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SINDICALES
Despide la FNG a 33 obreros
sin justificación: Trabajadores Unidos
LA
JORNADA de Priente/Javier Puga Martínez/Lunes 11 de junio
PUEBLA.- En una semana, la empresa Flex–N–Gate
(FNG) despidió a 33 trabajadoras de forma injustificada con el apoyo del
sindicato de la Confederación de Trabajadores de México, denunció la
organización Trabajadores Unidos que lamentó que a pesar de los llamados y
críticas que ha hecho este grupo de obreras, ninguna autoridad estatal o
federal se interesa por conocer la situación en esta fábrica.
Las trabajadoras
también criticaron el desinterés de la planta armadora Volkswagen de México, al
señalar que la empresa ignoró la petición de aplicar el Acuerdo de Bratislava
como lo solicitaron a finales de mayo, a fin de que el consorcio alemán exija
revise las condiciones laborales en FNG tal como lo indica el acuerdo firmado
en 2002.
Un día después
de que el grupo Trabajadores Unidos exigió a VW de México hacer valer los
derechos laborales de sus obreros, el pasado 29 de mayo, esa empresa de
autopartes respondió con el despido de tres mujeres que tenían 14 años
laborando.
Los despidos se
hicieron con el apoyo de la representante sindical de la Confederación de Trabajadores
de México, Elvira Osorno, quien presionó a las trabajadoras para que firmaran
su renuncia y aceptaran la liquidación que se les ofrecía, relató Araceli
Bárcenas Díaz, una de las obreras que ayer se quedó sin empleo, pues la
delegada sindical les afirmó que “no había nada más qué hacer” y en los
tribunales laborales “no les van a hacer caso”.
Las otras dos
mujeres, Ana Pantaleón y Enriqueta N., sí aceptaron un pago por 115 mil pesos
por 14 años de trabajo, pero Bárcenas Díaz relató que rechazó firmar su
renuncia y liquidación con esa misma cantidad, pues consideró que por ese
tiempo le corresponde una cantidad superior.
Una semana
después, la empresa Flex–N–Gate actuó de la misma forma y terminó sin aviso
alguno ni justificación de por medio, la relación laboral con otros 30
trabajadores más.
Al mismo tiempo
que despide personal, la empresa está ofreciendo vacantes a través de anuncios
publicados en diferentes medios. Las ofertas de trabajo son para “técnico en
automatización de soldadura” –que era el trabajo que realzaron durante 14 años
algunos trabajadores–, así como también montacarguistas, almacenistas y
coordinadores de producción.
Trabajadores
Unidos recordó que la salida de estos trabajadores ya había sido advertida por
el representante de la Confederación de Trabajadores de México, Gonzalo Torres
Chetla, desde principios de año para cumplir dos fines: renovar a la población
de trabajadores para que estos no generen antigüedad y derechos laborales, pero
también “para acabar con los revoltosos”.
LABORALES
Supera empleo eventual a
permanente en crecimiento en lo que va del año
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 11 de junio
El empleo formal
en el país en lo que va del año ha tenido un crecimiento de 6.8% en las fuentes
de trabajo eventuales; contra el 2.1% de los permanentes, de acuerdo con el
informe que presenta el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Así en el mes
mayo se crearon 25,397 nuevos empleos, 14,913 más que el mes pasado. En lo que
va del año se han creado 381,221, –considerando a los trabajadores del campo,
cuyo crecimiento anual fue de 69,194 puestos más respecto al mismo periodo del
2011.
En lo que va del
año se tiene un registro en el IMSS de 381,221 empleos en la formalidad; de los
cuales 280,388 son para el segmento de trabajadores permanentes, mientras que
para los eventuales representan 100,833.
Los empleos
permanentes registraron un comportamiento positivo en los sectores de la
Industrias Extractivas con 8.7% del empleo; la Industria de Transformación 3.3%
y en la parte de la Construcción fue de 2.9 por ciento.
En tanto en las
plazas laborales eventuales urbanas, las cuales representaron el 6.8% de
incremento, Servicios Sociales y Comunales representaron 25.3%, Industria
Transformación 12.3% y Extractiva 10.4%
Sin embargo;
observaron una baja Comercio con menos 5%, la Industria Eléctrica y Suministro
de Agua menor el 2.7% y Servicios para Empresas Personas y Hogar bajó 1.5 por
ciento.
Los registros
patronales para la zona centro son de 4 millones 713,890; para la zona norte 4
millones 10,499; para la zona occidente 4 millones 199,619 y para la parte sur
del país es de 2 millones 690,271; para totalizar en 15 millones 614,285
trabajadores afiliados.
En los últimos
seis años ha existido un aumento de trabajos eventuales, y se ha registrado que
el trabajo informal ha crecido poco más de 13 millones 700,000 personas cuando
los empleos formales apenas son superiores en un millón.
“Esto quiere decir que tenemos en el empleo
informal más o menos a la misma cantidad de empleos formales, esto habla de un
crecimiento mediocre y un incumplimiento fundamental de crear entre 800,000 y
un millón de empleos que es lo que se requiere para cumplir con la Población
Económicamente Activa”, dijo en entrevista el presidente del Centro de Estudios
de las Finanzas Públicas, el diputado Óscar Guillermo Levín Coppel.
Asimismo, en el
estudio más reciente del Centro de Estudios de las Finanzas Públicas revela que
la generación de empleos formales no ha sido suficiente, pues no se han podido
recuperar los 701,317 puestos de trabajo que se perdieron durante la crisis, de
los cuales el 81.4% fueron de plazas permanentes.
Cabe señalar que
al primer trimestre de 2012, durante el actual sexenio se han acumulado 1
millón 930,444 nuevos empleos formales.
EMPRESARIALES
Concamin y OCDE impulsarán
innovación en México
- Para las economías emergentes la
innovación debe ser la piedra angular que contribuya al crecimiento
económico sustentable y a la creación de empleos.
EL
FINANCIERO/Notimex-Francisco Velázquez/Lunes 11 de junio
El presidente de
Concamin, Francisco J. Funtanet Mange, y el secretario general de la OCDE, José
Ángel Gurría, acordaron desarrollar políticas públicas que impulsen la
investigación científica y la innovación tecnológica en México.
La Concamin
indicó que en un encuentro efectuado en París, Francia, ambos directivos
destacaron que para las economías emergentes, la innovación debe ser la piedra
angular que contribuya al crecimiento económico sustentable y a la creación de
empleos.
La Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) propone que para
transformar a México en un polo de desarrollo e innovación, son necesarios
esquemas de colaboración e intercambio entre programas de ciencia, tecnología e
innovación con la industria.
Ofreció a la
Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) trabajar de manera conjunta en
estudios de casos de éxito, desarrollo tecnológico, mejores prácticas y nuevos
indicadores, así como en el intercambio de experiencias y conocimiento entre
los países integrantes de ese organismo.
Funtanet y
Gurría Treviño coincidieron en la necesidad de impulsar nuevos procesos de
innovación y desarrollo científico y tecnológico en las empresas mexicanas,
sobre todo en las pequeñas y medianas, por medio de modelos rentables que
sirvan como motor de desarrollo del sector industrial y, por ende, de la
economía mexicana.
El dirigente de
los industriales explicó que la Concamin contará con la asesoría de la OCDE
para impulsar un sistema de innovación sobre las necesidades de la industria
mexicana, tomando en cuenta las prioridades de cada región.
De acuerdo con
la OCDE, México tiene un nivel muy bajo de inversión en ciencia, tecnología e
innovación, lo que se traduce en pérdida de competitividad respecto a otras
economías; por lo que llamó a incrementar de forma significativa la inversión
en esos rubros a fin de acercarse a los promedios internacionales.
“La proporción de gasto en investigación y
desarrollo con respecto al PIB en México, de alrededor de 0.5%, no sólo es la
más baja entre los países miembros de la organización sino que, además, es
menor que la de otras economías emergentes”, señaló la OCDE.
El presidente de
Concamin destacó la importancia de promover esquemas de colaboración e
intercambio entre ambos organismos, que permitirán promover el potencial que
existe en México para emprender nuevas empresas, así como impulsar la
investigación y el desarrollo tecnológico.
Prospera maquila pese a violencia
- Quieren destacar ventajas de Juárez.
Proyectan abrir 30 nuevas compañías durante este año, dice líder
empresarial
REFORMA/Pedro
Briones/Lunes 11 de junio
EL PASO.- La violencia que ha azotado Ciudad
Juárez durante los últimos años no ha detenido a la industria maquiladora, que
sobrevive y proyecta la apertura de 30 nuevas empresas en 2012. "Aun en
los peores días y momentos de Juárez de su etapa de violencia que se presentó,
vimos una actividad muy alta", indicó Manuel Ochoa, vicepresidente de El
Paso Regional Economic Development Corporation (Desarrollo Económico Regional),
un organismo empresarial que promueve la región de Texas, Nuevo México y Chihuahua.
En Ciudad
Juárez, señaló Ochoa, están instaladas 335 maquiladoras que dan empleo a 203
mil personas, mientras que en El Paso están 110 empresas, pero principalmente
proveedores que generan 18 mil empleos. "Hay muchas compañías que han
expresado su interés de invertir en Juárez, pero tenemos muchas que han probado
ya la capacidad y las bondades y las ventajas que tiene Ciudad Juárez, y buscan
expandirse", afirmó el empresario.
En abril pasado
se realizó la cumbre Mexico's Manufacturing & Supply Chain Summit 2012, en
el Paso, Texas, donde se promovió a Ciudad Juárez.
Ochoa señaló que
de 2002 a 2006 abrieron 110 nuevas compañías, mientras que de 2007 a 2011 lo
hicieron 133.
El líder
empresarial mencionó que Ciudad Juárez tiene como ventajas la ubicación geográfica
para acceder a Estados Unidos, mano de obra y bajos costos de operación.
"Tenemos
excelente mano de obra calificada, con experiencia además de 45 años en el
sector manufacturero, que prácticamente podemos fabricar cualquier tipo de
producto en la zona, ya sea en el área automotriz, electrónica, biomédica,
tecnología de información, telecomunicaciones", explicó Ochoa.
"Cuando
hablamos de la zona, la parte más fuerte en términos de trabajo de manufactura
se desarrolla en el área de Ciudad Juárez".
Durante este
año, aseguró, 28 empresas del ramo biomédico, automotriz, electrónico,
telecomunicaciones y energía alternativa han contactado a su organismo
empresarial, integrada por empresarios de ambos lados de la frontera, para
instalarse o expandirse, principalmente de Estados Unidos, Asia y Europa.
Consideró que la
violencia no afectó al sector maquilador, ya que se ha enfocado principalmente
al sector comercial.
"Pero la
industria, por fortuna, no hemos visto ningún efecto en un impacto negativo en
términos de los eventos criminales, podemos decir que es un área o un sector
que se ha mantenido prácticamente inalterado por la cuestión de la
violencia", sostuvo.
Para el líder
empresarial, se trata de una región única, porque ofrece ventajas que ninguna
otra región puede ofrecer, estamos hablando de que estando en la frontera,
tiene la ventaja de tener el acceso a la tecnología, y tener el acceso al
capital para invertir.
"Y por otro
lado tenemos el acceso a la mano de obra con menores costos de operación,
entonces es una complementariedad".
Ciudad Juárez ha
sido catalogada con el índice de homicidios más alto de México: la violencia ha
cobrado más de 10 mil vidas en los últimos cuatro años y medio.
Sin embargo, en
febrero de este año, el Consejo Ciudadano de Seguridad Pública le reportó al
Presidente Felipe Calderón un descenso de al menos 57 por ciento en el índice
de homicidios a raíz de que hace dos años, el Gobierno federal instrumentó la
estrategia Todos somos Juárez.
Más inversión
La ubicación
geográfica, la mano de obra y bajos costos de operación hacen atractiva a
Ciudad Juárez.
- 335
maquiladoras dan empleo a 203 mil personas
- 110
compañías abrieron entre 2002 y 2006
- 30
empresas prevén su apertura en 2012
EDUCATIVAS
Pretende líder del SNTE
“reformar” la educación
EL
UNIVERSAL/Nurit Martínez/Lunes 11 de junio
El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación y la presidenta de esa organización,
Elba Esther Gordillo, lanzaron la convocatoria para que la próxima semana se
realice el congreso en el que se diseñará la propuesta que “revolucionará” la
educación y propondrán políticas públicas para el próximo gobierno de la
República.
Al plantear
algunos de los temas de discusión para ese encuentro, la dirigente afirma que
“la calidad educativa será una utopía (en México) mientras no se remonten
obstáculos que impiden su desarrollo”, tales como los 5 millones de niños que
acuden a la escuela y tienen algún grado de desnutrición; el 8% de analfabetismo
promedio del país; la desigual eficiencia terminal que se presenta en la
primaria y que en estados como Chiapas hace que 70% de los niños no concluyan
la escuela.
En su tercer
ensayo preparatorio para el Congreso, que tituló: “¿Es posible lograr una
educación de Calidad?, Gordillo Morales considera que hasta ahora los
resultados de las pruebas como ENLACE (Evaluación Nacional de Logro Académico
en Centros Escolares) y PISA (el examen de la Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económico, OCDE) son útiles como referentes, pero insuficientes
para entender la complejidad del problema de la calidad de la escuela mexicana.
Ilustra la
desigualdad del sistema al señalar que mientras en el DF sólo 3% de escuelas
son incompletas, en Chiapas llega a 30%.
Asegura que
habrá que tomar medidas ante situaciones que se viven en varias comunidades de
Tabasco, Chiapas, Oaxaca, Guerrero, Veracruz y Puebla, en donde los alumnos
invierten 1.5 horas de caminata para llegar a su escuela.
En el Quinto
Congreso Nacional de Educación y el Tercer Encuentro Nacional de Padres
participarán especialistas nacionales e internacionales del ramo, funcionarios
de las secretarías estatales del sector educativo, maestros y padres de
familia.
SEGURIDAD SOCIAL
Crece la cantidad de
ancianos, pero no la de geriatras
- La esperanza de vida es de 76 años y
mientras aumenta el número de personas de la tercera edad, la atención
especializada queda rebasada; sólo hay 400 expertos registrados en el
instituto mexicano de este sector
EL UNIVERSAL/Rocío
Tapia Hernández/Lunes 11 de junio
La entidad que
concentra el mayor número de adultos mayores en el país es el Distrito Federal,
con un millón de personas. También tiene una cifra importante de gente
centenaria, aproximadamente 800. En parte se debe a una extensa gama de
programas de salud y al avance tecnológico aplicado a estos servicios. Mientras
la esperanza de vida aumenta —el promedio para la mujer es de 78 años y 73 para
el hombre—, el panorama médico se complica. La proyección demográfica muestra
que para el año 2030 el número de adultos mayores se duplicará.
En edades
avanzadas predominan las enfermedades crónico-degenerativas, la gente presenta
limitaciones físicas, algunos sufren síndrome de fragilidad, no pueden comer,
bañarse, transportarse por sí mismos y los geriatras deben atender a estas
personas, pero hay déficit de especialistas.
“Si no se
empieza a ver desde ahora, en unos años la atención será un problema grave. Hay
que tomar en cuenta que de los 75 años en adelante la gente tiene más
disfunciones y nuestros hospitales no tienen mucha posibilidad de atenderlos”,
dice Pedro Valdés, coordinador de Geriatría del Instituto para la Atención de
los Adultos Mayores, del gobierno capitalino.
El reto es
convertir a esta población en un activo social, que no sean una carga familiar
y económica. La emergencia empuja a una extensa capacitación médica.
“La atención no puede ser un asunto de
competencia exclusiva del especialista porque en 15 años no podremos tener el
número necesario de geriatras para un modelo de amplia cobertura, como el
pediátrico. Es fundamental una estrategia de formación geriátrica para el
conjunto de los profesionales de la salud”, dice Luis Miguel Gutiérrez,
director del Instituto de Geriatría.
La carencia de
especialistas rebasa el ámbito local. A nivel nacional, el Consejo Mexicano de
Geriatría tiene registro de unos 400 geriatras, aunque no todos se han
recertificado. Conforme a las estimaciones de la Organización Mundial de la
Salud, en México debería haber 10 veces más.
Entre las
alternativas para contrarrestar el problema se cuentan los diplomados en gerontología
clínica, el énfasis está en la prevención.
Víctor Manuel
Mendoza, director de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza de la UNAM,
destaca la importancia de preparar a los médicos en atención clínica primaria,
“formarlos en el tema del envejecimiento activo para evitar los problemas
geriátricos”. La idea es brindar conocimientos básicos para mantener y
recuperar la funcionabilidad física, mental y social del adulto mayor, que sea
autónomo el mayor tiempo posible.
“Urge formar
personal médico en gerontología y estamos trabajando en ello. No es que los
hagamos especialistas pero se les da información con elementos técnicos que
contribuyen a mejorar su desempeño”, afirma Luis Miguel Gutiérrez Robledo.
No hay exactitud
en la cantidad de geriatras que atienden a los capitalinos, pero “son pocos”,
admite Valdés Corchado. El director de la FES-Zaragoza aclara, “alrededor del
85% de la población de viejos son ambulatorios, acuden al primer nivel de
atención médica, ellos requieren la atención de un gerontólogo clínico. Sólo 3
ó 5% son frágiles, pacientes geriátricos que no puede valerse por sí mismos. Es
un porcentaje reducido, pero si nos descuidamos se incrementará”.
Discriminación
profesional
Uno de los
mayores retos es despertar el interés por la especialidad. “No nos damos
abasto, hay que aumentar el contingente de geriatras”, dice Gutiérrez Robledo.
El reclutamiento se dificultó porque la geriatría era una subespecialidad que
implicaba seis años de estudio, cuatro de medicina interna más otros dos de la
rama, “las plazas quedaban vacantes por falta de especialistas”, afirma el
titular del instituto, quien confía que la entrada directa a la especialidad
aumente la demanda.
Los internistas
optan por la cardiología, gastroenterología o urología, antes que la geriatría.
Además de paciencia, el geriatra debe tener una motivación para conocer la
problemática social del adulto mayor, “al médico no le gusta mucho estudiar
para atender viejitos, es un fenómeno mundial. A la misma Francia, que tiene la
mayor atención a ancianos, le hacen falta geriatras”, precisa Pedro Valdés.
“Hay quienes
dicen ‘los viejos sólo vienen a platicar’, les contestó: ‘escucharlos es salud.
Les beneficia, se sienten bien’”, afirma Mendoza Núñez. El experto
universitario identifica la discriminación: “hay cierto rechazo a estudiar
geriatría, los jóvenes no quieren atender a los viejos por un prejuicio social,
no quieren verse como viejos, no aceptan la vejez como una etapa más de la
vida. Tenemos que erradicar los estereotipos”.
De acuerdo con
Gutiérrez Robledo los jóvenes deben saber que la geriatría representa una buena
oportunidad de desarrollo profesional. “Tiene mucho porvenir, no sólo porque
vaya haber mucha gente mayor sino porque entendemos cada vez mejor los
mecanismos que gobiernan el proceso de envejecimiento y acrecentamos las
posibilidades de intervenir”.
Cuándo ir a consulta
En Francia, a
partir de los 18 años empiezan a visitar al especialista. Aquí se recomienda
acercarse al geriatra desde los 40. “Es la edad en la que todavía tenemos
posibilidad de prevenir el desarrollo de ciertas enfermedades y es posible
analizar qué problemas específicos de salud pueden estar bajo control desde el
punto de vista geriátrico”, explica Pedro Valdés.
Entre más
temprano se adopten estilos de vida saludable mejor, porque atender los
problemas que surgen en la adultez contribuye a resolver los del
envejecimiento.
Mendoza Núñez
recomienda una alimentación adecuada, ejercicio físico regular de baja
intensidad, buena autoestima, higiene corporal y ambiental, higiene de sueño,
“no dormir bien genera problemas de salud graves”.
La visita al
geriatra no resulta cómoda. “Hay un problema idiosincrático, cuando uno dice
‘vamos a ver al médico que atiende a gente grande’, la respuesta es: ‘por qué,
yo no estoy viejo’. La problemática en atención está relacionada con la
prevención y la población no está acostumbrada a ello”, dice el titular del
instituto capitalino.
Muchos acuden al
médico general, a él le toca determinar, según la capacidad funcional del
paciente, si lo envía a otro nivel de atención. “El viejo, aunque tengan alguna
enfermedad crónica, si está controlado y es funcional, desde el punto de vista
gerontológico, es sano”, define el director de la FES-Zaragoza.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Urge reforma estatal en
pensiones: Consar
EL
UNIVERSAL/Romina Román Pineda/Lunes 11 de junio
Pedro Ordorica,
presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,
advirtió que el retraso o la negativa para reformar los sistemas pensionarios
de los estados derivará en un problema en las finanzas estatales. En entrevista
con EL
UNIVERSAL, advirtió que la situación en España, Grecia, Italia,
Portugal revela que no tener sistemas pensionarios sustentables en el mediano y
largo plazo es una receta para una crisis financiera fiscal.
El funcionario
consideró que los congresos locales son los que tienen que tomar medidas;
“nosotros no podemos hacerlo porque es un tema federal”. Pero como órgano
asesor, dijo, sí les decimos a los gobiernos estatales que se nos acercan que
agilicen sus reformas.
Recordó que el
régimen a nivel federal, que incluye al IMSS e ISSSTE, es financieramente
sustentable y más equitativo para los trabajadores, ya que les da el beneficio
de la portabilidad —cambiarse de cuenta—, sin que pierdan sus derechos entre este
tipo de dependencias “y este esquema está abierto por si un estado se quiere
adherir”.
Recalcó que no
habría problema si una entidad adopta el esquema de cuentas individuales,
además tendría a su disposición economías de escala, con la ventaja de que si
se reforma ahorrarán en la inversión inicial. “Pienso que es una tarea que debe
de emprenderse por los gobernadores; es indispensable que se impulse un sistema
nacional de pensiones que cuente con portabilidad”, afirmó.
Un estudio de
BBVA Bancomer recalcó que a 15 años de la creación del régimen de jubilación
actual, la regulación evoluciona a mayor apertura y competencia con una
reducción en las comisiones y crecimiento del ahorro.
De acuerdo con
datos de la Consar, al cierre del primer trimestre de 2012, los recursos del
Sistema de Ahorro para el Retiro fueron de 11.5% del PIB. Los activos
administrados crecieron durante los últimos cinco años a tasa anual de 11.9%.
El 38.78% del capital, es decir, 641 mil mdp correspondió a rendimientos acumulados.
Urge reformar el sistema de
previsión
EL
ECONOMISTA/Patricia Ortega/Lunes 11 de junio
En unas cuantas
semanas se sabrá quién será el Presidente de México del 2012 al 2018, pero
desde ahora se puede identificar uno de los principales problemas que afrontará
esa administración y que en sí mismo representa un área de oportunidad para
aliviar las finanzas públicas: las pensiones públicas y su déficit.
Este año, las
pensiones públicas y sus déficit absorberán 2.6% del Producto Interno Bruto
(PIB); para el 2018, será 5% del PIB, situación que debe ser contemplada desde
ahora por quienes buscan la Presidencia del país, porque podría ser una
solución a las reformas estructurales, como la tributaria, describe el
investigador Pedro Vásquez Colmenares en su libro, Pensiones en México: la
próxima crisis.
Para el autor,
el área de oportunidad es en el sentido de que la reforma fiscal, que tanto se
ha relegado en México, en su versión más agresiva, nunca prometió más de 3% del
PIB en recursos adicionales. “Sería de poco efecto y mucho desgaste el convocar
a las fuerzas políticas y gremiales a una discusión sobre la reforma tributaria
para apoyar la seguridad social, si de cualquier forma resulta insuficiente
hacer frente al gasto anual de los pasivos pensionarios comprometidos”,
asevera.
Sin embargo, el
tema se complica porque, cómo explica Vásquez Colmenares, para los cuatro
candidatos a la Presidencia, sus posturas en el tema de pensiones se enfocan en
mejorarlas más que de resolver el problema. “Una vez pasada la contienda
electoral, se deberá profundizar en el conocimiento del problema entre el
Ejecutivo y el Congreso de la Unión”.
Pedro Vásquez,
experto en seguridad social y pensions, encontró que existen 105 sistemas de
pensiones estatales y federales, que en el 2010 acumularon pasivos pensionarios
por 14,356 miles de millones de pesos, cantidad que significó 104% del PIB. http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2012/06/10/pensiones-programa-gobierno
POLÍTICAS
Mejorar el ambiente laboral,
reto del futuro presidente: Adecco
- Combatir el cáncer de la economía
informal, reformar la hacienda pública y crear un ambiente laboral
adecuado, deben ser las prioridades para quién gane el 1 de julio, dice en
entrevista Thierry Gonnet, director general de Adecco México.
EL
FINANCIERO/Víctor Lomelí-Genaro Mejía/Lunes 11 de junio
“Quien se vaya a quedar (con la Presidencia)
le conviene que la inversión siga llegando y que el empresario se sienta a
gusto para seguir invirtiendo”, dice Thierry Gonnet, director general de Adecco
México.
La tarea de la
siguiente administración, asegura en entrevista, no sólo descansa en reformar
la hacienda pública, sino también en dejar atrás los rezagos en materia de
salud y educación. El objetivo es construir una paz y un ambiente laboral
positivo, dice.
Para lograrlo,
el nuevo presidente recibirá un país con estabilidad probada durante y después
de la crisis financiera. Además, su tasa de desempleo se mantiene muy por
debajo de Estados Unidos y otros países de Europa. Estos factores le dan a
México una posición privilegiada en el escenario mundial, comenta Gonnet.
Gracias a su
crecimiento inercial, opina, México podrá sortear sin problemas la transición
electoral. Sin embargo, el sucesor de Felipe Calderón deberá atender cuanto
antes temas como la ampliación de la recaudación fiscal a partir del combate a
la informalidad y el fortalecimiento en la educación pública, destaca el
director de Adecco.
“La economía informal es un cáncer para
cualquier país… No es posible que en un país donde más de 40 millones de
personas estén en posibilidad de trabajar, sólo 15 millones estén afiliados al
Seguro Social… Ningún país se puede sostener a la larga si existe una economía
subterránea. Basta con recordar que el 35% de la economía griega es
subterránea”, dice.
El dinero no lo es todo
Del otro lado de
la ecuación para mejorar el ambiente laboral están las empresas. Los
empresarios, en línea con las autoridades, deben estar preocupados por mejorar
el ambiente laboral de sus organizaciones para elevar su productividad, dice
Gonnet.
Para lograr este
objetivo, las empresas deben tomar en cuenta que para un empleado muchas veces
pesa más un ambiente de trabajo adecuado, que un aumento salarial. El
trabajador pone muchísimo más peso al ambiente laboral que el dinero que le
estás pagando, dice.
“Hay veces que te hacen una oferta mucho mejor
pagada, pero lo que te gusta es el ambiente donde te desenvuelves y la
actividad que desarrollas”, asegura.
La escasa
capacitación del personal, la mala relación con los compañeros de trabajo y la
falta de liderazgo del jefe inmediato, son las fallas más comunes en el clima
laboral de las empresas y que terminan por afectar el desempeño sus
trabajadores, según estudios de Adecco.
Estos vicios no
son propios de algún país o región y se encuentran con mayor frecuencia en el
sector servicios. Gonnet explica que ello se debe a un sinfín de variables que
se presentan en la actividad. “En el sector servicios el sentido de urgencia y
el estrés es mucho mayor. El empleado tiene que ser a la vez polifacético,
multifuncional y con una capacidad de reacción imprevista”.
De ahí la
responsabilidad tan grande de elegir al personal adecuado para la
responsabilidad ideal, tarea que descansa en el departamento de recursos
humanos, una de las áreas más satanizadas de las empresas.
Con el objetivo
de revalorar el papel de esta área, Adecco está “en busca de los líderes en
Recursos Humanos del país”. Para ello realiza el primer ‘reallity show’
empresarial del cual EL FINANCIERO habrá de mantenerte informado
mes a mes. No te pierdas el avance de los líderes de recursos humanos a través
de www.elfinanciero.com.mx
A la basura, los proyectos de
reforma laboral de PRI y PAN: Alcalde
- Movilización sindical frenó avance: UNT
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 11 de junio
El PRI está
pagando el entierro de la reforma laboral al anunciar que desechará esta
iniciativa y que iría por otra, que sí esté consensada, por lo que dicho
proyecto quedará entre los propósitos sin cumplir del gobierno panista y se irá
al archivo muerto, porque era una carta de buenos deseos del sector
empresarial, señalaron dirigentes de la Unión Nacional de Trabajadores, la
Asociación Sindical de Pilotos de Aviación y los abogados Alfonso Bouzas y
Arturo Alcalde.
Plantearon,
asimismo, que la determinación del Revolucionario Institucional de hacer a un lado
la reforma laboral que propuso y "empezar desde cero una nueva",
prácticamente congela la iniciativa propuesta por Acción Nacional, por lo que
ambos proyectos se irán a la basura.
Arturo Alcalde
planteó que la resolución del tricolor cancela la posibilidad de que esta
reforma sea aprobada en lo que resta del sexenio.
La reforma
planteada por el tricolor, expuso el abogado, era una "calca" de la
del PAN y agregó que según las versiones que corrieron sobre ambos proyectos,
éstos fueron elaborados por los abogados del sector patronal. Por ello,
considera todos los viejos planteamientos de este sector, como la
flexibilización en la contratación, la cancelación en la práctica del derecho
de huelga, la limitación del pago de salarios caídos y el aumento de más
requisitos para el registro de sindicatos, por lo que estaba condenada al
fracaso.
En el momento en
que Jorge Carlos Ramírez Marín, vicecoordinador de campaña de Enrique Peña
Nieto, anunció que el PRI retirará esta iniciativa de reforma laboral e
iniciará un nuevo proyecto bajo consenso, el partido está reconociendo que esa
reforma no tiene futuro, porque no encontrará eco en el sector obrero para
liquidar los pocos derechos que le quedan.
El abogado
laboralista recordó que Ramírez Marín señaló la semana pasada que se cancelará
la iniciativa que propuso este partido, y que ésta fue planteada de manera
abrupta, sin tomar en cuenta la opinión de otros sectores por lo que
simplemente se retiraría.
Sobre la
reforma, el catedrático y experto en derecho laboral, Alfonso Bouzas, explicó
que el gobierno de Felipe Calderón ha culpado de muchos de sus males en materia
laboral al hecho de que no se ha aprobado la reforma, lo cual ha sido una forma
de descargar el fracaso de su política laboral.
Por su parte, el
dirigente del Sindicato de Telefonistas, líder de la presidencia colegiada de
la UNT, Francisco Hernández Juárez, hizo ver que también hay un proyecto de
reforma laboral presentado en la Cámara de Diputados, elaborado por el PRD y
apoyado por esta central de sindicatos independientes, la cual se mantiene como
propuesta, ya que en su elaboración se logró el consenso obrero, además de que
asegura el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, al tiempo que
revisar algunos esquemas caducos como la inoperatividad de la Comisión Nacional
de Salarios Mínimos y de las juntas de Conciliación y Arbitraje.
Por otra parte,
ASPA consideró que la movilización sindical detuvo tanto las reformas panistas,
primero, como después la del PRI, las cuales buscaron imponerse vía madruguete,
pero la difusión de su contenido y las repercusiones que tendrían en el sector
obrero, permitieron crear un fuerte rechazo y movilización en contra. Esta
organización expuso que con los proyectos del blanquiazul y el tricolor casi
llega a 200 el número de proyectos de reforma laboral que no pasaron del papel.
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