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SINDICALES
Incorpora el sindicato minero
a la rama automotriz y la maquila
- Modificó estatutos y cambió su nombre
ante la Secretaría del Trabajo
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 19 de junio
El Sindicato
Nacional de Trabajadores Mineros modificará su nombre y ampliará su radio de
acción, ya que incorporará en sus filas a gremios de trabajadores de la
industria automotriz y de la maquila, y para ello modificó sus estatutos y
espera que sean reconocidos por la Secretaría del Trabajo a más tardar a
principios de julio.
Este sindicato
ampliará su nombre para incorporar a los nuevos sectores que representará, ya
que está en negociaciones con otros gremios para sumar a sus filas entre 3 mil
y 4 mil trabajadores de la maquila de Coahuila y de seis plantas de la
industria automotriz de Puebla, informó Juan Linares Montúfar, secretario del
Comité de Vigilancia.
Según adelantó,
la organización podría denominarse sindicato nacional de trabajadores mineros,
metalúrgicos, siderúrgicos del sector automotriz y la maquila de la República
mexicana. Se refirió a las nuevas acusaciones penales contra Félix Estrella,
quien fungía como tesorero y dijo que "es la misma demanda reciclada de
supuesta malversación de dinero, que ya fue desechada por diversos
tribunales". Aseguró que esta nueva demanda no va a frenar el regreso a
México del secretario general del gremio, Napoleón Gómez Urrutia, quien
"ya compró su boleto de avión; sólo le falta el pase de abordar".
José Ángel
Hernández Puente, nuevo secretario tesorero, y el abogado del sindicato, Óscar
Alzaga, explicaron que la "toma de nota" que entregó la Secretaría
del Trabajo reconoce a Gómez Urrutia como secretario general para el periodo
2008-2014, pero hacen falta las tomas de nota de las asambleas de 2010 y 2012,
así como el registro para las reformas de los estatutos.
Sostuvieron que
luego de la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación para que se
entregara la toma de nota al sindicato, ya "no tiene ninguna razón
jurídica para demorar la entrega de estos documentos para las asambleas que han
realizado de 2008 a la fecha".
Requieren esos
documentos porque en 2010 y 2012 se eligieron otros integrantes del comité
ejecutivo –la totalidad no es elegida en una sola asamblea.
Señalaron que en
la asamblea celebrada en mayo se hizo la reforma a los estatutos para ampliar
nombre y afiliación de trabajadores de otros gremios. Por lo que sólo esperan
la toma de nota para concretar la conformación de secciones automotrices y de
la maquila de este sindicato.
Hicieron ver que
frente a los incrementos salariales que han obtenido, hasta de 16 por ciento,
así como los acuerdos para reparto de utilidades por 170 mil pesos para cada
trabajador en las secciones 269 y 270 de Mezcala, Guerrero, diversos gremios se
han acercado para que los represente y pedir su afiliación. Sin embargo, la
Secretaría del Trabajo señala que la denominación se restringe al sector
minero, por lo que decidieron cambiar el nombre para incorporar a otras ramas
de la industria y la maquila.
Montúfar aclaró,
asimismo, que este requisito no impone depender de la Confederación de
Trabajadores de México ni de otras centrales.
Logra sindicato minero
aumento global de 16%
- Con la entrega de bonos de utilidades y
de productividad a cada trabajador entregaron cantidades fijas, de 170,000
pesos y de 90,000 pesos.
EL
FINANCIERO/Edgar Amigon-Elizabeth Albarrán/Martes 19 de junio
El Sindicato
Nacional de Trabajadores Mineros informó que en diversas revisiones de
contratos colectivos, de salarios y de prestaciones, que implican un aumento
global en promedio de 16%.
Además, en las Secciones 269 y 270 de Mezcala,
Guerrero, por una parte, y en las Secciones 8, 21 y 22 de Tayoltita, Durango,
por la otra, con la entrega de bonos de utilidades y de productividad a cada
trabajador por diversas cantidades fijas, de 170,000 pesos y de 90,000 pesos,
respectivamente.
En conferencia
de prensa, el presidente del Consejo de Vigilancia del gremio, Juan Linares,
informó que se realizaron revisiones contractuales en la Sección 118 de Santa
Rosalía, Baja California Sur, donde se obtuvo un aumento directo al salario de
8% y un porcentaje similar en prestaciones.
En la sección
244, de Cuencamé, Durango, fue 8% directo al salario y 9% en prestaciones, y en
la 222, de San Luis Potosí, con aumento directo al salario de 7% y de 6.5% en
prestaciones.
Estas revisiones
fueron, respectivamente, en la Sección 118,con la empresa Carbón Mexicano, SA
de CV; en la Sección 244 con la firma Minera Williams, y en la Sección 222 con
la la compañía Mexichem Fluor, SA de CV.
Todas estas
negociaciones fueron encabezadas personalmente por el Dirigente Nacional
Napoleón Gómez Urrutia desde el extranjero, con la participación activa de los
miembros del Comité Ejecutivo Nacional y de las Comisiones Revisoras de cada
Sección elegidos democráticamente por sus respectivas bases trabajadoras.
Por otra parte,
a pesar de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación dictó la resolución
definitiva de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social entregara la
“toma de nota” a Napoleón Gómez Urrutia como Dirigente Nacional del Sindicato
Nacional de Mineros; no obstante esa dependencia la entregó con graves fallas y
omisiones.
Las causas de
esta actitud son por completo inexplicables desde el ángulo jurídico, ya que,
primero, la STPS debió dar curso inmediato a la decisión de la Suprema Corte,
inobjetable y máxima autoridad en la impartición de Justicia de México.
RMV ningunea al sindicato de
VW de México; no los recibe
EL
HERALDO/Erika Mejía Peniche/Martes 19 de junio
Al mencionar que
a pesar de haber buscado un acercamiento y reunión con el gobernador del estado
de Puebla, Rafael Moreno Valle Rosas, los integrantes del Sindicato
Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México
(Sitiavw), hasta el momento no se ha concretado, informó el líder del gremio
Antonio Flores Trejo.
Lo anterior al
mencionar que este acercamiento se ha planteado con el objetivo de establecer
relaciones bilaterales entre el organismo sindical y la autoridad, de tal
suerte que establezcan los canales de diálogo y respeto que se requieren para
conservar el buen ambiente y la paz laboral en la entidad.
"Buscaremos
una reunión para hablar del tema de Audi y exponerle que se busca darle todas
las facilidades por su parte a fin de anclar el proyecto de ensamble de un
modelo SUV tipo Q5 para el mercado de Norteamérica y sobre todo, estabilidad
laboral", comentó.
Asimismo refirió
que en el Sitiavw están abiertos al tema de la flexibilidad laboral con la
empresa Volkswagen, esto de cara al proceso de revisión contractual que se
realizará durante este 2012 en el mes de agosto para lograr un acuerdo de
ganar-ganar y conseguir la titularidad del contrato colectivo de trabajo de la
planta de Audi.
En este sentido,
Flores Trejo explicó que la revisión contractual de este año el Sitiavw sí
buscará quedarse con el contrato colectivo de trabajo de la empresa AUDI, esto
aunque no se llegue a instalar en Puebla la planta armadora.
Lo anterior
después de que se entregaron los pliegos petitorios entre empresa y sindicato
en la planta Puebla de Volkswagen de México, este último se mantiene a la
expectativa de generar un acuerdo y cubrir la meta anual de producción de la
empresa de 615 mil autos en 2012.
Flores Trejo
reconoció que dentro de su agenda sí se encuentra solicitar la intermediación
del consejo de Volkswagen de México ante el consorcio automotriz para que se les
otorgue la titularidad del contrato colectivo de trabajo de Audi, dependiendo
el sitio de su establecimiento.
Confió que
"hay un futuro laboral con certidumbre, ante los grandes proyectos de la
empresa, al subrayar que los beneficios de estos deben de ser compartidos,
además se espera que las primeras reuniones formales para la revisión
contractual se desarrollen después de la semana 29 del año, es decir durante la
segunda quincena de julio, con el fin de que se tenga cerca de un mes para
generar acuerdos y los tiempos no presionen las negociaciones".
LABORALES
Recibe presidencia mexicana
del G20 declaración conjunta de representantes de trabajadores (L20) y
empleadores (B20)
·
Participa
también Michel Sapin, Ministro de Trabajo, Empleo, Formación Profesional y
Diálogo Social de Francia. Hay coincidencias en las conclusiones de
trabajadores y empleadores en materia laboral.
www.stps.gob.mx /Martes 19 de junio
LOS CABOS.- Con la representación de la
Presidencia del Grupo de los 20 (G20), la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social, Rosalinda Vélez Juárez, participó en la reunión conjunta de
representantes internacionales de trabajadores y empleadores, agrupados en
Labor 20 (L20) y Business 20 (B20).
La reunión del
L20/B20 estuvo encabezada por Sharan Burrow, Secretaria General de la
Confederación Sindical Internacional (CSI), que agrupa a 170 millones de
trabajadores en el mundo, incluyendo de
México, y Alejandro Ramírez, Presidente del Comité Organizador del B20 y
Director General de Cinépolis. En este encuentro, los representantes de
trabajadores y empleadores entregaron a la Presidencia Mexicana del G20 una
Declaración Conjunta que incorpora recomendaciones consensuadas en materia
laboral.
La Secretaria
Vélez señaló la importancia del diálogo social con los actores fundamentales
del mundo del trabajo, pero, sobre todo, destacó la trascendencia que implica
la construcción de propuestas comunes, ya que estos acuerdos forman parte de
las soluciones para que el crecimiento sea fuerte, sostenido y equilibrado.
Entre las
coincidencias de mayor relevancia incorporadas en la Declaración Conjunta, se
encontraron la necesidad de promover la capacitación, el fortalecimiento de los
pisos de protección social, así como
acciones y políticas para atender los retos del empleo juvenil, entre
las cuales figura la promoción de pasantías; programas efectivos para la
transición escuela-trabajo, y el incentivo del espíritu empresarial entre los
jóvenes. Todo lo anterior, en un marco de respeto a los derechos fundamentales
de los trabajadores.
En esta reunión
conjunta B20/L20 también hicieron uso de la palabra Michel Sapin, Ministro de
Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Diálogo Social de Francia; Daniel
Funes de Rioja, Vicepresidente Ejecutivo de la Organización Internacional de
Empleadores (OIE); Jeffrey Joerres, Director General de Manpower; John Evans,
Secretario General del Comité Consultivo Sindical de la OCDE; Tomás Natividad
de la Confederación Patronal Mexicana, y Bernard Spitz, Presidente de la
Federación Francesa de Compañías de Seguros (FFSA).
Lanzan iniciativa de
inclusión laboral para personas con discapacidad visual en el marco de la
cumbre del grupo de los 20
·
Aprovecharán
talento y habilidades de quienes hoy no tienen oportunidad laboral. En 2010
había en el país un millón 561 mil 081 personas con discapacidad visual.
www.stps.gob.mx /Martes 19 de junio
LOS CABOS.- La Secretaria del Trabajo y
Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, y el Secretario de Economía, Bruno
Ferrari García de Alba, encabezaron el lanzamiento de la Iniciativa “Líderes
con Visión”, para que las empresas incorporen en sus procesos a personas con
discapacidad visual, luego de un periodo de capacitación, sensibilización e
inclusión.
En el marco de
la Cumbre de Líderes del Grupo de los 20 que se celebra en este centro
turístico, se firmó el Acuerdo Marco que garantiza el esfuerzo conjunto de la
sociedad civil organizada, empresarios y Gobierno Federal para la inclusión de
personas con discapacidad visual al mercado de trabajo nacional.
Las empresas
participantes podrán aprovechar el talento y las habilidades de este grupo de
población que enfrenta mayores dificultades de inserción laboral y se
comprometen a apoyar y promover el programa “Líderes con Visión”, a través de
su participación e inversión en los ejes temáticos de educación de calidad,
sensibilización e inclusión laboral.
También firmaron
el Acuerdo Marco el Embajador Juan José Gómez Camacho, Representante Permanente
de México ante Organismos Internacionales; Rogelio Granguillhome Morfin,
Director Ejecutivo de la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el
Desarrollo, y como Miembros Honorarios, Paul Polman, de Unilever, y Gina
Badenoch, de la Organización de la Sociedad Civil “Ojos que Sienten A.C.”
Comité Técnico Ejecutor.
La iniciativa
“Líderes con Visión” incorpora objetivos de corto y mediano plazo, como el
reclutamiento, la capacitación y el desarrollo de prácticas laborales fuera y
dentro de las empresas, además se espera que en cinco años, las empresas
incorporen un porcentaje de personas con discapacidad visual hasta alcanzar la
cifra de uno por ciento del total de su plantilla.
“Estoy segura que el compromiso conjunto que
hoy impulsan Unilever empresa líder global; Ojos que Sienten, asociación que
apoya a personas con discapacidad visual, y el Embajador Juan José Gómez
Camacho, constituye, sin duda, una gran visión empresarial”, expresó la
Secretaria Rosalinda Vélez en su intervención.
Recordó las
palabras del Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, quien en el
marco de la promulgación de la Ley General para la Inclusión de las Personas con
Discapacidad, mencionó: “México no puede darse el lujo de desperdiciar el
talento y la energía de mujeres y de hombres valiosos, que día con día son
verdadero ejemplo de constancia, de tesón y de voluntad a toda prueba”.
Cabe precisar
que de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI), en 2010 había en el país un millón 561 mil 081 personas con
discapacidad visual, de las cuales sólo el 37.7 por ciento tenían un empleo.
Según el
espíritu de la iniciativa, las empresas podrían obtener dos tipos de
beneficios, los externos que son las ventajas competitivas, el enriquecimiento
de la calidad de sus productos o servicios y la generación de un alto impacto
social.
Por lo que hace
a los beneficios hacia el interior de las organizaciones destaca el fomento a
la innovación, la ampliación de una cultura organizacional desde la diversidad,
además de que agrega valor a los programas de las Empresas Socialmente
Responsables.
Desempleo agrava la tensión
social: OCDE
- El paro en el mundo aumentará con las
economías en recesión, advierten representantes laborales; los países
deben generar empleo para jóvenes, que son los más afectados, dicen en el
marco del G20.
CNNExpansion/Isabel
Mayoral Jiménez/Martes 19 de junio
LOS CABOS.- El desempleo mundial corre el riesgo
de agravarse y superar el monto de 20 millones de personas sin fuentes de
ingreso, lo que puede traducirse en una explosión social, advirtió John Evans,
secretario general del Comité Consultivo Sindical de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Al dar a conocer
las conclusiones del L20, el grupo de trabajo en materia laboral del G20, Evans
afirmó que "el mensaje es no aceptar esto como fatalismo, porque en los
debates de los líderes en Los Cabos, van a saber que tienen que llegar a la
estabilidad económica y para ello necesitan crear empleos".
El secretario
aseguró también que es necesario darles oportunidades a los jóvenes para que
reciban adiestramiento y llevarlos a un empleo seguro.
De lo contrario,
"existe el riesgo de explosión social. No es cuestión de debate, es ahora
mismo el momento que esto se debe traducir en acción en los próximos meses y se
debe hacer en todos los niveles: patrones, sindicatos y trabajadores".
Michel Sapin,
ministro de Trabajo de Francia, manifestó la necesidad de resolver la cuestión
del empleo entre los jóvenes. "Existe una especie de fatalidad estadística
que hace que, por lo general, existan dos veces más jóvenes desempleados que en
un promedio de desempleados en un país".
Por ejemplo, del
10% de desempleados en Francia, más de 20% son menores de 25 años. En España,
la tasa de desempleo ronda el 20% y de esta cantidad el 40% son menores de 25
años. Sapin indicó que si se hace un reequilibrio financiero y presupuestal,
esto solo puede ir de la mano con políticas de crecimiento y empleo.
Rosalinda Vélez,
secretaria del Trabajo de México, agregó en conferencia de prensa que la
declaración se recibe en un contexto muy importante.
"La
necesidad de generar más empleos ha sido central en el G20 desde el inicio de
la crisis. No obstante los esfuerzos de los Gobiernos y de la sociedad, sus
efectos nocivos aún no se han superado en algunos países y en otros la
recuperación todavía es débil".
Expuso que en el
mundo no se ha regresado a los niveles de empleo que se tenían antes de la
crisis de 2008, "por ello el crecimiento con empleo es parte medular de
las discusiones de los líderes en Los Cabos. La presidencia mexicana del G20
estableció entre sus 5 prioridades la de promover la estabilización económica y
las reformas estructurales para el crecimiento y el empleo".
En ese sentido,
indicó que la Secretaría a su cargo planteó que el tema central de la reunión
de los ministros del trabajo fuera la creación de empleo con dignidad. Dar
puestos de trabajo en el sector formal con derechos, seguridad social y con
todas las prestaciones conforme a la Ley, así como con salario digno
especialmente para jóvenes que son los que han presentado una mayor afectación
por la crisis.
"El recibir
la declaración conjunta entre empresarios y trabajadores pueden dar una
esperanza de que realmente se están considerando inquietudes de todos, y
esperamos que puedan ser consideradas en las declaraciones finales".
Sobre la reforma
laboral que no logró concretarse en el sexenio del presidente Felipe Calderón,
Rosalinda Vélez comentó que "lo único que vemos dentro de las conclusiones
tanto de los ministros de trabajo como empresarios y trabajadores es que son
necesarias estas reformas estructurales, con pleno respeto a los derecho de los
trabajadores, una reforma que pueda ayudar a la productividad de las
empresas".
Además manifestó
su confianza que este respaldo que existe por prácticamente en los tres
sectores del mercado laboral en el mundo "puedan ayudar a impulsar la
reforma laboral que tanto necesita México en el siguiente periodo
legislativo".
Abuso laboral afecta a 30% de
mujeres
- En México, muchas víctimas creen que es
común la violencia en casa o trabajo: Colegio Jurista; el acoso sexual es
un ilícito que en 99.7% de las veces no se denuncia, advierte la
institución
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 15 de junio
Una de cada tres
mujeres en el país padece violencia psicológica dentro de su hogar o trabajo,
de acuerdo con cifras del Colegio Jurista.
El 15% de las
víctimas tiende a considerar esa conducta como ‘natural', señala Jorge
Manrique, rector de esa institución académica.
En el rubro de
acoso sexual, por ejemplo, México registra 1.4 millones de casos de mujeres en
esa situación, lo que representa un 10% de la Población Económicamente Activa
(PEA). Esta cifra es ‘conservadora', pues se trata de un acto ilícito que en
99.7% de las veces no se denuncia y tiene el índice más alto de impunidad,
advierte el Colegio Jurista
En el tema de
violencia laboral, la realidad es que muchas veces la gente lo ‘pasa por alto'
con el fin de ‘evitar complicaciones' y hasta que la situación avanza hay un
indicio de queja.
Una de las
actitudes comunes es decir, por ejemplo: "mi jefe me acosa un poco, pero
eso sucede en todos los trabajos, mientras no pase de cierto límite...";
sin embargo, eso puede convertirse en escenario intolerable más adelante,
menciona la psicóloga y terapeuta Elsa Noriega.
El abuso
psicológico no está tipificado como delito. El Código Penal sólo lo considera
delito si existe violación (artículo 265), aunque eso no significa que no haya
daño en la víctima. Los problemas más evidentes son sensación de inutilidad,
temor, torpeza, insomnio, neurosis y paranoia, comenta Jorge Manrique.
En los últimos
cinco años "testificamos cómo el abuso emocional puede tomar distintas
formas. Existe dependencia emocional, económica, negligencia emocional y/o
física, abuso de poder, intelectual y cultural", por mencionar los
escenarios más frecuentes", expresa el rector y abogado.
De acuerdo al
Colegio Jurista, la violencia psicológica es una constante en los casos de
violencia intrafamiliar y ausentismo laboral.
Elsa Noriega
indica que suele confundirse abuso con sobrecarga o explotación laboral, esto
último ha existido siempre y la gente puede poner un alto refiriendo que
requiere más apoyo para hacer su trabajo. Pero, hay otro tipo de acciones que
llegan a un maltrato físico y/o verbal.
En el trabajo
hay que romper el mito de que es necesario un "poco de presión" para
ser eficiente. Si hay comentarios insultantes y despectivos "hay que reportarlos",
pues la persona, sea jefe o compañero, avanzará al extremo de intimidar y que
la víctima no pueda más y renuncie.
"Si la
persona no pone remedio pierde. Hay que insistir que en el sueldo no va
incluido el hostigamiento", expresa la psicóloga.
En general, esta
violencia psicológica la ejerce un hombre contra una mujer, pero cada vez
existen más casos donde los victimarios del abuso psicológico son del sexo
femenino contra las propias mujeres.
"De cada
100 situaciones documentadas de violencia psicológica, sólo el 1% de las
víctimas denuncia, mientras que sólo un caso corresponde a hombres, por lo que
el abuso psicológico es una prueba del ferviente machismo en el país",
considera Jorge Manrique.
¿Cómo son los
abusadores? Elsa Noriega detalla que un denominador común es su falta de
empatía, "suena una característica obvia, pero puede hacerse evidente
hasta que los trabajadores empiezan a alejarse de él o ella, por temor a
convertirse en su blanco, y por rechazo a su forma de dirigirse".
La inseguridad
del abusador, agrega, es otra característica; es gente con temor en su propia
vida laborar lo que lleva a denigrar o intentar ‘acabar' con otros.
Manrique
puntualiza que la victimización es una conducta aprendida, e hijas de mujeres
abusadas psicológicamente tenderán a repetir esos patrones e involucrarse con
personas "potencialmente" violentas.
De acuerdo con
información del Colegio Jurista, éstas son algunas acciones comunes entre
abusadores:
- Dependencia
emocional: "Te querré sólo si..." o "sin ti no puedo
vivir".
- Dependencia
económica: "Yo te mantengo, quédate en casa", "administraré los
recursos de los dos porque tú no sabes hacerlo".
- Negligencia
emocional y/o física: Se ignoran o minimizan las necesidades de la víctima.
- Abuso de
poder: Burlas, humillación o desprecio.
- Abuso
intelectual: Hacer sentir inferior en el trabajo.
- Abuso
cultural: "¡Por qué tienes ese acento tan horrible que deforma mi
idioma!"
Burócrata denuncia despido
por embarazo
LA
JORNADA/Martín Sánchez/Martes 19 de junio
CIUDAD VICTORIA.- Claudia Lizbeth Charles
Álvarez, burócrata del gobierno estatal, solicitó la intervención del
gobernador Egidio Torre Cantú para ser reinstalada en su empleo, pues fue
despedida cuando faltaban 30 días para ser incapacitada por gravidez, lo que
consideró un acto de discriminación. La abogada laboraba en el departamento
jurídico de la Unidad de Previsión y Seguridad Social del estado. Con siete
meses de embarazo, la semana anterior se le dijo que su despido se debió a su
"bajo rendimiento" en la recuperación de préstamos otorgados por el
organismo que la contrató hace tres años. Según la quejosa, sus jefes
inmediatos, Gabriela Gómez García, José Antonio Puente y Lourdes Benavides
(esta última titular del organismo), le recomendaron no recurrir a tribunales
ni a los medios.
EMPRESARIALES
Propone el B-20 trabajar en 7
temas
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Martes 19 de junio
LOS CABOS.- Propuestas de gran calado enfocadas
al progreso y de los compromisos que adquieran jefes de Estado, integrantes del
G-20, y principal aporte de empresarios del B-20, se incluyeron en la agenda
del Grupo de las veinte economías más poderosas del mundo.
En conferencia
de prensa, Alejandro Ramírez, presidente del Comité organizador del B-20
(Business 20), dijo que hoy se sabrá la decisión del G-20 respecto a las
propuestas conformadas por los siete grupos de trabajo del Comité de
empresarios.
Explicó que
dependiendo de las propuestas que se integren a la agenda global, se les dará
puntual seguimiento a través de una pizarra donde se señalará qué países
avanzaron y cuáles no en los compromisos, lo cual se realizará a partir de hoy
y hasta noviembre a más tardar.
Pablo González,
co-líder del Grupo de trabajo de Impacto y Seguimiento, agregó que en noviembre
se realizará una reunión global con el objetivo de compartir todos los tableros
de control, con el fin de elaborar las recomendaciones rumbo a la Cumbre de
Rusia a realizar en 2013.
“Tendremos conocimiento de lo logrado en las
siete mesas: seguridad alimentaria, crecimiento verde, empleo y dimensión
social, anti-corrupción, inversión y crecimiento, TIC e Innovación,
financiamiento para el crecimiento y desarrollo”.
Guillermo Ortiz
Martínez, quien es encargado del grupo de trabajo sobre financiamiento para el
desarrollo, destacó que las recomendaciones de su tema comprenden
principalmente la inclusión financiera y financiamiento al comercio exterior.
“En inclusión financiera hay tres
recomendaciones, la facilitación de nuevas tecnologías para incrementar el
número de personas que tengan acceso a los servicios financieros, así como
mayor regulación de los gobiernos para que la gente se inicie con cuentas
transaccionales”.
Otro punto se
refiere a la educación financiera que permita a las pymes contar con una
administración sana; sumado a ello, financiamiento a las pymes y al comercio
exterior.
Bruno Ferrari,
secretario de Economía, añadió que ante el proteccionismo, los trabajos no
terminan con el B-20, pues siguen las negociaciones con los ministros de
comercio.
Impulsan armadoras parques en
el Bajío
- Crecen espacios industriales en 6.92%
en la región. El ritmo del sector es mucho más alto que en la frontera,
revelan corredores
REFORMA/Nallely
Ortigoza/Martes 19 de junio
En el primer
trimestre del año, el crecimiento en la construcción de parques industriales se
concentró en el Bajío, impulsado por la instalación de operaciones de la
industria automotriz en esta zona, coincidieron expertos. A nivel nacional el
inventario de parques industriales creció 1.4 por ciento, pero en el caso de
los mercados del Bajío este aumento fue de 6.92 por ciento, con 529 mil 368
metros cuadrados nuevos, de acuerdo con datos de la empresa de servicios
inmobiliarios Jones Lang LaSalle.
"El
crecimiento está impulsado por la industria automotriz; está creciendo más en
el centro que en las fronteras, hay una gran tendencia hacia mayor distribución
en el centro del País provocada por mayor comercio". "La industria
automotriz está haciendo crecer el Bajío, no hay espacios vacíos, eso hace que
la renta suba", explicó Gerardo Ramírez, director en México del área
industrial de LaSalle.
El mayor número
de metros se construyó en el estado de Guanajuato, con 305 mil 631 metros
cuadrados, seguido por San Luis Potosí y Guadalajara.
"(En
Guanajuato) el mercado ha sido muy activo para atraer nuevos negocios. La
manufactura de autos y compañías de logística están en todo este estado; la
disponibilidad de espacio no es suficiente para recibir nuevos pedidos",
señala el reporte Mercado Industrial de México de la firma.
Querétaro y
Guadalajara son los mayores mercados de espacio industrial en la zona, con 2.02
millones de metros cuadrados cada uno.
Jaime Roberts,
presidente de la Asociación Mexicana de Parques Industriales, coincidió en que
la industria automotriz y la aeroespacial están incentivando la construcción de
espacio industrial en el Bajío del País.
"El centro
y el Bajío han tenido un crecimiento superior a lo que ha tenido la frontera
norte, se ha invertido la tendencia previa y eso se debe a que la inversión que
está llegando busca tanto al mercado nacional como al de exportación",
dijo Roberts.
En el caso de
los mercados centrales se entregaron 66 mil 318 metros cuadrados de nuevos
parques industriales, ubicados en la Ciudad de México. En Puebla y Toluca no se
registraron nuevas construcciones.
El norte del
País fue la zona más castigada, pues en nueve mercados distintos sólo dos
tuvieron nueva construcción: Monterrey y Nogales.
Ambas plazas
sumaron 66 mil 925 metros cuadrados de nuevas entregas, según los datos de
LaSalle.
Chihuahua,
Ciudad Juárez, Matamoros, Nuevo Laredo, Reynosa, Saltillo y Tijuana no tuvieron
nuevas entregas.
"Las
fronteras tienen un problema de desocupación, que tiene que ver con la economía
de Estados Unidos, que no se echa a andar", comentó Ramírez.
Más metros
En los últimos
años, el inventario de espacio industrial en los estados del Bajío ha crecido y
actualmente hay casi 8 millones de metros cuadrados. (Inventario total, m2)
|
2006
|
4,196,287
|
|
2008
|
6,308,000
|
|
2010
|
6,846,000
|
|
2012 I
|
7,651,260
|
Fuente: Jones Lang LaSalle.
Lidera crecimiento
Aunque en todas
las regiones del País se registraron nuevas entregas de espacio industrial, el
mayor crecimiento se concentró en las ciudades del Bajío.
|
Ciudad
|
Nuevas entregas (m2)
|
|
Aguascalientes
|
38,557
|
|
Guadalajara
|
43,434
|
|
Guanajuato
|
305,631
|
|
Querétaro
|
15,048
|
|
San Luis Potosí
|
126,698
|
|
Total Bajío
|
529,368
|
|
Ciudad
|
Nuevas entregas (m2)
|
|
DF
|
66,318
|
|
Puebla
|
0
|
|
Toluca
|
0
|
|
Total Centro
|
66,318
|
|
Ciudad
|
Nuevas entregas (m2)
|
|
Chihuahua
|
0
|
|
Ciudad Juárez
|
0
|
|
Matamoros
|
0
|
|
Monterrey
|
55,228
|
|
Nogales
|
11,696
|
|
Nuevo Laredo
|
0
|
|
Reynosa
|
0
|
|
Saltillo
|
0
|
|
Tijuana
|
0
|
|
Total norte
|
66,925
|
Fuente: Jones Lang LaSalle
PROTECCIÓN AL SALARIO
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despido
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tus finanzas pero el ahorro y administración te pueden ayudar; prepara un
plan de contingencia y realiza tus pagos inmediatos con tu finiquito.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Martes 19 de junio
Un ajuste
financiero en la empresa en que trabajas o una conducta indebida pueden ser el
motivo de que tu vida de un giro de 180 grados y pierdas tu empleo, sin embargo
existen algunas formas de evitar que esta contingencia se convierta en un
problema financiero fuerte.
Los expertos
recomiendan que en caso de despido pongas atención en la composición de tu
indemnización, pues un despido injustificado amerita el pago de tres meses de
sueldo más 20 días por año laborado, además una prima de antigüedad de 12 días
por año laborado por hasta dos veces el salario mínimo.
Por otra parte,
si presentaste una renuncia voluntaria, tu patrón está obligado a al pago
proporcional de tus prestaciones como vacaciones y aguinaldo por el tiempo del
año transcurrido, y cuando el trabajador tiene más de 15 años de antigüedad en
la empresa se le concede la prima de antigüedad (12 días por año laborado por
hasta dos veces el salario mínimo).
"Cuando la
renuncia se presenta de manera voluntaria no se tiene derecho a la indemnización
de tres meses, y la prima de antigüedad únicamente se otorga a los trabajadores
que tienen más de 15 años trabajando, lo curioso de este esquema es que si el
trabajador es despedido sí tiene derecho a esta prima", explica Ricardo
Martínez, socio del área laboral de Backer and McKenzie.
Según explica el
especialista, es recomendable no firmar ningún documento de conformidad antes
de recibir la indemnización debida, también es necesario que los trabajadores
tengan presente que para que un despido se considere justificado debe haberse
cometido alguna de las causas de recisión previstas en el artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo.
"Ningún
patrón puede establecer causas diferentes para que el despido se considere
justificado, es ilegal, por ejemplo, alegar que una manera de vestir es causal
de despido por ‘políticas de la empresa', porque esas cuestiones no están
previstas en la Ley", señala.
Las causales del
artículo 47 están relacionadas con conductas como robo, agresiones a
compañeros, descuidos que pongan en riesgo la seguridad de la empresa y
difusión de información confidencial. Para que cualquiera de las causales se
considere válida el patrón debe reportar el despido por escrito en los
siguientes 30 días, Es decir, en caso de robo o agresión la conducta debe
probarse antes de que transcurra un mes.
Plan de acción
Una vez que
finalizas los trámites correspondientes al término de la relación laboral el
primer paso es poner manos a la obra en
la organización de un presupuesto para contingencias.
Es recomendable
que tengas siempre un ahorro de emergencia equivalente a por lo menos seis
meses de tu gasto fijo (vivienda, alimentación, transporte y pago de deudas),
eso te ayudará a hacer frente a este tipo de contingencias, así lo recomienda
Juan Pablo Zorrilla, director de la reparadora de crédito Resuelve tu deuda.
Sin embargo, la
mayoría de las veces, cuando se enfrenta una contingencia relacionada con el
empleo los trabajadores no cuentan con esta previsión, en ese caso lo mejor es
poner orden en las prioridades de gasto, toma nota de los consejos de Resuelve
tu Deuda para evitar que la pérdida de tu trabajo se convierta en un problema
financiero mayor.
1. La prioridad
cuando no se cuenta con un fondo de emergencia es dedicar una parte de tu
liquidación al pago de las deudas con garantía, es decir créditos hipotecarios
o de automóvil, pues en caso de incumplimiento severo puedes perder tu casa o
auto.
2. Destina los
mayores montos a las deudas que puedas liquidar más pronto, o en todo caso a
las tarjetas que tengan las tasas más altas.
3. Si no cuentas
con un ahorro y sí con alguna deuda evita pensar en tomarte ‘un pequeño descanso'
de semanas o meses antes de buscar un nuevo empleo.
4. Si tienes más
de dos tarjetas y dejas de pagar durante más de tres meses lo más recomendable
es que te acerques a una reparadora de crédito para restructurar tu deuda, pues
aun cuando consigas un nuevo empleo será muy difícil que te pongas al corriente
con el pago de los intereses que ya se generaron.
Cinco seguros básicos para su
tranquilidad
EL
ECONOMISTA/Yolanda Morales/Salomón Rodríguez/Martes 19 de junio
Ser padre o
cabeza de familia es sinónimo de cuidar, proteger y dar lo mejor a la familia.
Por eso, a muchas personas les preocupa que su familia no tenga carencias. Les
interesa que sus hijos terminen su preparación educativa en una buena
universidad, bien calificados y con destrezas que les permitan competir y
colocarse en un buen trabajo. Y en general, proveer de seguridad y confianza a
la familia, sin pasar mayores apuros… Aún en nuestra ausencia.
Un seguro de
vida puede facilitarnos la eventual reparación de los daños que provoca el
riesgo de fallecimiento, invalidez o muerte accidental.
Pensemos que el
apoyo económico es indispensable, pero es importante pensar en la educación de
nuestros hijos, en su salud y en muchos otros temas que tarde o temprano
debemos atender”, comentó Igal Rubinstein, director general de Seguros S.
Este tipo de
instrumento financiero es contratado con una aseguradora y permite transferir
los riesgos de alguna eventualidad, a cambio de que la institución financiera
pague una indemnización a los beneficiarios asignados por el asegurado.
CONTRATE SEGURIDAD
Seguros Bancomer
destacó que mediante el contrato de una póliza de seguro, el asegurado
establece un acuerdo en el que transfiere su riesgo a la institución
aseguradora, a cambio de pagar regularmente una cuota, llamada prima.
Igal Rubinstein
recomendó a los trabajadores comparar los diversos esquemas financieros que
existen en el mercado, para tomar la mejor decisión al momento de contratar
algún producto, debido a que cada persona tiene distintas necesidades y
capacidades de pago.
Existen
diferentes tipos de seguro de vida, pero hay algunos en los que se podría
comenzar a evaluar sus ventajas y desventajas.
Especialistas en
el tema recomiendan algunos básicos que no debe permitirse echar en saco roto.
ELIJA EL QUE MÁS LE CONVENGA
Especialistas
recomiendan tener uno o varios seguros, pero los siguientes son los básicos que
una persona debe tomar en cuenta:
1. Seguro de vida
Cualquier padre
de familia se preocupa por el mayor bienestar de sus hijos en caso de que
llegase a faltar; un accidente o imprevisto puede suceder en el momento menos
esperado, dejando desprotegido al resto de la familia. El seguro de vida es
personal y está encargado de apoyar económicamente a los seres queridos del
asegurado. Se hace válido en caso de fallecimiento, invalidez o distintos tipos
de accidentes.
2. Seguro de gastos
médicos mayores
Cualquier
miembro de la familia está expuesto a enfermedades graves o accidentes; si los
niños hacen alguna travesura y sufren un accidente o los padres llegaran a
necesitar alguna operación, es el padre de familia quien debe responder ante
estas eventualidades.
El seguro de
gastos médicos mayores ofrece a cualquier miembro de la familia:
hospitalización en clínicas de alto nivel, estudios, análisis o rayos X,
algunos medicamentos, cirugía, anestesia, ambulancia, entre otros beneficios
médicos.
3. Seguro
de desempleo
Los papás
siempre quieren para sus seres queridos lo mejor, buscan satisfacer sus
necesidades y hasta sus caprichos; el jefe de familia es quien provee los
gastos de la casa y se preocupa por su mantenimiento, los servicios, la
alimentación y muchas otras cosas. Por esta razón, cuida su empleo y, sobre
todo, sus ingresos.
El empleo puede
verse afectado por diversas situaciones, así que pensar en un seguro de
desempleo no es una mala opción. Éstos ofrecen una indemnización mensual por un
tiempo determinado en caso de perder el empleo.
4. Seguro escolar
Uno de los temas
más importantes para los padres de familia es la educación de sus hijos. Sin
embargo, cuando un padre llega a faltar, la educación puede verse afectada. Por
eso, existen algunas escuelas que ofrecen el seguro de orfandad; este seguro protege
la educación del niño en caso de que el padre llegase a faltar.
5. Seguro dotal
Este producto lo
puede contratar una persona a un plazo mínimo de 10 años. Una vez que termina
dicho plazo, la compañía aseguradora tiene la obligación de entregarle los
recursos invertidos con su respectivo interés. Si la persona fallece o es
declarada inválida antes del término del contrato, sus beneficiarios o él
recibirán el total de la cantidad asegurada.
INTERNACIONALES
Los jefes de Estado han
aprendido poco de las crisis: sindicatos en L20
- Es necesario poner énfasis en la
creación de empleos, dijo a CNNMéxico el vicepresidente de la
Confederación Sindical Internacional
CNNMéxico.com/Hanako
Taniguchi/Martes 19 de junio
LOS CABOS.- A unos 35 kilómetros de la sede en
la que los mandatarios de las 20 economías más grandes del mundo discuten cómo
impulsar el crecimiento, trabajadores de esos países se encuentran reunidos
para elaborar sus propias soluciones a la crisis que ha causado altas tasas de
desempleo desde 2008.
Richard Trukma,
vicepresidente de la Confederación Sindical Internacional (CSI), informó que
los líderes sindicales de los países del G20 coinciden en una idea: los jefes
de Estado y los grandes empresarios han aprendido poco de las crisis pasadas.
“Estamos preocupados porque no han aprendido
la lección de otras recesiones y están lentamente regresando a hacer las cosas
como siempre, pero queremos que el énfasis sea puesto en el empleo (…). Hay
demasiadas personas desempleadas y necesitamos que vuelvan a trabajar pronto y
esto requiere un énfasis en el crecimiento y un énfasis en la creación de
empleos”, destacó en entrevista con CNNMéxico.
Según
estimaciones de la CSI, la recesión de 2008 dejó en la calle a 10 millones de
trabajadores que no han podido volverse a emplear aún después de cuatro años.
Esto, sumado a los desempleados que ya existían desde años anteriores y los que
se han sumado después de 2008, da un total de 200 millones de personas sin
empleo a nivel global.
“Eso se
duplicará a 400 millones en los próximos siete u ocho años a menos de que lo
revirtamos”, advierte el presidente de la Federación Americana del Trabajo y el
Congreso de Organizaciones Industriales, uno de los sindicatos más grandes y
poderosos de Estados Unidos (EU).
Tan solo en la
zona euro, la crisis de la deuda ha provocado que 24.7 millones de
desempleados, lo que representa el 10.9% de su fuerza laboral, según el
Eurostat, la oficina estadística de la Comisión Europea. España, Grecia y
Portugal tienen las tasas más elevadas de desocupados de la región.
Para Trukma, las
cosas han ido cada vez peor para los trabajadores, sobre todo si se considera
que la proporción de sindicalizados ha disminuido con los años. Tan solo en EU,
dice, la afiliación pasó de un 40% a un 12% de 1973 a la fecha. En México la
tasa de afiliación es de menos del 10%.
“La productividad y los salarios se duplicaron
entre 1946 y 1973, y lo interesante es que durante este periodo de tiempo, los
salarios de los dos cuartos más bajos incrementaban más rápido que la gente en
la cúspide, por lo que la brecha salarial se reducía. En 1973 varias cosas
ocurrieron, pero la productividad continuó yendo hacia arriba. Los salarios se
estancaron”, explica el ex minero de Pennsylvania que organizó una de las
huelgas más grandes de la historia estadounidense.
El hotel donde
los sindicatos discuten sus propuestas bajo la agrupación conocida como Labour
20 (L20), es el más alejado de todos al recinto en el que se sientan los presidentes
y primeros ministros a debatir. Al exterior del Hotel Solmar, en San José del
Cabo, ni siquiera hay elementos de seguridad como los que resguardaron el foro
de los dueños de las grandes corporaciones, el Business 20 (B20). “No hay
suficiente urgencia respecto al desempleo. Tenemos una emergencia laboral en
este momento, así lo llamaría porque tenemos a millones de personas sin trabajo
y han estado sin trabajo durante largos periodos de tiempo”, dice.
El líder
sindical que se reúne con el presidente Barack Obama por lo menos una vez al
mes y que tiene su oficina a unas cuadras de la Casa Blanca, está convencido de
que si las medidas de austeridad continúan y la gente sigue sin conseguir
empleo, el tipo de las protestas que han ocurrido en Grecia, Italia y España se
extenderán a otros países.
“Hace un año les dijimos a los ministros que
no podían continuar por este camino de austeridad, porque sería rechazado por
grandes sectores de la población, porque los están dejando atrás”, recuerda.
Trukman ha
participado en todas las Cumbres del G20 desde el 2008 y en Los Cabos, Baja
California se ha reunido con Christine Lagarde, directora general del Fondo
Monetario Internacional (FMI), con Pascal Lamy, director general de la
Organización Mundial del Comercio (OMC) y con varios mandatarios, incluyendo al
presidente mexicano Felipe Calderón.
El
estadounidense espera que los mandatarios le impriman un sentido de urgencia al
tema de la creación de empleos, porque dice, “el sentido urgencia y el foco en
la creación de empleos es algo que todavía no hemos visto”.
Los sindicatos vuelven a la
calle contra los recortes y la reforma laboral
- CC OO y UGT convocan nuevas
manifestaciones este miércoles en Valencia y Castellón. "Fabra nunca
tiene tiempo para reunirse con los sindicatos mayoritarios", afirman
sus líderes
elpais.com/Martes
19 de junio
VALENCIA.- Los dos sindicatos mayoritarios
volverán a la calle este miércoles 20 de junio ante lo que consideran
"falta de receta y estrategia" por parte del Gobierno y la
Generalitat para combatir la crisis. Las manifestaciones, convocadas a las
19.30 en Valencia (plaza de San Agustín) y Castellón (calle de San Luis)
dirigirán sus reivindicaciones hacia los recortes aplicados a escala estatal y
autonómica, la reforma laboral y la falta de disposición del presidente
valenciano, Alberto Fabra, hacia el diálogo social.
Fabra es
"el presidente más desconocido" con el que, según el líder de UGT,
Conrado Hernández, han tenido que tratar las centrales; "llama la atención
que nunca tenga tiempo para reunirse con los representantes de los sindicatos
mayoritarios". "Nos gustaría saber cómo piensan hacer más con menos,
pero hasta el momento solo les hemos visto suprimir reuniones, recortar, hacer
poco, tarde, sin informar y sin consultar", ha afirmado Hernández en
referencia al Gobierno valenciano en una conferencia de prensa.
El secretario
general de CC OO, Paco Molina, ha insistido en que Fabra da "la espalda a
la concertación y el acuerdo", y ha criticado que el presidente dijera en
las Cortes que la Generalitat no puede permitirse "el lujo de abastecer de
profesores a la educación pública" cuando se producen "imágenes
constantes de codicia y desmesura". Según Molina, la negativa del Consell
a mantener el diálogo social le lleva a "solo convocar actos sin
contenido". Hernández ha declarado, por su parte, que la Generalitat trata
de reducir la fuerza de los sindicatos "para hacerlos prescindibles".
Molina ha
afirmado que la llamada "agenda reformista" del Gobierno no contenía
"ninguna estrategia para superar la situación crítica, sino únicamente la
voluntad de acceder a la Moncloa". Los dos secretarios generales han
coincidido en que la última reforma laboral solo se ha traducido en "más
desempleo y desprotección para los trabajadores" y, mientras se efectúan
importantes recortes en educación y sanidad, el Ejecutivo destina cantidades
"vergonzosas" a rescatar bancos.
Los sindicatos plantean a
Lagarde políticas para el crecimiento y crear empleo y critican política de la
UE
- Lagarde recuerda que el FMI sugiere un
cambio legislativo que permita la subida del IVA en España cuando sea necesario
EUROPA
PRESS/Martes 19 de junio
MADRID.- Una delegación del movimiento sindical
internacional (CSI, federaciones sindicales internacionales, el TUAC y la
federación china de sindicatos) han planteado a la directora gerente del Fondo
Monetario Internacional (FMI), Christine Lagarde, políticas para el crecimiento
y la creación de empleo y han criticado con dureza la política de la UE.
En la reunión
mantenida en México antes de la cumbre del G-20, Lagarde afirmó que el FMI se
muestra partidario de trabajar por el crecimiento y estimular la demanda, así
como reformar los mercados de productos, además de los laborales.
La directora
gerente del FMI también señaló que su organismo está a favor de fortalecer los
procesos de diálogo con los sindicatos, así como bajar los tipos de interés en
la zona euro y apostar por los eurobonos, informó CC.OO. en un comunicado.
Además, respecto
a la subida del IVA en España recordó que el FMI sugiere un cambio legislativo
que permita la subida cuando sea necesario.
Por su parte, la
delegación sindical, de la que formaba parte el secretario de Estudios de CCOO,
Rodolfo Benito, recordó que ahora mismo resulta imprescindible reactivar las
economías y crear empleo, así que como mantener una política basada en los
recortes y en progresivo desmantelamiento del modelo social conduce a la
recesión y a mayor desempleo.
Así, Benito
criticó con dureza el plan ilimitado de recortes que está impulsando el
Gobierno español, con especial incidencia en el salario de los empleados
públicos, "un plan que está acabando con la arquitectura de relaciones
laborales de la democracia y generando un creciente conflicto social",
añadió.
Siguen huelga y protestas de
los mineros en España
LA
JORNADA/Armando G. Tejeda/Martes 19 de junio
MADRID.- Los mineros españoles –de Asturias,
Castilla y León y Aragón– protagonizaron una nueva jornada de huelga y paro
general en protesta por los durísimos recortes del gobierno del conservador
Mariano Rajoy, que suprimió 64 por ciento del presupuesto anual de la minería,
lo que supondrá el final de una actividad que emplea a unas 29 mil 500 personas
y de la que viven numerosos pobladores de la región. En todos los pueblos de
las comarcas mineras se sumaron a la protesta el resto de sectores, desde la
educación hasta las pequeñas y medianas empresas que colgaron el cartel:
"Cerrado en solidaridad con los trabajadores del carbón y su propia
supervivencia".
Desde hace 22
días los mineros españoles mantienen una huelga indefinida que intercalan con
actos contundentes de protesta, como el corte de carreteras, el cierre de
avenidas centrales de las principales ciudades de las regiones mineras y
marchas ante las oficinas del gobierno y de las sedes del Partido Popular (PP),
al que señalan como el principal responsable de su situación. El origen del
conflicto fue la aprobación de los presupuestos generales del Estado, que
redujeron en 64 por ciento el dinero destinado a la minería, lo que supone
–según los trabajadores y sindicatos– el "acta de defunción" de una
actividad histórica y modo de vida de numerosos pueblos de las comarcas mineras
de Asturias, León y Palencia.
Los mineros
mantienen una lucha constante que en algunos momentos ha sido de alta tensión y
de duros enfrentamientos con los agentes antidisturbios, con los que se han
enfrentado con cohetes pirotécnicos. Ahora se les unió el resto de la sociedad,
con el cierre generalizado en todos los pueblos mineros del norte de España de
panaderías, colegios, bares, oficinas y supermercados. Además continuó el
encierro de decenas de mineros en tres minas, en Asturias y León. En El Bierzo,
por ejemplo, siete mineros llevan 25 días recluidos en la mina de Santa Cruz
del Sil. Todas estas minas de explotación del carbón es a su vez el sector más
afectado del recorte a pesar de que supone la actividad laboral de 7 mil 900
personas.
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