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SINDICALES
Acuerdan diputados votar el
lunes dictamen de reforma laboral
- Carlos Aceves del Olmo será el
responsable de integrar el dictamen. Los diputados deberán entregar a más
tardar a las 15:00 hrs del viernes sus observaciones a dicha iniciativa
presentada por el presidente Calderón.
MILENIO/Fernando
Damián-Israel Navarro/Jueves 20 de septiembre
La Comisión de
Trabajo de la Cámara de Diputados distribuirá el próximo domingo entre sus
integrantes el dictamen de la reforma laboral, para ser discutido y votado
durante su sesión del lunes por la tarde.
Aunque los
legisladores del PRD, PT y Movimiento Ciudadano cuestionaron hoy la
constitucionalidad del proceso para discutir la reforma laboral como iniciativa
preferente, los representantes del PRI, del PAN, del PVEM y de Nueva Alianza
defendieron la legalidad del trámite y determinaron seguir adelante con el
análisis.
En su reunión de
este miércoles, los diputados integrantes de la comisión dictaminadora dejaron
en manos del presidente del grupo de trabajo, Carlos Aceves del Olmo, la
responsabilidad de integrar el dictamen y distribuirlo el domingo por la tarde.
Para ello, los diputados de las siete fracciones parlamentarias deberán
entregar a más tardar a las 3 de la tarde del viernes sus observaciones a la
iniciativa presentada el pasado 1 de septiembre por el presidente Felipe
Calderón.
La Comisión de
Trabajo convocó a un nuevo encuentro el lunes por la tarde para entrar de lleno
a la discusión y votación del dictamen, que en su caso sería aprobado por el
pleno de la Cámara de Diputados el jueves 27 de septiembre.
El grupo
parlamentario del PAN anticipó sus “reservas” a por lo menos 40 artículos de la
iniciativa de reforma laboral con el fin de hacer precisiones en temas como las
nuevas formas de contratación, los procesos de conciliación para evitar huelgas
y los llamados juicios sumarios.
Las fracciones
de los otros seis partidos políticos entregarán sus respectivas observaciones
entre el jueves y el viernes al diputado Aceves del Olmo.
Muy posible que pase
‘outsourcing’, pero no transparencia de sindicatos, advierte PRI
PROCESO-APRO/Jesusa
Cervantes/Jueves 20 de septiembre
Existe una gran
posibilidad de que la figura de la subcontratación (outsourcing) sí pase en la
reforma a la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, la rendición de cuentas de
los sindicatos no, ya que ésta se ofrece cada seis meses a sus agremiados,
comentó el presidente de la Comisión del Trabajo en la Cámara de Diputados, el
priista Carlos Aceves del Olmo.
Entrevistado al
término de la reunión del pleno de la comisión, el también líder sindical
detalló: “El tema (de la transparencia de los sindicatos que se plantea en la
iniciativa del presidente Felipe Calderón) es muy popular para discutir, pero
antes de dar opiniones sobre eso tendrían que leer lo que es la autonomía
sindical y que está en la Constitución.
“Ahí dice cómo se deben manejar los
sindicatos, cuándo o cómo deben elegir a sus líderes; ahí dice cómo se cobran
sus cuotas sindicales, a quién hay que darle cuenta de ello. Actualmente, por
ley, cada seis meses se les rinde cuentas a los trabajadores”, aclaró.
En cuanto a la
subcontratación, Aceves del Olmo insistió en pronunciarse a favor, ya que “no
tengo ninguna duda que es algo que sirve, porque da cientos de miles de
empleos, pero tenemos que regular”.
El PRI aceptará
esa figura, aclaró, siempre y cuando “haya un patrón que inscriba a los
trabajadores en el Seguro Social, en el Infonavit, les dé todos sus derechos
sociales pero que, además, en el caso de algún despido, cumpla al ciento por
ciento con lo que la ley mandata”.
“Con una buena reglamentación (sí pasaría). Si
es como está ahorita, no pasa”, advirtió el presidente de la Comisión del
Trabajo.
El también líder
sindical justificó así la necesidad de los outsourcing:
“Los outsourcing no es solamente un tallercito
en donde se pone gente a trabajar, los outsourcing es la industria automotriz,
en donde contratan gente con especialidades para que en sus propias plantas
trabajen, pero no son ellos los patrones. Esas cumplen con la ley.
“Tenemos en México outsourcing de casi 2 mil
trabajadores, y sería muy difícil que hubiera 20 mil que están inconformes y
que los maltraten; o sea, ésas sí cumplen, tienen buenos salarios, tienen
prestaciones. Vamos contra las que no cumplen”, alertó.
Por lo que se
refiere al pago por hora, Aceves del Olmo aclaró que “depende de cuál hora”, y
a partir de ahí se verá si se aprueba o no.
Si hay,
condicionó, “un nuevo tabulador en el que se calcule una hora que
verdaderamente sea válida”.
Antes de la
reunión del pleno, los secretarios de la Comisión que representan a todos los
partidos políticos de la Cámara de Diputados sostuvieron un encuentro privado
para entregar los puntos que no objetan en la iniciativa.
Y el domingo 23
se recibirán todas las propuestas de cambio de cada bancada, y la comisión
técnica, con base en las propuestas, deberá elaborar el dictamen.
Después de ello,
iniciará una breve discusión para, el jueves 27 poner a consideración del pleno
el dictamen para que sea avalado o rechazado.
La reforma divide a
sindicatos corporativos
- Podría pasar con modificaciones, dicen
unos; debe rechazarse en su totalidad, señalan otros
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 20 de septiembre
El dirigente de
la Confederación Obrera Revolucionaria (COR), Reyes Soberanis, señaló que
dentro del sindicalismo corporativo se han creado dos corrientes: una considera
que la reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón a la Cámara de
Diputados podría pasar si se modifica lo referente a intromisión en la
autonomía sindical, el pago por horas y el outsourcing, y otra vertiente
sostiene que la iniciativa se debe rechazar en su totalidad.
En entrevista,
el dirigente indicó que se sostiene la postura de no permitir que se toque la
autonomía sindical y muchos otros temas; en este punto, dijo, hay consenso
entre todos los gremios que integran el Congreso del Trabajo (CT).
De igual manera,
los representantes sindicales del Partido Revolucionario Institucional en las
cámaras de Diputados y de Senadores están en concordancia con este
planteamiento de no permitir que la iniciativa abra las puertas al gobierno
para entrometerse en la vida de los sindicatos.
Es decir, no se
permitirá que pase la reforma laboral tal como la planteó el presidente de la
República; eso es un hecho. En lo que hay discusión es hasta dónde se tendría
que modificar esta iniciativa para que pudiera ser aceptada por los sindicatos
y si ésta no podría quedar como una reforma "parchada y remendada",
dijo, Soberanis.
Por otra parte,
el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) también rechazó
la iniciativa de reforma laboral calderonista. Eduardo Barrera Romero,
encargado del despacho de la secretaria general de este gremio, en ausencia del
titular, Valdemar Gutiérrez, cuestionó las "reglas" que se quieren
poner para validar un emplazamiento a huelga y sostuvo: "Nadie,
absolutamente nadie puede poner límites a este derecho de la clase trabajadora".
Indicó que este
punto de la iniciativa de reforma laboral es inadmisible, junto con las nuevas
formas de contratación de personal, como los periodos de prueba, pago por hora
y legalizar el outsourcing, aspectos que son un claro ataque al derecho de
contratación colectiva.
A su vez, la
Organización Familia Pasta de Conchos, Pastoral Laboral y el Centro de
Reflexión y Acción Laboral (Cereal) convocaron a la sociedad a defender los
derechos humanos de quienes trabajan, como parte esencial de la defensa de la
democracia del pueblo, ya que la iniciativa vulnera principios como el derecho
al empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo,
libertad sindical, contratación colectiva, irrenunciabilidad de derechos
adquiridos y el acceso a la justicia laboral, "lo que nos aleja de aspirar
a consolidarnos como un verdadero Estado democrático".
Finalmente, esas
organizaciones pidieron a los plenos que conforman ambas cámaras del Congreso
de la Unión impedir con su voto la aprobación de la iniciativa de reforma a la
Ley Federal del Trabajo.
Rechaza sindicato del IMSS
reforma laboral
- Aseguran que el contenido de la reforma
atenta contra la autonomía sindical y la contratación colectiva.
MILENIO/Blanca
Valadez/Jueves 20 de septiembre
El Comité
Ejecutivo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social rechaza el
contenido de la Reforma Laboral que atenta contra la autonomía sindical y la
contratación colectiva, así como el derecho legal de emplazar a huelga. “Quienes
hicieron las propuestas en el tema sindical en la iniciativa de Reforma Laboral
desconocen cuáles son las normas y los reglamentos en que basamos nuestro
trabajo gremial.
“El planteamiento de lo que deben contener los
estatutos reflejan una profunda ignorancia en el tema”, señaló Eduardo Barrera
Romero, encargado del Despacho de la Secretaria General del SNTSS .
Barrera Romero
cuestionó también las “reglas” que se quieren poner para validar un
emplazamiento a huelga.
“El emplazamiento a huelga y la huelga es un
derecho constitucional, normado por la propia Organización Internacional del
Trabajo. Nadie absolutamente nadie puede poner límites a este derecho de la
clase trabajadora”, afirmó.
Agregó que este
planteamiento, junto con el impulso de las nuevas formas de contratación de
personal como los periodos de prueba, pago por hora y legalizar el outsourcing,
son un claro ataque al derecho de la contratación colectiva.
“El derecho de los trabajadores a la
contratación colectiva es indispensable mantenerlo porque es la única forma
real que se tiene de garantizar mejores condiciones laborales, de salario y
prestaciones para los empleados”, dijo.
Barrera Romero
aseguró que tampoco nadie puede venir a decirles cómo van a elegir a sus
dirigentes, como se propone en la iniciativa de Reforma Laboral.
“Actualmente a los dirigentes los elegimos a
través de voto libre y secreto y por planillas en absoluta transparencia y en
ambiente democrático”, afirmó.
En el tema de la
transparencia y rendición de cuentas, insistió en que la sugerencia de que los
sindicatos deberán ser dictaminados por auditores externos es a todas luces una
violación a la autonomía interna de las organizaciones gremiales.
Señaló que no
están en contra de la transparencia de los recursos y la rendición de cuentas,
es algo, dijo, que ya se hace.
Puso el ejemplo
del propio Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social el cual cada
seis meses, en el marco de los Congresos y Consejos Nacionales entrega a la
base trabajadora un informe financiero que transparenta todos los movimientos
de recursos que se da en el gremio.
Barrera Romero
afirmó que el SNTSS está a favor de una Reforma Laboral que incentive la generación
de empleos, que acabe con la precarización de muchas fuentes de trabajo y que
dé la posibilidad a que más mexicanos tengan acceso a la seguridad social.
Amagan mineros con cerrar
puerto de Lázaro Cárdenas
PROCESO-APRO/Arturo
Rodríguez García/Jueves 20 de septiembre
El sindicato
minero, que encabeza desde el extranjero Napoleón Gómez Urrutia, acordó hoy una
serie de medidas para enfrentar la lesiva reforma laboral de Felipe Calderón y
procurar el regreso de su dirigente a México, amagando inclusive con cerrar las
operaciones en el puerto de Lázaro Cárdenas, Michoacán.
Al concluir la
Asamblea Nacional Minera, celebrada en esta ciudad, el pleno gremial aprobó una
serie de acuerdos entre los que destaca apoyar el reconocimiento a Gómez
Urrutia y su regreso a México en condiciones de seguridad para él y su familia.
Desde marzo de
2006, Gómez Urrutia abandonó el país en medio de acusaciones y denuncias por
parte del gobierno federal y de empresas como Grupo México que, sin embargo,
libró en todos los tribunales mediante sentencias constitucionales.
Gómez Urrutia
está radicado en Canadá, y el sindicato minero exige seguridades para su
regreso a México, una vez probada la inocencia judicial de las causas que se
formularon en su contra.
Con los
dirigentes de las secciones de todo el país, así como el Comité Ejecutivo
Nacional (CEN) y diferentes comisionados del gremio, el sindicato nacional
minero tuvo su asamblea desde el pasado lunes, en la que aprobó los mencionados
acuerdos y denunció las acciones que han afectado a su organización en semanas
recientes.
Entre los
acuerdos destaca la exigencia al presidente electo Enrique Peña Nieto para que
no adopte como propias las políticas y propuestas de Felipe Calderón.
Uno de los temas
más discutidos durante la asamblea fue el de la situación de diferentes minas
en que se han visto afectados trabajadores.
Calificándolas
como agresiones, el sindicato minero denunció que en las semanas recientes se
han registrado diferentes hechos lesivos a los trabajadores, en complicidad de
los gobiernos federal, de los estados y municipios y de empresarios del sector.
Como se
recordará, en las últimas semanas, el sindicato denunció el desalojo violento
con supuestos porros de la Mina 7 de Minerales del Norte, en Múzquiz, Coahuila,
siniestrada en agosto pasado; además, la toma de la mina La Platosa, por parte
del Ejército Mexicano y policías estatales en Bermejillo, Durango.
A lo anterior se
suman los ataques denunciados por el organismo gremial en Sombrerete,
Zacatecas, donde prevalece desde hace cinco años una huelga contra Grupo
México, y que en días pasados registró enfrentamientos con saldo de
trabajadores heridos, entre otras movilizaciones en Coahuila y Chihuahua.
Respecto de la
situación de la base trabajadora y la organización sindical, se tomaron seis
acuerdos, tales como una caravana desde Cananea, Sonora, a la Ciudad de México,
pasando por Sombrerete, y a la que se unirán trabajadores de Taxco, Guerrero.
En las tres
ciudades, las huelgas cumplieron cinco años, justo en julio pasado.
Además, realizar
un paro nacional de labores, hacer denuncias ante la comunidad internacional y
solicitar medidas cautelares a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos
(CIDH), a fin de que se garantice la integridad de los trabajadores.
Y también
“bloquear el puerto industrial de Lázaro Cárdenas, Michoacán, como medida de
presión y protesta para la solución definitiva del conflicto minero”.
Precisamente hoy
el presidente Felipe Calderón arremetió contra los sindicatos por considerar
que existe opacidad en el manejo de recursos obtenidos por cuotas sindicales
que son cobradas a la fuerza. Lo anterior, al promover su iniciativa de reforma
laboral que, se jactó, servirá para generar empleos.
Hoy, el
sindicato dio un mentías al discurso oficial del mandatario, al plantear que se
requiere una “reforma patronal” más que una laboral, en la que se exija “toma
de nota” a los líderes de cámaras y organismos empresariales, que éstas transparenten
sus estados financieros y su cumplimiento con el fisco, así como su acatamiento
de normas en materia de seguridad laboral y medio ambiente… es decir, todo lo
que se cuestiona a los sindicatos.
También
consideró que si lo que ha ocurrido con el gremio en los últimos años se ha
dado con la actual legislación, sería peor lo que ocurriría de aprobarse la
reforma laboral del Ejecutivo.
En su oposición
al proyecto de reforma, prevén también celebrar reuniones con Alfonso Navarrete
Prida, del equipo de transición de Peña Nieto, así como con Carlos Aceves del Olmo, presidente de la Comisión del
Trabajo en la Cámara de Diputados, a fin de expresarles su inconformidad con el
proyecto calderonista.
Napoleón regresará este año:
mineros
- El gremio acuerda "mantener el
máximo esfuerzo" con ese fin
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 20 de septiembre
Dirigentes de
todas las secciones del sindicato minero acordaron “mantener el máximo esfuerzo
para que, antes de que termine 2012, pueda regresar a México el dirigente del gremio,
Napoleón Gómez Urrutia, y se reincorpore con todas las garantías de seguridad
–para él y su familia– a sus labores, ya que están resueltos positivamente
todos los casos de persecución política ilegal con que fue acosado”.
En asamblea
realizada en la ciudad de México, los representantes tomaron una serie de
acuerdos entre los que se contempla, por ejemplo, oponerse a fondo a la
"contrarreforma laboral de Felipe Calderón, ya que representaría el
retorno al régimen de esclavitud del gobierno de Porfirio Díaz", además de
realizar un paro nacional en caso de que no se pacte un acuerdo serio de no
agresión contra este gremio, sus dirigentes y bases.
Del mismo modo,
el sindicato minero repudió "las agresiones de última hora" contra
ese gremio en diversas partes del país, "ejecutados por los gobiernos
federal, estatales y municipales, en asociación cómplice con las empresas
carentes de toda responsabilidad social", y dijo que realizará
manifestaciones, marchas o plantones en diversas entidades contra estos hechos.
LABORALES
Calderón: urge transparencia
en sindicatos y entidades
- El presidente Felipe Calderón defendió
ayer la necesidad de hacer más transparentes a los estados y a los
sindicatos, planteamientos incluidos en sus propuestas de ley de
contabilidad gubernamental y de reforma laboral
EL
UNIVERSAL/Jorge Ramos y Alberto Morales/Jueves 20 de septiembre
El presidente
Felipe Calderón aseguró que su propuesta de reforma a la ley del trabajo busca
beneficiar a los trabajadores, pero también fortalecer la transparencia y
rendición de cuentas de los sindicatos con pleno respeto a su autonomía.
Al defender su iniciativa
enviada al Congreso con carácter de preferente, recalcó la necesidad de que los
trabajadores sepan cómo manejan el patrimonio sus sindicatos.
“Hay un dato
relevante: las cuotas de los trabajadores no son voluntarias sino obligatorias
y descontadas del salario del trabajador, entonces hay un mínimo derecho a
conocer el destino puntual de esas cuotas”, dijo.
Durante la
inauguración de la Novena Semana de la Transparencia, celebrada en un hotel de
la Ciudad de México, afirmó que por falta de transparencia se han ocultado
deudas enormes en entidades federativas.
“Sabemos que se
han dado casos, yo no diría recientes, a lo mejor se han presentado en otras
ocasiones, pero ahora son más visibles; en algunos se han alcanzado niveles de
escándalo, en el que, a través de resquicios legales, se han ocultado deudas
enormes, particularmente, en entidades federativas, se han simulado ingresos o
se han ocultado ingresos, se han simulado egresos”, aseguró.
“En general,
para hacer un uso discrecional y arbitrario de los recursos públicos. Ha habido
otros casos en los que se cuenta con miles de millones de pesos", dijo
Calderón.
Rendición de cuentas en
los estados
También defendió
su propuesta para transparentar las finanzas de todos los órdenes de gobierno y
que obliga a los mandatarios a dar a conocer sus bases contables y reportar
todas sus fuentes de ingreso “para cerrar la puerta a la discrecionalidad”.
Al enlistar que
desde hace 10 años inició en México una serie de cambios legales e
institucionales en pro de la transparencia, como la ley respectiva y la
creación del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública y Protección
de Datos, recordó que en el pasado privaba la opacidad.
“Como sabe la
administración pública en México —debemos partir por reconocer un hecho
simplemente histórico, una cuestión fáctica— durante mucho tiempo se desempeñó
en la opacidad, literalmente en la sombra de la opacidad. Y fue apenas hace una
década que los temas de transparencia y acceso a la información se volvieron prioritarios
en la agenda pública de nuestro país, y qué bueno que así haya sido”, expresó.
Añadió que el
reto era mayúsculo porque había que erradicar la antigua y muy arraigada
práctica de la opacidad y del secreto, para cambiarla por una cultura de apertura
de información y de rendición de cuentas.
Criticó que en
con el pretexto de dar a conocer acciones de gobierno muchas veces se incurre
más en publicidad: “Esta línea tan delgada entre publicidad y publicación de
las cosas es una línea, incluso, gramaticalmente, muy difícil de definir. Pero
creo que debemos avanzar hacia la transparencia y no hacer incompatible ésta
con la equidad que se busca, precisamente, en los procesos”.
¿Cuál versión de la reforma
laboral te conviene más?
adnpolitico.com/Imelda
García/Jueves 20 de septiembre
Transparencia
sindical, nuevas formas de contratación, pago por horas, outsourcing, derecho
de huelga y seguro de desempleo, son los temas de la reforma laboral que
dividen a las bancadas de los tres partidos con mayor presencia en la Cámara de
Diputados.
La discusión
sobre la reforma laboral se ha centrado en la iniciativa preferente enviada por
el presidente Felipe Calderón el pasado 1 de septiembre a la Cámara de
Diputados, pero éste no es el único proyecto para modificar el mercado del
trabajo: en los últimos 15 años, este órgano legislativo ha recibido 503
iniciativas sobre el tema.
De todas ellas,
son dos las que se suman al proyecto presidencial y que algunos de sus
elementos actualmente están siendo evaluados por la Comisión del Trabajo de San
Lázaro: la iniciativa presentada el 11 de septiembre por el frente
parlamentario compuesto por los partidos de izquierda y el proyecto de ley que
el PRI presentó en la anterior Legislatura.
Entre los tres
partidos mayoritarios hay consensos sobre el combate a la discriminación y el
acoso sexual, el otorgamiento de licencia por paternidad o la prohibición de
pedir pruebas de ingravidez a las mujeres para su contratación.
Entre el PAN y
el PRI hay también algunas coincidencias sobre la necesidad de formas de
contratación más flexibles, pero el tricolor se ha opuesto a la posible
injerencia que pueda tener el Gobierno Federal sobre la vida interna de los
sindicatos, argumentando que esto sería una regresión en las conquistas
laborales.
El PRD, PT y
Movimiento Ciudadano, que se han unido en el Frente Parlamentario Progresista,
se han manifestado en contra de la mayoría de los temas propuestos en la
iniciativa presidencial pues consideran que cambios como el pago por hora o la
flexibilidad en las contrataciones perjudican a los trabajadores.
A continuación te presentamos las posturas
de las tres principales fuerzas políticas sobre los temas abordados en los tres
referidos proyectos para reformar la Ley Federal del Trabajo. http://www.adnpolitico.com//congreso/2012/09/19/cual-version-de-la-reforma-laboral-te-conviene-mas
EMPRESARIALES
Una reforma laboral que
mejore productividad, espera Concamin
- Debe respetar siempre la autonomía de
sindicatos y patrones, para mantener la estabilidad laboral alcanzada
hasta el momento.
elporvenir.com.mx/Notimex/Jueves
20 de septiembre
La Confederación
de Cámaras Industriales (Concamin) se manifestó en favor de una reforma laboral
que propicie mayor productividad, luego de que la actual legislación data de
hace 42 años y buena parte de su contenido no responde a las circunstancias
actuales.
Asimismo,
reiteró, debe respetar siempre la autonomía de sindicatos y patrones, para
mantener la estabilidad laboral alcanzada hasta el momento.
“Es necesario modernizarla para garantizar el
impulso del empleo, la protección de los derechos laborales y promoción de la
productividad, entre otros aspectos de gran relevancia para el crecimiento con
desarrollo”.
Destacó que de
acuerdo con una encuesta realizada entre sus agremiados, 90.2 por ciento
considera que México necesita recuperar terreno en materia de competitividad,
porque abrir un puesto de trabajo resulta “costoso” bajo el régimen actual.
El 4.9 por
ciento de los participantes en el ejercicio dijo que el costo es competitivo
mundialmente; 3.3 por ciento que es económico y el resto no respondió a la
pregunta.
En tanto, 72.1
por ciento opina que la propuesta de reforma laboral enviada al Congreso por el
Ejecutivo moderniza el mercado laboral mexicano, mientras que 24.6 por ciento
de los industriales aún no está seguro de ello.
Según la
encuesta, 88.5 por ciento estima que una modernización laboral tendrá efectos
favorables en el clima prevaleciente en los centros de trabajo y con ello un
incremento de la productividad, aspectos fundamentales para la competitividad
del país. Sin embargo, sólo 44.3 por ciento de los encuestados advirtió que una
reforma laboral apoyará el combate a la informalidad, 39.3 por ciento no está
seguro de ello y 16.4 por ciento no lo consideró así.
Progreso, clave para crear
avión: Bombardier
EL
UNIVERSAL/Jorge Arturo López Gómez/Jueves 20 de septiembre
QUERÉTARO.- México requiere superar todavía
varios factores para aspirar a que en un largo plazo se pueda construir un
avión completo que salga volando desde un aeropuerto del país. Durante un
recorrido por las instalaciones de Bombardier en Querétaro, James Funk, gerente
general encargado del Programa Lear Jet-85 en México, presentó un resumen del
avance que la compañía ha logrado en la manufactura de esa aeronave. La firma
canadiense estimó que para poder construir una aeronave con sello 100% mexicano
se requiere más educción, entrenar y desarrollar proveedores que manufacturen
partes, aunque reconoció que ya se han dado grandes e importantes avances con
la Universidad Nacional Autónoma de Querétaro. Un segundo pilar que se requiere
crecer en el desarrollo de infraestructura creando más parques aeroespaciales
como el que ya existe en la entidad para atraer más proveedores y nuevas
compañías. Un tercer punto importante mencionó Pilar Abaroa, coordinadora de
Comunicación y Relaciones Públicas, es la armonización de regulaciones.
Examinarán impuestos por 12
años a Audi en Puebla
- Prevén 120 mdp de condonación; a cambio
debe dar 3,800 plazas
EL
UNIVERSAL/Xóchitl Rangel/Jueves 20 de septiembre
PUEBLA.- Por unanimidad, el Congreso de Puebla
aprobó la condonación de impuestos a la empresa automotriz alemana Audi por un
periodo de 12 años y la enajenación de 460 hectáreas en el municipio de San
José Chiapa para la instalación de su nueva planta. Durante sesión
extraordinaria, los legisladores avalaron tres iniciativas enviadas por el
gobernador Rafael Moreno Valle Rosas para facilitar la edificación y operación
de la armadora automotriz entre las que destaca la supresión del pago de
Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal durante un
periodo de 12 años equivalente a 120 millones de pesos, tomando en cuenta que
anualmente éste concepto genera 10 millones.
De acuerdo con
las iniciativas, el Congreso estatal autorizó al Ejecutivo la transmisión de
bienes mediante el denominado “Contrato de Desarrollo” con Audi, Automotive S.A
de C.V y Volkswagen de México. Asimismo otorgó facultades al gobierno estatal
para realizar las actividades de acondicionamiento, dotación de servicios
públicos e infraestructura para el “sitio del proyecto”.
Como parte del
contrato, la armadora Audi está obligada a ofrecer 3 mil 800 empleos de tiempo
completo en el estado de Puebla, antes del 31 de diciembre de 2018.
En otra de las
iniciativas que fueron aprobadas por los legisladores de las distintas
fracciones partidistas, se autorizó la adhesión del ayuntamiento del municipio
de San José Chiapa al “Contrato de Desarrollo” de manera que el presidente
municipal José Filogonio Vicente Vargas Torres y el síndico José Pedro Farfán
Hernández se integren a éste.
Cabe mencionar
que con esta nueva ley, cualquier empresa de nueva creación o ya existente
dedicada al ensamblaje de automóviles o a la fabricación de autopartes, puede
acceder a la exención del Impuesto de Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo
Personal igualmente por 12 años con la única condición de ampliar sus
instalaciones o la de crear nuevos establecimientos.
En el transcurso
de la sesión del pleno, algunas diputadas hablaron sobre los múltiples
beneficios en materia económica que traerá Audi para la entidad poblana. El
único que se pronunció aparentemente crítico fue el petista Zeferino Martínez
quien expresó que se habla de la automotriz como la “gran maravilla” y se están
dando facilidades que empresarios mexicanos quisieran, por lo que consideró
injustas algunas acciones aunque en la votación estuvo a favor.
Consultorio Legal/Eréndira Ramírez
Los caminos que abre
la reforma laboral
- Nuevas formas de contratación en la
reforma laboral
CNNExpansion.com/Jueves
20 de septiembre
Resulta
incuestionable que una de las consecuencias de las recientes crisis económicas
mundiales es el desempleo, al grado de que gobiernos como el español, con una
desocupación laboral en el 2012 del 24.63%, se han visto obligados a tomar
medidas drásticas en materia legal, financiera y laboral, las cuales, a pesar
de ser necesarias, no han sido bien acogidas por la sociedad y los
trabajadores.
De acuerdo con
un reporte de la OCDE, las cifras de desempleo al segundo trimestre de 2012
son: Austria, 4.3%, Holanda, 5.1%; Alemania, 5.5%, e Italia, 10.3%.
Este panorama
internacional, de ninguna manera es privativo de los países europeos, pues en
México existe un fuerte conflicto de desempleo, pues de acuerdo con el mismo
reporte, a junio de 2012 se ubicó en un 5.0% de la Población Económicamente
Activa, esto es, aproximadamente unos 2 millones 555,477 personas desocupadas
laboralmente.
Si a ello se
suma la creciente población de jóvenes que año con año egresa de sus estudios
técnicos o profesionales que demanda de ocupación laboral, se podrían generar
fuertes conflictos sociales, como ha ocurrido en otras naciones.
Ante la
imperiosa necesidad de resolver esta problemática, el pasado 1o. de septiembre
el Ejecutivo Federal presentó ante la Cámara de Diputados la iniciativa de
enmiendas a la Ley Federal del Trabajo, en la que se contemplan nuevos esquemas
de contratación que, en teoría, permitirán la creación de un mayor número de
empleos, porque flexibilizan las formas en que un aspirante a un puesto laboral
puede ser incluido al mercado de trabajo.
Si bien la
iniciativa conserva las tradicionales formas de contratación de personal (para
obra o tiempo determinado y tiempo indeterminado) adiciona los contratos:
por temporada: los cuales serían
aplicables a ciertos trabajadores por la naturaleza de los servicios
contratados (épocas decembrinas, periodos vacacionales, época de cosechas,
entre otros). Únicamente surtiría efectos por el lapso pactado por las partes
en el contrato, por lo que a su término el vínculo laboral se suspendería, y
de capacitación inicial: sería el
instrumento mediante el cual un trabajador se obligaría a prestar sus servicios
durante un lapso específico, bajo la dirección o mando de su patrón, para
adquirir los conocimientos o habilidades indispensables para realizar la
actividad para la cual se le contrataría en forma definitiva. El contrato
tendría una duración de tres a seis meses tratándose de puestos directivos o de
labores técnicas o profesionales especializadas, lapso que sería improrrogable,
por lo que a su término si el colaborador no demuestra haber adquirido los
conocimientos necesarios, el patrón daría por concluida la relación de trabajo
sin ninguna responsabilidad
Asimismo, se
incluye, dentro de los contratos por tiempo indeterminado o cuando excedan de
180 días, un período a prueba de 30 días, que podría prorrogarse hasta 180 días
en el caso de directivos, con la finalidad de verificar si el trabajador posee
los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño del puesto
solicitado. Esta modalidad dentro del contrato por tiempo indeterminado no
podría aplicarse al mismo subordinado de forma simultánea o sucesiva, ni en más
de una ocasión, aun cuando terminado el vínculo laboral se presentará otra
relación de trabajo con el mismo patrón.
Como puede
observarse, con los nuevos contratos y la modalidad de la prueba será mucho más
fácil para las empresas contratar a un aspirante a un puesto de trabajo, sin
embargo difícilmente se abatirá el problema del desempleo, pues para ello se
requiere poseer una economía más sólida; seguridad jurídica para las compañías;
inversión de capital nacional y extranjero; vinculación de la educación
profesional y técnica con las necesidades de las organizaciones, impartición de
justicia libre de corrupción, entre otros aspectos importantes.
Por ello si no
se tiene una percepción adecuada del contexto económico del país, resulta fácil
dejarse llevar por el espejismo de las reformas legales milagrosas, las cuales
si bien son parte de la solución, por sí mismas no podrán remediar el problema
del desempleo en México.
Aumentan a 29 los muertos por
la explosión en planta de Pemex
- Autoriza Energía utilizar
infraestructura de importación para garantizar abasto de gas. Fuentes no
oficiales refieren que localizaron 10 cadáveres más, con lo que sumarían
39 decesos Relatan trabajadores que el material utilizado por empresas
contratistas provocó el accidente
LA
JORNADA/Martín Sánchez Treviño-Víctor Cardoso/Jueves 20 de septiembre
Al tiempo de que
Petróleos Mexicanos (Pemex) informó que hasta ayer se había elevado a 29 el
saldo de muertos a causa del incendio ocurrido en el Centro Receptor de Gas y
Condensados en Reynosa, Tamaulipas, el secretario de Energía, Jordy Herrera
Flores, autorizó que la infraestructura de importación de gas se utilice
"al máximo posible" para garantizar el abasto del combustible y
mitigar los efectos que pudiera causar el percance.
Luego de esa
decisión, el funcionario viajó a Reynosa para realizar una visita al sitió del
accidente, llevar a cabo una reunión de evaluación de los daños y visitar a los
trabajadores heridos que se encuentran hospitalizados.
Pemex informó en
un breve comunicado que había aumentado el número de muertes, pero fuentes no
oficiales cercanas a las labores de rescate mencionaron que habrían sido
localizados al menos otros 10 cadáveres de obreros que perdieron la vida
durante la conflagración. De ser así, sumarían 39 las bajas derivadas del
siniestro ocurrido el pasado martes. Algunos medios informativos incluso dieron
versiones de que serían 41 las personas que perdieron la vida.
Pero el hecho es
que la gravedad del accidente se tornó de tales dimensiones que la Secretaría
de Energía conformó dos nuevas comisiones, una de las cuales estará encargada
de determinar el tamaño de la afectación potencial en la provisión de gas
natural para la industria del país y su alcance a escala regional y nacional.
El otro grupo de trabajo estará encargado de dar "puntual seguimiento a
las investigaciones sobre las causas del accidente".
Poco antes de su
viaje al lugar del accidente, Herrera Flores instruyó a Pemex para que
"realice las gestiones necesarias y se utilice al máximo posible la
infraestructura de importación de gas natural, a fin de mitigar los posibles
efectos provocados por este accidente en el suministro del combustible". http://www.jornada.unam.mx/2012/09/20/economia/025n1eco
PROTECCIÓN AL SALARIO
Retiran más de Afores por
crisis, dice Banxico
- La depresión en 2009 disparó el rembolso
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga/Jueves 20 de septiembre
Para enfrentar
la crisis económica que registró México, una cantidad importante de mexicanos
se vieron obligados a retirar dinero de sus ahorros para afrontar la situación,
reconoció el subgobernador del Banco Central, José Sidaoui.
“La posibilidad de realizar retiros cuando uno
se queda desempleado ha sido utilizado de forma importante durante la crisis de
2009… justo cuando se da la mayor caída del Producto Interno Bruto (PIB), los
retiros de estas cuentas comenzaron a aumentar con rapidez”, dijo.
Por separado,
Pedro Ordorica, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para
el Retiro (Consar), aseguró que el promedio de recursos que retiró cada
trabajador fue de cinco mil pesos.
“A nivel individual fue una gran ayuda, pero
la suma total de retiros, jamás ha sido significativa, lo que pasa es que mucha
gente por primera vez accedió a ese derecho de retirar una cantidad que ronda
10% de su saldo”.
Sin embargo, el
funcionario dijo que no tenía la cifra total de los recursos que salieron de
las Afores, tras la crisis económica. Dijo que los trabajadores tenían el
derecho de reponer los recursos y las semanas que pierden de cotización no pasa
de 10 a 12 semanas. “No es un tema dramático”. José Sidaoui dijo el comportamiento
de estas cuentas ayudó a mitigar parcialmente el consumo de los trabajadores.
“Lo que ha hecho que el ciclo económico sea un poco menos adverso que en otra
forma hubiera sido”, reiteró.
Oscar Franco,
presidente ejecutivo de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), dijo que el
subgobernador del Banco de México (Banxico) habló de una correlación entre el
ciclo económico y la posibilidad de que los trabajadores dispongan de una parte
de su saldo en caso de desempleo.
Lo que viene
Al participar en
el foro de reflexión, “A 15 años de la reforma al sistema de pensiones en
México”, el subgobernador del Banco Central, José Sidaoui, dijo que es
necesario consolidar una pensión digna en el país para los trabajadores. Para
esa situación sería necesario aumentar la tasa de remplazo e incrementar el
ahorro voluntario. Además de ampliar la cobertura del sistema y canalizar más
recursos a proyectos productivos. El funcionario del Banco Central dijo que si
no se resuelven esos retos de manera pronta, se afectarán los beneficios
alcanzados hasta el momento en el país.
ECONÓMICAS
No cotiza en esquema para
tener un retiro digno 62% de trabajadores del país: BdeM
- Pemex tiene pasivos laborales
equivalentes a 5.3% del PIB de 2012, advierte Hacienda
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Jueves 20 de septiembre
El Banco de
México criticó que a pesar del buen resultado obtenido en 15 años de realizada
la reforma al sistema de pensiones, 62 por ciento de la población
económicamente activa (PEA), es decir, más de 31 millones 561 mil personas, no
cotiza en un esquema que le permita contar con un retiro digno.
Al participar en
el Foro de Reflexión: a 15 años de la reforma del sistema de pensiones de
México, el subsecretario de Hacienda, Gerardo Rodríguez Regordosa, aceptó que
los intentos por aplicar la reforma pensionaria en Petróleos Mexicanos (Pemex)
no pudieron concretarse en esta administración. El caso de la petrolera, con
152 mil 218 empleados, es uno de los más graves dado que sus pasivos laborales
se elevan a más de 800 mil millones de pesos, equivalentes a 5.3 por ciento del
PIB calculado para 2012, de 15 billones de pesos.
El foro,
organizado por la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), instituciones
financieras para la administración de los fondos para el retiro, reunió a
especialistas que escucharon una conferencia magistral del subgobernador del
banco central, donde José Julián Sidaoui Dib advirtió sobre la necesidad de
ampliar el sistema pensionario, porque persisten sistemas que no se han
adaptado al esquema de fondos para el retiro. No corregir esa situación
representará un retroceso y pondría en riesgo la salud financiera del país,
advirtió.
Además destacó
la necesidad de "revisar los sistemas de pensiones que no se han reformado
(entre los que destacan Pemex, universidades públicas y gobiernos estatales y
municipales) y lograr consensos para su modernización, a fin de evitar que se
acumulen mayores distorsiones, y avanzar en incorporar al sistema a la
población que no cotiza".
Sidaoui Dib dijo
que el objetivo de cualquier reforma al sistema de retiro debe ser que los
trabajadores cuenten con una pensión digna, ampliar la cobertura del sistema y
promover una legislación que permita la utilización de los recursos acumulados
y sus flujos en proyectos productivos del sector privado, porque así como está
actualmente "es raquítica".
Sintetizó: para
consolidar una pensión digna se requiere fomentar la competencia entre las
administradoras de fondos para el retiro, mantener el régimen de inversiones de
los recursos acumulados y sus flujos, estimular una mayor productividad, elevar
los ingresos de los trabajadores a través de las reformas estructurales y
generar mayores incentivos para incrementar el ahorro voluntario. "No
responder a estos retos nos expone al peligro de regresión de los avances
logrados al sistema de pensiones, lo que pondría en apuros la salud financiera
de nuestro país y revertiría sin duda los beneficios alcanzados, tanto para los
trabajadores como para la economía", sostuvo.
Reforma sin concretar
Por la tarde, en
el mismo foro, el subsecretario de Hacienda, Gerardo Rodríguez Regordosa, hizo
mención del fracaso de las conversaciones con el sindicato petrolero para
aplicar una reforma de pensiones durante esta administración, que pudiera
quitar presión a las finanzas públicas.
También dijo que
fracasaron los intentos por aplicar un esquema pensionario sustentable para los
trabajadores de universidades públicas y gobiernos estatales y municipales.
Según la Auditoría Superior de la Federación, en su revisión de la cuenta
pública 2010 los pasivos laborales del sector público sobrepasan los 4 billones
de pesos.
En su
presentación, Rodríguez Regordosa destacó el caso de los pasivos laborales de
Pemex como uno de los grandes pendientes que quedan para modernizar y mejorar
el sistema de pensiones del país. Destacó no sólo el monto del pasivo laboral,
que se eleva a más de 800 mil millones de pesos, sino también el hecho de que
muchos trabajadores de la empresa están próximos a la jubilación, con una edad
que promedia los 55 años. También se presentan distorsiones por los salarios y
las ayudas que reciben los trabajadores, los cuales se ubican "muy por
encima del promedio" y se encuentran en un esquema no fondeado.
–¿Por qué
fracasó la reforma de pensiones en Pemex? –se le preguntó en breve entrevista
luego de mencionar el monto de los pasivos laborales de esa empresa.
–En Pemex
existen los elementos, es una cuestión de la compañía que tiene que encontrar
los espacios para avanzar en esa dirección. Mucho se ha comentado ya por la
propia dirección de la empresa y sí es uno de los pendientes que se tienen que
atender.
–¿Qué fue lo que
provocó el fracaso? –se le insistió.
–No sabría,
igual que los demás temas de gestión de la empresa es uno de los pendientes que
se tienen que ver.
–¿Hacienda
fondeará los pasivos laborales de Pemex?
–Esa es una
obligación de pago de la empresa directamente.
–¿Y sobre las
universidades?
–Las
universidades es un tema pendiente, también, que se tiene que avanzar incluso
en evaluar de manera más precisa esos pasivos.
Pensiones afectarán la
economía: Banxico
MILENIO/Jueves
20 de septiembre
POLÍTICAS
Peña descarta reforma laboral
sin el apoyo de los sindicatos
adnpolitico.com/Jueves
20 de septiembre
El presidente
electo, Enrique Peña Nieto, advirtió que no se podrá aprobar una reforma
laboral sin antes escuchar a los sindicatos del país. “Con los sindicatos hay
que lograr acuerdos, hay que lograr consensos, no se puede hacer una reforma de
oídos sordos a los sectores que se verán impactados con la reforma laboral.
“No se trata de hacer una reforma a espaldas
de las organizaciones sindicales sino se trata de lograr una reforma laboral
que tome en cuenta las voces de las organizaciones sindicales y se logre el
consenso necesario para que una reforma de este calado pueda prosperar”, dijo.
El priista
sostuvo que México requiere de un nuevo marco legislativo en materia laboral. Ante
ello, insistió en que las modificaciones a la legislación laboral representa
una oportunidad para generar consensos.
El mexiquense
habló al respecto este miércoles tras sostener un encuentro con líderes
empresariales de la Federación de Industrias de Sao Paulo, Brasil, país en el
que se encuentra de visita como parte de la gira internacional que inició este
lunes por América Latina.
El pasado 2 de
septiembre, el presidente Felipe Calderón envío a la Cámara de Diputados un
proyecto de reforma laboral con la que se busca que los sindicatos
transparenten el manejo de las cuotas que reciben por parte de los
trabajadores.
La propuesta también
incluye que se haga obligatoria la publicación del patrimonio sindical, y que
la elección de los líderes gremiales se haga mediante voto libre, directo y
secreto.
La iniciativa
presentada por Calderón de igual forma propone que existan jornadas laborales
más flexibles y contratos de aprendizaje.
Con estos
últimos puntos, coincide el PRI en la propuesta de reforma laboral que presentó
en marzo de 2011, sin embargo, el tricolor difiere con una mayor regulación a
los gremios.
La iniciativa de
Calderón ha sido rechazada por el PRD, PT y Movimiento Ciudadano, tanto en la
Cámara de Diputados como en el Senado, así como de la Confederación de
Trabajadores de México y la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos, ambos organismos afines al PRI.
Los priístas no aprobarán
íntegra la reforma laboral de Calderón: Beltrones
- Sólo avalarán los puntos que no violen
el artículo 123 constitucional, afirma. La comisión dictaminadora debate
si el trámite para enviar la iniciativa preferente fue legal. El sector
obrero del PRI entregará un listado de artículos que afectan a los
trabajadores
LA
JORNADA/Roberto Garduño-Enrique Méndez/Jueves 20 de septiembre
El PRI en la
Cámara de Diputados afirmó ayer que no aprobará íntegra la iniciativa de
reforma a la Ley Federal del Trabajo enviada al Congreso por el presidente
Felipe Calderón, porque la mayor parte "atenta contra los derechos de los
trabajadores e interfiere en la vida interna de los sindicatos". Se
avalarán sólo los puntos que no violen las disposiciones del artículo 123 de la
Constitución, expuso.
El coordinador
de los diputados del PRI, Manlio Fabio Beltrones, expresó ayer, en entrevista,
que "buena parte de los conceptos de la iniciativa presidencial riñen con
el artículo 123 constitucional y habremos de adecuar la iniciativa, en el
dictamen, a la Constitución".
Asimismo, en la
reunión vespertina celebrada este miércoles, la comisión especial del Trabajo y
Previsión Social –que tiene de plazo el próximo martes para presentar un
proyecto de dictamen– se limitó a discutir si el trámite que utilizó Calderón
para enviar la iniciativa a la Cámara de Diputados con carácter de preferente
fue legal.
Esto, a partir
de un debate que inició por la mañana en la junta directiva de la comisión,
donde legisladores del PRD sostuvieron que existe un problema de legalidad,
porque se estaría violando el segundo artículo transitorio de la reforma al
artículo 71 constitucional, que dispone un año de plazo para que el Congreso
expida la legislación secundaria para hacer cumplir ese apartado.
"Se está
gestando un madruguete para asestarle una puñalada en la espalda a los
trabajadores", advirtió el diputado Martí Batres Guadarrama (PRD).
Resaltó que al
aceptar a trámite la iniciativa presidencial, la Cámara de Diputados asumió la
presión del Ejecutivo para aprobar una reforma que, dijo, sólo beneficia a los
empresarios.
Durante la
reunión, realizada en la zona C de Los Cristales del Palacio Legislativo de San
Lázaro, Batres argumentó que al no existir la ley reglamentaria se generó
"una situación de ilegalidad", que la Junta de Coordinación Política
buscó subsanar con un acuerdo, votado la semana pasada, para determinar la ruta
del debate y la eventual aprobación del dictamen.
En respuesta,
Juan Bueno Torio (PAN) y Antonio Cuéllar Steffan, integrante de la telebancada,
alegaron que no se requería aprobar la ley secundaria para reglamentar el
artículo 71.
Cuéllar Steffan,
ex jurídico de asuntos especiales de Televisa, destacó: "Esto ya se ha
estudiado hasta el cansancio".
–¿Quién te
manda? –espetó desde el otro lado de la mesa el diputado perredista Silvano
Blanco Deaquino.
–A mí no me
manda nadie –contestó el diputado del PVEM.
En ese tono de
discusión, la legisladora Luisa María Alcalde (Movimiento Ciudadano) insistió
en rechazar la iniciativa presidencial y propuso que se convoque a foros para
airear el contenido del proyecto enviado por Calderón.
Juan Bueno
reviró que los diputados ya han citado a decenas de debates públicos y que en
alguno, convocado por el Sindicato Mexicano de Electricistas, ha participado el
abogado laboral Arturo Alcalde Justiniani, padre de la legisladora.
Antes, en
entrevista, Beltrones expuso que sí es necesaria una reforma laboral, pero que
"salvaguarde la constitucionalidad de lo que está descrito en la
iniciativa; eso es lo que verdaderamente importa".
Por la tarde, la
diputada cetemista Leticia Mendoza Curiel (PRI) anunció que este jueves el
sector obrero entregará a la comisión un listado de los artículos que afectan a
los trabajadores y con los que se pretende vulnerar la autonomía sindical.
Sin embargo, el
diputado Blanco Deaquino advirtió que en la postura del tricolor subyace un
acuerdo PRI-PAN para aprobar la reforma de Calderón. "Le van a quitar lo
que afecte a los sindicatos, pero van a aprobar las otras medidas que sí dañan
a los trabajadores".
Se alían contra reforma
laboral; bloque PRD-PRI en el Congreso
- Perredistas y partidos afines prevén
recurrir a toma de tribuna y ruptura de quórum para frenar la iniciativa
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa/Jueves 20 de septiembre
El PRD y el PRI
se aliarán para frenar la reforma laboral propuesta por el presidente Felipe
Calderón. Después de una reunión entre legisladores y la Unión Nacional de
Trabajadores, el senador perredista Alejandro Encinas informó que su partido
tiene una relación directa con la diputación obrera del PRI y con su sector
campesino para evitar afectaciones a los
derechos laborales en la nueva legislación. Encinas reveló que los perredistas
lograron un convenio con la central campesina y la Confederación de
Trabajadores de México para impedir que pasara el primer intento de reforma
laboral de Calderón, hace un par de años. Ahora, en el Senado, ya han hablado
con los legisladores que son dirigentes sindicales del Revolucionario
Institucional para refrendar su alianza tácita.
Encinas adelantó
que los legisladores del PRD, PT y Movimiento Ciudadano están dispuestos a
utilizar todas las estrategias “parlamentarias” para frenar la aprobación de la
reforma laboral, como la toma de tribunas y el rompimiento de quórum en
comisiones y el pleno de la Cámara de Diputados. “Por supuesto que recurriremos
a todas las prácticas parlamentarias a nuestro alcance, pues porque eso es lo
más legítimo que corresponde a cualquier grupo parlamentario, y las iremos
definiendo en su momento, de acuerdo a como vayan evolucionando los hechos, no
solamente en el Congreso sino también en la movilización social”, afirmó el
senador.
PRI-PRD, contra reforma
laboral
Adelanta que
tomarán todas las acciones a su alcance para que no se apruebe la iniciativa. Los
legisladores del PRI y el PRD sostendrán una alianza tácita para frenar la
reforma laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón, porque vulnera
gravemente los derechos de los trabajadores, anunció el senador perredista
Alejandro Encinas.
Después de la
reunión de los legisladores de izquierda con la UNT, el perredista informó que
la izquierda sí tiene una relación directa con la diputación obrera del PRI y
con su sector campesino, para evitar la lesión a los derechos laborales.
Reveló que los
perredistas lograron un convenio con la Central Campesina y la CTM para impedir
que pasara el primer intento de reforma laboral de Calderón, hace un par de
años, y ahora en el Senado ya han hablado con los legisladores que son
dirigentes sindicales del PRI para refrendar su alianza tácita contra el embate
de la derecha que plantea el derecho de los patrones a despedir, hasta por
correo, a los trabajadores.
Alejandro
Encinas también adelantó que los legisladores de izquierda, tanto del PRD, PT y
el Movimiento Ciudadano, están dispuestos a utilizar todas las estrategias
parlamentarias para frenar la aprobación de la reforma laboral, como la toma de
tribunas y el rompimiento de quórum en comisiones y el pleno de la Cámara de
Diputados.
A pregunta
expresa sobre la posibilidad de un diálogo de la izquierda con los dirigentes
sindicales priistas, Alejandro Encinas respondió que “no solamente vamos a
establecer relaciones con la diputación obrera del PRI, ya la hemos establecido
con anterioridad, y no solamente con el sector obrero, sino también con el
sector campesino del PRI.
“Hay que recordar que en la legislatura
anterior en la Cámara de Diputados suscribimos un convenio con la Confederación
Nacional Campesina y con algunos sectores de la CTM para evitar que esta
reforma prosperara en la anterior Legislatura.
“Hemos conversado con algunos senadores que
suscribieron ese convenio y con toda seguridad va a continuar esta alianza
tácita para frenar esta contrarreforma que vulnera uno de los derechos sociales
fundamentales”, adelantó.
En cuanto al uso
de estrategias parlamentarias, resaltó que “por supuesto que nosotros
recurriremos a todas las prácticas parlamentarias a nuestro alcance, pues
porque eso es lo más legítimo que corresponde a cualquier grupo parlamentario,
y las iremos definiendo en su momento, de acuerdo a como vayan evolucionando
los hechos, no solamente en el Congreso sino también en la movilización social.
Y vamos a tomar decisiones en su oportunidad”.
Interrogado
sobre la alianza que el trabajo conjunto de los partidos de izquierda tendrán
con organizaciones sociales como el movimiento de Andrés Manuel López Obrador o
los integrantes del Movimiento #YoSoy132, Encinas anticipó que la alianza se
hará con todas las organizaciones interesadas en el tema, porque las
afectaciones de la reforma laboral serán para toda la sociedad.
“Vamos a confluir muchas organizaciones
políticas, partidarias y sociales; todas con pleno respeto a su autonomía y a
su organización. Por supuesto hay un plan de acción de la (inaudible) Unión
Nacional de Trabajadores que vamos a solidarizarnos y a respaldar.
“Habrá acciones del movimiento #YoSoy132 al
cual respetaremos su autonomía, y con todas aquellas organizaciones donde haya
coincidencia, pues habrá una confluencia de acciones para defender este
principio”, dijo.
Dolores
Padierna, vicecoordinadora de los senadores del PRD, sintetizó que la izquierda
rechaza la reforma laboral de Felipe Calderón, porque “afecta a toda la
población, a los trabajadores y trabajadoras, a las empresas privadas, a los
organismos descentralizados, a los empleados públicos federales, a los
empleados estatales, a los empleados del gobierno del Distrito Federal, a los
empleados municipales”.
Crítica
En la izquierda,
dijo, “no queremos ver el trabajo como mercancía, porque elimina la estabilidad
laboral, porque presenta una jornada discontinua, se permite la movilidad
total, hay una máximo de 12 meses para pago de salarios caídos, hay el pago por
hora, el contrato por hora, permite el outsourcing o la subcontratación, anula
los derechos colectivos y obstaculiza la asociación que es un derecho
constitucional; también permite el libre despido y anula los derechos de
huelga.
Por otra parte,
en entrevista para Grupo Imagen Multimedia, Padierna Luna manifestó que la
reforma laboral que presenta “el gobierno ahora para ser aprobada como
iniciativa preferente tiene el problema legal de que la iniciativa preferente
no está reglamentada”.
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