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SINDICALES
Avanza dictamen de reforma
laboral
- La Comisión del Trabajo de la Cámara de
Diputados aprobó en lo general la iniciativa de reforma laboral, pero en
lo particular las fracciones legislativas hicieron 261 reservas a un total
de 146 artículos
EL UNIVERSAL/Ricardo
Gómez/Jueves 27 de septiembre
La Comisión del
Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó en lo general la reforma laboral
enviada por el presidente Felipe Calderón, con carácter de iniciativa
preferente. En lo particular, las bancadas hicieron 261 reservas a un total de
146 artículos; se prevé que hoy a partir de las nueve de la mañana se
desahoguen, y que el dictamen se lleve al pleno —que se declarará a partir de
hoy en sesión permanente— para su discusión y votación.
Los legisladores
tienen hasta el lunes a las 15:00 horas para avalar la reforma, que se inscribe
en la historia como la primera que se aprueba en la materia tras 497
iniciativas. Los 21 votos en comisión para avalar la reforma fueron de PRI, PAN
y PVEM; la izquierda (PRD, PT y MC) registró ocho en contra y una abstención de
Nueva Alianza. El PRD reservó más artículos con 96; le siguió Nueva Alianza con
88; el PT con 19; PVEM y PAN con 16 cada uno y Movimiento Ciudadano, 13 al
igual que el PRI.
La iniciativa
enviada por el Presidente propuso cambiar 347 artículos de un total de mil 10
que tiene la Ley Federal del Trabajo, y tras ajustes en la comisión quedaron
sólo 310 artículos. Ayer se aprobaron 164, y quedaron reservados 146 artículos.
La votación tuvo como preámbulo dos rondas de debate en que la izquierda
criticó el proyecto, y defendido por el bloque PRI-PAN-PVEM, cuyo voto permitió
aprobar 52% de la reforma.
Paralelamente,
trabajadores de los sindicatos del gobierno del DF y de la Cámara de Diputados,
se manifestaron contra la reforma.
Ante denuncias
de que se negoció retirar transparencia sindical y rendición de cuentas, a
favor del PRI y sus sindicalistas, Ricardo Anaya (PAN) reiteró que buscarán
incorporarlos.
Martí Batres
(PRD) insistió en la ilegalidad de la “iniciativa preferente”, por lo que
acudirán a la Corte, y presentó un proyecto de dictamen alterno, tras acusar
que fueron excluidos en la elaboración. Planteó desechar la propuesta de
Calderón.
El diputado del
PVEM Tomás Torres defendió el proyecto de la comisión, y pidió que fuera el
único a discutir; solicitó cambios al seguro social ya que, dijo, las pensiones
representan la deuda interna más elevada.
Silvano Blanco
(PRD) advirtió a quienes votaron a favor que “pagarán el costo político por
este atentado contra los trabajadores”, pero en defensa, Alfredo Botello (PAN)
presumió la estabilidad económica, y afirmó que se logró porque en su momento
el panismo no fue “mezquino” con el país y aprobó al PRI el Fobaproa.
Aseguró que a la
iniciativa se le agregaron propuestas de otras bancadas y la sociedad civil.
Luisa María
Alcalde (MC) advirtió que con esta reforma se fomenta el despido barato y la
pérdida de los derechos fundamentales; no habrá más empleos, dijo, y criticó
que se haya rechazado transparentar sindicatos.
Juan Bueno Torio
(PAN) criticó la actitud de la izquierda, y afirmó que votarán para darle a
México un nuevo marco laboral moderno.
Ricardo Pacheco
(PRI) justificó que no son cambios a la Constitución, además de que se respetan
tratados internacionales relativos al derecho a huelga y libertad sindical, y
permitirán elevar la productividad, mejorar las condiciones de los trabajadores
y generar empleo.
Adolfo Orive
(PT) señaló que no es posible resolver los problemas del país en una sola
discusión, y afirmó que no es abaratando los sueldos de los trabajadores como
se puede volver a México más competitivo.
El diputado del
PRD Valentín González dijo que con esta reforma se da carta de naturalización a
la precariedad y la simulación, y es contraria a los derechos de los
trabajadores.
Rechaza Comisión de Trabajo
"línea" de Peña en reforma laboral
- Carlos Aceves del Olmo, presidente de
la comisión, dijo que Peña Nieto "no nos da instrucciones todavía y
espero que no vuelvan esos tiempos en que el Presidente mandaba".
MILENIO/Fernando
Damián-Israel Navarro-Mariana Otero-Briz/Jueves 27 de septiembre
El presidente de
la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Carlos Aceves del Olmo, rechazó
que el presidente electo, Enrique Peña Nieto, le haya dado "línea" a
los legisladores priistas para aprobar la reforma laboral. "Peña Nieto no
nos da instrucciones todavía y espero que no vuelvan esos tiempos en que el
Presidente mandaba y nosotros levantábamos la mano para aprobarlo. Hay
intercambio de opiniones con el grupo de transición, hay una persona designada
para ver los temas del trabajo, y simplemente cambiamos impresiones, somos
priistas todos". Aceves del Olmo defendió el dictamen presentado este
mediodía a los integrantes de la Comisión de Trabajo y refrendó la negativa del
PRI a las propuestas del presidente Felipe Calderón y del PAN en materia de
transparencia y democracia sindical. "Que lo hagan en los sindicatos que
ellos representan, que hasta el momento no conozco ninguno", puntualizó.
Descontento de trabajadores
de la radio y la televisión ante la reforma laboral
- El dirigente nacional del STIRT envía
una carta al diputado priísta Carlos Aceves del Olmo. Es una ruta que
regresa al país a los debates de inicios del siglo pasado, expresa Ricardo
Acedo
LA
JORNADA/De la Redacción/Jueves 27 de septiembre
El descontento
de diputados priístas en torno a la reforma laboral no fue suficiente para
incidir en la determinación de los representantes de ese partido en la comisión
especial encargada de examinar esa iniciativa, quienes aprobaron en lo general
el proyecto de dictamen que será votado en el salón de plenos.
Una muestra del
rechazo al proyecto calderonista es una carta que envió el dirigente nacional
del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y Televisión (STIRT),
Ricardo Acedo, a Carlos Aceves del Olmo, presidente del grupo de trabajo en San
Lázaro.
En la misiva, el
dirigente sindical apunta que más allá de ciertas bondades, la propuesta de
iniciativa preferente enviada por Felipe Calderón a la Cámara de Diputados
"no sólo atentaría contra los fundamentos, la letra y el espíritu del
artículo 123 constitucional y la actual Ley Federal del Trabajo (LFT), sino
iría más allá y en los hechos abriría la puerta para desmontar todo el
andamiaje constitucional que distingue al derecho social mexicano, del que
forman parte los derechos laborales".
Acedo considera
que la propuesta calderonista tiende a la precarización de todas las ramas y
actividades del quehacer productivo, "en una ruta que literalmente regresa
al país a los debates de inicios del siglo pasado; es decir, al caldo de
cultivo de las históricas huelgas de Cananea y Río Blanco, sin dejar fuera por
supuesto la Revolución Mexicana y el legado del Constituyente de 1917".
La carta también
considera que el país "corre el riesgo de una regresión histórica bajo el
ropaje modernizador, al convertir en virtud competitiva el abatimiento de los
costos salariales que han prevalecido como clave de la política económica por
décadas, pero yendo más allá al pretender legitimar y otorgarle carácter de ley
al trabajo a destajo sin prestaciones, sin seguridad social y aun sin derechos
frente al despido de los trabajadores".
La misiva señala
que en la propuesta de Felipe Calderón nada se dice respecto de que el salario
en tres décadas "prácticamente ha perdido 80 por ciento de su poder de
compra; nada se menciona, por supuesto, del crecimiento alarmante de la elusión
y la evasión fiscal en lo relativo al pago de cuotas del IMSS y el Infonavit,
que están en la base de la descapitalización crónica que vive de manera
especial el Seguro Social".
Asimismo, el
dirigente del STIRT reclama que en la propuesta calderonista se hace aparecer a
los sindicatos y a las leyes laborales "como rémoras y enclaves de
premodernidad que es preciso remover o flexibilizar".
Le recuerda a
Aceves del Olmo que “Felipe Calderón pretende olvidar en el texto que durante
los gobiernos del PAN ha prevalecido no sólo la contención rígida de los
salarios y la descapitalización de la política social y de sus instituciones,
sino también la aplicación de una política antisindical abierta, descarnada y
sin precedentes.
"Es éste el
trasfondo del debate y, hay que decirlo, ese trasfondo se quiere escamotear
extendiendo el descrédito mediático sobre el mundo sindical y ganar consenso de
opinión pública para vulnerar la autonomía sindical, el derecho de huelga e
introducir la transparencia y otras variables relativas para acotar,
esterilizar y blanquear los derechos sindicales".
El líder de los
trabajadores de la radio y la televisión, cuya organización sindical ha sido
considerada afín a los intereses de los empresarios del sector, ahora advierte
los riesgos que pesan sobre los obreros de todo el país: “Los trabajadores de
esta industria no podemos permanecer al margen de este debate y de esta
definición histórica del movimiento obrero y del país, ni nos acomoda situarnos
en la zona de confort de suponer que nuestro contrato-ley y la pertenencia a
una de las ramas más dinámicas y emblemáticas de la modernidad, nos inmuniza
contra la precarización ante el sindicalismo estructural que ya se extiende en
el país y que entronizaría con la propuesta en discusión…
“La ruta de esa reforma en sus términos
actuales no nos lleva –como no ha llevado a la economía en su conjunto– a la
reactivación del mercado interno, al crecimiento de la demanda y al
mejoramiento de los salarios reales”.
Sobre el
particular, el diputado del PRD Martí Batres expuso que el pragmatismo
prevaleció en las filas del PRI, al aceptar este partido participar en la
aprobación de todas las propuestas del Ejecutivo, y éste respondió, junto con
su partido, el PAN, retirando los cambios propuestos en torno a la
transparencia sindical.
El legislador
del sol azteca, quien argumentó desde el inicio del debate que la iniciativa es
un "golpe bajo y profundo" a los derechos de los trabajadores,
anunció que su partido presentará un voto particular en contra de la reforma de
Calderón.
Todos los sindicatos,
afectados
LA
JORNADA/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Jueves 27 de septiembre
El dictamen de
reforma laboral aprobado ayer en la Cámara de Diputados afectará los derechos
adquiridos de los trabajadores afiliados a los regímenes de los apartados A y B
del artículo 123 constitucional. También repercutirá en las relaciones entre
éstos y los sindicatos de empresas privadas y de las instancias gubernamentales
en todo el país. Los sindicatos afectados por las modificaciones aprobadas en
el grupo especial de trabajo son todos aquellos registrados ante la Secretaría
del Trabajo. Entre ellos se encuentran los más importantes por la cantidad de
agremiados, y que están representados en todo el país. El SNTE (maestros), los
sindicatos de IMSS, Issste, la FSTSE (servidores públicos), la CTM
(organización priísta) y todo el cúmulo de sindicatos que ésta encierra, verán
mermada su fuerza porque los trabajadores resultarán afectados en aspectos como
el salarial, el de seguridad social y en sus prestaciones.
Va la CTM contra los
outsourcing
EL
SOL DE SAN JUAN DEL RÍO/Rosalía Nieves/Jueves 27 de septiembre
SAN JUAN DEL RÍO.- Al resaltar que ninguna de
las acciones implementadas ha logrado permear a favor de los trabajadores el
outsourcing sigue, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de
México en la región (CTM), Santos Nemesio Alonso Martínez, dio a conocer que en
San Juan del Río prevale este sistema laboral mediante la integración de tres
mil adheridos al organismo sindical.
Y es que el
sistema operativo del outsourcing que se implementa en al menos el 6 por ciento
de las empresas cetemistas de la región, de manera continua logra reflejar un
incremento, sin que las acciones sindicales implementadas logren mejorar a
favor de los trabajadores en esa condición laboral.
"Por lo que
en breve la CTM estará solicitando a las autoridades una minuciosa revisión de
este sistema laboral que sin duda alguna deja como secuelas, severas
afectaciones al trabajador obrero, porque impide que el trabajador cuente con
las prestaciones de ley, así como la evasión de los impuestos ante el SAT y la
SHCP", indicó el líder sindical.
Alonso Martínez,
aseveró que de manera constante la Confederación mantiene mesas de trabajo en
coordinación con la parte patronal a efecto de concientizar y sensibilizar
sobre la necesidad laboral de calidad que requieren los trabajadores a fin de
elevar sus condiciones laborales.
Ante lo cual,
dijo que la CTM esa obligada a buscar de manera constante mejores resultados
para el adherido, por lo que al iniciar la próxima administración del
Presidente de la Republica, dijo que la Confederación solicitará el retiro y
erradicación del sistema laboral del outsourcing para evitar afectaciones al
trabajador obrero.
Finalmente el
líder cetemista, lamentó que este sistema del outsourcing haya sido creado por
parte de un personaje sindical de la CTM siendo Patricio Flores Sandoval el
autor, "con miras a mejorar la condición laboral del trabajador", sin
hasta el momento dejar como consecuencia una mejor estructura de contratación
laboral de los trabajadores.
"Generado
con ello todavía una mayor afectación, pues el trabajador lo único que recibe
es la voluntad de apoyo que considera la parte patronal, ya que al necesitarse
el empleo, creo que los trabajadores lo que hacen es aceptar bajo estas
condiciones el empleo, por ello estamos analizando a nivel nacional solicitar
el próximo mandatario de la nación, el señor Enrique Peña Nieto, más castigo
para quienes operan bajo este esquema laboral".
La reforma, retroceso a 1910,
afirman abogados laborales
- Afectará toda la estructura legal en la
materia, sostienen. Cabildea la Coparmex para eliminar candados al
outsourcing
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 27 de septiembre
A pesar de los
cambios que hizo el Legislativo a la iniciativa de reforma a la Ley Federal del
Trabajo del presidente Felipe Calderón, en el predictamen se mantienen
artículos y temas que harán sucumbir los derechos laborales en México, como el
salario por hora, limitar el pago de salarios caídos a un año y los contratos a
prueba, que eliminan la estabilidad en el empleo.
Los abogados
Alfonso Bouzas y Carlos de Buen coincidieron en lo anterior y apuntaron que
incluso con los cambios planteados a la iniciativa original, el contenido
"es suficiente para sostener que el proyecto afectará toda la estructura
de la ley laboral mexicana y regresará el país a 1910". Abogados y
sindicalistas de todas las corrientes continuaron ayer con las manifestaciones
de repudio a la iniciativa, que ayer se votó y aprobó en lo general en la
Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
Hoy, otra marcha al
Congreso
Los sindicatos
preparan otra marcha para este jueves, que partirá del Monumento de la
Revolución y concluirá en el Palacio Legislativo de San Lázaro. En tanto,
cientos de trabajadores permanecieron en el plantón que instalaron fuera del
recinto legislativo, que será reforzado hoy.
En los corrillos
de abogados trascendió que la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex) siguió cabildeando ayer para que en el predictamen no se incluyan
candados al outsourcing. "Quieren libre subcontratación" y que no se
les limite con condiciones como que una empresa no podrá tener la totalidad de
empleados bajo este régimen. "Está manoteando la patronal, ahora sí que
quiere la enchilada completa", comentaron.
En la Unión
Nacional de Trabajadores (UNT) los sindicatos expusieron que los legisladores
del PRI anteponen "sus arreglos políticos y componendas" por encima
de la población y de los trabajadores; están dispuestos a aprobar una
iniciativa por un "acuerdo cupular", aun cuando afecte a todo el
sector obrero.
No obstante, las
organizaciones integrantes de esa central decidieron que sólo enviarán
"una comisión de sindicalistas" a la marcha de esta tarde.
Por otra parte,
organizaciones como el Sindicato Independiente de Trabajadores de la
Universidad Autónoma Metropolitana mantuvieron el plantón fuera del Palacio
Legislativo de San Lázaro, donde se realizó un foro contra la reforma laboral.
Martín Esparza,
dirigente del Sindicato Mexicano de Electricistas; representantes de la Alianza
de Tranviarios; del movimiento #YoSoy132, como Luis Rangel; de la Alianza de
Trabajadores de la Salud, y otros, "descuartizaron" la iniciativa de
Calderón y afirmaron que condena el futuro del sector laboral mexicano a la
pobreza y acaba con todas las conquistas y derechos logrados en décadas de
lucha sindical.
La Federación
Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos, en voz del presidente
colegiado Bernardo Quezada Salas, sostuvo que el predictamen incluye temas que
trastocan los derechos sociales que son extensivos a los trabajadores del
Estado, sujetos al régimen del apartado B del artículo 123 constitucional.
Algunos ejemplos
de las afectaciones a los servidores públicos son la subcontratación o
terceriarización, las figuras de contratación a prueba y por capacitación, y no
precisar cómo se regularán los mínimos derechos de seguridad social, jubilación
y antigüedad de los trabajadores.
La Federación
Nacional de Sindicatos del Sector de Ciencia y Tecnología planteó que la
iniciativa afectará gravemente los derechos de los trabajadores de este sector.
La aprobación de la iniciativa significa un ataque a la bilateralidad del
trabajo, mercantiliza el empleo y la contratación, y condena a las familias de
los trabajadores a vivir con un ingreso ínfimo e inestable, a la angustia y la
desesperación.
La creación de empleo no se
reduce a la flexibilización del mercado: especialistas
- Plantean en un manifiesto establecer un
nuevo curso de desarrollo para el país. Se descuidó la economía interno y
se destruyó una parte de la planta productiva, sostienen
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Jueves 27 de septiembre
Las premisas
empleadas por los promotores de una reforma del mercado laboral mexicano que
abarate los costos de operación de los empresarios, se sustentan en piso poco
firme. "No se ha demostrado una relación clara entre flexibilidad del
mercado de trabajo y creación de empleo, mucho menos una relación entre
flexibilidad y productividad y crecimiento", explica Jaime Ros,
investigador de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de
México (UNAM).
Los promotores
de la reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados argumentan que
la estructura legal del mercado de trabajo inhibe la creación de empleo.
Las causas están
en otro lado, expone Norma Samaniego, miembro del Patronato Universitario de la
UNAM y ex subsecretaria del Trabajo. "La atonía en la creación de empleo
formal ha estado asociada a un largo descuido del mercado interno, a una
destrucción de parte importante de la planta industrial, a la ausencia de una
política clara para el agro y al retraimiento prolongado de la inversión
pública en infraestructura", menciona la también ex titular de la
Secretaría de la Contraloría.
Es necesario
reconocer que la "muy baja creación de puestos de trabajo es, en esencia,
un problema de demanda laboral insuficiente, de débil crecimiento y de escaso
acervo de capital", señala el Manifiesto: lineamientos de política para el
crecimiento sustentable y la protección social universal, documento publicado
este año bajo el sello de la UNAM y firmado por 18 especialistas que plantean
la necesidad de establecer un nuevo curso de desarrollo para el país.
Uno de los
firmantes del documento, Jaime Ros, explica en la publicación que las reformas
de mercado aplicadas en décadas recientes en México (como la apertura
comercial, la liberalización financiera y de los flujos de capitales, la
privatización de empresas públicas, entre otras) han sido profundas. “Si no han
logrado mejorar el desempeño económico, resulta poco convincente argumentar que
más de lo mismo es lo que se necesita.
"El
problema fundamental que subyace en la débil creación de empleo es una
insuficiente demanda de trabajo derivada de un crecimiento económico muy débil.
En este sentido, la política macroeconómica y sectorial representan los
instrumentos más poderosos para vigorizar la creación de empleo", expone
Norma Samaniego en un texto de su autoría que acompaña el manifiesto.
El manifiesto
plantea, respecto del tema laboral, la necesidad de reconocer que el impulso al
empleo no puede reducirse a la "mera flexibilización de la legislación
laboral, ya que ello no sólo precarizaría más los puestos de trabajo, sino que
implica cambios de fondo en la estrategia macroeconómica y sectorial".
Los promotores
de la reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón al Congreso e
impulsada por los organismos empresariales y sectores del PAN y del PRI,
plantean, entre otros puntos, "flexibilizar"el mercado de trabajo, lo
que significa que los empresarios tengan menores costos por contratar y
despedir personal, como describió la semana pasada Agustín Carstens, gobernador
del Banco de México, también defensor de ese tipo de regulación.
El manifiesto,
que incluye una amplia gama de propuestas sobre temas relacionados con el
desarrollo del país. está firmado por Eugenio Anguiano Roch, Ariel Buira Seira,
Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano, Rolando Cordera Campos, Saúl Escobar Toledo,
Gerardo Esquivel Hernández, Carlos Heredia Zubieta y David Ibarra Muñoz.
También lo
suscriben: Leonardo Lomelí Vanegas, Mauricio de Maria y Campos, Ciro Murayama
Rendón, Jorge Eduardo Navarrete López, Jaime Ros Bosch, Norma Samaniego Breach,
Jesús Silva Herzog Flores, Francisco Suárez Dávila, Carlos Tello Macías y
Enrique del Val Blanco.
60% de trabajadores contra
cambios a la ley laboral
- De acuerdo al documento 'Propuesta de
reforma, alcances y opinión pública', casi 50% de las personas consultadas
se dijo dispuesta a ser contratada sin prestaciones.
EL
FINANCIERO/Notimex-Arcelia Cruz Maya/Jueves 27 de septiembre
Al menos 46% de
mexicanos aceptaría ver reducidos derechos laborales a cambio de obtener un
empleo remunerado, según datos citados en un análisis del Centro de Estudios
Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados (CESOP).
De acuerdo al
documento 'Propuesta de reforma, alcances y opinión pública', casi 50% de las
personas consultadas se dijo dispuesta a ser contratada sin prestaciones con
tal de obtener empleo. “Igualmente significativa era la proporción de mexicanos
que están dispuestos a desempeñar labores sin suscribir un contrato, y a ser
contratados por horas, según encuesta de Parametría de marzo de 2012”.
Además, con base
en un sondeo telefónico del CESOP, en abril de 2011 se identificó “la
existencia de una opinión dividida acerca de los beneficiarios de las
eventuales reformas a la ley laboral”.
La población
encuestada visualizaba que habría mejoras para diversos sectores encabezados
por los sindicatos y los empresarios, aunque también “un porcentaje importante
de encuestados creía que ningún sector tendría beneficios por tales posibles
reformas”.
El estudio que
realizó José de Jesús González, investigador del CESOP, reveló que más de 60%
de entrevistados se mostró contra los cambios a la ley de trabajo, pues los
consideraban “cosméticos” y “perjudiciales” para la clase asalariada.
En este sentido,
sólo una tercera parte de los ciudadanos señaló que tendría cambios
sustanciales para generar competitividad e indicó que desde hace una década
debió impulsarse una reforma laboral para aumentar la posibilidad de hallar un
empleo.
Considerada como
uno de los planteamientos más relevantes, según percepción de los encuestados,
el estudio indicó que la reforma laboral debería tratarse en la agenda nacional
y atenderse en el Congreso de la Unión.
Por lo anterior,
los cuestionados expresaron que en la discusión en torno a esta modificación
legal debería incluir la opinión de diversos sectores como trabajadores,
partidos políticos, gobierno y empresarios, entre otros.
Por ello, desde
el inicio de la LVII Legislatura y hasta el fin de LXI ha incluido varias
propuestas de reforma a la Ley Federal de Trabajo en el ámbito individual, de
las que destacan 39 al Artículo 123 de la Constitución.
Trabajadores del GDF
manifiestan su "completo rechazo" a la reforma laboral
- Si se aprueba el plan de Calderón se
agudizará el estancamiento económico: Ebrard. Vulnera derechos y condena a
nuestros hijos al desempleo y la inestabilidad, afirman
LA
JORNADA/Laura Gómez Flores-Mariana Suárez Esquivel/Jueves 27 de septiembre
Integrantes de
las 39 secciones del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito
Federal (SUTGDF) –con una plantilla de más de 110 mil personas– marcharon ayer
del Monumento de la Revolución al Senado, y de ahí a la Cámara de Diputados,
para manifestar su "completo rechazo" a la reforma a la Ley Federal
del Trabajo que se discute en el Congreso, porque "vulnera los
derechos" adquiridos y "condena a nuestros hijos, a nuestros nietos y
a todos los mexicanos al desempleo y la inestabilidad".
Por su parte, el
jefe de Gobierno del Distrito Federal (GDF), Marcelo Ebrard, advirtió que la
aprobación de dicha reforma agudizará la desigualdad, no traerá crecimiento
económico, como dicen sus promoventes, y los trabajadores tendrán menores
derechos, como ha sucedido en otros países que hoy están en crisis.
Desde las nueve
de la mañana, personal de limpia, médicos, enfermeras y trabajadores de las 16
delegaciones políticas de la ciudad de México gritaron: "¡No a la reforma
laboral!", por considerar que se trata de "una injusticia más contra
el pueblo".
Tras varias
horas de caminata, al llegar al Palacio Legislativo de San Lázaro una comisión,
encabezada por el presidente del SUTGDF, Juan Ayala, fue recibida por
diputados. Al concluir el encuentro, el líder sindical advirtió: "Hoy
somos miles y mañana seremos millones de trabajadores los que alzaremos la voz
para impedir que se apruebe esto. Que le quede claro a Calderón y a Peña Nieto:
no nos vamos a dejar".
Si se aprueba la
reforma, "estamos dispuestos a dar la vida, en caso de ser
necesario", aseveraron los trabajadores.
Entre pancartas
con leyendas que decían: "La reforma laboral = más pobres" o
"Por nuestro futuro, no a la reforma laboral", y consignas contra
Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto, los trabajadores del GDF recorrieron las
calles de la capital para "defender lo poco que tenemos y que ahora nos
quieren quitar".
En tanto, al
término de su participación en la reunión de la Internacional Socialista
celebrada en Nueva York, Ebrard Causaubon señaló en entrevista telefónica que
el estancamiento de México se agudizará si se aprueba la iniciativa del
Ejecutivo federal. La enmienda en materia laboral, afirmó, traería consigo
otras reformas “reaccionarias y conservadoras.
"Nos
dijeron (PRI y PAN) que iba a haber crecimiento económico cuando privatizaron,
cuando vendieron la banca a cuartilla, cuando deshicieron toda la
intermediación para regular los alimentos. Ha sido una promesa 20 años y lo que
han entregado es un crecimiento promedio de dos por ciento, es el más bajo del
mundo", argumentó.
Al igual que en
España, Grecia y otras partes del mundo, en México, indicó Ebrard, se busca
reducir los derechos de los trabajadores para que "sea más fácil
correrlos, que tengas eventuales y puedas sustituirlos en aras de una supuesta
eficiencia económica".
Benito Mirón
Lince, secretario del Trabajo y Fomento al Empleo del GDF, sostuvo que el PRD
se ha convertido en cómplice en la aprobación de la reforma, que provocará un
incremento en el subempleo, la informalidad e incluso en los índices de
delincuencia, por la precarización del trabajo.
Durante la
inauguración del 12 Encuentro de Comisiones de Seguridad e Higiene, lamentó que
el presidente electo, Enrique Peña Nieto, haga "el trabajo sucio a Felipe
Calderón para que se apruebe la reforma a la LFT, y que el PRD tenga una débil
respuesta para impedirlo".
Los jornaleros agrícolas no
existen en la reforma de Calderón, dicen organizaciones
- Coduc, Cioac, Unorca y otras hacen
frente común y se solidarizan con sindicatos obreros. La iniciativa no
sólo afecta a los trabajadores de la ciudad, sino a los del campo,
advierten
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Jueves 27 de septiembre
Organizaciones
campesinas expresaron su rechazo a la reforma laboral propuesta por Felipe
Calderón, pues sostuvieron que afecta no sólo a los trabajadores de la ciudad
sino también a los del campo.
En conferencia
de prensa para comentar la iniciativa en materia laboral, los dirigentes de la
Coalición de Organizaciones Democráticas, Urbanas y Campesinas (Coduc), Marco
Antonio Ortiz Salas; de la Central Independiente de Obreros Agrícolas y
Campesinos (Cioac), Federico Ovalle Vaquera, y de la Unión Nacional de
Organizaciones Regionales Campesinas Autónomas (Unorca), Olegario Carrillo,
indicaron que los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) sólo
"favorecen a los patrones y a las empresas y van en contra de la clase
trabajadora".
Ovalle Vaquera
criticó el hecho de que el capítulo 8 de la citada ley, que se refiere a los
jornaleros agrícolas (más de 4 millones de trabajadores del campo), no
experimente ningún cambio en la propuesta del Ejecutivo federal.
"Los
jornaleros agrícolas ni siquiera están tocados en esta reforma", advirtió.
Agregó que diversas organizaciones agrarias "hemos luchado hasta la
saciedad por tener un registro sindical de estos trabajadores" y añadió
que la modificación a la ley laboral "es un regalo de Felipe Calderón a
Enrique Peña Nieto; alguien le tenía que hacer el trabajo sucio".
En tanto,
Olegario Carrillo, de Unorca, aseguró que las organizaciones campesinas han
expresado su "solidaridad" con los sindicatos, por eso "vamos a
estar con ellos en las calles" e insistió en que la propuesta del
presidente Calderón "está elaborada por las cámaras patronales".
Asimismo, indicó que esta nueva legislación, estos cambios al artículo 123,
"rompen con el ingreso mínimo al establecer el trabajo por hora".
Por su parte,
Max Correa Hernández, secretario general de la Central Campesina Cardenista
(CCC), al presentar los cinco ejes de la propuesta Otro campo es posible,
exigió que se incluya durante el proceso de discusión de las modificaciones a
la LFT un "salario mínimo vital" para el sector campesino, el cual
sea un ingreso que permita satisfacer necesidades básicas como alimentación,
salud y educación.
En otro tema,
Coduc, Cioac y Unorca anunciaron que debido a que las organizaciones campesinas
"ya no responden ni son suficientes" ante la actual coyuntura
política, y ante la prevalencia de una crisis alimentaria y los estragos que
provoca el cambio climático en la agricultura, harán una convocatoria para
crear una nueva central campesina, cuya principal característica será la
"pluralidad".
Indicaron que
esta nueva organización deberá estar conformada antes del primero de diciembre
en que Enrique Peña Nieto asumirá la Presidencia, y sostuvieron que hasta el
momento esta iniciativa cuenta con el respaldo de diez agrupaciones, pero
remarcaron que el interés es sumar a organizaciones estatales y sobre todo a
los campesinos que no se encuentran adheridos a ninguna agrupación y que son 87
por ciento de los pequeños y medianos productores del país.
Precisaron que
instancias como el Consejo Agrario Permanente (CAP), el Consejo Nacional de
Organismos Rurales y Pesqueros (Conorp) y el Consejo Nacional de Organizaciones
Campesinas (Conoc), entre otros, se han "desgastado" y ya no son
espacios de verdadera unidad.
Organizaciones
internacionales remiten misiva a Calderón contra la iniciativa
- Viola decenas de acuerdos y pactos que
México ha suscrito, sostienen
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 27 de septiembre
Organizaciones
internacionales como la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas,
la Canadian Auto Workers Union y la Agrupación de Trabajadores Agrícolas
enviaron ayer sendas cartas al presidente Felipe Calderón y a todos los
coordinadores parlamentarios de la Cámara de Diputados, en las que señalan que
disposiciones de la reforma laboral preferente violan preceptos de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), del Acuerdo Norteamericano sobre Cooperación
Laboral y otros pactos mundiales, como la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
En diversas
misivas, estas organizaciones, entre muchas otras, indican a los coordinadores
de todos los partidos en San Lázaro que las disposiciones contenidas en la
iniciativa violan –por ejemplo– los convenios 87 y 98 sobre libertad sindical y
negociación colectiva de la OIT, así como el mandato contenido en el artículo 2
del ACLAN, y muchos otros pactos internacionales de protección de la libertad
de asociación.
La Confederación
Sindical de las Américas (CSA), que aglutina a más de 52 millones de
trabajadores y trabajadoras, manifestó su "profunda preocupación por el
reciente anuncio del presidente Felipe Calderón sobre la presentación de una
propuesta de reforma de la ley laboral extremadamente regresiva, a través de un
proceso de vía rápida que evidentemente no es democrático y presenta una imagen
verdaderamente lamentable de México, como desinteresado de las opiniones de los
legisladores o de los ciudadanos y mostrando un flagrante desprecio por las
normas laborales internacionales".
Las tres
organizaciones mencionadas coinciden en que las disposiciones de reforma violan
también la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, en su
artículo 16; el artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales; el artículo 22 del Pacto Internacional de Derechos
Civiles, entre otros, por lo que la misma abaratará el costo de la mano de obra
en el país.
La Canadian Auto
Workers Union y la Agrupación de Trabajadores Agrícolas –que forma parte de la
AFL-CIO– concluyeron que dicha iniciativa "es un atentado" en contra
de los trabajadores mexicanos.
LABORALES
Mañana, STPS pondrá a discusión
261 artículos de reforma laboral
- Existen 261 artículos reservas, de un
total de 351. PRI informó que el dictamen sobre reforma laboral se podrá
presentar el viernes próximo al pleno en San Lázaro.
EL
FINANCIERO/Reuters-Elizabeth Albarrán/Jueves 27 de septiembre
La Comisión de
Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dejó para mañana el
análisis y la discusión en lo particular de 261 artículos reservados del
dictamen aprobado en lo general en la reforma laboral.
Carlos Aceves y
del Olmo, presidente de esa comisión legislativa, que fue la única que se
constituyó el pasado 13 de septiembre para dictaminar la iniciativa preferente
que envió el Ejecutivo Federal, citó para mañana a las 9:00 horas, para
reanudar la sesión permanente y continuar el debate en lo particular.
En entrevista,
el legislador del Partido Revolucionario Institucional (PRI) informó que el
dictamen sobre reforma laboral se podrá presentar el viernes próximo al pleno
en San Lázaro. “No hemos pedido turno, tenemos que terminar aquí, hay límites
de tiempo determinado para cada legislador y lo más razonable es que terminemos
mañana (jueves) y que con toda tranquilidad la presentemos el viernes” al
pleno, indicó.
Este miércoles
se aprobaron en lo general y en lo particular los artículos no reservados con
21 votos a favor, 8 en contra y una abstención.
Existen 261
artículos reservas, de un total de 351, de los cuales 88 corresponden para
Nueva Alianza; 13 para Movimiento Ciudadano, 19 para el Partido del Trabajo, y
16 al Verde Ecologista de México.
El PRD reservó
96, y fue el único que lo hizo por temas y además justificó su voto en rechazo
por considerar que la iniciativa viola los derechos de los trabajadores y
representa un retroceso para el país. A su vez, el Partido Acción Nacional
reservó 16 artículos y el Revolucionario Institucional 13.
Información sobre recursos de
sindicatos debe ser pública, insiste Ifai
- Jacqueline Peschard se refirió a la
iniciativa que en unos días llegará al pleno de la Cámara de Diputados,
para su eventual aprobación.
LA
JORNADA en línea/Elizabeth Velasco C./Jueves 27 de septiembre
La comisionada
presidenta del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de
Datos, Jacqueline Peschard, insistió en que se transparenten los recursos
públicos que reciben las organizaciones sindicales. “Las transferencias de
recursos públicos a los sindicatos es una información que debe ser pública”,
enfatizó a unos días de que los legisladores lleven el asunto de la reforma
laboral al pleno de la Cámara de Diputados, para su eventual aprobación.
EMPRESARIALES
Aun con reforma, no habrá
aumento salarial de inmediato, dice Coparmex
- Con la nueva contratación se crearían
unos 400 mil empleos
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Jueves 27 de septiembre
La reforma
laboral que se discute en el Congreso no se traducirá en lo inmediato en un
incremento en los salarios reales de los trabajadores, quienes deberán esperar
de uno a tres años para ver mejorar su ingreso vía sueldos, afirmó Alberto
Espinosa Desigaud, presidente de la Confederación Patronal de la República
Mexicana (Coparmex).
En conferencia
de prensa, el dirigente empresarial reconoció que en caso de aprobarse el
proyecto enviado por el Ejecutivo federal al Congreso, los trabajadores
seguirán con los salarios que hayan pactado con sus respectivas empresas, aun
cuando la reforma incremente la productividad.
Explicó que la
introducción de nuevas modalidades de contratación y la flexibilización de los
despidos crearán incentivos para que las empresas generen por lo menos 400 mil
empleos adicionales cada año, lo que tendría un impacto de entre uno y 1.5
puntos porcentuales en el producto interno bruto (PIB).
Sin embargo,
dijo que no se ha estimado qué impacto tendrá la nueva ley en el incremento a
la productividad de las empresas, uno de los factores que junto con los niveles
de empleo generados por la inversión extranjera y el crecimiento económico del
país, repercuten en los salarios.
"Es muy
difícil estimar y muy subjetivo, porque todo depende de a qué vamos a llegar en
materia de productividad y capacitación."
El presidente de
la Coparmex, organismo que desde hace décadas ha promovido una reforma en
materia laboral, aseguró que el beneficio directo e inmediato para los
trabajadores, si se aprueba el proyecto, será en cuanto a incentivos para
escalar posiciones, con base en el rendimiento y la productividad. "Con
los trabajadores que van a participar en tiempos parciales y demás, se abre la
posibilidad de que se empleé a una cantidad importante de gente que podría
estar en ese esquema."
Tomás Natividad
Sánchez, presidente de la comisión laboral de la Coparmex, sostuvo que en
México "se viola la ley todos los días" en materia laboral, porque en
ocasiones los empresarios tienen que contratar por honorarios, servicios
profesionales u otras figuras para no caer en riesgos. Agregó que con los
periodos de prueba y capacitación inicial, se está tratando de normalizar un
vacío legal "enorme".
"Tenemos
que reconocer que la pequeña y la mediana industria muchas veces contratan con
renuncias firmadas, y ya que no hay espacios en la legislación para abrir la empresa
formal con salarios normales y seguro social, habría que abrirlos en la forma
legal que lo estamos haciendo", consideró.
Reforma laboral: inicia
cuenta regresiva
- Una comisión de la Cámara baja aprobó
en lo general el dictamen que el pleno votará el viernes; de ser avalada
por los diputados, dará más productividad a empresas y empleados, dicen
expertos.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Jueves 27 de septiembre
La reforma
laboral que se discute en la Cámara de Diputados y que se prevé será votada
esta misma semana generará beneficios para la economía de México en caso de ser
aprobada, al incrementar la competitividad de las empresas y generar más
fuentes de empleo, aseguran especialistas y firmas de consultoría.
Ayer miércoles
la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó en lo general el dictamen de
la iniciativa, con la reserva de 261 artículos, y el viernes será subido al
Pleno para ser discutido por los 500 legisladores que integran la Cámara baja,
adelantó el diputado del Partido Verde, Tomás Torres Mercado.
La reforma a la
Ley Federal del Trabajo se debe dar para que haya más inversión en el país y se
generen empleos, considera el especialista en derecho laboral Gabriel Pizá. "Es
un gran paso, todavía no es suficiente pero ya responde a una ley más global en
el que puedes aportar mucho más a los trabajadores y tener una contratación
seria", señala.
La iniciativa
preferente presentada por el presidente Felipe Calderón se enfrenta a la
oposición de la izquierda, que la considera regresiva y contraria a las
conquistas laborales que, según la diputada Magdalena Núñez, del Partido del
Trabajo (PT), "han costado sangre a los mexicanos".
El director
general adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Manuel
Molano, considera que quien se oponga a esta iniciativa es porque le está
pegando a sus intereses. "Las reformas importantes normalmente acaban por
cambiar el estatus quo y romper el balance de poder".
En su opinión,
los partidos políticos no son los jueces más imparciales sobre la Ley Federal
del Trabajo. "La Asamblea del Distrito Federal, el PRD, contrata
trabajadores outsourcing; no me parece correcto que (los partidos de izquierda)
estén haciendo pronunciamientos de ese tipo".
El argumento que
esgrime la izquierda de que con esta reforma laboral no se genera antigüedad es
poco sólido, los casos de los contratos para capacitación y periodos de prueba
sí contemplan salvaguardas, dice la directora de Seguridad Social y
Remuneraciones de la firma de consultoría KPMG en México, MarcelaCalderón.
"En la
propuesta se establece que al concluir este tipo de relaciones jurídicas si no
se dice al trabajador que no cubrió el perfil del puesto o los objetivos dentro
del periodo de capacitación, y la relación laboral continúa se entenderá por
tiempo indeterminado y la misma iniciativa establece que se va a reconocer la
antigüedad", recalca.
Estos puntos son
necesarios para hacer que México sea realmente atractivo para la inversión y
productivo, asegura la especialista de KPMG.
"México es
de los pocos países en donde no se premia la productividad, sino la antigüedad
y con esta reforma se pretende que se le reconozca al empleado la productividad
y se le remunere. Se hace más competitiva a la fuerza laboral y estamos en
posibilidad de hacer frente a otros países en materia de inversión",
asegura Marcela Calderón.
El socio del
grupo laboral de Baker & McKenzie, Emanuel Limón, añade que en lo general
la iniciativa es positiva porque demuestra que México puede moverse en reformas
importantes, pero destaca que un tema que es importante y puede afectar fuerte
en el empleo es el outsourcing.
"Como viene
la iniciativa prácticamente el outsourcing está cambiando la estructura de
operación de muchas empresas. Es un término que se ha satanizado, pero también
se ha abusado de su uso. Hay cosas buenas y malas, pero puede afectar mucho el
proceso del empleo en este país en el futuro y limitar la inversión".
Marcela Calderón
opina que ante las lagunas de la ley sobre el esquema de subcontratación impera
un modelo de negocios negativos, donde los beneficios generan costos laboral,
fiscal y en el momento en que se reconozca esta figura en la ley los
trabajadores acudirán a relaciones laborales mucho más seguras.
Relaciones sindicales
El abogado
laboral Gabriel Pizá califica de positivo que al terminar una relación laboral
y si hay un juicio de por medio el pago de salarios caídos se tope a 12 meses
como máximo y si continúa aún transcurrido ese tiempo la empresa pagará al
trabajador un interés de 2% sobre el salario de 15 meses, que se irá acumulando
hasta la terminación del juicio.
"Actualmente
la Ley Federal del Trabajo acaba con la pequeña y mediana industria totalmente,
las Pymes están atemorizadas de contratar gente, no nada más por la
indemnización que tiene que pagar sino
por los salarios caídos (...) y este cambio que se mantiene en la iniciativa es
justo para ambas partes", estima.
Ignacio
González, profesor investigador del parque empresarial del Tecnológico de
Monterrey, Campus Santa Fe, menciona que la reforma en su conjunto va a
"precarizar, abaratar la mano de obra, desproteger a los trabajadores y
sumar obligaciones y derechos que de alguna manera protegían la mano de obra y
su desarrollo dentro de la empresa".
El académico
coincide con el abogado Gabriel Pizá al afirmar que quienes ganan con la reforma son los sindicatos.
"Ganaron lo que no podían perder, que es transparentar sus finanzas y la
clausula de exclusividad donde tienen derecho a ocupar vacantes la siguen
privilegiando", dice González.
"El
esfuerzo que haga un empresario para capacitar a sus trabajadores se irá a la
basura cuando el sindicato, por una posición política, le mande una persona que
no cumple con el perfil que el empresario requiere y en un juego de
perder-perder pondrá a prueba a ese trabajador para despedirlo a los 30 días.
La ley no es para pelearse entre una posición y la otra, sino que la reforma
debería de ser para buscar la productividad y competitividad de las empresas
mexicanas", lamenta.
Manuel Molano,
del IMCO, menciona que el tema de la transparencia sindical es importante, pero
la Ley Federal del Trabajo no es el único instrumento para lograrla.
"La
parafernalia de la democracia y vida sindical lo único que va a hacer es
entramparnos la reforma, dejaría eso a un lado y buscaría otros mecanismos para
transparentarlo, por ejemplo, los líderes sindicales son personas físicas y
tienen que explicar su patrimonio como lo hace cualquier contribuyente, pero
eso no ocurre con los líderes sindicales, se politiza este tipo de cuestiones,
pero los instrumentos están ahí en la ley y solo hay que aplicarlos".
La situación del
trabajador no cambia
Gabriel Pizá
descarta que la iniciativa afecte las condiciones de los trabajadores, siguen
siendo las mismas con aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, pero se adaptan
a las necesidades actuales de una empresa para darle la oportunidad a los
patrones serios de contratar a los trabajadores como se debe.
"Desgraciadamente
la simulación y los malos patrones eso va a seguir, eso no se puede acabar con
una reforma a la ley federal del trabajo; sin embargo, se están introduciendo
algunos aspectos para supervisión de un patrón a otro para acabar -por ejemplo-
con las empresas de simulación de outsourcing", recalca.
Esas
regulaciones, esos periodos de prueba y la flexibilidad en la contratación está
acreditado que generan empleos. "Cuando se tiene una contratación y una
terminación más flexible, la empresa puede tomar más riesgos y contratar más
trabajadores porque la ley es flexible tanto en su inicio como en su
término", indica Pizá.
Advierte que si
la iniciativa no se aprueba "seguiremos trabajando con la ley de 1970,
totalmente cerrada, con un sistema que está restringiendo la contratación y el
empleo formal en México. Lo que trata esta ley es que se reconozca la calidad
del trabajador a quien se lo merece y que tengas las expectativas y
perspectivas para trabajar como un trabajador reconocido por una empresa
seria".
Marcela
Calderón, directora de Seguridad Social y Remuineraciones de KPMG en México,
hace mención a la inquietud del Grupo de los 20 (G-20) quien recientemente
señaló que en México 53% de los jóvenes que hoy piden trabajo están en la
economía informal porque no está regulado el outsourcing.
"El tiempo
por hora es una práctica que hoy ha sido el auge de otros esquemas de evasión,
de responsabilidades laborales y fiscales precisamente porque contratan por
honorarios, la falta de capacitación del personal de trabajadores sobre todo
jóvenes hace que proliferen este tipo de esquemas".
Esta reforma va
a ayudar a formalizar y hacer que estos trabajadores accedan a ciertos
beneficios. Una persona contratada bajo esquema de subcontratación no tiene
derechos a seguridad social, ni al Infonavit y con esta reforma se pretende que
se reconozcan este tipo de relaciones laborales y estos trabajadores accedan a
los derechos que les concede la ley.
Intenso
"outsourcing" en el sector farmacéutico
- Cada año los afiliados a la ANTAD
enfrentan más de 80 mil demandas laborales a causa de estos esquemas que
operan en sus establecimientos al margen de la ley.
MILENIO/Mario
Maldonado/Jueves 27 de septiembre
El sector
comercial y el farmacéutico, dos de los más grandes del país, también son
intensivos en el uso de esquemas de subcontratación de trabajadores denominado
outsourcing, el cual será modificado con la reforma a la Ley Federal del
Trabajo. De acuerdo con información de la Asociación Nacional de Tiendas de
Autoservicio y Departamentales (ANTAD), sus afiliados generaron 659 mil empleos
formales (directos) en 2011, cifra similar a la que se calcula generan las
empresas de outsourcing que trabajan
para las cadenas comerciales.
El presidente de
la ANTAD, Vicente Yáñez, dijo a MILENIO a mediados de 2010 que se calcula
que al menos unos 600 mil trabajadores pertenecientes a empresas de outsourcing
trabajan para proveedores de las tiendas de autoservicio, departamentales y
especializadas en el territorio nacional.
Esto significa
que prácticamente por cada empleo formal generado por las 30 mil 364 tiendas
afiliadas a la ANTAD, hay otro puesto de trabajo creado por las empresas de
tercerización contratadas por las cadenas comerciales o sus proveedores.
“Se trata de empresas que prestan servicios de
seguridad, limpieza o promoción a nuestros afiliados”, dijo en entrevista
Francisco Martín, gerente de desarrollo de la ANTAD.
Sin embargo, la
contratación de empresas de outsourcing por parte las cadenas de autoservicio,
departamentales y especializadas también genera problemas para firmas
comerciales establecidas.
Según Vicente
Yáñez, cada año los afiliados a la asociación enfrentan más de 80 mil demandas
laborales a causa de empresas de subcontratación que operan en sus
establecimientos al margen la ley.
De acuerdo con
el líder gremial, la mayoría de los proveedores de las tiendas de autoservicio
y departamentales contratan trabajadores de empresas de outsourcing para
promocionar sus productos; no obstante, muchas de éstas incumplen con la
normatividad laboral.
“Este es un tema que nos afecta mucho, nos
pega directo en costos, los cuales se incrementan debido a los juicios que
suelen durar mucho tiempo… el problema es que estas personas trabajan para una
empresa promotora, que a su vez presta un servicio a un proveedor nuestro; es
decir, no tendríamos por qué estar enfrentado esta carga. Y tenemos que seguir
todo un proceso legal, que nos es muy costoso”, señaló Yáñez.
Otro sector con
alta participación de terceros en la prestación de servicios es el farmacéutico,
el cual, según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI), genera 77 mil 710 empleos.
De este total,
29.4 por ciento (o 22 mil 812 trabajadores) son considerados “personal no
dependiente de la razón social”, es decir que no están contratados por la
compañía farmacéutica o laboratorio, pero prestan algún tipo de servicio a
estas empresas.
La Cámara
Nacional de la Industria Farmacéutica (Canifarma) asegura que los empleos
directos que genera son de alto valor como científicos, posgraduados,
profesionistas, técnicos y obreros de alta especialización, con remuneraciones
en promedio dos veces más altas que las del sector secundario de la economía.
El especialista
de la UNAM Daniel Echaiz Moreno indicó en un estudio que las compañías de la
industria farmacéutica han utilizado el outsourcing como herramienta para
reducir costos y mejorar su eficiencia a través de la subcontratación de varios
procesos y servicios.
“Las farmacéuticas continúan incrementando
nuevas áreas (de subcontratación), especialmente la administración del área de
fármaco en vigilancia e historias clínicas”, expuso.
Estos esquemas
permiten a las empresas farmacéuticas tener una mayor estabilidad en los
precios, maximizar capital y diversificarse hacia otros mercados, indicó.
Por su parte, un
especialista del sector que pidió el anonimato, comentó que este tipo de
esquemas de subcontratación ha sido uno de los incentivos principales para que
las farmacéuticas internacionales se instalen en México.
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) dice que la subcontratación está permitida en
actividades secundarias o si la actividad solicitada se realiza en mejores
condiciones que en la original.
Piden mayor flexibilidad
El presidente de
la ANTAD, Vicente Yáñez, ha dicho que hace falta una mayor flexibilidad laboral
en el país, específicamente porque no se permite a las personas trabajar por
horas, a diferencia de lo que se hace en la mayoría de los países.
Ante este
escenario, el líder gremial ha urgido a aprobar una reforma laboral que impulse
el crecimiento del empleo en el país y flexibilice la contratación de personal
para que trabaje por horas.
Estudio: empresas elevarán
sueldos
EL
UNIVERSAL Ixel Yutzil González/Jueves 27 de septiembre
La firma de
capital humano Mercer, informó que el año entrante 70% de las empresas
entrevistadas incrementará los salarios 4.8% en promedio. Esta variación se
situaría 1.8 puntos porcentuales por arriba de la inflación estimada por Mercer
para 2013.
De acuerdo con
la encuesta Remuneración Salarial Total, 2012 realizada entre 442 compañías, el
incremento salarial en 2013 será superior en 0.2 puntos porcentuales al
otorgado en 2012 (4.6%) y 0.1% inferior que el de 2011 (4.9%).
La firma
encontró algunos hallazgos interesantes respecto a años previos como mayores
pagos a mandos directivos y a personal ejecutor, y menos a mandos medios.
Según la
encuesta, los directivos de las empresas recibirán incrementos salariales de
6%, en tanto los mandos medios, recibirán ingresos por debajo de la inflación
en 2013.
“Se está privilegiando a dos extremos de la
administración: al extremo del directivo que toma la decisiones, y al otro
extremo, al que ejecuta, es decir el profesional”, expresó Andira Borgo, líder
de Capital Humano de Mercer México.
En términos del
sueldo base, la encuesta arroja que los ejecutivos serán quienes reciban los
mayores incrementos en 2013, con aumentos de 5.2% respecto a 2012, seguido por
los no ejecutivos, con alzas de 5%, y de los operativos con 4.9%.
Dicen, los
repuntes salariales suelen darse en el primer cuatrimestre de cada año.
Gerardo García
Rojas, líder de Information Product Solutions (IPS) para Mercer México, expuso
que las industrias más competitivas en términos de salario base fueron las de
bienes de consumo, aunque esta industria presenta la mayor brecha entre
directivos y gerentes.
Andira Borgo
dijo que “si la economía va bien y viene la reforma laboral; el mercado laboral
se va a apretar, entonces hay que pensar en que se debe ser competitivo como
industria en los salarios que se ofrecen para atraer a personas”.
SEGURIDAD SOCIAL
Coparmex propone seguridad
social para autoempleados
- En este tipo de seguro estarían
incluidos todas aquellas personas que dejan de trabajar, las amas de casa,
los taxistas y todas aquellas que no gozan de una estructura de seguridad
social.
EL
FINANCIERO/Notimex-Elizabeth Albarrán/Jueves 27 de septiembre
La Confederación
Patronal de la República Mexicana anunció que propondrá una iniciativa para que
los trabajadores autoempleados gocen en forma obligatoria de un sistema de
seguridad social en donde tengan seguro para la salud, derecho a vivienda y
pensión para su retiro.
Ello
significaría, expuso, generar un a apartado especial en la Ley del Seguro
Social, crear un Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores Autoempleados
y en el Sistema de Ahorro para el Retiro crear una cuenta para este segmento de
trabajadores, con lo que se cubriría 75% de la población.
En conferencia
de prensa, el presidente de la Comisión de Seguridad Social del organismo,
Javier Moreno Padilla, expresó que los trabajadores pagarían una cuota de 10%
sobre un salario referido.
Y se buscaría
que de acuerdo con las condiciones económicas de la entidad se establezca una
contribución con una base mínima de dos a tres salarios mínimos, sobre lo que
se aplicaría la tasa de 10%, y el Estado aportaría el otro 10% al reencauzar
subsidios que en opinión de la Coparmex están inadecuadamente tratados.
De ese 20%,
indicó, 6.5% se dirigiría para las cuentas individuales de trabajadores
autoempleados; 5% para constituir el Fondo Nacional de Vivienda para
Trabajadores Autoempleados y 8.5 para un seguro de salud.
Detalló que en
este tipo de seguro estarían incluidos todas aquellas personas que dejan de
trabajar, las amas de casa, los taxistas, las personas que son comisionistas y
todas aquellas que no gozan de una estructura de seguridad social y que son
autoempleados.
Respecto a la
vivienda, abundó que prácticamente se gasta cerca de 7 mil millones de pesos en
subsidios en la materia, los que se mantendrían si la gente cotiza en un
sistema de seguridad social y autoempleo. “No estamos generando nuevas
partidas, sino reencauzándolas”, añadió el directivo en el marco de la
discusión en el Congreso de la iniciativa preferente de reforma laboral.
POLÍTICAS
Se acusan PAN y PRD de
incongruentes e irresponsables por reforma laboral
- El panista Juan Bueno Torio dijo que
por un lado aprueban la Ley de Contabilidad y “aquí aplican sus prácticas
dilatorias”, mientras el perredista que Silvano Aureoles dijo si se
aprueba el dictamen será un “atropello”.
MILENIO/Israel
Navarro-Fernando Damián-Mariana Otero-Briz/Jueves 27 de septiembre
Las bancadas del
PAN y PRD llevaron sus diferencias respecto al dictamen en materia laboral,
fuera de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, al acusarse mutuamente
“incongruentes” e “irresponsables” por sus posturas en proyecto de Reforma
Laboral.
El legislador
panista Juan Bueno Torio calificó de incongruentes a los partidos del Frente
Legislativo de Izquierda, por su actuar en el Congreso de la Unión: “por un
lado aprueban la Ley de Contabilidad Gubernamental en el Senado y aquí aplican
sus prácticas dilatorias”.
Por ello, hizo
un llamado al PRD, PT y MC para concretar el proceso de dictaminzación de
reforma laboral.
En su turno, su
correligionario Marcelo Torres, calificó de “indignante” que a los partidos de
izquierda no les interese la contratación de menores de edad, las condiciones
de los trabajadores mineros y la ampliación del descanso por maternidad.
Respecto a la
posibilidad de que el dictamen pase al pleno de la Cámara de Diputados para que
ahí se desahoguen los 261 artículos reservados, Bueno Torio indicó que “esa
responsabilidad obedece al presidente de la comisión”, Carlos Aceves del Olmo.
En ese sentido,
el coordinador del PRD en San Lázaro, Silvano Aureoles, indicó que de
consumarse este hecho sería un “atropello” y un “avallasamiento” a la clase
trabajadora y la clase pobre del país.
“Ahora solamente falta que mañana sin entrar a
la discusión de los artículos reservados en la comisión deciden votarlo al
pleno. Eso es un atropello al proceso legislativo, un atropello a los derechos
de los diputados y es una avallasamiento que no le ayuda al país. Pero no
porque nos maltrate a nosotros sino por el pisoteo a la clase trabajadora y de
la clase pobre de este país”, dijo.
El perredista
michoacano afirmó que el dictamen es un “capricho” de la administración de
Felipe Calderón con “sus amigos los empresarios”; además de que “mantiene
intacta la estructura de los sindicatos charros del PRI”.
AN insistirá en incluir en el
dictamen los temas de democracia y transparencia sindical
LA
JORNADA/Georgina Saldierna/Jueves 27 de septiembre
La dirigencia
nacional del PAN afirmó ayer que insistirá en incluir los temas de la
democracia y la transparencia sindicales en el dictamen sobre la iniciativa de
reforma laboral que se discute en la Cámara de Diputados.
Carlos Alberto
Pérez Cuevas, coordinador de los diputados locales del Comité Ejecutivo
Nacional del blanquiazul, dijo que en el tiempo que resta para llevar el tema
al pleno, el PAN intensificará el diálogo para tener una reforma integral, como
la que envió el Ejecutivo.
Resaltó que
antes de llegar a la Presidencia de la República, el PAN ha insistido en la
democracia y la transparencia sindical, pero evitó señalar qué actuación tendrán
los diputados panistas en caso de que no logren insertar el tema en el
dictamen. "No veríamos ese asunto antes de agotar el diálogo",
subrayó.
El presidente
del PAN, Gustavo Madero, dijo que su partido irá con todo el contenido de la
iniciativa del presidente Felipe Calderón y no sólo con una parte.
Al asistir a la
toma de posesión de Miguel Márquez como gobernador de Guanajuato, expuso que es
importante analizar las definiciones que tienen otros partidos políticos, para
ver quién está comprometido con la transparencia y la democracia sindicales.
Agregó que no hay reforma que no afecte intereses, por lo que debe observarse
el interés general de los trabajadores, de los ciudadanos y del país.
Luis Alberto
Villarreal, coordinador de los diputados federales del PAN, criticó que desde
1970 no se ha realizado una reforma sustancial en esta materia, y a pesar de
que se ha discutido en los 10 años recientes con diversos sectores de la
sociedad, se han encontrado pretextos para no transparentar las finanzas de los
sindicatos en favor de los trabajadores.
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