LUNES
10 DE FEBRERO DE 2014
SINDICALES
Obreros de Honda pelean libertad de afiliación sindical
- Dirigente acusa a policías de
atropellos. Esperan fecha para disputar la titularidad del contrato
colectivo con organización cetemista.
LA
JORNADA/Juan Carlos G. Partida/Lunes 10 de febrero
GUADALAJARA.- La lucha emprendida hace cuatro
años por trabajadores despedidos de Honda de México para crear un sindicato
democrático en la planta armadora de El Salto es una excepción entre las casi
300 maquiladoras de Jalisco, caracterizadas por bajos salarios y sometimiento
laboral.
El 5 de febrero,
tres miembros del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM) y
un activista solidario fueron detenidos por la policía municipal de El Salto
cuando repartían volantes para informar a trabajadores de la empresa que una
resolución legal abriría el paso a la libre afiliación sindical.
“Durante horas los tuvieron incomunicados. El
gobierno, aliado con la empresa y los charros cetemistas, intenta fabricarles
acusaciones absurdas y desmedidas”, dijo José Luis Solorio, secretario general
del STUHM.
El propio
Solorio fue detenido en marzo de 2012, cuando repartía volantes fuera de la
armadora, en la carretera que conduce de Guadalajara a El Salto, municipio
conurbado al suroriente de esta capital. Lo acusaron de robar una videopluma a
un vigilante.
Según el
dirigente, a los detenidos el miércoles los mantuvieron encañonados y los
quemaron con cigarrillos encendidos.
Explicó que esta
"escalada intimidatoria" ocurre unos días después de que el STUHM
obtuvo un amparo federal contra el intento del sindicato reconocido por la
empresa, filial de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), de anular
el registro, y cuando se espera que la autoridad laboral fije fecha para un
recuento por la titularidad del contrato colectivo.
Honda es ejemplo
de los bajos salarios que ofrece la industria maquiladora de Jalisco; el sueldo
promedio de un obrero apenas supera 4 mil pesos mensuales.
En la planta de
El Salto se ensambla la camioneta CR-V, la más vendida de la empresa japonesa,
y como ha sido la constante en años recientes, en 2013 participó en el
crecimiento de ventas de la firma, que incrementó su producción mundial en 12
por ciento.
En 2013 los
trabajadores de la planta en El Salto hicieron un paro de más de 50 horas en
demanda de reparto de utilidades acorde con la productividad, pues mientras les
escamoteaba ese derecho, la empresa abrió una planta en Celaya, Guanajuato, con
3 mil empleados.
El Centro de
Acción y Reflexión Laboral (Cereal), que apoya a los trabajadores e investiga
las condiciones de trabajo en México, afirmó que en las maquiladoras de Jalisco
privan el deterioro salarial, la falta de libertad de asociación y de
estabilidad laboral. En 2002 el salario promedio en la industria electrónica
era de 120 pesos diarios; actualmente es de sólo 116.
La reforma
laboral de 2012, agregó, hizo aún más ambigua la subcontratación (outsourcing)
por parte de empresas que proveen personal a las maquiladoras.
El Cereal
también considera que la libertad de asociación de los trabajadores es casi
inexistente, y los sindicatos independientes están "a punto de
desaparecer", frente a por lo menos 480 afiliados a organizaciónes
priístas, entre ellas la CTM, la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos y la Confederación Regional Obrera Mexicana.
Apoyo de cooperativistas de llantera
LA
JORNADA/Juan Carlos G. Partida/Lunes 10 de febrero
GUADALAJARA.- La cooperativa Trabajadores
Democráticos de Occidente (Tradoc) es un referente en la reivindicación de
derechos de los trabajadores, no sólo en Jalisco, sino en el mundo. Tradoc
produce llantas en lo que era la planta Euzkadi de la empresa alemana
Continental Tire. Hace nueve años los trabajadores recibieron de indemnización
la mayor parte de los bienes de la fábrica ubicada en El Salto, luego de una
huelga de mil 100 días. Los trabajadores, organizados en una cooperativa,
producen más de 13 millones de llantas al año, 70 por ciento de las cuales
exportan a Estados Unidos. Los cooperativistas no han olvidado el apoyo que
recibieron durante su huelga, y desde que se constituyeron, en 2005, han
brindado apoyo moral y económico a otros grupos de trabajadores entre ellos los
mineros de Cananea y al Sindicato Mexicano de Electricistas. Tradoc también
respalda al Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México en su lucha por
que se haga valer el derecho de libre afiliación, y durante la detención de los
cuatro trabajadores de la armadora, el miércoles pasado, la cooperativa brindó
asistencia legal para su liberación.
Encabeza Loyola arranque de jornadas de la CTM en Querétaro
rotativo.com.mx/Viernes
07 de febrero
QUERÉTARO.- Soy un aliado de la clase
trabajadora de Querétaro, dijo el Presidente Municipal, Roberto Loyola Vera,
luego de encabezar el arranque de las jornadas “CTM al Servicio de los
Trabajadores”; ahí convocó a construir con voluntad determinada una sociedad de
Derechos. “Que nadie se sienta ajeno al propósito de Transformar a México que
encabeza el Presidente Enrique Peña Nieto”.
En las
instalaciones de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) Delegación
Querétaro, Roberto Loyola reconoció estas jornadas que buscarán coadyuvar al
cuidado de la salud de los trabajadores, así como abatir el rezago que pudiera
existir en la clase trabajadora del Estado.
“Sobre todo
felicitar a las mujeres y hombres que sin importar su edad, han determinado una
actitud para estudiar y salir adelante; nuestra clase trabajadora es el vivo
ejemplo de que la Fuerza de Querétaro está en su gente. Soy un permanente
aliado de este sector “.
El Presidente
Municipal de Querétaro convocó a que así como llamó en días pasados el
Presidente Enrique Peña Nieto a construir con voluntad una sociedad de
Derechos, todos cumplamos desde la trinchera en que nos desarrollemos con la
responsabilidad que nos toca. “Nadie debe sentirse ajeno al propósito de
Transformar a México”.
Luego de que las
autoridades signaron un convenio de colaboración entre la CTM y el Instituto
Nacional para la Educación de los Adultos (INEA), el secretario General de la
Federación de Trabajadores del Estado, Jesús Llamas Contreras, explicó que
estas jornadas recorrerán el estado de Querétaro para que trabajadores de
empresas y fábricas concluyan su primaria, secundaria y preparatoria.
Agregó que
también incluyen dos clínicas de salud móvil, porque dijo, “es otro eje de
trascendencia para nuestra clase trabajadora queretana. Poder concluir nuestra
educación básica y conservar un buen estado de salud”.
En
representación del diputado federal y primer secretario general de la CTM,
Carlos Humberto Aceves del Olmo, el también legislador Fernando Salgado
Delgado, resaltó que es de vital importancia este nuevo programa porque abona a
la calidad productiva de los trabajadores queretanos.
El delegado del
INEA en la entidad, Luis Gerardo Helguera Ugalde, felicitó a las mujeres y
hombres trabajadores de empresas y fábricas en Querétaro, quienes sin importar
edad y condición, han determinado concluir con este esquema sus estudios de
nivel primaria, secundaria y preparatoria.
Al agradecer por
las jornadas “CTM al servicio de los trabajadores”, Mireya López Hernández,
quien es beneficiaria y trabajadora de Bombardier Querétaro, dijo que estas
aulas móviles serán una oportunidad de desarrollo para el ámbito laboral.
Cabe destacar en
el evento donde se pusieron en marcha dos aulas móviles y dos clínicas móviles
de salud, la presencia del delegado federal del Trabajo en el Estado, Gerardo
Vázquez Mellado; el delegado de SEDESOL en el Estado, Manuel Pozo Cabrera; así
como autoridades afines al sector.
LABORALES
Instalan Comité Estatal de Productividad del Estado de México
- El titular de la STPS dijo que el
Programa para Democratizar la Productividad plasma el firme compromiso del
Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto, “de instrumentar acciones y
estrategias que fomenten el crecimiento elevado y sostenido del país”.
- Alfonso Navarrete Prida y Eruviel Ávila
Villegas atestiguaron, además, la firma de un Convenio de Colaboración
entre el INFONACOT y el Gobierno Estado de México
www.stps.gob.mx /Viernes 07 de febrero
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que la productividad
debe ser la palanca para mover a México hacia mejores niveles de igualdad y
crecimiento, y reiteró que este 2014 será un año promisorio en el que se
avizoran nuevas oportunidades en cuanto a estabilidad, progreso y paz social.
Durante la instalación
del Comité Estatal de Productividad del Estado de México, en la que estuvo
acompañado por el Gobernador Eruviel Ávila Villegas, Navarrete Prida reiteró
que la lógica el presente año es hacer realidad las reformas estructurales;
2014, manifestó, “será el año de la gobernabilidad y eso significa políticas
públicas eficaces que le sirvan a la gente”.
Destacó que el
insuficiente crecimiento económico registrado en el país, se debe, entre otros
aspectos, al bajo desempeño de la productividad, toda vez que entre 1980 y 2011
ésta disminuyó anualmente en promedio 0.7%, lo que ha perjudicado el potencial
de crecimiento y afectado el nivel de vida de los hogares mexicanos.
“Más aún, las disparidades en el desempeño de
la productividad a lo largo del país, han dado origen a profundas brechas de
desigualdad entre regiones, sectores económicos y grupos de la población”,
aseveró el titular de la STPS ante funcionarios locales y federales, así como
de líderes de organizaciones sindicales locales, y de gremios empresariales,
patronales y prestadoras de servicios de la entidad.
Por ello,
indicó, el reto del Comité Estatal de Productividad es uno: “encontrar las
vocaciones productivas regionales, identificarlas y desarrollarlas, y este
estado, crisol del país, tiene todos los mosaicos que pueda ofrecer la nación
mexicana, tiene la alta especialización del trabajador y del empresario”.
El encargado de
la política laboral en el país subrayó que, precisamente, el Programa para
Democratizar la Productividad plasma el firme compromiso del Gobierno del
Presidente Enrique Peña Nieto, “de instrumentar acciones y estrategias que
fomenten el crecimiento elevado y sostenido del país, buscando dotar a todos
los mexicanos con las herramientas y las oportunidades necesarias para aprovechar
plenamente sus habilidades, conocimientos y recursos, y mejorar con ello, sus
ingresos y bienestar”.
Luego de
insistir en que elevar y democratizar la productividad es un asunto que
involucra no solo al gobierno, empresarios y trabajadores, sino que involucra a
toda la sociedad en su conjunto, el Secretario Navarrete Prida anunció que para
dar continuidad a los logros alcanzados por el Estado de México en 2013, en
materia de vinculación e inserción laboral, para 2014 el Servicio Nacional de
Empleo destinará a la entidad cerca de 130 millones de pesos.
Previamente, el
Secretario Navarrete Prida y el Gobernador Ávila Villegas, acompañados por los
Secretarios del Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e
Instituciones Descentralizadas del Estado de México , Jorge Omar Velázquez
Ruiz, y del Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México, Ulises
Castro Gonzaga, atestiguaron la firma del Convenio de Colaboración entre el
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) y
el Gobierno Estado de México.
Al respecto, el
titular de la STPS comentó que dicho convenio es una muestra de la disposición
de sumar esfuerzos y recursos que permitirán incrementar el número de
trabajadores que reciban los beneficios de esa institución, y añadió que este
año el INFONACOT destinará para el Estado de México cerca de mil millones de
pesos en créditos, es decir, 24% más frente a los 753 millones de pesos
aportados en 2013.
Finalmente,
expuso que el Estado de México es la entidad federativa que más aporta al
Producto Interno Bruto nacional, además, agregó, si fuera un país, ocuparía el
lugar 60 dentro de las 229 economías del mundo, por el valor de su PIB.
Por ello,
reconoció la labor del Gobernador Eruviel Ávila, porque estos logros son una
muestra de que el Estado de México está plenamente identificado con las
prioridades del Gobierno Federal para reactivar el crecimiento de la economía.
También
destacó que en las metas que se firmaron
ante el Presidente de la República en el programa para migrar a la
formalización del empleo, fue la del Estado de México de las más altas, 40 mil,
y “la cumplió a cabalidad el Gobierno del doctor Eruviel Ávila”.
Al acto
asistieron, también, el Presidente del Congreso del Trabajo del Estado de
México, Senador Armando Neyra Chávez; el Presidente del Consejo de Cámaras y
Asociaciones Empresariales de la entidad, Francisco Cervantes Díaz; el Rector
de la Universidad Autónoma del Estado de México, Jorge Olvera García, y el
Secretario del Trabajo local, Francisco Javier García Bejos.
Viajarán a Canadá 131 jornaleros de Hidalgo
LA
JORNADA/Armando Cruz /Lunes 10 de febrero
PACHUCA.- Un total de 131 jornaleros, la mayoría
de la Huasteca, viajarán en unos días a granjas de Canadá, luego de ser
acreditados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo. La
titular de la dependencia, Mayka Ortega, explicó que esto es parte del Programa
de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá para la temporada 2014.
Detalló que el registro de los trabajadores se realizó entre el 7 de enero y el
4 de febrero y se inscribieron 626 aspirantes.
STPS capacitará a trabajadores de la construcción
- Buscan evitar más accidentes de trabajo
en el ramo de la construcción
MILENIO/Apolonia
Amayo/Lunes 10 de febrero
TEHUACÁN.- Al aumentar los accidentes laborales
en el gremio de la construcción, principalmente por caídas que han causado el
fallecimiento de algunas personas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
capacitará a empresarios de ese gremio para reducir los factores de riesgo,
informo la delegada federal, Vanessa Barahona De la Rosa.
Y es que de cada
cinco accidentes de trabajo que se han presentado en este año en el estado,
tres son mortales porque la gente estaba laborando en alturas, lo que
representa que las empresas de la construcción tienen un pendiente que atender
como la capacitación y adiestramiento de su personal que realiza ese tipo de
trabajos.
La delegada en
Puebla señaló que va a promover un esquema de capacitación y asesoramiento para
el gremio de la construcción en todo el estado a pesar que la mayoría de los
accidentes de trabajo se desarrollaron en la ciudad de Puebla, pero eso será
motivo para llevar la capacitación a los demás municipios.
Las cámaras
empresariales, incluyendo de la construcción, están capacitando a su personal
pero aun así se han presentado esos percances, donde los fallecimientos que se
han presentado fueron por caídas de alturas en promedio de 3 metros, por eso es
necesario capacitar a empleados, albañiles, auxiliares, supervisores y demás
perfiles de trabajo del gremio de la construcción para que conozcan cuáles son
las actividades que tienen que hacer al interior de sus comisiones de seguridad
e higiene, que son las primeras en prever las situaciones de riesgo que
pudieran existir.
En esto están
incluidos los sindicatos quienes han previsto esas condiciones de trabajo
propias para que la relación de trabajo sea optima, además tienen que verificar
que la seguridad e higiene de esos puestos y que cuenten con todas las herramientas
que debe proveer el empresario, además les proporcione la capacitación, que hoy
en día es una obligación patronal, para que trabajen en las condiciones
ideales, reduciendo la incidencia de fallecimientos en trabajadores.
IMSS: Mexicanos optan por ser ‘freelance’
- Más de la mitad de los profesionistas
utilizan ese esquema de trabajo frente a la escasez de empleo; lo que más
les gusta de trabajar por su cuenta es manejar su propio tiempo, revela un
estudio.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Lunes 10 de febrero
La insuficiente
creación de empleos formales en México ha provocado que el 56% de los
profesionistas en el país trabaje de manera independiente o freelance. A noviembre de 2013 la
creación de puestos fue 24.7% menor que en 2012, según el Instituto Mexicano del
Seguro Social.
Además de ser
una alternativa, el esquema de trabajo independiente es preferido por muchos
mexicanos. Setenta de cada 100 profesionistas que optaron por esa modalidad
dijeron estar satisfechos o muy satisfechos con él, según un estudio sobre
comportamiento del freelance
elaborado por Nubelo, plataforma de trabajo online para contratar a
profesionistas independientes.
“Las empresas contraen su presupuesto, pero
necesitan seguir sacando proyectos, así que el freelance se convierte en una válvula de escape”, explicó Néstor
Márquez, socio de Nubelo México.
Lo que más gusta
a los mexicanos de trabajar por su cuenta es la posibilidad de manejar sus
propios tiempos, según el informe de Nubelo. Su segundo incentivo para elegir
este esquema es la opción de ejercerlo desde casa o el lugar que prefieran, así
como poder recibir un ingreso extra, ampliar sus ofertas laborales y tener
tiempo para su superación personal.
Las áreas donde más
se desempeñan los mexicanos que laboran en este esquema, son programación web,
creación de contenidos, diseño gráfico, project manager, traducciones,
estrategias de marketing y como asistente administrativo virtual, es decir,
laborando en forma remota.
La independencia en
números
El estudio
‘Comportamiento del Trabajo 3.0’, proporcionado en exclusiva para CNNExpansión,
detalla información sobre el trabajador independiente en cinco países de habla
hispana, incluyendo México. A diferencia de lo que sucede con los empleados
contratados formalmente, los freelance
aumentaron 34% sus ingresos en 2013 respecto a un año antes. Un 13% registró
una disminución.
Un 31% tiene un
trabajo de tiempo completo y mejora sus ingresos con actividades extras como
independiente, mientras que 13% combina en empleo de medio tiempo con su
actividad como freelance. Ocho de
cada 10 aseguraron que esta modalidad de trabajo es más productiva que un
empleo fijo. Pero no todo es oro, los freelance
también encuentran desventajas en este modelo. Un 23% de los entrevistados
manifestó que tiene mucha competencia, en tanto que 19% refirió que hay pocos
proyectos.
Además concretar
un proyecto puede requerir tiempo. Un 41% dijo que tardó de dos a cinco meses
en concretar su primer proyecto, 22% de seis a 12 meses y 13% hasta un año.
Otras desventajas mencionadas son la poca continuidad laboral, proyectos de
poca envergadura y problemas al concretar pagos.
Frente a la
competencia algunos trabajadores independientes tienen la mira en otros países.
Un 47% reconoció haber trabajado para clientes extranjeros, lo cual prefieren
en el mayor de los casos, porque pagan mejor y “los clientes son más
específicos para solicitar lo que necesitan”. Un 53 % sólo ha trabajo online
para clientes mexicanos.
“México tienen
muchas posibilidad de crecer en este mercado, por razones tan sencillas como
las horas que a veces invierte un trabajador en trasladarse de casa a oficina y
de regreso. Si como freelance puedes
tener un buen ingreso y desempeñarte desde donde desees, las condiciones están
dadas, hasta más que en otros países sin este factor”, puntualizó Néstor
Márquez.
EMPRESAS
En plantas de Pemex, empresas podrán subcontratar empleados
- Tendrán libertad de colocar "todo
el personal que sea necesario". En una misma planta operarán
trabajadores sindicalizados y privados.
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 10 de febrero
En los contratos
que Pemex Exploración y Producción (PEP) firmó con empresas privadas para el
desarrollo y producción de hidrocarburos en las plantas de Magallanes,
Santuario, Tierra Blanca, Pánuco, San Andrés y El Carrizo, en la cláusula 19
–referente a las obligaciones laborales– se estipula que los contratistas
podrán emplear su propio personal y tendrán derecho a utilizar todos los
subcontratistas que requieran.
De esta manera,
podrán emplear personal propio o subcontratar trabajadores para realizar
cualquier tipo de actividades. Incluso establece que podrá llevar a cabo
subcontratación global de servicios hasta por montos superiores a 10 millones
de dólares.
Así, en una
misma planta habrá trabajadores con diversas formas de contratación: los
sindicalizados de base, los propios que lleven las empresas y los que
pertenezcan a las compañías subcontratistas, según se detalla en documentos
proporcionados por la Coalición de Trabajadores Petroleros.
La cláusula
mencionada detalla que en esas plantas, que son operadas por empresas privadas,
el personal de operación y mantenimiento que pertenece al Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) continuará laborando
ahí, pero todas las responsabilidades las tendrá Pemex Exploración y Producción
(PEP).
Al respecto, en
el numeral 19.3 de estos documentos se señala: “PEP será el único responsable
de responder ante el STPRM… y de responder en contra de cualquier acción, reclamo,
juicio, pérdida, daños, perjuicios, procedimientos, impuestos y gastos
relacionados con u ocasionados por su personal sindicalizado y mantendrá al
contratista libre de cualquier responsabilidad derivada de cualquier
reclamación que surja en relación con dicho personal o sindicato”.
No obstante, así
como las empresas están obligadas a suministrar los recursos técnicos,
financieros y de cualquier otra naturaleza, también podrán contratar de manera
externa "todo el personal necesario para la ejecución de los
servicios".
En el numeral
19.4 se expone que las empresas contratistas están obligadas a dar capacitación
al personal de Pemex por un monto no menor a uno por ciento del presupuesto
total de servicios de un año.
Además, en
relación con los materiales y equipo que utilicen las empresas y los
trabajadores, éstas tienen obligación de cumplir con un porcentaje mínimo de 40
por ciento de productos nacionales y 60 podrán traer del extranjero.
En cuanto al
punto central de los contratos que se refiere a los pagos a las contratistas,
éstos indican en su cláusula 16.4 que la paraestatal pagará a las empresas por
el volumen de energéticos que produzcan en las plantas.
Para ello se
establece todo un esquema de medición de los volúmenes de hidrocarburos que
produzcan los privados. En la cláusula 12 y se señala que el equipo de medición
será suministrado por los contratistas y aprobado por PEP.
En caso de
fallas o mal funcionamiento de los mismos, las empresas tendrán que repararlos
o bien la paraestatal podrá proporcionar medidores de respaldo.
El monto de las
remuneraciones que les haga Pemex, se hará con base en informes de entrega de
los hidrocarburos, los pagos serán mensuales y podrán realizarse en dólares,
cuando las empresas tengan cuentas bancarias en el extranjero, o en moneda
nacional si las tienen en el país.
En contrapartida
a estos contratos la Coalición de Trabajadores Petroleros proporcionó copias de
los documentos en los que Pemex asegura que por "altos costos de
operación", falta de materia prima, condiciones de mercado, rezago
tecnológico y normatividad ambiental, la paraestatal tiene fuera de operación
plantas de los complejos la Congrejera, Morelos, Cosoleacaque, Pajaritos, Tula,
Independencia, Escolin, Camargo y Reynosa, según documentación requerida a
través del Ifai.
CEESP: empleo y crecimiento, un sueño si persiste desequilibrio
fiscal
LA
JORNADA/Juan C. Miranda/Lunes 10 de febrero
Pensar en un
ritmo de crecimiento mucho más alto y mayores niveles de empleo y bienestar, es
hasta ahora un buen deseo mientras no se aprueben las leyes secundarias y se
corrija el desequilibrio fiscal, sostuvo el Centro de Estudios Económicos del
Sector Privado (Ceesp). Dijo que pese a que la calificadora de riesgo Moody’s
elevó la nota de México, las reformas estructurales comenzarán a mostrar
resultados hasta 2015 y sólo entonces se podrá corroborar si lo que se aprueba
como leyes secundarias fue lo necesario para que el país se consolide como atractivo
para la inversión. "De lo contrario, sólo habrá que seguir creciendo
inercialmente y volver a los niveles de calificación equivalentes a ese
entorno", consideró. En su análisis semanal, sostuvo que el aumento de la
calificación de nuestro país es una buena señal, sobre todo en un contexto en
el que recientemente los mercados emergentes han tenido algunas complicaciones.
Guanajuato: culpan a 40 empresas de daños ambientales y a la
salud
- Hay más de 15 mil personas afectadas,
asegura un activista
LA
JORNADA/Carlos García/Lunes 10 de febrero
IRAPUATO.- Los contaminantes que vierten 40
empresas al río Temascatío han provocado que más de 15 mil personas tengan
problemas de salud, aseguró el presidente de la agrupación México, Comunicación
y Ambiente, Carlos Álvarez Flores.
Afirmó que
pobladores de Cuarta Brigada, municipio de Irapuato, y El Cajón y Los Prietos,
en Salamanca, padecen migrañas y afecciones de garganta, piel, sistema
digestivo y ojos, entre otras.
Dijo que desde
hace más de 20 años el río Temascatío, que nace en Irapuato y desemboca en
Salamanca, en el río Lerma, recibe desechos de hidrocarburos, glicerinas,
grasas animales y vegetales, entre otros residuos.
Apenas el pasado
miércoles esta "mescolanza" de desechos estancados en el río provocó
un incendio, y en octubre ocurrió otra conflagración por la msma causa.
Recordó que hace
dos años organizaciones ambientalistas denunciaron ante la Procuraduría Federal
de Protección al Ambiente y la Comisión Nacional del Agua a contra fábricas del
parque industrial de Irapuato; sin embargo, las empresas "no han hecho
nada".
Agregó que las
industrias no quieren pagar por el confinamiento de sus desechos (entre 300 y
mil pesos por tonelada) y tampoco están dispuestas a construir o modernizar
plantas tratadoras.
El 3 de octubre
de 2011, Álvarez Flores presentó denuncias contra Petróleos Mexicanos, Cementos
Mexicanos, la Comisión Federal de Electricidad, Aceros Guanajuato, Almacenes
Vaca, Beneficiadora de Alambres y Metales, Celomex Manufacturera de Veladoras
La Gloria, Collis de México, Covemex, Danone, Electricidad General Aplicada y
Empacadora Gilbert, entre otras.
ECONOMÍA
Inflación 2014, por arriba del objetivo: analistas
- Luego que Banxico anunciara el viernes
que los precios subieron 4.48 en los últimos 12 meses, analistas
financieros y especialistas adelantaron que la inflación en el año
terminará por arriba del 4 por ciento.
EL FINANCIERO/Tlaloc Puga/Lunes 10 de febrero
La inflación del
2014 terminará por arriba del 4 por ciento, fuera del rango aceptable para
Banxico, señalaron analistas financieros y especialistas luego de que el Banco
de México informara el viernes pasado que los precios en enero subieron 0.89
por ciento y 4.48 en los últimos 12 meses. Los precios en México arrancaron el
año con fuertes incrementos, derivados fundamentalmente del impacto de los
nuevos gravámenes establecidos en la reforma hacendaria, lo que deterioró las
expectativas de inflación.
Emilio Diez,
analista de Scotiabank, prevé que las lecturas inflacionarias anuales se
mantendrán cerca de 4.50 por ciento durante los próximos meses y espera que
terminen el año en 4.37 por ciento, por arriba del objetivo de Banxico, de tres
por ciento, más/menos un punto porcentual.
Alexis Milo,
economista en jefe de Deutsche Bank México, indicó que las perspectivas de
inflación para este año podrían ser afectadas por el encarecimiento de algunos
productos como el tomate. Por otra parte, Rafael de la Fuente, economista de
UBS, señaló que una significativa alza en los precios de febrero por los nuevos
impuestos generaría un ajuste al alza en sus proyecciones para 2014. Arturo
Vieyra, especialista de Banamex, estima que los efectos de segunda ronda serán
mínimos, aunque estima que los precios cerrarán 2014 con un aumento de 4.35 por
ciento. Invex prevé una inflación de 4.05% para el año. El conjunto de
alimentos que contempla la canasta básica presentó un incremento mensual de
1.71 por ciento en enero y representó su mayor alza para igual periodo desde el
año 1999.
Frentes Políticos
EXCÉLSIOR/Lunes
10 de febrero
I. Previsión.
Este año se pueden crear entre 600 y 700 mil empleos, declaró Ildefonso
Guajardo, secretario de Economía. Esta semana el presidente Enrique Peña Nieto
remitirá al Congreso la iniciativa de reforma secundaria en materia de
competencia. La iniciativa no tiene aún una definición de a qué Cámara llegará;
sin embargo, hará avances en la política de eficientar la economía del país,
manifestó el funcionario. Se tiene que establecer un mecanismo para destrabar
todo aquello que pone frenos a la competencia, dijo. Hacer realidad los planes
no es lejano. Pero debe sobrar voluntad.
POLÍTICA
Piden a Consar informe sobre protección al dinero de Afores
EL
SOL DE MÉXICO/Bertha Becerra/Lunes 10 de febrero
Urge que la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) presente el
informe que le solicitó el Congreso sobre las medidas adoptadas para proteger
los recursos de los trabajadores en las Afores y presente las medidas que
adoptará para revertir este año los rendimientos negativos reales del 2013.
El senador Mario
Delgado Carrillo, integrante de la Comisión de Hacienda en la Cámara Alta
recordó que al término de las sesiones de la Comisión Permanente, se aprobó un
punto de acuerdo que presentó para que la Consar explique al Congreso las
medidas adoptadas para proteger los ahorros y rendimientos de los trabajadores
entregadas al Sistema de Ahorro para el Retiro.
Dicho punto de
acuerdo que aprobó la Comisión Permanente del Congreso de la Unión exhorta
también a la Consar a tomar medidas para que a los trabajadores que se retiren
dentro de un período de minusvalía en sus rendimientos -como el presente-, se
les garantice el pago del cien por ciento del capital máximo alcanzado durante
su período de ahorro antes de la merma sufrida.
El año pasado,
los trabajadores tuvieron un rendimiento negativo en términos reales. A esto
debe agregarse el alto costo que representa su ahorro por las comisiones que
cobran los bancos que son las más atas de América Latina y de todos los países
que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE).
El senador
Delgado Carrillo dijo que la Consar cuenta con facultades extraordinarias que
la ley le concede para ordenar de forma expedita la modificación del régimen de
inversión autorizado a la Afore correspondiente y la recomposición de la
cartera que se encuentre en riesgo, para garantizar las mejores condiciones a
los trabajadores.
Sin embargo,
comentó que "no se ha visto qué ha hecho la Consar a este respecto, por lo
que es importante que a la brevedad cumpla con lo solicitado en el punto de
acuerdo que se aprobó el 31 de enero pasado".
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