MIÉRCOLES
26 DE FEBRERO DE 2014
SINDICALES
Capacitan a líderes sindicales en transparencia
- Institutos y consejos de gobiernos del
noreste del país emprenden campaña informativa
LA
JORNADA/Leopoldo Ramos/Miércoles 26 de febrero
SALTILLO.- Institutos y consejos de
transparencia del noreste del país emprendieron una campaña de información para
que los dirigentes sindicales conozcan las obligaciones que les impone la
reforma al artículo sexto de la Constitución.
Los sindicatos
mexicanos tienen un año para poner al corriente sus sistemas de información,
porque a partir del primer bimestre de 2015 deberán ofrecer datos claros a sus
agremiados y a la sociedad en general.
"Si bien se
trata de organizaciones de carácter privado, las consecuencias de sus actos
tienen repercusión en la sociedad y por ello los sindicatos están obligados a
informar", dijo Sergio Mares Morán, presidente de la Comisión de
Transparencia y Acceso a la Información de Nuevo León.
En conferencia
de prensa en esta ciudad, el especialista expuso que las organizaciones
sindicales quedaron al margen de la tendencia general de facilitar a los
ciudadanos información sobre sus finanzas y el desempeño de sus dirigentes.
"Si la
transparencia avanza, corresponde a los sindicatos ajustarse a las demandas de
sus agremiados y de la sociedad", subrayó Mares Morán. Dijo que en un año
los organismos sindicales deberán abrir su información. Agregó que hay tiempo
suficiente para que se informen sobre las obligaciones y derechos que les da la
Constitución.
Quienes
pertenezcan a un sindicato o cualquier otro ciudadano, dijo Mares, podrá pedir
información sobre el origen y destino de los recursos y del patrimonio
sindical.
En noviembre
pasado la Cámara de Diputados aprobó la minuta sobre transparencia que el
Senado avaló con algunas modificaciones. La reforma modifica los artículos 6,
73, 76, 78, 89, 105, 108, 110, 111, 116 y 122 de la Carta Magna.
Entre los
cambios relevantes destaca "la ampliación a todos aquellos que reciben
recursos públicos del número de sujetos obligados a rendir cuentas, incluidos
organismos autónomos, partidos políticos, sindicatos, fideicomisos, así como
cualquier persona física o moral que reciba y ejerza fondos públicos o realice
actos de autoridad en el ámbito federal, estatal o municipal".
Se estancan salarios: Merrill Lynch
REFOMA/Abraham Saucedo/Miércoles 26 de febrero
MONTERREY.- El salario base real aumentó apenas
0.1 por ciento anual en 2013, el menor incremento desde el 2010, apuntó en un
análisis la correduría BofA Merrill Lynch Global Research.
La tasa de
crecimiento de empleos formales aumentó un 2.9 por ciento, casi tres veces más
que el crecimiento real del PIB, un resultado inusual que la firma atribuyó a
los primeros efectos positivos de la reforma laboral.
Aun así, el
débil incremento en el salario base se reflejó en que la masa salarial creciera
el año pasado apenas un 3.6 por ciento interanual en términos reales, cuando el
promedio de crecimiento en 2011 y 2012 fue de 5 por ciento.
"Esperamos
que los salarios reales se mantengan bajos a lo largo del 2014, en parte debido
a los altos niveles de inflación, mismos que pronosticamos terminen el año por
encima del 4 por ciento", indicó Carlos Capistrán, economista en jefe para
México de la firma.
De acuerdo con
el reporte de la correduría, los bajos salarios en México se deben a una mayor
tasa de participación, un aumento en la oferta de trabajo, menor emigración
hacia Estados Unidos.
En 2013, añade,
fueron también afectados por la brecha productiva negativa que atravesó el
País.
Como principal
consecuencia del bajo nivel salarial, Capistrán cita su incidencia sobre el
consumo, que en el último año fue especialmente débil.
"La masa
salarial como un todo crece lentamente", explicó, "y al ser un
determinante del consumo nos indica que este va a permanecer débil por unos
meses.
"Encima de
eso tienes el aumento de impuestos, que lo que hace es disminuir tu ingreso
disponible, por lo que nosotros vemos que el consumo va a permanecer débil el
primer trimestre del año, quizá incluso el segundo trimestre del año y sólo se
va a recuperar hasta la segunda mitad".
El consumo
privado creció un 2.3 por ciento interanual durante los tres primeros trimestre
de 2013, refiere el análisis de BofA, por debajo de la tasa de crecimiento de
4.7 por ciento que se registró en 2012.
En enero,
agrega, la confianza del consumidor cayó 15.5 por ciento interanual, la mayor
caída desde 2009.
Para combatir
esta situación, Capistrán considera importante que el Banco Central busque
mantener la inflación en su nivel objetivo y que aumente la productividad, especialmente
la del sector servicios.
Obreros desconocen destino de sus cuotas
- Descuento salarial de los trabajadores
no es transparentado sobre su uso, señalan empleados; CTM afirma que el
recurso se destina a gastos de operación del sindicato.
MILENIO/Anahy
Meza/Miércoles 26 de febrero
ALTAMIRA.- Cada mes los 7 mil 300 obreros
sindicalizados generan 3 millones 432 mil pesos por concepto de cuotas sindicales,
lo que al año representa 41 millones 184 mil pesos, sin embargo los
trabajadores aseguran no conocer el destino del dinero que se les quita cada
que “rayan”.
La Federación
Local de la Confederación de Trabajadores de México reportó que en Altamira
tiene activos 5 mil trabajadores, distribuidos en 19 sindicatos, que laboran en
este momento en diferentes obras, inclusive en las que edifica el municipio. Un
ayudante percibe 1,300 pesos por semana y un oficial 2,200 pesos.
A ellos se les
descuenta el 3 por ciento de su salario neto, por lo que se estima que la
federación local obtiene por concepto de cuotas 330 mil pesos por semana, lo
que al mes significa 1 millón 320 mil pesos.
El Sindicato de
Petroquímicos está conformado por 23 organismos, cada uno labora con una
empresa del Puerto Industrial y se encarga de concentrar a los 6,000
trabajadores de planta, ellos tiene un salario superior pues un ayudante gana
2,200 y un oficial puede ganar hasta 4 mil pesos por semana. Se estima que el
organismo cada semana obtiene un monto que podría superar los 396 mil por
semana, lo que al mes equivaldría 1 millón 584 mil pesos.
Presuntamente
hay 2 mil trabajadores bajo contrato colectivo de Petroquímicos realizando
labores de construcción en Dupont y Mexichem, ellos significan 132 mil pesos en
cuotas por semana, 528 mil pesos al mes. En total los obreros sindicalizados
están generando de forma anual 41 millones 184 mil pesos anuales por concepto
de cuotas sindicales.
Sin embargo en
un sondeo realizado por MILENIO Tamaulipas con los obreros de la CTM y el
Sindicato Petroquímico, estos desconocen el destino que tiene el dinero que les
retira el organismo al que pertenecen cada semana que cobran.
Alfonso
Hernández Hernández, tiene 10 años trabajando como albañil, no siempre ha
tenido trabajo pero cree que pertenecer a un sindicato le hace más sencillo
colocarse, asegura que hay juntas pero son para hablar de todo menos para
rendirles informes sobre lo que se hace con las cuotas sindicales.
“¿Informes?,
nombre (sic) hay reuniones cuando hay algún problema, o hay que hacer alguna
cooperación, o cuando se quiere hacer algún movimiento, pero nunca nos informan
de lo que se hace con las cuotas, nos dicen que es para pagar los gastos que
genera el sindicato, y pues de ahí viven los líderes, para qué nos hacemos”.
Gustavo López
Flores, es obrero de mano de obra calificada, y asegura que los salarios en
Altamira no son justos y responsabiliza de forma directa a los sindicatos, pues
permiten que los registren con menos salarios al Infonavit y al Seguro Social,
pese a ello tiene trabajo seguro desde hace cinco años, pero advierte que nunca
le han rendido un informe de lo que se hace con las cuotas que les quita el
sindicato, “la verdad ya ni preguntamos nomas es buscarse problemas, pagamos y
ya”.
El secretario
general de la Federación Local de la CTM en Altamira, Jaime García Contreras,
aseguró que el organismo concentra las cuotas y luego da a cada uno de los
organismos que los compone el dinero que les corresponde, que se debe utilizar
para pagar los gastos de operación de los sindicatos, el gasto corriente como
la luz y el agua, así como el mantenimiento o renta de los edificios que los
albergan, además del gasto de gasolina de los secretarios y delegados.
Sobre la disputa
que hay entre la federación local de la CTM y el Sindicato Petroquímico por 2
mil espacios en los trabajados de ampliación de las líneas de producción de
Mexichem y Dupont, el alcalde de Altamira, Armando López Flores, dijo que la
propuesta del municipio es que se repartan las obras al 50 por ciento. “Aquí
para todos hay”, aseguró el alcalde, quien explicó que el municipio sigue
apostando por el diálogo, “lo que proponemos es que el trabajo se reparta al
50%”.
CTM: Audi generará más de 8 mil empleos en tres municipios
colindantes
- La bonanza financiera podría alcanzar a
Tehuacán y San Martín Texmelucan.
sexenio.com.mx/Melisa
Munguia Álvarez/Miércoles 26 de febrero
PUEBLA.- La Confederación de Trabajadores de
México prevé que en los próximos 3 meses se creen más de 8 mil empleos en los
municipios de Nopalucan, Lara Grajales y San José Chiapa, como consecuencia
de los trabajos de construcción de la
planta Audi en esa región.
Lebardo Soto
Martínez, líder del gremio, comentó que las obras contemplan viviendas,
comercio, transporte público y seguridad social. En ese último punto, comentó
que la CTM ya está trabajando en conseguir el terreno apropiado para la
construcción del hospital.
Los mencionados
municipios - sostuvo- que están llamados
a ser junto con Puebla capital los ejes principales de la entidad en materia
económica. Incluso la bonanza financiera podría alcanzar a Tehuacán y San
Martín Texmelucan, sitios cercanos.
“Esta zona está
llamada a ser de las más importantes no tan sólo de Puebla sino a nivel
nacional. Queremos que la vivienda, el comercio de la gente que viene de otros
lados se quede en estos municipios para que vivamos mejor y estemos todos en un
polo de desarrollo en igualdad de oportunidades para todos” concluyó.
Movimiento de Trabajadores Socialistas busca registro ante IFE
- Desde los años setentas, en México,
ninguna organización abiertamente anticapitalista ha logrado su registro
ante las autoridades electorales.
EL
FINANCIERO/Redacción/Miércoles 26 de febrero
Tras sumar por
lo menos 5 mil 800 afiliados y conformar ocho sedes estatales, el Movimiento de
Trabajadores Socialistas solicitó formalmente su registro ante el Instituto
Federal Electoral (IFE) como Agrupación Política Nacional. De acuerdo a sus
voceros, Sergio Méndez Moissen y Mario Caballero, el pasado 31 de enero
entregaron ante la autoridad electoral 5 mil 800 afiliaciones, nombres de sus
representantes estatales, así como sus estatutos generales. Las entidades en
las que la agrupación tiene presencia son: Estado de México, Distrito Federal,
Chihuahua, Coahuila, Oaxaca, Tlaxcala, Puebla y Querétaro. Cabe destacar que en
México desde los años setentas, ninguna organización que sea abiertamente
anticapitalista ha logrado su registro ante las autoridades electorales.
LABORALES
El proceso contra Azcárraga no determinará el destino de
Mexicana, dice Navarrete Prida
- La quiebra de la empresa está en manos
de la juez del concurso mercantil. Lo que corresponde al gobierno es hacer
justicia y apoyar a los trabajadores de la aerolínea, señala
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos-César Arellano García/Miércoles 26 de febrero
En el caso de la
orden de aprehensión girada por la Procuraduría General de la República (PGR)
en contra de Gastón Azcárraga, al gobierno mexicano le corresponde hacer justicia,
si es que hay delitos, y apoyar a los trabajadores de Mexicana de Aviación. Sin
embargo, el proceso penal contra el empresario no va a determinar el destino de
la aerolínea: la quiebra de la empresa está en manos de la juez del concurso
mercantil.
El secretario
del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, indicó lo anterior al ser entrevistado
luego de la clausura de la cuarta sesión ordinaria de la Comisión
Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la
Protección de Adolescentes Trabajadores.
En este acto, el
funcionario explicó que el proceso contra el empresario se deriva de evidencia
que tenía la PGR, "por el delito de utilización de recursos de procedencia
ilícita, convertidos en lo que se conoce como lavado de dinero, es decir, un
desvío de recursos que entraban a la aerolínea e iban a dar a lugares distintos
que no era propiamente la empresa".
Sin embargo,
apuntó que esta orden de aprehensión no es un factor que tenga que ver con que
se declare el cierre definitivo de Mexicana. El proceso contra Azcárraga es un
"mínimo de justicia" de lo que ha ocurrido, y si el empresario o
alguien más cometió algún ilícito, pues tendrá que enfrentar la justicia, con
pleno derecho a la presunción de principio de inocencia.
Serán los tribunales
los que tendrán que determinar si hubo un manejo fraudulento, ilegal, en este
caso de lavado de dinero, y si en el proceso judicial se determina que hay un
delito, y se tienen las pruebas del mismo, el juez tendrá que valorarlas y
aplicar la sanción en la medida del daño causado, con todas sus consecuencias.
Paralelamente se
tendrá que resolver el concurso mercantil y lo que hasta el momento se ha hecho
es rescatar la Base de Mantenimiento de Mexicana (MRO) para que los
trabajadores cuenten con recursos líquidos sea cual sea la decisión de la juez
y, por otro lado, que no se interrumpa ni se pierdan los cientos de empleos que
hay en esa base, según expuso el funcionario.
Sostuvo que el
apoyo a los trabajadores de Mexicana será de diversas maneras, por ejemplo, que
se abran espacios para que, en caso de que se determine la quiebra, los
sobrecargos tengan posibilidad de entrar a laborar en otras líneas aéreas.
En cuanto al
tema del trabajo infantil, el secretario dijo confiar en que en los próximos meses
dismininuirá la cifra de 3 millones 38 mil niños laborando en el país, ya que,
por ejemplo, en zonas como la de Tierra Caliente, se van a canalizar 42.5
millones de pesos en apoyos, en el programa de becas y en el Servicio Nacional
de Empleo, para reducir la incidencia de este fenómeno.
A su vez, el
subsecretario del Trabajo, Rafael Avante, hizo la presentación formal del
protocolo de inspección, con énfasis en prevención y erradicación del trabajo
infantil.
"No hay que echar
las campanas al vuelo", expresa sobrecargo
A pesar de que
el titular de la Procuraduría General de la República, Jesús Murillo Karam,
informó que la dependencia ya solicitó la intervención de la Interpol en la
orden de aprehensión girada en contra de Gastón Azcárraga, "no hay que
echar las campanas al vuelo", señaló Ximena Garmendia, sobrecargo de la
aerolínea y quien administra el blog Sobrecargoinforma. En entrevista, dijo que
la PGR "miente", ya que la Interpol aún no publica en su página de
Internet la ficha del ex propietario de Mexicana de Aviación, como lo hizo en
el caso de Joaquín El Chapo Guzmán, quien aunque ya fue capturado, sigue apareciendo
entre los más buscados.
Reconoce STPS papel de la OIT al frente de la lucha contra el
trabajo infantil
- El secretario Alfonso Navarrete Prida
clausuró los trabajos de la 4ª. Sesión Ordinaria de la Comisión
Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y
la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México.
www.stps.gob.mx /Miércoles 26 de febrero
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, reconoció el destacado
papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al frente de la lucha
contra el trabajo infantil, y dijo que uno de los temas que más preocupan al
Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto es el trabajo de los menores de edad
en la agricultura, por ser uno de los que mayores peligros representa y porque
afecta a los sectores más vulnerables de la sociedad.
Al clausurar los
trabajos de la 4ª Sesión Ordinaria de la Comisión Intersecretarial para la
Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes
Trabajadores en Edad Permitida en México, Navarrete Prida subrayó que la OIT y
su director para México y Cuba, Thomas Wissing, han apoyado, participado y
colaborado no sólo en el tema del trabajo infantil, sino en una diversidad de
tareas conjuntas para promover el trabajo decente en el país.
Ante los
Subsecretarios de Inclusión Laboral, Ignacio Rubí Salazar, y del Trabajo,
Rafael Avante, el titular de la STPS agradeció, en ese sentido, la asistencia
técnica y la asesoría que brinda la OIT para contar con un marco de acción
orientado a fortalecer las políticas y proyectos que ayuden a alejar a las
niñas y a los niños de los centros de trabajo, en especial en la agricultura.
Afirmó que la
constitución de la propia Comisión Intersecretarial, así como la realización de
los foros internacionales de Políticas Públicas de Empleo y Protección Social,
de noviembre de 2013, y sobre la Prevención y Erradicación del Trabajo
Infantil, que tuvo lugar la semana pasada en Quintana Roo, “son muestras de la
opinión objetiva, el respaldo institucional y el invariable apoyo que la OIT ha
brindado a México”.
“Vamos a seguir
trabajando con la OIT de la mano“, sostuvo el Secretario Navarrete Prida ante
representantes de dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal, así como del sector privado, de los trabajadores, de organismos
internacionales y de la sociedad civil vinculados a la lucha nacional de la
erradicación del trabajo infantil.
Hizo notar que a
partir de una nueva legislación laboral, de una renovada relación con la OIT y
del análisis de experiencias internacionales, “en México estamos dando pasos
trascendentales para avanzar en la prevención y erradicación del trabajo
infantil”, y mencionó como ejemplos el Protocolo de Inspección en materia de
trabajo infantil y protección al trabajo adolescente permitido, con lo cual,
las autoridades mexicanas estarán fortaleciendo su función de inspección tanto
en materia de trabajo infantil, como de trabajos tipificados como peligrosos e
insalubres.
Destacó, entre
estas acciones, la Iniciativa de Reforma Constitucional enviada por el
Presidente Enrique Peña Nieto, para elevar de 14 a 15 años la edad mínima
permitida para trabajar, misma que permitirá ratificar el Convenio 138 de la
OIT, relativo a la edad mínima de admisión al empleo. Al respecto, anunció que
la Comisión de Puntos Constitucionales en la Cámara de Diputados, ya aprobó el
19 de febrero dicho el proyecto.
Asimismo, se ha
establecido en coordinación con el INEGI, el Módulo de Trabajo Infantil, mismo
que será actualizado este año, y que nos permite registrar información precisa
sobre esta problemática para mejorar la toma de decisiones y las políticas
públicas dirigidas a reducir la deserción escolar y el trabajo de infantes.
El encargado de
la política laboral del país manifestó que se ha logrado la participación
entusiasta y responsable de los Gobiernos estatales y del Distrito Federal,
para constituir las Comisiones Estatales para prevenir y erradicar el trabajo
infantil.
A la fecha, se
han instalado 15 Comisiones Estatales que permitirán una mayor coordinación
entre ámbitos de gobierno y mejorar la eficacia de nuestros programas.
Al dar la
bienvenida, el Subsecretario de Inclusión Laboral, Ignacio Rubí Salazar, dijo
que esta sesión reviste especial importancia por ser, anotó, un momento de
evaluación del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil
(IPEC) de la OIT, creado en 1992.
Resaltó que en
los trabajos de coordinación se han atendido diferentes vertientes para
impulsar el cumplimiento de los objetivos internacionales para los años 2016 y
2020, y que son la erradicación de las peores formas del trabajo infantil y de
todo tipo de trabajo infantil, respectivamente, como lo ha comprometido México.
A su vez, el
Subsecretario del Trabajo, Rafael Avante, hizo la presentación formal del
Protocolo de Inspección, con énfasis en prevención y erradicación del trabajo
infantil, una estrategia, dijo, que “exige que la labor inspectiva no sea
simplemente una salida indiscriminada y poco ordenada de visitas de
verificación a diferentes centro de trabajo, sino que esté perfectamente
alineada con las grandes prioridades estratégicas marcadas por el Presidente de
la República, una de ellas tiene que ver con el trabajo infantil”.
En el evento,
estuvo presente la Coordinadora de Prevención del Trabajo Infantil y Protección
del Trabajo Adolescente, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de Argentina, Silvia Kutcher, quien expuso la experiencia de su país en la
materia.
Inauguran Segunda Feria Nacional de Empleo en Coahuila
www.stps.gob.mx /Miércoles 26 de febrero
La Subsecretaria
de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss, inauguró la
Segunda Feria Nacional de Empleo dirigida a técnicos y profesionistas, la cual
tendrá un total de 78 eventos en las 31 entidades del país y el Distrito
Federal, en los que se estima ofertar cerca de 60 mil vacantes por parte de más
de 3 mil empresas participantes.
Con la representación
del titular del Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete
Prida, la funcionaria federal dio inicio formal a la Segunda Feria Nacional de
Empleo en el municipio de Arteaga, donde aseguró que derivado de la aprobación
de las reformas estructurales se posibilitará que México tenga mayores
oportunidades de empleo para jóvenes mejor preparados, lo que en particular es
una prioridad del Servicio Nacional de Empleo.
Acompañada del
Coordinador General del Servicio Nacional de Empleo, Oswaldo Muñoz Oscós, y de
la Secretaria del Trabajo en Coahuila, Felícitas Molina Duque, la Subsecretaria
Martínez Cranss destacó que el 79% de los asistentes regularmente son jóvenes
entre los 16 y 35 años de edad; en tanto que el 14% de los buscadores de empleo
se encuentra entre los 36 y 45 años, y sólo un 7% rebasa los 46 años de edad.
Detalló que el
13% de las vacantes a lo largo de la Feria Nacional demandan una escolaridad de
licenciatura y el resto de nivel técnico; en paralelo, un 34% de los solicitantes
de empleo cuenta con estudios de licenciatura; el 24% con secundaria; el 22% de
preparatoria o vocacional, y con carrera técnica el 6%.
Para la Segunda
Feria Nacional de Empleo las empresas participantes, requerirán en el 65% de
sus ofertas personas con experiencia laboral de 6 meses y hasta tres años; un
32% de las vacantes no exigen experiencia laboral alguna, y el restante 3% una
experiencia laboral superior a los tres años.
La Subsecretaria
de Empleo y Productividad Laboral confió en el éxito de la Segunda Feria
Nacional de Empleo cuya expectativa es colocar al menos a 20 mil personas en
algún puesto de trabajo, y se contempla que el 6% de las vacantes sean para
personas con discapacidad.
Subrayó que
diversas vacantes ofertadas, derivado de la especialización técnica y
profesional de sus competencias laborales, alcanzan salarios entre 10 mil y
hasta 45 mil pesos considerados como “muy remuneradores”, lo que resalta la
importancia de la Feria Nacional puesta en marcha en Coahuila.
40% de empresas no cumplen con requisitos de seguridad e
higiene: STPS
- Sin dar a conocer una cifra exacta o
nombres de las empresas, Barahona reveló que en empresas donde se han
efectuado investigaciones se han detectado situaciones
diariocambio.com.mx/Zyanya
Coral Sánchez/Miércoles 26 de febrero
De cada 5
empresas que inspecciona la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS),
3 cumplen con los requisitos de seguridad e higiene y 2 no lo hacen. Así lo dio
a conocer la delegada de la dependencia en Puebla, Vanesa Barahona de la Rosa. En
entrevista y sin dar a conocer una cifra exacta o nombres de las empresas, la
funcionaria federal reveló que en diversas empresas en las cuales se ha
efectuado investigaciones se han detectado situaciones de no prevención de
accidentes. "Existen hoy en día algunos empresarios y personal de las
empresas que no conocen los lineamientos o reglamentos con los que la empresa
debe cumplir para mejorar las condiciones de seguridad e higiene por lo que hay
consecuencias", admitió.
Elige Audi a 142 trabajadores para la planta de Puebla
- En próximos meses se incorporarán a los
trabajos en las nuevas instalaciones de San José Chiapa
MILENIO/Jaime Zambrano/Miércoles 26 de febrero
PUEBLA.- La armadora de autos deportivos y de
lujo Audi seleccionó a 142 trabajadores que ya son capacitados en Alemania y
que en próximos meses se incorporarán a la planta de América que se construye
en San José Chiapa. En los planes de reclutamiento de la armadora, quedan 352
espacios que serán otorgados en próximas semanas. Lo anterior lo dio a conocer
la directora del Centro de Innovación y Competitividad Empresarial (CICE) de la
Universidad Autónoma de Puebla (UAP), Mónica Doger Ramírez quien forma parte
del equipo de trabajo de la armadora que analiza los perfiles de los aspirantes
en el proceso de reclutamiento. En entrevista, Doger Ramírez destacó que la
capacitación de los trabajadores es de calidad y los prepara para que
desarrollen una vida productiva con éxito. En 2013, la UAP, a través del Centro
de Innovación y Competitividad Empresarial, ganó el proceso para el
reclutamiento del personal que laborará en la Planta Armadora Audi.
Prohíbe el IMSS ropa "provocativa" en sus tres
clínicas de Matamoros
- La medida viola el derecho a la salud,
señala dirigente de ONG
LA
JORNADA/Julia Le Duc/Miércoles 26 de febrero
MATAMOROS.- El Instituto Mexicano del Seguro
Social aprobó un reglamento que, entre otras medidas, prohíbe a las mujeres
usar minifaldas o escotes "provocativos" en las tres clínicas de
Matamoros. Isaac López González, director de la unidad medica familiar número
79, señaló que la medida, que se aplica a partir de esta semana, busca evitar
que las mujeres "generen una situación de provocación, trátese de
derechohabientes o de sus familiares".
En apego a esa
disposición, guardias apostados fuera de las clínicas impiden el paso a mujeres
con la indumentaria prohibida. Varias derechohabientes fueron invitadas a
marcharse y regresar con "ropa más adecuada" para recibir atención
médica. Esta medida "es a todas luces discriminatoria", acusó María
de Jesús Hernández, de la asociación civil Principios de Vida, que en Matamoros
brinda asistencia sicológica y médica a mujeres. "A nadie, bajo ninguna circunstancia,
se le puede negar la atención médica. Hacerlo atenta contra el derecho a la
salud que tenemos todos, y hacerlo por la vestimenta revela el poco sentido
común de la institución", aseguró.
EMPRESAS
"Exportan" 18 mmdd; se ignora su origen
- Además, mexicanos invirtieron 10 mil
mdd en el exterior, reportan
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Miércoles 26 de febrero
Durante 2013 se
observó un movimiento negativo récord en el rubro de “errores y omisiones”, de
la balanza de pagos que da a conocer el Banco de México (Banxico), por 18 mil
661 millones de dólares que, de acuerdo con economistas, tendría relación con
operaciones ilegales y salidas de capital del país.
Según el reporte
anual del instituto central, el monto de estos recursos que salieron del país,
que tienen un origen desconocido, es muy similar al de 2012, cuando se reportó
un flujo de 18 mil 730 millones de dólares (mdd), pero resulta prácticamente el
doble de lo que se registró en 2011, cuando entonces se cifró una cantidad por
9 mil 703 mdd.
Los 18 mil 600
mdd que aparecieron en este rubro de errores y omisiones en 2013, y de los
cuales no hay mayor detalle por parte del Banxico, resultaron casi el doble de
lo que invirtieron los hombres de negocios en el exterior el año pasado.
Según el
reporte, los mexicanos canalizaron recursos fuera del país a proyectos 9 mil
967 mdd el año pasado, 56% inferior a lo que inyectaron en 2012, mientras que
medido con relación a la Inversión Extranjera Directa (IED) recibida en 2013,
que sumó 35 mil 188 mdd y que incluye la adquisición de Grupo Modelo por parte
de AB Inbev, por 13 mil 249 mdd, resulta ser casi la mitad.
“Se tratan de
recursos donde hay registro de su salida, pero no hay una justificación legal
de su procedencia”, afirmó el investigador del Tecnológico de Monterrey,
Raymundo Tenorio.
Aunque Banxico
ha dicho que las cifras de errores y omisiones no se contabilizan porque llegan
con rezago y que se irán ajustando en el año, por lo que sería aventurado
afirmar que este renglón se explique por actividades ilícitas, Raymundo Tenorio
dijo que es una cifra preocupante, cuyo destino se desconoce y que puede haber
montos importantes de esas actividades.
De acuerdo con
el reporte de la Balanza de Pagos 2013, la inyección de capitales de
empresarios mexicanos fuera del país fue 56% menor a la de 2012, cuando
reportaron 22 mil 470 mdd.
El analista
económico de Banorte-Ixe, Alejandro Cervantes, consideró que estas cifras
muestran que los empresarios postergan su decisión de invertir en el exterior o
incluso esperan el avala a las leyes secundarias para invertir en México.
Isaac Velasco,
analista de Ve por Más, coincidió en que inversionistas mexicanos prefieren
esperar a ver cómo concluye la aprobación de las leyes secundarias.
Las industrias “oasis” que generan más empleo hoy
- Datos afirman que sólo algunas
industrias están generando trabajos formales, ya que muchas otras
prefieren otros esquemas de contratación para reducir gastos.
EL
FINANCIERO/Darinka Rodríguez/Miércoles 26 de febrero
La industria
automotriz, de energía, farmacéutica e incluso de la construcción, constituyen
un “oasis” al ser las que más puestos de trabajo generan, ante el desplome de
50 por ciento en creación de empleos formales de las empresas que no están
contratando para evitar mayores costos.
“Las posiciones
de alta especialidad están subiendo en demanda y muchas de las personas que
están saliendo de las filas son el excedente de contadores, abogados,
administradores y otros muy demandados, pues sus habilidades no corresponden a
las demandas del mercado”, indicó Gerardo Kanahuati, director de Hays México en
entrevista con El Financiero.
De acuerdo con
la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo publicada por el INEGI, en el
cuarto trimestre de 2013, todas las modalidades de empleo informal sumaron 29.6
millones de personas, 0.7 por ciento más respecto a igual periodo de 2012, y
representó 58.8 por ciento de la población ocupada.
No obstante,
aunque muchas de las empresas que requieren talento específico sí pretenden dar
empleo formal a sus empleados, se están tomando medidas paliativas para
subsanar esta escasa oferta. “No se puede adquirir alta especialidad de un mes
para otro, las empresas que toman personas con aptitudes las están capacitando
a cuentagotas”, indicó.
Empresas extranjeras aplazan 104 proyectos sobre minería
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Miércoles 26 de febrero
Mientras
empresas del sector minero decidieron ampararse contra los nuevos impuestos,
por lo mismo, otras replantearon sus inversiones en exploración y extracción,
de manera que, oficialmente, en el 2013 se postergaron 104 proyectos de
exploración de firmas extranjeras, y se espera una contracción en la generación
de empleo, que en 2013 fue de 338 mil.
De las grandes
firmas mineras se supo que Grupo México, el cuarto mayor productor de cobre en
el mundo y la empresa canadiense Gold Corp, la principal productora de oro en
el país, optaron por la vía legal, entre otras más, de acuerdo con fuentes del
sector, quienes aseguraron que con la caída de los precios de los metales y el
incremento de los impuestos se bajó la rentabilidad de la industria en el país.
La Dirección
General de Desarrollo Minero de la Secretaría de Economía, aseguró que en 2013
se registraron 864 proyectos mineros en los que participan empresas
extranjeras. De ese total, el 11.95% se “postergaron” para reactivarlos en un
tiempo financieramente razonable; el 73.10% se encontraban en fase de
exploración —que de acuerdo a los especialistas son los proyectos más
vulnerables— y 36 % están en etapa de desarrollo.
El problema es
que la industria minera mexicana perdió competitividad, dijo el presidente de
la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogo de México, José
Martínez Gómez, ya que antes las tributaciones que se pagaban en nuestro país
eran menores que en Perú y en Canadá, pero ahora estamos 4 puntos por encima.
En el corto
plazo va a ver empresas que acelerarán sus proyectos para vender más, para
recuperar sus inversiones e irse; las junior (las pequeñas y medianas), que son
alrededor de 200, tienen el problema que los proyectos ya valen menos y por eso
buscan fusionarse o venderlos a buen precio para luego retirarse del sector.
Mientras que las más grandes seguramente seguirán con sus proyectos.
Explicó que
entre las empresas más grandes con capital extranjero están Goldcorp,
Agnico-Eagle, New Gold, Newmont, entre otras; mientras que algunas de las
medianas son Majestic, Endeavor, Pan American Silver, Alamos Gold.
Lo peor es que
se replantean inversiones, porque las compañías buscarán recuperar ganancias y
eso significará que habrá repercusiones negativas en el empleo, porque quienes
realmente sufrirán serán los trabajadores del sector, afirmó Martínez Gómez.
Todo ello tiene
que ver con la decisión de 2013 de imponer un nuevo impuesto de 7.5% sobre las
ganancias y otro extra de 0.5% para la extracción de oro y plata. A lo que se
le sumó la caída de los precios de los minerales.
Prevén se ajusten los
recursos
En los últimos
12 años las inversiones en el sector subieron gracias al incremento de los
precios de los minerales. Todavía el año pasado, antes de que se incrementaran
los impuestos se anunciaron inversiones por 29 mil 173 millones de dólares del
2013 al 2018, sin embargo ese monto se ajustará porque algunas empresas del
sector ya replantearon su inversión.
La gran mayoría
de las firmas del sector implementaron acciones para reducir los costos debido
a que las utilidades y ganancias disminuyeron en los últimos dos años, además
de que diversas empresas mineras anunciaron “despidos significativos” de
personal y reducciones en sus inversiones, aseguró la fuente de una compañía
del sector que pidió el anonimato.
Los nuevos
impuestos le restaron competitividad a México lo que se ha visto en diversos
movimientos de empresas del sector de minería que anunciaron nuevas inversiones
pero en otros países, por ejemplo Primero Mining comprará a la empresa Brigus.
SEGURIDAD SOCIAL
Expediente clínico electrónico costó al IMSS $400 millones y no
ha funcionado
- El sistema informático fue incompatible
con los diferentes servicios médicos
- A junio de 2013, solamente en 2 por
ciento de las unidades médicas funcionaba ese instrumento
- La ASF detectó que el instituto
invirtió $2 mil 569 millones en tecnologías de la información
- No existe garantía sobre la seguridad
de estos datos por haber humedad en el edificio principal
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Miércoles 26 de febrero
En 2012, el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) gastó 400 millones de pesos –que no
le representaron ninguna utilidad ni beneficio– para echar a andar el
expediente clínico electrónico (ECE). De hecho, se detuvo la instalación del
sistema informático, porque los datos no pudieron migrar entre los diferentes
servicios médicos por ser incompatibles.
La Auditoría
Superior de la Federación (ASF) encontró que, a junio de 2013, sólo en 2 por
ciento de las unidades médicas funcionaba el citado expediente electrónico.
En la revisión
de la Cuenta Pública 2012, la Auditoría Superior detectó que el IMSS asignó 13
contratos de manera directa a la Universidad Autónoma del Estado de México
(UAEM), los cuales tenían el objetivo de poner en funcionamiento el expediente
clínico electrónico, proyecto que el instituto inició hace 10 años y se suponía
empezaría a operar en 2012.
La Auditoría
también detectó que el Seguro Social invirtió 2 mil 569 millones de pesos en
tecnologías de la información y comunicaciones, pero no existe garantía sobre
la seguridad y protección de los datos que resguarda, entre otras razones
porque hay humedad en el almacén ubicado en el sótano del edificio principal
del instituto.
Además, de
acuerdo con la revisión, el Seguro Social no cuenta con mecanismos de seguridad
para evitar fugas de información de los diferentes programas electrónicos que
maneja sobre patrones y derechohabientes, entre otros. Asimismo, carece de un
control sobre las personas que pueden tener acceso al sistema y en algunos
otros los datos de empresas y trabajadores están incompletos. De estos últimos
resalta la ausencia de información sobre fechas de ingreso al empleo y, por
tanto, de afiliación.
Dictamen negativo
De las
auditorías realizadas por la ASF al Seguro Social sobresale ésta, cuyo dictamen
es negativo y por la cual recomendó iniciar procedimientos administrativos ante
el Órgano Interno de Control para que investigue la actuación y/u omisiones en
que incurrieron servidores públicos.
En la evaluación
sobre el aprovechamiento de infraestructura y servicios de tecnologías de
información y comunicaciones, la Auditoría Superior revisó 16 contratos por un
importe de mil 661 millones de pesos. Advierte la necesidad de darles
seguimiento, pues siguen vigentes en 2014 y podrían causar una afectación mayor
al patrimonio de la institución.
Es el caso de
los contratos por servicios de impresión, cuyos montos a pagar exceden las
necesidades reales del IMSS, la ASF observó que en 2012 se usaron los equipos
para imprimir sólo 6 a 7 por ciento de lo contratado en dos máquinas en la
ciudad de México, y 7 por ciento en otra instalada en Cancún, Quintana Roo.
Otro contrato
por el que el IMSS pagó de más es el de servicio de transmisión de datos a
través de la red integral de comunicaciones. Comprende la interconexión de 2
mil 909 nodos distribuidos a nivel nacional, servicio de datos, telefonía y
voz, transmisión de videoconferencia y acceso a Internet. El Seguro Social pagó
6.5 millones de pesos de más por sitios no activos de datos y videoconferencia.
La ASF destaca
que, como instrumento básico de la seguridad social, el instituto debe
garantizar el derecho a la salud y los servicios sociales y económicos de sus
afiliados. Para ello requiere la automatización de sus procesos y una sólida
infraestructura tecnológica. Entre 2004 y 2012, el organismo invirtió en este
rubro alrededor de 12 mil 361 millones de pesos.
Respecto del
expediente clínico electrónico, la Auditoría señaló que ‘‘no obstante la gran
cantidad de dinero que el IMSS ha invertido en este proyecto’’, hasta junio de
2013 ‘‘sólo se ha desplegado en 40 unidades (2.2 por ciento) de las mil 797’’
con que cuenta el organismo.
El sistema no es
compatible en cualquier clínica o unidad médica de los tres niveles de atención
en el país, ni se puede consultar el historial del paciente. Además, indicó la
ASF, ‘‘el uso del sistema, de acuerdo con los indicadores de consultas
atendidas, recetas generadas, entre otros, es nulo en la mayoría de los
casos’’.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Metas para incrementar monto de pensiones
- Profundizaremos sobre los desafíos para
incrementar el monto de las pensiones.
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 26 de febrero
Tras casi 17
años de operación del sistema mexicano de ahorro para el retiro basado en la
capitalización individual, destacan varios logros: administrar al día más de 42
millones de cuentas individuales, gestionar la inversión de recursos por un
importe superior a 2 billones de pesos, otorgar a sus afiliados un rendimiento
histórico sobre sus ahorros de 13% anual. Es pertinente reflexionar sobre la
experiencia adquirida a lo largo de estos años, y dimensionar oportunidades y
desafíos que aún se enfrentan.
¿Cuáles
son las áreas de oportunidad en el sistema de ahorro para el retiro?
Podemos destacar
tres tópicos de especial relevancia: calidad de la pensión; cobertura y
conciencia previsional, y cultura financiera.
¿A
qué se refiere la calidad de la pensión?
Bajo el régimen
IMSS, la aportación obligatoria para propósitos de retiro es apenas de 6.5% del
salario (más la cuota social). En México, la reciente reforma a la Ley del
ISSSTE estableció un calendario para elevar la aportación a 11.3%, sin tomar en
cuenta la aportación solidaria que puede representar 8.5 puntos porcentuales adicionales.
Además debemos
considerar la compleja situación que vive el mercado laboral mexicano. Datos
del IMSS indican que la densidad promedio de cotización asciende a 56%, lo que
representa que los trabajadores aportan a su cuenta individual 6.7 meses al
año, en promedio, en su trayectoria laboral.
El efecto
combinado de estos factores hace ineludible replantear una revisión a los
niveles de aportación y, como consecuencia, poder alcanzar el objetivo de una
tasa de remplazo (pensión como proporción del salario) satisfactoria.
¿Qué
nivel de cobertura tienen los sistemas de seguridad social en México?
En la
actualidad, aproximadamente 40% de la población en edad de trabajar está
protegido por algún esquema de retiro. Resulta imperativo avanzar en el diseño
de mecanismos o pilares que incorporen a sectores como los trabajadores
independientes y la población en pobreza extrema al beneficio del ahorro.
¿Cómo
fomentar la conciencia previsional y cultura financiera?
Resulta
impostergable fomentar la cultura del ahorro desde los niveles básicos de la
educación formal, así como informar e incentivar el involucramiento del
afiliado en el manejo activo y consciente de su cuenta de ahorro para el retiro
como parte importante de su patrimonio personal y familiar.
Para obtener mayor información sobre el
sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org.
ECONOMÍA
Persiste pobreza, crece desigualdad: BM
- En 12 años México y Centroamérica pasaron
de concentrar 30 por ciento de pobres a 41 por ciento en todo el
continente.
REFORMA/Ulises
Díaz/Miércoles 26 de febrero
A diferencia de
otras regiones y países de América Latina, en México, la persistente pobreza y
desigualdad no ha logrado reducirse, según un estudio del Banco Mundial. En
América Latina, la desigualdad medida por el coeficiente de Gini se redujo
considerablemente entre 2000 y 2010, pero entre 2010 y 2012 hay un
estancamiento de ese progreso, expuso George Gray Molina, economista senior
para América Latina del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD).
El índice de
Gini mide hasta qué punto la distribución del ingreso entre individuos u
hogares dentro de una economía se aleja de una distribución perfectamente
equitativa. "Entre los países que destacan en la contribución a este
estancamiento está México, donde incluso entre 2010 y 2012 hubo un alza en la
desigualdad", precisó durante una conferencia transmitida por internet.
En el estudio
"Ganancias sociales en la balanza: un reto de política fiscal en AL y el
Caribe", el organismo calculó cuánto aporta cada grupo de países a la
pobreza de la región. Allí se evidencia que en 12 años México y Centroamérica
pasaron de concentrar 30 por ciento de pobres a 41 por ciento en todo el
continente.
El BM detalla
que en 2000, Sudamérica --Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay-- aportó
46 por ciento de lo pobres. La región andina, --Bolivia, Colombia, Ecuador y
Perú-- otro 24 por ciento. México y Centroamérica tenían el 30 por ciento
restante.
En 2012, la
situación cambió radicalmente. En Sudamérica vivían 37 por ciento de los
pobres, en la región andina 22 por ciento y, en México y Centroamérica, 41 por
ciento.
El estudio
señala que esto se debe a que tanto en el Cono Sur y la región Andina se
vivieron altas tasas de crecimiento y una mejora en la distribución del
ingreso, mientras que en México y Centroamérica, no.
Las mediciones
respecto a la pobreza y el crecimiento del Banco Mundial coinciden con las
cifras oficiales de México.
El Consejo
Nacional de Evolución de la Política Social (Coneval) señala que en 2008 el
44.3 por ciento de la población estaba en pobreza, en 2010 subió a 46 por
ciento y en 2012 se ubicó en 45.5 por ciento.
El análisis del
BM muestra que, aunado a otros factores, las políticas fiscales y los sistemas
de redistribución no han sido eficientes en AL.
"Hay un
punto ciego fiscal, lo cual quiere decir que gran parte del efecto que se logra
con transferencias, pierde incidencia con las políticas fiscales regresivas, lo
cual significa que lo que da el ministerio social por un lado, lo quita el
ministerio de hacienda por el otro", precisó Gray Molina.
FMI advierte sobre impacto perjudicial de inequidad
- Christine Lagarde, indicó que la
tecnología podría estar contribuyendo a agudizar las disparidades en los
ingresos, lo que podría perjudicar a la economía y política de muchos
países.
EL
FINANCIERO/Reuters/Miércoles 26 de febrero
WASHINGTON.- El aumento de la inequidad puede
perjudicar el crecimiento económico y los vínculos sociales, a la vez que
podría causar inestabilidad política, advirtió el martes el Fondo Monetario
Internacional (FMI).
La directora
gerente del FMI, Christine Lagarde, hizo sonar la alarma sobre las crecientes
disparidades en los ingresos por segunda vez este mes en un discurso en la
Universidad de Stanford, luego de haber abordado el asunto durante una
conferencia de la cadena BBC.
"El aumento
de la inequidad y de la exclusión económica podría tener efectos
perniciosos", dijo Lagarde, al destacar una investigación del FMI que
muestra que las brechas de ingresos pueden generar un crecimiento más bajo y
menos sustentable de los países.
"En los
próximos años, ya no será suficiente con buscar simplemente el crecimiento de
la economía (...) Necesitaremos preguntarnos si este crecimiento es
inclusivo", aseveró.
Los últimos
discursos de Lagarde han intentado colocar al FMI al frente de uno de los
mayores debates globales, que incluyen a la inequidad de ingresos, las
cuestiones de género y el cambio climático.
Brecha ampliada
El Foro
Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) también advirtió este mes que
la brecha crónica entre ricos y pobres se está ampliando, lo que representa el
mayor riesgo para el mundo este año. Los eventos de clima extremo fueron el
segundo factor que podría provocar desequilibrios sistémicos, de acuerdo con un
sondeo del WEF.
Lagarde dijo que
la tecnología podría estar contribuyendo a agudizar las disparidades de
ingresos y pidió mejorar los sistemas educativos para ayudar a las personas a
afrontar los cambios de un mundo cada vez más interconectado.
Afirmó además
que el mundo debía enfocarse en un "multilateralismo" en el que todos
los países se consideren responsables para resolver los problemas globales. "La
buena noticia es que ya tenemos a algunas instituciones clave de
multilateralismo a nuestra disposición (...) Piensen en el FMI, por
ejemplo", indicó.
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