MARTES
15 DE JULIO DE 2014
SINDICALES
Están en riesgo jubilaciones y liquidaciones de trabajadores de
Mexicana de Aviación
- La JFCA ha negado el
secuestro provisional de bienes, señalan abogados laborales
- También están en
peligro los fondos de pensiones para jubilados, pilotos y sobrecargos
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Martes 15 de julio
Trabajadores de Mexicana de Aviación denunciaron que están en riesgo
las jubilaciones y liquidaciones debido a que la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje (JFCA) les ha negado de forma recurrente el secuestro provisional
de bienes, y no existe un crédito laboral que los proteja, señalaron abogados
de los afectados.
Explicaron que el 3 de agosto de 2010 el sindicato de trabajadores
de tierra presentó una demanda de cumplimiento de contrato colectivo de
trabajo, de los contratos individuales y por el pago de salarios y prestaciones
en caso de que las empresas cerraran o suspendieran actividades.
Junto con esa demanda se promovió el secuestro provisional de los
bienes de las empresas para evitar que dilapidaran o desintegraran su
patrimonio, y así asegurar el crédito laboral.
Sin embargo, la junta especial número tres bis, de la JFCA, negó a
los trabajadores de tierra el secuestro provisional, argumentando que la ley lo
permite "cuando terceros tienen juicios contra el patrón, pero no cuando
el patrón lo promueve, como ocurre en el caso del concurso mercantil".
En un nuevo intento por proteger los bienes de la empresa y la
seguridad de los trabajadores, en noviembre de 2013 los sindicatos de pilotos y
sobrecargos promovieron la misma demanda y la solicitud de secuestro
provisional, petición que volvió a ser rechazada, con los mismos argumentos, y
además con la precisión de que no era procedente porque ya existía un depósito
de los bienes de la empresa "en manos del patrón, generado por los
emplazamientos a huelga de los sindicatos de tierra, pilotos y
sobrecargos".
Con estas respuestas, advirtió el equipo legal de los trabajadores,
la JFCA "privó a los trabajadores de la seguridad jurídica que genera el
secuestro provisional de los bienes de las empresas de intervenir en su
administración y de proceder con legitimidad absoluta en su defensa, pues quien
interviene una empresa tiene esa legitimidad".
La preocupación de los trabajadores consiste en que la situación de
indefensión en la que los colocó la JFCA, y la actuación de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, son contrarias a su petición de preservar su fuente
de empleo, y más aún la preservación del patrimonio de las empresas, que es la
fuente de pago.
Destacaron que también están en riesgo los fondos de pensiones para
jubilados, pilotos y sobrecagos, por lo que demandaron a Grupo Aeroméxico,
"antes Cintra", la devolución de 265 millones de dólares que Cintra
le descontó a Grupo Posadas del precio de venta de Mexicana, y que la empresa
hotelera de Gastón Azcárraga no se comprometió a pagar.
LABORALES
UNAM: Parece flojera, no lo es; 40% de trabajadores padecen
Burnout
- El síndrome del
quemado tiene entre sus síntomas el agotamiento físico y emocional
- Mexicanos laboran 500
horas más por año que el promedio de los empleados de otras naciones
- Recomienda la OCDE a
patrones cuidar la salud y el bienestar de sus trabajadores
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Martes 15 de julio
Hace rato que amaneció, el bullicio citadino ya se escucha en las
calles y la luz solar comienza a disipar las sombras. El despertador suena una,
dos, tres, varias veces y no hay forma de levantarse, el agotamiento vence la
voluntad, los párpados pesan y la cama parece una prisión a prueba de toda
fuga.
Millones de personas en el mundo podrían ser las protagonistas de
esta escena que generalmente no tiene que ver con la flojera, sino con un
padecimiento conocido como síndrome de Burnout, que ocasiona un estrés crónico
acumulado, producto de estar sometido a largas jornadas de trabajo, presión
constante, horarios inflexibles, condiciones laborales poco favorables,
recorrer distancias muy largas para llegar al lugar de trabajo y cortos
periodos vacacionales, entre otras circunstancias.
Este mal, también conocido como síndrome del quemado, es considerado
un problema de salud pública en México, pues se estima que afecta a más de 40
por ciento de los trabajadores.
Los especialistas apuntan que el síndrome Burnout tiene tres
componentes: agotamiento físico y emocional (fatiga crónica causada por
trabajar en exceso o por pensar todo el tiempo en el trabajo),
despersonalización (tratar con desprecio e indiferencia a los clientes o
compañeros de trabajo) e insatisfacción personal (sentimientos de baja
realización y frustración).
Erika Villavicencio Ayub, profesora de la Facultad de Psicología de
la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), explicó que la cultura
laboral en el país no facilita que los índices de personas que padecen Burnout
disminuya, pues jefes y compañeros "ven mal" que un trabajador salga
a la hora que le corresponde, además que algunas empresas aumentan sus
exigencias y presión, e inclusive han empleado estrategias de hacer más con
menos, es decir, menos personal tiene más carga laboral, aspectos que terminan
por repercutir en el organismo del trabajador.
En un artículo científico publicado por Enrique Graue, Rafael
Álvarez y Melchor Sánchez, director y académicos de la Facultad de Medicina de
la UNAM, señalan que el factor desencadenante de este mal "es una carga
excesiva de trabajo en un tiempo insuficiente para ser realizado". La
carencia de apoyo de los supervisores o jefes, ausencia de retroalimentación
positiva y reconocimiento de la labor del empleado, percepción de inequidad,
incompatibilidad de los valores éticos personales con aquellos de la empresa y
la falta de autonomía para la resolución de problemas, son otras causas
relacionadas con la aparición del síndrome.
Villavicencio Ayub aseveró que este padecimiento está compuesto por
síntomas sicosomáticos, emocionales y conductuales, y quienes lo padecen pueden
presentar algunos de ellos.
Entre los primeros se encuentran fatiga crónica, dolores de cabeza y
musculares, insomnio, pérdida de peso, desórdenes gastrointestinales,
hipertensión, crisis asmática, resfriados frecuentes y aparición de alergias;
los emocionales son irritabilidad, ansiedad, depresión, frustración,
distanciamiento, despersonalización, sentimientos de vacío, impotencia e
impaciencia; mientras los conductuales pueden ser cinismo, apatía, pesimismo,
hostilidad, suspicacia, sarcasmo, ausentismo laboral, abuso de café, tabaco,
alcohol o fármacos, incremento de conflicto con los compañeros y agresividad,
entre otros.
En México –dijo– la población económicamente activa está inmersa en
un ambiente laboral propenso a las enfermedades. De acuerdo con cifras de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) los
mexicanos laboran anualmente 500 horas más (alrededor de 2 mil 250) que el
promedio de los trabajadores de otras naciones (mil 776 horas). Además, 46 por
ciento de los empleados en el país tienen menos de seis días de vacaciones al
año.
Por ello, planteó la necesidad de educar e informar a empresas y
trabajadores que el camino para tener muchos años de servicio productivo es
cuidar la salud y el bienestar, pues una persona enferma no puede ser tan
productiva como alguien sano. Añadió que las compañías más preocupadas por sus
empleados tratan de fomentar en ellos un equilibrio entre su vida personal y
laboral y obtiene resultados positivos para ambas partes.
No habíamos visto irregularidades: STPS
elexpres.com/Samuel
Estrada/Martes 15 de julio
- Dice el delegado Edgar
Durón que descubrieron explotación laboral y niños trabajadores hasta que
ocurrió el accidente en la carretera 57. Asegura que son los propios
padres los que ponen a los infantes a pizcar
- 3 años de prisión
pueden hacerse acreedores los patrones que contratan menores de edad.
SAN LUIS POTOSÍ.- Son
los propios migrantes los que ponen a sus hijos menores de edad a trabajar en
los campos agrícolas, así lo manifestó el delegado de la Secretaría del
Trabajo, Edgar Durón Puente, luego de que se intensificaron las inspecciones en
ranchos de la zona Altiplano del estado.
Recordó que a raíz de un accidente carretero en la carretera a
Matehuala, en donde se vio involucrada una camioneta que transportaba
trabajadores indígenas que regresaban de un rancho de Villa de Guadalupe donde
pizcaban jitomate y donde murieron cuatro personas, incluidos menores de edad,
se encendió la alarma sobre sus condiciones laborales y se intensificaron las
revisiones.
El funcionario federal explicó que la Secretaría del Trabajo cuenta
con un programa permanente para la revisión de las condiciones de jornaleros
temporales en el campo potosino, pero reconoció que no se había detectado
ninguna irregularidad, lo cual resulta muy difícil de creer.
“Sin embargo, estamos conscientes de que se deben respetar los
derechos de los niños y ofrecer condiciones adecuadas a los trabajadores
agrícolas, por lo que aplicaremos sanciones ejemplares a quienes infrinjan la
ley”.
En las visitas que se han hecho a cerca de 40 ranchos, en los
últimos días, se detectó a un menor de 14 años laborando en el rancho “La
Esperanza“, en Villa de Guadalupe, por lo que se ya se abrió una investigación.
Según Durón, el fenómeno de migrantes agrícolas se ha estado
presentando en todo el país. Trabajadores de la mixteca de Guerrero y también
de Oaxaca se van a laborar a los campos de otras partes del país y de acuerdo a
sus usos y costumbres viajan junto con su familia y es ahí cuando viendo por su
beneficio económico ponen a sus hijos menores de edad a que les ayuden en la
pizca.
Expuso que por esa razón se reunieron con los trabajadores y los
jefes de familia para explicarles que el trabajo infantil está prohibido por
las leyes. La SEP y la Sedesol, por su parte, se comprometieron a establecer
aulas educativas móviles en los sitios de trabajo para que los menores tengan
actividades de aprendizaje, mientras sus padres laboran.
La Secretaría del Trabajo ha registrado a alrededor de 500 familias
foráneas trabajando en la Zona Altiplano y otras 600 familias en la Zona
Huasteca. Especificó que será probablemente en dos meses cuando se tengan
dictámenes finales de todas las inspecciones y verificaciones.
Compromisos
Los dueños de ranchos se comprometieron con la Secretaría del
Trabajo a:
- Habilitar instalaciones dignas y adecuadas para que pernocten
los trabajadores temporales y foráneos que tengan en sus propiedades.
- No transportar de forma inadecuada a sus trabajadores ni en
exceso, esto con la vigilancia de las policías federal y estatal.
- De ninguna manera y en ninguna circunstancia contratar a
trabajadores niños.
STPS y CFE zona de transmisión Mérida firman convenios a favor
de la seguridad, higiene y salud de trabajadores
a7.com.mx/Kamila
López/Martes 15 de julio
MÉRIDA.- El Delegado
Federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Yucatán, Ricardo
Béjar Herrera promueve entre las empresas de competencia federal el
establecimiento de acuerdos por la seguridad y salud en los centros de trabajo,
a fin de prevenir y evitar riesgos entre los trabajadores.
En esta ocasión CFE Zona de Transmisión Mérida, se sumó a firmar el
compromiso voluntario con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Ricardo Béjar Herrera, Delegado en Yucatán de la STPS, subrayó la
importancia de firmar voluntariamente convenios del Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), con el propósito de fortalecer el
cumplimiento de la normatividad en la materia y prevenir en forma más efectiva
los accidentes y enfermedades laborales.
También comentó que periódicamente se realizan inspecciones
ordinarias y extraordinarias en los centros de trabajo de la entidad, con la
finalidad de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene,
capacitación y adiestramiento.
Así mismo, afirmó que el objetivo de este convenio es promover entre
los trabajadores a que se instauren y operen sistemas de administración en
seguridad y salud en el trabajo con base a estándares nacionales e
internacionales y con un sustento en la reglamentación vigente en la materia.
En el evento también estuvieron presentes el Ing. Jorge Lizama
Ramírez, Secretario del Trabajo del SUTERM, el Ing. José Luis Ixta Valdés, Gerente
Regional de Transmisión Peninsular Sección Yucatán. Ing. Daniel Sosa Cruz,
Superintendente de la Zona de Transmisión Yucatán, ing. Luis Enrique Uc
Quintal, Delegado del SUTERM Zona de Transmisión Yucatán.
Con la firma de estos compromisos se beneficiarán a los
trabajadores, ya que el PASST impulsa la autogestión en materia de seguridad y
salud en el trabajo, las empresas instrumentan programas y esquemas de
asistencia técnica para la instauración de administración de seguridad y salud
en el trabajo, con el fin de procurar la aplicación efectiva de acciones
preventivas sustentadas en el cumplimiento de la normatividad y acciones de
mejora que garanticen centros de trabajo seguros e higiénicos.
EMPRESAS
Nuevo modelo de Pemex elevará salario de CEOs
- Apertura obligará a
Pemex a competir en un mercado hambriento de trabajadores que conocen la
industria mexicana.
EL
ECONOMISTA/Karol García/Martes 15 de julio
En el nuevo modelo de negocios para las empresas productivas del
Estado, los consejeros y directivos de Petróleos Mexicanos (Pemex) podrían
alcanzar salarios superiores en un mínimo de 25% en comparación con lo que
perciben en la actualidad, de acuerdo con las necesidades de competencia que se
prevén en la legislación secundaria de la reforma y los tabuladores
internacionales en estos rubros.
El último informe sobre salarios de la consultora laboral Hays, “Oil
and Gas Global Salary Guide”, reporta que en promedio los CEO de 14,000
compañías de todos los tamaños relacionadas con el negocio de los hidrocarburos
en el mundo reciben percepciones anuales de 2 millones 256,000 pesos (188,400
dólares) que son 25% superiores a lo que actualmente recibe el director general
de Petróleos Mexicanos, que asciende a 1 millón 800,000 pesos al año, sin
contar prestaciones en ambos casos.
Los aumentos salariales para altos ejecutivos de Pemex fungirán como
un incentivo que evitará la fuga de talentos, explicó el abogado de MCM
Lawyers, Manuel Cervantes, ya que “ahí está la intención de competir por un
mercado hambriento de trabajadores que conocen la industria mexicana y estos funcionarios
son sumamente atractivos, esto obligará a que se les ofrezcan condiciones
laborales y salariales homologadas con estándares internacionales”.
La nueva Ley de Pemex, cuya aprobación en el pleno del Senado podría
darse esta semana, concede a un Comité de Recursos Humanos dentro del Consejo
de Administración la facultad de determinar las percepciones ordinarias y
especiales de los miembros del propio consejo, así como de los directores
generales y los dos directores inferiores inmediatos, junto con la política de
contratación y evaluaciones del desempeño.
Con base en
resultados
Según Luis Miguel Labardini, de Marcos y Asociados, el nuevo régimen
laboral de Pemex tendrá éxito siempre y cuando se establezca un gobierno
corporativo cuyos puestos sean ocupados con base en la experiencia, méritos y
conocimiento del sector, para que se realicen evaluaciones con base en el
desempeño financiero y operativo de los trabajadores y así se determinen los
salarios, como ocurre en el resto del mundo.
“Lo deseable es un gobierno corporativo que maximice el valor de las
operaciones para los accionistas de la empresa y no del gobierno, como ocurre
ahora, y esto debe ir acompañado de una modificación a la política salarial, en
que se determinen objetivos y con base en resultados”, dijo.
Por tanto, la nueva ley establece que los altos directivos y
consejeros de Pemex quedan exentos de las estipulaciones del Artículo 127
constitucional que previene que ningún funcionario podrá ganar más que el
presidente de la República, que asciende a 2 millones 300,000 pesos anuales
aproximadamente.
Diferencia
con los europeos
Puesto que México es el noveno productor de crudo global y Pemex la
tercera empresa con mayores ingresos antes de impuestos, los salarios de la
estatal mexicana en el mercado podrían incluso ser hasta 10 veces superiores si
se comparan con las percepciones de los directivos de las principales europeas.
El año pasado, para transparentar las percepciones de Antonio Brufau,
presidente del Consejo de la ibérica Repsol, los salarios de los CEO de las
grandes europeas van desde 11.2 millones de pesos anuales, en el caso de la
noruega Repsol, a 35.2 millones de pesos en la francesa Total o la inglesa
British Petroleum, hasta 44.8 millones de pesos.
México ‘aterriza’ inversión aeroespacial
- Hasta 2013, se
contabilizaron 270 empresas de la industria en 18 estados de la República;
los costos para la manufactura aeroespacial suelen ser hasta 30% más bajos
que los de EU.
CNNExpansión.com/Carmen
Luna/Martes 15 de julio
En la última década estados como Querétaro, Baja California,
Chihuahua y Sonora se han convertido en verdaderas pistas de aterrizaje de
importantes inversiones aeroespaciales de firmas como la canadiense Bombardier
Aerospace, la estadounidense Cessna, la holandesa Fokker, la francesa Safran,
la estadounidense Goodrich Corporation o el grupo español Aernnova, según un
reporte de Oxford Busines Group.
Hasta 2013 se contabilizaron 270 empresas de la industria en 18
estados, de los cuales Baja California concentra 58; seguido de Sonora, con 48
y Querétaro con 38 firmas, de acuerdo con datos de la Secretaría de Economía y
la Federación Mexicana de la Industria Aeroespacial (FEMIA).
En conjunto, generan más de 3,200 millones de dólares en exportaciones,
informa Promexico.
|
Industria aeroespacial en México
|
|
|
Entidad federativa
|
Número de empresas
|
|
Baja California
|
58
|
|
Sonora
|
48
|
|
Querétaro
|
38
|
|
Nuevo León
|
30
|
|
Chihuahua
|
30
|
|
Estado de México
|
11
|
|
Tamaulipas
|
11
|
|
Distrito Federal
|
10
|
|
Jalisco
|
10
|
|
Coahulia
|
7
|
|
San Luis Potosí
|
5
|
|
Guanajuato
|
3
|
|
Yucatán
|
3
|
|
Puebla
|
2
|
|
Aguascalientes
|
1
|
|
Durango
|
1
|
|
Hidalgo
|
1
|
|
Zacatecas
|
1
|
|
Fuente: FEMIA
|
|
La razón principal es que los costos para la manufactura
aeroespacial en México suelen ser hasta 30% más bajos que los de Estados
Unidos, según el reporte ‘Competitive Alternatives’ de la consultora KPMG.
Esto significa una importante oportunidad de negocios para la
proveeduría de componentes aeroespaciales, dado que empresas como Aernno
Aerospace Mexico importan del extranjero aproximadamente 60% de los componentes
para sus alas y fuselajes.
El reporte de Oxford Busines Group reconoce que las pequeñas y
medianas empresas tienen una oportunidad importante para convertirse en
proveedores de la industria debido a que las compañías del sector encuentran
más caro importar los componentes.
Otra oportunidad es el capital humano. En la actualidad 21
instituciones educativas ofrecen 52 programas de educación aeroespacial, los
cuales cubren desde cursos básicos, bachillerato, carrera técnica, técnicos
superior universitarios, licencias profesionales, licenciatura en ingeniería,
principalmente aeronáutica y aeroespacial, y algunas maestrías, según un
reporte de Proméxico.
En Querétaro se encuentra una universidad especializada en
aeronáutica que opera desde 2007.
Por su parte, la firma Honeywell, cuyas operaciones en México
incluyen una planta de componentes para turbinas en Chihuahua, ha estado
desarrollando su centro de investigación y entrenamiento en Mexicali desde
2006.
Oxford indica que México ocupa el puesto 15 a nivel mundial como el
mayor manufacturero de la industria; sin embargo, reconoce que estas cifras
podrían cambiar pronto debido al crecimiento de la industria que es bastante
robusto y a que el país ha consolidado su posición como un blanco de la
industria aeroespacial.
Sin embargo, Oxford Busines Group reconoce que el reto para México
es atender la escasez de trabajadores calificados y las deficiencias de
suministro.
Lo anterior debido a que hasta ahora la industria contribuye
relativamente poco a la economía, ya que en 2013 contabilizó apenas 2% de las exportaciones
manufactureras de México.
Pese a crisis, 31 grandes empresas aumentaron 46% sus ganancias
- Obtuvieron ingresos
por 805 mil millones entre abril y junio, un avance de 6%
- Se prevé una expansión
del flujo de efectivo en los sectores industriales y materiales
- Grupo Alfa elevó
utilidades netas en 3,566%, impulsado por las ventas en su empresa Nemak
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Martes 15 de julio
En medio de una lenta recuperación económica, con elevados índices
de desempleo y raquítico consumo de la población, el conjunto de las 31
empresas más importantes en México elevaron sus ingresos 6 por ciento durante
el segundo trimestre del año, tasa que multiplica por tres el crecimiento de
2.14 por ciento esperado de la economía entre abril y junio de este año.
A junio, las compañías representativas de los diferentes sectores
productivos del país obtuvieron ingresos por 805 mil millones de pesos contra
los 758 mil millones alcanzados en el mismo periodo de 2013, revelan las
últimas estimaciones del consenso de los analistas financieros, resultados
difundidos por Banamex-Accival.
Observando las previsiones del consenso del mercado para los
diferentes sectores, se esperan reportes heterogéneos de las empresas, mientras
la expectativa es que haya una expansión del flujo de efectivo en los sectores
industriales y materiales.
Por otro lado, excluyendo las ganancias de los principales grupos
financieros, las 31 empresas más importantes, como Bimbo, Gruma, Lala, Wal
Mart, Liverpool, Sanborns, Alfa, Ica, Cemex, Peñoles, Grupo México y América
Móvil, obtuvieron utilidades netas por alrededor de 59 mil 200 millones de
pesos, monto superior en 46 por ciento a los 40 mil 500 millones alcanzados al
cierre de junio de 2013, según el consenso de los analistas.
Las grandes empresas iniciaron la entrega de reportes financieros a
la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). El plazo termina el próximo lunes 21 de
julio.
De manera particular, en el sector del consumo básico se espera que
Fomento Económico Mexicano (Femsa), controladora de las marcas Coca Cola, Oxxo
y Heineken, entre otras, sea el consorcio de mayor crecimiento en utilidades
netas, con 50 por ciento en términos anualizados, al pasar de 3 mil 565
millones en junio de 2013 a 5 mil 358 millones de pesos al cierre de junio de
2014.
En contraste, se estima que Herdez y Kimberly tengan retrocesos de
22 por ciento cada una en la generación de utilidades netas.
En el segmento del denominado consumo discrecional, se prevé que
Liverpool tenga un crecimiento de 11 por ciento en sus utilidades netas, al
pasar de mil 851 millones obtenidos en el segundo trimestre del año pasado a 2
mil 59 millones de pesos entre abril y junio de este año.
En el sector industrial, el ganadora es Grupo Alfa, controlador de
compañías como Alpek (petroquímicos), Nemak (autopartes de aluminio), Sigma
(alimentos refrigerados), Alestra (telecomunicaciones) y Newpek (gas natural e
hidrocarburos), que tuvo el más espectacular crecimiento, pues incrementó sus
utilidades netas en 3 mil 566 por ciento, al pasar de 49 millones en el segundo
trimestre del 2013 a mil 809 millones de pesos al mismo periodo de 2014.
Entre las razones por las cuales Alfa pudo alcanzar estos resultados
destaca que Nemak reportó una cifra de flujo trimestral récord, capitalizando
sólidas ventas en Norteamérica y una sostenida recuperación en Europa. Sigma,
Alestra y Newpek reportaron un desempeño satisfactorio.
Por su parte, Alpek registró una ligera mejoría, apoyada por una
cierta estabilidad de precios de materias primas y el comienzo de la temporada
de verano, la cual es estacionalmente más fuerte.
Para el sector de los materiales se prevé que Cemex (cemento), Grupo
México (minería) y Mexichem (productos petroquímicos) obtengan resultados
positivos con aumentos en sus utilidades netas de 124, 40 y 19 por ciento,
respectivamente. Por el contrario, el consenso de los analistas estiman que
Industrias Campos Hermanos (ICH) y Peñoles registren retrocesos en sus
utilidades netas de 19 y 15 por ciento, respectivamente.
La encuesta de junio entre los especialistas en materia económica,
realizada por el Banco de México, sitúa el crecimiento de la economía mexicana
en 2.14 por ciento para el segundo trimestre de este año.
SEGURIDAD
SOCIAL
Infonavit devuelve 581 mdp a jubilados
- Los trabajadores
asegurados que hayan obtenido su pensión bajo el Régimen 73 de la Ley del Seguro
Social y que no hubiesen obtenido algún crédito de vivienda por parte de
ese, pueden obtener la totalidad de los recursos de la subcuenta de
vivienda de 1997.
EL
UNIVERSAL/Elena Michel/Martes 15 de julio
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit) devolvió a jubilados alrededor de 581 millones de pesos, luego de
enfrentar 18 mil 615 demandas por devolución de los fondos de la subcuenta de
vivienda de trabajadores pensionados.
El Instituto Federal de Defensoría Pública (IFDP), a través de
asesores jurídicos, ha promovido de manera gratuita estos juicios relacionados
con la devolución de los fondos de la subcuenta.
La asesoría por parte del IFDP se deriva de la reforma a la Ley del
Infonavit, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de enero del
2012, que señala que los trabajadores asegurados que hayan obtenido su pensión
bajo el Régimen 73 de la Ley del Seguro Social y que no hubiesen obtenido algún
crédito de vivienda por parte de ese, pueden obtener la totalidad de los
recursos de la subcuenta de vivienda de 1997, por sus aportaciones realizadas
desde ese año a la fecha de baja.
El Consejo de la Judicatura Federal (CJF) difundió a través de un
comunicado este reporte. El IFDP, como su órgano auxiliar, ha otorgado los
servicios de asesoría jurídica en las modalidades de orientación, asesoría y
representación.
En los casos en que se promovieron los juicios de amparo indirecto y
aún en aquellos que con posterioridad a la reforma de la Ley del Infonavit del
2012 no hubieran solicitado la devolución de su subcuenta de vivienda se puede
también acudir a un defensor público federal.
Si hay incumplimiento de la autoridad obligada a la devolución de la
subcuenta de vivienda, se recurre a la jurisprudencia emitida por la Segunda
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el 21 de marzo de 2012,
relativa al procedimiento para requerir a las autoridades vinculadas al
cumplimiento de un amparo concedido para efectos de devolución de los fondos de
la subcuenta de vivienda, posteriores al 30 de junio de 1997, y que obliga a
las autoridades a cumplir con la atribución a su cargo en un plazo máximo de 10
días cada uno.
PROTECCIÓN
AL SALARIO
7 pretextos típicos para no ahorrar
- La mayoría de las
veces, las justificaciones para no ahorrar no tienen un fundamento real:
expertos; eliminar gastos hormiga y definir tus metas financieras te puede
ayudar a guardar dinero.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Martes 15 de julio
Los pretextos para ahorrar pueden aparecer en cualquier momento si
no controlas tus gastos y deseos. Lograrlo dependerá de fijarse una meta,
conocer los instrumentos financieros y evitar gastos innecesarios, dicen
expertos.
“El nivel de ahorro depende de la edad, el nivel de ingreso y el
contexto de las personas, así como de su educación financiera”, comentó el
titular de la empresa de asesoría financiera Resuelve tu Futuro, Jaime
Domínguez.
Según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) 73% de los
mexicanos dicen que no ahorra porque sus ingresos son insuficientes, 16% porque
no lo necesita y 5% porque las instituciones financieras piden requisitos que
no pueden cumplir.
Si tú tampoco ahorras, identifica si utilizas alguno de estos
pretextos que, según los expertos, en muchas ocasiones no tienen un fundamento
real.
1. “Tengo demasiadas deudas como para ahorrar”. Las deudas se
generan porque gastas más de lo que tienes. De tu presupuesto mensual destina
30% para el gasto en entretenimiento, ahorro y pago de deudas, así las
eliminarás poco a poco.
“Si no puedes pagar el total de tu tarjeta de crédito al llegar la
fecha de corte, deposita más del mínimo”, recomendó Jaime Domínguez.
Cuando recibas tu ingreso, primero guarda lo que vas a ahorrar y
luego paga lo demás. “Si lo dejas al final nunca te sobrará dinero”, recomendó
la directora general de Ingeniería Financiera Preventiva, Isabel González
Castro.
2. “¿Para qué ahorro? Mejor me lo gasto ahorita que tengo vida”.
Identificar una meta específica, ya sea a corto, mediano o largo plazo, te
permitirá tener siempre en la mente tu objetivo.
“Si no le pones ‘nombre al niño’ es muy fácil gastarte el dinero en
cualquier emergencia”, dice el presidente de la Asociación Nacional de
Educadores Financieros, Gianco Abundiz Cabrero.
3. “No confío en el banco”. El 4% de los encuestados por la ENIF
dice que no ahorra porque no confía en las instituciones bancarias.
“Deposita tu dinero en Instrumentos sencillos como los Cetes Directo,
un seguro o un fondo de Inversión para que crezca tu dinero, elige el que más
se adecue a tu meta y al plazo en que necesites los recursos”, recomendó
consultor de Administración de Riesgos del Tecnológico de Monterrey, Edgar
Castillo Huerta.
4. “Se me antojó un cafecito”. Los gastos hormiga como el café de
las mañanas, las propinas desmedidas y “la copita con los amigos” son una
pérdida significativa para tu bolsillo que pasa inadvertida ante tus ojos.
“Deja de gastar en cosas pequeñas hoy para que mañana puedas comprar grandes
cosas”, alertó Gianco Abundiz.
5. “Si tan solo ganara un poco más…”. Si bien es cierto que la
mayoría de las personas no están de acuerdo con el sueldo que reciben, también
es cierto que mientras más dinero tienen más gastan.“El gasto debe depender del
ingreso, no al revés”, dijo Abundiz. No habrá dinero que te alcance si gastas
más de lo que tienes, agregó.
6. “El dinero se me va como agua”. Para que el dinero que llegue a
tus manos dure más tiempo, categoriza tus gastos en tres tipos: básicos,
confort y lujo. Trata de moderarte o recortar los de lujo. Un gasto básico
sería el monto que destinas mensualmente al transporte público, uno de confort
es la compra de un auto modesto y el gasto de lujo es un auto que no puedes
pagar.
7. “Mi mujer gasta como loca”. Echarle la culpa a los demás de tus
malas decisiones financieras –esposa, hijos o Gobierno, por mencionar algunos–
es siempre la salida más rápida a los problema financieros.
“Deja de quejarte, nadie tiene la culpa de los gastos que realizas,
si el dinero no te alcanza, deja de usar el auto y limita tus gastos de
entretenimiento”, recomendó Castillo Huerta.
Si estas frases te sonaron familiares, compártenos qué pretextos
pones para no ahorrar.
ECONOMÍA
Empresas mantienen prestaciones pese a reforma fiscal
- Con la reforma fiscal,
empresas mantuvieron a la baja beneficios como abonos y premios y
redujeron sus contrataciones; aquellas que sí emplearon a personal
registraron una mayor creación de fuentes de trabajo eventuales en
términos relativos.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 15 de julio
Pese a que la deducibilidad de las prestaciones laborales disminuyó
por la reforma fiscal, al cierre del primer semestre de 2014 la mayoría de las
empresas absorbieron los costos de nómina y decidieron mantener las
prestaciones, pero a cambio, fueron cautelosas en la contratación de personal e
implementaron planes “flexibles” que estratificaron los beneficios de la planta
laboral.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), indica que al primer trimestre del
año, el dato más reciente, en México había cerca de 17 millones 232 mil
ocupados con prestaciones laborales, entre ellas acceso a instituciones de
salud. Esto representó 780 mil personas más que un año atrás.
Especialistas de KPMG y de la firma de recursos humanos Mercer,
aclararon sin embargo, que el aumento de la población con acceso a
instituciones de salud y otras prestaciones no necesariamente tiene que ver con
la implementación de planes de salud o seguros médicos como forma de
prestación, sino que al entrar el nuevo Régimen de Incorporación Fiscal las
personas en automático tuvieron acceso a los servicios del Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) o de la Secretaría de Salud.
En contraste, al primer trimestre del año había 27 millones 837 mil
867 personas sin prestaciones laborales, esto es 14 mil 64 personas más
respecto a igual periodo de 2013, siendo los sectores agropecuario,
construcción y comercio donde se incrementó la población ocupada sin
beneficios.
Por grupos de ocupación, los oficinistas, comerciantes, operadores
de transportes, trabajadores en protección y en vigilancia y agropecuarios,
fueron los que perdieron prestaciones laborales.
En tanto, por nivel salarial, los bloques de trabajadores que
ganaron un salario mínimo y los que percibieron más de 2 y hasta 3 salarios
mínimos, fueron los grupos en los que aumentó la población ocupada sin
prestaciones.
Los datos de la ENOE muestran que en el primer trimestre de 2014
había 865 mil 121 trabajadores sólo con acceso a instituciones de salud, 3
millones 218 mil sin acceso a instituciones de salud pero que sí tenían otras
prestaciones y 153 mil ocupados que no especificaron.
Prestaciones
y cambios fiscales
Cuando entraron en vigor los cambios fiscales, la Confederación
Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y firmas de recursos humanos
estimaron que por la disminución de la deducibilidad de las prestaciones el
costo de nómina aumentaría entre 4 y 15 por ciento.
Un semestre después, los costos se elevaron y las empresas buscaron
mitigar este efecto mediante bonos de productividad y con la estratificación de
prestaciones diferenciando entre empleados de producción y administrativos.
Pedro Higuera, presidente de la Comisión Fiscal de la Coparmex,
consideró que para aminorar los impactos que ha tenido la reforma hacendaria en
la economía y estimular el consumo, es necesario que el gobierno otorgue
estímulos temporales, por ejemplo en las prestaciones laborales.
Rubén Dávalos, socio a cargo de Capital Humano y Obligaciones
Estatales de KPMG en México, explicó que para entender el comportamiento de las
prestaciones, éstas se pueden dividir en tres grupos: las de Ley, como
aguinaldo, prima vacacional, utilidades y atención médica (Seguro Social), las
cuales se mantuvieron.
El segundo bloque de prestaciones son las opcionales y comunes, como
el fondo de ahorro, vales de despensa y planes de pensiones, las cuales
perduraron “por efecto de mercado”, pues sectores como el manufacturero y el de
la transformación las siguen otorgando.
Un tercer grupo de prestaciones son las complementarias, tales como
ayudas adicionales, bonos y premios, las cuales son las que se están
modificando, al eliminarse en algunos casos y en otros se otorgaron sólo a
algunas posiciones.
Explicó que este tipo de prestaciones por lo general benefician al
personal administrativo que, por la naturaleza de su actividad, realizan
funciones en las que es más fácil identificar el valor agregado desempeñado.
Arturo Luna, directivo del área de Retiro de Mercer México y
Latinoamérica, explicó que alrededor de una tercera parte de las empresas
mexicanas realizaron análisis numéricos para cuantificar el impacto de la
disminución de la deducibilidad y revisar si convenía “monetizar” algunas
prestaciones.
Sobre la posibilidad de “monetizar” las prestaciones, sólo una
minoría de empresas cambió las prestaciones en especie por dinero, ya que la
monetización no sólo tiene un impacto sobre el Impuesto Sobre la Renta (ISR),
pues una prestación puede tener tratamientos diferentes en el ISR, en el IMSS,
en Infonavit y en los impuestos sobre nómina en cada estado.
“Lo que surgió fue que las empresas entraron primero en pánico
porque pensaron en diferentes perspectivas que iban a tener que cancelar o
monetizar prestaciones, porque si la presión en las áreas financieras era muy
grande, pues tendrían que cambiar a dinero lo que era en especie para que fuera
deducible al 100 por ciento”, expuso Luna.
Menor
contratación
Otro efecto de la disminución de la deducibilidad de las
prestaciones fue que las empresas disminuyeron el ritmo de nuevas
contrataciones.
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, realizada a casi 5
mil empleadores mexicanos, arrojó que alrededor de 70 por ciento de las
empresas no realizó cambios en sus plantillas en el primer semestre de 2014.
Mientras que en el caso de aquellas empresas que sí contrataron
personal, hubo una mayor creación de empleo eventual en términos relativos.
Datos del IMSS muestran que en la primera mitad del año se crearon
en total 403 mil 454 puestos formales, de los cuales 308 mil 414 empleos fueron
permanentes y representaron un aumento de 2.1 por ciento respecto al 31 de
diciembre de 2013; en tanto, que en igual periodo se generaron 95 mil 40
puestos de trabajo eventuales, que fue un incremento de 4.1 por ciento en el
primer semestre de este año.
Alberto Moritz, catedrático del Instituto de Investigaciones
Económicas (IIE) de la UNAM, consideró que el menor dinamismo económico, pues
el PIB creció sólo 1.8 por ciento anual en el primer trimestre, y los cambios
fiscales, entre ellos, los que tienen que ver con el aumento en los costos de
nómina por la deducción de las prestaciones laborales, son factores que han
obligado a los empresarios a no realizar más contrataciones.
Los expertos de KPMG y Mercer coincidieron en que en la segunda
mitad del año, continuará la cautela entre las empresas en el entendido de que
hay amparos en litigio que pudieran derivar en ahorros para las empresas que
impugnaron la reforma fiscal. Añadió que en 2015, cuando presenten su
declaración anual, las empresas verán el impacto “real” de la reforma.
INTERNACIONALES
Banco del BRICS, sólo para países miembros
- Financiará por ahora
proyectos de infraestructura
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Martes 15 de julio
FORTALEZA.- Los
gobiernos de Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica, un bloque (BRICS) que
estuvo a la cabeza del crecimiento mundial durante los años de la reciente
recesión mundial, buscan crear "nuevas herramientas", manejadas por
ellos mismos y complementarias a las instituciones multilaterales que surgieron
de la Segunda Guerra Mundial.
Así es como explica Mario Borges, ministro de Desarrollo, Industria
y Comercio Exterior de Brasil, la creación del banco de desarrollo del BRICS,
que será formalizada este martes por los mandatarios del bloque.
"Es una nueva herramienta que no trata de remplazar a ninguno
de los organismos multilaterales existentes", asegura Borges, al hablar en
el contexto de la sexta cumbre del grupo BRICS, que se realiza a partir de este
lunes.
Los presidentes de Brasil, Dilma Rousseff; de Rusia, Vladimir Putin;
el primer ministro indio, Narendra Modi, y los mandatarios Xi Jinpeg, de China,
y Jacob Zuma, de Sudáfrica, llegaron este lunes a Fortaleza, capital del estado
de Ceará, en el noreste del país, para concretar una serie de acuerdos que
harán realidad las primeras instituciones creadas por un bloque de naciones
que, en apenas unos años, ha cobrado relevancia en la economía y política
internacionales. http://www.jornada.unam.mx/2014/07/15/politica/002n1pol
"Que el BRICS comercie con monedas locales"
- Dejar de recurrir al
dólar o al euro, piden empresarios a los gobiernos del grupo. Buscan mayor
intercambio en infraestructura, transporte, minería, energía y el agro
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Martes 15 de julio
FORTALEZA.- La
conformación de un sistema propio de operaciones comerciales y financieras
entre Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica –países del grupo BRICS–, que
recurra más al uso de monedas propias en vez de dólares, fue propuesto por
empresarios de ese bloque de naciones, en un paso adelante en la formación de
un mecanismo que ya contará con su banco de desarrollo para invertir en
infraestructura y con un fondo de reserva de divisas para situaciones de
crisis.
"Se trata de dejar de recurrir al dólar para hacer operaciones
comerciales o financieras entre los cinco países, lo que reduciría los costos
de transacción al evitar la conversión de las monedas locales a divisas, por
ejemplo cuando Brasil vende a China o Rusia a India", explicó ayer por la
tarde Rubens de la Rosa, presidente del Foro de Negocios BRICS, que reúne a
empresarios de las naciones que integran el bloque.
La propuesta será entregada a los presidentes del BRICS durante la
reunión cumbre de este martes en Fortaleza. El planteamiento busca aprovechar
el marco institucional que están formando estas naciones al margen de los
organismos financieros internacionales, controlados por los gobiernos de
Estados Unidos y la Unión Europea. http://www.jornada.unam.mx/2014/07/15/politica/003n1pol
Suspende Ford la producción en una de sus plantas en Sudáfrica;
Toyota podría seguirlo
- Masiva huelga sindical
afecta a los proveedores de piezas
LA
JORNADA/Reuters/Martes 15 de julio
CIUDAD DEL CABO.-El
fabricante estadunidense de automóviles Ford suspendió la producción en una de
sus plantas en Sudáfrica, acción que será secundada por la firma japonesa
Toyota en medio de una huelga de trabajadores del sector manufacturero que ha
golpeado a los proveedores de piezas de vehículos.
La huelga de dos semanas que realiza el sindicato sudafricano Numsa,
compuesto por 220 mil trabajadores que buscan aumentos salariales anuales de
entre 12 y 15 por ciento, se produce tras una huelga de cinco meses en el
sector del platino, la cual afectó el crecimiento económico y las ganancias por
exportaciones en la mayor economía de África.
La huelga del sector manufacturero obligó a General Motors a cerrar
su planta de ensamblaje en la sureña ciudad de Port Elizabeth hace más de una
semana, a pesar de los esfuerzos realizados por la ministra de Trabajo, Mildred
Oliphant, para mediar entre el sindicato y los empleados.
"La producción en la planta de ensamblaje de Silverton se
suspendió temporalmente debido a la huelga", anunció el lunes la portavoz
de Ford, Alicia Chetty. Agregó que la única planta que tiene la compañía en
Pretoria se ha visto afectada por la huelga, pero que su centro en Port
Elizabeth operaba con normalidad.
Toyota, en tanto, dijo que suspenderá parte de la producción a
partir del martes debido a problemas en la cadena de suministro relacionados
con la acción sindical. "Toyota cerrará dos líneas de producción desde el
martes en la planta de Durban", dijo la portavoz Mary Willemse.
La producción en el país de BMW, Volkswagen, Mercedes Benz y Nissan
era normal, aunque funcionarios de las compañías señalaron el lunes que estaban
supervisando de cerca la situación.
Otras empresas afectadas por la huelga son las firmas de
construcción Murray & Roberts y Aveng Ltd, que están trabajando en la
construcción de dos grandes plantas de energía para la eléctrica estatal Eskom.
Numsa rechazó el lunes una última oferta salarial de los empleadores
del sector siderúrgico y de ingeniería, y llamó a sus miembros a intensificar
las medidas de fuerza.
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