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SINDICALES
Piden a Corte resolver a
favor de derecho a huelga
- Especialistas en materia laboral
demandan a la SCJN que resuelva en contra de un recurso de revisión que
tiene que ver con que el patrón decida el tiempo que dure una huelga
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 12 de abril
Abogados
especialistas en materia laboral, como Néstor de Buen, Alfonso Bouzas y Arturo
Alcalde, pidieron a la Suprema Corte de Justicia de la Nación resuelva en
contra de un recurso de revisión que tiene que ver con que el patrón decida el
tiempo que dure una huelga, pues de avalarlo iría en contra de la constitución
y derechos fundamentales de los trabajadores.
Durante un foro
realizado en la Plaza de la Constitución sobre el tema, Néstor de Buen expuso
que la raíz de este asunto es un recurso que interpuso Grupo México con motivo
de la huelga iniciada el 30 de julio de 2007 en la mina de Sombrerete,
Zacatecas por el Sindicato Minero y que hasta la fecha persiste.
"Esta es
parte de una larga lista de agresiones a los mineros por el Grupo México, con
el apoyo del gobierno federal, que lejos de ayudar a resolver el conflicto, lo
han prolongado".
En el marco del
Foro Público: El derecho de huelga en peligro, organizado, entre otros por la
Asociación Nacional de Abogados Democráticos, el Sindicato Minero y el Colegio
de Profesores de Derecho del Trabajo, de la UNAM, así como el de la UAM, De
Buen resaltó que la SCJN debe resolver dos problemas de amparo, uno es el
referente a la citada huelga y el otro sobre la toma de nota de Napoleón Gómez
Urrutia.
El caso de
Sombrerete, Zacatecas, es un recurso de revisión que de votar a favor en la
segunda sala de la Corte y luego en el pleno, le daría oportunidad al patrón de
resolver sobre una huelga.
Al respecto,
Arturo Alcalde insistió que en este caso, Grupo Minera México pretende
convencer a la SCJN que declare inconstitucionales los artículos 469, fracción
cuarta y 937 de la Ley Federal del Trabajo, que consignan que sólo los
trabajadores pueden someter a la Junta de Conciliación y Arbitraje la decisión
sobre la llamada imputabilidad de la huelga, buscando promover su propio
derecho para terminar con ella.
El asunto,
destacó, es que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no es imparcial,
sino totalmente controlada por el gobierno.
Es decir,
"no hay árbitro confiable" y se pondría en manos de los patrones y
líderes sindicales "charros" la decisión de cuando terminaría una
huelga y cuánto ganarían los trabajadores, por lo que la Corte debe respetar
los derechos constitucionales y rechazar esa "intentona de los
patrones".
Sobre la toma de
nota de Gómez Urrutia, Néstor de Buen expuso que se ha ratificado de acuerdo a
los estatutos y a la ley, que los trabajadores han elegido a Napoleón Gómez
como secretario general, pero que el asunto lo han decidido administrativamente
a través de la JFCA y no en tribunales, lo que evidencia que el asunto es
político y no legal, pues seguramente la SCJN decidirá a favor de otorgarle la
toma de nota.
Puñalada final al sector
obrero si la Corte resuelve en favor de la empresa: De Buen
- Interpone Grupo México recurso para que
patrones decidan fin de huelgas laborales. Plantea Alianza de Tranviarios
crear una nueva central obrera para enfrentar dichos ataques
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 12 de abril
Grupo México
interpuso un recurso ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación –el cual
está por resolverse–, con la finalidad de que el derecho de huelga no sólo sea
prerrogativa de los trabajadores, sino también de los patrones, para que éstos
puedan decidir cuánto duran.
A propósito de
la huelga que iniciaron los mineros de Sombrerete, en Zacatecas, en julio de
2007, y que está por cumplir cinco años, Grupo México interpuso este recurso,
que según expresó el abogado Néstor de Buen, "distorsiona" totalmente
este derecho de los trabajadores. Por ello, si el máximo tribunal resuelve en
favor de la empresa, se daría una puñalada final al sector obrero, ya que se
estaría conculcando uno de sus derechos fundamentales.
De Buen, Alfonso
Bouzas y Arturo Alcalde participaron ayer, junto con otros abogados
laboralistas, en el foro titulado El derecho de huelga, en peligro de
extinción”, organizado por la Asociación Nacional de Abogados Democráticos, los
colegios de Profesores de Derecho del Trabajo, de las universidades Nacional
Autónoma de México y Autónoma Metropolitana, así como del sindicato minero. El
acto se realizó en el Zócalo capitalino.
En tanto, los
abogados Alcalde y Manuel Fuentes expusieron que lo grave es que la justicia
laboral en el país no se ha mostrado imparcial, las juntas federales de
Conciliación y Arbitraje han fallado invariablemente en este sexenio en contra
de los trabajadores y en favor de la patronal; mientras que la Suprema Corte ha
dado descalabros al sector laboral.
Cercenar la base del
derecho laboral
Según se explicó
en este foro, el recurso interpuesto por Grupo México para que los patrones
puedan tener voz y voto para levantar una huelga, está arraigado en la segunda
sala de la SCJN y pasaría al pleno en breve.
Arturo Alcalde
puntualizó que la intención de este consorcio es que se haga una modificación
sustancial a la Ley Federal del Trabajo, para poner en manos de la patronal la
decisión de cuándo terminaría una huelga, lo que sería "cercenar" la base
del derecho laboral mexicano.
Por su parte,
Bouzas habló de cómo por medio del sindicalismo de protección se ha ido
constriñendo el derecho de huelga; De Buen se refirió a toda la maniobra
legaloide que permitió la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para
desconocer la huelga de Cananea.
También
participó Martín Esparza Flores, dirigente del Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME), quien expresó que este gobierno ha intentado conculcar
todos los derechos de los trabajadores, no sólo el de huelga, por lo que más
allá de los tribunales, es necesaria la movilización de la clase trabajadora. Por
último, Benito Bahena, de la Alianza de Tranviarios, planteó la creación de una
nueva central obrera independiente para enfrentar en forma conjunta este ataque
a los derechos laborales.
Manipula CTM contratos
colectivos en Guanajuato
- Los salarios que ofrecen a los
trabajadores de la industria automotriz son los peores del mercado
EL POPULAR/Karina
Fernández/Viernes 13 de abril
PUEBLA.- Los contratos colectivos
correspondientes a los trabajadores que laboran en la industria automotriz en
México, y que están en poder de la Confederación de Trabajadores de México, son
de los peores remunerados a nivel nacional.
Así lo definió
el profesor-investigador de la Facultad de Economía de la Benemérita
Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), Huberto Juárez Núñez, al ser cuestionado
sobre la situación que enfrentan los futuros trabajadores de la planta de
motores de Volkswagen, en Silao, Guanajuato.
En entrevista
para El Popular, diario imparcial de Puebla, el experto consideró que las
acciones que está realizando la CTM sobre los futuros trabajadores de la firma
germana son manipuladoras, al referir que esta empresa no tiene interés porque
los mismos obtengan mejores ingresos.
Y es que en una
investigación realizada por el investigador de la Máxima Casa de Estudios,
reveló que los sindicatos de las industrias del sector automotriz adheridas a
la central obrera, son las que peores ingresos obtienen en el país.
Mencionó que
Honda y General Motors ofrecen a los trabajadores salarios promedio de 173 y
205 pesos, respectivamente. No obstante, los sindicatos independientes de
Volkswagen y Nissan de Puebla y Cuernavaca, oscilan entre los 368 y 361 pesos.
“Ahora la CTM
lucha por los salarios altos cuando las plantas que ellos tienen son las peor
pagadas. Ellos tienen los contratos más baratos de la industria, es una
manipulación que hace por el contrato colectivo que ya había ganado
originalmente”, cuestionó.
Asimismo,
exhortó al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz
Volkswagen (Sitiavw) a tomar cartas en el asunto para que la central obrera no
manipule a los próximos trabajadores de la planta de motores de VW.
Cabe mencionar
que el pasado lunes, la empresa de Volkswagen en México emitió un comunicado en
el que invitó a la CTM a buscar una solución basada en el diálogo con la
empresa, cuidando los intereses de los trabajadores que iniciarán labores en
enero de 2013.
Estudian trabajadores del
Metro declararse en paro indefinido
EL
SOL DE MÉXICO/Carmen Medina/Jueves 12 de abril
Los trabajadores
del Metro analizan la posibilidad de declararse en paro indefinido ante la
inseguridad que prevalece en la Línea A de ese sistema de transporte. Fernando
Espino Arévalo, líder del Sindicato de Trabajadores del Metro, dijo que hay
afectaciones a las vías de ese medio de transporte debido a los recientes
sismos que afectaron a la Ciudad de México, lo que pone en peligro tanto a
trabajadores como usuarios de la Línea A que corre de Pantitlán a Los Reyes La
Paz.
Plataforma Laboral/Armando
Téllez Flores
Pendiente ley
alimentaria
DIARIO
DE MÉXICO/Viernes 13 de abril
A PRÁCTICAMENTE
un año de que se instalara la Comisión de Ayuda Alimentaria para vigilar, hacer
valer y dar seguimiento a lo estipulado por la Ley de Ayuda Alimentaria para
los Trabajadores, la cual entró en vigor el 19 de enero de 2011, esta medida
sigue en calidad de pendiente. La comisión tripartita, según lo contempla la
propia ley, está conformada por tres representantes del sector obrero, tres del
sector empresarial y tres más del Gobierno federal; estos últimos de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Secretaría de Hacienda y de la
Secretaría de Salud, y entre sus funciones, analiza las distintas formas de
cómo los empresarios deciden otorgar la ayuda alimentaria a sus trabajadores;
podrán deducir fiscalmente dicha prestación, en términos de la Ley del ISR y el
IETU; evalúa el cumplimiento de sus disposiciones y tiene entre sus facultades
proponer la mejora o ampliación de los esquemas de ayuda alimentaria. Cobra
también relevancia por la protección que la misma contempla para la salud de
los trabajadores, con el propósito de que al beneficiarse de una dieta
correcta, incrementen su calidad de vida, y esto se refleje en una mayor
productividad y disminución de los accidentes de trabajo. Ya es hora de que
haya solidaridad de los patrones para que no se les tenga que obligar. Este es
un tema que deben asumir los candidatos, pues los líderes obreros, como el
senador Carlos Aceves del Olmo, Joaquín Gamboa Pascoe y Víctor Flores, entre
otros, la apoyan.
LABORALES
El outsourcing funciona a costa de los derechos laborales
- Las fuentes de trabajo se ven
deterioradas con esquemas como la subcontratación. Hay empresas de Jalisco
que subcontratan a 90% de empleados: Cereal. El modelo favorece la
competitividad, pero en Jalisco ha llegado hasta niveles “antiéticos”,
afirma el centro de estudios laborales
informador.com.mx/Viernes
13 de abril
GUADALAJARA.- También las empresas
transnacionales violentan los derechos laborales, afirma el Centro de Reflexión
y Acción Laboral (Cereal). En su informe “Derechos laborales en tiempos de
crisis”, el organismo de defensa laboral plantea que muchas empresas abusaron
de la pasada crisis económica mundial para despedir a miles sin liquidaciones;
“otros fueron recontratados con un salario menor y una mayor sobrecarga de
trabajo”.
De las 50
empresas más importantes de este sector en México, 18 están ubicadas en
Jalisco: los principales sectores de la industria electrónica en México son
electrónica de consumo, computadoras personales y equipo de telecomunicaciones,
aunque el equipo industrial y médico ha crecido a tasas mayores que el promedio
de la industria.
Jorge Barajas
Martínez, coordinador del Cereal Guadalajara, afirma: “El problema es que 60%
de los empleados es contratado por agencias con contratos temporales seriados,
pero está prohibido por la ley; es decir, piden un contrato temporal por cada
15 o 30 días, o por tres o seis meses. Esto es una artimaña para decirle al
trabajador que al término del contrato todo se acabó; entonces, no le dan
liquidación, sólo un finiquito, que en promedio es de mil a dos mil pesos.
—¿El Gobierno estatal no interviene en estas
anomalías?
—Es cómplice. El
actuar irregular de la industria es parte de la política económica del actual
Gobierno, la cual camina bajo la bandera de la competitividad entre comillas, y
esa competitividad significa menor impartición de justicia laboral. La
autoridad es cómplice con el fin de proteger a esas inversiones y empresas
extranjeras. Es muy criticable que el empleo que se genera en Jalisco sea
temporal, mal pagado y con trato indigno.
—¿En otros estados es similar esta
situación?
—Sí, pero
Jalisco es la capital mundial del outsourcing: hay empresas que subcontratan
hasta 90% de sus trabajadores. En general, 60% de las empresas de Jalisco
subcontratan, hasta el Gobierno subcontrata temporalmente. Es lamentable que se
apueste por el deterioro de las fuentes de trabajo supuestamente en aras de una
supuesta competitividad. Existe competitividad, pero a costa de los
trabajadores. No hay una cadena productiva local que redunde en el bienestar de
los jaliscienses.
—Se dice que la llegada de las primeras
transnacionales en la década de los setenta del siglo pasado trajo cosas
positivas a la ciudad…
—Cuando llegaron
las grandes maquiladoras, buscaban pagar menos costos laborales y fiscales que
en sus países, pero ahora es una lógica más salvaje que la de entonces. Ahora
la búsqueda se ha vuelto antiética: nada les importa y pagan 90 pesos por día a
los empleados.
—¿Qué pasa con los líderes sindicales? ¿Por
qué no protegen los derechos de los trabajadores?
—En Jalisco la
mafia sindical optó por actuar en secreto. En la industria electrónica 90% es
sindicalizado, pero no lo sabe, no conoce a sus líderes. Hablamos de la CROC y
la CTM. De todos. En el Norte del país son sindicatos visibles; aquí, el trato
entre el sindicato y la empresa se hace en secreto, a espaldas de los
trabajadores, ni siquiera se les rebaja a los empleados las cuotas, la empresa
les paga en secreto a los sindicatos, quienes se comprometen a mantener a los
trabajadores a “raya”. Los sindicatos mantienen el contrato actualizado ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje para evitar que los trabajadores funden un
sindicato activo; por eso somos la capital de sindicatos “fantasma”. Somos la
capital del sindicalismo invisible porque aquí se lleva de manera discrecional.
—¿Qué pruebas tiene para demostrar eso?
—Nosotros
tenemos copias de los contratos de los empleados en la industria electrónica.
Los contratos están depositados, nadie los conoce, en la Junta de Conciliación
y Arbitraje. Nuestra estadística surge de las asesorías jurídicas: en 2009 se
atendieron cuatro mil quejas de trabajadores despedidos, de la cuales 90% se
arreglaron en la conciliación y 10% en juicios hasta sus últimas consecuencias.
—¿Qué se necesita para que esto cambie?
—Más que una
reacción de las autoridades, se requiere de una reacción de las empresas, que
se han promocionado como socialmente responsables. Tengo menos esperanza de que
el Gobierno haga algo para mejorarlo porque es su política económica. En
Jalisco, en empleos estamos estables, pero los derechos laborales se han ido
deteriorando en los últimos años.
Peligro para la
antigüedad laboral
Uno de los
abusos más frecuentes contra los trabajadores en el marco del outsourcing es
“la falta de reconocimiento del tiempo trabajado en una empresa”, es decir, el
derecho a generar antigüedad laboral, expone el especialista del Cereal Felipe
Burgueño. Así, por ejemplo, los empleados de la industria manufacturera —que
suelen trabajar lo suficiente para generar antigüedad— no pueden reclamar este
derecho, aunque su actividad no sea la misma que la de un empleado contratado
para un proyecto o una responsabilidad específica.
Luchamos por los
empleados, afirma la CROC en el Estado
La Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos niega que en Jalisco exista un
“sindicalismo fantasma”. Antonio Álvarez Esparza, líder de la organización en
Jalisco, arguye que el aumento de empresas outsourcing “es un convenio de
carácter internacional, paralelo al Tratado de Libre Comercio, de lo que no se
dio cuenta la nación. Sabemos que existe, pero no sabemos en qué consiste, y ya
vimos los efectos de darle facilidades a empresas “tercializadoras”, llamadas
outsourcing, “que es una política internacional aceptada en México para dar
salvaguarda al capital internacional para aprovechar mano de obra barata”.
—¿Qué opina de que Jalisco sea la capital
del “outsourcing”?
—No debe
aumentar, debe reducirse este modelo. En principio aceptábamos la
tercialización en algunos servicios, como acero, transporte, basura, atención a
máquina y equipo, lavandería, que era lógico que se tenía que hacer por
empresas externas, pero hemos visto cómo se ha abusado y avanza en áreas de la
producción y esto no debe avanzar: se debe permitir que los empleados sean
sindicalizados.
—¿Qué hace la Confederación para evitar
esto?
—Hemos hecho
muchas cosas: la mayoría de sindicatos se mantienen contra estas prácticas, por
ello el outsourcing no ha llegado a 100%. Estamos trabajando contra estos
fenómenos de trabajo de empleabilidad y no de estabilidad. Quiero destacar que
los sindicatos hemos abonado a un clima de estabilidad laboral y hemos
sacrificado muchas cosas para que la empresa siga adelante. Los patrones han sacrificado
utilidades, que son más bajas que las de hace muchos años. El Gobierno estatal
sí ayuda para que no haya tantos despidos de trabajadores y nuevas empresas. En
Jalisco, los salarios de los trabajadores están por arriba de 2.5 salarios
mínimos en promedio, pero hay prestaciones que suman en total los tres salarios
gracias al trabajo que hemos hecho, que ha sido discreto, no hay
manifestaciones como en otro tiempo. No estamos en el mejor lugar; en
prestaciones y salarios estamos por debajo de Monterrey y la Ciudad de México,
me refiero a los salarios más remuneratorios, salarios integrados.
Ignacio Medina
Núñez y Manuel Flores Robles, académicos de la Universidad de Guadalajara,
destacan en su publicación “Sindicalismo en Jalisco: nuevo proceso de fin de
siglo” los cambios negativos generados tras la muerte de dos líderes
jaliscienses, Heliodoro Hernández Loza y Francisco Silva Romero:
“La muerte de estos hombres fuertes en la
Entidad generó un proceso, muy pausado pero constante, de cambios en las
relaciones y controles sindicales, tanto por la dinámica económica del país
como por la reorganización política de trabajadores en Jalisco… Por un lado, la
política gubernamental en materia económica ha producido un debilitamiento de
las políticas sindicales; éstas han perdido la capacidad de influencia dentro
de las empresas, sobre todo en el sector manufacturero, pero también en el
sector de servicios. El sector patronal ha logrado imponer condiciones menos
favorables que antaño para los trabajadores. Por otro lado, se ha mantenido una
especie de colaboracionismo entre las centrales obreras y el sector patronal,
con menos injerencia de los líderes sindicales, especialmente después de la
muerte de dos líderes institucionales”.
“Piratas” alimentan el
desprestigio
La existencia de
cooperativas que aparecen para subcontratar personal y que en el plazo de un
año desaparecen, después de abusar de los trabajadores, ha afectado a las
empresas de outsourcing que cumplen con los lineamientos fiscales.
EL INFORMADOR
habló con un empresario jalisciense de este modelo, quien pidió no revelar su
nombre ni el de su empresa, pero reconoció que la falta de regularización
favorece la competencia negativa: “Pedimos a pulso que nos regularicen para que
nos dejen trabajar en paz, para que nos dejen de satanizar de que estamos
abusando de los trabajadores del Seguro Social, del Infonavit, porque las
competencias negativas nos perjudican mucho”.
La empresa de
este propietario jalisciense opera desde hace siete años. En ella, afirma, el
trabajador cuenta con seguridad real sobre sus cuotas obrero-patronales, las
cuales están garantizadas, debido a que las empresas con las que subcontratan
están dictaminadas y no hay forma de que los patrones reales les quiten derechos
como Seguro Social o el Infonavit. El pago de las utilidades, por su lado, se
bajan directamente a la empresa outsourcing.
“La imagen negativa de las empresas conocidas
como outsourcing es que en efecto hay empresas, a escala local o nacional, que
se manejan bajo figuras que no pagan las cuotas obrero-patronales, no pagan
Infonavit, Seguro Social”, admite el empresario. El turismo es uno de los
sectores con más de estos casos, principalmente la hotelería, en donde las
cadenas internacionales obtienen ganancias benéficas sin necesidad de violar
derechos laborales.
Irregulares, 75% de
agencias
75% de las
agencias de subcontratación de procesos en materia de recursos humanos (es
decir, de outsourcing) son piratas, alertó la firma de soluciones de negocio
Carvajal Tecnología y Servicios, de la Ciudad de México. 643 firmas están
registradas en la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), en
medio de más de tres mil reconocidas. 3,800 millones de pesos es el monto que
el Servicio de Administración Tributaria identificó como evasión en 2011 por
causa del outsourcing. 20% de ahorros puede conseguir una empresa gracias a la
gestión que le permite el outsourcing, por la reducción de impuestos a través
de la nómina, ahorro en el gasto de búsqueda, atracción y contratación del
talento. Es decir, reduce los “factores no críticos del negocio”.
Más renuncias por superación
personal: INEGI
- Reporta el INEGI abandono de plaza por
mejores puestos y salarios o para continuar estudios; cuatro entidades
concentran desocupados con alto nivel de instrucción: STPS. Ganan un salario mínimo (mil 800 pesos
mensuales) 6.3 millones de trabajadores.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Viernes 13 de abril
Buscar un empleo
mejor remunerado o superar su posición laboral, así como retomar la escuela o
seguir con sus estudios, fueron los principales motivos que llevaron a las
personas a renunciar a su trabajo, aunque eso implicara engrosar las filas del
desempleo, revelaron cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI).
Según la
información más reciente del instituto sobre los eventos de abandono del
empleo, 630 mil 108 personas tomaron la decisión de renunciar a su trabajo el
año pasado, cifra superior a las 605 mil 860 que decidieron hacerlo en 2010.
De las 630 mil
108 personas que se desincorporaron de su trabajo, 115 mil 968 personas tomaron
esa decisión luego de argumentar sobre la necesidad de ganar más dinero o
querer superarse en su formación laboral, es decir, 18.4 por ciento del total.
De acuerdo con
las últimas cifras del INEGI de 2011, en México se registraron 6.3 millones de
trabajadores que ganan hasta un salario mínimo (mil 800 pesos al mes), mientras
que otras 10.7 millones de personas se ubicaron en el rango de más de uno y
hasta dos salarios (hasta 3 mil 600 pesos al mes), al tiempo que se reportan
4.1 millones de mexicanos que no reciben remuneración por la actividad laboral
que desempeñan.
El segundo
motivo más importante para que los trabajadores optaran por estar desocupados
en vez de conservar un puesto de trabajo, fue porque querían continuar con la
escuela o retomar sus estudios. En total 105 mil 60 personas se decidieron por
ese camino, porque consideraron fundamental mejorar su nivel de instrucción
educativa. De las 630 mil personas que se desvincularon de su trabajo, los
motivos relacionados con educación fueron equivalentes a 16.7 por ciento.
Información de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social subrayan que el porcentaje de la
población desocupada por nivel de instrucción escolar superior y medio superior
más alto se registra en el Distrito Federal, y en Campeche, Sonora y Veracruz. El
tercer motivo por el que las personas, aunque en este caso más inclinado hacia
las mujeres, se desincorporaron de su fuente de trabajo, fueron por el
matrimonio, embarazo y por responsabilidades familiares.
Este aspecto
contabilizó la separación 86 mil 468 personas, es decir, 13.7 por ciento del
total. Sin embargo, hubo otros motivos que más allá de cuestiones
aspiracionales, llevaron a los trabajadores a separarse por problemas en el
ámbito laboral. Es el caso de aquellas personas que se dieron de baja en su
trabajo pues argumentaron que las condiciones laborales se deterioraron o
implicaban riesgos personales y/o de salud. En total fueron 82 mil 283 personas
que tomaron la decisión de salir de su trabajo por ese motivo.
El INEGI reveló
que el quinto factor que orilló a que las personas dejaran su empleo fueron los
conflictos laborales o con sus superiores, lo que derivó en la baja de 50 mil
644 personas por ese aspecto. Con un menor registro de casos se encontraron
factores como la pensión, jubilación o retiro, motivos por los que 21 mil 495
personas dejaron su trabajo. Asimismo, la discriminación o acoso, implicó que
17 mil 341 trabajadores dejaran de serlo el año pasado. Además de los 11 mil
869 que argumentaron no poder con las exigencias que implicaba su labor.
El informe del
INEGI continúa y señala que los menos (10 mil 700), dijeron que un familiar le
impidió seguir trabajando y conservar su puesto. Así como 6 mil 913 renunciaron
bajo la idea que buscar independizarse.
Desafíos
- La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social afirmó que México, como nación
presidente del G20, tiene como desafíos promover la estabilización
económica y las reformas estructurales que permitan el crecimiento y el
empleo de calidad.
- El
equipo del G20 sobre empleo tiene como objetivo “intercambiar e
identificar buenas prácticas y respuestas de política a los retos que
enfrentan los países del G20 en materia de empleo, principalmente para los
jóvenes”.
- Los
ministros del ramo se reunirán con representantes de trabajadores y
empleadores para conocer sus propuestos de crear puestos de calidad, en
Jalisco el 17 y 18 de mayo próximos.
- Datos,
en especial de mujeres, señalan que 13.7% decide renunciar a su empleo
anteponiendo motivos como matrimonio, embarazo y familia.
EMPRESAS
Tenedora K rompe con
negociación
EL
UNIVERSAL/Jorge Arturo López Gómez/Viernes 13 de abril
Tenedora K
rompió con la imposición de tiempos de Med Atlántica y se dijo dispuesta a
iniciar negociaciones con cualquier grupo de inversionistas (incluida Med
Atlántica) interesados en rescatar a Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), y aunque no
mencionó nombres, se habla de que ya está en pláticas con PC Capital; sin
embargo, por la noche Med Atlántica respondió que se siente sorprendida y que
las pláticas han sido constructivas.
Cansado de
tantas prórrogas y plantones que recibió del español Christian Cadenas,
representante de Med Atlántica, Jorge Gastellum, propietario de Tenedora K
(dueña de 95% de las acciones de NGA), anunció ayer que “ha sido imposible
concluir satisfactoriamente este proceso no obstante el haberse satisfecho
todos los requerimientos impuestos por el inversionista”.
En un comunicado
apuntó que seguirá en busca de un inversionista con solvencia moral y económica
para reestructurar a NGA y sus empresas subsidiarias, hasta que el juez Felipe
Consuelo Soto, lo estime pertinente.
Previamente en
entrevista con EL UNIVERSAL, el magistrado reiteró que el martes pasado todo
quedó prácticamente acordado entre ambas partes para que se firmara el
contrato. “En todo momento se han tenido negociaciones constructivas, normales
en cualquier negociación. Las últimas reuniones en las pasadas tres semanas han
sido en presencia del juez Felipe Consuelo Soto”, respondió Med Atlántica.
La decisión de
Gastellum no dejó de ser sorpresiva, pues al mediodía afuera de la oficina del
juez confió que el asunto lo resolvería el juez en la tarde. “Nosotros como
Tenedora K consideramos que esto ya es una pasada, hicimos todos los esfuerzos,
se cedió en lo que se puede ceder para que se celebre esta inversión pero no vemos
claro, esperemos que el juez lo pueda resolver hoy en la tarde”. Y lo que
sucedió más tarde, fue que emitió el comunicado dando por concluidas las
negociaciones con Med Atlántica.
Crece exportación de autos en
México
EL
UNIVERSAL/Viernes 13 de abril
La industria
automotriz mexicana reportó niveles récord de producción y exportaciones de
vehículos en marzo, apoyada en un crecimiento del mercado en Estados Unidos, el
principal socio comercial del país y mayores ventas hacia Latinoamérica, dijo
ayer la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA).
La producción de
automóviles subió un 9.4% a 268 mil 625 unidades frente a marzo del año pasado,
al tiempo que las exportaciones se incrementaron un 22.7% a 236 mil 599 autos,
también a tasa anual. La industria automotriz, dedicada principalmente a la
exportación, representa alrededor de 3% del Producto Interno Bruto (PIB)
mexicano.
La AMIA aseguró
en un reporte que sus exportaciones al mercado de su vecino del norte, Estados
Unidos, aumentaron en 19.7% en tercer mes del año, hasta 144 mil 764 unidades.
La cifra representa un 61.2% del total de los automóviles que exporta el país
latinoamericano. México exportó en marzo 84.7% de los vehículos que produjo.
La AMIA agrupa a
las unidades en México de las armadoras estadounidenses Ford, General Motors y
Chrysler; las japonesas Honda, Nissan y Toyota ; la alemana Volkswagen y la
italiana Fiat.
Las
exportaciones hacia Latinoamérica, que han mostrado un fuerte crecimiento en
años recientes, subieron 24.6% en el mes a 38 mil 513 unidades. Adicionalmente
la asociación de la industria automotriz destacó una fuerte alza del 315.9% en
sus exportaciones hacia África, hasta 4 mil 151 unidades.
El continente
africano, sin embargo, representa apenas 1.8% como destino de las exportaciones
de autos de México.
Eduardo Solís,
el presidente de la AMIA, dijo que el dato de exportaciones mensual fue “a más
alta cifra histórica de exportación de México”.
Datos de la AMIA
mostraron que el dato de producción de marzo también fue el más alto para
cualquier mes en la historia de la industria.
Cerraron 300 fundidoras por
falta de competitividad
EL SOL
DE MÉXICO/Juan Garcíaheredia/Viernes 13 de abril
De los años 90 a
la fecha han cerrado 300 empresas del sector de la fundición en México, debido
a falta de competitividad en general, según informes del presidente del
Congreso Mundial de Fundición, Rodrigo Alpízar, quien aclaró que derivado de
ese problema se perdieron alrededor de 6 mil empleos directos y 12 mil
indirectos.
Entrevistado
luego de una conferencia de prensa en la que fue anunciada la edición del 70º
Congreso Mundial de Fundición del 25 al 27 de abril próximo en Monterrey, Nuevo
León, Rodrigo Alpízar explicó que esos 300 negocios que cerraron son en su
mayoría micros y pequeñas empresas.
Al insistírsele
en si el cierre de las 300 compañías fue por falta de competitividad
específicamente, el dirigente respondió: "Sí; mira, en general es por
falta de competitividad. Otro tema es cuando se les acaba el mercado".
Muchas de ellas
estaban enfocadas al tema de válvulas, herrajes, herramientas de mano y se les
acabaron sus clientes, sin que encontraran la manera de reinsertarse en otro
nuevo nicho de producción, de acuerdo con Rodrigo Alpízar, quien también es
vicepresidente del sector metal-mecánico de la Cámara Nacional de la Industria
de Transformación (Canacintra).
"Los nuevos
nichos que van surgiendo, como es el tema de la industria aeroespacial, el tema
de la industria de energías renovables, son nichos que requieren un alto nivel
de especialización. Requieren mucha tecnología, requieren mucha normalización,
requieren laboratorios de control de calidad, y pues un micro industrial no
puede tener eso", puntualizó.
Por otra parte,
durante la conferencia realizada en un hotel ubicado en la esquina de Paseo de
la Reforma e Hidalgo, en el centro de la capital mexicana, se dio a conocer que
México ostenta en la actualidad el sexto lugar en cuanto a número de fundidoras
instaladas en el país, así como el onceavo puesto en lo referente a la
producción de metales, factores que permitieron que nuestra nación consiguiera
ser el primer país de América Latina en albergar la edición del 70º Congreso
Mundial de Fundición.
Conforme a un
comunicado, Rodrigo Alpízar comentó que el sector de la fundición cuenta con
más de mil 500 empresas, de las cuales 90 por ciento son PyMEs (pequeñas y
medianas empresas), mismas que generan una derrama anual superior a los cuatro
mil millones de dólares, por la comercialización de diferentes tipos de
metales.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Las pensiones igualan deuda
de los estados; equivalen a 2.6% del PIB
- El gobierno federal destinará este año
395 mil 974.3 millones de pesos para la prestación económica
EXCÉLSIOR/Jorge
Ramos/Viernes 13 de abril
El gobierno
federal destinará este año 395 mil 974.3 millones de pesos para el pago de
pensiones y jubilaciones de los organismos y empresas del sector público,
informó la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). De acuerdo con Darío
Luna Plá, titular de la Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social de la
SHCP, el monto que el gobierno federal usará para cubrir dicha prestación
económica representa 2.6 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) y es
prácticamente equivalente a la deuda contraída por todas las entidades
federativas del país, hasta el 31 de diciembre pasado, que asciende a 390 mil
777 millones de pesos.
De los 395 mil
974.3 millones de pesos, se destinarán 195 mil 409.2 millones para el pago de
pensiones y jubilaciones del IMSS; 81 mil 653.3 millones son para cubrir esas
prestaciones en el ISSSTE; 17 mil 303.1 millones, para la CFE; 32 mil 856.9
millones, para Pemex y 68 mil 751.8 millones de pesos para las dependencias del
gobierno federal.
Luna Plá
advirtió que, en materia de pensiones y jubilaciones, el caso más
significativo, entre los organismos y empresas del sector público, es el de
Pemex. Afirmó que el reto más importante del gobierno federal es reformar el
sistema de Pemex, porque la paraestatal tiene una plantilla de más de 120 mil
trabajadores y la cifra de pensionados y jubilados, a los que actualmente se
les paga más de 30 mil millones al año, va en aumento.
43.6% más a pensiones
El presupuesto
destinado por el gobierno federal al pago de pensiones y jubilaciones de
trabajadores de Pemex creció 43.6 por ciento en los últimos seis años, al pasar
de 22 mil 877.3 millones de pesos en 2006 a 32 mil 856.9 millones en 2012,
según información de la Secretaría de Hacienda.
De acuerdo con
estadísticas de la Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social de la SHCP,
este año se destinarán a ese rubro dos mil 823 millones de pesos adicionales, o
9.4 por ciento más respecto al anterior, cuando se asignaron 30 mil 33.9
millones de pesos.
Los 32 mil 856.9
millones de pesos que costarán este año las pensiones y jubilaciones de Pemex
equivalen apenas a 9.25% del pasivo laboral que tenía la empresa al cierre de
2011, por 354 mil 989.9 millones de pesos, según el Informe Anual Sobre la
Situación Operativa, Programática y Financiera de la paraestatal.
Sin embargo, el
gasto realizado por el gobierno federal durante los seis años del presidente
Felipe Calderón para pagar las pensiones y jubilaciones de los trabajadores de
Pemex totalizará al cierre de 2012 aproximadamente 186 mil 598.7 millones de
pesos, que representan 52.6% del pasivo laboral, sin resolver.
Caso grave
El titular de la
Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social de la Secretaría de Hacienda,
Darío Luna Plá, advirtió que, en materia de pensiones y jubilaciones, el caso
más significativo entre los organismos y empresas del sector público es el de
Pemex.
Incluso dijo que
el reto más importante del gobierno federal es reformar el sistema de Pemex,
porque la paraestatal tiene una plantilla de más de 120 mil trabajadores, y va
en aumento el número de pensionados y jubilados, a los que actualmente se les
pagan más 30 mil millones de pesos al año.
“Aunque se han realizado esfuerzos para
reformar el esquema de pensiones de Pemex, todavía no se ha hecho y ése es,
creo, el reto más importante a futuro, tanto por el número de trabajadores como
por la importancia y relevancia del gasto para el gobierno”, dijo el
funcionario.
Reveló que desde
hace poco más de un año, el gobierno federal ha sostenido negociaciones con la
empresa y el sindicado para reformar el régimen de pensiones y jubilaciones de
la paraestatal, pero no se han logrado los acuerdos que lo hagan posible.
“Son discusiones un tanto complejas, porque
los contratos laborales tienen muchos elementos que entran en juego cuando se
habla de la pensión y jubilación de los trabajadores.
“No se han encontrado las condiciones para
concretar la reforma pero yo creo que ha habido una muy buena labor de
concientización de todas las partes de que es una necesidad muy importante que
se tiene que atender en el corto plazo”, dijo.
La propuesta de
reforma planteada por el gobierno federal para el sistema de pensiones y
jubilaciones de Pemex consiste básicamente en pasar de un régimen de reparto a
otro de cuentas individuales a las que aporten cuotas obligatorias y
voluntarias los propios trabajadores.
Según Pemex, la
plantilla laboral está integrada por más de 150 mil 561 trabajadores, de los
cuales 132 mil 980 son definitivas y 17 mil 581 temporales. El 79.7 son
sindicalizadas y el 20.3% de confianza.
Héctor Moreno,
investigador de la Escuela de Graduados en Administración Pública y Políticas
Públicas del Tec de Monterrey, campus Estado de México, dijo que el actual
régimen de pensiones y jubilaciones de Pemex es económicamente inviable para la
paraestatal.
Dijo que el
sistema de jubilación representa una seria amenaza para la petrolera. “De
seguir la situación como está, sería inviable y, por supuesto, tendría que
recurrirse no a la quiebra de Pemex, sino a los recursos fiscales para cubrir
el costo de las pensiones”, agregó.
ECONOMÍA
México crece poco: analistas
- Académicos aconsejan una estrategia
comercial con mayor contenido nacional
EL
UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Viernes 13 de abril
NUEVA YORK.- José Antonio Ocampo, director de
Desarrollo Político y Económico de la Escuela Internacional de Asuntos Públicos
de la Universidad de Columbia, consideró trágico que la economía mexicana crezca
a tasas tan bajas a pesar de ser la economía latinoamericana más dinámica en el
sector exportador. “Para mí la gran tragedia mexicana, es que la economía no
sea capaz de crecer más, aun cuando su sector exportador sea el más dinámico de
toda América Latina”, dijo en reunión privada con reporteros de Grupo de
Diarios de América (GDA), del cual EL UNIVERSAL forma parte.
El investigador
consideró que México, que es una economía grande en la región, “no puede darse
el lujo de estar exportando con apenas 3% de contenido nacional”.
Comentó que se
debe pensar al sector exportador “no sólo como integración hacia afuera sino
también como desarrollo interno” y señaló que México debería agregar mucho más
contenido nacional —valor agregado— y tecnológico a sus exportaciones. “México
crece a 3% y es lo mismo que crecía antes del TLCAN”, expuso Ocampo. Explicó
que en contraste, en Asia, hay una red regional con un alto contenido regional,
o valor agregado.
El académico
indicó que en México se escuchan teorías referentes a que la privatización el
petróleo revolucionaría la economía, no obstante, recordó que el sector
petrolero mundial está basado en empresas públicas. “Entonces no estoy seguro
que la privatización de este sector sea lo que va a sacar adelante a la
economía del país”. Consideró que es más importante ver qué estrategia
exportadora con contenido nacional y tecnológico se debe desarrollar en el
país.
Por su parte
Alejandro Grisanti, analista en jefe para América Latina de Barclays expuso que
en los últimos diez años la economía de México es la que menos ha crecido en la
región de Latinoamérica, al mostrar un dinamismo “prácticamente vegetativo con
el crecimiento poblacional”. Explicó que dicho estancamiento se debe a la falta
de inversión que dinamice la economía. Señaló que si bien el TLCAN fue
dinamizador en los 90, no fue así en los 2 mil. “Hoy ese efecto dinamizador no
ha logrado mantenerse”.
Grisanti señaló
que se requiere hacer cambios estructurales en México. “Se piensa que con Peña
Nieto habrá reformas que eleven la productividad del trabajador mexicano, pero
no lo veo claro. Hace falta un crecimiento más fuerte de expectativas”. Explicó
que tiene que producirse un motor en la economía que haga que el sector privado
invierta con más agresividad.
Ocampo consideró
que las vulnerabilidades que hay en la región de América Latina son la
reversión de los precios de las materias primas de cara a la desaceleración de
la economía de China, el manejo adecuado de la avalancha de capitales y el
manejo del tipo de cambio, el menor dinamismo del comercio y los rezagos
tecnológicos. Agregó que la recuperación del comercio se interrumpió hace un
año y dejó de tener el dinamismo que tenía. “La incertidumbre es mayor en el tema
comercial que en el financiero”. En este sentido, añadió que el auge de los
precios de los productos básicos que benefició a América sobre todo es probable
que haya terminado.
POLÍTICA
Pide senadora priísta crear
empleos temporales en estados con sequía
- Margarita Villaescusa alertó que de no
aplicarse medidas para contrarrestar la pérdida de productos agrícolas y
ganaderos, cinco millones de mexicanos corren el riesgo de padecer
hambruna.
LA
JORNADA en línea/Notimex/Viernes 13 de abril
La bancada
priísta en el Senado de la República pidió a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y al Servicio Nacional de Empleo implementar de manera urgente
un programa de empleo temporal en los estados afectados por las sequías. La
senadora Margarita Villaescusa indicó que la crisis que vive el sector rural se
ha agravado con la sequía que se padece en diversas regiones del país, sobre
todo en estados eminentemente agrícolas, como Sinaloa.
Afirmó que la
sequía agravó la situación alimentaria de cinco millones de mexicanos, y de no
aplicarse medidas para contrarrestar la pérdida de productos agrícolas y
ganaderos, corren el riesgo de padecer hambruna. Además, ante “la ausencia del
ciclo primavera-verano y la incertidumbre para el ciclo otoño-invierno de este
año”, habrá una mayor desocupación en las entidades federativas afectadas por
las sequías, comentó.
Por ello, la
legisladora del Partido Revolucionario Institucional dijo que las dependencias
federales deben implementar un programa de empleo temporal por la desocupación
que se dará en el medio rural en las regiones afectadas por la sequía. La
senadora por el estado de Sinaloa aseguró que la creación de empleos temporales
en el campo es una opción para reducir las cifras de desempleo que se generan
por la sequía que se vive en el campo actualmente.
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Viernes
13 de abril
PARA HOY el
Sindicato Mexicano de Electricistas está convocando a un gran acto de
solidaridad con Venezuela. LA IDEA es celebrar el décimo aniversario del
fallido golpe de Estado contra Hugo Chávez, orquestado por "la oligarquía
venezolana" con el apoyo del "imperialismo yanqui". LA CITA es a
las 16:00 horas en ese centro del bolivarismo revolucionario bolchevique
llamado... ¡Hotel Hilton!
INTERNACIONALES
Llega a 21.8% la tasa de
desempleo en Grecia
LA
JORNADA/DPA-AFP/Viernes 13 de abril
ATENAS.- La tasa de desempleo en Grecia se
disparó en enero a un récord de 21.8 por ciento –el doble del promedio en la eurozona–,
reportó la agencia griega de estadísticas. El mercado laboral sigue siendo
golpeado por la crisis de la deuda. El índice de desempleo se duplicó
drásticamente desde 2011, con un récord de un millón 84 mil 668 personas sin
trabajo en el primer mes de 2012, lo que representa 47 por ciento más que en el
mismo mes del año pasado. Los jóvenes de entre 15 y 24 años siguen siendo los
más afectados, ya que más de uno de cada dos no tiene trabajo, es decir, 50.8
por ciento de ese sector. Entre las mujeres, la tasa de desocupación es de 25.7
por ciento, frente a 18.7 por ciento entre los hombres.
Crecerá China 8.2% en 2012:
Banco Mundial
- La segunda economía del planeta debería
crecer en 2013 alrededor de 8.6%, a causa de la mejora de la situación
internacional, según el Banco Mundial.
MILENIO/Notimex/Viernes
13 de abril
PEKÍN.- China seguirá con su desaceleración
económica y crecerá 8.2 por ciento en 2012, indicaron las previsiones
trimestrales del Banco Mundial publicadas hoy aquí. “La desaceleración gradual
de China debería continuar en 2012, mientras el aumento del consumo se debilita
un tanto, la progresión de la inversión se desacelera de forma más pronunciada
y la demanda externa se mantiene débil”, dijo el economista jefe para China de
la institución, Ardo Hansson.
La segunda
economía del planeta debería crecer en 2013 alrededor de 8.6 por ciento, a
causa de la mejora de la situación internacional, según el BM. La institución
señaló que la desaceleración actual refleja “los límites del modelo de
crecimiento de China, basado en las exportaciones, el crédito y la inversión”,
añadió el economista Philip Schellekens, principal autor del informe.
Los datos
oficiales reflejan la importancia de la inversión en capital fijo en el PIB del
país (cerca del 54 por ciento del total) y, aunque el consumo de los hogares
progresa en 17.1 por ciento en 2011, Pekín lleva meses tratando de reducir
progresivamente la dependencia del sector de la construcción y las
infraestructuras en el crecimiento.
El BM instó a
China a proseguir con las reformas para obtener un crecimiento más sostenido y
que implique mayor igualdad.
El gobierno
chino estableció un crecimiento anual medio del siete por ciento para el período
2011-2015, con el objetivo de que la desaceleración económica provoque
crecimiento más igualitario entre rentas de campo y ciudad. También busca que
se potencian sectores estratégicos a largo plazo como biotecnología,
telecomunicaciones o energías renovables.
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