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SINDICALES
Logran ferrocarrileros del
país 5% de aumento al salario
- Víctor Flores Morales, dirigente
nacional de los trabajadores ferrocarrileros, fue quien personalmente hizo
el anuncio en Empalme.
expreso.com.mx/Agustín
Rodríguez L./Miércoles 25 de abril
EMPALME.- Un aumento directo al tabulador del 5%
anunció como principal logro el dirigente nacional de los trabajadores
ferrocarrileros Víctor Flores Morales, quien acudió ex profeso a la asamblea
con el gremio en este lugar. También dijo que hay otras mejoras sustanciales en
prestaciones del Contrato Colectivo de Trabajo, a los miembros la Sección 8 del
Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana. El líder
del sector aseguró que hubo intensas negociaciones y el resultado es positivo,
pues supera logros de gremios sindicales, ejemplificando con los obreros de Petróleos
Mexicanos, El agregado de logros incluye ayuda para transporte, útiles
escolares para hijos de trabajadores, gastos funerarios, gastos de caminos y
hospedaje, entre otros y en todos los casos, será una percepción con
retroactividad al mes de enero y se pagará el próximo 20 de mayo. Aseguró que
el 9 del mismo mes se pagará el fondo de ahorro.
Entrega apoyo en
efectivo
Al término de la
asamblea, Flores Morales entregó 375 mil pesos en efectivo, respaldo que había
anunciado para remodelación del Auditorio Ferrocarrilero, obra inconclusa desde
hace meses y para lo cual se ofreció respaldo estatal y municipal. En su
acelerada despedida para llegar "con luz" a Benjamín Hill, donde
haría el mismo anuncio a sindicalizados de la zona, Flores Morales opinó que el
país exige mejores resultados y respaldó el criterio de que los mexicanos ahora
"no comemos tortas, sino tacos de lengua", sugiriendo el próximo
triunfo priista. Al evento acudieron candidatos a distintos cargos de elección
popular del PRI, para saludar al representante.
Telmex iría hoy a la huelga;
reclama el sindicato 6% y sólo le ofrecen 3.9%
- Exigimos que se suspenda el recorte de
personal: Hernández Juárez
LA
JORNADA/Patricia Muñoz-Enrique Méndez-Roberto Garduño/Miércoles 25 de abril
Hasta el cierre
de la edición de este diario el sindicato de telefonistas y los directivos de
la empresa Teléfonos de México (Telmex) se mantenían negociando un acuerdo de
última hora de su revisión contractual, con el propósito de evitar la huelga
emplazada para las 12 horas de este miércoles.
Luego de que 24
mil trabajadores de la empresa votaron ayer en favor de irse a la huelga si el
consorcio no mejoraba su propuesta de aumento salarial para el presente año
–ofrece 3.9 por ciento, y los agremiados demandaban 6 por ciento–, las dos
partes regresaron la tarde-noche de ayer a la mesa de negociación.
El sindicato
demanda un compromiso de la empresa para cubrir las 2 mil vacantes que se
tienen actualmente, punto en el que Telmex ofrece 500 plazas.
Otras de las
demandas que tienen atoradas las negociaciones son que ante el ritmo acelerado
de jubilaciones, que está dejando huecos de plazas en la compañía, se
establezca un paquete de "permanencia voluntaria" para que en un
fideicomiso se deposite una cantidad de dinero por cada año extra que los
trabajadores laboren, con el fin de que haya un incentivo para éstos.
Francisco
Hernández Juárez, secretario general de este gremio, señaló al respecto que
esta organización gremial podría estallar la huelga en Teléfonos de México este
miércoles al mediodía, si no se otorga un aumento salarial de 6 por ciento y se
suspende el recorte de personal.
Se hace un
esfuerzo de última hora para llegar a un acuerdo; sin embargo, temas
fundamentales como mantener la plantilla en 35 mil trabajadores es fundamental
para el sindicato, porque si no, se aceptaría la disminución permanente de
personal, dijo.
El dirigente
Hernández Juárez comentó que los casi 33 mil trabajadores suspenderían labores
tanto en el servicio de telefonía como en el de banda ancha, lo que afectaría a
15.5 millones de usuarios.
Preparan Desfile... con sabor
electoral
- Este año, la marcha obrera del Día del
Trabajo será diferente a la de años anteriores, por el timing: se prevé el `placeo` de los
candidatos del PRI a puestos de elección popular
info7.com.mx/Olivia
Martínez/Miércoles 25 de abril
MONTERREY.- Este año, por la coyuntura político-electoral,
se prevé que la magna concentración del Día del Trabajo adquiera un matiz
distinto al de años anteriores. El líder estatal de la CTM, Ismael Flores,
viajó a la Ciudad de México para definir, con la dirigencia nacional de esta
central, los detalles de la marcha obrera regia. "Se fue a la capital del
país, anda viendo precisamente lo de este evento", dijo una fuente cercana
a la CTM.
Y es que el timing no puede ser mejor para el PRI:
en vísperas de las elecciones del 1 de julio, no habrá otra concentración
masiva similar para hacer una "demostración" de fuerzas y presumir el
llamado músculo electoral.
El Desfile es
organizado por el PRI, en coordinación con los líderes de sus sectores obrero,
campesino y popular, representados por la CTM, CROC, CNC y CNOP. Se prevé que
desfilen, al menos, medio millón de trabajadores, entre ellos los de los
sindicatos más poderosos como el de la CFE, Agua y Drenaje, Pemex, además de
los sindicatos oficiales, como el de los burócratas estatales y municipales.
Además,
marcharán los afiliados a los gremios de las empresas con las que la CTM y la
CROC tienen contractos colectivos, entre ellos los sindicatos de empresas,
además de los incontables gremios de taxistas y choferes de rutas urbanas.
Eso, sin contar
a los comerciantes, a los trabajadores de los mercados rodantes y a los
colonos, que tradicionalmente son acarreados, más los "colados".Los
candidatos del tricolor a diversos puestos de elección popular van a asistir en
calidad de representantes distinguidos de este partido, y no se descarta el
reparto de propaganda, de la misma manera en que ha ocurrido el Primero de Mayo
de los años en que ha habido elecciones.
Esta
concentración de las llamadas "fuerzas vivas de la Revolución" es
multitudinaria y paraliza al primer cuadro de la ciudad. En este día de asueto
se conmemora la lucha obrera y el sacrificio de los mártires de Cananea,
Chicago y Río Blanco, en defensa de mejores condiciones de vida para la clase
trabajadora.
Aunque la marcha
arranca en punto de las 8:00 de la mañana, el caos inicia desde mucho antes:
desde las primeras horas del Primero de Mayo se cierra la vialidad en las
calles del primer cuadro de la ciudad, para la organización y el paso de los
contingentes.
Los primeros en
marcar su territorio son los afiliados a la CTM, que son también los primeros
en pasar, y ellos suelen plantarse, con varias horas de anticipación al evento,
en las calles de Padre Mier y Juárez, desde donde desfilan con rumbo a la Explanada
de los Héroes, frente al Palacio de Gobierno.
En tanto, los
líderes de las centrales y los dirigentes del PRI se concentran en el Monumento
al Obrero, en las calles de Padre Mier y Zuazua, donde depositan una ofrenda
floral, dan un breve discurso, y de ahí se van caminando a la Explanada. Siempre
hay un saludo del gobernador en turno, que acude a saludar a los líderes, para
la foto oficial. En este año, el gobernador Rodrigo Medina se alista para
cumplir con el ritual.
Luego, los
dirigentes del PRI y de las centrales, así como sus invitados y "cuadros
distinguidos" se atrincheran en un templete en la Explanada, a un costado
del Palacio, y desde ahí saludan a los contingentes. Ahora, por cuestiones de
seguridad, se prevén ajustes a la ceremonia tradicional.
Lo que sí no
cambiará son los mensajes de las tradicionales mantas y pancartas que ese día
enarbolan los sindicatos, y que tienen que ver con su exigencia de aumento
salarial, mejoras en el sistema de prestaciones y la modernización del IMSS. Todo
es un viejo clamor.
No marchará la CTM el 1 de
mayo: A. Tufiño
- Creciente inseguridad, escasez de
empleos e incremento de precios, las razones
EL
SOL DE CUAUTLA/Dulce Gaviña/Miércoles 25 de abril
CUAUTLA.- El secretario de la Confederación de
Trabajadores de México de Cuautla y la región, Andrés Tufiño Barrera, informó
que los cetemistas no marcharán el próximo primero de mayo; dicha postura es
debido principalmente a la creciente inseguridad, a la falta de trabajo e
incremento de precios en la canasta básica; "así como por los malos tratos
en el IMSS y porque Infonavit, más que una institución, se ha convertido en una
inmobiliaria", señaló.
Fue en el año de
1913, la primera vez que se celebró en México el Día del Trabajo con un
desfile, no obstante fue hasta 1923, cuando el presidente de México el general
Álvaro Obregón, que se acordó oficialmente que el primero de Mayo es la
celebración de la lucha obrera mexicana, y a partir de 1925 con el presidente
Plutarco Elías Calles, se decide que cada primero de Mayo se celebraría el Día
del Trabajo.
Como cada año,
trabajadores adheridos a la CTM salen a las calles a marchar y a pedir mayores
oportunidades al gobierno, siendo principalmente para que haya más empleo, o
más aumentos a los productos de la canasta básica y demás, un mejor salario y
sobre todo un trato más digno.
Sin embargo, el
secretario de la Confederación de Trabajadores de México, Tufiño Barrera
informó que este año no se hará ninguna marcha, derivado de la creciente
inseguridad y por los problemas económicos, por lo que atraviesan todos los
trabajadores de Cuautla y la Región.
"Esta
postura es debido a la falta de trabajo e incremento de precios en la canasta
básica; los trabajadores ya están cansado de que a cada rato los precios suban,
y el salario permanezca igual, por eso, no importando que no se marche, pedirán
que se elimine la Comisión de Salarios Mínimos, pues en lugar de ayudar a
quienes más lo necesitan los pasan a perjudicar".
Asimismo otra de
sus demandas será el que se les dé un mejor trato en el Instituto Mexicano del
Seguro Social, pues aseguran agremiados a la CTM que cada día los empleados del
mismo son más déspotas, deshumanos y hasta groseros, por lo que exigirán este
uno de mayo que el gobierno haga algo al respecto.
"Por mucho
tiempo los trabajadores han sido maltratados y golpeados por varias
instituciones, por ejemplo el Seguro Social quien ha brindado una mala
atención, así como por el Infonavit, quien ya se ha convertido en una agencia
de bienes raíces, que sólo busca hacer dinero a costa de los trabajadores,
apoyando sólo a quienes tienen y haciendo a un lado a las personas que en
verdad lo necesitan", sostuvo.
Por lo que se
espera que a pesar de que no haya marcha el uno de mayo, sí se puedan hacer
pronunciamientos sobre la carestía de servicio con los que cuentan, a la vez
que se exigirá a las autoridades estatales que se generen más empleos, pero
sobre todo, que haya un respeto hacia el sector obrero y todos los
trabajadores.
CTM y otras organizaciones no
participarán en desfile del Día del Trabajo
- Por considerar que no se han tenido los
avances necesarios en materia de seguridad. Esta sería la tercera ocasión
en que la CTM y sus sindicatos agremiados se abstendrían
mizamora.net/José
Perales/Miércoles 25 de abril
ZAMORA.- Por considerar que no se han tenido los
avances necesarios en materia de seguridad, la Confederación de Trabajadores de
México y otras organizaciones sindicales no participarán en el desfile del Día
de Trabajo. Información obtenida por Cambio de Michoacán revela que se han
venido sosteniendo reuniones entre la CTM y sindicatos de Telmex, y la CFE, así
como con el STIRT y otras agrupaciones de trabajadores, con quienes se han
tomado los primeros acuerdos para no participar en el desfile de próximo 1 de
mayo. Trascendió que las reuniones y toma de acuerdos continuarán en los
próximos días y el miércoles próximo podría hacerse el anuncio oficial de parte
de la CTM y otras fuerzas sindicales de no participar en el desfile. Es de
destacar que el desfile del Día del Trabajo ha dejado de significar para los trabajadores
la celebración de las grandes conquistas laborales, al grado de que no les
significa ya no participar en este desfile, otrora esperado para festejar las
conquistas y mejoras en las condiciones generales de trabajo en general. Esta
sería la tercera ocasión en que la CTM y sus sindicatos agremiados se
abstendrían de participar en el desfile del Primero de Mayo.
Denuncian trabajadores de
Hidalgo violación de sus derechos
rotativo.com.mx/EL
UNIVERSAL/Miércoles 25 de abril
PACHUCA.- La Federación de Trabajadores del
Estado de Hidalgo de la CTM, denunció que la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje contraviene sus principios al violar los derechos laborales de los
trabajadores como ha sucedido con empleados del Centro Universitario de Futbol
y Ciencias del Deporte del Grupo Promotora Pachuca, que encabeza Jesús Martínez.
Máximo Reyes
Vilchis, integrante de la citada Federación y abogado de nueve ex empleados del
Centro, que asegura fueron despedidos injustificadamente, expuso que la Junta
Local ha actuado "mañosamente, presumiblemente a favor de los patrones,
haciendo a un lado la irregularidad del despido y las condiciones laborales
"inhumanas" de los ex empleados.
Reyes Vilchis,
acusó que mediante tráfico de influencias y confabulado con el Ministerio
Publico, el patrón a través de su representante legal, Héctor Miguel Ángel
Morales Kerlegand, inició una querella en contra de esos trabajadores
registrada con el número 12/DAP/482/2011.
Se aduce, dijo,
un supuesto fraude procesal, solicitando a la JLCA de Hidalgo, remita los
originales de los expedientes laborales al MP, hecho que resulta violatorio a
los derechos constitucionales, "en una clara acción para amedrentar y
presionar para desistir del ejercicio de los derechos laborales.
Explicó que se
presentó una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos de Hidalgo, misma
que respondió que no podían intervenir por tratarse de unos asuntos entre
particulares. "Cuando es del dominio público que la conocida Universidad
del Futbol de Pachuca, es una institución pública, la cual exhibe que hay
tráfico de influencias para proteger a los patrones, concretamente a Gabriela
Murguía Canovas, esposa del dueño y quien funge como directora.
Ante estas
anomalías, la Federación de Trabajadores de Hidalgo de la CTM exigió que
"cese la presión y el terror laboral" en contra de los trabajadores,
quienes además, de ser obligados a firmar hojas en blanco, cumplían jornadas de
trabajo de 7 de la mañana a 7 de la noche, con pago de ocho horas, sin tiempo
extra y donde los profesores e instructores de esa universidad tienen salarios de
miedo. Ante esa situación la federación hidalguense demandó justicia y que la
JLCA deje de actuar de manera parcial y aplique lo que marcha la ley laboral.
Convoca a constituir la
Central Unitaria de Trabajadores de México
dqr.com.mx/Román
Martínez/Miércoles 25 de abril
CANCUN.- Salvador Ramos Bustamante, declaró que
están convocando al sindicalismo democrático para crear la Central Unitaria de
Trabajadores de México, con los no asalariados, marginados, desempleados,
jubilados, cooperativistas, para hacer un frente sindical amplio en defensa de
los intereses de la clase trabajadora. Señaló que la idea es buscar la
solidaridad internacional de un sindicalismo de clase internacionalista,
solidario con los problemas de México, independiente del Gobierno, los
patrones, las iglesias y de los partidos políticos, es u proyecto interesante,
que esperan que este año se pueda concretar.
Ramos Bustamante
manifestó que esta es una iniciativa que lanzó Pablo González Casanova con un
grupo de intelectuales sindicalistas, el llamado es a recomponer el
sindicalismo sindical como parte de las fuerzas democráticas en un nuevo
esfuerzo, independientemente de los partidos políticos, el Gobierno, las
Iglesias y la clase patronal.
Esto se debe a
la crisis del país que viven los sindicatos también, porque el corporativismo
está de caída, ya que no defienden a los trabajadores, han perdido presencia
política y están en las puras corruptelas; “el gansterismo ha bajado, porque no
hay resistencia tampoco, pero hace falta rearmar la lucha de los trabajadores”,
dijo. Indicó que parte de la promoción es invitar a algunos dirigentes y a
trabajadores en lo individual, porque del 21 al 23 de mayo van a realizar el
Encuentro Sindical de Nuestra América, en el Distrito Federal, inaugurándose en
la Plaza de la República y clausurándose en el Zócalo.
Ramos Bustamante
concluyó al declarar que el capitalismo está atravesando una larga y profunda
crisis mundial, evidenciada desde el 2007 y sin finalización en el corto plazo,
por ello, se está utilizando como chantaje por las clases dominantes y los
organismos internacionales, asumiendo decisiones contra la calidad de vida e
ingresos de los trabajadores y otros sectores populares, motivo por el que el
desafío de la Central Unitaria de Trabajadores de México apunta a instalar un
nuevo modelo sindical que asuma integralmente la problemática de los
asalariados, promoviendo debates y el fortalecimiento de vínculos entre
organizaciones sindicales, territoriales y sectoriales para hacer realidad una
perspectiva anticapitalista, emancipadora y por el socialismo.
Gómez Urrutia, "con un
pie en México"; cancelan la última orden de aprehensión
- "Se demostró que todo fue armado
por una persecución política", dice abogado defensor. La PGR aún
puede apelar de la decisión de tribunal federal, pero sería el último
recurso
LA
JORNADA/Alfredo Méndez-Patricia Muñoz/Miércoles 25 de abril
Napoleón Gómez
Urrutia, líder del sindicato minero, logró que un tribunal federal cancelara la
única orden de aprehensión que pesaba en su contra por un delito bancario que
implica la supuesta disposición ilegal de 55 millones de dólares pertenecientes
al gremio.
De acuerdo con
el abogado Marco Antonio del Toro, representante legal de Gómez Urrutia, el
primer tribunal unitario en materia penal de la ciudad de México notificó este
martes que concedió la protección de la justicia federal para el efecto de que
quede cancelada la medida cautelar.
Sin embargo, la
Procuraduría General de la República (PGR) aún puede solicitar una revisión de
este fallo, aunque sería la última instancia que le queda a la dependencia
federal, y en caso de que se ratifique el amparo, Gómez Urrutia podrá regresar
a territorio mexicano.
Del Toro precisó
que Manuel Bárcena Villanueva, magistrado del primer tribunal unitario penal de
la ciudad de México, le otorgó la protección de la justicia federal en la
demanda de amparo 10/2012.
Gómez Urrutia
lleva más de seis años exiliado en Canadá, ya que a nivel federal se libraron
dos órdenes de captura, y tres en el fuero común por fraude, aunque todas las
anteriores las libró mediante el amparo.
El delito que le
imputan en esta última acusación es violación a la Ley de Instituciones de
Crédito, y constituye el único expediente por el cual la PGR tramitó su
extradición.
"Napoleón
está con un pie en México, pues ya se demostró que todo esto fue armado por una
persecución política", dijo ayer el abogado defensor.
Otros triunfos en
tribunales
Hace un mes,
Héctor Félix Estrella, tesorero del sindicato minero, también ganó un amparo
contra la captura por el mismo delito y en ese tribunal.
Esta última
acusación contra Gómez Urrutia se remonta a agosto de 2008, cuando Silvia
Carrasco, titular del juzgado primero de distrito de procesos penales
federales, ordenó la aprehensión del líder por el delito de violación al
artículo 113 bis de la Ley de Instituciones de Crédito, por supuestamente
disponer en forma ilegal de 55 millones de dólares de los mineros.
El delito fue consignado
por la PGR en una modalidad grave, pues el propósito de la dependencia era que
el líder minero no pudiera evitar ser encarcelado en caso de que pisara
territorio mexicano, aunque en todo el sexenio calderonista nunca se logró
extraditarlo a México.
El sindicato
minero señaló que con la resolución del magistrado Bárcena Villanueva "se
resuelve que la última orden de aprehensión por supuesto delito bancario es
inconstitucional, al igual que lo fueron las 10 órdenes anteriores, que ya
fueron canceladas por ilegales".
Consideró que la
sentencia es clara en resolver que esa orden de aprehensión dictada por el
magistrado del sexto tribunal unitario contravino la Constitución y demuestra
la absoluta ilegalidad, así como la persecución política contra el dirigente
del gremio, además de que acredita que jamás cometió algún delito.
El sindicato
recordó que en días pasados diversos medios de comunicación difundieron una
"tendenciosa noticia" que señalaba que Gómez Urrutia tendría que
enfrentar el proceso en prisión, como consecuencia de una resolución del
magistrado del primer tribunal unitario en materia penal del primer circuito,
dictada en el juicio de amparo 10/2012, lo cual es mentira.
Desde finales
del sexenio del presidente Vicente Fox comenzaron las acusaciones penales
contra Gómez Urrutia. Inicialmente se libraron tres órdenes de aprehensión por
delitos de fraude en el fuero común, derivado del mismo dinero del fideicomiso
de los trabajadores; sin embargo, todos esos casos los ganó en amparos y
apelaciones ante tribunales federales.
Éste no es el
primer fracaso de la PGR en el tema del sindicato minero, pues hace dos años
los fiscales federales consiguieron una orden de aprehensión por lavado de
dinero, pero Gómez Urrutia logró que los tribunales cancelaran esa acusación.
El recurso de
revisión al que tiene derecho la PGR se desahogará ante un tribunal colegiado
de circuito.
Aun prófugo, Napoleón Gómez
pretende reelegirse como líder minero
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara Moreno/Miércoles 25 de abril
La determinación
de un tribunal federal de negar un amparo a Napoleón Gómez Urrutia para que
enfrente en prisión el proceso penal por el desvío de 55 millones de dólares,
no impedirá que se repostule la próxima semana como "supuesto"
secretario general del Sindicato Minero, destacó Héctor Jiménez Coronado,
coordinador de la Alianza Minera Nacional del Sindicato Minero (AMN).
Advirtió que las
autoridades de Canadá cuentan con todas las bases legales para conceder
finalmente la extradición de Gómez Urrutia, solicitada por el gobierno de
Felipe Calderón desde diciembre de 2008.
Mencionó que el
laudo del Primer Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer Circuito, dado a
conocer el 30 de marzo pasado, que declaró improcedente el juicio de amparo
solicitado por los abogados de Gómez Urrutia para inhabilitar la orden de
aprehensión en su contra, demuestra que "Napito" debe ser llevado a
la justicia mexicana de manera inmediata.
El tribunal
mencionado dio a conocer que, al desaparecer ilegalmente el fideicomiso
F/9645/2, por un monto inicial de 55 millones de dólares formado a favor de los
trabajadores de Minera Cananea, Gómez Urrutia cometió un delito considerado
como grave, porque viola la Ley de Instituciones de Crédito y, por tanto,
deberá enfrentar su proceso en prisión.
El dirigente de
la AMN, corriente sindical que agrupa a 14 mil de los 23 mil integrantes del
Sindicato Minero, puntualizó que a pesar del laudo del tribunal, Gómez Urrutia
convocó de manera irregular a una convención general ordinaria de dicho
organismo, que iniciará el 2 de mayo y en la que tratará de reelegirse.
Expuso que los
abogados de Napoleón Gómez solicitaron un juicio de amparo, con la finalidad de
que pudiera regresar a México de Vancouver, Canadá, en donde se encuentra
prófugo desde hace seis años y así estar presente en la convención mencionada,
con el fin de "reelegirse".
Precisó que, a
menos de que desee que lo aprehenda la policía, Gómez Urrutia no asistirá al
encuentro y sólo se transmitirá su imagen vía internet por una pantalla, con lo
cual no podrá ser reelecto, porque los estatutos mineros señalan que el
secretario general debe estar presente físicamente al iniciarse la convención.
Jiménez Coronado
agregó que el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Minero, manipulado por
Gómez Urrutia, también violó los estatutos sindicales al no girar invitación a
las secciones de la AMN por considerar que se encuentran "castigadas"
y sí invitar a secciones incondicionales de Cananea, Sonora; Taxco, Guerrero y
Sombrerete, Zacatecas, que están en huelga y que por eso mismo, por
disposiciones del mismo estatuto, no pueden votar.
Por lo anterior,
el dirigente minero no reunirá el quórum previsto en los estatutos sindicales,
el cual señala que los delegados asistentes deberán representar las dos
terceras partes del número total de asociados al sindicato, destacó Jiménez
Coronado.
Recordó que ante
la reducción del Sindicato Minero, Gómez Urrutia pretendió incrementar la
membresía y como una medida desesperada trató de afiliar a trabajadores de la
empresa automotriz Honda, de El Salto, Jalisco, así como a obreros de
maquiladoras de la frontera norte e incluso a estibadores de Lázaro Cárdenas,
Michoacán, pero todos lo repudiaron, por lo cual se confirma la evidencia de
que no reunirá el quórum necesario para la convención.
"Mi regreso les provoca
terror"
LA
JORNADA/Carlos Fernández-Vega/Miércoles 25 de abril
Con "un pie
prácticamente ya puesto en México", se declara el líder minero Napoleón
Gómez Urrutia, luego de conocer la resolución del magistrado Manuel Bárcena
Villanueva, quien le concedió amparo en contra de una orden de aprehensión en
su contra por supuesto "delito" bancario.
"El proceso
está casi terminado. Desde luego habrá que esperar que nuestros enemigos
presenten un recurso de revisión, pero sin lugar a dudas, y desde el análisis
jurídico, lo tienen perdido. Sólo faltan algunos detalles, como el señalado, y
pronto estaremos de regreso; de todas las acusaciones ilegales que
interpusieron, todas las echamos atrás. Y fue así por una sencilla razón: todas
fueron fabricadas".
Entrevistado
telefónicamente por LA JORNADA, el líder minero recuerda que en
los pasados seis años (contados desde la tragedia en Pasta de Conchos, cuando
arreció el hostigamiento en su contra) enfrentó 11 denuncias penales, de las que
10 fueron canceladas por ilegales y violatorias de la Constitución. La número
11 también la ganó, pero la parte acusadora volvió a presentarla –lo que es
ilegal–, y ahora está a un tris de ganarla, otra vez. "Ya estoy con un pie
en México, y es obvio que mi regreso no les provoca miedo, sino terror".
La resolución
del magistrado, anota Gómez Urrutia, "deja en claro, por si hubiera duda,
que nunca existieron los delitos que me imputaron, pero al mismo tiempo
confirma que la emprendida contra mí y el sindicato minero es una persecución
política y una muestra del abuso de poder de los gobiernos panistas y de los
empresarios asociados a ellos. Ha sido un ataque irracional e ilegal, carente
de fundamento jurídico y totalmente violatorio de la Constitución, algo que,
por lo demás, hemos denunciado permanentemente. Ahora el magistrado lo
confirma, con base en criterios jurídicos, no políticos".
Con las maletas
listas para retornar, el líder minero subraya que la decisión del magistrado
"es el triunfo de la razón jurídica sobre la pequeñez, la mediocridad y la
vileza de Vicente Fox y Felipe Calderón, así como la de un grupo de voraces e
inescrupulosos empresarios, encabezados por Germán Larrea, dueño de Grupo
México, el de Pasta de Conchos. Era evidente que íbamos a salir adelante. Es un
verdadero triunfo", dice, no sin antes mencionar que “demostraremos
quiénes son los verdaderos culpables de haber atentado en contra de México y
sus trabajadores, de haber violentado descaradamente la ley, porque nadie puede
imputar el mismo ‘delito’ en dos, tres y hasta cuatro ocasiones (todos
desechados en tribunales) como lo han hecho conmigo y con el sindicato. Qué
bueno que se fue Fox, qué bueno que se va Calderón, que se cierre el círculo de
mediocres cuan abusivos gobiernos panistas”.
Así,
"presentaremos denuncias penales en contra de todos los causantes de este
deleznable abuso de poder, que ha causado daño moral a miles de familias, la
mía entre ellas, por violaciones constitucionales. En cortes nacionales e
internacionales procederemos. No se puede violar la Constitución para favorecer
intereses políticos y empresariales. Denunciaremos penalmente a Vicente Fox y a
Felipe Calderón, junto con sus pandilleros (de hecho, uno de ellos, Javier
Lozano, ex secretario calderonista del Trabajo y ahora candidato panista al
Senado, ya ha sido denunciado), y a los voraces barones de la minería,
encabezados por Larrea, quienes inconstitucionalmente promovieron todo esto con
el fin de quitarse de encima a quienes denunciamos el saqueo de la nación, el
homicidio industrial cometido en Pasta de Conchos y la irresponsabilidad y
mediocridad con la que se han manejado los dos voraces gobiernos
panistas".
Puntualiza que
"regresaré a México, y hay mucho trabajo por hacer para reconstruir el
país y contribuir a su desarrollo, impulsar la justicia y la equidad. Las cosas
no pueden permanecer como están. Qué bueno que haya muchas voces y muchas manos
que se sumen para erradicar la corrupción, el abuso y la mediocridad de los
círculos de poder".
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Miércoles
25 de abril
Y COMO no todo
en la vida son campañas electorales, también hay malas noticias para Javier
Lozano. SEGURAMENTE no le caerá nada bien al ex secretario del Trabajo
enterarse que su archirrival Napoleón Gómez Urrutia planea reelegirse al frente
del sindicato minero la próxima semana. Y NO SÓLO ESO: de acuerdo con sus
abogados "Napito" ya tiene un pie en México, dizque por haber ganado
un amparo aunque sus opositores dicen que le fue negado. SEA COMO SEA, a ver si
Gómez Urrutia se atreve a presentarse el jueves 3 de mayo, como dicen sus
seguidores que lo hará, en la sede del sindicato, en plena Colonia Narvarte.
LABORALES
FCH: empleo frena éxodo a EU;
es falso: expertos
- El presidente Felipe Calderón afirmó en
Estados Unidos que debido al empleo que hay en México connacionales que
emigraron consideran retornar al país
EL
UNIVERSAL/Jorge Ramos-J. Jaime Hernández/Miércoles 25 de abril
WASHINGTON.- El presidente Felipe Calderón
Hinojosa afirmó ante empresarios estadounidenses que debido a las oportunidades
de empleo, salud y hasta para hacer negocios que hay en México, migrantes
mexicanos ya consideran el retorno a su patria.
No sólo eso, en
el escenario de Calderón es de celebrar que la tasa promedio de migración a
Estados Unidos ha llegado a un punto cero. “El hecho es que debido a varios
factores, como creación de oportunidades de empleo en México, oportunidades de
formación y de educación para los jóvenes, servicios de salud y del cuidado de
salud para toda la nación, menos restricciones para negocios, mejoras en la
aplicación de la ley, el hecho es que en términos netos los flujos están en
ceros, y yo creo que es una de las mejores noticias que considerar en este
debate tan importante”, dijo.
“De hecho, muchas personas mexicanas están
considerando regresar a México. El hecho es que hay un cambio en cuanto a las
oportunidades que hoy existen en su país natal”, dijo el Presidente en la
Cámara Americana de Comercio. Sin embargo, la tasa de migración cero no
significa que ya no haya migrantes mexicanos que crucen hacia EU. De acuerdo
con un informe del Centro Pew, la disminución en la migración mexicana neta es
la diferencia entre quienes vienen a EU y quienes se van de este país, fenómeno
que comenzó hace un lustro y ha llevado a la primera disminución en dos décadas
de la población mexicana indocumentada.
“Los flujos están emparejados, esto significa
que hoy día estamos reduciendo la migración hacia Estados Unidos a niveles de
casi cero en términos netos”, afirmó Calderón.
El lunes, el Pew
Hispanic Center estableció en un estudio que durante el quinquenio 2005-2010 un
total de 1.4 millones de mexicanos emigraron a Estados Unidos —menos de la
mitad de los 3 millones que emigraron entre 1995-2000—, mientras que 1.4
millones de mexicanos retornaron de EU a México, casi el doble de la cifra
registrada durante un quinquenio de la década previa.
Rechazó que la
presencia de los migrantes sea que “estén invadiendo o algo así”. Celebró el
apoyo de legisladores estadounidenses para alcanzar una reforma migratoria. El
mandatario mexicano presumió los logros de su gobierno, en medio de la veda
electoral.
Mejora laboral, cuesta arriba
en México
- La falta de prestaciones y el acceso a
la educación son dos problemas que han precarizado el empleo; la escasez
del talento especializado es la problemática del empleador, dicen
especialistas.
CNNExpansion.com/Ivonne
Vargas Hernández-Reuters /Miércoles 25 de abril
Generalmente se
pensaría que crear trabajos es una opción para impulsar la economía,
considerando que la gente puede ejercer mayor gasto. Sin embargo, en México el
mercado laboral además de vivir un déficit en empleos, presenta otra situación:
está precarizado, la escasez de prestaciones y de seguridad social están al
alza, advierten especialistas.
Anualmente
México se queda corto en la generación de trabajos, dice José Luis de la Cruz
Gallegos, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del
Tecnológico de Monterrey, Estado de México, y añade que el poder adquisitivo ha
bajado más del 20% en cinco años.
Cifras de la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), refieren que la tasa de
informalidad en México alcanzó un 28.76% en marzo de este año, superando el
28.15% registrado en 2011. En un año pasaron a la economía informal más de
900,000 personas.
En el caso de
los jóvenes, 66% se desempeñan en el esquema informal y 40% con un empleo
formal no tiene prestaciones, según información del Grupo de Análisis Coyuntura
de la Economía Mexicana, del Instituto de Investigaciones Económicas de la
UNAM.
De acuerdo con
el reciente estudio "Workmonitor" de la consultora Randstad Holding,
7 de cada 10 mexicanos está en busca de un nuevo trabajo. Esta decisión, dice
el informe, puede estar vinculada a la crisis laboral vivida en los últimos
años, que ha propiciado la necesidad de aceptar empleos que ‘pagan' pero no
cubren sus expectativas laborales.
En cuestión de
contratación, calidad de empleos e, incluso, perspectivas laborales, México
tiene fuertes desafíos. Héctor Márquez, director comercial para Manpower
México, Centroamérica y República Dominicana, comenta los siguientes:
1. Estudiar no
es suficiente. La pirámide de empleos apunta a la siguiente realidad: mientras
más arriba, menos posiciones; las que hay deben ganarse con preparación y
astucia.
Hay dos
cualidades importantes que la empresa busca en sus candidatos a esos puestos: capacidad
de mando y toma de decisiones, dice el ejecutivo. Se busca a quien ‘mueva' a
los trabajadores a ciertas metas y que no pierda de vista especializarse.
2. Trabajo sí,
gente experta no. A decir del representante de Manpower, en México hay un
fuerte impulso por estudiar carreras tradicionales. Las licenciaturas más
especializadas en ciertos temas son relativamente nuevas, es decir, apenas
están egresando sus generaciones. El "hueco de talentos" es un
problema en varios sectores. Por ejemplo "te piden gente especializada en
ingeniería espacial, y tenemos muy pocos (en este rubro)", indica Márquez.
Como resultado
de la brecha entre lo que necesita el mercado y la oferta de empleados para
cubrir ciertas actividades, hoy se busca el talento fuera de México para muchas
áreas, dice el directivo y menciona un caso concreto: para cubrir plazas en la
refinería de Minatitlán, en Veracruz, se ha traído a ingenieros de España. La
encuesta de Escasez de Talento de Manpower ubica a los ingenieros
especializados como una ‘categoría' donde suelen faltar postulantes.
El problema es
el tiempo, asegura Márquez. El directivo pide como atributo la experiencia, por
ello a veces no se puede llenar una gerencia o una dirección para ciertos
puestos si las universidades apenas están egresando a los jóvenes con
conocimientos para cubrir determinadas necesidades de mercado. El candidato, a
su vez, siempre debe recordar que el CV es importante, pero no suficiente; para
los puestos ‘clave' hay que comprobar competencias globales, como la
abstracción, el manejo matemático y la toma de decisiones.
3. ¿Empleos de
calidad? Actualmente hay más extranjeros contratándose en México que nacionales
en posiciones estratégicas en otras latitudes. Pero ésta no es la
"única" realidad en el mercado laboral. El empleo de calidad es una
dificultad en el país, las personas no están teniendo acceso a lo que por ley
les corresponde.
"En la
medida que la gente tenga empleo de calidad podrá ejercer mayor gasto y eso
dará una mejor economía", apunta Márquez. Para llegar a esa situación, hay
que resolver -antes- otras problemáticas, como la educación. Uno de cada tres
muchachos no puede terminar la preparatoria, y dos de cada tres no tiene acceso
a la universidad, ejemplifica el representante de Manpower.
El sistema de
servicio social, puntualiza, está obsoleto, no sirve para generar experiencia.
"Necesitamos reformas en la ley que permitan el empleo temporal; los
estudiantes, por ejemplo, sólo pueden trabajar unas horas".
A propósito de
la próxima contienda presidencial, Márquez indica que si bien las necesidades
labores son claras, los temas "se politizan". El problema es que las
iniciativas se dividan por compromisos de partidos y un ejemplo de ello es lo
que sucedió con la reforma laboral.
Crearán en Tamaulipas 3 mil
nuevos empleos
EL
UNIVERSAL/Redacción/Miércoles 25 de abril
CIUDAD VICTORIA.- La firma Delphi Electronics
anunció la instalación de una segunda planta en la capital de Tamaulipas que
habrá de generar más de tres mil nuevos empleos productivos. Miguel Sánchez
Espinoza, gerente de recursos humanos de la empresa, aseguró que la firma
visitó 16 entidades de todo el país, sin embargo, finalmente decidió establecer
esta segunda planta en tierra tamaulipeca. Mencionó que entre las razones que
convencieron a los directivos de la empresa fue que esta entidad cuenta con
parques industriales equipados, mano de obra calificada, infraestructura
carretera de calidad, conectividad aérea y puertos marítimos. Además, Sánchez
Espinoza aseguró que “el gran éxito de nuestra empresa se debe a los apoyos que
otorga el gobierno de Tamaulipas, a través de programas con un altos sentido de
la productividad y la eficiencia que se derivan de las políticas públicas de
las diversas dependencias de la administración estatal”.
Faltan 10 millones de empleos
en manufacturas
- El Foro Económico Mundial destaca que
la capacitación, innovación, infraestructura y políticas públicas son claves
a futuro
EXCÉLSIOR/De
la redacción/Miércoles 25 de abril
Producir
personal capacitado será crítico para el futuro de la industria manufacturera
global, pues en la actualidad, pese a las altas tasas de desocupación en el
mundo, hay 10 millones de empleos en las cadenas de producción que no se cubren
por falta de personal.
El estudio El
Futuro de la Manufactura: Oportunidades para impulsar el crecimiento económico,
del Foro Económico Mundial (WEF), concluye que en la medida en que se mejoren
la capacitación, la innovación, la infraestructura y las políticas públicas,
los países podrán atraer inversión en un contexto de mayor competencia en las manufacturas.
“Muchas
economías emergentes utilizadas por las multinacionales como lugares de trabajo
de bajo costo (…) han comenzado a experimentar un aumento en salarios y costos,
siguiendo los pasos de naciones desarrolladas. Mayores prosperidad y salarios
están ayudando a impulsar una mayor capacidad de consumo, haciéndolos mucho más
un mercado interesante y mucho menos una fuente de mano de obra barata”,
señala.
El análisis
realizado en colaboración con Deloitte, afirma que una de las tendencias que definirá
la competencia en manufacturas en los próximos 20 años será la infraestructura.
“La inversión en infraestructura es esencial
para que las naciones emergentes que buscan presentarse como una opción para
las empresas, y por lo tanto participar en los beneficios derivados de la
globalización de la industria manufacturera”, afirma.
Asimismo destaca
que la capacidad de innovar a un ritmo acelerado será uno de los principales
diferenciadores del éxito entre países y empresas.
“Las firmas más innovadoras lograron aumentar
sus ingresos en más del doble, entre 2006 y 2010, en comparación con sus
contrapartes no innovadoras. También los países con más éxito en la innovación
logran un mejor desempeño”, agrega.
Añade que la
colaboración entre los actores políticos y los líderes empresariales para crear
políticas públicas como un facilitador del desarrollo económico, permitirá una
asociación de ganar-ganar para todas las partes.
EMPRESAS
Aportan más garantías, pero
menos empleo
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 25 de abril
A pesar de que
en 2011 se aportó una mayor cantidad de recursos para el programa de garantías,
equivalentes a 3 mil millones de pesos, se apoyó a un menor número de empresas
y se crearon menos empleos en comparación con los años 2009 y 2010.
Datos de la
Secretaría de Economía indican que el año pasado hubo 69 mil 283 empresas
beneficiadas y se crearon 34 mil 642 puestos de trabajo. Sin embargo, en el año
2009 se aportaron recursos por mil 935 millones de pesos y se apoyaron a más de
84 mil compañías.
En tanto, en
2010 se aportaron 2 mil 300 millones de pesos, con 71 mil Pymes beneficiadas y
35 mil 605 fuentes de trabajo. El sistema de garantías opera como catalizador
de financiamiento para las Pymes por parte de bancos comerciales e instituciones
financieras no bancarias.
Estos recursos
se otorgan a través de la banca de desarrollo a la que no todos pueden acceder,
por lo que el sector privado planteó una serie de propuestas para que los
recursos fluyan hacia las Pymes. "Hoy no tenemos una banca de desarrollo
como la que quisiéramos y se debe a que no tiene una independencia de gestión.
Hay que cambiar a la banca de desarrollo", dijo Gerardo Gutiérrez
Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial.
Dijo que es
necesario tener un expediente único en toda la banca para que se puedan
dispersar los recursos y emitir certificados de calidad de crédito a petición
de los interesados, para que los empresarios que no tienen un historial
crediticio, pueda acceder al financiamiento, en especial al bancario, cuando
demuestren cumplimiento en el pago de servicios.
EDUCACIÓN
SNTE pone trabas a prueba
EL
UNIVERSAL/Nurit Martínez/Miércoles 25 de abril
A pesar de que
el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) asegura que “no
establece condiciones, sino reflexión y diálogo” a la Secretaría de Educación
Pública (SEP) para que el primer examen de maestros se aplique, exigió al
gobierno federal que antes de fijar una fecha para la prueba cumpla, al menos,
cuatro requisitos, entre ellos disponer de 140 millones de pesos adicionales a
los 400 millones ofrecidos hasta ahora, y otorgar autonomía al Instituto
Nacional de Evaluación para la Educación (INEE).
El SNTE dijo que
de no haber autonomía lo que la SEP hará es “otra vez simular”. Demandó que la
prueba la diseñen profesionales, que no quede “en manos de una autoridad en la
que no hay confianza, porque finalmente lo que hará será matizar los resultados
o tal vez decir que todo está bien, porque no tiene recursos para atender la
formación continua”.
En conferencia
por separado, la dirigencia de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la
Educación anunció el inicio del Programa Nacional de Inhibición, para boicotear
la Evaluación Universal si es que la SEP insiste en aplicar el examen el
próximo 24 de junio.
La profesora
Silvia Luna, dirigente del SNTE, anunció que este día a las 5:00 de la tarde se
realizará el encuentro del Comité Ejecutivo Nacional con el titular de la SEP,
José Ángel Córdova Villalobos. Luna negó que su estrategia contra la evaluación
tenga fines electorales y aseguró que estos son meramente educativos. La
docente agregó que hasta ahora en los 12 encuentros de negociación “la SEP no
cedió a los planteamientos del sindicato”.
Condiciona SNTE evaluación a
maestros
- Silvia Luna, integrante del Sindicato
negó que estén en contra de la Evaluación y detalló algunas
inconformidades con el proceso.
MILENIO/Érika
Flores/Miércoles 25 de abril
La profesora
Silvia Luna, integrante del SNTE aseguró que no están en contra la Evaluación
que el secretario de Educación, José Ángel Córdova, desea aplicar el 25 de
junio, pero dijo que no están de acuerdo con los “cómos”. Entre ellos: quién
aplicará la prueba, toda vez que no están de acuerdo en que sea el Instituto
Nacional de Evaluación Educativa; para qué evaluar “si esto no es un examen,
sino una evaluación para el desempeño docente que permita detectar dónde el
profesor debe fortalecer y mejorar su desempeño en el aula”. Por otro lado,
Luna dijo que mantenían mejor comunicación con el ex secretario Lujambio, que
con el encargado provisional del despacho, a quien calificaron de “incapaz de
seguir el tiempo de los procesos”. Luna adelantó que mañana a las 5 de la tarde
se reunirán con Córdova para plantear todas estas inconformidades a fin de
llegar a una resolución adecuada. En cuanto a la fecha de la aplicación de la
prueba, la integrante del Sindicato aseguró que “no hay prisa”, pues el plazo
de aplicación es en el 2012 y dijo que el año se acaba en diciembre.
SEGURIDAD SOCIAL
Pasivo de pensiones estatales
preocupa
EL
ECONOMISTA/Yolanda Morales/Miércoles 25 de abril
El pago de
pensiones, que en algunos estados representa entre 10 y 266% de sus ingresos
totales, es un motivo de preocupación para los inversionistas, de acuerdo con
Moody’s.
La calificadora
lo ha exhibido como “un riesgo contingente” al que están prestando mayor
atención en las evaluaciones a los estados, comentó en entrevista la assistant
vicepresident de Moody’s, María del Carmen Martínez Richa.
La analista
comentó que la contingencia varía de forma importante entre una entidad y otra.
Sin embargo, estima que “un buen número de estados sí verá limitada la baja
flexibilidad financiera con que cuentan para fondear las pensiones”. Moody’s
califica a 25 entidades federativas del país.
Con ella
coincidió la directora de Finanzas Públicas para América Latina de Standard and
Poor’s (S&P), Daniela Brandazza, quien estimó que el pasivo de pensiones
será un factor que presionará la calificación de las entidades en un lapso de
cinco a siete años.
Comentó
adicionalmente que como México se encuentra en el límite de la ventana de
oportunidad demográfica para fortalecer las reservas de los fondos de
pensiones, el riesgo financiero de la longevidad también es un elemento que
cobrará relevancia en las evaluaciones de las entidades. Una vez que se cierre
esta ventana, porque la longevidad de la gente crezca, advirtió, comenzará a
sentirse la presión presupuestal para fondearlas.
No obstante, por
ahora, a nivel sectorial, las entidades “no están presentando una presión
inmediata ni están dirigiendo un monto de aportaciones extraordinarias al
fondeo de las pensiones”. S&P califica a 16 entidades federativas.
Aguascalientes y Jalisco,
el ejemplo
De acuerdo con
las analistas, los sistemas de pensiones de entidades como Aguascalientes y
Jalisco son destacados porque están totalmente fondeados, son sustentables y
son las contribuciones las que sostienen los retiros de los trabajadores. En el
caso de Aguascalientes, por ejemplo, refirió la analista de S&P, hay
suficiencia presupuestal por los próximos 100 años, según los resultados del
reciente estudio actuarial. Mientras en Jalisco, evidenció la analista de
Moody’s, el instituto estatal de pensiones podrá alcanzar un equilibrio
financiero para el corto, mediano y largo plazos gracias a la reforma recién
aprobada por el Congreso local.
Nuevo León, en
transición
Descartaron
mencionar las entidades que tienen una necesidad urgente de reformar su sistema
de pensiones, pero destacaron que muchas de ellas, como Nuevo León, están
pagando ahora el costo de transición de un sistema de beneficios definidos a
uno de cuentas individuales. Lo que es de esperarse y está por descontado en la
calificación que tiene Nuevo León en el tabulador de S&P”, advirtió la
analista.
Preocupados por opacidad
Aparte, el
assistant vicepresident de Moody’s, Adrián Garza, advirtió que entre los
municipios calificados, los que tienen a sus trabajadores afiliados al sistema
estatal, la contingencia está acotada al estado. Comentó que pudiera darse el
caso de que algún municipio no tiene nada de sistema de pensiones y paga de su
bolsa las obligaciones que corresponden. Observó que como las administraciones
municipales son más cortas y tienen más rotación, hay menos gente que se
pensiona y esto limita más el problema de pensiones en este nivel de gobierno.
- 16
estados califica Standard and Poor’s e indica que por ahora el problema
está focalizado y no representará un obstáculo en el corto plazo.
- 25
entidades federativas están calificadas por la empresa Moody’s en el país,
y a la calificadora le parece que los pasivos laborales de largo plazo serán
un tema pendiente que hay que atender.
PROTECCIÓN AL SALARIO
El ahorro para el retiro se
conforma desde la juventud
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 25 de abril
El retiro es una
etapa de la vida que requiere planificación; sin embargo, por el hecho de considerarlo
un evento lejano se suele posponer. Además, el aumento de la esperanza de vida
ha hecho del retiro un periodo prolongado, por lo que se hace necesario
preguntarnos ¿qué clase de retiro queremos? ¿En qué forma deberemos gastar
nuestro dinero durante esta etapa? y ¿cuándo debemos comenzar a planearlo?
¿Cuáles son las ventajas de planear el
retiro desde edades tempranas?
Crear el hábito
del ahorro para el retiro desde joven conlleva la ventaja del tiempo, ya que
cada peso ahorrado podrá crecer gracias al efecto de capitalización de
aportaciones y rendimientos. Entre más joven comience a ahorrar, es posible
realizar inversiones con un rendimiento esperado mayor en el largo plazo, ya
que se contará con tiempo para afrontar los inevitables altibajos de los
mercados financieros.
¿Qué opciones existen para planearlo?
Entre los 30 y
40 años es posible que la carrera laboral haya encontrado un buen desarrollo y
que los ingresos percibidos sean el reflejo de esto. En esta etapa normalmente
se presentan gastos importantes como hipotecas y la educación de los hijos, por
lo que resulta crucial encontrar la forma de realizar algún tipo de ahorro
adicional para el retiro. El portafolio de inversión, en este momento, no
debería cambiar demasiado con respecto al de la etapa inicial; sin embargo, se
debe empezar a modificar el perfil de inversión de los recursos, ya que el
horizonte para compensar la volatilidad de los mercados se reduce.
¿Es conveniente realizar ahorro voluntario
si se está cerca de la edad del retiro?
Entre los 50 y
60 años se presenta la última oportunidad de acumular fondos previsionales; en
este sentido, el esfuerzo debe ser mayor, ya que el efecto de capitalización de
las aportaciones realizadas en estos años será menor al de etapas anteriores.
Por otra parte, se cuenta con la ventaja de estar en el tope de productividad
laboral y probablemente se esté muy cerca de concluir gastos como hipotecas,
créditos y manutención de los hijos. La estrategia de inversión deberá ser más
cautelosa, ya que el tiempo no permitiría resarcir los efectos de la
volatilidad financiera.
Las afores
cuentan un esquema de inversión conocido como familia de fondos, el cual se encuentra
alineado con el ciclo de vida de un individuo. Este concepto ha sido aplicado
para ofrecer un mayor rendimiento a los trabajadores jóvenes que por su edad es
razonable que tengan una mayor diversificación en sus inversiones. Dicho
esquema proporciona un perfil de inversión que se modifica en función del
horizonte de tiempo restante para su retiro.
Para obtener mayor información sobre el
sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org
Cuatro objetivos de ahorro
EL
ECONOMISTA/Raúl Martínez Solares/Miércoles 25 de abril
“El dinero crece en el árbol
de la paciencia”.
Proverbio
japonés.
Las personas
ahorramos por varias razones. De acuerdo con los investigadores del Fondo
Monetario Internacional, Callen y Timann, a nivel conceptual son cuatro los
principales motivos por los que reservamos una parte de nuestros ingresos
disponibles.
¿Para qué ahorramos?
1) Para
prepararnos para nuestro retiro o para heredar un patrimonio; 2) para enfrentar
grandes obligaciones financieras futuras, como la compra de una casa, la
educación de nuestros hijos o la adquisición de bienes como un vehículo; 3)
para crear un recurso que nos permita enfrentar contingencias graves que
afecten nuestro ingreso, como la pérdida del empleo o una enfermedad grave, y
4) para tener recursos disponibles con los cuales enfrentar variaciones menores
cotidianas de nuestro consumo y gasto regular.
En ocasiones
ahorramos para alguno de estos fines, otras veces lo hacemos sucesivamente para
uno u otro, dependiendo de nuestra edad y prioridades, y frecuentemente no
ahorramos para ninguno. Es importante entender que cada uno de esos fines, por
su naturaleza, monto y tiempo de maduración, tienen condiciones diferentes que
deben ser comprendidas para maximizar el resultado potencial de nuestro
esfuerzo de ahorro.
¿Qué características debe tener cada tipo
de ahorro?
1. Los ahorros
de más largo plazo y mayor monto objetivo deben ser abordados a partir de dos
premisas: a) ahorrar algo tan importante como el recurso con el que solventaré
mis necesidades en el retiro, únicamente puedo lograrlo en un periodo largo de
tiempo. Si estadísticamente los años que sobrevivirá a su retiro un lector que
hoy tiene 40 años (con acceso adecuado a servicios de salud y alimentación)
serán más de 15 años, no es posible pensar que construirá ese ahorro en pocos
años;
b)
tratándose de ahorros de larga duración, se deben buscar mecanismos con un
nivel de riesgo adecuado para potenciar el beneficio en el tiempo.
La opinión de un
asesor financiero especializado (o mejor aún, varias opiniones) nos permitirá
definir cuál es el nivel máximo de riesgo recomendado para mi caso particular
(entendiendo que riesgo no implica invertir en instrumentos o instituciones no
confiables).
Conductualmente,
este tipo de ahorro es el más complejo porque sitúa el beneficio a tan largo
plazo que nuestra visión de beneficio de corto plazo termina muchas veces por
imponerse con las autojustificaciones para no sentirnos mal con nuestra falta
de previsión.
2. El ahorro que
destinaremos a grandes obligaciones financieras como la compra de una casa o la
educación de nuestros hijos debe preferentemente ser construido en vehículos
financieros especializados, diseñados con base en el perfil del gasto
particular futuro que estoy buscando cubrir. Ello me permite tener un adecuado
balance entre riesgo y rendimiento, un plan que se realice en un periodo
acotado de tiempo y, en ocasiones, beneficios adicionales asociados al objetivo
concreto de mi ahorro.
3. El ahorro
para prevenir contingencias debe ser pensado en función de meses de ingreso a
cubrir. Si me protejo para un caso de desempleo, el monto ahorrado debe ser
equivalente a varios meses del gasto mínimo obligatorio de la familia y debe
tener un nivel de riesgo acotado para evitar que, cuando requiera disponer de
él por algo no planeado, mi ahorro no esté en su nivel óptimo.
4. Finalmente,
el ahorro cotidiano debe ser líquido y disponible, y ser de una proporción del
ingreso familiar mensual para que funcione como un fondo revolvente: si
dispongo de él, deberé reponerlo en los siguientes meses.
ECONOMÍA
COORDENADAS/Enrique Quintana
La edad de oro del
salario
El desempeño de la economía no ha estado en
función del partido en el gobierno, sino del estilo de crecimiento
REFORMA//Miércoles
25 de abril
Los panistas
argumentan que durante los últimos dos sexenios han tenido los registros más
bajos de inflación de que se tengan memoria. Y tienen toda la razón. El
promedio inflacionario anual, del año 2000 hasta el 2011, fue de 4.33 por
ciento.
Sólo por hacer
una comparación muy simple, la inflación en la década previa al 2000, cuando
eran los priistas los que estaban en el gobierno, fue de 16.1 por ciento al año
en promedio, es decir, casi cuatro veces más. Sin embargo, en materia de
crecimiento, las cosas no son igual.
En los 11 años
completos de este siglo, el promedio anual de crecimiento del PIB fue de 1.8
por ciento. Y, en contraste, en la década previa, el resultado fue de 3.5 por
ciento, casi el doble. Sin embargo, hay otra variable que es, a mi parecer, más
relevante para poder medir el desempeño económico de un gobierno, más que la
inflación o el PIB: la evolución del salario real. Y, en ese caso, con los
gobiernos del PRI tuvimos los peores registros de la historia económica del
País... pero también los mejores.
En materia de
conducción económica, los gobiernos del PRI fueron radicalmente diferentes
antes y después de Echeverría. Pareciera un contrasentido, pero los mejores
resultados económicos en México se han presentado cuando la Secretaría de
Hacienda era manejada... por abogados. El periodo más brillante de crecimiento
tanto de la economía como del salario comenzó en 1952, cuando el abogado
Antonio Carrillo Flores, ex director de Nafin, tomó la Secretaría de Hacienda.
Ese puesto se lo
heredó en 1958 a otro abogado, Antonio Ortiz Mena, quien había dirigido el
Seguro Social en el sexenio previo. En la década de los 50, de acuerdo con
datos oficiales, el salario mínimo real tuvo un crecimiento de 8.2 por ciento
promedio cada año, algo que ahora parece inconcebible pero que se explica por
un país que crecía y se urbanizaba rápidamente.
En la década de
los 60, el salario mínimo real continuó con un fuerte crecimiento, de 5.5 por
ciento en promedio al año. Esos sí eran tiempos de formación de clase media.
La historia ya
fue muy diferente en la década de los 70, pues aunque el salario mantuvo su
tendencia alcista en los años del echeverrismo, tras el estallido de la crisis
se desplomó y al final de la década tenía un pobre registro de 0.1 por ciento
de crecimiento medio por año. Pero la secuencia de crisis que continuaron en
los años posteriores lo pusieron por los suelos. En la década de los 80, el
salario mínimo real no sólo ya no creció sino que cayó a un ritmo anual de 7.3
por ciento.
La misma
historia se presentó en la última década del siglo pasado, pues a raíz de la
crisis de 1994, su poder de compra se desplomó. El resultado fue una caída
anual media de 4.5 por ciento en los 10 años previos al fin de siglo.
A partir del año
2000 y hasta el 2011, la evolución del salario medio ha reflejado el desempeño
mediocre de la economía mexicana al tener un escaso crecimiento de 1.3 por
ciento promedio al año. Hace poco más de 40 años, con gobiernos del PAN o del
PRI, que el País no logra combinar de manera duradera el crecimiento con la
estabilidad, que es la base para que los salarios reales crezcan. ¿Regresaremos
alguna vez en el futuro a esos años dorados del desarrollo estabilizador?
POLÍTICA
Reitera CTM su apoyo total
hacia Enrique Peña Nieto
- En opinión de líder de la CTM
"Peña Nieto tiene un impacto que ha conmovido a la sociedad"
LA
PRENSA/Miércoles 25 de abril
Ante el
presidente nacional del PRI, Pedro Joaquín Coldwell, el líder de la CTM,
Joaquín Gamboa Pascoe, reiteró la afiliación de esa central obrera al partido y
externó su beneplácito de tener un candidato a la presidencia "joven y
maduro, por su experiencia de gobierno acreditada y por el fenómeno que
representa el atractivo que todos sentimos por Enrique Peña Nieto".
Durante los
trabajos del XXV Consejo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Radio y
la Televisión realizado en al auditorio Fernando Amilpa, el dirigente cetemista
bromeó y pidió un aplauso para el exgobernador mexiquense... "porque si no,
dijo, los voy acusar con él".
En su opinión,
Peña Nieto tiene un impacto que ha conmovido a la sociedad sorprendiéndola. Además,
convocó a reflexionar el voto haciendo un análisis a favor de quien ofrece más
para México. Detalló que los millones de trabajadores mexicanos por si solos no
pueden ser ajenos a los problemas económicos, políticos y sociales que
confronta el país.
Gamboa Pascoe
remarcó que "todos formamos parte del PRI, pero ustedes son los que hacen
valer su voto, deberán de tener en cuenta la realidad de los valores de quien
ofrece más para México; el voto ustedes lo expresan y lo dan; el voto se da
haciendo un análisis a favor quien debe darse".
En su
participación, Pedro Joaquín Coldwell, recordó que el Peña Nieto ofrece la
generación de un millón de empleos al año, seguro de desempleo, pensión
universal a madres solteras y viudas, un México sin pobreza e incluyente, que
desaparezca la pobreza alimentaria, garantizarán el pleno a las mujeres,
indígenas y discapacitados.
Respaldan organizaciones
sindicales Acuerdo de Gobernabilidad
ciudadania-express.com/Miércoles
25 de abril
OAXACA.- Dirigentes de organizaciones sindicales
mostraron su disposición de respaldar el Acuerdo de Gobernabilidad y Concordia
al que está convocando el gobernador Gabino Cué Monteagudo, con el fin de
fortalecer la estabilidad social y una
relación armónica entre todos los sectores sociales y las instituciones
públicas.
Entrevistados al
término de la reunión de trabajo que sostuvieron con el titular del Poder
Ejecutivo Estatal, los dirigentes coincidieron
en que la estabilidad y concordia son fundamentales para que Oaxaca
avance por la ruta del progreso. Y expresaron su disposición para sumar juntos
esfuerzos y voluntades por el desarrollo
de la entidad.
Al respecto, el
dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores Mexicanos, Claudio
Guerra López, opinó que nadie puede oponerse a firmar un
pacto en el que todos “nos sumemos y
comprometamos a trabajar con ánimo
de superarnos en todos los sentidos”. Señaló
que la estabilidad y la tranquilidad social son necesarias para alentar
inversiones que generen empleo y derramas económicas, pero éstas
desafortunadamente se alejan cuando se
producen marchas, plantones, tomas de
oficinas y otras manifestaciones
Insistió en que
por ello es necesario sumar esfuerzos comunes para que haya tranquilidad, que
haya paz y armonía. Pero esta se logrará
“cuando todos nos entendamos, cuando no se lesionen los derechos de terceras
personas con marchas y movilizaciones, y
ello se logrará con un pacto como el que está proponiendo el gobernador Gabino Cué”.
Para el dirigente
obrero “todos debemos afanarnos en construir un entorno de armonía, seguridad y
tranquilidad que contribuya al fortalecimiento de la imagen de Oaxaca, y con
ello estimular nuevas inversiones y corrientes turísticas generadoras de
empleo, dinamismo económico y una mejor calidad de vida”.
A su vez, el
secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio
del Estado en Oaxaca, Rafael Marcial Méndez, coincidió en que es importante
anteponer el diálogo, la comunicación, el acuerdo entre organizaciones y
gobierno para encontrar soluciones a los problemas y
carencias sociales. Asentó que lo
más importante aquí es la unidad de todo el pueblo oaxaqueño, con el propósito
de aterrizar acuerdos que redunden en beneficio de todos.
Destacó que esta
iniciativa habla muy bien del mandatario estatal y manifiesta el interés que tiene por lograr coincidencias
que permitan la solución de los diversos problemas que aquejan al estado de
Oaxaca. Adelantó que todas las organizaciones que pertenecen a esa Federación cerrarán
filas en torno a esta propuesta porque es benéfica para todo el estado.
De su lado, el
delegado estatal del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Música, Héctor
Ruiz García, vio con agrado que se convoque a todos los sectores
productivos a participar en este
Acuerdo. Señaló que “todos debemos portar y defender la misma camiseta. Oaxaca
no puede estar sujeta a actitudes de revanchismo o decisiones de líderes que en
vez de privilegiar el diálogo y la construcción de acuerdos optan por acciones
que propician la inestabilidad. Todos debemos sumarnos a este esfuerzo.”
El secretario de
general del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Colegio de Estudios
Científicos y Tecnológicos del Estado de Oaxaca, Leonardo González Zárate, afirmó
de su lado que este compromiso es fundamental para que los grupos sociales alcancen puntos de acuerdo que
contribuyan a la gobernabilidad y con ello vivir en armonía y equilibrio.
A su vez, el
director para los estados de Chiapas y Oaxaca del Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores, Luis Fernando Porras Gómez, indicó que el
llamado hecho por el gobernador Gabino Cué Monteagudo permitirá coordinar con
los sindicatos y la sociedad, puntos de
acuerdo y canales de comunicación que permita diseñar programas de trabajo en
beneficio de los trabajadores.
“Este pacto de civilidad lo vamos a festejar
todos los oaxaqueños, porque ha llegado a extremos la situación de bloqueos y
de complicación vial; nosotros lo celebramos y estaremos apoyando en todo lo
que nos corresponde”, expresó.
En tanto, el
delegado estatal del Instituto Mexicano del Seguro Social Luciano Galicia
Hernández, afirmó que el pacto de Gobernabilidad y Concordia para Oaxaca, es un
acto incluyente para todos y busca concretar acuerdos que garanticen una mejor
convivencia. Significa que las manifestaciones e inconformidades tendrán que
ser canalizadas y atendidas para que podamos ir avanzando de manera armónica,
indicó.
INTERNACIONALES
Alertan a Sudáfrica e India
sobre Walmart
- UNI Global Union advierte que los
detalles revelados por el New York Times sobre las operaciones de dicha
empresa en México son prueba irrefutable de la falta de moral con que
actúa la multinacional.
EL
FINANCIERO/Redacción Online-Lanie Ramírez/Miércoles 25 de abril
En caso de que
Sudáfrica e India quisieran abrir las puertas a multinacionales como Walmart,
el secretario general de UNI Global Union, Phillip Jennings, les aconseja tener
cuidado sobre prácticas ilícitas de la cadena de tiendas. "La
investigación de The New York Times
–sobre el caso de México– es una acusación irrefutable contra Walmart. Puede
que sea la empresa minorista más rica del mundo, pero está en bancarrota
moral”, asevera Jennings.
“Sudáfrica está
estudiando en estos momentos cómo se puede proteger a las empresas locales
contra la invasión de Walmart. El estudio debería tener en cuenta esta presunta
campaña de trucos sucios para dominar el mercado en México y la manera en que
algunos altos directivos de Walmart, que dirigen la empresa actualmente,
decidieron esconder la cabeza en la arena y encubrirla", declaró Phillip
Jennings.
También advierte
que India, en sus intenciones de abrir su mercado a los gigantes minoristas
como Walmart, “debería andarse con cuidado porque estas revelaciones de México
son relevantes y dejan entrever nuevas pruebas de que no se debería confiar en
Walmart”.
Y agregó:
"Esto, si se demuestra, es un eclipse moral total. Y Sudáfrica, la India y
otros países en los que Walmart quiere expandir sus operaciones, deberían
mantenerse vigilantes y asegurarse de que se introducen condiciones para
protegerlos de estas prácticas ilegales y agresivas. Vamos a ponernos en
contacto con las autoridades indias y sudafricanas para asegurarnos de que son
totalmente conscientes de las implicaciones de este caso".
UNI Global Union
representa a 20 millones de trabajadores del sector de servicios del mundo
entero. A través de 900 sindicatos afiliados, UNI representa a los trabajadores
y las trabajadoras en 150 países.
En México
En su informe, The New York Times asegura haber
encontrado pruebas donde altos directivos de Walmart pagaron sobornos con tal
de obtener facilidades de expansión en el mercado nacional. Según la
investigación, las cifras sospechosas ascienden a más de 24 millones de
dólares. Fueron examinados miles de documentos gubernamentales relacionados a
solicitudes de apertura de tiendas en México, donde los trámites
reglamentarios, tanto jurídicos, como burocráticos, serían omitidos después de
ciertos pagos. Walmart emprendió una investigación pues “existen sospechas
fundadas para creer que se han violado las leyes mexicanas y estadounidenses”,
la investigación fue propuesta a ser ampliada, pero los directivos de la
empresa negaron y cerraron la petición.
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