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SINDICALES
SME alega vigencia laboral a
CFE
EL
UNIVERSAL/Luis Carriles/Lunes 16 de abril
Los ex
trabajadores de Luz y Fuerza del Centro mantienen vivo un proceso legal en
contra de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y el Sindicato Único de
Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), en el que
demandan el reconocimiento de un convenio firmado en mayo de 1985 y que estaba
vigente en el momento de la extinción de la paraestatal, informó Jorge Sánchez
García, secretario general interino del Sindicato Mexicano de Electricistas
(SME).
En entrevista
con EL
UNIVERSAL explicó que los trabajadores del SME no están en contra de
la extinción de la paraestatal porque el argumento legal para desaparecer la
industria le confiere al Ejecutivo esa capacidad.
Sin embargo, con
la extinción no se termina la relación laboral porque el Contrato Colectivo de
Trabajo firmado por LyFC con el SME y el de la CFE con el SUTERM contiene una
cláusula específica sobre el convenio sindical para la delimitación de zonas de
trabajo, reconocida en la relación laboral de ambas empresas entre 2008-2010.
“Este convenio está vigente, la empresa está
extinguida, eso es un hecho, eso se sabe. Pero el convenio sindical para la
delimitación de zonas es otra cosa. Ese marco legal no se deshizo con la
extinción, es un convenio ejecutado, publicado en el Diario Oficial de la
Federación, es un laudo ejecutado y es cosa juzgada”, explicó.
El dirigente
explicó que tiene que haber una negociación entre la CFE y el SME para definir
la cantidad de trabajadores que necesita la empresa, y si no son los 40 mil que
había y se requiere menos es un asunto a negociar.
Sánchez García
expresó que el proceso legal se está llevando a cabo en la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje Número 5, en Azcapotzalco, y hasta ahora en las
audiencias a las que se ha presentado la CFE y el SUTERM se tiene claro que no
podrán combatir formalmente el alegato del SME. El proceso laboral no es por
revivir a la empresa es por recuperar la materia y zona de trabajo cuando es la
CFE, y no el Sistema de Administración y Enajenación de Bienes es oficialmente
quien se hace cargo de los activos.
Sindicatos desconocen la
ruptura entre Tenedora K y Med Atlántica por Mexicana
- Miguel Ángel Yúdico y Ricardo del
Valle, secretarios generales de los sindicatos de tierra y de sobrecargos,
respectivamente, dijeron que Tenedora K no les ha hecho llegar información
oficial al respecto.
MILENIO/Roberto
Valadez/Lunes 16 de abril
Los sindicatos
de trabajadores de tierra y de sobrecargos de Mexicana de Aviación, desconocen
si realmente se terminaron las conversaciones entre Tenedora K, la propietaria
de 95 por ciento de las acciones de la aerolínea, y Med Atlántica, el grupo de
inversionistas interesados en rescatar a la empresa que se encuentra en
concurso mercantil. Ayer jueves, Tenedora K informó que fue imposible concluir
satisfactoriamente el proceso para encontrar un inversionista para el rescate
de la aerolínea, porque nunca se presentaron los representantes de Med
Atlántica para el cierre de la compraventa de las acciones de Mexicana. En
entrevista, Miguel Ángel Yúdico, líder del SNTTTASS, manifestó que Tenedora K
no les ha hecho llegar alguna información oficial al respecto e incluso el
conciliador del concurso mercantil, Gerardo Badín, no ha tenido comunicación
alguna con la misma Tenedora K. Por su parte, Ricardo del Valle, secretario de
ASSA, mencionó también en entrevista que no han tenido contacto con Tenedora K
y espera que en las próximas horas se dé alguna información. Ante este
escenario, se prevé que los sindicatos de trabajadores se reúnan hoy por la
tarde con el juez Felipe Consuelo, encargado del concurso mercantil de
Mexicana, para conocer los detalles de este proceso.
LABORALES
Una reforma laboral
favorecería la erradicación del trabajo infantil
www.stps.gob.mx /Viernes 13 de abril
La STPS mantiene
su firme compromiso de contribuir a erradicar el trabajo infantil en nuestro
país, lo que sin duda requiere la participación corresponsable de autoridades y
sectores productivos, por ello comparte la preocupación de la Organización
Internacional del Trabajo, en el sentido de que es impostergable revisar la
legislación laboral con miras a adoptar medidas concretas para eliminar el
trabajo infantil.
Es importante trabajar
estrechamente con las empresas agrícolas, a fin de fortalecer la aplicación
voluntaria de la normatividad laboral, concretamente la prohibición de emplear
mano de obra infantil en los procesos productivos del campo.
Una Reforma
Laboral en esta materia promovería cambios importantes para la protección de
los menores, pues incluso existen iniciativas que proponen tipificar como
delito la contratación de menores de 14 años (prisión de 1 a 4 años). Además,
continúan pendientes de dictamen distintas propuestas de las fracciones
parlamentarias representadas en el Congreso de la Unión, que incluyen, entre
otras cosas:
- Prohibir
la utilización de menores de 14 años y de los mayores de esta edad, y
menores de 16 que no hayan terminado su educación básica obligatoria.
- Prohibir
el trabajo de menores de 18 años en expendios de bebidas embriagantes de
consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio, y en trabajos
susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
- Elevar
las sanciones a quienes vulneren las condiciones de trabajo infantil,
aplicando penas más severas a los empleadores que contraten a menores de
14 años (multa de 250 a cinco mil veces el salario mínimo general).
Por lo anterior,
la STPS reitera su coincidencia con la OIT, acerca de la necesidad urgente para
que el Congreso de la Unión apruebe cambios a la normatividad laboral para
endurecer las sanciones a aquellos centros de trabajo que empleen mano de obra
infantil y otorguen a las autoridades mayores instrumentos para sancionar las
violaciones a los derechos laborales.
Entidades siguen creando
empleo: STPS
- Datos del IMSS reflejan que de enero a
marzo se crearon 71,998 más plazas, frente al mismo lapso del año pasado
EXCÉLSIOR/Jorge
Ramos/Lunes 16 de abril
En el primer
trimestre de 2012 se crearon 302 mil 719 empleos, 71 mil 998 más que en el
mismo periodo del año anterior, según cifras del Seguro Social difundidas por
la Secretaría del Trabajo. De acuerdo con la misma fuente, 65.7 por ciento del
total, es decir, 198 mil 748, son permanentes; y los 103 mil 971 restantes, que
equivalen al otro 34.3%, son eventuales. Con los empleos generados en los tres
primeros meses, el número de trabajadores registrados ante el IMSS ascendió a
15 millones 505 mil 145, con lo que alcanzó un máximo histórico. De diciembre
de 2006 a marzo de 2012, es decir, durante lo que va del gobierno del
presidente Felipe Calderón, se realizaron un millón 930 mil 444 nuevos
registros. Los datos del IMSS difundidos por la Secretaría del Trabajo revelan
que el tercer mes de este año fue el mejor de la actual administración en
materia de generación de empleo.
Por entidad federativa
El Estado de
México fue la entidad federativa que generó el mayor número de empleos en el
primer trimestre de 2012, pues las estadísticas indican que en el periodo enero
marzo creó 34 mil 211 plazas, las cuales equivalen a 11.30 por ciento de las
302 mil 719 que se abrieron en todo el país durante ese lapso. En tanto, le
siguieron Nuevo León, con 30 mil 529 que representan 10.8% del total
trimestral; el Distrito Federal, con 25 mil 474 (8.41%); Baja California, con
18 mil 060 (5.96%); Jalisco, con 16 mil 686 (5.51%); Chihuahua, con 15 mil 647
(5.16); y Guanajuato, con 13 mil 877 (4.58%). En conjunto, esas siete entidades
federativas generaron 154 mil 484 empleos, equivalentes al 51.03% del total
trimestral.
Por mes
En marzo,
treinta y una de las 32 entidades federativas del país generaron 121 mil 469
nuevos empleos formales. Michoacán fue el único estado que cerró oportunidades
laborales, pues perdió 187 plazas respecto al el mes previo. El Distrito
Federal creó la mayor cantidad de empleos en el tercer mes del año, al generar
18 mil 942 nuevos puestos de trabajo que equivalen al 15.6 por ciento del total
nacional mensual. Cabe señalar que el número de empleos generados en marzo fue
inferior respecto a febrero, cuando la suma de las plazas creadas por las 32
entidades ascendió a 130 mil 416 plazas.
EMPRESAS
Se van de Juárez 2 empresas;
dejan sin sueldo a 200 obreros
- En 3 meses, 20 mil nuevos empleos,
afirma Duarte
LA
JORNADA/Rubén Villalpando/Lunes 16 de abril
CIUDAD JUÁREZ.- Los dueños de dos empresas
abandonaron esta ciudad y dejaron sin pago de salarios y prestaciones de ley a
alrededor de 200 empleados, según datos de la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje. El titular de la JLCA en Ciudad Juárez, Joaquín Barrios Cervantes,
informó que las empresas están en conflicto serio, pues "ni siquiera hemos
podido encontrar a los patrones o representantes legales".
El funcionario
explicó que uno de los negocios era Bilingual Resources Systems, que operaba
como call center (centro de llamadas) y suspendió actividades el 21 de marzo;
el otro, dedicado al ramo textil, tenía la razón social Mexaline y dejó de
funcionar el pasado 8 de abril.
La primera
maquiladora de servicios mencionada se ubica en el Parque Industrial Antonio J.
Bermúdez y empleaba a unos 120 trabajadores, que ya promovieron y obtuvieron el
embargo precautorio de todo lo que estaba dentro del edificio.
La segunda se
localiza sobre la calle Valentín Fuentes y daba empleo a unos 80 trabajadores
que elaboraban fundas para asientos automotrices y para avión.
Barrios
Cervantes lamentó que en ninguna de las dos empresas el equipo que se dejó en
los edificios tiene el valor suficiente para cubrir los salarios caídos y lo
que corresponde a los trabajadores por el pago proporcional de aguinaldo,
vacaciones y las indemnizaciones de ley correspondientes. Añadió que éste es un
grave problema porque los patrones simplemente se fueron de la ciudad, y a la
autoridad sólo le corresponde iniciar investigaciones para dar con su paradero
y entrar en contacto para tratar de lograr un acuerdo entre las partes.
En contraste, el
gobernador César Duarte Jáquez declaró, al concluir un acto, que durante los
primeros tres meses del año se generaron 20 mil empleos en el estado de
Chihuahua. "Vamos muy bien en el tema de seguridad y en materia de
inversión cerramos el primer trimestre con 20 mil nuevos empleos, 11 mil de
ellos en Ciudad Juárez", dijo el mandatario estatal. Agregó que Chihuahua
se convierte en el estado que más empleos ha recuperado en la República
Mexicana.
Empresa/Alberto Barranco
Tenedora K quiere más
Detrás del circo armado por la Tenedora K,
dueña del 95% de las acciones del Nuevo Grupo Aeronáutico, la controladora de
Mexicana de Aviación, al señalar que ante la apatía de Med Atlántica por
adquirir los papeles buscaría a otro comprador, está la pretensión de sacarle
más jugo a sus fichas.
EL
UNIVERSAL/Lunes 16 de abril
La intención de
la firma derivada del fondo estadounidense Advent es adjudicarse, en el río
revuelto de la rebatiña de acreedores ante una eventual declaratoria de quiebra
de la línea aérea, los talleres de mantenimiento de ésta.
Estamos hablando
de la única unidad de la compañía aérea comercial más antigua del país que se
mantiene como negocio en marcha.
De hecho, pese
al escándalo desatado por la salida de las pistas de Mexicana, se han mantenido
intactos los contratos pactados con firmas del ramo nacionales y extranjeras.
Estamos
hablando, pues, de la única fuente de ingresos de la aerolínea que acumula ya
año y medio en proceso de concurso mercantil o quiebra ordenada.
Las cuentas de
la empresa están en la mira de sus principales acreedores en la pretensión de
colocar un interventor.
Colocada
originalmente la exigencia por tres instancias oficiales: el Banco Nacional de
Comercio Exterior, Aeropuertos y Servicios Auxiliares y el aeropuerto
internacional de la Ciudad de México, a éstas se sumó el Banco Mercantil del
Norte.
Lo cierto es que
la Tenedora K, firma que se creó expresamente para servir de puente entre la
salida de los ex dueños de la línea aérea, encabezados por Gastón Azcárraga
Andrade, y la llegada de un nuevo comprador, es decir como una suerte de
intermediaria en la transición, le ha colocado decenas de piedritas al camino.
Adquiridas las
acciones al precio simbólico de mil pesos, de pronto alegó que el nuevo dueño
debería cubrirle sus gastos realizados, exigiendo, de entrada, tres millones de
dólares, que se volverían cinco y luego diez.
Más aún, ahora
resulta que además habría que pagar el Impuesto al Valor Agregado, lo que no
contempla la ley en este tipo de transacciones.
Y si le
seguimos, se colocó en la mesa la exigencia de firmar una cláusula para librar
de toda responsabilidad futura a la firma.
Lo curioso del
asunto, es que aun cuando el representante de la Tenedora K, Jorge Gastélum,
señaló haber acudido con el juez del concurso mercantil, Felipe Consuelo Soto,
para señalarle que cancelaría su negociación con Med Atlántica, éste recibió
sólo un comunicado sin firma.
El problema es
que la firma en posesión de los papeles de Mexicana no tiene autoridad para
decidir quien sí y quien no.
Por lo pronto,
Med Atlántica no ha recibido notificación alguna por parte de la Tenedora K de
la cancelación de la negociación, reiterando que hasta hoy sigue firme su
intención de rescatar a la línea aérea.
De hecho, hasta
el miércoles pasado se habían allanado tres cuartas partes de las condiciones
que había puesto en la mesa la vendedora, sin que se hubiera planteado ruptura
alguna. Más aún, a la cita que según la Tenedora K había incumplido, jamás se
le convocó.
Lo grave del
caso es que en la feria de dimes y diretes se le están cayendo al conciliador y
administrador de la línea aérea, Gerardo Badín, algunos acuerdos alcanzados con
los acreedores en materia de quitas.
El énfasis se da
con las empresas estadounidenses que habían manifestado disposición plena para
permitir el regreso a las pistas de la empresa. De hecho, la mayoría de las
arrendadoras de aviones había ofrecido cancelar su deuda… a cambio de mantener
al cliente.
¿Maleficio
contra Mexicana o juego de intereses de tirios y troyanos para evitar su
competencia?
SEGURIDAD SOCIAL
5 Tips para manejar tu crédito de nomina
- Tomar un financiamiento que reduce tus
ingresos puede ser peligroso si no te administras; antes de tomar esta
opción asegúrate de conocer los términos y los intereses que pagarás.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Lunes 16 de abril
Los créditos de
nómina son una opción de financiamiento que puede ayudarte a hacer frente a un
imprevisto, sin embargo, debes tener cuidado porque los pagos se descuentan de
manera automática de tu salario y si no tienes un plan para cubrir tus gastos
puedes perder el control de tu deuda.
"Se ha
criticado a los créditos de nómina por las tasas de interés, sin embargo esta
modalidad de préstamo es un muchas ocasiones la única alternativa de los
trabajadores no bancarizados, además, en algunos casos, los plazos de pago y
tasas apoyan a que se superen los imprevistos en condiciones más favorables que
si se recurriera a otros medios como un pago con tarjeta de crédito, por
ejemplo", afirma Iliya Zogovic, CEO
de Grupo Sur Promociones, a la que pertenece la Sofom Lana Fácil.
No sólo las Sofomes
ofrecen esta modalidad, es común que al retirar tu salario en un cajero
automático el banco emisor de tu tarjeta te ofrezca un crédito que puede
descontarse de tu nómina, sin embargo, oprimir la opción ‘aceptar' sólo porque
existe la oportunidad de tener ese dinero disponible de inmediato puede ser un
grave error.
Imagina que en
la pantalla del cajero tu banco te presenta una oferta de crédito por 24,000
pesos a pagar en 24 meses, podrías pensar en automático que pagarás 1,000 pesos
mensuales, sin embargo debes considerar siempre la tasa de interés que te
cobrarán, por lo que en los siguientes dos años ganarás más de mil pesos menos
de lo que ahora es tu salario mensual.
La Comisión
Nacional para la Defensa de los Usuarios de servicios financieros, señala que
el otorgamiento de productos de crédito de nómina creció 27% en los últimos
tres años, lo cual habla de un mayor interés, pero también de un foco rojo
porque, dado que son préstamos que se otorgan de manera fácil, existe el riesgo
de que el trabajador no tenga nociones claras de las tasas de interés.
Para evitar que
tu crédito de nómina se convierta en un dolor de cabeza para tus finanzas sigue
las recomendaciones de Iliya Zogovic para mantener el control de tu deuda.
1. Antes de
contratar cualquier crédito realiza un prospecto de cómo lucirán tus ingresos
después del pago de tu deuda y evalúa si puedes cubrir tus gastos fijos.
2. Si tus deudas
ya consumen más del 30% de tus ingresos, abstente de contratar un nuevo crédito
si no se trata de una emergencia. Sí lo haces toma en cuenta que tus gastos
deberán recortarse de manera considerable.
3. Generalmente
los créditos de nómina están diseñados para no descontar más del 5 o 10% de tu
ingreso mensual, pagar otra deuda con un crédito de este tipo sólo es
recomendable cuando las condiciones que te ofrece el nuevo préstamo son mejores
que las actuales.
4. Si el crédito
es otorgado por una Sofom, asegúrate de que esté certificada ante Condusef.
5. Antes de
firmar asegúrate de conocer cuánto es el monto que pagarás de intereses y
comisiones adicionales.
POLÍTICA
Propone PVEM actualizar
salario mínimo a necesidades de la población
LA
CRÓNICA/Notimex/Lunes 16 de abril
El Partido Verde
Ecologista de México propuso a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
aumentar el salario mínimo a los trabajadores, ya que no hay coherencia entre
éste y la inflación. En un comunicado, el secretario de Comunicación Social de
esa fuerza política, Jesús Sesma, sostuvo que el minisalario 62.33 pesos no
alcanza para que una familia cubra sus necesidades básicas de alimentación,
salud y educación.
Los trabajadores
y sus familias deben contar con una mejor calidad de vida, por lo que es
urgente incrementar su salario, a fin de que puedan proporcionar a sus hijos
más tranquilidad y bienestar general, advirtió.
De acuerdo con
un estudio del Centro de las Finanzas Públicas de la Cámara de Diputados, una
familia de cuatro integrantes necesita dos mil 91 pesos para garantizar el
consumo de 19 productos de la canasta básica, cifra que supera casi por 300
pesos el nivel mensual del salario mínimo vigente, señaló Sesma Suárez.
El aumento anual
al salario mínimo es insuficiente para que las familias mexicanas cubran sus
necesidades, mientras que los productos básicos continúan incrementado sus
precios de forma considerable. Sesma Suárez señaló que también solicitará a la
STPS que desaparezca la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, debido a que
su desempeño no ha sido adecuado.
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