“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MARTES
22 DE OCTUBRE DE 2013
SINDICALES
¿Qué significa la reforma fiscal para los trabajadores?
EL
ECONOMISTA/Joan Lanzagorta/Martes 22 de octubre
Una de las
noticias que inundó mi fin de semana fue la aprobación de la reforma
hacendaria, negociación hecha al vapor, a las carreras, sin mucho análisis de
por medio y sin escuchar las distintas opiniones.
Me llama mucho
la atención el papel que jugó parte de la izquierda mexicana al apoyar y
aprobar una reforma que daña de manera significativa los intereses de los
trabajadores que están en el sector formal. Todo a cambio de obtener fondos
para el Distrito Federal, en donde concentran la mayor cantidad de votos en su
favor.
Estoy consciente
de que las negociaciones políticas son así y aplaudo que en México las fuerzas
políticas estén dispuestas a entablarlas. Lo que no se vale es ir en contra de
los propios principios, y esto es lo que desde mi punto de vista han hecho.
El fin de las
prestaciones de previsión social
La reforma
hacendaria limita la deducibilidad de las prestaciones de previsión social. Por
ejemplo: algunas empresas subsidian a sus trabajadores 100% de la cuota al IMSS
que les corresponde. Esto significa que en lugar de descontar su parte a los
trabajadores, la empresa la cubre de su bolsa.
Antes, estas
prestaciones que ponía la empresa en favor de sus trabajadores eran deducibles
100 por ciento. Es decir, ni la empresa ni los trabajadores pagaban impuestos
por estas prestaciones.
¿Es correcto que
estas prestaciones fueran deducibles para la empresa? Pues sí, porque es un
gasto, al igual que la nómina, que impacta directamente a su utilidad.
Empresas sólo podrán
deducir una parte de ellas
La reforma
hacendaria cambia esto de manera importante: ahora las empresas podrán deducir
una parte nada más y ello puede marcar el fin de las prestaciones de previsión
social.
¿Por qué?
Simplemente porque nuestro sueldo sí es 100% deducible para la empresa. En
otras palabras, si la empresa opta por darnos este dinero como parte de nuestro
sueldo y no como una prestación, podrán seguir deduciendo 100 por ciento.
¿No nos conviene
esto mejor? No, porque si nos lo dan como parte de nuestro sueldo es un ingreso
gravable para nosotros, es decir, tendremos que pagar impuestos sobre este
ingreso.
Pero además
tenemos que tomar en cuenta algo importante. Hay ciertas prestaciones de
previsión social que nos ayudan mucho, como por ejemplo, el seguro de vida o el
de gastos médicos mayores, que algunas empresas compran en favor de sus
empleados.
Obviamente, el
costo de estos seguros es menor en grupo que de manera individual, por lo que
si la compañía quita la prestación y aumenta a nuestro salario lo que antes
pagaba de prima, no nos alcanzará para comprar un seguro similar. Peor aún:
dada la escasa cultura financiera que tenemos y los bajos ingresos que perciben
los trabajadores, ¿cuántos tomarán el dinero y en lugar de comprar un seguro lo
gastarán en otras necesidades? Es para pensarse.
Límite de deducibilidad a
la previsión
Desde luego,
también hay otras afectaciones importantes. En la reforma hacendaria se incluye
un límite de deducibilidad, dentro del cual están comprendidos conceptos de
previsión, como el seguro de gastos médicos mayores y el ahorro para el retiro,
conceptos que en lugar de estimularse, como sucede en todos los demás países
del mundo, se decide limitarlos.
Fijan deducibilidad de prestaciones
- Advierten expertos daño al empleo.
Suben legisladores porcentaje propuesto por el Ejecutivo de 41 a 47 por
ciento
REFORMA/Dolores
Ortega/Martes 22 de octubre
MONTERREY.- La Cámara de Diputados avaló la
propuesta del Ejecutivo federal de acotar la deducción de las prestaciones
sociales que los patrones dan a los trabajadores. Sin embargo, elevó el porcentaje
que proponía originalmente la iniciativa de reforma, de 41 a 47 por ciento. De
acuerdo con especialistas, esto podría significar que los trabajadores del
sector formal reduzcan sus ingresos el próximo año, en caso de que la empresa
traslade a la base gravable algunas de esas prestaciones.
Según lo
aprobado por los Diputados en la Ley del ISR 2014, la fracción XXX, del
artículo 28, indica que no serán deducibles los pagos que a su vez sean
ingresos exentos para el trabajador, hasta por la cantidad que resulte de
aplicar el factor de 0.53 al monto de dichos pagos.
Los diputados
detallan que algunos de los conceptos de gasto-ingreso que estarían sujetos a
este límite son la previsión social, cajas y fondos de ahorro, pagos por
separación y gratificación anual. Así como las horas extras, prima vacacional y
dominical y participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas, entre otros.
Luis Videgaray,
Secretario de Hacienda, aseguró que aunque propusieron limitar la deducibilidad
de ciertas prestaciones a los trabajadores, en un 41 por ciento, los diputados
acordaron incrementar ese límite al 47 por ciento.
"Esto tiene
un impacto recaudatorio estimado de 4 mil millones de pesos", precisó en
una conferencia el jueves ante miembros del Centro de Estudios Económicos del
Sector Privado.
Ante la
reducción en la deducción, advirtieron especialistas, es de esperarse que los
patrones no quieran asumir todo el costo de la reforma y decidan trasladar
parte o todo el impacto a sus propios trabajadores.
Anna María
Garza, socia fiscalista de Pérez Góngora y Asociados, explicó que con el cambio
los patrones buscarán convertir esos ingresos en base gravable, como
integrarlos al salario, lo que les generará un mayor pago de impuesto y, por lo
tanto, una reducción en el salario.
La caída en el
ingreso, añadió, sería por el efecto fiscal y no debido a una reducción en el
salario o en las prestaciones.
David Puente,
socio laboral de Sánchez Devanny, advirtió que los patrones no están en
condiciones de asumir todo el costo de la reforma fiscal.
"Las
prestaciones que hoy son muy benéficas para el trabajador, con la reforma en
liquidez serán mucho menores, definitivamente creo que la reforma fiscal, en
especial, el tratamiento a las prestaciones, impactará negativamente a la
generación de empleos en el País", agregó el experto en entrevista.
Asestan golpe
Avalan diputados
propuesta de acotar la deducción de prestaciones sociales:
Del 100 al 41
por ciento.
En los ingresos
por:
- Previsión
social
- Cajas y
fondos de ahorro
- Pagos
por separación
- Gratificación
anual
- Horas
extras
- Prima
vacacional y dominical
- PTU
Fuente: Gaceta
Parlamentaria de la Cámara de Diputados.
Habrá repercusiones desastrosas si se gravan vales de despensa:
IP
- Muchas firmas retirarían la prestación
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 22 de octubre
La deducibilidad
de 47 por ciento de los vales de despensa que plantea la reforma hacendaria
afectará directamente a las familias de los trabajadores, ya que será inviable
para muchas empresas dar esa prestación y la dejarán de otorgar, expuso el
director general de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval),
Marco Antonio Martínez Vázquez.
Agregó que son 6
millones de trabajadores y sus familias los que reciben mensualmente esa
prestación, y en caso de gravarse parte de la misma las empresas reconsiderarán
mantenerla o quitarla, lo que perjudicará al sector laboral formal.
El director de
Aseval, así como el presidente y el director de la Cámara Nacional de Comercio
en Pequeño, Gerardo Cleto López Becerra, y Enrique Guerrero Ambriz,
respectivamente, coincidieron en que esa modificación hacendaria y otras
impactarán no sólo a los bolsillos de los trabajadores, sino a las micro y
pequeñas empresas, donde habrá aumentos en cascada hasta de 60 por ciento en
los productos que manejan.
Martínez Vázquez
expresó que aun cuando no se impuso el impuesto al valor agregado a alimentos y
medicinas, gravar los vales de despensa tendrá repercusiones desastrosas, ya
que la mayor parte de los trabajadores usan esta prestación para la adquisición
de comida.
Agregó que en
caso de pagar impuestos por este concepto, habrá "un incremento, de
acuerdo con los actuarios, de 8 por ciento en la nómina, convirtiendo la
emisión de vales en un costo adicional para las empresas, con lo cual las
prestaciones corren el riesgo de ser disminuidas o desaparecer por
costosas".
Añadió que al
determinarse que los vales serán deducibles si son emitidos mediante monederos
electrónicos, se limita a los pequeños comercios a tener ventas a través de
este esquema, ya que no cuentan con terminales punto de venta, lo que los deja
fuera de competencia.
Avalan diferir los impuestos
- Ponen nuevas reglas para postergar el
pago hasta por 3 años con régimen opcional
REFORMA/Gonzalo
Soto/Martes 22 de octubre
Los grandes
contribuyentes podrán diferir el pago de impuestos con el nuevo régimen
opcional para sociedades, pero bajo ciertos controles.
De acuerdo con
el dictamen aprobado de la Ley de ISR en la Cámara de Diputados, algunos grupos
empresariales si podrán diferir sus contribuciones, pese a que el régimen de
consolidación fiscal quedó eliminado de la Ley del Impuesto sobre la Renta
(ISR).
El desaparecido
régimen de consolidación fiscal permitía a los grupos empresariales diferir
hasta por 5 años el pago del ISR; con las nuevas reglas será hasta por 3 años.
Si bien el
dictamen aún debe ser avalado por los Senadores, el nuevo régimen permite a un
grupo empresarial diferir en 2014 el pago de impuestos hasta 2017, con la
opción, desde luego, de liquidar el adeudo con el fisco antes de esa fecha.
En 2015, ese
grupo podrá aplicar el diferimiento de impuestos hasta 2018; en el ejercicio de
2016 podrá diferir a 2019; y así sucesivamente por el número de ejercicios que
considere pertinente para su planeación fiscal.
Las personas
morales que hayan estado en el régimen de consolidación sí podrán entrar en el
régimen opcional para sociedades de empresas, siempre y cuando cumplan con una
serie de requisitos.
Según las nuevas
reglas, empresas del sistema financiero, las sociedades y asociaciones civiles,
sociedades cooperativas, personas morales sin fines de lucro, maquiladoras o
empresas de transporte aéreo están impedidas de usarlo.
El nuevo régimen
estará limitado para sociedades residentes en México y que la integradora sea
propietaria de más del 80 por ciento de las acciones con derecho a voto del
grupo.
Tampoco podrán
entrar a este esquema, las empresas que reparten dividendos.
"Pueden
diferir cada años esos impuestos, pero tendrán que pagar la primera capa de
impuestos en el tercer año y de ahí en adelante", explicó Manuel Toledo,
presidente de la Comisión Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México.
Uno de los
cambios más sustanciales del nuevo régimen es que el diferimiento corresponde a
cada una de las empresa de la sociedad.
Los dejan fuera
De acuerdo con
la Ley de ISR aprobada las siguientes sociedades no podrán usar el nuevo
régimen.
Sociedades que
no tendrán carácter de integradora o integradas.
- Personas
físicas con fines no lucrativos.
- Las que
componen el sistema financiero y las sociedades de inversión de capitales.
- Residentes
en el extranjero, aun cuando tengan establecimientos permanentes en el
País.
- Aquellas
que se encuentran en liquidación.
- Sociedades
y asociaciones civiles, así como las cooperativas.
- Personas
morales consideradas como coordinadas.
- Sociedades
en participación.
- Maquiladoras.
- Sociedades
con pérdidas fiscales de ejercicio anteriores pendientes de disminuir.
- Empresas
que prestan servicio de transporte público aéreo.
Fuente: Ley de
ISR aprobada en Cámara de Diputados
Reforma hacendaria es perfectible: CROC
EL
FINANCIERO/Édgar Amigón/Martes 22 de octubre
El senador
priista y líder nacional de la CROC, Isaías González Cuevas, aseguró que la
reforma hacendaria aprobada por la Cámara de Diputados es “perfectible”, aunque
reconoció que la misma está orientada a proteger a los trabajadores con
salarios bajos.
La reforma
hacendaria de corte social es indispensable para el momento que se vive,
consideró, porque acaba con privilegios fiscales que por muchos años se han
mantenido, establece un sistema de impuestos progresivo para que paguen más los
que más tienen y creará las condiciones para impulsar el crecimiento económico.
En entrevista,
el legislador afirmó que cubrir los resquicios fiscales que han aprovechado
muchas empresas para evadir impuestos permitirá una mayor recaudación que
permita la despetrolización gradual de la economía y fortalecer los programas
de salud, vivienda y educación.
El senador por
Baja California Sur puntualizó que ante el bajo crecimiento económico y más del
50 por ciento de la población en pobreza, el gobierno de la República reacciona
con una propuesta fiscal que no se apoya en la aplicación del IVA en alimentos
y medicinas.
Piden Sindicatos a Larios y Búrquez rechazar Reforma Hacendaria
de PRI
termometroenlinea.com.mx/Martes
22 de octubre
Siete sindicatos
independientes nacionales tuvieron un encuentro con los senadores Francisco
Búrquez Valenzuela y Héctor Larios Córdova, allí demandaron al Senado rechazar
la reforma hacendaria propuesta por el Presidente Enrique Peña Nieto.
Búrquez
Valenzuela, Vicecoordinador de Política Económica del Grupo Parlamentario del
PAN y Larios Córdova, presidente de la Comisión de Comercio y Fomento
Industrial, recibieron a los líderes sindicales que dicen agrupar a más de 226
mil trabajadores y escucharon sus demandas. Denunciaron que por lo menos tres
disposiciones contenidas en la iniciativa pueden resultar altamente lesivas
para diversos sectores económicos.
La demanda
principal de las organizaciones es frenar la propuesta para reducir la
deducibilidad, de 100 a 41 por ciento, de las prestaciones de los trabajadores.
Búrquez
Valenzuela y Larios Córdova coincidieron con los trabajadores, que esta reforma
propuesta por el presidente de la República, provocaría que las empresas
prefieran pagar salarios menores a 3.5 veces el salario mínimo.
“¿Cómo es
posible que hoy se esté pretendiendo establecer un fondo de desempleo
debilitando el empleo formal de cada uno de ustedes?”, cuestionó Búrquez
Valenzuela frente a los dirigentes sindicales.
Larios insistió
en la necesidad de que el Gobierno retire su proyecto, pues considera que
ninguno de los ajustes negociados en la Cámara de Diputados resuelve el
problema de fondo. “Lo que quede va a hacer daño. Buscan una cantidad de
recursos sin querer recurrir a impuestos que son políticamente incorrectos y
quieren gastar el dinero en Sedesol, pues no”, apuntó.
Los panistas
recibieron a los representantes del Sindicato Adolfo López Mateos-UMET, la
Federación de Sindicatos Autónomos de México, Federación Nacional de Sindicatos
Pro-Solidaridad y el de Trabajadores de Banco Santander, entre otros.
Adelantar aguinaldos en San Juan del Río, error: CTM
·
“Nosotros
conocemos a ningún trabajador que quiera que le adelante su aguinaldo o alguna
de sus prestaciones".
rotativo.com.mx/Martes
22 de octubre
SAN JUAN DEL RÍO.- Adelantar aguinaldos para que
trabajadores queretanos, puedan aprovechar los descuentos que se ofrece el
programa nacional de fomento económico conocido como el “Buen Fin”, es un error
consideró el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México
(CTM) en Querétaro, Jesús Llamas Contreras, ya que dijo que los trabajadores
afiliados a dicha central obrera prefieren gastar su dinero, hasta el mes de
enero.
A pesar de que
el secretario General Sustituto de la Central de Trabajadores de México (CTM)
en San Juan del Río, Santos Alonso Nemesio García estimó que alrededor de 6 mil
trabajadores, radicados en esta localidad, se encontraban a la espera de
recibir, durante la primera quincena del mes de octubre, bonos de productividad
y un adelanto de sus aguinaldos; el dirigente estatal de la misma organización
sindical desestimó dichas declaraciones.
“Nosotros conocemos a ningún trabajador que
quiera que le adelante su aguinaldo o alguna de sus prestaciones. Yo estoy
convencido que los trabajadores de Querétaro y particularmente de San Juan del
Río prefieren gastar su dinero y sus primas de utilidad en la parte final del
año y sobre todo al inicio del próximo año. Desde luego sabemos que si los
trabajadores llegan a un acuerdo con la parte patronal este adelanto se puede
dar”, aceptó el dirigente de la CTM en Querétaro.
Por ello el
llamado que realiza la CTM, adelantó Santos Nemesio -en este sentido- es a una
adecuada administración de los recursos que recibirán los trabajadores que si
reciban su adelanto.
Santos Alonso,
explicó que en el municipio de San Juan del Río, la CTM aglutina y representa
sindicalmente a por lo menos 15 mil trabajadores de los cuales, el 60 por
ciento de ellos, están en posibilidad de recibir este mismo mes un adelanto de
sus prestaciones así como un bono de productividad por puntualidad.
Por ello, es que
el dirigente de la CTM en esta ciudad, solicitó a los trabajadores que serán
beneficiados prudencia en el gasto y administración de estos recursos. En
particular Santos Alonso, resaltó que debido al diseño del Buen Fin en donde
varias tiendas y cadenas comerciales, realizan descuentos, es muy común que los
afiliados a la CTM se excedan en sus gastos, al grado de contraer créditos, que
se vuelven complicados de superar a lo largo del año.
LABORALES
Exhorta Navarrete Prida a impulsar incorporación al trabajo
formal
uniradioinforma.com/Notimex/Martes 22 de octubre
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, llamó a
promover el diálogo con los factores de la producción y los gobiernos
estatales, a fin de impulsar la incorporación de trabajadores informales a la
formalidad laboral.
Al tomar la
protesta de Carlos Rubén López Dado y José Edgar Duron Puente, como nuevos
delegados federales del Trabajo en Nayarit y San Luis Potosí, respectivamente,
el titular de la dependencia subrayó la importancia de que los trabajadores del
país cuenten con las prestaciones que la ley les otorga.
El funcionario
federal recordó que más de 28 millones de mexicanos que laboran no cuentan con
seguridad social; por ello, en impostergable que se incorporen al sector
formal, a fin de escribir su propia historia de éxito, con un futuro sólido y
de bienestar para sus familias.
Carlos Rubén
López Dado, cuenta con una amplia trayectoria en la administración pública,
donde se ha desempeñado como subsecretario General de Gobierno, Secretario del
Ayuntamiento de Tepic, Tesorero y Regidor del Municipio de Huajicori, entre
otros cargos.
José Edgar Duron
Puente es licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de San Luis Potosí;
con maestría y doctorado en Gobierno y Administración Pública por el Instituto
Ortega y Gasset de Madrid, España.
Ha ocupado los
cargos de Director General de Comercio del Ayuntamiento de San Luis Potosí,
Enlace Parlamentario con el Gobierno del estado de San Luis Potosí; Coordinador
del Instituto de Investigación Legislativa del Congreso del Estado de San Luis
Potosí, además de ser catedrático de la Facultad de Derecho de San Luis Potosí.
SG nada hará a espaldas del SNTE, afirma el sindicato
LA
JORNADA/Karina Avilés/Martes 22 de octubre
El titular de la
Secretaría de Gobernación (SG), Miguel Ángel Osorio Chong, dio "todo"
el respaldo a la representación legal del Sindicato Nacional de Trabajadores de
la Educación (SNTE) y garantizó que nada relacionado con el magisterio se negociará
a espaldas de dicha organización, afirmó ésta en un comunicado.
Durante un
encuentro entre el responsable de la política interior y la dirigencia del
sindicato encabezado por Juan Díaz de la Torre, el funcionario rechazó que haya
dado algo a cambio a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación
(CNTE) para que ya no permanezca en la ciudad de México. "Es mentira,
nunca lo vamos a hacer y nunca a espaldas del SNTE", apuntó el sindicato.
Osorio Chong
manifestó que "cuando somos aliados y cuando somos cercanos, se tiene que
demostrar en los hechos, y yo le he manifestado al líder del sindicato
nacional, el maestro Juan Díaz, que habremos de hacer todo lo que está en el
gobierno de la República para fortalecer a los que tienen la representación y
el liderazgo de los maestros. Todo el respaldo y todo el apoyo".
El secretario,
según el despacho de prensa del sindicato, dijo que "en la SG están
obligados a escuchar y abrir puertas y, en ese sentido, aclaró que con los
integrantes de la CNTE, que obstruyeron y dañaron la ciudad de México, lo único
que se hizo fue dialogar".
En la reunión,
los secretarios seccionales del SNTE que también asistieron externaron su
disposición para "superar en cada estado del país los retos de la reforma
educativa". En el más reciente consejo nacional del sindicato, realizado
el pasado 10 de septiembre, trascendió que se diseñó una estrategia de
"contrainsurgencia" a la rebelión del magisterio disidente.
Nuevos delegados federales de la STPS en Nayarit y San Luis
Potosí
- El secretario Alfonso Navarrete Prida les
tomó la protesta; exhortó a los funcionarios a impulsar el Programa de
Formalización del Empleo.
www.stps.gob.mx /Martes 22 de octubre
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, hizo un llamado a
promover el diálogo con los factores de la producción y los gobiernos estatales,
a fin de impulsar la incorporación de trabajadores informales a la formalidad
laboral.
Al tomar la
protesta de Carlos Rubén López Dado y José Edgar Duron Puente, como nuevos
Delegados Federales del Trabajo en Nayarit y San Luis Potosí, respectivamente,
el titular de la dependencia subrayó la importancia de que los trabajadores del
país cuenten con las prestaciones que la Ley les otorga.
Recordó que más
de 28 millones de mexicanos que laboran no cuentan con seguridad social; por
ello, en impostergable que se incorporen al sector formal, a fin de escribir su
propia historia de éxito, con un futuro sólido y de bienestar para sus
familias.
El Delegado
Federal de Nayarit, Carlos Rubén López Dado, cuenta con una amplia trayectoria
en la administración pública, donde se ha desempeñado como Subsecretario
General de Gobierno, Secretario del Ayuntamiento de Tepic, Tesorero y Regidor
del Municipio de Huajicori, entre otros cargos.
El Delegado
Federal de San Luis Potosí, José Edgar Duron Puente, es licenciado en Derecho
por la Universidad Autónoma de San Luis Potosí; con maestría y doctorado en
Gobierno y Administración Pública por el Instituto Ortega y Gasset de Madrid,
España.
Ha ocupado los
cargos de Director General de Comercio del Ayuntamiento de San Luis Potosí;
enlace parlamentario con el gobierno del estado de San Luis Potosí; Coordinador
del Instituto de Investigación Legislativa del Congreso del Estado de San Luis
Potosí, además de ser catedrático de la Facultad de Derecho de San Luis Potosí.
Piden abaratar despido laboral
- Propone Adecco seguro de desempleo
mientras se recontrata a los desocupados
REFORMA/Karina
Suárez/Martes 22 de octubre
Los altos costos
para despedir a un empleado y para encontrar mano de obra calificada frenan la
competitividad laboral de México, diagnosticó Patrick De Maeseneire, director
de Adecco Group.
"Los buenos
sistemas laborales son aquellos que te permiten despedir rápido a la gente, sin
muchos costos, los apoyas con un buen seguro de desempleo mientras los
reentrenas y los vuelves a contratar cuando la economía comienza a
crecer", explicó en un foro realizado por la empresa reclutadora.
El directivo a
nivel global de la firma reconoció que las empresas requieren de mayores
facilidades para incrementar la generación de empleo por encima del 3 por
ciento.
"El mercado
laboral en México es muy restrictivo y si comparas a otros países como Chile o
Colombia estos son más flexibles en sus políticas laborales", ejemplificó
el experto.
El entorno
industrial nacional debería tener mejores condiciones de costos para
desarrollarse, mencionó De Maeseneire. Por este motivo, el directivo subrayó la
necesidad de cristalizar las reformas en los ámbitos energéticos y laborales
para aprovechar la inestabilidad económica que en este momento sufren Estados
Unidos y algunos países de Europa.
En este mismo
foro, Carlos Elizondo, investigador del Centro de Investigación y Docencia
Económicas, aseguró que de aprobarse la reforma hacendaria, por el Senado de la
República, la participación del empleo informal crecerá debido al incremento
fiscal de las fuentes de empleo formales.
"El costo
de ser informal es menor que antes, porque tienes una serie de beneficios desde
la informalidad y el costo de ser formal es muy alto", refirió frente a un
grupo de clientes de Adecco en la Ciudad de México. Además, Elizondo señaló que
la reforma laboral fue aprobada en diciembre del 2012 con muchos candados, por
lo que no ha conseguido las promesas de generación de empleos.
Actualmente,
Adecco colabora en la atracción de talentos en 62 países, registrando ganancias
superiores a los 20 mil millones de euros en 2012, de los cuales el 10 por
ciento provino de los mercados emergentes.
Sin empleo, 2 millones 750 mil; la tasa más alta en 8 meses
EL
FINANCIERO/Tlaloc Puga Mercado/Martes 22 de octubre
La tasa de
desempleo en México se elevó en septiembre a 5.29 por ciento, la más alta en
ocho meses. El dato dado a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI) resultó mayor a los pronósticos de los analistas y su
tendencia ascendente es reflejo de un menor dinamismo en la actividad
económica.
Analistas de
Banamex prevén que en los siguientes meses la tasa de desocupación se mantendrá
en niveles elevados, en alrededor de 5 por ciento, similar al promedio de 2012.
Se estima que el número de desocupados en el país se ubicó en 2 millones 750
mil en septiembre, unos 50 mil más que en agosto, y unos 160 mil más que en el
noveno mes de 2012.
Alejandro
Cervantes, especialista de Banorte-Ixe, consideró que el aumento en la tasa de
desempleo probablemente fue explicado por la destrucción causada por las
tormentas Ingrid y Manuel, que dificultó el levantamiento de la Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), particularmente en las zonas rurales,
donde el desempleo tiende a ser mucho menor, provocando un incremento
artificial en la tasa de desocupación.
Para Marco
Oviedo, economista en jefe de Barclays México, los datos reflejan la debilidad
del mercado laboral, donde la creación de empleos es muy lenta. No obstante,
prevé que se empezarán a observar mejores cifras durante el último trimestre
del año, con una recuperación más dinámica de la economía mexicana.
En septiembre,
la tasa de subocupación, la cual representa la población que tuvo necesidad y
disponibilidad para trabajar más horas representó el 8.3 por ciento de la
Población Económicamente Activa (PEA). La tasa de informalidad laboral continuó
disminuyendo y se ubicó en 57.5 por ciento de la población ocupada y fue su
menor nivel en más de cinco años.
En tanto, la tasa
de ocupación en el sector informal representó 27.4 por ciento de la población
ocupada y significó su nivel más bajo en casi 3 años.
Para la analista
de Banamex, Sonia Machain, las tasas de informalidad y subocupación no muestran
una mejora sustancial en las condiciones laborales, mientras que el aumento en
el empleo sigue en los estratos salariales bajos, por lo que estimó que en lo
que resta del año continuará el menor avance del empleo formal.
EMPRESAS
"Acaparará" México las inversiones automotrices
- México "se está transformando
rápidamente en la China de Occidente", opinan
EL
SOL DE MÉXICO/Reuters/Martes 22 de octubre
DETROIT.- México se alista a recibir inversiones
por 10 mil millones de dólares para construir plantas automotrices, en una
muestra de su desafío a rivales del mundo por ganar una mayor tajada del enorme
mercado de Estados Unidos.
Las automotrices
japonesas y alemanas están a la cabeza de la tendencia y tienen en cartera más
proyectos de ensamblaje para México que para Estados Unidos, desde ahora hasta
finales de la década, según proveedores de autopartes e investigadores.
Estados Unidos
consumirá la mayor parte de los nuevos autos, aunque el mercado mexicano ha
repuntado de una prolongada baja, convirtiéndose también en una ventana de
oportunidad. Y en un signo del creciente rol de México a nivel global, se
espera que las exportaciones de autos fuera de Norteamérica crezcan más
rápidamente que las de Estados Unidos.
BMW AG, Toyota
Motor Corp y la división Mercedes Benz de Daimler AG anunciarían al menos 2 mil
millones de dólares en acuerdos dentro del próximo año o en los próximos dos
años, según fuentes de proveedores y de otras áreas de la industria.
La cifra se
sumaría a los casi 6 mil millones de dólares en la construcción de plantas
anunciados por Nissan Motor Corp, Honda Motor Co, Mazda Motor Corp y Volkswagen
AG. Las manufactureras estadunidenses, que en su totalidad han estado
ensamblando sus autos en México desde antes de la Segunda Guerra Mundial,
invertirán otros mil millones de dólares o más para mejorar las plantas
mexicanas.
Y además Nissan
y VW están considerando expansiones de las fábricas existentes que podrían
sumar mil millones de dólares o más, según fuentes familiarizadas con sus
planes.
México "se
está transformando rápidamente en la China de Occidente", opinó Joseph
Langley, analista senior de la firma de investigación con sede en Michigan IHS
Automotive. Los bajos sueldos en México, la fuerte base de oferta y una red
global de acuerdos de libre comercio, son los factores que pesan en las
decisiones, destacó Langley.
En conjunto,
México fabricó 3 millones de autos y camiones el año pasado, según Automotive
News, comparado con 10.4 millones de unidades en Estados Unidos y 2.5 millones
en Canadá.
Para 2020 México
tendrá la capacidad de ensamblar un vehículo de cada cuatro en Norteamérica,
desde la proporción de uno de cada seis en 2012, según pronósticos de IHS
Automotive.
Ventaja salarial
IHS estima que
el cambio en el patrón de inversión tendrá repercusiones en el mercado laboral,
especialmente en los sindicatos al norte de la frontera y sobre todo en Canadá,
que registrará un declive de 20 por ciento en su producción.
En México, la
actividad se elevará 62 por ciento.
La producción de
autos en Estados Unidos crecerá 12 por ciento y las empresas con sede en
Detroit están acelerando la producción doméstica, al aumentar el ritmo en
fábricas existentes a hasta tres turnos seis días por semana, según IHS.
Según esos
cálculos, de aquí a 2020 en México se erigirían más plantas de ensamblaje que
en Estados Unidos y Canadá.
"Todo se
trata de bajar los costos de producción y de exportación", comentó Michael
Tracy, director de Agile Group, una consultora especializada con sede en
Michigan.
"Eso es lo
que solía ser Canadá, el lugar para la manufactura y los envíos a bajo costo.
Ahora todos están mirando a México", aseveró.
La economía de
México crecería más rápidamente que la de Brasil en 2014, en una muestra del
éxito del modelo mexicano conducido por sus exportaciones, frente a las
políticas más proteccionistas de la potencia económica de la región.
La inversión
prometida para el sector automotor podría ayudar a México a desafiar el dominio
regional de Brasil. Los analistas ya comenzaron a advertir sobre el exceso de
la capacidad de producción de autos de Brasil en un periodo de cinco años.
En la
competencia por empleos en Estados Unidos y Canadá, "el impulso de México,
combinado con su cada vez más densa y eficiente cadena de suministro, su
persistente ventaja en costos y sus relaciones comerciales podría mantenerle al
frente", expresó la firma Brookings Institution en un reporte publicado la
semana pasada.
Otra ventaja son
los sueldos: el rango de salarios va desde mínimos de 12 dólares por hora para
trabajadores temporales en las plantas del sureste de Estados Unidos, hasta los
cerca de 35 dólares por hora que reciben empleados calificados y sindicalizados
en otras fábricas.
Los trabajadores
sindicalizados en Canadá perciben salarios incluso más altos en promedio,
detalló hace un año el presidente ejecutivo de GM, Dan Akerson, al considerarlo
como "el lugar más caro para fabricar un auto en el mundo".
Con alrededor de
2.5 dólares la hora, los salarios de manufacturas en México están casi 20 por
ciento más bajos que en China, de acuerdo con un estudio de Bank of America. El
documento ubicó los sueldos para trabajadores de fábricas estadunidenses justo por
debajo de los 20 dólares la hora en promedio.
Interés de locura
El mayor
productor automotor en México, Nissan, abrirá pronto su tercera fábrica, el
proyecto Aguascalientes número 2, que asciende a 2 mil millones de dólares.
Nissan fabricó
683 mil 520 autos en México el año pasado y la nueva planta tendrá una
capacidad para 250 mil vehículos más, mayormente modelos compactos como el
Nissan Sentra para Norteamérica y otros mercados, comentaron representantes de
la compañía.
Según fuentes
cercanas al proyecto, la nueva fábrica estaría sujeta a una expansión hacia
2016 con capacidad para producir vehículos compactos de lujo para Infiniti y
Mercedes-Benz, que tiene un acuerdo para compartir motores con la japonesa
Nissan.
Por ahora,
Nissan expresó que no tenía nada más que anunciar, mientras que una portavoz de
Mercedes informó que la producción conjunta de autos compactos era una
alternativa, pero que no se habían tomado decisiones.
El rival más
cercano de Nissan en México es Volkswagen, que abrió su primer complejo en
Puebla en 1967.
La emblemática
empresa alemana abrió hace poco una planta de 550 millones de dólares en Silao
y a través de su filial de autos de lujo, Audi, abrirá en 2016 una ensambladora
en San José Chiapa por mil 300 millones de dólares.
La capacidad de
producción del Grupo Volkswagen se elevará en 100 mil autos a 850 mil anuales
al 2020, según IHS.
Mientras tanto,
la también alemana BMW, que opera una planta de ensamblaje estadunidense en
Carolina del Sur, está buscando un lugar para instalar su primera fábrica
mexicana, según funcionarios.
Fuentes de
proveedores afirmaron que BMW ya ha definido un calendario de producción en
México, con un plan tentativo para operaciones de ensamblaje a fines de 2017, a
fin de elevar la capacidad anual a 200 mil vehículos para 2020. Un portavoz de
BMW expresó que no podía confirmar la información.
Destina Nestlé para Jalisco nueva inversión
- Abrirá quinta planta, que generará 350
empleos; llevará dls. 400 millones Se nutre
REFORMA/Jorge
Velazco/Martes 22 de octubre
GUADALAJARA.- Nestlé invertirá 400 millones de
dólares en una nueva planta en Jalisco. La fábrica será una de las más grandes
de la compañía y la más importante por monto de inversión en el País. Mario
Vera, vicepresidente de Comunicación y Asuntos Corporativos de Nestlé México,
explicó que esta nueva planta generará 350 empleos adicionales. El directivo
manifestó que la construcción podría iniciar a finales del presente año, una
vez que el consejo de administración defina los últimos detalles del proyecto.
Durante los
últimos 5 años, Nestlé ha invertido alrededor de mil millones de dólares en
México, y de esos, una cantidad importante ha llegado al Estado de Jalisco,
donde en 1935 construyó su primera fábrica.
En la nueva
planta se elaborarán leches y fórmulas mejoradas y estará ubicada en Ocotlán, a
un costado de la que ya tiene la compañía en ese mismo Municipio.
La empresa de
origen suizo actualmente opera cuatro plantas en Jalisco, las de Ocotlán y
Lagos de Moreno y dedicadas a la elaboración de fórmulas lácteas, helados,
cereales y lácteos, en las que genera 2 mil empleos directos.
"Vemos a
Jalisco como un Estado que está muy abierto y dispuesto a apoyar las inversiones
y han sido un factor importante para que decidamos que esto se pueda
hacer", afirmó Vera.
Para el cierre
del año, la empresa tiene previsto un crecimiento de entre 5 y 6 por ciento
anual a nivel mundial.
"En México
también andamos en esos objetivos y se ha cumplido, siempre estamos en rango de
cinco y seis, a veces nos pasamos un poco", manifestó el ejecutivo de
Nestlé.
Sin embargo la
proyección de crecimiento para el próximo año se podría ver afectada por los
impuestos aprobados a diferentes rubros, como es el caso de las bebidas
azucaradas y el de comida para mascotas, en los que la compañía de origen suizo
tiene presencia.
Nestlé es
propietaria de la marca para bebidas Nestea así como la de alimento para
mascotas Purina.
"Ya estamos
empezando a ver qué acciones vamos a tomar, porque el conjunto de precios al
consumidor va a subir y porque es una categoría que está creciendo",
destacó.
Funcionarios de
Nestlé participaron en la Cumbre de Negocios que se realiza desde el domingo en
Guadalajara y que concluye hoy por la noche.
Reforma fiscal, incompleta: CCE
EL
UNIVERSAL/Paulina Gómez/Martes 22 de octubre
GUADALAJARA.- El sector empresarial del país
insistirá, ahora en el Senado, en generar una reforma hacendaria de manera
directa la inversión, competitividad y economía de las familias mexicanas.
Gerardo
Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE),
explicó que los acuerdos obtenidos con las autoridades hacendarias, después de
mes y medio de cabildeo, en la iniciativa de reforma fiscal se quedaron cortos
y aún queda mucho por hacer.
Abundó que aún
existe incertidumbre alrededor del paquete fiscal, mismo que ha llevado a un
deterioro de las expectativas de inversión y de ventas con los ajustes al
presupuesto.
“Con los nuevos
gravámenes le están subiendo el costo a los mexicanos de una manera
significativa, al final, gravar con 5% los alimentos “chatarra” fue una salida
fácil que se dio en la puerta de atrás, y daña al 20% de la población”, reiteró
Gutiérrez Candiani.
En el marco de
la XI Cumbre de Negocios 2013, “México, nueva visión en el contexto
internacional”, el líder empresarial, indicó que seguirán con las negociaciones
con los senadores, pues tienen hasta el 31 de octubre para lograr una reforma
de gran calado.
Durante su
participación en la ponencia: “Reforma fiscal y recaudación tributaria: de las
palabras a los hechos”, reveló su pliego petitorio, e indicó que buscarán
modificar las altas tasas de ISR, que afectarían la competitividad e inversión.
“Con esta medida
México podrá competir en niveles de sus principales socios comerciales. En este
sentido el sector empresarial propone que se baje la tasa de dividendos de un
10% hasta un 7% o 5%”, comentó.
Es fundamental
corregir el tema de las deducciones: la eliminación de la deducción inmediata
de inversiones y cuotas de seguridad social; la deducción parcial de
prestaciones exentas laborales; las limitaciones en lo relativo a donativos y
en el régimen personas físicas, que van contra el ahorro y retiro de
trabajadores, reiteró.
Anticipa sector minero menos inversiones por nuevos impuestos
- En caso de que el Senado avale los
impuestos a la industria aprobados por los diputados, la inversión pasaría
de 30 mil millones de dólares a 12 mil millones en los próximos cinco
años.
MILENIO/Mayra
Martínez Medina/Martes 22 de octubre
La carga
tributaria total para la industria de la minería, a partir de 2014, sería de 57
por ciento, lo que representa un incremento de 17 puntos porcentuales; esto en
caso de que el Senado de la República ratifique los impuestos al sector
aprobados el 18 de octubre por el pleno de la Cámara de Diputados.
Los diputados
aprobaron que los titulares de concesiones y asignaciones mineras paguen
anualmente el derecho especial sobre minería, aplicando una tasa de 7.5 por
ciento a las utilidades de la industria. Además de que ajustaron la
distribución de los nuevos derechos mineros.
“Actualmente,
sumando todos los impuestos que nos tocan, tenemos una carga tributara de 40
por ciento”, dijo el presidente de la Cámara Minera de México, Sergio Almazán.
En entrevista
con MILENIO,
explicó que los impuestos aprobados por los diputados, ponen en riesgo
inversiones por 30 mil millones de dólares que se tenían estimadas entre 2013 y
2018.
De prosperar la
iniciativa en el Senado, esta cantidad podría reducirse a 10 mil o 12 mil
millones de dólares, en este mismo lapso.
Ello debido a
que la carga total de impuestos pasará de 40 a 57 por ciento, “esta situación
desalienta las inversiones”. De igual modo, se corre el riesgo de que se
generen menos empleos de los que se tenían proyectados.
Hasta antes de
que se aprobara la Ley de Ingresos, la industria estimaba generar en este mismo
lapso 100 mil fuentes de trabajo.
En caso de que
el Congreso de la Unión apruebe los nuevos impuestos a la minería, “el impacto
será de largo plazo”.
Esto debido a
que la inversión en exploración y explotación de un yacimiento minero tarda, en
promedio diez años en arrojar la primera producción, y en caso de disminuir la
inversión a partir del próximo año, como consecuencia del mayor pago de
impuestos, estamos hablando de que no tendremos producción dentro de diez años.
Si en el Senado
todo avanza conforme a lo que aprobaron los diputados, están en riesgo 60 mil
nuevos empleos, advirtió el presidente de la Camimex.
El representante
de la industria detalló que en los últimos dos años en el sector se captaron
inversiones por 16 mil millones de dólares.
Los principales
estados productores del sector son Sonora y Zacatecas, en conjunto aportan 46
por ciento de la producción total. Le siguen Chihuahua con el 14 por ciento,
Coahuila con el 11 por ciento y San Luis Potosi con el seis por ciento. La
producción minera de México se divide en oro, plata, cobre y zinc.
Paran labores en Sonora cinco extractoras de oro por un
diferendo legal con la Sedena
- Al menos 15 mil empleos están en
riesgo, afirma el director de minería del estado
LA
JORNADA/Ulises Gutiérrez Ruelas/Martes 22 de octubre
HERMOSILLO.- Las cinco principales empresas extractoras
de oro pertenecientes al corporativo Pen-Mont (de los grupos Peñoles y New
Mont), ubicadas en el municipio de Caborca, han dejado de extraer en la región,
la cual contribuye con 20 por ciento de la producción nacional de ese metal. La
suspensión empezó en junio y afecta 15 mil empleos directos e indirectos.
El director de
minería de Sonora, José Armando Córdoba Age, explicó que el paro se debe a que
la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) suspendió los permisos para el
uso de explosivos a las minas La Herradura, Dipolos, Noche Buena, La Soledad y
Ocotillo, todas de la empresa Pen-Mont. Comentó que, al parecer, está por
solucionarse ese problema, de carácter legal.
Manifestó que si
se retira la empresa de Caborca y del Chanate, que está en Altar, "se nos
cae toda la economía de la región. Caborca depende mucho de esas compañías,
hasta Puerto Peñasco". Aseveró que hay preocupación en el gobierno estatal
por el cese de la producción, que empezó en julio pasado, ya que son más de 15
mil empleos directos e indirectos que dependen de la operación de las minas y
del valor de la producción del oro.
En la región,
apuntó, ese sector genera 3 mil empleos directos. "La gente está muy
preocupada porque la empresa pueda parar, ya que es un gran número de
trabajadores." Aseguró que hasta el momento no se han realizado despidos.
Detalló que en
la mina Dipolos la compañía tuvo un conflicto con ejidatarios de El Bajío,
también en Caborca, por el permiso de explotación de sus tierras, situación que
todavía se dirime en los tribunales, por lo que aun cuando ahí Pen-Mont recibió
de nuevo el permiso para utilizar explosivos, no podría volver a producir. Señaló
que La Herradura es el socavón que más oro produce en México y que Sonora es la
entidad que más aporta con ese metal en el país: más de 33 por ciento del
total.
Se perfila el "rescate" de MRO y es incierto el futuro
de Mexicana
- Esperan trabajadores que inversionista
acredite fondos
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Martes 22 de octubre
El destino de
las empresas que integran el Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA) y sus 8 mil 500
trabajadores empieza a dividirse, algunas van rumbo al rescate otras a la
quiebra. Los trabajadores esperan que a más tardar el próximo 25 de octubre el
empresario Juan Antonio Santana Ayala logre acreditar que tiene el dinero
suficiente para sacar de la crisis a todas las empresas del NGA entre ellas
Mexicana de Aviación y la base de mantenimiento MRO.
Mientras tanto,
acreedores del hangar firmaron un convenio para sacar de concurso mercantil a
más tardar el 6 de noviembre el hangar Mexicana MRO. El empresario Juan Antonio
Santana Ayala deberá abrir una cuenta en una institución financiera mexicana
donde la juez Edith Alarcón pueda constatar la existencia del dinero.
El intento de
Santana Ayala no detiene la intención de la juzgadora y de los principales
acreedores del NGA para crear una herramienta de rescate, pero sólo del hangar
de mantenimiento Mexicana MRO, por ser el único que genera ingresos.
Trabajadores de
Mexicana informaron que la juez se comprometió a recibir a cualquier potencial
inversionista que se presente con la intención de capitalizar a Mexicana, pero
sólo durante el plazo de 90 días que dio para resolver el rescate del MRO, ya
que los plazos de los concursos mercantiles de Mexicana y Click ya vencieron y
están listos para ejecutarse.
Mientra los
trabajadores se mantiene a la espera de que Santana Ayala demuestre la
existencia de los mil 500 millones de pesos para capitalizar a Mexicana de
Aviación, ayer Tenedora K y los acreedores del MRO anunciaron que pretenden
sacarlo de concurso mercantil mediante la capitalización de sus deudas.
Los acreedores
diseñarán el esquema, resolverán "diversas problemáticas por las que
actualmente atraviesa" el hangar, y una vez resueltos los puntos
mencionados los acreedores y el comerciante, que es Tenedora K negociarán los
porcentajes o participación que cada uno.
EDUCACIÓN
La SEP echa a andar modelo para formar emprendedores
- Serán creados 103 centros en planteles
educativos de nivel medio superior. En el Colegio de Bachilleres habrá 20
que ofrecerán formación virtual
- Hacia 2018, más de 300 mil jóvenes
habrán desarrollado capacidades para generar empresas y empleos: Tuirán
LA
JORNADA/Ciro Pérez Silva/Martes 22 de octubre
La Secretaría de
Educación Publica (SEP) puso en marcha este lunes el primer modelo de formación
de emprendedores para la educación media superior, que pretende crear las
condiciones de aprendizaje que potencien la capacidad de los jóvenes para
generar empresas y empleos.
El anuncio
estuvo a cargo del subsecretario de Educación Media Superior, Rodolfo Tuirán,
quien dijo que México requiere de jóvenes con disposición de asumir riesgos,
decisión de movilizar recursos que permitan impulsar proyectos, innovación como
herramienta de cambio económico y capacidad para generar empleos.
Precisó que se
busca crear condiciones para que desarrollen competencias, equilibrando teoría
y práctica. Este proyecto, dijo, surge del imperativo de mejorar las
condiciones laborales y de bienestar de los jóvenes, quienes tras cursar la
educación media superior experimentan altas tasas de desempleo; elevados
niveles de subempleo –dos de cada tres en promedio desempeñan ocupaciones que
no requieren sino educación primaria o secundaria–, así como sueldos precarios,
pues 80 por ciento sólo obtiene ingresos de hasta tres salarios mínimos.
"Si bien
las encuestas nacionales indican que 48.4 por ciento de los jóvenes preferiría
la emoción del negocio propio a un empleo asalariado, aún son muy pocos los que
pueden convertir esa preferencia o intención en alternativa viable y opción
real", sostuvo Tuirán.
Comentó que El
informe mundial de la actividad emprendedora señala que en México una de cada
cuatro personas jóvenes y adultas –equivalente a 16.5 millones– pretende
iniciar un negocio, porcentaje que supera al de países como Alemania, Estados
Unidos y Japón, donde la proporción es de apenas uno de cada 10.
Sin embargo,
reconoció que la actividad emprendedora en el país enfrenta obstáculos, como
problemas de financiamiento, trámites burocráticos para echar a andar una
empresa y escasa participación de los emprendedores en redes institucionales,
empresariales y de producción, lo que explica "la elevada proporción de
potenciales emprendedores que declaran tener miedo al fracaso".
Anunció que, por
ello, la SEP adoptará un modelo orientado a desarrollar competencias y
habilidades para negociar, comunicarse, trabajar en equipo, ejercer liderazgo y
tomar decisiones. En un inicio se crearán 103 centros de emprendedores en los
planteles educativos de nivel medio superior. De este total, 20 en el Colegio
de Bachilleres, que ofrecerán formación para emprendedores de manera virtual.
"La meta es
contar con más de 2 mil centros emprendedores y formar cuando menos 300 mil
jóvenes en competencias emprendedoras en 2018", los cuales serán apoyados
con becas para aquéllos que logren consolidar planes de emprendimiento
sobresaliente.
SEGURIDAD SOCIAL
Banca le hace la competencia al Infonavit y ofrece mejores tasas
- La mayor oferta permite que
instituciones financieras tengan productos más atractivos para comprar una
casa.
EL
FINANCIERO/Claudia Alcántara/Martes 22 de octubre
Para los
trabajadores con un ingreso mensual de más de 5 salarios mínimos, equivalente a
9 mil 843 pesos, las tasas de interés para créditos hipotecarios que ofrece la
banca son más competitivas que las que cobra el Infonavit, coincidieron
expertos.
Mientras que el
instituto de vivienda otorga una tasa de interés anual de 9 a 10 por ciento a
sus acreditados que ganan entre 9 mil 843 y más de 19 mil 687 pesos, la banca
llega a ofertar tasas fijas a lo largo del financiamiento del 8.4 al 11 por
ciento en promedio.
Fernando
Soto-Hay, director general de Tu Hipoteca Fácil, aseguró que para este segmento
de trabajadores la banca se ha hecho más viable.
Sus productos
hipotecarios se han caracterizado en una rivalidad competitiva, lo que ha
permitido trasladar esos beneficios a los clientes, consideró Enrique Margain,
director de Crédito Hipotecario de Scotiabank.
“Hoy día
hablamos de tasas interesantes, diría que de 8.5 a 11 por ciento son tasas
atractivas, porque son fijas por todo el plazo, traen condiciones seductoras como
los seguros de vida, de daños, de desempleo, estos últimos gratuitos, hay
construcción, preventa, remodelación, adquisición, pago de pasivos, hay un
abanico amplio para cubrir las necesidades de los clientes”, afirmó Margain.
En contraste, el
Infonavit se ha mantenido estático e inclusive, una de las cláusulas de sus
créditos, en salarios mínimos o pesos, establece que mientras aumente el
salario del trabajador, realizará en la misma medida ajustes al alza en su
tasa, lo que encarece el financiamiento.
La tendencia
indica que cerca del 27 por ciento de los trabajadores con hipoteca del
instituto reciben incrementos en su sueldo de al menos un salario mínimo en el
transcurso de los primeros 4 años de haber recibido su crédito, por lo que la
deuda crece al mismo ritmo.
José Luis Romero
Hicks, socio director de Romero Hicks & Galindo Abogados, explicó que el
Infonavit tiene un esquema de subsidios cruzados, es decir, que para ofertar
tasas de interés a trabajadores con ingresos de 1 a 4 salarios mínimos (en
rangos de tasas de 4 a 8.80 por ciento), tiene que aplicar tasas altas a
derechohabientes de altos recursos. Ante la competencia que representa la
banca, el Infonavit tendrá que ser más competitivo, consideró el experto.
Infonavit, caro a la
larga
Soto-Hay señaló
que, a la larga, el crédito tradicional y el Infonavit Total en salarios
mínimos son más caros, porque aunque sea una tasa de interés la que se
contrata, el pago del crédito se ajusta con base al incremento del salario
mínimo de cada año. El experto ejemplificó que una persona que contrató una
hipoteca en 2010 de casi un millón de pesos y tenía una mensualidad inicial de
9 mil 458 pesos, después de 3 años su pago se elevó a 10 mil 451 pesos.
En 3 años, el
acreditado ha pagado 292 mil 687 pesos de mensualidades, 35 mil 616 del fondo
de vivienda y 64 mil 572 pesos de cuotas patronales, sin embargo, su deuda sólo
ha bajado en 19 mil 222 pesos. “Lo más grave es que cada año se actualiza su
deuda y mensualidad, en lugar de venir a la baja, el cliente paga 2 a 3 años y
no disminuye su deuda, ahorcan al trabajador”, recalcó Soto-Hay.
El Infonavit
indicó que la banca comercial tiene un fin de lucro, cobra gastos de titulación
y seguro por separado a las tasas de interés, lo que encarece el costo del
financiamiento, mientras que su labor es de carácter social e incluye, en la
tasa de interés tanto el seguro de vida como el de daños. Consideró que los
gastos de titulación de la banca son de 7 por ciento en promedio y los de
Infonavit de 3 por ciento. Soto-Hay recomendó iniciar un programa para cambiar
los créditos en salarios mínimos a pesos.
Sólo 16.9% de los afiliados al Infonavit tienen crédito vigente
- 100 mil queretanos cuentan con la
puntuación suficiente para un financiamiento
EL
FINANCIERO/Francisco Flores Hernández/Martes 22 de octubre
QUERÉTARO.- En el estado de Querétaro se tienen
registrados ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit) 429 mil 172 trabajadores, de los cuales únicamente 72
mil 276, el 16.9 por ciento del total, tienen un crédito vigente, informó el
delegado federal del organismo en Querétaro, Enrique González González.
Precisó que
quienes no cuentan con un crédito del Infonavit son 356 mil 896 trabajadores
queretanos, de los cuales cien mil son sujetos de que se les autorice un
financiamiento para adquirir una vivienda.
“Los estudios
realizados por las financieras, los bancos y el Infonavit no tienen datos que
revelen a cuánto asciende el déficit de viviendas en Querétaro, únicamente
hablan de demanda potencial, es decir de quienes son sujetos de crédito.”
Abundó que “de
los casi 400 mil trabajadores que no tienen créditos, 100 mil tienen la
puntuación que se requiere para que se les autorice el financiamiento; sin
embargo, ello no significa que estos cien mil trabajadores requieran el crédito
o que necesiten la vivienda”.
Por su parte, el
gerente del área técnica del Infonavit en Querétaro, Oscar Piñón, señaló que el
año pasado se inventariaron ante el registro único de vivienda poco más de 19
mil viviendas nuevas disponibles en la oferta crediticia del Infonavit en
Querétaro.
Apuntó que este
año “traemos una pequeña baja, hablamos del 30 por ciento debajo de lo que se
registró el año pasado; a estas fechas teníamos registradas alrededor de 15
mil”.
Precisó que esta
baja se ha generado en parte por los problemas financieros por los que
atraviesan las grandes desarrolladoras y los cambios que ha implementado el
gobierno federal con respecto a la sustentabilidad de la viviendas y al entorno
en donde deben de estar situadas, “hay nuevas reglas en donde las viviendas
deben de estar en un entorno más favorable”.
González
González detalló que en el estado de Querétaro se tienen registrados 18 mil 625
patrones, “con cuales tenemos un índice de recaudación oportuna del 97.29 por
ciento. Tenemos en Querétaro una muy buena cultura de pago”
Reveló que hasta
el 8 de octubre del presente año se lleva captada una recaudación acumulada de
dos mil 373 millones de pesos, que representa el 69.8 por ciento de la meta
total que se proyectó para 2013, fijada en 3 mil 400 millones de pesos.
De dichos
ingresos captados en la delegación del Infonavit de Querétaro, mil 254 millones
de pesos corresponden a las aportaciones obrero–patronales y mil 119 millones
de pesos a las amortizaciones de los 72 mil 276 créditos vigentes.
Finalmente
informó que el Infonavit en Querétaro, desde enero del año pasado a la fecha,
ha devuelto a 14 mil 805 personas un monto global de 378 millones de pesos, que
corresponden al saldo de la subcuenta de vivienda.
Buscan aumentar gasto a pensiones
- Se prevé que del total de recursos, 60%
se destine al IMSS e ISSSTE
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Martes 22 de octubre
El proyecto de
Presupuesto de Egresos 2014 plantea una asignación de 493 mil 794 millones de
pesos para el Ramo 19 (aportaciones a la seguridad social), de los cuales 60%
servirán para cubrir las pensiones y jubilaciones del ISSSTE y del IMSS, revela
un análisis del Centro de Estudios de Finanzas Públicas de la Cámara de
Diputados.
Según el
estudio, el presupuesto sólo para cubrir el déficit de la nómina de pensiones
del ISSSTE requerirá de 133 mil 937 millones de pesos, mientras que las
pensiones y jubilaciones en curso de pago (jubilaciones de pensionados del IMSS
a cargo del gobierno) necesitarán de 160 mil 724 millones de pesos.
Ambos
presupuestos, que representan parte del gasto corriente del gobierno federal,
superan lo que se planteó dar a la Secretaría de Salud en el presupuesto del
próximo año que es de 130 mil 121 mdp.
Detalla que el
presupuesto del Ramo 19 de 2014 será 16.4% superior al de este año, debido al
creciente costo que representan las pensiones, y por la incorporación de
programas presupuestales de carácter social que planea crear esta
administración federal, como el seguro de desempleo, la pensión universal y el
régimen de incorporación.
“La totalidad de
estos recursos son para sufragar gasto corriente, toda vez que se destinan a cubrir
compromisos del gobierno federal en los rubros de aportaciones de seguridad
social, pensiones y jubilaciones, otras prestaciones sociales y administración
del programa IMSS-Oportunidades”, indica.
El Plan Nacional
de Desarrollo fija la necesidad de elevarla recaudación para la seguridad
social.
Según el informe
gubernamental, el IMSS presenta un panorama financiero complicado. “Dicho
instituto observa retos financieros derivados de su régimen de jubilaciones y
pensiones y de una contratación acelerada de personal en los últimos años”,
destaca.
Sobre el ISSTE
reconoce que si bien las reformas a su ley contribuyeron a sanear su finanzas,
la composición poblacional de sus derechohabientes en servicios médicos tiene
implicaciones en la duración, costo y recurrencia de los tratamientos.
El autor del
libro Pensiones en México, la próxima crisis, Pedro Vásquez, advirtió que el
país requiere una nueva arquitectura para su seguridad social y su sistema
nacional de pensiones, donde los recursos fiscales sean para financiar
obligaciones y gastos en general de la sociedad. “Un escenario inercial de
concepto y de acción nos llevará a la insolvencia fiscal y a pagar enormes
costos sociales por la creciente incapacidad del Estado para cumplir sus
obligaciones”, afirma.
Principal
Financial Group destaca en un estudio que el sistema de pensiones requiere
incentivar el ahorro voluntario. Por ello, considera que este es un momento
para que se planeen e apliquen políticas que se orienten a aprovechar la
transición demográfica mundial.
Programas nuevos
Los tres nuevos
programas gubernamentales de carácter social, que son el seguro de desempleo,
el régimen de incorporación y la pensión universal formarán parte del Ramo 19,
y de acuerdo con el proyecto de presupuesto entre los tres requerirán una 7 mil
193 millones de pesos al año. Al seguro de desempleo se destinarán mil 950
millones de pesos, a fin de apoyar a los trabajadores que dejen de estar
sujetos a una relación laboral. Para el régimen de incorporación se propone una
partida de mil 160 millones. para incentivar la afiliación a la seguridad
social de trabajadores que no estén en el IMSS, y con el fin de garantizar que
las personas reciban un pago mensual vitalicio en la vejez se propone la
creación del programa Pensión Universal, con asignación de 4 mil 83 millones de
pesos.
ECONOMÍA
Clase media mexicana, de las que menos ganan en AL
- La clase media de México gana en
promedio 19.9 dólares al día, cantidad muy por debajo de los 33.2 dólares
que perciben los chilenos.
EL
SOL DE MÉXICO/Xinhua/Martes 22 de octubre
SANTIAGO.- La clase media de Chile gana un
promedio de 33.2 dólares diarios por trabajador, según un estudio del Banco
Mundial (BM), divulgado en Santiago, donde destaca además que en México ese
mismo sector de la población percibe 19.9 dólares en promedio, es decir, 40.06
por ciento menos El estudio señala que entre los países de la Alianza del
Pacífico (México, Chile, Colombia y Perú) y Brasil, la clase media chilena es
la que más dinero gana al día, recibiendo casi el doble que los trabajadores
colombianos.
En Brasil, ese
sector devenga el equivalente a 26.2 dólares por día; México 19.9; Perú 18.1, y
Colombia 17.1 dólares.
El crecimiento
más rápido de la región se presentó en Brasil, en donde la clase media tuvo un
aumento de 40 por ciento.
En Colombia este
porcentaje también creció en la última década y la clase media aumentó en 50
por ciento. Costa Rica, Chile y Perú se mantienen como los países donde la
clase media predomina y en México la variación fue positiva, pues desde
comienzos del siglo se incrementó en 17 por ciento.
Este segmento de
la población creció 50 por ciento en América Latina durante la última década, y
en la actualidad representa 30 por ciento de la población, lo cual ha generado
que el número de personas pobres se reduzca en 70 millones de personas.
De acuerdo con
el BM, "el aumento de la clase media se ha producido por el crecimiento
económico que ha tenido la región, reflejado en el Producto Interno Bruto (PIB)
de cada país y a la generación de empleo".
No obstante,
este último aspecto es uno de los factores que hay que revisar detenidamente,
ya que el desempleo ha disminuido en algunos casos, pero gracias al aumento de
la informalidad.
Para que una
familia de cuatro personas en América Latina sea catalogada de clase media, sus
ingresos anuales deben oscilar entre 14 mil 600 y 73 mil dólares. Aunque las
familias no tienen las mismas similitudes en todos los países, comparten rasgos
como que las cabezas de hogar tienen más años de escolaridad que los de clases
pobres o vulnerables, y además, tienen trabajos estables.
POLÍTICA
Reforma fiscal: la pelea en el Senado
- El PRI necesita cuatro votos extra para
aprobar el paquete tributario acordado por los diputados; el PAN advierte que
tratará de frenar la reforma, sin embargo el PRD analiza otorgarle su
voto.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral/Martes 22 de octubre
El dictamen de
la reforma hacendaria entrará en sus horas más complicadas, ya que si bien el
Partido Revolucionario Institucional (PRI) en el Senado podría aplicar la
"aplanadora", aún no logra los 65 votos para aprobar lo que quedó de
la iniciativa fiscal enviada por el Ejecutivo el 8 de septiembre pasado.
"El PRI y
el Partido Verde pueden juntar 61 votos, si consiguen cuatro más se acabó la
fiesta", dijo el presidente de la Junta de Coordinación Política, Jorge
Luis Preciado, quien destacó que con esos 65 votos la reforma hacendaria
pasaría sin cambios.
El coordinador
de los senadores panistas reiteró que su partido votará en contra; el PRD
"no sabemos, ya vimos cómo votaron en la Cámara de Diputados y
desconocemos qué harán los senadores del PRI que representan a los estados
fronterizos, si aprueban o no generalizar el IVA a 16% en esas zonas".
"Sí hay
riesgos. El PRI y el Verde pueden juntar 61 votos, necesitan cuatro más,
algunos del Partido del Trabajo, no sé cómo piensan armar ese bloque, pero con
65 sólo nos van a dar el derecho al pataleo nada más", aceptó.
La legisladora
del PRD Dolores Padierna consideró que de ser necesario podrían juntarse con el
PAN, aunque tampoco confían en ellos.
"El PAN es
muy traicionero, dice una cosa, negocia después y nos deja por separado; así
pasó con la reforma laboral, hicimos un acuerdo con ellos, pactaron lo suyo y
nos dejaron solos".
Aseguró que su
Grupo Parlamentario no ha decidido su voto, ya que aún están haciendo el
análisis detallado para informar cómo viene el dictamen y tomar la decisión,
pero en principio recomendarán que no se vote a favor esa reforma tal y como
está.
Con relación a
la posibilidad de que las senadoras del PRD, Alejandra Barrales y Angélica de
la Peña, que son integrantes del Consejo Rector del Pacto por México, voten a
favor de la reforma fiscal junto con el PRI, Padierna aseguró que aunque dichas
legisladoras votaron a favor de la reforma educativa, no significa que también
den su voto a favor de la hacendaria.
A detalle: Reforma
fiscal, ¿el ganador es?
"Estamos
hablando con ellas para que se convenzan, con cifras en mano, con documento en
mano, que lo más correcto sería votar en contra. Estamos platicando con el
coordinador parlamentario que sea unánime en contra y debe regresar con cambios
sustanciales a la Cámara de Diputados".
Por su parte, el
presidente de la Comisión de Hacienda, José Francisco Yunes, indicó que desde
el jueves de la semana pasada se encuentran en sesión permanente y que los
integrantes de la Comisión estarán sesionando el martes y miércoles para
conocer la minuta que envío la Cámara de Diputados.
"Si hay
cambios seguramente se definirán en la Comisión. El Senado está claro que tiene
una función revisora en este proceso. Se necesitan 65 votos para aprobar la
reforma y somos 56 senadores del PRI, habrá que sumar los que puedan ver en los
argumentos una posibilidad y un esfuerzo de redistribución de esta
reforma", dijo.
Por su parte, el
senador del PRD Armando Ríos Peter añadió que si el PRI no se ajusta a lo que
el partido del Sol Azteca está planteando: "No votaremos a favor. Si se
ajusta, seguramente haremos que el PRI vote con nosotros, pero vemos días
intensos y es posible que lleguen presiones en la parte de refrescos, chatarra,
es posible que quieran presionar al Senado".
Los cambios o mayores
debates en el Senado
Ríos Peter
destacó que hay puntos que se pueden mejorar. Por ejemplo, en el caso de IVA en
alimentos chatarra, que los diputados aprobaron de 5%, podría proponerse 8%
para que el impuesto logre -en lo inmediato- provocar modificaciones en las
fórmulas de este tipo de alimentos.
Sobre el IVA en
alimentos para mascotas consideró que no es significativa su recaudación, pero
que se deberá discutir en la lógica del principio.
"El no
gravar el impuesto en alimentos en principio tiene que ver con que los seres
humanos tienen una necesidad de alimentación y el debate hay que darlo en
términos de los principios que deben guiar una reforma hacendaria".
Ríos Peter
consideró que buscarán impulsar a dos pesos el gravamen a las bebidas dulces,
en lugar del peso por litro aprobado por los diputados.
El integrante de
la Comisión de Hacienda en el Senado David Pechyna alabó la labor de los
diputados al aprobar la reforma hacendaria, ya que en materia de Aduanas y
Código Fiscal se dio un gran avance sin afectar los derechos de los
contribuyentes.
Jorge Luis
Preciado, coordinador de los diputados del PAN, subrayó que tratarán de quitar
toda la reforma hacendaria, pero en particular se centrarán en cinco puntos:
eliminar la generalización del IVA en frontera; el IVA a importaciones
temporales; el ISR a productos primarios; que el seguro de desempleo no se tome
del Sistema de Ahorro para el Retiro y revisarán el tema del IVA en transporte
y restaurantes.
Añadió que
buscarán una redacción especial en el tema de IVA a mascotas y su alimento,
para no afectar a aquellas personas que tienen mascotas como apoyo visual, ya
que hay 500,000 invidentes, aproximadamente, que utilizan perros lazarillos y
"si a ellos le vamos a cargar el 16%, está canijo".
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