“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
VIERNES 25 DE OCTUBRE DE 2013
SINDICALES
Legisladores dan aval al seguro de desempleo
EL
ECONOMISTA/Rolando Ramos/Viernes 25 de octubre
Tras una larga
discusión, la Cámara de Diputados aprobó por 417 votos reformas a la
Constitución en materia de seguridad social universal para crear el seguro de
desempleo, que contrario a lo propuesto por Enrique Peña Nieto, solamente
aplicará para los afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y
deja fuera a los empleados del Estado. Además, la enmienda prevé el
otorgamiento de una pensión universal para adultos mayores de 65 años, a partir
del próximo año, que sería de 1,092 pesos mensuales.
“El principal
objetivo de esta reforma constitucional consiste en establecer dos derechos
sociales de gran trascendencia: el derecho constitucional de los adultos
mayores a una pensión universal, que les permita cubrir sus gastos básicos de
manutención durante su vejez y, de igual forma, el derecho de los trabajadores
al seguro de desempleo, que les permita satisfacer sus necesidades en tanto
logran reincorporarse al mercado laboral”, explicó desde la tribuna Julio César
Moreno Rivera, diputado del PRD, al fundamentar el dictamen a discusión.
De última hora,
la asamblea aprobó modificar un artículo transitorio, a propuesta del
perredista José Luis Muñoz Soria, simplemente para precisar que “el Congreso de
la Unión preverá que los adultos mayores de 65 años y mayores de esa edad, a
partir del 2014, que requieran el apoyo para sufragar sus gastos básicos de
manutención durante su vejez, recibirán una pensión a partir de dicho año”.
Periódicamente –el
Ejecutivo federal sugiere que sea cada cinco años–, se revisará el requisito de
la edad para acceder a dicha pensión, de acuerdo con la variación en la
esperanza de vida de los mexicanos, cita el decreto que fue turnado de
inmediato al Senado de la República en calidad de minuta para su revisión o
modificación correspondiente.
Protesta
A nombre de la
fracción parlamentaria de Movimiento Ciudadano, Zuleyma Huidobro González
presentó una moción suspensiva para frenar la aprobación y devolver el dictamen
a comisiones para su corrección; la propuesta que fue rechazada por la
asamblea.
La propuesta del
gobierno federal –detalló la Diputada– consistía en crear un seguro de
desempleo para mitigar el impacto negativo por la pérdida de ingresos que
afectan al desempleado y a su familia, sin distinguir si al momento de perder
el empleo se cotizara al IMSS o al ISSSTE.
De acuerdo con
los cambios, los diputados federales determinaron no expedir una ley en la
materia, como lo planteó Peña Nieto, sino que el seguro de desempleo sea
administrado y ejecutado por el IMSS. De acuerdo con lo propuesto por el
Presidente, el seguro estaría financiado con una aportación de 3% sobre el
salario del trabajador por parte del patrón y un subsidio del Estado con cargo
al presupuesto federal.
Restringen seguro para desempleados
REFORMA/Claudia
Salazar/Viernes 25 de octubre
La Cámara de
Diputados acotó el alcance del seguro de desempleo, pues sólo aplicará para los
trabajadores que hayan cotizado en el Seguro Social. En el debate, la Oposición
exigió al Gobierno federal no financiar el seguro con recursos de la subcuenta
de vivienda de los trabajadores. Mediante un agregado al Artículo 123
constitucional, la reforma indica que la Ley del Seguro Social comprenderá seguros
de invalidez, de cesantía en edad avanzada y vejez, de vida, de enfermedades y
accidentes y "de desempleo".
Los diputados
eliminaron la redacción propuesta por el Ejecutivo federal, que planteaba que
el Congreso debería expedir una ley que estableciera un seguro de desempleo
para "los trabajadores a que se refieren los apartados de este artículo,
en la que se preverán las condiciones de financiamiento y los requisitos para
acceder al mismo". Pero el pleno aprobó que el seguro sólo protegerá a los
trabajadores del sector privado y no a los burócratas.
Ricardo Mejía,
de Movimiento Ciudadano, afirmó que es una reforma trasquilada que no protegerá
a toda la población. El panista Marcos Aguilar exigió que sea un seguro de
desempleo con financiamiento de gasto programable y no a costa de los ahorros
de los trabajadores de México. Miguel Alonso Raya, del PRD, expuso que en la
legislación secundaria se debe establecer con claridad el fondeo del seguro de
desempleo.
Aprueban pensión universal y seguro de desempleo
EL
ECONOMISTA/Notimex/Viernes 25 de octubre
La Cámara de
Diputados aprobó en lo general, con 417 votos en favor, 19 en contra y tres
abstenciones, el dictamen que eleva a rango constitucional la Pensión Universal
para Adultos Mayores y el Seguro de Desempleo.
El texto avalado
por el pleno reforma los artículos 4, 73 y 123 de la Constitución en materia de
seguridad social universal. Asimismo señala que “el Estado garantizará los
derechos de los adultos mayores, velará porque reciban servicios de salud y
promoverá su integración social y participación en las actividades económicas y
culturales de su comunidad”.
También se
modifica la fracción XXIX del apartado A del Artículo 123 constitucional, por
el que se señala que la Ley del Seguro Social comprenderá seguros de cesantía
en edad avanzada y de desempleo.
Posteriormente
se discutieron 15 reservas presentadas por el PRD, PAN, Movimiento Ciudadano y
PT, de las cuales 14 fueron desechadas y sólo fue aceptada la que pedía
precisar el sentido del párrafo segundo del segundo transitorio, con lo que se
aprobó en lo particular por 340 votos a favor, 36 en contra y tres
abstenciones.
Los diputados
realizaron cambios al documento del Ejecutivo y lo envían a la colegisladora
para su discusión y eventual ratificación, y posteriormente pase a las 31 legislaturas
estatales pues se requiere el voto aprobatorio de al menos la mitad más una
para ser publicada en el Diario Oficial de la Federación.
A su entrada en
vigor, el Congreso de la Unión contará con 180 días para elaborar las leyes
secundarias y hacer viable este mandato constitucional.
El documento
establece que “los adultos mayores tendrán el derecho a recibir una pensión
para apoyar sus gastos básicos de manutención durante la vejez, en los términos
y condiciones que determinen las leyes que expida el Congreso de la Unión”.
Asimismo se
modifica el Artículo 73, fracción XXIX-T, para establecer que el Congreso de la
Unión tiene facultad para legislar en materia de protección de los adultos
mayores, con objeto de cumplir lo previsto en el Artículo 4 de la Constitución.
En un artículo
segundo transitorio se establece que el Congreso de la Unión preverá que los
adultos mayores que cumplan 65 años a partir de 2014 que requieran apoyo para
sufragar sus gastos básicos de manutención durante su vejez, reciban una
pensión a partir de dicho año.
Asimismo preverá
que periódicamente se revise esa edad para que, con base en los estudios
demográficos que determine la ley, dicha edad se incremente en función de la
esperanza de vida de la población. Se señala que el acceso a los servicios a
que se refiere el presente decreto y el otorgamiento de los seguros y
prestaciones correspondientes se realizará de acuerdo con el monto de ingresos
que permita cubrir las nuevas obligaciones.
En un tercero
transitorio se subraya que los programas, apoyos y pensiones alimentarias
establecidos por los estados y el Distrito Federal que prevean la transferencia
directa de recursos públicos a los adultos mayores para su manutención podrán
continuar en los términos y condiciones que se otorgan conforme a las leyes así
como demás disposiciones emitidas con anterioridad a la entrada en vigor de
este decreto.
Al fundamentar
el dictamen elaborado por la Comisión de Puntos Constitucionales, el diputado
Julio César Moreno Rivera afirmó que los legisladores protagonizan una etapa
histórica en el fortalecimiento de los derechos humanos con la aprobación del
Seguro de Desempleo y la Pensión Universal.
Indicó que la
reforma a los artículos 4, 73 y 123 de la Constitución forma parte del paquete
de documentos que envió el Ejecutivo federal el 8 de septiembre pasado, en el
marco de la reforma hacendaria y de seguridad social.
Explicó que en
la elaboración del documento se tomó como eje rector la iniciativa presentada
por el presidente Enrique Peña Nieto, así como las propuestas presentadas por
el PRI, PRD y el Congreso de Puebla, “que por su estrecha relación con el tema
enriquecieron este dictamen”.
El presidente de
esta instancia legislativa apuntó que al reformar el Artículo 4 constitucional,
con la finalidad de garantizar la pensión universal para adultos mayores de 65
años como derecho fundamental, se dará cumplimento a una petición que por
décadas ha demandado la sociedad.
Se modificó,
dijo, la propuesta inicial del presidente Peña Nieto para que las entidades
federativas y el Distrito Federal mantengan sus programas de atención a adultos
mayores y que sigan operándolos en los mismos términos en que fueron
establecidos.
Recordó que este
apoyo a los adultos mayores, que representan el nueve por ciento de la
población del país, inició como un programa social del Gobierno del Distrito
Federal en diciembre de 2000, y contribuyó para que muchos gobiernos estatales
implementaran este tipo de política pública.
“Los adultos
mayores son ejemplo de lucha, sabiduría y experiencia, no permitamos que esta
etapa de plenitud la vivan en soledad, discriminación, marginación laboral,
familiar, política y social, así como maltrato físico y emocional que en
ocasiones padecen”, manifestó.
Seguro de desempleo
Respecto al
seguro de desempleo, Moreno Rivera manifestó que la comisión que preside
consideró pertinente establecer la creación de la prestación en el apartado A
del Artículo 123 constitucional, la cual será ejecutada por el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS). La propuesta del Ejecutivo planteaba originalmente
añadir al artículo 73 de la Constitución la facultad del Congreso de la Unión
para legislar en materia de seguro de desempleo.
Precisó que
también se suprimió el tercer párrafo del Artículo Segundo Transitorio de la
iniciativa del Ejecutivo, para no condicionar los derechos que ahora se
reconocen a una suficiencia presupuestal. Expuso que en la fracción XXIX,
apartado A, del Artículo 123 de la Constitución, se sustituyó el concepto
“cesación involuntaria del trabajo” por el término “cesantía en edad avanzada”,
para hacerlo congruente con la Ley del Seguro Social.
Seguro de desempleo será administrado por el IMSS
EL
ECONOMISTA/Rolando Ramos/Viernes 25 de octubre
Contrario a la
propuesta del presidente Enrique Peña Nieto de expedir una ley en la materia,
la Cámara de Diputados determinó que el seguro de desempleo será administrado y
ejecutado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
De ahí que no se
adicionará un último párrafo al Artículo 123 de la Constitución, como planteó
el Mandatario, sino que el seguro de desempleo se incluirá en la fracción XXIX,
del apartado A del citado artículo, que rige de manera general todo contrato de
trabajo.
El decreto que
reforma los artículos 4°, 73 y 123 de la Constitución en materia de seguridad
social, avalado en comisiones y que será sometido a la discusión y eventual
aprobación del pleno de la Cámara Baja, en la sesión ordinaria de hoy, prevé
también la creación de la pensión universal para adultos mayores de 65 años.
En relación con
la propuesta Peñista de suprimir el concepto “cesación involuntaria del
trabajo” de la fracción XXIX del Artículo 123, se convino sustituir el término
por “cesantía en edad avanzada’’, pues de ese modo “existe mayor seguridad
jurídica en dicha locución’’.
Según la
exposición de motivos, existe jurisprudencia del Tribunal constitucional en el
sentido de que el requisito de quedar privado de trabajo remunerado para
acceder al seguro de cesantía en edad avanzada exige que la causa que origine
la privación sea involuntaria.
“No pasa
inadvertido para esta Comisión dictaminadora que la SCJN resolvió una
contradicción de tesis que planteaba lo siguiente: la primera (1993) indicaba
que para tener derecho al seguro de cesantía en edad avanzada, previsto y
regulado por el artículo 154 de la Ley del Seguro Social, se requería que “la
privación del trabajo” fuera involuntaria, es decir, que obedeciera a un acto
ajeno a la voluntad del trabajador.
“La segunda
(2006) sostuvo que bastaba que el trabajador se encontrara “privado de trabajo,
ya sea voluntaria o involutariamente, para tener acceso al multicitado seguro”,
precisa el dictamen.
Por ello,
siguiendo la interpretación del máximo tribunal y para no afectar o limitar el
seguro de cesantía en edad avanzada, los legisladores incorporaron al texto
constitucional la locución “cesantía en edad avanzada” de manera conjunta con
el seguro de vejez, y suplieron el término “cesación involuntaria del trabajo”
por “seguro de desempleo”, para que no esté acotado a que la pérdida del empleo
sea de manera involuntaria.
También
establece que los estados y el DF podrán continuar con sus programas sociales
de apoyo a los adultos mayores, sin perjuicio de que se otorgue la pensión
universal a quienes en el 2014 cumplan 65 años. El Congreso de la Unión habrá
de expedir las leyes que precisen los términos en que “los adultos mayores
tendrán el derecho a una pensión”.
Exigen trabajadores de Goodyear Oxo adjudicación de bienes que
ordenó tribunal
- Unos 650 obreros de esa empresa
realizaron un mitin frente a la JFCA. Desde 2005, la Junta Especial 10
condenó al sindicato a regresar fondos por 500 millones de pesos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 25 de octubre
Obreros que
laboraron durante décadas en la empresa Goodyear Oxo, constituidos ahora en la
Unión Nacional de Ex Trabajadores de la Industria Hulera, tras 17 años de
litigios en tribunales penales y luego de haber obtenido la adjudicación de
diversos inmuebles que eran propiedad de su gremio, la autoridad laboral no les
ha hecho efectiva la justicia, y han sido estafados por sus dirigentes
sindicales.
Por esta razón,
650 trabajadores de esta organización realizaron ayer un mitin a las afueras de
la Junta Especial 10 de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA),
donde demandaron que esta instancia aplique la adjudicación de bienes que ya
les fue otorgada en tribunales desde 2005.
Estos
trabajadores formaban parte del Sindicato Único de Trabajadores de la Compañía
Hulera Goodyear Oxo Sergio Pérez Tovar, ya que la organización estaba
registrada a nombre de quién en ese entonces era su líder, quien con dinero del
sindicato compró tres ranchos de riego en el estado de Querétaro y diversas
propiedades.
Desde 1996
trabajadores demandaron al sindicato les reintegrara sus ahorros y fondos que
tenían en esta organización, así como la repartición de los bienes; fue en
junio de 2005 cuando la propia Junta Especial número 10 dictó un laudo
definitivo en favor de los trabajadores, que condenaba a este sindicato a
devolver bienes y fondos por 500 millones de pesos a los trabajadores.
Sin embargo,
desde esa fecha, el sindicato ha llevado a cabo diversas maniobras para no
regresar sus recursos a los trabajadores. Uno de sus dirigentes, Gonzalo Ugalde
Gámez, vendió ilícitamente el rancho Las Adelitas, a pesar de las resoluciones
de la junta, mientras que otro dirigente, Marco Antonio Díaz Suárez, empezó a
vender por lotes otro rancho, sin ninguna validez legal. Por estos hechos se
interpusieron otras denuncias por fraude.
Sin embargo, aun
cuando la Junta Especial 10 emitió un embargo en su favor sobre la totalidad de
los bienes del sindicato, están a la espera de que esta instancia la haga
efectiva.
Ex directivo de Gobernación gana demanda laboral
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Viernes 25 de octubre
Un subdirector
de área de la Secretaría de Gobernación (SG), despedido en el sexenio pasado,
ganó una demanda laboral a la dependencia. El Tribunal Federal de Conciliación
y Arbitraje (TFCA) ordenó la reinstalación, misma que debió haberse cumplido
ayer.
Tras un largo
litigio, el trabajador demostró que la remoción fue arbitraria, por lo que el
tribunal resolvió que la SG deberá reinstalarlo en "el cargo de base de
subdirector de área, en los mismos términos y condiciones en que lo venía
desempeñando hasta antes del cese". El expediente es el 5619/11 del TFCA.
Como ocurre con
otros despidos, las acciones ilegales de los mandos del servicio público se
revierten para el propio gobierno y el erario en su conjunto, debido al alto
costo de la reparación del daño.
En el caso en
referencia, de Maximino Sesmas Gómez, con antigüedad laboral de 22 años al
momento del despido, el pago de los salarios caídos y prestaciones costará a la
SG más de un millón de pesos.
Sesmas,
subdirector adscrito a la subsecretaría de Gobierno de la SG, denunció meses
antes del despido la existencia de inequidad salarial respecto de puestos
similares, así como hostigamiento para quienes pidieron por escrito mejores condiciones
de trabajo. Ocurrió luego una ronda de despidos, igualmente de quienes exigían
respeto de sus superiores.
En los alegatos,
los abogados de la SG impugnaron el fallo del TFCA y, por otra vía, intentaron
inhabilitar al implicado. Sin embargo, los jueces y magistrados fallaron en
favor del trabajador y la Secretaría de la Función Pública avaló que aquél no
había incurrido en irregularidades administrativas.
Aseguran a funcionarios de mando y enlace
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Viernes 25 de octubre
Empleados
públicos de mando y enlace podrán hacer uso del seguro de separación individual
no sólo al momento del retiro sino durante su vida laboral activa. La
Secretaría de Hacienda dijo que "a fin de fortalecer el sistema de seguros
previsto en el Manual (de Percepciones de los Servidores Públicos de las
Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal), es conveniente
dotar de flexibilidad al seguro de separación individualizado para que los
servidores públicos de mando y enlace estén en condiciones de atender
necesidades eventuales que puedan acontecer con anterioridad a su separación
del servicio". Lo anterior fue detallado en el acuerdo por el que se
reforma dicho manual, publicado hoy en el Diario
Oficial de la Federación y en vigor desde este viernes.
Rechaza ASPA impuesto a la turbosina
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 25 de octubre
La Asociación
Sindical de Pilotos de Aviación (ASPA) realizó ayer al mediodía una
manifestación a las afueras del Senado, en contra de la pretensión
gubernamental de imponer un gravamen a la turbosina. Los pilotos estuvieron
encabezados por su dirigente, Carlos Díaz Chávez Morineau, y se sumaron a la
serie de protestas que diversas organizaciones llevaron a cabo ayer en este
recinto, en contra de la imposición de gravámenes a diversos rubros. En esta
movilización, ASPA detalló que un 7 por ciento de impuesto a la turbosina
tendría consecuencias graves no sólo sobre las empresas aeronaúticas
nacionales, ya que podría elevar sus costos con lo que perdería competitividad
frente a las aerolíneas extranjeras, sino que, además, afectaría a los usuarios
mexicanos. En el mitin, los integrantes de este sindicato también se refirieron
al tema de Mexicana de Aviación, e indican que "aún no está dicha la
última palabra" y que todavía hay esperanza del sector de que llegará un
inversionista a rescatar la empresa.
Sindicatos mexicanos expresan oposición a reforma fiscal
prensa-latina.cu/Viernes
25 de octubre
Miembros de
diferentes sindicatos mexicanos se concentraron hoy frente a la sede del Senado
para expresar su oposición a la reforma fiscal impulsada por el Gobierno, al
considerar que perjudica los intereses de los trabajadores.
Maestros,
integrantes del sector de la aeronáutica, personal administrativo, entre otros,
se reunieron ante el órgano legislativo para exigir a los senadores que
escuchen sus demandas y tomen conciencia de la repercusión de esa iniciativa.
Venimos a
decirles a los senadores que no estamos de acuerdo con que se apliquen
impuestos a las prestaciones económicas de los trabajadores, expresó el
secretario general del Sindicato de la Universidad Nacional Autónoma de México,
Agustín Rodríguez, al dirigirse a los manifestantes.
Esto nos parece
una agresión y un atentado al pueblo mexicano, por eso nuestra organización
manifiesta su rechazo y espera que se rectifique esa medida, agregó el líder
gremial, para quien el salario de los trabajadores es totalmente insuficiente y
no debe tener más afectaciones.
De acuerdo con
Rodríguez, están reclamando la creación de un programa de recuperación de
salarios a nivel nacional que permita rescatar el poder adquisitivo de los
sueldos, al tiempo que exigen la repartición de recursos suficientes para el
desarrollo del campo.
Otra exigencia
realizada este jueves fue la de los miembros de la Asociación de Pilotos y
Aviadores de México (ASPA), quienes llamaron a los senadores a no aprobar el
cobro del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) a la turbosina.
Según los
manifestantes, con la aplicación de ese gravamen se pone en riesgo el
crecimiento de la industria aérea nacional y los miles de empleos que esta
genera. Este impuesto solo se aplica a las líneas aéreas mexicanas, mientras
las extranjeras no tienen que pagarlo, lo que nos hace menos competitivos,
porque aumenta el precio del pasaje, declaró a Prensa Latina uno de los
miembros de la ASPA, Heriberto Salazar.
La semana pasada
ese sindicato hizo un llamado al Congreso de la Unión para no aprobar el IEPS,
cuando la reforma fiscal que propuso el Ejecutivo Federal contempla el cobro de
esa carga que grava con 18,71 centavos el litro de turbosina.
El precio de la
turbosina en México es hasta siete veces más alto que en el extranjero, lo que
se traducirá en boletos más caros, menos pasajeros, una reducción de planes de
inversión y, en consecuencia, pérdida de empleos en la industria aérea,
advirtió la asociación.
Carteles como No
a la reforma hacendaria, No a los cielos abiertos, Mexicana de los mexicanos,
eran portados por los manifestantes, que estaban a la espera de un diálogo
entre una comisión de la ASPA y los legisladores. En la protesta de este jueves
participaron organizaciones como el Instituto de Energías Renovables, el
Instituto de Investigaciones Sociales, la Facultad de Ciencias Políticas
Sociales y miembros de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la
Educación.
Reconoce representante de la CTM difícil situación económica
para cerrar el año
LA
JORNADA Oriente/Elizabeth Rodríguez Lezama/Viernes 25 de octubre
TEHUACÁN.- La situación económica en el país es
difícil y afecta al sector productivo, coincidieron el presidente de la
Asociación del Parque Industrial, Sergio Patjane Ceja, y Fermín García,
secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en
Tehuacán.
Sergio Patjane
expresó que la economía nacional se encuentra estática, lo que es un factor que
juega en contra del crecimiento de la industria, pese a lo cual resaltó que se
tienen avances con algunos de los industriales a los que se busca convencer de
que se instalen en el corredor del municipio de Tehuacán.
Pero consideró
que eso podrá conseguirse en el primer trimestre del próximo año, toda vez que
están en espera de que algunos de los interesados se definan bien; mientras
tanto, el Parque Industrial cerrará 2013 con 16 empresas.
Por otra parte,
Fermín García Merino fue más contundente, al expresar que la situación
económica en este año no ha sido buena, lo que provoca que haya muy poco
circulante y lleva a los empresarios a tomar medidas para no sufrir pérdidas.
Una de esas
medidas son los paros técnicos, que en otro tiempo eran exclusivas de las
empresas maquiladoras, a las cuales recurrían sólo en fin de año, pero ahora ya
abarcan a otros ramos, reconoció el líder de la Confederación de Trabajadores
de México.
De acuerdo con
los cálculos que realizó García Merino, 50 por ciento de las empresas en
Tehuacán realizan paros técnicos, consistentes en mandar a descanso obligatorio
a sus trabajadores determinados días de la semana, con lo que se ahorran pagar
todos esos salarios.
Ese tipo de
acciones afectan no solamente al trabajador, sino prácticamente a toda la
movilidad económica, pues cuando un trabajador gana menos tiene que priorizar
sus gastos y deja de consumir productos que no son de primera necesidad, además
de que dejan de contratar servicios como el transporte público.
Indicó que aun
con esos problemas no hay riesgo de que los trabajadores no cobren su aguinaldo
para el mes de diciembre próximo, porque se trata de una prestación que todos
los patrones están obligados a entregar y siempre prevén ese aspecto.
Lo que no siempre
se logra garantizar, expresó, es la entrega de las utilidades, puesto que
cuando se trabaja con finanzas como las que ahora se tienen es difícil tener
ganancias, y si hay pérdidas, es imposible dar esa prestación a los
trabajadores.
LABORALES
México tiene la firme decisión de erradicar el trabajo infantil
en el menor tiempo posible: Navarrete Prida
- La instrucción del Presidente de la
República es fortalecer las acciones de prevención del trabajo que
realizan los niños y proteger el que realizan los menores en edad
permitida por la Ley.
www.stps.gob.mx /Viernes 25 de octubre
México tiene la
firme decisión para erradicar el trabajo infantil en el menor tiempo posible,
aseguró el Secretario Alfonso Navarrete Prida, durante la firma del Convenio de
Cooperación y Asistencia Técnica entre la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y la Fundación Panamericana para el Desarrollo.
El encargado de
la política laboral de México destacó que el Presidente Enrique Peña Nieto dio
instrucciones para fortalecer las acciones de prevención del trabajo que
realizan los niños y proteger el que realizan los menores en edad permitida por
la Ley. Dijo que el trabajo infantil constituye un fenómeno de alcance mundial
que impide el ejercicio pleno de los derechos de los niños y atenta contra la
dignidad y el bienestar de las familias.
Por ello,
precisó, se deben promover acciones efectivas para su erradicación. Ésta es una
tarea que demanda la coordinación entre gobiernos, organizaciones de
empleadores y de trabajadores, así como de la sociedad civil.
En este sentido,
valoró la labor tanto de la Fundación Panamericana para el Desarrollo como de
Fundación Telefónica a favor de los grupos de población más vulnerables y
desprotegidos, pues ambas contribuyen de manera destacada en la promoción del
desarrollo y la equidad.
El titular de la
STPS reiteró que erradicar el trabajo infantil es una responsabilidad
compartida, porque hoy en día en nuestro país trabajan más de 3 millones de
niños, niñas y adolescentes de 5 a 17 años.
Apuntó que el
Gobierno Federal está trabajando en ese sentido y hoy México cuenta con una
nueva legislación que impide la contratación de niñas y niños, y que regula el
empleo de adolescentes en condiciones precarias y de alta peligrosidad.
Asimismo, manifestó
que otro paso decisivo lo representa la Iniciativa enviada por el Presidente de
la República a la Cámara de Diputados para reformar el Artículo 123
Constitucional, con el objetivo de incrementar de 14 a 15 años la edad mínima
permisible para trabajar y con esto avanzar en la ratificación del Convenio 138
de la OIT, relativo a la edad mínima de admisión al empleo.
A su vez, añadió
que el 27 de junio de este año se instaló la Comisión Intersecretarial para la
Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes
Trabajadores en Edad Permitida, cuyos objetivos y tareas enmarcan la firma de este
Convenio.
El Secretario
Alfonso Navarrete Prida refrendó el compromiso de la dependencia a su cargo de
impulsar iniciativas conjuntas con los empleadores, trabajadores, padres de
familia y sociedad, para promover una cultura de cuidado y protección de la
infancia, que priorice su educación, recreación y desarrollo integral.
Por su parte el
Director Ejecutivo de la Fundación Panamericana para el Desarrollo, John
Sanbrailo, expuso que es parte de la política de la Fundación apoyar y fomentar
desde hace más de 50 años este tipo de programas en beneficio de los grupos más
vulnerables de la población del hemisferio.
Agradeció a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social la confianza depositada en la
Fundación que dirige, para participar en un programa que consideró muy
importante para el país, el sector público y el privado.
El Presidente
Ejecutivo de Telefónica, Francisco Gil Díaz, subrayó la oportunidad de que su
empresa participe en este tipo de programas que consideró “tan valioso y con
tanta proyección social”.
Dijo que
Telefónica se ha interesado no sólo en la parte de combatir el trabajo
infantil, sino en el ámbito de la educación en zonas rurales del país, y
comentó, en ese sentido, que su empresa
trabaja desde hace varios años, a través de diversos esfuerzos con instancias
gubernamentales, para capacitar en técnicas de utilización de medios
informáticos a los maestros que trabajan en el campo.
La Directora
Ejecutiva de Fundación Telefónica México, Giovanna Bruni Mondolfi, afirmó que
lo más significativo es que esta alianza público-privado es la manera más
eficiente de abordar la problemática del trabajo infantil.
El Presidente de
la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), Francisco Javier Funtanet
Mange, señaló, a su vez, que es muy importante sumarse a este esfuerzo
compartido, para evitar que en diversas zonas del país los niños de distintos
niveles socio-económicos estén obligados a trabajar.
Al considerar
que el trabajo infantil es un problema estructural, económico y social de México,
dijo que es necesario relanzar el acceso a la educación de los infantes, además
de ofrecer oportunidades de empleo y desarrollo sus padres y tutores.
También
estuvieron presentes en la firma del Convenio de Cooperación y Asistencia
Técnica entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Fundación
Panamericana para el Desarrollo, el Director de la Oficina de la Organización
Mundial del Trabajo para México y Cuba, Thomas Wissing Pfeiffer, y el Director
General de Coordinación de la Oficina de la Presidencia de la República, Jorge
Tamayo Castroparedes.
Crece empleo en San Luis Potosí
EL
SOL DE SAN LUIS/Roberto Gutiérrez/Viernes 25 de octubre
SAN LUIS POTOSÍ.- Los rubros de financiamiento y
empleo registraron avances importantes durante el cuarto año del gobierno que
encabeza el doctor Fernando Toranzo Fernández; en el primer caso, con una
inversión de 354.7 millones de pesos, se otorgaron 53 mil 701 créditos; y en el
segundo, se promovieron y concertaron 49 mil 487 empleos.
Asimismo, en
financiamiento, se invirtieron 13 mil 500 millones de pesos para el arranque,
crecimiento y consolidación de empresas; en la cobertura de microcréditos a
mujeres emprendedoras hubo un incremento de 19 a 31 los municipios
beneficiados.
Con respecto al
renglón del empleo, San Luis Potosí, registró, con el 3.8 por ciento, la tasa
más baja de desocupación de la región centro del país.
Con el programa
de proyectos productivos se apoyó un total de 243 proyectos productivos,
beneficiando a 604 familias emprendedoras.
Se crearon dos
nuevas unidades del Servicio Nacional de Empleo, en el municipio de
Tamazunchale, y en la capital del estado.
La tasa de
crecimiento de trabajadores asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro
Social fue del 4.5 por ciento, superior al promedio nacional. Por último, se
dio a conocer que 3 mil 120 trabajadores agrícolas recibieron el apoyo del
Gobierno del estado, para trasladarse a los lugares de trabajo fuera de sus
lugares de origen.
EMPRESAS
Sacude Servitje al talento
- Crónica: sólo se necesita despertar a
México. Reconoce el World Business Forum de Wobi al empresario
REFORMA/Karina
Suárez/Viernes 25 de octubre
El reconocimiento
fue lo de menos. Don Lorenzo Servitje desvió su mirada al querido rostro de
Carmen Mariscal que le ofrecía entre sus manos algo parecido a un premio.
"No se
vale", reclamó el famoso empresario al reconocer a su nieta, antes de
soltar algunas lágrimas.
El World
Business Forum de Wobi le rindió ayer homenaje ante más 3 mil personas al
empresario que forjó ya un imperio de la panificación en el mundo.
Las manos que
por años manejaron con destreza las cifras de la industria fueron las mismas
que levantaron con emoción, en señal de victoria, aquel reconocimiento, en un
recinto colmado de aplausos.
Si bien las
piernas del fundador del Grupo Bimbo han perdido fuerza, contagió de energía al
auditorio con su sentido del humor y la tenacidad que emplea para advertir y
convencer del potencial que tienen los empresarios del País.
"No es por
presunción estúpida, sino para ver que los mexicanos podemos; yo insisto mucho
en que a este México hay que despertarlo", agregó.
Don Lorenzo
habló de su victoria, una victoria construida en 70 años, primero con el
lanzamiento de la empresa Bimbo, con 36 empleados, 10 camiones y un par de
anuncios en la radio.
Se remontó hasta
1945, cuando la prioridad de los socios fue convertir al pan de caja en un
alimento indispensable de la dieta nacional; contó cómo fundaron Marinela, el
crecimiento de la empresa y la osadía de iniciar operaciones en Estados Unidos.
En primera fila,
familiares y amigos escuchaban atentos el énfasis que hacía sobre la
importancia de la calidad y el ambiente óptimo para los empleados para lograr
la productividad. Ofreció sus claves para la empresa.
"No somos
hermanas de la caridad, tiene que ser altamente productiva, tiene que pagar
buenos sueldos, tener buenos precios y tener buena utilidad.
"Fundadores
fuimos cuatro personas, o sea que yo soy uno de los socios fundadores y el
único que queda.
"Los 94
años pesan", fue una de sus últimas confesiones.
Recibió su
premio, y fue cuando la voz se le quebró.
Nunca se quedó
soló. Algunos curiosos que pretendían robarle algún saludo o tomarse una foto,
infructuosamente, lo escoltaron junto con el equipo de seguridad y sus
familiares.
Despidos, ¿el riesgo del cobro de ISR?
- Las empresas podrían aplicar medidas
extremas para reducir el costo de nómina con la reforma fiscal; una opción
menos agresiva sería trabajar un sistema de remuneración inteligente,
dicen analistas.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Viernes 25 de octubre
El incremento
promedio del 8% en el costo de la nómina de las empresas que se generaría con
la aprobación de la reforma hacendaria puede provocar recortes de personal como
una medida para controlar gastos, advirtió el presidente de la Asociación
Mexicana de Actuarios Consultores (AMAC), Jorge Servín.
"Los costos
en los que incurrirá la compañía por otorgar beneficios a los trabajadores
aumentarán, así que algunas empresas podrían llegar a medidas extremas como
disminuir las plazas. Tomar esta decisión dependerá del peso que la compañía
otorgue al tema fiscal", detalló.
La iniciativa de
reforma a la ley de ISR, propuesta por el Ejecutivo y modificada por los
diputados, contempla imponer un tope de 47% a la deducibilidad de las
aportaciones a fondos de pensión y jubilaciones, y de 41% a la deducción de
prestaciones como previsión social, cajas y fondos de ahorro, pagos por
separación, gratificación anual, horas extras, prima vacacional y dominical,
participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de las empresas,
entre otros
Actualmente las
organizaciones pueden deducir al 100% ambos conceptos. Si se establece el tope
a fondos de pensiones, no sólo se afectará a más de 1 millón y medio de
trabajadores, sino que tampoco habrá incentivos para crear nuevos planes de
pensión privado, consideró el presidente de AMAC.
La preocupación
de las empresas se centra en cómo lidiar con el incremento en el costo de su
nómina o bien cómo disminuir los efectos negativos que podría tener.
Los empleadores
ya diagnostican en qué rubros su organización es ‘obesa' y cómo puede ser más
eficientes en el uso de recursos, y el recorte de empleos entra en esta
categoría, dijo Servín. Pero también analizan otras opciones.
Trabajar un
sistema de remuneración inteligente, donde las compañías clasifiquen a los
colaboradores por grupo de población y se otorguen prestaciones según los
objetivos y necesidades de cada conjunto de empleados es una opción, agregó el
socio de la práctica de Talento, Desempeño y Remuneración en Deloitte Jorge
Ponga.
El presidente de
la AMAC reconoció que realizar una redistribución de las prestaciones es una
alternativa, pero incorporarla sería complejo porque pocas empresas cuentan con
una adecuada clasificación de sus empleados por grupo de edad, lo que dificulta
elegir qué recortar.
Las firmas
deberán decidir entre dejar de otorgar algunas prestaciones o disminuir los
montos, así como los beneficios de sus esquemas de previsión social, sugirieron
representantes de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos
(AMEDIRH).
El empleador
también podría optar por monetizar lo que no pueda deducir, dijo Servín de la
AMAC. Eso significa incorporar el monto
de la prestación al salario del trabajador que continuaría siendo deducible
para la organización. Si bien esa medida incrementaría las percepciones del
trabajador, de la misma forma aumentarían los impuestos que debería pagar el
empleado. Sería de las opciones "más riesgosas", aclaró el actuario.
Presenta Concamin propuesta alterna a la reforma hacendaria
- El sector industrial propuso revaluar
el impuesto a la comida de alto contenido calórico y refrescos. Ampliar la
deducibilidad en el sector automotriz e inversión en otros sectores.
MILENIO/Notimex/Viernes
25 de octubre
El presidente de
la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), Francisco Funtanet,
presentó propuestas de modificación a la reforma hacendaria aprobada por la
Cámara de Diputados con lo que busca, dijo, garantizar el impuso a la economía,
la generación de empleo y el bienestar de la población.
En el marco de
las reuniones que sostiene los representantes del sector industrial con
senadores de la República, señaló que el Impuesto Especial sobre Producción y
Servicios (IEPS) a alimentos con alto contenido calórico debe revalorarse.
Consideró que la
medida es desproporcionada, inequitativa y regresiva, que afecta en especial a
sectores de población más vulnerables.
En cuanto a las
bebidas azucaradas, solicitó ajustar el tratamiento fiscal propuesto, con el
objetivo de no afectar a pequeñas empresas, y propuso realizar ajustes en temas
de equidad y proporcionalidad, así como establecer cuotas sobre contenido real
de azúcar para incentivar la innovación.
En relación con
la deducción inmediata de inversiones, los industriales proponen ampliar el
incentivo a todo tipo de inversiones, y con ello dinamizar el crecimiento
económico, ya que en la minuta aprobada por la Cámara de Diputados sólo se
aplica este incentivo a "negocios verdes".
Respecto a las
prestaciones laborales, la Concamin cabildea para ampliar el margen para
deducir las prestaciones a los trabajadores.
Dijo que el
esquema aprobado en la Cámara de Diputados implica encarecer la nómina en cerca
de 7.0 por ciento, mientras que otros especialistas precisan que se
incrementará la tasa efectiva de Impuesto Sobre la Renta (ISR) entre 3.0 y 5.0
por ciento.
Para la
Concamin, la eliminación de prestaciones tendrá como consecuencia conflictos
labores, menores empleos y pérdida de competitividad del mercado laboral,
además de un incremento en el precio de los bienes y servicios, como reflejo de
la nueva estructura de costos de las compañías.
En lo que se
refiere al impacto en el sector automotriz, el monto de deducibilidad en 130
mil no permite contar con unidades seguras (bolsas de aire), y se debe
reconocer la inflación durante los últimos 10 años, por lo que propone aumentar
el monto deducible para apoyar el mercado interno.
Maquiladoras paralizan labores en NL contra reforma fiscal
- De acuerdo con Index Nuevo León se han
detenido cerca de 25 proyectos de inversión extranjera directa por la
incertidumbre de la reforma.
EL
FINANCIERO/Juan Antonio Lara/Viernes 25 de octubre
MONTERREY.- La industria maquiladora de
exportación en la entidad realizó algunos paros de labores por horas y este
viernes lo volverá a hacer en protesta por las disposiciones que contempla la
reforma fiscal. A su vez, la Cámara de la Industria de la Transformación de
Nuevo León exhortó a los Senadores a eliminar las graves afectaciones al
trabajo y a la inversión productiva que fueron incluidas en esta reforma.
Horacio Campaña
Acosta, presidente de Index Nuevo León y vicepresidente del Consejo Nacional de
Index, dijo que se han detenido cerca de 25 proyectos de inversión extranjera
directa por un monto cercano a los 1 mil millones de dólares por la
incertidumbre que ha provocado esta miscelánea.
El dirigente de
los empresarios de maquiladoras de exportación señaló que este paro de labores
por horas también se hará en las ciudades de Tijuana, Reynosa, Matamoros y
Ciudad Juárez, Chihuahua.
La industria
maquiladora ha realizado una campaña en redes sociales denominada Despertador
Social, en la que manifiesta su total rechazo a estos cambios en las
disposiciones fiscales.
“Vamos a tratar
de elevar la visibilidad a los senadores de que la propuesta como está sometida
por los diputados al Senado todavía tiene afectaciones muy graves para la
industria maquiladora, en particular en lo referente al ISR y que nos sigue
dejando con la gran incertidumbre”, indicó.
Comentó que
están convocadas las 663 empresas maquiladoras afiliadas a Index Nuevo León y
dependerá de cada una los horarios que establezcan para sumarse a estos paros.
Las empresas en
la entidad generan 235 mil empleos directos y 650 mil indirectos.
A nivel nacional
hay 6 mil 257 establecimientos que exportan 195 mil 756 millones de dólares y
generan divisas por 39 mil 416 millones de dólares.
De acuerdo a
esta campaña, 2 millones 300 mil familias de la industria de exportación
(IMMEX) están en contra de la reforma fiscal en los términos propuestos.
“Hemos estado luchando contra todos los
efectos nocivos, no sólo con las importaciones temporales, sino con el impacto
en el ISR, en el IVA en transacciones entre extranjeros, en el IVA de
importación de maquinaria y del IVA en empresas de albergue”, señaló Horacio
Campaña.
Maquiladoras dejarán el país, de aumentar IVA en la frontera
- Al menos 20 maquiladoras de la frontera
venderían sus equipos para instalarse fuera del país; en caso de prosperar
la reforma hacendaria que eleva a 16 por ciento el IVA en la frontera.
MILENIO/Notimex/Viernes
25 de octubre
Las maquiladoras
en el país están a la espera de los resultados de la reforma hacendaria, pues
de ser aprobado el cobro del IVA a las importaciones temporales, muchas de
ellas buscarían instalarse fuera de México, advirtió Hilco Acetec.
El director
general de la subastadora especialista en maquinaria y equipo industrial,
Ildefonso Acevedo Reyes, dijo que al prever la aplicación de 16 por ciento del
Impuesto al Valor Agregado (IVA) a estas importaciones, al menos 20
maquiladoras venderían sus equipos por cierre de operaciones.
En conferencia
de prensa para anunciar la subasta de la línea de manufactura de Otis Elevator
Company en México, ubicadas en Nogales, Sonora, el directivo estimó que para
inicios de 2014 dos empresas ya prevén la subasta de su maquinaria.
Comentó que con
las empresas CSI del sector del plástico, en Guadalajara, y Vermont Tecnology,
de Mexicali, que cerrarán en breve, suman 75 firmas que han dejado de operar y
recurrido al servicio de subastas.
Por otra parte,
mencionó que OTIS Nogales fabricó hasta septiembre pasado los componentes para
elevadores y partes electrónicas de control de los mismos productos.
Dijo que en la
subasta de equipos y maquinaria de Otis Elevator Company, que será presencial y
vía Webcast, prevista para el 13 de noviembre, se espera recaudar más de dos
millones de dólares, con un 60 por ciento de participación de compradores
nacionales y 40 por ciento de internacionales.
Entre los bienes
a subastar de las tres plantas industriales de la firma están soldadoras,
hornos de reflujo, impresoras de circuito, chips shooters, pick and place,
dispensadores de adhesivo, equipos de prueba y de laboratorio, dobladoras y
troqueladoras.
También, equipo
de pintura y de medición, lavadoras, herramientas de mano, pulidoras,
transformadoras, flejadoras, compresoras de aire, montacargas, mobiliario y
equipo de oficina, y conmutadores.
Vence hoy plazo para que Santana Ayala compruebe 390 mdd para
Mexicana
- Ofrece a trabajadores y pilotos ser
accionistas; posible continuar con rescate de MRO
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Viernes 25 de octubre
El empresario
Juan Antonio Santana Ayala tiene hasta este viernes para comprobar que cuenta
con 390 millones de dólares para pagar las deudas de Mexicana de Aviación y
reiniciar operaciones. Si la juez decimoprimera de distrito en materia civil,
Edith Alarcón, no considera sólida su oferta no habrá obstáculo para continuar
con el proceso de rescate del hangar de mantenimiento Mexicana MRO que promovió
la juzgadora y que avala la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT),
por lo que sólo esa empresas estaría fuera de concurso mercantil el próximo 29
de octubre.
La juez rectora
del concurso mercantil estipuló como plazo para que el empresario demostrara la
disposición de recursos este 25 de octubre, pero también concedió un plazo de
90 días para que los acreedores de la base de mantenimiento MRO llegaran a un
acuerdo para salvar a esta empresa que es la única que genera ingresos de todas
las que integran el Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), entre ellas Mexicana de
Aviación, Click y Link.
Para ganar
tiempo trabajadores y empresario estipularon un convenio con los términos en
que trabajarían e incluso el inversionista les concedería participación
accionaria, reconocería el porcentaje que tienen los pilotos y crearía un
fideicomiso para el pago de pensiones; sobre todo mantendría la unidad del
negocio y con ello podría contratar a la mayoría de los trabajadores.
Sin embargo los
acreedores del MRO, que son los mismos de las otras empresas: Bancomext,
Banorte, el Aeropuerto Internacional de la ciudad de México (AICM) y la propia
Tenedora K propietaria de las acciones llegaron a un acuerdo antes para
capitalizar al hangar, lo que le quita valor al resto de las empresas en
concurso mercantil, y lo que supondría la quiebra de las aerolíneas.
Santana Ayala
advirtió lo anterior a la juez Edith Alarcón y destacó que tiene conocimiento
de que los trabajadores están promoviendo un incidente de nulidad "de
actos ilícitos y pago de daños y perjuicios en contra de Banorte, y Bancomext;
incidente de pago del usufructo de rutas derivadas de las concesiones de las
tres aerolíneas concursadas por otras aerolíneas y del usufructo de slots
propiedad de las empresas concursadas; incidente de nulidad de la compra venta
de las marcas y la propiedad intelectual de Mexicana de Aviación, e incidente
de nulidad de la rescisión que trajo como consecuencia la separación de las
labores y negocio de mantenimiento de aviones de esta última y cu concentración
en Mexicana MRO".
Con este
panorama y la petición a la juez de que le proporcionen toda la información
necesaria, el empresario tiene hasta este viernes para demostrar que tiene los
390 millones de dólares que ofreció y salvar la fuente de empleo de 8 mil 500
trabajadores.
Explosión en maquiladora deja 25 lesionados
- Intensa fue la movilización de
ambulancias, patrullas y bomberos luego de la explosión en instalaciones
de la empresa Blueberry.
EL
SOL DE MÉXICO/Viernes 25 de octubre
CIUDAD JUÁREZ.- "Saquen a mis compañeros de
ahí, déjenme sacar a mis compañeros por favor, están debajo de los
escombros", eran los gritos de desesperación de un empleado de la
maquiladora Blueberry tras la tremenda explosión que destruyó por completo el
inmueble.
La escena era
por demás dantesca, cuerpos mutilados, personas sin piel, así como intoxicados,
fue el saldo que cobró el terrible siniestro que dejó como saldo a 30 empleados
desaparecidos, 25 lesionados de gravedad, que merecen intervención quirúrgica,
donde 6 o 7 son reportadas de gravedad, mismas que tuvieron que ser llevadas a
recibir atención médica.
A pesar de que
todas las corporaciones de rescate se aprontaron al lugar, no hubo abasto para
el traslado de lesionados, los cuales tuvieron que ser llevados en unidades de
la Fiscalía General del Estado en la Zona Norte.
Aunque la cifra
dada por las autoridades municipales es por demás alentadora, al dar a conocer
solamente 11 lesionados, obreros rescatados del lugar aseguran que decenas de
sus compañeros estaban adentro de la planta maquiladora ubicada en el Parque
Industrial Juárez.
Por todas partes
se podían ver trabajadores con heridas siendo sacados por elementos de la
Policía Municipal, Bomberos y Rescate, mientras que soldados aplicaron el Plan
DN-III para resguardar la zona afectada.
Médicos de otras
plantas auxiliaron a los afectados, en espera de que paramédicos les brindaran
atención medica, mientras que personal de la Junta Municipal de Aguas y
Saneamiento apoyaron con mangueras para el Cuerpo de Bomberos. En la escena se
podían apreciar a todas las corporaciones ahí reunidas, entre la Dirección
General de Tránsito Municipal, Policía Municipal, Fiscalía General, Policía
Federal, Protección Civil, Bomberos y el Ejército Mexicano.
Por reforma, GMéxico cancelaría 5,388 mdd en inversiones
- Las inversiones de Grupo México serían enviadas
a países como Estados Unidos, Canadá, Perú y Chile.
EL
FINANCIERO/Redacción/Viernes 25 de octubre
La propietaria
de Minera México, Grupo México, cancelaría inversiones por 5 mil 388 millones
de dólares planeadas para el país, debido a nuevos gravámenes a los que quedará
sujeta la industria de la minería, una vez que sea aprobada la reforma
hacendaria que se discute en el Senado.
Fuentes al tanto
de la decisión advirtieron que el 7.5 por ciento sobre la utilidad de operación
que el fisco cobraría a las empresas del sector una vez aprobados los cambios
legales, pone en riesgo las inversiones futuras de la compañía.
Ese gravamen se
sumaría a otro inconveniente para el corporativo: la eliminación de la
deducibilidad inmediata de los gastos de exploración de reservas mineras, que
también entraría en marcha, apuntaron las fuentes que solicitaron el anonimato.
Por estas
modificaciones al marco fiscal del país, las inversiones de Grupo México serían
enviadas a naciones con mayores oportunidades de rendimiento, como Estados
Unidos, Canadá, Perú y Chile, países en los que ya opera esta empresa presidida
por Germán Larrea, por medio de subsidiarias como Southern Copper y Asarco.
Esos países
cuentan además, advirtieron, con mejores costos de energía eléctrica y gas,
necesarios para la extracción de metales.
Las decisiones
de inversión en México en el corto plazo no serían modificadas. La empresa
planea la conclusión de su programa de inversión por 3 mil 500 millones de
dólares para el 2013 y los mil 500 millones de dólares anunciados para 2014,
explicaron los informantes.
SEGURIDAD SOCIAL
De $1.9 billones, los pasivos del IMSS en el régimen de
jubilaciones: González Anaya
- De sus 428 mil trabajadores, 253 mil se
retirarán con el esquema anterior a 2005. El instituto es recaudador,
asegurador y prestador de servicios para 70 millones de derechohabientes
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Viernes 25 de octubre
El Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) es tan grande y su problemática tan compleja,
que aunque 99 por ciento de sus derechohabientes quedaran satisfechos con los
servicios recibidos, a diario habría 5 mil personas sin obtener la atención que
requieren, consideró José Antonio González Anaya, director general del
organismo.
Dijo que los
desafíos financieros son formidables y prefirió no definir un plazo para
alcanzar las soluciones. Los diagnósticos que en diferentes momentos se han
presentado señalan la insuficiencia económica que enfrenta el instituto para el
pago de las jubilaciones y pensiones de sus trabajadores, aquellos contratados
antes de 2005, pero el objetivo –dijo– es impulsar medidas en distintos frentes
para atender todas las obligaciones del Seguro Social.
Hoy asiste Peña Nieto a
la 104 asamblea anual
En conferencia
de prensa, la víspera de la 104 asamblea anual del IMSS, la cual se realiza
este viernes con la asistencia del presidente Enrique Peña Nieto, el
funcionario comentó la presión que representa el Régimen de Jubilaciones y
Pensiones (RJP) de sus trabajadores. Pero, acotó, un aspecto positivo es que el
pasivo contingente dejó de crecer en 2005 con los cambios a contrataciones
hechas a partir de entonces.
Significa que de
las 428 mil personas que laboran en el IMSS, 175 mil ingresaron a partir de
2005, y por diferentes mecanismos, como el establecimiento de la edad mínima
para el retiro y cuentas individuales de ahorro para sus pensiones, no
representan un problema financiero para la institución.
El reto está en
las obligaciones laborales con los 253 mil que gozan de los beneficios del
régimen anterior, cuyo pasivo asciende a 1.9 billones de pesos. Además, están
los pagos que cada mes realiza para más de 230 mil personas que hasta diciembre
de 2012 ya tenían una jubilación o pensión, de acuerdo con el informe
financiero de junio pasado.
En su primer
encuentro formal con los medios de comunicación, González Anaya comentó que el
IMSS realiza tres grandes actividades: como recaudador (cuotas obrero
patronales) del equivalente a 2.7 por ciento del producto interno bruto;
asegurador, el segundo más grande de México, y prestador de servicios (médicos,
de guarderías, centros vacacionales y velatorios) para casi 70 millones de
derechohabientes.
Dijo que los
problemas financieros se deben a varios factores, con algunos de los cuales
"no hay nada que hacer", como el número cada vez más elevado de
adultos mayores con enfermedades de larga duración y de alto costo, como
diabetes, afecciones cardiacas y cáncer, y a la vez la disminución de la
población joven, que en el pasado contribuyó a financiar la seguridad social.
Donde sí es
posible intervenir, dice, es en los factores endógenos de la problemática, como
los aspectos administrativos, entre otros. Sin precisar, indicó que son varias
las medidas y en distintos frentes las que se deben tomar y en las cuales se
requiere la participación de todos: derechohabientes, trabajadores, empresas y
gobierno.
Resolver los
problemas financieros del IMSS no es un fin, sino el medio para ofrecer el
mejor servicio posible a los derechohabientes, con calidad, calidez,
transparencia. Para eso también se debe asegurar el cumplimiento de
obligaciones, como el pago de las cuotas obrero patronales, indicó.
Una de las
acciones para mejorar la administración está en la compra consolidada de
medicamentos, que lidera el IMSS y en la que participan el Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, hospitales de la
Secretaría de Salud, Petróleos Mexicanos y cinco estados de la República. Están
en proceso 10 licitaciones para la adquisición de mil 800 claves, las cuales
concluirán en diciembre, indicó.
Cómo opera
En un día
típico, el IMSS realiza:
- 484
mil consultas médicas
- Atiende
mil 244 partos (poco más de la mitad de los que registran en el país)
- 4 mil
145 cirugías
- 49 mil
consultas de urgencia
Cuenta con:
- Cinco
mil 736 unidades médicas, de las cuales 5 mil 350 son clínicas familiares,
350 hospitales de segundo nivel y 36 hospitales de alta especialidad.
- Tiene
mil 451 guarderías, a las que asisten 205 mil niños
- Mil 400
farmacias
- 136
tiendas
- 73
teatros
- 12
unidades deportivas
- 4
centros vacacionales
- 15
velatorios
Ahorro para el retiro cerrará el año con ganancias: Consar
- Aunque hubo minusvalías en mayo-agosto,
el rendimiento suma 30 mil mdp: Ramírez
MILENIO/Braulio
Carbajal/Viernes 25 de octubre
No obstante que
en mayo, junio y agosto sufrieron minusvalías los recursos para las pensiones
de los trabajadores, cerrarán el año con ganancias, aseguró Carlos Ramírez,
presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
“La atención ha
estado en la información del segundo cuatrimestre del año, pero en lo que va de
2013 se ha generado una plusvalía de 30 mil millones de pesos; es decir, el
sistema pagará rendimientos positivos”, dijo Ramírez, entrevistado tras su participación
en el foro “Presente y futuro de los sistemas de pensiones”, organizado por
Principal Financial Group y Mercer.
El presidente
del organismo regulador señaló que gracias a un contexto de mayor estabilidad
en los mercados, en septiembre el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) generó
57 mil millones de pesos en plusvalía y espera que octubre también cierre con
buenas cifras, por lo tanto, aunque aún faltan tres meses para que finalice el
año, el panorama es alentador.
Enfatizó en que
el trabajador debe recordar que se trata de un ahorro a largo plazo, por lo que
las administradoras de fondos de ahorro para el retiro (Afore) deben seguir
invirtiendo en el largo plazo; no obstante, deben aprovechar la tranquilidad
del mercado para modificar ligeramente las duraciones de sus portafolios.
Respecto al
aumento de los trabajadores que cambiaron de Afore en lo que va del año, indicó
que la Consar no tiene la facultad para limitar los traspasos, aunque su
obligación es proveer los instrumentos para que los ahorradores tomen una
decisión adecuada.
Recomendó a los
usuarios no tomar decisiones “viscerales” y siempre estar conscientes de la
determinación que está tomando, algo muy importante —continuó— es revisar los
estados de cuenta e identificar cuáles son las Afore que han obtenido los
mejores resultados en los últimos cinco años.
Respecto a las
comisiones que cobra cada una de las 12 instituciones con las que cuenta el
sistema, informó que ya dio inicio la etapa de negociaciones entre la Consar y
las Afore, y la perspectiva es que, como ha ocurrido en los últimos años, éstas
sigan con una tendencia a la baja.
Precisó que
debido a la variedad de los participantes del mercado aún no se sabe dónde
puedan quedar, lo que sí aseguró es que la brecha entre la institución que
cobra menos —Pensionissste, 0.99 por ciento— y la que cobra más —Afore Coppel,
1.49 por ciento— disminuirá considerablemente.
En este sentido,
indicó que el promedio de comisiones es de 1.2 por ciento, pero el objetivo de
la Consar es llevarlas paulatinamente, en un plazo no superior a dos años, a
niveles de 1 por ciento.
México es uno de
los países con el nivel más bajo de aportaciones voluntarias para el retiro, lo
cual significa que el ahorro por cuenta del trabajador no ha funcionado bajo el
actual sistema de pensiones, dijo el presidente de la Consar.
Lo anterior se
traducirá en que la tasa de reemplazo —monto de la pensión con respecto al
último sueldo— al momento de la jubilación sea baja.
El ahorro
obligatorio para el retiro que hacen los trabajadores mexicanos es en promedio
de 6.5 por ciento; sin embargo, solo 1 por ciento sale del salario de los
trabajadores y el resto del patrón y el gobierno, lo cual solo alcanzará para
una pensión de menos de 20 por ciento del último salario.
Para alcanzar
una tasa de reemplazo adecuada, que oscile entre 70 y 75 por ciento, se debe
trabajar en esquemas que incentiven el ahorro voluntario del trabajador, de tal
forma que el promedio de ahorro a lo largo de su vida laboral alcance un nivel
de entre 13 y 15 por ciento.
Mucho por hacer
David Knox,
investigador de la consultora Mercer, señaló que para que el sistema de
pensiones sea más eficiente se debe trabajar en incentivar el ahorro, combatir
la informalidad y aumentar la edad de retiro. La Consar aseguró que no todo es
culpa del sistema de pensiones, pues el mercado laboral tampoco ayuda al
esquema de cuentas individuales; se le atribuyen problemas que no le
corresponden y sí tienen que ver con la falta de empleos. Los retos de la
Consar son generar más competencia entre instituciones, que el trabajador sea
más consciente de las comisiones y rendimientos de cada Afore y generar mayores
rendimientos.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Deje de preocuparse, ocúpese de su retiro
EL
ECONOMISTA/Sonia Soto Maya/Viernes 25 de octubre
Si usted
pertenece a 80% de las personas que considera que, una vez que se retire, su
sueldo será similar al que tiene actualmente, está en un error.
Pongamos un
ejemplo, por cada 1,000 pesos de su sueldo sólo recibirá aproximadamente 350
pesos de pensión, es decir, sólo 35% ¿le alcanzará para vivir? Seguro no.
En este momento
la única forma que tiene para mejorar el ingreso que se recibirá una vez
concluida su vida económicamente activa formal es incrementar la tasa de
remplazo, esto es, el porcentaje de pensión que se recibirá con relación a su
último salario, coincidieron especialistas en el foro Presente y Futuro de los
Sistemas de Pensiones, organizado por Principal Financial Group y Mercer.
Para lograrlo,
lo primero es que los mexicanos sepan que tienen una afore y en ella una cuenta
individual que les pertenece, que la tienen que estar vigilando para saber cómo
crece, explicó Ramón Pando, director general de Principal Afore.
¿Usted sabe en
qué afore está ahorrando para el retiro? ¿Verifica mes con mes en la página de
la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar) los rendimientos netos
que le da su administradora y la compara con las demás? ¿Se ha cambiado de
afore porque existe alguna otra que le ofrece mejores rendimientos?
Realidad que no se puede
ignorar
“Dios proveerá o
mis hijos verán por mí” no es la respuesta correcta al panorama de las
pensiones de nuestro país, asegura Alejandro Elizondo, country head de Principal
Financial Group México.
Lo primero que
tenemos que hacer es dejar de ignorar un tema que cada día manda más señales:
mayor expectativa de vida y una sociedad que está envejeciendo, lo que implica
que la gente en edad de retiro necesita más recursos y con ello una mayor tasa
de remplazo, advirtió el especialista.
“Es un hecho que
6.5% obligatorio que aportamos no es suficiente, ¿eso quiere decir que el
sistema es malo? No, quiere decir que la pensión será el resultado del dinero
que se aporte para el retiro y de la administración que se dé a los recursos”,
dijo Elizondo.
Es momento de
dejar de ignorar todas estas señales, es momento de que usted se interese por
entender cómo funciona el sistema financiero y al conocerlo exija sus derechos,
recomendó Alejandro Elizondo.
Otras alternativas
De acuerdo con
Jorge Servín, director de Retiro de Mercer México y presidente de la Asociación
Mexicana de Actuarios Consultores, no podemos asumir que el sistema de
seguridad social dará la cara por nosotros, por ello es importante conocer qué
pasará en el futuro. Asimismo, hay que aprovechar los planes personales de
retiro y los incentivos fiscales que existen como una forma de prever una mejor
jubilación.
¿Y usted qué
está haciendo para mejorar su futuro económico cuando se retire del trabajo
formal?
Primero lo primero
Si no sabe cuál
es la administradora que maneja su ahorro para el retiro, aquí una lista de lo
que tiene que hacer para localizarla: Entre a la página www.e-sar.com.mx/PortalEsar/ y
regístrese, para ello necesita:
- Su
Número de Seguridad Social (NSS)
- Clave
Única de Registro de Población (CURP)
- Una
cuenta de correo electrónico a la que desea que se le envíe la información
- Con
ello podrá localizar su afore y asegurar que se le envíe su estado de
cuenta a su domicilio tres veces al año; así como realizar aportaciones
voluntarias a su cuenta.
ECONOMÍA
INEGI: Crece país a menor ritmo
- En agosto la economía logró un
crecimiento de apenas 0.8%, tasa inferior al 3.3% registrado en el mismo
periodo del año anterior y menor al 1.9% alcanzado en julio pasado,
informó el INEGI al dar a conocer los resultados del IGAE, similar al
Producto Interno Bruto trimestral, que revela el comportamiento general de
la economía de forma más oportuna, cada mes
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Viernes 25 de octubre
La economía
mexicana continuó su tendencia de desaceleración, debido a la contracción de
las actividades agrícola e industrial, y al menor dinamismo en servicios.
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informó que a agosto el Indicador Global
de la Actividad Económica (IGAE) creció 0.8%, una tasa inferior a 3.3%
registrada en el mismo lapso del año pasado, resultado menor al 1.9% de julio,
e incluso por debajo de las expectativas de los especialistas, que la situaron
en 1%.
Al considerar
las cifras ajustadas por estacionalidad, el crecimiento mensual en agosto fue
de 0.22% y aun cuando el alza también fue menor a 0.57% registrada en julio, se
mantiene por cuarto mes consecutivo una tasa positiva, lo que alimenta el
optimismo de los especialistas, en el sentido de que la economía en su conjunto
aún no registra un retroceso significativo que lo ubique en terreno recesivo.
Gabriela Siller,
directora de análisis económico y bursátil de Banco Base, explicó que la
profundización de la desaceleración es impulsada por una contracción de la
demanda interna, lo que contribuye a que la inflación tienda a disminuir.
En la primera
quincena de octubre, los precios al consumidor aumentaron 0.40% respecto a la
quincena previa, menor a lo esperado, con lo que a tasa anual bajó a 3.27%,
informó también el INEGI.
Siller comentó
que el menor dinamismo económico traerá como consecuencia que la Junta de
Gobierno del Banco de México anuncie hoy una reducción de hasta medio punto
porcentual en la tasa de referencia, a fin de coadyuvar a reactivar la economía
del país.
Sin embargo,
para Siller, el hecho de que el dato del IGAE se ubicará abajo de lo previsto
por especialistas, eleva la probabilidad de que se confirme una recesión en
México.
Para Isaac Velasco,
analista económico de banco Ve por Más, los resultados del IGAE apuntan a un
crecimiento de la economía de 1.2% para el tercer trimestre, una tasa inferior
al 1.5% registrado en el segundo trimestre. Este menor crecimiento o
desaceleración es resultado de una creciente debilidad del sector externo, el
cual en meses anteriores fue apoyado por el dinamismo de la producción
automotriz.
Al interior del
IGAE, las actividades primarias y las secundarias registraron retrocesos en
agosto de -2.4% y -0.7%, respectivamente.
En cuanto al
retroceso en la producción de las actividades secundarias, este fue resultado
principalmente de la caída de la industria de la construcción y la minería, así
como un debilitamiento en la actividad manufacturera.
La actividad
industrial salió inclusive por debajo de lo esperado, señaló Siller, donde
construcción y minería siguen bastante afectados, principalmente el primer
sector por el problema de las desarrolladoras de vivienda que mantienen un alto
endeudamiento, y por el lado de la minería, por la baja en los precios
internacionales.
Por lo que se
refiere a las actividades del sector terciario, Velasco advirtió que también se
observa una debilidad en servicios. Esto sugiere que la demanda interna está
débil.
POLÍTICA
PRD, corresponsable en la depauperización obrera: líderes y
académicos
PROCESO-APRO/Rosalía
Vergara/Viernes 25 de octubre
Para
investigadores y sindicalistas, el PRD es corresponsable de que no mejoren las
condiciones laborales de la clase trabajadora y, por el contrario, se aplique
una reforma que flexibiliza el empleo, disminuye el ingreso y afecta las
conquistas gremiales.
“Hay corresponsabilidad porque perdieron los
trabajadores, perdió el país y ganaron los empresarios. Es un capitalismo de
cuates”, sentenció la profesora investigadora de la UAM-Xochimilco, Graciela
Bensusan.
En el auditorio
de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso), durante la
presentación del libro Sindicatos y política en México: cambios, continuidades
y contradicciones, Bensusan se dijo traicionada por el expresidente panista
Vicente Fox, quien firmó los 20 compromisos para la democracia sindical y nunca
los cumplió.
La académica
destacó que para la transición laboral debe haber democracia en el mundo del
trabajo.
“Queda la
responsabilidad de la izquierda por no entender la reforma laboral. Andrés
Manuel López Obrador no contó con el voto de los trabajadores porque no tenía
una propuesta clara para las políticas laborales”, consideró.
En ello
coincidieron el secretario general del sindicato de telefonistas, Francisco
Hernández Juárez; el exsecretario del Trabajo y Previsión Social, Porfirio
Muñoz Ledo, y el investigador del CIESAS, Alberto Aziz.
También
concordaron en que la decadencia del sindicalismo se dio en los ochenta, en el
sexenio de Miguel de la Madrid, cuando después de una visita a Washington
comenzó a poner en marcha el neoliberalismo en el país.
La coautora del
libro, Graciela Bensusan señaló que México es el único país donde hay mucha
distancia entre las leyes y los hechos. En materia laboral es un escenario
parecido al de Chile, sólo que en este último hay menor población, indicó.
“El mercado del
trabajo hoy es generador de pobreza. De 2005 a 2012 se agravó en 25%. La gente
no puede acceder a la alimentación ni a sus necesidades básicas por no tener un
ingreso salarial. El 8% de la Población Económicamente Activa (PEA) está
sindicalizado, pero muy pocas personas tienen sindicatos reales”.
Bensusan destacó
que el tema del mundo del trabajo está ausente de las agendas de los partidos
políticos, incluido el PRD, pese a ser la izquierda más importante del país,
según su dirigente Jesús Zambrano.
Hernández Juárez
contó que el PRD lo invitó como diputado federal en la pasada Legislatura y le
sorprendió que en la reunión que sostuvieron en Morelia, Michoacán, para
definir la agenda de la bancada perredista, el partido no tuviera considerados
los asuntos laborales. Cuando preguntó el porqué, le respondió el entonces
asesor jurídico –“que es quien dicta las órdenes”– que no era prioritarios.
El líder de los
telefonistas insistió tanto que se agendó el tema, pero al pedir voluntarios
para formar comisiones para investigar los asuntos, se quedó solo.
En la Cámara de
Diputados, contó, únicamente fue apoyado en la elaboración de la reforma
laboral democrática por el también entonces diputado federal del Partido del
Trabajo, Porfirio Muñoz Ledo, y el exministro Juventino Castro y Castro.
También destacó
que sólo uno de cada cien trabajadores está sindicalizado, y de éstos, 85% se
rige por contratos de protección favorables a los empresarios.
Por su parte, el
antropólogo social Alberto Aziz resaltó que sigue la simulación, la opacidad y
el pragmatismo de la clase política, la cual prefiere seguir el modelo
neoliberal sacrificando la democracia.
“Los salarios reales se desplomaron, la
afiliación bajó, el emplazamiento a huelga se desvaneció y la representación
sindical en la Cámara de Diputados se desplomó. Hay más clientelismo y menos
corporativismo”, indicó.
Luego destacó
que la detención de la exlíder del magisterio, Elba Esther Gordillo, no dejó
esperanza a la democratización sindical entre los maestros.
Asimismo,
resaltó que la situación del sector empeoró en doce años de administraciones
panistas, porque fue como tener al patrón sentado en el gobierno.
Incluso, resaltó
que en el Pacto por México se ignoró el tema sindical. La “izquierda
aliancista” –como llamó al PRD– también desdeñó los asuntos laborales. “A la
izquierda ya nadie la espera”, citó.
Por su parte,
Muñoz Ledo destacó que el detonante fundamental de la crisis laboral actual es
que coincidieron la transición democrática y el ingreso del neoliberalismo.
Después inició la apertura a la economía del mercado y comenzó el
desmantelamiento del Estado.
Así inició el
Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que permite la libre
circulación de bienes y servicios y limita el de las personas, dijo.
“Los gobiernos del PAN estancaron el salario,
aprovecharon los restos del viejo régimen, les pareció cómoda la relación con
los sindicatos, el crecimiento escandaloso de los contratos de protección y los
patrocinaron. El peor de los mundos fue la falla o incapacidad de haber promovido
desde la izquierda una nueva relación laboral”, advirtió Muños Ledo.
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