JUEVES 22 DE ENERO DE 2014
SINDICALES
Exigirá la UNT cambio de política económica en su marcha del 31
LA
JORNADA/De la Redacción/Jueves 23 de enero
En el seno de la
Unión Nacional de Trabajadores (UNT) aún se sigue discutiendo el formato de la
marcha del 31 de enero en la que diversos sindicatos, así como algunas
corrientes del Partido de la Revolución Democrática (PRD) se manifestarán por
la derogación de la reforma energética y demandarán un cambio en la política
económica del actual gobierno. Sin embargo, aún no hay acuerdo entre los
sectores sobre el número de oradores. Incluso algunos gremios consideran que
debe ser uno solo y proponen que sea el ingeniero Cuauhtémoc Cárdenas. No
obstante, otros sindicatos señalan que esta marcha es tradicionalmente del
sector sindical y que debe refrendarse como tal, y mantenerse como la
movilización de inicio de año, en la que los trabajadores cuestionan la
actuación del gobierno, sus políticas y, en este caso, las reformas.
Hotel indemnizará a persona discriminada por su discapacidad
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 23 de enero
La primera sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) concedió un amparo a una
persona que fue rechazada por su discapacidad en una oferta publicada por un
hotel de lujo, en una página electrónica de una universidad privada. Los
ministros concluyeron que la sola publicación de la oferta de trabajo conllevaba
la exclusión de quienes padecen de una discapacidad, lo que es discriminatorio
en términos del artículo primero constitucional, ya que, entre los requisitos
que exigía el hotel se señalaba expresamente que: "La vacante contempla la
contratación de personas con discapacidades: no". La Corte ordenó devolver
el expediente (1387/2012) al juez de la causa.
LABORALES
Solicitó el gobierno a la OIT una opinión sobre la reforma
laboral
- El sector empresarial exige cambios:
Navarrete Prida
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 23 de enero
El sector
empresarial ha demandado modificaciones a la reforma laboral, particularmente
en los temas de subcontratación (outsourcing) y la aplicación de sanciones y
multas, "cobros que se fueron arriba de los 5 mil salarios mínimos para
algunos casos, y consideran que esto podría reventar a las empresas"; pero
esa hipótesis no se ha dado, porque en los hechos se han establecido sistemas
de convencimiento, de arreglo, pactos y convenios para que se cumpla con la Ley
Federal del Trabajo (LFT).
De esta forma,
más que modificaciones a la reforma laboral, se consideraría que la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) emita ciertos "criterios",
por ejemplo, en lo que respecta al outsourcing, señaló el titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida.
Sin embargo, el
gobierno mexicano solicitó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) un
análisis, una opinión técnica sobre la reforma laboral, no como árbitro, sino
como el ente de más autoridad moral que tiene el mundo del trabajo, para que
nos diga "si la reforma va en el camino correcto y conforme a los
criterios internacionales, o si hay algunas cosas que el gobierno mexicano
tendría que volver a discutir".
Cuestionado
acerca de si la reforma laboral se modificaría, Navarrete Prida explicó que
varios sectores han planteado cambios en temas puntuales como la
subcontratación y otros, y hay tres caminos para responder a esos
planteamientos. El primero sería reglamentar la LFT; el segundo, plantear
modificaciones legales, y el tercero, elaborar criterios comunes de aplicación.
"En un principio el gobierno no se inclinaría por modificaciones a la
ley", según indicó el secretario.
Agregó que la
reglamentación de artículos de la LFT sería la última opción, por lo que la vía
más adecuada podría ser la JFCA, "que por consenso emitiría conceptos de
aplicación para ciertos artículos o apartados de la ley y dar certeza a todos
los sectores del medio laboral, sin camisas de fuerza, reglamentándola".
El funcionario
planteó que el gobierno federal "no está cegado" ni cerrado a revisar
ciertos artículos, pero tampoco se trataría de entrar otra vez en la discusión
del contenido de la reforma, sino más bien en puntualizar todo el articulado
que pueda prestarse a interpretaciones.
En cuanto al
análisis sobre la reforma que el gobierno federal solicitó a la OIT, sostuvo
que la petición se hizo con base en un convenio con el organismo internacional,
con la finalidad de que una entidad neutral opine sobre todo el contenido de la
misma, porque se quiere tener "la mejor legislación laboral en
México".
¿Quién pagará el seguro de desempleo?
- La propuesta inicial del seguro de
desempleo contemplaba usar los recursos del fondo de vivienda de los
trabajadores. Aún no queda claro quién correrá con el gasto, de dónde
saldrán los recursos y si es sostenible. Un seguro con fondos inciertos.
CNNExpansion.com/Enrique
Hernández/Jueves 23 de enero
México entró en
2013 a la lista de países que ofrecen a sus ciudadanos un seguro de desempleo;
sin embargo, no está del todo claro quién pagará la factura y si es sostenible
a largo plazo. Legisladores y analistas coinciden en que el presidente Enrique
Peña Nieto, pensó en el impacto mediático y no en resolver el problema.
La legisladora
del PRD, Socorro Ceseñas, secretaria de la Comisión de Presupuesto y Cuenta
Pública en la Cámara de Diputados, dice que el seguro de desempleo está mal
planeado. Comenta que en el Presupuesto de Egresos 2014 no está contemplado
este programa. Al incluir el seguro de desempleo como un derecho
constitucional, se debe presentar un reglamento secundario, "pero no se
saben más detalles del beneficio", menciona la legisladora a la revista
Expansión en su edición del 20 de diciembre de 2013.
El secretario de
Hacienda, Luis Videgaray, dice que el gobierno tiene "una previsión por
1,950 millones de pesos (mdp) para la constitución oficial de un fondo
solidario" del seguro de desempleo. El resto saldrá del gasto corriente,
como ocurre con otros programas sociales, como Oportunidades.
"No hemos
escuchado una sola voz en la sociedad que abogue por la reducción de esos
programas", dice Videgaray en defensa del plan. "Las aportaciones a
la nueva pensión universal o al seguro de desempleo también son aportaciones al
gasto corriente".
Pero, según el
secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, el seguro
de desempleo tendrá un costo inicial de 10,000 mdp, muy por encima del fondo
solidario del que habla Videgaray.
La duda crece ya
que la reforma fiscal, aprobada a finales de octubre de 2013, quedó por debajo
de las expectativas en el renglón de lograr engrosar la endeble base tributaria
de México. La falta de nuevas fuentes de ingresos fiscales para las arcas del
Estado y un débil crecimiento de la economía ensombrecen el panorama, según
analistas.
Trabajadoras embarazadas, las más discriminadas
- En el 2013, se iniciaron 127 quejas
contra presuntos actos de discriminación, revela la Copred.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 23 de enero
En el Distrito
Federal, los centros de trabajo son el espacio en el que más se ha discriminado
a las personas, mientras que el embarazo es la principal causa de
discriminación en el ámbito laboral, reveló la Encuesta sobre Discriminación en
la Ciudad de México 2013.
Jaqueline L’
Hoist Tapia, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación
de la Ciudad de México (Copred), indicó que el año pasado se iniciaron 127
quejas contra presuntos actos de discriminación, de las cuales, 75 por ciento
correspondieron a actos de discriminación en el trabajo.
Por tipo de
empresas, la discriminación tuvo lugar en restaurantes, call center, áreas de
Recursos Humanos y empresas microfinancieras, asimismo, hubo 27 reclamaciones
por posible discriminación por parte de instituciones públicas capitalinas.
En tanto, otros
motivos de discriminación laboral fueron la orientación o preferencia sexual,
condición de salud (portadores de VIH/Sida), apariencia física, discapacidad y
tener tatuajes o perforaciones, entre otras.
Las cinco
delegaciones en donde más se discriminó fueron Cuauhtémoc, Miguel Hidalgo,
Benito Juárez, Álvaro Obregón e Iztapalapa, mientras que las cinco
demarcaciones donde hubo menos reclamaciones por discriminación fueron Milpa
Alta, Magdalena Contreras, Tláhuac, Cuajimalpa y Xochimilco.
Con la reforma
laboral que entró en vigor en diciembre de 2012, se prohibió que las empresas
solicitaran a las mujeres el certificado de embarazo y en el artículo primero
de la Ley Federal del Trabajo se garantizó la no discriminación de las personas
en el mercado laboral.
Sin embargo,
Patricia Mercado, titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo
(STFE), dijo que los actos de discriminación en los centros de trabajo se dan
porque prevalece “una gran ignorancia” por parte de empresas sobre los nuevos
derechos de los trabajadores.
“Uno de los
puntos que queremos atacar es la ignorancia tan grande en las empresas y no
solamente de los trabajadores, sino también de los empleadores de lo que es el
marco de derecho. Lo que queremos hacer es que más que una idea de castigar sea
una idea de capacitar y que se conozca la ley laboral”, expuso.
Mercado, quien
el pasado 6 de enero fue nombrada nueva titular de la STFE, apuntó que cada día
las oficinas en el Distrito Federal de la Procuraduría Federal de la Defensa
del Trabajador atiende a 150 personas con denuncias que tienen que ver con
despidos injustificados con tinte de discriminación.
Clave, aplicar estrategia laboral ante competencia
EL
UNIVERSAL/Paulina Gómez/Jueves 23 de enero
En un entorno
económico de incertidumbre, creciente escasez de talento y trabajadores de
rápida evolución, Manpower Group aconsejó a las instituciones financieras
fortalecer su estrategia de fuerza laboral para poder ser más competitivos en
el ámbito mundial.
En conferencia
de prensa, Manpower Group Solutions presentó la encuesta: “¿Por qué las
instituciones financieras requieren de una estrategia de fuerza de trabajo?”,
la cual reveló que 76% de las empresas globales en finanzas operan sin una
estrategia completa para sus trabajadores.
Adicional a
esto, más de la mitad de las firmas financieras encuestadas reportaron que las
funciones del área de Recursos Humanos no están involucradas o tienen una
limitante al presentar su estrategia de negocio.
Cabe destacar
que la encuesta de Manpower Group tomó la muestra en 41 países, incluido México,
y se entrevistó a poco más de 10 mil personas en giros de Recursos Humanos.
Estrategia laboral
“En cualquier
estrategia de negocio las empresas deben considerar las implicaciones de una
fuerza de trabajo, ya que esta estrategia no funciona sin el talento para
ejecutarla”, explicó Javier Vargas, vicepresidente regional para Latinoamérica
de Rigth Management.
El especialista
consideró que una estrategia holística de fuerza laboral toma en cuenta los
factores externos importantes que afectan al talento en la actualidad, y el
futuro. Se deben tomar en cuenta los cambios demográficos, el aumento de los mercados
emergentes y la tecnología en constante evolución.
Vargas indicó
que si los bancos no comienzan, desde ahora, con dicha estrategia podrían
perder a su talento, clientes y competitividad, “Sin una planificación
adecuada, las empresas descubrirán demasiado tarde que el talento requerido ya
no está disponible”, dijo el experto.
Revela OCC lista de empleos más solicitados
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Jueves 23 de enero
Ante un repunte
en la demanda de empleos y un entorno más competitivo, la consultora
OCCMundial, consultora especializada en el mercado laboral, elaboró una lista
de las 15 ocupaciones más solicitadas el año pasado por los reclutadores, con
el fin de orientar a los profesionistas en su búsqueda de trabajo.
De acuerdo con
la consultora, entre los empleos más solicitados en 2013 se encuentran, en
orden de importancia: 1.- ventas, 2.- atención a clientes, 3.- administración
de oficina, 4.- ventas de campo, 5.- Desarrollador / programador de software;
6.- Auxiliar administrativo; 7.- Ventas departamentales; Ventas corporativas;
9.- Contabilidad general; 10.- Reclutamiento y selección de personal; 11.-
Crédito y cobranza; 12.- Administración general; 13.- Servicio; 14.- Soporte
técnico; y 15.- Representante de ventas.
Por área
laboral, ventas concentró en 2013 el 31% de los puestos laborales ofertados por
las empresas, seguido por los puestos administrativos (15%), Tecnologías de la
Información y Sistemas (13%), Contabilidad (8%), Ingeniería y Recursos Humanos
(6% respectivamente) y Logística, Transportación y Distribución (5%).
“Los mexicanos
siguen optimistas respecto al panorama laboral, ya que el 64% de los
encuestados considera que durante 2014 sus oportunidades de encontrar un nuevo
o mejor trabajo serán mejores que en el 2013”, señaló Fernando Calderón,
Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial.
“El año pasado
se caracterizó por una tendencia a la baja en la generación de empleo, provocada
por la desaceleración económica que vivió el país. En OCCMundial, sin embargo,
también nos mostramos optimistas, estamos convencidos que en el primer
trimestre del año empezaremos a ver crecimientos significativos en la
generación de empleo, como resultado de la aprobación de las reformas
estructurales que mejoran la confianza de las empresas de seguir invirtiendo en
el país”, continuó Calderón.
“Nuestra
recomendación para todos los profesionistas que quieren encontrar un nuevo o
mejor trabajo es que analicen la demanda laboral del mercado y la comparen con
su plan de vida profesional, su experiencia y competencias. De esta forma
podrán realizar una búsqueda más eficiente e incrementar su competitividad en
el mercado laboral”, concluyó Fernando Calderón.
De acuerdo con
la encuesta anual realizada por OCCMundial orientada a conocer los deseos de
los mexicanos al comienzo de cada año, el empleo es considerado, por 35% de los
profesionistas mexicanos, como el tema de mayor relevancia en la vida nacional
para 2014, por encima de otros temas como la seguridad y la educación.
Empleo repuntará en 2014: ejecutivos
- Los directivos prevén aumentar sus
contrataciones para este año, revela Pulso Expansión 500; a nivel país
vaticinan una disminución del desempleo, de acuerdo con el índice de clima
de negocios.
CNNExpansión.com/Ariadna
García Vega/Jueves 23 de enero
Las mejores
expectativas sobre la economía mexicana en 2014 comienzan a reflejarse en un
alza en el optimismo de los principales directores de empresa sobre el panorama
de las contrataciones en sus compañías y del desempleo a nivel nacional, revela
el índice Pulso Expansión 500, correspondiente al cuarto trimestre 2013
(4T2013)
En ese sentido
los directivos mostraron un mayor ánimo en el cuarto trimestre de 2013 respecto
al trimestre anterior. En el 3T2013 pronosticaron que en 12 meses más su Número
de empleados descendería, calificando este rubro con un promedio de 56.0
puntos, y que el Desempleo se mantendría en el terreno negativo, con 45.5
unidades.
La medición de
Pulso 500 se realiza sobre una base de 0 a 100 unidades, donde 100 indica que
la situación está Mucho Mejor, 75 Mejor, 50 Igual, 25 Peor y 0 Mucho Peor.
Para el 4T2013,
aunque los ejecutivos consideran que en comparación con un año antes el
Desempleo en el país ha empeorado, tenderá a reducirse hacia futuro.
Calificaron con un promedio de 41.67 puntos la situación actual de este rubro,
pero su pronóstico para los siguientes 12 meses se eleva hasta los 58.33
unidades, ya en el terreno positivo.
Además, su
evaluación sobre el Número de empleados en sus empresas promedio 61.7 unidades
para el panorama actual, cifra mayor a los 58.0 puntos otorgados 12 meses atrás
y que también es la misma que dieron en sus previsiones para el 4T2014.
La medición de
Pulso 500 se realiza sobre una base de 0 a 100 unidades, donde 100 indica que
la situación está Mucho Mejor, 75 Mejor, 50 Igual, 25 Peor y 0 Mucho Peor. Pulso
Expansión 500 es un indicador de confianza que se aplica a los CEO de 'Las 500
Empresas más importantes de México' de la revista Expansión. El índice es
trimestral.
Cifras en línea
Durante el 2013
se generaron 463,018 empleos en el sector formal de la economía, el nivel más
bajo desde el año 2009, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) en relación al número de trabajadores asegurados.
Al 31 de
diciembre se encontraban registrados 16 millones 525,061 puestos de trabajo,
por 16 millones 62,043 al cierre de 2012; un alza de apenas el 2.9%.
El presidente de
México, Enrique Peña Nieto, destacó que en 2014 se deben concretar las leyes
secundarias y empezar a aplicar las reformas, con el fin de que sus beneficios
crezcan año con año.
"¿A qué me
refiero? A que se concreten más inversiones para generar empleos mejor
pagados", entre otros aspectos, aseguró.
En 2013 el
empleo formal mostró una desaceleración en la generación de plazas; sin
embargo, el indicador reveló un crecimiento en línea con las expectativas del
grupo financiero Banamex.
"En
diciembre, el número de trabajadores permanentes y eventuales urbanos afiliados
al IMSS registró un incremento anual de 2.85%, cifra en línea con nuestra
expectativa de 2.90%", reportó la institución bancaria.
Para este 2014
la perspectiva apunta hacia una mayor generación de empleos. "Anticipamos
un incremento promedio en todo el año de 3.7% anual, una tasa de crecimiento
marginalmente menor a la que esperamos para la actividad económica
(3.8%)", destacó el grupo.
Pese a que
México se ubicó entre los tres países con menores niveles de desempleo de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (la tasa de
desempleo en México cayó 0.3% en noviembre para ubicarse en 4.6%, la tercera
más baja de las naciones que integran el organismo), el país tuvo más desempleo
en diciembre respecto a noviembre de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística
y Geografía (INEGI).
La tasa de
desocupación también avanzó a 4.76% de la Población Económicamente Activa;
cifra que contrasta con el desempleo de noviembre (4.59%), el menor registrado
desde octubre de 2008.
EMPRESAS
Telmex sí se divide: Hernández Juárez
- El dirigente sindical reclama preservar
los derechos de los trabajadores. Autoridades y consejo de administración
ya recibieron la solicitud; el plan es devolver al gobierno los usuarios
que se encuentran en las poblaciones con pocos habitantes.
MILENIO/Susana
Mendieta/Jueves 23 de enero
El consejo de
administración de Telmex y el gobierno federal ya recibieron la solicitud para
dividir a la empresa, por lo que solo se espera la autorización de ambas
instancias para proceder, aseguró a MILENIO Francisco Hernández Juárez, líder
del sindicato de telefonistas.
Además de esas
solicitudes, confirmó el líder sindical, la empresa ya está desincorporando
otros activos (de los cuales no dio detalle), pues en respuesta a la
posibilidad de que el Ifetel la declare preponderante en el mercado, su mejor
opción es que el gobierno acepte que le devuelva aquellos usuarios que se
encuentran en las poblaciones con al menos 500 habitantes y con ello cumplir
con la ley, a fin de evitar sanciones económicas.
El Instituto
Federal de Telecomunicaciones (Ifetel) tiene el mandato constitucional de poner
obligaciones específicas, y en su caso sanciones, a las empresas que sean
preponderantes en el mercado de telecomunicaciones y radiodifusión, por lo que
realiza una investigación a Telmex y Televisa.
"No
deberían dársele sanciones a Telmex porque le pueden costar su viabilidad, por
ello buscan que el gobierno autorice esa devolución de clientes, ya que de esta
forma dejaría de estar en falta ante las autoridades", comentó.
La semana
pasada, el diario El Financiero afirmó que Telmex busca dividir la empresa para
evitar las sanciones que le serían impuestas a raíz de la reforma en
telecomunicaciones; sin embargo, la empresa desmintió dicha información, al
asegurar que la división es únicamente para negocios inmobiliarios y de
arrendamiento de equipo.
No obstante,
Hernández Juárez comentó, sin concluir la frase: "Yo te podría decir que
sí tiene que ver con telecomunicaciones, pero no tengo...". Mencionó que
ha escuchado versiones de que la empresa pretende devolver al gobierno entre 2
y 3 millones de clientes; "supongo que en el oficio donde hacen la
solicitud ellos dijeron eso.
"Pero en mi
opinión son 6 millones los que tendrían que dejar de atender, básicamente a
ellos (la empresa) les interesa quedarse con los clientes que tienen banda
ancha, que son los que le dejan 70 por ciento de los ingresos".
Agregó que el
sindicato ha levantado la voz para decir que no aceptarán que el gobierno
imponga sanciones económicas, ya que además del daño que se puede causar, tanto
a los trabajadores como a los usuarios, hay poderosos elementos jurídicos que
respaldan el error que se cometería con ello.
Aclaró que en la
reforma constitucional al sector de las telecomunicaciones, gracias a la
intervención del secretario del Trabajo y del Presidente de la República, se
logró incluir el artículo 18 transitorio que dice: "Los derechos laborales
de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas y organismos
dedicados a las actividades que comprende el presente decreto se respetarán en
todo momento de conformidad con la ley".
En el título de
concesión de Telmex, que ahora forma parte de América Móvil; se indica que no
habrá despidos de personal y se respetará escrupulosamente el contrato
colectivo y al sindicato como representante de los trabajadores.
"Como
empleados nos meteríamos todos en la empresa que quede, e incluso cabe la
posibilidad de fusionarnos con América Móvil y encontrar ahí respuestas para lo
que significa el problema laboral, pero lo primero que buscamos es que haya
viabilidad para que se mantenga la operación como está", comentó Hernández
Juárez.
Aseguró que la
compañía sabe que son un aliado fundamental, aunque ha querido minimizar su
presencia e incluso si por algún motivo no quisieran su apoyo ellos lucharían
por que quede a salvo la empresa.
La SCJN atrae demanda de
indígenas
La Suprema Corte
de Justicia de la Nación (SCJN) atrajo un caso que involucra cuestiones de
derechos humanos y acceso a la información, ya que una comunidad indígena
entabló un juicio contra Teléfonos de México (Telmex) porque no quiere
instalarles telefonía fija y solo les ofrece internet de banda ancha.
Este será el
primer caso que resuelva la Corte con la reciente reforma a la Ley de Amparo,
pues analizará si Telmex tiene la calidad de autoridad responsable al prestar
servicios deficientes a la ciudadanía.
Las reformas a
la mencionada ley establecen que los particulares tendrán la calidad de
autoridad responsable cuando realicen actos equivalentes a los de autoridad,
cuando afecten derechos y cuyas funciones estén determinadas por una norma
general.
Los integrantes
de la comunidad se quejan de la omisión de garantizar la prestación continua y
permanente del servicio de telefonía fija, en virtud de la interrupción del
servicio, así como del incumplimiento a la reinstalación del mismo; de igual
manera, la omisión de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes de proteger
y garantizar los derechos de los integrantes de dicha comunidad, toda vez que
la misma no supervisó de manera diligente la prestación de los servicios de
telefonía fija concesionados a dicha empresa.
Planta de Audi en México iniciará operaciones en 2016
- El presidente de la empresa anunció que
esta planta será una de las más importantes del consorcio, al proveer
vehículos para todo el mundo. Iniciará la producción del Q5.
MILENIO/Notimex/Jueves
23 de enero
La marca automotriz
Audi estima generar unos 20 mil empleos en su nueva planta en esta entidad, la
cual se prevé inicie operaciones en 2016, y será piedra angular en la venta de
unos dos millones de unidades en el mundo para 2020.
El presidente de
Audi México, Matthias Müller, dijo que la planta situada en San José Chiapa,
Puebla, tendrá a finales de 2014 unos mil empleados, entre hombres y mujeres.
Señaló que en un
principio se producirá el nuevo modelo Q5 para su exportación a nivel mundial,
excepto China, producción que será compartida con Alemania, y se estima que en
un futuro la fabricación de esta unidad sea exclusiva de México.
El directivo de
la automotriz alemana mencionó que iniciarán con la fabricación de 21 mil 500
unidades, aunque la capacidad instalada está prevista para unas 150 mil
vehículos.
Asimismo,
consideró que esta planta será una de las más importantes del consorcio, toda
vez que suministrará vehículos para todo el mundo con la posibilidad de ampliar
la producción en un futuro.
El director de
Recursos Humanos de Audi México, Matthias Rust, expresó a su vez que hasta
ahora cuentan con más de 30 mil solicitudes de mexicanos que quieren trabajar
en Audi México, por lo que resaltó: "Creo que si hacemos buen trabajo no
habrá duda de una posible ampliación".
Subrayó que ya
tienen un programa de desarrollo de proveedores intensivo y hay avances en la
construcción de la planta, por lo que a finales de este año se integrarán unos
mil nuevos colaboradores y se estima la inauguración del nuevo Centro de Capacitación
para el próximo verano.
El director de
Audi México recordó que de los siete mil millones de dólares que prevé invertir
Grupo VW en Norteamérica, cuatro mil millones dólares serán para México, de los
cuales 1.3 mil millones de dólares serán para la planta de Audi.
En tanto, el
director de producción de Audi México, Klaus-Peter Körner, indicó que con la
producción del Q5 en México, el país adquiere una gran responsabilidad para
todo el mundo y es que tiene que asegurar las exigencias de la marca alrededor
del mundo.
Inaugura Cemex planta en Hidalgo
REFORMA/Moisés
Ramírez/Jueves 23 de enero
MONTERREY.- Cemex inauguró ayer, en Atotonilco
de Tula, Hidalgo, una planta de aditivos en la cual invirtió 7 millones de
dólares, informó la compañía. Aunque la planta arrancó operaciones a finales
del 2013, hasta hoy fue inaugurada, evento al cual asistieron el Gobernador de
Hidalgo, Francisco Olvera Ruiz, y Juan Romero, presidente de Cemex México,
entre otros directivos de la cementera.
"Después de
varios estudios, inauguramos la primera planta de aditivos en la comunidad de
Atotonilco, en el Estado de Hidalgo, la cual es una de las instalaciones más
versátiles y modernas en su tipo, donde un grupo de expertos altamente
calificados generará las soluciones necesarias para satisfacer las necesidades
de nuestros clientes", indicó el presidente de Cemex México.
Esta nueva
planta cuenta con una capacidad de 30 mil metros cúbicos al año y producirá la
nueva oferta de aditivos de Cemex para atender el mercado nacional.
La nueva oferta
de aditivos de Cemex incluye reductores de agua, retardantes, acelerantes y
fluidizantes, los cuales generarán beneficios como un óptimo rendimiento de
mezcla de concreto, calidad superior a los estándares y ahorros importantes en
costos.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Restructura tu deuda con Infonavit
REFORMA/Verónica
Gascón/Jueves 23 de enero
El Infonavit informó
que habrá una posibilidad de restructura del crédito del trabajador que debido
a una pérdida de empleo o por disminución de sus ingresos, no pueda seguir cubriendo
la hipoteca. Con la adición del artículo 71 a la Ley del Infonavit, los
derechohabientes que por alguna razón no puedan seguir realizando el pago de
sus hipotecas podrán restructurar su deuda con el Instituto. Esta modificación
entró en vigor el 16 de enero, según un decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación.
"La
cobranza social ya aplica hace algunos años, lo que se hace es elevarlo a nivel
de Ley para que el Consejo pueda establecer parámetro claros y precisos de lo
que se establece como cobranza social. Esto quiere decir que el Instituto
respete internamente o con los actores con los que trabaja en el Infonavit
ampliado, los derechos que garantiza la ley para los créditos de los
trabajadores", consideró Alejandro Murat, director general del Infonavit.
Recuerda que
siempre que haya voluntad, habrá una posibilidad de reestructura del crédito
del trabajador que debido a una pérdida de empleo o por disminución de sus
ingresos, no pueda seguir cubriendo la hipoteca, añadió el directivo.
Cabe destacar
que la cartera vencida del instituto es de 5.7 por ciento, al tercer trimestre
del 2013, los cuales representan 238 mil 319 créditos de un total de 4 millones
181 mil 099.
Fernando
Soto-Hay, de Tu Hipoteca Fácil, comentó que en este tipo de cobranza se toman
en cuenta las condiciones del acreditado y se estudian diferentes formas de
hacer frente a la deuda, ya sea para restructurarla o, si no se puede, el
Instituto da tiempo al acreditado para que pueda vender la vivienda.
Haga cuentas, que su afore no lo sorprenda
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Jueves 23 de enero
¿Sabe cuánto le
pagó a su afore por la administración de su dinero para el retiro? ¿Conoce el
rendimiento que su administradora de pensiones le otorgó? Por ejemplo, una
persona con 100,000 pesos en su cuenta individual administrada por una afore
pagó 1,100 pesos en el 2013, es decir 91.66 pesos por mes, debido a que la
empresa de pensiones le retuvo 1.10% por la operación de sus ahorros.
En el 2013, el
rendimiento anualizado promedio de las afores fue de 3.75%, lo que indica que
el trabajador con un fondo de 100,000 pesos recibió 3,750 de rentabilidad, si
le resta el monto que pagó porque le administraran sus recursos (1,100 pesos),
en total le restan 2,650 como rendimiento neto.
Este 2014 los
trabajadores con una cuenta de ahorro para el retiro tendrán que pagar a su
afore en promedio 1.20% de comisión sobre el saldo acumulado, el cual se le
otorga a la compañía para que administre los recursos para el retiro de la vida
laboral de los mexicanos.
Dicho porcentaje
es anual, pero se va descontando cada mes, es decir, se descuenta del fondo del
trabajador una fracción de la comisión, que al final del año tiene que sumar el
total de la cuota acordada.
El rendimiento
se va acumulando y el monto de éste depende de los resultados de la inversión
que realice la afore. Estos dos datos, rendimientos y comisiones, se dan a
conocer cada cuatro meses, periodo en el que las afores tienen la obligación de
entregar estados de cuenta a sus trabajadores.
Las afores
invierten el dinero de los trabajadores a través de sociedades de inversión
especializadas en ahorro para el retiro (siefores), en éstas se concentran los
recursos de las personas de acuerdo con su edad.
Por ejemplo,
existe una sociedad en la que sólo se invierte el ahorro de los trabajadores
menores de 36 años, que es la siefore básica 4; en la siefore básica 3 se
concentran los recursos de los ahorradores de 37 a 45 años, en la siefore
básica 2 están las personas de 46 a 59 años y en la SB1 se encuentran quienes
tienen 60 años o más.
Aportaciones
obligatorias
Si usted percibe
ingresos por 10,000 pesos mensuales y sobre esa cantidad su patrón lo tiene
registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, su aportación obrero
patronal, que es de 6.5% del salario mensual, asciende a 650 pesos.
Sobre esta
situación, pregunte al área de Recursos Humanos de su compañía sobre qué
salario lo tiene registrado, por ejemplo, en algunas empresas aunque gane
10,000 pesos o más, su registro puede ser de uno o dos salarios mínimos.
De ser así,
tomando en cuenta que el salario mínimo vigente del Distrito Federal es de
67.26, multiplicado por 30, los ingresos mensuales son de 2,017 pesos. Sobre
esta cantidad, las aportaciones obrero patronales (6.5%) ascienden a 131 pesos.
Afiliaciones y traspasos
salen caros
Durante el 2013
las afores pagaron más de 7,358 millones de pesos por concepto de afiliaciones
y traspasos.
Los agentes de
una administradora de pensiones reciben en promedio 1% del saldo de la cuenta
de un trabajador que logre traspasar a la operadora de pensiones donde labora,
esto dependiendo de la afore para la que trabaje, en algunos casos los agentes
tienen un salario base, explicó Alejandro Turner Hurtado, integrante de la
Asociación Mexicana de Actuarios Consultores.
De acuerdo con
información de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(Consar), la cantidad que erogan las afores por concepto de promoción es
demasiado alta y este año buscará establecer medidas para que estas empresas se
limiten más en este tipo de gastos.
En el 2013, las
operadoras de ahorro para el retiro que pagaron más dinero a sus agentes por
las afiliaciones y traspasos que realizaron fueron XXI Banorte, que erogó 1,440
millones de pesos; le sigue Sura, con 1,191 millones de pesos, y Profuturo GNP,
con 1,147 millones de pesos.
Las
administradoras que gastaron en menor medida bajo este concepto fueron Afirme
Bajío, que pagó únicamente 159,000 pesos; PensionISSSTE, con 42 millones de
pesos, y Azteca, con 137 millones de pesos.
ECONOMÍA
Rezago de 20% en el ingreso por persona
- El PIB per cápita es de alrededor de 11
mil dólares anuales,cuando debiera estar arriba de 13 mil: BBVA Bancomer.
MILENIO/Braulio
Carbajal/Jueves 23 de enero
El aumento de la
escolaridad en los últimos 50 años no se ha reflejado en el ingreso anual de
cada mexicano, pues enfrenta un rezago de 20 por ciento, reveló BBVA Bancomer.
En la
presentación del estudio Observatorio económico, Carlos Serrano, economista en
jefe para México del área de análisis de la institución, señaló que el producto
interno bruto per cápita en el país es de alrededor de 11 mil dólares, cuando
debiera estar arriba de 13 mil.
Según las últimas
cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, al cierre del tercer
trimestre de 2013 la renta anual correspondiente a cada mexicano fue de 10 mil
498 dólares.
Rafael Domenech,
titular en jefe de Economías Desarrolladas de BBVA, explicó que dado el
incremento en el nivel educativo del país, lo normal es que el ingreso promedio
por persona fuera mayor, pero por diversos factores no se ha dado, entre ellos
destacó la deficiente calidad de la educación y las crisis económicas y
financieras a lo largo de la década de los 80.
"La
inestabilidad macrofinanciera asociada a la crisis y sus efectos fueron
bastante duraderos", dijo el especialista. La investigación arrojada por
del área de estudios de Bancomer señala que hasta 1980, en términos de productividad
y renta per cápita, México se acercaba cada vez más al nivel de Estados Unidos.
Sin embargo, de
esa fecha en adelante, la educación siguió creciendo, pero no así el nivel de
ingresos de la población; "un patrón preocupante que apunta al continuo desperdicio
de oportunidades de crecimiento", precisó Domenech.
En las últimas
cinco décadas el número de años de escolarización promedio entre la población
mostró un avance considerable, al pasar de 2.26 años en 1960 a 8.08 años en
2010.
No obstante, señaló
Carlos Serrano, este crecimiento no ha sido precisamente con base en una mejor
calidad; "tenemos más nivel de escolaridad y a pesar de que se ha avanzado
en los últimos años, la calidad no ha ido a la par del aumento en la
cantidad".
Pese a que en cinco
décadas México más que triplicó el número de años de escolaridad promedio, aún
se encuentra lejos de alcanzar la media de 11.6 que registran los miembros de
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
"La mejora
del capital humano en México es mucho menor en términos relativos porque los
niveles de formación también han mejorado en las demás naciones de la
OCDE", dijo Ángel de la Fuente, economista del Centro Superior de
Investigaciones Científicas de España.
El especialista,
quien también participó en la elaboración del estudio, aceptó que México ha
mejorado su nivel educativo, pero el problema es que en lo que se refiere a la
renta media por habitante no lo ha hecho.
"Tenemos la
sensación de que la economía mexicana no acaba de despegar del todo y que no ha
adaptado sus mercados e instituciones a la situación cambiante de la economía,
México debería tener, de acuerdo con el patrón observado en los países de la OCDE,
una renta superior en 20 por ciento a la actual", indicó.
Para De la
Fuente aún existen "rigideces" en la economía mayores a lo deseable,
las cuales, sumadas a los problemas institucionales, han mermado el ingreso
personal de la población, por lo que instó a mejorar la estructura regulatoria
y la política económica y laboral.
En ese sentido,
resaltó que el conjunto de reformas estructurales aprobadas en 2013 serán una
pieza clave que potenciará el crecimiento del país, sobre todo la educativa,
dado que ésta fomentará el desarrollo del capital humano.
De acuerdo con
el Banco Mundial, México está fuera de los 50 países con el producto interno
bruto per cápita más alto, mientras que el primer peldaño es ocupado por
Luxemburgo, cuyos ingresos anuales promedian poco más de 86 mil dólares.
Impuestos llevan a la inflación a 4.63%: INEGI
- Los gravámenes que entraron en vigor en
2014 llevaron a los precios a su mayor ritmo en ocho meses; entre los
productos más golpeados en la primera mitad de enero están los refrescos y
el pan dulce.
CNNExpansión.com/Jueves
23 de enero
Los impuestos
que entraron en vigor a inicios de 2014 llevaron a un aumento de 0.68% de la
inflación en la primera mitad de enero para alcanzar una tasa anual de 4.63%,
su mayor nivel en ocho meses, de acuerdo con cifras divulgadas este jueves por
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
El consenso de
los analistas encuestados por Banamex había considerado un incremento
sustancial en los precios al consumidor como consecuencia de la reforma fiscal
que incluyó la homologación del IVA en la frontera, un gravamen a las bebidas
azucaradas, a los alimentos de alta densidad calórica o "chatarra",
así como al transporte foráneo de pasajeros y a los combustibles fósiles.
La cifra de la
primera quincena de enero es superior al objetivo del Banco de México de 3% +/-
un punto porcentual. El Banco Central, cuya labor es mantener la estabilidad de
los precios, había reconocido que los precios al consumidor podrían llegar a un
nivel mayor al 4%, pero destacó que los efectos de los nuevos impuestos serán
transitorios y que las reformas provocarán que en el largo plazo la inflación
se estabilice.
Entre los
productos que más aumentaron de precio están productos afectados directamente
por la reforma fiscal como los refrescos envasados, que aumentaron 11.40%; al
igual que el pan dulce, que trepó 4.76%, y la gasolina, que avanzó 1.70%.
Los productos de
loncherías, fondas, torterías y taquerías aumentaron también 1.39%, mientras que
el rubro de restaurantes presentó una variación de 1.23%.
Entre los
productos y servicios que disminuyeron durante la primera quincena de enero
están el jitomate, que bajó 31.67%; el transporte aéreo, que disminuyó 10.68%
ante el fin de la temporada de vacaciones decembrinas, y la uva, que retrocedió
11.83%.
El índice de
precios subyacente, que elimina los rubros volátiles como alimentos y energía,
subió 0.69% para alcanzar una variación anual de 3.33%. El consenso de los
analistas encuestados por Banamex había considerado una tasa anual de 3.21%. El
índice no subyacente subió 0.63% para una tasa anual de 8.84%.
Hogares mexicanos gastarán 385 pesos más en refrescos
EL
ECONOMISTA/Claudia Tejeda/Jueves 23 de enero
Los hogares
mexicanos gastarán 385.6 pesos más durante este año en refrescos sobre los
2,216 que gastaron el año pasado, lo anterior a consecuencia del impuesto
especial a dichas bebidas, advirtió la firma de investigación de mercados
Kantar Worlpanel México.
Kantar señala
que las familias verán en dicha categoría el mayor impacto derivado del aumento
en impuestos por la reforma fiscal que tuvo efecto este año. De acuerdo con un
estudio de la compañía, 310 litros de los 1,845 litros de bebidas que compra un
hogar mexicano pertenecen a la categoría de refrescos.
Dentro de la Ley
del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios se estableció una tasa a
productos no básicos que tengan una densidad calórica de 275 kilocalorías o
mayor por cada 100 gramos y bebidas azucaradas, mientras que se aplicó IVA a
alimento para mascotas.
Así, el estudio
de la firma reveló que en comida para perros y gastos las familias
desembolsarán 159.9 pesos más, de acuerdo con datos del Consejo Nacional de
Fabricantes de Alimentos Balanceados y de la Nutrición Animal (Conafab) seis de
cada diez hogares en el país cuenta con un integrante perro o gato.
Otra de las
categorías afectadas será la de jugos, néctares y bebidas con un gasto anual
mayor por 69.9 pesos, seguida por bebidas en polvo, en donde se gastarán en
promedio 62.8 pesos más al año.
Sobre cereales,
el incremento será de 60.6 pesos más al año por hogar, mientras que en
botanasel aumento será de 60.6 pesos.
Si una familia
consume cremas de cacahuate y avellana, también tendrá que gastar más por
ellas, pues de acuerdo con Kantar, tendrá que pagar 24.5 pesos más en promedio
al año, mientras que si consume helados y paletas su gasto en la categoría aumentará
17.3 pesos.
Para los hogares
que compran usualmente postres en polvo, el incremento será de 16.2 pesos, 15.6
pesos para galletas, 14.6 pesos para cajetas y 13.8 pesos para miel.
Si acostumbran
comprar postres refrigerados, el incremento anual por hogar en dicha categoría
será de 11.4 pesos, 10 pesos por mermeladas y 9.3 pesos para chocolates de
mesa.
La firma detalló
que en consecuencia, los hogares tenderán a racionalizar el uso, cambiar a
marcas económicas, optar por presentaciones pequeñas, comprar a granel,
sustituir por otros productos no tasados e incluso dejar de comprar productos
no básicos.
POLÍTICA
Beltrones: empleo y crecimiento “no serán automáticos”
- Si bien los proyectos aprobados traerán
inversiones, desde hace 15 añoshay desempleo, desigualdad, pobreza y
hambre en el país, señala el priista.
MILENIO/Israel
Navarro-Fernando Damián/Jueves 23 de enero
El coordinador
del Partido Revolucionario Institucional (PRI) en la Cámara de Diputados,
Manlio Fabio Beltrones, aseguró que reformas como la energética traerán
inevitablemente inversiones en el país, pero el crecimiento y la generación de
empleos "no serán automáticos".
En conferencia
de prensa previa a la sesión ordinaria de la Comisión Permanente, el legislador
priista dijo que esto se debe a que en los últimos tres lustros se generó mucha
desigualdad, pobreza y hambre en la nación.
"Las
reformas inevitablemente traerán a México más certidumbre jurídica y en
apertura inversiones que generarán crecimiento, y el crecimiento deberá traer
empleo. Pero, como bien lo señalan, las reformas no traen automáticamente todo
ello, y hoy México vive, no en razón de un año sino de casi tres lustros, una
falta de crecimiento económico que ha traído desempleo, desigualdad, y, por qué
no decirlo, se admite pobreza y hambre", precisó Beltrones.
El líder cameral
del PRI afirmó que en el mundo hay enormes expectativas respecto a las leyes avaladas
el año pasado en el Congreso de la Unión, que se pueden ver reflejadas en un
crecimiento de cuatro por ciento.
"El
crecimiento económico debe reflejarse en empleo y sobre todo en mayores
recursos en los bolsillos de los mexicanos. Los reconocimientos internacionales
al gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto tienen sólido fundamento",
expresó.
En este
contexto, el ex embajador de Estados Unidos en México Tony Garza aseguró ayer a
MILENIO
que el país se encuentra ante una oportunidad de oro con la reforma energética
y "debe aprovechar el momento porque de lo contrario corre el riesgo de
perder el tren de desarrollo acelerado al que se está subiendo una Norteamérica
en plena revolución energética".
Leyes secundarias,
prioridad
En tanto, el
presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Ricardo Anaya,
aseveró que la discusión de las reformas secundarias en materia energética, de
telecomunicaciones, político-electoral y de competencia económica tendrán
prioridad durante el periodo ordinario de sesiones, que comienza en febrero
próximo.
El legislador
panista se comprometió a que en los próximos tres meses los diputados tendrán
al menos 30 sesiones, en las que se dará preferencia a las leyes reglamentarias
de las reformas estructurales aprobadas el año pasado.
Aseguró que la
elección de consejeros del Instituto Nacional Electoral se realizará en tiempo
y forma y los comicios federales de 2015 se podrán realizar sin contratiempos.
Anaya adelantó
que será un periodo de mucha intensidad legislativa y tendrán la máxima
preponderancia las leyes secundarias en materia energética, política-electoral,
de competencia y de telecomunicaciones.
Bajas, en 18 meses
Año y medio
después de aprobadas las leyes secundarias de la reforma energética, la gente
podrá empezar a ver la reducción en el costo de la electricidad, expresó el
senador priista David Penchyna, luego de participar en el quinto foro de
energía organizado por la revista Petróleo y Energía. "El proceso de
maduración de la reforma es de una década; creemos que a partir de que sea
instaurada, hacia unos 18 meses los precios de electricidad podrían empezar a
bajar de manera concreta", dijo el legislador.
INTERNACIONALES
Sindicatos temen desempleo
- En el mundo hay 75 millones de jóvenes
desempleados, un nivel tres meses más alto que el de los adultos, advierte
Phillip Jennings, secretario general de la UNI Global Union.
EL
FINANCIERO/Redacción/Jueves 23 de enero
En el mundo hay
75 millones de jóvenes desempleados, un nivel tres meses más alto que el de los
adultos, advirtió Phillip Jennings, secretario general de la UNI Global Union,
la red mundial de sindicatos. “Tenemos países enteros donde el nivel de
desempleo de jóvenes es del 42 al 50 por ciento, lo cual no es aceptable para
nosotros”, señaló en entrevista con Carlos Mota para EL FINANCIERO.
“No veremos una
mejora en la recuperación económica si no existe una mejor distribución del
ingreso. La población trabajadora de este mundo necesita un incremento de
salario. Nuestras economías están construidas en el consumo”, dijo Jennings.
En este sentido,
explicó que “70 por ciento de la vitalidad de nuestras economías funciona
alrededor de lo que consumen los trabajadores y las familias, así que si no
tienen los salarios para gastar entonces tenemos una economía desbalanceada”.
El funcionario
del organismo internacional, al hablar del futuro de los mercados emergentes en
un panorama económico que comienza a mostrar señales de recuperación, Jennings
comentó que “estamos viendo un crecimiento económico no tan alto como hace diez
años, pero los mercados emergentes todavía juegan un papel significativo en el
desarrollo económico global”.
Pesimismo en Davos sobre el crecimiento y empleo en el mundo
- Empresarios y economistas se muestran
escépticos acerca de la recuperación mundial
- "Europa debería ser considerada un
país emergente", dijo el presidente de la petrolera Total
- "El mundo necesita un aumento
salarial" para que haya más consumo y desarrollo: sindicalistas
LA
JORNADA/AFP-DPA-Notimex/Jueves 23 de enero
DAVOS.- Al contrario de los anuncios de
recuperación en Europa, empresarios y economistas reunidos en Davos se
mostraron escépticos, y advirtieron que el crecimiento sólido y el empleo no
están a la vuelta de la esquina. Si bien la crisis de deuda de la eurozona no
ocupó el principal espacio en la edición 2014 del Foro Económico Mundial en
Davos, los actores económicos no son precisamente optimistas.
El presidente de
la petrolera francesa Total, Christophe de Margerie, afirmó que "Europa
debería ser considerada un país emergente". Margerie llamó a revisar a
fondo la economía europea que crece poco –el Fondo Monetario Internacional
(FMI) prevé un avance de uno por ciento este año– y que mantiene un nivel alto
de desempleo de 12.1 por ciento en noviembre, mientras entre los jóvenes de
países como España y Grecia la tasa se dispara por encima de 50 por ciento.
Lo que preocupa
especialmente es la magnitud del desempleo juvenil. En Davos se habla incluso
de "una generación totalmente perdida". Existen 202 millones de desocupados
en el mundo, 5 millones más que hace un año, reveló esta semana la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) en Davos, y advirtió que si el crecimiento
económico no se acelera notablemente, la cifra de personas sin trabajo se
ubicará en 215 millones en 2018.
La organización
humanitaria Oxfam considera que la principal causa de esta situación es la
desigualdad. En muchos países las élites prósperas "influyen en política
para su propio beneficio y manipulan las reglas de juego económicas para lograr
sus objetivos", indicó el informe de Oxfam realizado para el encuentro en
Davos.
"Si no
luchamos concretamente contra esta desigualdad, los privilegios y las
discriminaciones se transmitirán de generación en generación", asegura la
directora ejecutiva de Oxfam, Winnie Byanyima.
Datos
estadísticos de la Universidad de California en Berkeley, y de la Escuela de
Economía de París, mostraron que en 2012 en Estados Unidos, la mayor potencia
económica del mundo, 10 por ciento de la población se quedaba con 50 por ciento
de los ingresos totales, la mayor brecha desde 1917.
"Me temo
que tenemos un problema político", destacó Thomas Piketty, coautor del
estudio, en el suplemento especial Davos 2014, del diario The Wall Street
Journal. "Tarde o temprano la clase media de los países ricos también se
opondrá a la globalización", indicó, y apuntó que la disparidad de
ingresos es aún mayor en los países más pobres.
Expertos como el
economista Kenneth Rogoff, de Harvard, destacaron la necesidad de seguir
reduciendo el endeudamiento, flexibilizar el mercado laboral y atajar el
desempleo juvenil.
El economista en
jefe de la consultora internacional IHS, Nariman Behravesh, afirmó que el
desempleo juvenil "es probablemente el mayor desafío de Europa en este
momento. Es un problema económico, pero también político, porque lo último que
quiere cualquier país es tener a un montón de gente joven sin trabajo; es una
situación muy peligrosa", con riesgo de estallido social en países como
España, Italia o Grecia, añadió el analista.
El secretario
general del sindicato IndustriALL, Jyrki Raina, advirtió contra una ruptura del
Estado providencia. "Sería muy peligroso destruir los modelos sociales
europeos, a menos que se quiera seguir el camino de Bangladesh o de
Camboya", donde hay numerosas fábricas con condiciones de trabajo
durísimas. En lugar de esto, el líder sindicalista llamó a “reparar el contrato
social que la crisis ha destruido.
"El mundo
necesita un aumento salarial", considera Phillips Jennings, jefe de la
federación sindical UNI Global Union, que representa a 20 millones de
trabajadores en 150 países. Su lógica es que a mayores sueldos, más consumo,
más demanda, más crecimiento.
Pero también
está la escuela de los que abogan por la economía de mercado. Para la presidenta
de Corea del Sur, Park Geun Hye, el que quiera lograr el crecimiento y
bienestar para todos debe ocuparse de que "el empresariado pueda
desarrollarse libremente".
Uno de los que
más advierten sobre los peligros de la pobreza y la desigualdad es el papa
Francisco, quien envió su mensaje: los poderosos tienen "una clara
responsabilidad frente a los demás, sobre todo frente a aquellos que son más
débiles, frágiles o vulnerables". Debe garantizarse que "el bienestar
sirva a la humanidad, en lugar de dominarla", añadió.
Peña Nieto destacará
acuerdos
En su
participación en el Foro Económico Mundial en Davos, el presidente Enrique Peña
Nieto difundirá las acciones que ha emprendido su gobierno, con especial
énfasis en los acuerdos del Pacto por México. Peña Nieto participará en una
sesión titulada The promise of the Pacific Alliance, en la que buscará, con
jefes de Estado de los países miembros, destacar la importancia de la Alianza
del Pacífico en el proceso de integración regional y las expectativas que está
generando este mecanismo en el mundo.
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