JUEVES
24 DE ABRIL DE 2014
SINDICALES
Deschamps y sindicato petrolero se juegan su futuro
- El Sindicato de Trabajadores Petroleros
de la República Mexicana afronta una confluencia de tres fenómenos
simultáneos que definirán su futuro
EXCÉLSIOR/Arena
Pública/Jueves 24 de abril
El Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) afronta una
confluencia de tres fenómenos simultáneos que definirán su futuro, pero que al
mismo tiempo le posibilita ejercer el gatopardismo o el disfraz camaleónico
para asegurar su supervivencia y el mantenimiento de sus privilegios.
Los cambios
derivados de la Reforma Energética de diciembre pasado, el nuevo esquema de
pensiones y la renegociación del contrato colectivo convergen en un proceso que
no dejará impávido a la agrupación que comanda Carlos Romero Deschamps, quien
posiblemente atestigua sus últimas horas como máximo dirigente de la
organización.
En ese tenor, el
gobierno de Enrique Peña Nieto y la cúpula del STPRM han abierto un proceso
negociador en el cual las partes están interesadas en una transición plana y
sin sobresaltos, en un intercambio de apoyo a las transformaciones del sector
por mantenimiento de las prebendas.
Para el
sindicato, el precedente de Elba Esther Gordillo, la exlíder del sindicato de
maestros encarcelada desde febrero de 2013, no le es ajeno, pues saben que in
extremis el gobierno puede proceder de manera semejante.
A criterio de
Alfonso Bouzas, investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la
Universidad Nacional Autónoma de México, la coyuntura abre varias
posibilidades, como la fundación de nuevos sindicatos y la existencia de
contratos de protección patronal, ilegales¿ pero comunes en el país.
“Vamos a vivir
una transformación interesante, un corporativismo sin beneficios para la clase
trabajadora durante cinco a diez años, porque tiene que llegar el momento,
sobre todo con el castigo económico, de que se sacudan esa costra y
controviertan la política laboral. Habrá nuevas empresas y no necesariamente
los trabajadores van a acordar mantenerse en el sindicato petrolero”, anticipa
el experto, en entrevista con Arena Pública.
En su opinión,
habrá mejores sindicatos si los trabajadores los forman con auténtica libertad
y no se los impone el gobierno. Pero advierte que el gobierno puede orientar a
los inversionistas hacia dirigentes a modo, “quienes cumplen con las
expectativas de las empresas y que el gobierno sabe manejar”.
Modificaciones
estructurales
La aprobación de
la Reforma Energética abrió una brecha entre el STPRM y el gobierno, pues
implicó la supresión de los cinco asientos que el gremio tenía en el Consejo de
Administración de la paraestatal.
Aunado a ello,
la petrolera nacional quiere reformar el Fondo Laboral Pemex, con el que se
pagan las pensiones jubilatorias y por viudez u orfandad, para aligerar un
pasivo que ha crecido desde 2002, cuando ascendió a 37,100 millones de pesos, y
el año pasado registró más de un billón de pesos.
Los empleados se
pueden retirar actualmente a los 55 años de edad con una pensión de 100 por
ciento. Pemex cuenta con 151,000 trabajadores y unos 95,000 pensionados, de los
cuales cerca de 76,000 lo son por jubilación y 18,000 post-mortem.
La Auditoría
Superior de la Federación (ASF) estima que en 2012 el ingreso promedio mensual
por pensión concedida fue de 15,700 pesos, 6.3 veces el monto que reciben los
trabajadores que cotizaron al Instituto Mexicano del Seguro Social y 4.1 veces
la suma estipulada por la Ley del ISSSTE.
Silvia Ramos,
secretaria de Relaciones y Difusión de la Unión Nacional de Técnicos y
Profesionistas Petroleros (UNTYPP), ve en la petroquímica el modelo a aplicar.
“Van a llegar
con sus propios sindicatos de protección patronal y los trabajadores que
quieran venir, que vengan. En un caso optimista, se podría solicitar un
recuento, pero dudo que el STPRM y el Sindicato Único de Trabajadores
Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) vayan a luchar por obtener
integridad y luchar por sus derechos”, avizora Ramos, ingeniera de inspección
de seguridad en la refinería Miguel Hidalgo en Tula.
Registros
La historia de
UNTYPP es una muestra por antonomasia de las dificultades de formar sindicatos
en el país, no sólo en el ramo petrolero. En marzo de 2008 se llevó a cabo la
asamblea constitutiva de la nueva organización sindical de la unión y en
diciembre de ese año la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) le negó
el registro sindical.
En julio de
2009, el Juzgado Primero de Distrito en Materia de Trabajo resolvió que
procedía el registro y ordenó a la STPS inscribir a la UNTYPP. Esa resolución
fue confirmada en noviembre de 2009 por el 14º Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo.
Finalmente, en
diciembre de ese año la STPS entregó el registro sindical a la UNTYPP y la toma
de nota del comité ejecutivo nacional. “Nuestros compañeros están muy mal
informados y desinformados. Se están cerrando plazas y no se ocupan ni las
temporales. En los centros de trabajo no saben nada. La respuesta que nos dan
es que las cosas vienen gruesas y que no digamos nada”, denuncia Ramos.
Las negociaciones
difíciles
El destino de
Carlos Romero Deschamps y el del STPRM se juegan en estas horas. Aunque la idea
primigenia es que el senador abandone el cargo que ocupa desde hace dos
décadas, el gobierno no está dispuesto a que el sindicalista elija a su
sucesor.
El 18 de marzo
último, Peña Nieto y Romero Deschamps intercambiaron mensajes, las únicas
posturas públicas manifestadas hasta ahora.
En Veracruz,
Peña Nieto prometió a los trabajadores petroleros que “están a salvo y así van
a mantenerse, que quede muy claro y sin dudas, todos tienen garantizada su
antigüedad y sus conquistas laborales”.
Esa expresión
puede tomarse como una de las concesiones que el STPRM quiere, ante las
transformaciones derivadas de la reforma y el nuevo esquema de pensiones.
En respuesta, el
senador defendió los salarios, las vacaciones, el derecho a vivienda y los
beneficios médicos, señal de que el gremio no está dispuesto a negociar esas
prestaciones “que no son producto de negociaciones extrañas, sino
correspondientes a la lucha histórica del movimiento obrero”.
Romero Deschamps
ha buscado infructuosamente audiencia con Peña Nieto, pero sólo llegó hasta el
despacho del jefe de la Oficina de la Presidencia. El mensaje fue claro: no
hacer olas, no llamar la atención.
El dirigente
asumió en 1993 de forma interina la secretaría general del comité ejecutivo
general del STPRM y desde 1996 ha ocupado ese puesto ininterrumpidamente. Su
periodo actual concluye en 2018.
“Todos están
convencidos de nadar de ‘a muertito’, de no comprometerse con nada que incomode
al gobierno, en espera, desde su lógica, de mejores momentos para responder a
sus bases”, explica Alfonso Bouzas, investigador del Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México.
La expectativa
gubernamental es la renovación de la plana mayor del STPRM, incluyendo a
Fernando Navarrete Pérez, secretario del Interior, Actas y Acuerdos; y el
diputado federal Ricardo Aldana Prieto, presidente del Consejo General de
Vigilancia, dijo.
Una duda que
persiste es la reacción de los trabajadores a las medidas de despido, recortes
salariales y de beneficios.
Esas acciones
están reflejadas en el Convenio Administrativo Sindical 10717/2013, de siete
páginas de extensión y firmado en agosto de 2013 por el director de Pemex,
Emilio Lozoya, y Romero Deschamps, Navarrete Pérez y Aldana Prieto.
Entre las
acciones contempladas figuran la modernización y homologación de categorías, la
actualización de reglamentos de labores, la adecuación de jornadas, la
racionalización del tiempo extra y la administración de las coberturas
temporales de vacantes de acuerdo a las necesidades de los centros de trabajo.
Varias de las
cláusulas apuntan a un adelgazamiento de la planilla de la paraestatal. Por
ejemplo, se habla de definir la situación de los trabajadores sindicalizados y
de confianza adscritos a plantas fuera de operación e identificar conjuntamente
oportunidades de adecuación de la estructura en aquellas áreas en que, por la
dinámica de la propia industria, haya disminuido la actividad.
Pemex y el sindicato
convinieron en realizar estudios para "el redimensionamiento de la
plantilla”, para establecer propuestas para el mejor aprovechamiento de los
trabajadores.
Estos puntos
parecen la concreción de la Cláusula 20 del Contrato Colectivo 2013- 2015: “El
patrón tendrá amplias facultades para adecuar su organización, modernizar sus
instalaciones y simplificar sistemas o medidas de trabajo, para obtener un
incremento efectivo en la productividad”, para dar forma a los propósitos la
Reforma Energética de transformar Pemex en una “empresa productiva del Estado”.
Precisamente la
renegociación del Contrato Colectivo implicará la revisión de temas como las
pensiones, las prestaciones y los movimientos laborales.
“La negociación
del contrato va a ser reducida a su mínima expresión”, agregó Bouzas.
Derechos a debate
El tratamiento
de los derechos de los trabajadores petroleros es uno de los temas torales en
el actual debate.
De hecho,
apareció en la Gaceta Parlamentaria del 3 de abril el proyecto de la Ley de los
Derechos Laborales y de Seguridad Social de las y los Trabajadores Petroleros,
Electricistas y Mineros, promovida por el diputado perredista Pedro Porras
Pérez, y que busca garantizar la libertad y autonomía sindicales, el derecho de
contratación colectiva y a huelga y a la participación.
“Se respetarán
los derechos laborales y de seguridad social contenidos en los contratos
colectivos de trabajo o condiciones generales de trabajo, y los demás derechos
pactados entre los trabajadores o sus sindicatos con los respectivos
organismos, dependencias y entidades de la administración pública federal”,
establece la iniciativa.
Además,
determina que los futuros contratos colectivos de trabajo y las condiciones
generales de trabajo o reglas de trato parael personal de confianza no podrán
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos colectivos o condiciones generales de trabajo
vigentes.
Asimismo,
plantea que los contratos con particulares deberán tener cláusulas relativas al
respeto de los derechos laborales y de seguridad social.
Caras nuevas, viejas
prácticas
El STPRM no
sería el único afectado por la Reforma Energética, pues en su órbita navega
también el Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica,
Carboquímica, Similares y Conexos de la República Mexicana, dirigido desde 1980
por Gilberto Muñoz Mosqueda.
La agrupación,
fundada en 1962, reúne a casi 9,000 agremiados y tiene suscritos 158 contratos
colectivos.
Con la
resurrección de la petroquímica, especialmente por la construcción del proyecto
Etileno XXI, esa organización tomará nuevo oxígeno, pues se abre la puerta para
la contratación de 3,000 trabajadores sindicalizados.
Muñoz ha sido
diputado local y federal por Guanajuato y senador. Además, fue alcalde de
Salamanca.
Adscrito a la
Confederación de Trabajadores de México y con número de registro 3137, el
sindicato es otra referencia de las organizaciones que el gobierno necesita,
pero que al mismo tiempo representan un fardo frente a las nuevas condiciones.
El primer
secretario general del sindicato petroquímico fue Hermenegildo Joel Aldana
Pantoja, cercano a Fidel Velázquez y quien visualizó a la unión como un
contrapoder al STPRM.
Aldana Pantoja
dirigió la organización durante 16 años y fue reelegido como secretario general
en 1968 y 1974.
Sindicato de Telmex amaga con huelga por leyes de telecom
- Los trabajadores señalan que la empresa
les quiere pasar el costo económico de la reforma en materia de
telecomunicaciones que, según Francisco Hernández Juárez, asciende a 15
por ciento de las ganancias de la empresa.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 24 de abril
A dos días de
que venza el emplazamiento a huelga, el Sindicato de Telefonistas de la
República Mexicana (STRM) amagó con colgar las banderas rojinegras en Teléfonos
de México (Telmex) el próximo viernes al mediodía debido a que en el contexto
de su revisión contractual y la discusión de las leyes secundarias de
telecomunicaciones, la empresa quiere “mutilar” cláusulas de su contrato de
trabajo.
Francisco
Hernández Juárez, secretario general del STRM, indicó que Telmex propuso al
sindicato revisar para el periodo 2014-2016 alrededor de 40 cláusulas del
Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) relacionadas con diversas prestaciones, lo
que “mutila” derechos laborales.
“No lo permitiremos, incluso estamos
dispuestos a irnos a huelga”, amagó el dirigente, quien fue entrevistado
durante la sesión plenaria semanal de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
Apuntó que la
revisión de las cláusulas se debe principalmente a la discusión de las leyes
reglamentarias de telecomunicaciones, y es que –afirma- la empresa les quiere
pasar el costo económico de dicha legislación, “que asciende a 15 por ciento de
las ganancias de la empresa”.
Hernández Juárez
dijo que la empresa les ofreció un aumento salarial de 3 por ciento, cuando la
demanda inicial del STRM era de 15.71 por ciento y a inicios de esta semana
modificó a 9 por ciento.
De estallar la
huelga en Telmex, esta iniciaría el próximo viernes a las 12:00 horas, lo que
implicaría un paro de labores de alrededor de 34 mil 500 trabajadores en activo
y la afectación de todos los servicios que presta la empresa telefónica.
Pilotos sentirán la peor turbulencia con la quiebra de Mexicana
- Las liquidaciones con base en la Ley
Federal del Trabajo son 7 veces menores a las del contrato colectivo,
porque a un piloto de 49 años, de corresponderle más de 3 millones de
pesos, sólo recibiría poco más de 500 mil pesos.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 24 de abril
La quiebra de
Mexicana de Aviación y sus filiales Click y Link implicará para todos los
trabajadores liquidaciones “mínimas” que se pagarán conforme a una
indemnización de quiebra, en términos de Ley Federal del Trabajo (LFT), pero
los pilotos de Mexicana serán los más afectados bajo ese criterio por ser el
personal con mayor antigüedad.
A un piloto de
49 años con 24 años de antigüedad, que es el perfil promedio en Mexicana, y
cuyo sueldo mensual era de 50 mil pesos, le corresponde una liquidación de 3
millones 539 mil pesos conforme a su antigüedad y otros beneficios signados en
su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) al momento en que la aerolínea entró a
concurso mercantil, en agosto de 2010.
Pero con la
quiebra, el piloto promedio de Mexicana recibiría 503 mil pesos por la
indemnización que fija la LFT, es decir, sólo 14 por ciento de lo que por
contrato le corresponde, indica un análisis de Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA)
proporcionado a El Financiero.
La LFT establece
que con una liquidación por quiebra el ex trabajador recibiría 3 meses de
salario y una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año de
servicio. En tanto, el CCT marca una liquidación de 3 meses de salario
integrado (salario más prestaciones) más prima de antigüedad de 20 días por año
de servicio; esto, sin incluir salarios caídos.
Carlos Morineau,
secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA),
admitió que será “muy difícil lograr liquidaciones conforme al contrato de
trabajo, pero las vamos a reclamar porque es lo que por derecho procede, aunque
primero debemos esperar lo que el síndico que nombrará la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes encuentre en la masa concursal; a partir de ahí
sabremos cuánto le tocará a los trabajadores”.
NGA agrupa a
Mexicana, Click, Link, MRO y SIE (Servicios In Eligendo, prestadora de
Servicios de NGA), y se integra por alrededor de 8 mil 500 personas, de las
cuales 7 mil 333 son pilotos, sobrecargos, trabajadores de tierra y personal de
confianza. El resto laboraba en el extranjero y no les incumbe la quiebra de la
aerolínea, ya que su relación de trabajo con la empresa se ha concluido bajo
las leyes locales de los países donde Mexicana tenía oficinas.
El monto que se
requiere para liquidar a los trabajadores bajo las condiciones de su Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT), que incluye primas de antigüedad, asciende a 4 mil
752 millones de pesos, pero con el escenario de quiebra este monto se reduce
hasta 80 por ciento, pues con la quiebra se requerirían 974 millones 670 mil
pesos.
Conforman sindicatos frente contra CTM
noticiasnet.mx/Iván
Flores/Jueves 24 de abril
El secretario
general del Sindicato Nacional de Autotransportes adheridos a la Confederación
Nacional de la Productividad (CNP) Guadalupe Juárez Hernández, anunció que tras
los hechos de violencia que se dieron en la entidad, la organización que
representa, el Sindicato 4 de octubre y el “Libertad”, formaron un frente para
evitar “abusos” por parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
“La CTM siempre busca desestabilizar a los
demás sindicatos, y ante los atropellos que recibimos, los líderes de cada
organización decidimos formar una alianza, misma que en próximos días,
estableceremos por escrito” sentenció, Juárez Hernández.
Respecto a las
ejecuciones de líderes pertenecientes a diferentes organizaciones de transportistas,
enfrentamientos por disputa de obras y demás hechos de violencia donde se
involucran estás organizaciones, el secretario, indicó que es la Procuraduría
General de Justicia del Estado (PGJE) la que debe investigar los hechos, de los
cuales afirmó, son inocentes.
De la misma
forma, recalcó que la relación que mantienen con la CTM, es irreconciliable, y
la única manera para conseguir la paz entre las organizaciones es en base a la
alianza recién creada, la cual albergará a más de cinco mil simpatizantes,
finalizó.
Por problemas sindicales paran labores en Arcomex
- La CTM y otro gremio independiente se
disputan el contrato colectivo de trabajo.
MILENIO/Javier
Conde/Jueves 24 de abril
TLAXCALA.- Unos 400 trabajadores de la empresa
Arcomex, ubicada en Ixtacuixtla, pararon labores debido a que la Confederación
de Trabajadores de México (CTM) se disputa de la titularidad del contrato
colectivo de trabajo con un nuevo sindicato independiente.
Por la mañana,
los empleados de dicha factoría comenzaron a aglomerarse a las afueras del
sitio indicado para manifestar su apoyo a la secretaria general del sindicato
"Irene González Cabrera", esto ante el amago de realizar un recuento
de votos en una asamblea.
Según la
CTM-Tlaxcala, desconocen quién haya formado dicho organismo sindical y sobre
todo quién lo represente; esto motivo a que elementos de la Secretaría de
Seguridad Pública del Estado (SSPE) permanecieran cerca de dicha planta
productiva.
A la par del
conflicto, la producción y la planta de trabajo se encuentra en paro completo,
lo que representó perdidas para los propietarios quienes han guardado
hermetismo al respecto; restringieron el acceso al personal o a cualquier
persona.
Cabe señalar que
dicha empresa se dedica a la fabricación de cableado y arneses para el sector
automotriz; además, trascendió que el dirigente nacional de la CTM, Joaquín
Gamboa Pascoe, mantuvo diálogo con directivos de la citada empresa para
analizar el caso.
Lo cierto es que
se mantiene latente la situación en dicha factoría, ubicada al sur del estado,
toda vez que los trabajadores se mantienen apostados frente a Arcomex, en
espera de que los líderes de ambos sindicatos lleguen a un punto de acuerdo.
Dentro de los
comentarios que han hecho algunos trabajadores está que los directivos del
nuevo sindicato, les han dicho que no caigan en provocaciones, pues no se
descarta que la CTM recurra a "viejas artimañas" para presionarlos y
así sigan dentro de esta central obrera.
Sin embargo, uno
de los dirigentes de la CTM-Tlaxcala, Eligio Chamorro subrayó que desconocen
quién es el verdadero representante de este organismo, ya que no está
acreditado ante las autoridades competentes y dijo que la situación es
delicada.
LABORALES
Aumento salarial de 4.2% en revisiones de sindicatos: STPS
- Alfonso Navarrete Prida, titular de la
dependencia, destacó que ha sido mayor el diálogo entre empresas y
sindicatos, lo que ha permitido lograr que no haya una sola huelga en los
últimos seis meses.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 24 de abril
En lo que va del
año los sindicatos de jurisdicción federal han alcanzado un aumento salarial de
4.2 por ciento en promedio y, por primera vez en las últimas dos décadas, en el
periodo que va de noviembre de 2013 a abril de este año, no se ha estallado
ninguna huelga, presumió al secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS),
Alfonso Navarrete Prida.
No obstante que
la economía no le ha permitido al país crecer a un ritmo dinámico importante,
el secretario destacó que ha sido mayor el diálogo entre empresas y sindicatos,
lo que ha permitido lograr que no haya una sola huelga en los últimos seis
meses.
En conferencia
de prensa en la que presentó un billete de Lotería para conmemorar el Día del
Trabajo, indicó que la STPS y las Juntas de Conciliación y Arbitraje han
mediado 2 mil 624 conflictos de naturaleza laboral durante los 17 meses que van
del sexenio del presidente Enrique Peña Nieto, los cuales tienen que ver con
firma de contratos colectivos.
Detalló que de
esas negociaciones, se han podido establecer en el 15 por ciento “de los
grandes contratos” que se llevan a cabo en la negociación colectiva, cláusulas
de productividad con beneficios compartidos para alrededor de 130 mil
trabajadores.
Acompañado por
el Subsecretario del Trabajo, Rafael Avante, el titular de la STPS resaltó que
entre las negociaciones se encuentra la de Compañía Ford de México, que logró
incrementos cercanos al 5 por ciento más 1.3 por ciento en prestaciones en
beneficio de 3 mil 410 trabajadores.
Ese mismo
panorama se repitió en otras empresas del sector automotriz, tal es el caso de
General Motors de México o Nissan Mexicana; en el sector educativo El Colegio
de Post-graduados, y en el sector financiero MetLife de México.
Dijo que en el
sector industrial, los trabajadores de Tubos de Aceros Mexicanos (TAMSA)
consiguieron un incremento salarial de 4 por ciento más 1.15 por ciento en
prestaciones; en el caso de Radio Móvil Dipsa se logró un incremento al salario
de 4 por ciento; en el Colegio de la Frontera Norte se pactó un aumento de 3.5
a salario, al igual que en el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares.
“La paz laboral
no significa que no haya diferendos entre el sector empresarial y sindicatos,
sino que ha habido madurez y voluntad para alcanzar acuerdos. El estallamiento
a huelga sigue siendo un derecho fundamental y un derecho intocado, una
conquista de carácter laboral”, expuso.
Redes sociales influyen a la hora de pedir empleo
EL ECONOMISTA/Yael Córdova/Jueves 24 de abril
En la
actualidad, las redes sociales son parte del día a día de las personas; los
fines para los que se utilizan son variados. Incluso hay quienes usan estas
herramientas, para buscar empleo, muchas son de carácter personal.
Hoy, hay redes
sociales especializadas en el reclutamiento de personal. Un estudio realizado
por Trabajando.com destacó que 73% de los mexicanos considera a las redes
sociales como un medio efectivo para encontrar empleo.
Gloria Rosas
Bautista, gerente de Comunicación del portal especializado en reclutamiento,
indicó que hoy en día el Internet facilita —por medio de las redes sociales— la
búsqueda de empleo, pues se obtienen resultados favorables tanto para los
postulantes como para los reclutadores.
“Aunque las
redes sociales no se crearon con el fin de ser un medio de reclutamiento o un
portal para buscar empleo, los usuarios reconocen cada vez más la efectividad
que éstas tienen para buscar y encontrar empleo”, informó la especialista.
El estudio
detectó que 84% de las personas que buscan un trabajo lo hace mediante portales
de Internet especializados; 8% lo hace por medio del periódico; 4% usa las
redes sociales y otro 4% por medio de contactos (networking).
Las empresas ven y
evalúan su comportamiento
Sin embargo,
Rosas Bautista aseguró que así como usted puede monitorear los perfiles de
otras personas en las redes sociales, los reclutadores también verifican los
perfiles en las redes sociales de los candidatos a una vacante; ello con el fin
de evaluar a los postulantes.
A pesar de lo
favorables que pueden ser las redes sociales para encontrar empleo, precisó que
los reclutadores están en constante monitoreo de los candidatos en sus redes
sociales para ubicar sus perfiles y por medio de ellos hacer otra evaluación y
filtro que antes no se tenía.
“Ya que se
identifica a un candidato potencial para una vacante, se busca su perfil en las
redes sociales con el fin de saber un poco más a fondo quién es y cómo es;
desde la fotografía de perfil los reclutadores pueden descifrar su
personalidad”, aseguró.
Rosas Bautista
informó que, en cerca de 85% de los procesos de contratación de personal, los
reclutadores consultan las redes sociales para conocer más sobre los candidatos.
Por lo anterior,
también es importante contar con cuentas en redes sociales, desde profesionales
como LinkedIn hasta las personales como Facebook, Twitter, etcétera. Sin
embargo, “debe manejar el mismo perfil y ser congruente con la información que
maneje en ellas; de lo contrario también puede ser motivo para ser rechazado en
su postulación”.
Estimó que cerca
de 75% de las personas que se postulan para una vacante puede ser descartado
debido a la imagen que reflejan en sus redes sociales y sus publicaciones.
La vocera de
Trabajando.com México conminó a cuidar siempre la imagen que refleja en las
fotografías que aparecen en su perfil (publicadas por usted o en las que lo
hayan etiquetado); la imagen es muy importante para los reclutadores.
Aconsejó no separar
la vida personal y la profesional, pues lo que muestra en lo personal suele
predecir el su comportamiento en un puesto laboral. Con el auge de las redes
sociales todos estamos expuestos a ser observados.
Evite
- Ser
una persona pasiva en redes sociales.
- Sólo
retwittear o compartir información de otros y no ser creativo.
- Realizar
comentarios inadecuados o desatarse con información que dé una mala imagen
como persona.
- Hablar
mal de sus jefes, empresas o puestos en los que trabajaron o están
trabajando.
- Brindar
demasiada información de lo que sabe o alardee acerca de ello.
- Mentir
y exagerar respecto de sus logros y aptitudes.
- Publicar
que busca empleo.
Procure
- Que
su perfil sea serio.
- Si son
redes sociales especializadas para buscar empleo debe contener toda su
experiencia laboral.
- Destacar
cuáles son sus áreas fuertes, sus logros y sus resultado positivos.
- Tener
entre sus contactos perfiles que estén relacionados con el ramo laboral al
que pertenece.
- Postularse
únicamente en vacantes que estén relacionadas directamente con su área
laboral.
- Si
quiere un mejor empleo comience a buscarlo antes de dejar el otro; los
cazatalentos están más atentos a quienes buscan un mejor empleo.
Choferes acuden a presentar quejas a la STPS
ü Las mesas de atención se instalaron el
pasado miércoles 16 de abril. Al menos 90 conductores han ido a la JLCA ya que
dicen no contar con prestaciones ni sueldo fijo
informador.com.mx/Jueves
24 de abril
GUADALAJARA.- Un total de 90 choferes se han
acercado a las mesas de atención a conductores del servicio de transporte
público que instaló la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA).
De los 90
trabajadores que han asistido, el 60 por ciento se deriva a la Procuraduría de
la Defensa del Trabajo en donde se cita a la empresa para que cumpla con sus
obligaciones con el trabajador. El 40 por ciento restante, es recepción de
quejas, mismas que son canalizadas para realizar una posterior inspección.
Quienes han
acudido a solicitar informes sobre el nuevo esquema de trabajo con sueldo fijo
y jornada laboral de ocho horas, han manifestado que no cuentan con
prestaciones laborales y además se les liquida para hacer el cambio al nuevo
modelo de labores, indicó el director general de Previsión Social, Juan
Fernando Ramírez Arrona.
"Se les
liquida para cambiarlos al nuevo esquema de salario fijo y lo que estamos
cuidando es que a la hora de hacer el cambio, los trabajadores no pierdan
antigüedad y esta sea considerada en el contrato colectivo de trabajo, lo que
pretendemos es que tanto patrones como choferes entiendan el nuevo
sistema", indicó.
Las atenciones
que se han brindado han sido para trabajadores de las rutas: 400, 610A 176A
368, 161, 165, 275A, PREMIER, 186, 187, 612, 604, 703, 646, 358, y 45 A.
Por su
parte, la Procuradora de la Defensa del
Trabajo, Silvia Delgadillo González, expresó que durante este periodo vacacional
las mesas de atención a conductores del servicio del transporte público, están
en servicio de 9:00 a 15:00 horas.
Las mesas de
atención, se instalaron el pasado miércoles 16 de abril en la JLCA con la
finalidad de asesorar a los conductores del transporte público respecto al
nuevo esquema de labores conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo
dejando atrás el pago por porcentaje.
EMPRESAS
Determinará síndico el valor de los bienes de Mexicana
- Se nombró a Alfonso Ascencio, indica
Navarrete Prida. Hay calma laboral; sin huelgas en 6 meses, afirma titular
de la STPS
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 24 de abril
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida,
señaló que se rescatará la marca denominada "Mexicana" de Aviación
que se "llevó" la empresa Tenedora K, porque no debe tenerla y por su
elevado valor comercial.
Navarrete Prida
ofreció ayer una conferencia de prensa en la que tocó diversos temas, entre
ellos que en el país hay calma laboral, pues no ha ocurrido una sola huelga en
los recientes seis meses. Además dijo que la caída en las cifras de generación
del empleo "es estacional" y que la reforma fiscal no ha afectado las
prestaciones de los trabajadores.
Respecto de
Mexicana de Aviación comentó que ya se nombró al síndico que abrirá el proceso
de quiebra de esta empresa, que es Alfonso Ascensio Triujeque, quien se
encargará de la realización de las auditorías que determinarán el valor de los
bienes de la aerolínea.
De igual manera,
el síndico se encargará de la prelación de los créditos de aerolínea, es decir,
de cómo se manejará la preferencia que tienen los trabajadores sobre los
bienes, por encima de otros acreedores.
Dichos procesos
se seguirán, no obstante que los cuatro gremios de trabajadores –pilotos,
sobrecargos, personal de tierra y de confianza– presentaron sendos recursos de
impugnación ante instancias legales contra la determinación de la juez del
concurso mercantil, Edith Alarcón, por declarar la quiebra de la aerolínea.
También apuntó
que en cuestión de semanas quedará integrado el fideicomiso liquidador de los
trabajadores y agregó: "yo quisiera que el proceso fuese más rápido, pero
tiene que seguirse el procedimiento".
Por otra parte,
indicó que por primera vez en dos décadas el país tiene seis meses sin que
estalle una huelga, y al inquirirle si esto no se debe más bien al miedo que
tienen los trabajadores a perder su empleo y no a que haya "paz
laboral", respondió que no se trata de un "discurso
triunfalista", ya que se reconoce que hay dificultades económicas que no
han permitido al país crecer como debiera.
Incluso agregó
que el verdadero problema no es la tasa de desocupación, sino que los
trabajadores que cuentan con un empleo tienen bajo nivel de ingresos. Es un
alto porcentaje de la población económicamente activa que tienen bajos
salarios.
El secretario
también habló del primero de mayo y expuso que se rescatará el formato de
celebración que había antes, y se realizará un acto conjunto con las centrales
obreras, las cámaras patronales y el gobierno.
Ex director de Volaris, síndico para la quiebra de Mexicana
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Jueves 24 de abril
La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) eligió como síndico para la quiebra de
Mexicana de Aviación a Alfonso Ascensio Triujeque, ex director jurídico de
Volaris. El funcionario se hará cargo de concentrar los bienes de la empresa y
definir la manera en que se usarán para liquidar a los 8 mil 500 trabajadores
que se quedaron sin empleo. Junto con un comité que se integrará por orden de
la juez rectora del concurso mercantil, Edith Alarcón, y en el que
presumiblemente participarán los trabajadores, el síndico definirá el futuro de
bienes como la base de mantenimiento Mexicana MRO. Se integrará el comité en el
que participarán Bancomext, Banorte, el AICM, representantes sindicales de
pilotos, sobrecargos, trabajadores de tierra y de confianza, así como
instancias gubernamentales para iniciar la liquidación que implica la quiebra.
Los trabajadores apelaron la declaratoria de la juez con miras a que se
revierta y están dispuestos a llegar a la Suprema Corte de debido a que hay
amparos en revisión.
Investiga la Comisión Europea el plan de Cemex de comprar Holcim
- Evaluará si el proyecto puede
perjudicar la competencia en algunas regiones de España. La mexicana
quiere tener el control exclusivo de las actividades de la suiza en ese
país
LA
JORNADA/AFP/Jueves 24 de abril
BRUSELAS.- La Comisión Europea informó este
miércoles que comenzó una investigación a profundidad para evaluar si el
proyecto de adquisición de las operaciones españolas del grupo suizo Holcim por
la mexicana Cemex perjudica la competencia en algunas regiones de España.
El grupo
cementero mexicano quiere tomar el control exclusivo del total de las actividades
de Holcim en España en los sectores del cemento, hormigón preamasado, agregados
y mortero.
Según la
comisión, la investigación preliminar indicó que la operación propuesta
"podría reducir de manera significativa la competencia en el mercado del
cemento gris en algunas zonas de España".
Además, según la
comisión, la desaparición de Holcim podría facilitar la "coordinación
entre los competidores restantes del mercado con consecuencias como el reparto
de clientes y el incremento de los precios, que podría ser más eficaz y
sostenible debido a la reducción del número de competidores independientes"
y a que el perfil de los restantes será más parecido, lo que se llama
"simetría del mercado".
"La empresa
resultante podría ser capaz de ejercer una influencia significativa en el nivel
de precios del cemento gris en algunas otras zonas geográficas, donde Holcim y
Cemex son fuertes competidores y las empresas restantes podrían no ser capaces
de reaccionar a un aumento de los precios", sostiene la Comisión Europea.
Esta operación
está relacionada con otras dos negociaciones en Europa de Holcim y Cemex. Una
de ellas es la adquisición por Cemex de la totalidad de las actividades de
Holcim en República Checa, adquisición aprobada por las autoridades de ese país
en marzo de 2014.
En la operación
relacionada con la restructuración de las cementeras a nivel europeo, Holcim
quiere adquirir algunos activos de Cemex en el oeste de Alemania.
La comisión
inició en octubre una investigación en profundidad y no ha comunicado aún su
decisión.
La cementera
suiza Holcim había anunciado a fines de agosto del año pasado una serie de
operaciones con Cemex en el marco de una restructuración de sus actividades
europeas.
Holcim se
comprometió a pagar 70 millones de euros (95.2 millones de dólares) en efectivo
a Cementos Mexicanos, y espera lograr al término de estas operaciones un
excedente bruto de explotación adicional de 20 millones de euros de manera
duradera.
La cementera
mexicana espera que su excedente bruto de explotación aumente 20 o 30 millones
de dólares a partir del próximo año, gracias a las sinergias que generen estas
operaciones.
¿Crees que vas a perder el empleo?
ü El mal uso de internet es uno de los
principales síntomas del presentismo.
REFORMA/Negocios-Staff/Jueves
24 de abril
Uno de los
principales problemas con el que se enfrentan las empresas, es la ausencia o
abandono laboral. Este es un tema preocupante para una gran cantidad de
compañías, porque provocan dificultades organizacionales en las tareas diarias
y por sus altos costos. Pues no cabe duda que las compañías no podrían lograr
sus metas si las personas no van a trabajar.
A pesar de que
se espera que la economía mexicana crezca durante este año, los mexicanos no
son muy precavidos con lo que pasará, prueba de ello es que en un reciente
sondeo realizado por el portal de empleo Trabajando.com, el 41 por ciento de
los encuestados piensa que el panorama laboral del país seguirá igual, mientras
que un 37 por ciento cree que aumentará la tasa de desempleo, un 15 por ciento
dice que mejorará la economía del país y tan sólo un 7 por ciento que
disminuirá la tasa de desempleo.
Los trabajadores
han tomado conciencia de la difícil situación del mercado laboral y ya no se
arriesgan a ser despedidos por estos motivos. Lo que se traduce en que el
ausentismo disminuya en los últimos tiempos y se reduzcan las faltas
injustificadas.
El miedo a
perder el empleo, a quedarse sin salario y estar desempleado, aumenta
considerablemente el estrés y la ansiedad de las personas. Síntomas que además,
bloquean la creatividad y el talento. Pero, una amenaza aún más peligrosa, por
su difícil detección y por la disminución de la productividad que implica es el
llamado presentismo laboral.
Se le llama
presentismo laboral a aquella persona que está presente en su trabajo, pero
ausente en sus funciones. Esto se debe principalmente a la falta de motivación
de los trabajadores, lo que significa que aun estando en el puesto de trabajo,
su rendimiento disminuye, o no está siendo productivo.
Checa los
principales síntomas del presentismo laboral:
ü Mal
uso de internet (acceso a redes sociales, prensa online, envío de correos
personales, juegos en línea, canales de música o películas, etc.).
ü Mal
uso del teléfono (continuamente utiliza el teléfono con fines personales)
ü Lentitud
en las operaciones más cotidianas.
ü Detenerse
a hablar con todos los compañeros que te encuentras en el camino.
ü Mal
humor e irritabilidad.
ü Falta
de concentración (habitualmente por problemas personales)
"El
contexto económico provoca incertidumbre laboral, los trabajadores no se
arriesgan a quedarse sin empleo, acuden al trabajo, pero con falta de
motivación y permaneciendo más horas en la oficina para proyectar una imagen
más positiva, pero esas horas no significan que estén trabajando más",
señala Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación de Trabajando.com
México.
"Las
empresas deben otorgar seguridad y estabilidad laboral a las personas, pues
tiene un costo muy alto que los trabajadores estén contratados y no sean
productivos".
Advierten patrones deterioro del empleo
- Según las cifras del IMSS, en el primer
trimestre del año se crearon poco más de 256 mil empleos, pero 51.6 por
ciento de estos son temporales. Además el ingreso promedio es de 3
salarios mínimos.
REFORMA/Verónica
Gascón/Jueves 24 de abril
La calidad del
empleo que se generó en el primer trimestre del año bajó, ya que la mayor parte
es eventual y de bajos salarios, destacó el sector patronal. Según cifras del
IMSS, en los primeros tres meses del 2014 se crearon 256 mil 264 puestos de
trabajo, el 51.6 por ciento de los cuales son temporales, lo que suman 132 mil
203 puestos. Además, el poder adquisitivo de los empleados se redujo debido a
que hay más contrataciones para puestos con nivel de 3 salarios mínimos, según
el sector privado.
"Lo que
hemos observado es que el salario promedio de los empleos ha bajado en los
últimos meses y esto preocupa porque es poder adquisitivo. Ha bajado la
proporción de los que ganan de 4 a 6 salarios mínimos y eso significa que las
contrataciones nuevas han sido sobre salarios menores", dijo Juan Pablo
Castañón, presidente de la Coparmex.
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social admitió que enero fue malo en cuanto al registro
de trabajadores en el IMSS, mientras que en febrero y marzo hubo una
recuperación.
Alfonso
Navarrete Prida, titular de esa Secretaría, reconoció que si bien la tasa de
desocupación abierta se mantiene en rangos inferiores al 5 por ciento, el
problema es que millones de personas se ocupan en la informalidad y con bajos
ingresos. Aunque la tasa de informalidad ha bajado, añadió, aún se mantiene en
58 por ciento, pero esperan que disminuya hacia el segundo semestre del año.
SEGURIDAD SOCIAL
Reforma al SAR combate robo de cuentas en afores: Condusef
- El presidente de la Condusef criticó
que los promotores traspasen cuentas en busca de comisiones.
EL
ECONOMISTA/Elizabeth Albarrán/Jueves 24 de abril
La condición que
plantea la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro, que se encuentra en
discusión en el Senado, sobre la transferencia de los trabajadores cada tres
años de una afore a otra, evitará que los promotores se “roben” las cuentas de
los usuarios y siga aumentando el gasto comercial de las administradoras,
sostuvo Mario di Costanzo, presidente de la Comisión Nacional para la Defensa
de los Usuarios de Servicios Financieros.
Expuso que el
problema de los traspasos no es tanto de las empresas sino de los promotores
que “piratean” los datos de los usuarios para pasarlos de una afore a otra y
con ello recibir una comisión adicional.
“Se observaba
que muchas veces los promotores llegaban a ofrecerte que te cambiaras de afore,
te hacían llenar algún documento o forma donde incluías tus datos; con esa
información te cambiaban de administradora sin dar una explicación clara al
trabajador”, refirió el titular de la Condusef.
Del 2009 al 2013
se registraron alrededor de 1.7 millones de ahorradores que se pasaron a una
afore con menor rendimiento; sin embargo, la reforma estipula que no se puedan
cambiar de afore a menos que sea una donde obtengan mejores rendimientos y
servicios de información, y siempre que tengan al menos un año de registro en
la afore que abandonan, reiteró Di Costanzo.
Traspasos ocasionan más
gasto comercial
La iniciativa de
reforma a la Ley del SAR contiene modificaciones en 52 artículos que abordan
nueve apartados del sistema, en el que se propone cambiar a un mejor esquema de
traspasos para reducir el gasto comercial de las afores. “Cuando los trabajadores
aumentan sus traspasos, crece el gasto comercial de las afores”, indicó
Alejandro Villagómez, académico del Centro de Investigación y Docencia
Económicas. En el 2013 el gasto comercial fue de 7,000 millones de pesos, lo
que significó un aumento de 12.95% con respecto al gasto del año anterior, dijo
el académico.
ECONOMÍA
Se dispara cartera vencida vía nómina en 290%
EXCÉLSIOR/Claudia
Castro/Jueves 24 de abril
La cartera
vencida vía nómina creció 290% en tres años, al pasar de mil 257 millones de
pesos en 2011 a cuatro mil 905 millones de pesos en febrero pasado, de acuerdo
con cifras de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
En ese lapso se
registró un aumento de 142% en el monto otorgado a través de los créditos de
nómina, al pasar de 55 mil 269 millones de pesos en 2011 —año en que comenzó el
registro de los indicadores sobre ese tipo de préstamos— a 133 mil 822 millones
a la fecha.
La información
de la CNBV da cuenta de que a partir del año pasado disminuyó el ritmo de
otorgamiento de los préstamos.
Las
instituciones con el mayor monto otorgado a través de créditos de nómina son
BBVA Bancomer, Banamex y Santander.
BBVA Bancomer,
por ejemplo, aumentó ese tipo de préstamos en 3.5% al pasar de mil 261 millones
de pesos a mil 305 millones; Banamex, en tanto, redujo el otorgamiento de los
créditos en 2%, con mil 627 millones de pesos, indicaron datos de la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores.
Incumplen con el crédito
de nómina
De 2011 a la
fecha la cartera vencida de estos préstamos aumentaron 290 por ciento. El
acelerado crecimiento que se observó en los créditos de nómina durante los
últimos años ha provocado que la cartera vencida de estos préstamos se
disparara un 290 por ciento de 2011 a la fecha, según cifras de la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
Tras la
“dolorosa” experiencia que generó el boom de las tarjetas de crédito con la
crisis de 2008 y que generó importantes pérdidas para las instituciones
bancarias, los préstamos de nómina se convirtieron en el segmento más dinámico
de la cartera de consumo.
No obstante,
esto ha acarreado un aumento acelerado de la cartera vencida.
De acuerdo con
cifras de la CNBV, de 2011 (año a partir del cual el organismo comenzó a llevar
un registro del comportamiento de estos préstamos) a febrero pasado, el monto
otorgado a través de los créditos de nómina pasó de 55 mil 269 millones a 133
mil 822 millones de pesos, lo que representó un incremento de 142 por ciento.
Durante este
mismo periodo, el monto en cartera vencida correspondiente a los préstamos de
nómina pasó de mil 257 millones de pesos a 4 mil 905 millones de pesos; es
decir, un aumento de 290 por ciento en tres años.
Con la aparente
facilidad de los bancos para recuperar estos créditos, dado que se cobran vía
nómina, de 2011 a 2012 fue cuando se registró el mayor otorgamiento de esos
préstamos.
Expansión
Según datos del
organismo, en este año los préstamos tuvieron una tasa de crecimiento de casi
50 por ciento al pasar de 55 mil 296 millones de pesos en febrero de 2011 a 82
mil 777 millones de pesos al mismo mes de 2012.
En este mismo
lapso, la cartera vencida en este segmento se disparó en 56 por ciento al
incrementarse de mil 257 millones de pesos en 2011 a mil 962 millones de pesos
para febrero del siguiente año.
Las cifras de la
CNBV indican que a partir de 2013, el ritmo de otorgamiento de estos préstamos
disminuyó.
Sin embargo, en
el último año los créditos de nómina registraron un crecimiento de 33 por
ciento, y la cartera vencida creció 22 por ciento.
Esto, en un
escenario en el que el crédito total otorgado por la banca a febrero pasado
aumentó apenas 8 por ciento.
Los más dinámicos
BBVA Bancomer,
Banamex y Santander se ubicaron a febrero pasado como las instituciones con el
mayor monto otorgado a través de préstamos de nómina.
En el último
año, BBVA Bancomer creció estos préstamos en 3.5% al pasar de mil 261 millones
de pesos a mil 305 millones de pesos; en tanto Banamex, redujo el otorgamiento
de estos créditos en 2 por ciento con mil 627 millones de pesos.
Por su parte,
Santander registra 737 millones de pesos a febrero de este año y Banorte los
aumentó en 70.7 por ciento con 536 millones de pesos desde los 314 millones
reportados durante el mismo periodo de 2013.
Scotiabank
registró durante el periodo un incremento de 33 por ciento en estos préstamos
al crecer su cartera de 3 millones a 4 millones de pesos, mientras que Inbursa
los aumentó en 6.5 por ciento al pasar de 386 millones a 411 millones de pesos.
En conjunto, los
siete bancos más importantes del país registran un monto vigente en créditos de
nómina de 4 mil 456 millones de pesos, lo que representa 99 por ciento del
total de los préstamos otorgados por la banca comercial.
INTERNACIONALES
La OIT denuncia que en España “no basta encontrar un trabajo
para salir de la pobreza”
- El director de la Oficina de la OIT en
España cuestiona que la reforma laboral cree empleo y recalca que se han
vulnerado el diálogo social y la negociación colectiva.
elboletin.com/Jueves
24 de abril
El director de
la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España,
Joaquín Nieto, informó en ‘Las mañanas de RNE’ que están “haciendo un informe
sobre la situación española y las perspectivas” que aún no se ha terminado,
pero dijo que la evolución española “se parece a la evolución de la situación
mundial, hay una cierta recuperación económica todavía vulnerable y el riesgo
que tiene es la falta de creación de empleo”, advirtiendo que sin empleo “se
corre el riesgo” de que la crisis no acabe de concluir y sea más prolongada.
Y alertó que los
beneficios que están teniendo las empresas no van a la economía productiva y
van a las inversiones financieras “y se corre el riesgo de que se cree una
burbuja financiera en lugar de que crezca el empleo”.
A la pregunta de
cuándo volveremos a niveles de paro anteriores a la crisis” el responsable de
la OIT en España reconoce que, de momento, los análisis a nivel mundial no son
muy optimistas. “Si no hay una reacción a nivel, mundial, europeo y español las
perspectivas no son halagüeñas, son más bien sombrías”, precisó.
Para el
representante de la OIT “esto significa que las políticas de austeridad extrema
han encontrado ya un tope una dificultad para resolver los problemas y que
habría que relajar estas políticas e ir a políticas más activas de inversión a
nivel europeo, puesto que la política no debe ser país por país”.
Insiste en que
“el centro de las políticas debe ser el empleo”. “Esta ha sido la debilidad que
han tenido las políticas europeas que el empleo no ha sido el eje que no ha
habido una política europea por el empleo”, se queja Nieto.
Denunció que en
la actualidad “nos encontramos trabajadores pobres: Ahora no basta encontrar un
trabajo para salir de la pobreza”. Dice que esta pobreza en el caso de los
trabajadores autónomos se ha extendido más que en los de por cuenta ajena y
hace notar que en España el trabajo el tiempo parcial alcanza cifras del 16%
“personas que reciben una remuneración insuficiente para poder vivir” y también
alerta que “las desigualdades sociales han crecido mucho”.
A la pregunta de
si cree que hace falta una nueva vuelta de tuerca en la reforma laboral, el
representante de la OIT cree que el origen de la crisis no tenía nada que ver
con la las relaciones laborales con el marcado laboral sino con otros factores
como la burbuja financiera o inmobiliaria. Recalca que la burbuja inmobiliaria
no tenía que ver nada con las relaciones laborales y que estas burbujas no se
han solucionado.
Señala que en
España y en Europa “se ha pretendido resolver la crisis con reformas laborales
cuyos resultados positivos están por ver”, y añade que, después de una queja de
los sindicatos, el comité de liberta sindical de la OIT ha hecho un informe en
el que concluye que habido ausencia de diálogo social y que la crisis no justifica
esa ausencia de diálogo y que habido modificaciones negociación colectiva
innecesarias.
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