VIERNES
11 ABRIL DE 2014
SINDICALES
La JFCA aprobó las reglas propuestas por la Secretaría del
Trabajo
- Los nuevos "criterios" para
el outsourcing liberan a
patrones de obligaciones laborales. Estaban suspendidas inspecciones y
sanciones a empresas que operaban con la subcontratación
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 11 de abril
En el pleno de
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) se aprobaron ayer nuevos
"criterios" para la regulación del outsourcing en el país, los cuales
liberan de obligaciones laborales a los patrones.
Los
"criterios" fueron propuestos por la Secretaría del Trabajo a
insistencia de diversas organizaciones patronales y se suman al hecho de que la
dependencia también suspendió las inspecciones a las empresas para revisar la
operación del outsourcing desde hace varios meses, así como la aplicación de
sanciones a las compañías que no cumplían con la regulación.
Representantes
sindicales presentes en el pleno informaron que fueron aprobadas las
modificaciones al régimen de outsourcing que se había establecido en la reforma
laboral, y que los cambios consisten en que las empresas que hagan
contrataciones por este medio no serán patrones solidarios.
De esta forma se
modificó el contenido de la reforma laboral en el tema, que señalaba en su
artículo 15-a que las contrataciones de personal bajo el esquema de outsourcing
no podían abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares que se
desarrollan en un centro de trabajo; que deberá justificarse por su carácter
especializado y que no podrá comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Este artículo
apuntaba que el incumplimiento de estas condiciones conlleva una sanción para
la empresa contratante beneficiaria de los servicios, y que consistía en que se
consideraría a ésta patrón solidario, con el consecuente deber de responder de
todas las obligaciones laborales y de seguridad social contraídas por los
trabajadores de acuerdo con el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo,
según los nuevos criterios, esta sanción queda eliminada, por lo que las
empresas que contraten a las firmas de outsourcing ya no serán considerados
patrones solidarios para los trabajadores, según señalaron las fuentes
sindicales.
Vigilará ASPA creación de fideicomiso y formas de liquidación de
trabajadores
- Impugnarán la declaratoria de quiebra
de Mexicana, dicen
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 11 de abril
La Asociación
Sindical de Pilotos de Aviación (ASPA) sostuvo que después de la declaratoria
de quiebra de Mexicana de Aviación, que decretó la juez del concurso mercantil
Edith Alarcón, quedan diversos asuntos por definir, como son las cantidades y
esquemas de pago de liquidaciones a los trabajadores, los activos que estarán
en la masa concursal y la concesión de la marca, así como la integración del
fideicomiso liquidador, entre otros.
Carlos Manuel
Díaz Chávez Morineau, dirigente de la asociación, indicó que independientemente
de que se impugnará jurídicamente la quiebra de la aerolínea mediante el
recurso de apelación, también se vigilará la integración del fideicomiso
liquidador y sus reglas, además de que se revisarán los montos de las
liquidaciones que se pretenden pagar a los trabajadores.
Sostuvo que para
ASPA "la quiebra de Mexicana es una tragedia para la aviación de nuestro
país; no es aceptable, y en breves días procederemos legalmente".
Explicó que
durante estos casi cuatro años los pilotos lucharon en favor de la recuperación
de miles de empleos, de la conectividad aérea y del fortalecimiento de la
industria, sin embargo, todo este esfuerzo no se tomó en cuenta y se declaró la
quiebra.
Por ello, el
gremio de pilotos continuará trabajando en dos líneas: "primero buscaremos
impugnar el decreto de quiebra por medio del recurso de apelación, nos
conduciremos bajo el esquema legal", lo que se realiza de manera conjunta
con asesores de la organización y con sindicatos de sobrecargos, de personal de
tierra y de confianza.
La segunda línea
de trabajo es la creación del fideicomiso, integrado principalmente por los
ingresos de la Base de Mantenimiento de Mexicana (MRO), ya que los acreedores
cedieron el derecho de cobro para los trabajadores; en tanto, los titulares de
las secretarías de Comunicaciones y Transportes y del Trabajo y Previsión
Social se han comprometido –incluso públicamente– a proteger los derechos de
los trabajadores y a que tengan prioridad en el pago, comentó.
También precisó
que el fideicomiso liquidador se creará de manera independiente a las
liquidaciones que por derecho corresponden a los trabajadores. La misión de
ASPA será vigilar la conformación y reglas de operación del fideicomiso y, una
vez creado, participar activamente como parte del comité técnico, en el cual
las cuatro representaciones sindicales tendrán voz y voto.
OCDE: Destacan mayor carga fiscal sobre empleo
REFORMA/Reuters/Viernes
11 de abril
PARÍS.- Los impuestos sobre los salarios
subieron en todas las naciones industrializadas el año pasado, a medida que los
gobiernos buscaban una reducción de los déficit para lidiar con años de
debilidad económica después de una crisis financiera. La Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico dijo que la carga fiscal sobre el empleo
aumentó al 35.9 por ciento en 2013 desde el 35.7 por ciento en 2012.
La OCDE dijo que
la creciente "cuña de impuestos", que incluye los impuestos a la
renta y los que los empleadores pagan sobre los salarios, fue desalentadora
para la creación de empleo.
El organismo con
sede en París cree que subir los impuestos sobre la propiedad y reducir las
exenciones fiscales sobre el ahorro para pensiones sería menos dañino para el
empleo y el crecimiento.
Pero los datos
de la OCDE mostraron poca correlación entre el empleo y los impuestos a los
salarios.
Bélgica tuvo el
pasado año la mayor carga de este tipo con 55.8 por ciento, pero también tuvo
una tasa de desempleo algo por encima de la media de la OCDE.
Alemania tuvo la
segunda mayor carga fiscal con 49.3 por ciento, pero tuvo la cuarta menor tasa
de desempleo, según datos de la OCDE.
El economista de
la OCDE, Maurice Nettley, dijo que la ausencia de una correlación directa se
debió probablemente al hecho de que las economías en el grupo diferían demasiado
y debido a que había muchos otros factores en juego.
Pero la carga
fiscal ha bajado en un grupo - desde 2007 los trabajadores con salarios bajos e
hijos han visto bajar la carga en relación con la media y los que más ganan,
dijo la OCDE en su encuesta anual.
Acuerdan 24% de aumento a trabajadores de TSJ
EL
UNIVERSAL/Vania Pigeonutt/Viernes 11 de abril
CHILPANCINGO.- El paro de trabajadores del
Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y de la Procuraduría General de Justicia del
Estado (PGJE) concluyó ayer. Ambos grupos de trabajadores, más de 3 mil en el
estado en el caso de los del Poder Judicial y unos mil de la PGJE exigían un
incremento salarial; los primeros del 40% y los segundos del 100%; pero el
acuerdo al que llegó personal administrativo, actuarios, secretarios de
acuerdos y otros empleados del TSJ fue que recibirían un 24% de aumento,
mientras que los ministerios público, peritos y personal administrativo de la
Fiscalía un 12%.
Ultiman a líder del Sindicato Libertad en Trinidad de Viguera,
Oaxaca
- El dirigente del sindicado
"Libertad", Germán Hernández Juárez, de 35 años de edad, fue
ultimado la noche de este jueves, de tres impactos de bala.
radioformula.com.mx/Quadratín-Guadalupe
Thomas/Viernes 11 de abril
OAXACA.- El dirigente del sindicado
"Libertad", Germán Hernández Juárez, de 35 años de edad, fue ultimado
la noche de este jueves, de tres impactos de bala. De acuerdo con la
Procuraduría, en el crimen habrían participado dos individuos que se considera,
huyeron a bordo de una motocicleta.
El líder
sindical se dirigía a su domicilio, en la agencia de Trinidad de Viguera,
cuando fue alcanzado por dos individuos cuando viajaba a bordo de su auto marca
Toyota color rojo y con placas de circulación 344-VBV del Distrito Federal.
Según testigos,
Hernández Juárez dialogó con sus victimarios, después uno de ellos accionó su
arma en contra del dirigente del sindicato que se creó a partir de la escisión
con la Confederación Nacional de la Productividad (CNP).
Compañeros de
Germán Hernández lo trasladaban a una clínica para recibir atención médica,
pero en el trayecto dejó de existir.
Aun cuando
algunas ambulancias tanto de la Cruz Roja como de Protección Civil Municipal
acudieron a prestar ayuda, los agremiados insistieron en llevarlo y únicamente
certificaron que el individuo de 35 años había dejado de existir.
El Procurador
llegó al sitio donde se encontraba el cadáver y la Policía inició un operativo
para localizar a los responsables.
La Procuraduría
de Oaxaca puso a disposición de la sociedad el 01 800 00 77 628 para denunciar
datos que pudieran llevar al paradero del o de los responsables de este
homicidio.
LABORALES
Aumenta la oferta de empleos: expertos
- Se concentra actividad en la zona del
Bajío, dicen analistas
EL UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Viernes 11 de abril
La oferta de
empleos en el 2014 tiene mayor dinamismo que el año pasado. Ingenieros,
vendedores, administrativos, contadores, especialistas en tecnologías de la
información y personal para el sector manufacturero son los trabajos que más
demanda tuvieron en el primer trimestre del año.
El director de mercadotecnia
y relaciones públicas de OCC Mundial en nuestro país, Fernando Calderón y la
directora general de la compañía headhunter Servicios Empresariales Lucas 5,
Mayra Ortega Schultz, coinciden en que siendo la oferta laboral el termómetro
de la actividad productiva, México si alcanzará un crecimiento del PIB mayor al
3% en el año.
Ortega Schultz
aseguró “el año pasado estábamos en el suelo” y en el 2014 la demanda de
trabajadores por parte de los empleadores subió 30% sobre todo ligado a las
actividades en construcción y del sector automotriz.
Aunque la mayor
actividad se concentra en el Bajío, Puebla y Coahuila, que son los lugares en
donde más crece la economía. De acuerdo con los indicadores regionales —dijo la
también economista— Guanajuato crecerá en 2014 alrededor de 5.1 %, Puebla 4.9
%, Querétaro 7.7 %, Coahuila 4.6 % y Aguascalientes 4.8 %.
Lo anterior
tiene que ver con la reciente apertura de las plantas automotrices de Chrysler
en Saltillo; Nissan en Aguascalientes; Honda en Celaya y Mazda en Salamanca,
las cuales demandan gerentes y directores que tengan las carreras de ingenieros
en mecatrónica, industriales, mecánicos, electromecánicos, entre otros más.
Además de que por cada empleo directo en el sector de automotriz y de
autopartes se generan 10 más.
A pesar de que
la economía no repuntó de enero a marzo en general en el país el empleo sí.
Aunque en ciudades importantes como Monterrey y Guadalajara la oferta laboral
avanza lentamente, solamente se ve que las empresas mantienen sus plantillas
pero no crecen.
Lo que tuvo que
con el cierre de firmas del sector electrónico ligado a la baja en ventas de
BlackBerry, equipos celulares que se hacían en México.
Mientras que en
el Distrito Federal la oferta de trabajo también está deprimida aunque se mueve
más que en Monterrey y Guadalajara, en lo que hace a puestos gerenciales y
directivos, dijo Ortega Schultz.
Calderón aseguró
que las empresas que más trabajadores buscaron fueron de los giros de turismo,
deportes, textil, calzado, publicidad, artes gráficas y mobiliario, quienes
solicitaron personal para las áreas de seguros y reaseguro, logística,
transporte, distribución, construcción; salud; manufactura, producción y
operación.
En su mayoría se
dan contratos permanentes y a pesar de la Reforma Fiscal en la que se redujo la
deducibilidad de las prestaciones salariales a solamente 53 % no se ve una baja
en éstas, las cuales se mantienen. “No hay cambios radicales” en el 2014 con
respecto al año pasado, dijo en entrevista.
“Afortunadamente
en el primer trimestre del año, en el caso particular de OCC, vimos un repunte,
versus el mismo periodo del año pasado, lo que es indicador que las empresas
liberaron presupuestos y proyectos, ofertas de empleo y eso permite que se vea
reflejado en más de 80 mil vacantes publicadas, eso nos da un indicador de que
la economía se va a reactivar en el segundo semestre del año”, aseguró
Calderón.
En lo que hace a
las solicitudes de trabajo que recibe OCC dijo que se mantuvo entre 80 y 90 mil
currículos que se suben por mes, pero “lo que creció sustancialmente fue el
número de ofertas publicadas”, explicó.
Más estudios, ¿más sueldo?
- En la primera Feria del Empleo para
Jóvenes que se realizó en el CUCEI participaron 33 empresas que ofrecieron
puestos con sueldos de 4 mil 981 a 12 mil 920 pesos.
REFORMA/Maru García/Viernes 11 de abril
GUADALAJARA.- Más de alguno pudiera pensar que
en entre más estudios tiene una persona mayor posibilidad tendrá de encontrar
un buen trabajo, pero no necesariamente es así.
Algunas empresas
usan este aspecto para decir que el candidato está sobrecalificado y no lo
contratan.
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Eduardo Almaguer Ramírez, indicó que de los
desempleados en Jalisco, aproximadamente 40 por ciento son personas que tienen
licenciatura, maestría o doctorado.
Por ello están
trabajando con los planes de estudio de las carreras, para que salgan
profesionistas que el mercado laboral demanda.
"El mayor
porcentaje de desempleo se da entre las personas que tienen mayor grado de
estudios. Si ustedes revisan las publicaciones de solicitudes de empleo, se
darán cuenta de que la mayoría requiere de perfiles técnicos o de producción,
pero pocos con licenciatura", dijo.
El funcionario
agregó que se está dialogando con las universidades para que se vinculen con
las empresas y se generen cambios en los programas de estudio. Con ello los
egresados tendrán más posibilidad de encontrar empleo.
Lo anterior, lo
comentó en la primera Feria del Empleo para Jóvenes que se realizó en el Centro
Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías (CUCEI).
Participaron 33
empresas que ofrecieron mil 153 vacantes, más 571 puestos para personas con
discapacidad y 155 espacios para los adultos mayores.
Los sueldos
propuestos por las empresas iban de 4 mil 981 a 12 mil 920 pesos.
Quien pasaba por
el lugar de la feria y decidió bajarse del camión para ver si en esta ocasión
tendría suerte fue Néstor Manzo Mariscal, de 29 años, ingeniero industrial de
profesión, casado y con una bebé.
Trabajaba en la
empresa Cal y Cemento de Occidente, pero fue despedido.
"A veces
vendo zapatos o si sale una chambita por ahí la hago porque la liquidación fue
muy baja, muy escueta y ahí andamos a ver qué sale. Mi esposa está en el último
semestre de Derecho", expresó.
Ratifica STPS denuncia ante PGR en contra de la empresa Preyses
- Se presenta como asociación, organización y prestador de
servicios, pero solamente cuenta con una licencia municipal de cafetería.
MILENIO/Milenio Digital/Viernes 11 de abril
GUADALAJARA.- La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) en Jalisco ratificó la denuncia contra la empresa
Prestaciones y Servicios Preyses SC de RL de CV, interpuesta ante la
Procuraduría General de la República (PGR) y en la que señalan que dicha
empresa se hace pasar por una cooperativa de servicios que ofrece beneficios
del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como guarderías, créditos de vivienda y pensiones a ciudadanos
sin ser trabajadores,
Al respecto, el
secretario del Trabajo, Eduardo Almaguer Ramírez, refirió que el pasado 2 de
abril del presente año, la STPS, a través de su titular, Eduardo Almaguer Ramírez,
emitió una alerta para que los ciudadanos no se dejen engañar por esta
compañía, misma que reporta que cuenta con 200 cooperativistas, mientras que el
IMSS manifiesta que tiene registrados 770 quienes realizan aportaciones que se
encuentran fuera de la ley.
Tras varias
inspecciones laborales por parte de la dependencia, el 1 de abril del 2014,
informan que detectaron que la supuesta cooperativa cuenta con una licencia
municipal de cafetería, venta de pan y pasteles, mientras que ante el Sistema
de Administración Tributaria se registraron como asociaciones, organizaciones y
cámara de productores, comerciantes y prestadores de servicios.
Como resultado,
el mismo día 2 de abril, el Ayuntamiento de Guadalajara ejecutó la clausura de
Preyses SC de RL de CV ubicada en
avenida Américas No. 162 en la colonia Ladrón de Guevara.
Desde 2011,
refiere la STPS, el IMSS rechazó las aportaciones y prestación de estos
servicios a través de cooperativas, sin embargo, Prestaciones y Servicios
Preyses SC de RL de CV, interpuso un amparo que generó una suspensión, mismo
que no ha sido resuelto.
“Pero mientras
se resuelve, se desconoce si Preyses informa a los cooperativistas de la
existencia del litigio, ya que de resolverse a favor del IMSS, los supuestos
beneficiarios podrían perder el dinero que han aportado”.
Informan mejoras en ISSSTE, INAPAM, Fonacot y STPS
am.com.mx/Pedro Madrazo/Viernes 11 de abril
LEÓN.- Delegados federales del Sector Salud y
Previsión Social del Gobierno Federal en Guanajuato mostraron su informe de
actividades en los que puntualizaron mejoras sobre el abasto de medicamentos,
créditos, aumento de derechohabientes, pensiones y jubilaciones.
En el evento
participaron Primo Quiroz Durán, delegado del Instituto Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE); Estela Romero Lara, Delegada
del Instituto Nacional de las Personas Adultos Mayores (INAPAM); Manuel Antonio
Ruiz Ferro, delegado del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores
(Fonacot) y Ángel Arellano Espinoza, delegado de la Secretaría del Trabajo y
Prevención Social (STPS).
“Entre los
proyectos emprendidos durante 2013, el INAPAM capacitó a adultos mayores en
‘Vuelos Cibernéticos’, los capacitaron para que utilicen las redes sociales
como Twitter y Facebook, además del correo electrónico con la finalidad de que
se mantengan a la vanguardia y puedan tener contacto con sus familiares que
están en el extranjero o en otros estados.
También se les
impartió clases de inglés con las modalidades de básico, medio y avanzado”,
dijo Estela Romero.
Agregó que ya
trabajan junto con la STPS para fomentar el empleo formal para adultos mayores
y buscaron apoyo de empresas, sin embargo hasta ayer no recibieron respuestas
para que los establecimientos integren a los adultos en plenitud a sus nóminas.
Según datos del INAPAM, en Guanajuato hay más de 477 mil adultos mayores y 50
mil 900 están afiliados a instituto.
Créditos
Sobre los
créditos Fonacot, Manuel Antonio Ruiz indicó que ya trabajan en una modalidad
de tarjeta MasterCard con la que los empleados podrán realizar compras como con
una tarjeta de crédito común, en la que se maneja una tasa de interés del 0.8%
como mínimo y 2.3 como máximo, además que ya analizan el disminuir la tasa de
interés para beneficio de las mujeres. Durante 2013 el Fonacot realizó 72 mil
455 préstamos a usuarios, con un monto acumulado de 348 millones de pesos, con
plazos de pago que van de de 6 a 36 meses. Además aumentaron el número de
derechohabientes de 450 mil en 2012 a 511 mil en 2013. También realizaron mil
892 créditos hipotecarios con un valor acumulado de 883 millones de pesos
ISSSTE
Por su cuenta,
Primo Quiroz Durán informó que una de las mayores preocupaciones fue el abasto
de medicamento que padecieron las últimas semanas. “Ahora sí, ya hay
medicamentos, sólo es de nosotros repartirlos y regresar a la normalidad, esto
nos había generado inconformidades con los derechohabientes pero ya está
solucionado, estamos ya al 91% y en las próximas semanas estaremos al 98% (de
mil 100 códigos de medicinas que maneja el ISSSTE) y sólo nos faltan algunos
medicamentos en la parte de tratamientos oncológicos”, dijo Quiroz Durán. El
delegado del ISSSTE también expresó que realizaron los primeros pagos de
pensión a mil 307 por los que entregaron 69 millones de pesos. En total son 43
mil 500 personas que se pensionadas por enfermedad o lesiones o se jubilaron.
La OIT afirma que emplear a discapacitados es "justo y
sensato"
- Es preciso contratar a alguien con las
competencias apropiadas para realizar determinado trabajo, discapacitada o
no
telam.com.ar/Viernes
11 de abril
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) aseguró que emplear a "las personas con
discapacidad es una decisión justa y sensata" y señaló que esa
determinación, que involucra a "un enorme segmento del mercado ampliamente
ignorado", tiene mucho sentido para las empresas.
"Ello
requiere superar el miedo a lo desconocido y centrarse en las habilidades y no
en las discapacidades. Los obstáculos que enfrentan las personas para hallar un
empleo muchas veces se relacionan con ideas y percepciones erróneas",
puntualizó.
El organismo
laboral tripartito internacional añadió que cuando esas personas encuentran
empleo "las actitudes negativas de colegas y supervisores pueden
perjudicar su carrera".
Los hechos
indican que una vez superado el miedo a lo desconocido, contratar y trabajar
con esas personas "es algo natural".
También indicó
que "el ambiente es importante; no solo los aspectos físicos sino la
cultura profesional y la atmósfera de integración", y agregó que "la
misión de un empleador es ofrecer un espacio propicio que permita manejar la
discapacidad".
Los consumidores
son propensos a considerar a las empresas que emplean a personas con
discapacidad y, en el mundo, los 1.300 millones de ciudadanos con discapacidad
y sus 2.200 millones de familiares y amigos controlan ocho billones (millones
de millones) de dólares de renta disponible cada año, según el experto en
Discapacidad y Rentabilidad Comercial, Rich Donovan.
En Indonesia, el
principal motor de la inclusión es la legislación, que establece que esas
personas deben constituir al menos el uno por ciento de la fuerza de trabajo de
la empresa.
"Better
Work", una asociación entre la OIT y la Corporación Financiera
Internacional (CFI), ayuda a las empresas en ese país a respetar la ley, dijo
Simon Field, asesor técnico principal.
Hasta ahora,
solo tres de los 90 proveedores con los que trabaja "Better Work"
cumplen completamente con la legislación.
Las empresas
multinacionales también ejercen presión sobre sus proveedores para que integren
a las personas con discapacidad.
"Poco a
poco, los empleadores se dan cuenta que contratar a personas con discapacidad
no es un simple acto de caridad y que ese personal tiene mucho que aportar. Es
correcto y sensato", sostuvo Sreela Das Gupta, responsable de Diversidad
Global e Inclusión en "Tata Consulting Services".
Es preciso
contratar a alguien con las competencias apropiadas para realizar determinado
trabajo, discapacitada o no.
El
"Programa de Discapacidad" de la OIT promueve la igualdad de
oportunidades y trato para esas personas en la readaptación profesional, la
formación y el empleo, y procura también aumentar el conocimiento sobre
formación y empleo de esos ciudadanos.
La Red Mundial
de Empresas y Discapacidad de la OIT es única a escala mundial de empresas
multinacionales, organizaciones nacionales de empleadores, redes de compañías y
entidades de personas con discapacidad, que trabajan en colaboración para
promover la inclusión de la discapacidad en el trabajo.
La OIT considera
que al participar en ese tipo de red, las empresas se beneficiarán con una mano
de obra más diversificada, un incremento
de la productividad, una disminución de la rotación del personal, lugares de trabajo
más seguros, un mejor servicio a los clientes y una mayor fidelidad a la marca.
EMPRESAS
La SCJN congela los litigios fiscales de la reforma
- Javier Laynez, Procurador Fiscal de la
Federación, calificó la medida como "congruente" y precisó que
ésta es sólo para los temas que
coinciden con las acciones de inconstitucionalidad que fueron promovidas,
como la de la tarifa del ISR y la eliminación de los Repecos.
EL
FINANCIERO/Marcela Ojeda/Viernes 11 de abril
La justicia
fiscal en general está siendo frenada por la orden que dio la Suprema Corte de
Justicia de la Nación (SCJN) a los Tribunales de Circuito de suspender el
dictado de sentencias sobre los amparos de revisión en los que se impugna la
constitucionalidad de leyes fiscales, hasta que ella no resuelva en uno u otro
sentido, expuso el abogado fiscalista Herbert Bettinger.
“Lo que la SCJN
les está diciendo a los Juzgados de Distrito es ‘deténganme todo hasta que yo
resuelva la parte de inconstitucionalidad’, pero por acciones de
inconstitucionalidad que son muy específicas, está deteniendo la justicia en
forma general”, expresó en entrevista.
Sin embargo, el
Procurador Fiscal de la Federación, Javier Laynez, dijo en entrevista con EL
FINANCIERO, que con el Acuerdo General 6/2014, la SCJN está siendo “muy
congruente”, porque tiene cientos de amparos en todo el país y al mismo tiempo
acciones de inconstitucionalidad sobre los temas analizados, relativos a la
reforma fiscal. “-La SCJN- ordena que se suspendan, mientras resuelve lo que ya
está en la Corte, porque si no habría un caos que podría llevar a
contradicciones”, añadió.
El procurador puntualizó
que el acuerdo es sólo para los temas que coinciden con las acciones de
inconstitucionalidad que fueron promovidas, es decir para la tarifa del ISR de
personas físicas (del 30 al 35 por ciento); la eliminación del régimen de
Pequeños Contribuyentes (Repecos) y la homologación de la tasa del IVA en la
región fronteriza a 16 por ciento igual que en el resto del país, en lugar de
11.
Aunque refirió
que “los otros temas siguen su curso y en su momento llegarán a la Corte”.
A su vez,
Bettinger Barrios señaló que es una “encrucijada muy difícil para la Corte”,
mientras que para los contribuyentes y los litigantes será complejo enfrentar
una acción de esta naturaleza. “Que es frenar el derecho que tenemos de que se
nos emita una sentencia; no la defensa, porque ésta sí se puede presentar, pero
el problema es que no se va a tener una respuesta rápida”.
Dijo que al
ordenar que todos los amparos presentados en contra de la reforma fiscal 2014
se detengan hasta que la corte resuelva, se está extralimitando la SCJN, pues
las acciones de inconstitucionalidad presentadas no abarcan toda la reforma
fiscal, pero el Acuerdo General 6/2014, habla de “prácticamente todo el paquete
fiscal”.
“No es un retroceso”: IMCP
Para el
fiscalista José Miguel Erreguerena, de la Comisión Fiscal del Instituto
Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), el Acuerdo publicado esta semana en el
Diario Oficial de la Federación, no es un retroceso ni significa que los
contribuyentes se vayan a quedar sin garantías. “La Corte lo está manejando
así, simplemente para poder ser más eficientes. Es una medida de administración
judicial, y no hay ningún deterioro de los derechos del contribuyente”. Afirmó
que es una práctica reiterada de la Corte, derivada de los amparos masivos,
dado que en los últimos 10 años en México ha habido un conjunto de estos
recursos, “y la Corte intenta poner un poco de orden”.
Invertirá Mars 160 mdd en planta en País
- La empresa informó que la nueva planta
estará destinada a la producción de chocolate.
REFORMA/Negocios-Staff/Viernes
11 de abril
Mars anunció una
inversión de 160 millones de dólares para la construcción de una fábrica de
chocolate en San José Iturbide, Guanajuato en los próximos dos años.
Esta es la
construcción y apertura de la quinta planta de Mars en el País, y la segunda
dedicada a la elaboración de productos de chocolate, con capacidad para
manufacturar más de 40 mil toneladas en una primera etapa, señaló Barry
O´Sullivan, director general de Mars Chocolate México.
Con esta
inversión, Mars México generará 250 empleos directos, que se suman a los 2 mil
asociados que forman parte de la compañía, aunado a las 15 mil fuentes de
trabajo que impulsa indirectamente, informó la empresa en un comunicado.
"En Mars
México nos sentimos honrados de contar con el apoyo del Gobierno federal,
estatal y municipal, además de los incentivos recibidos para este gran
proyecto. Todo lo anterior ha sido esencial para seguir invirtiendo y traer
beneficios para la nación y los guanajuatenses", dijo.
De acuerdo con
la compañía, el mercado de chocolate en el País tiene un ritmo de crecimiento
anual del 13 por ciento, con gran potencial de desarrollo, pues en México el
consumo per cápita al año es de tan sólo 700 gramos, contra 2 kilogramos que
consume Brasil, y 10 de EU.
Sobre una
extensión de 280 mil metros cuadrados, la nueva planta contará con tecnología
de punta, los mayores estándares de calidad, uso eficiente de recursos y
energía, así como del cuidado del medio ambiente, para de esta forma atender
estratégicamente las necesidades del mercado nacional y latinoamericano,
aseguró Mars.
Actualmente Mars
México alcanza ventas anuales que oscilan los 800 millones de dólares y cuenta
con cuatro plantas de manufactura, localizadas dos en Nuevo León, una en
Jalisco y otra en Querétaro.
Mars México
forma parte de Mars Inc., empresa estadounidense con presencia en 73 naciones
en las que tiene alrededor de 134 fábricas; México representa el sexto mercado
más importante para el corporativo.
Bimbo y Cemex, protegidas vs. mal tiempo
- Los grandes corporativos contratan
coberturas para prevenir daños por fenómenos naturales; en EU las empresas
han hecho 81% más referencia al clima como un factor que amenaza sus
resultados.
CNNExpansión.com/Sara
Cantera/Viernes 11 de abril
Empresas como
Bimbo, Peñoles, Cemex y Walmart se toman en serio los riesgos que implica el
cambio climático y los desastres naturales que ocasiona, por lo que han
contratado diversos seguros y coberturas contra estos fenómenos para asegurar
los precios de sus insumos por posibles afectaciones a las cosechas en ciertas
regiones.
Las inundaciones
y los vientos son las afectaciones más comunes que afectan la operación de los
corporativos mexicanos, explicó el director de Ingeniería de Riesgos de Zurich,
Nicholas Deakin.
“Después de Katrina en Estados Unidos, que fue
uno de los eventos de mayor impacto, este tipo de coberturas han ido al alza y
nosotros fuimos de los primeros en procesar los pagos y reclamos”.
Aunque en México
no hay manera de precisar cuál sería el efecto económico del cambio climático
en los reportes de las empresas, en Estados Unidos los inversionistas ya han
comenzado a alertar sobre posibles impactos en los resultados financieros de
las compañías.
Según informe de
la consultora especializada en análisis para inversionistas, FactSet, las
empresas que cotizan en el índice S&P 500 han mencionado la palabra “clima”
al menos una vez durante las 195 llamadas relacionadas con sus reportes, entre
enero y el 31 de marzo de este año.
“Dicha
estadística representa un aumento de 81% contra las 108 menciones hace un año”,
aseveró la consultora, citada en un reporte de Grupo Financiero Ve por Más.
Entre los
ejemplos que cita la consultora destacan la cadena Urban Outfitters, que señaló
que 312 de sus tiendas en EU fueron cerradas durante un día completo o parcial
en enero pasado debido a las condiciones invernales, cifra superior a los 13
cierres de 2013.
Gap, McDonald´s
y General Motors fueron otras de las compañías que citaron al clima como un
factor que impactará sus resultados y proyecciones.
Para los
corporativos, más allá de las pérdidas que ocasiona un desastre natural, la
interrupción del negocio por seis meses o más puede ocasionar pérdidas
superiores a los daños materiales después del evento climático.
Por lo tanto,
los seguros contra este tipo de eventualidades se pueden contratar incluso por
los tres meses posteriores al desastre, para poder restablecer la cadena de
suministro.
“Estamos
trabajando mucho con el sector corporativo y todas las grandes empresas conocen
estos riesgos o son clientes nuestros. Uno de los sectores donde están más
fuertes las coberturas es contra desastres naturales, daños físicos o pérdidas
secuenciales asociadas a una inundación, terremoto o un huracán”, agregó
Deakin.
La directora de
la Consultora Green Plus, Claudia Lechuga, comentó que para las empresas
resulta vital cubrirse contra fenómenos naturales derivados del cambio
climático, pues ahorran costos y es una demanda de sus propios accionistas.
La mayoría de
las empresas se cubren contra fenómenos naturales, pero aún no consideran
epidemias y otro tipo de eventos que también están ocasionando pérdidas
económicas a nivel mundial.
“Las empresas
necesitan cubrirse contra estos fenómenos naturales, así como certificar sus
propias emisiones de CO2, pues es una demanda de sus mismos accionistas”, dijo
Lechuga.
Los sectores que
afirman tener un mayor entendimiento de lo que es el cambio climático son el
cementero y el petrolero, debido a que ya conocen su huella de carbono y tienen
una estrategia clara para combatirla, según la Encuesta sobre Cambio Climático,
Oportunidades y Riesgos: La visión de las empresas mexicanas de
PricewaterhouseCoopers (PwC),
“Estas empresas ya están reportando sus
emisiones gases de efecto invernadero, mediante un dictamen de verificación.
Cemex fue una de las pioneras en desarrollar una herramienta de medición de su
huella de carbono”, dijo Lechuga.
Por el
contrario, los sectores siderúrgicos, detallista, farmacéutico, de productos de
consumo, financiero y de servicios afirmaron tener un entendimiento vago o de
plano no entender el tema en más de 40% de las respuestas. “Para las empresas,
uno de los grandes riesgos (del cambio climático) es el creciente costo de la
energía, la eficiencia energética y la tecnología limpia”, señala la encuesta
de PwC.
SEGURIDAD SOCIAL
Sobrepeso y obesidad, amenaza para las instituciones de salud y
para México
- Firman acuerdo de cooperación técnica
entre el IMSS y los Hospitales de París. Desde hace 15 años funciona en
Francia programa sobre el "arte del buen vivir": Touraine
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Viernes 11 de abril
El sobrepeso y
la obesidad representan una amenaza para las instituciones de salud y para
México es particularmente importante atenderlo, afirmó José Antonio González
Anaya, director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en la
inauguración del primer foro francomexicano de intercambio de mejores prácticas
contra la obesidad.
Al encuentro,
realizado en el contexto de la visita de Estado del presidente François
Hollande a México, acudieron la ministra de Asuntos Sociales del país galo,
Marisol Touraine, y funcionarios del sistema de salud que expusieron resultados
del programa nacional que desde hace 15 años se aplica en Francia para
enfrentar la obesidad. Se dio impulso al arte del buen vivir, dijo Martin
Hirsch, director de la Asistencia Pública de los Hospitales de París.
En la actualidad
es un problema bajo control, aunque requiere de acciones permanentes para
mantener sus resultados, comentó Touraine. Dijo que se trata de una estrategia
integral que involucra diferentes sectores, incluidas las escuelas donde está
prohibida la venta de dulces y refrescos.
Por su parte,
González Anaya comentó las acciones que ha emprendido el instituto para
enfrentar el sobrepeso y obesidad que en el país afecta tres cuartas partes de
la población, así como sobre el acuerdo de cooperación técnica suscrito entre
el IMSS y los Hospitales de París, con los presidentes de México y Francia como
testigos de honor.
El convenio
consta de varios objetivos, entre otros, la capacitación e intercambio de casos
de éxito para mejorar la atención médica, acciones para aumentar la eficiencia
en procesos administrativos y médicos. También colaborar en los temas de
educación e investigación de padecimientos como el sobrepeso y la obesidad,
explicó González Anaya.
El foro
francomexicano se realizó en la Unidad de Congresos del Centro Médico Nacional
Siglo XX del IMSS, donde la Secretaría de Salud, Mercedes Juan, refirió los
datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE),
según los cuales las personas con sobrepeso tienen un gasto en salud 25 por
ciento más alto y salarios 18 por ciento menores respecto de los individuos
sanos.
En México, a
causa del exceso de peso hay alta prevalencia de diabetes, enfermedad que
genera un gasto para las familias de 18 mil millones de pesos al año y casi 14
mil millones cuando se trata de enfermedades cardiovasculares, también
asociadas a sobrepeso y obesidad.
Ambos
padecimientos son las principales causas de muerte en el país, señaló Pablo
Kuri, subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Se amplía la brecha en el plazo promedio del SAR
EL
ECONOMISTA/Fitch Ratings/Viernes 11 de abril
En los últimos
dos años, la brecha entre los plazos promedio ponderados (PPP) de las afores se
ha venido incrementando; de esta manera, la diferencia entre el mayor y el
menor plazo pasó de 0.9 años (entre febrero del 2011 a febrero del 2012) a 1.6
años (entre febrero del 2013 a febrero del 2014).
El tema adquiere
relevancia en el actual entorno, marcado recientemente por mayor volatilidad e
incremento en la percepción del riesgo. La mezcla riesgo-rendimiento, en
conjunto con un adecuado horizonte de inversión de largo plazo como es la
naturaleza del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), podría determinar una
mayor o menor pensión, cuando llegue el momento de jubilación para millones de
trabajadores que actualmente están activos y cotizan.
Al respecto, el
horizonte de inversión del SAR continúa siendo de largo plazo, con un PPP de 12
años a febrero del 2014. Analizando en particular la evolución de cada una de
las afores dentro del SAR se observa que Afore Invercap presenta el horizonte
de inversión de más largo plazo, con una PPP de 19.1 años; presentando una
diferencia de 16 años en comparación con la afore que registra el PPP más
pequeño (Afore Inbursa, 3.1 años).
El resto de las
administradoras, si bien más alejadas de Afore Invercap, en general han venido
incrementando el PPP de sus inversiones durante los últimos años y se
encuentran más cercanas al PPP del SAR. En la tabla anexa, se observa que Afore
Coppel, Invercap, PensionISSSTE y Sura se ubican arriba del PPP del SAR. Por su
parte, otras seis administradoras se posicionan por debajo del PPP del sistema,
aunque su PPP es superior a 10 años, el cual es un plazo importante
considerando el entorno de los fondos de pensiones.
Finalmente, los
casos de Afore Afirme e Inbursa contrastan con lo observado en el SAR. La
primera cuenta con un PPP de 6.8 años, mientras que la segunda tiene un
indicador de solamente 3.1 años, convirtiéndose consistentemente en la
administradora con una filosofía de más corto plazo para sus inversiones. Cabe
destacar que a finales de marzo del presente año Afore Afirme cedió las
carteras de sus siefores a Profuturo GNP.
Es importante
mencionar que los diferentes cambios regulatorios a lo largo de la vida del SAR
han permitido una mayor diversificación en las inversiones y entre otras cosas
plazos más largos de inversión de las afores.
Entre las
principales modificaciones se encuentran: el esquema de siefores que opera bajo
un ciclo de vida (de acuerdo con la edad del trabajador) lo cual permite que
cada tipo de siefore realice sus inversiones en instrumentos cuyos plazos estén
acorde a ésta y, la flexibilización del Régimen de Inversión, la cual
incrementó los límites de inversión, amplió la gama de vehículos de inversión e
introdujo a las mercancías como una nueva clase de activo.
Rendimiento anual
compuesto a cinco años
Al cierre de
marzo del 2014, el Rendimiento Anual Compuesto (RAC) de las cuatro siefores
básicas (SB) fue positivo, superior a la inflación y al rendimiento otorgado
por otras alternativas de inversión dentro del sector. Sura, PensionISSSTE,
Invercap, Banamex y Profuturo destacaron por el desempeño del RAC en todas las
SB, al posicionarse por arriba de la mediana. XXI Banorte mostró un buen
desempeño al obtener rendimientos superiores a la mediana en tres de las SB
administradas. Por su parte, Metlife obtuvo un RAC superior a la mediana en la
Siefore Básica 4 y ligeramente inferior a ésta en el resto de sus SB.
Al 31 de marzo
del 2014, los ahorradores en el SAR contaban con 2,121.7 millones de pesos.
Esta cifra descuenta los flujos de retiros del mes de marzo que ascendieron a
4,036.83 millones de pesos.
ECONOMÍA
FMI no ve crecimiento mayor a 4% a largo plazo para México
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Viernes 11 de abril
Aun cuando las
reformas estructurales hayan alcanzado su plenitud en el largo plazo, el Fondo
Monetario Internacional (FMI) estimó un crecimiento más moderado que el
esperado por las autoridades del país, pues solo prevé que el Producto Interno
Bruto (PIB) nacional se expanda 3.8% para 2019.
Este incremento
está lejos del 5.3% que anticipa la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
para 2018 y que hizo oficial en el Programa Nacional de Financiamiento del
Desarrollo (Pronafide), o, incluso, de las recientes declaraciones del
gobernador del Banco de México, Agustín Carstens, en Nueva York, donde también
previó tasas de 5% para el cierre de este sexenio.
Los escenarios,
tanto de Hacienda, como del banco central del país, incorporan los beneficios
de las reformas estructurales aprobadas el año pasado.
De acuerdo con
el informe Perspectivas económicas mundiales del FMI, que publicó el organismo
con motivo de la Reunión Anual de Primavera, la expansión económica de México
en cinco años sumará menos de un punto porcentual de lo que se espera para
2014.
Según las
estimaciones de la institución financiera, el PIB mexicano crecerá 3% en 2014.
Sin embargo, este pronóstico no incorpora aún los beneficios de las reformas
estructurales en materia energética y de telecomunicaciones, principalmente. Es
para 2015 cuando la organización reconoce un impulso por estos cambios
estructurales y que harán que la economía se expanda a 3.5%.
Aunque no hay
previsiones para 2016, 2017 y 2018, el FMI hace un pronóstico hacia 2019 para
todas las economías y la mexicana resalta por tener una expectativa de 3.8%
para ese año.
Al cuestionarle
al director adjunto del Departamento de Pesquisa sobre México en el FMI, Gian
Maria Milesi Ferretti, sobre el potencial que tienen las reformas estructurales
a largo plazo, reiteró que es de casi un punto porcentual adicional a lo que se
prevé que crezca México en 2014.
“En nuestros
pronósticos del PIB mexicano pensamos que el potencial de crecimiento es de
3.8%, que es un poco la idea que tenemos de lo que pueden generar las reformas
estructurales”, dijo.
Consideró que un
punto porcentual más al PIB mexicano es mucho, porque se trata de una expansión
de 25% de lo que hoy crece el país, cifra que, añadió, hará mucha diferencia.
El desafío del
país, dijo Milesi, es la implementación de las reformas, donde debe quedar
claro el marco legislativo para que haya un impacto importante sobre la
inversión.
México crece menos de lo que debe, pero es transitorio
- Luis Videgaray aseveró que el gobierno
tiene que ser cauto al hacer sus pronósticos de crecimiento.
EL
ECONOMISTA/Yolanda Morales/Viernes 11 de abril
WASHINGTON.- El secretario de Hacienda, Luis
Videgaray, reconoce que México está creciendo a un ritmo menor del que debería,
pero advierte que es una situación transitoria que no puede ser atendida por
las reformas estructurales. Entrevistado por EL ECONOMISTA, precisa que las
reformas impulsarán un crecimiento robusto hacia adelante en las próximas
décadas.
Para ocuparse
del crecimiento de corto plazo e impulsar a la demanda agregada, dice, se está
impulsando el ejercicio oportuno del gasto público, en los términos aprobados
por la Cámara de Diputados.
“Se irá sintiendo a lo largo del año —el
efecto del ejercicio del gasto público— y, junto con una recuperación de la
economía de Estados Unidos, nos da un mejor panorama de recuperación del ritmo
de crecimiento para los próximos trimestres”, refiere.
¿Será
suficiente el impulso para compensar el lento ejercicio del gasto público del
año pasado?
Hoy tenemos un
ejercicio muy acelerado del gasto con respecto no sólo al ejercicio pasado,
sino al de ejercicios anteriores.
Hay que destacar
que el año pasado no hubo subejercicios, lo que pasa es que el gasto estuvo
calendarizado de forma diferente por el cambio de gobierno.
Este año el
calendario es diferente, está fluyendo, y en los próximos meses será más
evidente un claro impulso al crecimiento económico.
La
demanda interna no levanta, los resultados de Walmex y de ANTAD siguen
mostrando caídas. ¿Cómo afecta al crecimiento?
Hay que tener
mucho cuidado con las cifras de la demanda de marzo por el efecto estacional.
Hay que recordar que el año pasado la Semana Santa completa ocurrió en marzo y
así como produce una disminución en la producción, genera un mayor consumo. Hay
que ser cuidadosos con el ajuste estacional.
¿Les
presiona que el mercado y organismos internacionales estén recortando sus
pronósticos para este año?
El gobierno
tiene que ser cauto y responsable al hacer sus pronósticos. Entendemos muy bien
que los analistas privados en los bancos, casas de Bolsa y consultorías ajustan
con más frecuencia, pero el gobierno tiene que hacerlo con mucha responsabilidad.
Atrae certidumbre
El
Banco Mundial considera que el peso mexicano se ha convertido en un activo de
clase mundial, ¿es una vulnerabilidad o un foco de riesgo?
El peso mexicano
es una de las monedas más líquidas, que opera en un mercado profundo, al final
del día es una fortaleza para México (…), es una de las pocas monedas que se
operan las 24 horas y eso sin duda hace que el peso mexicano tenga una
fortaleza especial.
México
fue el mayor receptor de recursos en el Quantitative Easing y una alta
proporción de los inversionistas son extranjeros. ¿Les preocupa en Hacienda?
Seguimos como
uno de los mayores receptores de flujos de portafolio y de IED (…) Esto
significa que México es seguro y atractivo para inversiones de portafolio y es
nuestro trabajo asegurarnos de que esas condiciones prevalezcan pese a la
incertidumbre y volatilidad.
INTERNACIONALES
Francia, a punto de prohibir emails de trabajo después de las
6:00 pm
- Los sindicatos franceses firmaron una
iniciativa para prohibir el envío de correos después de la jornada
laboral; Alemania ya lo implementó en 2013
noticieros.televisa.com
Alonso Aguilar/Viernes 11 de abril
“C’est la vie”:
los sindicatos y las federaciones de trabajadores franceses firmaron una nueva
iniciativa laboral que prohíbe a los empleados a contestar correos electrónicos
después de las 18:00 horas. Según lo pactado por las organizaciones, el
personal no debe “contestar correos
electrónicos en sus computadoras, tabletas o celulares” después de la hora
establecida.
El diario
económico francés Les Echos informó
que la iniciativa incluye que “las compañías deben cerciorarse que sus
empleados no se vean presionados por responder correos después de la hora de
salida de la oficina”.
El periódico
inglés The Guardian señaló que estos
sindicatos tienen fuerte influencia en las decisiones del gobierno francés: en
1999 lograron que la semana laboral no rebase las 35 horas de trabajo.
Estas medidas ya
fueron implementadas en Alemania, según publicó el rotativo The Thelegraph en agosto de 2013. El
Ministerio de Trabajo de Alemania estableció que los empleadores no pueden
llamar o mandar correos electrónicos a sus trabajadores excepto en emergencias.
De igual manera,
los empleados germanos no pueden ser penalizados por la empresa en caso de que
apaguen sus celulares o no contesten un mensaje una vez terminada su jornada
laboral.
Ursula von der
Leyden, la ministra de Trabajo alemana, le dijo a Süddeutsche Zeitung que “debería ser del interés del jefe que sus
subordinados se ‘olviden’ del trabajo una vez fuera de la oficina. De otro
modo, nunca descansan y es peor”.
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