LUNES
28 DE ABRIL DE 2014
SINDICALES
México vive 'boom' de empleados "baratos"
- A pesar de tener una formación
académica sólida, cada vezes mayor el número de jóvenes mexicanos que son
empleados como becarios, con sueldos bajos, antes de tener la oportunidad de
ingresar al mercado laboral con un puesto fijo.
EL
FINANCIERO/Darinka Rodríguez/Lunes 28 de abril
Vistos en
ocasiones como una fuerza laboral barata que ‘aprende’, la generación “millennial”
padece el problema de tener que pasar mucho tiempo como becarios con un sueldo
muy bajo antes de poder colocarse formalmente en el mercado laboral.
De acuerdo con
Édgar Suárez, jefe de la oficina de egresados de la Rectoría de la Universidad
Autónoma Metropolitana (UAM), en el último año, tras la reforma laboral, ha
habido un fuerte repunte de solicitudes de las empresas de este tipo de
perfiles. “Aunque piden un perfil muy alto, el sueldo sigue siendo bajo”,
indicó en entrevista con EL FINANCIERO.
Según un
análisis realizado por la oficina de egresados de la UAM, los alumnos antes de
egresar solicitan que se les inserte a las empresas por postulación de las
universidades, dado que tienen que pasar cierto tiempo bajo la figura de
prácticas profesionales antes de poder conseguir un empleo.
Si bien la tasa
de desempleo, según el INEGI, descendió en el último trimestre de 2013 a 2.4
millones de personas, no todos reciben una buena compensación por su trabajo.
“Hay muchas empresas que adquieren el modelo
alemán de practicantes, en donde la gente trabaja y estudia al mismo tiempo, y
si tienes que competir con más personas por la demanda, probablemente conseguir
un empleo te tome el doble de tiempo”, señaló en entrevista Gerardo Kanahuati,
director de Hays México.
Y es que el
panorama es mucho más complicado para quienes cuentan con estudios
universitarios. De acuerdo con la Asociación Nacional de Universidades e
Instituciones de Educación Superior (ANUIES), en 2013 egresaron alrededor de
305 mil universitarios y, en 2012, tan sólo la Universidad Nacional Autónoma de
México tuvo un total de 19 mil 671 egresados de licenciatura, los cuales pueden
pasar varios años para conseguir un empleo formal luego de ser contratados como
becarios.
Por su parte, la
UAM señala que la falta de empleos de calidad ha generado un desequilibrio en
la oferta y demanda de profesionistas, lo cual ha originado que las tasas de
desempleo se encuentren en los niveles educativos más altos: el segmento de los
jóvenes egresados de universidades es de 14.5 por ciento, en tanto que la tasa
general es de 5.1 por ciento de la población económicamente activa.
En 2014 los salarios registran el menor promedio de aumento en
cuatro años: Amedirh
- Las prestaciones, sin incremento en
ocho de cada 10 empresas, detalla reporte. El impacto de la reforma
hacendaria en la iniciativa privada, la causa.
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 28 de abril
El promedio de
aumentos salariales registrados en el presente año es el más bajo desde 2011;
además, ocho de cada 10 empresas que han llevado a cabo negociaciones con los
trabajadores no han otorgado ningún incremento en el rubro de prestaciones,
debido al impacto de la reforma hacendaria.
"El
reacomodo en el tema de los incrementos salariales se llevará por lo menos lo
que resta del año, hasta no cuantificar el costo de la nómina y el incremento a
los impuestos en previsión social", detalló el Análisis de Tendencias
Salariales 2014, de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos
(Amedirh).
Información de
la Secretaría del Trabajo indica que el promedio de aumentos en lo que va de
2014 fue de 4.2 por ciento para los trabajadores que perciben dos o tres
salarios mínimos al día, que es el promedio nacional, los cuales representan
alzas entre 5.80 y 8.80 pesos diarios.
Según la
dependencia, la mayor parte de las empresas está revisando los salarios en ese
promedio, tanto las grandes compañías multinacionales como las pequeñas.
En este sentido,
la Amedirh prevé que prevalezcan estos porcentajes en las revisiones salariales
durante los meses siguientes, y considera que los incrementos seguirán siendo
"conservadores", hasta que no se mida el impacto real de la reforma
fiscal sobre los resultados en las empresas.
Los datos de esa
asociación coinciden con los de la Secretaría del Trabajo, pues señalan que al
cierre del mes de marzo del presente año las revisiones salariales tuvieron un
incremento de 4.26 por ciento directo al salario en promedio.
Sobre el
análisis de esta asociación, su subdirector, Alonso Sotelo, planteó que en las
revisiones contractuales que se registraron al cierre de marzo, 84 por ciento
de las empresas que analizaron el apartado de prestaciones "no registraron
incremento alguno en este rubro", debido al aumento en el costo de la
nómina, específicamente en la parte de la previsión social que otorgan a los
trabajadores.
Sotelo detalló
que los sectores que tuvieron menores incrementos salariales fueron el
embotellador, con 3.50 por ciento de aumento a los salarios, y el textil, con
3.53 por ciento. En contraste, el sector automotriz reportó un aumento de 4.94
por ciento, lo que benefició a más de 12 mil trabajadores.
Indicó que el
sector embotellador fue uno de los más afectados, ya que adicional al efecto
que tuvo la reforma hacendaria en las demás empresas, este ramo fue objeto de
un gravámen adicional, el Impuesto a Bebidas Azucaradas”, el cual ha tenido
repercusiones en sus ventas y en la generación de empleos en ese sector.
También sostuvo
que básicamente la disminución en el número de empresas que otorgaron
prestaciones en el primer trimestre de 2014, obedece a que hay incertidumbre,
al no tener una cuantificación real del costo de sus nóminas y en el resultado
global de las empresas.
Sobre el
porcentaje de aumento directo a los salarios en el número total de revisiones,
explicó que el promedio de 2011 fue de 4.69 por ciento; en 2012 de 4.62; en
2013 alcanzó 4.44, y en el presente año es de 4.26 por ciento, el menor del
último cuatrienio.
En las
revisiones contractuales, las cifras fueron similares, en 2011 el aumento
promedio a los salarios fue de 4.81 por ciento; en 2012 de 4.6; en 2013 de
4.48, y en 2014 de 4.38 por ciento, lo que indica que año con año se reducen
cada vez más los aumentos salariales a los mexicanos.
Ofrece Telmex a sindicato aumento a prestaciones y 4% de
incremento salarial
- La patronal entrega propuesta de
revisión contractual; hoy y mañana votarán los empleados
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 28 de abril
Teléfonos de
México entregó ayer a su sindicato la propuesta de revisión contractual
2014-2016, la cual contempla un incremento salarial de 4 por ciento; aumentos
en la ayuda de renta para que queden en 333.36 pesos por semana; de transporte
115.50 pesos también semanales y de despensas a 135.40 pesos. Asimismo una
aportación para los edificios sindicales de 16 millones de pesos.
También plantea
un incremento de un día en el pago de aguinaldo; la entrega de 2 millones 795
mil pesos para ayuda de útiles escolares; aumentos en las becas y seguros de
vida, y otros 16 millones para el sindicato, a fin de cubrir los gastos de
contratación y asambleas, entre otros.
Dicha propuesta
será votada por los telefonistas este 28 y 29 de abril, a fin de determinar si
se ratifica.
En una circular
informativa del sindicato se establece que las negociaciones de revisión de
contrato colectivo son con las empresas Teléfonos de México y Compañía de
Teléfonos y Bienes Raíces.
El sindicato
advierte que la alianza estratégica entre las firmas Televisa, Tv Azteca, en
conjunto con Telefónica Española Movistar, pretenden quedarse con el mercado de
las telecomunicaciones en México, sobre todo porque a esta estrategia se han
sumado "personajes de los poderes Ejecutivo y Legislativo" que
perpetraron la aprobación de la reforma en materia de telecomunicaciones, que
"por su contenido tiene dedicatoria directa para Telmex".
Ello ha colocado
a los trabajadores de esta empresa en una situación complicada, por lo que el
sindicato presionó para que se incluyera en dicha reforma un artículo
transitorio de respeto a los derechos laborales de los trabajadores, y en la negociación
Telmex buscó una estrategia para disminuir costos y prestaciones laborales, con
el argumento de darle viabilidad financiera a la empresa, por lo que se pactó
una prórroga para buscar una solución.
Ya con la
mediación de la Secretaría del Trabajo, se logró sacar una propuesta de la
empresa, con la salvedad de que ambas partes firmaran un compromiso en el que
se establece que una vez conocidos los resultados de las leyes secundarias en
materia de telecomunicaciones, ambas partes se reunirán en un término de 60
días para analizar los impactos financieros, operativos, de calidad, y las
nuevas obligaciones que se impongan a la empresa.
Por lo pronto en
todas las unidades de Telmex se llevarán a cabo las votaciones sobre la
propuesta de la empresa, en las que los trabajadores decidirán si la aceptan.
Ordenan inmediata aprehensión de Napoleón Gómez Urrutia
EL ECONOMISTA/Notimex/Lunes 28 de abril
La Cooperativa
Veta de Plata dio a conocer que el Primer Tribunal Unitario Penal del Primer
Circuito en el Distrito Federal confirmó la orden de aprehensión contra
Napoleón Gómez Urrutia y le negó un amparo, por considerarlo infundado.
En un comunicado
precisó que lo anterior se determinó al comprobarse "la existencia de
datos que acreditan suficientemente el cuerpo del delito, así como su probable
responsabilidad penal" en el desvío de los 55 millones de dólares del
fideicomiso minero F/9645-4.
La decisión que
se tomó el martes 24 de abril ordena la inmediata localización y captura de
Gómez Urrutia para ponerlo a disposición del juez federal de la causa, a fin de
que rinda su declaración preparatoria y se resuelva su situación jurídica.
Lo anterior,
luego de que se negara un amparo solicitado por el dirigente minero contra las
órdenes de aprehensión giradas y confirmadas por al menos tres tribunales
penales federales.
Refirió que el
magistrado de Circuito, Luis Núñez Sandoval, titular del tribunal penal,
sobreseyó el juicio de garantías 51/2013, al no encontrar motivos para suplir
su deficiencia, ya que los conceptos de violación esgrimidos por el quejoso
resultaron inoperantes e infundados.
Además de que
los representantes legales del dirigente minero no acudieron a la audiencia
constitucional celebrada el pasado martes.
El amparo
solicitado por Gómez Urrutia buscaba combatir las órdenes de aprehensión
giradas en su contra por el Juez Primero de Distrito de Procesos Penales
Federales en el DF; así como por el magistrado del Sexto Tribunal Unitario en
Materia Penal del Primer Circuito; y, por el Juez Decimosegundo de Distrito de
procesos Penales Federales en DF.
Juan Carlos
Pérez Mendiola, presidente de la Cooperativa Veta de Plata, detalló que el 18 y
25 de septiembre, así como el 15 de diciembre de 2012, y el 14 de marzo de
2013, fueron libradas ordenes de aprehensión contra Gómez Urrutia al
confirmarse la solidez de las pruebas que pesan en su contra por la
malversación del millonario fondo minero.
Tiene el sindicalismo minero unidad a escala mundial, afirma
Gómez Urrutia
- Desde Canadá dice que regresará a
México acompañado de líderes de otros países. Exige se esclarezcan los
asesinatos de dos compañeros durante la represión contra una huelga
LA
JORNADA/Carlos Torres Oseguera/Lunes 28 de abril
LÁZARO CÁRDENAS.- Horas antes de que se diera a
conocer que el primer tribunal unitario penal del primer circuito en el Distrito
Federal rechazó concederle un amparo y confirmó la orden de aprehensión en su
contra, el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y
Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), Napoleón Gómez Urrutia, expresó
su deseo de regresar al país y visitar cada una de las secciones gremiales
acompañado de "muchos líderes internacionales".
Así lo manifestó
Gómez Urrutia en una videoconferencia que ofreció desde Canadá (donde se
encuentra exiliado desde hace más de ocho años), que fue transmitida durante la
asamblea de la sección 271 del SNTMMSRM, realizada para conmemorar el octavo
aniversario del asesinato de dos mineros, perpetrado durante un operativo
federal para acabar con una huelga que los mineros mantenían contra los
anteriores dueños de la Siderúrgica Lázaro Cárdenas-Las Truchas (Sicartsa), hoy
Arcelor Mittal.
Como cada año, a
la ceremonia en honor de los mineros Héctor Álvarez Gómez y Mario Alberto
Castillo, víctimas mortales del frustrado intento de desalojo de Sicartsa el 20
de abril de 2006, acudieron sindicalistas mineros de Canadá, Estados Unidos y
Gran Bretaña, al igual que representantes de secciones sindicales de otras
entidades de la República.
Gómez Urrutia
dijo desde Canadá que a ocho años "de ataques perversos de empresarios sin
escrúpulos y saqueadores del patrimonio nacional", el sindicalismo ha
estrechado lazos que han trascendido fronteras. Además, exigió que se
esclarezcan los homicidios de Héctor y Mario Alberto, pues ya "son ocho
años sin justicia, pero que han propiciado la unidad sindical no sólo en suelo
mexicano, sino en el ámbito mundial".
Confió en que
pronto estará de regreso en México, de donde salió tras la ruptura del SNTMMSRM
con el Grupo México por los acontecimientos de Pasta de Conchos, Coahuila,
donde 63 mineros, cuyos cuerpos no han sido rescatados, perdieron la vida en
una explosión, el 19 de febrero de 2006.
Adelantó que la
sección 271, con sede en este puerto, será la primera que visitará una vez que
regrese a México y que posteriormente hará lo propio en todas las zonas del
país acompañado por líderes sindicales internacionales, lo que será una prueba
de la unidad de los gremios mineros a escala mundial.
Expresan centrales internacionales su apoyo a los trabajadores
de Teksid
- Condenan FCA, CNHi e IndustriALL la
agresión en Monclova
LA
JORNADA/De la Redacción/Lunes 28 de abril
Centrales
obreras de los sectores automotriz y metalúrgico de varios países emitieron un
pronunciamiento de apoyo a los obreros mexicanos de la empresa Teksid Hierro de
México, ubicada en Monclova, Coahuila, que fueron agredidos por reclamar sus
derechos e intentar abandonar un gremio afiliado a la Confederación de
Trabajadores de México (CTM) para afiliarse al Sindicato Nacional de Mineros.
En el cuarto
Encuentro internacional de la red sindical Fiat Chrysler Automobiles (FCA),
Case New Holland industrial (CNHi) y la IndustriALL Global Union, que tuvo
lugar en días pasados en el Centro Internacional de Formación de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Turín, Italia, los gremios
dieron su apoyo a los trabajadores de Teksid.
Los más de 60
delegados participantes apreciaron que la empresa determinara firmar un acuerdo
con los empleados, en el que se obliga a respetar los derechos de sus
trabajadores, reconocer al sindicato al que ellos han decidido afiliarse y
reinstalar a los que ilegalmente habían sido despedidos por luchar por la justa
repartición de utilidades y por su voluntad de sumarse al sindicato minero.
En el foro
internacional, Genaro Arteaga, delegado por el Sindicato Nacional de Mineros
de México, planteó la situación de los
trabajadores de Teksid, a lo que las organizaciones internacionales
manifestaron su repudio absoluto a la agresión que sufrieron el 21 de abril, a
manos de golpeadores de la CTM y de porros en Monclova de las secciones 147 y
288.
En el
pronunciamiento firmado por las tres agrupaciones, condenan enérgicamente las
agresiones de las que fueron objeto dichos trabajadores, así como la agresión a
Tomás Hernández, miembro del comité ejecutivo del sindicato minero, y
expresaron su solidaridad con los obreros que iniciaron una lucha para exigir
el reparto de utilidades, así como su cambio de sindicato.
También aprecian
la decisión tomada por los directivos de la empresa de reinstalar a los
trabajadores despedidos a causa del paro y respetar la voluntad de los
trabajadores de adhesión al Sindicato Nacional de Mineros de México sin más
medidas de represión ni despidos.
Además,
exhortaron a los directivos de todas la plantas del Grupo FCA y CNHi en México
para que los trabajadores mexicanos puedan decidir libremente su afiliación
sindical y negociar un convenio colectivo, respetando la libertad de asociación
y la libre sindicalización plasmadas en los convenios internacionales de OIT. Dichas
centrales exigieron al gobierno de México hacer respetar la voluntad de los
trabajadores y reiteraron su apoyo solidario al secretario general del
sindicato de minero, Napoleón Gómez Urrutia, así como a los agredidos en los
hechos acontecidos en Moclova, Coahuila.
CTM, el ausente en el desfile del 1° de mayo en Querétaro
- Ante la baja respuesta de las demandas
laborales la CTM aseguró su ausencia en el desfile del 1° mayo, Día del
Trabajo.
EL ECONOMISTA/Arlene
Patiño Flores/Lunes 28 de abril
QUERÉTARO.- La Confederación de Trabajadores de
México en Querétaro no participará en el desfile conmemorativo del Día del
Trabajo, el próximo 1° de mayo, debido a la baja penetración de las demandas
laborales ante las autoridades, informó el dirigente estatal, Jesús Llamas
Contreras.
Sin embargo,
explicó el líder de la CTM que llevarán a cabo una conmemoración en las
instalaciones del sindicato, en donde estarán presentes autoridades estatales y
federales, a quienes se les extendió una invitación.
“El 1° de mayo
vamos a tener un evento en la CTM en conmemoración. Tenemos una forma diferente
de celebrar, creemos que los mensajes le llegan más directo al gobernador
teniéndolo presente con nosotros y a las autoridades involucradas, como son los
delegados federales que deben de escuchar los reclamos de la clase”, expuso.
La celebración
de la CTM se llevará a cabo el próximo 30 de abril en la explanada de sus
instalaciones, a las 2:30 de la tarde, precisó el dirigente sindical. De igual
manera, Jesús Llamas manifestó que los trabajadores afiliados a la
Confederación respetan todo tipo de expresiones, aunque ese tipo de eventos ya
no están vigentes.
Demandas
De cara a la
conmemoración de esta fecha, Llamas Contreras explicó que dentro de las
principales demandas de los obreros en el estado se encuentra un incremento
salarial, toda vez que la entidad se ha convertido en un lugar caro para vivir,
además de mejorar los servicios de salud. Estas dos últimas cuestiones, explicó
Llamas Contreras, son las principales demandas de los trabajadores que
conforman la CTM en el estado.“Las demandas serían mejores salarios y mejores
servicios de salud; se necesita contar con una ampliación en el número de las
camas con las que hoy se cuenta en el seguro. No considero que sean precarias
las condiciones de los trabajadores, pero hay que prevenir todas estas
cuestiones, no hay que esperar a que se estrangule la economía del trabajador”,
expresó el líder sindical.
Antecedentes
En años
anteriores, el desfile conmemorativo al 1° de mayo ha rebasado los 15,000
participantes. Tan sólo en el 2013, los integrantes de la CTM fueron uno de los
contingentes con mayor número de integrantes. La Confederación en el estado
agrupa a 636 sindicatos de obreros, a los cuales Jesús Llamas Contreras
liderará hasta el 2018, fecha hasta la que estará al frente del sindicato.
Empresas no cumplen con salarios: CTM
- Para el desfile del primero de mayo una
de las principales exigencias será la construcción de una nueva clínica
del IMSS.
periodicocorreo.com.mx/Claudia
Padilla/Lunes 28 de abril
CELAYA.- El líder de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM), Arnulfo Bocanegra, aseguró que las empresas que
han llegado al municipio no cumplen con los salarios prometidos.
“Simple y
sencillamente se especuló que al llegar Honda detonarían salarios altos, se
especuló que con las empresas que iban a llegar se iba a detonar una serie de
empleos más pagados incluso las empresas lo llegaron a pensar porque estaban
temerosos que su mano de obra se fuera a ir, duraron meses así, sin embargo al
ver que los salarios iban a ser los mismos, mucha gente que fue solicitud de
empleo solamente contrataron unos y vieron que los salarios no eran los que
esperábamos”, comentó.
Es por ello, dijo,
que no se detona realmente la economía en la región, pues no hay una
expectativa mejor para los trabajadores que perciben el mismo salario que es de
130 pesos al día.
Además comentó
que para el desfile del primero de mayo una de las principales exigencias será
la construcción de una nueva clínica del IMSS. Por otra parte comentó que para
el desfile se espera que asistan ocho mil trabajadores de todos los sectores.
“A todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados que quieran
participar este jueves primero de mayo en el desfile conmemorativo a los
mártires de Chicago, Río Blanco y Cananea, este homenaje que hacemos cada año
en honor de las luchas sindicalistas y sobre todo en las luchas que siguen
vivas hoy en día”, dijo el dirigente cetemista.
No va CTM a desfile del Día del Trabajo
gaceta.mx/José
Gregorio Aguilar-Lupita Domínguez-Agencia Contraluz/Lunes 28 de abril
CIUDAD VICTORIA.- El Secretario del
Ayuntamiento, Rafael Rodríguez Salazar confirmó que en Victoria sí habrá
desfile por el Día del Trabajo, pero sin la participación de la Confederación
de Trabajadores de México. Explicó que la inasistencia de los sindicatos
adheridos a esta central obrera se debe a que fueron convocados al municipio de
Nuevo Laredo para participar en un evento nacional.
Asimismo, señaló
que hasta el día de hoy el magisterio no ha confirmado su participación en el
desfile del 1 de mayo. Expuso que serán ocho contingentes y un total de cuatro
mil trabajadores sindicales los que formarán parte de esta celebración
eminentemente obrera. “Son contingentes que se inscribieron, pero son los
suficientes para desfilar y son los que comúnmente asisten, burócratas estales
y municipales, el magisterio no ha confirmado”.
Resaltó que las
condiciones están dadas para la realización del desfile, en el cual habrá
rondines de vigilancia por parte de los cuerpos de Seguridad Pública. El
funcionario municipal recordó a los ciudadanos y automovilistas que la avenida
Carrera Torres será cerrada a la circulación desde el 1 al 9, a partir de las 6
de la mañana y estaría liberada después de las 12 del mediodía. “Los
contingentes están citados a las 8 de la mañana y el recorrido será por la
Carrera Torres, por lo que pedimos a los automovilistas que tomen sus
precauciones y rodeen la calle Carrera Torres para cruzar de norte a sur y
viceversa”.
CTM: ''Seguro de desempleo''', lema del desfile del primero de
mayo
EL
MEXICANO/Angelica Bustamante/Lunes 28 de abril
CIUDAD JUÁREZ.- El desfile del 1º. Mayo
"Día del Trabajo", tiene como lema de protesta en 2014 "Seguro
de Desempleo", porque afecta a la clase trabajadora, le quita
posibilidades en pago de viviendas, entre otros daños. Así lo dio a conocer el
diputado local Jesús José Díaz Monárrez, y líder en esta frontera de la
Confederación de Trabajadores de México,
por lo que se espera marche una fuerza laboral de miles de trabajadores
juarenses el día primero de mayo. La marcha es desde la avenida 16 de
Septiembre y Américas, para terminar en la calle Ramón Corona, en la zona
centro. Ya no se van hasta el mero centro, por las obras del túnel en la
avenida 16 de Septiembre.
La CROC no
desfila por convenio nacional y ese día se les ofrece una fiesta a los
trabajadores. Todo ello, a fin de darles rifa de regalos, comida y baile, así
lo dio a conocer la líder de la CROC y diputada local Gloria Porras Valles.
CTM pide elevar pensión por accidentes laborales
- Demandan a la Secretaría de Trabajo
mejorar los programas de capacitación en el uso de materiales y
herramientas peligrosas. En México, los accidentes de trabajo son la
primera causa de incapacidad, apuntó la CTM.
sipse.com/Agencias/Lunes
28 de abril
La Confederación
de Trabajadores de México pidió a los poderes Legislativo y Ejecutivo revisar y
ajustar las tablas de riesgo y enfermedades laborales, para que los
trabajadores puedan elevar las pensiones correspondientes por estas causas. Asimismo
exhortó al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a brindar atención de
calidad y con calidez a los trabajados que sufren accidentes, indica Notimex.
En el marco del
Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo instaurado por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta central obrera señaló que
quienes se accidentan padecen también en materia de calidad de vida.
Explicó que no
sólo quedan con lesiones o incluso diversos tipos de discapacidad, sino que
también ven reducidos sus ingresos debido a que las pensiones que el IMSS le
otorga son de entre 50 y 70 por ciento menos al salario que recibían en activo.
En un
comunicado, la CTM refirió que según cifras de la OIT, cada día mueren en todo
el mundo cerca de 6 mil 300 personas por accidentes o enfermedades relacionadas
con el trabajo. "Tan solo en México, se registran anualmente poco más de
mil 400 defunciones por accidentes laborales y según cifras del IMSS, la
principal causa de muerte en centros de trabajo es por golpes en la cabeza y
traumatismos en el tórax", refirió.
Agregó que los
accidentes de trabajo suman 411 mil al año en todo el país y son la primera
causa de incapacidad temporal.
La Confederación
de Trabajadores de México propuso a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) intensifique y mejore sus programas de supervisión e inspección,
así como de capacitación en el uso de herramientas y materiales peligrosos.
LABORALES
28 de abril - Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
OIT
Noticias/Lunes 28 de abril
“La seguridad y
la salud en el uso de productos químicos en el trabajo” es el tema de la
edición 2014 del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Un informe
de la OIT muestra que si bien los productos químicos pueden ser útiles, es
necesario adoptar medidas para prevenir y mantener bajo control los potenciales
riesgos para los trabajadores, los lugares de trabajo y el medio ambiente.
¿Por
qué los productos químicos son tan importantes, y no sólo en el lugar de
trabajo?
Los productos
químicos son esenciales para tener una vida sana y gozar de la comodidad
moderna. Desde los pesticidas que mejoran la cantidad y la calidad de la
producción alimentaria, los fármacos que curan las enfermedades hasta los
productos de limpieza que ayudan a establecer condiciones de vida higiénicas.
Los productos químicos son también indispensables en muchos procesos
industriales para la fabricación de productos que son importantes para el nivel
de vida mundial.
Sin embargo, el
control de las exposiciones a estos productos químicos en el lugar de trabajo,
así como la limitación de las emisiones al medio ambiente, son tareas que los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores siguen esforzándose para abordar.
¿Cuáles
son los principales riesgos asociados con los productos químicos?
Los productos
químicos presentan una gran diversidad de efectos nocivos, desde riesgos para
la salud como el cáncer y riesgos físicos como la inflamabilidad, hasta riesgos
ambientales como la contaminación generalizada y la toxicidad de la vida
acuática. Muchos incendios, explosiones y otros desastres resultan del control
inadecuado de los riesgos físicos relacionados a las sustancias químicas.
¿Se
han logrado progresos en la gestión racional de los productos químicos?
Si bien se han
alcanzado avances importantes en lo que se refiere a la normativa y a la
gestión de los productos químicos en el ámbito de la seguridad y la salud en el
trabajo, siguen ocurriendo incidentes graves y todavía hay repercusiones
negativas tanto en la salud de los seres humanos como en el medio ambiente.
Los trabajadores
que están en contacto directo con las sustancias peligrosas deberían tener el
derecho de trabajar en un entorno seguro y saludable, y de estar debidamente
informados, capacitados y protegidos.
¿Podemos
evaluar fácilmente el impacto de los químicos sobre la salud de los
trabajadores?
Es difícil
determinar la extensión de los efectos sobre la salud relacionados con la
exposición a sustancias químicas en el lugar de trabajo. Debido a la
complejidad de evaluar las mezclas de sustancias químicas, las estrategias
dirigidas a prevenir la exposición nociva tienden a concentrarse en sustancias
químicas individuales. Esto se complica aún más cuando se constata que estas
sustancias también pueden encontrarse combinadas en mezclas en la mayoría de
los lugares de trabajo. Estas sustancias pocas veces son evaluadas en forma de
mezcla. Las normas relativas a los productos químicos se aplican generalmente a
sustancias individuales.
Sin embargo, la
realidad es que existen tantos productos químicos a los cuales los trabajadores
pueden estar expuestos que este enfoque de sustancia por sustancia nunca podrá
protegerlos apropiadamente. La mayoría de los trabajadores están expuestos a
mezclas, en lugar de sustancias químicas individuales, por lo tanto, el control
de las exposiciones a mezclas es esencial para elaborar un programa de
prevención y protección eficaz. Además, los esfuerzos para establecer la
conexión entre una exposición de sustancias químicas y la aparición de un
cáncer 20 años después también han sido obstaculizados por la falta de
información sobre las consecuencias de esta exposición. Por consiguiente, es
necesario mejorar el registro de los efectos que resultan de la exposición a
los productos químicos.
¿Cuáles
son las principales recomendaciones del informe?
El informe
exhorta a gobiernos, empleadores y trabajadores y a sus organizaciones
respectivas a colaborar con el desarrollo e implementación de políticas y
estrategias nacionales dirigidas a la gestión racional de las sustancias
química en el trabajo. Estas deben abarcar, de manera integral y simultánea,
los aspectos de salud, seguridad y medioambientales relacionados con la
producción y uso de los productos químicos. El objetivo es mantener los
beneficios logrados gracias a la producción y el uso de productos químicos y a
la vez minimizar la exposición de los trabajadores y las emisiones de
sustancias químicas al medio ambiente a través de una acción nacional e
internacional.
Es necesaria una
respuesta mundial coherente para coordinar el progreso científico y
tecnológico, el crecimiento de la producción de productos químicos y los
cambios en la organización del trabajo. Asimismo, es importante desarrollar
nuevas herramientas que faciliten el acceso a la información sobre los riesgos
de los productos químicos y las medidas de prevención y protección asociadas.
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¿Qué
es un producto químico?
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§ Según
el Convenio de la OIT sobre la seguridad en la utilización de los productos
químicos en el trabajo, 1990 (núm.170), la expresión “producto químico”
designa los elementos y los compuestos químicos, y sus mezclas, bien sean
naturales o sintéticos, tales como los obtenidos a través de los procesos de
producción.
§ Los
productos químicos peligrosos se clasifican en función del tipo y el grado de
los peligros físicos y riesgos para la salud. Las propiedades peligrosas de
las mezclas formadas por dos o más productos químicos podrán determinarse por
evaluaciones basadas en los riesgos inherentes de sus componentes.
|
STPS emite norma de prevención de riesgos a salud de
trabajadores
radioformula.com.mx/Notimex/Lunes
28 de abril
A fin de
establecer los procesos y medidas para prevenir riesgos a la salud de
trabajadores expuestos a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral,
la Secretaría del Trabajo emitió la Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-2014.
El documento de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), publicado este lunes en el
Diario Oficial de la Federación, añade que su campo de aplicación son los
centros de trabajo, ubicados en el país, donde existan agentes químicos
contaminantes del ambiente laboral.
Explica que los
agentes químicos contaminantes del ambiente laboral son las sustancias o
mezclas capaces de modificar las condiciones ambientales del centro de trabajo
que, por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de exposición o acción,
pueden alterar la salud de los trabajadores.
Especifica que
el empleador está obligado a contar con el estudio y el reconocimiento
actualizado de los agentes químicos contaminantes del ambiente laboral, así
como colocar señalamientos de precaución, obligación y prohibición, según
corresponda, en la entrada de las áreas donde exista riesgo de exposición.
Entre otras
acciones, el patrón deberá instaurar acciones de control para no exponer a los
trabajadores a concentraciones superiores a los valores límite de exposición y
proporcionar el equipo de protección específico al riesgo; en tanto el empleado
está obligado a observar las medidas preventivas de seguridad y avisar sobre
condiciones inseguras.
En sus artículos
transitorios aclara que la presente Norma Oficial Mexicana entrará en vigor a
los dos años siguientes de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación, por lo que los patrones deberán cumplir la NOM-010-STPS-1999.
La disposición
de 1999 se enfoca a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias químicas
capaces de generar contaminación en el medio ambiente laboral.
O bien, abunda
el documento, realizarán las adaptaciones para observar las disposiciones de
esta Norma Oficial Mexicana NOM-010-STPS-2014, Agentes químicos contaminantes
del ambiente laboral-Reconocimiento, evaluación y control.
En este último
caso, la autoridad laboral proporcionará, a petición de los patrones
interesados, asesoría y orientación para instrumentar su cumplimiento, sin que
los patrones se hagan acreedores a sanciones por el incumplimiento de la norma
en vigor, siempre y cuando no derive de una visita de inspección.
Los informes de
resultados que hayan sido emitidos por laboratorios de pruebas, acreditados y
aprobados de conformidad con la Ley Federal sobre Metrología y Normalización,
tendrá la vigencia que corresponda, con base en el valor de referencia que se
haya definido conforme al numeral 8.6 de la NOM-010-STPS-1999.
Una vez que
concluya su vigencia, los centros de trabajo podrán optar por realizar el
muestreo de los agentes químicos contaminantes del ambiente laboral, de acuerdo
con los criterios previstos en la presente Norma.
A partir de que
entre en vigor la Norma Oficial Mexicana dada a conocer este lunes, quedarán
sin efectos la Norma Oficial Mexicana de 1999, publicada en marzo de 2000.
Para la correcta
interpretación de esta disposición se deberán consultar las normas oficiales
sobre: Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de
trabajo, y la de Sistema para la identificación y comunicación de peligros y
riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo.
Asimismo las
normas: Colores y señales de seguridad e higiene, e identificación de riesgos
por fluidos conducidos en tuberías; la de Seguridad-Equipo de protección
personal-Respiradores purificadores de aire de presión negativa contra
partículas nocivas-Especificaciones y métodos de prueba.
También deberán
consultarse las de Salud ambiental-Índices biológicos de exposición para el
personal ocupacionalmente expuesto a sustancias químicas y la del Sistema
Armonizado de Clasificación y Comunicación de Peligros de los Productos
Químicos.
Urge formar en México especialistas en medicina del trabajo:
experto de la UNAM
- Dos millones de empleados mueren al año
en el mundo por accidentes laborales
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Lunes 28 de abril
A escala
mundial, cada año se reportan en promedio 330 millones de accidentes y 160
millones de enfermedades de trabajo, causas por las que anualmente se registran
en todo el mundo alrededor de 2 millones de fallecimientos, aseveró Rodolfo
Nava Hernández, de la Facultad de Medicina (FM) de la Universidad Nacional
Autónoma de México (UNAM).
Los accidentes
laborales ocurren de manera repentina y los males relacionados aparecen tras
una exposición prolongada a factores de riesgo presentes en diversos ambientes
de trabajo, como gases tóxicos, polvos, humos, ruido, vibraciones, radiaciones,
virus, bacterias, hongos, rotación de turnos, malas relaciones interpersonales
con jefes y compañeros, incertidumbre en la permanencia laboral, cargas
pesadas, movimientos repetidos, posturas forzadas y condiciones deficientes en
el mobiliario.
En América
Latina el subregistro de estos padecimientos es superior a 90 por ciento, de
acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud. Datos de 2012 del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registraron 434 mil 600 accidentes
laborales y 4 mil 853 enfermedades de trabajo entre los 15 millones 671 mil 553
empleados afiliados, la mayoría expuestos a diversos factores de riesgo.
En el mismo año,
el instituto otorgó 18 mil 569 incapacidades permanentes y registró mil 534
defunciones por estas causas; 21 por ciento fueron padecimientos respiratorios
y 28 por ciento auditivos. Así, se subsidiaron en total 14 millones de días por
los percances, con un costo de cerca de 3 mil millones de pesos.
El artículo 123
constitucional establece que, en cualquier circunstancia, los responsables de
los accidentes y las enfermedades referidas son los patrones y los obliga a
instrumentar medidas de prevención. En tanto, la Ley Federal del Trabajo los
obliga a informar a los empleados acerca de los factores de riesgo a los que
están expuestos, los daños que éstos pueden causar y las medidas preventivas.
En todo momento
las personas están expuestas a factores de riesgo durante su jornada laboral,
lo que demuestra la necesidad de formar más profesionales en licenciatura y
posgrado en medicina laboral, expresó el académico de la FM en víspera del Día
Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se conmemora este 28 de
abril.
Entre 1968 y
2013 en México sólo egresaron mil 181 especialistas en esta área, de los cuales
230 cuentan actualmente con certificación vigente por el Consejo Mexicano de
Medicina del Trabajo. Agregó que se calcula que en el país existen alrededor de
12 mil médicos en los espacios laborales, de los cuales 11 mil no tienen
formación en el área. De ahí la importancia de que se impulse este tipo de
especialización.
4 millones para las grandes
ideas de trabajadores mexicanos
Si eres de
nacionalidad mexicana, laboras en una empresa micro, pequeña, mediana o
grande, formalmente constituida, y has generado una buena práctica con
impactos económicos y sociales para tu organización y entorno, participa en
el Premio Nacional de Trabajo, el Gobierno de la República quiere reconocer
tu esfuerzo.
Los
aspirantes deben demostrar su contribución al incremento de la productividad,
mediante la documentación de una buena práctica, en alguna de las siguientes
áreas de aplicación: Innovación de producto o servicio, Innovación de
proceso, e Innovación organizacional.
El premio consiste en una
placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de
los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo económico de $4,000,000.00
(Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido, por partes iguales, entre el
número de equipos ganadores que dictamine el Jurado. La convocatoria
cierra el 16 de junio de 2014. Consulta las bases de participación: http://bit.ly/1r0zwvH
Trabajadores de Empaques con
Valor, S.A. de C.V. ganaron Premio Nacional de Trabajo
Empaques
con Valor (EVSA) ofrece servicios de logística y maquila de alto nivel, lo
que le permite lograr relaciones estratégicas (Partnership) y de largo plazo
con sus clientes. Ofrece armado de promociones, etiquetado, retractilado y
reempaque de cualquier tipo.
Las
estrategias que generó el proyecto ganador del Premio Nacional de Trabajo
2013, por la innovación desarrollada en la organización y, específicamente,
en los procesos de producción de la empresa fueron: a) Objetivos claros por
parte de la Dirección, b) Formación de un equipo líder de planeación “PLT” para
la generación de estrategias, c) Fortaleza en Capacitación y Desarrollo, para
la formación continua del personal y creación de eventos como concursos, para
la innovación, d) Capacitación específica en sistema HACCP Sistema de
Inocuidad Alimentaria dando cumplimiento a la NOM 251, permitiendo el ingreso
de un nuevo cliente: MARS, e) Fortalecimiento a mandos medios (líderes de
línea, coordinadores), quienes detonaron mediante sus aportaciones el
programa de 5”S”, y Lay outs para la productividad, f) Concurso MARATÓN 2012
“5S”, para reforzar la calidad en la organización.
La
práctica ayudó a asegurar la calidad, 0 accidentes de trabajo y elevar la
moral de los trabajadores, g) Equipos fijos en líneas y diseño de “Lay outs”
o diagramas de flujo en base a mediciones de tiempos y movimientos para
eficientar la producción, logrando una mejora en un 58.74%. Este caso de
éxito lo podrá consultar en el Banco
de Buenas Prácticas de Innovación Laboral.
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En junio STPS iniciará plan para integrar a discapacitados al
trabajo
diariocambio.com.mx/Zyanya
Coral Sánchez/Lunes 28 de abril
PUEBLA.- José Adán Rubí Salazar, subsecretario
de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), adelantó
que antes del 12 de junio arrancará en Puebla el programa nacional que busca
incorporar a personas con capacidades diferentes a las actitudes laborales bajo
las vertientes de evaluación, canalización y creación de agencias de
colocación.
En entrevista,
tras realizar un recorrido en las instalaciones de la empresa Cinia y
acompañado de la delegada de la STPS en Puebla, Vanessa Barahona de la Rosa, el
funcionario federal señaló que una vez que sea lanzada la convocatoria a nivel
nacional a través del Diario Oficial de la Federación (DOF), se trabajará en
los diferentes estados del país.
En este sentido
recordó que uno de los ejes de gobierno del presidente Enrique Peña Nieto es
trabajar en una gestión incluyente.
"Estamos en
espera de que se publique en el Diario Oficial de la Federación a finales de
este mes de abril y empecemos operaciones inmediatamente en mayo", dijo.
De esta manera,
explicó que el esquema buscará atender tres vertientes, en la primera se hará
una evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas de las personas con
discapacidad.
La segunda
realizará una canalización a efecto de que se capaciten las personas en las
áreas donde se ha detectado que pueden tener oportunidad de desarrollo,
dependiendo de la discapacidad y, finalmente en la tercera vertiente se crearán
agencias de colocación especializadas en personas con discapacidad.
Asimismo, expuso
que la delegación de la STPS establecerá estos mecanismos con el gobierno
estatal a través del Sistema Estatal DIF, que encabeza Martha Erika Alonso de
Moreno Valle.
Finalmente, Rubí
Salazar mencionó que la empresa Cinia es un ejemplo de organización incluyente,
por lo exhortó a más firmas a sumarse a la contratación laboral de personas con
discapacidad, como parte de la cultura productiva del país.
Disminuyen denuncias ante la STPS
laverdadnoticias.com/Roger
Mora/Lunes 28 de abril
QUINTANA ROO.- Rocky Barrera Pool, procurador de
la Defensa del Trabajo y Previsión Social, dio a conocer que las denuncias ante
esa dependencia han disminuido considerablemente en los últimos meses, ahora
son más asesorías.
Cada año, los
empresarios hoteleros resienten los bajos niveles de ocupación, por lo cual dan
“vacaciones forzadas” y hasta despidan empleados, no obstante, el algunas
ocasiones no lo hacen de la manera correcta, ya que de acuerdo a la
Procuraduría Auxiliar de la Defensa del Trabajo, tan solo en el mes de abril del
año pasado se incrementó el número de demandas que recibió y 90 por ciento de
éstas fueron por despido injustificado, pero que actualmente es todo lo
contrario, pues solo se tiene un 90 por ciento de asesorías y el 10 por ciento
corresponde a denuncias.
Con el inicio de
la temporada baja, los empresarios hoteleros buscan mecanismos que los hagan
ahorrar unos pesos, y tras disminuir la carga laboral en sus negocios, se dan a
la tarea de dar “vacaciones forzadas”, lo cual también es entendible, ya que
ellos no pretenden correr a los empleados y estos no se vean afectados.
De acuerdo a
Rocky Barrera Pool, titular de la Procuraduría Auxiliar del Trabajo en Tulum,
dio a conocer que durante el pasado este mes disminuyó el número de demandas y
que incremento el número de asesorías que brindó está instancia, no obstante,
resaltó que un 90 por ciento de las asesorías ahora corresponden a despido
injustificado, mientras que un ocho por ciento, es debido al adeudo de los
sueldos. Muchos de estos casos son de hoteles administrados por extranjeros
asentados en la zona costera.
Crece el empleo... eventual
- Entre enero y marzo, 36 de cada 100
empleos formales generados en Jalisco fueron eventuales.
REFORMA/Negocios-Staff/Lunes
28 de abril
GUADALAJARA.- En Jalisco se generan empleos
formales... pero cada vez más son de baja calidad. De los 16 mil 95 puestos que
se crearon en enero-marzo, de acuerdo con registros del IMSS, el 36 por ciento
(5 mil 840 plazas) son eventuales. En contraste, en el mismo periodo del 2013
la proporción de plazas temporales era del 29 por ciento.
Además Jalisco
ocupa el cuarto lugar en la aportación al Producto Interno Bruto (PIB)
nacional, pero se ubica en el 13 en informalidad, en el 11 en tasa de
desocupación, y en el 16 por el número de asalariados que laboran sin contrato,
según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
"Se nos han
ofrecido las reformas como producto milagro y desgraciadamente le han generado
un enorme daño a nuestros organismos y finalmente, tal parece que no hay quién
asuma las consecuencias de hacernos consumir productos dañinos para nuestra
salud en términos sociales", indicó Ignacio Román Morales, investigador
del ITESO.
Además, con los
290 pesos al día que en promedio ganan los trabajadores que cotizan ante el
IMSS, Jalisco ocupa el sexto lugar en salarios entre las entidades del País,
después del DF, Campeche, Querétaro, Nuevo León y Veracruz.
EMPRESAS
Conflicto entre ejidatarios de Carrizalillo y la minera Goldcorp
cumple 27 días
- La empresa niega obtener utilidades
anuales por $4 mil millones
LA
JORNADA/Sergio Ocampo Arista/Lunes 28 de abril
CHILPANCINGO.- Este domingo se cumplieron 27
días de conflicto entre la empresa minera canadiense Goldcorp y ejidatarios de
Carrizalillo, municipio de Eduardo Neri, quienes bloquean los accesos a la mina
Los Filos-El Bermejal.
En este
contexto, Francisco de Jesús Ballesteros, gerente de Goldcorp, envió a Héctor
Zurita, director de Promoción Agroindustrial y Minera del gobierno de Guerrero,
un informe sobre el conflicto.
De entrada,
Ballesteros negó que la empresa obtenga utilidades anuales de 4 mil millones de
pesos por la explotación de la mina, y precisó que "la utilidad neta de la
empresa después de impuestos fue de 895 millones de pesos en 2013".
Recordó que Golcorp ofrece a los ejidatarios hasta 3.5 onzas anuales por el uso
de cada hectárea de sus tierras, pero ellos quieren cuatro, además que el
consorcio "pide que el contrato de renta de la tierra sea inamovible por
15 años y los ejidatarios argumentan que se revise cada año".
Ballesteros
sostuvo que "hasta la fecha no existen acuerdos sociales incumplidos; en
cuanto al monitoreo ambiental se iba a realizar en conjunto con el ejido, sin
embargo, no se llevó a cabo porque el mismo ejido decidió no incurrir en el
costo que le correspondía". Agregó que de 2007 a la fecha se pagan 1.2
millones de pesos anuales por acarreo de agua en pipas, realizado por los
mismos ejidatarios.
El gerente
respondió también a dichos de los ejidatarios, quienes aseguran que "60
por ciento de los vecinos de Carrizalillo tienen problemas respiratorios, 70
por ciento afectaciones en los ojos, 60 por ciento reacciones en la piel,
además del incremento de partos prematuros y seres humanos con
deformaciones".
El directivo
afirmó que Goldcorp realiza "en forma periódica, los exámenes médicos a
todo nuestro personal incluyendo a los involucrados directamente en las
operaciones sin tener, a la fecha, evidencia de daños a la salud como problemas
respiratorios, oculares, de piel o de partos prematuros relacionados con el
ambiente laboral".
Agregó que “la
empresa ocupa temporalmente mil 300 hectáreas en terrenos de la comunidad de
Mezcala, por lo cual mantiene un convenio igual en pago por hectárea que en
total representa importes similares.
En total, la
derrama económica local de la empresa, para Carrizalillo y Mezcala, incluyendo
pagos de ocupación temporal, salarios, bonos, concesiones de transporte,
proveedores y contratistas locales, contratos de servicios y apoyos a la
comunidad es de 57 millones de dólares”.
Recordó que el
contrato de ocupación temporal con Carrizalillo venció el 31 de marzo de 2014 y
la empresa no ha podido llegar a un arreglo, porque "el ejido se niega a
reconocer que si la base ha sido el precio del oro, es tiempo de apoyar a la
difícil situación de la empresa".
Siemens recortará empleos como parte de nueva estrategia
EL
ECONOMISTA/Reuters/Lunes 28 de abril
Siemens
anunciará el 7 de mayo una nueva estrategia que incluirá recortes de miles de
empleos, reportó este lunes la revista alemana Manager Magazin, al citar a
varios altos ejecutivos de la compañía.
La revista
informó que las cuatro principales divisiones de Siemens —Industria, Energía,
Cuidado de la salud e Infraestructura y Ciudades— serían desmanteladas bajo la
nueva estrategia, creando una jerarquía más plana y dando como resultado el
recorte de entre 5,000 y 10,000 puestos de trabajo.
Manager Magazin
dijo, además, que Siemens anunciaría una adquisición en el sector de energía
por un valor inferior a 1,000 millones de euros (1,380 millones de dólares), en
una operación separada del acuerdo con Alstom que actualmente está siendo
considerado por Siemens.
La venta de su
negocio de Automatización postal y Manejo de equipaje también será anunciada en
mayo, agregó Manager Magazin. Siemens declinó hace comentarios sobre el
reporte.
Aeroespacial, automotriz y energía, el futuro laboral
- La llegada de armadoras y las reformas
impulsan mayor contratación en estos sectores, los cuales requieren cada
vez con mayor frecuencia ejecutivos con habilidades de liderazgo y
gestión, así como el dominio de otras lenguas.
EL
FINANCIERO/Angélica Hernández/Lunes 28 de abril
En 2013, México
consolidó importantes inversiones del sector manufacturero con la apertura de
nuevas plantas de producción, donde se destacaron industrias como la
aeroespacial, automotriz y energética, lo que ha impulsado la demanda de
profesionales calificados.
Como ejemplo,
actualmente el sector automotriz representa el 4 por ciento del Producto
Interno Bruto (PIB) nacional y el 20 por ciento de la producción de manufactura
en México, de acuerdo con cifras del INEGI y Banco de México.
Al respecto, la
consultora en desarrollo laboral Hays estima que esta industria, junto con la
aeroespacial y la energética, continuarán creciendo en el futuro gracias a la
inversión de empresas extranjeras y a las reformas estructurales, con las que
se busca incrementar dichas inversiones.
El perfil que
demandan estas empresas son ejecutivos con una Ingeniería Industrial, Mecánica,
Electrónica y en ocasiones Química y Metalúrgica o especialidad en Robótica.
Sin embargo,
esta formación debe ir acompañada de habilidades como capacidad de gestión y
liderazgo para el mejor desempeño de un equipo de trabajo, capacidad de
comunicación y habilidad en el trato interpersonal, con el objetivo de saber
conducirse adecuadamente dentro de la estructura de una organización.
“Las empresas
demandan no solamente conocimientos técnicos, propios de cualquier ingeniería,
sino también capacidades de alta dirección”, dijo Justine Rodrigues, gerente de
ingeniería y manufactura de Hays. Resaltó que el dominio al 100 por ciento del
inglés, es indispensable, ya que los viajes para entrenamiento o transferencias
de tecnología son parte fundamental de los proyectos de lanzamiento de plantas
de compañías extranjeras.
La firma internacional
en reclutamiento profesional afirmó que en México se tiene una gran
oportunidad, pero también un gran desafío ya que se tiene que enfocar en
capacitar a las nuevas generaciones en adquirir habilidades de liderazgo, “un
concepto bastante nuevo en las universidades de México”. Rodrigues afirma que
si no se cuenta con la mano de obra disponible en nuestro territorio, las
empresas no dudarán en importarla.
SEGURIDAD SOCIAL
IMSS agotará reservas financieras en 2016
- El déficit actual del instituto
asciende a 18 mil millones de pesos anuales; las jubilaciones y las
pensiones, así como sus elevados costos administrativos, son algunos de
los factores que han originado que el IMSS enfrente fuertes presiones
financieras.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 28 de abril
El IMSS
reconoció que su “salud financiera” es compleja y deficitaria, y advirtió que
su saneamiento es “ineludible” para fortalecer su partición rumbo a la
seguridad social universal.
Tanto el Régimen
de Jubilaciones y Pensiones (RJP), las rigideces del Contrato Colectivo de
Trabajo de los Trabajadores del IMSS y los ‘altos’ costos administrativos, son
parte de los factores que han ocasionado ‘desequilibrios importantes en los
seguros y fuertes presiones financieras generales, señala el Programa
Institucional del IMSS 2014-2018 publicado por la Comisión Federal de Mejora
Regulatoria (Cofemer). Esa situación ha hecho que desde 2009 el Instituto
presente un panorama complicado.
Su déficit
actual asciende a 18 mil millones de pesos anuales, sus reservas financieras
exclusivas para pago de las jubilaciones de sus trabajadores se agotaron en
2013 –como lo informó El Financiero a inicios del año- y ya comenzó a usar
recursos de otras reservas para solventar el gasto del RJP que, no obstante,
sólo alcanzarán hasta 2016.
El Programa
establece que para solventar los gastos de nómina del RJP, en 2011 se autorizó
la transferencia de excedentes de los saldos de las Reservas Financieras y
Actuariales (RFA) de los Seguros de Invalidez y Vida (SIV) y de Riesgos de
Trabajo (SRT) a la reserva del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM) por un
monto de 61 mil 222 millones de pesos.
La reserva del
SEM se ha comenzado a utilizar y el IMSS alerta que si la tendencia continúa,
ese fondo se agotará en 2016. El saldo contable de la reserva del SEM al 31 de
diciembre de 2012 era de 67 mil 352 millones de pesos.
De acuerdo con
la institución, se calcula que el pago de las jubilaciones y pensiones de sus
ex trabajadores asciende a 66 mil millones de pesos al año, de los cuales el
instituto como patrón aporta 80 por ciento. Al 31 de diciembre de 2012, el dato
más actual, el RJP abarcó a 261 mil 960 trabajadores activos y 231 mil 795
jubilados.
El Programa
indica que, según cifras de la Organización para la Cooperación y Desarrollo
Económicos (OCDE), México tiene un menor número de camas censables (1.6 camas
por cada mil usuarios) que el promedio de sus miembros (4.9 camas). Sin
embargo, en México, el gasto administrativo como porcentaje del gasto total en
salud es 3 veces mayor al promedio de la agrupación.
Afores avanzan 1.65% respecto a 2013, dice Consar
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Lunes 28 de abril
Al cierre del
primer trimestre del año, los recursos en custodia del Sistema de Afores
alcanzaron un nuevo máximo histórico para cerrar en 2.12 billones de pesos, lo
que representó un incremento nominal de 34 mil 513 millones de pesos respecto
de lo registrado en febrero, que en términos porcentuales equivale a un avance
mensual de 1.65%, de acuerdo con datos de la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (Consar).
El aumento de
los activos en marzo, menciona un reporte de Accival-Banamex, reflejó en parte
las plusvalías registradas en las posiciones de las Afores, que equivalen a 19
mil 771 millones de pesos y que se sumaron al balance positivo entre las
aportaciones y traspasos en el mes (26 mil 379 millones) y los retiros por
parte de los trabajadores.
En cuanto a las
aportaciones totales, en marzo éstas ascendieron a 17.46 mil millones, cifra
que representó un incremento de 8.32% con respecto a lo observado en el mismo
mes de 2013.
La Siefore
Básica 4 es la que ha otorgado el mejor rendimiento neto de los últimos 57
meses (10.34%).
En lo que
corresponde al rendimiento de los últimos 36 meses, el análisis de Accival
señala que todas las Siefores registraron un desempeño superior al registrado
el mes previo. En el tercer mes del año, los mercados financieros en México
tuvieron un buen desempeño, a pesar de la recomposición de portafolios
originada por el retiro paulatino de los estímulos monetarios en EU.
En otro aspecto,
en marzo, las clases de activos en que están invertidas las Afores presentaron
movimientos diferenciados en sus posiciones.
ECONOMÍA
CEESP: Resiente la economía golpe de la reforma fiscal
- Crecimiento por debajo de 3% a causa de
la reforma fiscal, prevén
- En el primer bimestre la actividad
económica avanzó 1.35%, la menor en cinco años
- A pesar de señales de debilidad, las
autoridades "no muestran preocupación"
- Demandó estimular la inversión para
generar empleo y fortalecer la capacidad adquisitiva
LA
JORNADA/Juan C. Miranda-Juan A. Zúñiga-Israel Rodríguez/Lunes 28 de abril
La expectativa
de crecimiento para este año se tendrá que ajustar "seguramente, ya por
debajo de 3 por ciento" ante el debilitamiento del consumo y la inversión
privada provocados por la reforma fiscal, sostuvo la cúpula empresarial del
país.
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indicó que la actividad económica
nacional registró un crecimiento anual de 1.35 por ciento en el primer bimestre
de 2014, su menor tasa de expansión de los últimos cinco años para un periodo
similar, e inferior a la de 1.66 por ciento observada en el mismo periodo de
2013.
En tanto,
analistas financieros estiman que el producto interno bruto (PIB) en el primer
trimestre del año podría alcanzar un incremento de entre 2.2 y 2.4 por ciento
anual, considerando que en marzo hubo un efecto favorable en las cifras de la
actividad económica por un mayor número de días laborales que en el mismo mes
del año pasado.
El Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado (Ceesp) criticó que mientras persisten
señales de debilidad en la actividad económica y hay pocas posibilidades de que
la situación mejore en los próximos meses, las autoridades "no muestran
signos de preocupación" y no hay indicios de que intenten modificar su
pronóstico de crecimiento de 3.9 por ciento para este año.
El organismo
consideró necesario discutir posibles adecuaciones a la política fiscal, que
verdaderamente estimulen la demanda agregada a través de una mayor inversión
que genere empleo y fortalezca la capacidad adquisitiva de las familias.
El origen de la
debilidad está en la economía interna
En su análisis
semanal consideró que la falta de reacción de las autoridades pudiera obedecer
a que el gobierno está confiado en que la aprobación de las leyes secundarias
de las reformas dará nuevo impulso a la actividad económica en la segunda mitad
del año o a que se esté esperando que haya un repunte en el ritmo de avance de
la economía en marzo, como consecuencia del efecto de Semana Santa.
No obstante,
dijo que para que dicho incremento tuviera un efecto importante en el
crecimiento del primer trimestre, debería estar por arriba de 3 por ciento, y
aunque eso fuera posible, el efecto de Semana Santa implicaría un sesgo a la
baja en el comportamiento del segundo trimestre del año.
Ante esas
premisas, el organismo señaló que en algún momento las autoridades tendrán que
corregir a la baja su estimación de crecimiento económico para este año, pero
consideró que lo interesante será escuchar los argumentos que utilizarán para
hacerlo.
"Es claro
que el origen de esta debilidad está en la economía interna y en mucho responde
a los efectos negativos que se han ido corroborando, provenientes de la reforma
fiscal, que como ya se ha dicho en diversas ocasiones ha sido uno de los
factores más importantes del debilitamiento de la economía mexicana",
puntualizó.
El Banco de
México apuntó que "la información disponible sobre la actividad económica
en México en el primer trimestre sugiere un crecimiento menor al esperado hace
algunos meses", y consideró que "prevalecen riesgos a la baja para el
crecimiento de la actividad económica, aunque el balance de éstos mejoró
marginalmente".
El dato oficial
del producto interno bruto (PIB) en el primer trimestre lo dará a conocer el
Inegi el miércoles próximo, sin embargo los especialistas del Grupo Financiero
Banamex pronostican un crecimiento de 2.4 para el PIB del primer trimestre,
superior al del trimestre previo, que fue de 0.7 por ciento.
Los expertos de
Grupo Financiero Santander explicaron que la economía registrará un crecimiento
de 2.2 por ciento anual, lo que se asocia al aumento del sector servicios con
alza de 1.9 por ciento anual en febrero, del cual el Inegi menciona desempeños
favorables en comercio, servicios inmobiliarios, actividades financieras, así
como autotransporte de carga, entre otros.
Recorta Cepal pronóstico del PIB en México
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Lunes 28 de abril
La Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) disminuyó de 3.5% a 3% el
pronóstico de crecimiento económico para México este año, producto de la
volatilidad, así como de los ajustes en las políticas monetarias y fiscales de
economías desarrolladas
El optimismo que
se tenía sobre el crecimiento económico en Latinoamérica para 2014, se
desvaneció. La volatilidad llevó a la Comisión Económica para América Latina y
el Caribe (CEPAL) a recortar las estimaciones para México de 3.5% a 3%,
mientras que para la región las redujo de 3.2% a menos de 3 %, adelantó la
Secretaria Ejecutiva de este organismo, Alicia Bárcena.
Dijo que solo se
mantendrán los altos ritmos en la actividad productiva de Perú, Colombia y
Panamá, éste último por las inversiones que realiza en infraestructura.
En entrevista
con EL
UNIVERSAL la mexicana recomendó que México y los países de América
Latina deben replantear su modelo económico basado en exportaciones y, aunque
cada país tendrá que definir cuál será, es importante que incluyan el
componente de inversión, en infraestructura, educación, salud y todo aquello
que genere beneficios a mediano y largo plazos.
En su opinión,
el mundo vive cambios, se mantiene la volatilidad ante los ajustes en las
políticas monetarias y fiscales de los países. Además, China, uno de los
motores de crecimiento del mundo, cambiará su dinámica, porque en lugar de
seguir con los altos consumos de materiales para construcción, como metales,
demandará bienes para aumentar la calidad de vida de la población, como son
alimentos.
Sobre las
reformas estructurales, Bárcena afirmó que la fiscal va en el camino correcto,
pero la energética “hay que mirarla con cuidado”, porque hace definir
mecanismos para que una parte de la renta petrolera se reinvierta en
infraestructura en el país y no en gasto corriente. Hay que tomar en cuenta que
son las empresas estatales las que tienen la capacidad redistributiva y no las
privadas, aunque las dos pueden ganar.
Al opinar sobre
la Reforma Fiscal, a la que calificó de “audaz” y “valiente”, comentó que
primero deberá aplicarse y, después, se revisarán aquellas áreas que sean
necesarias, considerando los “claroscuros” que hay en todos los cambios. Habrá
que evaluar si estas medidas ayudaron a redistribuir el ingreso en la población
más pobre para así disminuir la desigualdad.
Sin embargo,
puntualizó que en el futuro habrá que tratar de desvincular los ingresos
tributarios del petróleo; sobre todo hay que cambiar de modelo económico,
porque actualmente México enfrenta una baja productividad y los trabajos son
precarios e informales, explicó la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL.
“Las reformas
tienen que verse con base al modelo de desarrollo al que le apuesta México.
Creo que debería apostarle a un modelo en el que la igualdad esté en el centro,
el camino sea el cambio estructural y el instrumento central sea la política
del más alto nivel. Cada país debe escoger su modelo. Pero en México hace falta
un cambio profundo para cerrar brechas estructurales muy contundentes”. Aseguró
que el gobierno mexicano ya hizo sus deberes en materia económica, “pero ahora
debe tener un gasto público inteligente y eficaz, sin dejar de mirar las
prioridades sociales, de inversión y jugar más en ciencia, tecnología e
invertir”. http://www.eluniversal.com.mx/finanzas-cartera/2014/entrevista-recorta-cepal-pronostico-del-pib-en-mexico-1006466.html
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