JUEVES 26 DE JUNIO DE 2014
LABORALES
Productividad laboral se incrementó 0.3%: INEGI
EL ECONOMISTA/Redacción/Jueves
26 de junio
En el primer trimestre de 2014 el Índice Global de Productividad
Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas se ubicó en 100.2
puntos, lo que representó un incremento de 0.3% en comparación con igual
periodo de un año antes, informó el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía en un comunicado.
“Por grupos de actividades, la productividad laboral en las
actividades primarias aumentó 3.1% y en las terciarias 1.2%, mientras que en
las secundarias descendió 1.9%, detalló el organismo.
Cifras desestacionalizadas indican que el IGPLE con base en horas
trabajadas se acrecentó 0.65% en el trimestre enero-marzo de 2014 frente al
trimestre inmediato anterior.
“Por sector, durante el trimestre de referencia la Productividad
Laboral con base en horas trabajadas creció 1.5% a tasa anual en los
establecimientos manufactureros, 1% en las empresas constructoras y 0.6% en el
comercio al por mayor, en tanto que disminuyó 3.6% en el comercio al por menor,
con relación al mismo periodo de 2013”, precisó el INEGI.
El Costo Unitario de la Mano de Obra por hora trabajada mostró una
reducción de 1.5% a tasa anual en los establecimientos manufactureros; por su
parte se elevó 1.3% en las empresas constructoras y en el comercio (con base en
el personal ocupado) reportó avances de 1.5% en los establecimientos al por
mayor y de 2.8% en los dedicados al por menor, en el primer trimestre de este
año, dio a conocer el índice.
Descansar del trabajo aumenta la productividad
- Entre más se
desconecte el empleado de sus responsabilidades laborales, fuera de la
oficina, al siguiente día estará más productivo, según Trabajando.com
MILENIO/Notimex/Jueves 26 de junio
Expertos aseguran que el no desconectarse del trabajo después de
salir de la oficina puede influir en el estado de salud de las personas,
perjudicando las relaciones interpersonales, capacidad cognitiva y defensas del
sistema inmunológico.
De acuerdo con el sitio Trabajando.com, las personas que toman
vacaciones obtienen una gran variedad de beneficios que mejoran sus capacidades
y destrezas.
Indica que la tecnología llevada en el bolsillo con los smartphones
ha hecho que los empleados aun después de su jornada laboral sigan pendientes,
ya sea por redes sociales o por correo electrónico.
La bolsa de empleo por Internet señala que actualmente separarse del
trabajo en vacaciones se ha convertido en un problema común y complejo, por
ello da algunos consejos que permitirán apartarse del trabajo luego de que se
termina la jornada laboral.
Entre ellos están: practicar algún deporte después de salir de la
oficina.
Agrega que muchas personas se quejan que no tienen las energías para
hacer ejercicio después de salir del trabajo, pero eso sólo indica que algo
anda mal, ya que una acción física siempre ayuda a desconectarse y permite
recargar pilas.
En opinión de la directora Corporativa de Comunicación, Margarita
Chico, sí es imposible desconectarse del trabajo, y de no ser así se debe
establecer un horario para no revisar el correo mientras se comparte con la
familia.
Otro consejo para desconectarse de las redes sociales una vez que se
está fuera de la empresa es configurar el celular para que no notifique los
mensajes entrantes de las redes.
Asimismo, indica que los trabajadores deben tener presente que una
vez que salen de la oficina han terminado su jornada laboral y que la empresa
seguirá aun sin su presencia.
Detalla que mientras el empleado más se despeje y olvide de sus
responsabilidades laborales, al siguiente día estará más productivo.
La directiva apunta que lograr desconectarse del trabajo de alguna
forma significa vivir en el presente y olvidarse del futuro.
SCT destinará 168 mdp a Programa de Empleo Temporal en junio
EL ECONOMISTA/Notimex/Jueves
26 de junio
Durante el mes de la Cruzada Nacional Sin Hambre, la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) destinará al Programa de Empleo Temporal
(PET) 168 millones de pesos, en beneficio de más de 30,000 personas, quienes
realizan trabajos de conservación y reconstrucción de carreteras y caminos.
En un comunicado, la dependencia señaló que además el programa se
extenderá a más municipios para brindar oportunidades a personas de escasos
recursos que carecen de posibilidades laborales, para que puedan insertarse de
manera productiva en la economía nacional.
En ese contexto, la dependencia federal entregó de manera simbólica
un cheque a jornaleros en el municipio de Guachochi, Chihuahua, en el mes de la
Cruzada Nacional Sin Hambre.
Además, indicó, se logró integrar al PET a los municipios de Janos,
Asunción, Praxedis G. Guerrero, Ojinaga, Cuauhtémoc, Maguarichi, Carichi,
Guadalupe Distrito Bravos y Manuel Benavides.
“Chihuahua recibirá 45,560 millones de pesos este año, para operar
el PET, en favor de 6,828 personas de escasos recursos”, mencionó.
Adicionalmente, manifestó que pobladores de Morelos recibieron
cheques y herramientas para iniciar los trabajos del camino Puente de
Ixtla-Cajones, que tendrá una inversión de cinco millones 444 mil 450 pesos,
para la construcción de 147 kilómetros, en beneficio de 976 pobladores de las
localidades de Puente de Ixtla, El Zapote, El Salto, Ahuehuetzingo, Xococotla.
La Secretaría recordó que durante 2013 destinó 375 millones de pesos
para este programa eminentemente social y este año se ejercerá un presupuesto
histórico de 1,799 millones 500,000 pesos, lo que generará 15 millones 903,000
jornales y beneficios directos para 400,000 personas.
La SCT puntualiza que intensifica su estrategia de la Cruzada
Nacional Sin Hambre en los 31 estados de la República, de manera especial en
los sitios con más altos índices de pobreza y por esta razón el PET se extiende
este año a más municipios del país para integrar a las comunidades y elevar su
desarrollo.
Detalló que dentro de estas actividades, el trabajo que realizan,
mujeres y hombres a partir de los 16 años, es de conservación y reconstrucción,
con mano de obra no calificada.
Reconoce STPS alza en tasa de desocupación
pulsoslp.com.mx/Nancy Mejía/Jueves 26 de junio
SAN LUIS POTOSÍ.- El
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Miguel Cardoza Mora
reconoció que durante el mes de mayo la tasa de desocupación en el estado
registró un incremento del 0.2 por ciento según los indicadores del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía. El funcionario consideró que se trata de
un crecimiento ligero frente al porcentaje registrado en abril, que se ubicó en
2.77 por ciento, mientras que en el quinto mes la tasa de desempleo registró
2.93 por ciento del total de la población económicamente activa. “A nivel
nacional hubo una variación creciente en la tasa de desempleo y San Luis Potosí
también se vio afectado, pero fue una afectación menor porque seguimos por
debajo de la media nacional”, justificó Cardoza Mora. Recordó que “somos el
tercer estado con la menor tasa de desocupación de Yucatán y Guerrero (sic), y
esperemos que en próximos días se sigan anunciando nuevas inversiones en la
Capital y que este crecimiento que se ha dado también en afiliaciones al IMSS
genere más empleos”.
Participó STPS en entrega de reconocimiento a Aearo Technologies
elexpres.com/Redacción/Jueves 26 de
junio
SAN LUIS POTOSÍ.- La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social estatal es aliada de las empresas que
buscan establecer mecanismos de seguridad e higiene como parte de su forma de
trabajo, para garantizar la integridad de sus trabajadores y la productividad
del centro de trabajo.
Al participar en la ceremonia de Reconocimiento Corporativo 2014 que
recibió la empresa Aearo Technologies de México por cumplir 4 millones de horas
hombre sin accidentes, el secretario del Trabajo, Miguel Cardoza Mora señaló
que la prevención de accidentes y la promoción de buenas condiciones
ocupacionales son factor importante para la productividad y competitividad de
las empresas, por lo que es necesario que los centros de trabajo se mantengan
actualizados en las mejores prácticas de seguridad e higiene sin importar el
carácter de las labores que se realizan en el centro de trabajo.
Agregó que es parte de la responsabilidad social de las empresas
cuidar a sus empleados, protegiéndolos de accidentes y asegurándoles un
ambiente saludable, por lo que los programas de seguridad e higiene deben ser
parte ineludible de la empresa, no como trabajo extra que se debe de realizar.
Informó que la Secretaría a su cargo cuenta con la Dirección de
Inspección que se encarga de verificar
que las empresas cumplan tanto con las Condiciones Generales de Seguridad e
Higiene, como con las Condiciones Generales de Trabajo, a nivel estatal se
realizan más de 2 mil inspecciones, lo que permite una estandarización en el
ambiente laboral de todas las industrias.
En el caso de Aearo Technologies, empresa del Grupo 3M, se trata de
un centro de trabajo que a través de la autogestión, se evalúan y mejoran sus
procedimientos, por lo cual se mantiene como una de las empresas más seguras y
con el mejor desarrollo personal y laboral de sus colaboradores.
Encabezaron el evento, el director general de 3M México, Bernard
Cicut, así como el director de 3M en el estado, Guillermo Téllez, el delegado
del Trabajo, Edgar Durón Puente, y la subdirectora de Desarrollo y Promoción de
Sedeco, Paola Félix Beltrán.
Lista, la reestructuración de la STPS
- Se busca reforzar las
acciones de capacitación de los trabajadores, la seguridad laboral,
explotación y la discriminación.
EL INFORMADOR/Georgina García/Jueves
26 de junio
GUADALAJARA.- En una semana se publicará el nuevo
reglamento interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en
el Diario Oficial de la Federación como parte de una reestructuración que busca
reforzar las acciones de capacitación de los trabajadores, de seguridad
laboral, de combate a la explotación infantil y a la discriminación.
Lo anterior lo informó el subsecretario de Inclusión Laboral de la
STPS federal, Ignacio Rubí Salazar, en
la inauguración de Expo Capital Humano.
El funcionario federal explicó que la entrada en vigor del nuevo
Reglamento de Inspección del Trabajo fue el inicio de esta transformación
orgánica y funcional de la STPS, que también incluye la aplicación de un
programa de Bienestar en el Ámbito Laboral, la creación de una subdirección de
Capacitación y la transición de la dirección de Igualdad Laboral a la dirección
general de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores.
"El programa de Bienestar en el Ámbito Laboral, pretende
atender los llamados factores psicosociales que se presentan en el ámbito
laboral y que afectan la productividad de los trabajadores, dado que dichos
factores constituyen una causa de inestabilidad emocional que repercute en
productividad y que repercute en estabilidad emocional de los trabajadores y en
su propia relación con sus familias.
"Esta misma reestructuración está considerando la incorporación
de la dirección general de Capacitación en la subsecretaría de Empleo y
Productividad", abundó.
La creación de la dirección general de Inclusión Laboral y Trabajo
de Menores, dijo, busca fortalecer la incorporación al mercado laboral de sectores en condición
de vulnerabilidad como adultos mayores y personas con discapacidad, así como
fomentar la igualdad de género, combatir el acoso sexual y la explotación
infantil y proteger a los adolescentes
trabajadores en edad permitida.
Este proceso abarca la publicación de otro Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo en 15 días, dijo Ignacio Rubí Salazar.
"Para atender con una visión diferente a los factores de la
producción. Esto busca que aumente la productividad y competitividad de las
empresas", agregó.
También la subsecretaría de Inclusión Laboral cambiará su
denominación a Subsecretaría de Previsión Social y se creará la dirección general de Fomento de la
Seguridad Social.
El funcionario federal aseguró que toda la maquinaria de la
secretaría está lista para que las nuevas áreas empiecen a funcionar, una vez
que se publique su nuevo reglamento interior la próxima semana.
Refrenda la STPS su compromiso con los estudiantes
EL
DIARIO DE YUCATÁN/Jueves 26 de junio
MÉRIDA.- El titular
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Enrique Castillo Ruz,
constató durante una gira la correcta impartición de los talleres ofrecidos por
el personal del Servicio Nacional de Empleo, Yucatán, (SNEY), para buscadores
de una plaza laboral.
La primera visita del funcionario tuvo lugar en el plantel III
del Colegio Nacional de Educación
Profesional Técnica (Conalep), donde en compañía del director General de dicho
subsistema educativo, Manuel Carrillo Esquivel, atestiguó la charla informativa
a los alumnos próximos a egresar de las carreras de Operador de Autotransporte
y de Expresión Gráfica Digital.
En su intervención, Castillo Ruz señaló que el objetivo de este tipo
de cursos es brindar información y promover la reflexión en los estudiantes,
para ampliar sus oportunidades en la obtención de una plaza laboral acorde con
su perfil y expectativas.
“Estas acciones forman parte de los esquemas que el Gobierno del
Estado implanta para facilitar la vinculación entre la oferta de empleos y la
educativa. Lo más valioso que tenemos en Yucatán es la gente, nuestros jóvenes,
por lo que la inversión en su enseñanza y capacitación es una prioridad para la
presente administración”, aseveró.
De igual manera señaló que a través del Observatorio Laboral (OLA)
se promueve a las universidades públicas del estado y sus programas académicos.
Indicó que esta herramienta tecnológica contiene datos sobre vacantes y
comportamientos del sector, así como esquemas de apoyo con los que cuentan los
escolares, como becas y otras formas de superación.
El secretario pidió a los asistentes del taller impartido por la
analista del SNEY, Alejandra Gamboa Pantoja, que pongan su mejor esfuerzo al
momento de capacitarse, para que al término de su formación puedan acceder a
mejores opciones de trabajo.
Por su parte, Carrillo Esquivel destacó la importancia de acercar
los procesos laborales y productivos a los estudiantes que están a punto de
egresar, pues se trata de una dinámica que promueve la creación de capital
humano de mayor calidad.
Posteriormente, Castillo Ruz se trasladó al Centro de Estudios
Superiores del Sureste (CESS), donde recibió una bienvenida por parte de la
maestra Dolores Reyes Maya, en representación del director General de dicho
plantel, doctor Francisco Arrañaga Ramírez.
Ante las alumnas de la Licenciatura en Ciencias de la Educación, el
secretario refrendó el compromiso del Gobernador Rolando Zapata Bello de
potencializar los apoyos a quienes están en busca de un empleo, y en especial a
quienes buscan ingresar por primera vez al sector productivo.
Acompañado del delegado federal de la STPS, Ricardo Béjar Herrera,
Castillo Ruz dijo que la administración estatal tiene la encomienda, a través
de la dependencia que él encabeza, de difundir entre los futuros profesionistas
información confiable oportuna y actualizada sobre casas de estudio y las
tendencias del mercado profesional en México.
Asimismo exhortó a las alumnas del CESS a continuar con su
preparación, ya que esa es la mejor forma de ampliar el número de oportunidades
para acceder a un empleo, o inclusive obtener un mejor salario.
Finalmente, Béjar Herrera, significó el esfuerzo conjunto entre los
niveles de Gobierno y el sector educativo en favor de las nuevas generaciones
de mexicanos.
EMPRESAS
Participarían Afores en inversión privada
EL
SOL DE MÉXICO/Redacción-Notimex/Jueves 26 de junio
Las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) buscan ampliar
sus opciones de inversión por medio de su participación en ofertas privadas o
de capital privado, con lo que apoyarían al desarrollo de empresas y
emprendedores.
El presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro (Consar), Carlos Ramírez Fuentes, comentó que dicha posibilidad está en
la reforma a Ley del Seguro Social que se encuentra para su discusión en el
Senado de la República y fue aprobada previamente en la Cámara de Diputados.
"En la reforma estamos permitiendo inversiones privadas, que
las Afores puedan participar en ofertas privadas, no necesariamente a través de
ofertas privadas, eso está en la ley que está en la discusión del Senado, es
decir, estamos creando un nuevo vehículo para que las Afores participen más
activamente en distintos proyectos productivos". Hasta ahora la
legislación de las Afores indica que solo se pueden invertir los recursos de los
trabajadores en ofertas públicas que se realizan en la Bolsa Mexicana de
Valores (BMV), como la emisión de Certificados de Capital de Desarrollo (CKDes)
o acciones.
De esta manera, resaltó que la reforma a la ley amplía la
posibilidad de las Administradoras de estar en ofertas privadas o proyectos
directos, lo que se conoce como capital privado.
"Creemos que es una buena forma de darle flexibilidad a las
Afores de participar más activamente en proyectos productivos", aseveró el
funcionario federal.
De acuerdo con la Asociación Mexicana de Capital Privado (Amexcap),
esto permitiría allegar más recursos a compañías y emprendedores que buscan
capital para crecer, lo cual contribuiría a generar empleos en el país.
La industria de capital privado en México tiene alrededor de 22 mil
millones de dólares bajo administración, de los cuales unos siete mil millones
de dólares están disponibles para invertir en empresas en el país. Este año,
esperan colocar alrededor de tres mil millones de dólares.
Actualmente hay 85 fondos de capital privado, mientras que hace
cinco años había la mitad. Estos fondos reúnen recursos de distintos
inversionistas para destinarlos a proyectos.
En 2013, el sector de las administradoras de fondos colocó alrededor
de dos mil millones de pesos, y prevé colocar entre cuatro mil y cinco mil
millones de pesos al año, en apoyo de unas 100 empresas anuales, ante las
expectativas de crecimiento.
España, trampolín hacia Europa de empresas de AL
EL
ECONOMISTA/AFP/Jueves 26 de junio
Enfrentadas a una crisis que se eterniza en la
Eurozona, las empresas españolas buscan más que nunca crecimiento en América
Latina, pero el movimiento es ahora de doble sentido y los grupos
latinoamericanos utilizan España como puerta de entrada a Europa.
La reciente visita a Madrid del presidente
mexicano Enrique Peña Nieto fue un buen ejemplo: directivos españoles, desde el
banco BBVA al gigante energético Iberdrola, pasando por la empresa de
infraestructuras Ferrovial, corrieron a su encuentro.
Es difícil resistir a la atracción de un país que
espera crecer un 5% anual en los próximo años y prevé invertir 440,000 millones
de euros hasta 2018, especialmente en urbanismo, energía y comunicaciones.
En términos generales, "vamos asistiendo a un
gran boom de la construcción de infraestructuras en Latinoamérica en la próxima
década", señala Juan Carlos Martínez Lázaro, profesor de la IE Business School
de Madrid. "Lo vamos viendo desde México hasta Chile, donde todo está por
hacer prácticamente", dice, poniendo como ejemplo Brasil, organizador del
mundial de fútbol y de los Juegos Olímpicos de 2016.
Por su proximidad cultural y Lingüística,
Latinoamérica fue desde los años 1990 un destino natural para las empresas
españolas en busca de internacionalización.
Fue en esa época cuando se implantó el grupo de obras
públicas y servicios FCC, empezando por Costa Rica y México, explica Vicente
Mohedano, director regional de la firma en su rama de construcción.
Tener la "misma cultura, mismo idioma y casi
idénticos valores" representa una ventaja competitiva de salida y hoy FCC
Construcción obtiene "aproximadamente un 40% de su actividad" en
América Latina, una parte "un poco por encima de España", señala.
La crisis acentúa este fenómeno, atrayendo aún más
a las empresas españolas hacia la región.
Así, en marzo FCC, en consorcio con ACS, obtuvo un
contrato de 3,900 millones de euros para construir parte del metro de Lima.
Brasil se convirtió en el primer mercado para
Telefónica a principios de 2013 y en Panamá es un grupo español, Sacyr, quien
encabeza la ampliación del canal.
En México, Iberdrola planea invertir 3,500 de
euros en seis años.
Inversiones
mexicanas
Pero los papeles se intercambian y España ahora es
también destino para empresas latinoamericanas, especialmente de México y
Venezuela.
"Un fenómeno importante que tiene una pujanza
creciente es de las llamadas empresas multilatinas, las empresas
multinacionales latinoamericanas que empiezan a estar presentes no sólo en
América Latina sino en los mercados globales, Europa, Asia o Estados
Unidos", explica Carlos Malamud, experto sobre Latinoamérica en el centro
de investigación estratégica Real Instituto Elcano de Madrid.
"Por ejemplo, la inversión mexicana en España
está en torno a los 20,000 millones de dólares y hemos visto recientemente
inversiones en el sector bancario", una presa fácil por su fragilidad tras
el estallido de la burbuja inmobiliaria española en 2008.
Banco Popular, Liberbank y Banco Sabadell dieron
entrada en su capital a accionistas mexicanos.
Pero es el banco venezolano Banesco quien realizó
la principal operación, al adquirir en diciembre el banco nacionalizado
NovaGalicia por mil millones de euros.
"España, además de la madre patria, es un
país atractivo en recuperación", declaró a El País su presidente, Juan
Carlos Escotet, hijo de españoles que emigraron a Venezuela en 1947.
Pero los bancos no son los únicos en el punto de
mira: el mexicano Sigma, aliado del chino Shuanghui, tomó el control del grupo
alimentario español Campofrío. Y el gigante petrolero mexicano Pemex hizo lo
mismo con los astilleros Barreras.
"No diría que la tendencia de inversión entre
España y América Latina se invirtió completamente, pero es evidente que el
viento giró últimamente a medida que las compañías latinoamericanas empiezan a
invertir en España", considera Vicente Mohedano, de FCC.
Muchas empresas latinoamericanas "toman
España como el puente de la cabeza de playa, la puerta de entrada a
Europa", aprovechando la afinidad cultural, señala Juan Carlos Martínez
Lázaro.
En su opinión, "es un fenómeno que va a ir
aumentando en la medida en que las empresas latinoamericanas vayan ganando
tamaño, capacidad financiera y capacidad de gestión".
Nissan y Daimler formalizan alianza de producción en México
- Las automotrices
Nissan y Daimler firmarán mañana un acuerdo para formalizar su alianza de
producción en México, en lo que sería la relación más grande entre ambos
grupos que han tenido en su historia.
EL
FINANCIERO/Redacción/Jueves 26 de junio
El director general de la alianza Renault-Nissan, Carlos Ghosn,
firmará un convenio mañana con Dieter Zetsche, presidente del consejo de
administración de Daimler AG, para formalizar su alianza de producción en
México.
En un comunicado, explicaron que ésta sería la relación más grande
entre ambos grupos que han tenido en su historia, un convenio de colaboración
importante para el mercado norteamericano.
Durante la semana trascendió en medios europeos que Daimler tiene
previsto construir una planta de modelos derivados de su auto compacto A Class
de Mercedes Benz en México.
La revista mensual alemana Manager Magazin afirmó que la empresa de
esa nación comenzará la producción en una planta operada por Nissan, en
Aguascalientes.
Reuters reportó en marzo que Daimler y Nissan habrían acordado
lanzar una empresa conjunta en México con una participación de 50 por ciento
cada uno para producir modelos futuros de sus vehículos Infiniti y
Mercedes-Benz.
La fabricante rival BMW también está próxima a tomar una decisión
sobre la construcción de su primera planta de ensamblaje en México, según
informes de prensa anteriores.
ECONOMÍA
IP y sindicatos deben impulsar la innovación
EL
ECONOMISTA/Redacción-Notimex/Jueves 26 de junio
Ildefonso Guajardo, titular de la Secretaría de Economía, afirmó que
tanto el sector público como el privado y los sindicatos tienen la
responsabilidad de impulsar la innovación como un componente de valor.
En representación del presidente Enrique Peña Nieto, Guajardo
entregó el galardón de la XIV edición del Premio Nacional de Tecnología e
Innovación (PNTI) a 10 empresas mexicanas por su destacada innovación en el
mercado nacional e internacional, ceremonia en la que aseguró que la
responsabilidad en innovación es de todos, porque si la hay en la sociedad,
también la debe haber en el sector privado, pero sobre todo en el sector
público.
El premio busca promover la competitividad mientras se genera “valor
socialmente responsable”.
Ante el director del Conacyt, Enrique Cabrero, y el director
Ejecutivo de la Fundación Premio Nacional de Tecnología, Héctor Arangua
Morales, Guajardo Villarreal insistió en que la innovación hace las diferencias
entre las economías exitosas y las subdesarrolladas.
“Si ustedes analizan el PIB de hoy, el mundo en desarrollo soporta
dos terceras partes de su producto fundamentalmente en sectores de alto
contenido en valor agregado de innovación y de tecnologías”, dijo el
secretario.
Por ello, agregó, está clara la importancia de este premio porque
“manda señal muy clara y alineada con la dirección de las políticas públicas”.
En su oportunidad, Enrique Cabrera Mendoza refirió que la
“innovación y la tecnología son prioridad para México” y destacó la
participación del gobierno federal y el sector privado en su compromiso por
generar tecnologías e innovación.
Aseveró que en México existe interés por generar nuevos productos,
diseños, servicios, métodos y organizaciones que saquen al país del rezago y lo
repongan en el ámbito de la tecnología a nivel mundial. Comentó también que
mediante programas y convocatorias se busca crear conocimiento aplicado para
generar desarrollos y patentes en empresas. Tan sólo en seis años ha apoyado
4,000 proyectos de empresas vinculadas al sector académico, informó.
El director del PNTI, Héctor Arangua Morales, dijo que “la
innovación de servicios es factor determinante de la competitividad para las
empresas”. Arangua destacó que, en los 15 años de instaurado este premio, se ha
reconocido a 81 empresas nacionales exitosas que han apostado por la innovación
como opción para crecer mediante el Modelo Nacional de Gestión de Tecnología e
Innovación.
Los ganadores por su innovación en productos, incorporación de
tecnologías, composiciones químicas, entre otros aspectos, fueron la
institución educativa Colegio Campoverde y a las empresas Tangible Nous,
Resancreto, Compañía Mexicana de Radiología, Centro de Investigación en
Polímeros, Pemex Petroquímica, Skyworks Solutions de México, Industrias
Negromex, Smartb y Sephnos.
Menor crecimiento en EU lleva a recortar de 3 a 2.6% el PIB de
México
- Estimaciones de BoA
Merrill Lynch
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Jueves 26 de junio
Un crecimiento menor al esperado de la economía de Estados Unidos,
combinado con la caída en la producción nacional de petróleo, llevó a una nueva
reducción en el pronóstico de desempeño del producto interno bruto (PIB) de
México de 3 a 2.6 por ciento por Bank Of America Merrill Lynch (BoAML).
"Revisamos a la baja nuestro pronóstico de crecimiento de
México para 2014 de 3 a 2.6 por ciento, debido al recorte de nuestro previsión
del PIB de Estados Unidos, que fue ajustado de 2.3 a 2 por ciento, a
exportaciones petroleras menores a las esperadas, y un impacto ligeramente más
negativo de lo previsto de la reforma fiscal", expuso Carlos Capistrán,
economista en jefe para México de la firma financiera.
En los primeros cuatro meses de este año Petróleos Mexicanos exportó
un promedio de un millón 155 mil barriles de petróleo crudo por día, cantidad
inferior en 5.40 por ciento a la del mismo periodo de 2013, de acuerdo con
datos oficiales. A su vez, el valor de las exportaciones fue de 12 mil 887
millones de dólares en el primer cuatrimestre de 2014, una caída de 13.7 por
ciento en comparación con la ingresada en el periodo comparable de 2013, cuando
alcanzó 14 mil 934 millones de dólares. La venta de petróleo financia un tercio
del gasto público en México.
El Banco de México, la Secretaría de Hacienda y los expertos han
recortado sus expectativas de crecimiento para este año de entre 3.5 y 4 por
ciento donde se encontraba a finales de 2013, a entre 2 y 3 por ciento,
mencionó Capistrán. Merrill Lynch ha actuado en el mismo sentido, con una baja
en su previsión de 3 a 2.6 por ciento para este año. "Nosotros hemos hecho
lo mismo y ahora prevemos un crecimiento interanual de 2.6 por ciento para este
año", explicó.
"Ha habido muchos rumores en México sobre que el crecimiento
menor de lo esperado se debe en gran medida al impacto de los impuestos más
altos (que entraron en vigor en enero). A pesar de que esto último ha tenido un
impacto ligeramente más negativo de lo que esperábamos, principalmente a
consecuencia de la incertidumbre y de la menor confianza de los negocios y de
los consumidores, la mayor parte de nuestra revisión se debe a otros
factores", añadió Capistrán.
En el caso de Merrill Lynch, abundó, la principal razón para reducir
la previsión de crecimiento para este año es que anticipa un desempeño menor al
esperado de la economía de Estados Unidos, destino de 80 por ciento de las
exportaciones manufactureras mexicanas.
Otras de las razones detrás de la revisión a la baja para el
crecimiento del PIB mexicano son exportaciones petroleras inferiores a las
esperadas y un crecimiento más débil de lo previsto durante el primer trimestre
de 2014.
"Prevemos un segundo semestre de 2014 y un 2015 más fuertes.
Vemos que la mayor parte de los factores que afectaron el crecimiento del PIB
durante el primer semestre del año son temporales. En Estados Unidos nuestros
economistas prevén que el crecimiento sea por encima de 3 por ciento trimestral
en términos ajustados por estacionalidad a partir del segundo trimestre de
2014", apuntó.
En la medida en que el crecimiento en Estados Unidos se fortalezca y
la incertidumbre y el choque inicial de los impuestos más altos se desvanezca,
la economía mexicana se consolidará, dijo.
Mejora en el empleo de latinos en EU favorece remesas hacia
México
EL
FINANCIERO/Elizabeth Cáceres/Jueves 26 de junio
La mejora de las oportunidades laborales para los mexicanos en
Estados Unidos ha incidido en la recuperación de las remesas, por lo que una
reforma migratoria que regularizara la presencia de los mexicanos en el país
del norte ayudaría a un crecimiento sostenido de los envíos de dinero a México.
El creciente poder adquisitivo de los latinos en Estados Unidos
también se ha reflejado en la recuperación de las remesas hacia México desde el
segundo semestre de 2013. Jesús Cervantes, coordinador del Programa de
Principios Generales de Remesas del Centro de Estudios Monetarios
Latinoamericanos (Cemla), explicó, en entrevista con EL FINANCIERO, que “el
ingreso por remesas se nutre tanto de un flujo migratorio positivo como de
condiciones favorables de empleo de los migrantes en el país de destino”.
Aunque el flujo migratorio neto de origen mexicano ha sido nulo e
incluso negativo en los últimos años, según estadísticas oficiales de Estados
Unidos derivadas de la encuesta American Community Survey, la recuperación de
las remesas está relacionada con la mejora del mercado laboral.
Hasta 2012, según cifras del Cemla, había unos 11 millones 563 mil
374 inmigrantes en EU nacidos en México con un ingreso total de 204 mil 221
millones de dólares, del cual destinaron 10.9 por ciento al envío de remesas,
es decir, 22 mil 438 millones de dólares.
Cervantes dijo que para un crecimiento sostenido de las remesas, un
factor que podría contribuir de manera significativa es que “se aprobara una
reforma migratoria en Estados Unidos que regularizara la presencia de los
trabajadores mexicanos indocumentados en ese país”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario