LUNES
09 DE JUNIO DE 2014
SINDICALES
La Cepal, por abrir en México debate sobre el salario mínimo
- Alicia Bárcena: en tres décadas cayó
66% y es de los pocos países donde no se ha recuperado. Junto con el GDF
realizará un seminario internacional sobre el tema, señala la secretaria
ejecutiva del organismo. El DF es una ciudad progresista con un gobierno
progresista, reconoce
LA
JORNADA/Gabriela Romero/ Lunes 09 de junio
La Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) respalda la propuesta del
jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, de abrir el debate
nacional sobre el salario mínimo, el cual, señaló, en México ha caído 66 por
ciento en las pasadas tres décadas, por lo que en los próximos meses realizará,
junto con la administración de la capital mexicana, un seminario internacional
en el que se analizarán las experiencias en la materia de diferentes contextos
geográficos, señaló Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva del organismo
regional.
En entrevista,
la funcionaria consideró que es valioso que la discusión –la cual, remarcó,
debe ser nacional– empiece en el Distrito Federal, ya que es una "ciudad
de corte progresista, con un gobierno progresista".
El miércoles
pasado, Bárcena se reunió con Mancera, con quien acordó realizar un seminario o
foro de carácter internacional, al que podría sumarse la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). "Una discusión de este
calibre podría ayudar mucho", apuntó.
Apoyada en
cifras del informe de la Cepal Pactos para la igualdad. Hacia un futuro
sostenible, el cual coordinó, la secretaria ejecutiva del organismo resumió que
México es uno de los países de América Latina donde el salario mínimo no mostró
recuperación en la década pasada. De hecho, apuntó, es de las pocas naciones
que no logran revertir la pérdida que éste tuvo a partir de la crisis
financiera internacional de 2008-2009, a diferencia de países como Argentina,
Brasil, Cuba, Ecuador, Honduras, Nicaragua y Uruguay, donde hubo un aumento
real.
Calificó de
emblemático el caso de México, ya que hubo un descenso muy grande del salario
mínimo desde los 80, pero a mediados de los 90 se estabilizó; sin embargo, no
aumentó, de hecho tuvo una pequeña caída, sobre todo a partir de la crisis.
"En términos generales, la verdad es que el salario mínimo en este país,
en las pasadas décadas, cayó casi 66 por ciento, aunque hay quienes dicen que
llegó a 70 por ciento. Estas son las cosas que se deben analizar",
reflexionó.
Precisó que para
la Cepal lo importante es que la relación entre el salario mínimo y el valor de
la línea de pobreza alcance por lo menos para cubrir las necesidades del
trabajador y su familia. "En ese sentido, México está por debajo de ese
umbral; hoy por hoy su correlación es de 0.66 respecto de, por ejemplo, Costa
Rica, que es de 3.18 veces".
Comentó que
donde se ha visto que el combate a la pobreza y la desigualdad ha tenido mayor
efectividad es en los países que tienen una política de salario mínimo, que han
logrado, en cierta forma, apuntalar esta institución del mercado laboral, y
además lo han hecho con alguna consistencia y claridad, sobre todo a partir de
la década pasada.
Citó la
experiencia brasileña, la cual no sólo aumentó en ciento por ciento su salario
mínimo entre 2002 y 2011, sino que, a la par, desarrolló una política
industrial que favoreció el consumo masivo y creó el programa social
Bolsa-Familia, que sacó gente de la pobreza. "Tenías al mismo tiempo
operando la salida de la pobreza, una política de salario mínimo, un programa
de consumo masivo y apoyo a las industrias nacionales para producir esos
bienes. Lo que generó lo que nosotros llamamos igualar para crecer. La gente
con un poco de mejor ingreso y mejores características se convirtió en una
locomotora del crecimiento".
Subrayó que
México ha sido un país exitoso en el control de la inflación, "en eso no
cabe duda. Pero si se fija el salario mínimo con base en la inflación que va a
suceder el año siguiente y te comportas con una estructura inflacionaria muy
disciplinada, como es el caso, entonces tiendes a considerar los salarios más
abajo de lo que ocurre en la realidad".
En su opinión,
esto es lo que se tiene que revisar para determinar cuáles son los mejores
criterios para fijar el salario mínimo, y propone hacer un análisis fino de
cómo se ha comportado el salario mínimo desde los 70 hasta 2013, década por
década. "No se trata de subir por subir, sino de entender cuál es el papel
que puede tener éste en correlación con otros factores".
Buscan desaparecer la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
- Silvano Aureoles dijo que es necesario
construir un mecanismo distinto para que el salario real de los
trabajadores sí se ajuste a lo que ha impactado la pérdida del poder
adquisitivo en el país por lo que consultarán la desaparición de dicha
comisión con la SHCP.
EL
FINANCIERO/Notimex/Lunes 09 de junio
El presidente de
la Junta de Coordinación Política en la Cámara de Diputados, Silvano Aureoles
Conejo, se declaró a favor de desaparecer la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos. También de consensar una política pública que permita elevar
paulatinamente las percepciones de los trabajadores, con el fin de reactivar el
consumo y generar crecimiento en el país.
Apuntó que esta
propuesta obedece a una preocupación generalizada al interior de varios grupos
parlamentarios, en especial el PRD, por ello se dio a la tarea de consensar y
discutir ampliamente esta propuesta con el secretario de Hacienda y Crédito
Público, Luis Videgaray Caso.
Si bien las
variables macroeconómicas como la inflación y el tipo de cambio se han
mantenido estables, dijo, la economía desde el punto de vista de los diputados
perredistas “no crece porque la gente no tiene ingreso y por lo tanto no
compra, no consume y no se mueve la economía”.
Por ello,
insistió, la necesidad de ir incrementando paulatinamente el ingreso hasta
recuperar el poder adquisitivo de la población.
Es por eso,
insistió, que ha decidido mantener una estrecha comunicación con el secretario
de Hacienda para platicar la propuesta y generar mecanismos que permitan
“romper el círculo vicioso donde los trabajadores están sujetos a un régimen de
ingreso a la baja”.
“Estamos en la
mejor disposición de encontrar una salida a esta situación y plantear un
régimen de ingreso a la alza para generar un entorno de crecimiento económico
que favorezca el desarrollo del país”, señaló.
Consideró
necesario construir un mecanismo distinto para que el salario real de los
trabajadores sí se ajuste a lo que ha impactado la pérdida del poder
adquisitivo en el país, que es más del 76 por ciento, en los últimos 25 años,
según estudios de la Facultad de Economía de la UNAM.
Recordó que la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos no está vinculada a un mandato del
Congreso de la Unión, por lo cual no es facultad de los legisladores aprobar su
desaparición.
“Es un
instrumento creado por la Secretaría de Hacienda, de ahí el acercamiento con
ellos para construir un mecanismo distinto para tasar los ingresos de los
trabajadores, y hay coincidencias y la disposición expresa para que esto suceda
y entrarle de inmediato al tema”, resaltó.
SUTERM acepta mutilaciones a su contrato por parte de CFE
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 09 de junio
El Sindicato
Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm) aceptó
modificaciones lesivas a su contrato colectivo, mediante las cuales la Comisión
Federal de Electricidad (CFE) podrá efectuar despidos sin penalización, ya que
en los juicios laborales la paraestatal sólo estará obligada a pagar 12 meses
de salarios caídos.
Copias de las
modificaciones que se aprobaron en la reciente revisión contractual señalan que
el comité ejecutivo del gremio electricista, encabezado por Víctor Fuentes del
Villar, aceptó diversas modificaciones que van en contra de los derechos
conseguidos por los trabajadores durante décadas. Una de las modificaciones
aplicada a la fracción I de la cláusula 46 se refiere a dar mayor control al
sindicato sobre los trabajadores que estén inconformes. Esto es, los
sindicalizados podrán ser ‘‘separados del trabajo’’ previa solicitud del Suterm
a la CFE.
Este cambio es
sólo uno de los muchos contenidos en la circular DA/HCC/006/2014, cuya copia
fue entregada a La Jornada. En la revisión contractual 2014, los electricistas
obtuvieron el menor porcentaje de aumento porcentual desde 2005, con 3.5 por
ciento, así como las peores prestaciones pactadas. En cambio, la CFE otorgó al
Suterm 27 millones 450 mil pesos para ‘‘ayudas al deporte’’ y 22 millones por
‘‘ayuda de bibliotecas’’, que suman más de 49 millones de pesos sobre los
cuales el comité ejecutivo no está obligado a rendir cuentas.
Despidos a modo
La referida
circular indica que se modificó la cláusula 49, fracción III, inciso A, de
acuerdo con ‘‘las reformas a la Ley Federal del Trabajo’’, en lo que se refiere
a las rescisiones de las relaciones laborales en la CFE, lo que permitirá a la
paraestatal despedir trabajadores y, en caso de que haya demandas y de que los
fallos fueran adversos a la empresa, ésta sólo estará obligada a pagar 12 meses
de salarios caídos y 2 por ciento de intereses por 15 meses, aun cuando los
juicios se lleven varios años.
Lo anterior
significará que a los trabajadores jamás se les cubrirán los daños causados por
despido injustificado, según opinó la Coordinación Nacional de Electricistas
CFE-Suterm, gremio disidente. Añadió que además de que el Suterm ya aceptó ‘‘de
rodillas’’ hace cuatro años la mutilación en materia de jubilaciones y
pensiones, ahora convino diversos cambios que afectarán el derecho a la
estabilidad en el trabajo y darán ‘‘mayor poder de represión’’ al sindicato.
Explicó que el
aumento pactado para este año es el más bajo desde 2005, pues el promedio de
los incrementos en la década anterior fue de 4.27 por ciento, mientras este año
es de 3.5. En cuanto a prima vacacional, pago de aguinaldo y fondo de
previsión, conservaron el mismo porcentaje que el año anterior, es decir, no
hubo aumento. Lo que sí se incrementó fueron los recursos que entrega
directamente la CFE al comité ejecutivo de Fuentes del Villar, alertó.
Despiden a 300 obreros por pugnas sindicales
EL UNIVERSAL/Edgar Ávila/Lunes 09 de junio
XALAPA.- Dos plantas productoras de alcohol
asentadas en Veracruz fueron cerradas y sus 300 obreros liquidados debido a un
pleito entre dos organizaciones sindicales que se disputaban la titularidad del
Contrato Colectivo del Trabajo.
Los empresarios
decidieron cerrar las empresas Destilería del Golfo y Central Energética,
ubicadas en el municipio de Atoyac, porque los dos grupos sindicales se habían
“radicalizado”, protagonizado connatos de bronca y no había visos de solución,
lo que ponía en riesgo a los trabajadores.
Los sindicatos
Independiente Modesto C. Flores y Sindicato Azucarero de la CTM, pelearon la
titularidad contractual, pero el riesgo obligó a los empresarios a abandonar
las plantas en las que habían invertido 700 millones de pesos.
El liquidador de
la planta, José López Blanco, lamentó que la cerrazón de los sindicatos, sobre
todo de la CTM, haya provocado el despido de 300 personas, de las que el 90%
son de la región. “Los socios optaron por irse, estaba tan politizados los dos
grupos de obreros, eso estaba generando un choque dentro de la planta, el
problema se había agudizado”, argumentó López Blanco.
Incluso, reveló
que hubo dos recuentos de votos para ver cual sindicato se quedaba con el
contrato colectivo de trabajo, pero ambos fueron fallidos por el acoso de
integrantes de la CTM, quienes también se negaron a llegar a un acuerdo. Este
fin de semana inició el desmantelamiento de las dos plantas destiladoras.
Ferrocarrileros reclaman pago de seguro de vida
- El líder del STFRM, Víctor Flores
Morales, aseguró que 2 mil 927 viudas o familiares de trabajadores
fallecidos no han recibido el pago del seguro de vida por parte de
Nacional Financiera.
EL FINANCIERO/Edgar Amigón/Lunes 09 de junio
Más de 2 mil 500
familiares de trabajadores ferrocarrileros no han recibido el pago de Seguro de
Vida porque el Fideicomiso que maneja Nacional Financiera no cuenta con los
recursos para liquidar esta prestación.
Al anunciar lo
anterior, el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana
hizo un llamado a las autoridades federales para que canalice los recursos
suficientes y de esta manera liquidar la deuda.
De acuerdo con
Víctor Flores Morales, líder nacional del gremio, luego de realizar un
recorrido pudo constatar que 2 mil 927 viudas o familiares de trabajadores
fallecidos no han recibido el pago por parte de Nacional Financiera (Nafin),
que es el organismo que maneja estos recursos.
Explicó que la
falta de recursos se debe a que las autoridades hacendarias no han fortalecido
al fideicomiso desde hace varios años a pesar de que cada año, dijo, se ha
planteado esta petición a través del Presupuesto de Egresos.
Luego de la
privatización de Ferrocarriles Nacionales de México, en 1995, el gobierno
federal creo dos fideicomisos para cumplir con las prestaciones que se
establecían en el Contrato Colectivo de Trabajo, entre ellos el pago de las
jubilaciones y el seguro de vida.
Sin embargo, el
seguro de Vida no ha sido capitalizado desde su creación en el año 2000, por lo
que la situación para los familiares de los fallecidos es insostenible ante las
dificultades económicas que afectan a la mayoría de la población.
LABORALES
Empleo formal crece... pero con un minisalario
- Cifras del IMSS reportan que diversas
empresas han dado empleo formal a sus trabajadores; sin embargo, estas
firmas dan de alta a sus empleados con un salario mínimo, medida que
podría reducir su Salario Base de Cotización (SBC).
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 09 de junio
El Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) sostiene que el aumento de la informalidad
“ya se frenó”, debido a que las empresas han formalizado a sus trabajadores
mediante la aplicación de las nuevas modalidades de contratación de la reforma
laboral y al apegarse al Programa de Formalización del Empleo.
Sin embargo, el
Instituto detectó que las firmas dan de alta a sus trabajadores con un salario
mínimo, que si bien es “ganancia” porque es la puerta a la formalidad, podría
reducir el Salario Base de Cotización (SBC).
Cifras del IMSS
muestran que a raíz que el gobierno federal lanzó el Programa de Formalización
del Empleo en julio de 2013, los trabajadores que ganan los menores salarios
(de 1 a 5 salarios mínimos o menos de 10 mil pesos al mes) aumentaron 2.7 por
ciento, al pasar de 12.8 millones ese mes a 13 millones de ocupados formales en
abril. Este grupo representó a 77.6 por ciento de los 16 millones 772 mil 543
de trabajadores cotizantes al IMSS.
En particular,
los trabajadores formales que cotizan con un salario mínimo registraron el
mayor incremento en términos relativos, al avanzar 16 por ciento de julio de
2013 cuando se lanzó el programa, a abril.
Esto contrasta
con el cambio reportado en niveles salariales altos. Los 33 mil 658 que cotizan
con 22 salarios mínimos disminuyeron 6.2 por ciento de julio a abril; el de 20
salarios 5.7 por ciento y el de 23 salarios bajó 3.1 por ciento.
Óscar Sánchez,
asesor de la Dirección General del IMSS, señaló en entrevista con EL FINANCIERO,
que a pesar que la economía tiene un lento crecimiento, los registros del IMSS
aumentaron en 2013 y en lo que va de este año. “No hay correspondencia entre el
incremento en los registros formales del IMSS con el crecimiento; la única
explicación es que la informalidad se frenó. De alguna manera ahorita hay
empresas que lo que están haciendo, aunque es costoso, están formalizando a
salarios más bajos”.
Añadió que un
efecto que causa la formalización con un salario al mes es que el monto
promedio del SBC no crezca, “si se observa el comportamiento del salario
promedio de los últimos meses, ha bajado”. El SBC se ubicó en 272.86 pesos
diarios en julio de 2013, pero en diciembre de ese año se redujo a 268.09
pesos.
En tanto, el SBC
arrancó enero de 2014 en 282.32 pesos diarios pero ha ido a la baja y en abril
se ubicó en 280.28 pesos.
Navarrete Prida participará en la “Cumbre sobre el Mundo del Trabajo”
de la OIT
- El titular de la STPS intervendrá en el
Palacio de las Naciones de la OIT, en la Mesa Redonda de Alto Nivel sobre
Empleo y Desarrollo.
- También viajará a Bruselas, Bélgica,
para sostener encuentros con representantes y empresarios de los países de
la Comisión Europea.
www.stps.gob.mx /Lunes 09 de junio
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, participará en la
Cumbre Sobre el Mundo del Trabajo en Ginebra, Suiza, y luego sostendrá
encuentros en Bruselas, Bélgica, con representantes de la Comisión Europea, así
como con empresarios del viejo continente, como parte de su gira por Europa.
En el marco de
la 103 Conferencia Internacional del Trabajo, Navarrete Prida intervendrá,
mañana lunes, en la Mesa Redonda de Alto Nivel sobre Empleo y Desarrollo de la
Cumbre sobre el Mundo del Trabajo, en el Palacio de las Naciones, sede de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La Cumbre, que
será inaugurada, por el Director General de la OIT, Guy Ryder, es un evento
único en el que se abordan las oportunidades y desafíos que enfrentan los
empleadores, los sindicatos, los gobiernos, las organizaciones internacionales
y otras partes interesadas para lograr más y mejores empleos como parte del
proceso de desarrollo.
El discurso de
apertura de la mesa redonda, cuyo moderador en las discusiones será el
periodista de la cadena británica BBC, Andrew Walker, correrá a cargo del
académico indio Deepak Nayyar, con una intervención que abordará el desarrollo
económico y social vinculado al empleo.
Los otros
ministros que intervendrán en la mesa redonda son el Ministro de Trabajo,
Empleo y Economía Social y Solidaria de Luxemburgo, Nicolas Schmit, en
representación de Europa; la Secretaria de Trabajo y Empleo de Filipinas,
Rosalinda Dimapilis Baldoz, por Asia, y el Ministro de Empleo y de Formación
Profesional de Túnez, Hafedh Lamouri, por África.
También
intervendrán, como representante de los trabajadores, la Secretaria General de
la Confederación Sindical Internacional, Sharan Burrow, así como el Presidente
y Director Ejecutivo de Santa Farma Pharmaceuticals, Erol Kiresepi, por la
parte de los empleadores.
El Secretario
Navarrete Prida, en el marco de la reunión anual de la OIT, tiene previsto
sostener encuentros bilaterales, entre otros, con la Ministra de Empleo y
Seguridad Social de España, Fátima Báñez; con el Ministro de Fuerza Laboral de
Singapur, Tan Chuan-Jin, y con la Ministra de Trabajo de Canadá, Kellie Leicht,
además de asistir a una cena de alto nivel con miembros del Grupo de los 20
(G20).
Para el
miércoles, el responsable de la política laboral de México se trasladará a la
ciudad de Bruselas, Bélgica, en donde tendrá una reunión de trabajo con el
Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea,
László Andor, y su equipo.
El funcionario
mexicano se entrevistará, además, con Directores Generales de la Comisión
Europea, en un encuentro coordinado por el Servicio Europeo de Acción Exterior
(SEAE), de la Unión Europea.
Países que invirtieron en empleos de calidad hoy tienen mejores
economías: OIT
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Lunes 09 de junio
Los países que
más invirtieron en empleos de calidad desde principios del decenio del año 2000
y redujeron el número de trabajadores pobres, fueron los que mayor crecimiento
económico y progreso en el nivel de vida de sus habitantes lograron, aseguró la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
"En estos
países el incremento por habitante fue de casi un 3 por ciento anual entre 2007
y 2012, prácticamente un punto porcentual por encima de los países que menos
progresan en reducir el efecto del empleo vulnerable, el cual incluye el empleo
por cuenta propia y el trabajo familiar no remunerado".
En el informe
"El Trabajo en el Mundo 2014" indicó que más de la mitad de los
trabajadores en países en desarrollo, alrededor de mil 500 millones se encuentran
en condición laboral vulnerable, es decir, tienen menos posibilidades de
acceder al empleo formal, a la seguridad social, así como a pensiones y
servicios de salud.
Alertó que se
encuentran atrapados en un "círculo vicioso" que incluye bajos salarios,
baja productividad, capacidad limitada para invertir en servicios de salud y
educación de su familia, lo cual perjudica las perspectivas de crecimiento.
Añadió que
alrededor de 839 millones de trabajadores que viven en países en desarrollo, no
ganan lo suficiente para superar el umbral de pobreza de 2 dólares al día,
equivalente a un tercio del total del empleo.
El documento
señala que en los próximos 5 años cerca de 280 millones de empleados se
integrarán al mercado de trabajo, de ellos, 200 millones pertenecerán a países
en desarrollo.
Asimismo, el
organismo internacional advierte que la falta de empleo de calidad obligará a
los jóvenes principalmente a emigrar a los países desarrollados, en donde la
diferencia salarial es de 10 a 1.
"En 2013,
más de 230 millones de personas vivían en un país que no era en el que habían
nacido, 57 millones más que en el 2000; y un 50 por ciento de estas personas
eran originarias de Asia Meridional", precisó.
Ante ello,
sugirió que las empresas gocen de un entorno favorable que les permita crear
trabajos decentes, en donde se acompañe de políticas macroeconómicas
anticíclicas de apoyo.
Adicionalmente,
señala que son necesarios controles de capital bien calibrados para gestionar
los flujos de capital inestables y mantener unos tipos de cambio previsibles y
competitivos, lo cual se ha visto que en diversos países ha tenido éxito.
Asimismo, para
mejorar el crecimiento económico, -refirió- es indispensable el fortalecimiento
de las instituciones del mercado de trabajo y de protección social, el empleo
de calidad y el desarrollo humano.
Finalmente,
destaca a que la distribución de los ingresos, la reducción de la informal y el
combate a las trampas de la baja productividad como elementos importantes para
lograr mayor rendimiento en las economías de los países.
Asegurar el ejercicio pleno de los derechos humanos de las
niñas, niños y adolescentes: STPS
- Quinta sesión ordinaria de la Comisión
Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y
la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México
- La STPS impulsa la integración de la
Red de Comisiones Estatales para Prevenir y Erradicar el Trabajo Infantil
y la Protección de Adolescentes en Edad Permitida en México.
www.stps.gob.mx /Viernes 06 de junio
Se llevó a cabo
en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la 5ª
Sesión Ordinaria de la CITI, la cual fue presidida por el Subsecretario de
Inclusión Laboral, Ignacio Rubí Salazar, contando con la asistencia de los
representantes de las dependencias e instancias que integran este Órgano
Colegiado.
En esta sesión
se presentó el avance del Programa Nacional para Prevenir y Erradicar el
Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida
(PRONAPETI), definiéndose que las acciones de este programa deberán ser
encaminadas a consolidar una sociedad con equidad e inclusión social, para
hacer realidad un país donde se asegure el ejercicio pleno de los derechos humanos
de las niñas, niños y adolescentes, a través de la articulación y vinculación
de los diferentes órdenes de gobierno.
Asimismo, se
presentó el proyecto del Distintivo México Sin Trabajo Infantil (MEXSTI), cuya
convocatoria se pretende lanzar durante el evento conmemorativo del Día Mundial
Contra el Trabajo Infantil.
En la propia
sesión se manifestó que el compromiso de los gobiernos locales en esta materia,
ha contribuido a constituir la Red Nacional de Comisiones Estatales contra el
Trabajo Infantil, misma que al día de hoy se integra por 31 entidades
federativas, que han instalado o publicado el acuerdo de creación de su
comisión respectiva.
Finalmente los
integrantes de la Comisión se sumaron a la campaña “Saca la tarjeta roja al
trabajo infantil”, iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo que
pretende sumar esfuerzos para disminuir el número de niñas y niños en condición
de trabajo infantil.
Baja número de accidentes laborales: STPS
- Necesario, fortalecer cultura de
prevención, dice Durón Puente.
Plano Informativo/Emilia Monreal/Lunes
09 de junio
SAN LUIS POTOSÍ.- En San Luis Potosí, se ha
logrado reducir de 52 a 30 accidentes, gracias a las pláticas que imparte la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en las que participan diferentes
dependencias estatales y federales y empresarios. El delegado federal de la
dependencia, Edgar Durón Puente informó que es necesario fortalecer la cultura
de la prevención para evitar que se sigan presentando accidentes. Y es que la
falta cultura a las empresas para recibir capacitación para prevenir
accidentes, el Colegio Potosino de Salud en el Trabajo (COPOSAT), informó que
en lo que va del año se han sumado 50 empresas a los cursos que se imparten
sobre este tema. El Presidente del COPOSAT, Juan Carlos Gutiérrez, apuntó que
la mayoría de los accidentes ocurren en el sector automotriz y señalo cuales
son las principales lesiones que se presentan en los trabajadores.
Muere minero en accidente en Coahuila
- El accidente ocurrió a las 5:15 horas
de este viernes por un desprendimiento instantáneo de rocas en el cañón 5
norte de la Mina VI de Unidad Mimosa.
MILENIO/Agencia Infonor/Lunes 09 de junio
SALTILLO.- Un minero murió a causa de las
lesiones que sufrió cuando ademaba el cañón 5 norte de la Mina VI de Unidad
Mimosa. El accidente ocurrió a las 05:15 horas de este viernes, por un
desprendimiento instátaneo de rocas, cuando una cuadrilla de trabajadores
realizaba el ademado y colocaban el sistema de emparrillado del techo, práctica
común para protección propia y de las operaciones mineras. Según se informó, el
minero, Raúl Galván Maltos, de 48 años y originario de Palaú, recibió en el
lugar del accidente los primeros auxilios por sus compañeros, pero falleció
cuando era trasladado a la clínica del IMSS. Galván Maltos tenía una antigüedad
laboral de 16 años y era operador del equipo conocido como Maquina Alpine. Altos
Hornos de México informó que por instrucciones de la Presidencia del Consejo,
la familia de Raúl Galván Maltos recibirá todo el apoyo necesario.
EMPRESAS
El consumo no repunta por la precarización del empleo: Ceesp
- Creados en 7 años, 5 millones de
trabajos que tienen percepciones menores a 3 minisalarios. Se contrajeron
2% los ingresos de la población en 12 meses, asegura un estudio de la UAM
LA JORNADA/Juan
Carlos Miranda/Lunes 09 de junio
De enero de 2007
a marzo de este año se perdieron casi 3 millones de empleos que tenían ingresos
superiores a tres salarios mínimos. En cambio, se generaron casi 5 millones de
plazas con percepciones inferiores a ese nivel, lo cual resulta
"alarmante" porque la precarización del trabajo incide negativamente
en la capacidad adquisitiva de la población y este ha sido el principal factor
por el cual el consumo no se consolida como fuente de crecimiento económico,
señala un análisis del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado
(Ceesp).
De acuerdo con
el estudio, fundamentado en cifras del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (Inegi), en los pasados 7 años el número de mexicanos que ganaban de
tres a cinco salarios mínimos (es decir, alrededor de 6 mil 500 y 10 mil pesos
al mes, si el cálculo se efectúa con base en el salario mínimo general vigente
a 2014, que es de 67.29 pesos diarios) disminuyó un millón 144 mil 338.
A su vez, la
cifra de quienes percibían más de cinco salarios mínimos (ingreso superior a 10
mil 93.5 pesos al mes, tomando de referencia el sueldo mínimo actual) cayó en
un millón 793 mil 142.
La suma de ambos
números da un total de 2 millones 937 mil 480 mexicanos que dejaron de tener
dicho índice de ingresos.
En cambio, de
2007 al primer trimestre de este año la cifra de personas que recibían hasta un
salario mínimo creció en 602 mil 531 personas; quienes ganan más de uno y hasta
dos mínimos se incrementó en 2 millones 149 mil 890 personas, y quienes
perciben más de dos y hasta tres salarios mínimos subió un millón 522 mil 324.
En total, los mexicanos con ingresos menores a 3 minisalarios se elevó 4
millones 921 mil 465.
La precarización
del empleo en México, que se acentuó durante la crisis económica internacional
de 2008-2009, resulta preocupante, "pues el consumo privado no podrá
aumentar de manera sostenida e impulsar el producto interno bruto real mientras
los ingresos de la población mayoritaria no aumenten de manera sostenida en
términos reales", indica un reporte del Observatorio Económico de México,
de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
Agrega que entre
el primer trimestre de este año y el mismo periodo del año pasado los ingresos
de la población ocupada mostraron una contracción real de 2 por ciento.
"Esta
tendencia advierte que el mercado interno vive un proceso de
estancamiento", puntualiza el análisis del observatorio.
El estudio del
Ceesp subraya que sólo en los tres primeros meses de este año se perdieron más
de 800 mil empleos con ingresos superiores a tres salarios mínimos, mientras la
generación de empleo se dio en niveles de ingresos inferiores.
"La
posibilidad de que el poder adquisitivo se recupere es poca en tanto exista un
amplio porcentaje de la población que se contrate con ingresos cada vez más
bajos, toda vez que ello presiona los salarios a la baja", destacó.
Los resultados
trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi durante el
periodo enero-marzo de 2014 señalan que en el país hay 49.3 millones de
personas ocupadas, de las cuales 58.1 por ciento (28.6 millones de personas) se
encontraban en el sector informal, es decir, sin prestaciones de ley ni
seguridad social.
IPN y minera de Zacatecas signan convenio para programa
académico
- Metalurgia y extracción, focos del
pacto: Yoloxóchitl Bustamente
LA
JORNADA/De la Redacción/Lunes 09 de junio
El Instituto
Politécnico Nacional (IPN) y el Clúster Minero de Zacatecas firmaron un
convenio general y específico de colaboración, con una vigencia de 10 años,
para el diseño y operación del programa académico de ingeniería metalúrgica en
la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería, campus Zacatecas
(UPIIZ), de esta casa de estudios.
En un
comunicado, la directora general del instituto, Yoloxóchitl Bustamante Díez,
dijo que "se trata de un programa innovador, enfocado particularmente a la
metalurgia y a la extracción, y estructurado para que los estudiantes dediquen
las primeras tres semanas del mes a su preparación en las aulas politécnicas, y
dispongan de la última semana para aprender, directamente en las minas, todos
los aspectos de su funcionamiento".
Señaló que al
concluir su carrera, los estudiantes habrán hecho aproximadamente 30 por ciento
de su preparación conectados totalmente con el sector productivo. "Además,
los alumnos que tengan promedio mayor a ocho en su desempeño académico, serán
estimulados y beneficiados con un apoyo económico por el Clúster Minero".
El convenio fue
suscrito en la capital zacatecana por Bustamante Díez y el presidente del
Clúster Minero de Zacatecas, Jaime Lomelín Guillén.
La directora
general del IPN abundó que mediante el esquema que se implementará en el
Programa Académico de Ingeniería Metalúrgica, "pretendemos garantizar que
las y los jóvenes estudiantes zacatecanos que cursen esta carrera, tengan
amplio margen de maniobra en su especialidad y altas posibilidades de ser
contratados por las empresas mineras de manera inmediata y con un salario
profesional decoroso".
Subrayó que
"en el Instituto Politécnico Nacional entendemos que la vinculación con el
sector productivo es un mecanismo que ayuda a elevar la calidad de la
investigación y la docencia y a lograr su mejor integración con las necesidades
sociales".
Iberdrola invertirá en México 5,000 mdd a seis años
EL
ECONOMISTA/Reuters/Lunes 09 de junio
El presidente
del grupo energético español Iberdrola dijo que la empresa invertirá en México
al menos 5,000 millones de dólares en un periodo de seis años, en un momento en
el que país se encuentra en plena apertura de sus mercados energéticos al
sector privado.
"Hemos
firmado el otro día en México un compromiso de que en este sexenio al menos
invertiremos otros 5,000 millones de dólares. 1,500 millones ya están en
construcción, por tanto, no estamos hablando de algo en el aire", dijo
Ignacio Sánchez Galán durante un evento con motivo de la visita oficial a
España del presidente mexicano Enrique Peña Nieto y otras autoridades.
"Estamos
construyendo ya estas centrales, centrales de ciclo combinado, centrales eólicas
y potencialmente solares... Estamos abiertos también a participar en temas de
gasoductos", añadió.
El presidente de
Iberdrola dijo además que ha puesto sus almacenes de gas en Texas y Estados
Unidos al servicio del Estado mexicano para asegurar el suministro de gas
procedente de su vecino del norte, mientras México desarrolla la reforma con la
que espera extraer el potencial de sus reservas de hidrocarburos. Iberdrola es
actualmente la mayor eléctrica extranjera con presencia en el país
latinoamericano.
SEGURIDAD SOCIAL
Recibe pensión sólo uno de cada 4 adultos mayores
- La mayoría de los adultos mayores que
continúan trabajando son hombres, y trabajan hasta los 80 u 85 años.
EL
ECONOMISTA/Redacción/Lunes 09 de junio
Sólo uno de cada
cuatro mexicanos con 60 años o más de edad recibe una pensión, informó el
doctor César González González, miembro del Instituto Nacional de Geriatría,
quien acudió a la Universidad Iberoamericana al participar como ponente en la
XII Reunión Nacional de Investigación Demográfica en México.
En su
investigación “¿Quiénes se mantienen en el mercado laboral? Participación
económica y salud en la población en edades avanzadas, México 2001-2012”,
González encontró que se mantienen en el mercado laboral entre 40 y 45% de los
adultos mayores, la mayoría hombres, quienes continúan trabajando incluso a
edades avanzadas, algunos hasta los 80 u 85 años; aunque no representan un
porcentaje alto resulta representativo debido a que no tienen ingresos por
pensiones.
Los miembros de
este sector de la población que cuentan con un empleo formal -con prestaciones
para vivienda y aportaciones para una pensión- únicamente son entre 20 y 25%;
el resto tienen uno informal, carente de las prestaciones mencionadas y que les
reporta ingresos insuficientes.
Respecto de su
salud, alrededor de 60% de los adultos mayores tiene una enfermedad crónica. La
más prevalente es la hipertensión, seguida por la diabetes.
Aunque esos
padecimientos no comprometen la vida, sí requieren atención, con visitas al
médico, adquisición de fármacos y hospitalizaciones, que generan gastos
constantes que la mayoría no tiene, porque no pudo ahorrar a lo largo de su
vida, porque no tiene ingresos por falta de empleo o porque el dinero de sus
pensiones es insuficiente.
Formalización de empleo es
la solución
Para evitar que
esta situación se repita en las posteriores generaciones de adultos mayores,
González González mencionó que se están creando programas como el de
formalización del empleo, ya que dos terceras partes de las personas con edades
entre 20 y 59 años o más están en un empleo informal. Dicho programa intenta
formalizar el empleo justamente para que al momento de llegar a la edad del
retiro la gente lo haga con derecho a una pensión, acceso a servicios de salud,
a mejores condiciones económicas y de vida. César González dio a conocer su
investigación en la sesión “Economía del envejecimiento”, de la XII Reunión
Nacional de Investigación Demográfica en México.
Propuestas de reforma a la Ley del SAR
EL
ECONOMISTA/Fitch Ratings/Lunes 09 de junio
El 8 de
septiembre del año pasado, el presidente Enrique Peña Nieto presentó la
iniciativa de reforma a la seguridad social, misma que comprende tres grandes
apartados, entre los que se encuentra el fortalecimiento del Sistema de Ahorro
para el Retiro (SAR). Las modificaciones propuestas abordan nueve aspectos del
SAR:
1) Cambios al
esquema de comisiones.
2) Adopción de
un nuevo modelo de traspasos.
3) Mejora al
proceso de selección de afore para trabajadores de nuevo ingreso e
intermitentes.
4) Incentivos al
ahorro voluntario.
5)
Fortalecimiento del gobierno corporativo.
6) Mayor
diversificación del régimen de inversión.
7) Facilidades
para la designación de beneficiarios.
8) Mayor
promoción y difusión del ahorro para el retiro.
9) Mejor atención
y servicios a los trabajadores.
Fitch considera
que los principales beneficios para los trabajadores y el SAR, en caso de
aprobarse estas primeras cuatro propuestas, serían:
a) Disminución
en las comisiones cobradas por las afores a los trabajadores.
b) Mayor
relación entre las ganancias de la afore y los rendimientos que otorgan a los
trabajadores.
c)
Diferenciación entre las comisiones de las cuentas asignadas y registradas para
que incentive a la afore a registrar éstas y que beneficie al trabajador en
mejores servicios.
d) Traspasos
basados en mayor información para obtener mejores condiciones (rendimiento,
servicios y comisiones) y seguridad de los recursos.
e) Reducción
drástica del número de cuentas en la prestadora de servicios para que los trabajadores
reciban rendimientos competitivos.
f) Participación
de trabajadores de ingresos bajos y medios en un esquema más atractivo de
ahorro voluntario.
Finalmente, cabe
mencionar que las modificaciones propuestas fueron avaladas por la Cámara de
Diputados el 18 de marzo del 2014; no obstante, aún continúan en proceso de
aprobación por parte del Senado, lo cual podría llegar a término en septiembre
de este año.
ECONOMÍA
México, con oportunidad de crecer 5%, reitera Videgaray
- El titular de Hacienda, Luis Videgaray,
enfatizó que se han realizado en estos 18 meses los cambios que por años
se postergaron, por lo que se abre la expectativa de crecer más que en los
30 años anteriores
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 09 de junio
MADRID.- El secretario de Hacienda y Crédito
Público, Luis Videgaray, afirmó hoy en España que con las reformas
estructurales México tiene oportunidad de elevar su crecimiento económico a 5.0
por ciento anual en los próximos años.
"Al final
de este gobierno, México tiene la oportunidad de elevar estructuralmente su
tasa de crecimiento, que debería estar en el 5.0 por ciento anual, que es el
doble del crecimiento que hemos tenido en promedio en los últimos años",
precisó.
Al participar en
la conferencia "México. Reformar para crecer", organizado por el
diario El País y otras empresas españolas con motivo de la visita de Estado a
España del presidente mexicano Enrique Peña Nieto, indicó que el proceso
reformador "genera entusiasmo en el mundo" .
En el evento en
Teatro Real de Madrid, donde fue presentado por el ministro español de Economía
Luis de Guindos, el secretario mexicano apuntó que es un reto para el país
"lograr un crecimiento mayor al promedio de los últimos 30 años" que
es del 2.4 por ciento.
Ante
representantes de empresas, del gobierno español y de medios de comunicación,
resaltó que "México puede alcanzar un crecimiento sostenido en estos seis
años y ser un país distinto" que se encamine en los objetivos de
"vencer la pobreza" y que la competitividad económica beneficie a
todos.
El funcionario
aclaró que incluso la previsión de incremento económico para este año, de 2.7
por ciento, "sigue en los niveles de bajo crecimiento" que contrasta
con el potencial del país.
"La
democracia mexicana tiene impaciencia y exige resultados, por eso al tiempo que
implementa las reformas toma acciones decididas para acelerar la
economía", manifestó. Destacó que como ejemplo el gasto público en el
primer cuatrimestre creció interanual 13 por ciento, y el gasto en
infraestructura física un 42 por ciento en el cuatrimestre.
"Esto dará
en próximos meses, y con un entorno internacional mejor perfilado, una mejora
de perspectiva (...) Pero lo que permitirá un crecimiento sostenido en los
próximos años y décadas es llevar a buen puerto los cambios estructurales"
, aseveró.
Tras explicar
las reformas estructurales aprobadas en 2013, consideró que uno de los retos
siguientes es la implementación de las mismas, porque allí está también la
clave para generar la oportunidad de mayor crecimiento económico.
Videgaray expuso
que en México por años ha habido un debate sobre el bajo crecimiento del país,
y la explicación en los últimos 15 años era la falta de reformas estructurales,
y por eso este gobierno procedió a un proceso político para sacarlas adelante.
"Se han realizado en estos 18 meses los cambios que por años se
postergaron y se abre la expectativa de crecer más, y de crecer más que en los
30 años anteriores" , enfatizó.
Explicó a los
asistentes el foro las reformas en competencia económica, sector financiero,
laboral, fiscal, telecomunicaciones y energética, y que ahora se está en fase
de aprobación de las leyes secundarias sobre telecomunicaciones y energía.
"Las reformas eliminan barreras, frenos y cuellos de botella que limitan
el crecimiento económico de México" , agregó.
INTERNACIONALES
EU: más empleos, pero ¿suficientes?
- El más reciente reporte laboral muestra
que la economía tiene más trabajos que en enero de 2008; hay signos
positivos de recuperación en el reporte, pero los expertos recomiendan
cautela.
CNNExpansion.com/Christopher
Matthews/Lunes 09 de junio
Después de la
recesión más larga en tres generaciones, la economía estadounidense finalmente
ha recuperado el número de puestos de trabajo que tenía en el máximo anterior
en 2008.El Departamento del Trabajo anunció la mañana del viernes que la
economía añadió 217,000 puestos de trabajo y que la tasa de desempleo se
mantuvo firme en 6.3%, lo cual ubica el número total de empleos en 138,469,000.
Eso supera el máximo anterior de 138,365,000 en enero de 2008.
Por supuesto,
esto representa solo un hito simbólico, ya que la población ha seguido
creciendo en el intervalo de seis años. Es por eso que, por ejemplo, la tasa de
desempleo en enero de 2008 era del 5% frente al 6.3% actual. No obstante, es un
hito interesante, ya que ofrece una oportunidad para reflexionar sobre la
profundidad de la reciente recesión y su efecto absolutamente devastador en el
mercado laboral en Estados Unidos.
Esta tabla de
Calculated Risk muestra los arcos de los empleos recuperados después de cada
recesión desde la Segunda Guerra Mundial. Como puedes ver, las recuperaciones
han sido menos vigorosas después de cada recesión consecutiva, y en esta
ocasión le tomó a Estados Unidos seis años completos recuperar los empleos que
fueron perdidos.
La cuestión
ahora es si el ritmo de los aumentos de empleos se acelerarán en los próximos
meses, y si los trabajos que son recuperados son del tipo de empleos de altos
sueldos que realmente pueden conducir a la economía de vuelta al pleno
rendimiento.
No hay que sacar
demasiadas conclusiones de un reporte de empleo, pero una estadística
alentadora es que, en los últimos tres meses, el crecimiento del empleo meses
promedió 234,000, en comparación con el promedio de 12 meses de 197,000, lo que
sugiere que el ritmo de la recuperación podría estar acelerando.
Otra nota
positiva del reporte de empleo del viernes: seguimos observando un crecimiento
moderado en los salarios en general. Las ganancias promedio por hora se
incrementaron en 0.05 dólares por hora, y se han incrementado 2.1% en el último
año. Aunque eso pueda no parecer mucho, hace que los salarios promedio estén
creciendo más rápido que la inflación, una tendencia que deberá seguir para que
la economía retome su fuerza.
Una de sal por otra de
arena
Pero no todo
fueron buenas noticias en el reporte. Aunque el desempleo a largo plazo ha
disminuido en el último año, todavía hay más de 3 millones de estadounidenses
que han sido estado sin trabajo durante más de 26 semanas y estas personas
representan 34.6% de los desempleados, muy por encima de la tasa normal. Por
otra parte, hay razón para creer que gran parte de la disminución en este grupo
en el último año se debe a que la gente dejó de buscar trabajo debido a que los
subsidios de desempleo expiraron y no tienen ningún incentivo para seguir
manteniendo su búsqueda.
Vale la pena
señalar que aunque la economía estadounidense tenga más empleos que nunca,
también tiene mucho más ciudadanos fuera de la fuerza laboral que nunca. Desde
que la recuperación comenzó, ha habido una relación de uno a uno entre los
puestos de trabajo creados y las personas que salen de la fuerza laboral. Parte
de ello se debe a factores demográficos como las edades del país, que
naturalmente resultarán en un mayor porcentaje de trabajadores jubilados. Pero
esta tendencia también puede deberse a un mercado laboral menos sólido.
Con todo, el
reporte de empleo del viernes fue positivo, y un notable logro en la
recuperación económica de Estados Unidos. Como el economista Justin Wolfers de
Brookings Institution puso en Twitter esta mañana: “¡Así que, boom! La
recuperación continúa. Sólo que sigue avanzando penosamente. No es la velocidad
que hubiéramos deseado, ni la desaceleración que temíamos”.
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