MARTES
03 DE JUNIO DE 2014
SINDICALES
Obligación de transparencia en sindicatos no viola principio de
libertad: SCJN
- La segunda sala de la Corte aprueba
tesis obligatorias en materia laboral
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Martes 03 de junio
El mecanismo de
rendición de cuentas y transparencia que obliga a las dirigencias de los
sindicatos a informar a sus agremiados en torno a la administración del
patrimonio sindical, previsto en la Ley Federal del Trabajo (LFT), no viola el
principio de "libertad sindical", porque impone "límites válidos
a la libertad y autonomía sindicales", sostienen las tesis de jurisprudencia
aprobadas por la segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
(SCJN).
Luego de
resolver una docena de amparos contra la reforma laboral, los ministros
aprobaron por unanimidad tesis de observancia obligatoria, entre las cuales
destacan las relativas a la vida sindical y a la participación democrática de
los trabajadores en la toma de decisiones.
Entre estos
criterios se encuentran: la validez de que la elección de las directivas de los
sindicatos pueda ser mediante votación indirecta o mediante el voto secreto,
según lo prevean los estatutos de los gremios.
La tesis
XLVIII/2014, aprobada al igual que las otras por unanimidad, precisa que los
mecanismos de rendición de cuentas previstos en los artículos 371 y 373 de la
LFT aprobada en el último tramo del sexenio de Felipe Calderón no violan el
principio de "irretroactividad", porque no vulneran derechos
"adquiridos" por los sindicatos.
Lo anterior, en
razón de que fortalecen la condición democrática que debe regir la vida interna
de los gremios en torno a la rendición de cuentas sobre la administración de su
patrimonio.
La tesis
XLVI/2014 señala que la obligación de los sindicatos de crear mecanismos de
rendición de cuentas sobre la administración de la organización no viola el
principio de libertad sindical, ya que es necesaria "la honesta y
transparente aplicación de los recursos para que los gremios alcancen sus
legítimos propósitos" y por ende, beneficien a sus integrantes.
Además, la
imposición de "límites válidos a la libertad y autonomía sindicales"
no significa que la primera "se vea comprometida por una indebida
injerencia del Estado o de los poderes públicos", ya que los dispositivos
legales referidos "sólo otorgan intervención para efectos de la rendición
de cuentas y transparencia a los propios trabajadores sindicalizados".
Las tesis
XLVII/2014 y XLV/2014 señalan que la obligación de los sindicatos de establecer
en sus estatutos la modalidad de elección indirecta y/o de voto directo y
secreto no violan el principio de irretroactividad, porque el hecho de que sus
anteriores estatutos no lo prevean, no los exime de la responsabilidad de
incluir esas modalidades de elección como lo indica la nueva ley laboral.
Respecto del
voto secreto, los ministros señalaron que tiene como fin proteger la libre
expresión de los trabajadores al elegir a su directiva sindical.
Secotrade se mantendrá al margen en revisión contractual de VW
- Sólo si el Sindicato o los directivos
lo piden, intervendrá como interlocutor en dicho proceso.
sexenio.com.mx/Melisa
Munguia Álvarez/Martes 03 de junio
PUEBLA.- El secretario de Competitividad Trabajo
y Desarrollo Económico (Secotrade), Antonio Gali López, comentó que el gobierno
del estado de Puebla será respetuoso en la revisión contractual de la empresa
Volkswagen de México. En entrevista, comentó que sólo si el Sindicato
Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de la empresa
Volkswagen de México (Sitiavw) o los directivos lo piden, intervendrán como
interlocutor en dicho proceso. “En el gobierno del estado siempre hemos estado
brindando facilidades a cualquier tipo de sindicatos para que todo sea conforme
a la ley y conforme a derecho”, expuso el ex diputado local. Sostuvo que
respetan el derecho de los trabajadores de recurrir al derecho a huelga. En la
revisión contractual de este año los obreros de la empresa automotriz están
demandando un incremento global del 16 por ciento –11 por ciento directo al
salario y 5 por ciento en prestaciones–, cuyo emplazamiento a huelga vence el
18 de agosto próximo.
Se cumple con el pago de utilidades: CTM
- El secretario General de la CTM, José
Ramírez Gamero, aseguró que se cumplió con el pago de utilidades.8 días de
salario se recibió en empresas que no reportaron utilidades
EL
SIGLO DE DURANGO/Rosy Gaucín/Martes 03 de junio
DURANGO.- La dirigencia de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM) aseguró que los patrones cumplieron con el pago de
utilidades a sus agremiados en el estado de Durango. El secretario general de
esta central obrera, José Ramírez Gamero, aseguró que pese a que hubo
cumplimiento mayoritario con los contratos, en aquellos casos en donde no hubo
utilidad se tuvieron que dar de cinco a ocho días de trabajo como compensación.
El exgobernador
de Durango descartó algún tipo de inconformidad de los trabajadores en lo que
se refiere al pago de esta prestación. Al ser cuestionado si hubo una baja en
las utilidades de las empresas, puntualizó que si bien hay grandes compañías
embotelladoras en donde hubo un aumento en sus utilidades, hubo algunas que se
mantuvieron y otras que no tuvieron. Sin embargo, afirmó que a la CTM no le
afectó este tipo de circunstancia puesto que en la revisión se tienen cláusulas
económicas y beneficios a través de las mismas.
Recordó que el
año pasado fue difícil y el 2014 se espera que sea aun más complicado,
"pero lo que se quiere es que crezcan las empresas y con la competitividad
hemos hecho buenos productos que han alcanzado buenos precios, con ello se
nivela pero si se requiere de más empleo".
En relación a la
generación de empleos, expuso que el Gobierno dice que han llegado muchas
empresas: "no las conocemos, son extranjeras y son las que nos permiten
entrar con ellos para tener sindicatos, pero el mandatario Jorge Herrera
Caldera ha sido un impulsor de traer empresarios", expresó.
Deben garantizar
derechos laborales
Por otra parte,
al ser cuestionado sobre la posibilidad de que se logren los acuerdos para
garantizar los derechos de trabajadores migrantes que no cuentan con
documentación, a través de organizaciones sindicales, José Ramírez Gamero
manifestó que se han intentado algunas alianzas pero es difícil que se puedan
dar. Lo anterior al considerar que se tienen que dar convenios entre los
gobiernos para que los derechos laborales sean de carácter internacional y no
solamente locales.
¿Qué tanto se respeta los derechos laborales en México?
ADNPolítico/Sábado
31 de Mayo
El respeto a los
derechos laborales en México aparece posicionado en el segundo nivel más bajo
del “Índice de derechos globales: Las peores naciones del mundo para los
trabajadores”, elaborado por la Confederación Internacional de Sindicatos
(ITUC).
El país está
clasificado con el grado 4, que corresponde a las naciones donde los derechos
del trabajador son violados sistemáticamente, mientras que el gobierno y las
compañías realizan los mayores esfuerzos por “oprimir la voz colectiva de sus
empleados”, poniendo sus derechos fundamentales en un riesgo constante, indica
el reporte.
México comparte
categoría con países como Botsuana, Indonesia, Kenia o Irán, así como Hong Kong
y Estados Unidos.
El informe
clasifica a 139 países de todo el mundo en 6 categorías; las primeras 5 señalan
el estado de los derechos laborales en cada país, la última (5+) integra a las
naciones que, debido a problemas políticos o sociales, no pueden proteger los
derechos humanos o el respeto a las instituciones, por lo que les es imposible
garantizar los derechos de los trabajadores.
Para clasificar
a las naciones, se evaluó a cada país en 97 indicadores como arresto,
detención, desaparición o asesinato de integrantes de sindicatos, violación de
la libertad de expresión, sanciones, intervenciones u obstáculos para celebrar
huelgas, marco legal para la protección de los derechos del trabajador, etc.
La información
para construir los indicadores fue recabada de la “Encuesta sobre violación a
los derechos sindicales”, plataforma que también depende del ITUC, y otorga
información específica sobre el estado de los derechos laborales en cada país.
Sobre México, la
encuesta observa “barreras” y “restricciones” para ejercer el derecho a la
organización y la huelga, como la necesidad de la aprobación de dos terceras
partes del total de trabajadores para llamar a paro, o la posibilidad del
gobierno de negar la existencia de un sindicato si éste no cumple con la Ley
Federal del Trabajo.
Según el
estudio, los países en el nivel 1, es decir aquellos que generalmente
garantizan los derechos laborales, y sus violaciones si bien no están ausentes,
ocurren de modo irregular, son: Uruguay, Suecia, Sudáfrica, Alemania, Francia y
Finlandia, entre otros.
Por otra parte,
los “peores países para trabajar” son China, Colombia, Egipto, Grecia, India,
Corea del Sur, entre otros; en ellos, a pesar de contar con legislación
laboral, no se da un acceso efectivo a los derechos ahí establecidos, por lo
que los trabajadores están sometidos a prácticas laborales injustas.
LABORALES
Prevé la STPS creación de 600 mil empleos este año
- Augura Navarrete Prida “una economía
mucho más dinámica en el segundo semestre” para alcanzar la cifra de
puestos laborales.
MILENIO/Eugenia Jiménez/Martes 03 de junio
Alfonso
Navarrete Prida, secretario de Trabajo y Previsión Social, afirmó que en el
primer semestre del año se han creado 400 mil empleos y al finalizar el año,
“con una economía mucho más dinámica en el segundo semestre”, se llegará a 600
mil nuevos puestos de trabajo.
Entrevistado
después de izar la bandera ayer en el campo militar Marte, el funcionario
consideró que la reforma fiscal no es un obstáculo para el crecimiento de los
empleos, “lo que en este momento está deteniendo que se dinamice la economía es
que no se han aprobado las leyes secundarias de las reformas en
telecomunicaciones y, sobre todo, de la energética, porque habiendo energía garantizada en el país para
los próximos años, desde luego las inversiones y el crecimiento económico llegarán”.
Asimismo,
manifestó su preocupación por las entidades del sureste del país: “Aquellas
comunidades que tienen mayor atraso tecnológico y menor industria de
manufacturas y de valor agregado, que queda nada más el rubro de servicios, son
las que tienen más probabilidades de sufrir los impactos negativos de un
decrecimiento en la economía, y es donde tenemos que poner mayor énfasis en
nuestros programas, como el Servicio Nacional de Empleo”.
En México, dijo
el secretario, actualmente “se vive una paz laboral”, y recordó que en los últimos
días se conjuraron varias huelgas.
“La del Colegio
de Bachilleres ya se resolvió, eran cinco cláusulas que nosotros logramos poner
en orden con redacciones distintas, directamente interviniendo la Secretaría
del Trabajo; mañana firmaremos con ellos la resolución del asunto. Lo mismo con
el Colegio de Postgraduados, ya se resolvió; también el tema de Sonora, donde
había la amenaza de 150 empresas para mañana entrar en paro global y también lo
resolvimos ya el sábado”.
Sobre la
situación de los trabajadores de Mexicana de Aviación, Navarrete comentó: “con
los sindicatos en el MRO (base de mantenimiento de Mexicana de Aviación),
nosotros ya estamos patrocinando a un buen número de jubilados de la empresa;
ya llevamos resueltos casi 80 casos favorablemente a los trabajadores y haremos
cumplir a quien resulte responsable con sus obligaciones legales para con
ellos; estamos trabajando con el IMSS en algún mecanismo para encontrarle
solución al tema de suspensiones y en el MRO en la base de operación terrestre,
que ingresen también los jubilados de Mexicana para que reciban beneficios de
la venta de este importante activo”.
Crece el empleo precario en el país
EL
UNIVERSAL/Gustavo de la Rosa/Martes 03 de junio
Al primer
trimestre del año, la tasa de condiciones críticas de ocupación (TCCO) se ubicó
en 11.7% como porcentaje de la población ocupada, es decir que 5.77 millones de
personas se ubican en esta condición, lo que implicó un incremento anual de 40
mil 687 trabajadores, revelan datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo (ENOE).
De acuerdo con
la encuesta que elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi), la TCCO es el porcentaje de la población con empleo que se encuentra
trabajando menos de 35 horas, más la que trabaja más de 35 horas semanales con
ingresos mensuales inferiores al salario mínimo, y la que labora más de 48
horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos, es decir, el empleo
precario
“El bajo
crecimiento económico está generando empleos de baja calidad con ingresos
insuficientes que dañan no sólo la economía familiar, sino que también provocan
la debilidad del ingreso disponible. El empleo precario está afectando
fuertemente a sectores vulnerables como mujeres, jóvenes que se incorporan al
mercado laboral y, en algunos casos, a personas con experiencia laboral, pero
que se habían quedado sin trabajo y aceptan estas condiciones”, indicó Alfonso
Bouzas, experto del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM.
Pedro Venegas,
economista de Succes Desarrollo Organizacional, dijo que se está
desaprovechando el bono demográfico y que “la única manera de generar empleos
de calidad y en cantidad suficiente es con un crecimiento sostenido de largo
plazo, pero en los últimos años el dinamismo promedio de la economía ha sido de
sólo 2%, cuando el potencial del país es mayor a 5%”.
Seis de cada 10 encuentran trabajo a través de la STPS
- El Servicio Nacional del Empleo en
Jalisco muestra una alta capacidad de colocación. Este recurso laboral
tiene en contra la escasa permanencia en la vacante y los salarios bajos
informador.com.mx/Martes
03 de junio
GUADALAJARA.- A través de las diversas
plataformas de colocación laboral de la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social de Jalisco, seis de cada 10 personas que buscan empleo lo encuentran.
Sin embargo, dos debilidades de esta estadística son la escasa permanencia en
la vacante y los salarios bajos.
De acuerdo con
Yolanda Santiago Villela, directora del Servicio Nacional del Empleo en
Jalisco, la capacidad de colocación de la dependencia a su cargo es ejemplar,
además, es un bastión de empleo a nivel nacional en que la secretaría federal
se apoya para el cumplimiento de metas, pero reconoce que pese a sus
requerimientos, aceptan ofertar empleos con salarios poco competitivos.
“La colocación
puede ser de 60% o hasta 70%, depende de las fechas, también son variables,
tiene que ver las zonas geográficas del Estado. Sí solicitamos que los salarios
sean de acuerdo a la ley, pero a veces sí los hay muy bajos y pues procuramos
insistir con las empresas”.
La funcionaria
señaló que “otro tema sería la continuidad, porque hay veces que ingresan y se
adaptan pero a veces no, a veces es una contratación nada más de seis meses.
Hay gente que puede venir hasta dos veces al año porque ya terminó su vacante y
de nueva cuenta quiere colocarse”.
Para que la STPS
vincule las plazas disponibles de la iniciativa privada a través de sus
plataformas es necesario que cumplan con algunos requisitos, tales como ofrecer
prestaciones de ley, que ofrezcan sueldo base y se trate de un empleo apegado a
“las buenas costumbres y a la moral”, es decir que no apoyan los giros que
venden bebidas alcohólicas.
“Hay quien
ofrece salarios desde cuatro mil hasta ocho mil pesos mensuales, sí sabemos que
puede resultar difícil para algunas personas”, reconoce. “Pero también hay
veces que tenemos muy buenas oportunidades, hay veces que están ofreciendo, 15
mil, 18 mil, 20 mil pesos, depende. Aquí llega gente con maestría, con
experiencia, llegan y dejan aquí sus datos y son gente calificada”.
Dada la
capacidad de vinculación de la secretaría, Santiago Villela asegura que podría
vincular aún a más personas en el empleo que buscan, sin embargo, señala que
aún hay muchas empresas que desconocen sus servicios para buscar empleados a
través de ellos, o por el contrario, algunos solicitantes creen que se trata de
trabajos de bajo perfil, lo cual desmiente.
“Es diversa la
oferta. No hay que dudar para acudir, no tiene costo para el buscador ni para
el empresario. Podemos inclusive acudir en sus instalaciones a ofrecer
asesoría”.
¿Cómo será el trabajo en el futuro?
·
Los empleados son cada vez
más móviles y emprendedores, por lo que las empresas deben cambiar; estos son
algunos modelos de trabajo innovadores que buscan redefinir la organización
tradicional.
CNNExpansion.com/Polly
LaBarre/Lunes 02 de junio
Más allá de que las organizaciones son cosas con cuatro paredes, que los
empleados son personas que se reportan a trabajar durante años sin parar, que
el trabajo es una cuestión de cumplir “indicadores clave de desempeño”, y que
el éxito es producto de subir escaleras y ejercer un rango de control cada vez
más amplio, el hecho es que estamos en medio de una gran reorganización
del talento.
Hoy
en día, alrededor del 35% de los trabajadores en Estados Unidos son “contingentes”
—independientes, temporales, a tiempo parcial, por contrato— y se espera que
esa cifra aumente a 40% o 50%, dependiendo del informe consultado.
Se
espera que los miembros de la próxima generación de trabajadores cambien de
carrera por lo menos 10 veces antes de los 40 años, mientras que los negocios
en solitario surjan a un ritmo de alrededor de medio millón al año. Actualmente
más del 70% de los trabajadores en Estados Unidos —y 87% de los trabajadores en
todo el mundo— reportan que no están comprometidos con su trabajo.
En
otras palabras, mientras los trabajadores se vuelven cada vez más móviles,
emprendedores, creativos y libres, las organizaciones tradicionales son cada
vez menos menos atractivas. No importa cuántos sofás para siesta, “escritorios
calientes” y almuerzos gratuitos proporcionen las empresas, la mayoría todavía
parece incapaz de sacudirse la mentalidad de fábrica que coloca a los seres
humanos librepensadores de carne y hueso dentro de una camisa de fuerza de
obediencia institucional en los albores de la revolución industrial.
Hasta
este día, el modelo de gestión dominante promueve la eficiencia sobre cualquier
otra meta y la conformidad sobre cualquier otra virtud humana. Se llama
burocracia; un enfoque muy eficaz, si el objetivo de tu empresa es lograr alcanzar
la eficiencia a gran escala. Si persigues cualquier otra cosa —como la
adaptabilidad, la innovación, o desatar la pasión—, entonces no estás de
suerte.
En
esta economía creativa y disruptiva, tu parte de los beneficios está en función
de tu cuota de diferenciación, la cual está en función de tu parte creativa, es
decir, cuán profundamente, cuán ampliamente y cuán sistemáticamente puedes
liberar el potencial humano, dondequiera que exista.
Eso
es un desafío de dos partes: las organizaciones y los líderes de hoy deben
enfocarse en el diseño de entornos y sistemas para que el trabajo inspire a las
personas a contribuir con su plena imaginación, iniciativa y pasión todos los
días; y aprovechar las nuevas tecnologías sociales, móviles y digitales para
activar, enumerar y organizar el talento a través de las fronteras. Lanzamos el Unlimited
Human Potential M-Prize para desenterrar las prácticas más
progresistas y las ideas más audaces en torno a esos dos desafíos. Hoy en día,
estamos encantados de anunciar a los ganadores del M-Prize, elegido entre más
de 100 postulantes de cada tipo de organización y de todos los rincones del
mundo.
Jerarquía cero, la máxima colaboración
La
vieja pregunta fue esta: "¿Cómo hacemos para que la gente sirva a los
objetivos de la organización?" La nueva pregunta es: "¿Cómo podemos
crear un sentido de comunidad tan convincente que las personas estén dispuestas
a aportar sus dones más grandes para trabajar todos los días?"
La
respuesta a la pregunta para Mario Kaphan y su colega de la empresa de
reclutamiento en línea Vagas.com es un singular diseño de una organización
radicalmente abierta, libre y emprendedora. En su postulación ganadora,Horizontal
Management at Vagas.com (Gestión Horizontal en Vagas.com),
Kaphan describe el experimento de 15 años de la compañía en la gestión sin
gerentes.
Vagas.com
no tiene ninguna jerarquía ni títulos ni reglas formales. Los “miembros”
individuales gozan de un notable grado de autonomía y compañerismo (el mantra
es: “Los individuos tienen el poder de hacer lo que quieran PERO todo el mundo
tiene que lidiar con eso”). Todo el trabajo se realiza en pequeños equipos
autogestionados y las decisiones se toman a través de debates y consensos
razonados; un proceso inicialmente laborioso que todos los miembros practican
diariamente y que produce resultados poderosos.
Los
valores compartidos fueron el punto de partida de Enspiral, con sede en Nueva
Zelanda, Wellington, un colectivo pionero de profesionales y empresas sociales
impulsadas por el deseo de cambiar al mundo. Como un tipo totalmente nuevo de
organización —un colectivo de individuos con un ideal común de trabajo sobre
los distintos problemas acerca de los recursos, información y control
radicalmente distribuidos—, el equipo de Enspiral se encontró abordando y
rompiendo casi cada proceso fundamental de la administración, desde la toma de
decisiones y la configuración de la dirección hasta la creación de
presupuestos.
La
historia ganadora del M-Prize, de Alanna Krause, Collaborative Funding: Dissolve
Authority, Empower Everyone, and Crowdsource a Smarter, Transparent Budget (Financiamiento colaborativo:
Disolver la autoridad, empoderar a todos, y crear colectivamente un presupuesto
transparente más inteligente) relata
el desarrollo de la estrategia de Enspiral en la creación colaborativa de un
presupuesto.
Krause
no solo describe el desarrollo de un enfoque flexible y visualmente atractivo
para el presupuesto —una aplicación llamada Co-Budget, que comenzó como una
hoja de cálculo compartida— sino la mayor transparencia y sorprendente
generosidad resultante que surge cuando involucras a todos en la decisión de
dónde y cómo se gastan los recursos. Y algo igual de importante, ofrece un
curso corto sobre cómo lanzar un experimento de bajo riesgo incluso en un
entorno de altos riesgos; al hacer un prototipo con herramientas de baja
tecnología, probarlo, medirlo, mejorarlo, y repetirlo.
Todo el trabajo es social
Como
era de esperarse, muchas de las postulaciones para este concurso se enfocaron
en utilizar tecnologías emergentes, móviles, sociales y de análisis para
rediseñar el trabajo. Klick Health, con sede en Toronto, la mayor agencia de
salud digital en el mundo, enfocada en equipar a proveedores y pacientes con
información y conocimientos sobre el cuidado de la salud, reinventó su cultura
y enfoque para trabajar con un sistema operativo organizacional llamado
'Genome'.
La
postulación ganadora de Chelsea Lefaivre: How
We Harnessed Big Data and Social Technology to Empower and Engage Employees (Cómo aprovechamos los big data y la tecnología social para
empoderar y comprometer a los empleados), despliega el funcionamiento de
este “entorno social”.
Todos
los empleados de Klick comienzan su día ingresando a Genome y se conectan todo
el día a través de aplicaciones que incluyen tickets o
tareas, páginas web de proyectos y wikis; el programa de gene sequencer(secuenciador
de genes) que crea un mapa y un soporte para cualquier persona que inicie un
proyecto y tableros dinámicos ayudan a los individuos a priorizar y realizar un
seguimiento de sus objetivos a tiempo real.
Cada
aspecto de Genome está diseñado para dar información y herramientas adecuadas a
las personas en el momento en que las necesitan. En Klick, el trabajo en
proceso es compartido y visible, lo cual permite a las personas intervenir y
ofrecer ayuda a sus colegas. Fundamentalmente, Genome evoluciona junto con la
organización; hasta 70% de sus funciones han sido sugeridas y desarrolladas por
los empleados y muere cualquier cosa que no sea adoptada con entusiasmo.
Mientras
que Genome busca motivar a la gente y conectarla dentro de los confines de una
organización, Nomatik
Coworking de Andrew
Jones busca construir una comunidad y una conexión más allá de los muros de una
organización determinada. Nomatik es una plataforma social inteligente diseñada
para extender el espíritu del trabajo colaborativo más allá de los espacios
colaborativos, para diseñar vínculos productivos entre talentos y
organizaciones individuales, y reinventar los límites de la organización en el
proceso.
El
enfoque de Jones reconoce que ninguna organización será capaz de emplear a
todas las personas relevantes y talentosas que podrían hacer contribuciones
valiosas. Y, no menos importante, que esos colegas no son necesariamente la
gente que se sienta en la oficina, sino las personas con las que trabajas sobre
los mismos problemas con la misma pasión que tú tienes. Las organizaciones y
líderes que descifran las maneras más inteligentes y convincentes para conectar
a esas personas y organismos serán los verdaderos ganadores en la economía
creativa.
Gran empresa, impacto individual
Ahora
bien, una cosa es cultivar una cultura de la innovación, participación y
cooperación en una organización y otra cosa completamente distinta es realizar
esa travesía como una organización grande y más arraigada. La consultora global
de tecnologías de la información Cognizant asumió este reto hace unos años.
Como
Shyam Sundar Nagarajan cuenta en su postulación ganadora Incubating Intrapreneurs to
Revitalize Customer Business (Incubando
intraemprendedores para revitalizar el negocio enfocado a clientes) los
líderes de este sector buscan equipar a las personas a través de su
organización de 9,200 personas para actuar como innovadores y emprendedores.
El
desafío 'InsuranceNext Premier League' de Cognizant fue diseñado a partir del
modelo de la Liga Premier India decricket, un concurso del cual
resulta un título de campeonato. La iniciativa utilizó todas las herramientas
de innovación conocidas para involucrar a cada empleado, produjo 88 ideas de
negocio a partir de 968 jugadores y, en última instancia, ofreció 10 conceptos
de negocio de cambio de dirección para 40 clientes distintos.
Si
bien la iniciativa Cognizant representa un enfoque amplio para alentar una
conducta empresarial en toda la organización, la postulación ganadora de Clare
Norman de de Accenture, Developing
Tomorrow's Talent: A Girl, A Blog, and 30 Days to Business Impact (Desarrollando el talento del
mañana: Una chica, un blog y 30 días para hacer un impacto en el negocio)
aboga por un enfoque deliberadamente estrecho y táctico: repensar el desarrollo
del talento como un proyecto continuo que está entretejido en la trama de la
vida laboral cotidiana, en lugar de un proceso aislado que es manejado
únicamente por el departamento de recursos humanos.
¿Cómo?
Mediante el aparentemente simple 'Reto de 30 días' —un programa de 30 “microacciones” que
pueden ser integradas en el trabajo diario y que toman menos de 10 minutos para
realizarse—. Estas tareas son intencionalmente pequeñas como escribir unas
breves notas de agradecimiento a un colega, presentarse ante alguien nuevo,
recapitular para anotar tres cosas que salieron bien esta semana, etc. Ellas
han tenido un impacto inmediato y generalizado en Accenture, con 8,650
participantes que han interactuado directamente con 61,000 colegas.
Los
participantes reportaron los efectos positivos a largo plazo en el
comportamiento y desde entonces el 'Reto de 30 días' ya ha dado lugar a una
serie de programas derivados en áreas de asesoría, intercambio cultural,
reclutamiento, aprendizaje, entre otros.
Hay
mucho que aprender sobre estos enfoques progresistas para liberar el potencial
humano. Explora la selección completa de las postulaciones ganadoras y aprende
más sobre el Unlimited
Human Potential M-Prize.
EMPRESAS
Tramititis impacta en la generación de negocios
- En el país se requieren 6.6 trámites,
11.5 días y pagar 11.5% del ingreso per cápita para abrir un negocio.
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Martes 03 de junio
El
ensanchamiento de la tramitología, el costo y el tiempo para abrir una empresa
limitó la capacidad para generar nuevos centros de trabajo en cinco estados.
De acuerdo con
el índice Facilidad para la Apertura de una Empresa, uno de los cuatro temas
que evalúa el “Doing Business 2014” del Banco Mundial (BM) en el periodo
2011-2013 (lapso en que se realizó el estudio), de los siete estados que
registraron una baja en el número de patrones ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) cinco arrojaron un aumento en el número de trámites,
costos o tiempo para iniciar un negocio.
Se trata de
Quintana Roo, Yucatán, Baja California, Chiapas y Campeche. En ellos, el número
de patrones registrados descendió entre 4 y 0.9 por ciento. Al mismo tiempo,
todos perdieron posiciones en la edición 2014 del índice Facilidad de Apertura
de Empresas con respecto al estudio del 2012.
En el caso de
Chiapas, mientras abrir una empresa se encareció 18%, el tiempo para hacerlo
pasó de 14 a 19 días. En Baja California también hubo un aumento de días, de 15
a 19.5, en tanto que ahora se necesitan siete y no seis trámites para hacerlo.
A ambos estados les costó cinco lugares en el índice.
En Quintana Roo
y Campeche también hubo un aumento en este último paso, ahora se piden ocho y
no siete trámites. La primera entidad retrocedió tres lugares y la segunda,
uno.
Yucatán fue un
caso excepcional. No registró mayores cambios en los indicadores de trámites,
tiempo y costo, pero sí perdió dos lugares en el ranking del Banco Mundial.
Arma de competitividad
De acuerdo con
el organismo internacional, la mejora regulatoria en la apertura de una empresa
es un aliado sustancial para los gobiernos subnacionales, con el fin de hacer
crecer sus economías.
Entre los 31
estados y el DF, en promedio se necesitan 11.5 días, 6.6 trámites y pagar 11.5%
del ingreso per cápita para abrir una empresa, aunque con grandes matices entre
ellos.
Por ejemplo, mientras
en Quintana Roo abrir una empresa puede tardar 48.5 días, en Guerrero el tiempo
de espera es de 5.5; en tanto en Baja California hacerlo cuesta 26.6% del
ingreso per cápita y en Colima apenas 5.6 por ciento.
Durante la
presentación del “Doing Business 2014”, tanto Miguel Messmacher, subsecretario
de Ingresos de la Secretaría de Hacienda, como el jefe de la Unidad de
Competencia y Política Regulatoria de la Secretaría de Economía, Alejandro Faya
Rodríguez, aseguraron que la mejora regulatoria y la facilidad para abrir
negocios son tanto o más importantes que las actuales reformas estructurales.
Dado que más de
95% de las empresas nacionales pertenece al sector de las micro, pequeñas y
medianas empresas (pymes), facilitar y abaratar sus actividades es un punto
esencial para el desarrollo estatal y la generación de fuentes de empleo.
SEGURIDAD SOCIAL
Repunta apetito de las Afores por acciones y deuda extranjeros
- Ante la insuficiencia de la oferta
local, las administradoras de pensiones piden que se amplíe el límite de
20% para realizar operaciones internacionales y así, contar con más
instrumentos financieros para operar el dinero de los ahorradores.
EL
FINANCIERO/Yuridia Torres/Martes 03 de junio
Las
Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) quieren invertir más dinero
en el extranjero. En México ya no existe la suficiente oferta de instrumentos
financieros para operar los recursos de los trabajadores y aunque aún no se
rebasa el límite de 20 por ciento para realizar operaciones internacionales,
las administradoras de pensiones ya piden que este tope de amplíe.
No es que México
ya no sea atractivo, sino que los recursos que administran son tantos que
quieren diversificarlos más, según especialistas del sector.
El régimen y
portafolio de inversión de las Afores ya no es el mismo que hace 17 años, estas
empresas quieren contar con más instrumentos financieros para operar el dinero
de los ahorradores en diversos países y ya no concentrarlo sólo en México.
Al cierre de
abril las Afores tenían invertidos en valores extranjeros 14.15 por ciento de
los recursos de los trabajadores, el porcentaje más alto en la historia del
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
Las empresas que
más recursos destinan a operaciones en otros países son Invercap, Banamex,
Profuturo y XXI Banorte. En abril la inversión en renta variable internacional
de las Afores sumó 355 mil millones de pesos, un 886 por ciento más que hace
cinco años, mientras que en valores locales el alza fue de 166 por ciento.
Cerca del límite
La Sociedad de
Inversión Especializada en Fondos para Retiro (Siefore 4), que concentra a los
trabajadores más jóvenes, es la que tiene más recursos en este rubro, con 127
mil 255 millones de pesos.
Afores como
Invercap y XXI Banorte se encuentran cerca de llegar al límite de 20 por ciento
en inversiones en el extranjero, al destinar 19.4 por ciento y 18 por ciento.
Entre enero y
abril, las inversiones en renta variable que se realizaron en el extranjero
fueron las que propiciaron que las Afores reportaran plusvalías, según un
reporte realizado por Banamex.
En abril, las
clases de activos en que están invertidas las Afores presentaron movimientos
diferenciados en sus posiciones. Destaca el incremento mensual de 4.5 por
ciento en la posición de renta variable internacional y de 0.8 por ciento en
los portafolios de deuda local.
La Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) y la Asociación Mexicana
de Afores (Amafore) coinciden en que son necesarios más instrumentos
financieros y nuevos límites de inversión para operar los recursos de las
personas con una cuenta individual, sin embargo, ninguno ha realizado la
propuesta formal a los legisladores y en la reforma a la Ley del Sistema de
Ahorro para el Retiro no se contempla este elemento u otros que le den apertura
al régimen de inversión.
“El mercado
local empieza a parecer insuficiente para asignar sin concentraciones los
activos que actualmente administran las Afores”, advierte Salvador Moreno,
director de inversiones de Afore Principal.
Crece sector
Hoy en día las
administradoras de pensiones tienen registrados activos por 2 billones 143 mil
166 millones de pesos y representan alrededor de 12 por ciento del Producto
Interno Bruto.
“Considerando
que el tamaño de los recursos es muy grande y para efectos de liquidez el
mercado local no tendrá la capacidad de ayudarnos a gestionar eficientemente
los portafolios, la diversificación es sana, una mayor apertura del régimen es
deseable y terminará siendo en beneficio de los trabajadores”, considera
Salvador Moreno.
El cambio más
urgente que necesita el régimen de inversión de las Afores es un incremento en
el tope para realizar operaciones en valores extranjeros, el cual es de 20 por
ciento.
“Algunos fondos
ya están cerca del límite establecido de 20 por ciento mostrando un mejor
aprovechamiento del régimen de inversión, como es el caso de Banamex en la
Siefore Básica 4; Invercap, Siefore Básica 3 y 4; Principal Siefore Básica 3 y
4, y XXI-Banorte en la Siefore Básica 4”, según información proporcionada por
la Consar.
Banamex, pionero en
mandatos
Para Rodrigo
Blancas, encargado de Mandatos de Afore Banamex, la apertura que se le ha dado
al régimen de inversión permite que los clientes de las administradoras de
pensiones tengan acceso a operaciones que pueden generar mejores rendimientos.
“La relación
riesgo-rendimiento es muy buena y creo que les damos la oportunidad a los
trabajadores de tener un mejor desempeño en su ahorro para el retiro, abriendo
las puertas de poder invertir en mercados extranjeros donde los rendimientos
pueden estar mejor que en el mercado local”, dijo.
La Afore de
Banamex es pionera en la colocación de mandatos, instrumento que consiste en
ceder recursos a un administrador global de activos, para que los invierta en
países donde es complicado que las Afores inviertan de manera directa.
Rodrigo Blancas
destacó que el primer mandato colocado el año pasado ya se refleja en los
ahorros de los trabajadores afiliados a Banamex.
Crean Siefore de cotizantes que están cerca del retiro
- Los trabajadores a punto de jubilarse
tendrán nueva Siefore.
EL
UNIVERSAL/Edgar Huérfano Lara/Martes 03 de junio
La Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) creó una nueva Siefore
Básica de Pensión (SB0), con el fin de proteger a los ahorradores más cercanos
al retiro de posibles fluctuaciones de corto plazo en los mercados.
Las Siefores son
los fondos de inversión en los cuales las Afores colocan los recursos de los
trabajadores para generar rendimientos, los cuales están divididos de acuerdo a
la edad de cada persona.
“Los
trabajadores elegibles para esta SB0 serán aquéllos que estén por realizar
retiros totales por pensión o negativa de pensión o trabajadores del ISSSTE con
bono redimido”, explicó la Consar.
En 2013, el
rendimiento de los recursos ahorrados de los trabajadores dejaron pérdidas para
las Afores, por lo que aquellos empleados que estaban retirándose en ese año no
tuvieron tiempo para recuperar lo perdido, afectando en cierta manera su
patrimonio.
Además, la
Consar estableció la obligatoriedad para las Afores de contar con portafolios de
referencia que alineen mejor el interés de los ahorradores del sistema de
pensiones para que sus recursos se inviertan buscando la mayor rentabilidad
posible en un horizonte de mediano y largo plazo
“Contar con
portafolios de referencia para cada Siefore, los cuales serán transparentes
para la autoridad, permitirá evaluar de manera más precisa el desempeño de las
estrategias de inversión de los fondos”, agregó la Consar
La aprobación de
los portafolios de referencia estará sujeta a que las Afores cumplan con
criterios básicos y de gobierno corporativo emitidos por la Comisión.
Por otro lado,
para favorecer que las inversiones que hacen las Afore se realicen siempre privilegiando
el mediano y largo plazo, se amplío la temporalidad del Indicador de
Rendimiento Neto (IRN) de las Siefore de ahorradores jóvenes.
El IRN es el
indicador que permite a los ahorradores comparar el desempeño de su Afore
frente al resto. Actualmente el IRN de las cuatro Siefore tiene un horizonte de
inversión de 5 años, la cual se amplía hasta 7 años.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
¿Tienes más de 40? Garantiza tu retiro
ü Si te jubilas por la Ley del IMSS de 1973
puedes acceder a una pensión con mayores beneficios; el monto que recibas
dependerá de tus semanas cotizadas, edad y salario, además recibirás aguinaldo.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Martes 03 de junio
Si cotizas al
Seguro Social desde antes de julio de 1997 tienes dos posibilidades para
pensionarte: por la Ley del IMSS de 1973 o a través de tu cuenta de Afore. El
primero te permitirá obtener una pensión hasta del 100% del salario promedio de
los últimos cinco años de trabajo antes del retiro y el segundo, aprovechar lo
que hayas ahorrado a partir de 1997.
Pero debes saber
que cada esquema tiene sus propios requisitos y la decisión de cual te conviene
más dependerá de tus circunstancias personales: tiempo de cotización y el monto
de salario antes de retirarte.
El sistema que
funcionó antes del que rige ahora, bajo la Ley del IMSS de 1973, se financiaba
con las aportaciones de los trabajadores activos. A principios de los años
noventa esta aportación con respecto al número de trabajadores retirados
disminuyó, impactando los fondos para cubrir el pago de las pensiones.
De ahí que en
julio de 1997 se creara la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (SAR)
que dio origen a cuentas individuales en las que los trabajadores ahorran parte
de su salario que las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) manejan
y resguardan.
La cantidad
mensual que se integra a la cuenta individual proviene de aportaciones
mensuales del patrón, el gobierno y el mismo empleado y corresponden a 6.5% del
salario.
Para decidir el
esquema por el que optarás al cumplir 50 años toma cartas en el asunto para
“tener tiempo de acción y prevenir tu patrimonio”, recomendó el director de
Grupo Pensar, Frank Ruiz de la Peña.
Por cualquiera
de los dos esquemas la pensión será baja, según los expertos. “Aún cuando el
trabajador logre cotizar con el rango más alto por cualquiera de los dos
esquemas, terminará percibiendo una cuarta parte del sueldo que ganaba cuando
estaba activo”, advirtió Jorge Sales Boyoli, director general del bufete de
abogados que lleva sus apellidos.
De ahí que sea
cual sea la opción que elijas utiliza otros instrumentos de ahorro para
complementar tu pensión. Aquí te presentamos el comparativo entre los dos
esquemas de jubilación:
Por la Ley del IMSS 1973
Bajo el régimen
de la Ley del IMSS de 1973, el trabajador necesita tener 60 años cumplidos para
acceder a una pensión por cesantía o 65 años por vejez y contar con al menos 500
semanas --10 años-- cotizadas o de preexistencia.
Esta ley
establece que a mayor número de semanas cotizadas, mayor será el monto de
pensión que reciba el trabajador, porque aumentará con base en las semanas
extras que cotice y la edad que tenga al retirarse.
“Además estos
factores (la edad y las semanas cotizadas) se multiplicarán por el promedio del
salario que ganó el trabajador durante los últimos cinco años”, explicó Frank
Ruiz de la Peña.
Si optas por
este esquema los ahorros que hayas generado en tu cuenta de Afore se
transferirán al IMSS, quien administrará tu pensión. “De ninguna manera se
pierden”, aclaró Jorge Sales Boyoli, director general del bufete de abogados
que lleva sus apellidos.
Como valor
agregado, los pensionados por esta modalidad tendrán derecho a un aguinaldo que
equivale a una mensualidad del importe de la pensión que perciban.
Las personas que
quieran aumentar su pensión podrán hacer aportaciones voluntarias durante los
últimos cinco años laborales a través del Régimen Voluntario del Seguro Social.
Por la Ley del SAR 1997
Por el
contrario, si el jubilado opta por el ahorro que generó a través de su cuenta
individual de retiro, lo que reciba dependerá del ahorro que generó en su vida
laboral y su esperanza de vida.
En este esquema
por cada 200 pesos ahorrados, el jubilado recibirá un peso de pensión, es decir
“que si a lo largo de su vida laboral el trabajador ahorró dos millones de
pesos, recibirá 10,000 pesos al mes”, ejemplificó Ruiz de la Peña.
Para jubilarte a
través de tu cuenta única de retiro necesitas haber cotizado 1,250 semanas. Si
tu monto no alcanza para la pensión mínima de 600,000 pesos, el Estado pondrá
la diferencia.
Las personas que
hoy se integran a la vida laboral ya no podrán optar por el régimen del 73, y
comenzarán a hacer ahorros en su Afore. La manera de aumentar su pensión para
el retiro es hacer aportaciones voluntarias a su cuenta.
Al momento de
retirarse los trabajadores podrán hacer retiros programados de su Afore hasta
que se acabe el ahorro o bien puede entregar el dinero a una aseguradora para
que los administre mientras viva.
Es difícil
determinar cuántas de los 16.8 millones de trabajadores que cotizan al IMSS
podrán acceder a modalidad de la ley 1973.“ Todo dependerá de que hayan conservado
sus derechos al llegar a la edad del retiro”, comentó el experto de Grupo
Pensar.
Si pierden sus
derechos tendrá que jubilarse por el esquema de la Afore. Para conservarlos
deben estar activos laboralmente o hacer aportaciones a través del Régimen
Voluntario que van desde 11% del salario que cotizó antes de ser despedido.
No lo dejes para después
ü Verifica
tu historial de seguridad social en la clínica que te corresponda.
ü Continúa
cotizando en el Seguros Social con este número.
ü Incrementa
tu salario base de cotización mediante aportaciones voluntarias los últimos
cinco años de trabajo para alcanzar una pensión cómoda.
ü Si
tienes un excedente (utilidades, aguinaldo, bonos, herencia, etc.) destina la
tercera parte al ahorro para tu retiro.
ECONOMÍA
México, fuera del top ten de la IED
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Martes 03 de junio
México perdió
tres posiciones y salió del top ten en el ranking de países más atractivos como
destino para la inversión extranjera directa (IED) en 2014, reveló ayer la
firma de consultoría ATKearney.
Al presentar su
estudio sobre el índice de confianza de la IED en este año, el socio y director
general de la empresa, Ricardo Henaine, informó que el país descendió del lugar
nueve que obtuvo en 2013 al escalón 12 que consiguió en 2014.
Esta caída se
dio pese a que los inversionistas foráneos manifestaron optimismo por la serie
de reformas estructurales aprobadas el año pasado, principalmente en sectores
económicos de gran impacto.
El socio y
director general de la firma, Ricardo Henaine, aseguró que los pendientes que
tiene México para la atracción de capitales de hombres de negocios del exterior
son incrementar su productividad y competitividad, así como la implementación
exitosa de las reformas.
“El reto para
México sigue siendo el aumento en la dinámica de su productividad, tanto en los
sectores en donde ya se es competitivo como en regiones rezagadas.
“Las reformas
estructurales le permitirán generar de uno a dos puntos adicionales del PIB,
así como los flujos de inversión extranjera incrementales si se realiza una
implementación exitosa tanto en las leyes secundarias como una operación ágil y
eficiente en su instrumentación”, mencionó.
Explicó que, a
pesar de que el país redujo su posición del lugar nueve al 12, pasó a ser el segundo
mercado más atractivo para invertir en el sector energético, tanto a escala
nacional como entre los países de América Latina.
“La Reforma
Energética se ve reflejada en este índice. Es muy probable que si no se
hubieran aprobado todas las reformas del año pasado México no figuraría ni
siquiera entre los 25 principales mercados para la atracción de inversiones
foráneas”, detalló.
En el balance,
las 300 empresas que se entrevistaron para la realización del estudio de
ATKearney reconocieron una perspectiva de inversión más positiva sobre México y
31% afirmaron ser más optimistas para depositar sus capitales en nuestro país y
14% señalaron su negativa para realizar esa acción.
La diferencia de
17% de respuestas positivas sobre negativas, comentó Henaine, es la brecha más
amplia que se ha registrado en México, lo cual denota el optimismo que hay
sobre el país.
Los
entrevistados reconocieron que la industria primaria (en la que están insertos
diversos proyectos energéticos), es donde hay la mayor oportunidad para
destinar sus inversiones, seguido de los servicios financieros, la industria,
tanto pesada como ligera, y más abajo los servicios no financieros.
El año pasado,
México captó por flujos de IED 38 mil 286 millones de dólares, de los cuales
una gran parte fueron explicados por la venta de Grupo Modelo. En este primer
trimestre de 2014 los recursos que ingresaron por este concepto ascienden a 5
mil 821 millones.
Por segundo año
consecutivo, Estados Unidos se mantuvo en el primer lugar como destino para la
IED, seguido de China, Canadá, Reino Unido, Brasil, Alemania, India, Australia
y Singapur.
Por su parte,
Francia y los Emiratos Árabes Unidos brincaron mejores posiciones, lo que
repercutió para que México se fuera al lugar 12.
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