LUNES
16 DE JUNIO DE 2014
SINDICALES
Guerrero, Nayarit y Zacatecas, acaparan trabajo infantil:
CTM-OIT
zocalo.com.mx/Notimex/Domingo
15 de junio
En México hay
más de tres millones de niños, niñas y adolescentes de entre tres y 17 años que
trabajan, la mayoría no estudian y los estados en que se concentran son
Guerrero, Nayarit y Zacatecas.
Esta situación
en el estado de Guerrero registra 17.5 por ciento; en Nayarit, 16.6 por ciento
y en Zacatecas, 16.2 por ciento, según datos proporcionados por la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la oficina de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba.
Revelaron que
Baja California aglutina 5.6 por ciento de esa población, seguido del Distrito
Federal con 5.2 por ciento, siendo Chihuahua el que menor porcentaje presenta
con 3.3 por ciento.
La tasa de
participación de los niños que trabajan apunta a que es en los estados del sur
y del centro del país, donde prevalece el índice más elevado de la población
infantil con participación en actividades económicas laborales, indicaron.
En el marco de
la celebración del Día Internacional contra el Trabajo Infantil, celebrado el
pasado jueves 12 de junio, la CTM y la OIT presentaron una campaña de
concientización para erradicar esta práctica y recomendaron que, a pesar de que
la cifra ha disminuido en los últimos años, no se debe bajar la guardia.
En los
documentos que difundieron, ambas organizaciones refirieron que las principales
causas por las que los niños, niñas y adolescentes trabajan son porque en sus
hogares necesitan de su trabajo, para pagar su escuela o sus propios gastos y
para aprender un oficio.
Asimismo,
resaltaron que ese sector poblacional realiza sus actividades laborales
principalmente en el campo, en el comercio y en los servicios.
Dieron a conocer
que en México viven 39 millones de niños, niñas y adolescentes, lo que
significa que 35 por ciento de la población total del país tiene menos de 18
años, y más de tres millones de ellos no asisten a la escuela.
Destacaron que
seis de cada 10 han vivido alguna forma de violencia en su casa o escuela; del
total de niños que viven en zonas rurales, casi 27 por ciento padece pobreza
extrema.
También
informaron que miles de niños, niñas y adolescentes dejan su hogar cada año
para intentar llegar a Estados Unidos y reencontrarse con sus padres, estudiar
y tener una vida mejor.
De los niños y
niñas ocupados laboralmente, 25 por ciento recibe hasta un salario mínimo; 24
por ciento, de uno a tres salarios mínimos; dos por ciento, obtiene más de tres
salarios mínimos; y 47 por ciento, no percibe ninguna remuneración,
puntualizaron.
Empleados de Oceanografía amagan con otra huelga
- Los trabajadores dijeron que mañana
tomarán las instalaciones de la empresa si el SAE no firma el contrato
colectivo con los líderes sindicales.
MILENIO/Cheche
Ichte/Lunes 16 de junio
Empleados de la
empresa Oceanografía podrían irse a la huelga y parar labores de nueva cuenta
si el próximo lunes 16 de junio no se lleva a cabo la firma del contrato
colectivo en la Ciudad de México, entre el personal del Servicio de
Administración y Enajenación de Bienes (SAE) y los líderes sindicales.
Los trabajadores
dijeron que el lunes por la mañana en las instalaciones de la junta federal de
conciliación y arbitraje en la Ciudad de México se deberá llevar a cabo la
firma del contrato colectivo con el que reconocerían su antigüedad dentro de la
empresa.
De no llevarse a
cabo la tarde del mismo lunes en Ciudad del Carmen se tomaran las instalaciones
de Oceanografía en la calle 26 y de Recursos Humanos en la avenida Ballena
hasta que se decida firmar el documento.
Y es que los
trabajadores manifestaron cuentan con un emplazamiento a huelga ante la junta
federal, el cual se hará valido si los directivos del SAE no acuden a la firma
del contrato al ser citado en 16 ocasiones.
Actualmente unos
cinco mil empleados de Oceanografía se encuentran afiliados al a la Sección 15 del Sindicato Pitágoras de la
Confederación de Trabajadores de México en la capital del país.
Por otra parte,
los mismo trabajadores dijeron que las autoridades del SAE, no quiere liquidar
a unos cuatro mil 500 ex empleados de la empresa Oceanografía que causaron
baja.
El SAE paga 45
días a los empleados que fueron dados de baja entre el 2013 y 14 sin respetar
su antigüedad tal y como sucedió en las instalaciones de la empresa
Oceanografía en Baja California Sur donde unos 80 a 90 trabajadores recibieron
su liquidación.
De acuerdo al
sindicato se está pidiendo que los empleados sean liquidados con 90 días y que
se respete su antigüedad laboral.
Los empleados
también acusaron al SAE de pagarle 225 mil pesos a una persona de apellido
Manzura quien está encargado de la administración de las oficinas generales de
Oceanografía en la calle 26 en Ciudad del Carmen quien está en contubernio con
la licenciada Socorro Centeno.
La delincuencia en el sindicato daña al país: alianza petrolera
- Señalan a Romero Deschamps como
contratista que vende servicios a Pemex
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 16 de junio
El actual
secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana, Carlos Romero Deschamps, es socio inversionista de diversas empresas
contratistas que venden servicios a Pemex y es beneficiario de millonarios
contratos de la paraestatal
Igualmente,
otros integrantes del comité ejecutivo nacional de ese sindicato, como Ricardo
Aldana Prieto, Manuel Limón y Héctor Sosa, son socios de dichas empresas.
"Ellos mismos sugieren a los funcionarios de la paraestatal los contratos
de distintas obras y logran su adjudicación", denunció la Gran Alianza
Nacional Petrolera.
La organización
que aglutina a opositores del sindicato petrolero envió un escrito al
presidente Enrique Peña y el secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio
Chong, a quien anexaron información y comprobantes sobre los referidos
contratos.
En el documento
señalan que las compañías fueron creadas con prestanombres, pero en el consejo
de administración de las mismas aparece Carlos Antonio Romero Deschamps y otros
integrantes del sindicato, y "esta información es conocida por los altos
funcionarios de la paestatal".
Además, indica
que las empresas están adheridas al Sindicato de Trabajadores de la
Construcción y Excavación (Sitrace), que fue creado y operado subrepticiamente
por Romero Deschamps.
En la
información entregada a la Presidencia señalan que de 2004 a 2014 Pemex
"ha otorgado contratos de servicios por miles de millones de dólares, sin
ser licitados públicamente y que se han ocultado a la Secretaría de la Función
Pública".
Asimismo, la
paraestatal ha generado una serie de contratos de "invitación
restringida", en los que se simula licitación sin haberla y con los que
fueron favorecidas compañías como Oceanografía, y empresas internacionales como
Halliburton, Schlumberger, Repsol, Dowell, Phoenix Enviromental, IPC, Nabors,
Protexa, Bosnor, Drilling Internacional, Consolidated Preassure Control y otras
dedicadas a la perforación, según apunta esta organización encabezada por Jorge
Fuentes.
Entre las
empresas mexicanas que también se han beneficiado del "contratismo"
de la paraestatal están Swecomex, Servicios Petroleros Ribereños, Saint Martin
Construcciones, Rimsa, Flour Daniel, Pasa, Sur Petrol Inc, dedicadas a
mantenimiento, y la propia Oceanografía y otras propiedad de los hijos de
Martha Sahagún que prestaron servicios de alquiler de transporte marítimo, y
cuyo otorgamiento de contratos nunca se hizo en forma transparente.
También indica
que "algunas contratistas y subcontratistas han saqueado materiales y
activos de Pemex", y que la Secretaría de la Función Pública ha comprobado
que Pemex también ha contratado "empresas fantasma" donde usan
prestranombres, en complicidad con una red de funcionarios de alto nivel”.
La Gran Alianza
Nacional Petrolera demanda al gobierno que como ha asegurado que seguirá una
política de "no impunidad, ni solapamientos de delitos, compadrazgos ni
mucho menos delincuentes intocables", y que mantiene un frontal combate al
crimen, también combata la delincuencia que ha permeado en el sindicato petrolero
y que tanto daño está haciendo a la paraestatal y a las finanzas públicas.
LABORALES
STPS ya indaga si empresas cumplen con “trabajo decente”
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes
16 de junio
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) alista una nueva ola de inspecciones,
cuyo operativo especial “tiene la finalidad de promover que las y los patrones
establezcan las condiciones para otorgar trabajo digno o decente a todo su
personal”, indica el documento que hará público en este mes y que durará todo
el 2014, denominado “Criterios que deben aplicar las delegaciones,
subdelegaciones y oficinas federales del trabajo para el desarrollo del
operativo para promover el trabajo digno o decente, saludable y libre de
violencia 2014”.
De tal manera
que la STPS tiene como objetivo que se aplique el trabajo decente bajo los
siguientes criterios: el respeto a la dignidad humana de las y los
trabajadores; la no discriminación; el acceso a la seguridad social
(independientemente de la forma de contratación); salario remunerador;
capacitación continua para incrementar la productividad con beneficios
compartidos, y condiciones de seguridad y salud para prevenir riesgos de
trabajo.
Cabe destacar
que en este operativo no se contemplan sanciones, pero en caso de
incumplimiento, la dependencia podría realizar o reprogramar de inmediato una
inspección extraordinaria en materia de seguridad e higiene, capacitación y
adiestramiento, y condiciones generales de trabajo, a efecto de verificar que
el centro de trabajo esté cumpliendo con la normatividad laboral, lo cual sí
podría traer consecuencias.
Las empresas
objeto de inspecciones, de acuerdo con los criterios que estableció la STPS,
son: que no tengan antecedentes de inspección y que no hayan sido visitadas el
último año; que reciban quejas por no cumplir con sus obligaciones laborales;
que hayan tenido como resultado en su desahogo negativa patronal en visitas de
condiciones generales de trabajo.
Incluye a
empresas de jurisdicción federal y local; visitará a micro, pequeñas y medianas
empresas, aunque también a las grandes compañías, que tengan quejas o que no
hayan sido inspeccionadas.
Para ello,
mantendrán contacto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
(Profedet) y cada Delegación Federal del Trabajo de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, para solicitar información de aquellos centros de
trabajo que tengan demandas o quejas.
La STPS, a
través de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, efectuó en el
primer trimestre 34,581 inspecciones en el país. La meta para este año es
121,091 inspecciones.
Las reformas estructurales buscan atraer inversión y generar
empleos de calidad: Navarrete Prida
- El titular de la STPS sostiene encuentro
con empresarios europeos. Explicó detalladamente las reformas
estructurales que impulsa el gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto.
www.stps.gob.mx /Viernes 13 de junio
BRUSELAS.- El Secretario del Trabajo y Previsión
Social, Alfonso Navarrete Prida, resaltó el compromiso del Gobierno del
Presidente Enrique Peña Nieto por fortalecer los lazos con la Unión Europea, y
señaló que las Reformas Estructurales que se impulsan en México buscan atraer
inversión y generar más y mejores empleos.
Durante una
reunión de trabajo con líderes de confederaciones empresariales convocados por
la Dirección General de Empresa de la Comisión Europea, así como con hombres de
negocios invitados por ProMéxico y Eurochambers, Navarrete Prida planteó las
perspectivas del Gobierno Mexicano con estas reformas en materia laboral,
energética, financiera, fiscal y de telecomunicaciones.
El titular der
la STPS, acompañado por la responsable de los programas de Pequeñas y Medianas
Empresas (PYME) y Emprendedurismo de la Comisión Europea, Joanna Drake, indicó
que en materia de Reforma Laboral, México se encuentra en una situación
demográfica conocida como “Bono Generacional”.
Ello significa
que, en los próximos años, millones de jóvenes entrarán al mercado laboral, lo
cual supone tanto un reto como una oportunidad. Esta reforma tiene por objetivo
incentivar a las empresas a contratar jóvenes al flexibilizar los
procedimientos de contratación, anotó el titular de la STPS.
Sobre la Reforma
Energética, resumió que México goza de vastos recursos que hasta el momento han
sido técnica y económicamente inviables de explotar, por eso señaló que, a
través de esta reforma, se pretende establecer alianzas estratégicas con
industrias especializadas en la exploración de aguas profundas y la extracción
de hidrocarburos (crudo y gas shale, principalmente).
El encargado de
la política laboral en México habló también de la Reforma Fiscal, la cual
–indicó– supone una reestructuración del sistema hacendario para hacerlo más
sencillo, transparente y justo. Así, se fortalece la capacidad financiera del
Estado, para invertir en infraestructura y educación, acotó.
Respecto de los
cambios en materia de Telecomunicaciones, el Secretario Navarrete Prida refirió
que se utilizará, por primera vez, una banda ancha que permitirá una cobertura más amplia,
buenos precios y mejor calidad en productos y servicios.
Finalmente,
apuntó que con la Reforma Financiera se propone abaratar los créditos y mejorar
su accesibilidad para fomentar el establecimiento de nuevas empresas, así como
promover la competencia y mantener la solidez del sistema financiero.
En el encuentro
estuvieron presentes, también, el Embajador de México ante la Unión Europea,
Juan José Gómez Camacho, y el Titular de la Unidad de Asuntos Internacionales
de la STPS, José Luis Stein Velasco.
EMPRESAS
Desafinan salarios automotrices
- Las inversiones y el empleo en el
sector automotriz no dejan de crecer, pero en salarios la narrativa es
otra.
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 16 de junio
El mar de
inversiones y proyectos de la industria automotriz que fluye hacia México está
generando una numerosa creación de empleos. Sumados los empleos de la industria
terminal y de autopartes se acercan a 600,000, que representa un incremento de
13% entre el 2007 y el 2012; no obstante, las remuneraciones descienden.
En el análisis
“Explosión de la industria automotriz en México: De sus encadenamientos
actuales a su potencial transformador”, de la Fundación Friedrich Ebert
Stiftung de México, informa que la remuneración de los asalariados dentro de la
estructura del valor, desciende de manera notable en estos años.
En el 2007 las
remuneraciones representaban 30% de ese valor; cinco años después disminuyeron
a 22.3 por ciento. Se trata de una caída incluso superior a la que sufren otros
asalariados de la industria manufacturera, detalla el documento elaborado por
Alex Covarrubias Valdenebro.
Entre el 2008 y
el 2012 las compensaciones o costos laborales del conjunto de empleados
automotrices se redujeron de 8.69 a 7.8 dólares por hora, a pesar de la rápida
recuperación de la industria para el 2010, y del aumento de las inversiones y
del empleo que se han vivido desde entonces. Esto es un descenso de 10.3%, que
es superior al descenso de las compensaciones de la industria manufacturera en
su conjunto, pues en ella la baja totalizó 1.5% en el mismo periodo.
Con base en
datos del BLS, el estudio de Stanford (2010) sobre la geografía de la
autoglobalización revela que México tiene los costos laborales más bajos entre
18 países considerados: 3.95 dólares por hora para los obreros en las líneas de
producción. La distancia de las otras cinco naciones con los costos más bajos
es considerable: Taiwán, 7.5; Polonia, 7.8; Hungría, 9; Brasil, 11.4 y
República Checa, 11.5. Ni qué decir de las naciones con los mayores costos
laborales de la: Alemania, 52; Bélgica, 41.7; Canadá, 40.4; Austria, 39 y Reino
Unido, 35.8.
Si bien estos
datos son al 2007, la evolución de las remuneraciones es a la baja en el país
en los últimos años. Como mostramos arriba, nos dice que la brecha que separa a
México del resto de países se ha acentuado. En específico, nuestras
estimaciones para el 2013 son que los costos laborales de los obreros en líneas
de producción descendieron de 3.95 a 3.6 dólares.
México toma la
tercera posición (por relación menores costos/mayores ganancias) detrás de
China e India. Sobre un índice en el que Estados Unidos es el referente, con
100 puntos, los costos de operar en México son 13 puntos menores; igual con
respecto a Alemania; 16 puntos menores que en Australia y 20 puntos menores que
en Japón.
México, en lugar 17 por generación de empleos en fabricación de
autos
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Lunes 16 de junio
México es el
octavo fabricante de vehículos a escala mundial, pero ocupa la posición número
17 en cuanto al número empleos que genera esa industria, revelan cifras de la
Organización Internacional de Constructores de Automóviles (OICA). Los datos de
la agrupación señalan que el país produce más vehículos que Rusia, España,
Francia, Turquía, Inglaterra, Italia, Tailandia, Canadá y Suecia, pero emplea a
menos personas que dichas naciones. Según datos de la OICA, las plantas
productoras de México dan empleo a 137 mil personas, menos de la quinta parte
de los trabajos que la misma industria genera en Rusia (755 mil) y menos de la
mitad de los que las automotrices ocupan en España (330 mil). No obstante, el
año pasado México produjo 877 mil vehículos más que Rusia y 889 mil más que
España, sólo por mencionar los dos casos más representativos. Las estadísticas
de la organización señalan que el año pasado nuestro país produjo 3 millones 52
mil 395 unidades (incluidos vehículos pesados), solamente superado por China,
Estados Unidos, Japón, Alemania, Corea del Sur, India y Brasil, todos ellos con
niveles superiores de empleo en la producción automotriz que México. Cabe
señalar que las cifras de la organización sólo contemplan las plazas generadas
por los fabricantes de automóviles y no los empleos en industrias afines, como
la de autopartes y los fabricantes de componentes eléctricos, entre otros.
EDUCACIÓN
Formación laboral, reto de universidades
- Alumnos mexicanos consideran que las
escuelas deben darles más habilidades para trabajar; esperan que las
universidades y las empresas les provean herramientas para pelear por un
empleo.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Lunes 16 de junio
Los estudiantes
mexicanos esperan que las universidades les den flexibilidad para armar su
propia agenda de estudios, tener mayor contacto con empresas, y más
conocimientos prácticos que les enseñen a resolver problemas.
Siete de cada 10
jóvenes considera que la formación universitaria debería enfocarse en
habilidades para el trabajo y no sólo conocimientos generales, según el informe
Global Survey of Students, realizado
por el grupo Laureate Education, a través de Zogby Analytics.
El estudio se
basa en una encuesta a 20,800 estudiantes de 21 países, entre ellos México,
sobre lo que esperan de la educación universitaria en 15 años. Una de las
principales conclusiones es que las escuelas tienen una deuda importante en dar
herramientas para pelear por un empleo.
Pero la
educación no puede esperar más tiempo para transformarse, afirmó el rector de
la Universidad del Valle de México, Bernardo González Aréchiga. “Ninguna
universidad puede verse formando profesionistas para un mercado
tradicionalista. Hay que enseñar competencias transversales, es decir, para
toda la vida”, afirmó.
Los alumnos
mexicanos, 10% de la muestra, esperan que los empleadores participen más
proveyendo trabajos de medio tiempo que les permitan tener un ingreso y ganar
experiencia, según el informe de Laureate, proporcionado en exclusiva a
CNNExpansión.
Para tener un
mayor acercamiento a la realidad laboral esperan que las universidades les
ayuden a encontrar prácticas profesionales, amplíen su oferta de cursos /o
materias optativas y fomenten una mejor red de comunicación entre estudiantes.
“El enfoque
primario de la educación universitaria, especialmente en los países en
desarrollo, es centrarse en preparar para ubicar trabajo”, que las habilidades
aprendidas se apliquen al mundo real, apuntó Douglas Becker, Presidente de
Laureate Education, Inc.
La flexibilidad
sobresale como una de la mayores demandas de los jóvenes. Casi el 50% de los
estudiantes externó el deseo de no tener horarios fijos, sino esquemas de
aprendizaje que se adapten a las necesidades de quienes trabajan.
“No deberían
forzar, por ejemplo, a comprar libros que utilizarás muy poco en clase, o
porque el maestro basa su programa de trabajo en ésa (literatura)”, dijo un
estudiante de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), que participó en
la encuesta.
Los encuestados
quieren cursos a su propio ritmo, en lugar de concentrar la formación académica
en intervalos de cuatro años que culminan en la obtención de un título. Además
de la posibilidad de obtener certificados especializados a lo largo de su
carrera aparecer como otra de sus prioridades.
El informe de
Laureate Education arroja que más de la mitad de los estudiantes espera que las
universidades faciliten cursos que promueven la colaboración entre estudiantes,
con énfasis en proyectos grupales. ¿Qué es lo que quisieran? Instrucción
personalizada o tutoriales en línea, quitando peso a experiencias tradicionales
en el salón de clases.
En general,
cuatro de cada 10 encuestados afirmó que una prioridad deberá ser aprender con
contenido en línea gratuito, así como sacar provecho a las plataformas sociales
para intercambiar conocimiento, hecho que actualmente es poco explorado.
Para aprender
mediante la resolución de problemas las universidades tendrán que poner más
peso a interactuar con retos, exigir al estudiante investigación, encontrar las
mejores soluciones en equipo y enseñar al estudiante a retroalimentar. “Eso
habla del rol de un joven más activo y consciente”, precisó el rector de la
UVM.
SEGURIDAD SOCIAL
“Congestionan” al IMSS prestaciones de sus trabajadores
- Durante 2013, el IMSS gastó más de 142
mil millones de pesos en servicios personales, de los cuales, 81% fue
destinado al pago de prestaciones y sólo un 19% fue para el pago de
sueldos.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 16 de junio
El Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) gastó en el primer año de gobierno de Enrique
Peña Nieto 142 mil 516 millones de pesos en servicios personales, de los
cuales, 81 por ciento fueron recursos destinados al pago de prestaciones a su
personal en activo, es decir, 115 mil 826 millones de pesos.
En contraste,
sólo 19 por ciento de los recursos fueron para el pago de sueldos, alrededor de
27 mil millones de pesos, indica el Informe de Servicios Personales 2013 del
IMSS.
Al cierre de
2013 el instituto contaba con 441 mil 280 plazas, que se dividen en 364 mil 476
plazas sindicalizadas (incluyen personal de base, sustitutos y médicos
residentes), 41 mil 536 plazas de confianza y 35 mil 268 plazas no
presupuestarias (honorarios, personal para diversas campañas, supervisores,
notificadores, entre otros).
El documento
muestra que hay cuatro tipos de prestaciones: ordinarias, extraordinarias, por
concepto de Seguridad Social y condiciones generales de contrato, las cuales
son aplicables a todos los trabajadores contratados directamente por el IMSS.
Las ordinarias
son las que más presupuesto absorben. Se desprenden en su mayoría del Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT) que tiene celebrado el Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) con el IMSS, y en 2013 costaron 76 mil
649 millones de pesos.
La prestación
más costosa es la que se clasifica como “Estímulos de Asistencia y
Puntualidad”, que sumó 13 mil 665 millones de pesos, equivalentes a tres veces
el presupuesto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Recibir asesoría le ayudará a tener un mejor retiro
EL
ECONOMISTA/Yael Córdova/Lunes 16 de junio
La afore es una
herramienta financiera que lo ayudará de sobremanera a que en su etapa del
retiro sus finanzas personales sean estables y sanas. Por lo anterior elegir la
mejor para usted y tener una asesoría constante son puntos primordiales para
que a largo plazo realmente se vea beneficiado.
Al cierre de
marzo, el número de cuentas administradas por las afores creció a 50 millones
809,124, un aumento de 3.98% con respecto a marzo del 2013, según datos de la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Alan Gómez,
vocero de Principal Group, destacó que en nuestro ahorro lo importante es tener
claro cuál es el objetivo de una afore: “El principal objetivo es que usted
tenga un mejor retiro”. Para lograr esta meta, intervienen muchos factores; sin
embargo, es relevante saber cómo aprovechar la seguridad social, ya que esto
puede cambiar el monto de su retiro de forma importante.
Recomendó para
elegir una afore acercarse a asesores de diferentes administradoras y que
evalúe quién podría ayudarlo de mejor manera a tener un mejor retiro.
José María
Aramburu, vicepresidente de delegaciones de la Comisión Nacional para la
Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef),
aconsejó que para escoger su afore dedique un poco de tiempo a observar el
rendimiento que ofrece.
Informó que en
el portal de la Condusef existen cuadros comparativos para que pueda evaluar
qué afore le conviene más elegir; asimismo, la Consar también tiene cuadros
comparativos de los rendimientos y comisiones de las diferentes afores. “Es muy
importante que le dedique tiempo a la elección de su afore”, aseveró.
Destacó que
estar asesorado es importante, ya que el dinero que está en su afore es lo que
le dará un respaldo en el momento en que decida jubilarse y “hay que destacar
que entre más dinero ahorre, usted podrá tener una mejor pensión y por ende una
mejor vida cuando esté retirado”.
No deje de informarse
Alejandro
Carmona se quedó
desempleado poco antes de su retiro, un asesor de su afore
le recomendó ampararse en la continuación voluntaria, por lo que en un periodo
corto de años pudo seguir aportando y con eso mantuvo sus cotizaciones en la
seguridad social; al final gracias a dicha asesoría pudo obtener una mejor
pensión y un buen retiro.
Alan Gómez,
destacó que las personas deben buscar una asesoría continua en su afore, ya que
estar bien asesorado lo ayudará a saber si su administradora está realizando
las aportaciones correctas.
La asesoría
también consiste en que le puedan informar detalladamente cómo está su cuenta,
sin importar que cuatrimestralmente le proporcionen su reporte.
En ocasiones
puede tener lagunas provisionales, es decir, semanas que cotizó en la seguridad
social y que ya no están y desea localizarlas.
El vocero de
Principal Group destacó que una asesoría lo puede ayudar diciéndole cómo ir a
los institutos correspondientes para que usted recupere sus semanas.
Mencionó que una
afore que le brinda asesoría también le puede decir cómo realizar su ahorro
voluntario para que pueda obtener un mejor retiro.
Su asesor le
debe explicar cómo puede aprovechar los beneficios fiscales de este tipo de
ahorro.
Por su parte,
José María Aramburu informó que se puede obtener una asesoría continua en
cualquiera de las delegaciones de la Comisión, así como marcando a las líneas
de ayuda en donde podrá aclarar todas sus dudas.
Aramburu conminó
a que, de forma independiente, revise periódicamente los rendimientos que le
está dejando su afore, así como los que ofrecen las otras administradoras;
revise a fondo su estado de cuenta; actualice sus datos si es necesario, así
usted puede evitar traspasos que no hayan sido autorizados.
Qué debe considerar para
elegir su afore:
Especialistas
consideran que el beneficio directo de estar bien orientado es tener un retiro
placentero, seguro y con una situación financiera solvente; por ello lo
aconsejan sobre los puntos que debe evaluar para elegir su afore.
ü Observe
los rendimientos netos de la siefore a la que le corresponda pertenecer en cada
afore, pues ofrecen diferentes rendimientos en las siefores.
ü Observe
el rendimiento neto que usted podrá obtener con la afore. El rendimiento neto
es la cantidad que queda de rendimientos después de restar la comisión.
ü Procure
saber acerca de todos los servicios que le ofrece.
ü Infórmese
sobre la comisión que cobra.
ü Observe
que la compañía tenga experiencia en manejo de inversiones de largo plazo, ya
que son temas muy complejos.
ü La
afore debe ayudarle a entender cómo está funcionando el sistema de pensiones en
el país, ya que así puede saber cómo obtener una mejor pensión.
ü Evalúe
la asesoría sobre el sistema que le brinde la afore, esto con el fin de que
usted sepa aprovechar la seguridad social.
ü En
el tema de inversiones de rendimientos, especialistas aconsejan que se enfoque
más en los rendimientos de largo plazo y no en los de corto.
ü Sobre
la capacidad de servicio que tiene la compañía, una buena atención es lo que
usted merece. Respecto del expertise que tiene la compañía que va a elegir en
los temas de ahorro de largo plazo y el ahorro para el retiro.
Lo que debes saber del crédito de nómina
- Esta herramienta puede sacarte de un
apuro, pero no olvides leer las letras chiquitas primero; la Condusef
evaluó a bancos y sofomes por malas prácticas y poca transparencia en sus
productos.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Lunes 16 de junio
El crédito de
nómina es una herramienta con la que puedes salir de apuros, remodelar tu casa,
irte de vacaciones o iniciar un negocio, pero antes de adquirirlo revisa bien
las letras chiquitas del contrato si no quieres terminar pagando más de lo que
te prestaron. Actualmente 14 bancos y 214 Sociedades Financieras de Objeto
Múltiple (Sofomes) ofrecen este producto. Su facilidad para obtenerlo reside en
que “los bancos no piden garantía ni aval”, comentó el Director de Captación y
Nómina de HSBC México, Víctor Balcazar.
Este tipo de
financiamiento lo pueden contratar los empleados en el mismo banco en donde el
patrón deposita su pago de nómina. Las líneas de crédito dependen del salario
mensual del trabajador.
Pero sin duda es
un arma de doble filo que puede llevar al empleado a endeudarse. A diferencia
de los créditos de consumo, los bancos no son estrictos para otorgar los de
nómina, pues los pagos se descuentan del salario del empleado.
No obstante el
sistema registra una aumento en el número de créditos vencidos. Entre marzo de
2013 y marzo de este año aumentaron 13%, para sumar 168,904 créditos vencidos,
un 3.8% de su cartera total, según datos de la última evaluación que hizo la
Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros (Condusef). Las sofomes, en cambio, registran 81,469 créditos
vencidos, 7% del total.
El estudio
detalló que de seis bancos evaluados, HSBC e Inbursa obtuvieron calificaciones
arriba del promedio (8.2 puntos); por el contrario, BBVA Bancomer, Banorte,
Scotiabank y Santander Consumo estuvieron por debajo.
Las bajas
calificaciones se deben en algunos casos a que los contratos no están vigentes
lo que impide que “el usuario reconozca las condiciones reales bajo las cuales
está obligado a pagar”, detalló el documento.
Por su parte,
las nueve sofomes analizadas tuvieron calificaciones en promedio de 6.0.
Algunas fallas que se encontraron fueron: no ofrecen un contrato vigente,
cobran intereses moratorios y gastos de cobranza simultáneamente, no presentan
la dirección de la unidad para acudir en caso de quejas y presentan los
contratos en una la tipografía ilegible.
La Condusef
alertó que esta situación podría llevar al usuario a firmar términos y
condiciones “ilegales y abusivas”, desconocer dónde hacer aclaraciones y
dificultar la lectura y comprensión del contrato del crédito.
Derivado de la
evaluación, los bancos obtuvieron 183 sanciones que los hacen acreedores a
multas de entre 24 y 62 millones de pesos. Las sofomes registraron 195
sanciones por las cuales pagarán entre 26 y 63 millones de pesos
Claudia Arias,
sin conocimiento del producto, decidió tomar un crédito de nómina cuando
apareció la opción en el cajero automático donde fue a sacar dinero una tarde.
“No sabía que al solicitar montos más altos,
bajaba la tasa de interés”, dijo. Así que su primer préstamo en 2012 fue de
40,000 pesos, por el cual pagó por un año a una tasa de interés de 29%.
Investigó que
pagar por adelantado podría bajar su tasa de interés. Así que a los seis meses
fue con el banco y pidió un nuevo préstamo, esta vez de 100,000 pesos con el
que pagó los 20,000 que debía, le regresó al banco 40,000, y se quedó con el
resto. Con el adelanto que le dio al banco la tasa de interés quedó en 24%.
Confesó que a
pesar de que sí le explicaron bajo qué condiciones adquiriría el crédito, la
estrategia de pagarlo la encontró sola, “al banco no le importa cómo le pagues,
mientras seas puntual”, dijo.
La Condusef
alertó al público que la Reforma Financiera prohíbe que los créditos de nómina
vengan atadas a otros productos o seguros, cualquier cobro extra o reclamación
deberás acudir a la Comisión para aclararla.
Recuerda que….
1) Si
contratas tu crédito por medios electrónicos (cajero o Internet), imprime todos
tus comprobantes.
2)
Verifica las tasas de interés, comisiones, plazos,
monto de la línea de crédito, posibilidad de prepago, penalizaciones, tiempo de
respuesta y servicios adicionales.
3)
Investiga en tu banco si puedes dar aportaciones
adicionales sin una penalización, para liquidar más rápido tu crédito. Si es
así verifica que éstas vayan directamente a capital.
4)
En caso de que termine tu relación laboral tendrás que
llegar a un acuerdo con el banco para que pagues con tu liquidación una parte y
te difieran el resto en meses.
5)
Revisa si tu crédito está relacionado con un seguro de
vida que cubra el monto de saldo deudor y/o despido injustificado.
ECONOMÍA
Demanda IP a Hacienda incentivos para la inversión
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Lunes 16 de junio
La Secretaría de
Hacienda está dispuesta a implementar incentivos a las empresas que ayuden a reactivar
la inversión y el empleo durante el 2014, a través de mecanismos de políticas
públicas que en los próximos días presentará el Consejo Coordinador Empresarial
(CCE), afirmó Gerardo Gutiérrez Candiani.
El presidente
del organismo privado explicó que este lunes se reunirán en el marco del
Consejo Consultivo para el Crecimiento y el Empleo, a fin de definir detalles
de las políticas públicas a implementar, de las cuales algunas serían similares
a las implementadas durante la crisis económica del 2009, que consistió en
detonar las inversiones por parte de las empresas y conservar los empleos.
Cabe destacar
que el gobierno de Felipe Calderón implementó —durante la recesión del 2009—
que las empresas pudieran pagar en parcialidades los impuestos retenidos y
generados con fecha anterior al 2009. Así como aquellas personas físicas y
empresas que determinaran saldos en favor en sus declaraciones fiscales
recibirían las devoluciones de manera inmediata.
“Estamos haciendo un ejercicio puntual para
ver cómo (lo presentamos), el gobierno está abierto a oír las propuestas, a
evaluarlas y, por supuesto, implementarlas (...)”, respondió en entrevista el
dirigente del CCE, al término de la reunión privada con el titular de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Entre las
demandas que ha planteado la Iniciativa Privada (IP) se encuentra la
amortización fiscal a las inversiones, así como buscar fórmulas para agilizar a
las empresas la devolución del Impuesto al Valor Agregado (IVA), que tienen en
favor en sus declaraciones de impuestos. Gutiérrez Candiani no precisó detalles
de las propuestas, pues serán anunciadas hasta que las avale el gobierno
federal.
—¿Qué tipo de
incentivos se darán a las empresas?
Estamos buscando
temas que no sean de corte fiscal, pero que sí tengan impacto favorable de
inversión y empleo.
Se busca que las
empresas tengan condiciones más favorables para invertir y las pymes verse
beneficiadas, no sólo en la cantidad de empleo, sino en conseguir mejores
condiciones de financiamiento.
El presidente
del CCE insistió que aun cuando se trabajará sobre medidas que no modificarán
las leyes, no desistirán en la revisión de la ley fiscal que daña a la
industria en general, con impuestos como el IEPS y la deducibilidad.
En tanto, el
presidente del Consejo Mexicano de Hombres de Negocios (CMHN), Claudio X.
González Laporte, adelantó que en las próximas dos semanas su gremio dará a
conocer la inversión que desembolsará para este año.
Por su parte,
durante su reunión con los empresarios, el Secretario de Hacienda, Luis
Videgaray, les reiteró que el actual gobierno descarta el establecimiento de
nuevos gravámenes durante el sexenio, tal como lo plasmó en el Pacto de
Estabilidad Fiscal presentado hace varias semanas. (Con información de Paulina
Gómez)
Propondrá el IDIC nueva
métrica para la inversión productiva nacional
La inversión
privada nacional requiere más atención y apoyo, por volumen es siete veces
mayor que la inversión extranjera, aunque muchas veces parece que es lo
contrario”, dice José Luis de la Cruz, director de Instituto para el Desarrollo
Industrial y Crecimiento Económico, IDIC.
La medición de
la inversión privada nacional en México es un problema que preocupa al IDIC.
Por ello propone que se genere una cuenta mensual o trimestral para registrar
el comportamiento de esta variable.
Este Think tank
surgió el año pasado, como una iniciativa de algunos empresarios, entre los que
destaca Raúl Gutiérrez Muguerza, del grupo regiomontano Deacero. Los puntos
principales de su agenda están contenidos en un documento llamado Compromiso
por México. Impulsa un pacto entre gobierno y sector privado para incrementar
la inversión pública y privada. Un crecimiento de 10% en la inversión pública
más un 5% de inversión privada nacional generarían un incremento de 5% en el
PIB.
Para conseguir
este incremento de la inversión nacional, exhortan a un incremento del
financiamiento de la banca de desarrollo, y a una mayor atención del sector
primario y la agroindustria. Pide también una transformación de los comités de
productividad, que fueron definidos en la reforma laboral. (Con información de
Luis Miguel González)
La apuesta del IDIC
- Crear,
dentro de la estructura institucional, un organismo de promoción de la
inversión privada nacional.
- Generar
una estadística mensual o trimestral de la inversión privada nacional.
- Concentrar
en la Secretaría de Economía toda la información sobre programas de
fomento y financiamiento que el Gobierno Federal tiene para la inversión
privada nacional.
- Elevar
el encadenamiento entre empresas, para incrementar el contenido nacional
de las exportaciones de 30 a 40%.
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