MIÉRCOLES
25 DE JUNIO DE 2014
SINDICALES
Disminuyen hasta 40% las utilidades que reciben trabajadores de
la UNT
- Los montos van de los
2 mil a los 15 mil pesos por trabajador
periodicodigital.mx/Verónica
Aburto/Miércoles 25 de junio
PUEBLA.- Hasta 40
por ciento disminuyó este 2014 el monto económico recibido por trabajadores de
sindicatos adheridos a la Unión Nacional de Trabajadores por concepto de
reparto de utilidades, aseguró el presidente colegiado del organismo, Marco Antonio
Mazatle Rojas. El dirigente consideró que esta situación se debe,
principalmente, a la crisis en la que están inmersas las empresas locales
derivado de la difícil situación económica que se vive no solo en Puebla sino
en el resto del país. Manifestó que si bien los 30 mil trabajadores afiliados a
la UNT en Puebla agrupados en 11 sindicatos recibieron dicha prestación durante
el mes de mayo, el monto fue menor, por ello descartó que se presenten
denuncias en contra de la parte patronal por incumplimiento. Informó que el
monto mínimo recibido fue de 2 mil pesos y el máximo de 15 mil para cada
trabajador, dinero utilizado, principalmente para cubrir deudas, y enfrentar
otro tipo de gastos por lo que descartó que se haya podido ahorrar algo.
Suspenden obras del Dragon Mart en Cancún
EL
ECONOMISTA/Jesús Vázquez/Miércoles 25 de junio
CANCÚN.- El pasado
lunes, la empresa que dirige el proyecto Dragon Mart oficializó a los
sindicatos encargados de la construcción del megacomplejo comercial la
suspensión indefinida de la obra por “cuestiones técnicas”.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores, Obreros y
Empleados de la Industria de la Construcción (Sitec), José Juan Chilón
Colorado, dijo que la empresa les comunicó esta decisión sin darles mayor
explicación, pese a que Real Estate Dragon Mart tenía pactado tanto con el
Sitec como con la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) los contratos de
obra para las distintas etapas de construcción del proyecto.
“Nos informaron que se suspende; al parecer tienen un detalle
técnico, creo que van a correr el área de construcción unos metros, por lo
menos es lo que nos informaron a nosotros, y hasta ahí es el dato que les puedo
dar”.
Luego de varios meses de trabajo, la etapa de aplanamiento del
terreno, que comenzó desde diciembre del 2013, avanzó 70%, según informó Chilón
Colorado.
El propio Juan Carlos López Rodríguez, director del Dragon Mart,
informó en noviembre del 2013 a este diario, que el inicio de la obra –remoción
de la tierra y el aplanamiento del terreno– correría a cargo de la CTM y
llevaría un aproximado de 22 semanas.
Después de ello, en una segunda fase, los trabajos iniciarían
inmediatamente sobre una superficie de más de 100 hectáreas con la construcción
de los 3,042 locales comerciales que tendría, el área de almacenes y la plaza
cultural, a cargo de la CROC, a mediados del 2014.
La tercera etapa, es decir, la construcción de 722 viviendas, sobre
una superficie de 28 hectáreas, fue asignada al Sitec. Sería la última etapa en
llevarse a cabo con miras a inaugurar el complejo comercial a más tardar en
junio del 2015.
Ordena IFAI al SAE entregue datos de ex trabajadores de LFC
LA
JORNADA/Fernando Camacho Servín/Miércoles 25 de junio
El Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de
Datos (Ifai) ordenó al Servicio de Administración y Enajenación de Bienes (SAE)
que dé a conocer nombre, puesto, salario y grado máximo de estudios de los ex
trabajadores de la extinta Luz y Fuerza del Centro que tiene contratados. Después
que un particular solicitó esos datos, el SAE puso a su disposición la versión
pública de la currícula de dichos empleados. Inconforme con la respuesta, el
solicitante presentó un recurso de revisión ante el Ifai, que fue turnado a la
comisionada María Patricia Kurczyn Villalobos. Después de analizar el caso
Kurczyn propuso al pleno del Ifai revocar la respuesta del SAE e instruirle a
que ofrezca al recurrente las versiones públicas de los documentos que dan
respuesta a su solicitud y que le indique fuente, lugar y forma para que pueda
consultar los datos disponibles en su portal de Obligaciones de transparencia.
LABORALES
Incremento de salario mínimo se debe respaldar con crecimiento:
STPS
radioformula.com.mx/Carlos
Loret de Mola/Miércoles 25 de junio
Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y
Previsión Social (STPS), al referirse a la discusión que ha surgido respecto a
la necesidad de revisar los incrementos a los salarios mínimos en nuestro país,
indicó que desde el inicio de la actual administración se analizó esta
circunstancia, ya que no es un asunto reciente, sino un propósito del
presidente Enrique Peña Nieto que se analizó antes de la toma de posesión.
Entrevistado en el noticiero
"Contraportada", expuso que los indicadores muestran como a lo largo
de los últimos 30 años el poder adquisitivo de la unidad económica salario
mínimo, se había perdido en casi un 75 por ciento, por lo que de seguir esta
tendencia al paso del sexenio, solamente se podría hablar de una recuperación
similar al uno o dos por ciento, lo que imposibilita el contar con un mercado
interno fuerte.
Ante esta situación, continuó, se le encargó a la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) que estudiara el tema y
presentara una propuesta que fuera viable. Los resultados arrojan que la
pérdida el poder adquisitivo, se sustenta en la vinculación de una serie de
unidades económicas que nada tienen que ver con salario mínimo, pero son
altamente inflacionarias y provocan que éste se convierta en una unidad directa
para el Índice de Precios al Consumidor.
"De tal manera que se le colgaron vacaciones,
multas, sanciones, prestaciones, hasta las prerrogativas de los partidos
políticos están vinculadas al salario mínimo, la mitad de la legislación
federal, de toda la legislación federal que existe en el país hace referencia
al salario mínimo, sin que tenga algo que ver con el salario y esto lo hace
altamente inflacionario", explicó.
Por tanto, la propuesta era desvincular estas
unidades económicas y relacionarlas con otra unidad, como los UDIS y otra, a
fin de que se descuente la inflación y permita a la Conasami tener mayor
flexibilidad para no ser en sí mismo un factor inflacionario que va en
detrimento del ingreso de los trabajadores.
Asimismo, recordó que no es posible estipular los
salarios mínimos por decreto, ya que dependen de la capacidad de crecimiento
del país, motivo por el cual las reformas estructurales propuestas por el
Ejecutivo Federal apuntan a un crecimiento sostenido que sin artificios, mejore
en los hechos la calidad de vida de los empresarios.
En lo referente a las afirmaciones de empresarios
y cúpulas empresariales, en el sentido de que ya casi nadie percibe el salario
mínimo y es necesario retirar ese "fantasma", el secretario Navarrete
Prida expuso que los salarios reales de algunos sectores de la producción sí
están muy por encima de esta unidad económica, como son el automotriz, las
manufacturas y la minería, entre otros; sin embargo, hay nueve millones de
mexicanos que ganan hasta 2.5 salarios mínimos o que tienen una condición
crítica de trabajo, al laborar más tiempo del establecido por ley, con menos
posibilidades de ingreso, así como otros que trabajan menos horas de las que la
ley permite y, por tanto, no llegan a tener un salario mínimo al mes.
"Son muchos millones de familias, a las que
se les tiene que dar una respuesta clara, contundente de parte del Estado
mexicano y que tenemos sobre todo, que vincularlas a actividades productivas
que no sean artificios económicos o decretos de creer cuánto debe de ganar una
persona, sino que tengan fundamentos reales para que efectivamente las familias
vayan progresando al paso del tiempo", sentenció.
Respecto a las voces que solicitan duplicar o
triplicar por decreto el salario mínimo, el funcionario federal refirió que
aunque esta es una muy buena idea y un gran propósito, debe ser viable y no
generar un problema como en los años 80, donde se daban aumentos de emergencia
que disparaban la inflación, repercutiendo en pérdida del poder adquisitivo de los salarios.
Peligroso, aumentar salario durante desaceleración: STPS
- El secretario del
Trabajo dijo que de incrementarse el salario por decreto habría es una
espiral inflacionaria en la que el trabajador perdería poder adquisitivo.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 25 de junio
El aumento al salario mínimo es un tema de carácter federal que debe
pasar por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, por el Congreso y, sobre
todo, debe ir en función del crecimiento económico, por lo que “jugar” con un
alza al salario en un momento de desaceleración sería “peligroso”, dijo este
martes Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social
(STPS).
El funcionario fue cuestionado sobre la propuesta que lanzó el
Gobierno del Distrito Federal el pasado 1 de mayo en torno a aumentar el
salario mínimo; en respuesta, señaló que un incremento a los salarios debe ir
en función del crecimiento económico, ya que si se aplica por “decreto”, lo que
habría es una espiral inflacionaria en la que el trabajador perderá poder
adquisitivo.
“Jugar con el tema de los salarios mínimos en una economía que se
encuentra decreciendo es muy peligroso, pero en cuanto el país recupere su
dinámica de crecimiento, que la tiene, y que tiene todos los elementos para
ello, yo creo que el siguiente tema indispensable es el tema del poder
adquisitivo y del fortalecimiento del mercado interno”, apuntó.
Entrevistado al término de la presentación del Reglamento General de
Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones y del Programa de Inspección
2014, dijo que el gobierno federal ha escuchado los planteamientos del gobierno
que encabeza Miguel Ángel Mancera, pero aclaró que el debate del salario debe
darse en instancias legales de carácter federal.
“Yo espero que después
analicemos un tema que es de naturaleza federal por Constitución y que existe
un órgano constitucional que es la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y
que reúne tripartitamente a los factores de la producción para analizar las
inquietudes que tienen, desde luego, legitimas estos estados”, expuso.
En días recientes, el gobierno capitalino anunció que llevará a la
Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) la propuesta de aumentar el
salario mínimo de 67 a 84 pesos diarios con base en la Línea Mínima de
Bienestar del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo
Social (Coneval).
Sin embargo, Navarrete Prida comentó que sobre un posible monto para
el salario mínimo, “yo no podría decir qué número porque eso depende de la
condición económica del país, pero sí podríamos ir teniendo flexibilidad e ir
teniendo paulatinamente recuperando el poder adquisitivo que se ha perdido de
forma muy importante en el salario mínimo”.
Por ello, insistió en que la discusión del salario mínimo se va a volver
viable en la medida en que se hagan modificaciones legales y ejemplificó: puede
ser una ley de 4 artículos que haga que todas aquellas unidades económicas que
están vinculadas al salario mínimo y que no tienen nada que ver con el salario
ahora se rijan por otra unidad económica que descuente por antemano la
inflación.
El gobierno, listo a revisar los mínimos
- Buscar alza salarial
cuando la economía decrece, "muy peligroso": Navarrete Prida
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 25 de junio
El gobierno federal está listo para iniciar el análisis de la
recuperación de los salarios mínimos, señaló el secretario del Trabajo, Alfonso
Navarrete Prida, quien hizo ayer un llamado al Congreso y a todos los sectores
productivos del país para que se empiece a revisar este tema. No obstante,
señaló que los sueldos obreros en el país mejorarán cuando el país recupere su
dinámica de crecimiento.
El funcionario explicó que buscar un incremento a los salarios
cuando la economía se encuentra decreciendo es "muy peligroso" y dijo
que la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores es el siguiente
tema fundamental que se tiene que tiene que revisar en materia laboral.
También consideró legítimo el planteamiento que hicieron varios
gobernadores del país, en el sentido de que se revise la situación de los
salarios mínimos, y comentó que hay disponibilidad del gobierno federal de
analizar el mismo y las inquietudes que tienen varios ejecutivos estatales al
respecto.
Entrevistado en la presentación del Reglamento General de Inspección
del Trabajo y Aplicación de Sanciones y el Programa de Inspección 2014, el
secretario afirmó que han escuchado los planteamientos que los gobernadores
tienen sobre este tema, sobre todo los que han surgido del Gobierno del
Distrito Federal, y "estamos listos para platicarlos".
Navarrete Prida indicó que "la discusión de los mínimos se va a
volver viable en el momento que hagamos modificaciones legales" y se
establezca una sencilla ley, que podría ser de cuatro artículos, que hagan que
todas aquellas unidades económicas que están vinculadas al salario mínimo y no
tienen nada que ver con las remuneraciones a los trabajadores ahora se rijan
por otra unidad económica.
En cuanto el reglamento referido y el Programa de Inspección 2014,
el funcionario precisó que en lo que va de esta administración se han realizado
más de 190 mil inspecciones a cerca de 135 mil empresas, que han significado
beneficios para aproximadamente 9 millones de trabajadores. "Tan sólo para
2014 se tiene la meta de realizar más de 121 mil inspecciones en todo el país,
y a la fecha, hemos aplicado ya más de 60 mil".
Duplicará la STPS inspecciones laborales este año
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 25 de junio
El gobierno federal aplicará el nuevo reglamento y programa 2014 de
inspección en el trabajo y aplicación de sanciones, en el cual incrementará
hasta al doble el número de supervisiones a los centros de trabajo, cuya meta
es realizar un total de 121,091 inspecciones.
Así, 70% de las inspecciones serán visitas programadas, hecho que no
ocurría con el anterior reglamento, y estarán focalizadas en tiendas de
autoservicio, estaciones de servicio, casas de juego y apuestas; sucursales
bancarias e ingenios azucareros; e incorpora a las industrias del calzado,
panificadoras, hospitales, agencias de colocación y a la industria automotriz y
autopartes.
El resto de las inspecciones consideradas como extraordinarias se
aplican para atender incumplimientos a la normatividad laboral, cuando se
presenten accidentes de trabajo; así se realizan operativos para vigilar que se
cumpla el pago de prestaciones como el aguinaldo e inscripción al Infonacot;
salario mínimo e igualdad salarial; pago de utilidades y cuotas al Infonavit.
El nuevo reglamento acordado de manera tripartita se publicó el 17
de junio en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor el próximo
septiembre; sin que ello implique arrancar con la aplicación del programa 2014,
en el que se tiene un avance de 54% de la meta establecida, informó el
secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, ante
representantes de la Iniciativa Privada, trabajadores y la Organización
Internacional del Trabajo.
Cabe destacar que en el primer año de gobierno la dependencia
realizó 59,746 visitas de inspección en 40,078 centros de trabajo, y es hasta
este año cuando la autoridad ya ha aplicado una sanción “ejemplar a Grupo
México”, ya que la Ley Federal del Trabajo faculta a la dependencia a sancionar
hasta con 5,000 salarios mínimos, por cada evento, a la empresa que incumpla la
normatividad laboral.
Octavio Carvajal, representante patronal y presidente del Comité
Laboral de Cancamin, dijo que “lo más importante de todo radica en que se
entienda un cambio en la estructura de las inspecciones, no sólo verlo como la
guillotina para agredir a las empresas, sino tener un mecanismo de asesoría,
como lo establece el reglamento, para que la autoridad sea el orientador al
cumplimiento de la norma y se quite la imagen de un inspector explotador”.
La presidenta de la Comisión Nacional de Salud y Seguridad en el
Trabajo y Protección Civil de la Coparmex, Adela Barona de Sánchez Mejorada,
dijo que es indispensable que se otorgue el tiempo necesario para poder cumplir
con las medidas de protección necesarias.
Ausentismo en el Mundial cuesta a empresas mexicanas 8.7% del
presupuesto salarial
noticiasmvs.com/Notimex/Miércoles
25 de junio
En un comunicado, la firma de soluciones para la administración de
fuerza de trabajo en la nube menciona que una empresa debe implementar una
política de ausencias para balancear las necesidades del empleado y del
empleador.
Las ausencias no programadas en el trabajo durante la Copa del Mundo
le cuestan a las empresas cerca de 8.7 por ciento del presupuesto que tienen
destinado al pago de salarios cada año, reveló la compañía Kronos.
En un comunicado, la firma de soluciones para la administración de
fuerza de trabajo en la nube menciona que una empresa debe implementar una
política de ausencias para balancear las necesidades del empleado y del
empleador.
Estas estrategias, expuso, deben ser conocidas por todos los
empleados en casos de ausencias no pagadas, ya que son más fáciles de administrar
y llevar un control para monitorear el total de faltas durante un día de
partido o al día siguiente.
De igual forma, deben diseñar tácticas flexibles durante la Copa del
Mundo, tales como mover los tiempos de descanso para que coincidan con los partidos
y si cuenta con una política para evitar que varias personas salgan al mismo
tiempo, debe cambiarlas.
Además debe considerar la hora en la que se juegan los partidos de
la selección o los más importantes del calendario, para adecuar la jornada de
trabajo a estos encuentros y entrar más tarde o salir más temprano con la
finalidad de evitar el ausentismo.
Asimismo, puede ofrecer incentivos por una asistencia excelente y en
vez de hacer menos el entusiasmo sobre la competencia deportiva, puede instalar
una televisión en la sala de juntas para disfrutar de los partidos junto con
los empleados.
La firma concluye que el ausentismo es un problema real en las
organizaciones, “y más durante eventos como la Copa del Mundo, por lo que
seguir estas recomendaciones puede generar un buen clima laboral y seguir
siendo productivos”.
EMPRESAS
Las empresas que electrocutarán a la CFE
- Con la apertura del
sector, compañías como Grupo México y Enel comenzarán a vender
electricidad; son viejos conocidos que ya operaban en ámbitos de ciclo
combinado, hidroeléctrico, eólico y solar.
CNNExpansión.com/Enrique
Hernández/Miércoles 25 de junio
La italiana Enel, la española Iberdrola, Vestas y Grupo México, son
algunas de las compañías privadas que se alistan para darle una descarga
eléctrica a la Comisión Federal de Electricidad (CFE), tras la reforma
energética.
Estas compañías aprovecharán la apertura del sector eléctrico para
no sólo producir electricidad, que ya lo han estado haciendo, sino distribuirla
y sobre todo, venderla. Esto los convierte en potenciales competidores de la
empresa estatal, que hasta ahora mantenía el monopolio.
Las empresas podrán participar en la construcción y operación de
líneas de transmisión y distribución mediante asociaciones con la CFE o
logrando contratos en licitaciones como las que también hará la Comisión
Nacional de Hidrocarburos en el sector petrolero.
En este caso, será a través de la Comisión Reguladora de Energía, el
ente regulador del mercado energético que depende de la Secretaría de Energía.
La venta de electricidad a los hogares seguirá en manos de la CFE.
Pero las compañías privadas podrán participar en una especie de subasta para
ver qué productor le ofrece el mejor precio por suministrarle una cantidad de
megavatios para un periodo determinado.
“El productor (eléctrico) se convertirá en unos años en un agente
económico que competirá directamente por el mercado de la CFE y tendrá la
oportunidad de acercarse a los usuarios mexicanos a ofrecerles el servicio”, dice
el comisionado de la Comisión Reguladora de Energía, Guillermo Zúñiga, a la
edición del 6 de junio de 2014 de la revista Expansión.
Sin embargo, los inversionistas esperan la letra chiquita de las
leyes secundarias para saber en qué se convertirá la CFE y, por tanto, contra
qué clase de compañía deberán competir, dice la especialista en energía del
Centro de Investigación y Docencia Económica (CIDE), Miriam Grunstein.
De momento, los que manifiestan su interés por competir con la CFE y
en realizar inversiones en el sector eléctrico mexicano son viejos conocidos
del país, que se desenvuelven en diferentes ámbitos.
Ciclo
combinado
Una de ellas es la firma española Iberdrola. Su presidente Ignacio
Sánchez Galán presentó en febrero de 2014, durante la junta general de
accionistas, un plan para invertir casi 13,000 millones de dólares (mdd) en
tres años; sobre todo en Estados Unidos, Reino Unido y México, que en
Latinoamérica será el principal destino de este dinero.
Además la compañía recién anunció que al menos durante el sexenio
del presidente Enrique Peña Nieto invertirá 5,000 mdd en México para la
construcción de distintas centrales de energías renovables.
“En este momento somos más británicos, más americanos, y más
mexicanos o brasileños que españoles”, dijo Sánchez Galán en esa ocasión.
Iberdrola también invertirá 1,200 mdd en la construcción de dos
plantas de ciclo combinado y en la ampliación de otras dos.
La surcoreana Korea Electric Power Corporation (KEPCO), la mayor de
su país, es otra interesada.
“Se participará en la construcción de nuevas plantas generadoras de
energía eléctrica”, dijo en marzo el presidente de la firma Cho Hwan-Eik,
durante la inauguración de la central de ciclo combinado El Encino, en
Chihuahua, donde participa esta empresa.
Energía
hidroeléctrica
En cuanto a fuentes estrictamente renovables, la energía
hidroeléctrica es la que mayor presencia tiene en México. Las 30 empresas que
operan en este sector, como la mexicana Comexhidro y la brasileña Odebrecht,
serán las más activas en sus inversiones, dice el presidente de la Asociación
Mexicana de Energía Hidroeléctrica, Jacobo Mekler. Mekler añade que la apuesta
de la CFE en los últimos años ha sido el gas natural. Por lo que si la
iniciativa privada no desarrolla las hidroeléctricas, nadie lo va a hacer. Coraza
Internacional, una empresa dedicada a la consultoría económica y energética, es
una de las que afirma que lo hará, según su presidente Julio Millán. La gigante
italiana Enel es otra: “Le damos la bienvenida a la reforma energética, y si
estábamos convencidos de que México era un buen lugar para invertir, pues se
invertirá más en el futuro”, menciona el CEO de la empresa Fulvio Conti, que ya
tiene tres centrales hidroeléctricas en el país.
Energía
Eólica
Por otro lado, las inversiones para producir energía eléctrica
mediante el viento serán de 12,000 mdd de 2014 a 2018 que irán destinados sobre
todo a proyectos eólicos en Oaxaca, de acuerdo con el presidente de la
Asociación Mexicana de Energía Eólica, Adrián Escofet. “Actualmente hay en
construcción seis parques en el país (de compañías como Preneal y Eolia)”,
explica. La apertura del sector crea oportunidades para empresas como Grupo
Dragón, subsidiaria de Grupo Salinas, con parques eólicos en Arriaga, Chiapas y
Los Altos, Jalisco. La española Gas Natural Fenosa y Cemex también construirán
más parques de este tipo, comentan en las dos empresas. Por su parte el
director general de Vestas México, Adrián Katzew, una compañía danesa de
tecnología eólica, dice cuenta que su empresa será otra de las beneficiadas por
la reforma.
Energía Solar
El parque Aura Solar 1, inaugurado en marzo en Baja California Sur,
es el primer gran proyecto del país en energía solar y fue construido por la
empresa Gauss Energía. El proyecto costó 100 mdd y la electricidad que generará
serviría para abastecer a 65% de la población de La Paz, capital del estado,
con unos 250,000 habitantes. Aunque la energía solar apenas existe en el país,
la reforma promoverá más plantas como ésta, dice su presidente Héctor Olea.
Sobre todo, recuerda, porque su costo de producción se redujo mucho en los
últimos años: en 2011, el kilovatio hora costaba 22 centavos de dólar y ahora
está en 12.
Entre más
'verdes' mejor
El gas y el combustóleo seguirán siendo las principales fuentes de
generación de electricidad en el corto y en el mediano plazo; sin embargo, uno
de los principales propósitos de la reforma será impulsar los proyectos de las
compañías dedicadas a producir a partir del viento, el agua y el sol. De 1999 a
2013, la participación de las energías renovables en la capacidad de generación
total cayó 4%, según la CFE. Esto representa cerca de 25% del total. La ley
prevé que 35% de la energía eléctrica sea renovable para 2024, frente al 25%
actual. Para lograrlo, el gobierno mexicano establecerá obligaciones a los
participantes de la industria eléctrica de aumentar la producción a partir de
energías limpias y reducir las emisiones contaminantes. Las leyes secundarias
de la reforma energética, que el Congreso aún debate, deben definir cómo se
hará.
La CFE se
pone las pilas
Las ventas de la CFE crecieron 18% de 2008 a 2013. Pese a ello, el
año anterior, la estatal tuvo pérdidas por 37,552 millones de pesos (mdp). Una
de las razones de este mal rendimiento es su elevado costo de producción, pues
la mayoría de sus plantas depende del combustóleo, tres veces más caro que el
gas natural.
Pero México no produce suficiente gas y debe importar cerca de un
tercio del que consume, sobre todo de Estados Unidos. Estas importaciones casi
se triplicaron entre 2005 y 2013. El precio de los combustibles supone 80% del
costo de la electricidad, de acuerdo con datos de la CFE.
Por ello, aumentará la generación de energía a partir del gas. Su
director general, Enrique Ochoa Reza, anunció la construcción de cinco nuevos
gasoductos en el norte de México para mejorar la distribución de este recurso
energético. Además, la estatal impulsará la construcción de centrales de
generación eléctrica a partir de gas natural y de fuentes renovables, dijo en
un comunicado.
La otra causa de la poca eficiencia de la CFE es que sólo vende 85%
de la energía eléctrica producida, mientras que aproximadamente 15% se queda en
la red de distribución por fallas técnicas y otros problemas, como los robos.
La CFE hará “alianzas estratégicas para desarrollar la
infraestructura de generación de electricidad, así como para modernizar y
optimizar el sistema de transmisión y distribución”, dijo Ochoa Reza en febrero,
durante la Convención Nacional de Industriales de la Ciudad de México.
Esto dará trabajo a las empresas privadas. “La CFE puede aportar
mucho, y veo muchas oportunidades de negocio (para las empresas privadas),
porque tiene que renovar 25% de su parque y rehabilitar las redes de
transmisión”, dice la directora general en México de Alstom, Cintia Angulo,
fabricante francesa de equipos para generar electricidad y constructora de
trenes y barcos.
Pemex y CFE prometen reducir burocracia para elevar
competitividad
- Ante diputados,
funcionarios de Pemex y CFE señalaron que las paraestatales disminuirán su
costosa burocracia y reducirán su gasto corriente y de servicios
personales para hacerlas competitivas, eficientes y productivas.
EL
FINANCIERO/Víctor Chávez/Miércoles 25 de junio
Pemex y CFE se comprometen a disminuir su costosa burocracia y
reducir su gasto corriente y de servicios personales para convertirse en dos
entidades verdaderamente eficientes, productivas y competitivas, garantizaron
funcionarios de ambas dependencias federales. Al comparecer ante la Cámara de
Diputados para explicar el contenido de las leyes secundarias de la reforma
energética, aclararon, sin embargo, que protegerán siempre al personal
altamente capacitado de ambos sectores.
Mario Alberto Bouregard, director corporativo de Finanzas de Pemex;
Gustavo Hernández Galicia, director de Pemex Exploración y Producción, de la
misma paraestatal, y Francisco Javier Santoyo Vargas, director de Finanzas de
la CFE, acudieron al Palacio Legislativo a exponer que el nuevo régimen fiscal
para las empresas y su autonomía presupuestal garantizan un nivel de
competencia a nivel internacional.
Bouregard subrayó que en las iniciativas del Ejecutivo federal
destacan nuevos esquemas de contratación y de remuneración del personal, para disminuir
la carga administrativa y actuar con escenarios de mejores condiciones de
competencia.
Afrontó Pemex 35 mil 338 demandas que exigen compensación por
$69 mil millones
- Litigios en 2013
aumentaron casi 8.5% respecto de los de un año antes, según datos
oficiales
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Miércoles 25 de junio
Durante 2013 Petróleos Mexicanos (Pemex) afrontó un promedio diario
de 96 demandas de diversa índole, incluidos fines de semana, vacaciones y días
festivos, para acumular en el año 35 mil 338 litigios en los que se le exigía a
la empresa compensaciones por 69 mil millones de pesos, según datos oficiales.
De acuerdo con el Informe de Sustentabilidad que acaba de dar a
conocer la petrolera, los asuntos litigiosos enfrentados por la empresa durante
el año pasado representaron un incremento de casi 8.5 por ciento respecto de
2012, en tanto que el monto de las reclamaciones económicas aumentó en 2 mil
millones de pesos, es decir, casi 2.3 por ciento más.
La información detalla que los asuntos de índole laboral fueron los
que más atendieron los abogados de Pemex, con 26 mil 798 casos en los que se le
exigieron a la empresa compensaciones por 22 mil millones de pesos. La cifra es
4.5 por ciento más alta a la de los conflictos laborales afrontados por Pemex
en 2012, es decir, mil 153 casos adicilonales.
Según el informe, la planta laboral de Pemex en 2013 se elevó a 145
mil 246 plazas, lo que representa que las demandas interpuestas equivalen a 18
por cada 100 trabajadores petroleros.
Sin precisar causas o motivos por los que los trabajadores de la
petrolera se querellaron contra la empresa, el informe da cuenta de que en 2012
y 2013 el costo estimado de los juicios laborales abiertos se mantuvo en el
orden de 22 mil millones de pesos.
Otras demandas que llaman la atención o "asuntos", como se
les denomina en el informe de Pemex, se refieren a los casos penales. En esta
categoría figuran 5 mil 354 casos en 2013, cifra mayor a la registrada un año
antes, cuando se enfrentaron 4 mil 92 demandas penales. Eso representó un
incremento de mil 262 casos, equivalentes a un crecimiento de casi 31 por
ciento.
Por el monto que implican, en tercer sitio se ubican las demandas de
índole civil, cuyo impacto económico para Pemex fue calculado en 13 mil
millones de pesos. Este tipo de casos sumó 789 expedientes, que implican un
crecimiento de 72.6 por ciento comparado con el año anterior, es decir, 332
demandas más.
Las demandas de arbitraje sólo fueron cuatro, pero el impacto para
las finanzas de Pemex fue calculado en 12 mil millones de pesos, 2 mil millones
más que las registradas en 2012.
Tres armadoras alistan instalación de plantas en nuestro país
- BMW y Hyundai anuncian
la instalación de sendas plantas en México.
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Miércoles 25 de junio
México espera en las próximas semanas anuncios oficiales sobre la
construcción de tres nuevas plantas automotrices en las que se ensamblarán
inicialmente al menos 400,000 autos en conjunto. “Habrá decisiones de empresas
muy importantes en el sector de manufactura, que se anunciarán en el verano”,
dijo Ildefonso Guajardo, secretario de Economía, en referencia marcada al
sector automotriz.
El periódico japonés The Nikkei informó que Nissan Motor y Daimler
AG decidieron producir autos subcompactos de lujo en Aguascalientes. Los planes
de la alianza prevén el inicio del ensamble en el 2017 y fabricar entre 100,000
y 150,000 unidades por año. En el 2012, la firma japonesa y la alemana formaron
la alianza, tanto de capital como de negocios. Desde entonces Nissan ha
adquirido motores para autos de lujo, entre otras autopartes, de Daimler; pero
ahora aprobaron un giro al ser la primera vez que dos compañías trabajarán
juntas para la producción de autos terminados.
Este proyecto se lanzó mientras las firmas alemana BMW y la coreana
Hyundai Kia Automotive Group están por anunciar que establecerán, por separado,
plantas en México para producir un mínimo de 150,000 unidades anuales cada una.
“Estaremos viendo marcas de clase mundial llegando en los próximos
meses y años, lo que nos remitirá a alcanzar una cifra de 4 millones de
vehículos fabricados en nuestro país en el 2017”, comentó Eduardo Solís,
presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA).
De enero a mayo del 2014, México produjo 1 millón 310,000 vehículos
ligeros, un alza interanual de 7.2%, y los analistas estiman que cierre el año
con una fabricación de alrededor de 3.1 millones de unidades. La producción de esta
industria (automóviles y autopartes) creció a una tasa anual promedio de casi
6% desde el Tratado de Libre Comercio de América del Norte.
Capacite a sus trabajadores con poca inversión
- Entidades públicas y
privadas ofrecen opciones gratuitas de capacitación a través de seminarios
y la asesoría.
EL
ECONOMISTA/Juan Tolentino Morales/Miércoles 25 de junio
Si usted tiene un negocio propio y ha pensado en capacitar a sus
empleados, pero no cuenta con los suficientes recursos para ello, existen
varias opciones en el mercado que lo pueden ayudar, lo que finalmente se
reflejará en un mejor desempeño de sus colaboradores y de su negocio.
En la actualidad entidades públicas y privadas ofrecen opciones
gratuitas de capacitación a través de seminarios y asesoría adecuada, con el
fin de ayudarle a cumplir su meta.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ofrece a través
de Bécate, subprograma de Becas a la Capacitación para el Trabajo, un apoyo en
el desarrollo de diferentes habilidades.
También ofrece orientación para el autoempleo e incluso ayuda
económica para comenzar su propio negocio.
Los talleres de búsqueda de empleo pueden tomarse hasta en un día y,
en ellos, los instructores muestran desde cómo vestir para una entrevista,
hasta la elaboración de un currículum vitae, refirió el departamento de
atención del Servicio Nacional de Empleo (SNE).
Como parte de una formación continua, dichas instancias también
otorgan facilidades para que el trabajador continúe adquiriendo conocimientos
en áreas que van desde puestos administrativos y de vendedor de piso, hasta
auxiliar contable y asistente dental.
Apoyos al
autoempleo
El reporte más reciente el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía informó que la tasa de desempleo a mayo se ubicó en 4.8%, cuando el
año pasado superó 5%, lo que indica que pese a la disminución en el número de
personas desempleadas, aún existen muchos mexicanos que no pueden hallar un
empleo.
Por lo anterior el Sistema Nacional de Empleo consideró que el
autoempleo puede ser una opción factible, por lo que ofrece apoyos para que
usted pueda comenzar a formar una microempresa en áreas básicas como la
repostería, cultura de belleza y carpintería, que, a decir de la institución,
suponen campos de mucho potencial. Los requisitos para que pueda tomar este
tipo de cursos son mínimos y no importa su situación académica.
El apoyo en este rubro va de uno a dos salarios mínimos mensuales.
El pago de instructores, material y la orientación para iniciar, depende de las
aptitudes mostradas. La cita para tomar los cursos puede hacerse personalmente
o vía telefónica en su centro de capacitación más cercano, el cual puede hallar
en la página de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Que la edad
no lo limite
La edad puede convertirse en una limitante a la hora de buscar
empleo o cuando un empresario busca contratar. En Abriendo Espacios, portal que
forma parte del Sistema Nacional de Empleo (SNE) de la STPS, se apoya a
personas con capacidades diferentes y adultos mayores a buscar un empleo con el
apoyo de personal que ofrece atención especializada.
“Canalizamos a estas personas a vacantes que van de acuerdo con su
perfil y le damos un posterior seguimiento, para cerciorarnos de que reciban la
ayuda adecuada”, refiere Irma Nájera, del programa de vinculación del SNE.
También existen apoyos de orden fiscal, para el empresario que tenga
esta apertura en su línea laboral, ya que en algunas ocasiones se tienen que
hacer modificaciones en su infraestructura y accesos, comentó Nájera.
Destacó que también puede aspirar a un sustento para el autoempleo,
que puede otorgarse dependiendo de si usted ya tiene un proyecto en puerta, qué
tan viable es y si ya tiene experiencia en el ramo; detalló que para adquirir
este beneficio basta con comunicarse a su teléfono de atención para comenzar a
disponer de la ayuda.
Preparación a
distancia, una nueva alternativa
Otra opción es la capacitación a distancia, como la que brinda
“Capacítate para el empleo”, de la Fundación Carlos Slim. Con sólo registrarse,
en este portal encuentra una gama de opciones de aprendizaje que van de una
introducción para ser cajero de banco hasta técnico de instalación y reparación
de equipo de cómputo.
“Creemos firmemente que la educación puede utilizar las tecnologías
para poder llegar a más personas gracias al uso de Internet. Es así que
empezamos a trabajar en un proyecto en el que cualquier interesado que tenga
las herramientas pueda capacitarse para el mercado laboral”, explicó Ricardo
Mújica Rosales, director ejecutivo del Instituto Carlos Slim.
Se trata de una interfaz sencilla y a través de videos y guías los
cursos tienen por objetivo ayudar a adquirir los conocimientos básicos para
desenvolverse en el área de la preferencia del usuario, ya sea que tenga
experiencia en la actividad y quiera afinar capacidades o aprender los aspectos
básicos desde cero.
A seis semanas de que fue lanzado en el marco de la Aldea Digital
Telmex, el portal ha registrado 15,000 inscripciones en alguno de sus 20
cursos, que planea aumentar a 50 antes de finalizar el año. Cabe destacar que
se puede acceder al portal las veces que sean necesarias, y es gratuito.
EDUCACIÓN
Lanza Concamin plan de innovación que enlaza esfuerzos de
industria, academia y gobierno
- Se debe generar más
riqueza, pero con mejor distribución, dice Narro
- Millones de mexicanos
padecen marginalidad y pobreza inaceptables, declara el rector
- Sólo se invierte 0.4%
del PIB en investigación científica y tecnológica, señala Conacyt
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Miércoles 25 de junio
Es cierto que el país requiere innovar para generar más riqueza,
pero sobre todo es necesario que ésta se distribuya mejor, porque hay millones
de mexicanos que se debaten en condiciones de marginalidad y pobreza
inaceptables, manifestó el rector de la Universidad Nacional Autónoma de México
(UNAM), José Narro Robles.
Al agradecer la convocatoria de la Confederación Nacional de Cámaras
Industriales (Concamin) a participar en el movimiento nacional por la
innovación, el rector de la máxima casa de estudios del país señaló que uno de
los asuntos que "tenemos que recuperar es la confianza en nosotros y en
las instituciones para trabajar juntos", porque "la innovación"
es responsabilidad de todos, del gobierno, del sector productivo y de la
academia.
Es necesario innovar en todos los espacios, apuntó, "eso es lo
que México requiere. Queremos que se incremente la productividad y
competitividad del país, pero no podemos aceptar que haya millones de mexicanos
en la pobreza. Sí, queremos que se genere más riqueza, pero con mejor
distribución".
Existe la necesidad de cambiar, "por lo cual tenemos que
atrevernos a innovar", planteó Narro Robles ante representantes del
empresariado, el gobierno federal, el Poder Legislativo y del sector académico.
Citó un proverbio chino: "Lo que a lo largo de muchos años se hace igual,
se está haciendo mal".
Por su parte, Enrique Cabrero Mendoza, director general del Consejo
Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), señaló que en materia de innovación
"no hemos hecho suficientemente bien las cosas para transferirlas en
bienestar para la sociedad" y recordó que los recursos destinados a la
investigación científica y tecnológica en México representan 0.4 por ciento del
producto interno bruto (PIB), cuando en países desarrollados esa proporción es
de 4 por ciento.
Cabrera apuntó que la meta de este sexenio es alcanzar recursos
dedicados a la investigación equivalentes a uno por ciento del PIB, y consideró
que el sector productivo está obligado a participar en la innovación para
elevar la productividad en el país.
El Movimiento Nacional por la Innovación es una iniciativa lanzada
por la Concamin para conjuntar los esfuerzos que realizan el gobierno federal,
el sector privado y la academia en la materia.
En el acto de presentación, el secretario de Economía, Ildefonso
Guajardo Villarreal, indicó que dos terceras partes del producto interno bruto
en las naciones avanzadas se basa en la innovación, mientras sostuvo que en
México la escuela pública ha sido un bastión para potenciar la innovación
científica y tecnológica del país.
Por su parte, Francisco Funtanet Mange, presidente de la Concamin,
comentó que la ciencia y la tecnología son partes integrantes del sistema
productivo mexicano y explicó que la iniciativa de enlazar industria, gobierno
y universidad se fundamenta en lo que el seleccionador nacional de futbol
(Miguel Herrera) ha demostrado: "que cuando jugamos en equipo, con una
visión compartida, se gana". Nuestro objetivo, precisó, "es ganar el
partido, crear un país ganador".
SEGURIDAD
SOCIAL
El IMSS, entre las autoridades con más quejas en derechos humanos
- Entre 2009 y 2013, el
instituto ocupó el primero o el segundo lugar en quejas canalizadas a la
Comisión Nacional de los Derechos Humanos
CNNMéxico.com/Mauricio
Torres/Miércoles 25 de junio
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la institución
pública de salud que atiende a los trabajadores del sector privado y a sus
familias, tiene un mal historial en su trato hacia los ciudadanos, según cifras
de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).
Desde 2009 a la fecha, el IMSS ocupa el primero o el segundo lugar
en quejas interpuestas ante la CNDH por los derechohabientes, quienes la acusan
de faltas como dar una inadecuada atención médica o incluso de ser responsable
de la muerte de pacientes, de acuerdo con los informes anuales de la CNDH.
Actualmente el desempeño del IMSS se encuentra en una controversia,
a raíz de una acusación de homicidio culposo contra 16 médicos del instituto en
Jalisco, a quienes el padre de un adolescente de 15 años señala como
responsables de la muerte de su hijo por negligencia médica.
Hasta el domingo pasado, según el IMSS, las 16 personas enfrentaban
órdenes de aprehensión en su contra pero no habían sido detenidas aún.
En el informe de labores de la CNDH correspondiente a 2013 –el cual
contiene los datos más recientes–, se indica que el IMSS tuvo 1,660 quejas por
presuntas violaciones a los derechos humanos, lo que le dio el primer sitio en
ese rubro.
De esas quejas se derivaron nueve recomendaciones, la segunda cifra
más alta del año, sólo detrás de la Comisión Nacional de Seguridad (CNS), que
obtuvo 20. Según la CNDH, todas las recomendaciones fueron aceptadas: una ya
fue cumplida, siete están parcialmente cumplidas y la última aún está en tiempo
de acatarse.
De esas recomendaciones, cuatro surgieron por la muerte de
pacientes, cuatro por atención médica inadecuada y una porque no se brindó
pensión por vejez a un derechohabiente.
Un año antes, sin embargo, el IMSS también se enfrentó el mismo
problema, pues el desempeño de su personal generó 1,876 quejas ante la CNDH, la
posición más alta de la tabla en 2012.
Mientras tanto, en 2011, 2010 y 2009 ocupó el segundo lugar, con
1,668, 1,083 y 701 quejas, respectivamente, sólo detrás de instituciones de
seguridad como la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), dependencia clave
en la estrategia contra el crimen organizado.
En el caso de los 16 médicos acusados de homicidio culposo, Sergio
Gallardo, padre del menor fallecido, considera que el personal del IMSS no
emitió un diagnóstico correcto y sometió al menor a siete cirugías que
derivaron en su fallecimiento.
En contraste, compañeros de los médicos acusados dicen que la
familia del adolescente lo llevó al hospital cuando su salud ya estaba muy
deteriorada y exigen que no se "criminalice" al gremio.
Para ello, el domingo pasado realizaron una marcha en varias
ciudades del país bajo el nombre #Yosoymédico17 y con la consigna "¡Somos
médicos, no asesinos!".
Los inconformes con la acusación argumentan que el servicio en las
instituciones públicas de salud es deficiente porque su personal tiene cargas
de trabajo excesivas.
El abogado Jaime Álvarez, especialista en casos de negligencia
médica, señaló al respecto que el personal de esas dependencias debe llevar a
cabo muchas actividades, pero consideró que las fallas en la atención a los
pacientes también se derivan de una capacitación insuficiente.
"También está la falta de preparación. Los hospitales públicos
y privados deberían invertir un poco más de tiempo y de recursos para capacitar
a los doctores y personal administrativo", dijo Álvarez en entrevista.
Consultada sobre el caso este martes, el área de prensa del IMSS
señaló que debido a que el proceso está en marcha, por el momento el instituto
no emitirá comentarios distintos a los que dio el domingo pasado, cuando
expresó en un comunicado que dará apoyo jurídico "incondicional" a
los médicos acusados.
"El IMSS es el primer interesado en la pronta resolución de
este caso a fin de no afectar la trayectoria, el profesionalismo y la capacidad
de su personal médico. Son sus médicos los que le han permitido al Seguro
Social realizar logros clínicos que han hecho historia y que hoy son
reconocidos a nivel internacional", indicó entonces.
Pide el CCE Chihuahua al IMSS mejorar servicio
LA
JORNADA/Miroslava Breach Velducea/Miércoles 25 de junio
CHIHUAHUA.- El
Consejo Coordinador Empresarial (CCE) demandó al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) restructurar sus procesos de trabajo y de atención a los 740 mil
trabajadores inscritos en esta entidad, ante las graves deficiencias de su servicio,
como insuficiencia de camas, atrasos en cirugías y falta de médicos generales y
especialistas. En rueda de prensa, los presidentes de las cámaras agrupadas en
el CCE señalaron que el IMSS requiere una transformación nacional porque las
delegaciones estatales tienen escaso margen de maniobra para resolver la
insuficiencia de infraestructura y de presupuesto que permita hacer frente a la
demanda creciente de los derechohabientes.
Empresa/Alberto Barranco
Otra vez el
IMSS
EL
UNIVERSAL/Miércoles 25 de junio
En cumplimiento del tiro anual que le obliga a ofrecer su propio
diagnóstico de salud financiera de cara el Ejecutivo y al Legislativo, el
Instituto Mexicano del Seguro Social entregará la semana próxima el documento
respectivo en la tenue esperanza del ahora-sí se ubiquen las salidas del túnel.
http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2014/06/107528.php
ECONOMÍA
México, de regreso al 'top ten' en IED: ONU
- "Serán testigos
en el verano de anuncios importantes sobre inversión", el país se
mantendrá entre los más distinguidos, asegura Ildefonso Guajardo.
MILENIO/Luis
Moreno/Miércoles 25 de junio
En 2013 México registró 38 mil millones de dólares de inversión
extranjera directa, con lo cual ingresó al ranking de los primeros 10
receptores en el mundo, señala un informe de la Conferencia de las Naciones
Unidas sobre Comercio y Desarrollo (Unctad, por su sigla en inglés).
El reporte indica que México avanzó del lugar 23 en el que se situó
en 2012 hasta llegar al décimo el año pasado, lo cual lo ubicó como el segundo
país que más inversión recibió en la región latinoamericana después de Brasil,
que en 2013 registró 64 mil millones de dólares y ocupó la quinta posición
mundial.
No obstante, matizó que la posición que ocupó México fue debido a la
compra de Grupo Modelo por parte de la empresa de Bélgica AB Inbev, operación
que inyectó 18 mil millones de dólares de inversión; sin esa transacción el
país hubiera registrado solo 20 mil millones de dólares el año pasado.
La Unctad estima que para este año el volumen de IED en Brasil
descenderá a 60 mil millones de dólares, mientras que la inversión que llegue a
México permanecerá en niveles aceptables, sobre todo impulsada por las reformas
estructurales que promovió el gobierno, sobre todo en energía y
telecomunicaciones.
El estudio detalla que el primer país receptor de IED en 2013 fue
Estados Unidos, con 188 mil millones de dólares; China, 124 mil millones;
Rusia, 79 mil millones, y Hong Kong, 77 mil millones de dólares.
El estudio reporta que en total América Latina y el Caribe aumentó
en 6 por ciento su inversión, por arriba de África, que creció el último año 4
por ciento, hasta ubicarse en 182 mil millones de dólares.
Al terminar su participación en el lanzamiento del Movimiento
Nacional por la Innovación, impulsado por la Confederación de Cámaras
Industriales (Concamin), el secretario de Economía, Ildefonso Guajardo
Villarreal, dijo que esos estudios son relativos, pero México seguirá
posicionado en los primeros lugares en la acumulación de inversión.
"Lo que les puedo asegurar es que estos esquemas son relativos,
pero serán testigos en el verano de anuncios sumamente importantes en materia
de inversión que seguirán manteniendo a México en los niveles más distinguidos
entre los países receptores", afirmó.
El titular de Economía dijo que este año se espera que arriben al
país alrededor de 22 mil millones de dólares de inversión de otros países,
cifra que permitirá a México continuar siendo el segundo mejor destino de IED
en Latinoamérica.
Al respecto, Francisco Funtanet, presidente de la Concamin, dijo que
la aprobación de las leyes secundarias en materia energética podrán detonar
inversiones de entre 30 y 40 mil millones de dólares en el corto plazo, entre
capital externo y nacional.
El líder industrial explicó que cuando se anunció la estrategia
nacional para el abasto de gas, el año pasado, se detonaron 9 mil millones de
dólares en inversión, la mayoría de capital del exterior, lo cual solo es una
muestra del potencial que detonará la aprobación de la reforma de gran alcance
en materia energética.
"El mundo entero está viendo qué va a pasar con la conclusión
de las grandes reformas. México está de moda en el mundo, nada más falta
ponerle moñito a este proceso de reformas y concluirlo", puntualizó.
Ante este escenario, el presidente de la Concamin dijo que es
preciso aprobar lo antes posible las leyes secundarias en materia energética,
para tener reglas claras y dar certidumbre a los capitales.
El dirigente empresarial dijo que si no se aprueban las leyes
secundarias puede nuevamente modificarse a la baja la expectativa de
crecimiento del país, o si las que se aprueben no obedecen al espíritu con el
cual se reformó la Constitución el año pasado.
Respecto del Movimiento Nacional por la Innovación, el presidente de
la Concamin dijo que es un esfuerzo del sector industrial que busca promover la
innovación, la productividad y la competitividad de nuestro país, en conjunto
con el gobierno, la academia y la sociedad.
POLÍTICA
Ley energética quita pago de utilidades
- La propuesta de ley
secundaria del Gobierno exime a las compañías del sector del pago del PTU;
la iniciativa, que aún debe ser aprobada, puede generar atractivo para las
firmas extranjeras.
CNNExpansión.com/Edgar
Sigler/Miércoles 25 de junio
En caso de que se aprueben las leyes secundarias en materia
energética, los trabajadores del sector petrolero en el país no tendrán derecho
a la repartición de utilidades, a diferencia de los demás empleados del sector
privado, de acuerdo con el artículo 67 de la iniciativa de Ley de Ingresos
sobre Hidrocarburos del Gobierno, que actualmente discute el Congreso.
Este artículo exime a los contratistas y asignatarios de proyectos
de exploración y producción de petróleo y gas de pagar la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades (PTU), que establece la Ley Federal del Trabajo,
y que considera al menos el 10% de las ganancias de una compañía en el año
previo a su pago.
“La exención del pago de PTU a todas las empresas que realicen
actividades de exploración y extracción de hidrocarburos tiene como fundamento
el cumplimiento al mandato constitucional de maximizar los ingresos de la
Nación”, justifica el Gobierno federal en su propuesta.
La intención de exentar de este pago a las empresas del sector
energético es atraer a las compañías para que inviertan en la extracción de
hidrocarburos, aunque su aplicación puede resultar inconstitucional, comentaron
expertos.
La exención del PTU generará mejores condiciones para los capitales
privados que quieran invertir en el país, pues en otras partes del mundo no
existe esta repartición, explicó Roberto Mendoza, gerente senior de impuestos
corporativos en la consultora internacional KPMG.
“Una de las exenciones que se están otorgando, que es polémica, y
que es digna de analizarse, es que todas las empresas que vengan a las
licitaciones, van a tener una exención fiscal. Si bien hay aspectos de
constitucionalidad, va a hacer atractivo”.
¿Constitucional?
Pero la exención del PTU en el sector energético puede resultar
inconstitucional, pues se ampara en el artículo 193, además de varios artículos
de la Ley Federal del Trabajo, advirtió el abogado experto en temas laborales,
Hugo Italo Morales, del despacho Hugo Italo & Asociados.
“La idea de la reforma energética, desde el punto de vista
internacional es darle al inversionista extranjero ventajas para que vengan,
pero al darle esas facilidades, la reforma se mete en cosas que no son de ese
sector, sino del laboral”.
Las paraestatales como Petróleos Mexicanos (Pemex) y Comisión
Federal de Electricidad (CFE), aunque transitarán a la figura de empresas
productivas del Estado, tampoco tendrán la obligación de pagar el reparto de
utilidades, dijo el consejero independiente de Pemex, Fluvio Ruiz.
“Yo no concibo que quede exento ahora que sea empresa productiva. La
justificación es que se usufructúa un bien de la Nación, pero también lo hacen
las telefónicas y mineras ¿no?”, ejemplificó Ruiz, quien añadió que Pemex
actualmente no paga el PTU a sus trabajadores, aunque sí existen otros
"bonos" anuales que se reparten en ciertos niveles altos de la
paraestatal.
La Cámara Minera de México (Camimex) ha señalado que el pago del
PTU, que pagan las empresas del sector, vuelve a la industria nacional menos
competitiva en materia de impuestos frente a otras naciones con importante
participación minera como Chile, Canadá, Perú o Estados Unidos.
La propuesta de ley sobre ingresos de hidrocarburos da la
posibilidad de que se exenten ciertas actividades debido a su “naturaleza y
condiciones particulares”, en su artículo 123, apartado A, fracción IX.
“La exención del pago de PTU permitirá, por un lado, que las
empresas que por cuenta del Estado realicen las actividades de exploración y
extracción de hidrocarburos únicamente se queden con el margen menor de
utilidades que resulte atractivo para que participen en nuestro mercado de
hidrocarburos y, por otro, que el Estado perciba el mayor margen de utilidad
posible, en beneficio de la Nación, y conforme lo ordena la Constitución
General”, explica la iniciativa del Gobierno.
La reforma constitucional en materia energética del año pasado abrió
la puerta a la inversión privada en el sector de los hidrocarburos, con el
objetivo de relanzar la producción del país que lleva casi 10 años en declive.
El Congreso aún no define fechas para aprobar las reformas a las
leyes secundarias en materia energética, lo cual puede suceder dentro de un
periodo extraordinario entre julio y agosto o hasta el inicio del periodo
ordinario en septiembre.
INTERNACIONALES
En la informalidad, casi la mitad de empleados en América Latina
y el Caribe: OIT
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Miércoles 25 de junio
En América Latina y el Caribe se ha registrado crecimiento
económico, reducción del desempleo y disminución de la pobreza, pero casi la
mitad de los ocupados siguen trabajando en condiciones de informalidad, lo cual
plantea un desafío de grandes dimensiones a los países, destacó la Organización
Internacional del Trabajo en un diálogo de alto nivel con académicos e
investigadores de 14 países.
"La informalidad plantea un desafío fundamental que tenemos que
abordar con urgencia", dijo la directora regional de la OIT para América
Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, en la apertura de un foro convocado
conjuntamente con el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo
(IDRC) de Canadá. Ante representantes de 11 universidades y 10 centros
académicos reunidos con la finalidad de incorporarlos a "un proceso de
reflexión conjunta" sobre la formalización de la informalidad, Tinoco
recordó que "hay un vínculo entre informalidad y desigualdad en esta
región".
En este sentido, recordó que las estrategias de formalización
permiten avanzar en la reducción del problema de esa desigualdad persistente a
través del empleo y del mercado laboral.
"Necesitamos abordar este problema en toda su complejidad y en
todas sus variantes", agregó la directora general de la OIT para América
Latina y el Caribe.
De acuerdo con los datos de esa organización internacional, pese a
que el desempleo urbano alcanzó mínimos históricos de 6.2 por ciento la
informalidad continua afectando a 47.7 por ciento de los trabajadores en
Latinoamérica, lo que en números absolutos se traduce en al menos 130 millones
de personas y sus familias.
El año pasado la Oficina Regional de la OIT inició un programa
conocido como FORLAC, con el cual se busca apoyar las estrategias de
formalización de la informalidad en distintos países, lo que incluye mejorar el
conocimiento sobre cómo se manifiesta la informalidad en la región, así como la
identificación de políticas exitosas.
Finalmente, Tinoco también recordó que la informalidad plantea un
reto al nivel global, y que por ese motivo en la reciente Conferencia
Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra se inició un proceso de
discusión de una nueva norma internacional específicamente referida a este
tema, que tendría la figura de una Recomendación.
Empleadores de la OIT valoran trato a la huelga en Chile
- Este año en
particular, la discusión del organismo se concentró en el Convenio Nº 87.
Como no hay acuerdo entre las partes sobre la materia, se acordó acudir a
La Haya.
latercera.com/C.
Cáceres-P. Fierro/Miércoles 25 de junio
Este año en particular, la discusión en la reunión anual de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) se concentró en el Convenio Nº 87,
que aborda la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización.
Desde un tiempo a esta parte, las organizaciones de trabajadores y
los gobiernos se han hecho eco de las demandas de los primeros que interpretan
como parte de este convenio el derecho a huelga, aspecto no incluido
explícitamente en el mismo.
De hecho, las autoridades de Chile asumen que el país incumple la
normativa internacional, pues existe la figura del reemplazo en caso de huelga
bajo ciertas condiciones específicas, lo que deja la cancha dispar para
empleadores y trabajadores al momento de negociar.
Por ello, la ministra del Trabajo, Javiera Blanco, se comprometió a
eliminar el reemplazo en caso de huelga para no violar los principios de la
libertad sindical consagrados en dicho acuerdo. “Vamos a enmendar esta
anomalía, no sólo por coherencia normativa, sino porque se trata de un tema de
justicia, ya que una huelga con reemplazo de trabajadores tiene mínimas
posibilidades de ser efectiva como elemento de contrapeso al momento de
negociar”, dijo la secretaria de Estado ante la OIT.
Una opinión distinta plantearon empleadores extranjeros que
asistieron al encuentro, quienes se niegan a reconocer el derecho a huelga como
parte del convenio.
De acuerdo con el diputado Osvaldo Andrade (PS) –quien asistió a la
cita–, “algunos empleadores de otros países señalaron que el ejemplo que a
ellos les interesaba seguir es el de Chile, que tenía huelga con reemplazo, que
es exactamente lo que el gobierno quiere terminar”, detalló.
De regreso en Chile, la ministra
Blanco aseguró que el hecho de que el país haya sido mencionado como un
ejemplo a seguir por los empleadores extranjeros en esta materia, los motiva a
legislar sobre el fin del reemplazo en caso de huelga, porque, a su juicio, el
país está al debe con el Convenio 87.
La Haya
Raúl de la Puente, presidente de la Agrupación Nacional de Empleados
Fiscales (Anef), quien también asistió a las reuniones de la OIT, dijo que “se
dio una discusión muy fuerte en el comité de normas, porque los empleadores
están desconociendo el derecho a la huelga de los trabajadores”.
El debate sobre este punto llegó a tal extremo que, según De la
Puente, “se tendrá que resolver en los tribunales internacionales”.
Andrade dijo que las partes acudirán al Tribunal de Justicia de La
Haya, para que dirima la controversia. “Eso me parece inconveniente, porque la
OIT debe tener la capacidad para resolver sus temas en su condición de órgano
interno y no recurrir a un tercero, por muy respetable que sea”, señaló el ex
ministro del Trabajo.
En su discurso ante la OIT, Brent Wilton, secretario general de la
OIT empleadores, aseguró que el Convenio 87, que trata de la libertad sindical,
“no contiene ninguna referencia explícita o implícita a un derecho de huelga.
No se trata de una omisión: no existe en el plano internacional ningún derecho
legal a la huelga, acordado en un convenio de la OIT”.
Es más, recalcó que al momento de negociarse el convenio, los
miembros de la OIT excluyeron deliberadamente este derecho y no han alcanzado
ningún acuerdo ulterior para incluirlo”.
En junio de 2012, el grupo de los empleadores pidió que se pusiera
fin a las interpretaciones que ha hecho la OIT en esta materia.
A partir del segundo semestre, el gobierno de Michelle Bachelet
espera avanzar en la agenda laboral, que contiene entre sus puntos clave el fin
del reemplazo en caso de huelga. Hoy, la normativa permite la figura del
reemplazo, siempre y cuando el empleador pague 4 UF por trabajador reemplazado.
Los recursos van destinados a un fondo manejado por los trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario