JUEVES
22 DE MAYO DE 2014
SINDICALES
El mapa de los peores países del mundo para trabajar
- Argentina se encuentra ubicado en el
cuarto nivel de los seis que se indican en el informe, junto a Estados
Unidos, Indonesia, Irán, México, Perú e Iraq.
mdzol.com/Jueves
22 de mayo
La Confederación
Sindical Internacional, que agrupa a los sindicatos de países de todo el mundo,
emitió un informe en el que califica los países de acuerdo al respeto que hay
en cada uno por los derechos laborales, señalando de esa manera cuáles son los
peores (y mejores) lugares del mundo para trabajar. Con esos datos, se ha
constituido un verdadero mapa de las posibilidades de trabajo en el mundo
Argentina se
encuentra ubicado en el cuarto nivel de los seis que se indican en el informe,
junto a Estados Unidos, Indonesia, Irán, México, Perú e Iraq, entre otros.
Según el
documento, los trabajadores de los países ubicados en esta categoría han
reportado violaciones sistemáticas a los derechos laborales, mientras que el
gobierno y/o las compañías están comprometidos en serios esfuerzos para romper
la voz colectiva de los trabajadores, poniendo los derechos fundamentales bajo
amenaza continua. http://www.mdzol.com/nota/534623-el-mapa-de-los-peores-paises-del-mundo-para-trabajar/
Propone CTM frente común contra el ambiente de terror
- No podemos permanecer cruzados de
brazos mientras ponen en riesgo las fuentes de empleo de miles de
coahuilenses, dijo Tereso Medina.
EL
DIARIO/Marco Antonio Montes/Jueves 22 de mayo
COAHUILA.- Un ambiente de terror están generando
grupos desestabilizadores del extranjero que pretenden ahuyentar de México,
específicamente de la Región Centro y la parte norte del estado, a
inversionistas, a quienes asustan asegurando que existe un ambiente sindical
adverso. "Se trata de una alianza en contra de México para generar
violencia y provocar que los empleos de esas regiones de Coahuila se regresen a
Estados Unidos", afirmó el dirigente en Coahuila de la CTM, Tereso Medina
Ramírez. Ante eso debemos estar alertas, subrayó, debemos hacer un llamado, un
frente común entre gobierno, empresarios, trabajadores, sociedad y medios de
comunicación para defender el empleo de Coahuila. Para defender, agregó, la
estabilidad y defender la competitividad sobre la base del respeto a los
derechos laborales de los trabajadores, pero también con la ley en la mano. Es
necesario rechazar ese estilo de hacer sindicalismo, aseveró, o esta práctica
ya obsoleta que es escoger la vía directa, la acción directa, que es la
suspensión de las labores.
PGR cita a líder sindical del IMSS de BC por desvío de cuotas
- César Gualajara Gallegos se presentó en
las instalaciones de la fiscalía federal en Tijuana, luego de faltar a los
citatorios que en reiteradas ocasiones emitieron las autoridades.
MILENIO/Gabriela
Martínez/Jueves 22 de mayo
TIJUANA.- La Procuraduría General de la
República (PGR) emitió una orden de localización en contra del dirigente
sindical del IMSS en Baja California, César Gualajara Gallegos, para responder
ante la demanda en su contra por delitos federales, entre ellos desvío de
cuotas recursos y enriquecimiento ilícito.
Gualajara se
presentó en las instalaciones de la fiscalía federal, en Tijuana, luego de
faltar a los citatorios que en reiteradas ocasiones emitieron las autoridades,
quienes finalmente giraron una orden para que se presentara y rindiera su
declaración.
Uno de los ocho
demandantes y miembros del sindicato, Agapito Estrada, estimó que el desvío de
las cuotas sindicales podría rebasar los 55 millones de pesos, durante los tres
años que Gualajara Gallegos se ha mantenido al frente de organismo.
"Yo quiero
pensar que no van a fallarnos, porque nosotros presentamos elementos
suficientes para detenerlo. Si el señor presidente tenía razón cuando dijo que
el dinero del sindicato era dinero de los trabajadores y no de los líderes, si
por ese mismo motivo... por el desvío de recursos de los trabajadores fue
detenida Elba Esther Gordillo, y todavía está ahí, el doctor Gualajara hizo
exactamente lo mismo".
Estrada detalló
que interpusieron la demanda desde el 6 de junio de 2013, en la cual lo
acusaron por malversación de fondos, delincuencia organizada, enriquecimiento
ilícito y deficiente función administrativa.
Sin embargo,
lamentó que durante los 12 meses la fiscalía no hubiera respondido ante la
demanda, por los casi 13 mil trabajadores sindicalizados en Baja California,
que asegura, se vieron afectados.
En el último
año, en al menos dos ocasiones, trabajadores del sindicato se han manifestado
para protestar por la falta de atención ante la denuncia en contra del líder
sindical, en una de ellas, frente a las instalaciones de la PGR.
De acuerdo con
personal de la Procuraduría federal, las autoridades investigadoras corroboran
información de las cuentas bancarias del líder sindical con las cuentas del
organismo.
Desecha juez de Mexicana impugnaciones contra síndico
- Las impugnaciones que interpusieron los
sindicatos de sobrecargos y de pilotos contra la designación del síndico
fueron desechadas.
MILENIO/Roberto
Valadez/Jueves 22 de mayo
Edith Alarcón,
juez encargada del concurso mercantil de Mexicana de Aviación, informó que se
desecharon las impugnaciones que interpusieron los sindicatos de sobrecargos y
de pilotos contra la designación del síndico Alfonso Ascencio Triujeque. Dentro
de los acuerdos, la juez señaló que las refutaciones de los trabajadores no
fueron válidas por considerarse “notoriamente frívolas e improcedentes”. Como
parte del proceso de concurso mercantil de la aerolínea, la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes por mandato de la ley designó al síndico Alfonso
Ascencio Triujeque. La función de Ascencio Triujeque será recabar información
sobre los bienes tangibles e intangibles de Mexicana de Aviación, para en su
momento pagar los adeudos con los acreedores.
Trabajadores de la Universidad Obrera exigirán ante la SEP pago
de salarios
- No se les han abonado desde enero;
piden se cumpla convenio
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 22 de mayo
Integrantes del
Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Obrera de México denunciaron
que desde el mes de enero de este año no les pagan sus salarios, situación que
ha afectado tanto a maestros como a trabajadores de base y de confianza.
La Secretaría de
Educación Pública (SEP), que es la que aporta el subsidio anual para esta
institución, conoce de esta problemática y no han dado solución a la misma,
según indicó este gremio.
Sostuvo que
incluso las autoridades de la Universidad Obrera de México (UOM) ya firmaron
con la SEP el convenio correspondiente al año 2014, a fin de que sean liberados
los recursos financieros, sin embargo esta dependencia no ha regularizado los
pagos.
Por ello, los
trabajadores realizarán este jueves un mitin frente a las oficinas de la SEP,
en la calle República de Brasil, a partir de las 12 horas, para exigir que se
cumpla con el convenio firmado desde febrero pasado entre la dependencia y esta
universidad.
José Luis
Salazar Orozco, secretario general del SUTUOM, explicó que luego de casi cinco
meses sin cobrar sus sueldos y de que se han incumplido diversas promesas de la
SEP respecto de que se iba a solucionar esta situación, los trabajadores
iniciarán movilizaciones.
Los trabajadores
de la UOM, a pesar de han estado sin recibir remuneración alguna, no han dejado
de laborar en todo este tiempo, han mantenido las actividades educativas para 2
mil 200 alumnos; asimismo continuaron con sus investigaciones y acciones de
difusión cultural.
También
mantuvieron las acciones para incentivar una red de cooperativas y se estima
que en todas las tareas de esta universidad se da un servicio comunitario que
involucra a alrededor de 100 mil personas, según información otorgada por este
dirigente.
LABORALES
La economía del país, lejos de
una recesión, sostiene Navarrete Prida
·
Prevé Canacintra avance de 2.7 a 3 por ciento este año
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Jueves 22 de mayo
VILLAHERMOSA.- La economía
mexicana
está lejos de tener una recesióny sus perspectivas de crecimiento en el segundo semestre del año son
alentadoras, sostuvo el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
El funcionario
federal consideró natural que exista incertidumbre en el país ante el amplio
número de reformas que se aprobaron el año pasado y adelantó que la resolución
de las leyes secundarias inducirá la inversión, con lo cual las perspectivas
apuntarán a la recuperación económica.
Sin embargo evitó
aventurar una cifra sobre el número de empleos que se estarían generando en el
país este año hasta que la Secretaría de Hacienda dé a conocer su nueva
previsión de crecimiento para 2014.
Señaló que tanto
las estimaciones gubernamentales como las del Banco de México y la Organización
para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) pronostican dinamismo y
crecimiento económico.
Desde luego estamos lejos en la economía mexicana de tener una recesión, y no lo digo simplemente formalmente, como se ha especulado, tenemos solidez en los fundamentos económicos, un tipo de cambio variable, una plataforma exportadora que se ha sostenido en el pronóstico y niveles de recaudación óptimos, no obstante las legítimas controversias que se han dado con motivo de la reforma hacendaria del año pasado.
Agregó que la deuda
del gobierno es moderada y se cuenta con reservas internacionales suficientes,
además de que la planta productiva está prácticamente intacta y el movimiento
en algunos sectores es muy dinámico.
Las condiciones para un despegue y un crecimiento sostenido del país están dadas, puntualizó.
Durante una
ponencia magistral titulada Estrategia de Productividad para Posicionar a México
Competitivamente, ofrecida como parte de participación en la Convención
Nacional de Delegaciones, Sectores y Ramas Industriales, organizada aquí por la
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Navarrete
hizo un diagnóstico sobre las condiciones laborales que prevalecen en el país.
Señaló que 40 por
ciento de los trabajadores en México laboran en actividades diferentes de las
carreras que estudiaron, y lamentó que pese a estar en el periodo de la
historia en el que más educada es la población, los niveles de desempleo son el
doble de altos entre las personas con mayor escolaridad.
A su vez, la Cámara
Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) estimó que la tasa
de crecimiento económico de México para este año será de entre 2.7 y 3 por
ciento, una estimación que si bien es conservadora, también es
mucho más realsobre el comportamiento de la economía a finales de este año, sostuvo su presidente, Rodrigo Alpízar Vallejo.
Luego de inaugurar
la Convención Nacional de Delegaciones, Sectores y Ramas Industriales,
celebrada aquí, el dirigente dijo que con tal perspectiva de crecimiento se
estarían generando entre 600 y 700 mil empleos.
Reconocemos que se ha empezado a revertir la tendencia que venía de la atonía de la economía en la cual ya se percibe un crecimiento en el primer trimestre.
Desempleo en México disminuye en abril
EL ECONOMISTA/Redacción/Jueves
22 de mayo
La tasa de desocupación en México,
durante abril del 2014, se ubicó en 4.84% de la Población Económicamente Activa
(PEA), cifra inferior a la registrada un año antes, que fue de 5.04%, informó
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Con series
desestacionalizadas, en el cuarto mes de 2014 la tasa de desocupación a nivel
nacional fue de 4.89% respecto a la PEA, tasa inferior a la del mes previo,
5.24 por ciento.
La comparación anual de la tasa de
subocupación fue semejante en igual periodo, ya que se ubicó en 8.59% este
abril del 2014 contra 8.62% en el mismo mes del 2013. La Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo (ENOE) para el mes de abril de 2014, informó que 58.50% de
la población de 14 años y más en el país es económicamente activa (tasa de
participación). “Esta cifra fue similar a la observada en el mismo mes de 2013,
cuando se ubicó en 58.55 por ciento”.
De la Población Económicamente
Activa (PEA), 95.16% estuvo ocupada en el mes de referencia; sin embargo, a su
interior se manifiesta un subuniverso de casos que declaró tener necesidad y
disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este subconjunto se
le denomina subocupados. “En abril, éstos representaron 8.6% de la población
ocupada; datos desestacionalizados reportan que la subocupación disminuyó 0.11
puntos porcentuales con relación a la de marzo pasado”.
Trabajo ‘on line’ vale mil 500 millones de dólares
- La
consultora Kelly Services señala que esta tendencia va en crecimiento
puesto que tanto empleadores como trabajadores han adoptado esquemas
laborales más flexibles y virtuales.
EL FINANCIERO/Redacción/Jueves
22 de mayo
El trabajo ‘en línea’ actualmente
está valorado en mil 500 millones de dólares y presenta tasas de crecimiento
anual proyectadas para sobrepasar el 60 por ciento en los próximos años, reveló
la firma de outsourcing Kelly Services.
En el "Reporte de Tendencias
Mundiales del Capital Humano Flexible y Reclutamiento de Talento 2014", la
firma de outsourcing señaló que esta modalidad se ha convertido en la nueva
tendencia, puesto que los empleadores y trabajadores han comenzado a adoptar
nuevos esquemas de trabajo más flexibles y virtuales y puede tener un efecto
transformador en las organizaciones.
“Al igual que la transformación
digital ha revolucionado las industrias tales como la música y el consumo, las
plataformas de atracción de talento en línea pueden tener un efecto
transformador en la forma en cómo las organizaciones encuentran y administran a
los trabajadores”, indica el reporte.
Para 2020, Kelly Services señala que
este mercado puede llegar a valer 16 mil millones de dólares como mínimo y
podría llegar hasta los 45 mil millones de dólares, crecimiento que será
impulsado por grandes y pequeñas empresas, organizaciones mundiales y las
innovaciones en plataformas digitales.
Asimismo, indica que actualmente
existen más de 70 plataformas de contratación de servicios en línea, algunos de
alcance mundial, mientras que otros se centran en determinadas zonas
geográficas, nichos o puestos de trabajo.
En otro tema, la consultora indicó
que la búsqueda de capital humano aún es el reto más importante que enfrentan
las empresas, puesto que en un entorno cada vez más competitivo, lleno de negocios
globales, las compañías han puesto como su prioridad la búsqueda de formas para
retener, participar y desarrollar su fuerza de trabajo.
También indicó que de acuerdo con
directores de compañías, algunas de las estrategias más eficaces para enfrentar
este reto son capacitar a los empleados, mejorar los programas de liderazgo e
incrementar las acciones para retener al talento, crítico, así como mejorar la
efectividad del equipo de alta dirección.
El estudio destaca que cerca del 75
por ciento de estas empresas afirmaron que esperan aumentar la contratación de
personal a tiempo completo; sin embargo, también el 60% de ellos reconocen que
la búsqueda de nuevos trabajadores puede ser un desafío.
Acoso sexual en la oficina, ¿qué hacer?
- En México, seis de cada 10 empleados
que sufren de acoso prefieren renunciar antes de denunciar; tener un
centro de acopio de quejas confidenciales es una herramienta para prevenir
este delito.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas/Jueves
22 de mayo
A principios de
mayo, Ricardo Antonio LaVolpe, director técnico del club deportivo Guadalajara,
fue destituido de su cargo luego de que la podóloga del equipo lo acusara de
hostigamiento sexual.
El 30 de abril,
después de 11 meses de investigación, se encontró al profesor José Enrique
González Ruiz de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, culpable de
hostigar sexualmente a dos académicas, por lo que fue separado de su cargo.
En dos de cada
10 casos de acoso sexual en México, la persona que cometió el acto es
despedida, asegura la Secretaría de la Función Pública, con base en un estudio
realizado con el Instituto Nacional de las Mujeres. En contraste, seis de cada
10 empleados que lo sufren deciden renunciar antes de denunciar el hecho.
Si bien los
casos arriba mencionados fueron públicos, en muchas organizaciones permanecen
en secreto. De cada 10 casos de acoso, uno se da a conocer, según datos de la
Asociación para el Desarrollo Integral de Personas Violadas, orientada a
realizar programas de prevención e investigación sobre violencia sexual.
“Las cifras en
el país son inexactas porque el acosado, por temor a despedido, o ser el blanco
de los comentarios en la oficina, se tarda o nunca no denuncia. Los casos en la
Procuraduría si acaso llegan a cientos, lo cual es poco realista en México”,
advirtió por su parte la abogada por la UNAM, especialista en derecho laboral,
Claudia Flores.
El tema se
resume en abuso de poder en los espacios labores donde no existe un respeto
hacía el trabajador, explicó Alberto Murguía, director jurídico de Whitaker
México, consultora especializada en planeación estratégica de negocios y
asesoría legal.
"Lo más
común es el acoso por niveles jerárquicos, es decir, superiores que piden
favores a cambio de mejorar la situación laboral del empleado, en términos de
puestos y compensaciones”, aclaró.
Aunque falta una
mayor cultura laboral para detectar y combatir este problema, incluir al acoso
y hostigamiento en la Ley Federal del Trabajo a partir de la reforma laboral de
2013 es un primer paso para dar protección a los empleados, advirtió Murguía.
Sin embargo, lo importante es contar con una estrategia para que el colaborador
denuncie ese abuso de poder, sin perder su fuente de trabajo.
La ley establece
la diferencia entre acoso y hostigamiento. El artículo 3o. bis, de la Ley
Federal de Trabajo define como acoso sexual una forma de violencia en la que
hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de
riesgo para la víctima, independientemente de que haya o no una relación de
subordinación.
Hostigamiento,
según la legislación, es “ejercicio del poder en una relación de subordinación real
de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas”.
En el proceso de
quejas por hostigamiento el Tribunal Superior de Justicia del DF establece como
hostigamiento y acoso laboral cualquier manifestación o expresión abusiva que
se acompañe de comportamiento, palabras, actos, gestos y escritos que puedan
atentar contra la personalidad, la dignidad o integridad física o psíquica de
la persona o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de
trabajo.
Una posible solución
El común
denominador en los casos de acoso es la falta de políticas para prevenir y
atender este delito, además de la falta de recursos para ello, subrayó Alberto
Murguía.
Por lo general,
las empresas no cuentan con herramientas para registrar una conducta
inapropiada, no incluyen en sus reglamentos los delitos de acoso y
hostigamiento, ni elaboran estrategias de comunicación que motiven al empleado
a denunciar, dijo el abogado.
Una solución
puede ser crear un centro de acopio de quejas confidenciales para denunciar
conductas inapropiadas.
Lo importante es
que un abogado intervenga cuanto antes para evitar que el colaborador sea
despedido o renuncie por no denunciar el delito. El acosado necesita, además,
presentar una denuncia ante ministerio público, dijo el representante de
Whitaker.
Lo recomendable
es que la víctima busque pruebas contundentes, desde correos electrónicos a
videos o el testimonio de colegas.
Además, debe
recurrir al apoyo psicológico, para determinar el nivel de afectación sufrido,
recomienda el Instituto Nacional de las Mujeres en su Protocolo de Intervención
para Casos de Hostigamiento y Acoso sexual.
“Hay que ser muy
cuidadosos para determinar qué ayuda necesita el empleado, en términos
psicológicos, no es lo mismo una sugerencia sexual por correo, a que te cierren
el paso e insistan hasta consumar el acoso. Por su puesto los dos casos deben
denunciarse y penalizarse, pero el nivel de afectación es diferente”, alertó
Murguía.
Patrones consideran que el Mundial de Futbol será un gran
distractor en el ámbito laboral
- Sin embargo, mejora ambiente de trabajo
y puede estimular integración grupal
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves
22 de mayo
Durante el Mundial
de Futbol 2014 se reducirá el rendimiento laboral en el país, según una
encuesta aplicada a empleadores en México.
La investigación
realizada por la firma ManpowerGroup, especializada en la elaboración de
análisis del mercado laboral y reclutamiento y selección de personal, señala
que 68 por ciento de las empresas encuestadas estiman que el rendimiento
laboral descenderá durante la justa deportiva que tendrá lugar en Brasil.
Cada cuatro
años, el Mundial de Futbol se convierte en uno de los "distractores"
más grandes en el ámbito laboral y, según las empresas que participaron de esta
investigación, la copa que se disputará en el territorio brasileño a partir del
12 de junio no será la excepción, señaló esta firma.
Indicó que según
la encuesta, 67 por ciento de los empleadores consideran que disminuirá el
rendimiento laboral por el Mundial, 31 por ciento, que aumentará, y para 2 por
ciento no habrá variación.
También indica
que debido a que los partidos del Mundial coincidirán con horarios de trabajo,
78 por ciento de los empleadores prefieren que sus trabajadores vean los
partidos en la oficina, para evitar el ausentismo; 11 por ciento se inclinan
por que salgan a ver los partidos a otros lugares, y 11 por ciento, que no los
vean.
Por otra parte,
la mayoría de los empleadores encuestados (89 por ciento) coincidieron en que
durante la temporada mundialista "el ambiente en la oficina se vuelve más
agradable y el compañerismo entre colaboradores aumenta".
Según
ManpowerGroup, aunque las empresas perciben el Mundial como un importante
distractor en los centros de trabajo del país, también creen que la celebración
futbolera contribuye a generar un mejor ambiente en la oficina.
Para esta firma,
una vez que se conoce que el Mundial impactará en el rendimiento de las
empresas, éstas "pueden desarrollar estrategias para que el desempeño de
sus colaboradores sea de mayor calidad". Así, la justa mundialista se
puede aprovechar para evaluar y analizar la interacción de grupo, por ejemplo,
ya que este encuentro deportivo resume una cantidad de conceptos que las
empresas habitualmente trabajan en forma interna, como trabajo en equipo,
liderazgo o "ponerse la camiseta", indicó la empresa.
Sobre el
estudio, Héctor Márquez, director comercial de la compañía, planteó que lejos
de ser un obstáculo al rendimiento laboral, se aproveche el encuentro para
motivar a los colaboradores "siendo flexibles para que éstos vean los
partidos en la oficina", creando un ambiente de confianza y así obtener
más productividad a la hora de trabajar.
EMPRESAS
Salen empresas por inseguridad, revela Amcham
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Jueves 22 de mayo
Debido a la
inseguridad en México, existen al menos 11 empresas que piensan salir del país,
otras cambiarán su ubicación dentro de México por considerar que están en lugares
peligrosos, de acuerdo con la encuesta sobre el tema que realizó la American
Chamber México (Amcham).
Los empresarios
gastan 4% de su presupuesto en medidas de seguridad para evitar robo, extorsión
virtual, agresiones, amenazas y ataques en la cadena de suministros, aseguró el
presidente del Comité de Seguridad de la Amcham, Tom Gillen.
Ante este
fenómeno, se indica que 21% de las 566 firmas encuestadas decidieron reducir
sus inversiones en México, 4% reubicó sus operaciones dentro de suelo mexicano
y otro 1% ya dejó el país y se mudó a Estados Unidos.
En el futuro, 2%
planea reubicarse hacia entidades de la República Mexicana más seguras como
Querétaro, San Luis Potosí, Ciudad de México, entre otras y, otro 2% saldrá y
se irán a EU, Canadá o China.
Los lugares que
más preocupan por el número de incidentes son: Nuevo Laredo, Matamoros, Tampico
y Reynosa en Tamaulipas. En Nuevo León los municipios de Apodaca y Monterrey;
en el Estado de México Ecatepec y Tlalnepantla; la delegación Cuauhtémoc en el
Distrito Federal; Morelia y Lázaro Cárdenas en Michoacán; Guadalajara, Jalisco;
Coatzacoalcos, Veracruz y Guerrero.
El año pasado
los incidentes que más enfrentaron las empresas fueron el robo 48%; extorsión
virtual 39 %; agresión o amenaza por externos contra empleados 38%; ataque al
transporte o cadena de suministro 36%; manifestaciones, bloqueos y disturbios
sociales 22%; mientras que con 15% está secuestro exprés y fraude interno y con
14% agresiones o amenazas contra altos ejecutivos.
Robos a trenes
De 2007 a la
fecha, los robos y vandalismo a trenes siguen afectando el traslado de carga en
el país, de acuerdo con el Programa de Trabajo de la SCT 2014. El organismo
especializado en logística de seguridad FreightWatche, asegura en su reporte
Robo de Carga en México 2012, que “hay rumores en el norte de México afirmando
que los criminales cobran a los conductores un derecho de vía. Los conductores
se ven obligados a pagar de 75 a 120 dólares en los retenes improvisados para
continuar a salvo rumbo a su destino”.
SEGURIDAD SOCIAL
Muertes por tabaquismo aumentaron 10% en México
- En los últimos 7 años, ha subido la
cifra de decesos de 60 mil a 66 mil casos cada año, informan
organizaciones no gubernamentales
EL
UNIVERSAL/Ruth Rodríguez/Jueves 22 de mayo
En los últimos
siete años, las muertes atribuibles al tabaquismo aumentaron 10 por ciento en
México, al pasar de 60 mil a más de 66 mil decesos cada año, denunciaron
organizaciones no gubernamentales, quienes presentaron el Monitor Ciudadano
sobre el Control del Tabaco en México.
Indicaron que
nuestro país tiene un rezago en cuanto a políticas para el control del tabaco y
criticaron la falta de apoyo de Mercedes Juan López, secretaria de Salud, por
tener ambientes 100 por ciento libres de humo de cigarros, "lo que denota
un total desinterés por la salud de los mexicanos", aseguró Erick Antonio
Ochoa, director para Iniciativas del Control del Tabaco de la Fundación
InterAmericana del Corazón México.
Respecto a los
pictogramas en las cajetillas de cigarros, dijeron que las imágenes siguen
siendo pequeñas si se compara con otros países como Uruguay y Chile.
En la
presentación del Monitor Ciudadano sobre el Control del Tabaco en México
estuvieron Juan Núñez, coordinador de las Coaliciones Alianza Nacional para el
Control del Tabaco y México Salud-Hable; Sandra Páramo, vocera de Comunicación
Diálogo y Conciencia y Ch´uya Lane, directora en México de Campaign for Tobacco
Free Kids.
En este estudio
ser advierte que Puebla, México, Distrito Federal. Morelos, San Luis Potosí,
Hidalgo, Coahuila, Tlaxcala y Querétaro son las entidades con mayor prevalencia
de fumadores jóvenes.
Asimismo revela
que el 20% de los hogares más pobres gasta 181 pesos al mes en cigarros, 4.3
por ciento de su gasto total, y que las defunciones asociadas al tabaquismo se
dan a partir de los 35 años de edad
En cuanto a
mortalidad atribuible al consumo de tabaco, los estados que encabezan son el
Distrito Federal, Estado de México, Jalisco, Veracruz, Puebla y Guanajuato.
Por su parte,
Ch´uya Lane, directora en México de Campaign for Tobacco Free Kids, mencionó
"es una lástima que a pesar de que México fue uno de los primeros países
de la región en ratificar el Convenio Marco para el Control del Tabaco se esté
retrasando cada vez más en lo que se refiere a la implementación de políticas
públicas".
De hecho,
comentó, México está detrás de más de 16 países en esta región en la
implementación de ambientes 100% libres de humo. "Aunque ya se sabe cuáles
medidas se deben tomar para reducir tantas muertes por tabaquismo, las
autoridades no se están haciendo responsables de esta situación", dijo.
El Monitor Ciudadano,
explicaron sus diseñadores, es una voz de alerta para las autoridades,
"específicamente a la doctora Mercedes Juan, secretaria de Salud, por su
actitud omisa; legisladores como el Senador Héctor Larios, que han detenido las
iniciativas presentadas en el Congreso de la Unión; y gobernadores como José
Calzada, que en Querétaro quiere detener una excelente ley que aprobó su
legislatura local, alertaron los activistas".
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Gana más con tus utilidades
- La Profeco sugiere que es conveniente
destinar parte de las utilidades para reducir alguna deuda, abonar los
pagos o liquidarlas completamente, para que posteriormente se cuente con
una mejor liquidez.
EL
UNIVERSAL/Jueves 22 de mayo
¿Qué es y para
quién? El reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores por
participar en el esfuerzo para generar las ganancias a las empresas en todo un
año. Especialistas y autoridades financieras recomiendan que antes de gastarlo
tengas en cuenta que los recursos que recibas por este concepto pueden servirte
para saldar tus deudas o para iniciar un ahorro de largo plazo.
La Secretaría
del Trabajo explica que el reparto de utilidades es el derecho constitucional
que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o
patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de
acuerdo con su declaración fiscal.
Estos recursos
se deben dar a los empleados 60 días después de la fecha en que deba pagarse el
impuesto anual, que se realiza el 31 de marzo, por lo que en el caso de las
empresas, estas deben pagarlo a más tardar el 30 de mayo y el 29 de junio para
las Personas Físicas del Régimen General de las Actividades Empresariales, es
decir para los pequeños comercios y trabajadores independientes registrados
ante la Secretaría de Hacienda.
Para ser
candidato a recibir el reparto de utilidades, debes haber laborado en una
empresa privada al menos dos meses en el año. Algunos puestos administrativos,
gerentes, directores y socios están exentos de recibir este pago.
La utilidad
repartible se dividirá en dos partes iguales; la primera se dará por igual
entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días
trabajados por cada uno de los empleados en el año, independientemente del
monto de los salarios. La segunda parte se repartirá en proporción al monto de
los salarios ganados por cada uno de los trabajadores.
La Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas dependiente de la Secretaría del Trabajo, es la que determina el
porcentaje que las empresas deberán dar a sus empleados cada año.
Tienes un año a
partir de la fecha límite de entrega de los recursos para cobrar tus utilidades,
no importa si ya no trabajas ahí o tu contrato fue por obra o tiempo
determinado.
Existen empleos
que no están contemplados en la ley para tener el reparto de utilidades, como
los trabajadores domésticos, los trabajadores eventuales que hayan trabajado
menos de sesenta días en el ejercicio fiscal, directores, administradores y
gerentes generales, así como socios o accionistas de la empresa.
Los
profesionistas, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios presten
sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado, pero recuerda
que si trabajaste al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea en forma
continua o discontinua, debes recibir utilidades.
Paga tus deudas
La Comisión
Nacional para la Defensa de los Usuarios de las Instituciones Financieras
(Condusef) menciona que hay que tomar en cuenta que el reparto de utilidades,
es un ingreso excepcional, dado que no necesariamente es algo que vas a recibir
cada año, y dado que ese importe a recibir es algo independiente de tu ingreso
ordinario quincenal, mensual o incluso anual, habría que buscar opciones que te
den el mayor beneficio.
La Comisión
recomienda que “si con el importe a recibir, logras liquidar o avanzar
significativamente con el pago de alguna (s) deuda (s), liquida ese pasivo y
libérate de ellas, para que al final del año no estés sobreendeudado”.
De acuerdo con
un sondeo realizado por la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), cerca
de la mitad de los encuestados (47%) sobre el uso que se le dará a las
utilidades, dijo que las utilizará para el pago de deudas, mientras que 39% las
empleará para adquirir algún bien o servicio y el restante 28% las ahorrará.
Si no tienes
deudas en tarjetas o en créditos personales, te convendría hacer aportaciones
adicionales a la hipoteca o al pago del auto, ya que los pagos anticipados a
este tipo de créditos se van directo a la amortización del capital, lo que
ayuda a disminuir significativamente el plazo de la deuda y por consiguiente,
el pago de intereses.
La Profeco
menciona que es conveniente revisar las deudas con el fin de abonar a los pagos
o liquidarlas completamente, para que posteriormente se cuente con una mejor
liquidez.
Si se piensa
utilizarlas para adquirir un bien, la Procuraduría recomienda que sea uno de
consumo duradero o para la ampliación o reparación de tu casa.
“Parte de las
utilidades pudiese ser invertido en algún activo fijo, como por ejemplo la
adquisición o reparación de automóviles, ampliación de casa habitación o
comprar algún bien de consumo duradero”, citó la Profeco.
Empieza un fondo de
ahorro
La Condusef
asegura que el sistema financiero ofrece alternativas para que su dinero sea
más rentable, donde hay diferentes tipos de cuentas de ahorro, por lo que es
aconsejable que se informe la opción que se ajusta a sus necesidades en
ganancia, disponibilidad, beneficios, entre otros.
Por ejemplo, los
depósitos a plazo permiten una mayor rentabilidad con una tasa de interés más
alta y asegurada durante todo el plazo determinado.
Por otro lado,
los fondos de inversión son una alternativa moderna y sencilla para invertir y
para rentabilizar el dinero extra.
“Es importante
recordar que este tipo de productos tienen una amplia gama de alternativas
según los tipos de fondos que se ofrecen y elegir entre uno u otro dependerá de
su horizonte de inversión y el riesgo que esté dispuesto asumir”, menciona la
Conusef.
En tanto,
Esteban Martínez, director de Productos de Inversión de HSBC México, consideró
que es importante trazarse un objetivo o una meta, dependiendo de la etapa de
la vida en la que se encuentra, como por ejemplo la compra de un departamento o
el pago de la educación superior de sus hijos.
“Toda persona
debe responderse tres preguntas básicas antes de invertir sus recursos. ¿Cuáles
son sus metas? ¿Qué plazo tiene para cubrirlas y Cuál es su perfil de
inversión?”, recomendó el directivo.
ECONOMÍA
Recorta Banxico a 3.3% la perspectiva del PIB
- El responsable de la política monetaria
del país aseguró que las perspectivas de inflación están ancladas hacia el
objetivo de 3% este 2014. Esperan
mejora en confianza del consumidor y del productor
EL UNIVERSAL/Mario
Alberto Verdusco/Jueves 22 de mayo
La Junta de
Gobierno del Banco de México (Banxico) recortó su pronóstico de crecimiento
económico del país a un intervalo de 2.3 y 3.3% para 2014, desde el estimado
previo de entre 3.0 y 4.0%.
La nueva
proyección del banco central mexicano se ubicó dentro de los pronósticos del
consenso de analistas (3%) y se alejó del optimismo del gobierno federal, que
hasta hoy se mantiene en 3.9%.
Al dar a conocer
el Informe trimestral de inflación enero-marzo de 2014, el gobernador del
Instituto Central, Agustín Carstens, reconoció que la economía mexicana
registró un menor desempeño en los primeros meses respecto a lo esperado, razón
que llevó a ajustar a la baja las perspectivas del Producto Interno Bruto (PIB)
nacional.
Sin embargo,
aseguró que la parte más importante de la desaceleración económica ya se dio y
que a partir del segundo trimestre del año se espera una mayor reactivación de
la actividad productiva.
Aun así, Agustín
Carstens reconoció que hay riesgos que podrían obstaculizar el crecimiento
económico del país en los siguientes meses y entre ellos citó la confianza del
consumidor y del productor, pues mencionó que si no mejoran lo suficientemente
rápido podrían generar que el gasto del sector privado no se recupere al ritmo
previsto este año.
Otro elemento
que podría afectar el desempeño del PIB mexicano es el proceso de normalización
de la política monetaria en Estados Unidos, pues llegaría a ser un foco de
atención si éste no se lleva de una manera ordenada.
Como riesgo,
pero al alza del crecimiento económico, el gobernador del instituto central
destacó que la posibilidad de una aceleración más vigorosa del PIB de Estados
Unidos puede impactar a favor de la actividad nacional.
El panorama más
moderado para la economía nacional llevó a la Junta de Gobierno de Banxico a
revisar a la baja las perspectivas de generación de empleos para el presente
año.
Para este 2014,
se estima una oferta de trabajo de entre 570 mil y 670 mil plazas, cuando en el
informe previo los pronósticos iban en torno a una apertura de entre 620 mil y
hasta 720 mil puestos.
Fue un bache temporal
El gobernador
del instituto central afirmó que la desaceleración económica que se observó en
el primer trimestre de 2014 fue un bache temporal y, por tanto, no afecta las
proyecciones del PIB para el año siguiente.
Es por ello, que
la Junta de Gobierno del Banxico mantuvo las expectativas de crecimiento y de
generación de empleos para 2015 como las anticipó desde su informe de inflación
del cuarto trimestre de 2013.
Ello significa
que para el año siguiente, Banxico mantiene su intervalo de expansión del PIB
en un rango que va de 3.2 y hasta 4.2%.
Este horizonte
es más moderado si se compara con el de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, que es de 4.7%.
En generación de
empleos, el Banxico estima una apertura de entre 620 mil y 720 fuentes de
trabajo formal para 2015.
Agustín Carstens
aseguró que las cifras económicas y de empleo reflejan una recuperación más
briosa de la economía estadounidense, lo cual beneficiará a México.
Repunte inflacionario
estacional
El responsable
de la política monetaria del país subrayó que las perspectivas de inflación
están ancladas hacia el objetivo permanente de 3% con una variabilidad de +/-1%
para este 2014.
Comentó que el
mayor impacto inflacionario sólo se registró en la primera quincena de enero, y
desde entonces ha tenido una tendencia descendente que la ha llevado a estar
por debajo de 4%.
Aunque reconoció
que por efectos estacionales la inflación podría situarse nuevamente por arriba
del límite que tienen por objetivo, la variable macroeconómica convergerá en la
parte final del año hacia el intervalo que tiene por meta.
Para enero de
2015, dijo, esperan una baja en este indicador, sobre todo porque el precio de
las gasolinas se determinará con base en la inflación, así como la disipación
de los efectos en las medidas tributarias que entraron en vigor este año.
Se desploma competitividad
- México bajó al lugar 41, desde el 33,
en la categoría de Eficiencia de negocios del reporte.
REFORMA/Alejandro
Olivares/Jueves 22 de mayo
En un año,
México retrocedió nueve lugares, a nivel internacional, en su habilidad para
crear y mantener un ambiente propicio para los negocios. De 60 naciones
evaluadas en el reporte de Competitividad Mundial del Instituto Internacional
para el Desarrollo Administrativo (IMD, por sus siglas en inglés), el País
ocupó el lugar 41 este 2014, contra el 32 el año pasado.
En cada uno de
los cuatro grandes rubros que el Instituto suizo evalúa para elaborar su
ranking general, México perdió lugares respecto al año previo. En Desempeño
Económico bajó al lugar 18, desde el 14; en el de Eficiencia Gubernamental al
41, desde el 29; en el de Eficiencia de Negocios al 41, desde el 33, y en el de
Infraestructura al 51, desde el 49.
Carlos Maroto
Cabrera, director del Centro de Estudios Estratégicos para la Competitividad y
representante del IMD en México, mencionó que, entre los factores externos que
explican el retroceso del País, está la recuperación de los países europeos.
En cuanto a los
factores internos, refirió el bajo crecimiento de la economía. Las estrategias
del Gobierno, dijo, no han sido eficientes y los países extranjeros no ven con
buenos ojos lo tardado que ha sido el proceso para implementar las nuevas
reformas en el País. A nivel global, los tres primeros lugares fueron para
Estados Unidos, Suiza y Singapur.
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