MIÉRCOLES
14 DE MAYO DE 2014
SINDICALES
- Sólo tres millones 391 mil personas, es
decir 7% de los empleados del país, gana más de cinco salarios mínimos (10
mil pesos) al mes
EXCÉLSIOR/Paulo
Cantillo-Arturo Robles/Miércoles 14 de mayo
Veintinueve
millones 955 mil de trabajadores viven con menos de tres salarios mínimos, es
decir seis mil pesos al mes. Esta cifra, que corresponde al primer trimestre de
este año y representa a 60 por ciento de la población ocupada del país, fue
superior en 485 mil trabajadores que ganaron esa cantidad en el último
trimestre del año pasado, y mayor en un millón 243 mil personas con relación al
primer trimestre del 2013, según reportó el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía.
Esto significa
que la población que gana hasta seis mil pesos al mes creció 1.67 por ciento en
el primer trimestre del año, con relación al último de 2013, y 4.4 por ciento
con relación al primer trimestre del mismo año.
Mientras tanto,
los ocupados que no tienen ingresos o ganan hasta un salario mínimo llegaron a
nueve millones 854 mil en el periodo enero-marzo de este año, cifra diez por
ciento menor a la registrada en el trimestre inmediatamente anterior, y 0.7 por
ciento inferior a lo contabilizado en los mismos meses del año pasado. Sin
embargo, esta cantidad significa que 20 por ciento de los empleados en el país
laboran en condiciones de pobreza, de acuerdo a la línea de bienestar fijada
por el Consejo Nacional de Evaluación para la Política Social (Coneval).
Sólo tres
millones 391 mil trabajadores, es decir siete por ciento de los ocupados, gana
más de cinco salarios mínimos (10 mil pesos) al mes.
No cambia en el tiempo
La anterior
distribución salarial en el país no ha cambiado en el tiempo, por lo que puede
considerarse estructural.
Para Gabriel
Martínez, director de la maestría en Políticas Públicas del Instituto
Tecnológico Autónomo de México (ITAM), “los salarios no cambian mucho en el
tiempo, su distribución toma muchos años en cambiar. Desde 2007, antes de la
crisis, los salarios reales en el país mostraban un estancamiento. Esa
situación no ha cambiado mucho desde entonces”.
De acuerdo a
cálculos elaborados por Excélsior, para el primer trimestre de los últimos
cinco años, los trabajadores que ganaban un salario mínimo representaron en
promedio 13.4 por ciento de todos los ocupados.
La mayor parte
de la estructura salarial se encuentra en los niveles entre uno y tres salarios
mínimos, donde la proporción que ganaba entre uno y dos fue en promedio 24 por
ciento en los últimos cinco años; y 21.6 por ciento promedio de trabajadores
ganando entre dos y tres salarios mínimos. En cambio, en el mismo periodo ocho
por ciento de los trabajadores ocupados reportaron al INEGI que ganaron más de cinco
salarios mínimos, en promedio
Esta baja
estructura salarial que tiene el país puede deberse en parte a que cerca de la
mitad de los trabajadores subordinados en México trabajan para empleadores
considerados como micronegocios (26%) y pequeños establecimientos (29%).
Estas unidades,
al no manejar grandes volúmenes de actividad, suelen dar bajos salarios a
quienes laboran en ellos. En cambio, sólo 21 por ciento de los asalariados
laboran para grandes establecimientos o el sector gobierno.
Efectos
1.- El impulso
económico que se espera haya en México con las reformas estructurales ayudará a
que más gente deje la informalidad, suba el empleo y haya mejores salarios.
2.- La Reforma
Laboral que se aprobó en la administración pasada aún no cumple con su propósito
de disminuir la informalidad, tema que bajaría con la Reforma Energética.
Se modera la
informalidad
Las personas que
se ocupan en las actividades informales mostraron una disminución en el primer
trimestre del año, respecto a igual lapso del año pasado, situación que se
deriva de un mejor escenario en la ocupación. No obstante, esa mejoría sólo se
presentó en las zonas más urbanizadas del territorio nacional, según el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Información de
la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), de enero-marzo, revela que
13 millones 736 mil 968 personas laboran en la informalidad, cifra que mostró
una reducción de 185 mil 914 trabajadores en términos anuales.
La reducción,
según las cifras, obedece a una mejoría laboral en las áreas más urbanizadas,
toda vez que el trabajo informal en esas zonas tuvo un reducción anual de 221
mil 233 personas, para ubicarse en seis millones 350 mil 985. Por el contrario
en las regiones menos urbanizadas las actividades informales tuvieron un
aumento de 35 mil 319 trabajadores, siendo los habitantes de las zonas rurales
las que más se incorporaron a las actividades referidas.
El INEGI detalló
que las personas que se emplean en el sector referido operan a partir de los
recursos de los hogares, pero sin constituirse como empresas con una situación
independiente de esos hogares.
No obstante, el
organismo explica que de manera detallada se incorporan a la informalidad las
personas que trabajan en actividades domésticas remuneradas, y que, según las
cifras, suman dos millones 148 mil 889 personas, además de seis millones 17 mil
573 trabajadores que se emplean en empresas, gobierno e instituciones, pero que
no tienen prestaciones.
Incluso, se
señala que no se encuentran dados de alta en el sistema de seguridad social.
El desempleo baja en el
país
La población que
no tiene empleo en el país se ubicó en dos millones 484 mil personas en el
primer trimestre de este año, es decir 12 mil trabajadores menos a lo
registrado en el mismo periodo de 2013.
Con esto, la
tasa de desempleo pasó de 4.9 por ciento en enero-marzo de 2013 a 4.8 por
ciento en los mismos meses de este año. De estos, 61.4 por ciento son hombres y
38.6 por ciento son mujeres.
Según Gabriel
Martínez, director de la maestría en Políticas Públicas del Instituto
Tecnológico Autónomo de México (ITAM), la problemática del desempleo va más
allá de la cifra de 4.8 por ciento de la población desocupada con relación a la
población económicamente activa (PEA) que reporta el INEGI.
Existe una
población dentro de la no económicamente activa que son los disponibles, es
decir aquellas que han desistido de buscar un empleo o que no lo buscan porque
consideran que no tienen posibilidades dentro del mercado laboral, y que sumado
al desempleo podría arrojar una tasa cercana a 16 por ciento de la PEA.
De acuerdo al
investigador, “esta es la cifra importante a tener en cuenta en el desempleo.
Son personas que no aparecen como desempleados, porque en la encuesta responden
que no están buscando trabajo. Son individuos que no tiene una decisión clara
de si estar dentro o fuera del mercado laboral. Es una capacidad productiva que
no se está usando y es lo que los libros de texto llaman trabajadores
desalentados. Están en edad de trabajar, pueden hacerlo y declaran lo
contrario. Es lo que da una mayor claridad sobre la capacidad ociosa laboral
que existe en el país”.
De acuerdo a
cifras del INEGI, al primer trimestre de este año existen dos millones 484 mil
personas consideradas desempleadas, y seis millones 134 mil personas como
población no económicamente activa disponible.
Estos dos grupos
poblacionales representan 16.6 por ciento de la población económicamente
activa, y da una mayor claridad acerca del capital humano ocioso que tiene el
mercado laboral mexicano.
Otros datos que
revela el INEGI es que un millón 501 mil personas desempleadas tienen
secundaria terminada o menos, y 984 mil personas tiene nivel de escolaridad
medio superior en adelante.
Lo anterior
significa que 60 por ciento de los desempleados tienen bajos niveles de
escolaridad, y el restante 40 por ciento tienen niveles medios y altos de
escolaridad.
La tasa de
desempleo abierta en este primer trimestre de 2014 es la menor registrada en
los últimos cuatro años y para el mismo periodo, ya que en los dos años
anterior presentó una tasa de 4.9 por ciento, y en 2010 se registró una tasa
5.3 por ciento, la mayor en el tiempo mencionado.
Por entidades
federativas, llama la atención que el Distrito Federal se ubica como la cuarta
entidad con mayor desempleo en el país, registrando una tasa de 6.19 por ciento
de su PEA.
Esta cifra fue
1.4 puntos porcentuales mayor que la tasa nacional de desempleo. Entre tanto,
Chiapas y Guerrero registran tasas de desocupación menores a tres por ciento.
Vales de Despensa superan efecto de Reforma Fiscal
- Marco Antonio Martínez Vázquez,
director general de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales expone
que pese a los cambios registrados en materia fiscal que bajan la
deducibilidad de esta prestación, el impacto fue mínimo.
EL
FINANCIERO/Juan Antonio Lara/Miércoles 14 de mayo
MONTERREY.- Pese a los cambios que hubo en
materia fiscal a partir de este año, en el cual se redujo la deducibilidad de
la prestación de vales de despensa a un 53 por ciento para efectos del Impuesto
Sobre la Renta, éstos no han desaparecido.
Marco Antonio
Martínez Vázquez, director general de la Asociación de Sociedades Emisoras de
Vales A.C., dijo en entrevista que el impacto de este cambio se esperaba más
drástico, pero no fue así.
“Las emisoras de
vales no han detectado una disminución en el otorgamiento de esta prestación y
seguimos viendo la misma tendencia en nuevas empresas que buscan darla esta
prestación a sus trabajadores”, indicó Martínez.
Actualmente,
cerca de 6 millones de mexicanos reciben esta prestación, de un total de 16
millones 837 mil trabajadores registrados en el IMSS, es decir, un 35.4 por
ciento.
Comentó que la
despensa es la prestación más valorada en México y su otorgamiento mediante
vales de papel o monedero electrónico a partir del primero de julio ofrece
mayor garantía de accesibilidad para las familias mexicanas.
“Diversos
estudios coinciden en que los vales de despensa son el beneficio laboral
preferido de las amas de casa, ya que son aceptados en los autoservicios y
comercios del sector formal, por lo que garantizan que la prestación llegue al
hogar”, indicó.
Martínez dijo
que por más de tres décadas, los vales de despensa han sido la prestación
social que más otorgan las instituciones gubernamentales y empresas privadas a
sus trabajadores.
Con motivo de la
reforma fiscal, las despensas sólo serán deducibles siempre que sean otorgadas
a través de monederos electrónicos autorizados por el Sistema de Administración
Tributaria (SAT), estableciendo además la deducibilidad de la previsión social,
entre otros conceptos, en 53 por ciento.
Este cambio
entrará en vigor el primero de julio próximo, por lo que las empresas asociadas
a esta organización han iniciado los procedimientos para obtener la
autorización y estarán listos antes del plazo establecido.
Amparo a trabajadores del IMSS obliga a anular acuerdos de
asamblea sindical
- Exigen destitución de secretarios
nacional y estatales del SNTSS
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles
14 de mayo
Un tribunal
colegiado otorgó un amparo a trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) que obliga por primera vez a anular los acuerdos del 49 congreso
del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en el que fueron
electos sus representantes.
En conferencia
de prensa, integrantes de la asamblea de trabajadores del IMSS sostuvieron que
con dicho amparo pueden solicitar la destitución del secretario general del
gremio, Manuel Vallejo Barragán, y de todos los secretarios estatales, ya que
fueron impuestos en el referido congreso.
Según
expusieron, este amparo tiene una "importancia histórica específica",
no sólo por el hecho de que por primera vez se puede obligar a un sindicato a
la anulación de un congreso nacional por llevarse a cabo en contravención del
marco estatutario, sino que, por un lado, reivindica el valor de este como un
instrumento jurídico de protección y democratización del sindicato.
Plantearon que
el fundamento de su demanda es que el congreso se realizó bajo graves
violaciones a los estatutos y de manera poco transparente, por lo que iniciaron
un juicio laboral en la junta especial número 9 de Conciliación y Arbitraje.
Incumplimiento de
estatutos
Dicha junta
primero desechó la queja sin darle trámite, "argumentando que los
trabajadores no tenían legitimación activa para hacer valer violaciones a su
marco estatutario. Sin embargo, posteriormente se ganó el caso mediante amparo,
según resolución emitida por el referido tribunal colegiado", expuso la
asamblea de trabajadores del IMSS durante una conferencia en el Centro Nacional
de Comunicación Social.
Ante este
amparo, la organización exigió "la destitución de los secretarios de los
comités ejecutivos nacional y seccionales (en cada estado), por las redes de
complicidad y corrupción de la cúpula sindical".
Asimismo,
demanda que no se repitan el incumplimiento del marco estatutario del gremio en
los futuros congresos, y se dé la democratización y transparencia de la
elección de los delegados sindicales.
Trabajadores del IMSS denuncian falta de medicamentos y acoso
laboral
- Director del Centro Médico Siglo XXI se
niega a atenderlos
LA JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Miércoles
14 de mayo
Carencia de
insumos, como medicamentos y reactivos para las pruebas de niveles de glucosa
de los pacientes, 60 por ciento de los cuales tienen diabetes, son algunos de
los problemas que enfrentan trabajadores de la Unidad Médica de Alta
Especialidad (UMAE), Hospital de Cardiología del Centro Médico Nacional Siglo
XXI, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Un grupo de ellos
denunció también que por expresar sus inconformidades padecen acoso laboral.
Señalaron que
hace semanas se realizó una movilización, con el objetivo de acordar una
entrevista con el director, Moisés Calderón, pero el funcionario ya se había
retirado. Las quejas son reiteradas en las diferentes áreas de la unidad
hospitalaria en contra del funcionario, quien rechazó la petición de entrevista
que le hizo La Jornada.
El día que los
empleados decidieron movilizarse (24 de marzo), tampoco encontraron al director
administrativo, lo cual provocó que la molestia creciera.
Entre las quejas
del personal médico está la falta de insumos, sobre todo algunos que son
indispensables para el buen control de los pacientes. La mayoría padece
diabetes y los enfermeros tienen entre sus tareas verificar los niveles de
glucosa, "pero no lo podemos hacer si no hay material".
El detonante de
las protestas ocurrió hace semanas, cuando sin previo aviso llegaron
trabajadores a desmantelar el área donde el personal de enfermería del quinto
piso de hospitalización guardaba medicamentos, equipos, sillas de ruedas y, en
general, equipo de enfermería. El espacio también se utilizaba como área de
descanso. Lo único que se les informó fue que se construirían aulas.
Lejos de atender
las peticiones, dijeron los entrevistados, las autoridades "cometen nuevos
atropellos y no dan alternativas" para el resguardo del material.
Mencionaron que,
debido a otras denuncias por presuntas anomalías en la administración de los
recursos de la UMAE, presentadas ante el órgano interno de control, en meses
pasados se realizaron varias auditorías, cuyos resultados se desconocen.
En cambio, las
respuestas por las movilizaciones son inmediatas. Varios empleados están bajo
procesos administrativos. Uno de ellos ya fue despedido y se suma a una
veintena de trabajadores, cuyos contratos también fueron rescindidos.
Llegan a acuerdo sindicato de sobrecargo y Aeroméxico, se evita
huelga
EL SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Miércoles
14 de mayo
Como parte de la
negociación contractual, Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA)
y Aeroméxico acordaron un aumento directo al salario del 5 por ciento, con lo
que se conjura la huelga de los sobrecargos cuya fecha de emplazamiento estaba
programada para el próximo 31 de mayo.
En conferencia
de medios para anunciar el acuerdo alcanzado, el secretario del Trabajo y
Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, dijo que hubo buena fue en el acto
de revisión salarial del contrato colectivo de trabajo entre Aeroméxico y el
sindicato de sobrecargos, "que se pudo concretar muchos días antes de que
llegara el término de la fecha de emplazamiento".
"Esto habla
de que los factores de la producción son los realmente responsables y capaces
de ponerse de acuerdo y caminar en un sentido propositivo en beneficio de
empleados, de empleadores, pero sobre todo en beneficio del país",
manifestó.
En este marco,
reiteró que México "respira un ambiente de paz laboral", toda vez que
el país lleva casi siete meses sin que se haya registrado una sola huelga de
jurisdicción federal.
Navarrete Prida
subrayó que el actual Gobierno Federal mantiene el índice más bajo en
estallamientos a huelga en la historia moderna de México, y agregó que también
tiene el índice más alto de emplazamientos de, por lo menos, los últimos seis
sexenios.
Sobre el aumento
logrado, el secretario general de ASSA, Ricardo del Valle, calificó este
resultado como importante tanto para los sobrecargos como para la aerolínea, al
considerar que el incremento salarial estuvo por arriba de la media de lo que
otros sindicatos han realizado.
Agradeció,
asimismo, al Presidente del Consejo de Administración de Aeroméxico, Eduardo
Tricio Haro, y al director general de la empresa, Andrés Conesa, el hecho de
que también ellos hayan intervenido positivamente para que la negociación de
diera en un ambiente de cordialidad y en beneficio para todos los agremiados a
la ASSA.
Por su parte,
Eduardo Tricio Haro agradeció a las partes involucradas en la negociación
"el gran trabajo logrado", al destacar el "gran compromiso,
entendimiento y esfuerzo" para que Aeroméxico siga siendo la aerolínea que
los una cada día.
Exigen terminar con el paro en la mina San Martín
LA
JORNADA/Alfredo Valdez Rodríguez/Miércoles 14 de mayo
ZACATECAS.- Xavier García de Quevedo, presidente
de Minera México, solicitó al gobierno de Zacatecas que intervenga para
concluir el paro laboral en la mina San Martín, propiedad de ese consorcio,
ocupada desde hace casi siete años por mineros leales a Napoleón Gómez Urrutia.
En un
comunicado, la administración encabezada por Miguel Alonso Reyes informó que
García de Quevedo se reunió en esta ciudad con funcionarios estatales "con
la finalidad de explorar caminos que permitan reactivar la economía en
Sombrerete", municipio del noroeste del estado donde se ubica el
yacimiento.
El 30 de julio
de 2007, la mina San Martín fue tomada por 483 trabajadores de la sección 201
del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y
Similares de la República Mexicana, quienes iniciaron una huelga en protesta
por condiciones laborales peligrosas y otras presuntas violaciones al contrato
colectivo de trabajo.
Pérdidas de $70 mil
millones al año: STPS
Según Gilberto
Zapata Fraire, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la
entidad, cuando paró la mina San Martín el consorcio propiedad de Germán Larrea
Mota Velazco dejó de producir 4 mil 400 toneladas de concentrados minerales con
alto contenido de cobre, plata y oro, lo que, según el funcionario federal,
equivale a una merma de 70 mil millones de pesos al año.
El gobierno
zacatecano difundió una fotografía de la reunión con García de Quevedo y señaló
que éste "solicitó el apoyo del gobernador Miguel Alonso Reyes para
establecer juntos mecanismos que permitan cumplir con el objetivo".
García de
Quevedo fue recibido en el palacio de gobierno por Francisco Escobedo Villegas,
secretario general de la administración estatal; juntos analizaron la situación
del sector minero.
En la reunión
participaron Alfonso González Shiavón, director de recursos humanos de Minera
México, y Juan Rebolledo Gout, vicepresidente de relaciones internacionales.
Por el gobierno estatal acudieron la secretaria de Economía, Patricia Salinas,
y otros funcionarios.
Obreros de Delphi exigen transporte
LA
JORNADA/Martín Sánchez Treviño/Miércoles 14 de mayo
CIUDAD VICTORIA.- Más de 300 obreros cetemistas
se manifestaron en la planta maquiladora Delphi para exigir que se reanude el
servicio de transporte, que la empresa suspendió, y desconocieron a su dirigente
regional. Los trabajadores más afectados son aquellos que laboran de noche.
María Dolores Zúñiga Vázquez, secretaria general de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM), aseguró que la compañía aumentó el riesgo para
los obreros al quitarles el servicio de transporte, al que tienen derecho.
LABORALES
Sueldos bajos, problema serio: Navarrete; 9 millones ganan menos
de 3 minisalarios
- El titular de la STPS anuncia aumento
de 5% en Aeroméxico, con lo que se evitó la huelga. La aerolínea dará
empleo a 90 sobrecargos de Mexicana, bajo condiciones del "contrato
B"
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 14 de mayo
Luego de dar a
conocer que los sobrecargos de Aeroméxico obtuvieron un incremento salarial de
5 por ciento, con lo que se evitó la huelga programada para el primer minuto de
este 31 de mayo, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), Alfonso Navarrete Prida, reconoció que un problema serio que hay en
México son las bajas percepciones e ingresos de los trabajadores.
Indicó que 9
millones de trabajadores ganan menos de tres salarios mínimos (6 mil pesos al
mes). A estas bajísimas percepciones, dijo, se suma el hecho de que esos
salarios han perdido 74.9 por ciento de su poder de compra, 40 por ciento de
los egresados de universidades no tienen plaza laboral y que hay una "alta
volatilidad de empleos".
Es decir, 1.7
millones de trabajadores emigran anualmente a otros empleos ante los bajos
sueldos, señaló.
Para Navarrete
Prida es "más serio" el hecho de los malos salarios que las tasas de
desempleo en el país. No obstante, planteó que esto se debe a la baja
productividad y falta de capacitación de los trabajadores, y a que "no
certifican competencias".
Interrogado
sobre la manera en que se incentivará el crecimiento de plazas, dijo que no
quiere dar cifras "alegres", pero que en el primer trimestre del año
ya empezaron a descender las tasas de desocupación abierta. No obstante,
reconoció que gran parte de las que se están generando son eventuales.
En conferencia
de prensa conjunta con el secretario general de la Asociaciación Sindical de
Sobrecargos de Aviación (ASPA), Ricardo del Valle, y de Eduardo Tricio,
presidente del consejo de administración de Aeroméxico, el funcionario indicó
que el acuerdo de incremento salarial de 5 por ciento es "un buen
arreglo".
Tricio, por su
parte, comentó que el acuerdo con los sobrecargos deja "más
tranquilos" a los administradores de la aerolínea, porque están por
realizar la inversión más grande de la historia de la empresa, que sumará 11
mil millones de dólares, la cual comprende la compra de 100 aviones.
Sostuvo que en
"la nueva relación" que se tiene con el sindicato, además del acuerdo
van a dar empleo a más sobrecargos de Mexicana de Aviación, y que incluso está
por concretarse la contratación de otros 90 trabajadores, los cuales entrarían
bajo las condiciones del contrato "B".
Al preguntar al
director general de la empresa, Andrés Conesa, a cuánto ascenderán los ahorros
para Aeroméxico con dicha contratación, respondió: "para los trabajadores
que entran a laborar las nuevas condiciones son ganancia, porque ahora tienen
un ingreso con el que no contaban".
A su vez,
Ricardo del Valle expuso que subsiste el conflicto colectivo de naturaleza
económica con Aeroméxico, el cual se está siguiendo en los juzgados.
Por otra parte,
ayer mismo la Secretaría del Trabajo informó a la Cámara de Diputados sobre las
acciones para dar trabajo a jóvenes. Por ejemplo, el Servicio Nacional de
Empleos cuenta con el programa Bécate, por medio del cual se otorgan apoyos
para cursos de capacitación de corto plazo, es decir de uno a tres salarios
mínimos mensuales hasta por tres meses, y apoyos para el autoempleo, en el que
se prestan hasta 25 mil pesos a las personas para que emprendan un negocio.
Pide STPS eliminar la “formalidad a medias”
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles
14 de mayo
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) pidió a los empresarios terminar con la
“formalidad a medias”, que impide reducir la informalidad porque no se le
reconocen sus derechos plenos como trabajador, a pesar de estar en empresas
formales, manifestó el subsecretario de Trabajo, Rafael Avante.
En el encuentro
con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), para buscar
estrategias encaminadas a impulsar la formalización del empleo a través de la
tercerización, Avante dijo que no se vale que las empresas formales no
reconozcan plenamente los derechos de los trabajadores en temas básicos como
inscribirlos al IMSS, Infonavit o registrar su salario completo.
De acuerdo con
datos del INEGI, el empleo informal en las empresas formales creció 1.6% en el
primer trimestre del año, comparado con el mismo periodo del 2013; es decir,
hay 107,000 personas en ese esquema.
Avante hizo un llamado
a las empresas subcontratistas a cumplir con la normatividad como lo hacen las
17 compañías de capital humano afiliadas a la AMECH.
Reforma pega a industria
Armando Leñero,
presidente de la Asociación, dijo que la incertidumbre de la reforma laboral
—aprobada en diciembre de 2012— frenó el crecimiento del sector, que era de 12%
y que en la actualidad es de 2 por ciento. Agregó que se acordó con la STPS que
no habría “ni reforma nueva ni reglamento”, pero sí la aprobación de criterios
de interpretación, lo que permitirá “recuperar el crecimiento de 12% que traía
la industria”.
Destacó que en
lo que va del año el incremento del empleo es el eventual, “es el primer paso
para que haya trabajo permanente y formal (...) lo que permitirá reducir la
informalidad, además porque se está apretando en todos los sentidos para entrar
a la cultura de la legalidad”.
Todavía no se ha
depurado el mercado, “nos cuesta trabajo conocer cuántas empresas se dedican a
esto, al parecer son alrededor de 800”.
Agregó que el
reto de la AMECH es coadyuvar con las autoridades laborales a pasar de las
ocupaciones informales a la formalidad, hoy seis de cada 10 empleos son
informales, y “para eso tenemos que hablar con diferentes actores, “haremos un
foro para que las personas que contratan nuestros servicios sepan que el precio
más barato no es el mejor precio”.
Advierte STPS de multas por contratar niños jornaleros
ntrzacatecas.com/Gabriel
Rodríguez/Miércoles 14 de mayo
ZACATECAS.- La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social no ha registrado hasta el momento a menores de edad trabajando
en labores agrícolas, informó el delegado de la instancia Gilberto Zapata
Frayre. No obstante, advirtió que las multas a patrones que infrinjan esta ley
van desde 250 hasta cinco mil salarios mínimos. “Nosotros hacemos del conocimiento
de los patrones las sanciones correspondientes para el caso de que ocupen a
menores de edad, hecho que está prohibido”, externó.
El delegado
federal del trabajo dijo que dentro de la economía formal ellos no han
detectado la contratación de menores. Sin embargo, en cuanto a la economía
informal, -precisó- podría llevarse a cabo la contratación de menores al margen
de la ley, caso en el cual “los exhortamos a que no lo hagan, más allá de las
multas e incluso la cárcel”.
Ese tipo de
detecciones, “por ser del orden primario o agrícola, compete supervisarlas a la
autoridad local de acuerdo con el Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo”,
explicó.
Al respecto,
añadió que la delegación de la STPS trabaja de manera coordinada con la
autoridad estatal para revisar, en la medida de lo posible, que no se realicen
ese tipo de actividades.
De acuerdo con
la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, a cargo del Instituto Nacional de
Estadística, Geografía e Informática (Inegi) y la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, la curva de contratación de menores ha descendido por
registro de años nones en el caso de los menores de edad.
En 2007 fue de
18 por ciento; 2009, de 16 por ciento; 2011, de 13.2 por ciento, mientras que
faltan por recabar los datos correspondientes al año pasado.
La Secretaría
del Trabajo promueve un distintivo entre las empresas agrícolas denominado
“libre de trabajo infantil”, que se otorga a aquellas que no contratan a
menores.
Aumenta desempleo entre los preparados
EL UNIVERSAL/Rubén Migueles/Miércoles 14 de mayo
En el primer
trimestre del año el número de desempleados con secundaria completa, estudio
medio superior y superior aumentó en 81 mil 717 personas para llegar a un
millón 908 mil individuos capacitados que no lograron colocarse laboralmente,
representando 76.8% del total de desocupados registrados hasta el cierre de
marzo, según los resultados más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación
y Empleo (ENOE).
En
contrapartida, el número de desempleados con sólo educación primaria o menos,
se redujo en 28 mil 817 personas, en los primeros tres meses del año, para
ubicarse en 575 mil desempleados con baja instrucción, constituyendo sólo 23%
del total desocupados en el país, revelan los datos presentados por el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Lo anterior
significa que la mayor parte de los empleos generados en el país son de bajo
perfil, ya que no requieren de altos conocimientos, por lo que los sueldos
también tienden a ser bajos. Al respecto baste considerar que 60% del personal
ocupado al cierre del primer trimestre no ganaba más de tres salarios mínimos,
es decir, poco más de 6 mil pesos al mes en el mejor de los casos.
El deterioro del
mercado laboral no sólo tiene que ver con altos niveles de desempleo, sino
también con el hecho de que los empleos que se están generando son de baja
calidad y mal pagados, lo que impacta en el bajo poder adquisitivo de gran
parte de las familias en el país, que a su vez contribuye a la debilidad del
mercado interno.
En el primer
trimestre la población desocupada en el país se situó en 2 millones 484 mil 798
personas, con lo que la tasa de desocupación fue de 4.8% de la Población
Económicamente Activa, porcentaje superior a 4.6% registrado en el último
trimestre de 2013.
De enero a marzo
de 2014 se sumaron a la población desocupada 52 mil 507 personas, respecto al
cierre del año pasado. Con cifras desestacionalizadas, en el trimestre en cuestión
la tasa de desocupación creció 0.30% respecto al trimestre anterior (5.04%
contra 4.74%).
Las entidades
que en el primer trimestre observaron las tasas de desocupación más altas
fueron Tabasco, con 6.7%; Aguascalientes, 6.4%; Coahuila y el DF, 6.2%; Baja
California, 5.9%; Edomex, 5.8%; Durango, Nuevo León y Zacatecas, 5.5%, y
Tlaxcala, con 5.4%, de la PEA. En contraste, las tasas más bajas se reportaron
en Guerrero, con 2%; Yucatán, 2.4%; Campeche, 2.6%; Chiapas, 2.7%; y San Luis
Potosí, con 2.8%.
EMPRESAS
Sucesión en Cemex dividirá cargos, indican analistas
EL UNIVERSAL/Miguel
Ángel Pallares-Ana Anabitarte/Miércoles 14 de mayo
La sucesión en
Cementos Mexicanos (Cemex) podría llevar a la división de la Presidencia y de
la Dirección General del corporativo, donde integrantes de la familia Zambrano
se perfilan para ocupar el principal cargo en el Consejo de Administración,
mientras que Fernando González, vicepresidente ejecutivo de Finanzas y
Administración de la empresa, sería uno de las principales cartas para la
dirección, comentaron analistas.
Lorenzo
Zambrano, director y presidente de Cemex, poseía menos de 5% de las acciones de
la cementera, de acuerdo con la Casa de Bolsa Accival, quien estimó que hasta
el momento no existe ningún sucesor ‘de facto’, pero dada su estructura
accionaria cuenta con sólidas características anti-adquisición, por lo cual no
prevén cambios significativos en la dirección estratégica de Cemex.
Este martes,
tras conocerse el fallecimiento en Madrid de Lorenzo H. Zambrano, director
general y presidente del Consejo de Administración de la compañía, los CPO de
Cemex que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) concluyeron la jornada
con una alza de 0.55%, al pasar de 16.50 a 16.59 pesos, después de que
iniciaron la jornada a la baja por la incertidumbre que generó su deceso y por
la sucesión de la empresa.
“En la
presidencia es probable que asuma el cargo uno de los familiares de Zambrano”,
citó el director de MetAnálisis, Gerardo Copca.
Los familiares
que están dentro del consejo de administración de Cemex son: Rogelio Zambrano
Lozano, primo hermano del fallecido; Roberto Luis Zambrano Villarreal, primo
segundo, y Tomás Milmo Santos, sobrino de Lorenzo. Los tres son miembros del
Consejo de Administración de la cementera.
El cuerpo de
Lorenzo Zambrano llegó hoy a Monterrey a la una de la madrugada en su avión
particular y procedente de Madrid, donde el lunes falleció víctima de un
infarto cuando se encontraba descansando en su habitación del hotel Villa
Magna, en España.
Cemex, firme tras deceso de su líder: analistas
EL UNIVERSAL/Miguel
Ángel Pallares/Miércoles 14 de mayo
La sucesión en
Cementos Mexicanos (Cemex) implicaría que la Presidencia y la Dirección General
del corporativo, ambas encabezadas por Lorenzo Zambrano, se dividan, estimaron
analistas.
Consideraron que
integrantes de la familia Zambrano se perfilan como los naturales para ocupar
el cargo principal en el Consejo de Administración, mientras que Fernando A.
González, vicepresidente ejecutivo de Finanzas y Administración, sería uno de
las principales cartas para la Dirección de la compañía, prevén los analistas.
Hasta el pasado
lunes, Lorenzo Zambrano fungió como presidente y director general de Cemex,
pero tras su muerte los accionistas de la empresa se reunirán la próxima semana
para tomar las decisiones sobre el destino de la cementera.
“En la
Presidencia es probable que asuma el cargo uno de los familiares de Zambrano,
aunque nunca se supo si alguno de los integrantes de la familia hubiera querido
estar al frente, ya que nunca trascendió esto hacia afuera de la empresa”,
comentó el director de MetAnálisis, Gerardo Copca.
Los familiares
que están dentro del Consejo de Administración de Cemex son: Rogelio Zambrano
Lozano, primo hermano del fallecido; Roberto Luis Zambrano Villarreal; primo
segundo del extinto, y Tomás Milmo Santos, sobrino de Lorenzo Zambrano. Los
tres son miembros del Consejo de Administración del grupo.
“En la Dirección
General vería a Fernando González, vicepresidente de Finanzas y Administración,
porque tiene una visión global de Cemex. Obviamente, tienes a los otros
directores regionales, pero el puesto de una dirección regional requiere una
visión global y siendo él vicepresidente desde 1989 suena como a lo mejor”,
comentó Fernando Bolaños, analista de Grupo Financiero Monex.
Ayer, los CPO de
Cemex en la Bolsa Mexicana de Valores concluyeron con un alza de 0.55%, al
pasar de 16.50 a 16.59 pesos. Aunque en la apertura del mercado registraron
caídas que llevaron a la acción hasta a 16 pesos, el valor de los papeles logró
revertir la baja al cierre.
“La volatilidad
que muestre la acción dependerá de los siguientes anuncios y de cómo se
comporte la empresa, ya que se tendrá que ver lo que decida la asamblea, aunque
esperamos un ajuste hasta que haya más información”, dijo Ramón Ortiz, analista
de Actinver.
La casa de bolsa
Accival proyectó una reacción negativa, breve y moderada para los papeles de
Cemex en el mercado mexicano, ya que para el mercado Lorenzo Zambrano era
considerado el patriarca de la compañía fundada por su abuelo y quien la
convirtió en el gigante global en que llegó a convertirse, aunque dijo que no
hay un sucesor de facto.
Para los
analistas, Cemex no enfrentará una crisis en su estrategia tras la muerte de su
líder, a pesar de que la empresa se encuentra en una fase de consolidación
internacional. Tampoco generará un conflicto el tema de la sucesión, por ser
una empresa con estándares definidos y guías para actuar en este tipo de
contingencias.
“El principal
reto será el de la sucesión de roles y el proceso de consolidación global,
considerando que su expansión se dio bajo la batuta de Lorenzo Zambrano. Desde
ayer, luego del deceso, varias firmas internacionales han confirmado los
precios objetivos”, dijo Marco Mediana, de Ve por Más.
Bimbo obtiene aprobación para comprar Canada Bread
- La Autoridad de Inversiones de Canadá
otorgó a Bimbo la autorización para comprar Canada Bread Company.
MILENIO/Notimex/Miércoles
14 de mayo
La compañía
mexicana Grupo Bimbo recibió la aprobación de la Autoridad de Inversiones de
Canadá (Canadian Minister of Industry) para adquirir Canada Bread Company. En
un comunicado, la empresa encabezada por Daniel Servitje informó que el cierre
de esta operación está previsto para el 23 de mayo de 2014.
En marzo pasado,
Grupo Bimbo recibió la aprobación del Departamento de Justicia de Estados
Unidos y de la Autoridad de Competencia Canadiense para adquirir a la
panificadora. En febrero pasado, la mexicana dio a conocer que llegó un acuerdo
para adquirir todas las acciones de Canadá Bread Company, Limited, por un monto
de mil 830 millones de dólares canadienses.
Grupo Bimbo
previó que esta adquisición impulsaría su estrategia de crecimiento global y
posibilita su incursión en el mercado canadiense a través de marcas
reconocidas.
Canadá Bread es
una de las empresas líderes en la producción y venta de productos de
panificación, incluyendo las categorías de pan de caja, bollos, bagels, english
muffins y tortillas en Canadá. Así como pan congelado en Estados Unidos y
productos de panificación especializados en el Reino Unido.
SEGURIDAD SOCIAL
Acciones de la Consar generan más rendimientos
EL
ECONOMISTA/Fitch Ratings/Miércoles 14 de mayo
Dentro de las
acciones de la Consar para brindar mejores servicios y mayores rendimientos
para los ahorradores, durante marzo y abril del 2014 la autoridad realizó el
proceso de asignación y reasignación de las cuentas de los trabajadores que
cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de acuerdo con lo
establecido en la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (LSAR).
Dicho proceso
tiene la finalidad de que las cuentas con las características mencionadas más
adelante se les otorguen a las administradoras que han demostrado el mejor
desempeño.
La asignación se
lleva a cabo sobre aquellas cuentas de trabajadores que no han seleccionado una
afore en un año.
El proceso de
reasignación se realiza con base en las situaciones siguientes:
1) Las
cuentas que habiendo sido asignadas no han presentado movimientos en seis
bimestres consecutivos, reasignándose a la prestadora de servicios
(administradora que da el servicio de registro y control de cuentas
individuales a los trabajadores que no hayan elegido afore y cuyos recursos
correspondientes al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez se
encuentren en la cuenta concentradora).
2) Las
cuentas de los ahorradores que continúan sin escoger administradora, después de
dos años de haber sido asignadas.
En el proceso de
asignación correspondiente al 2014, Afore Banamex, Sura, Profuturo, Invercap y
PensionISSSTE fueron las administradoras que destacaron, al recibir en total
805,923 cuentas (equivalentes a 12,647 millones de pesos) que se encontraban en
la prestadora de servicios, debido al buen desempeño que mostraron al otorgar
los más altos rendimientos netos a los trabajadores, así como tener el mayor
registro de cuentas individuales.
Cabe mencionar
que las primeras cuatro afores sobresalen, al ser también a las que se les
asignó cuentas en el proceso llevado en el 2013.
Resultados respecto al
proceso de reasignación:
Se transfirieron
43,434 cuentas de las afores hacia la prestadora de servicios, donde Banamex,
Sura y Principal son las administradoras que presentaron la mayor reasignación
en número y en valor. También figuran dentro de este proceso XXI Banorte,
Invercap, Profuturo y, en menor proporción, Inbursa, Azteca y Afirme.
Se reasignaron
1,396 cuentas. Banamex, Sura, Profuturo, Invercap y Pension-ISSSTE fueron las
receptoras de éstas.
En opinión de
Fitch, este esquema favorece a los ahorradores que no han seleccionado alguna
afore, para que los recursos de su pensión sean manejados por administradoras
que otorguen mejores condiciones de rendimiento, servicios, entre otras, y por
otro lado incentiva a que las instituciones realicen mayores esfuerzos para
registrar las cuentas asignadas. Actualmente, la Consar está contemplando en la
propuesta de modificaciones a la LSAR el incrementar la gama de factores a
evaluar, con la finalidad de fortalecer el proceso y criterios base de
asignación y reasignación en los siguientes ejercicios en beneficio del SAR.
Al 30 de abril
del 2014, el RAC de las cuatro siefores básicas (SB) fue positivo, superior a
la inflación y al rendimiento otorgado por otras alternativas de inversión
dentro del sector. PensionISSSTE, Sura, Banamex y Profuturo sobresalieron por
el desempeño del RAC en todas las SB, al posicionarse por arriba de la mediana.
XXI Banorte y Metlife mostraron un buen comportamiento, al obtener rendimientos
superiores o iguales a la mediana en tres de las SB administradas. Por su
parte, Invercap obtuvo un RAC mayor a la mediana en las SB 1 y 4. Los
trabajadores registrados en el SAR contaban con 2,143.2 millones de pesos,
cifra que descuenta los flujos de retiros realizados durante el mes, los cuales
ascendieron a 4,580.8 millones de pesos.
ECONOMÍA
Crecimiento de México, debajo de integrantes de OCDE
EL UNIVERSAL/Mario
Alberto Verdusco/Miércoles 14 de mayo
Las perspectivas
de crecimiento económico de México se han mantenido prácticamente estancadas en
los últimos meses y por debajo del promedio de los miembros de la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Según el reporte
mensual sobre los indicadores compuestos, que realiza la OCDE, México registró
un índice de 99.1 unidades en marzo de 2014, lo que representó un aumento de
una sola décima respecto al dato de febrero, cuando entonces tuvo un nivel de
99.0 puntos.
Sin embargo, al
compararse con el año pasado, estos indicadores muestran un deterioro en las
perspectivas económicas de México, pues en marzo de 2013 este mismo reporte
tenía al país situado en un índice de 100.4 unidades.
Los datos de la
OCDE revelaron que México es uno de los países miembros con el índice más bajo.
Las perspectivas
económicas de México sólo estuvieron por encima de Turquía y Hungría, que
reportaron índices de 97.8 y 98.3 unidades, respectivamente, en marzo pasado.
En cambio, las
naciones que tuvieron los índices más altos en marzo fueron Portugal, España,
Grecia, República Checa, República de Eslovaquia, Finlandia e Italia.
Los indicadores
de la OCDE buscan anticipar los cambios en la actividad económica con relación
a la tendencia. Los países miembros de este organismo reportaron un índice
promedio de 100.6 unidades en el periodo en cuestión.
La semana pasada
el organismo que encabeza José Ángel Gurría presentó su informe Panorama
Económico, en el que estimó un crecimiento del Producto Interno Bruto mundial
de 3.4% para 2014. Para México previó un escenario similar.
El consenso de
analistas económicos que entrevista el Banco de México son más moderados sobre
la perspectiva mexicana, pues en promedio pronostican una expansión de 3%.
La Secretaría de
Hacienda y Crédito Público tiene una expectativa de crecimiento económico de
3.9% para el país en 2014, aunque reconoció que este pronóstico puede ajustarse
a la baja una vez que el Inegi dé a conocer el dato oficial del PIB al primer
trimestre del año.
Sobre el reporte
mensual de la OCDE, destacó el deterioro en las perspectivas de economías
emergentes de gran tamaño e importancia en el escenario mundial como China,
Brasil y Rusia.
Ven al crecimiento y la desigualdad como asignaturas pendientes
- Es necesario aterrizar las reformas
estructurales, asegura el secretario de Hacienda; aumentar el ingreso a
pobres es lo más importante, señala el economista Martin Wolf
EL
FINANCIERO/José Luis Leyva-Marcela Ojeda/Miércoles 14 de mayo
En México, la
gran asignatura pendiente es el crecimiento económico, pese a que se tiene una
tasa potencial de 5 por ciento anual, planteó el secretario de Hacienda, Luis
Videgaray, al participar en el FT Business of Luxury Summit. Se requiere,
destacó, aplicar bien las reformas estructurales, pero “nos queda mucho por
hacer para aterrizarlas”.
Videgaray
subrayó que es necesario reflexionar y entender que si lo que las reformas
estructurales buscan es corregir los problemas de crecimiento de los últimos 30
años, no se puede esperar que el paquete recién aprobado dé resultados en los
próximos tres meses.
En tanto, para
Martin Wolf, uno de los columnistas económicos más respetados e influyentes en
Europa, quien escribe para el diario británico Financial Times, en países como
México, que enfrentan grandes niveles de desigualdad, lo más importante es
incrementar el ingreso de la gente pobre en aras de alcanzar el crecimiento
económico.
En entrevista
con EL FINANCIERO en el marco de la FT
Luxury Summit que se llevó a cabo por primera vez en nuestro país, Wolf afirma
que la existencia de una élite en mexicana con altos niveles de ingreso no debe
se considerada como algo negativo.
“En muchos
países existe una élite y en las naciones emergentes es una élite más pequeña
que se encuentra muy bien económicamente y puede darse un tipo de vida
occidentalizado y aspiran a esto, y acceden a bienes de lujo, y ese es un
mercado muy significante. Sobre todo en un país del tamaño como México, es un
mercado muy significativo”, dice el economista.
Sin embargo,
afirma Wolf, la desigualdad generalizada sí debe considerarse como uno de los
obstáculos principales para el desarrollo de las naciones emergentes, como
México.
“Creo que tener
una sociedad cada vez más igualitaria es muy importante para cuestiones de
desarrollo. Después viene la pregunta de cómo quieres lograr esto".
Pero la cosa más
importante para una nación como la mexicana, no la única, pero acaso la más
importante, es incrementar el ingreso de la gente pobre. "E incrementar su
ingreso al incrementar sus oportunidades”, afirma Wolf, quien antes de la
entrevista platicaba con el diputado federal regiomontano Javier Treviño Cantú
sobre los mejores estadistas de la región. Uno de los favoritos de Wolf: el
brasileño Fernando Hernique Cardoso quien fue presidente de 1995 a 2003.
Wolf abunda que
una vía eficiente para combatir la desigualdad es la redistribución del
ingreso. Su opinión es que en naciones como la mexicana, debieran existir
impuestos a la riqueza, al consumo y a las herencias, y un impuesto marginal al
ingreso.
“Creo en un
impuesto a la riqueza. Los impuestos a las herencias también son muy
importantes. Uno no quiere una aristocracia hereditaria en una sociedad justa y
eficiente”, dice.
Finalmente, se
le pregunta a Wolf sobre el magro pronóstico de crecimiento en México que se
tiene contemplado para este 2014 y qué podría hacer nuestro país para mejorar
su desempeño en el corto plazo.
“A menos de que
México enfrente una recesión y que tenga recursos sin aprovechar, realmente no
se tiene mucho control sobre el desempeño económico en el corto plazo. Pero el
crecimiento de este año no está mal dado la pobre tendencia del pasado. Si esa
es la tendencia, yo no recomendaría ninguna política macroeconómica especial.
Yo recomendaría enfocarse a la estabilidad monetaria y fiscal”, concluye.
INTERNACIONALES
Suizos votarán contra la instauración del mejor salario mínimo
del mundo
- Según sondeos, 64% se opone al pago de
25 dólares por hora
LA
JORNADA/AFP/Miércoles 14 de mayo
GINEBRA.- Por iniciativa de sindicatos y
partidos de izquierda, los suizos votarán en un referéndum el 18 de mayo sobre
la instauración de un salario mínimo mensual de 4 mil francos brutos (3 mil 300
euros, 4 mil 500 dólares), que sería el más alto del mundo, pero según los
sondeos será rechazado masivamente por la población.
Este salario
mínimo, si fuera adoptado, equivale a 22 francos (18 euros, 25 dólares) por
hora, un récord planetario. A título de comparación, el salario mínimo horario
en Francia es de 9.43 euros; en España, de 5.05 euros, y en Alemania será de
ocho euros a partir de 2015.
Desde hace semanas
se ha suscitado un intenso debate entre partidarios y detractores de la
iniciativa. Según sondeos, este texto –cuyo propósito es dar un "salario
digno" a las 330 mil personas que trabajan por menos dinero en el país–
será claramente rechazado por los suizos, que temen que estos mínimos
salariales generen un alza del desempleo.
Un sondeo del 7
de mayo y otro realizado a finales de abril revela que 64 por ciento de los
suizos votará contra el texto. Solamente 30 por ciento lo hará en favor y el
resto se declara indeciso. "Un país fuerte necesita salarios justos, y con
este texto se acabará con los patrones que impulsan salarios a la baja",
para contratar extranjeros a menor costo, indican los promotores de la
iniciativa.
Los detractores
–el gobierno, los partidos de derecha, las organizaciones patronales e incluso
un sindicato de empleados– argumentan que el texto no resolverá el problema de
las personas con bajos ingresos. Para el gobierno "este salario mínimo
exigido pondría en peligro empleos y haría mucho más difícil el acceso a la
vida profesional de los jóvenes y las personas poco calificadas".
El sector
agrícola también se opone de forma clara. En la agricultura el salario horario
medio es de 15 francos suizos, y si el texto fuera adoptado, el precio de
frutas y verduras tendría que subir 25 por ciento para financiar el alza de
salarios, según las organizaciones profesionales.
En Suiza el
salario mínimo para un trabajador sin formación en el sector agrícola es de 3
mil 200 francos suizos mensuales, regulado por una convención colectiva de
trabajo. Respecto del extranjero estas condiciones de trabajo son buenas y los
salarios son elevados, según organismos del sector.
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