Estadísticas

jueves, 29 de mayo de 2014

PANORAMA LABORAL/JUEVES 29 DE MAYO DE 2014



  JUEVES 29 DE MAYO DE 2014





SINDICALES

Pese a orden de aprehensión, ratifican a Gómez Urrutia
  • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social le entregó la toma de nota y lo ratificó al frente del gremio minero para el periodo 2014-2020.
MILENIO/Israel Navarro/Jueves 29 de mayo
Pese a que la Procuraduría General de la República (PGR) cuenta con una orden de aprehensión en contra de Napoleón Gómez Urrutia, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social le entregó la toma de nota y lo ratificó al frente del gremio para el periodo 2014-2020.
Así lo dio a conocer el Comité Ejecutivo del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) quien reconoció en la dependencia que encabeza Alfonso Navarrete Prida “la responsabilidad  de respetar el derecho a la autonomía y la libertad sindical”.
Mediante un comunicado de prensa, los trabajadores indicaron: “la STPS entregó el martes 27 de mayo de 2014, el reconocimiento o `toma de nota` al nuevo Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Mineros, que fue elegido en la 38 Convención General Ordinaria de la agrupación, efectuada con una gran democracia y transparencia del 3 al 8 del presente mes”.
De esa reunión Napoleón Gómez Urrutia, resultó reelecto como secretario general para el periodo 2014-2020.
El líder exiliado consideró que esta fue una decisión acertada de la dependencia laboral del gobierno, pues va en la línea de cumplir con su responsabilidad  oficial de respetar el derecho a la autonomía y la libertad sindicales.
“En la 38 Convención General Ordinaria, los delegados, en un ejemplo claro de democracia y transparencia sindical, mediante el voto secreto, las urnas transparentes y con la presencia de un notario público, decidieron elegir al nuevo Comité Ejecutivo Nacional para el periodo 2014-2020”, refiere el comunicado.
Detallan que el director General de Registro de Asociaciones de la STPS, José Manuel Álvarez, entregó el documento de reconocimiento a los representantes mineros.
 “El sentir de los miembros del nuevo CEN, es que esta libre, democrática y ejemplar elección transparente de funcionarios sindicales, constituye un paso adelante más del Organismo Nacional de los Mineros en su lucha a la vanguardia del desarrollo sindical en México, como una agrupación que ha conservado la unidad y la lealtad de manera permanente, y ha generado una amplísima solidaridad a nivel internacional, a pesar de todas las campañas de ataques y difamaciones que ha sufrido la Organización de parte de quienes se oponen a la independencia, la autonomía y la libertad sindicales”, afirman.
Hace unas semanas, PGR solicitó a la Interpol emitir una ficha roja contra Gómez Urrutia, debido a que la orden de aprehensión que un tribunal federal libró en su contra es válida y ejecutable.
Mariana Benítez Tiburcio, subprocuradora Jurídica y de Asuntos Internacionales, declaró que la dependencia federal también realizaba los trámites necesarios con el gobierno de Canadá, para lograr la extradición del líder minero Gómez Urrutia, nación de la que mencionó "ha dado buenas señales".
"Hemos recibido muy buenas señales del gobierno de Canadá, nos hemos reunido varias veces, nos han pedido información y nosotros en el marco de nuestras atribuciones hemos dado toda la información que nos ha pedido", explicó.
El pasado 22 de abril el Primer Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer Circuito con residencia en el Distrito Federal confirmó la orden de aprehensión contra Gómez Urrutia, quien en 2006 escapó a Canadá para evitar ser detenido, luego de que se le acusó de un desvío por 55 millones de dólares.
Analizará la SCJN el conflicto entre Aeroméxico y sobrecargos
  • La empresa modificó el contrato colectivo de forma unilateral
LA JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 29 de mayo
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) será la que determine si Aeroméxico puede modificar, unilateralmente, el contrato colectivo de sus trabajadores, así como la relación laboral con sus sobrecargos.
Lo anterior, luego de que la segunda sala de la Suprema Corte ejerció ayer su facultad de atracción para conocer un amparo presentado por el Sindicato de Sobrecargos de México en contra de la decisión de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de avalar acciones de la empresa que atentan contra los derechos laborales de los trabajadores de la aerolínea.
Los trabajadores de la aerolínea se quejan de que, con el argumento de que tiene "preminencia" el equilibrio económico, la empresa redujo el número de recesos y descansos, así como la cantidad de sobrecargos de vuelo, en perjuicio de las condiciones laborales de los trabajadores.
Los ministros consideraron que el asunto es de "trascendencia e importancia jurídica", porque permitirá a los ministros fijar criterios sobre el equilibrio que debe existir para que se dé la justicia social entre trabajadores y patrones.
La empresa argumentó que debido a dificultades financieras tenía que modificar las condiciones de trabajo de los sobrecargos. Cuestión que involucra, añadieron los ministros, hechos financieros y contables de la aerolínea, necesidades del servicio público que presta, normas oficiales expedidas por las autoridades aeronáuticas y estándares requeridos para su funcionamiento y lineamientos nacionales e internacionales que regulan la aviación civil comercial.
Todo ello para determinar "si existe la necesidad real de modificar las condiciones laborales de los sobrecargos".
Consideraron los juzgadores que estos asuntos no se constriñen a razones económicas, sino que, para sortear las diferencias que surgen entre los factores de la producción (trabajadores y patrones), "no es posible dejar de lado elementos relevantes, como los derechos fundamentales de los trabajadores, tal como ocurre en este caso".
Detienen a lideresa de maestros jubilados en Tlaxcala
  • Protestaban para exigían prima de antigüedad y demandaron que finalice el juicio que siguen en contra del ISSSTE, para que les devuelva el ISR que por Ley les corresponde.
MILENIO/Javier Conde/Jueves 29 de mayo
TLAXCALA.- Este jueves, elementos de la Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE) desalojaron a un grupo de jubilados y pensionados de la sección 31 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCYA).
Además, durante el operativo detuvieron a la líder de este organismo sindical, Inés Torrentera Blanco y a otros ocho integrantes de esta mesa directiva, por los delitos de daños en las cosas, por lo que fueron llevados a la Procuraduría General de Justicia del Estado (PGJE).
Lo anterior se registró, después de que los quejosos ingresaran al edificio público donde exigieron que se resuelvan juicios correspondientes y que iniciaron desde algunos meses, sin que les resuelvan nada en concreto.
Alrededor de las 12:00 horas, los quejosos insistieron que finalizara el juicio que siguen en contra del ISSSTE, para que les devuelva el Impuesto Sobre la Renta (ISR) que por Ley les corresponde una vez que inició la fecha de su jubilación.
Según ellos, hay amparos federales que ganaron ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), para que les cubran su prima de antigüedad por cada año trabajado.
Sin el uso de la violencia, los granaderos retiraron a los jubilados y pensionados del edificio pero al inicio de la protesta policías estatales lanzaron gas pimienta, para dispersar a los manifestantes que habían cerrado con un escritorio el acceso principal de la JLCYA.
La detención causó indignación por parte de los inconformes quienes lanzaron todo tipo de insultos contra las autoridades estatales y hasta contra comunicadores. La mayoría de los manifestantes eran personas de la tercera edad, pero crearon un clima de zozobra entre los trabajadores de la junta.
Cabe señalar que el operativo fue encabezado por el secretario de Seguridad Pública, Orlando May Zaragoza quien ordenó la detención de la lideresa de este organismo y de las otras personas quienes son parte del comité sindical.
Al lugar de los hechos llegó la policía ministerial cuyos elementos traían garrote en mano para dispersar a los jubilados y pensionados, pero al ver el grado de represión que pretendía ejercer la fuerza pública, los quejosos prefirieron mantenerse al margen de los hechos.
En tanto, el secretario de gobierno, Ernesto Ordóñez Carrera, informó que los 83 laudos que estaban pendientes de pagar a los maestros jubilados de la sección 31 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (Snte) fueron cubiertos antes de concluir la primera quincena de mayo.
Por lo anterior, llamó a las personas que aún no reciben respuesta a sus demandas laborales ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), a esperar el dictamen que les corresponda de manera pacífica y sin recurrir a la presión.
El funcionario destacó que aún cuando se trata de un asunto del orden federal, la administración estatal busca en todo momento escuchar y atender las necesidades de los diferentes sectores, por eso intervino para pagar a la brevedad los 83 laudos que estaban pendientes.
Enfrentamiento Unorca-CTM en Chiapas
  • Disputan transportistas un banco de grava; hay siete lesionados
LA JORNADA/Elio Henríquez/Jueves 29 de mayo
SAN CRISTÓBAL DE LAS CASAS.- Afiliados a la Unión Nacional de Organizaciones Regionales Campesinas Autónomas (Unorca) se enfrentaron a pedradas y palos con miembros de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) por un banco de grava, informaron fuentes gubernamentales.
El problema, explicaron, se originó porque algunos miembros de la Unorca se afiliaron a la CTM y renovaron camiones de volteo para acarrear grava. Molestos, los transportistas de la Unorca impidieron que uno de los choferes cetemistas cargara material y lo retuvieron; cuando sus compañeros trataron de rescatarlo se suscitó el enfrentamiento.
Explicaron que el zafarrancho ocurrió a las 15 horas del martes en la comunidad La Mendoza, municipio de Chanal. Esa localidad se ubica a unos 10 kilómetros de la cabecera municipal de Altamirano, de donde son oriundos casi todos los lesionados y hacia donde acarrean el material de construcción.
Resultaron lesionados Jorge Luis Jiménez Torres, Juan Carlos Jiménez Torres, Ángel Pérez García, Carlos Entzín López e Israel Jiménez Pérez, integrantes de la CTM, así como René Velasco Ramírez y Juan López Méndez, de la Unorca. Estos últimos seguían hospitalizados hoy.
Anuncian paro indefinido en las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje
diarioaxaca.com/Redacción/Jueves 29 de mayo
OAXACA.- Carlos Alberto Mejía Gil, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), anunció el paro y cierre indefinido de las oficinas de las Juntas Especiales  de Conciliación y Arbitraje en Oaxaca, a causa de un adeudo a los representantes de los trabajadores.
El líder gremial afirmó que durante el paro, los trabajadores y responsables dejarán de firmar los acuerdos hasta que les sea liquidado el adeudo que atañe y afecta a 300 empleados desde hace cinco meses.
Indicó que las Juntas Especiales localizadas en Tehuantepec, Huatulco y la ciudad de Oaxaca, están integradas de manera tripartita con un representante de los trabajadores, otro de los patrones y uno más del gobierno estatal, quienes en conjunto aprueban las resoluciones que emite ese organismo jurisdiccional.
Sin embargo, refirió  en lo que va de este año, la Secretaría de Administración del gobierno de Gabino Cué se ha negado a aplicar el presupuesto de más de 800 mil pesos que fue aprobado por el Congreso local para el pago de los emolumentos de todos los representantes ante estos organismos.
Dicha medida está fundamentada en el artículo 666 de la Ley Federal del Trabajo, que señala que "los representantes percibirán las retribuciones que les asignen los presupuestos federales o locales". Por tal motivo y ante la falta de respuesta del gobierno del Estado, sostuvo el dirigente obrero, no se firmarán los acuerdos hasta que no sea regularizado el pago de los emolumentos.
De no resolverse la situación en esta semana, agregó Mejía Gil, a partir del lunes próximo se cerrarán las oficinas de las juntas de Conciliación y Arbitraje en Tehuantepec, Huatulco y la ciudad de Oaxaca.
Prepara CTM elección de dirigente estatal
ntrzacatecas.com/Víctor Martínez/Jueves 29 de mayo
ZACATECAS.- La Confederación de Trabajadores de México (CTM) aún se encuentra en proceso de la certificación de tomas de nota, mediante la cual las organizaciones sindicales manifiestan su adhesión a este organismo gremial.
Este proceso es parte de los trabajos previos a la elección del nuevo secretario general en Zacatecas, que tendrá verificativo el 7 de junio en las instalaciones nacionales de la CTM, explicó personal consultado por NTR Medios de Comunicación.
Para este viernes –abundaron– continuará el proceso mediante el cual se tendrá la relación de organizaciones sindicales a la Confederación; hasta el jueves el registro era de 130 interesados.
La intención de este proceso es que se elijan a tres delegados para que participen en el Consejo  General para la Regularización Social y Jurídica de la Federación de Trabajadores del Estado de Zacatecas.
Y aunque extraoficialmente se ha manejado que Petra García López, Martín Rivas Álvarez y Guadalupe García Tinajero han manifestado su interés por contender por este puesto, no fue confirmado sí ya acudieron a registrarse en la Ciudad de México.
De acuerdo con la convocatoria, el 33 por ciento de los socios convocarán al congreso, y designarán hasta tres delegados que se nominarán como delegados efectivos.
Las bases también establecen que la mesa directiva puede estar presidida por el secretario general; además debe estar un vicepresidente y dos secretarios, y dos escrutadores electos para el Consejo.
Hace unos días, la dirigencia estatal del Partido Revolucionario Institucional (PRI) reconoció que había algunos problemas para renovar la dirigencia estatal de la CTM y que sólo faltaba que sus integrantes se pusieran de acuerdo.
Sin embargo, los miembros de la organización civil afirmaron que solamente estaban esperando la convocatoria para realizar las elecciones con las cuales Martín Coronado Flores dejará el cargo.
Este lunes, en conferencia de prensa, el líder priista Juan Carlos Lozano señaló que el sector obrero del Partido Revolucionario Institucional (PRD) inició el proceso de renovación, e hizo extensiva la convocatoria para que los agremiados de la CTM elijan a su dirigencia estatal para el periodo 2014-2020.
Abandona la CTM a huelguistas
  • Más de un año han permanecido resguardando las instalaciones de maquiladora
DOSSIER POLITICO/Silvia Núñez Esquer/Jueves 29 de mayo
HERMOSILLO.- El síndrome de la bodega acondicionada  y habilitada como centro de trabajo se sigue repitiendo en esta ciudad. Las condiciones deplorables en que laboraban más de un centenar de personas fabricando ropa para el ejército, bomberos, policías, pilotos y otros,  de Estados Unidos, han salido a la luz mientras sus empleados, en la mayoría mujeres, cumplieron quince meses en huelga.
Con una extensión de una  manzana, sin anuncios referentes a la actividad principal, y sólo un pequeño anuncio de oficinas de Barrier Wear de México, resguarda todavía la maquinaria, un automóvil, y mercancía que quedó empacada lista para ser enviada al país del norte.
Más de cien mujeres y diez y seis hombres se turnan para cubrir las guardias de día o de noche, según el rol que les toque. Muchas de ellas son jóvenes,  las que menos tienen que perder, ya se han cansado del movimiento de huelga que no parece tener fin, pues al principio la Confederación de Trabajadores de México, CTM, las apoyó con agua, comida, información constante sobre los trámites jurídicos, pero al iniciar el 2014, las cosas cambiaron, la CTM las abandonó, las dejó a su suerte, coinciden en su relato.
Otro grupo de trabajadoras, las que cuentan con siete, diez u once años prestando su servicios para la maquiladora norteamericana Barrier Wear, no se cansan, no desisten, no quitan el dedo del renglón, quieren ganar el caso, esperan su liquidación, y salarios caídos de acuerdo a la ley.
Son las mujeres “grandes”, las de más de cuarenta o cincuenta años de edad, las que saben que al terminar el paro, no volverán de nuevo a ser contratadas, ni ahí, ni en alguna otra empresa, “por la edad”, se lamentan.
Techos resquebrajados y emblandecidos por el agua, ya sea del sistema de ventilación o de la lluvia, que a decir de las trabajadoras de la industria textil cuando viene, “parece que va a arrancar los techos”. Y es que a pesar de la cloaca que se destapó en junio de 2009 por la tragedia de la guardería ABC, en la que se utilizaba una bodega con techo de lámina recubierto con poliuretano, los centros de trabajo de obreras y obreros, siguen utilizando ese material para techar las naves industriales. Al menos así es en la paralizada Barrier Wear.
Peor aún, se permite que inversionistas extranjeros vengan a instalar sus negocios, a costa de los riesgos para las trabajadoras, con un bajo salario y con las prestaciones mínimas. Sin salidas de emergencia, a pesar de trabajar con material inflamable como lo es la tela, con unos portones de deslizamiento lateral,  es como libran las disposiciones de protección civil.
Si bien hay dos puertas más además de la principal, éstas permanecen cerradas con candado por dentro. Para completar la simulación los portones corredizos tienen al frente pintado en el piso como para dar un falso alivio, el símbolo de centro de reunión, sin advertir que para llegar a él, primero habría que poder abrir las puertas que a decir de las trabajadoras se cerraban con candado por dentro, por lo que en caso de emergencia, habría los mismos inconvenientes que surgieron en la guardería ABC ante la conflagración provocada por el incendio, al no ser puertas diseñadas para abrirse con facilidad hacia afuera.
La osteoartritis, dolor de columna, dolor de cabeza, ardor en los ojos, mala circulación, son padecimientos que las obreras de la maquiladora textil norteamericana Barrier Wear reconocen como enfermedades del trabajo. Sin embargo, ninguna de éstas ha sido tratada como tal.
Hoy día la preocupación es otra, que la huelga que estallaron el 28 de febrero de 2013 llegue a su fin con beneficios para ellas. Al principio paralizaron la empresa por un aumento de cinco a ocho por ciento de salario, y diez pesos más a la compensación diaria de cincuenta pesos que recibían por concepto de bono de productividad.
La más reciente oferta del “gringo” como le dicen al representante de la empresa Paul Stephen Grillo, es de un millón de pesos repartido entre  116 mujeres y hombres que laboraban en la maquiladora, condicionado a que le entreguen la maquinaria y todo lo que se encuentra dentro de la nave industrial. Pero esa cantidad es irrisoria comparada con lo que les corresponde, afirman.
Ante la renuncia de su delegada sindical, y el abandono en que ha incurrido la CTM, corporación a la que están afiliadas, las trabajadoras han tenido que buscar sus propios mecanismos de acopio de información, y acciones de presión. Entre ellas comparten las novedades a que alguna tiene acceso indirectamente. Como medida de presión, han organizado varias manifestaciones ante palacio de gobierno para exigir al ejecutivo que haga algo para obligar a la Junta de conciliación y arbitraje a que resuelva a su favor. Otra acción es manifestarse frente al consulado americano en Hermosillo.
Nada hasta ahora les ha dado resultado. En una improvisada carpa de cartones, y otros materiales reciclables, utilizando una gran bandera rojinegra como techo, han permanecido los últimos quince meses por la calle Juárez esquina con Fronteras.  Sin alguien que les lleve agua, un poco de comida, o algún otro insumo, estas mujeres tan sólo cuentan con ellas mismas y con sus compañeras. Juntas sobreviven, se dan aliento, se cuentan la precariedad que ha invadido su vida y las consecuencias de las deudas no saldadas, mientras “el gringo paga y paga amparos”.
Con dos huelgas en su haber
María Alejandrina Sesma trabajaba en la maquiladora textil Barrier Wear como inspectora. Es una de las más convencidas de la huelga, de que no se debe levantar mientras no consigan lo justo. Está segura de que se merecían el aumento de diez pesos en el bono de productividad, pues tenían quince años recibiendo cincuenta pesos, y querían diez más. Para otorgárselos, la empresa les pedía miles de piezas más diariamente lo cual consideraban injusto.
Esta madre de familia, sostén de su casa acude sin falta a sus guardias en domingo, pues fue el día que escogió para poder trabajar entre semana en alguna otra empresa y poder obtener algún ingreso mientras se resuelve el conflicto laboral.
En la misma semana que cumplen los quince meses de huelga, como trabajadora Alejandrina vivió la experiencia del estallamiento de huelga en otra empresa textil, la Cactex, misma que fue declarada inexistente por favoritismo de la Junta de conciliación y arbitraje hacia la empresa, según han considerado las trabajadoras.
La misma semana hizo guardia en Cactex, y en Barrier Wear, lo que le parece muy pesado pues debe cumplir con ambos compromisos. Lo que le inspira a continuar no sólo es la necesidad, sino que es su derecho, afirma determinante.
Once años trabajando, uno de huelga
Santa Ana Careaga Navarro es una mujer de 52 años, que laboraba desde hace once  como operadora,  en la maquiladora Barrier Wear. Es otra de las sindicalistas que no falla a sus guardias. Ella asiste de noche pues es el horario que más se acomoda para cumplir con el movimiento al que considera muy justo pues el trabajo que desempeñaban es de calidad, y cumplían oportunamente con sus metas.
Asegura que a la ropa para policía, bombero o piloto, ellas le colocaban las etiquetas de “Hecho en México”, y en Estados Unidos se las cambiaban por otras que decían: “Made in USA”. Santa Ana considera que la huelga no se debe levantar sin conseguir lo que piden, pues no es justo que después de un año no les den nada. Además piensa que a su edad no le darían trabajo tan fácilmente en otra parte.
La información que tiene es que los socios de la maquiladora les ofrecen un millón de pesos repartido entre todas y todos los trabajadores, o las pertenencias que están dentro de la fábrica. Sin embargo, ella es de las resueltas a que les otorguen las dos cosas, sólo así terminarían el movimiento de huelga, afirma.
A pesar de que el negocio está enfrente de la comandancia de policía, Santa Ana asegura que no es fácil hacer guardia de noche, pues peligran al estar solas, incluso ya se les han metido personas en situación de calle que piden posada, y en una ocasión se resguardó un joven que acababa de robar y lo venían siguiendo.
En cuanto al respaldo sindical hasta ahora no tienen apoyo de la CTM, “estamos olvidadas”, afirma, a pesar de que han ido a medios de comunicación a difundir, pero la CTM “no nos toma en cuenta, pues ni vienen a darnos  la vuelta”. A quince meses de huelga, opina que las guardias son para cuidar la maquiladora, pero también van a cuidarse de la CTM para “que no nos robe”, advierte.
Osteoartritis herencia laboral
Inspectora durante siete años en la maquiladora textil Barrier Wear, Ana Elsa Sandoval Robles narra lo pesado de estar en huelga durante más de un año. “¡Si supiera qué sufrimiento!: Pasamos lluvias, hambre, sed, de todo…” Lo que más recuerda es la lluvia del año pasado, memorable porque arrancó muchos árboles en distintos sectores de la ciudad. Ana Elsa recuerda ese, como el momento más difícil pues entre todas las encargadas de su guardia, detenían las lonas, cartones, y banderas con que han formado un pequeño refugio para pasar las horas que les toca cuidar las puertas de la empresa en huelga.
Es muy triste cuando se acaban los insumos domésticos como el gas que se le acabó hace meses y hasta ahora no ha podido reponerlo. Por el contrario, a la fecha ya le cortaron los servicios de agua y electricidad, por lo que tiene que ir a pasar las horas de mayor temperatura a casa de su hija, cuenta. Ayudando a cuidar niños es como ha podido obtener un poco de ingreso, pues con 57 años de edad comenta que no en cualquier parte le dan trabajo.
Con gusto cuenta que ella trabajaba muy contenta como inspectora revisando la ropa que no llevara ninguna falla. Uniformes para el ejército americano, para bomberos, para pilotos, para alpinistas, y ropa de seguridad, es lo que Ana Elsa debía revisar.
A pesar de que el ambiente laboral lo describe como agradable, afirma que tenían miedo por el techo de lámina con recubrimiento de poliuretano, las puertas de lámina cerradas por dentro con candado, por el recuerdo latente del incendio de la guardería ABC donde murieron 49 niñas y niños.
Quien en el pasado trabajara en el parque industrial y también en la elaboración de coyotas, cuenta que otro de los detonantes para estallar la huelga es que observaron que los dueños empezaron a retirar cierta maquinaria, además de que indemnizaron a las personas que tenían más antigüedad, y cuando solicitaba crédito en fonacot les decían que no podían otorgárselos porque esa empresa cerraría pronto. Estos actos y la retención de salarios, levantaron sospechas de que  desaparecería  la empresa, como ha sucedido con otras maquiladoras de dueños extranjeros que se esfuman de un día para otro, sin cumplir sus responsabilidades con las y los trabajadores. De esa forma decidieron detener un embarque muy grande que estaba listo para salir a Estados Unidos, y cerraron las puertas de la empresa.
Luchando por calmar el padecimiento de articulaciones, y con sólo medicamento para el dolor suministrado por el IMSS, Ana Elsa define tajante que ella, al igual que sus compañeras, no se retirarán de la huelga de Barrier Wear con la oferta más reciente de “los gringos”, “sólo  con el millón y lo que está adentro” aceptaríamos, finaliza.

LABORALES

Suscriben STPS-infonavit convenio de colaboración
  • El Secretario Alfonso Navarrete Prida destacó que por más de 40 años, el INFONAVIT ha consolidado su prestigio y compromiso con el avance social y económico del país.
  • En lo que va de la presente Administración, un millón 950 mil personas se pudieron colocar en un trabajo, a través del Servicio Nacional de Empleo.
www.stps.gob.mx /Miércoles 28 de mayo
MORELIA.- Sólo la coordinación entre instituciones permitirá acompañar el esfuerzo de los trabajadores del país para hacer efectivos sus derechos a tener un trabajo y una vivienda digna, afirmó el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, durante la firma de un Convenio de Colaboración que suscribió entre la dependencia a su cargo y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
En un acto celebrado en el Salón “Hidalgo” de la Casa de Gobierno de Michoacán y en compañía del Director General del INFONAVIT, Alejandro Murat Hinojosa, Navarrete Prida dijo que la trascendencia de este Convenio para los trabajadores mexicanos, “radica en que nos permitirá fortalecer la difusión de los programas del Servicio Nacional de Empleo, para apoyar la búsqueda de empleo a quienes perdieron su trabajo y cuentan con créditos vigentes de vivienda”.
“Esto –señaló el titular de la STPS–, con la finalidad de que puedan reincorporarse al mercado laboral y accedan a un empleo formal, que les permita contar con un ingreso digno, satisfacer sus necesidades básicas, mantener su patrimonio y tener la tranquilidad de que podrán realizar el pago de su vivienda, que es el sueño de toda familia”.
Ante el Gobernador Fausto Vallejo Figueroa y del Comisionado para la Seguridad y el Desarrollo Integral de Michoacán, Alfredo Castillo Cervantes, el encargado de la política laboral en el país destacó que por más de 40 años, el INFONAVIT ha consolidado su prestigio y compromiso con el avance social y económico de México.
En ese sentido, indicó que con este Convenio de beneficios mutuos, a través de los Centros de Atención con que cuenta el INFONAVIT en todo el país y a través de toda su infraestructura tecnológica, se podrán acercar los beneficios del Servicio Nacional de Empleo a más trabajadores, principalmente a aquéllos que cuentan con un crédito para vivienda y que han perdido su trabajo, lo que también se traducirá en beneficios para el Instituto.
Puntualizó que el Servicio Nacional de Empleo es coordinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; opera en las 32 entidades federativas y cuenta con 168 oficinas, lo que ha permitido –dijo el Secretario Navarrete Prida– que en lo que va de la Administración del Presidente Enrique Peña Nieto se haya brindado atención a cerca de 7 millones de trabajadores, posibilitando que casi un millón 950 mil se colocaran en un trabajo.
“Se trata de un gran esfuerzo que se está realizando por parte del Servicio Nacional de Empleo para facilitar a los buscadores de empleo información, orientación y apoyo a la vinculación laboral para que puedan colocarse en un trabajo de manera más ágil, a través de diversos mecanismos como las Ferias de Empleo, el Portal del Empleo, Becas de Capacitación, Apoyos para el Autoempleo o el Programa de Atención a Situaciones de Contingencia Laboral”, aseveró el titular de la STPS.
También, expresó, “hoy se ratifica y fortalece el compromiso que tiene el Gobierno Federal con las y los mexicanos, para acercar las oportunidades de trabajo que les permitan colocarse en un empleo formal, digno y socialmente útil”.
En su intervención, el Gobernador Fausto Vallejo calificó de “gran trascendencia” la firma del Convenio entre la STPS y el INFONAVIT, porque  “indiscutiblemente le va a servir a los michoacanos”.
Tras afirmar que Michoacán “está cambiando para bien”, destacó que la verdadera solución para la entidad es la generación de empleos, debido a que “se está estabilizando en cuanto a la seguridad, fundamental porque no podríamos pasar a otro capítulo si no se resuelve éste, pero para que sea permanente, tenga más vigencia la seguridad en Michoacán, se requiere la generación de empleos para elevar el bienestar de las familias”.
Por su parte, el Director General del INFONAVIT, Alejandro Murat Hinojosa, reconoció a las más de 850 mil empresas que son hoy miembros del Instituto y a los más de 17 millones de sus derecho-habientes, por “el compromiso que han tenido con México para poder hacer realidad que de las 32 millones de viviendas que se han construido de manera formal en el país, en siete millones haya participado el INFONAVIT”.
Murat Hinojosa manifestó que este acuerdo entre el INFONAVIT y la STPS, establece la oportunidad para que estos 17 millones de trabajadores, a través del SNE,  puedan encontrar, si así lo deciden, mejores alternativas en función de su calidad de trabajo y, por lo tanto, generarle mayor competitividad y productividad al país.
Asistieron al evento, de igual forma, el Senador José Ascención Orihuela Bárcenas; el Representante de la Secretaría de Gobernación en Michoacán, Jesús Alcántara Núñez; el Presidente de la COPARMEX, Juan Pablo Castañón Castañón; el Presidente de CONCANACO-SERVYTUR, Enrique Solana Sentíes; la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss; el Coordinador General del Servicio Nacional de Empleo, Héctor Oswaldo Muñoz Óscos, y el Delegado Federal del Trabajo en Michoacán, José Noguez Saldaña, así como el Subdirector General de Administración de Cartera del INFONAVIT, Juan Cristóbal Gil Ramírez, y el Delegado Regional de dicho Instituto, Julio Antonio Guajardo Villarreal.
Sorprende la STPS a 15 niños en la pisca de chile
  • De 50 jornaleros oaxaqueños, 15 eran menores de edad.
EL SOL DE LEÓN/José Vázquez/Jueves 29 de mayo
SILAO.- En un recorrido por campos agrícolas que realizó el Delegado Federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de 50 jornaleros procedentes de Oaxaca, 15 eran menores de edad, de entre 6 y 12 años, quienes en apoyo de sus padres, también fueron detectados en la pisca del chile.
No hubo sanciones, será hasta la próxima semana cuando regrese el Delegado de la dependencia federal y de seguir con los niños trabajando, podrían proceder en contra de la persona que trae al grupo y con el mismo propietario del sembradío.
Durante el recorrido realizado en las comunidades de Nápoles y Loza de Barrera, Ángel Arellano Espinoza, Delegado de la STPS, se dio cuenta de la explotación laboral de la que son objeto los menores.
En la comunidad de Nápoles se encontró a un grupo no mayor a cincuenta personas trabajando en la cosecha de chile jalapeño, en el lugar se entrevistó al que dijo ser el encargado de las personas, todos procedentes de Oaxaca y como explicación al respecto de los menores, dijo que vienen a trabajar al Municipio y obtener ingresos para poder sobrevivir, ya que sus condiciones económicas los obligan a salir de su ciudad para buscar trabajo.
Sobre los menores encontrados en el lugar, el encargado comentó que los niños acompañan a sus padres ya que no los pueden dejar solos en la casa en la que habitan actualmente.
Al respecto, Ángel Arellano Espinoza Delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social destacó que el objetivo primordial de la institución que representa es erradicar la actividad laboral de los menores, avisando en primer instancia a sus padres o encargado de los trabajadores para que no infrinjan la ley ni los derechos de los menores.
También dijo que al encontrar menores en estos lugares se les hace la invitación a los padres o encargados para que en una próxima visita den un padrón de todos los menores y poder ayudarles con una despensa, agua potable y en su caso canalizarlos a la Dirección de Educación y Cultura para que haga el acercamiento con unidades escolares si así lo desean los padres.
Durante la próxima semana se realizará el mismo recorrido a las comunidades del Municipio, pero esta vez con dependencia como son: DIF, Desarrollo Social, Sector Salud y Educativo, así lo mencionó el Delegado Federal de la Secretaría del Trabajo.

EMPRESAS

Petroleras irán por jubilados de Pemex
  • Los ingenieros que se retiren de la paraestatal tendrán oportunidades con la reforma al sector; los cambios atraerá también a trabajadores especializados de Venezuela, Colombia y hasta Rusia.
CNNExpansión.com/Edgar Sigler/Jueves 29 de mayo
Los jubilados de Petróleos Mexicanos (Pemex) y trabajadores del sector petrolero expatriados se convertirán en el primer objetivo de las compañías privadas que quieran participar en la explotación de hidrocarburos -una posibilidad que se abrió con la aprobación de la reforma constitucional en el sector energético-, ante la falta de ingenieros especializados y con experiencia en el negocio dentro del país, aseguran analistas.
Durante los próximos cinco años se jubilarán cerca de 20,000 de los 150,000 trabajadores que están en Pemex, mientras que en una década, el número de retirados alcanzaría los 50,000, de acuerdo con datos de una presentación de Edgar Rangel, integrante de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH).
“El remplazar a los profesionales y técnicos con 20, 25 y 30 años de experiencia va a ser un reto mucho mayor que todos los retos técnicos de la reforma”, expresó el funcionario durante su ponencia en La Jolla, en San Diego, California, la semana pasada.
Oportunidad
La salida de este talento que acumula décadas de experiencia dentro del sector petrolero mexicano se convertirá en una oportunidad para las empresas que inviertan en el país en los siguientes años, como ha sucedido en otros países latinoamericanos, que pasaron de un modelo monopólico-estatal a uno de apertura, explicó el director de desarrollo de la Unidad de Negocios Industrial y Plantas de Procesamiento para Latinoamérica de Wood Group Mustang, Carlos Meites.
“Un jubilado de 65 hasta 80 años tiene una experiencia enorme para otras compañías del sector, sobre todo, porque conocen un mercado que hasta ahora estado cerrado”.
La segunda válvula de escape ante la falta de ingenieros se encontrará en países como Venezuela, donde el éxodo de algunos especialistas de la paraestatal PDVSA, una de las mayores del mundo, ayudó a la conformación inicial del mercado colombiano, dijo Carlos Meites.
“Muy buenos ingenieros de PDVSA han salido. Es triste pero es así. PDVSA es una empresa que con la gestión llegó a ser de las mejores, y su talento ha salido a otros países”.
El directivo recordó que en el caso de Brasil, la poca flexibilidad en las leyes migratorias retrasó muchos proyectos de firmas extranjeras cuando se dio la apertura del sector a finales del siglo XX.
“Hay un tema de regulaciones laborales y migratorias que deberían revisarse para no repetir la situación brasileña”, alertó.
Amplio mercado
La empresa especializada en reclutamiento y recursos humanos Kelly Services espera que la reforma genere cerca de medio millón de puestos para 2018, y hasta 2.5 millones de plazas hacia 2025, por lo que al inicio se requerirá del reclutamiento de personal especializado de naciones como Venezuela o Rusia, donde existen ingenieros con la formación y experiencia en las actividades de explotación de hidrocarburos.
“No debemos tener miedo de traer gente de afuera. Ellos nos van a ayudar a que se cierre la brecha de experiencia que vamos a enfrentar en unos años”, dijo la presidenta ejecutiva de la compañía, Griselda Hernández.
La directiva opinó que el tema de la inseguridad que se vive en el país no será un factor que limite la atracción de talento del exterior, pues los especialistas por lo general provienen de naciones con niveles de violencia similares o mayores.
Además, dijo, de que están acostumbrados a vivir en zonas alejadas de las grandes capitales, por lo que su interés de venir a México dependerá más de la oferta laboral y el salario que ofrezcan.
“Ciertamente, la empresa y su oferta hacen una gran diferencia en la vida de un expatriado. Los beneficios pueden variar dependiendo no sólo del país, sino también en la cultura de la organización”, explicaron analistas de la firma especializada de reclutamiento Michael Page Oil and Gas, en una encuesta realizada a 930 profesionales del sector.
Sin talento ‘Made in México’
Pero el mayor reto se verá en la capacidad del Gobierno de coordinar una estrategia para generar talento mexicano junto con las empresas del sector, consideró Meites.
México apenas genera 40 ingenieros graduados con especializad en el sector hidrocarburos al año, apenas el 0.17 % de los 24,000 que salieron de las instituciones académicas en el periodo, según datos de una encuesta realizada por la firma especializada en reclutamiento y recursos humanos Kelly Services.
La encuesta señala que las universidades esperan que las solicitudes para la especialización de ingenieros en el sector de hidrocarburos aumenten de 75 a 450 solicitudes por año.
“El mayor reto para el sector con la reforma energética va a ser la capacitación de ingenieros para los nuevos proyectos que vienen”, enfatizó el presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Luis Zárate Rocha.
El grupo de industriales cuenta con el Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción (ICIC) donde imparte 11 cursos para niveles directivos, 10 para mandos medios, además de varios cursos enfocados a áreas como la instalación, soldadura o acabados.
En abril, el ICIC abrió 44 cursos con extensión de apenas unos días, según datos de su sitio web.
"Nosotros ya estamos capacitando a la gente, pero requerimos una mayor coordinación con el Gobierno y academia para generar talento", expresó el representante gremial.
Consideró que el primer gran impulso de la reforma energética vendrá por la construcción de gasoductos para trasportar gas natural barato desde Estados Unidos a México, por lo que se van a requerir especialistas en la construcción de esta infraestructura.
La paraestatal anunció a inicios de este mes la instalación de la Universidad Corporativa de Pemex en Querétaro, para dar capacitación en materia de exploración, producción y transformación industrial, con una inversión inicial de 2,500 millones de pesos (mdp).
Japoneses ven fuerte a Tamaulipas para invertir
EL UNIVERSAL/Redacción/Jueves 29 de mayo
MATAMOROS.- Tamaulipas es un estado atractivo para los inversionistas extranjeros, por su ubicación geográfica y por su infraestructura, pero sobre todo por la fortaleza de su gente, afirmó Tadashi Arashima.
El presidente de Toyoda Gosei mencionó que lo importante para los inversionistas japoneses es la seguridad en sus empleados y, comentó que desde el exterior “vemos a un Tamaulipas dedicado al trabajo”.
Además, consideró que las acciones que se ejecutan para combatir a la delincuencia permitirán garantizar la tranquilidad de la sociedad y confianza a los inversionistas.
“Deseo que pronto regrese la paz y la tranquilidad al estado, pues Tamaulipas se ha caracterizado por es una entidad fuerte, a pesar de que la información sobre la seguridad poco fluye en el extranjero”, aseveró.
Acompañado de la secretaria de Desarrollo Económico y Turismo, Mónica González García, Arashima reconoció el apoyo que el gobierno de Egidio Torre Cantú ha brindado a Toyoda Gosei para su instalación, desarrollo y expansión.
El empresario japonés reiteró que esa empresa invertirá 20 millones de dólares entre 2014 y 2015, en la producción de piezas de plástico para el sector automotriz, el cual generarán unos 140 empleos directos.

SEGURIDAD SOCIAL

Sin acceso a la seguridad social 30% de los mexicanos de hasta 18 años
  • En el país, más de la mitad de niñas, niños y adolescentes viven en la pobreza. Informa el Conapred que uno de cada tres ciudadanos es discriminado sistemáticamente
LA JORNADA/Armando Cruz Sánchez/Jueves 29 de mayo
PACHUCA.- En México 191 mil menores de 18 años ya son cónyuges o jefes de familia y se estima que aproximadamente una tercera parte de ellos no tienen acceso a la seguridad social. En 2012 murieron al menos 7 mil 875 por accidente o lesión; mil 614 fueron asesinados y 644 se suicidaron, señalan los Indicadores municipales sobre los derechos de la infancia.
Desde la perspectiva de género se observa que 71.3 por ciento de los 191 mil menores que tienen la condición de cónyuges o jefes de jefes de familia son mujeres, contra 28.7 por ciento de los hombres
De acuerdo con el censo de 2010, existen 39.2 millones de personas de ambos sexos menores de 18 años, de los cuales unos 12 millones no tienen acceso a la seguridad social.
Los indicadores son una herramienta estadística diseñada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) con aportaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), cuyo fin es el de dotar a las autoridades municipales y estatales de información y estadísticas sistematizadas que facilite el diseño de políticas públicas en favor de la niñez.
Presentan indicadores sobre los derechos de la infancia
Los datos presentados comprenden cuatro grandes apartados con indicadores sobre la supervivencia, desarrollo, protección y participación, que a su vez tienen que ver con el grado en que en el nivel municipal se asegura a niños y adolescentes el disfrute de los derechos a la salud, alimentación, vivienda, educación, desarrollo social, salvaguarda contra abusos y acceso a la tecnología de la información.
La reunión la encabezaron Laura Vargas Carrillo, directora nacional del DIF; Ricardo Bucio Mújica, presidente del Conapred; Isabel Crowley, representante en México del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), y Guadalupe Romero, presidenta del DIF-Hidalgo.
Los datos del censo de 2010 presentados por Juan Enrique García López, director de análisis demográfico del Inegi, indican que de esos poco más de 39 millones de niños y adolescentes unos 19.3 millones pertenecen al género femenino (49.3 por ciento del total) y 19.9 millones son varones (50.7 por ciento). Bucio Mújica dijo que en el país 34 por ciento de la población es discriminada de manera sistemática.
Por su parte, el edil de Pachuca, Eleazar García Sánchez, indicó que más de la mitad de los 39 millones de niñas, niños y adolescentes viven en la pobreza.
García Sánchez agregó que no obstante que este año el presupuesto federal destinará 623 mil 814 millones de pesos al sector educativo, 6 millones de niños en edad escolar no asisten a los planteles y 2 millones son analfabetas.
¿Cómo te cambia la vida el retiro?
EL ECONOMISTA/Joan Lanzagorta/Jueves 29 de mayo
El retiro sin duda es uno de los mayores cambios de nuestras vidas, particularmente si uno ha pasado la mayor parte de su vida adulta trabajando, el retiro puede representar una modificación muy drástica que podría generar, incluso, una fuerte depresión.
Mucha gente cuando se retira, se queda en casa sin saber qué hacer, están tan acostumbrados a trabajar que ya no saben qué sigue, se dan cuenta que tienen pocos amigos: prácticamente convivían con compañeros de trabajo, clientes o proveedores.
Por ello muchos buscan seguir colaborando en la empresa que dejaron, aunque sea de manera externa, como asesor, y con un horario reducido, esto puede facilitar la transición.
El retiro nos cambia la vida de muchas maneras, ya no recibimos nuestro salario, por el contrario tenemos que tramitar nuestra pensión, que muchas veces representa un ingreso mucho menor, sobre todo para aquellos que no supieron planearlo con cuidado desde sus años de juventud.
El retiro, igual a toda la vida por delante
Muchas personas que se retiran se sienten todavía con energía para hacer cosas, de alguna manera ven que aún tienen una vida por delante y pueden seguir siendo productivos; tienen razón, pero además pueden contribuir en algo que les apasione; los que planearon bien su retiro y no tienen presiones económicas, pueden aportar su experiencia y visión de manera, incluso, gratuita con trabajo social, organizando cursos, etcétera.
Aprender a vivir en pareja
Parece mentira, pero en el retiro muchas veces tenemos que volver a aprender a vivir en pareja. Antes no estábamos en casa, salvo para desayunar, dormir, o los fines de semana; ahora estamos mucho más tiempo y podemos interrumpir la rutina normal que tenía la pareja, están juntos más tiempo y por lo que hay cosas en las cuales uno termina por estorbar al otro. Sin embargo, esto también les da la oportunidad de volver a descubrirse el uno al otro, de volverse a encontrar y a enamorar, y de hacer más aquellas cosas que disfrutan juntos; también es una oportunidad de crecer como persona respetando los espacios del otro.
Cumplir nuestros sueños
El retiro nos da el tiempo que antes no teníamos para poder planear un viaje largo, para explorar esa parte exótica del mundo que tenemos ganas de ver; claro siempre que contemos con los recursos suficientes para hacerlo. Hay personas que incluso se meten a estudiar una segunda carrera, a hacer algo que siempre habían querido pero no habían tenido el tiempo –o la energía suficiente– para lograrlo.
La otra cara de la moneda
Para muchas personas el retiro será una época de muchas limitaciones y donde tendrán que depender de otras personas, por ello es importante planear nuestro retiro desde hoy, no importa la edad, y darnos cuenta de la pensión que podremos alcanzar con las aportaciones obligatorias a la afore y hacer ahorros voluntarios que nos permita tener el retiro que deseamos.

PROTECCIÓN AL SALARIO

Evita que te 'chamaqueen' tus utilidades
  • Algunas empresas recurren a diversos recursos para evitar otorgar este derecho a sus trabajadores; en ocasiones omiten el pago u otorgan una cantidad inferior a la que corresponde.
CNNExpansión.com/Francisco Rivera/Jueves 29 de mayo
El reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores que suele ser vulnerado por los empleadores. Este consiste en la participación que deben tener los trabajadores de las ganancias del patrón para el cual laboran.
Hay excepciones para este derecho, como los empleados domésticos, directores y gerentes generales y aquellos que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin que haya una relación de trabajo subordinado con el patrón.
Además, la Ley Federal del Trabajo exenta de la obligación a las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, y a las que su capital sea menor al fijado por la Secretaría del Trabajo por ramas de la industria.
Las empresas obligadas a otorgar el reparto de utilidades deben hacerlo a los trabajadores que trabajaron al menos 60 días en un año. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la mitad de las utilidades que recibirá el empleado se calcula con base en los días trabajados y la otra mitad a partir del monto de los salarios percibidos.
Sin embargo hay empresas que utilizan ciertos mecanismos para darle la vuelta al reparto, según el experto en derecho laboral Jorge Sales Boyoli.
1. Contratación vía outsourcing. La subcontratación es un recurso legal con el que el patrón dosifica o controla la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, conocido como PTU.
Algunas compañías mandan una cantidad de dinero a la firma de tercerización para que ésta la reparta como PTU.
“Es el recurso más socorrido de los patrones porque no es ilegal y obedece más bien a una estrategia de las empresas y a la percepción generalizada de que esta prestación es anacrónica porque premia a los trabajadores en función de la utilidad fiscal de la empresa, cuando en estos tiempos modernos esa utilidad en muchas ocasiones obedece a estrategias fiscales en las que el trabajador poco tiene qué ver con su esfuerzo, como era antes en una fábrica”, dijo el socio fundador y director general del bufete Sales Boyoli.
2. Omisión. La empresa o patrón pasa por alto el reparto de ganancias. En este caso el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Secretaría del Trabajo y pedir que el empleador acredite si hubo o no utilidades.
“El argumento de que no hubo utilidades a veces resulta difícil de sostener porque fiscalmente hay que presentar una declaración ante Hacienda y tiene un rubro que dice PTU a repartir, y ahí el patrón no tiene mucha salida cuando la información se amarra”, indicó el especialista.
3. Menos dinero del que corresponde. La determinación individual de las utilidades se basa con los días trabajados y con el monto de los salarios percibidos, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Para saber si la ganancia repartida es la correcta, el empleado puede acudir a la Secretaría del Trabajo también, recomienda Sales Boyoli.
¿Se salen con la suya quienes crean nuevas razones sociales para evitar el reparto? Según el experto formado en la Universidad Panamericana es difícil sostener una estrategia así en un litigio.
“Una empresa es una unidad económica. Si yo le cambio la razón social a mi fábrica, pero sigue estando en el mismo lugar, con los mismos empleados y sigue produciendo los mismos bienes, pues evidentemente que tendré que repartir la utilidad de esa empresa, aunque se llame distinto”, explicó.
Los empleados que trabajan para una empresa y que tienen derecho al reparto de utilidades deben recibir el recurso a más tardar el 30 de mayo. Para los que laboran para una persona física el límite es el 29 de junio.

ECONOMÍA

Ve INEGI economía estancada
  • El presidente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Eduardo Sojo, afirmó que la economía mexicana no está en recesión, sino estancada, ante el bajo crecimiento registrado en los últimos trimestres
EL UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco-Mariana León/Jueves 29 de mayo
CANCÚN.- La economía mexicana no está en recesión, pero sí en estancamiento, ya que en los últimos trimestres ha registrado un lento y bajo crecimiento, advirtió el presidente del Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (Inegi), Eduardo Sojo.
Entrevistado durante la V Asamblea del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF, por su sigla en inglés), el representante de la institución descartó que la economía esté en recesión, como algunos interpretaron luego de la publicación del más reciente informe de indicadores cíclicos.
“Medida en el ciclo clásico la economía no lo está (en recesión); estancada puede ser un adjetivo adecuado. Lo que está pasando, desde hace un buen número de trimestres, es que la economía se mueve de manera lateral, creciendo muy poco”, precisó Sojo.
Previamente, el subsecretario de Hacienda, Fernando Aportela, dijo que si bien la Reforma Hacendaria fue un factor que contribuyó al menor dinamismo económico, y a pesar de las demandas del sector empresarial para revisarla, en lo que resta del sexenio no habrá cambios en la estructura fiscal.
Manifestó que el gobierno federal seguirá trabajando para apuntalar la actividad económica.
Analistas del sector privado indicaron que la recuperación de la economía mexicana dependerá de la reactivación del mercado estadounidense, más que del consumo interno en México.

INTERNACIONALES

Debate sobre migración, estancado en EU: OIT
  • El director general de la Organización Internacional del Trabajo considera importante para regiones como México hablar sobre migración. El director de la OIT afirma que el sistema tiene que responder de forma creíble a los desafíos de migración
OIT Noticias/Jueves 29 de mayo
GINEBRA.- El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, consideró que el debate sobre migración en Estados Unidos "parece estar estancado".
"El debate sobre políticas de migración  parece estar estancado en Estados Unidos", dijo el director general de la OIT, en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo, que inició este miércoles en Ginebra y se extenderá hasta el 12 de junio.
Ryder adelantó que presentará su informe sobre el tema de la migración laboral en este foro. "Me ha parecido sumamente importante (presentar dicho informe) también para otras regiones, sin limitarse a México o América Latina", señaló.
"Aquí en Europa también las cuestiones ligadas a la migración están muy presentes en el discurso político y tenemos la evidencia con el resultado de las elecciones europeas", valoró.
"Yo creo que cada vez más el sistema multilateral tiene que responder de una forma más fuerte, más creíble a los desafíos de migración", consideró.
Ryder subrayó la necesidad de "reconocer el rol que tiene la migración en procesos de desarrollo y en el buen funcionamiento de las economías nacionales".
"Pero creo que también hay que buscar formas de asegurar que la migración tenga lugar en condiciones justas para los trabajadores tanto en los países de origen y de destino", agregó.
Ryder recordó el Foro Internacional sobre Desarrollo y Migración que tuvo lugar recientemente y en el que "México estuvo muy presente".

"Hemos planteado este desafío de una forma muy contundente y espero que la Conferencia Internacional del Trabajo también hará una contribución sobre el tema migratorio", concluyó. 

No hay comentarios:

Publicar un comentario