JUEVES 29 DE MAYO DE 2014
SINDICALES
Pese a orden de aprehensión, ratifican a Gómez Urrutia
- La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social le entregó la toma de nota y lo ratificó al frente del gremio
minero para el periodo 2014-2020.
MILENIO/Israel
Navarro/Jueves 29 de mayo
Pese a que la
Procuraduría General de la República (PGR) cuenta con una orden de aprehensión
en contra de Napoleón Gómez Urrutia, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social le entregó la toma de nota y lo ratificó al frente del gremio para el
periodo 2014-2020.
Así lo dio a
conocer el Comité Ejecutivo del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros,
Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM)
quien reconoció en la dependencia que encabeza Alfonso Navarrete Prida “la
responsabilidad de respetar el derecho a
la autonomía y la libertad sindical”.
Mediante un
comunicado de prensa, los trabajadores indicaron: “la STPS entregó el martes 27
de mayo de 2014, el reconocimiento o `toma de nota` al nuevo Comité Ejecutivo
Nacional del Sindicato Nacional de Mineros, que fue elegido en la 38 Convención
General Ordinaria de la agrupación, efectuada con una gran democracia y
transparencia del 3 al 8 del presente mes”.
De esa reunión
Napoleón Gómez Urrutia, resultó reelecto como secretario general para el
periodo 2014-2020.
El líder
exiliado consideró que esta fue una decisión acertada de la dependencia laboral
del gobierno, pues va en la línea de cumplir con su responsabilidad oficial de respetar el derecho a la autonomía
y la libertad sindicales.
“En la 38
Convención General Ordinaria, los delegados, en un ejemplo claro de democracia
y transparencia sindical, mediante el voto secreto, las urnas transparentes y
con la presencia de un notario público, decidieron elegir al nuevo Comité
Ejecutivo Nacional para el periodo 2014-2020”, refiere el comunicado.
Detallan que el
director General de Registro de Asociaciones de la STPS, José Manuel Álvarez,
entregó el documento de reconocimiento a los representantes mineros.
“El sentir de los miembros del nuevo CEN, es
que esta libre, democrática y ejemplar elección transparente de funcionarios
sindicales, constituye un paso adelante más del Organismo Nacional de los
Mineros en su lucha a la vanguardia del desarrollo sindical en México, como una
agrupación que ha conservado la unidad y la lealtad de manera permanente, y ha
generado una amplísima solidaridad a nivel internacional, a pesar de todas las
campañas de ataques y difamaciones que ha sufrido la Organización de parte de
quienes se oponen a la independencia, la autonomía y la libertad sindicales”,
afirman.
Hace unas
semanas, PGR solicitó a la Interpol emitir una ficha roja contra Gómez Urrutia,
debido a que la orden de aprehensión que un tribunal federal libró en su contra
es válida y ejecutable.
Mariana Benítez
Tiburcio, subprocuradora Jurídica y de Asuntos Internacionales, declaró que la
dependencia federal también realizaba los trámites necesarios con el gobierno
de Canadá, para lograr la extradición del líder minero Gómez Urrutia, nación de
la que mencionó "ha dado buenas señales".
"Hemos
recibido muy buenas señales del gobierno de Canadá, nos hemos reunido varias
veces, nos han pedido información y nosotros en el marco de nuestras
atribuciones hemos dado toda la información que nos ha pedido", explicó.
El pasado 22 de
abril el Primer Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer Circuito con
residencia en el Distrito Federal confirmó la orden de aprehensión contra Gómez
Urrutia, quien en 2006 escapó a Canadá para evitar ser detenido, luego de que
se le acusó de un desvío por 55 millones de dólares.
Analizará la SCJN el conflicto entre Aeroméxico y sobrecargos
- La empresa modificó el contrato
colectivo de forma unilateral
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 29 de mayo
La Suprema Corte
de Justicia de la Nación (SCJN) será la que determine si Aeroméxico puede
modificar, unilateralmente, el contrato colectivo de sus trabajadores, así como
la relación laboral con sus sobrecargos.
Lo anterior,
luego de que la segunda sala de la Suprema Corte ejerció ayer su facultad de
atracción para conocer un amparo presentado por el Sindicato de Sobrecargos de
México en contra de la decisión de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
de avalar acciones de la empresa que atentan contra los derechos laborales de
los trabajadores de la aerolínea.
Los trabajadores
de la aerolínea se quejan de que, con el argumento de que tiene
"preminencia" el equilibrio económico, la empresa redujo el número de
recesos y descansos, así como la cantidad de sobrecargos de vuelo, en perjuicio
de las condiciones laborales de los trabajadores.
Los ministros
consideraron que el asunto es de "trascendencia e importancia
jurídica", porque permitirá a los ministros fijar criterios sobre el
equilibrio que debe existir para que se dé la justicia social entre
trabajadores y patrones.
La empresa
argumentó que debido a dificultades financieras tenía que modificar las
condiciones de trabajo de los sobrecargos. Cuestión que involucra, añadieron
los ministros, hechos financieros y contables de la aerolínea, necesidades del
servicio público que presta, normas oficiales expedidas por las autoridades
aeronáuticas y estándares requeridos para su funcionamiento y lineamientos
nacionales e internacionales que regulan la aviación civil comercial.
Todo ello para
determinar "si existe la necesidad real de modificar las condiciones
laborales de los sobrecargos".
Consideraron los
juzgadores que estos asuntos no se constriñen a razones económicas, sino que,
para sortear las diferencias que surgen entre los factores de la producción
(trabajadores y patrones), "no es posible dejar de lado elementos
relevantes, como los derechos fundamentales de los trabajadores, tal como
ocurre en este caso".
Detienen a lideresa de maestros jubilados en Tlaxcala
- Protestaban para exigían prima de
antigüedad y demandaron que finalice el juicio que siguen en contra del
ISSSTE, para que les devuelva el ISR que por Ley les corresponde.
MILENIO/Javier
Conde/Jueves 29 de mayo
TLAXCALA.- Este jueves, elementos de la
Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE) desalojaron a un grupo de
jubilados y pensionados de la sección 31 del Sindicato Nacional de Trabajadores
de la Educación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCYA).
Además, durante
el operativo detuvieron a la líder de este organismo sindical, Inés Torrentera
Blanco y a otros ocho integrantes de esta mesa directiva, por los delitos de
daños en las cosas, por lo que fueron llevados a la Procuraduría General de
Justicia del Estado (PGJE).
Lo anterior se
registró, después de que los quejosos ingresaran al edificio público donde
exigieron que se resuelvan juicios correspondientes y que iniciaron desde
algunos meses, sin que les resuelvan nada en concreto.
Alrededor de las
12:00 horas, los quejosos insistieron que finalizara el juicio que siguen en
contra del ISSSTE, para que les devuelva el Impuesto Sobre la Renta (ISR) que
por Ley les corresponde una vez que inició la fecha de su jubilación.
Según ellos, hay
amparos federales que ganaron ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
(JLCA), para que les cubran su prima de antigüedad por cada año trabajado.
Sin el uso de la
violencia, los granaderos retiraron a los jubilados y pensionados del edificio
pero al inicio de la protesta policías estatales lanzaron gas pimienta, para
dispersar a los manifestantes que habían cerrado con un escritorio el acceso
principal de la JLCYA.
La detención
causó indignación por parte de los inconformes quienes lanzaron todo tipo de
insultos contra las autoridades estatales y hasta contra comunicadores. La
mayoría de los manifestantes eran personas de la tercera edad, pero crearon un
clima de zozobra entre los trabajadores de la junta.
Cabe señalar que
el operativo fue encabezado por el secretario de Seguridad Pública, Orlando May
Zaragoza quien ordenó la detención de la lideresa de este organismo y de las
otras personas quienes son parte del comité sindical.
Al lugar de los
hechos llegó la policía ministerial cuyos elementos traían garrote en mano para
dispersar a los jubilados y pensionados, pero al ver el grado de represión que
pretendía ejercer la fuerza pública, los quejosos prefirieron mantenerse al
margen de los hechos.
En tanto, el
secretario de gobierno, Ernesto Ordóñez Carrera, informó que los 83 laudos que
estaban pendientes de pagar a los maestros jubilados de la sección 31 del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (Snte) fueron cubiertos
antes de concluir la primera quincena de mayo.
Por lo anterior,
llamó a las personas que aún no reciben respuesta a sus demandas laborales ante
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), a esperar el dictamen que
les corresponda de manera pacífica y sin recurrir a la presión.
El funcionario
destacó que aún cuando se trata de un asunto del orden federal, la
administración estatal busca en todo momento escuchar y atender las necesidades
de los diferentes sectores, por eso intervino para pagar a la brevedad los 83
laudos que estaban pendientes.
Enfrentamiento Unorca-CTM en Chiapas
- Disputan transportistas un banco de
grava; hay siete lesionados
LA
JORNADA/Elio Henríquez/Jueves 29 de mayo
SAN CRISTÓBAL DE LAS CASAS.- Afiliados a la
Unión Nacional de Organizaciones Regionales Campesinas Autónomas (Unorca) se
enfrentaron a pedradas y palos con miembros de la Confederación de Trabajadores
de México (CTM) por un banco de grava, informaron fuentes gubernamentales.
El problema,
explicaron, se originó porque algunos miembros de la Unorca se afiliaron a la
CTM y renovaron camiones de volteo para acarrear grava. Molestos, los
transportistas de la Unorca impidieron que uno de los choferes cetemistas
cargara material y lo retuvieron; cuando sus compañeros trataron de rescatarlo
se suscitó el enfrentamiento.
Explicaron que
el zafarrancho ocurrió a las 15 horas del martes en la comunidad La Mendoza,
municipio de Chanal. Esa localidad se ubica a unos 10 kilómetros de la cabecera
municipal de Altamirano, de donde son oriundos casi todos los lesionados y
hacia donde acarrean el material de construcción.
Resultaron
lesionados Jorge Luis Jiménez Torres, Juan Carlos Jiménez Torres, Ángel Pérez
García, Carlos Entzín López e Israel Jiménez Pérez, integrantes de la CTM, así
como René Velasco Ramírez y Juan López Méndez, de la Unorca. Estos últimos
seguían hospitalizados hoy.
Anuncian paro indefinido en las Juntas Especiales de
Conciliación y Arbitraje
diarioaxaca.com/Redacción/Jueves
29 de mayo
OAXACA.- Carlos Alberto Mejía Gil, dirigente
estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), anunció el paro y
cierre indefinido de las oficinas de las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje en Oaxaca, a
causa de un adeudo a los representantes de los trabajadores.
El líder gremial
afirmó que durante el paro, los trabajadores y responsables dejarán de firmar
los acuerdos hasta que les sea liquidado el adeudo que atañe y afecta a 300
empleados desde hace cinco meses.
Indicó que las
Juntas Especiales localizadas en Tehuantepec, Huatulco y la ciudad de Oaxaca,
están integradas de manera tripartita con un representante de los trabajadores,
otro de los patrones y uno más del gobierno estatal, quienes en conjunto
aprueban las resoluciones que emite ese organismo jurisdiccional.
Sin embargo,
refirió en lo que va de este año, la
Secretaría de Administración del gobierno de Gabino Cué se ha negado a aplicar el
presupuesto de más de 800 mil pesos que fue aprobado por el Congreso local para
el pago de los emolumentos de todos los representantes ante estos organismos.
Dicha medida
está fundamentada en el artículo 666 de la Ley Federal del Trabajo, que señala
que "los representantes percibirán las retribuciones que les asignen los
presupuestos federales o locales". Por tal motivo y ante la falta de
respuesta del gobierno del Estado, sostuvo el dirigente obrero, no se firmarán
los acuerdos hasta que no sea regularizado el pago de los emolumentos.
De no resolverse
la situación en esta semana, agregó Mejía Gil, a partir del lunes próximo se
cerrarán las oficinas de las juntas de Conciliación y Arbitraje en Tehuantepec,
Huatulco y la ciudad de Oaxaca.
Prepara CTM elección de dirigente estatal
ntrzacatecas.com/Víctor
Martínez/Jueves 29 de mayo
ZACATECAS.- La Confederación de Trabajadores de
México (CTM) aún se encuentra en proceso de la certificación de tomas de nota,
mediante la cual las organizaciones sindicales manifiestan su adhesión a este
organismo gremial.
Este proceso es
parte de los trabajos previos a la elección del nuevo secretario general en
Zacatecas, que tendrá verificativo el 7 de junio en las instalaciones
nacionales de la CTM, explicó personal consultado por NTR Medios de
Comunicación.
Para este
viernes –abundaron– continuará el proceso mediante el cual se tendrá la
relación de organizaciones sindicales a la Confederación; hasta el jueves el
registro era de 130 interesados.
La intención de
este proceso es que se elijan a tres delegados para que participen en el
Consejo General para la Regularización
Social y Jurídica de la Federación de Trabajadores del Estado de Zacatecas.
Y aunque
extraoficialmente se ha manejado que Petra García López, Martín Rivas Álvarez y
Guadalupe García Tinajero han manifestado su interés por contender por este
puesto, no fue confirmado sí ya acudieron a registrarse en la Ciudad de México.
De acuerdo con
la convocatoria, el 33 por ciento de los socios convocarán al congreso, y
designarán hasta tres delegados que se nominarán como delegados efectivos.
Las bases
también establecen que la mesa directiva puede estar presidida por el
secretario general; además debe estar un vicepresidente y dos secretarios, y
dos escrutadores electos para el Consejo.
Hace unos días,
la dirigencia estatal del Partido Revolucionario Institucional (PRI) reconoció
que había algunos problemas para renovar la dirigencia estatal de la CTM y que
sólo faltaba que sus integrantes se pusieran de acuerdo.
Sin embargo, los
miembros de la organización civil afirmaron que solamente estaban esperando la
convocatoria para realizar las elecciones con las cuales Martín Coronado Flores
dejará el cargo.
Este lunes, en
conferencia de prensa, el líder priista Juan Carlos Lozano señaló que el sector
obrero del Partido Revolucionario Institucional (PRD) inició el proceso de
renovación, e hizo extensiva la convocatoria para que los agremiados de la CTM
elijan a su dirigencia estatal para el periodo 2014-2020.
Abandona la CTM a huelguistas
- Más de un año han permanecido
resguardando las instalaciones de maquiladora
DOSSIER
POLITICO/Silvia Núñez Esquer/Jueves 29 de mayo
HERMOSILLO.- El síndrome de la bodega
acondicionada y habilitada como centro
de trabajo se sigue repitiendo en esta ciudad. Las condiciones deplorables en
que laboraban más de un centenar de personas fabricando ropa para el ejército,
bomberos, policías, pilotos y otros, de
Estados Unidos, han salido a la luz mientras sus empleados, en la mayoría
mujeres, cumplieron quince meses en huelga.
Con una
extensión de una manzana, sin anuncios
referentes a la actividad principal, y sólo un pequeño anuncio de oficinas de
Barrier Wear de México, resguarda todavía la maquinaria, un automóvil, y
mercancía que quedó empacada lista para ser enviada al país del norte.
Más de cien
mujeres y diez y seis hombres se turnan para cubrir las guardias de día o de
noche, según el rol que les toque. Muchas de ellas son jóvenes, las que menos tienen que perder, ya se han
cansado del movimiento de huelga que no parece tener fin, pues al principio la
Confederación de Trabajadores de México, CTM, las apoyó con agua, comida, información
constante sobre los trámites jurídicos, pero al iniciar el 2014, las cosas
cambiaron, la CTM las abandonó, las dejó a su suerte, coinciden en su relato.
Otro grupo de
trabajadoras, las que cuentan con siete, diez u once años prestando su
servicios para la maquiladora norteamericana Barrier Wear, no se cansan, no
desisten, no quitan el dedo del renglón, quieren ganar el caso, esperan su
liquidación, y salarios caídos de acuerdo a la ley.
Son las mujeres
“grandes”, las de más de cuarenta o cincuenta años de edad, las que saben que
al terminar el paro, no volverán de nuevo a ser contratadas, ni ahí, ni en
alguna otra empresa, “por la edad”, se lamentan.
Techos
resquebrajados y emblandecidos por el agua, ya sea del sistema de ventilación o
de la lluvia, que a decir de las trabajadoras de la industria textil cuando
viene, “parece que va a arrancar los techos”. Y es que a pesar de la cloaca que
se destapó en junio de 2009 por la tragedia de la guardería ABC, en la que se
utilizaba una bodega con techo de lámina recubierto con poliuretano, los
centros de trabajo de obreras y obreros, siguen utilizando ese material para
techar las naves industriales. Al menos así es en la paralizada Barrier Wear.
Peor aún, se
permite que inversionistas extranjeros vengan a instalar sus negocios, a costa
de los riesgos para las trabajadoras, con un bajo salario y con las
prestaciones mínimas. Sin salidas de emergencia, a pesar de trabajar con
material inflamable como lo es la tela, con unos portones de deslizamiento
lateral, es como libran las
disposiciones de protección civil.
Si bien hay dos
puertas más además de la principal, éstas permanecen cerradas con candado por
dentro. Para completar la simulación los portones corredizos tienen al frente
pintado en el piso como para dar un falso alivio, el símbolo de centro de
reunión, sin advertir que para llegar a él, primero habría que poder abrir las
puertas que a decir de las trabajadoras se cerraban con candado por dentro, por
lo que en caso de emergencia, habría los mismos inconvenientes que surgieron en
la guardería ABC ante la conflagración provocada por el incendio, al no ser
puertas diseñadas para abrirse con facilidad hacia afuera.
La
osteoartritis, dolor de columna, dolor de cabeza, ardor en los ojos, mala
circulación, son padecimientos que las obreras de la maquiladora textil
norteamericana Barrier Wear reconocen como enfermedades del trabajo. Sin
embargo, ninguna de éstas ha sido tratada como tal.
Hoy día la
preocupación es otra, que la huelga que estallaron el 28 de febrero de 2013
llegue a su fin con beneficios para ellas. Al principio paralizaron la empresa
por un aumento de cinco a ocho por ciento de salario, y diez pesos más a la
compensación diaria de cincuenta pesos que recibían por concepto de bono de
productividad.
La más reciente
oferta del “gringo” como le dicen al representante de la empresa Paul Stephen
Grillo, es de un millón de pesos repartido entre 116 mujeres y hombres que laboraban en la
maquiladora, condicionado a que le entreguen la maquinaria y todo lo que se
encuentra dentro de la nave industrial. Pero esa cantidad es irrisoria
comparada con lo que les corresponde, afirman.
Ante la renuncia
de su delegada sindical, y el abandono en que ha incurrido la CTM, corporación
a la que están afiliadas, las trabajadoras han tenido que buscar sus propios
mecanismos de acopio de información, y acciones de presión. Entre ellas
comparten las novedades a que alguna tiene acceso indirectamente. Como medida
de presión, han organizado varias manifestaciones ante palacio de gobierno para
exigir al ejecutivo que haga algo para obligar a la Junta de conciliación y
arbitraje a que resuelva a su favor. Otra acción es manifestarse frente al
consulado americano en Hermosillo.
Nada hasta ahora
les ha dado resultado. En una improvisada carpa de cartones, y otros materiales
reciclables, utilizando una gran bandera rojinegra como techo, han permanecido
los últimos quince meses por la calle Juárez esquina con Fronteras. Sin alguien que les lleve agua, un poco de
comida, o algún otro insumo, estas mujeres tan sólo cuentan con ellas mismas y
con sus compañeras. Juntas sobreviven, se dan aliento, se cuentan la
precariedad que ha invadido su vida y las consecuencias de las deudas no
saldadas, mientras “el gringo paga y paga amparos”.
Con dos huelgas en su
haber
María
Alejandrina Sesma trabajaba en la maquiladora textil Barrier Wear como
inspectora. Es una de las más convencidas de la huelga, de que no se debe levantar
mientras no consigan lo justo. Está segura de que se merecían el aumento de
diez pesos en el bono de productividad, pues tenían quince años recibiendo
cincuenta pesos, y querían diez más. Para otorgárselos, la empresa les pedía
miles de piezas más diariamente lo cual consideraban injusto.
Esta madre de
familia, sostén de su casa acude sin falta a sus guardias en domingo, pues fue
el día que escogió para poder trabajar entre semana en alguna otra empresa y
poder obtener algún ingreso mientras se resuelve el conflicto laboral.
En la misma
semana que cumplen los quince meses de huelga, como trabajadora Alejandrina
vivió la experiencia del estallamiento de huelga en otra empresa textil, la
Cactex, misma que fue declarada inexistente por favoritismo de la Junta de
conciliación y arbitraje hacia la empresa, según han considerado las
trabajadoras.
La misma semana
hizo guardia en Cactex, y en Barrier Wear, lo que le parece muy pesado pues
debe cumplir con ambos compromisos. Lo que le inspira a continuar no sólo es la
necesidad, sino que es su derecho, afirma determinante.
Once años trabajando,
uno de huelga
Santa Ana
Careaga Navarro es una mujer de 52 años, que laboraba desde hace once como operadora, en la maquiladora Barrier Wear. Es otra de
las sindicalistas que no falla a sus guardias. Ella asiste de noche pues es el
horario que más se acomoda para cumplir con el movimiento al que considera muy
justo pues el trabajo que desempeñaban es de calidad, y cumplían oportunamente
con sus metas.
Asegura que a la
ropa para policía, bombero o piloto, ellas le colocaban las etiquetas de “Hecho
en México”, y en Estados Unidos se las cambiaban por otras que decían: “Made in
USA”. Santa Ana considera que la huelga no se debe levantar sin conseguir lo
que piden, pues no es justo que después de un año no les den nada. Además
piensa que a su edad no le darían trabajo tan fácilmente en otra parte.
La información
que tiene es que los socios de la maquiladora les ofrecen un millón de pesos
repartido entre todas y todos los trabajadores, o las pertenencias que están
dentro de la fábrica. Sin embargo, ella es de las resueltas a que les otorguen
las dos cosas, sólo así terminarían el movimiento de huelga, afirma.
A pesar de que
el negocio está enfrente de la comandancia de policía, Santa Ana asegura que no
es fácil hacer guardia de noche, pues peligran al estar solas, incluso ya se
les han metido personas en situación de calle que piden posada, y en una
ocasión se resguardó un joven que acababa de robar y lo venían siguiendo.
En cuanto al
respaldo sindical hasta ahora no tienen apoyo de la CTM, “estamos olvidadas”,
afirma, a pesar de que han ido a medios de comunicación a difundir, pero la CTM
“no nos toma en cuenta, pues ni vienen a darnos
la vuelta”. A quince meses de huelga, opina que las guardias son para
cuidar la maquiladora, pero también van a cuidarse de la CTM para “que no nos
robe”, advierte.
Osteoartritis herencia
laboral
Inspectora
durante siete años en la maquiladora textil Barrier Wear, Ana Elsa Sandoval
Robles narra lo pesado de estar en huelga durante más de un año. “¡Si supiera
qué sufrimiento!: Pasamos lluvias, hambre, sed, de todo…” Lo que más recuerda
es la lluvia del año pasado, memorable porque arrancó muchos árboles en
distintos sectores de la ciudad. Ana Elsa recuerda ese, como el momento más
difícil pues entre todas las encargadas de su guardia, detenían las lonas,
cartones, y banderas con que han formado un pequeño refugio para pasar las
horas que les toca cuidar las puertas de la empresa en huelga.
Es muy triste
cuando se acaban los insumos domésticos como el gas que se le acabó hace meses
y hasta ahora no ha podido reponerlo. Por el contrario, a la fecha ya le
cortaron los servicios de agua y electricidad, por lo que tiene que ir a pasar
las horas de mayor temperatura a casa de su hija, cuenta. Ayudando a cuidar
niños es como ha podido obtener un poco de ingreso, pues con 57 años de edad
comenta que no en cualquier parte le dan trabajo.
Con gusto cuenta
que ella trabajaba muy contenta como inspectora revisando la ropa que no
llevara ninguna falla. Uniformes para el ejército americano, para bomberos,
para pilotos, para alpinistas, y ropa de seguridad, es lo que Ana Elsa debía
revisar.
A pesar de que
el ambiente laboral lo describe como agradable, afirma que tenían miedo por el
techo de lámina con recubrimiento de poliuretano, las puertas de lámina
cerradas por dentro con candado, por el recuerdo latente del incendio de la
guardería ABC donde murieron 49 niñas y niños.
Quien en el
pasado trabajara en el parque industrial y también en la elaboración de
coyotas, cuenta que otro de los detonantes para estallar la huelga es que
observaron que los dueños empezaron a retirar cierta maquinaria, además de que
indemnizaron a las personas que tenían más antigüedad, y cuando solicitaba
crédito en fonacot les decían que no podían otorgárselos porque esa empresa
cerraría pronto. Estos actos y la retención de salarios, levantaron sospechas
de que desaparecería la empresa, como ha sucedido con otras
maquiladoras de dueños extranjeros que se esfuman de un día para otro, sin
cumplir sus responsabilidades con las y los trabajadores. De esa forma
decidieron detener un embarque muy grande que estaba listo para salir a Estados
Unidos, y cerraron las puertas de la empresa.
Luchando por
calmar el padecimiento de articulaciones, y con sólo medicamento para el dolor
suministrado por el IMSS, Ana Elsa define tajante que ella, al igual que sus
compañeras, no se retirarán de la huelga de Barrier Wear con la oferta más
reciente de “los gringos”, “sólo con el
millón y lo que está adentro” aceptaríamos, finaliza.
LABORALES
Suscriben STPS-infonavit convenio de colaboración
- El Secretario Alfonso Navarrete Prida
destacó que por más de 40 años, el INFONAVIT ha consolidado su prestigio y
compromiso con el avance social y económico del país.
- En lo que va de la presente
Administración, un millón 950 mil personas se pudieron colocar en un
trabajo, a través del Servicio Nacional de Empleo.
www.stps.gob.mx /Miércoles 28 de mayo
MORELIA.- Sólo la coordinación entre
instituciones permitirá acompañar el esfuerzo de los trabajadores del país para
hacer efectivos sus derechos a tener un trabajo y una vivienda digna, afirmó el
Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, durante la
firma de un Convenio de Colaboración que suscribió entre la dependencia a su
cargo y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(INFONAVIT).
En un acto
celebrado en el Salón “Hidalgo” de la Casa de Gobierno de Michoacán y en
compañía del Director General del INFONAVIT, Alejandro Murat Hinojosa,
Navarrete Prida dijo que la trascendencia de este Convenio para los
trabajadores mexicanos, “radica en que nos permitirá fortalecer la difusión de
los programas del Servicio Nacional de Empleo, para apoyar la búsqueda de
empleo a quienes perdieron su trabajo y cuentan con créditos vigentes de
vivienda”.
“Esto –señaló el
titular de la STPS–, con la finalidad de que puedan reincorporarse al mercado
laboral y accedan a un empleo formal, que les permita contar con un ingreso
digno, satisfacer sus necesidades básicas, mantener su patrimonio y tener la
tranquilidad de que podrán realizar el pago de su vivienda, que es el sueño de
toda familia”.
Ante el
Gobernador Fausto Vallejo Figueroa y del Comisionado para la Seguridad y el
Desarrollo Integral de Michoacán, Alfredo Castillo Cervantes, el encargado de
la política laboral en el país destacó que por más de 40 años, el INFONAVIT ha
consolidado su prestigio y compromiso con el avance social y económico de
México.
En ese sentido,
indicó que con este Convenio de beneficios mutuos, a través de los Centros de
Atención con que cuenta el INFONAVIT en todo el país y a través de toda su
infraestructura tecnológica, se podrán acercar los beneficios del Servicio
Nacional de Empleo a más trabajadores, principalmente a aquéllos que cuentan
con un crédito para vivienda y que han perdido su trabajo, lo que también se
traducirá en beneficios para el Instituto.
Puntualizó que
el Servicio Nacional de Empleo es coordinado por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social; opera en las 32 entidades federativas y cuenta con 168
oficinas, lo que ha permitido –dijo el Secretario Navarrete Prida– que en lo
que va de la Administración del Presidente Enrique Peña Nieto se haya brindado
atención a cerca de 7 millones de trabajadores, posibilitando que casi un
millón 950 mil se colocaran en un trabajo.
“Se trata de un
gran esfuerzo que se está realizando por parte del Servicio Nacional de Empleo
para facilitar a los buscadores de empleo información, orientación y apoyo a la
vinculación laboral para que puedan colocarse en un trabajo de manera más ágil,
a través de diversos mecanismos como las Ferias de Empleo, el Portal del
Empleo, Becas de Capacitación, Apoyos para el Autoempleo o el Programa de
Atención a Situaciones de Contingencia Laboral”, aseveró el titular de la STPS.
También,
expresó, “hoy se ratifica y fortalece el compromiso que tiene el Gobierno
Federal con las y los mexicanos, para acercar las oportunidades de trabajo que
les permitan colocarse en un empleo formal, digno y socialmente útil”.
En su
intervención, el Gobernador Fausto Vallejo calificó de “gran trascendencia” la
firma del Convenio entre la STPS y el INFONAVIT, porque “indiscutiblemente le va a servir a los
michoacanos”.
Tras afirmar que
Michoacán “está cambiando para bien”, destacó que la verdadera solución para la
entidad es la generación de empleos, debido a que “se está estabilizando en
cuanto a la seguridad, fundamental porque no podríamos pasar a otro capítulo si
no se resuelve éste, pero para que sea permanente, tenga más vigencia la
seguridad en Michoacán, se requiere la generación de empleos para elevar el bienestar
de las familias”.
Por su parte, el
Director General del INFONAVIT, Alejandro Murat Hinojosa, reconoció a las más
de 850 mil empresas que son hoy miembros del Instituto y a los más de 17
millones de sus derecho-habientes, por “el compromiso que han tenido con México
para poder hacer realidad que de las 32 millones de viviendas que se han
construido de manera formal en el país, en siete millones haya participado el
INFONAVIT”.
Murat Hinojosa
manifestó que este acuerdo entre el INFONAVIT y la STPS, establece la
oportunidad para que estos 17 millones de trabajadores, a través del SNE, puedan encontrar, si así lo deciden, mejores
alternativas en función de su calidad de trabajo y, por lo tanto, generarle
mayor competitividad y productividad al país.
Asistieron al
evento, de igual forma, el Senador José Ascención Orihuela Bárcenas; el
Representante de la Secretaría de Gobernación en Michoacán, Jesús Alcántara
Núñez; el Presidente de la COPARMEX, Juan
Pablo Castañón Castañón; el Presidente de CONCANACO-SERVYTUR,
Enrique Solana Sentíes; la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral,
Patricia Martínez Cranss; el Coordinador General del Servicio Nacional de
Empleo, Héctor Oswaldo Muñoz Óscos, y el Delegado Federal del Trabajo en
Michoacán, José Noguez Saldaña, así como el Subdirector General de
Administración de Cartera del INFONAVIT,
Juan Cristóbal Gil Ramírez, y el Delegado Regional de dicho Instituto, Julio
Antonio Guajardo Villarreal.
Sorprende la STPS a 15 niños en la pisca de chile
- De 50 jornaleros oaxaqueños, 15 eran
menores de edad.
EL SOL DE LEÓN/José Vázquez/Jueves 29 de mayo
SILAO.- En un recorrido por campos agrícolas que
realizó el Delegado Federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de
50 jornaleros procedentes de Oaxaca, 15 eran menores de edad, de entre 6 y 12
años, quienes en apoyo de sus padres, también fueron detectados en la pisca del
chile.
No hubo
sanciones, será hasta la próxima semana cuando regrese el Delegado de la
dependencia federal y de seguir con los niños trabajando, podrían proceder en
contra de la persona que trae al grupo y con el mismo propietario del
sembradío.
Durante el
recorrido realizado en las comunidades de Nápoles y Loza de Barrera, Ángel
Arellano Espinoza, Delegado de la STPS, se dio cuenta de la explotación laboral
de la que son objeto los menores.
En la comunidad
de Nápoles se encontró a un grupo no mayor a cincuenta personas trabajando en
la cosecha de chile jalapeño, en el lugar se entrevistó al que dijo ser el
encargado de las personas, todos procedentes de Oaxaca y como explicación al
respecto de los menores, dijo que vienen a trabajar al Municipio y obtener
ingresos para poder sobrevivir, ya que sus condiciones económicas los obligan a
salir de su ciudad para buscar trabajo.
Sobre los
menores encontrados en el lugar, el encargado comentó que los niños acompañan a
sus padres ya que no los pueden dejar solos en la casa en la que habitan
actualmente.
Al respecto,
Ángel Arellano Espinoza Delegado federal de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social destacó que el objetivo primordial de la institución que representa
es erradicar la actividad laboral de los menores, avisando en primer instancia
a sus padres o encargado de los trabajadores para que no infrinjan la ley ni
los derechos de los menores.
También dijo que
al encontrar menores en estos lugares se les hace la invitación a los padres o
encargados para que en una próxima visita den un padrón de todos los menores y
poder ayudarles con una despensa, agua potable y en su caso canalizarlos a la
Dirección de Educación y Cultura para que haga el acercamiento con unidades
escolares si así lo desean los padres.
Durante la
próxima semana se realizará el mismo recorrido a las comunidades del Municipio,
pero esta vez con dependencia como son: DIF, Desarrollo Social, Sector Salud y
Educativo, así lo mencionó el Delegado Federal de la Secretaría del Trabajo.
EMPRESAS
Petroleras irán por jubilados de Pemex
- Los ingenieros que se retiren de la
paraestatal tendrán oportunidades con la reforma al sector; los cambios
atraerá también a trabajadores especializados de Venezuela, Colombia y
hasta Rusia.
CNNExpansión.com/Edgar
Sigler/Jueves 29 de mayo
Los jubilados de
Petróleos Mexicanos (Pemex) y trabajadores del sector petrolero expatriados se
convertirán en el primer objetivo de las compañías privadas que quieran
participar en la explotación de hidrocarburos -una posibilidad que se abrió con
la aprobación de la reforma constitucional en el sector energético-, ante la
falta de ingenieros especializados y con experiencia en el negocio dentro del
país, aseguran analistas.
Durante los
próximos cinco años se jubilarán cerca de 20,000 de los 150,000 trabajadores
que están en Pemex, mientras que en una década, el número de retirados
alcanzaría los 50,000, de acuerdo con datos de una presentación de Edgar
Rangel, integrante de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH).
“El remplazar a
los profesionales y técnicos con 20, 25 y 30 años de experiencia va a ser un
reto mucho mayor que todos los retos técnicos de la reforma”, expresó el
funcionario durante su ponencia en La Jolla, en San Diego, California, la
semana pasada.
Oportunidad
La salida de
este talento que acumula décadas de experiencia dentro del sector petrolero
mexicano se convertirá en una oportunidad para las empresas que inviertan en el
país en los siguientes años, como ha sucedido en otros países latinoamericanos,
que pasaron de un modelo monopólico-estatal a uno de apertura, explicó el
director de desarrollo de la Unidad de Negocios Industrial y Plantas de
Procesamiento para Latinoamérica de Wood Group Mustang, Carlos Meites.
“Un jubilado de
65 hasta 80 años tiene una experiencia enorme para otras compañías del sector,
sobre todo, porque conocen un mercado que hasta ahora estado cerrado”.
La segunda
válvula de escape ante la falta de ingenieros se encontrará en países como
Venezuela, donde el éxodo de algunos especialistas de la paraestatal PDVSA, una
de las mayores del mundo, ayudó a la conformación inicial del mercado
colombiano, dijo Carlos Meites.
“Muy buenos
ingenieros de PDVSA han salido. Es triste pero es así. PDVSA es una empresa que
con la gestión llegó a ser de las mejores, y su talento ha salido a otros
países”.
El directivo
recordó que en el caso de Brasil, la poca flexibilidad en las leyes migratorias
retrasó muchos proyectos de firmas extranjeras cuando se dio la apertura del
sector a finales del siglo XX.
“Hay un tema de
regulaciones laborales y migratorias que deberían revisarse para no repetir la
situación brasileña”, alertó.
Amplio mercado
La empresa
especializada en reclutamiento y recursos humanos Kelly Services espera que la
reforma genere cerca de medio millón de puestos para 2018, y hasta 2.5 millones
de plazas hacia 2025, por lo que al inicio se requerirá del reclutamiento de
personal especializado de naciones como Venezuela o Rusia, donde existen
ingenieros con la formación y experiencia en las actividades de explotación de
hidrocarburos.
“No debemos
tener miedo de traer gente de afuera. Ellos nos van a ayudar a que se cierre la
brecha de experiencia que vamos a enfrentar en unos años”, dijo la presidenta
ejecutiva de la compañía, Griselda Hernández.
La directiva
opinó que el tema de la inseguridad que se vive en el país no será un factor
que limite la atracción de talento del exterior, pues los especialistas por lo
general provienen de naciones con niveles de violencia similares o mayores.
Además, dijo, de
que están acostumbrados a vivir en zonas alejadas de las grandes capitales, por
lo que su interés de venir a México dependerá más de la oferta laboral y el
salario que ofrezcan.
“Ciertamente, la
empresa y su oferta hacen una gran diferencia en la vida de un expatriado. Los
beneficios pueden variar dependiendo no sólo del país, sino también en la
cultura de la organización”, explicaron analistas de la firma especializada de
reclutamiento Michael Page Oil and Gas, en una encuesta realizada a 930
profesionales del sector.
Sin talento ‘Made in
México’
Pero el mayor
reto se verá en la capacidad del Gobierno de coordinar una estrategia para
generar talento mexicano junto con las empresas del sector, consideró Meites.
México apenas
genera 40 ingenieros graduados con especializad en el sector hidrocarburos al
año, apenas el 0.17 % de los 24,000 que salieron de las instituciones
académicas en el periodo, según datos de una encuesta realizada por la firma
especializada en reclutamiento y recursos humanos Kelly Services.
La encuesta
señala que las universidades esperan que las solicitudes para la
especialización de ingenieros en el sector de hidrocarburos aumenten de 75 a
450 solicitudes por año.
“El mayor reto
para el sector con la reforma energética va a ser la capacitación de ingenieros
para los nuevos proyectos que vienen”, enfatizó el presidente de la Cámara
Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Luis Zárate Rocha.
El grupo de
industriales cuenta con el Instituto de Capacitación de la Industria de la
Construcción (ICIC) donde imparte 11 cursos para niveles directivos, 10 para
mandos medios, además de varios cursos enfocados a áreas como la instalación,
soldadura o acabados.
En abril, el
ICIC abrió 44 cursos con extensión de apenas unos días, según datos de su sitio
web.
"Nosotros
ya estamos capacitando a la gente, pero requerimos una mayor coordinación con
el Gobierno y academia para generar talento", expresó el representante
gremial.
Consideró que el
primer gran impulso de la reforma energética vendrá por la construcción de
gasoductos para trasportar gas natural barato desde Estados Unidos a México,
por lo que se van a requerir especialistas en la construcción de esta
infraestructura.
La paraestatal
anunció a inicios de este mes la instalación de la Universidad Corporativa de
Pemex en Querétaro, para dar capacitación en materia de exploración, producción
y transformación industrial, con una inversión inicial de 2,500 millones de
pesos (mdp).
Japoneses ven fuerte a Tamaulipas para invertir
EL
UNIVERSAL/Redacción/Jueves 29 de mayo
MATAMOROS.- Tamaulipas es un estado atractivo
para los inversionistas extranjeros, por su ubicación geográfica y por su
infraestructura, pero sobre todo por la fortaleza de su gente, afirmó Tadashi
Arashima.
El presidente de
Toyoda Gosei mencionó que lo importante para los inversionistas japoneses es la
seguridad en sus empleados y, comentó que desde el exterior “vemos a un
Tamaulipas dedicado al trabajo”.
Además,
consideró que las acciones que se ejecutan para combatir a la delincuencia
permitirán garantizar la tranquilidad de la sociedad y confianza a los
inversionistas.
“Deseo que
pronto regrese la paz y la tranquilidad al estado, pues Tamaulipas se ha
caracterizado por es una entidad fuerte, a pesar de que la información sobre la
seguridad poco fluye en el extranjero”, aseveró.
Acompañado de la
secretaria de Desarrollo Económico y Turismo, Mónica González García, Arashima
reconoció el apoyo que el gobierno de Egidio Torre Cantú ha brindado a Toyoda
Gosei para su instalación, desarrollo y expansión.
El empresario
japonés reiteró que esa empresa invertirá 20 millones de dólares entre 2014 y
2015, en la producción de piezas de plástico para el sector automotriz, el cual
generarán unos 140 empleos directos.
SEGURIDAD SOCIAL
Sin acceso a la seguridad social 30% de los mexicanos de hasta
18 años
- En el país, más de la mitad de niñas,
niños y adolescentes viven en la pobreza. Informa el Conapred que uno de
cada tres ciudadanos es discriminado sistemáticamente
LA
JORNADA/Armando Cruz Sánchez/Jueves 29 de mayo
PACHUCA.- En México 191 mil menores de 18 años
ya son cónyuges o jefes de familia y se estima que aproximadamente una tercera
parte de ellos no tienen acceso a la seguridad social. En 2012 murieron al
menos 7 mil 875 por accidente o lesión; mil 614 fueron asesinados y 644 se
suicidaron, señalan los Indicadores municipales sobre los derechos de la
infancia.
Desde la
perspectiva de género se observa que 71.3 por ciento de los 191 mil menores que
tienen la condición de cónyuges o jefes de jefes de familia son mujeres, contra
28.7 por ciento de los hombres
De acuerdo con
el censo de 2010, existen 39.2 millones de personas de ambos sexos menores de
18 años, de los cuales unos 12 millones no tienen acceso a la seguridad social.
Los indicadores
son una herramienta estadística diseñada por el Consejo Nacional para Prevenir
la Discriminación (Conapred) con aportaciones del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (Inegi), cuyo fin es el de dotar a las autoridades municipales
y estatales de información y estadísticas sistematizadas que facilite el diseño
de políticas públicas en favor de la niñez.
Presentan indicadores
sobre los derechos de la infancia
Los datos
presentados comprenden cuatro grandes apartados con indicadores sobre la
supervivencia, desarrollo, protección y participación, que a su vez tienen que
ver con el grado en que en el nivel municipal se asegura a niños y adolescentes
el disfrute de los derechos a la salud, alimentación, vivienda, educación, desarrollo
social, salvaguarda contra abusos y acceso a la tecnología de la información.
La reunión la
encabezaron Laura Vargas Carrillo, directora nacional del DIF; Ricardo Bucio
Mújica, presidente del Conapred; Isabel Crowley, representante en México del Fondo
de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), y Guadalupe Romero,
presidenta del DIF-Hidalgo.
Los datos del
censo de 2010 presentados por Juan Enrique García López, director de análisis
demográfico del Inegi, indican que de esos poco más de 39 millones de niños y
adolescentes unos 19.3 millones pertenecen al género femenino (49.3 por ciento
del total) y 19.9 millones son varones (50.7 por ciento). Bucio Mújica dijo que
en el país 34 por ciento de la población es discriminada de manera sistemática.
Por su parte, el
edil de Pachuca, Eleazar García Sánchez, indicó que más de la mitad de los 39
millones de niñas, niños y adolescentes viven en la pobreza.
García Sánchez
agregó que no obstante que este año el presupuesto federal destinará 623 mil
814 millones de pesos al sector educativo, 6 millones de niños en edad escolar
no asisten a los planteles y 2 millones son analfabetas.
¿Cómo te cambia la vida el retiro?
EL
ECONOMISTA/Joan Lanzagorta/Jueves 29 de mayo
El retiro sin
duda es uno de los mayores cambios de nuestras vidas, particularmente si uno ha
pasado la mayor parte de su vida adulta trabajando, el retiro puede representar
una modificación muy drástica que podría generar, incluso, una fuerte
depresión.
Mucha gente
cuando se retira, se queda en casa sin saber qué hacer, están tan acostumbrados
a trabajar que ya no saben qué sigue, se dan cuenta que tienen pocos amigos:
prácticamente convivían con compañeros de trabajo, clientes o proveedores.
Por ello muchos
buscan seguir colaborando en la empresa que dejaron, aunque sea de manera
externa, como asesor, y con un horario reducido, esto puede facilitar la
transición.
El retiro nos
cambia la vida de muchas maneras, ya no recibimos nuestro salario, por el
contrario tenemos que tramitar nuestra pensión, que muchas veces representa un
ingreso mucho menor, sobre todo para aquellos que no supieron planearlo con
cuidado desde sus años de juventud.
El retiro, igual a toda
la vida por delante
Muchas personas
que se retiran se sienten todavía con energía para hacer cosas, de alguna
manera ven que aún tienen una vida por delante y pueden seguir siendo
productivos; tienen razón, pero además pueden contribuir en algo que les
apasione; los que planearon bien su retiro y no tienen presiones económicas, pueden
aportar su experiencia y visión de manera, incluso, gratuita con trabajo
social, organizando cursos, etcétera.
Aprender a vivir en
pareja
Parece mentira,
pero en el retiro muchas veces tenemos que volver a aprender a vivir en pareja.
Antes no estábamos en casa, salvo para desayunar, dormir, o los fines de
semana; ahora estamos mucho más tiempo y podemos interrumpir la rutina normal
que tenía la pareja, están juntos más tiempo y por lo que hay cosas en las
cuales uno termina por estorbar al otro. Sin embargo, esto también les da la
oportunidad de volver a descubrirse el uno al otro, de volverse a encontrar y a
enamorar, y de hacer más aquellas cosas que disfrutan juntos; también es una
oportunidad de crecer como persona respetando los espacios del otro.
Cumplir nuestros sueños
El retiro nos da
el tiempo que antes no teníamos para poder planear un viaje largo, para
explorar esa parte exótica del mundo que tenemos ganas de ver; claro siempre
que contemos con los recursos suficientes para hacerlo. Hay personas que
incluso se meten a estudiar una segunda carrera, a hacer algo que siempre
habían querido pero no habían tenido el tiempo –o la energía suficiente– para
lograrlo.
La otra cara de la
moneda
Para muchas
personas el retiro será una época de muchas limitaciones y donde tendrán que
depender de otras personas, por ello es importante planear nuestro retiro desde
hoy, no importa la edad, y darnos cuenta de la pensión que podremos alcanzar
con las aportaciones obligatorias a la afore y hacer ahorros voluntarios que
nos permita tener el retiro que deseamos.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Evita que te 'chamaqueen' tus utilidades
- Algunas empresas recurren a diversos
recursos para evitar otorgar este derecho a sus trabajadores; en ocasiones
omiten el pago u otorgan una cantidad inferior a la que corresponde.
CNNExpansión.com/Francisco
Rivera/Jueves 29 de mayo
El reparto de
utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores que suele ser
vulnerado por los empleadores. Este consiste en la participación que deben
tener los trabajadores de las ganancias del patrón para el cual laboran.
Hay excepciones
para este derecho, como los empleados domésticos, directores y gerentes
generales y aquellos que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios
sin que haya una relación de trabajo subordinado con el patrón.
Además, la Ley
Federal del Trabajo exenta de la obligación a las empresas de nueva creación
durante su primer año de funcionamiento, y a las que su capital sea menor al
fijado por la Secretaría del Trabajo por ramas de la industria.
Las empresas
obligadas a otorgar el reparto de utilidades deben hacerlo a los trabajadores
que trabajaron al menos 60 días en un año. Según la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo (Profedet), la mitad de las utilidades que recibirá el
empleado se calcula con base en los días trabajados y la otra mitad a partir
del monto de los salarios percibidos.
Sin embargo hay
empresas que utilizan ciertos mecanismos para darle la vuelta al reparto, según
el experto en derecho laboral Jorge Sales Boyoli.
1. Contratación
vía outsourcing. La subcontratación es un recurso legal con el que el patrón
dosifica o controla la participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas, conocido como PTU.
Algunas
compañías mandan una cantidad de dinero a la firma de tercerización para que
ésta la reparta como PTU.
“Es el recurso
más socorrido de los patrones porque no es ilegal y obedece más bien a una
estrategia de las empresas y a la percepción generalizada de que esta
prestación es anacrónica porque premia a los trabajadores en función de la
utilidad fiscal de la empresa, cuando en estos tiempos modernos esa utilidad en
muchas ocasiones obedece a estrategias fiscales en las que el trabajador poco
tiene qué ver con su esfuerzo, como era antes en una fábrica”, dijo el socio
fundador y director general del bufete Sales Boyoli.
2. Omisión. La
empresa o patrón pasa por alto el reparto de ganancias. En este caso el
trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Secretaría del Trabajo y pedir
que el empleador acredite si hubo o no utilidades.
“El argumento de
que no hubo utilidades a veces resulta difícil de sostener porque fiscalmente
hay que presentar una declaración ante Hacienda y tiene un rubro que dice PTU a
repartir, y ahí el patrón no tiene mucha salida cuando la información se
amarra”, indicó el especialista.
3. Menos dinero
del que corresponde. La determinación individual de las utilidades se basa con
los días trabajados y con el monto de los salarios percibidos, de acuerdo con
la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Para saber si la
ganancia repartida es la correcta, el empleado puede acudir a la Secretaría del
Trabajo también, recomienda Sales Boyoli.
¿Se salen con la
suya quienes crean nuevas razones sociales para evitar el reparto? Según el
experto formado en la Universidad Panamericana es difícil sostener una
estrategia así en un litigio.
“Una empresa es
una unidad económica. Si yo le cambio la razón social a mi fábrica, pero sigue
estando en el mismo lugar, con los mismos empleados y sigue produciendo los
mismos bienes, pues evidentemente que tendré que repartir la utilidad de esa
empresa, aunque se llame distinto”, explicó.
Los empleados
que trabajan para una empresa y que tienen derecho al reparto de utilidades
deben recibir el recurso a más tardar el 30 de mayo. Para los que laboran para
una persona física el límite es el 29 de junio.
ECONOMÍA
Ve INEGI economía estancada
- El presidente del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía, Eduardo Sojo, afirmó que la economía mexicana no
está en recesión, sino estancada, ante el bajo crecimiento registrado en
los últimos trimestres
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco-Mariana León/Jueves 29 de mayo
CANCÚN.- La economía mexicana no está en
recesión, pero sí en estancamiento, ya que en los últimos trimestres ha
registrado un lento y bajo crecimiento, advirtió el presidente del Instituto
Nacional de Estadísticas y Geografía (Inegi), Eduardo Sojo.
Entrevistado
durante la V Asamblea del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF, por su
sigla en inglés), el representante de la institución descartó que la economía
esté en recesión, como algunos interpretaron luego de la publicación del más
reciente informe de indicadores cíclicos.
“Medida en el
ciclo clásico la economía no lo está (en recesión); estancada puede ser un
adjetivo adecuado. Lo que está pasando, desde hace un buen número de
trimestres, es que la economía se mueve de manera lateral, creciendo muy poco”,
precisó Sojo.
Previamente, el
subsecretario de Hacienda, Fernando Aportela, dijo que si bien la Reforma
Hacendaria fue un factor que contribuyó al menor dinamismo económico, y a pesar
de las demandas del sector empresarial para revisarla, en lo que resta del
sexenio no habrá cambios en la estructura fiscal.
Manifestó que el
gobierno federal seguirá trabajando para apuntalar la actividad económica.
Analistas del
sector privado indicaron que la recuperación de la economía mexicana dependerá
de la reactivación del mercado estadounidense, más que del consumo interno en
México.
INTERNACIONALES
Debate sobre migración, estancado en EU: OIT
- El director general de la Organización
Internacional del Trabajo considera importante para regiones como México
hablar sobre migración. El director de la OIT afirma que el sistema tiene
que responder de forma creíble a los desafíos de migración
OIT
Noticias/Jueves 29 de mayo
GINEBRA.- El director general de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, consideró que el debate sobre
migración en Estados Unidos "parece estar estancado".
"El debate
sobre políticas de migración parece
estar estancado en Estados Unidos", dijo el director general de la OIT, en
el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo, que inició este miércoles
en Ginebra y se extenderá hasta el 12 de junio.
Ryder adelantó
que presentará su informe sobre el tema de la migración laboral en este foro.
"Me ha parecido sumamente importante (presentar dicho informe) también
para otras regiones, sin limitarse a México o América Latina", señaló.
"Aquí en
Europa también las cuestiones ligadas a la migración están muy presentes en el
discurso político y tenemos la evidencia con el resultado de las elecciones
europeas", valoró.
"Yo creo
que cada vez más el sistema multilateral tiene que responder de una forma más
fuerte, más creíble a los desafíos de migración", consideró.
Ryder subrayó la
necesidad de "reconocer el rol que tiene la migración en procesos de
desarrollo y en el buen funcionamiento de las economías nacionales".
"Pero creo
que también hay que buscar formas de asegurar que la migración tenga lugar en
condiciones justas para los trabajadores tanto en los países de origen y de
destino", agregó.
Ryder recordó el
Foro Internacional sobre Desarrollo y Migración que tuvo lugar recientemente y
en el que "México estuvo muy presente".
"Hemos
planteado este desafío de una forma muy contundente y espero que la Conferencia
Internacional del Trabajo también hará una contribución sobre el tema
migratorio", concluyó.
No hay comentarios:
Publicar un comentario