LUNES
06 DE OCTUBRE DE 2014
SINDICALES
Salario mínimo en México debería ser de 170 pesos: CTM
EL
SOL DE LA LAGUNA/Lunes 06 de octubre
TORREÓN.- El salario
mínimo no es en realidad como se señala en la Constitución mexicana, el cual
indica que debe de alcanzar para el sostenimiento de una familia cubriendo
necesidades de alimento, educación, vestido y calzado, así como diversión, no
sólo afecta en que no se puedan comprar los alimentos de la canasta básica,
sino que ha hecho en primera instancia que la madre de familia tenga que
trabajar para que dos salarios sostengan el hogar, pero ahora además los hijos
se han visto en la necesidad de apoyar con ingreso el gastos familiar.
Lo anterior, ha traído a consecuencia que, los jóvenes, dejen de
estudiar en algunos casos o que se desatienda el cuidado de los hijos y que
éstos se dediquen a actividades de vagancia, vicios, entre otros, fue el
análisis que hizo el secretario adjunto de la CTM, Marco Mora.
En estos tiempos, se pueden ver a jóvenes en las calles, realizando
actos vandálicos sin ningún temor de ser reprendidos, lo cual habla de una
relajada disciplina, el control que tienen los padres de familia sobre los
hijos es menor, por lo que la descomposición del tejido social está a la orden
del día.
Comentó que hace varias décadas, solamente trabajaba el padre de
familia, la cantidad de hijos era mayor a las actuales y con un sólo sueldo se
podían mantener, además de que todos los hijos estudiaban y la mamá se dedicaba
al hogar y a estar al pendiente de sus hijos.
"Ahora tienen que trabajar ambos padres y aun así no se puede
sostener una familia, por lo que en muchos casos, también los hijos han tenido
que ingresar a la fuerza laboral, en algunas situaciones estudiando y
trabajando pero en otras, han tenido que abandonar la escuela para trabajar y
sostenerse", puntualizó.
Recalcó que si se respetara la idea que indica la Constitución
Política que nos rige, el salario mínimo deberá ser de alrededor de 170 pesos
para poder alcanzar a cubrir las necesidades básicas de una familia.
"Si realmente se cumpliera la idea que contempla la
Constitución, el salario mínimo estaría muy por encima de lo que hoy en día se
recibe, y así existiría una mayor productividad, mayor flujo económico, y sobre
todo mejor calidad de vida en las familias mexicanas", puntualizó.
Finalmente, dijo, que este déficit económico, además ha traído como
consecuencia que la desintegración familiar, la madre de familia, al tener que
salir a trabajar, no puede dedicar la misma atención a los hijos que lo hacían
en sus tiempos las abuelas que estaba al 100 por ciento pendientes de éstos.
Denuncian infiltrados en sindicato del IMSS en Oaxaca
- Los integrantes del
STIMSS, quienes alertaron sobre la presencia de grupos y organizaciones
ligados con la APPO, realizarán el miércoles un paro de labores de 24
horas.
MILENIO/Oscar
Rodríguez/Lunes 06 de octubre
OAXACA.- El líder de
la sección 28 del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del
Seguro Social (STIMSS), Hugo Sarmiento Jiménez, alertó sobre la presencia de
grupos y organizaciones ligados con la desaparecida Asamblea Popular de los
Pueblos de Oaxaca (APPO) que buscan infiltrar tal gremio para generar una
sección sindical paralela.
Dijo que ante la falta de condiciones de seguridad y los ataques
cometidos contra tal gremio, el próximo miércoles realizarán un paro de
labores de 24 hora en todas las
instalaciones del IMSS en Oaxaca que solo afectará las áreas administrativas y
de consultas externas.
Acusó a cuatro trabajadores de dicho gremio, que se encuentra en
proceso de expulsión ante la comisión de orden y de justicia por cometer la
venta de plazas, de aliarse con diversas organizaciones radicales como el
Frente Popular Revolucionario (FPR) y el Frente Amplio de Lucha Popular (FALP),
para generar la división del SNTIMSS y crear una incisión sindical.
Dijo que tales grupos apoyados de gente ajena al gremio atacaron de
forma violenta la sede de dicho sindicato, cometiendo actos vandálicos en sus
instalaciones.
Recordó que el pasado 29 de septiembre un grupo de 30 trabajadores,
que se encontraban en asamblea para designar a sus delegados nacionales, fueron
privados de su libertad por los inconformes, quienes llegaron hasta la sede de
la sección 28 del SNTSS para reventar la plenaria.
Dijo que en la irrupción se dañaron vehículos y se hicieron estallar
bombas molotov.
Sarmiento Jiménez afirmó que se hizo una denuncia penal ante la
Procuraduría General de Justicia (PGJO) por los hechos cometidos, destacando
que se entregaron al Ministerio Público pruebas fotográficas y fílmicas de la
irrupción de los radicales.
Evidenció que el método aplicado por los integrantes del FPR y el
FALP para desestabilizar y dividir al SNTSS fue el mismo que han utilizado en
otras manifestaciones como ocurrió recientemente con la sección 35 del
Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud (STSS).
Camioneros de LC acuden a México a negociar ante autoridad
laboral contrato con ArcelorMittal
cambiodemichoacan.com.mx/Rafael
Rivera Millán/Lunes 06 de octubre
LÁZARO CÁRDENAS.- En
completa calma transcurrió este fin de semana el movimiento iniciado hace ya
más de ocho días por camioneros de la CROM, la CTM y el STIAT contra la empresa
acerera ArcelorMittal, ya que será hasta hoy cuando sus dirigentes acudan a la
Ciudad de México ante una autoridad laboral, esto para negociar el contrato que
tienen con la empresa que, aseguran, data de hace unos 40 años y que en los
últimos días les ha sido cancelado.
Francisco Vega y Martín González, dirigentes de la CROM y la CTM
Camioneros, señalaron que será alrededor de las 18:00 horas de hoy cuando
acudan ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en la Ciudad de
México, donde el planteamiento de los inconformes con la actitud asumida por
ArcelorMittal será el que dicho contrato siga vigente y negociar también un
incremento a las tarifas.
Por otro lado, el fin de semana, miembros del ejido de Playa Azul
que en ocasiones también realizan manifestaciones contra ArcelorMittal por
diferentes causas, colocaron mantas en camiones materialistas ubicados frente a
la Presidencia Municipal, donde hace patente su apoyo a los manifestantes. Cabe
señalar que el origen del conflicto es que los camioneros exigen a la empresa
un incremento del quince por ciento a las tarifas vigentes, de las cuales
aseguran no han tenido ningún aumento desde 2013, pese a los altos costos de
los combustibles, refacciones y otros insumos que requieren para operar los más
de 300 camiones que brindan el servicio de acarreo de mineral de hierro y otros
productos a la empresa acerera.
Por su parte, ArcelorMittal, a raíz de los bloqueos que ha sufrido
en septiembre y en lo que va de octubre, tanto a su planta ubicada en la
cabedera municipal como al área de minas de la tenencia de La Mira, ha dado por
concluido el contrato con los camioneros de la CROM, la CTM y el STIAT, al
señalar que sus tarifas están 24 por ciento arriba de las que imperan en la
región y otras ciudades, y ha anunciado la contratación del servicio con una
empresa particular denominada Balom Express SA de CV, pero la semana pasada,
cuando este nuevo prestador de servicios intentó sacar mineral de La Mira, más
de 20 unidades fueron bloqueadas por los sindicalistas.
LABORALES
La OIT insta a reducir la semana laboral a cuatro días
- Un idea que suena
extraña e inalcanzable para muchos pero que poco a poco se va adentrando
- Los trabajadores
españoles trabajan una media de 1.686 horas al año, según un estudio de la
OCDE de 2012.
noticias.lainformacion.com/Silvia Pozo Martínez/Lunes
06 de octubre
Cada vez se escucha más la necesidad de acortar la semana laboral de
los trabajadores de cinco a cuatro días. Un idea que suena extraña e
inalcanzable para muchos pero que poco a poco se va adentrando en la cabeza de
los grandes empresarios. El miembro de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), Jon Messenger, destaca en un artículo cinco motivos por los que
sería beneficioso una semana de trabajo reducida, apoyados por líderes
empresariales como Larry Page, cofundador de Google o el multimillonario
mexicano Carlos Slim.
1.
Trabajar demasiado perjudica la salud
La salud de las personas es la primera afectada por las largas
jornadas de trabajo. Enfermedades cardiovasculares, problemas
gastrointestinales y reproductivos, trastornos muscoesqueléticos, infecciones
crónicas, problemas de salud mental o incluso la muerte. Esto es un hecho en
muchos países como Japón o Corea donde las palabras Karoshi y kwarosa, que
significan ‘muerte por exceso de trabajo’, están a la orden del día. Messenger
asegura que reducir los horarios laborales semanales ayudaría a reducir estos
problemas de salud graves y sus costes sanitarios asociados.
2.
Más puestos de trabajo
También ayudaría a crear más puestos de trabajo. Con la crisis
mundial, algunas empresas se han animado a responder a la demanda de sus
productos y servicios mediante la reducción de las horas de trabajo en lugar de
recortar puestos de trabajo. El miembro de la OIT pone como ejemplo que en vez
de despedir al 20% de una plantilla, los empleadores podrían reducir la hora en
un 20% y aglutinarlas en cuatro días en vez de cinco.
3.
A menos horas de trabajo más productividad
Está comprobado que la productividad no tiene que ver con muchas
horas de trabajo. Los expertos aseguran que es al revés, que a menos horas
mayor productividad. Muchos de los países donde los empleados dedican muchas
horas al trabajo tienen una productividad más baja. Es el caso de España, que
trabajando más horas anualmente que Alemania, Francia o Italia, es menos eficaz
que estos. Tener tiempo para realizar actividades de ocio y descansar aumenta
la motivación de los trabajadores, reduce el ausentismo laboral y evita el
riesgo de cometer errores y accidentes.
4.
Sería beneficioso para el medioambiente
El cambio climático es un tema que está de moda en todo el mundo y
que está creando mucha polémica en las últimas semanas. La reducción de la
semana laboral también ayudaría al medioambiente ya que se ahorraría energía,
se reducirían las emisiones de carbono y en última instancia haría una economía
‘más verde’.
5.
Trabajar menos nos haría más felices
Numerosos estudios han confirmado que las largas jornadas de trabajo
suponen un gran problema para conciliar la vida social y familiar con la
laboral. De hecho, un nuevo estudio ha demostrado que una semana laboral más
corta fue directamente relacionado con un aumento en la satisfacción general
con la vida, o de la "felicidad".
En resumen, hay muchas buenas razones para reducir las horas de
trabajo y mudarse a una semana laboral más corta. Si la semana de trabajo ya es
de cinco días-como lo es en la mayoría de economías avanzadas, moverse a una
semana laboral de cuatro días sería el siguiente paso en el camino hacia una
vida más feliz, más saludable y más sostenible la sociedad.
Los
españoles trabajan 1.686 horas anuales
Los trabajadores españoles trabajan una media de 1.686 horas al año,
según un estudio de la OCDE de 2012. Es uno de los países de la Unión Europea
donde más horas se trabajan. Los franceses trabajan 1.476 horas, los alemanes
1.396, en los Países Bajos se trabajan 1.413 horas, en el Reino Unido 1.654, en
Bélgica 1.577 o en Suecia 1.621.
A nivel mundial se llevan la palma los mexicanos con 2.225 horas,
seguidos por Grecia con 2.033 horas o los trabajadores de Chile con 2.029 horas
y poco más atrás los rusos con 1.982 horas.
Por otro lado, según el 'Informe 2012 Fundación BBVA-Ivie sobre
Crecimiento y competitividad' España tenía 68,5 puntos en cuanto a
productividad por hora trabajada, lejos de Alemania (87,1) y la Eurozona
(75,9).
Los datos hablan por sí mismos y nos dejan en evidencia: nuestro
rendimiento laboral o productividad es más baja que la de otros países europeos
y también es inferior a la de Estados Unidos, a pesar de que los españoles
somos uno de los países que más horas pasamos dentro de la oficina.
Por lo tanto no es una cuestión de horas de permanencia en el puesto
de trabajo, sino de aprovechamiento del tiempo y de calidad de la actividad
realizada, que son los dos factores que inciden en un rendimiento laboral
positivo.
La productividad no depende del número de horas trabajadas, sino de
cómo se han utilizado esas horas y del partido que se les ha sacado. Estamos
hablando de la organización eficiente del trabajo y de la capacidad y
responsabilidad del trabajador.
Lista
de horas trabajadas según la OCDE
|
Países de la OCDE |
Horas anuales trabajadas |
|
México |
2.225 |
|
Grecia |
2.033 |
|
Chile |
2.029 |
|
Rusia |
1.982 |
|
Polonia |
1.929 |
|
Israel |
1.910 |
|
Estonia |
1.889 |
|
Hungría |
1.888 |
|
Turquía |
1.855 |
|
República
Checa |
1.800 |
|
Estados Unidos |
1.789 |
|
Italia |
1.752 |
|
Japón |
1.745 |
|
España |
1.686 |
|
Finlandia |
1.672 |
|
Reino Unido |
1.654 |
|
Suecia |
1.621 |
|
Alemania |
1.396 |
|
Holanda |
1.396 |
Jornadas
intensivas y flexibles, claves para una buena conciliación
La Comisión para la Racionalización de los Horarios (ARHOE) lleva
muchos años luchando por implantar un modelo que pase por cambiar el huso
horario al británico y que integre la jornada laboral en un horario intensivo,
flexible, menos presencial, con facilidades de guarderías en los trabajos y con
un adelantamiento del prime time.
En España, un día normal de trabajo comienza de media una hora más
tarde que en el resto de Europa, sin tener en cuenta el desfase del huso
horario, y acaba a las ocho de la tarde.
Además, los españoles trabajan 232 horas más que los europeos, pero
producen la mitad, según un estudio del IESE y Addeco. Bélgica es el país
europeo más productivo y, sin embargo, dedica 113 horas menos al trabajo.
El desayuno, el almuerzo y la comida son momentos del día en los que
se pierden mucho tiempo. Según los expertos, se dedica demasiado tiempo en
estas paradas que en la mayor parte de las ocasiones sobrepasa la hora.
La ARHOE insta a que se modifiquen estos horarios entrando antes a
trabajar (las 8 o las 9) dedicando alrededor de media hora para comer y
saliendo como muy tarde de trabajar a las 18 horas. Varios estudios confirman
que salir antes de las seis de la tarde aumentaría la productividad cerca del
20% y evitaría también el absentismo. Igualmente, se aconseja reducir la
jornada laboral, de 40 horas.
Entre las medidas de la Comisión para la Racionalización de
Horarios, se incluye también adelantar el prime time de televisión. España es
el país europeo con un prime-time más tardío, que llega a las doce de la noche,
lo que hace que de media los españoles duerman 53 minutos menos que el resto de
europeos.
Actualmente, en España las empresas mejor valoradas por su
implicación en la conciliación según el ‘Ranking de la empresas que concilian’
del Instituto Internacional de Ciencias Políticas encabezado por la profesora
Ana Eva Alameda Cirujano son Repsol, Agbar y Vodafone.
A la cola, en cambio, están El Corte Inglés y Carrefour, que según
este estudio no piensan en sus empleados y sus necesidades.
Multa de 13.4 mdp a Grupo México, pendiente de resolución
- La multa impuesta por
la STPS a Industrial Minera México por la muerte de cinco trabajadores en
la mina Charcas, en San Luis Potosí, está aún sin resolución debido a que
Grupo México impugnó la sanción ante el Tribunal Federal de Justicia
Fiscal y Administrativa.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 06 de octubre
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no ha podido
hacer valer la multa de 13 millones 445 mil pesos que le impuso a Industrial
Minera México, filial de Grupo México (GMéxico), hace 4 meses por la falta de
medidas de seguridad e higiene en su mina Charcas, San Luis Potosí, que
provocaron la muerte de cinco trabajadores mineros el 12 de febrero.
Autoridades del gobierno federal indicaron a El Financiero que la
multa impuesta a la empresa está sub júdice, es decir, se encuentra pendiente
de resolución toda vez que GMéxico impugnó la sanción ante el Tribunal Federal
de Justicia Fiscal y Administrativa (TFJFA).
La Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo (LFPCA)
establece que cuando no se está de acuerdo con la multa impuesta, se puede
interponer, primero, un recursos de revisión, y después un juicio de nulidad.
GMéxico se saltó el recurso de revisión y fue directo a la nulidad de la multa,
pues entre sus argumentos está que en su momento dio cumplimiento con las
indemnizaciones a los deudos de los mineros fallecidos. El caso está en el
tribunal.
El gobierno federal explicó que si el tribunal le da la razón a la
empresa, la STPS podría interponer un amparo para hacer valer la multa, pero se
mantienen confiados en que la empresa tendrá que pagar la sanción.
Abogados empresariales señalaron que cuando una multa como la que
impuso la STPS a la empresa minera entra en litigio, puede tardar varios años
en resolverse, ya sea a favor de la Secretaría o de la empresa, pues la dependencia
gubernamental puede solicitar un amparo.
Hace 4 meses Alfonso Navarrete Prida, titular de la STPS, dijo que
la sanción es “la más alta” que se haya impuesto para un accidente de ese tipo,
aunque adelantaba que la empresa estaba en su legítimo derecho de impugnar.
Cristina Auerbach, representante de la Organización Familia Pasta de
Conchos, consideró que GMéxico es una empresa que se ha caracterizado por
litigar en tribunales asuntos en los que se le acusa y que el gobierno no es
capaz de ejecutar las sanciones contra la empresa. GMéxico pidió hace dos
semanas a la STPS que llevará a cabo una visita de inspección en las
instalaciones de Buenavista del Cobre, Sonora, para certificar que cumple con
las medidas de seguridad en el contexto del derrame tóxico en el río Sonora.
Autoridades gubernamentales dijeron que la última inspección a la
mina fue en junio y que recién inició con la empresa los trabajos para efectuar
una inspección en dicho yacimiento.
Brinda Profedet más de 7 mil 500 servicios a trabajadores por
reparto de utilidades
- La cifra registrada de
enero a agosto de 2014, contempla los servicios de asesoría, conciliación
y representación jurídica. Los trabajadores tienen de plazo un año para
reclamar sus utilidades.
www.stps.gob.mx /Lunes 06 de octubre
A casi 4 meses de haber concluido el plazo para que los trabajadores
que laboran para una empresa recibieran sus utilidades, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa
del Trabajo (PROFEDET), ha brindado 7 mil 859 servicios gratuitos de
procuración de justicia laboral relacionados con este derecho.
El Procurador Federal del Trabajo, Luis Rivera Montes de Oca,
informó que esta cifra registrada de enero a agosto de este año, contempla los
servicios de asesoría, conciliación y representación jurídica, siendo 58% mayor
a la registrada en el mismo periodo de 2013, cuando se realizaron 4 mil 978
acciones.
Cabe destacar que esta prestación es aplicable a los trabajadores
que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas
fueron de 300 mil pesos o más, según su Declaración Fiscal 2013, y que tengan
más de un año en funcionamiento.
El Reparto de Utilidades no aplica para trabajadores domésticos; directores,
administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y
otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir
una relación de trabajo subordinado con el patrón.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, quienes no recibieron esta
remuneración o se les pagó de forma incorrecta, tienen el plazo de un año,
contando a partir del día siguiente a la fecha límite establecida para reclamar
sus utilidades, que fue el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que
laboran para una empresa, y el 29 de junio en el caso de quienes trabajan para
una persona física.
La PROFEDET pone a disposición de los trabajadores sus servicios de
orientación gratuita a través de los teléfonos 01800 7172942 y 01800 9117877, o
bien de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país, cuya
ubicación puede obtenerse en el sitio web http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/2014.pdf
En 10 días, 9 mil jóvenes se registraron para el programa Mi
Primer Trabajo
- La mayoría de
aspirantes entre 23 y 25 años, indica titular de Sedeso
LA
JORNADA/Laura Gómez Flores/Lunes 06 de octubre
La titular de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedeso), Rosa
Icela Rodríguez, informó que en tan sólo 10 días alrededor de 9 mil jóvenes
solicitaron su registro en el programa Mi Primer Trabajo.
Señaló que se inició una revisión de las fichas de inscripción,
registradas en la página de Internet www.miprimertrabajocdmx.com, debido a que
se detectaron más de 2 mil solicitudes de habitantes de estados circunvecinos,
cuando el programa es únicamente para los habitantes de la capital.
La meta es incorporar a la vida laboral a 10 mil jóvenes que tienen
secundaria, preparatoria o licenciatura inconclusa o terminada, con el apoyo de
la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo y del Instituto de la Juventud,
destacó.
La funcionaria detalló que, hasta el 17 de septiembre, del total de
jóvenes registrados en Internet, 51.2 por ciento son hombres y 48.8 mujeres;
entre quienes las edades entre 23 y 25 años son las más frecuentes, mientras
que los de 24 concentraron el mayor número de solicitudes con mil 39.
Estímulo
mensual
El programa, puesto en marcha el 27 de agosto, considera un periodo
de capacitación en las empresas, para que los jóvenes adquieran conocimientos
laborales y de manera real ejerzan el derecho a un empleo remunerado y
libremente elegido.
Conjuntamente, empresas y gobierno les darán un estímulo mensual de
mil pesos, por medio de una tarjeta especial del programa Capital Social, la
cual se les entregará desde el primer día para que puedan tener acceso a los
seguros médico contra accidentes y de vida, para lo cual se instalaron dos
centros de atención a jóvenes, indicó la funcionaria.
Las remuneraciones previstas, recordó, serán superiores a dos
salarios mínimos –entre 4 mil 500 y 13 mil pesos al mes, dependiendo de su
capacidad–, a fin de apoyar a los jóvenes de entre 18 y 29 años de edad sin
experiencia laboral.
Mencionó que el empleo es una de las principales demandas de este
sector de la población, por lo cual el jefe de Gobierno del Distrito Federal,
Miguel Ángel Macera, cuenta con la colaboración de representantes de 10
consorcios, a quienes consideró como fundadores del programa.
Los interesados deberán registrarse en la página web, realizar los
exámenes y entrevistas para conocer su perfil, y se les pagarán 3 mil pesos
durante el mes de capacitación, por lo que este año se atenderá a 2 mil y la
meta es llegar a 10 mil jóvenes.
El 70% de empresas no cumplen en seguridad, higiene y salud:
STPS
UNIÓN DE MORELOS/Claudia
Marino/Lunes 06 de octubre
CUERNAVACA.- Un
importante porcentaje de empresas en Morelos han incumplido las normas que
dicta la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal, en materia
de seguridad, higiene y salud, lo cual derivó que la autoridad federal
analizara la situación e implementara un nuevo reglamento que privilegie el
cumplimiento antes que las multas, así lo confirmó Gabriela Gómez Orihuela,
delegada en Morelos.
La idea del reglamento y las inspecciones que realiza la STPS a las
empresas, es que las mismas “sean un centro de trabajo más seguro, que se
cumpla lo que corresponde por ley y que no se violen los derechos de los
trabajadores”, abundó Gómez Orihuela, al señalar que el incumplimiento que han
tenido en general las empresas es en un 70 por ciento, de las cuales el 30 por
ciento han sido sancionadas.
Asimismo, dio a conocer que
en el foro regional que hubo en Puebla donde se reunieron siete de los
delegados de diferentes estados del centro del país con integrantes
empresariales e industriales de la Cámara Nacional de la Industria de la
Transformación (Canacintra), se les
informó que hubo cambio en el reglamento el cual entró en vigor a partir del pasado 17 de septiembre “donde
estamos otorgando más tiempo a los empresarios para que puedan cumplir con las
disposiciones; antes se les daba hasta 60 días, pero ahora tendrán 90 y una
prórroga de 90 más si así lo solicitan, donde también se privilegiará el
cumplimiento antes que la multa.
Asimismo, destaca que este lunes, la STPS hará un evento para entregar reconocimientos
a lo más destacado en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo 2014
en Morelos.
EMPRESAS
Exhorta la IP al Congreso a acelerar ley de productividad
- "Es necesario
llevar a cabo acciones que cambien la dinámica del entorno económico y
permitan fortalecer la competitividad", señaló Enrique Solana,
dirigente de la Concanaco.
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Lunes 06 de octubre
Con el objetivo de dotar al país de mayores herramientas para
impulsar la actividad económica, organizaciones empresariales, como la
Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) pidieron al Congreso de la
Unión aprobar la iniciativa de "Ley para impulsar el incremento sostenido
de la productividad y la competitividad de la economía nacional", toda vez
que representará la consolidación de la política industrial en México.
En ese sentido, el presidente del organismo industrial, Francisco
Funtanet Mange, consideró que la iniciativa propuesta por el Ejecutivo Federal
establece una serie de instrumentos y metas en materia económica que dan rumbo
productivo al país durante, por lo menos, las próximas dos décadas.
"Concamin celebra esta iniciativa que materializa una añeja
demanda de los industriales para contar en México con una política de largo
alcance, flexible y dinámica, que defina objetivos y establezca acciones
concretas de todos los sectores involucrados en la competitividad del
país", afirmó el empresario.
A través de un comunicado de prensa, el dirigente industrial aseguró
que el sector privado aprecia en esta iniciativa un proyecto económico y
productivo de largo plazo, que establece una serie de políticas transversales,
con incidencia en cada sector de la economía, así como sus diversas regiones,
señaló el líder de los industriales.
"La iniciativa presentada el pasado jueves por los secretarios
de Hacienda y de Economía, Luis Videgaray e Ildefonso Guajardo, establece una
serie de políticas modernas de fomento productivo y competitivo, acordes con la
nueva realidad mexicana, una vez aprobadas las grandes reformas en diversas
materias, lo cual permitirá aprovechar al máximo, las nuevas condiciones para
la economía y los negocios en México, consideró el presidente de la Concamin.
De igual manera, Enrique Solana Sentíes, dirigente de la
Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo
(Concanaco) también pidió a los legisladores del país aprobar e instrumentar
inmediatamente la iniciativa mencionada, la cual impulsará la integración de
las cadenas productivas.
"Con esta propuesta presidencial estamos frente a una excelente
oportunidad de mejorar la eficiencia de nuestros negocios, lograr una mayor
competitividad, detonar el crecimiento del país y beneficiar a todos los
mexicanos; para ello requerimos continuar trabajando en equipo; nosotros
estamos dispuestos a hacerlo", afirmó.
Agregó que los tres ámbitos de gobierno deben encontrar las mejores
alternativas de solución para asegurar que comerciantes, prestadores de
servicios y el sector turismo no cierren sus establecimientos y permanezcan
compitiendo en un mercado cada día más exigente.
Falta de extintores detonaría inspecciones sorpresa
- Ante cualquier queja
presentada por trabajadores que denuncien situaciones de riesgo o no
cuenta con medidas de seguridad como la falta de extinguidores, la STPS
puede practicar de manera sorpresiva una inspección a las empresas,
inclusive en “días y horas inhábiles".
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores-Dainzú Patiño/Lunes 06 de octubre
Si en los próximos días “cae” un inspector en su empresa o negocio,
no piense que es mala suerte o que es una “cacería de brujas”, pues de lo que
se trata –de acuerdo con la autoridad laboral– es de tener centros de trabajo
seguros a partir de la aplicación del nuevo reglamento de inspecciones que
entró en vigor el pasado 17 de septiembre.
Eso sí, debe estar consciente de que la falta de un extintor en su
empresa puede ser la causa de una queja de sus trabajadores que derive en una
inspección extraordinaria que podrá practicarse de manera sorpresiva “en
cualquier tiempo, incluso en días y horas inhábiles”.
¿Cómo
funciona?
Si un trabajador detecta una situación de riesgo, si el centro de
trabajo no cuenta con las suficientes medidas de seguridad como la falta de
extinguidores, señalamientos e indicaciones en caso de incendio o falta de
cascos para los trabajadores en una obra civil, puede contactar a la autoridad
y poner una denuncia o queja.
También puede denunciar situaciones relacionadas con capacitación y
adiestramiento y las condiciones generales de trabajo, es decir, derechos
laborales como pago de utilidades y aguinaldo, descuentos de Infonacot o
Infonavit, prima dominical o vacaciones.
Para recibir información del procedimiento contacte al Centro de
Mando de la Dirección General de Inspección al teléfono 30-00-27-00 ext. 5338 y
5388; por email a: inspeccionfederal@stps.gob.mx ; o por Twitter a la cuenta:
@InspeccionSTPS, de lunes a viernes, en un horario de 9 a 18 horas.
En el Centro de Mando se explica que deberá enviar un email a:
inspeccionfederal@stps.gob.mx, con la razón social de la empresa; el domicilio
completo, con todos los detalles posibles; RFC; actividad de la empresa y la
denuncia, que es anónima.
Si el correo llega antes de las seis de la tarde, en un periodo de
minutos, llega al correo del trabajador, un acuse de recibido y un número de
folio con el cual puede dar seguimiento al caso.
Las denuncias en torno a los centros o condiciones laborales pueden
desembocar en una inspección extraordinaria, es decir que ni el patrón, ni él o
los trabajadores que denunciaron sabrán a qué hora o día llegarán los
inspectores.
Las inspecciones no culminan con el cierre del centro de trabajo.
En la visita, el equipo de inspectores revisa las condiciones y hace
recomendaciones. Si en un lapso determinado, el patrón no hace los ajustes,
pueden venir sanciones.
“Todas las quejas son anónimas y se hacen vía correo electrónico
para tener un mayor control desde el Centro de Mando. Posterior a recibirlas,
se hace una evaluación, si la empresa está en el Distrito Federal, las
inspecciones proceden a la brevedad, si el trabajador se desempeña en un centro
al interior de la República, la queja pasa a las sedes de cada entidad
federativa del país”, señaló Marco Peña, quien atiende dudas de trabajadores en
el Centro de Mando.
Tómbola
de inspecciones
El nuevo Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación
de Sanciones contempla las inspecciones: ordinarias y extraordinarias. Al
respecto, el Programa de Inspección 2014 establece que 70 por ciento de las
inspecciones serán ordinarias y 30 por ciento extraordinarias.
Las ordinarias se focalizan en actividades económicas que se
realizan en tiendas departamentales y de autoservicio, estaciones de servicio,
casas de juego y apuestas, guarderías y centros de atención infantil,
sucursales bancarias e ingenios azucareros.
Las extraordinarias se enfocarán en minería, jornaleros agrícolas,
empresas más riesgosas, construcción, zonas y corredores industriales, puertos,
buques de carga, transporte terrestre y trabajos en alturas. También se harán
operativos focalizados a vigilar que se cumplan los derechos de naturaleza
económica de los trabajadores como aguinaldo, Infonacot, salario e igualdad salarial,
pago de utilidades e Infonavit.
Alejandro Alcántara, titular de la Dirección General de Inspección
Federal del Trabajo, que depende de la STPS, explicó que las inspecciones
ordinarias tienen tres etapas: iniciales, periódicas o de comprobación. “Las iniciales
se practican en empresas nuevas que no tengan antecedentes de inspección; como
en el país no existe obligación legal de que empresarios se inscriban con la
Secretaría del Trabajo, hacemos constataciones de datos, esto es que los
inspectores tocarán puertas para saber domicilios y datos generales, e integrar
esa información en nuestro Directorio General de Empresas”.
Dijo que las inspecciones iniciales, periódicas o de comprobación
son el resultado de “una corrida del sistema aleatorio, como una tómbola”, que
mensualmente corre la Dirección en las delegaciones del país para integrar la
lista de empresas que se deberán inspeccionar.
Especificó que las inspecciones periódicas son las que se practican
anualmente y se avisa al patrón con al menos 24 horas de anticipación. Recalcó
que cuando es una inspección ordinaria siempre se debe avisar al patrón que
llegarán un día a una hora notificada.
José Alfredo de la Rosa, del despacho De la Rosa Abogados, consideró
que la selección de empresas bajo ese mecanismo aleatorio es adecuado en el
entendido que la autoridad laboral tiene identificado a todos los patrones en
un padrón y después hace un cruce de información con el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y otras instituciones involucradas en el entorno de un
patrón.
Sin embargo, Jorge Sales Boyoli, socio fundador del bufete Sales
Boyoli, apuntó que hay una percepción de los patrones de que “con mucha
frecuencia inspeccionan a los mismos, recurren a esas mismas empresas porque ya
están en el padrón. Hay una sensación de que hay una base cautiva y de que
buscan llegar a empresas de impacto pero no al interior de la República”.
Los abogados laborales comentaron que, no obstante la prevalencia
del mecanismo aleatorio para seleccionar a las empresas, hay cierta
temporalidad para realizar operativos específicos, “por ejemplo hay épocas en
que el ramo gasolinero es elegido y en esos días llegan a todas las
gasolineras, luego hoteles y luego restaurantes”. Aunque –agregaron– puede
haber empresas que en dos o tres años nunca lleguen a ser inspeccionadas.
Las inspecciones extraordinarias se realizarán cuando se tenga
conocimiento de accidentes en algún centro de trabajo o cuando haya peligro
inminente para la salud o integridad física de los trabajadores.
La STPS cuenta con 926 inspectores a nivel nacional y un presupuesto
de 45 millones 283 mil 814 pesos que subirá 2.7 por ciento en el Presupuesto de
Egresos de 2015.
En un día los inspectores desahogan de 500 a 800 inspecciones en los
centros de trabajo. Un inspector tiene un sueldo de 7 a 13 mil pesos al mes,
que aumentaría para evitar actos de soborno, dijo Alcántara.
Ensambladoras evaden pagos fiscales: SAT
- Empresas ensambladoras
han caído en prácticas fiscales indebidas como la evasión del cumplimiento
de las regulaciones no arancelarias y de normas oficiales, esto por la
inobservancia de una regla de la Ley de Impuestos Generales de Importación
y Exportación, señaló Aristóteles Núñez, jefe del SAT.
EL
FINANCIERO/Marcela Ojeda/Lunes 06 de octubre
El jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles
Núñez, advirtió que se han detectado prácticas fiscales indebidas por parte de
empresas ensambladoras, derivadas de la inobservancia de una regla general de
la Ley de Impuestos Generales de Importación y Exportación.
En el proyecto de modificación al Anexo 3 de la Resolución
Miscelánea Fiscal para 2014, publicado en la página de Internet del SAT, añadió
que eso se debe a que la importación de mercancías desmontadas o sin montar, ha
llevado a que diversas ensambladoras evadan el pago de las contribuciones.
También evaden el cumplimiento de las regulaciones y restricciones
no arancelarias e incluso normas oficiales, además de que obtienen de manera
indebida, beneficios arancelarios derivados de los tratados de libre comercio
de los que México forma parte.
Mitigar
la volatilidad, el reto
Por otra parte, el subsecretario de Ingresos, Miguel Messmacher,
enfatizó que el gobierno de México ha venido trabajando en fortalecer de manera
importante todo lo que tiene que ver con la liquidez para enfrentar los
episodios de volatilidad que se han presentado en los mercados internacionales.
En el marco del “Foro Internacional de Procedimientos Alternativos
de Solución de Diferendos en Materia Tributaria”, dijo que se ha dado una
acumulación histórica de reservas internacionales del Banco de México que
oscila los 190 mil millones de dólares, y que a ello se debe sumar el monto de
la Línea de Crédito Flexible (LCF) con el Fondo Monetario Internacional (FMI),
por alrededor de 73 mil millones de dólares.
Messmacher reconoció que la reforma hacendaria sí tuvo cierto
impacto sobre el consumo al inicio del año, sobre todo por el IEPS en bebidas
saborizadas y en alimentos con un alto contenido calórico.
“Sí observamos disminuciones en el consumo de algunos de estos tipos
de bienes, pero justamente ese era el objetivo de algunas de estas
contribuciones: modificar los patrones de comportamiento y de consumo de los
hogares con respecto a distintos productos que pudiesen tener un efecto
negativo sobre la salud”.
SEGURIDAD
SOCIAL
Incremente su pensión con ahorro; la afore puede ser un colchón
más
- Los adultos mayores
que ya están retirados pero aún no inician sus trámites de pensión pueden
seguir creciendo sus ahorros.
EL
ECONOMISTA/Elizabeth Albarrán/Lunes 06 de octubre
Si es una persona que ya cumplió los 65 años pero continúa
trabajando porque su pensión no le alcanzará para vivir, las aportaciones
voluntarias son su mejor opción.
La Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar) menciona que
mientras no inicie los trámites de su pensión, sus aportaciones voluntarias
seguirán siendo depositadas en su cuenta de afore, pues le ofrecerán un valor
agregado a la pensión que recibirá al final de su vida laboral.
“La aportación obligatoria que hacen los trabajadores cada mes es de
6.5% de su sueldo, es muy poco para recibir una pensión digna. Por ello es
importante que se conozca que en adición a las aportaciones obligatorias que
administran las afores, se puede incrementar el saldo pensionario mediante el
ahorro voluntario”, respondió la Consar vía electrónica.
Actualmente, las administradoras de fondos para el retiro (afores)
registran 2 millones 239,418 cuentas que realizan ahorro voluntario, las cuales
representan un monto por 15 millones 426,100 pesos al cierre de agosto.
Aportaciones
voluntarias harán que su dinero siga trabajando
La Asociación Mexicana de Afores indica que 25% de las personas que
tienen 80 años sigue trabajando, mientras que la edad legal para dejar el trabajo
es de 65 años.
Luis Ángel Rubio, asesor financiero de Inbursa, comenta que el
ahorro voluntario no tiene montos fijos, es decir, las aportaciones pueden ser
desde 50 pesos.
“Uno de los beneficios de las aportaciones voluntarias es que
algunas afores te permiten hacer retiros de lo ahorrado en aportaciones por dos
o hasta por seis meses”, detalla.
A su vez, explica que las afores invierten las aportaciones
voluntarias a través de las sociedades de inversión especializada en fondos
para el retiro (siefores), con el fin de que éstas generen mayores rendimientos
y por tanto el ahorro de los trabajadores aumente.
“Si su cuenta de afore se encuentra en la Siefore 3 o 4, las
inversiones se realizarán con mayores riesgos para incrementar tus ahorros,
pero en el caso de la Siefore 1 y 2, las inversiones son más conservadoras,
pues las siefores deben cuidar que el ahorro de los trabajadores genere
plusvalías y no minusvalías”, advirtió.
Rubio recomienda que para tener un mejor conocimiento y uso de las
aportaciones voluntarias, los trabajadores pueden consultar la Calculadora de
Pensión con Ahorro Voluntario, la cual se encuentra en la página de Internet de
la Consar.
“La calculadora le permite la posibilidad de estimar cuánto
necesitas aportar voluntariamente para obtener una pensión buena una vez que se
retire de la vida laboral. Sólo tiene que proporcionar su salario, edad, saldo
actual de su afore y los años cotizados”.
Rápido
y fácil, hacer sus aportaciones
Hoy la Consar dará banderazo para que lostrabajadores que se
encuentren registrados en una afore (sin importar si cotizan en el IMSS o el
ISSSTE o los trabajadores independientes) puedan realizar de forma segura
aportaciones de ahorro voluntario a su cuenta individual.
“En una primera etapa, en las más de 1,600 sucursales de las tiendas
7-Eleven podrán realizar sus aportaciones, y en su segunda etapa se incorporará
Telecomm para brindar este servicio con un mínimo de aportación voluntaria de
50 pesos y sin comisión”.
Para ello, sólo tienen que presentar su Clave Única de Registro de
Población y el monto que desean aportar.
“Sus ahorros se verán reflejados en su cuenta individual en un
tiempo no mayor a 8 días hábiles después de su depósito”.
Además, próximamente se pondrá en marcha la domiciliación bancaria a
través del portal www.e-SAR.com.mx para automatizar las aportaciones de ahorro
voluntario con cargo a una cuenta bancaria.
Aportaciones voluntarias para retiro ahora en tiendas de
conveniencia
- La SHCP y Consar
lanzarán este lunes nuevo esquema de ahorro con la participación de las
tiendas 7 Eleven.
MILENIO/Notimex/Lunes
06 de octubre
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y la Comisión
Nacional del Sistema Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar) lanzarán es
lunes un nuevo esquema para hacer aportaciones voluntarias para el retiro en
tiendas 7 Eleven.
El titular de la SHCP, Luis Videgaray Caso, y el presidente de la
Consar, Carlos Ramírez Fuentes, informarán mañana en rueda de prensa sobre las
aportaciones voluntarias en estas tiendas de conveniencia, lo que permitirá que
los trabajadores hagan ahorros adicionales para mejorar su pensión.
Con este nuevo esquema, los mexicanos también podrán realizar
aportaciones voluntarias a su Administradora de Fondos para el Retiro (Afore)
en las sucursales de Telecomunicaciones de México (Telecomm) de acuerdo con
información de la Consar.
Destaca que con el programa por el que se habilita la aportación de
dinero a una Afore en tiendas de conveniencia y oficinas de Telecomm, las
personas podrán “recargar” su cuenta de ahorro para el retiro a partir de 50
pesos.
Refiere que con el esquema que se lanzará mañana también se abrirá
la posibilidad de que los ahorradores puedan domiciliar su aportación
voluntaria, es decir, que cada cierto tiempo se les descuente la cantidad
deseada de una tarjeta de débito bancaria.
Estadísticas del organismo regulador indican que el rubro de ahorro
voluntario para el retiro y ahorro solidario (para trabajadores del Estado)
ascendió a 23 mil 231.2 millones de pesos al cierre de agosto pasado, lo que
representa menos de 1.0 por ciento del total de los recursos administrados por
las Afore.
Ejemplifica que un trabajador que hoy tiene 37 años y recibe un
salario de 10 mil pesos mensuales, con un saldo acumulado en la Afore de 209
mil 867 pesos al cierre de agosto, recibiría una pensión de seis mil 201 pesos
con las condiciones actuales.
En cambio, si esa persona ahorra voluntariamente 270 pesos
mensuales, su pensión subiría a siete mil pesos; en tanto que si ahorra mil 214
pesos al mes podría obtener una pensión equivalente a su salario, es decir, una
tasa de reemplazo de 100 por ciento.
Esta nueva iniciativa busca que los trabajadores con una cuenta
individual en una Afore incrementen su ahorro para obtener una mejor pensión,
dado que la tasa de reemplazo, es decir, el porcentaje del último salario que
recibirá el trabajador como pensión, oscila entre 35 y 40 por ciento.
Asimismo, se pretende que los trabajadores independientes o
informales inicien esta práctica, debido a que seis de cada 10 mexicanos no
acumulan dinero para cuando llegue el momento de su retiro laboral.
ECONOMÍA
Buen Fin y productividad: apuestas del Gobierno para crecer
- La planeación
económica a largo plazo que plantea el Ejecutivo será uno de sus mayores
retos; expertos señalan que la estrategia de productividad del Gobierno de
Peña Nieto está mal definida.
CNNExpansión.com/Carmen
Luna/Lunes 06 de octubre
Una futura ley para incrementar la productividad, el anuncio de
programas para incentivar a empresas y consumidores como el Buen Fin y una
iniciativa de planeación económica de 20 años son parte fundamental de los
objetivos del Gobierno federal para dinamizar la economía mexicana, algo que
para los especialistas luce como un gran desafío.
Para incrementar la productividad -un factor al que esta
administración ha señalado como eje rector del crecimiento económico- el
Gobierno propondrá una ley para impulsarla en sectores y regiones previamente
identificadas.
"La iniciativa persigue que exista una iniciativa de fomento
económico que apoye al sector privado, que haya un programa de productividad y
competitividad y queremos que se le de continuidad", comentó en entrevista
el titular de la Unidad de Productividad Económica de la Secretaría de Hacienda,
Abraham Zamora.
Agregó que lo que se busca es que la productividad de todos los
factores de la economía crezca por lo menos 1% anual.
Mientras que el PIB ha crecido en promedio 2.3% en los últimos 30
años, la productividad decreció 8.2% entre 1990 y 2011, esto es una tasa media
anual de 0.4%.
"Es una discusión conceptual, pero lo que sí está claro es que
hay una correlación importante entre la productividad y el crecimiento
económico. Lo que pretendemos es que sea posible desarrollar otras industrias
con el esfuerzo del sector privado, universidades y Gobierno", refirió.
Para los expertos, el planteamiento del problema es erróneo ya que
la productividad no es un elemento que detone el crecimiento económico, sino un
resultado de éste.
“Es un factor importante del crecimiento, pero es un resultado, no
una causa. La estrategia no está bien enfocada”, agregó por su parte el
director de Moody’s Analytics, Alfredo Coutiño.
Para el experto, la inversión productiva y en capital humano es la
vía que realmente genera crecimiento y mayor productividad, como resultado de
una fuerza de trabajo mejor preparada.
En este sentido el académico del Colegio de México (Colmex), Gerardo
Esquivel, coincidió en que el diagnóstico es incorrecto, por lo que las
políticas que se implementen no tendrán el impacto esperado, pues es justamente
el débil crecimiento lo que ha generado la baja productividad.
La
planeación a 20 años, ¿efectiva?
La semana pasada el secretario de Hacienda anunció la iniciativa
para la Ley de Planeación que estipula que el Plan Nacional de Desarrollo
deberá incluir una visión de hasta 20 años de la política económica, mientras
que los programas derivados deberán guardar congruencia con el Programa
Especial para la Productividad y Competitividad.
Esto se planteó debido a que las decisiones de inversión de los
agentes económicos como las empresas se ven afectadas por la incertidumbre
política.
“No es algo nuevo, siempre se han planteado programas transexenales.
Lo que hay que ver es si funciona para México, dado que el sistema político es
inestable, además que el proceso de alternancia es nuevo y la sociedad mexicana
ya es más consciente”, dijo Coutiño.
Así, la efectividad de esta estrategia resulta incierta, ya que no
garantiza que en 2025 el Gobierno en funciones quiera mantener los mismos
planes que su antecesor.
“No estamos acostumbrados a planes a largo plazo. La planeación a
largo plazo implica la transformación de la administración pública, que
demuestre eficacia, pero si se logra puede ser un mecanismo para que se
encausen las reformas y el desarrollo industrial del país”, refirió el director
general del IDIC, José Luis de la Cruz.
Impulso
a empresas
Como parte de los planes del Gobierno para incentivar la economía, y
ante la implementación de la reforma energética, se creó el Fideicomiso Público
para Promover el Desarrollo de Proveedores y Contratistas, que busca impulsar a
Pymes a través de esquemas de financiamiento y programas de apoyo para
capacitación, investigación y certificación para que aprovechen los proyectos
derivados de la reforma.
El fideicomiso contará con 250 millones de pesos (mdp) para lo que
resta del año y otros 300 mdp en 2015.
"La creación del fondo fue uno de los temas que le pusimos en
la mesa al Gobierno Federal. Hay que darle herramientas a las pymes, como
financiamiento para que compitan con las extranjeras, si no se corre el riesgo
de que cierren", dijo el presidente de la Comisión de Energía de la
Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan Acra.
Por su parte, Alfredo Coutiño señaló que el éxito de estos fondos
petroleros dependerá de la transparencia con la que se manejen los recursos, ya
que si se desperdician de nada habrá servido abrir el sector energético.
Adicionalmente, este año se volverá a implementar la iniciativa de
el Buen Fin que busca incentivar el consumo de los mexicanos; sin embargo, para
los especialistas este programa solo adelanta las compras de diciembre a
noviembre y termina por endeudar a los consumidores que optan por pagos
diferidos o a meses sin intereses.
De acuerdo con el vicepresidente del IMEF, Jonathan Heath, no queda
claro en el balance sus efectos en la economía.
Cepal: Reformas impactarán a la región
- La secretaria
ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena, señala que Latinoamérica ve a México
como un socio importante que, con las reformas, tiene todo para ser un
gran jugador mundial
EL
UNIVERSAL/Rogelio Cárdenas Estandía/Lunes 06 de octubre
Mientras que México ha aplicado una atinada mezcla de medidas
contracíclicas para hacer frente a la volatilidad que se vive a escala global,
los espacios de cooperación internacional parecen no estar alineados, afirmó la
secretaria ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena.
En entrevista con EL UNIVERSAL, la titular de la Comisión Económica
para América Latina y el Caribe explica que Europa y Japón están implementando
una política expansionista, mientras que Estados Unidos va en sentido
contrario. Sin embargo, México ha puesto en marcha medidas contracíclicas en
los frentes tanto monetario como fiscal, lo que resulta oportuno pero, sobre
todo, adecuado.
¿Por qué América Latina pudo mantener el crecimiento luego de la
crisis de 2008, y ahora no hay tanta solidez?
—Después de la crisis 2008-2009 hubo mayor coordinación mundial para
responder a ésta y evitar que fuera la peor después de 1929. Prácticamente
todos los países pusieron en operación estímulos fiscales. Latinoamérica,
además, promovió medidas muy importantes de inversión y fue de alguna forma una
respuesta anticíclica.
En el área social hubo medidas muy importantes también, como la
protección del empleo; de tal forma que el desempleo en América Latina es uno
de los más bajos del mundo, cayó de 11% antes de la crisis a prácticamente 7%
después y ahora estamos en 6.4%.
En la post crisis 2008-2009, eso no sucedió, pues a partir de 2012,
2013, incluso desde 2011, ya se tomaron rumbos distintos y ya no fue tan
coordinada la reacción de Europa y de Estados Unidos. Por ejemplo, este país se
fue por el lado de la expansión monetaria, y Europa se fue más por el ajuste.
Como contexto, América Latina había logrado niveles de crecimiento
muy altos por varias razones. Uno, el boom de los comodities, y eso benefició
mucho a aquellas economías exportadoras de recursos naturales, sobre todo de
Sudamérica, no así México y Centroamérica que tuvieron un desempeño diferente
en ese periodo, pero también relativamente dinámico. Sufrieron más porque son
muy dependientes de Estados Unidos, y mientras éste no lograra recuperarse,
tampoco sus economías.
Creo que estamos en un proceso de desaceleración y que la gran
incógnita es si es temporal o tendencial. Eso va a ser muy importante, porque
si es coyuntural o temporal, las medidas de política son diferentes.
En los últimos 30 años México creció en promedio 2.4%. ¿Hay que revisar
el modelo económico?
—Lo que debemos revisar son los niveles de productividad. Por más
que México ha sido una economía que se ha abierto fundamentalmente al comercio
y al ámbito financiero y ha tenido un gran desempeño exportador, lo interesante
es cómo logramos para que esas exportaciones, y en cierta forma esa apertura,
beneficien más al país en su economía interna, para eso hay que diversificar la
propuesta productiva y hay que lograr mayor productividad, no solamente a
partir de una flexibilidad laboral, sino todo en el ámbito tecnológico, en el
de conocimiento, y de diversificación de sectores estratégicos.
¿Las reformas aprobadas nos permiten pensar en que ya México no sólo
debe apostar a la manufactura, sino a destacar en telecomunicaciones o en el
sector energía?
—Definitivamente hay que dar un salto. México tiene todas las
características para ser un gran jugador en materia de telecomunicaciones. La
reforma en la materia me parece de primera importancia, primero porque se abre
a otros factores; y, segundo, porque lo que está pasando en el mundo con
relación a la revolución de la información abre nuevas oportunidades para las
propias empresas.
Otro sector que me parece importante es el energético y no sólo
apostar a la producción de combustible fósil. La innovación industrial nos debe
llevar a una visión más amplia de la energía. México tiene una oportunidad
única de avanzar en eficiencia y eficacia en producción; esa es la intención de
las dos reformas, modernizar los dos sectores y cambiar el enfoque de negocios,
e innovación tecnológica.
¿Hay mecanismos para que los países se puedan poner de acuerdo en
caso de crisis y lograr esa coordinación que hubo en la postcrisis 2008-2009, a
diferencia de 2011?
—Pasaron varias cosas, primero uno de los foros donde se pusieron de
acuerdo los países en su momento fue el G-20, pero ahora ha perdido mucha
fuerza, y eso se está combinado con la propia crisis europea, lo que ha
generado que los espacios para actuar coordinadamente no estén alineados. Por otro
lado, Europa y Japón están en una política de expansión, en tanto que Estados
Unidos ya va en sentido contrario, esa es la parte que está creando
volatilidad. Sin duda nos vamos a enfrentar a escenarios de mayor volatilidad
financiera, sobre todo en nuestra región, y eso va a afectar aspectos muy
importantes.
Lo que yo veo es que la respuesta económica de México es
contracíclica, en donde se está yendo a potenciar el gasto público a partir de
inversión, o sea privilegiando inversión por encima del gasto corriente y,
segundo, se está estimulando la inversión a partir de la baja en tasas de
interés.
Hay medidas contracíclicas en los dos frentes, en el monetario y en
el fiscal; eso me parece muy atinado y es contrario a lo que Europa hizo ante
su crisis, ellos se fueron por la vía del ajuste, y en un momento en el que la
desaceleración parece ser más tendencial, creo que la respuesta oportuna y
adecuada es justamente lo que está haciendo México.
En el país se ha generado polémica el utilizar el déficit como
herramienta, ¿qué opina de eso?
Es un gran cambio en la dirección positiva, siempre y cuando esté
bajo los parámetros macroeconómicos. Creo que tener la capacidad de entender
que hay un nivel de déficit que es manejable y, con ello, poder estimular la economía,
es una forma muy interesante de proceder, y además está asociado a la confianza
que el país ofrece. México tiene acceso a financiamiento externo y a líneas de
crédito también flexibles. Es un país que ha sabido posicionarse muy bien ante
esta volatilidad financiera.
¿Utilizar el déficit enciende alguna alerta para la Cepal?
—Por ahora no. Mientras el déficit se mantenga en niveles
razonables, vemos que hay naciones que han sabido manejarlo y, además, 75% de
los países se enfrenta a esto.
¿La recesión en Brasil puede contaminar a otras economías?
—No, creo que Brasil es un país lo suficientemente fuerte y grande,
es verdad que está enfrentando en este momento una coyuntura muy difícil, de
expectativas, de crecimiento, etcétera y sobre todo de inversión privada, que
creo que esa es la parte que debe sostener o que debe promoverse en los
próximos meses.
Pero en la región, ¿hay riesgos?
—Por supuesto, la parte más compleja va a ser el financiamiento
externo, es decir, la volatilidad financiera.
¿Ese asunto está focalizado en países o en la región en general?
—No, Argentina sin duda es uno de los focos rojos en el sentido del
financiamiento externo. Venezuela también tiene una enorme crisis económica
interna y externa, pero hay otros países que han mostrado signos de fortaleza;
por ejemplo, Colombia es el país que más crece de la región este año, y lo hace
también en parte porque supieron apuntalar estas medidas contracíclicas que
México está haciendo este año también, y le han rendido buenos resultados,
inversión pública y también estímulos a la inversión privada. Bolivia es una
sorpresa muy positiva, es el único país que no tiene déficit gemelos, tiene
superávit y es además un país que ha sabido tener una disciplina
macroeconómica, y con mucha orientación social.
Chile, Perú y Brasil son tres economías que se desaceleran y que nos
hacen tender hacia un crecimiento menor. Nosotros estimamos para este año un
crecimiento en la región de 2.2% y ahora ya reducimos esta expectativa a 1.8%.
México crece de 2.4% a 2.5% este año, el próximo viene mucho mejor.
¿Qué tasa de expansión se prevé?
—Superior a 3.5%. Viene mucho mejor y muy atada a la recuperación de
Estados Unidos. Vemos signos importantes de recuperación en el turismo, en la
construcción. La inversión extranjera directa que está llegando a México
también es importante, y este compromiso de invertir del sector público puede
estimular a la inversión privada.
En el último año del sexenio anterior la economía crecía a tasa de
4%. ¿Qué nos ha faltado?
—Por tratarse de una economía abierta, la desaceleración mundial le
pega a México y sobre todo la desaceleración en Estados Unidos. No es una
economía que esté fundada en recursos naturales, pero el petróleo sigue siendo
una de las fuentes más importantes.
Lo que México está haciendo va en la dirección correcta en el
sentido de que es una apuesta por modernizar sus sectores energético y de
telecomunicaciones.
¿Debe moderarse la dependencia de México hacia Estados Unidos?
—Debe haber diversificación productiva, nosotros (en la Cepal)
hablamos inclusive que debe haber políticas industriales activas, una mayor
industrialización y una mayor articulación de cadenas de valor que no sean
solamente dependientes de Estados Unidos, que México se articule mejor al
Caribe, a Centroamérica, a Sudamérica, y creo que ese es el futuro de América
Latina. México debe aprovechar esta reforma para subirse en la revolución
tecnológica a fondo, diversificar los mercados, no solamente a Estados Unidos,
sino hacia Latinoamérica, Asia-Pacífico y Europa.
¿México cayó en una zona de confort, donde era más fácil apostarle
todo al grande?
—No, hay varias cosas, no solamente el país le apostó, sino también
cuando vino la apertura muchos de los inversionistas extranjeros le apostaron a
la proximidad de México con Estados Unidos. Creo que México tiene un potente
mercado interno también, ese que también habría que potenciar, y, por ejemplo,
los socios latinoamericanos ven en México un socio muy potente desde esa
perspectiva, en donde México puede ser un gran jugador, por ejemplo en la
Alianza del Pacífico, o en la integración centroamericana. Por ahí hay
potenciales para profundizar.
¿Que México recupere un poco de liderazgo que se ha perdido en los
otros sexenios en la región y en el mundo, sobre todo en su papel geopolítico,
le permite mejorar las perspectivas económicas?
—Definitivamente sí, México dejó de mirar al sur, y creo que volver
a mirar al sur es muy importante, y me refiero a Sudamérica pero también a
África, y también a Asia-Pacífico, no todo es China, hay otros países en
Asia-Pacífico muy importantes, creo que esta dinámica de México tratando de
vincularse por ejemplo, con Turquía, con Jordania, con países que tienen otra
perspectiva también es importante, creo que Europa puede ser un gran jugador en
la economía mexicana y viceversa. Ha llegado la hora de mirar más profundamente
a otras regiones.
¿Y a México lo ve con la capacidad y el fundamento hoy en día para
recuperar ese liderazgo internacional?
—Definitivamente sí. A México se le ve como un jugador muy
importante. Tiene un papel, pero lo tiene que aprovechar si es capaz de ser un
innovador, en la innovación en materia de negocios, en tecnología, en materia
de mirar hacia adelante porque puede posicionar a México.
¿Y cuál es el papel que México tiene en la actualidad?
—Justamente a México se le ve como un país que está retomando la
relación con América Latina y el Caribe donde se le ve como un socio muy
importante. En la OCDE, se le ve como un país con instituciones. Hay muchas
otras áreas que hay que fortalecer, pero sin duda sus instituciones económicas
y técnicas son muy valoradas.
En lo que hay que fortalecer, ¿se incluye el Estado de derecho?
—Sí, definitivamente. La reforma fiscal tiene esta ganancia muy grande
de fortalecer las instituciones del Estado, y me refiero no solamente a que
tenga mayor capacidad de recaudación, sino también de fiscalización y de
supervisión en lo que podría ser la administración tributaria, el gasto,
entonces eso implica el fortalecimiento del Estado de derecho, de tener reglas
claras hacia los actores económicos para que pueda haber un ambiente de
negocios propicio.
Y ahí se debería de abordar el tema de la impunidad, la corrupción y
la violencia que se vive hoy en día.
Uno de los temas más importantes en México y en toda la región es la
desigualdad, es un tema que hay que abordarlo fuerte y de frente, no sólo la
pobreza, sino la desigualdad, esa que duele, pero se tiene que abordar como
sociedad en su conjunto, es cierto que el gobierno tiene un papel central, pero
que las empresas también.
¿Las reformas van a dar resultado en el mediano y largo plazo? ¿Qué
porcentaje cree que pueda aportar a nuestra economía en cuanto a PIB?
Es muy difícil poder hacer una previsión de este tipo, pero México
tiene que apuntar a niveles de crecimiento entre el 5% y el 6%.
La intención es salir de esta tendencia de crecimiento mediocre del
3% y prácticamente duplicarlo y con esta política contracíclica lo que se está
intentando es acercar el PIB con el PIB potencial, y por otro lado, apuntarle a
niveles de crecimiento más alto que generen más empleos y más productividad.
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