El SNTSS alcanza acuerdo salarial con el instituto; logra
aumento de 3.4%
- Empleados expresan
descontento con la dirigencia sindical
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Sábado 11 de octubre
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS)
informó que alcanzó un acuerdo salarial con el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) consistente en una aumento de 3.4 por ciento al sueldo tabular
más 1.8 por ciento en prestaciones. Con esta alza global de 5.2 quedó conjurada
la huelga cuyo plazo vencía el primer minuto del próximo 16 de octubre.
Los mil 73 delegados que asistieron al 53 congreso nacional
ordinario, realizado ayer en Acapulco, avalaron el incremento salarial y Manuel
Vallejo Barragán, secretario general del SNTSS, reconoció que la
"negociación no fue sencilla, debido al entorno económico que vive el
país".
En el Distrito Federal y con motivo de dicho congreso ordinario,
trabajadores en activo y jubilados del IMSS se manifestaron ayer frente a
instalaciones y centros médicos del instituto para expresar su desacuerdo con
la dirigencia del SNTSS y su repudio a la modificación del artículo 4
constitucional de cara a la reforma en materia sanitaria que prevé establecer
un sistema universal de salud.
María Luisa López, de la Asamblea Nacional de Trabajadores del
Seguro Social, señaló en entrevista otorgada con motivo de una manifestación
que efectuó dicho colectivo a las afueras del Centro Médico Siglo XXI, que el
gremio encabezado por Vallejo Barragán pretende que se dé visto bueno a una
propuesta de "bono a la permanencia", por medio del cual los trabajadores
próximos a jubilarse trabajarían "cinco años más" y al momento de
jubilarse se les otorgaría además dicho bono.
Asimismo comentó que se intenta subrogar los servicios de limpieza a
empresas privadas, con lo que se quitaría materia de trabajo a personal sindicalizado
del IMSS, el cual, de entrar estas empresas, sólo realizaría el aseo de los
quirófanos y áreas como las de diálisis, pues se requiere de una "técnica
especial para esos espacios".
Sobre la reforma de salud dijo que la intención es establecer un
"seguro universal condicionado y disminuido, un paquete de salud a la
baja", y consideró que la conjunción de las instituciones de salud en
"una sola bolsa", así como la "portabilidad", traerán
"afectaciones a los contratos colectivos de trabajo del sector, porque los
van a estandarizar, también a la baja".
Firman convenio la SEP y el Seguro Social
LA
JORNADA/Laura Poy/Sábado 11 de octubre
La Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) firmaron un convenio de colaboración para impulsar la
profesionalización del personal médico por medio de la modalidad abierta y a
distancia, así como el otorgamiento de becas para docentes que colaboren con
ese instituto. En un acto encabezado por el secretario de Educación, Emilio
Chuayffet, y el director general del IMSS, José Antonio González Anaya, se informó
que a través de la Universidad Abierta y a Distancia de México se permitirá al
personal del Seguro Social acceder a todos los programas y contenidos que
ofrece esa casa de estudios.
Percibe Sindicato Petroquímico grandes avances en México
- Realizan Encuentro
Sociocultural
EL
SOL DE LEÓN/Monserrat Caudillo/Domingo 12 de octubre
GUANAJUATO.-
Alrededor de 800 trabajadores, representantes de las empresas y del Sindicato
de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquímica, Gases,
Similares y Conexos de la República Mexicana, llevaron a cabo su XXVI Encuentro
Sociocultural, con el propósito de abordar asuntos de interés que tienen que
ver con el crecimiento laboral.
El punto de reunión se realizó en un conocido hotel de la ciudad,
donde destacó la presencia del ex candidato a la presidencia de la República,
Francisco Labastida Ochoa; además del Subsecretario del Trabajo y Previsión
Social, Rafael Avante Juárez y Gilberto Muñoz Mosqueda, Secretario General del
Sindicato de la Industria Petroquímica.
Al respecto el líder cetemista, agradeció la presencia de Labastida
Ochoa, también ex Secretario de Energía, al coincidir en los grandes avances
que los mexicanos tendrán con el paquete de reformas planteadas por el
Presidente de la República, Enrique Peña Nieto.
Sostuvo que la reforma energética le ha dado importantes oportunidades
al sector, ya que es la industria la principal promotora de los servicios de
los ciudadanos, "pero sobre todo de México", acotó.
El líder nacional manifestó que dicho encuentro contribuye al
crecimiento en cada uno de los ámbitos y espacios de trabajo de los
involucrados, además de que permite compartir experiencias y a su vez conjuntar
propuestas de mejoras.
No obstante, Gilberto Muñoz, aprovechó para hacer un llamado a los
agremiados a trabajar y capacitarse en nuevas tecnologías que permitirán
competir a nivel mundial y elevar la productividad.
El Secretario General del Sindicato de la Industria Petroquímica,
Gilberto Muñoz Mosqueda, indicó que el crecimiento profesional y laboral
deberán ir acordes con los salarios de los trabajadores.
Por su parte el Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Rafael
Avante Juárez, puntualizó que "el objetivo de las reformas es elevar el
bienestar de todos los mexicanos, y mejorar de manera concreta el crecimiento y
desarrollo del país".
De igual forma precisó que México cuenta con los elementos humanos y
materiales para ser un "digno" competidor a nivel mundial, ya que
aseguró que la industria petroquímica y sus trabajadores "son capaces de
competir mundialmente, además de mejorar las condiciones de trabajo y todo esto
gracias a las reformas estructurales, trabajos encabezados por el gobierno de
la República de Enrique Peña Nieto".
"A cinco años de aquel decreto ilegal, aquí estamos de pie,
en resistencia", dice el SME
- Martín Esparza señala
que el golpe a Luz y Fuerza ha dejado "muchos divorcios y
suicidios"
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Domingo 12 de octubre
El 11 de octubre de 2009, un decreto presidencial publicado en el
Diario Oficial de la Federación dejó en la calle, literalmente de un plumazo, a
44 mil trabajadores de Luz y Fuerza del Centro (LFC), provedor de electricidad
en la zona central del país.
Cinco años después, poco más de 15 mil integrantes del Sindicato
Mexicano de Electricistas (SME) continúan en resistencia, es decir, no
aceptaron cobrar la liquidación ofrecida por el gobierno de Felipe Calderón,
quien el 10 de octubre de 2009 envió a militares a tomar el control del
organismo.
Aquel sabadazo –buena parte de los electricistas estaban de
descanso– los de la guardia nocturna fueron sacados por los militares y
policías de las sedes de LFC.
Pasado un lustro, Martín Esparza, entonces y ahora secretario
general del SME, advierte: "A cinco años de aquel decreto ilegal aquí
estamos de pie, de frente, en resistencia".
En el camino se han quedado muchos electricistas: casi 30 mil
aceptaron su liquidación y, del grupo inicial en resistencia (16 mil 599),
algunos cientos lograron jubilarse (con base en un reciente convenio firmado
con el gobierno de Peña Nieto) y muchos oros han muerto.
"Hay ya muchos divorcios, desintegración familiar y
suicidios", comenta el dirigente tras un foro y una marcha con la que
conmemoraron otro año de lucha, periodo en el cual han realizado toda clase de
gestiones con los tres poderes de la unión y ante organismos nacionales e
internacionales.
Los electricistas desempleados han protagonizado huelgas de hambre
colectivas, innumerables marchas y mítines (tras algunas manifestaciones varios
fueron encarcelados); de manera paralela intentan sobrevivir con la formación
de un sustento político, ya sea con la integración de una agrupación nacional,
un partido político y, en meses recientes, con el impulso de una central de
trabajadores.
A la par, se registra un sinfín de reuniones con los funcionarios
federales en turno. La lista de interlocutores es igualmente larga, grupos de
administradores y políticos encabezadas por los responsables de la política
interna del país, desde Fernando Gómez Mont hasta el actual Miguel Ángel Osorio
Chong.
Esparza dice que el acuerdo hacia una reinserción laboral de unos 15
mil trabajadores en resistencia "está prácticamente planchada", de
ahí que exige a la administración peñista no posponer la entrega de la
propuesta de convenio.
Una de las opciones, ya en el nuevo marco constitucional, de
apertura a la iniciativa privada en el sector, es la recontratación de los ex
empleados de LFC precisamente con las empresas que competirán por el mercado
eléctrico.
El decreto de extinción puso a LFC como un organismo público
altamente deficitario, con transferencias del erario, tan sólo ese año, por 41
mil 945 millones de pesos y un pasivo laboral de 240 mil millones de pesos: 81
mil millones por los entonces empleados en activo y el resto por los jubilados.
Al paso del tiempo, afirma Esparza, al gobierno le saldría más
barato reinsertarnos laboralmente porque el adeudo, entre liquidaciones y
fondos colectivos, asciende a unos 350 mil millones de pesos.
Apoyo
al IPN
Durante un foro en que fueron leídos decenas de "saludos"
de personas y grupos simpatizantes con la resistencia, y luego en entrevista
con La Jornada, Esparza dijo que el SME es un sindicato centenario;
históricamente ha apoyado a múltiples y variados movimientos sociales. El
llamado es a la unidad en favor de luchas vigentes y en contra de la impunidad.
La lista es larga: Atenco, Mexicana de Aviación, pueblo yaqui, magisterio,
mineros, guardería ABC, estudiantes del Instituto Politécnico Nacional y
–expresaron Esparza y su secretario del Exterior, Humberto Montes de Oca–
"el horror" de las "desapariciones forzadas" de 43
normalistas de Ayotzinapa, Guerrero. "¿Quién lo hizo? El gobierno, los
policías. Por esto tenemos que ver cómo nos organizamos con otros referentes de
lucha", señalaron.
Con los estudiantes politécnicos –afirmaron– el SME sólo ha brindado
un apoyo solidario. "Quien diga que nos hemos entrometido, ofende a los
estudiantes del IPN."
Sindicato minero ayudará demandar a Grupo México
- La delegación estatal
del Comité Nacional del sindicato minero dijo que pondrá un cuerpo de
abogados a servicio de los habitantes de Aconchi, Sonora, quienes fueron
afectados por el derrame tóxico.
MILENIO/Felipe
Larios Gaxiola/Domingo 12 de octubre
HERMOSILLO.- Habitantes
de Aconchi, Sonora, acordaron interponer una demanda civil en contra de la
minera Buena Vista del Cobre, que ocasionó un derrame que afectó 250 kilómetros
del río Sonora y a unos 23 mil pobladores.
Unas 200 personas se concentraron en la plaza central de la cabecera
municipal y exigieron que miembros de la sociedad civil formen parte del
Fideicomiso que con 2 mmdp Grupo México creó para indemnizar a los afectados
por el derrame del pasado 6 de agosto en los ríos Bacanuchi y Sonora
Heriberto Verdugo Martínez, delegado en Sonora del Comité Nacional
del sindicato minero en Sonora, dijo que la organización pondrá servicio de los
habitantes un cuerpo de abogados para instrumentar las demandas.
Añadió que se trata de demandas en contra del Grupo México por la
contaminación del subsuelo, las aguas superficiales y los daños físicos
ocasionados a los pobladores de la zona ribereña.
El delegado del sindicato minero precisó que los abogados que serán
traídos de la Ciudad de México, permanecerán en la zona del Río Sonora "el
tiempo que sea necesario".
Homenaje de mineros a Napoleón Gómez Sada en su 13 aniversario
luctuoso
- Le reconocen su
trabajo y dedicación de más de 40 años al frente del sindicato del ramo. Estamos
unidos, pese a los ataques de "enemigos empresariales y
políticos", dice el actual líder
LA
JORNADA/De la Redacción/Lunes 13 de octubre
Trabajadores de todas las secciones del sindicato nacional minero
rindieron un homenaje a la memoria de Napoleón Gómez Sada, en el decimotercer
aniversario de su fallecimiento, en el que se reconoció su trabajo y dedicación
de más de 40 años que estuvo al frente de la organización sindical, a la que
convirtió en una de las más importantes del mundo.
En el acto, efectuado el pasado sábado en la ciudad de Monterrey,
Nuevo León, su estado natal, Napoléon Gómez Urrutia, hijo y actual líder del
Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y
Similares de la República Mexicana, dirigió un mensaje a los trabajadores, a
quienes les reconoció su lucha, pero también la unidad con la que han
enfrentado los ataques de más de ocho años en contra de la organización y sus
líderes.
En un comunicado, el sindicato nacional minero da cuenta de que el
homenaje a Gómez Sada se inició en el monumento erigido en su honor en el
Parque Fundidora de Monterrey, donde se depositaron ofrendas florales y se
recordó la labor que durante 40 años desarrolló al frente del gremio.
Al pie de la estatua a Napoleón Gómez Sada, más de mil trabajadores
de las diferentes secciones de todo el país también recordaron que este mismo
año se conmemora el centenario del natalicio del ex dirigente.
Posteriormente, en el edificio sindical de la ex sección 68, que
agrupaba a los trabajadores de la Fundidora Monterrey, continuó el homenaje con
una asamblea. Fue ahí donde Napoleón Gómez Urrutia, tras escuchar los
pronunciamientos de los diversos líderes seccionales mineros y amigos, dirigió
un mensaje de reconocimiento a los trabajadores que, con el ejemplo dejado por
Gómez Sada, han sabido defender, conservar y engrandecer a la organización
sindical.
Aseveró que quienes han atacado al gremio "no han podido,
porque, como él bien lo dijo, este sindicato es de hombres recios, fuertes y
decididos a luchar con dignidad, orgullo y honor. Y lo hemos demostrado a
través de más de ocho años de un ataque siniestro, malvado y perverso que se
dio en contra de nuestra organización, pero donde los enemigos empresariales y
políticos no han logrado destruir ni al sindicato ni a los líderes del mismo,
como pretendieron. Hoy estamos más unidos que nunca".
Ofrendas
Más tarde se realizó una visita al Panteón de El Carmen, donde se
depositaron innumerables ofrendas florales ante la tumba del ex líder Napoleón
Gómez Sada. En la asamblea en la ex sección 68, a la que asistieron poco más de
mil personas, entre muchas otras se dieron cita o hicieron uso de la palabra
César Homero Gómez Urrutia, hijo de Gómez Sada; la nieta del líder moral,
profesora Hilda Ruth Vázquez Gómez; Sergio Romero Roaro, ex director general de
Altos Hornos de México, y Ricardo Mijares Ramírez, secretario general local de
la sección 64 de Torreón, Coahuila, así como familiares del homenajeado y
contingentes de trabajadores y dirigentes de secciones y fracciones sindicales que
integran el organismo minero.
LABORALES
Brecha entre productividad y salarios no se ha cerrado: Wissing
- Thomas Wissing,
director de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional
del Trabajo, señala que el salario y su recuperación son temas de mucha
relevancia en la discusión de la región sobre el mercado laboral.
EL FINANCIERO/Zenyzen Flores/Lunes
13 de octubre
En 2010, los países de América Latina y el Caribe se reunieron en
Santiago de Chile con la preocupación post crisis del empleo precario y los
salarios; cuatro años después vuelven a encontrarse en un debate que coloca de
nuevo los salarios como un tema prioritario, ya que pese a avances de la
productividad, estos no necesariamente se ha reflejado en mejores salarios.
Thomas Wissing, director de la Oficina para México y Cuba de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala en entrevista con El
Financiero que el salario y su recuperación son temas de mucha relevancia en la
discusión de la región sobre el mercado laboral, ya que en los países latinos
la brecha entre productividad y salarios todavía no se ha cerrado.
Esta semana del 13 al 16 de octubre, se realizará la 18 Reunión
Regional Americana de la OIT en Lima, Perú, con la consigna de alinear el
desarrollo económico con el trabajo decente y la productividad, así como
acordar estrategias que permitan la formalización del empleo.
Hace cuatro años, en Chile, se presentó un informe sobre salarios, y
este año en Lima se presentará otro informe con ese tema, ¿el salario sigue
siendo una preocupación de la región y cómo llega México en este debate?
El salario y su recuperación son temas de mucha relevancia en el
debate sobre el empleo y el ingreso de los trabajadores y seguramente también
se van a discutir en el marco regional.
Vemos que en la región la brecha entre productividad y salarios
todavía no se ha cerrado, apenas hace un mes en la reunión del G20 en
Australia, junto con la OCDE, un informe documenta cómo a pesar de avances en
la productividad, aunque dispares entre países y sectores, pese a esos avances
en la productividad no necesariamente se han reflejado de igual manera en la
mejora de los salarios.
Entonces ese es un tema que permite debatir cómo articular
productividad con incrementos salariales, esto va a ser un tema importante en
la reunión de cómo hacerlo, con qué estrategias, con qué ritmo y alcances, y
con qué mínimos.
¿Cómo llega la región a esta nueva reunión a más de cuatro años de
la crisis global?
Lo que ha pasado desde la última reunión, cuando efectivamente la
región estaba saliendo de la crisis económica, es que ahora vemos que sí hay
una recuperación del empleo formal, hay menos desempleo abierto hoy en día que
hace cuatro años, está en un nivel de entre 6.6 y 6.7 por ciento en la región,
pero eso no quiere decir que hay que cantar victoria.
Seguimos enfrentando el reto de crear empleo formal para jóvenes
sobre todo los que entran al mercado laboral, el bono demográfico que tiene la
mayoría de los países de América Latina es una gran oportunidad no solamente
para los jóvenes de encontrar buen trabajo, sino también para buscar el
desarrollo de nuestros países.
Entonces, el tema es cómo generar crecimiento económico que genere
empleo y cómo atraer inversiones que impulsen cadenas productivas que se
articulen con las Pymes para que impulsen dinamismo a los mercados internos.
¿El desempleo ha dejado de estar en el centro de atención y ahora el
foco está en la precariedad del empleo y la informalidad?
No hay que desatender el problema del desempleo, es una región que
crece y tiene presiones demográficas, el tema del desempleo no ha desaparecido
de la agenda pero sí es cierto que la atención se centra cada vez más en cómo
reducir la informalidad y cómo crear empleos formales.
En América Latina casi 50 por ciento del empleo es informal y en
México hay tasas cercanas a 60 por ciento, aunque en el último año ha bajado un
poco, por lo cual el reto de incentivar la formalización de unidades
productivas de empresas y trabajadores, estar en la informalidad genera para el
mismo trabajador desventajas en acceso a seguridad social, sobre todo, a
derechos laborales como por ejemplo en caso de violación laboral o de poder
negociar el salario.
Para la empresa también es una desventaja estar en la informalidad
porque no tiene acceso a crédito y apoyos formales, entonces el reto es crear
los incentivos correctos que hagan atractiva la formalización para empresas y
trabajadores.
¿Cuál es el papel que tendrá México en esta reunión considerando que
llega con una serie de reformas aprobadas que, de hecho, empezaron con la
reforma laboral en 2012?
La experiencia de México puede ser interesante a partir del programa
de formalización del empleo que impulsó la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social desde el año pasado, luego el reciente programa de Crezcamos Juntos que
es para facilitar la incorporación de las empresas a la formalidad.
Sigue deteriorándose el salario; el alza de 3.3%, la menor desde
2011
- Creciente inflación
incide en la pérdida de capacidad adquisitiva
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Lunes 13 de octubre
El salario de los trabajadores continuó deteriorándose, después de
que en septiembre de 2014 se desaceleró el aumento a los salarios
contractuales. Así, el incremento nominal (sin descontar la inflación) de sólo
3.3 por ciento a los salarios de los trabajadores del sector público fue el
menor desde diciembre de 2011, y el 4.2 por ciento otorgado a los trabajadores
del sector privado fue el menor desde enero pasado.
El menor incremento nominal y la creciente inflación anual
provocaron una pérdida real, aunque marginal, en el poder de compra de los
salarios contractuales, revelan cifras oficiales.
Los informes detallan que después de siete meses de registrar una
ganancia promedio de 0.45 por ciento real, en septiembre el incremento al
salario contractual real promedio registró una pérdida marginal de 0.03 por
ciento. La caída fue mucho más acentuada en el salario de los trabajadores del
sector público, donde representó casi uno por ciento real; en tanto, la
variación en el sector privado fue prácticamente nula, con un retroceso de 0.02
por ciento.
Estimaciones privadas señalan que el salario contractual acumula una
caída en los últimos 31 años de casi cien por ciento (99.45 por ciento), lo que
significa que si un producto en 1983 costaba un salario contractual en
promedio, en 2014 es necesario pagar dos salarios contractuales por el mismo
producto.
El salario contractual es la retribución que paga el patrón al
trabajador por sus servicios, formalizado mediante un contrato colectivo de
trabajo, cuya figura legal está estipulada en la Ley Federal del Trabajo en su
artículo 386, donde se establece: "Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos".
La mayoría de las negociaciones de los salarios contractuales se
condujeron en el sector privado (544 de las 549 negociaciones que tuvieron
lugar), mientras la mayoría de trabajadores pertenecen al sector privado (84
mil 100 de los 84 mil 800 que negociaron salario en septiembre).
En esta semana que comienza la atención de los mercados se centrará
en el reporte de ocupación y empleo que dará a conocer el viernes el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Los analistas consideran que el desempleo en septiembre de este año
tendrá un marginal avance, al ubicarse entre 5.2 y 5.3 por ciento con respecto
al 5.18 de agosto pasado. Esto significa que alrededor de 2 millones 560
mexicanos se encuentran desocupados, según las cifras oficiales.
Crea Conago grupo para analizar política de salario mínimo en
estados
NOTIMEX/Gloria
Islas Rodríguez/Viernes 10 de octubre
AGUASCALIENTES.- La
Conferencia Nacional de Gobernadores aprobó conformar un grupo de trabajo para
analizar la política de salario mínimo en diferentes entidades del país y
estará coordinado por el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel
Mancera. En el marco de la 46 sesión ordinaria de la Conago, ante el presidente
Enrique Peña Nieto, y el secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong,
los gobernadores del país definieron que la comisión esté integrada por 11
estados. Mancera Espinosa detalló que estarán Aguascalientes, Colima, Jalisco,
Morelos, Coahuila, Baja California, Sonora, Chihuahua, Chiapas y Guerrero,
grupo que estará coordinado por el Distrito Federal. Se trabajará de manera
coordinada con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de la
República con el objetivo de implementar los benéficos para los trabajadores
del país, enfatizó.
Empleo vive su mejor septiembre en 10 años
- La generación de
empleos formales exhibió un avance de 47% en términos acumulados a
septiembre del presente año, aunque es aún insuficiente para las
necesidades del país.
EL ECONOMISTA María del Pilar Martínez/Lunes
13 de octubre
El empleo formal en el país reportó un crecimiento de 4.1% en los
últimos 12 meses, para alcanzar los 671,248 puestos de trabajo; septiembre tuvo
el mejor comportamiento de los últimos 10 años, al reportar 156,432 nuevos
empleos, reportó el Instituto Mexicano del Seguro Social en el informe mensual
“Puestos de trabajo afiliados al IMSS”.
De acuerdo con el IMSS, al 30 de septiembre de 2014 “el
comportamiento sigue siendo favorable en la afiliación de trabajadores,
alcanzando un registro total de 17 millones 180,993 puestos de trabajo”.
No obstante, analistas refieren que aún no es el número de empleos
suficientes para cubrir la demanda que anualmente demanda el crecimiento de la
Población Económicamente Activa de 52 millones de trabajadores.
El Instituto detalló que entre enero y septiembre se generaron
208,230 nuevas plazas más, respecto de las generadas en el mismo periodo del
2013.
Héctor Márquez, director comercial de Manpower Group, dijo que las
expectativas de empleo se han cubierto en lo que va del año, ya que los
empleadores reflejaron que en el tercer trimestre se generarían 250,000 nuevos
empleos, “y el cierre del tercer trimestre es de 251,000 plazas.”.
Agregó que el pronóstico que tiene la firma, luego de realizar una
encuesta entre los empleadores del país, es de una generación de empleo de
685,000 con registro en el IMSS, lo que significa empleo con prestaciones
sociales.
Los sectores que movieron al empleo en el noveno mes del año fueron
la Construcción, con 9.4%; le siguió el Agropecuario, 6.7; Transportes y
Comunicaciones, con 5.2; Transformación, 4.7 por ciento.
Los estados con mejor comportamiento fueron Guanajuato (8.5%), Baja
California (7.1%) y Quintana Roo (6.9 por ciento).
Participará secretario Navarrete Prida en reunión de la OIT en Perú
- Están convocados
Ministros de Trabajo, delegados de gobierno, de organizaciones sindicales
y empresariales.
www.stps.gob.mx /Lunes 13 de octubre
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete
Prida, participará esta semana en Lima, Perú, en la 18ª. Reunión Regional
Americana de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde se
discutirán temas relacionados con la productividad, la inclusión social, la
competitividad y la economía informal, entre otros. El Director General de la
OIT, Guy Ryder, dará la bienvenida este lunes a los asistentes mientras que el
Presidente de Perú, Ollanta Moisés Humala Tasso, inaugurará el evento. A esta
cita que se realiza cada cuatro años desde 1936, fueron convocados alrededor de
400 representantes de todo el continente, principalmente Ministros de Trabajo,
delegados de gobiernos y líderes de organizaciones sindicales y empresariales
de América Latina, el Caribe, Canadá y Estados Unidos, además de contar con la
presencia de España y Portugal como invitados. Durante los trabajos se
analizarán los avances alcanzados por América Latina y el Caribe en materia laboral,
y se discutirán las medidas que deberán ponerse en marcha para enfrentar los
desafíos de los próximos años en este rubro. El Secretario Navarrete Prida
intervendrá dentro del panel de diálogo sobre “El Camino a la Equidad: De la
Informalidad a la Formalidad”. Otra mesa de diálogo abordará el tema
“Desarrollo Sostenible con Trabajo Decente, Productividad e Inclusión Social”.
Cabe destacar que en el marco del evento, el titular de la STPS sostendrá una
serie de reuniones bilaterales con homólogos de otras naciones, entre ellos los
Ministros de Trabajo de Panamá y Paraguay.
PROTECCIÓN
AL SALARIO
Dinero, ¿enemigo de la felicidad?
- Cubrir tus necesidades
genera satisfacción, más allá de este punto lo que surge es estrés:
expertos; la clave para lograr un equilibrio es ocupar tu dinero en
experiencias con tus seres queridos.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Lunes 13 de octubre
Como reza el dicho “el dinero no da la felicidad, pero cómo ayuda”.
Efectivamente, generar y acumular dinero no provoca la felicidad, sino el
destinarlo a fines como cubrir las necesidades básicas, generar experiencias de
vida o compartirlo con alguien más, dicen expertos.
“Tener dinero provoca en las personas una sensación de emoción,
estabilidad, tranquilidad y crecimiento, que puedes llegar a ser considerado
por algunas personas como felicidad; sin embargo, es solo un momento de
percepción”, dijo el académico del departamento de Estudios Empresariales de la
Universidad Iberoamericana, Abraham Vergara.
El concepto de felicidad se basa en un juego de percepciones entre
el “yo que vive” y el “yo que recuerda”, explica Daniel Kahnemann, Premio Nobel
de Economía 2002.
El “yo que vive” se alimenta de los momentos actuales como compartir
el tiempo con alguien más, disfrutar del presente y de las experiencias. Por su
parte, el “yo que recuerda” siempre rememora cómo alcanzó el estado de
bienestar económico, profesional y personal que vive en ese momento, explicó
Vergara.
Cuando el “yo que recuerda” pesa más, las personas tienen la
percepción de que el dinero les da la felicidad. En cambio si el “yo que vive”
predomina entonces las personas basan su felicidad en los momentos y
experiencias de vida.
Daniel Kahnemann asegura que si bien existe una correlación entre el
dinero y la felicidad, ésta termina cuando lograste cubrir tus necesidades
básicas. Después de eso, tener dinero generará estrés en las personas.
“Llegado un cierto nivel de riqueza, tu felicidad ya no aumenta,
porque ya has cubierto todas tus necesidades básicas”, dijo el profesor de la
Facultad de Economía de la UNAM, Raúl Martínez Solares.
Según Kahnemann, agregó Martínez Solares, después de un ingreso
anual entre 70,000 y 80,000 dólares (poco más de un millón de pesos) la
felicidad crece pero lentamente.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), a través de su Índice para una Vida Mejor publicado en 2013, refuerza
la premisa de que el dinero no genera la felicidad.
Los mexicanos, pese a que tienen un nivel de ingreso anual de 12,713
dólares (poco más de 165,000 pesos), inferior al promedio de los países que
integran la OCDE de 23,047 (casi 300,000 pesos) están más satisfechos con su
vida, pues tienen más experiencias positivas en un día normal como sentimientos
de paz, satisfacción por sus logros y gozo.
El problema con el dinero y la felicidad viene cuando búsqueda de
los recursos se hace de forma compulsiva u obsesiva y se convierte en una
adicción, advirtió el director del Instituto Mexicano de Medicina
Psicosomática, Alejandro Gómez Cortés.
“Esta patología se manifiesta en personas a las que no les satisface
nada y pasan gran parte de su tiempo trabajando para obtener más dinero,
prestigio y reconocimiento de los otros”, dijo. Lo que es resultado de
carencias económicas que las personas vivieron en la infancia y que se
reflejaron en abandono, falta de cariño, cuidados, afecto, detalló.
Cuidado si la ambición por el dinero te convierte en una persona
acaudalada pero insatisfecha e infeliz.
Tips para que el dinero no sea un fin en
sí mismo
- Usa el dinero que ganes en experiencias con personas
importantes para ti.
- Comparte tu riqueza y experiencias de vida con tus seres
queridos.
- Ponle nombre a tus metas financieras, no acumules el dinero
como un fin en sí mismo.
- No te endeudes para aparentar ser alguien que no eres; vivirás
estresado y trabajarás para pagar deudas.
- Si tienes angustia, ansiedad, estrés y depresión porque el
dinero con el que cuentas no te es suficiente y trabajas más tiempo para
generarlo, es recomendable que busques ayuda psicológica.
ECONOMÍA
¿Ganancias petroleras, preocupan en Ley de Ingresos?
- El 20 de octubre vence
el plazo para que los diputados aprueben la Ley de Ingresos 2015. Es la
primera vez en 25 años que Hacienda advierte los riesgos de la caída de la
producción petrolera.
MILENIO/Mayra
Martínez Medina/Lunes 13 de octubre
La plataforma de producción petrolera, prácticamente, retrocedió a los niveles de hace 25
años. Petróleos Mexicanos, al cierre de
agosto de 2014, informó que su producción de crudo fue prácticamente la misma que en 1988, esto es, 2.5 millones
de barriles de crudo.
Los mejores años de la industria petrolera en México, desde que se
descubrió Cantarell, considerando el
volumen de producción de crudo, fueron entre 1997 y 2003 cuando la
producción de petróleo alcanzó niveles máximos de 3.3 millones de barriles
diarios.
Cantarell
en los cuernos de la abundancia
En su etapa auge, Cantarell aportó
59.9 por ciento del total de la plataforma de producción petrolera del
país.
Ante este volumen de producción de crudo, la hacienda pública obtuvo
el 30 por ciento de los ingresos presupuestales debido a que Pemex, por
concepto de pago de impuestos, entregaba entre
56 y 58 por ciento de sus ingresos al erario público. Es la petrolera
que más impuestos pagaba en el mundo, hasta antes de la reforma del año pasado.
Desde el inicio de la producción petrolera de Cantarell, a mediados
de la década de los setenta, la Hacienda Pública tuvo garantizado el 30 por
ciento de los ingresos del presupuesto; pero a partir de la reforma energética
que se aprobó en 2013 y con la declinación
del mega yacimiento Cantarell, la Secretaría de Hacienda enfrenta el reto de
incorporar a nuevos contribuyentes a la base tributaria del país para compensar
la caída de ingresos que estos dos acontecimientos han provocado, comentó
Arturo Carranza especialista en temas del sector energético en Solana
Consultores.
Se
terminó la abundancia
Después de 37 años (tomando en cuenta el inicio de la producción de
Cantarell), por primera vez la Secretaría de Hacienda expuso en un Presupuesto
de Egresos de la Federación la captación de menos ingresos derivados de la
venta de petróleo.
Se prevé que para 2015 haya menos ingresos petroleros en las arcas
de la hacienda pública por la caída de la producción de petróleo, y el nuevo
régimen fiscal de Pemex con la aplicación de la reforma energética.
Estos son algunos de los puntos destacados de la Ley de Ingresos
2015, que no se observaban en años, comentó el especialista de Solana
Consultores
¿Las
preocupaciones de Hacienda?
La ley de Ingresos 2015, la cual debe ser aprobada a más tardar el
20 de octubre, advierte el reto de aumentar la producción de crudo y los
cambios que la reforma energética trajo para las finanzas públicas.
1.- Los pronósticos de la Ley de Ingresos incorpora los efectos de
la reforma energética, recientemente aprobada en materia de ingresos.
2.- La reforma energética, se lee en la Ley de Ingresos 2015, fue
diseñada a partir del principal reto que enfrentan actualmente las finanzas
públicas: la declinación de la producción de hidrocarburos de Pemex, la cual se
traduce en menores ingresos públicos.
3.- La reforma energética está diseñada para contrarrestar la caída
de la plataforma de producción y de ingresos toda vez que la apertura de la
industria petrolera permitirá que aumente la inversión en el sector.
4.- La reforma revertirá la caída en la plataforma de producción de
petróleo que se observa desde 2004; asimismo.
5.- Se espera que la producción aumente de 2.5 millones de barriles
diarios en la actualidad a alrededor de 3 millones de barriles diarios para
2018.
6.- Los recursos petroleros dejarán de ingresar directamente a la
Tesorería de la Federación como sucede actualmente. A partir de 2015, los
ingresos petroleros serán administrados por el Fondo Mexicano del Petróleo el
cual tiene la finalidad de privilegiar el ahorro de largo plazo.
¿Qué
cambia en la Ley de Ingresos 2015?
1.- A partir de 2015 cambiará la clasificación de los ingresos
petroleros y no petroleros.
Los ingresos del sector hidrocarburos incluirán los ingresos
petroleros que procedan de las transferencias del Fondo Mexicano del Petróleo
para la Estabilización y el Desarrollo, y del impuesto sobre la renta (ISR) que
causen los contratistas y asignatarios por las actividades que realicen en
virtud de un contrato o una asignación, y los ingresos propios de Pemex.
2.- Los ingresos no petroleros incluirán la recaudación que provenga
del cobro del impuesto especial sobre producción y servicios (IEPS) por la enajenación
de gasolinas y diesel ya que este impuesto se aplica a estos productos y no a
las actividades de exploración o extracción de hidrocarburos.
3.- Durante 2015 la regulación sobre precios máximos al público de
las gasolinas Magna y Premium y del diesel será establecida por el Ejecutivo
Federal previendo ajustes de acuerdo a la inflación.
Pega desesperanza a 3 generaciones en AL
- Las crisis
financieras, el consumismo, el que la educación superior no les garantice
conseguir empleo y el desarrollo tecnológico han marcado la forma de vida
de la población latinoamericana, lo que la lleva a perder la esperanza en
un futuro seguro
EL
UNIVERSAL/Wilma Maldonado Arrigoitía-Farasch L. Reyloz GDA/El Nuevo Día-Puerto
Rico/Lunes 13 de octubre
América Latina tiene una juventud con baja participación política,
la religión ha dejado de ser un factor que incide en sus vidas, no creen en el
matrimonio, leen menos y sus referentes están en internet. Las crisis financieras,
el consumismo, el hecho de que una educación superior no les garantiza el
empleo, y el desarrollo tecnológico han marcado su estilo de vida, en un
entorno en el que impera la desesperanza y la noción de un “futuro seguro” se
diluye.
En la región hoy conviven tres generaciones distintas con un factor
común: luchan por encontrar su lugar en ciudades y sistemas económicos frágiles
o incluso derrotados. Los Baby Boomers (50-69 años), Generación X (34-49 años)
y Generación Y —también conocida como Millennials— (17-33 años), coexisten en
un espacio socio político que no tiene la sofisticada habilidad que ha exhibido
la sociedad de consumo para adaptarse.
Satisfacciones inmediatas, placeres instantáneos, expresiones y
emociones fugaces, imágenes efímeras son parte del marketing en un mundo de
colosal consumo que contrasta con las secuelas de la crisis económica
internacional, sin que los países de América Latina y el Caribe sean la
excepción.
La sociedad de consumo se renueva y se acerca a una nueva generación
con promesas de diversión y sensaciones ilimitadas, aun cuando gran parte de
ella esté sin trabajo o sus empleos se distingan por salarios bajos, la
ausencia o precariedad de beneficios laborales y la informalidad, según datos
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los
mexicanos
La respuesta común entre las personas de 25 años y más de 44 años
es: “No hay trabajo”. Han escuchado durante tres décadas “estamos en crisis”, como
justificación a sus necesidades económicas no resueltas. Para algunos existen
casi nulas opciones de adquirir una vivienda y la residencia de los padres se
preserva como su espacio.
Quienes hoy son mayores de 45 años tenían más certezas incluso en el
ámbito espiritual, pues aunque fuese la católica —una religión impuesta desde
el nacimiento—, los rituales religiosos se conservaron. Hoy las personas entre
24 y 44 años, tienden a no contraer nupcias, ni firmar un documento civil,
prefieren las uniones consensuales y encuentran respuestas a su desesperanza en
otras creencias, incluso relacionadas con brujos y magia.
Un beneficio del cual gozaron las generaciones de entre 25 y 49 años
fue el acceso universal a la educación, pero con algunas limitaciones a la
continuidad de sus estudios en la educación media superior y superior. Sin
embargo, la mayor escolaridad no les aseguró mayor bienestar. Hoy los más
jóvenes ni siquiera leen como sus antecesores y tienen como referencia de
consulta, el internet.
La Generación Y mexicana está conformada por jóvenes nacidos a
partir de la década de los 80, que no cree en la política que surge de los
partidos. De acuerdo con especialistas, sus expectativas de estudios son altas.
Cada vez más estudian posgrados, pero se enfrentan a una economía que no les
favorece.
El Panorama Educativo 2013, estudio de la Organización para la
Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), advierte que pese a tener uno de los
mejores niveles educativos, son más vulnerables al desempleo, ya que al menos
7.2% de quienes tienen estudios universitarios y están en un rango de edad de
25 a 34 años no tienen trabajo. Sólo 3.4 % están en esa situación entre los
adultos de 35 a 44 años.
Los nacidos en la generación de los 80 ven un futuro desesperanzador.
Tienen una paradoja: su expectativa de vida es de 75 años pero su plan de vida
se acorta, la situación económica no les permite planear un proyecto de vida a
largo plazo, lo que explica también su incorporación a la actividad delictiva a
tempranas edades.
Las aspiraciones en su infancia se habían elevado, les dijeron que
podrían resolver su mundo estudiando. No obstante, muchos se quedan en el
camino porque, de acuerdo con la misma OCDE, en México, 58% de los jóvenes de
entre 25 y 34 años de edad, abandonaron sus estudios antes de completar el
bachillerato, y junto con Turquía, ocupa el primer lugar en deserción, entre 33
países.
La generación Y es la primera en la historia que ha convivido
siempre con los nuevos desarrollos tecnológicos de la información y que no
concibe el mundo sin ellas.
Este consumo de horas-internet, la vivencia con el mundo de las
comunicaciones y de la informática ha llegado a condicionar sus hábitos de
vida, comunicación y trabajo.
Los jóvenes de este rango son más individualistas que generaciones
anteriores y reivindican la autonomía en sus opiniones y actuaciones, situando
su ámbito personal por encima de las consideraciones de orden laboral y social.
Menores
expectativas
“Me críe siendo clase media pero creo que voy a ser clase media baja
porque aunque gano un sueldo decente todo está tan caro que no me va a dar...
yo pensaba que me merecía más. He trabajado para más”. Es la reflexión de
Mariana García, una joven profesional de Puerto Rico con posgrado universitario,
que batalla para encontrar su estabilidad en la aun débil economía
estadounidense.
García, quien tiene un empleo de confianza en el gobierno, es uno de
los cientos de miles de jóvenes profesionales que se disputan su lugar en un
enorme ecosistema social donde hay escasez de empleo, una generación anterior
más numerosa y una generación que le sigue que se replantea si la educación
formal y las aspiraciones usuales de progreso les rendirán los frutos que sus
padres tuvieron.
Al fin y al cabo, el trabajo dejó de percibirse como el escenario de
la tan ansiada “realización personal” donde se hacía lo que a uno le apasionaba
como modo de “ganarse la vida”, para convertirse en el medio que proporciona a
la nueva generación el ingreso para cumplir, fuera de él, sus deseos, explicó
Karen Entrialgo, profesora de la Ciencias Sociales de la Universidad de Puerto
Rico en Arecibo (UPRA).
La situación económica de Latinoamerica y el Caribe es heterogénea
pero gran parte de esos países han experimentado en los últimos dos años y
medio una desaceleración del extraordinario crecimiento económico que se
registró a partir de 2009, aunque no han llegado a una recesión como la
experimentada por varios países desarrollados, según informes de la Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
De hecho, Cepal proyecta para 2014 un crecimiento de 2.2% en la
región del Caribe y América Latina, una cifra mucho menor al crecimiento
registrado entre el 2009 al 2011.
De igual manera, en países como México, que según cifras de la Cepal
han tenido buenos niveles de crecimiento económico en los últimos años, las
generaciones más jóvenes también enfrentan un alto grado de incertidumbre en la
posibilidad de hallar trabajo.
Carlos Welti, maestro en sociología con especialidad en demografía
del Instituto de Investigaciones Sociales de México, señaló que la población
entre 25 a 44 años confronta dificultades para encontrar empleo, lo que a su
vez ha hecho que muchos no puedan adquirir una vivienda propia.
No obstante, la realidad de los países de la región coincide en que
las reglas del juego dictadas por las dinámicas del capital respecto a la
producción, el trabajo y el consumo han cambiado prácticamente para todos. Esta
transformación ocurrió cuando la Generación X entraba al mundo laboral. De
repente, dio al traste la ecuación que nos había llevado al ámbito de las
certezas y del “futuro asegurado”. Aquella premisa de que estudiar te llevaba
al diploma, y el diploma te llevaría al trabajo y este a su vez te garantizaba
una estabilidad económica y personal se vino abajo, expuso Walti.
Mosaico
latinoamericano
Si miramos el rol que han tenido estas tres generaciones en otras
partes de Latinoamérica aflorarán algunas diferencias. Welti explicó que en
México tanto la Generación X como la Y tienen una participación electoral más
baja que la que tenían los Baby Boomers, quienes además se involucraron en
movimientos ideológicos para exigir derechos que involucraban obreros,
campesinos, amas de casa y estudiantes.
Sin embargo, en otros países latinoamericanos la relación
economía-política-generación parece tener otras características. Por ejemplo en
Brasil, el país de mayor población con más de 200 millones de habitantes, los
Baby Boomers de más edad alcanzaron la adultez cuando se promulgó la dictadura
militar, mientras que los más jóvenes alcanzaron los 20 años en la cúspide de
las elecciones directas y la democratización, explicó Melo Vieira, profesora en
Universidad de Campinas.
Mientras que en Puerto Rico se percibe a los Y como individuos con
algún grado de indiferencia a la participación política, para este mismo grupo
en Venezuela, la participación electoral representa un importante medio para
lograr cambios políticos y sociales, opinó Anitza Freites, directora del
Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) de la Universidad
Católica Andrés Bello.
Otro importante aspecto de la Generación Y en Venezuela es su
proporción poblacional. Este grupo cuenta con 9 millones de individuos, lo que
casi triplica las 3.2 millones que pertenecen a la Generación X, mientras es
más del doble de la población Boomers, que contabiliza unos 3.8 millones de
personas. Esto sin duda le imprime un papel protagónico a este grupo joven
tanto en el mercado laboral como en aportación social.
Por su parte, Arnaldo Guerrero, consultor de la compañía Arellano
Marketing, destaca que la Generación Y en Perú es muy afortunada, comparada con
los Baby Boomers, que empezaron “a vivir con la reforma agraria, luego con la
hiperinflación y la aparición de Sendero Luminoso. Han visto una caída muy
fuerte y hoy recién ven cómo se levanta todo”.
De
la militancia al desencanto
“Entre los Baby Boomers y la Generación X estamos en un periodo
histórico de posguerra en el que la política resultaba fundamental como una
forma de acción y organización orientada por el deseo de libertad o de
independencia y, por otro lado, por los proyectos de desarrollo y
modernización. Sobresalen aquí los movimientos de liberación nacional y el auge
del socialismo y el comunismo. Sobre todo, en la periferia de los países
desarrollados”, expresó José Rodríguez Vázquez, profesor de Ciencias Políticas
de la Universidad de Puerto Rico.
En Perú, esta generación ronda los 7 millones de personas. Según el
antropólogo peruano Carlos Aramburú, en su país esta generación tuvo
importantes logros en luchas sociales al punto que asegura que si un “factor
que distingue a los Baby boomers peruanos es el acceso que tuvo la mujer a la
educación”.
Los Boomers, a pesar de los retos que enfrentan para mantener a
flote su economía doméstica con los limitados ingresos de su retiro, con los
que también “ayudan en sus gastos” a sus hijos desempleados o subempleados, dan
muestra de ese optimismo que distinguió la militancia y las luchas sociales que
impulsaron en su juventud.
La Generación X pasó a “un desencanto absoluto” producido por los
escándalos de corrupción y el descrédito de líderes políticos, así como a
miembros de la Iglesia.
Tampoco han visto sus expectativas profesionales y económicas
cumplirse a pesar de sus enormes esfuerzos y los de sus padres por que tuvieran
una educación.
En un entorno de capitalismo financiero se desarrolla la Generación
Y, nacida en un mundo de alta tecnología e inmersa en un consumo lúdico, donde
impera la recreación.
Para el antropólogo ecuatoriano, Xavier Brito, los jóvenes de la
Generación Y están ligados a un estilo de vida marcado por el consumo. Ésta
supone en Ecuador el 25% de su población y sus destrezas en el manejo de nuevas
tecnologías coloca en desventaja a la generación que le antecedió, siendo ésta
también menor en número poblacional. Brito asegura que uno de las dificultades
que enfrenta la Generación X en su país es el “conflicto por acoplarse a los
avances tecnológicos y por tratar de ‘comprender’ a la nueva juventud”.
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Con aportes de Leonardo Vieira de O Globo,
Brasil; Andres García de El Comercio, Ecuador; Natalia Gómez Quintero de El
Universal, México; Lourdes Fernández de El Comercio, Perú y María Emilia Jorge
M. de El Nacional, Venezuela.
POLÍTICA
Ley de competitividad, engrane vital para que las reformas ofrezcan
beneficios
- Manlio Fabio Beltrones
dio la bienvenida a la iniciativa del Ejecutivo que plantea la Ley para
Impulsar el Incremento Sostenido de la Productividad y la Competitividad
de la Economía Nacional.
EL
SOL DE MÉXICO/Patricia Torres/Lunes 13 de octubre
El Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional en
la Cámara de Diputados, considera que la Ley para Impulsar el Incremento
Sostenido de la Productividad y la Competitividad de la Economía Nacional,
apuntalará las reformas económicas, afirmó el coordinador de los diputados
priístas, Manlio Fabio Beltrones, al dar la bienvenida de esta iniciativa del
Ejecutivo.
"Esta es una iniciativa sumamente relevante, ya que una mayor
competitividad y una productividad más alta significan más inversiones y
empleos con mejores salarios para los trabajadores", afirmó.
El reto no es menor. México ha quedado rezagado en años recientes en
términos de competitividad. Mientras que otras naciones de América Latina como
Chile, la han incrementado, nuestro país ha mantenido la misma tendencia en la
última década, en tanto que la productividad disminuyó más de 8 por ciento
entre 1990 y 2011. Esto se traduce en el estancamiento de las empresas, menor
inversión, baja generación de empleo y salarios insuficientes.
En una reunión de trabajo con legisladores de su partido, Manlio
Fabio Beltrones reiteró que su grupo parlamentario considera que esta iniciativa
de ley tiene una gran trascendencia.
Conscientes de que los trabajadores demandan con justicia que sus
ingresos tengan mejorías en términos reales, incrementar la productividad y la
competitividad es la única forma sostenible de generar riqueza y lograr esa
meta compartida, sostuvo.
Un aspecto adicional es que esta nueva ley es un engrane fundamental
para que las reformas económicas aprobadas por el Congreso ofrezcan beneficios
concretos a la gente.
La iniciativa de ley contempla mecanismos para que las medianas y
pequeñas empresas adopten nuevas tecnologías, tengan un financiamiento adecuado
y se conviertan en proveedoras de las industrias más grandes.
Así, las empresas podrán vincularse con las compañías que tienen
planes de inversión gracias a la Reforma Energética y la de Telecomunicaciones.
De este modo, construimos un andamiaje jurídico que nos permitirá crecer más
rápido, distribuir mejor los frutos de ese crecimiento y reducir la pobreza y la
desigualdad. En suma, el grupo parlamentario del PRI da la bienvenida a esta
trascendente iniciativa de fomento económico, que habrá de ser analizada y
votada con la mayor responsabilidad. Estamos convencidos de que México requiere
con urgencia este tipo de iniciativas transformadoras con el fin de desplegar
su potencial de crecimiento y garantizar el bienestar de las familias, concluyó
el líder parlamentario.
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