MIÉRCOLES
05 DE MARZO DE 2014
SINDICALES
Diputados aprueban fijar en 15 años la edad mínima para trabajar
- En el país, un millón de niños que
laboran tienen 14 años, según Inegi
LA
JORNADA/Roberto Garduño/Enrique Méndez/Miércoles 05 de marzo
El pleno de la
Cámara de Diputados aprobó una reforma al artículo 123 de la Constitución para
fijar en 15 años la edad mínima para el trabajo en menores. Hasta ahora, la
prohibición de utilizar del trabajo de niños era de 14 años, con lo cual
–señalaron los legisladores– se cumple el convenio 138 de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT).
Dicho acuerdo,
que no ha sido ratificado por México, obliga a los países a "seguir una
política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y
eleve progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un
nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los
menores."
El Congreso
Constituyente de 1917 estableció la edad mínima para trabajar en 12 años, y en
1962 el Congreso elevó la mínima a 14.
En el dictamen
de la Comisión de Puntos Constitucionales, aprobado ayer a iniciativa del
vicecoordinador perredista, Miguel Alonso Raya, se señala que la OIT considera
al trabajo infantil como toda actividad económica realizada por menores de 15
años, lo cual los priva de su niñez, limita en su potencial humano, humilla en
su dignidad y es perjudicial para su desarrollo físico y sicológico.
Julio César
Moreno (PRD), presidente de la comisión, dijo en tribuna que la reforma
constitucional "tiene como propósito salvaguardar los derechos de los
niños con relación al trabajo" y asumir que "el trabajo infantil es
un grave problema social que atañe a todos los países, en algunos casos es
severo y con índole de esclavitud contemporánea".
Refirió que
según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en
México 3.6 millones de niñas y niños menores de 17 años trabajan, y de éstos un
millón tienen menos de 14 años.
La Unicef,
agregó, ubica al país en el sitio 49 en la tasa de trabajo infantil en niños de
entre 5 y 15 años, superado por Argentina, Brasil y Colombia.
"El sello
del trabajo infantil es la pobreza, la exclusión, la discriminación y la falta
de oportunidades que sufren ciertos grupos de la población en México y en el
mundo, en particular las niñas y niños a quienes se priva de parte de su
infancia", afirmó.
Por su parte, el
vicecoordinador del PT, Ricardo Cantú, explicó que la edad mínima es sólo el
elemento formal para que los menores puedan tener un empleo y se les reconozcan
derechos, pero en realidad los niños se ven obligados a trabajar a edades
tempranas y abandonan la escuela.
Por otra parte,
durante la sesión, el pleno aprobó un punto de acuerdo para solicitar a la
Secretaría del Trabajo que integre una comisión especial de negociación que
resuelva, junto con los trabajadores, el conflicto derivado de la desaparición
de la empresa Mexicana de Aviación.
CROC promueve vinculación de contratos colectivos con
productividad
- Sostuvo que ante representantes de 32
federaciones estatales, 152 sindicatos nacionales y dos mil 800 sindicatos
estatales, la dirigencia nacional de la CROC propondrá esquemas
específicos para contribuir al desarrollo nacional.
rotativo.com.mx/Notimex/Miércoles
05 de marzo
Vincular
Contratos Colectivos de Trabajo a la capacitación y pago de productividad para
elevar el nivel de ingreso de sus agremiados, será tema principal en el LX
Consejo Nacional Ordinario de la CROC que se efectuará del 20 al 23 de marzo en
el Estado de México, informó su dirigente, Isaías González Cuevas.
Sostuvo que ante
representantes de 32 federaciones estatales, 152 sindicatos nacionales y dos
mil 800 sindicatos estatales, la dirigencia nacional de la Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos propondrá esquemas específicos para
contribuir al desarrollo nacional.
“El propósito es
utilizar los cuadros de la CROC para consolidar programas y políticas que
fortalezcan al aparato productivo, eleven su competitividad y que la generación
de mayor riqueza permee en beneficio de los trabajadores”, señaló.
Precisó que en
las mesas de trabajo en las que participaran delegados y dirigentes
seccionales, se delinearán estrategias para hacer efectivo el pago de la
productividad que quedó formalmente establecida como prestación económica
adicional en la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo.
González Cuevas
asentó que el pago de productividad no sólo mejorará el ingreso del trabajador,
sino que las empresas tenderán a ser más productivas y competitivas creando un
círculo virtuoso que acelere el crecimiento económico.
“La productividad, es un elemento de justicia
que promueve la innovación y la creatividad y es por lo tanto pieza clave para
el progreso de todo país”, mencionó el líder gremial.
Destacó que
entre sus principales programas sociales, la CROC tiene en marcha no sólo
acciones de cero rezago educativo, sino que impulsa sistemáticamente la
capacitación en sus plazas comunitarias y en los propios centros de trabajo
otorgándole al trabajador su certificado en competencias laborales.
“Un trabajador
mejor capacitado no sólo está en posibilidad de acceder a mejores salarios y
prestaciones; también se constituye como pieza estratégica de la empresa para
llevar adelante sus programas de productividad que les permitan una mayor
presencia en el mercado nacional e internacional”, subrayó.
En la CROC,
“estamos comprometidos con la transformación de México por lo que este LX
Consejo Nacional será crucial para definir nuevas estrategias que coadyuven a
alcanzar los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo en lo que se refiere a
un México Próspero, Incluyente y con Responsabilidad Global”, dijo el también
senador de la República.
Subrayó que los
trabajos de este LX Consejo Nacional marcarán la pauta para mover a la central
sindical hacía adelante en dos objetivos fundamentales: su fortalecimiento y
alianza histórica con el gobierno federal y el Partido Revolucionario
Institucional (PRI).
Lo anterior,
añadió, para fincar estrategias que contribuyan al impulso de las políticas
públicas orientadas a abatir la desigualdad social con la generación de mejores
empleos, educación de calidad y cobertura universal de salud.
En tribunales, cinco recursos del gremio de sobrecargos por
conflicto con Aeroméxico
- La aerolínea pretende reducir 65%
salarios a nuevos contratados
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles
05 de marzo
Hay en
tribunales cinco recursos de quejas de la Asociación Sindical de Sobrecargos de
Aviación (ASSA), por el conflicto colectivo económico que interpuso Aeroméxico
contra el gremio, a fin de imponer el contrato B para futuros trabajadores de
la empresa.
El referido
contrato significaría la reducción de 65 por ciento de los salarios de los
nuevos sobrecargos que contrate Aeroméxico, ampliación de jornadas y
desaparición de prestaciones.
ASSA explicó que
dichos recursos de quejas son porque la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje (JFCA) ya había resuelto en diciembre del año pasado este caso en
favor del sindicato y una semana después modificó su resolución en pro de la empresa.
Además de las
quejas se debe resolver el amparo directo presentado por esta asociación contra
el conflicto económico ante el octavo tribunal colegiado en materia de trabajo
del primer circuito, y serán los magistrados de este tribunal, quieren deberán
resolver si el laudo dictado por dicha junta se encuentra apegado a la ley.
A lo anterior se
suma que en los próximos meses se realizará la revisión salarial del gremio, la
cual vence el 31 de mayo en curso, por lo que en las siguientes semanas se realizará
la votación del emplazamiento a huelga.
Por otra parte
ASSA estableció mesas de trabajo a fin de definir como se va a repartir el bono
de productividad establecido en el contrato colectivo de trabajo de 2013. Se ha
considerado tomar como base para el otorgamiento de este beneficio, los
reportes y felicitaciones de pasajeros, así como incapacidades generales que
han solicitado los trabajadores, con excepción de riesgo de trabajo; el número
de permisos sin goce de sueldo de los sobrecargos, las ausencias y sanciones.
Todos estos
factores influirían como medición para el reparto del bono que según se acordó,
se distribuirá en un primer pago que se aplicará la segunda catorcena de marzo
y serán elegibles todos los trabajadores que no tuvieron ausencias, ni
sanciones del 1º de junio al 30 de noviembre de 2013.
Un segundo pago
se hará en la primera quincena de junio de 2014 y se aplicarán las mismas
condiciones a quienes hayan laborado del 1º de diciembre del año pasado al 31
de mayo del actual.
LABORALES
Tener "experiencia, juventud y dominar un idioma",
requisitos para encontrar trabajo
- British Council da a conocer encuesta
aplicada a empresas de México, Brasil y Colombia
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles
05 de marzo
Trabajadores con
experiencia, que dominen un segundo idioma, sean jóvenes y tengan habilidades
en comunicación, son los requisitos que ahora están pidiendo las empresas a
buscadores de empleos, señala el Estudio Latinoamericano de Habilidades
Laborales, dado a conocer hoy por el British Council.
En la
investigación, en la que participaron México, Brasil y Colombia, se señala que
una de las mayores cualidades que buscan las empresas para contratar personas
es que sean jóvenes, pues no quieren contratar mayores de edad, así como que
sean emprendedores y dominen otro idioma, de preferencia el inglés.
Según este
informe, ahora los empleadores están poniendo más requisitos de formación
académica a los aspirantes a un trabajo, aunque 32 por ciento de las empresas
medianas y grandes que participaron de esta encuesta también piden que las
personas que solicitan un empleo tengan "experiencia" en el mismo.
Aaron Rogers,
director regional de marketing y ventas del British Council, sostuvo lo
anterior al dar a conocer los resultados del citado estudio, y explicó que esta
muestra se aplicó en empresas de los tres países, de las ramas de comunicación,
informática, químico farmacéutica, de alimentos, petróleo y gas, servicios y de
hotelería y turismo.
En ella se
indica que la mayoría de las empresas señalaron que dominar un segundo idioma,
principalmente el inglés, es uno de los requisitos más importantes para
contratar a una persona. México es el que más requiere de esta competencia (55
por ciento), por encima de Colombia (47) y Brasil (43).
Otro requisito
que define las contrataciones es que los trabajadores tengan conocimientos de
las tecnologías de la información. Un 84 por ciento de las empresas requieren
esta condición, y 87 por ciento piden que los trabajadores tengan habilidades
de comunicación oral y puedan hacer presentaciones en público.
Las empresas
también requieren que las postulantes realicen trabajo en equipo; 91 por ciento
de las encuestadas señalan además que las personas deben tener habilidades de
lectoescritura, y estén capacitados técnicamente en las ocupaciones que se
requieren, revela este sondeo aplicado con la herramienta Aptis.
Detalla que para
las empresas consultadas, el fortalecimiento de las habilidades de la fuerza
laboral radica en mejorar los sistemas educativos, así como los esquemas de
capacitación dentro de las propias compañías. Incluso 90 por ciento reconoce
que es importante vincular la academia con los centros de trabajo, para que los
estudiantes tengan experiencia laboral mediante pasantías.
Según la
información proporcionada por las empresas mexicanas, en el estudio, 84 por
ciento de las encuestadas cuentan con programas de capacitación, dato incluso
mayor al proporcionado en otras naciones.
EMPRESAS
Elevan control para apoyo fiscal a maquila
- Quedará fuera de la certificación hasta
el 15% de las plantas que hay en la república
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Miércoles 05 de marzo
Las nuevas
reglas de certificación para las maquiladoras podrían dejar fuera a entre 10% y
15% de las 6 mil 250 planta que hay en el país. Las que si podrán certificarse
mantendrán hasta por tres años los beneficios de no pagar el IVA a las
importaciones temporales, afirmó el presidente del Comité de Comercio Exterior
del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación
(Index), Israel Morales.
Solamente se
ponen controles más altos a las ensambladoras que realizan procesos relacionados
con los sectores: textil, confección, calzado y acero, alrededor de 900
empresas del padrón.
Existe mayor
control con las anteriores porque, hace tiempo, se encontró que había materia
prima que se importaba y se quedaba en el mercado mexicano.
Consideró que la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público atendió la mayor parte de las
peticiones que hizo la industria maquiladora en torno a la certificación.
El 27 de
febrero, la dependencia emitió las reglas para certificar a las empresas bajo
tres modalidades:
La A que se
puede dar a cualquier planta que tenga programa de la Industria Manufacturera,
Maquiladora y de Servicios de Exportación (Immex), pero esta es solamente por
un año y para renovarla habrá que presentar todos los requisitos como si por
primera vez se les fuera a certificar, dijo Morales en entrevista.
Explicó que las
nuevas maquiladoras no tendrán otra opción, ya que solamente podrán acceder a
este certificado anual, pero para las que ya tienen más tiempo operando hay dos
opciones más.
Para aquellas
que tengan de cinco a siete años operando o, inversiones de 50 a 100 millones
de pesos o mil trabajadores podrán conseguir la AA, certificación por dos años,
con posible renovación automática.
La AAA es para
certificar por tres años a empresas más grandes con un mínimo de 2 mil 500
trabajadores o que tengan más de siete años de antigüedad.
Para las
empresas de sectores sensibles endurecen las reglas, porque ahí se les pide a
los socios demostrar ingresos acumulables, es decir, que estén pagando
impuestos, inversiones mínimas anuales, empleados registrados en el Seguro
Social, entre otras cosas, para evitar abusos al programa Immex.
Explicó que a
principios de año hubo un programa piloto para certificar a 13 empresas y se
espera que en lo que resta del año se realicen los trámites de las más de 6 mil
250 plantas maquiladoras.
“Hemos dialogado
con la autoridad sobre esto y dicen que sí habrá tiempo para certificarlas a
todas”, considerando que hay 90 personas procesando las solicitudes y estamos
empezando el tercer mes del año.
En esta
certificación habrá posibilidad de exentar las visitas de verificación en caso
de las firmas más confiables, porque si se tuviera que ir a todas las plantas
“los tiempos se complicarían por las visitas”, citó.
CEESP: falso, discurso sobre competitividad
EL
UNIVERSAL/Redacción/Miércoles 05 de marzo
El Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) dijo que es falso el discurso
oficial en el que el gobierno asegura que la estabilidad macroeconómica de
México se encuentra en estándares competitivos internacionales, que permitirían
consolidar las actividades productivas, reducir el riesgo de crisis recurrentes
y generar expectativas favorables de inversión y confianza en consumidores y
productores. Criticó que en el Informe de Competitividad Global 2013-2014, del
Foro Económico Mundial, México ocupe el lugar 49, mientras que Chile está en el
17; Perú en el 20; Colombia en el 33 o Ecuador en el 44, y consideró que la
situación del país “empeora”, porque mientras esas naciones han mejorado su
posición en el escenario internacional, México retrocede. Con relación a Chile,
en este sub-pilar, de 71 posiciones, significaría que, si México avanza en 5
posiciones por año, tardaríamos 14 años en igualarlo. De manera similar, aunque
se ha progresado en el control de la inflación, estamos en el sitio 77, debajo
de lo logrado por Chile, advirtió el CEESP.
ECONOMÍA
México, país de la OCDE con mayor caída en ingreso real
- México es también la nación donde más
horas tiene la jornada laboral.
EL UNIVERSAL/Mario
Alberto Verdusco/Miércoles 05 de marzo
El ingreso real
disponible de las familias en México acumuló un descenso de 5% entre 2007 y
2010, lo que representó una de las caídas más pronunciadas entre los países
miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE).
Al presentar el
estudio ¿Cómo es la vida? 2013. Medición del bienestar, la directora de
gabinete y Sherpa de la OCDE, Gabriela Ramos, dijo que aunque México ha realizado
esfuerzos por mejorar las condiciones de prosperidad de sus habitantes, aún hay
aspectos donde persisten debilidades.
La experta
explicó que los principales rubros donde el país todavía presenta rezagos y que
no permiten avanzar en bienestar son: educación, seguridad en personas,
ingresos y riqueza, y trabajo y salarios.
“El informe
demuestra que la familia media mexicana se ha visto afectada por la crisis,
cuyos efectos son prácticamente evidentes si se tienen en cuenta los ingresos
familiares, el trabajo, la satisfacción ante la vida y el compromiso cívico”,
dijo.
Además de que
México reportó una pérdida en el ingreso real disponible de las familias, la
OCDE reveló que es también la nación donde más horas tiene la jornada laboral,
aunque también las menos productivas.
Gabriela Ramos
comentó que desde la perspectiva de bienestar, lo importante es tener un puesto
de trabajo de buena calidad. “La calidad en el trabajo comprende muchos
elementos, entre ellos que el trabajo remunerado redunda en niveles de vida
adecuados”.
Sin embargo, el
estudio mostró que en 2010, en México, 19% de los hogares mexicanos con al
menos uno de sus miembros empleados se dieron en condiciones de pobreza de los
ocupados y 11% de los miembros de las familias en las que todos los adultos
laboran estaban en situación de pobreza,
“Ambos
porcentajes son los más altos en la OCDE. Las estrategias para luchar contra la
pobreza de los ocupados se sitúan en la primera línea de política en muchos
países, en particular en el contexto de la crisis económica”, destacó el
estudio del organismo internacional.
Para medir el
bienestar, la OCDE utiliza 11 parámetros. En el caso de México sólo obtuvo
resultados positivos en compromiso cívico y gobernanza.
“México está por
encima de la OCDE en bienestar subjetivo, pero por debajo en compromiso cívico,
vivienda, calidad ambiental, salud, contactos sociales, equilibrio
laboral-personal, trabajo y salarios, ingresos y riqueza, seguridad personal y
educación y competencias”, dijo.
Otro factor
donde el país tampoco salió bien valorado fue en el parámetro que mide las
diferencias entre hombres y mujeres en materia de bienestar.
“Las diferencias
por razón de sexo en materia de bienestar, normalmente favorables a los hombres
se han reducido en la mayoría de los países de la OCDE, entre ellos México,
donde la desigualdad salarial entre ambos géneros es de las menores”, detalló
Ramos.
POLÍTICA
El PRI de hoy está decidido a encabezar los cambios: EPN
- El tricolor espera carro completo en
las elecciones de 2015. El Presidente asiste a los festejos por el 85
aniversario del partido
LA
JORNADA/José Antonio Román/Miércoles 05 de marzo
Luego de
ratificar su orgullo de militar en el Partido Revolucionario Institucional
(PRI), el presidente Enrique Peña Nieto señaló que el instituto político
seguirá apostando por la creación de organismos para transformar al país y
hacer realidad los derechos de los mexicanos.
Al encabezar la
celebración del 85 aniversario del partido, destacó que el tricolor ha
aprendido de su historia y hoy, con la madurez adquirida, se reconoce como un
instituto no sólo listo para ganar elecciones, sino que sabe la responsabilidad
que implica gobernar. Además, dijo que el PRI no rehúye a los cambios.
Ante unos mil
500 correligionarios que desde una hora antes del acto abarrotaron el auditorio
Plutarco Elías Calles de la sede nacional del partido, Peña Nieto aseguró que
el PRI está consciente de que cada institución es una pieza más en la
construcción del México en paz, próspero e incluyente que queremos.
Por ello, dijo,
seguimos el camino de las instituciones para transformar a México. Somos un
partido que sabe adaptarse a los tiempos, que no rehúye a los cambios. Más bien,
está decidido a encabezarlos, dijo ante varios miembros de su gabinete y
funcionarios públicos que –en calidad de priístas– acudieron a la cita
partidista, junto con coordinadores parlamentarios; legisladores federales y
locales; alcaldes; dirigencia en pleno, y varios ex dirigentes nacionales, como
Roberto Madrazo y Dulce María Sauri.
En el acto, que
inició poco después de las 20 horas, el mandatario presentó una lista de
instituciones educativas, de seguridad social, económicas, políticas, científicas
y de cultura, edificadas durante los gobiernos priístas en el siglo XX. Así ha
sido, dijo, porque estamos convencidos de que cada institución contribuye a
hacer realidad los derechos de los mexicanos.
Dijo que
congruente con estos principios fundacionales, el partido está empeñado en
seguir la misma ruta. Y en este siglo XXI ha continuado dentro de un contexto
democrático, y en diálogo y acuerdo con otras fuerzas políticas, en el Pacto
por México ha impulsado la creación de nuevas instituciones. El partido ha
estado a la altura de los nuevos desafíos, señaló.
El otro orador
en el acto fue el líder nacional priísta, César Camacho Quiroz, quien ratificó
la sana cercanía del Presidente de la República con su partido y refrendó su
respaldo al gobierno de Enrique Peña Nieto. También adelantó que a las
elecciones intermedias de 2015 el PRI irá con todo para ganar la mayoría de la
Cámara de Diputados y los 15 comicios locales, nueve de ellos para
gubernaturas.
Camacho Quiroz
reconoció que el hecho de haber perdido la Presidencia de la República en 2000
obligó al partido a rehacerse y reinventarse, situación que lo ha hecho ahora.
Argumentó que el
PRI no podría gobernar a la sociedad mexicana del siglo XXI con una estructura
partidista del siglo pasado, además de que ahora tiene una formación para
competir electoralmente con otras fuerzas políticas.
En su intervención,
en la que hizo un breve recuento de los 85 años de vida del partido, reconoció
la decisión del presidente Peña Nieto de ratificar su militancia priísta.
Celebramos la franca, legítima y sana cercanía con el partido.
Dijo que esta
decisión permitirá impulsar un gobierno de grandes cambios, como lo ha sido
hasta ahora. Y que el partido, en sus 85 años de existencia, no sólo reconoce
con hombría sus yerros, sino también sus aciertos. Además ofreció un futuro
prometedor en el que las oportunidades sean ensanchadas, siempre en diálogo con
el resto de las fuerzas políticas.
Solicitan a STPS establecer mesa de diálogo y negociación con
trabajadores de Mexicana de Aviación
- Indispensable preservar fuente de
trabajo y derechos laborales y de seguridad social; ASF y Secretaría de la
Función Pública deben investigar irregularidades en torno a la empresa.
economia.terra.com.mx/Miércoles
05 de marzo
El Pleno camaral
exhortó al secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida,
a crear una mesa de diálogo y negociación con los trabajadores de Mexicana de
Aviación, a fin de preservar la fuente de trabajo.
Propuso integrar
dicha mesa con trabajadores activos, jubilados, pilotos, sobrecargos y personal
de tierra para alcanzar una solución que respete sus derechos laborales y de
seguridad social.
A la Auditoría
Superior de la Federación y a la Secretaría de la Función Pública, solicitó
investigar en el ámbito de sus respectivas atribuciones las irregularidades que
han tenido lugar en torno a Mexicana de Aviación, a fin de deslindar
responsabilidades.
En la discusión
del acuerdo de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), aprobado por el
Pleno en votación económica, la diputada Cristina Olvera Barrios (Nueva
Alianza) expresó que es preocupante el daño ocasionado a los trabajadores, pues
se afecta a más de 8 mil 500 familias de manera directa, y de modo indirecto a
otras 2 mil; además, se les perjudica con la desaparición de más de 130
millones de dólares que pertenecían al Fondo de Pensiones.
El diputado José
Arturo López Cándido (PT) resaltó que en diversas ocasiones trabajadores de
Mexicana de Aviación y empresarios interesados en la reapertura de esta línea
aérea han denunciado irregularidades jurídicas, administrativas y políticas por
negligencia gubernamental para la capitalización y reflotamiento de la empresa.
"Hacemos un llamado a la Secretaría del Trabajo para que dentro del ámbito
de sus facultades garantice y respalde el respeto a los trabajadores",
propuso.
De Movimiento
Ciudadano, el diputado Ricardo Mejía Berdeja sostuvo que la situación de
Mexicana de Aviación no sólo es una tragedia para los trabajadores en activo o
jubilados, sino que ha traído como consecuencia un pésimo servicio de aviación.
"Lo que hoy sufre el país no solamente es el menoscabo de derechos
laborales de sobrecargos, pilotos, operadores, personal administrativo, sino un
mercado monopólico con pésimos servicios y tarifas altas", denunció.
La diputada
María del Rosario de Fátima Pariente Gavito (PVEM) sostuvo que los trabajadores
afectados demandan que les sean respetados sus derechos laborales y de
seguridad social otorgados por la legislación mexicana,
"independientemente del rumbo que en el futuro tome la empresa".
Por el PRD, el
diputado Luis Manuel Arias Pallares indicó que es necesario exhortar al
gobierno federal para que de inmediato tome las medidas necesarias para
rescatar a la empresa, salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores
y pueda volar la aerolínea, toda vez que 8 mil trabajadores se quedaron sin
empleo.
A su vez, la
diputada Karina Labastida Sotelo (PAN) manifestó que es deber del Congreso
atender una situación que daña a los consumidores o usuarios, pero
especialmente a los empleados y a sus familias. "Es primordial que
nuestras autoridades resuelvan lo antes posible, a favor de los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras".
El diputado
Francisco González Vargas (PRI) planteó constituir espacios de diálogo que
permitan proteger a aquellos trabajadores quienes, en contra de su voluntad, se
han visto obligados a dejar de ejercer su profesión u oficio. "Con un
espacio de esta naturaleza, será más sencillo alcanzar una solución que se
traduzca en el respeto a sus derechos laborales y de seguridad social".
La diputada
Purificación Carpinteyro Calderón (PRD) relató que la situación de Mexicana de
Aviación no es novedosa, pues se trata de una empresa que ha sido rescatada,
privatizada, rescatada y nacionalizada en varias ocasiones, al igual que lo fue
Aeroméxico, y pidió incluir en esta mesa de diálogo a la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes.
Gamboa Patrón ofrece mediar para una pronta solución al
conflicto de electricistas
LA
JORNADA/Georgina Saldierna-Víctor Ballinas/Miércoles 05 de marzo
El coordinador
del PRI en el Senado, Emilio Gamboa Patrón, se comprometió ayer a interceder
ante el gobierno federal para que se resuelva el problema de los electricistas.
El priísta
asistió a una reunión que tuvieron senadores del PRD con miembros del Sindicato
Mexicano de Electricistas (SME), cuyo dirigente, Martín Esparza, demandó la
intervención de los legisladores para dar una solución definitiva al conflicto
derivado de la extinción de la compañía Luz y Fuerza del Centro.
De 44 mil
trabajadores que fueron despedidos por esa causa, recordó que 16 mil 599 no
aceptaron la liquidación, por lo que el sindicato de electricistas presentó al
Ejecutivo y a los senadores una propuesta de reinserción laboral de estas
personas.
Esparza señaló
que el Congreso tiene la facultad de intervenir en el asunto y por ello
solicitó su participación para una pronta solución al conflicto que tiene en la
calle a más de 16 mil trabajadores.
Mientras los
integrantes del comité central del SME entregaban su proposición a los
legisladores, a las afueras del Senado cientos de electricistas realizaron un
mitin para respaldar la demanda.
Emilio Gamboa
aseguró que hablará con el secretario de Gobernación para buscar alternativas y
ver el modo de destrabar el asunto que lleva ya mucho tiempo. Manifestó no
estar cerrado a nada y trabajar con puertas abiertas.
Miguel Barbosa,
coordinador de los senadores perredistas, hizo suyo el documento del sindicato
de electricistas y se comprometió a establecer una estrategia para acercarse a
la resolución del tema.
INTERNACIONALES
Envía Obama al Congreso presupuesto de 3.9 billones de dólares;
busca crear empleos
- Propone extender los créditos
impositivos a 13.5 millones de trabajadores de bajos ingresos
LA
JORNADA/AP-Reuters/Miércoles 05 de marzo
WASHINGTON.- El presidente Barack Obama envió al
Congreso un presupuesto de 3.9 billones de dólares que canalizará fondos a
obras públicas, la enseñanza y otros programas destinados a impulsar la
economía, dando a los demócratas una pauta para los temas centrales de su
campaña electoral: crear empleos y reducir la brecha creciente entre ricos y
pobres.
El proyecto para
el año fiscal de 2015, que comienza el primero de octubre, destina nuevos
fondos a la enseñanza prescolar y capacitación laboral, amplía los créditos
impositivos a 13.5 millones de trabajadores con bajos ingresos y sin hijos y
eleva las cargas fiscales a los estadunidenses más acaudalados.
"Como país,
tenemos que tomar una decisión si vamos a mantener los recortes impositivos a
los estadunidenses más ricos o si vamos a hacer inversiones inteligentes necesarias
para crear empleos y hacer crecer nuestra economía y expandir las oportunidades
para todos los estadunidenses", expuso Obama a los estudiantes de una
escuela primaria en la capital de la nación.
La extensión de
uno de los programas de reducción de la pobreza más populares del gobierno
estadunidense, el crédito fiscal a los ingresos, costaría unos 60 mil millones
de dólares, cifra modesta de un presupuesto en el que el presidente tiene un
billón 14 mil millones de dólares que distribuir, cuantificó la Casa Blanca.
Para crear
empleo, el dinero será usado en mejorar las carreteras y vías ferroviarias, los
hospitales de los ex militares y los parques nacionales. Se destinarán más
fondos a la investigación de energía limpia, creando 45 institutos fabriles
públicos-privados para fomentar la innovación y entrenar a los trabajadores
cuyas empresas cerraron o se mudaron.
Para costear
estas iniciativas y otras, Obama piensa encarecer el "impuesto
Buffett" –en nombre del multimillonario Warren Buffett– cobrando un
impuesto mínimo a las personas que ganen más. También se aumentarán los
impuestos al tabaco, los boletos aéreos y a los gerentes de fondos privados de
inversión.
El Congreso ha
rechazado esas propuestas de aumentos fiscales y muchas de las ideas de Obama
sobre el gasto público. Con la totalidad de la Cámara de Representantes y un
tercio del Senado en los comicios de noviembre, la presión electoral garantiza
que pocas de las iniciativas del mandatario prosperarán.
“El presupuesto
del presidente es una nueva decepción porque refuerza el statu quo”, señaló el
presidente del Comité Presupuestario de la Cámara, el republicano Paul Ryan.
"Exigiría que las familias paguen más para que Washington pueda pagar
más".
El ideario
republicano para acelerar el crecimiento económico es la reducción fiscal o
enmendar la totalidad del sistema tributario. Los republicanos también critican
que haya más gasto público, por considerarlo un derroche.
Sin embargo,
Obama propuso un gasto adicional de 55 mil millones de dólares, la mitad
destinado a defensa y el resto a programas nacionales. El presupuesto
pronostica en 2015 un déficit de 564 mil millones de dólares y en este año de
649 mil millones de dólares.
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