LUNES 31
DE MARZO DE 2014
SINDICALES
Elogia CTM programas sociales en la entidad
EL
OCCIDENTAL/Francisco Aguiar Barajas/Domingo 30 de marzo
En intercambio
de elogios, el gobernador Aristóteles Sandoval clausuró la 135 Asamblea General
Ordinaria de la Confederación de Trabajadores de México, donde el líder,
Joaquín Gamboa Pascoe, demandó de los cetemistas de Jalisco el apoyo a los
programas sociales del Ejecutivo Jalisciense, quien a su vez ponderó el
liderazgo del veterano representante obrero.
Fue tal la
cantidad de delegados e invitados a la ceremonia de clausura, que quienes
controlaban el acceso al complejo de voleibol situado en la avenida Ávila
Camacho se vieron obligados a impedir el ingreso a cientos de ellos.
La asamblea
reunió a representantes de las 32 entidades del país, quienes aprobaron los
dictámenes acordados durante el congreso, los que Gamboa Pascoe entregó al
secretario adjunto del comité ejecutivo, Carlos Aceves del Olmo.
Durante su
intervención, el líder obrero fustigó los grupos civiles que pretenden
desestabilizar al país, en alusión a los maestros disidentes que se oponen a la
Reforma Educativa, causando desazón y zozobra en Oaxaca, así como los
narcotraficantes que tienen secuestrado a Michoacán y Guerrero.
Gamboa insistió
en crear un México en paz, en lugar de utilizar el "rifle y las
pistolas". "Los cetemistas no creamos zozobra ni inseguridad. Ponemos
lo mejor de nosotros en fábricas y oficinas". Asimismo mostró su apoyo al
Gobernador en los programas y acciones que ha implementado para mejorar el
nivel de los más desprotegidos. "La CTM está con Sandoval Díaz",
apuntó.
Gamboa Pascoe se
dijo jalisciense. "Me siento jalisciense cada vez que estoy en Jalisco.
Queremos que Jalisco crezca en desarrollo y en trabajo", apuntó a los
miles de asistentes al acto.
Homenaje
Atendiendo a una
de las normas del congreso, el líder de la Federación de Trabajadores de Jalisco,
Rafael Yerena, en un breve mensaje rindió tributo a la memoria de dos próceres
obreros, como calificó a Fidel Velázquez Sánchez y Leonardo Rodríguez Alcaine,
cuyo legado se centra en su conducta ejemplar, honesta y honorable.
Yerena reconoció
el arduo trabajo y el liderazgo de Joaquín Gamboa Pasco, en medio de una
ensordecedora ovación.
Tras agradecer
los elogios del líder obrero, el Gobernador Aristóteles Sandoval correspondió
destacando la guía firme de Gamboa al frente de la organización de trabajadores
más poderosa del país.
Luego de esto,
clausuró el evento, que duró escasos 40 minutos, y al cual asistieron como
invitados el alcalde de Guadalajara, Ramiro Hernández García, y el líder del
PRI en Jalisco, Hugo Contreras.
Inauguró la CTM el más importante centro de capacitación laboral
en México
- San Luis Potosí a la vanguardia en
formación sindical: Ramírez Guerrero
EL
SOL DE SAN LUIS/Redacción/Domingo 30 de marzo
SAN LUIS POTOSÍ.- "El pesimista se queja
del viento, pero el optimista ajusta las velas y busca el éxito, por ello en el
sector obrero no debemos permanecer estáticos, sino impulsar la capacitación y
formación de nuevos talentos sindicales para responder al dinamismo del entorno
económico".
Así lo manifestó
Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores
de México en la inauguración del Instituto de Capacitación y Estudios
Sindicales que se edificó en el corazón de la Zona Industrial de San Luis Potosí,
en una superficie de 1,000 metros cuadrados con instalaciones de primer nivel y
tecnología de punta.
El espacio,
donde se capacitarán alrededor de 90,000 trabajadores, cuenta con tres aulas de
medios, zona administrativa, bodega, servicios sanitarios, zona de comedor y
áreas verdes. Tendrá capacidad para atender a más de 100 personas diariamente
en temas de formación industrial, académica e instrucción técnica.
El licenciado
Ramírez Guerrero develó la placa acompañado del secretario del Trabajo Miguel
Cardoza Mora, con la representación del gobernador Fernando Toranzo Fernández;
el alcalde Mario García Valdez, el senador Teófilo Torres Corzo, el delegado
federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Edgar Durón Puente, el
secretario de Educación del Gobierno del Estado, Juan Manuel Carreras López, el
delgado del Infonavit Joel Ramírez Díaz, y el dirigente estatal del PRI, Angel
Castillo Torres.
En la ceremonia
autoridades, empresarios y sectores sociales reconocieron el liderazgo del
licenciado Emilio de Jesús por consolidar una nueva cultura laboral en el
estado que impulse el desarrollo económico y la generación de empleos.
Pedirá Congreso del Trabajo al PRI explicación del por qué
relega a esta organización obrera
LA
JORNADA de Oriente/José Carlos Avendaño/Viernes 28 de marzo
TLAXCALA.- El Congreso del Trabajo de Tlaxcala
planteará a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) que agilice el
desahogo de las audiencias y al Partido Revolucionario Institucional (PRI) le
cuestionará por qué relegó a este organismo, que aglutina a 34 mil obreros, en
el Consejo Político Estatal que eligió a Ricardo García Portilla como
presidente del Comité Directivo Estatal (CDE) el pasado 22 de marzo.
Lo anterior lo
dio a conocer el presidente del Congreso del Trabajo en Tlaxcala, Justino
Hernández Xolocotzi, quien detalló que en la reunión del pasado martes los
dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Confederación Regional Obrera
Mexicana (CROM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit,
acordaron solicitar una reunión con la titular de la JLCA y otra con el
presidente del PRI, Karina Edith Torres Vázquez y Ricardo García Portilla,
respectivamente, para ha-cerles dichos planteamientos.
En el caso de
las demandas hacia el PRI, Justino Hernández señaló que este organismo no fue
considerado para tomar parte del Consejo Político Estatal en el que se ungió
como presidente del tricolor al ex funcionario estatal a Ricardo García
Portilla.
“Ha habido falta
de consideración a las organizaciones sindicales, no obstante que somos una
parte importante de la estructura del partido, no fuimos llamados por el que
dirige al tricolor y queremos saber por qué no somos integrantes del Consejo
Político Estatal, por qué el rechazo al sector obrero. Creo que nos han
relegado y no nos han tomado en cuenta como debe ser”, cuestionó el dirigente.
Mientras que del
trabajo que se realiza en la JLCA, dijo que entre los sindicatos hay
preocupación por la larga espera para que se lleven a cabo las audiencias, pues
se tardan hasta tres horas para llegar a un acuerdo en el mejor de los casos,
pues en otros se difieren las comparecencias, cuando lo práctico es que asistan
las dos partes y se desahogue la reunión.
“Seguramente a la Junta le falte mayor
presupuesto para agilizar los trámites, pues este orga-nismo maneja más
expedientes que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, pero éste tiene más
recursos públicos y nosotros pediríamos a quien corresponda que asigne más
dinero a la JLCA para que las cosas vayan avanzando lo mejor posible”.
Los integrantes
de esta organización también abordaron el problema que enfrentan los
trabajadores que tienen un negocio de manera alterna a su empleo y que no saben
cómo van a pagar sus impuestos y hacer sus declaraciones con la entrada en
vigor de la reforma fiscal a partir de este año.
“Es necesario
revolucionar al Congreso del Trabajo en las actividades que son importantes
para el estado”, puntualizó Justino Hernández.
Critican FAT, CROM y COR seguro de desempleo
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 31 de marzo
La iniciativa
aprobada por los diputados para un seguro de desempleo, que se financiaría
quitando 3 por ciento de las aportaciones a la subcuenta de vivienda de los
trabajadores, provocará que quienes tengan menos ingresos tarden hasta 40 años
o más en pagar una vivienda de interés social, apuntaron organizaciones
laborales.
El Frente
Auténtico del Trabajo indicó que algunos gremios estiman cuántos años más
tardarían los trabajadores en reunir el monto para acceder a un crédito y el
tiempo que tardarían en pagarlo, y la constante es que se sumarán varios años.
Según el
dirigente de la CROM, Rodolfo González Guzmán, esta central propone que las
Afores financien el seguro, pues tienen muy buenas ganancias, cobran altas
comisiones y manejan entre 15 y 20 mil millones de pesos anuales de los fondos
de ahorro.
La Confederación
Obrera Revolucionaria expuso que el seguro de desempleo significará un grave
retroceso en las prestaciones obreras.
Operan en DF agrupaciones de golpeadores
- La PGJDF conoce el nombre de esas
bandas de choque y sus líderes, quienes contratan esquiroles en la ciudad
o el Edomex; algunos presumen sus influencias políticas.
MILENIO/José
Antonio Belmont/Lunes 31 de marzo
La Procuraduría
General de Justicia del Distrito Federal tiene identificada a una decena de
grupos de choque y líderes que "prestan servicios" a empresas para
disolver de manera violenta las protestas de sus trabajadores. Estas
agrupaciones también invaden compañías sin sindicato para extorsionar a los
patrones y obligarlos a firmar un contrato colectivo que los señale a ellos
como titulares.
De acuerdo con
datos de la PGJDF, esos grupos son identificados como Los Lazcano, Los Rambo,
Los Chiquiticos, Los Godzilla y Los Molachos, además de otros liderados por
Ezequiel Morales, El Grava, Hugo Bello Valenzo, Miguel Aguilar y Alejandro
Mortenkorter. Esta información ya está en manos del Gobierno del Distrito
Federal.
Las autoridades
tienen indicios de que una de estas organizaciones estuvo involucrada en el
asesinato de una persona el pasado 8 de marzo durante una protesta de
trabajadores de la empresa Llano de la Torre, dedicada a la venta de azulejos
en la delegación Benito Juárez.
"Ese día se
presentó a la empresa un sujeto, quien dijo pertenecer al Sindicato Libertad,
acompañado de aproximadamente 20 sujetos más. Esta persona exigía el pago de
cuotas sindicales que adeudaba la empresa Mosaicos Cocodrilo, pero se le indicó
que la razón social de la empresa era otra", detalla una declaración
asentada en la averiguación previa FBJ/BJ-4/T1/45514-03.
Estos hechos no
son nuevos. El 22 de agosto del año pasado hubo denuncias de la empresa Ropa
Alta Calidad, cuyos propietarios alertaron de un amago de tomar sus
instalaciones y de un intento de extorsión de 250 mil pesos.
"Recibí una
llamada telefónica (...) ignoro el nombre de la persona que llamó para decir
que las dos empresas que represento debían pagar 250 mil pesos, pues de lo
contrario desde las cinco de la mañana (el 23 de agosto de 2013) pondrían un
carro y dos camionetas con 50 o más personas que tomarían posesión de las
empresas e impedirían la entrada o salida de elementos de la Policía Bancaria e
Industrial, además de empleados", se lee en la averiguación previa
FMH/MH-5/T201810/13-08.
Según
autoridades capitalinas, el modo de operar de esos grupos de choque es
semejante: contratan personas del Estado de México y colonias de la Ciudad de
México, como Morelos, Tepito y Buenos Aires, la mayoría con antecedentes
penales por delitos de alto impacto.
Las agrupaciones
actúan en coordinación con despachos patronales que los utilizan para crear
problemas a sus propios clientes e incrementar sus honorarios o evitar que
cambien de abogados.
Incluso hay
casos en que líderes de estos grupos actúan en coordinación con empleados de la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, quienes informan
qué trabajadores acaban de recibir algún pago para asaltarlo.
Para tomar
instalaciones, primero revisan cómo funciona la seguridad de la empresa y al
mismo tiempo depositan una demanda por titularidad o firma de contrato en
Oficialía de Partes de la JLCA para obtener el sello de la autoridad y así
justificar la agresión.
Los Lazcano
Grupo familiar
creado por Gregorio Lazcano Bocanegra, El Tamal, investigado por diversos
delitos; sus hijos, sobrinos y un hermano operan el grupo de choque para lo
cual contratan esquiroles en la colonia Doctores. Algunas indagatorias revelan
que han estado involucrados en actos de extorsión contra un empresario textil
ligado a un dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Los Rambo
Grupo liderado
por Miguel Morales. A la muerte de su hermano Javier, contrató golpeadores en las
colonias Doctores y Buenos Aires; según pesquisas, son especialistas en
extorsionar empresas, particularmente del ramo de la construcción.
Los Chiquiticos
Dirigidos por
Daniel Castillo, quien dice tener respaldo de la líder de la Confederación
Nacional de Organizaciones Populares (CNOP), del PRI, Cristina Díaz. Este
sujeto contrata gente del Estado de México y de la colonia Morelos para llevar
a cabo dicho hechos delictivos.
Los Godzilla
Liderados por
Carlos Díaz de León, quien se identifica como agente federal; ofrece servicios
para golpear, intimidar y extorsionar a trabajadores o patrones con supuestos
miembros de La Familia michoacana. Se le ha visto acompañado de al menos 10
sujetos en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF.
Los Molachos
Este grupo de
choque es identificado por las autoridades capitalinas porque se alquilan en
los juzgados civiles para realizar desalojos.
Ezequiel Morales
Conocido como El
Grava, este sujeto utiliza el nombre de Jorge Espadas para realizar actividades
delictivas, principalmente extorsión de empresas y se ufana de tener apoyo de
gente dedicada al secuestro y robo de transporte en el Estado de México, donde contrata
gente en los municipios Nicolás Romero y Tultitlan.
Hugo Bello Valenzo
Originario de
Guerrero, consiguió el registro de un sindicato nacional denominado Libertad.
Dice contar con el apoyo del jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera. Utiliza
gente del Estado de México e Iztapalapa para sus actividades. Hay indagatorias
en su contra en varias entidades, incluido el asesinato de Ruth Uribe Soria,
líder sindical del transporte estatal.
Miguel Aguilar
Conocido como Mi
Rey, este sujeto vende protección a abogados postulantes en las juntas
especiales y en el área de huelgas y conflictos; amedrenta a litigantes con
personas contratadas en la delegación Gustavo A. Madero y dice ser parte del
equipo de Hugo Bello.
Alejandro Mortenkorter
Esta persona es
especialista en extorsión y lidera un grupo de golpeadores de Morelos, donde
reside. De acuerdo con pesquisas, su centro de operación es en el área de
huelgas de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
LABORALES
Impulsa la STPS acciones en materia de empleo en Michoacán
- La Subsecretaria de Empleo y
Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss, encabezó eventos en dos
municipios, en el marco de las acciones de la STPS en el Plan Michoacán. Anunció
el arranque formal, con 40 talleres de empleabilidad, del Programa de
Apoyo a Situaciones de Contingencia Laboral.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de marzo
MORELIA.- Con la representación del Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, la Subsecretaria de
Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss, encabezó eventos en
Uruapan y Apatzingán, para entregar apoyos y dar inicio formal a las acciones
del Programa de Atención a Situaciones de Contingencia Laboral, en el marco del
Plan Michoacán.
Martínez Cranss
refirió, precisamente, que con un monto de 2.12 millones de pesos comienzan 40
Talleres para la Empleabilidad en ocho municipios, entre ellos Uruapan y
Apatzingán, que beneficiarán a mil michoacanos.
Afirmó que la
STPS, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), quiere coadyuvar para
acercar más alternativas de trabajo para este estado, porque sabe –dijo– que el
empleo es una de las herramientas que permite la recomposición del tejido
social, la dignificación de cada individuo y para lograr la estabilidad
económica que toda familia mexicana merece.
La funcionaria
federal reiteró que en el presente año, el compromiso de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social con Michoacán ha sido contundente para acercar más
beneficios a los ciudadanos. Por ello, informó que en el marco del Plan
Michoacán, se han destinado 42.2 millones de pesos para operar programas y
servicios a través del SNE, con el objetivo de llegar a los 113 municipios del
estado, beneficiar a 179 mil 304 personas y colocar a 55 mil 65 de ellos en un
puesto de trabajo.
Acompañada por
el Delegado Federal del Trabajo en la entidad, José Noguez Saldaña, el
Coordinador General del Servicio Nacional del Empleo, Héctor Oswaldo Muñoz
Oscos, y el Subsecretario de Promoción y Atracción de Inversión de la
Secretaría de Desarrollo Económico de Michoacán, Juan Carlos Becerra Beltrán,
Martínez Cranss detalló que a la fecha, el SNE ha implementado tres líneas de
acción: Vinculación Laboral, Programa de Apoyo al Empleo y Programa de Atención
a Situaciones de Contingencia Laboral.
En el primer
caso, dijo que se destinaron 7.5 millones de pesos para la atención de
buscadores de empleo de forma personalizada mediante las estrategias de Bolsa
de Trabajo, Portal del Empleo y Ferias de Empleo, en donde se fijó la meta de
atender a más de 168 mil 266 personas y colocar a 50 mil 481 en un puesto de
trabajo.
Agregó que con
el ejercicio de 2.7 millones de pesos (36.3% de avance), en 103 municipios, se
ha atendido a 39 mil 835 personas (23.7% de avance) y colocado a 9 mil 486 de
ellas (18.8% de avance).
Sobre el
Programa de Apoyo al Empleo, se destinaron 20.1 millones de pesos para la
atención de buscadores de empleo mediante los Subprogramas Bécate, Fomento al
Autoempleo y Jornaleros Agrícolas, a través de los cuales se ha atendido a más
de 7 mil 188 buscadores y colocar a 4 mil 584 de ellos.
A la fecha, en
36 municipios, se han ejercido 5.9 millones de pesos (29.2% de avance),
atendido a 2 mil 35 personas (28.3% de avance), y colocado a mil 130 de ellas
(24.7% de avance).
En tanto, para
la implementación del Programa de Atención a Situaciones de Contingencia
Laboral, se destinaron 14.6 millones de pesos, que busca atender
fundamentalmente a 27 municipios, en donde mediante los Talleres para la
Empleabilidad, se espera que los buscadores de empleo adquieran conocimientos,
valores y actitudes que les permitan lograr su colocación de manera más rápida
y preservar la fuente de trabajo que han adquirido.
La meta en este
Programa, resaltó Martínez Cranss ante funcionarios federales, estatales y
municipales, es atender a 3 mil 850 personas.
La Subsecretaria
de Empleo señaló, precisamente, que con los eventos en Apatzingán y Uruapan, se
da inicio formal a las actividades de dicho Programa.
En suma, refirió
que en las tres líneas de acción implementadas, se han ejercido 10.7 millones
de pesos (25.4% de avance), beneficiado a 42 mil 870 personas (23.91% de la
meta de atención) y colocado a 10 mil 616 de ellas (19.28% de la meta).
Finalmente,
subrayó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobierno de Michoacán
trabajan para atraer a inversionistas que ofrezcan empleo digno y bien
remunerado, para que los trabajadores tengan una manera digna de vivir, con la
seguridad social a la que todo mexicano tiene derecho.
En la puesta en
marcha del Programa estuvieron, de igual
forma, los presidentes municipales de Apatzingán y Uruapan, Uriel Chávez
Mendoza y Aldo Macías Alejandres, respectivamente, así como el Director del SNE
en Michoacán, Rodolfo Camacho Ceballos.
Gobierno
Federal premia las grandes ideas de trabajadores mexicanos con 4 millones de
pesos
El Premio
Nacional de Trabajo, principal reconocimiento a nivel nacional que otorga el
Gobierno de la República. Fomenta una cultura de innovación laboral y de
mejores prácticas de trabajadores, como elementos impulsores de un desarrollo
sostenido y sustentable.
Son 16
categorías de participación, que están en función del tamaño de la empresa
(micro, pequeña, mediana y grande) y del sector económico (industria,
comercio, servicios y agropecuario) al que pertenezcan los aspirantes.
El premio
consiste en una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente
Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo
económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido,
por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el
Jurado. Consulta la convocatoria en: http://bit.ly/1r0zwvH
Sindicato,
promueve la participación de tus agremiados en el Premio Nacional de Trabajo
2014
El Premio
Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento, a nivel nacional, que
otorga el Gobierno de la República a los trabajadores mexicanos que laboran
en organizaciones micro, pequeñas, medianas o grandes, formalmente
constituidas, y que han generado prácticas de innovación con impactos
económicos y sociales para su organización y entorno. En esta convocatoria,
los sindicatos pueden desarrollar un papel muy importante para que los
trabajadores demuestren su contribución al incremento de la productividad,
mediante la documentación de una buena práctica. Los ganadores recibirán una placa,
acompañada de una roseta y un diploma firmado por el Presidente
Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un estímulo
económico, que se estregará de manera individual o en equipo. Vigencia de la
convocatoria del 3 de marzo al 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH
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INEGI: 2.2 millones de mexicanas se ocupan como trabajadoras
domésticas
- Representan 15.8% de la ocupación en el
sector informal.
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 31 de marzo
Alrededor de 2.2
millones de personas se ocupan en México como trabajadoras domésticas
remuneradas, un universo laboral cercano al que emplea el gobierno en sus tres
niveles, el cual fue de 2.4 millones de burócratas al término de 2013, informó
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Los empleados
domésticos representan 15.8 por ciento de la ocupación en el sector informal de
la economía, referido como "todas aquellas actividades económicas de
mercado que operan a partir de los recursos de los hogares sin constituirse en
empresas", apuntó el organismo, y precisó que se trata de "una
actividad primordialmente femenina", ya que 95 de cada 100 personas que
laboran en ella son mujeres.
Por cada hombre
que se ocupa en el trabajo doméstico remunerado hay 19 mujeres en esta
actividad; es decir, 111 mil hombres y 2 millones 106 mil mujeres en ese
universo laboral.
A propósito del
Día Internacional del Trabajo Doméstico, el INEGI detectó que la edad promedio
de las trabajadoras domésticas es de 40.2 años y un tercera parte percibe
ingresos hasta de un salario mínimo o menos, además de que 76.1 por ciento
"no goza de ninguna prestación laboral".
Con base en la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el organismo encontró que sólo
dos de cada 100 personas ocupadas en esas actividades cuenta con acceso a
servicio de salud, como prestación laboral.
"En 2013,
96 de cada 100 trabajadores domésticos declararon no tener una relación laboral
en la que medie un contrato por escrito; sólo 2.2 tiene un contrato escrito,
0.8 por ciento cuenta con un contrato por tiempo indefinido y el resto tiene
contratos temporales o no especificó el tipo de contrato", señaló el
organismo.
Según la ENOE,
los trabajadores domésticos remunerados laboran en promedio 31.5 horas a la
semana, pero 1.1 millones de personas en esta actividad cumplen jornadas de 35
horas o más a la semana.
Aun cuando el
trabajo doméstico constituye una actividad económica informal, genera un valor
equivalente a una quinta parte del PIB y contribuye a la generación de riqueza
en la economía formal. Durante 2012, el valor económico del trabajo no
remunerado doméstico y de cuidados fue de 3 billones de pesos, lo que
representó el 19.7 por ciento del PIB, según la Cuenta Satélite del Trabajo No
Remunerado de los Hogares en México de ese año.
Las entidades
con mayor número de habitantes dedicados al trabajo doméstico remunerado son:
estado de México, Distrito Federal, Veracruz, Jalisco, Puebla, Guanajuato y
Michoacán.
Garantiza el GDF el derecho a la salud a empleadas domésticas
LA
JORNADA/Lunes 31 de marzo
En el Día
Internacional de la Trabajadora del Hogar, decenas de mujeres y sus familias se
afiliaron a los servicios médicos del Gobierno del Distrito Federal, como parte
de la estrategia de atención a quienes carecen de seguridad social.
En la jornada de
afiliación realizada en el parque de los Venados, el titular del Ejecutivo local,
Miguel Ángel Mancera, destacó que con estas acciones la ciudad de México
contribuye a dignificar la labor de estas trabajadoras, al garantizarles su
derecho a la salud por medio de este programa, al que desde enero del año
pasado se han inscrito 325 mil personas, de las cuales 40 mil son trabajadoras
domésticas.
Mancera se puso
un guante verde en la mano izquierda, como parte de la campaña iniciada por el
Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, en pos de la
ratificación del Convenio 189 por la igualación de derechos entre las
domésticas y el resto de los trabajadores.
Al felicitar a
la directora de dicha organización, Marcelina Bautista, que hoy recibirá el
Premio Nacional contra la Discriminación, el mandatario capitalino manifestó
que la meta de su gobierno es llevar servicios de salud gratuitos no sólo a las
trabajadoras domésticas que no cuenten con seguro médico, sino también para sus
familias, para que puedan acceder a servicios hospitalarios de hasta tercer
nivel y medicinas gratis.
¿Y la Reforma Laboral?
EL
UNIVERSAL/José Luis de la Cruz Gallegos/Lunes 31 de marzo
El paraíso
prometido que no termina por llegar, al menos para a mayoría de los hogares
mexicanos. La aprobación de la Reforma Laboral fue el inicio de una serie de
modificaciones que plantean el objetivo de impulsar el crecimiento económico de
México. Para lograr la consecución de dicha meta la estrategia delineada tiene
como mecanismo el incremento de la productividad.
La Reforma
Laboral trazó la formación de comités de productividad a lo largo y ancho del
país, estableciendo mecanismos diferenciados por tamaño de empresa: las que
contaran con más de 50 trabajadores formarían sus propios comités, las pequeñas
deberían contar con el auxilio de instancias gubernamentales para
implementarlos. El objetivo fundamental era incrementar la productividad de
todas las empresas del país.
Los resultados
de productividad presentados por el INEGI para el cuarto trimestre del 2013
muestran que durante el primer año de vida de la Reforma Laboral la misma
retrocedió en (-) 1.8%. Además el análisis de los sectores señala que la
productividad laboral de la construcción cayó (-) 2.5%, manufacturas (-) 0.5% y
que el comercio al por menor y al por mayor retrocedieron (-) 2.8 y (-) 2.5%
respectivamente. El INEGI muestra que 2013 no fue un buen año para la
consecución de un objetivo estratégico en la lógica del gobierno para aumentar
el crecimiento económico.
No puede
soslayarse que la elevación de la productividad se planteó como parte de la
ruta crítica para hacer llegar los beneficios del crecimiento económico a la
toda la población, a través de mejores salarios. Al no ocurrir así, lo que se
en realidad se tiene es una expectativa adversa para la recuperación del
ingreso y el poder adquisitivo de las remuneraciones de los trabajadores.
Por tanto el
resultado de productividad presentado por el INEGI no solo contiene una
evaluación de corto plazo de la Reforma Laboral, también es un indicador del
mercado laboral y del sistema productivo mexicano: es esencial para observar si
se encuentra en capacidad de competir con el resto del mundo en comercio
exterior y en atracción de inversiones.
El resultado de
productividad se añade a otros ya observados: crecimiento de la economía y la
actividad industrial en enero, de la generación de empleo, de las ventas
minoristas, de las exportaciones y el mercado bursátil. Las señales son claras,
la desaceleración de la economía prosigue y la Reforma Laboral no ha servido
para incrementar la productividad del país. Ello denota la ausencia del
hipotético beneficio del cambio estructural implementado en el mercado laboral.
Algo similar
ocurre en el mercado financiero, elevar la oferta de crédito fue uno de los
argumentos esgrimidos como potencial beneficio de la denominada Reforma
Financiera. De manera particular se consideró que ello llegaría a las empresas,
ayudando a la creación de empleo y el crecimiento económico. La evidencia
muestra que lo descrito no ha ocurrido.
Lo citado debe
ser considerado con detenimiento, sin resultados palpables la eficacia de las
reformas queda en el limbo. Podría considerarse que aún es prematuro hacer una
evaluación de reformas como la laboral, pero en realidad es un imperativo,
básicamente porque las mismas se han constituido en la estrategia central de la
administración pública, y obtener mejores resultados depende de que las
reformas transformen a México, si no lo hacen ya conocemos lo que ocurrirá:
crecimiento de 2.5% en promedio y precarización del empleo, lo observado a lo
largo de los últimos 30 años.
Durante lustros
se dijo que las reformas eran esenciales para crecer y se apostó por esa
convicción. Los primeros resultados en materia laboral no son satisfactorios y
el margen para corregir lo que no funciona se agota, si en 2014 las cosas no
cambian el saldo social seguirá aumentando y eso no convine a nadie.
EMPRESAS
Crece interés de firmas niponas en México
- Nissan ha sido una de las firmas
niponas con mayor actividad productiva en México.
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Lunes 31 de marzo
Las empresas
japonesas más que cuadruplicaron sus inversiones productivas en México en los
últimos cuatro años, comparadas con el mismo periodo previo, y 76.2% de ellas
informó que planea expandir sus negocios, de acuerdo con datos y encuestas del
gobierno nipón.
Del 2010 a
noviembre del 2013, las compañías con capital japonés invirtieron en México una
media anual de 2,263 millones de dólares, un crecimiento de 360% frente al
periodo del 2006 al 2009.
“Vamos muy bien
en el clima de negocios para las empresas japonesas, la exportación y la
inversión a México cada día están creciendo en diferentes sectores”, comentó
Carlos Canales, director general de Toshiba de México.
Adicionalmente,
las empresas niponas se han adjudicado contratos a través de licitaciones
públicas y concesiones del gobierno mexicano por un valor de 4,289 millones de
dólares desde el 2005.
Nissan produce
en México más de 650,000 vehículos anuales y planea elevar esa cifra a 1 millón
para el 2015 o el 2016. “Esto quiere decir que la empresa ha comprado y ha
apostado a la internacionalización de la economía mexicana”, dijo Ildefonso
Guajardo, secretario de Economía. Jatro, el organismo promotor de las exportaciones
japonesas, expuso que la tasa de adquisición local en México es baja, debido a
que las empresas pueden utilizar aranceles preferenciales para la importación
de materias primas o partes, derivadas de los tratados de libre comercio y el
Programa de Promoción Sectorial.
Sin embargo,
agregó, se espera que la tasa de adquisición local aumente en el mediano plazo,
dado el actual desarrollo de las cadenas de suministro que las empresas
japonesas están realizando.
En el 2008, sólo
6.2% de las empresas encuestadas por Jetro consideró a México como un mercado
promisorio para los negocios, pero esa porción brincó a 19.5% en el 2013,
siendo así el séptimo país con una mayor mejoría, de acuerdo con una encuesta
finalizada en diciembre pasado a 9,800 firmas, abarcando 28 países y regiones.
No obstante, “el
deterioro de la seguridad y el clima de terror”, “la calidad de los empleados”,
“la dificultad en la contratación de personal de mandos medios”, “la tasa de
rotación de personal” y las “dificultades para la adquisición local de materias
primas y componentes” se citaron como los principales problemas en México.
Sueldos, poco competitivos en México
- El pago para profesionistas con
educación superior es similar al de personas con educación media; más que
reformas laborales, el país requiere un cambio de cultura al respecto,
dicen analistas.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Lunes 31 de marzo
Tener una
licenciatura en México no es sinónimo de buen salario. La remuneración del
profesionista está 50% por debajo de lo que podría percibir si la economía
tuviera un mayor crecimiento y el sector productivo reclamara más capacitación
para los puestos, señaló José Luis de la Cruz, director general del Instituto
para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), del
Tecnológico de Monterrey.
“Las actividades
de trabajo que generan valor agregado en el país son menores, así que la
contratación de personas con mayor preparación es más restringida. No se
reclama alta capacitación, los procesos intensivos en mano de obra es lo que
más se busca, más no la calidad”, expresó el académico.
El Distrito
Federal registra la mayor desocupación para universitarios. La solución
inmediata para esos profesionistas ha sido aceptar salarios menores, algunos
continuan su formación para pelear por
el puesto con otras armas y otros deciden emprender, enlistó.
Para aquellos
con licenciatura o ingeniería, la tasa de desempleo asciende a 10.7%, mientras
que para quienes cuentan con educación media superior esa cifra es de 8.8%,
según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La distancia
entre quienes tienen un título superior y aquellos que carecen de esa formación
no es tan grande, al menos en términos de remuneración. El salario promedio
mensual para una persona con educación superior es 13,444 pesos, mientras un
joven que concluyó la media superior (preparatoria –bachillerato) obtiene casi
8,000 pesos, compartió Héctor Márquez, director comercial en Manpower México.
“Un problema al
que debe prestársele atención es lo que puede desencadenar esa precariedad en
sueldos. Es frustrante llegar a un empleo y que ofrezcan 6,000 pesos, con más
estudios que la universidad y que, además, la diferencia no sea tan grande con
un nivel académico menor. Por eso la fuga de talento en el país”, agregó por su
parte el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano,
Armando Leñero.
En una economía
como la panameña, el salario promedio mensual para una persona con formación
técnica puede alcanzar hasta 900 dólares (alrededor de 11,800 pesos),
incluyendo bonos. ¿Cómos lograr tener mejores sueldos? “Ese Gobierno decidió
exentar del pago de impuestos durante algunos años a quienes lleguen a hacer
negocios y generen trabajo. Son medidas económicas que impactan favorablemente
el empleo”, ejemplifico Héctor Márquez.
Ni la reforma
laboral, ni una política para apoyar las inversiones en el país resuelven por
sí solas la precariedad en salarios para los profesionistas, lo que se necesita
es un cambio de cultura, advirtió De la Cruz.
México no ha
logrado apostar por servicios profesionales con mayor valor agregado, importa
el conocimiento de cómo hacer las cosas, en lugar de promover aprender a
realizar los procesos en el país, agregó.
“Como no
producimos necesitamos mucho de fuera, eso hace que se pague mejor el tanto externo
que el local, y un ejemplo claro es lo que sucede en sectores como el de
hidrocarburos”, indicó De la Cruz, quien también es miembro del Sistema
Nacional de Investigadores.
Estas cifras
ponen en duda el valor de tener una formación universitaria; sin embargo, “está
comprobado que la educación es una herramienta para aumentar las posibilidades
de contratación y tener otras herramientas para buscar mayores remuneraciones”,
puntualizó Héctor Márquez.
Aunque el 75.6%
de los jóvenes en nivel superior asocian más educación con ganar dinero, sólo
un 44% toma cursos adicionales para mejorar sus conocimientos, según datos de
la Secretaría de Educación Pública.
Ser
universitario "no es la salvación es apenas un pre requisito” para moverse
en el mercado. Se necesita invertir en formación adicional para ganar otras
habilidades, pero más que conocimientos, es desarrollar la visión de quién o
qué mercado puede pagar mejor los conocimientos y experiencia adquiridos,
explicó Armando Leñero.
SEGURIDAD SOCIAL
México, el país de la OCDE que menos gasta en pensiones
- Funcionario de SHCP revela falta de
cobertura ante senadores. Además, la mayor parte se destina a jubilados
por el IMSS y el ISSSTE.
LA
JORNADA/Víctor Ballinas/Lunes 31 de marzo
El jefe de la
oficina de Coordinación del secretario de Hacienda, Osvaldo Santín Quiroz, en
una reunión de trabajo con las comisiones unidas de Hacienda, de Seguridad
Social y de Estudios Legislativos Primera, del Senado, reveló que México es el
país miembro de la OCDE con "el menor gasto como proporción del producto
interno bruto (PIB) en pensiones".
Hoy, refirió el
funcionario, prácticamente todo el gasto público en ese rubro se destina a los
trabajadores que cuentan con el apoyo del Estado por medio del IMSS o el
Issste.
Santín Quiroz
insistió en que este hecho "no sólo ilustra la falta de cobertura a este
segmento de la población vulnerable en términos de ingresos, sino también cómo
dentro de ese gasto se encuentra menos protegida la que no tiene acceso a una
pensión contributiva".
El problema,
explicó, no sólo es grave ahora, sino que tenderá a agravarse en los próximos
años si no se atiende con oportunidad.
Detalló ante los
senadores que el Ejecutivo ha propuesto una pensión por un monto equivalente a
la línea de bienestar mínimo (mil noventa pesos), de acuerdo con lo que
determinó el Coneval y que se actualizará conforme a la inflación.
Señaló que la
pensión universal partirá de los 580 pesos que se entregan hoy y tendrá un
incremento gradual para alcanzar en 15 años los más de mil pesos, a fin de que
el gobierno cuente con el tiempo y la capacidad para financiarla.
ECONOMÍA
Economía débil, reduce producción, indica INEGI
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Lunes 31 de marzo
La
desaceleración económica impactó los niveles de productividad de la mano de
obra en México, al cierre del año pasado. Durante el cuarto trimestre de 2013
el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en
horas trabajadas se ubicó en 102.7 puntos, lo que representó un descenso de
1.8% en comparación con igual periodo de un año antes, informó el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía.
Cifras desestacionalizadas
muestran que el IGPLE con base en horas trabajadas bajó 0.73% en el trimestre
octubre-diciembre de 2013 frente al trimestre anterior.
Por grupos de
actividades, la productividad laboral en actividades secundarias, disminuyó
4.3% y en las terciarias 1.2%, mientras que en las primarias creció 0.7%. Por
sector, en el trimestre de referencia la Productividad Laboral con base en
horas trabajadas cayó 2.5% a tasa anual en empresas constructoras, 0.5% en
establecimientos manufactureros y en comercio decreció 2.5% y 2.8%, con
relación a igual periodo de 2012.
El desplome de
la productividad laboral en la construcción responde a la profunda crisis
registrada este sector desde mediados de 2012, tanto por lo que se refiere a
niveles de producción, como por caída del empleo.
El Costo
Unitario de la Mano de Obra por hora trabajada aumentó 2.6% a tasa anual en
empresas constructoras, en establecimientos manufactureros mostró una alza de
1.6% y en el comercio reportó crecimientos de 8.5% en establecimientos al por
mayor, al cuarto trimestre del año pasado.
El INEGI explica
en su reporte que da a conocer, los resultados del trabajo interinstitucional
desarrollado, junto con la Secretaría del Trabajo, respecto de los Índices de
Productividad Laboral y del Costo Unitario de la Mano de Obra con el fin de
medir la productividad de trabajadores y costos de mano de obra en sectores
clave de la economía.
Cepal baja perspectiva de PIB para AL a 2.9% en 2014
- Recomienda que el capital foráneo que
se reciba se dirija a actividades de mayor valor agregado.
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Lunes 31 de marzo
En los últimos
tres años el favorable ritmo de crecimiento de los países Latinoamericanos se
detuvo, además de que la competitividad de la región se estancó; la mayor parte
de las exportaciones de las economías se basa en materias primas que están
sujetas a una volatilidad constante.
Para empezar, la
fortaleza que mostró América Latina durante la crisis económica de 2008-2009 se
ha ido desvaneciendo desde el 2011, al ir a la baja el crecimiento de la región
que de 4.3% en ese año, se redujo a 3.1% en 2012 y para 2014 será de apenas
2.9%, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe
(Cepal).
Gran parte de la
reducción del dinamismo se debe a que Brasil y México, las dos principales
economías de la región, se desaceleran.
Parte del
problema, s debe a que las economías tienen una baja tasa de productividad,
ante la falta de reformas y políticas públicas que impulsen la competitividad,
de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés).
En consecuencia
se registra un “estancamiento generalizado de la competitividad en la región”,
aseguró el WEF en su Reporte Mundial de Competitividad 2013-2014. En donde
Chile encabeza la clasificación regional en el sitio 34, le sigue Panamá en el
40 y Costa Rica en el 54, mientras que México queda en el cuarto sitio regional
con el 55 y Brasil le sigue en el 56, tras perder 8 puestos con respecto a la
evaluación anterior.
La región padece
de instituciones débiles, infraestructura deficiente e ineficiencia en la
asignación de factores de producción por la falta de diversos factores como
tecnología, formación, capacitación y porque realiza actividades de bajo valor
agregado, consideró el WEF.
Pese a ello, la
región es atractiva porque hay crecimiento de la demanda interna, sobre todo de
la clase media, además de que existe una gran área de oportunidad porque la
región está rezagada en inversiones en el campo de tecnología, aseguró Luiz
Carlos Ferezin, representante de Accenture México.
Entre los
presidente de las empresas del mundo existe optimismo de que mejorará la
situación económica internacional y hay una perspectiva positiva en América
Latina, lo que significa que las firmas tienen una apuesta en torno a los
países emergentes, expuso Ferezin y agregó que ello es parte de las
conclusiones de la encuesta que realizó Accenture entre los CEO de compañías
con presencia mundial.
Si bien atrae
Latinoamérica como región, hay varios países interesantes como el nuestro y
Colombia, explicó.
Para las
empresas que ofrecen tecnología, la región es atractiva, porque entre más se
les aproximen los avances será más productiva. México puede ser un gran cliente
porque “es el más rezagado, el que menos ha invertido” en dicha área, en tanto
lo que se refiere a inversión pública como privada, explicó.
“Hay optimismo
en torno a México, lo que tiene que ver con las reformas estructurales, porque
aunque no se verá un resultado en el corto plazo, hay capacidad para atraer
inversión muy buena”, añadió.
El atractivo
también está en productos primarios, por ejemplo minerales y en la mano de obra
barata, aseguró la Cepal, la cual indicó que la Inversión Extranjera Directa
(IED) llegó a niveles récord en el 2012, con 174 mil 546 millones de dólares;
sin embargo, aseveró que es necesario que el capital foráneo que se reciba se
dirija más a actividades de mayor valor agregado.
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