MARTES
18 DE MARZO DE 2014
SINDICALES
Sindicato del IMSS: plan de seguro de desempleo, lesivo
- Manuel Vallejo, secretario general del
gremio, asevera que la iniciativa que discutirán hoy los diputados deja
menos posibilidades a los empleados para acceder a créditos de vivienda.
MILENIO/Blanca
Valadez/Martes 18 de marzo
El Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aseguró que la propuesta de tomar de los recursos de la subcuenta
de vivienda del trabajador un porcentaje para el financiamiento del seguro de
desempleo es lesiva, ya que “merma sus derechos laborales e ingresos”, advirtió
Manuel Vallejo Barragán, secretario general del gremio.
“Se va a atentar
contra los derechos laborales de los trabajadores. El aporte de 5 por ciento
que el patrón destina a la subcuenta de vivienda del trabajador es un derecho;
mutilarlo representa un duro golpe”, expresó en un comunicado de prensa el
representante de más de 450 mil trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS).
Aunado a lo
anterior, lamentó Vallejo, la propuesta propicia que haya menos posibilidades
de que un trabajador tenga acceso a un crédito de vivienda.
Pero además,
abundó el líder sindical, el plan lesionará las finanzas del IMSS, que para
este año, en caso de que la propuesta sea aprobada este martes en la Cámara de
Diputados, pasarán de 59 mil 399 millones de pesos a 22 mil 960 millones, lo
que representa una reducción de más de 60 por ciento del presupuesto y, con
ello, las posibilidades del instituto de financiar viviendas.
El secretario
general del SNTSS expresó que la implementación de un seguro de desempleo es
una acción plausible y necesaria que
permitirá a aquellos que pierdan su empleo acceder a un apoyo económico durante
un tiempo determinado mientras encuentran otra opción para emplearse, pero no
debe ser a costa del ingreso de los trabajadores en activo.
“Nosotros
coincidimos en la creación de un seguro de desempleo; es un mecanismo de apoyo
social que nadie puede cuestionar, pero debe financiarse de otra manera y no
perjudicando derechos laborales de quienes hoy tienen un empleo”, señaló.
Por lo anterior,
Vallejo invitó a los legisladores a explorar otras alternativas y no consumar
la propuesta que será discutida hoy en el Palacio Legislativo de San Lázaro.
“Tenemos
confianza de que los diputados de las distintas fracciones reflexionen los
impactos de esta medida que algunos quieren aprobar. La creación de un seguro
de desempleo no tiene que perjudicar a otros. El objetivo es generar
certidumbre para quienes pierden su trabajo y no crear problemas a terceros”,
expresó el dirigente gremial.
De esta manera
el sindicato del IMSS se sumó al rechazo que ya había manifestado el Congreso
del Trabajo a través de un diagnóstico enviado a la Cámara de Diputados y al
Senado, en el que subraya que la propuesta representará que los trabajadores
más pobres subsidien a los que no trabajan. Sumado a ello, señala que habrá
menos créditos y más caros, y que solo tendrán acceso a ellos quienes ganen a
partir de 3.5 salarios mínimos.
El domingo
pasado, la Unión Nacional de Trabajadores convocó a los diputados a no votar
contra los intereses ganados y adquiridos de los trabajadores, y los exhortó
también a comenzar un debate amplio para construir una alternativa distinta al
plan de seguro de desempleo que discutirán hoy.
La propuesta
- El
financiamiento del seguro de desempleo proviene de una aportación patronal de 3
por ciento que se depositará en la subcuenta mixta de la cuenta individual del
trabajador, más 0.5 por ciento de aportación del gobierno federal a un fondo
solidario.
- Este
financiamiento no implica una aportación patronal adicional, pues proviene de
la reducción de la aportación a la subcuenta de vivienda, que pasa de 5 a 2 por
ciento.
- La subcuenta
mixta será administrada por una sociedad de inversión constituida por el
Infonavit o por una Afore, a elección del trabajador.
Infonavit niega afectaciones con la aplicación del seguro de desempleo
EL
SOL DE MÉXICO/Martes 18 de marzo
La aplicación
del Seguro de Desempleo, que se encuentra en discusión en el Congreso como
parte de las reformas en seguridad social, no afectaría a los actuales
acreditados, ni la solvencia financiera del Infonavit, consideró el organismo
de vivienda. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit), estimó que el Seguro de Desempleo otorgará apoyos que
sumarían entre 15 mil y 20 mil millones de pesos anualmente, dependiendo del
nivel de desocupación en el país.
La propuesta,
puntualizó, no modifica el monto de las cuotas que las empresas pagan
actualmente, por lo que éstas no tendrán mayores costos por concepto de
seguridad social y los trabajadores no verán afectados sus ingresos ni su patrimonio.
Precisó que la
propuesta del Seguro de Desempleo plantea la creación de una Subcuenta Mixta
que contendrá 3.0 por ciento de las aportaciones patronales y podrá ser
utilizada para el pago de beneficios por desempleo, para obtener un crédito de
vivienda y/o para recibir su pensión al momento del retiro.
Esta Subcuenta
Mixta es adicional a la ya existente Subcuenta de Vivienda, para la cual se
propone que contenga 2.0 por ciento de las aportaciones patronales
exclusivamente para el financiamiento de la vivienda de los trabajadores. Aseguró
que "los más de 5.2 millones de trabajadores que ya cuentan con un crédito
del Infonavit no se verán afectados por la implementación del Seguro de
Desempleo, por lo que 5.0 por ciento de las aportaciones patronales continuarán
amortizando su crédito".
Análisis
derivados de la propuesta revelan que el seguro no sólo es viable financiera y
operativamente, sino que permite satisfacer 100 por ciento de la demanda de
vivienda de los trabajadores que actualmente no han solicitado un crédito de
vivienda con el Infonavit, al tiempo que se ofrecerá un nuevo beneficio a los
trabajadores.
De manera
adicional, el gobierno federal aportará recursos equivalentes a 0.5 por ciento
del salario base de cotización de los trabajadores a un fondo solidario, que
cubrirá los pagos del Seguro que no alcancen a ser cubiertos por la Subcuenta
Mixta.
Esta cobertura
tendrá reglas transparentes y de aplicación general para todos los trabajadores
elegibles, destacó el Infonavit.
Así, indicó el
organismo dirigido por Alejandro Murat, "ante una eventual aprobación del
Seguro de Desempleo por la Cámara de Diputados, el Infonavit será capaz de
cumplir sus mandatos con eficiencia, manteniendo su sólida posición financiera
y cubriendo las necesidades de vivienda de los trabajadores afiliados para la
adquisición o mejoramiento de vivienda". (Notimex)
Preponderancia de Telmex afectará lo laboral: sindicato
- El Sindicato Nacional de Trabajadores
Telefonistas de la República Mexicana afirmó que la declaratoria de
preponderancia para Telmex impactará negativamente el ámbito laboral en la
industria.
MILENIO/Notimex/Martes
18 de marzo
El secretario
general del Sindicato Nacional de Trabajadores Telefonistas de la República
Mexicana, Francisco Hernández Juárez, consideró grave la declaratoria de
preponderancia para Teléfonos de México (Telmex) en el sector de las
telecomunicaciones, pues impactará negativamente el ámbito laboral en la
industria.
"La verdad
esta situación impactará la calidad del empleo que tendremos en Teléfonos de
México, ya estamos teniendo problemas, la empresa nos dijo que la contratación
colectiva es una carga y se va a poner difícil. Creo que querrán que les
regresemos lo que nos ha dado, lo que es preocupante", afirmó.
Hernández Juárez
agregó que es paradójico que la empresa sea sancionada por haber cumplido con
lo que estipulaba el título de concesión.
Destacó que
Telmex debió ser tratada de manera distinta por el Instituto Federal de
Telecomunicaciones (IFT), pues aseguró que si ahora puede ser considerado
preponderante y se le imponen sanciones económicas muy fuertes, es porque
cumplió con la ley.
"En el
título de concesión, en 1990 cuando se privatiza Telmex, se le obligó a poner
el servicio de teléfono en todas las poblaciones de más de 500 habitantes, hay
más de 25 mil poblaciones con esas características y colocó aparatos en 24 mil
de ellas. Ahora le dicen que la van a castigar por cumplir", lamentó.
Agregó que
cuando se veían venir estas modificaciones y sanciones, la empresa procuró
deshacerse de clientes para no ser declarada preponderante y no se lo
permitieron, porque la intención siempre fue castigarla. Añadió que con este
tipo de acciones qué incentivos le dan a Telmex para atender clientes e
invertir más, si la están obligando a regalar prácticamente su infraestructura,
a inhibir su inversión, y no le permitirán cobrar más por costo de
interconexión, ni cobrar por larga distancia.
STFRM alerta sobre efectos negativos de reforma ferroviaria
- Víctor Félix Flores Morales, secretario
general del STFRM, dijo que la reforma ferroviaria fue mal planteada y no
hubo el consenso para aprobar la ley laboral, pero espera que realice un
estudio de esta.
EL
FINANCIERO/Oved Contreras/Martes 18 de marzo
VERACRUZ.- El secretario general del Sindicato
Nacional de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM),
Víctor Félix Flores Morales, alertó sobre los efectos negativos de la reforma a
la Ley Ferroviaria, que fue aprobada por la Cámara de Diputados.
Afirmó que dicha
reforma “fue mal planteada” por la Cámara Baja, y se sabe que los senadores de
la República realizan un estudio para realizar modificaciones a la ley
ferroviaria aprobada en febrero pasado.
“Conforme a esta
reforma, con todo respeto a la Cámara de Diputados, fue mal planteada y lo digo
abiertamente, yo creo que no hubo el consenso (para aprobar la ley laboral),
qué bueno que ahora está en la Cámara de Senadores, yo felicito a los senadores
que están ahí, porque están haciendo un estudio acerca de la ley ferroviaria
que quieren impulsar”, sostuvo.
Agregó que el
proyecto ferroviario impulsado por el presidente Enrique Peña Nieto avanza
conforme a los tiempos establecidos.
El secretario
general del STFRM recordó que los proyectos ferroviarios se desarrollarán en
Querétaro y Monterrey, pero se analiza ampliar la reactivación en otras partes
del país en años posteriores.
Apuntó que el
tren de carga representa la columna vertebral de las mercancías pesadas en el
país.
“Nosotros no
tenemos que competir con la carga de carretera, un furgón carga 100, 110
toneladas, uno nada más y un camión carga 60, 80, entonces fíjense que estamos
jugando a eso, hemos subido un 21 por ciento de carga”.
A diferencia de
las voces que critican la privatización de servicios, Flores Morales subrayó
que la privatización de ferrocarriles trajo beneficios para los trabajadores
del sector, ya que gozan de mejores salarios y prestaciones, sin embargo,
reiteró su rechazo a la reforma aprobada por los diputados federales a la ley
ferroviaria.
“A través de lo
que era el Gobierno Federal, estamos muy bien nosotros, los ferrocarrileros;
con la privatización, mejores salarios, mejores prestaciones; el gobierno nunca
nos dio prestaciones, hoy tenemos utilidades que nunca había dado el gobierno”,
concluyó.
Confirma la Nueva Central de Trabajadores que marchará contra la
reforma energética
- Se sumará a la toma simbólica a la
Bolsa de Valores y luego se dirigirá al Zócalo. La movilización unitaria
por el aniversario de la expropiación petrolera se realizará este martes
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 18 de marzo
Al convocar a la
marcha unitaria que diversos gremios llevarán a cabo este martes 18 de marzo
contra la privatización del sector energético, la Nueva Central de Trabajadores
(NCT) indicó que, además de la lucha contra las reformas, el sector obrero
tendrá que buscar la solución a los múltiples asuntos sindicales que están sin
revolverse.
La Nueva Central
de Trabajadores reafirmó su participación en la marcha que se realizará en el
marco del 76 aniversario de la expropiación petrolera y en la jornada nacional
unitaria en contra de la privatización del sector energético del país. Esa
central obrera anunció también que se sumará a la toma simbólica de la Bolsa
Mexicana de Valores, convocada por el Congreso Popular, para después partir de
la Glorieta de la Palma al Zócalo capitalino a las 4 de la tarde.
Para esta
organización recientemente conformada, la imposición de las reformas
estructurales empeora las condiciones económicas y sociales que viven los
trabajadores, sin que las dirigencias de las organizaciones sindicales
corporativas se opongan a los abusos y despojos que las reformas traen consigo.
Tal es el caso
de los trabajadores de Petróleos Mexicanos (Pemex) y Comisión Federal de
Electricidad (CFE), que están a punto de recibir un duro golpe en contra de su
contratación colectiva y materia de trabajo, que redundará en el despido masivo
de miles de trabajadores sin que las direcciones del sindicato petrolero y del
Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana los
convoquen a movilizarse.
En la Jornada
Nacional Unitaria, convocada por distintos referentes del movimiento social y
la sociedad civil, la Unión Nacional de Trabajadores, la Unidad Patriótica por
el Rescate de la Nación, Congreso Popular, y otras, también se movilizarán
trabajadores en varios estados en contra de la reforma energética.
Finalmente se
informó que la mañana de este martes la NCT respaldará las acciones del
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) en distintos centros que
pertenecieron a Luz y Fuerza del Centro (LFC) y ante las oficinas de la
Secretaria de Energía (SE).
Pierde salario mucha capacidad de compra, advierte Ramírez
Gamero
EL
SOL DE DURANGO/Jesus Francisco Sanchez/Martes 18 de marzo
DURANGO.- La Confederación de Trabajadores de
México (CTM) en Durango advirtió que ante la carestía e incrementos de precios
en los productos de consumo generalizado "el salario está perdiendo mucha
capacidad de compra", así lo consignó con preocupación el dirigente
estatal de la central obrera, José Ramírez Gamero, tras hacer un llamado a las
autoridades para aplicar acciones urgentes con la finalidad de evitar que sigan
subiendo los precios de consumo básico y que lesionan fuertemente a los
trabajadores.
"Va a haber
pobreza porque se está perdiendo mucha capacidad de compra de los productos
alimenticios. Se necesitan acciones urgentes del gobierno federal y estatal
para evitar que sigan subiendo de precio los artículos de consumo básico",
apuntó Ramírez Gamero en relación con la escalada alcista que se está registrando
en estos primeros meses del año.
Con respecto al
escandaloso aumento de precio del limón –que ha llegado a expenderse hasta en
80 pesos el kilogramo–, el dirigente estatal de la CTM precisó que debe de
traerse este producto de otras partes y del extranjero con la finalidad de que
se abarate el costo y haya una mayor oferta que permita reducir la presión al
precio del mismo.
Los trabajadores
–acotó, ante esta situación extrema del precio del limón– "van a tener que
tomar refrescos, están más baratos los refrescos".
Se confirmó que
ya la Secretaría de Economía (SE) analiza abrir un cupo de importación de
limón, a fin de contrarrestar los altos precios y estabilizar el mercado de
este producto en México. "Tenemos el instrumento en política exterior para
regular el tema arancelario y poder permitir el acceso de limón externo si lo
consideramos necesario", señaló la dependencia, por lo que están en
pláticas con la Secretaría de Agricultura para estudiar los potenciales de las
zonas productoras del país y tomar una determinación al respecto.
En torno a los
incrementos de precios, éstos han tenido de entrada un impacto del 4.48 por
ciento, que fue la inflación anual y que, en los hechos, significa una
reducción, en ese porcentaje, de la capacidad de compra de los salarios.
Eso, además de
la merma que ha significado en los ingresos de la población la entrada en vigor
de la Reforma Fiscal en donde debido a los nuevos impuestos, las alzas en
diversas tasas tributarias y ampliaciones en la base de algunos gravámenes, se
han registrado aumentos de precios.
Inquirido en
torno a lo que ha hecho la CTM para contrarrestar este escenario, José Ramírez
Gamero apuntó: "Ya demostramos que tenemos la fuerza para realizar una
revisión salarial que les aseguro es la mejor de toda la República", en
relación a los aumentos salariales obtenidos por esta central obrera en las
revisiones contractuales de Durango que superan el promedio nacional.
Revuelta de obreros
- Pagos retrasados en Valladolid, en obra
de la CFE
yucatan.com.mx/Juan
A. Osorio Osorno/Martes 18 de marzo
VALLADOLID.- Trabajadores que edifican una
subestación, cerca de la termoeléctrica en Ebtún, se rebelaron para exigir tres
semanas de salario retrasado. Algunos suspendieron sus labores y otros
retuvieron al ingeniero encargado de la obra, a quien llevaron a Dzitnup, en
donde estuvo a punto de ser encarcelado. Los inconformes explicaron que son
tres grupos de obreros que trabajan para igual número de empresas: “Aldesa”,
“Rocastor” y “Ripett”. En total suman alrededor de 200 empleados.
Cada grupo está
afiliado al sindicato que eligió, de tal modo que unos están en la
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y otros en la
Confederación de Trabajadores de México (CTM). Lamentablemente, afirman, sus
sindicatos no les sirven porque no defienden sus intereses, por el contrario
los líderes “se coluden con los ingenieros de la obra”.
Cuando fueron
contratados se les dijo que ganarían al destajo, es decir de acuerdo con lo que
hagan. Se califica y se les paga, les indicaron. Explicaron que en promedio, de
acuerdo con lo que hacen, un oficial albañil, es decir uno que sabe, ganaría
hasta $3,000 a la semana, y un “chalán”, $1,400. Hace tres semanas que les
verifican el trabajo, pero en lugar de pagarles completo, sólo les dan abonos,
de 800 o 900 pesos, e incluso les han dado solo $700.
FTR-CTM se fortalecen con adhesiones estratégicas
- Dan bienvenida al Sindicato de Bimbo
metronoticias.com.mx/Redacción/Martes
18 de marzo
REYNOSA.- La Federación de Trabajadores de
Reynosa- Confederación de Trabajadores de México se fortalece con adhesiones
estratégicas que además de prestigiar a la máxima central obrera, también
reafirman el clima de unidad y expresión sindicalista autónoma e independiente.
Reynaldo Garza Elizondo,
secretario general de la FTR-CTM dio la bienvenida a los compañeros del
Sindicato Nacional de Trabajadores, Harineros, Panificadores de Alimentos,
Transporte y Comercio, Similares y Conexos de la República Mexicana (Sindicato
de Bimbo).
Gerardo García
Cortes, secretario General del Sindicato de Bimbo (empresa líder del mercado a
nivel nacional) presidió un encuentro con la base trabajadora, en donde
presentó a Reynaldo Garza Elizondo a quien solicitó considerar a sus compañeros
en la organización y participación del próximo desfile conmemorativo al Día del
Trabajo (1 de Mayo).
Además de que
los compañeros trabajadores de Bimbo, pertenecerán a la Federación de
Trabajadores de Reynosa, uniendo al resto de las 65 organizaciones sindicales
ya inscritas, con esta adhesión no solamente se amplía la acreditación
sindicalista, si no también la fuerza obrera de Reynosa.
Durante el
encuentro con los trabajadores de Bimbo, Gerardo García Cortes expresó todo su
respaldo y compromiso de alentar las políticas de la FTR-CTM y coordinar
esfuerzos con Reynaldo Garza Elizondo.
Así quedará de
manifiesto en el próximo tradicional desfile del Día del Trabajo, en donde
nuevamente y frente a los desafíos, la clase obrera dará ejemplo de unidad
nacional, regional y local y compromiso de los trabajadores.
En este
encuentro de participación y unidad estuvieron presentes también: Edmundo García
Román, secretario General de la Federación de Trabajadores de Tamaulipas (FTT),
Juan de Dios Nava Ramírez, delegado de la Sección 21 en Reynosa, Sergio Barrón
Pérez, secretario General de la Sección 10 con sede en Monterrey Nuevo León y
José Felipe Barrientos Govea, secretario General Nacional Sustituto.
LABORALES
Nadie puede ser privado de un trabajo digno: STPS
- En gira de trabajo por Veracruz, en
donde estuvo acompañado por el gobernador Javier Duarte, el titular de la
STPS anunció la próxima entrega de recursos
EXCÉLSIOR/Redacción/Viernes
14 de marzo
El secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que nadie, por
ninguna razón, puede ser privado de su derecho constitucional al trabajo digno
y socialmente útil, por lo que llamó a estrechar la cooperación entre niveles
de gobierno, instituciones educativas y sociedad, a fin de fortalecer la
política de inclusión laboral en el país.
En gira de
trabajo por Veracruz, en donde estuvo acompañado por el gobernador Javier
Duarte, el titular de la STPS anunció la próxima entrega de recursos por 72
millones de pesos del Servicio Nacional de Empleo y 300 millones de pesos que
INFONACOT pondrá a disposición de manera inmediata para que tengan los
trabajadores crédito barato, de largo plazo y con la tasa más baja del mercado;
ambos recursos tienen como objetivo apoyar el empleo y mejorar la calidad de
vida de los veracruzanos.
También visitó
el Proyecto Petroquímico Etileno XXI de Braskem Indesa, en el Municipio de
Nanchital, considerado uno de las más grandes en su tipo en América Latina, ahí
el encargado de la política laboral del gobierno de la República dijo que este complejo petroquímico creará
oportunidades de desarrollo para Veracruz, estado que tiene una gran vocación
productiva agrícola, ganadera, pesquera, turística y en las ramas industriales
de energía y la petroquímica, y una ubicación estratégica e infraestructura de
comunicaciones envidiable, que coloca a la entidad como un fuerte polo de
atracción de capitales productivos y generadores de empleo.
Bajará el número de "ninis": Navarrete Prida
EL SOL DE HIDALGO/José Luis Rico/Martes
18 de marzo
PACHUCA.- El secretario federal del Trabajo,
Alfonso Navarrete Prida, afirmó que con las políticas laborales aplicadas en
este sexenio y así como las reformas estructurales que ha aprobado el Congreso,
será posible reducir paulatinamente el número de "Ninis" es decir de
jóvenes que ni estudian ni trabajan. Mencionó que para este año el país
necesitaría generar 800 mil nuevos empleos para atender la amplia demanda de
vacantes sobre todo de nuevos egresados universitarios y de personas menores de
29 años en general.
También se
requiere, dijo de su visita a Pachuca, más migración de la informalidad al
empleo regular. En este sentido el representante del Gobierno de la República comentó
que Hidalgo se destaca en este tarea de incorporar a los informales hacía la
actividad regular. Hay que reconocer el trabajo del gobernador Francisco
Olvera, añadió, en el Programa de Formalización del Empleo pues durante el año
pasado superó las metas planteadas.
En su reciente
estancia en Hidalgo, donde formalizó convenios para el impulso a la
productividad y apoyo a las empresas, lo que hizo acompañado del mandatario
estatal, respondió que se espera que en este sexenio pueda disminuir la
cantidad de "Ninis".Dijo que de confirmarse las cifras más recientes
de casi los 300 mil nuevos puestos ofrecidos durante este año la inmensa
mayoría fueron para jóvenes que anteriormente no tenían una actividad
específica.
En cuanto al
trabajo infantil expresó que se ha disminuido de manera constante el problema a
disminuir de 3 millones 600 mil a 3 millones 38 mil. Informó que la Cámara de
Diputados aprobó la minuta que envío el Presidente de la República en que se
promueve elevar la edad mínima para trabajar en México de modo que se puedan
proteger los derechos infantiles.
Navarrete Prida
dijo que México está en condiciones de incluir nuevos convenios al respecto con
la Organización Internacional del Trabajo precisamente para proteger los
derechos de la infancia que fundamentalmente están enfocados a que recibir
educación e instrucción antes de incorporarse al mercado laboral.
2013 fue un año sin huelgas en BCS: STPS
octavodia.mx/Modesto Peralta/Martes
18 de marzo
LA PAZ, BCS.- En 2013 no hubo huelgas en la
entidad, la paz laboral que se refleja ha dado confianza a los empresarios para
invertir en BCS, dijo José Luis Pérpuli Drew, titular de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social. El funcionario estatal también se refirió a que tuvieron
cinco resignaciones de presupuesto federal para sus programas de apoyo al
empleo el años pasado, dinero que se movió a BCS, procedente de otros estados
que quedaron rezagados en este aspecto. La STPS implementa un programa de
movilidad, para que puedan regresar a su lugar de origen las decenas de miles
de personas que llegan al estado para trabajar en el campo. Al preguntarle
sobre datos de niños trabajando en estas zonas, Pérpuli Drew declaró que de 84
ranchos agrícolas que existen en la entidad, hasta ahora no ha tenido la
detección de un menor trabajando en ellos.
Perciben efectos de reforma laboral
REFORMA/Abraham Saucedo/Martes 18 de marzo
MONTERREY.- La creación de empleos durante 2013,
si bien fue relativamente débil, superó significativamente al crecimiento
general de la economía, lo que algunos analistas atribuyen a cambios
estructurales promovidos con la reforma laboral. De acuerdo con cifras del
IMSS, durante el año pasado se crearon 463 mil 18 empleos, que representaron un
incremento del 2.88 en la base de asegurados registrados por el Instituto. Isaac
Velasco, analista de Grupo Financiero Ve Por Más, califica este crecimiento
como decepcionante a primera vista, pero no si se toma en cuenta que el de la
economía fue de apenas un 1.1 por ciento. Cifras de INEGI indican que del 2010
al 2012, el promedio de crecimiento anual del PIB fue de 4.34 por ciento. Paralelamente,
el número de trabajadores asegurados en el IMSS promedió en este periodo un
4.67 por ciento de crecimiento. El sector del PIB relacionado a la
subcontratación o contratación por outsourcing, apunta. Velasco en un reporte
de Ve Por Más, tuvo un crecimiento de 3.9 por ciento, significativamente mayor
al 2.1 por ciento del conjunto de servicios al 1.1 por ciento del PIB total.
EMPRESAS
Experto: cae maquila por Reforma Fiscal
EL UNIVERSAL/Rubén
Migueles Tenorio/Martes 18 de marzo
Al cierre del
año pasado el surgimiento de nuevas empresas ligadas a la industria maquiladora
se frenó parcialmente, debido a la incertidumbre que generó el cambio del
régimen tributario en el sector, lo que limitó su competitividad en relación
con otros países, señaló Mario Hernández, especialista de KPMG.
Aun cuando ahora
gran parte del panorama fiscal de esta industria es más claro, todavía quedan
pendientes algunos aspectos operativos para que retome el dinamismo en sectores
como el automotriz y el aeroespacial, señaló el especialista.
El número de
establecimientos del Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de
Servicios de Exportación (IMMEX) en diciembre de 2013 ascendió a 6 mil 175
unidades, cifra 0.8% inferior al registrado al mismo periodo del año anterior,
pese a ello, el personal ocupado se elevó 5.9% respecto a diciembre de un año
antes, de acuerdo con los datos más recientes dados a conocer por el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
En opinión de
Mario Hernández, el crecimiento del sector se disminuyó en los últimos meses
del año pasado debido a la expectativa que generó la Reforma Fiscal que se
presentó en septiembre, a partir de ahí dejaron de llegar empresas, cuando
menos a la ciudades tradicionalmente maquiladoras como Juárez, Reynosa, Acuña,
Tijuana que dependen en gran medida de esta industria y que son los motores
económicos para estas ciudades y sus estados.
El contexto
fiscal ahora está más claro, pero en opinión del especialista hay temas
pendientes, como la redacción de las reglas, quedan muchas dudas sobre las
actividades complementarias, por lo que actualmente hay un proceso donde se
está pidiendo aclaración de reglas para darle seguridad jurídica al
inversionista.
En este sentido
destaca que la Reforma Fiscal cambió de manera importante el régimen de las
empresas en el sector, lo que va a traer como consecuencia pérdida en puntos de
competitividad comparada con otros países que cuentan con regímenes tributarios
más ligeros. Advierte que se perdió competitividad sobre todo en lo que se
refiere a la tasa corporativa de impuestos.
Ahora las
compañías del sector maquilador están en el proceso de certificación para el
pago del IVA, lo que busca es que las empresas no tengan que pagar el impuesto,
lo cual representa un costo financiero muy importante. Estos son factores que
tienen la inversión un poco detenida, esperando ver cuál será el efecto, qué es
lo que va a pasar para poder seguir avanzando de manera importante.
Hernández
considera que la expectativa del sector maquilador es muy positiva, sobre todo
si se considera el dinamismo que está adquiriendo la actividad maquiladora en
la región del Bajío, en particular por lo que se refiere a la industria
automotriz y el sector aeroespacial, en su opinión el ‘boom’ maquilador de la
región no está completo, falta la llegada de muchos proveedores y empresas. El
especialista explica que mucho de lo que está ocurriendo en el Bajío, es que si
bien hay empresas nuevas, también se han abierto muchas sucursales de empresas
que ya estaban operando en el país.
Lo que están
haciendo es acercarse al Bajío para estar más cerca de la industria terminal de
la empresa armadora, pero no han creado empresas, solo han abierto sucursales y
contratado personal, de ahí que aun cuando el año pasado no creció el número de
empresas con programa IMMEX, si aumentó el empleo.
Es una
combinación de factores, por una parte hay industrias maquiladoras que no están
creciendo, que registran un decremento de establecimientos y de plazas, y hay
otras industrias que están creciendo de manera muy importante, sobre todo del
sector automotriz.
Mario Hernández
estima que la industria maquiladora está en un entorno económico muy favorable
para su expansión, sin embargo hay que tener cuidado porque existe una fuerte
competencia de economías de Centroamérica y Sudamérica.
Inicia apertura en industria petrolera
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Martes 18 de marzo
El próximo 21 de marzo,
tres días después del aniversario de la expropiación petrolera, Pemex someterá
a consideración de la Secretaría de Energía las áreas y campos que desea seguir
explotando. Lo anterior se debe a que con la apertura del sector, a partir de
2015, deberá enfrentar la competencia de grandes empresas como ExxonMobil,
ChevronTexaco, Royal Dutch Shell, British Petroleum, Petrobras o
ConocoPhillips, entre otras, por contratos para la exploración y explotación de
yacimientos de petróleo y gas en territorio nacional.
En medio de la
celebración del 76 Aniversario de la paraestatal, cerrará su ciclo como la
única empresa encargada de las tareas del sector de hidrocarburos en México.
En este
escenario se involucran al menos 21 activos que conforman el actual Portafolios
de Inversiones de la industria (Plan de Negocios de Petróleos Mexicanos y sus
Organismos Subsidiarios 2014-2018) y a los cuales hay que darles continuidad
para evitar una caída en la producción de hidrocarburos.
En 2015, estos
proyectos requerirán inversiones del orden de 272 mil 435 millones de pesos, de
acuerdo con el calendario de inversiones de Pemex Exploración y Producción
(PEP) que anualmente se entrega a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Entre los
proyectos de exploración, en donde tentativamente está el interés de las
grandes corporaciones petroleras, se encuentra Área Perdido, en los límites
marítimos fronterizos con Estados Unidos, donde prevén inversiones por 8 mil
946 mdp en 2015.
Otro de los
activos en donde se concentra el mayor volumen de hidrocarburos no
convencionales, conocido como aceite y gas de Lutita, se planean invertir 7 mil
millones de pesos el próximo año.
De acuerdo con
datos de PEP, la inversión de 2015 prevé la perforación de 722 pozos, la
construcción de 237 ductos, la reparación mayor de 769 pozos, la adquisición de
13 plataformas y 50 baterías, plantas y estaciones que serán utilizados en e
proyectos con la finalidad de mantener una producción de crudo promedio de entre
2.5 y 3 millones de barriles diarios.
Pero será a
finales de 2014, el 17 de septiembre, cuando la Sener entregue los resultados
de los dictámenes que permitan definir las áreas o campos en donde Pemex podrá
ir sólo, en sociedad o en donde las grandes petroleras podrán participar con
los esquemas de contratación que defina la Reforma Energética.
Lo cierto es que
a partir de 2015, Pemex ya no operara solo, ni ejercerá un dominio monopólico
sobre el sector de los hidrocarburos, y llegara a su 77 aniversario como una
empresa más que compite en el sector de hidrocarburos mexicano.
Los beneficios del conflicto laboral
- En lugar de lidiar con las diferencias
de opinión y expresarlas, la gente calla lo que piensa; sin embargo, estos
problemas no desaparecen por sí solos y existen formas de abordarlos.
CNNExpansion.com/Keith
Ferrazzi/Martes 18 de marzo
En una ocasión
lideré un offsite (reunión de
ejecutivos fuera de las instalaciones) con los 100 principales líderes de una
compañía química multinacional. Quedé impactado de inmediato por lo humilde,
amable y cortés que era esa habitación llena de ingenieros.
En un punto, me
decidí a correr el riesgo. Les hice saber qué agradable conjunto de personas
eran, pero que me preguntaba si su exterior amable enmascaraba conflictos que
bullían debajo de la superficie. Un murmullo de risas recorrió la multitud.
¿Acaso era un sí avergonzado?
Cuando les pedí
que calificaran la calidad de sus relaciones dentro de la empresa, el 88%
respondió que pertenecían a la categoría de “familia disfuncional”, llena de
conflictos no reconocidos.
No me
sorprendió. Evitar el conflicto es uno de los comportamientos más comunes que
mi firma encuentra en las empresas con las que trabajamos. En lugar de afrontar
las diferencias de opinión y trabajar en equipo, la gente se traga lo que
piensa hasta que el jefe ha abandonado la reunión, o cuando están a solas con
una pandilla de colegas con ideas afines. Los equipos se dividen en pequeños y
polarizados grupos que persiguen sus propias agendas.
Sin embargo, a
pesar de lo que parece ser una epidemia de comportamientos poco saludables,
mucha literatura de gestión coquetea con consentir este tipo de prácticas.
De hecho, la
mayor parte de la literatura actual sobre el manejo de los conflictos laborales
se basa en un modelo de 40 años de edad, desarrollado por Kenneth Thomas y
Ralph Kilmann en 1974, que cita la evasión como una de las cinco estrategias
principales que la gente usa para lidiar con los conflictos. Pero Thomas y
Kilmann dejan en claro que la evasión de conflictos no permite que los equipos
colaboren en decisiones importantes, las cuales simplemente no son hechas. Ésa
no es una estrategia efectiva.
Pocas personas
disfrutan de confrontar a otros. La sola idea de un conflicto despierta
ansiedad en la mayoría de las personas. Sin embargo, esos problemas no
desaparecen por sí solos. Sino que crecen y se infectan.
Poner a todos en el
mismo barco
El primer paso
es asegurarse de que las metas de las unidades de negocios individuales estén
alineadas con los objetivos de la organización. Cuanto más grande sea la
empresa y más diversos sus productos, menos probable es que estén alineados, y
más probable que los objetivos de la competencia estén causando fricción entre
los empleados.
Asegúrese de que
los incentivos de todos estén vinculados a los objetivos de la empresa. Decir
simplemente a los empleados que tienen que poner las metas de la empresa primero
es inútil si tu tabla de resultados depende solamente del éxito de tu pequeño
feudo. Ah, quiero decir, unidad de negocio.
Lynn Elsenhans,
ex directora general de Sunoco, destaca que alinear los objetivos de los
empleados con los incentivos de la empresa nivelará las condiciones y hará a
todos parte de la conversación.
“Al principio,
es posible que a la gente no le guste el otro, no confíe en el otro, o ni
siquiera piense que el otro lo merece”, dice Elsenhans “pero si haces que la
norma sea que cada uno es responsable ante la empresa, y que nos reunimos para
discutir los problemas y las opciones para solucionar esos problemas,
comenzarás a construir un clima de confianza y respeto mutuos. La gente
comenzará a ver las cosas de manera distinta. 'Vamos a ayudarnos los unos a los
otros a ser exitosos para que la empresa sea exitosa'”.Un resultado natural,
añade, es que las personas comienzan a sentir que no quieren decepcionar al
otro.
Aunque el
enfoque de Elsenhans tiene el potencial de reducir el número de conflictos que
se presentan, no aborda la cuestión de cómo tener un conflicto abierto con
alguien y salir sintiendo el cálido resplandor del proverbial “ganar-ganar”.
Separe a la persona del
problema
Un gran recurso
para capacitar a tu equipo para resolver problemas de manera saludable es
Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In, de Roger Fisher y
William L. Ury. Ellos destacan la importancia de mantener el enfoque en el
problema que la empresa o el equipo enfrenta, y no en la persona que representa
a la otra parte en el desacuerdo, ya que eso simplemente aumenta las tensiones
y aleja el enfoque del problema.
Otro punto clave
que subrayan es que la gente a menudo se estanca en las posturas en lugar de
trabajar de manera colaborativa y creativa para encontrar soluciones. En vez de
eso, asesora a tu equipo para ver más allá de las posturas y para tratar de
averiguar cuáles son los intereses subyacentes de la otra persona. ¿Les
preocupa que las ventas disminuyan si siguen el curso que estás proponiendo?
¿Les preocupa que los clientes se enojen? ¿Temen que la reputación de su grupo
vaya a sufrir?
Las posturas no
siempre pueden ser reconciliadas. Pero los intereses a menudo sí, escriben
Fisher y Ury. Cuando los intereses subyacentes de ambas partes han sido
revelados, es posible dirigir las energías a la búsqueda de una solución que
satisfaga las necesidades más importantes de todos.
Aborda temas difíciles
Discutir
claramente temas que pueden provocar una reacción negativa por parte de un
compañero de trabajo —o peor, de un jefe— no sólo requiere de valor, sino que
usualmente es más efectivo cuando toda la empresa, en todos los niveles, se ha
comprometido a hacerlo. Sin embargo, los beneficios potenciales son
significativos.
Cuando Reuters y
Thompson se fusionaron en 2008, el presidente ejecutivo Devin Wenig sabía que
el verdadero reto sería unir a dos personales previamente rivales; de un total
de 50,000 empleados en 93 países. El potencial de un ambiente tóxico era
enorme. Pero desde mi primera conversación con Wenig, supe que estaba
comprometido con crear un grupo que no permitiera fracasar a los demás.
“Construir un
equipo cohesionado es mi prioridad número 1”, dijo Wenig. “Quiero construir un
equipo donde las personas sientan que pueden sacar lo mejor de cada uno... y
saber que todos los demás los respaldan”.
Después de una
primera sesión en la que el propio personal de Wenig se abrió y comenzaron a
verse entre sí como seres humanos matizados con fortalezas y debilidades, lo
llevamos al siguiente nivel: establecimos un entorno en el que era permitido
llamarse la atención entre sí.
Un ejecutivo
reprochó al mismo Wenig por ser distraído a veces, al abordar un problema. A
pesar de los temores del ejecutivo de que se había pasado de la raya, Wenig no
sólo acepto la crítica y cambió su conducta, sino que otros empleados
expresaron su gratitud por haber abordado un tema que estaba en sus mentes.
No todas las
empresas están dispuestas a hacer un compromiso tan completo para ser honestos,
pero cada líder de equipo puede tomar medidas para establecer una cultura más
honesta y de apoyo. Las ventajas potenciales en la cohesión del equipo y la
productividad son enormes.
Keith Ferrazzi
es fundador y presidente ejecutivo de la consultora Ferrazzi Greenlight, y
autor de Who's Got Your Back y Never Eat Alone.
SEGURIDAD SOCIAL
BM: aumenta la población desprotegida
- Programas de seguridad social con
limitaciones, alerta en estudio
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Martes 18 de marzo
Aunque el
gobierno federal ha hecho esfuerzos para mejorar la cobertura social de sus
habitantes, principalmente la de adultos mayores, en el proceso de cambio
demográfico se corre el riesgo de tener una población desprotegida, advirtió el
Banco Mundial.
En su estudio
Más allá de las pensiones contributivas: catorce experiencias en América
Latina, el organismo detalló que en el caso de México la población de adultos
mayores aumenta de como consecuencia del cambio demográfico.
“En este proceso
se corre el riesgo de tener una creciente población desprotegida frente a
diversos peligros como son la disminución de su flujo de ingresos o debido a
enfermedades o accidentes”, destacó.
Añadió que los
diversos programas contributivos de la seguridad social han mostrado serias
limitaciones para extender su cobertura a parte importante de esa población,
para lo cual tampoco ayuda la existencia de un creciente sector informal en la
economía.
Si bien las
autoridades han creado y expandido diversos programas de protección social no
contributiva como el Seguro Popular y el 70 y Más (ahora 65 y Más), el Banco
Mundial indicó que éstos no pueden ser considerados una solución permanente y
estable a esta problemática si no se replantea su diseño y funcionamiento en un
contexto integral de reforma a la seguridad social.
Pensiones insostenibles
Lo anterior, fue
en reconocimiento a que se trata de un gasto fiscal creciente y presiones
presupuestales insostenibles en el futuro.
De acuerdo con
estimaciones de distintos analistas, la erogación de recursos públicos de los
pasivos contingentes para los próximos 50 años derivados de los programas del
IMSS, ISSSTE, y los diversos organismos y empresas descentralizadas, entidades
federativas y universidades, el costo fiscal ascendería a 111.4% del PIB de
2010.
El estudio del
Banco Mundial reconoció que además el diseño de algunos programas de protección
social han terminado por contribuir a incentivar una creciente informalidad, lo
que retroalimenta y agrava el problema.
“Esto ha
conducido a conformar un sistema dual de seguridad y protección social.
Independientemente de que parte de la solución requiere que se corrijan otros
problemas estructurales de la economía y se alcancen mayores tasas de
crecimiento, es necesario replantear el diseño de los programas de protección
social existentes para eliminar la segmentación y la heterogeneidad en la
provisión de sus servicios”, detalló el estudio.
El análisis del
Banco Mundial añadió que los programas de seguridad social deben garantizar y
satisfacer criterios de equidad, solidaridad, corresponsabilidad, pluralismo y
sustentabilidad sin generar distorsiones que incentiven la informalidad y
afecte el funcionamiento del mercado laboral.
Régimen de pensiones de Pemex incidiría en finanzas públicas:
ASF
- El ingreso mensual promedio en 2012 por
pensión otorgada fue de 15 mil 700 pesos; Pemex tenía 95.6 mil
pensionados: 76.9 mil por jubilación y 18.7 mil post-mortem.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 18 de marzo
Petróleos
Mexicanos (Pemex) llega al aniversario 76 de la Expropiación Petrolera con una
advertencia de la Auditoría Superior de la Federación: dar viabilidad
financiera a su régimen de pensiones, de lo contrario, un escenario de falta de
recursos podría incidir negativamente en las finanzas públicas.
El problema es
que las aportaciones al Fondo Laboral Pemex (Folape) –con el que se pagan las
pensiones jubilatorias, por viudez u orfandad– avanzan más lento que los pagos
que se deben hacer, lo que ha impedido constituir un fondo de “reserva” para
maximizar en el mediano y largo plazos los recursos para afrontar los
compromisos por el creciente número de jubilados y pensionados.
La Cuenta
Pública 2012 de la ASF advierte que “de no modificarse en el tiempo las
variables presentes, el Folape no será financieramente viable en el largo plazo
y podría generar un riesgo para la sustentabilidad financiera de la empresa e
incidir negativamente en las finanzas públicas”.
Monserrat
Ramiro, directora de Proyectos de Energía en el Instituto Mexicano para la
Competitividad (Imco), aseguró que el pasivo laboral en Pemex es muy grande y
no se ha hecho nada para contener su crecimiento.
“Lo que sucede
en Pemex es que se va cubriendo la nómina de jubilados con el presupuesto de la
paraestatal, entonces en muchos casos por eso Pemex no tiene ganancias, porque
se va cubriendo el contingente y porque no hay un fondo específico para las
jubilaciones”.
Para dimensionar
lo “pesados” que son los trabajadores pensionados en términos financieros, la
ASF indica que en 2012 el ingreso mensual promedio por pensión otorgada fue de
15 mil 700 pesos, que equivale a 6.3 veces la pensión garantizada que reciben
los trabajadores que cotizaron al IMSS y 4.1 veces la pensión garantizada para
los trabajadores bajo la Ley del ISSSTE.
En 2012 la
pensión garantizada en el IMSS fue de alrededor de 2 mil 500 pesos mensuales y
en el ISSSTE de 3 mil 800 pesos al mes.
Mientras que la
pensión post-mortem otorgada por Pemex a sus trabajadores ascendió a 8 mil 500
pesos mensuales; 3.4 veces la pensión garantizada en el IMSS y 2.2 veces la
establecida en la Ley del ISSSTE.
Ante ese
panorama, la ASF urgió a Pemex a valorar alternativas para modificar el régimen
actual de pensiones bajo un conjunto de premisas encaminadas al reconocimiento
de los derechos devengados de los trabajadores a la fecha de cambio.
Alberto Briceño,
presidente de la Academia Mexicana de Derecho de la Seguridad Social (AMDSS),
señaló que los trabajadores de Pemex que están en este momento en su derecho a
pensionarse o jubilarse lo harán aún conforme a su contrato “que otorga
prestaciones muy elevadas”, pero apuntó que para los futuros trabajadores la
empresa “debe adoptar un esquema de cuentas individuales para darle viabilidad
de largo plazo a la paraestatal”.
Con Calderón se disparó el pasivo laboral público
- Al cierre de 2012 la deuda del gobierno
con los trabajadores que pasaron a retiro sumó 6 billones 288 mil mdp:
ASF.
MILENIO/Braulio
Carbajal/Martes 18 de marzo
En el sexenio de
Felipe Calderón los pasivos laborales del gobierno se elevaron 237 por ciento,
al grado de que en el último año superaron en 1.6 veces el presupuesto del
gasto público.
Según revela el
estudio anual de la Auditoría Superior de la Federación (ASF), la deuda
acumulada del gobierno para cuando sus trabajadores dejen de laborar ascendía
en 2007 a un billón 865 mil millones de pesos, mientras que al cierre de 2012
llegó a 6 billones 288 mil millones.
El gasto público
aprobado para 2007 fue de 2 billones 478 mil millones de pesos, por lo que éste
aún era superior a los pasivos; sin embargo, para 2012 el panorama cambió y
aunque el gasto creció a 3 billones 915 mil millones de pesos, las obligaciones
laborales se triplicaron.
Asimismo, se
observa que con el paso de los años los pasivos laborales como porcentaje del
producto interno bruto han aumentado de forma paulatina, al grado de que al
cierre de 2012 ya representan 40.6 por ciento.
Al cierre de
2007 ese porcentaje era de solo 16.4 por ciento, dado que el PIB ascendió a 11
billones 403 mil millones de pesos, contra el billón 865 mil millones de pesos
que se tenían comprometidos en pasivos laborales.
No obstante, con
el crecimiento que mostraron estos compromisos del gobierno al término del
sexenio —6 billones 288 mil millones de pesos— pasaron a ocupar más de tres
terceras partes del producto interno, el cual se ubicó en 15 billones 505 mil
millones de pesos.
Estos datos
muestran que los pasivos laborales de los sistemas pensionarios no contribuyen
a la estabilidad de las finanzas públicas, por lo que incumplen el objetivo de
contar con sistemas que sean sostenibles, advirtió la ASF.
“Tras el
análisis se constató que hay un incumplimiento de la estrategia que establece
contribuir a la transformación de los sistemas pensionarios públicos de
reparto, que no reconocen la antigüedad de los trabajadores en sistemas
diferentes al propio, en sistemas que sean financieramente sostenibles”.
Al respecto, la
Secretaría de Hacienda explicó que varias instituciones que cuentan con
sistemas de beneficio definido, como IMSS, Issste, CFE, Nafin y Bancomext, han
realizado reformas a sus esquemas.
Estas acciones,
detalla la dependencia, han creado un sistema de cuentas individuales que
permitirá que los pasivos gubernamentales se tornen más transparentes y
predecibles, lo que reducirá significativamente el riesgo.
De acuerdo con
la ASF, respecto al endeudamiento neto del sector público, los pasivos
laborales pasaron de ser 1,034 por ciento en 2007 a 1,351 en 2012, lo que
significa que pasaron de ser 10 veces el equivalente a la deuda neta del país a
13 veces.
“Esto revela que
los sistemas pensionarios en el mediano y largo plazos continúan siendo un
patrón de gasto que contribuye a la inestabilidad de las finanzas públicas”,
aseguró el órgano supervisor.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Ahorre a largo plazo para su jubilación
EL
ECONOMISTA/Paulina Gómez/Martes 18 de marzo
En México
alrededor de 63% de la población tiene menos de 35 años, por lo que fomentar el
hábito del ahorro a largo plazo en este sector es vital para tener un futuro
más próspero.
En la
actualidad, los padres invierten miles de pesos para brindarles a sus hijos una
educación superior de calidad; al culminar su carrera, los jóvenes se esfuerzan
para colocarse en un puesto laboral y con ello sacarle jugo a su inversión.
Muchos de ellos,
al momento de una entrevista de trabajo se interesan más en la cantidad mensual
que recibirán de salario, su horario, días de asueto. Pocos son aquellos que
cuestionan si la empresa les brindará un plan de ahorro para el retiro.
En el país,
aproximadamente 200,000 empresas brindan a sus empleados, dentro de su paquete
de prestaciones, un plan personal de ahorro para el retiro.
¿Usted sabe
cuándo es el momento ideal para pensar en el retiro? ¿Qué tanto podrá hacer con
lo que ha ahorrado en su afore? ¿Sabe cuánto necesita para vivir como rey en su
jubilación?
Julio César
Mendez Avalos, director general de Old Mutual México, precisó que los jóvenes
entre 25 y 35 años pueden cambiar el destino de sus vidas a los 65 años; el
secreto es destinar parte de su salario mensual a su jubilación.
El Consejo
Nacional de Población (Conapo) estimó que de cada 100 personas que hoy tienen
25 años, a la edad de 65 años, seis dependerán para vivir de familiares, amigos
y de la caridad.
Bajo este mismo
contexto, 29% habrá fallecido, 5% seguirá trabajando, 4% será económicamente
independiente y sólo 1% será rico en el retiro.
Rocío García,
vocera de Finanzas Prácticas de Visa, explicó que entre más joven comience a
planear su retiro, le resultará más redituable su esfuerzo.
Así, al alcanzar
los 65 años, su futuro no será incierto sino muy prometedor con un patrimonio
sólido sin perder el ritmo de salario al que estaba acostumbrado.
¿Cuáles son sus
opciones?
Desde 1997, los
mexicanos pueden seleccionar a una compañía que administre su fondo de retiro.
Antes de escoger una afore, debe averiguar cuáles son las comisiones que
brindan, los cargos, cuotas y tasas de interés.
Por ejemplo: si
ahorra 10,000 pesos al año (200 pesos por semana), con una tasa de interés de
8%, en un plazo de 20 años usted podrá atesorar 457,620 pesos.
La Consar
explicó que otra alternativa es el ahorro solidario, un derecho que tiene para
acumular recursos propios más recursos aportados por la dependencia donde
labora. Con este esquema aumenta su pensión en 67% con 2% de ahorro y en 37%
con 1% de ahorro las aportaciones se realizan vía nómina.
Por ejemplo, si
es usted gana cuatro salarios mínimos mensuales (7,178.40 pesos), y cotiza
durante 35 años, al ahorrar 2% (144 pesos al mes) al momento de su retiro
obtendrá una pensión equivalente al 1.14 veces su salario, un ingreso mensual
superior en 67% a la que obtendría en caso de no aprovechar esta opción.
Para Méndez
Ávalos otra alternativa es ahorrar de forma independiente, en el mercado
encontrará opciones desde 100 pesos, invierta en instrumentos de renta
variable, pues son una de las mejores opciones en los últimos 10 años.
POLÍTICA
Suman nuevos pilares para la seguridad social
- Hoy se prevé la suma del PRI y el PRD
para la aprobación de las iniciativas de seguro de desempleo y pensión
universal. El Economista Rolando Ramos /
El pleno de la
Cámara de Diputados discutirá y eventualmente aprobará hoy la nueva Ley de
Pensión Universal y un paquete de reformas legales diversas para establecer el
seguro de desempleo. Manlio Fabio Beltrones Rivera, coordinador del grupo
parlamentario del PRI en San Lázaro, afirmó que ambas medidas serán las de
mayor transcendencia social que se hayan podido concretar en lo que va de la
LXII Legislatura del Congreso de la Unión.
Los nuevos mecanismos
de seguridad social que habrán de establecerse, explicó, fortalecerán la
supervisión de los participantes en la administración de los sistemas de ahorro
para el retiro y ampliarán los derechos de traspaso de los titulares de las
cuentas de ahorro para incrementar sus rendimientos y reducir el riesgo en sus
inversiones.
En una primera
etapa, dijo, el seguro de desempleo, que entrará en vigor el 1 de enero de
2015, cubrirá a quienes tienen un empleo formal y pagaron sus contribuciones al
Infonavit y a las instituciones de seguridad social.
“Para tener este
beneficio bastará haber permanecido en condición de desempleado al menos 45
días naturales, no percibir ingresos económicos y atender los programas de
promoción y capacitación laboral, ya que se trata de propiciar la pronta
reincorporación al trabajo formal”.
Por lo que
respecto a la pensión universal, detalló el sonorense, garantizará un ingreso
básico vitalicio y una vejez digna a las personas adultas que tengan 65 años o
más, dando fuerza de ley al programa correspondiente que opera actualmente la
Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) y otorga un ingreso mensual de 580
pesos por persona, mismo que se ajustará anualmente hasta alcanzar la cifra de
1,092 pesos.
PRD apoyará dictamen
Por su parte,
Silvano Aureoles Conejo, presidente de la Junta de Coordinación Política de la
Cámara Baja y coordinador de la fracción parlamentaria del PRD, garantizó que,
pese a la diferencia de opiniones en ambos temas entre los perredistas, está
garantizado el respaldo mayoritario de la bancada para la aprobación de los
decretos correspondientes.
Los diputados
federales del PRD, explicó, impulsaron que la pensión universal fuera
compatible con la misma que otorga el gobierno del Distrito Federal y con
programas de apoyo económico a las familias en varios estados del país.
La controversia
dentro de su grupo político, admitió, obedece a que en el tema del seguro de
desempleo y por la forma en que se obtendrán los recursos para financiar el
programa, hay quienes opinan que, más que un avance, podría representar un
retroceso al sistema de ahorro de los trabajadores.
Viabilidad del seguro se
revisará cada dos años
El dictamen que
expide el Seguro de Desempleo está listo en la Cámara de Diputados para su
discusión, pese a la inconformidad de todas las representaciones sindicales de
trabajadores.
De acuerdo con
el dictamen que será presentado este martes, “el Ejecutivo realizará una
evaluación de la operación del seguro de desempleo en un término de dos años.
Los resultados de la misma se entregarán a las comisiones de Hacienda y Crédito
Público y de Seguridad Social de ambas cámaras del Congreso de la Unión”.
El documento
establece que se creará una subcuenta mixta, en la cual estarán los recursos
que servirán para otorgar el ingreso a los trabajadores que hayan perdido su
empleo. Así, la subcuenta mixta será administrada por una sociedad de inversión
especialmente constituida por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores (Infonavit) o por una afore, a elección del trabajador.
Esta subcuenta
podrá utilizarse para pagar la prestación del seguro de desempleo, para
financiar créditos hipotecarios o retiro.
En caso de que
un trabajador contrate un crédito de vivienda y posteriormente quedara
desempleado, las aportaciones para la subcuenta mixta serán para pagar el
crédito y con cargo al Fondo Solidario; se pagará un salario mínimo mensual por
concepto de seguro de desempleo.
La prestación
que otorga el seguro de desempleo será, para trabajadores permanentes, de hasta
seis pagos mensuales sobre el salario base de cotización (SBC) promedio de las
últimas 104 semanas: el primer mes 60%; el segundo mes, 50%; y los meses
restantes, 40 por ciento. (Con información de María del Pilar Martínez)
Para acceder a los
beneficios de este seguro se requiere
- Tener
104 cotizaciones semanales en los últimos tres años.
- En el
caso de los trabajadores por tiempo o por obra determinados, haber
cotizado 26 semanas al seguro de desempleo en los últimos 12 meses
- Se
establecen como requisitos no percibir ingresos por concepto de jubilación
o pensión, ni realizar por cuenta propia actividad alguna que genere
ingresos.
- La
prestación a que da derecho este seguro se otorgará a los 45 días de haber
sido dado de baja. Se dará una vez cada cinco años.
- El
financiamiento del seguro de desempleo proviene de una aportación patronal
de 3%, que se depositará en la subcuenta mixta de la cuenta individual del
trabajador, más 0.5% de aportación del gobierno federal.
- Este
financiamiento no implica una aportación patronal adicional, pues proviene
de la reducción de la aportación a la subcuenta de vivienda que pasa de 5
a 2 por ciento.
“El proyecto es de trascendencia social”: Beltrones
- Junto con la pensión universal para
adultos mayores de 65 años amplía derechos sociales y mejora la calidad de
vida, asegura el priista.
MILENIO/Fernando
Damián/Martes 18 de marzo
El coordinador
del PRI en la Cámara de Diputados, Manlio Fabio Beltrones, calificó el seguro
de desempleo y la pensión universal para adultos mayores como los asuntos de
mayor trascendencia social abordados por la actual legislatura del Congreso de
la Unión.
Al confirmar que
el dictamen será presentado este martes ante el pleno camaral, el legislador
sonorense sostuvo que los nuevos mecanismos no sólo amplían los derechos
sociales y mejoran la calidad de vida de la población, sino permiten avanzar en
las reformas necesarias para modernizar y transformar al país.
Confió por ello
en la aprobación del proyecto durante los próximos días para cumplir así con el
mandato de la reforma hacendaria y social avalada por el Congreso de la Unión.
Beltrones
detalló que el seguro de desempleo cubrirá en su primera etapa a quienes tienen
un empleo formal y han pagado sus contribuciones al Infonavit y a las
instituciones de seguridad social.
Para acceder a
ese beneficio bastará haber permanecido en condición de desempleo al menos 45
días naturales, no percibir ingresos económicos y atender los programas de
promoción y capacitación laboral, pues de lo que se trata es de propiciar la
pronta reincorporación al trabajo formal, dijo.
“Con la
contribución solidaria de los
trabajadores, los patrones y el gobierno federal, el seguro de desempleo
entrará en vigor el 1 de enero de 2015
y, en un término de dos años, su operación será evaluada con vista a que sea un
esquema de carácter universal y de mayor alcance”, puntualizó el líder
parlamentario del PRI.
En un comunicado
de prensa, Beltrones señaló que la pensión universal garantizará a su vez un
ingreso básico vitalicio y una vejez digna a los adultos mayores de 65 años de
edad, elevando a rango de ley el programa que actualmente opera la Secretaría
de Desarrollo Social con un apoyo mensual de 580 pesos por beneficiario, pero
con la intención de ajustarlo año con año hasta alcanzar mil 92 pesos.
El dictamen
aprobado ya por las comisiones unidas de Hacienda y de Seguridad Social
mantiene vigentes los programas de apoyo de las entidades federativas y el
Distrito Federal a los adultos mayores, así como los esquemas de pensión de las
instituciones de seguridad social.
Además de la
edad, los únicos requisitos para recibir la pensión universal serán residir en
territorio nacional y estar inscritos en el Registro Nacional de Población.
En caso de
fallecimiento del beneficiario se considera una aportación para los gastos
funerarios, con la cual se apoya al núcleo familiar en el que conviven los
adultos mayores, precisó el coordinador de la bancada priista en el Palacio de
San Lázaro.
Advierte Aureoles retroceso con seguro de desempleo
- De aprobarse el seguro de desempleo
como está en el dictamen podría verse mermada la subcuenta de vivienda de
los trabajadores, advirtió el coordinador de los diputados del PRD.
MILENIO/Fernando
Damián/Martes 18 de marzo
El coordinador
de los diputados del PRD, Silvano Aureoles, advirtió que el seguro de desempleo
podría representar un retroceso para el sistema de ahorro de los trabajadores,
debido a la forma de financiamiento aprobada por las comisiones de Hacienda y
de Seguridad Social en el Palacio de San Lázaro. “De aprobarse el seguro de
desempleo como está en el dictamen podría verse mermada la subcuenta de
vivienda de los trabajadores, con lo que estaría en riesgo la posibilidad de
acceder a un crédito de esta naturaleza”, puntualizó.
El proyecto
avalado en comisiones prevé dividir en dos partes las aportaciones patronales
equivalentes a 5 por ciento del salario y actualmente destinadas a la subcuenta
de vivienda: dos por ciento se mantendrían en ese fondo y tres por ciento irían
a un nuevo ahorro para financiar, en su caso, el seguro de desempleo.
Al respecto,
Aureoles subrayó: “existe controversia en el tema del seguro de desempleo, ya
que por la forma en que se obtendrán los recursos para financiar ese programa,
se considera que, más que un avance, podría representar un retroceso al sistema
de ahorro de los trabajadores”.
Reconoció, sin
embargo, que el dictamen incluyó una propuesta de la bancada del PRD para crear
un grupo de trabajo conformado por expertos para realizar un estudio sobre el
Sistema de Ahorro para el Retiro, analizando los factores económicos,
financieros, actuariales y legales que inciden sobre las pensiones que
recibirán los trabajadores en su edad de
retiro.
El legislador
michoacano subrayó que, en materia de seguro de desempleo, lo más importante es
garantizar en la ley el derecho de los trabajadores a hacer uso libre y
responsable de sus ahorros.
Respecto a la
Ley de la Pensión Universal para Adultos Mayores de 65 años, Aureoles anticipó
el voto mayoritario de su grupo parlamentario.
“En este tema, los diputados federales del PRD
impulsamos que la pensión universal fuera compatible con la misma que otorga el
gobierno del Distrito Federal y con programas que apoyan a las familias de
manera económica en algunos estados del país”, dijo.
Sin embargo,
legisladores perredistas de los grupos encabezados por René Bejarano y Marcelo
Ebrard calificaron el dictamen de Ley de Pensión Universal y Seguro de
Desempleo como una simulación de que el gobierno federal apoya a los adultos
mayores y trabajadores, cuando en realidad discrimina a unos y obliga a los
otros a fondear el programa con sus ahorros de vivienda.
Según los
diputados Aleida Alavez y José Ángel Ávila, del PRD, y Manuel Huerta, del PT,
el dictamen es engañoso, porque no tiene una cobertura total, discrimina a los
adultos mayores extranjeros residentes en México y en el caso del seguro de
desempleo toma recursos del fondo de vivienda de los trabajadores para
financiar el seguro.
Denunciaron
además una violación flagrante, porque las reformas constitucionales a los
artículos 4, 73 y 123 están detenidas en el Senado de la República y no es
posible aprobar primero las leyes secundarias y después las constitucionales.
Los legisladores
inconformes exigieron por ello devolver el dictamen a las comisiones, porque
carece de una base constitucional para ser discutido en el pleno de la Cámara
de Diputados. Sobre la pensión de los adultos mayores, Alavez, Ávila y Huerta
sostuvieron que no es universal, porque su cobertura no alcanza para toda esta
población, y además discrimina a los adultos mayores extranjeros residentes en
nuestro país.
“El dictamen
aprobado en comisiones de Hacienda y la de Seguridad Social no respeta ninguno
de los preceptos mencionados, porque no tiene cobertura universal, aumenta la
edad para recibir la pensión de 60 a 65 años a partir del próximo año y
establece 580 pesos mensuales en 2014, hasta alcanzar en los próximos 15 años
una pensión de mil 92 pesos”, acusaron.
Diputados del PAN votarán en contra del seguro de desempleo
- El blanquiazul no logró superar
diferencias derivadas de la disputa por su dirigencia nacional y la
decisión de abandonar las negociaciones sobre reforma energética por el
caso Oceanografía.
- El
PRI contará con el apoyo de legisladores del PRD para aprobar el dictamen
LA
JORNADA/Enrique Méndez/Martes 18 de marzo
El PAN en la
Cámara de Diputados decidió votar en contra del seguro de desempleo –que se
discutirá en la sesión de este martes–, pero el PRI obtendrá los votos
necesarios del PRD para que sea aprobado el dictamen en lo general. Los
diputados aprobarán el dictamen de las comisiones de Hacienda y Seguridad
Social, a pesar de que la Cámara de Senadores mantiene congelada la reforma a
la Constitución para la universalización de la pensión para adultos mayores de
65 años y el seguro de desempleo, por lo que ésta no ha entrado en vigor.
De aprobarse hoy
el dictamen, señalaron los diputados Aleida Alavez (PRD) y Manuel Huerta (PT),
la cámara reglamentaría disposiciones constitucionales inexistentes.
Además, la
coordinación del blanquiazul comunicó al PRI que no logró superar sus
diferencias internas, derivadas de la disputa por la dirigencia nacional y en
el contexto de la decisión de ese partido de levantarse de la mesa de
negociación de las leyes secundarias de la reforma energética por el caso
Oceanografía.
El Partido de la
Revolución Democrática anticipó que votará en lo general en favor del seguro de
desempleo, y se reservará en lo particular lo relacionado con la forma de
financiar este mecanismo, ante las críticas porque se fondeará a costa de la
subcuenta de vivienda de los trabajadores.
Desde la semana
pasada, el PAN pidió una semana a las bancadas de PRI y PAN para tratar de
arreglar el conflicto entre el grupo que aún sigue a Felipe Calderón y quienes
respaldan a Gustavo Madero. Sin embargo, prevaleció la postura de quienes
rechazan el ‘‘colaboracionismo’’ de Madero con el gobierno de Enrique Peña
Nieto. Asimismo, en un comunicado, el coordinador del PRI, Manlio Fabio
Beltrones, aseguró que en su primera etapa el seguro de desempleo cubrirá a
quienes tienen un empleo formal y han pagado sus contribuciones al Infonavit y
a las instituciones de seguridad social.
‘‘Para tener
este beneficio, bastará haber permanecido en condición de desempleado al menos
45 días naturales, no percibir ingresos económicos y atender los programas de
promoción y capacitación laboral, ya que se trata de propiciar la pronta reincorporación
al trabajo formal’’. Afirmó que el seguro entrará en vigor el 1º de enero de
2015 y aclaró que en 2017 su operación será evaluada para hacerlo de carácter
universal y de mayor alcance.
Silvano
Aureoles, coordinador del PRD, se refirió al conflicto interno que también
persiste en su grupo, porque un sector se niega a admitir que el seguro sea
financiado con recursos de los propios trabajadores.
El legislador
explicó que el partido del sol azteca ‘‘no tendrá ningún problema’’ en avalar
ese mecanismo, a pesar de la ‘‘controversia’’ de diputados perredistas, quienes
consideran ‘‘que más que un avance, podría representar un retroceso al sistema
de ahorro de los trabajadores’’. Refirió que esa postura se fundamenta en la
merma sufrida por la subcuenta de vivienda de los trabajadores, con lo que
estaría en riesgo la posibilidad de acceder a un crédito hipotecario.
INTERNACIONALES
La OIT rinde homenaje a Marc Blondel
- Murió el pasado domingo a los 75 años
de edad
elmercuriodigital.net/ACTRAV
INFO/Martes 18 de marzo
GINEBRA-El Grupo de los Trabajadores del Consejo
de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) rindió
homenaje al sindicalista Marc Blondel, fallecido el pasado domingo a los 75
años de edad. Los delegados trabajadores participantes en la 320.ª reunión del
Consejo de Administración, que se celebra actualmente en Ginebra, guardaron un
minuto de silencio en memoria de Marc Blondel.
“Estamos muy tristes y agradecemos su acción
en favor de la OIT; Marc Blondel siempre defendió la causa de los trabajadores
en todo el mundo”, declaró Luc Cortebeeck, Presidente del Grupo de los
Trabajadores del Consejo de Administración de la OIT.“Él luchó mucho por que se
reconociera la función de los trabajadores en el diálogo social”, añadió el Sr.
Cortebeeck, quien recuerda el “papel histórico desempeñado en Polonia por Marc
Blondel en apoyo del sindicato Solidarinosc en el marco del respeto de la
libertad sindical”.“En nombre del Grupo de los Trabajadores, le damos las
gracias y también llevamos en nuestro pensamiento a su familia y allegados,
pues Marc Blondel ha sido un ejemplo para nosotros”, prosiguió el Sr.
Cortebeeck.
Por su parte, el
delegado de la CGT-Force ouvrière y miembro del Consejo de Administración Yves Veyrier
recuerda el compromiso de Marc Blondel para con el respeto de los convenios 87
y 98 de la OIT sobre la libertad sindical y la negociación colectiva.“Marc
Blondel fue un símbolo, encarnaba los valores de la libertad, la solidaridad y
estaba profundamente comprometido con los valores de la OIT, en particular con
los convenios 87 y 98”, recuerda.“Marc Blondel seguirá siendo ese militante
rebelde, inclusive en la OIT; él llamaba a la Conferencia Internacional del
Trabajo el “Babel sindical”, con 3000 delegados reunidos para discutir los
problemas del mundo del trabajo”, añadió el Sr. Veyrier.
Para Anna
Biondi, Directora Adjunta de la Oficina de Actividades para los Trabajadores
(OIT-ACTRAV), Marc Blondel seguirá siendo una “fuente de inspiración” para los
sindicalistas en su misión de defensa de los derechos de los trabajadores.“El
fallecimiento del compañero Blondel supone una enorme tristeza para la OIT y
para ACTRAV, ya que se esforzó mucho por defender el respeto de la libertad
sindical en el mundo. Siempre recordaba el honor que supone para los sindicatos
representar a los trabajadores en la OIT y defender sus derechos en el marco
del respeto por el tripartismo, que encarna la OIT. Constituye una gran pérdida
para nosotros, pero seguirá siendo una fuente de inspiración para los
sindicatos que perdurará en el tiempo”, concluyó la Sra. Biondi.
Marc Blondel, ex
Secretario General del sindicato CGT-Forc ouvrière (1989-2004), fue miembro del
Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración de la OIT de 1981 a
1993, antes de ser reelegido en 1996. Fue portavoz de la Comisión de Programa,
Presupuesto y Administración (PFA) y Vicepresidente del Grupo de los
Trabajadores de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2007. Marc Blondel
se retiró de la OIT en 2008.
Empeora panorama laboral.- OCDE
- De acuerdo con la OCDE, la crisis
afecta sobre todo a jóvenes y trabajadores poco calificados.
REFORMA/AFP/Martes
18 de marzo
PARÍS.- Las perspectivas de empleo de los
jóvenes y de los trabajadores poco calificados se han degradado en los países
de la OCDE debido a la crisis económica, lo que traerá consecuencias sociales
durante varios años, según un informe de la organización. El documento sobre el
impacto de la crisis económica evalúa en 48 millones el número de desempleados
en los 34 países de la OCDE, lo que significa un alza de 15 millones desde el
inicio de la crisis en 2007.
"Las
perspectivas de empleo se han degradado sobre todo para los jóvenes y para los
trabajadores poco calificados", afirmó Monika Queisser, jefa de asuntos
sociales de la OCDE, al presentar el informe a la prensa.
La OCDE advierte
que existe el riesgo de que los jóvenes que padecen largos periodos de
desempleo, inactividad o pobreza, se vean enfrentados toda su vida a
perspectivas de empleo e ingresos menores. Además señala que el descenso de los
gastos públicos de educación o salud respecto al PIB, constatado en la mitad de
los países de la OCDE, puede provocar consecuencias sociales lamentables a
largo plazo y agravar las desigualdades.
"Ahora que
se esboza una recuperación económica, mantener y reforzar la ayuda a los más
vulnerables debe constituir el centro de cualquier estrategia de reactivación
económica y social", destaca el informe. La OCDE está integrada por
naciones democráticas y desarrolladas, entre ellas España, México y Chile.
No hay comentarios:
Publicar un comentario