MARTES 11 DE MARZO DE 2014
SINDICALES
Diputados quieren quitar ahorro en Infonavit
- Los legisladores retomaron la propuesta
para destinar recursos del fondo de vivienda al seguro de desempleo, lo
que resultará en que los trabajadores tardarán más en ahorrar para comprar
una vivienda.
EL
FINANCIERO/Claudia Alcántara/Martes 11 de marzo
Los legisladores
buscan dar un golpe al ahorro de trabajadores para comprar una casa a través
del Infonavit. El viernes pasado las comisiones unidas de Hacienda y Seguridad
Social de la Cámara de Diputados aprobaron una iniciativa, proveniente de la
reforma fiscal, que permitiría que las aportaciones patronales (equivalentes al
5 por ciento del salario del trabajador), se dividan en 3 por ciento para el
seguro de desempleo y sólo 2 por ciento para la Subcuenta de Vivienda.
Esto provocará
que los trabajadores que aún no han podido acceder a un crédito hipotecario del
Infonavit vean más lejos esta posibilidad; y al tener menos recursos, el
programa crediticio del instituto, se reduzca entre 10 a 15 por ciento,
estimaron expertos.
Las aportaciones
patronales del 5 por ciento del salario de los trabajadores permiten generar un
ahorro para comprar casa a través del Infonavit y cuando ya se adquirió uno de
sus créditos, ayudan a amortizarlo.
Jorge Carlos
Ramírez, titular de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano,
reconoció que esta decisión de los legisladores afectaría las finanzas del
instituto, aunque no precisó a qué grado. “Estamos estudiando el impacto que
tendría esta medida, el Infonavit ha dicho que sí tendría un impacto en sus
finanzas, pero estamos haciendo un análisis con el absoluto respeto a las
decisiones de los señores diputados”, dijo Ramírez.
De acuerdo con
el Plan Financiero del Infonavit 2014-2018, para este año el Infonavit prevé
tener un ingreso por cuotas patronales, sin iniciativa, de 57 mil 399 millones
de pesos y en 2015, este recurso proveniente de las cuotas patronales se
ubicaría en 58 mil 745 millones de pesos.
Ricardo
Marentes, director general de Aserva Consulting Group, resaltó que los recursos
no son de la federación, sino de los trabajadores, desde el momento en que el
patrón lo está aportando al instituto. “Si la federación quiere un seguro
antidesempleo tiene que ver de dónde sacar los recursos de ese seguro o
contratar los servicios de una empresa particular, pues ya existen este tipo de
seguros”, comentó Marentes.
Para
constructores de vivienda, esta iniciativa los tomó por sorpresa, ya que
consideraban que ya se había finiquitado, luego que en el último documento de
la reforma fiscal se desechara. “Se aprobó la reforma hacendaria y se dejó un
tanto al margen este tema, ahora lo que están haciendo es volverlo a calentar.
A todos nos asombraron las sesiones extraordinarias que hicieron de forma
conjunta las comisiones”, afirmó el presidente de la Comisión de Vivienda de la
Coparmex, Arturo López Arroyo.
Emplaza la JLCA a revisar los contratos colectivos de trabajo
anteriores a 2008
- Si no los actualizan en 90 días serán
congelados, advierte la titular de la junta
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 11 de marzo
Con el fin de
terminar con los "contratos de protección" y la simulación sindical,
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) en el Distrito Federal emitió
un criterio para que todos los contratos colectivos anteriores a siete años
sean revisados en un término de 90 días; de lo contrario se irán a la
"congeladora".
Dicha medida
impedirá que haya contratos colectivos viejos, se actualizará la representación
sindical y se eliminarán diversos instrumentos de protección.
La presidenta de
la JLCA, Margarita Marlene Rojas Olvera, indicó lo anterior al poner en marcha
el programa Convenios Fuera de Juicio en Línea, mediante el cual se buscará
incentivar acuerdos para solucionar conflictos laborales antes de que lleguen a
convertirse en demandas.
La herramienta
es electrónica y por medio de ella los abogados podrán firmar acuerdos con los
trabajadores, amparados en el artículo 987 de la Ley Federal del Trabajo.
Se espera que
permita que los días 15 y 30 de cada mes se concreten más de 200 acuerdos entre
trabajadores y empleadores, lo que evitará más juicios.
Se trata de que
antes de que se inicien los juicios laborales, se lleve a cabo un convenio,
respetando los derechos irrenunciables de los trabajadores.
El convenio se
dará por aprobado y ratificado, con el fin de reducir el volumen de juicios,
expuso Rojas Olvera.
En la
presentación del programa, la funcionaria comentó que la JLCA actualmente
atiende 89 mil asuntos, y año con año se rezagan aproximadamente 5 mil, por lo
cual se buscan mecanismos para evitarlo.
Se le preguntó
cómo se combate a los coyotes en la junta. Respondió que como las reglas
cambiaron y los apoderados legales de sindicatos y trabajadores tienen que ser
abogados titulados –si no, no pueden litigar–, se ha inhibido la participación
de esos gestores.
Agregó que el
mayor número de denuncias laborales se dan por despido injustificado y por
discriminación por género.
En cuanto a la
actualización de los contratos colectivos, explicó que es un criterio aprobado
por el pleno, en el que se solicita a los sindicatos que actualicen sus
contratos colectivos anteriores a 2008, que sólo tienen tres meses para hacerlo
o se darán por "archivados".
Las empresas y
los gremios de trabajadores que no revisen esos documentos o tengan
"contratos de protección" los perderán, pues se realizará una
"verdadera depuración" de los mismos con miras a terminar con la
simulación sindical.
Sobre el
programa Convenios Fuera de Juicio en Línea, comentó que con esa herramienta
tecnológica se reducirán las largas filas, ya que con anticipación se llenará
en Internet un formato para agendar una cita en el día y la hora en que
acuerden las partes, por lo que ambos invertirán 15 minutos en este trámite,
contrario a las más de dos horas que ocupaban para concluir una relación
laboral.
Resaltó que en
2012 se celebraron 23 mil 610 convenios fuera de juicio y en 2013 se acordaron
25 mil 811, cifras que se espera aumentar este año.
Balacera en la Portales, por pugna en sindicato: PGJDF
- Rechaza que en la ciudad opere la
delincuencia organizada
LA
JORNADA/Alejandro Cruz Flores/Martes 11 de marzo
La balacera
ocurrida el sábado pasado en la colonia Portales, delegación Benito Juárez, que
dejó saldo de un muerto y dos lesionadas, se debió a una pugna entre grupos del
sindicato de trabajadores que laboran para la empresa de azulejos, frente a la
cual ocurrieron los hechos, afirmó el titular de la Procuraduría General de
Justicia del Distrito Federal (PGJDF), Rodolfo Ríos Garza.
Explicó que se
trata de un conflicto por las cuotas sindicales y la lideresa de dicho gremio
contrató a un grupo de personas para protección y aparentemente fueron las que
realizaron el ataque.
Entrevistado
luego de asistir a la entrega de dos aulas para capacitar a policías
capitalinos en la preservación del lugar de los hechos y sobre juicios orales
con miras a la aplicación de la reforma penal en 2016, dijo que la dependencia
a su cargo trabaja en la ubicación del o los agresores.
"Iniciamos
las pesquisas, investigando la motocicleta (desde la cual se realizó el
ataque), la ruta que siguió; lo único que les puedo comentar es que se dirigió
hacia al sur de la ciudad", apuntó Ríos Garza.
Respecto de la
representante sindical, manifestó que en la averiguación previa abierta por los
hechos se determinarán las responsabilidades que deriven de las
investigaciones.
Sin embargo, el
procurador capitalino indicó que hasta el momento no hay personas detenidas por
lo ocurrido en el cruce de División del Norte y Tokio, pero se toma declaración
a lesionados y testigos.
Por otro lado,
el abogado de la ciudad manifestó que la detención –también el pasado sábado–
de tres personas, a quienes la Policía Federal decomisó 4 millones 698 mil
dólares y más de un millón pesos en la delegación Coyoacán, no significa que en
la ciudad de México opere la delincuencia organizada. Agregó que trabaja en colaboración
con la Federación.
Nos pagan o bloqueamos accesos a puerto en Campeche, advierten
los trabajadores
- Además de salarios atrasados, piden
recursos para mantenimiento
LA
JORNADA/Lorenzo Chim/Martes 11 de marzo
CAMPECHE.- Decenas de trabajadores de
Oceanografía mantienen un plantón frente a las instalaciones de esa empresa en
el puerto industrial y pesquero Isla del Carmen, en espera de que personal del
Servicio de Administración y Enajenación de Bienes (SAE) libere más de 98
millones de pesos en las próximas horas, para cubrir sueldos y prestaciones
atrasados.
Los
manifestantes advirtieron que su protesta podría tomar otro rumbo a partir de
este martes, si los interventores de la Secretaría de Hacienda no adoptan el
control total de la compañía y regularizan los servicios que prestan a
Petróleos Mexicanos (Pemex) en las plataformas petroleras de la sonda de
Campeche, pues la falta de pago, de recursos para avituallamiento y para
combustible, ha ocasionado que cientos de trabajadores abandonen los barcos y
regresen a tierra firme para sumarse a las manifestaciones de protesta.
Uno de los
representantes de los obreros, Radamés Argente Piñas, aseguró que al menos 3
mil 500 obreros han firmado un documento en que se comprometen a regresar a
laborar si los interventores del SAE les pagan sus sueldos atrasados este
martes. En caso contrario, podrían bloquear por completo los accesos a este
puerto industrial y pesquero, y desquiciar los servicios que prestan al menos
40 compañías petroleras a la paraestatal.
Por los 3 mil
500 empleados que entraron en negociaciones con representantes del SAE se
tendrán que pagar alrededor de 98 millones de pesos este martes, pero en total
Oceanografía cuenta con más de 8 mil trabajadores, y el monto a desembolsar tan
sólo por salarios rebasa los 240 millones de pesos. También hay facturas
atrasadas con proveedores y prestadores de servicios diversos (hoteles,
restaurantes, lavanderías, entre otros), por lo que el monto se eleva mucho
más, agregó Argente Piñas.
Por la falta de
pago de sus salarios, muchos de los obreros que se encuentran en plantón desde
hace más de una semana han tenido que pedir monedas a los transeúntes y
propietarios de vehículos que ingresan al puerto industrial, para adquirir agua
y comida.
Oceanografía impidió las inspecciones de la STPS
tribunacampeche.com/Martes
11 de marzo
Oceanografía
siempre impidió las inspecciones laborales dentro de sus instalaciones,
situación por la que enfrenta un litigio, confirmó la delegada de la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social (STPS), Rita del Río Ávila.
Por su lado, la
consejera nacional del PAN, Nelly Márquez Zapata, pidió que las investigaciones
en contra de la empresa Oceanografía, sean netamente legales “y no como ahora,
que se ha convertido en un caso político que busca confundir a la ciudadanía,
involucrando a integrantes de un mismo color”.
En entrevistas
por separado, Del Río Ávila detalló que antes de la intervención del Servicio
de Administración y Enajenación de Bienes, (SAE), un inspector de la STPS,
quien debió realizar el desahogo de un proceso, por una queja por
incumplimiento en el pago de aguinaldo a un trabajador, se apersonó al lugar,
pero personal de Oceanografía les impidió realizar los trámites, lo que fue
considerado como una rebeldía, y se les aplicará una sanción.
La dependencia
no ha recibido ninguna queja de trabajadores por la intervención del SAE a esta
empresa, y no es la instancia competente para atender las inconformidades en
este momento.
Lo que interesa
es conservar esta planta laboral y proteger los derechos de los trabajadores, y
no ha existido ninguna inconformidad. Aseguró que hay personal de guardia, para
que en caso de que exista alguna queja de los trabajadores, se les oriente y
asesore acerca de los pasos legales que deben seguir. Rechazó que se haya
brindado protección a la empresa. Por el contrario, ha iniciado un
procedimiento de sanción, por impedir las inspecciones de las condiciones
laborales.
Oculta sindicato pacto con Pemex
REFORMA/Benito
Jiménez/Martes 11 de marzo
El sindicato
petrolero oculta los convenios que realiza con Pemex. Grupo REFORMA requirió a la
paraestatal, vía transparencia, una copia simple de todos los acuerdos firmados
con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM)
vigentes para 2014.
Sin embargo,
Sergio López Salinas, representante legal del sindicato petrolero, acudió el 30
de enero al Juzgado Cuarto en materia administrativa, en el Distrito Federal,
para promover una suspensión provisional e impedir que Pemex entregara la
información.
"De
entregarse se le causarían a la parte quejosa daños de difícil reparación que
no se le resarciría ni mediante el otorgamiento de la protección de la justicia
federal por haberse consumado irremediablemente los efectos temporales del acto
de autoridad", argumentó López Salinas, quien se ostenta como secretario
de ajustes del Comité Ejecutivo General del gremio petrolero.
El juicio de
amparo 74/2014 fue autorizado por Juan Carlos Mosqueda, secretario del Juzgado,
con el conocimiento del titular, David Rodríguez Matha.
Fuentes de Pemex
indicaron que el sindicato busca evitar que, con la apertura de los convenios,
se difundan temas como los índices de productividad laboral, los préstamos a la
cúpula sindical y la reestructuración de la plantilla laboral. "Hay
cientos de plazas ocupadas en plantas que no compensan el desarrollo de
proyectos. En diversas ocasiones se ha insistido en cancelar las que se ubican
en plantas fuera de operación. Ahí hay muchas negociaciones y, por ende, se
firman varios convenios", contó un funcionario de Pemex.
En febrero de
2013, Pemex y el sindicato petrolero, que encabeza el senador Carlos Romero
Deschamps, firmaron un convenio para dejar en lo oscurito 500 millones de
pesos, que la paraestatal prestó al gremio, pagaderos en un plazo de 10 años y
sin intereses. En junio de ese año también se solicitó a Pemex, vía
transparencia, proporcionar los montos que el sindicato adeuda a la empresa.
En aquella
ocasión, el gremio también obtuvo un amparo para impedir que la paraestatal
diera a conocer las cifras. De acuerdo con las fuentes, existen más de 50
convenios en materia de reestructuración a la plantilla laboral (que incluyen
procesos judiciales) y más de una decena sobre "beneficios directos"
al sindicato.
En el Contrato
Colectivo de Trabajo 2005-2007, el gremio petrolero registró a mil 281
comisionados, y en el vigente, de 2013 a 2015, la cifra se elevó a mil 338.
Pemex tiene que
pagar al Comité Ejecutivo General del sindicato la cantidad de 2 millones 842
mil 268 pesos mensuales para gastos de sus comisionados, 72.83 por ciento más
que lo pactado en el contrato de hace ocho años. En contraste, en el periodo de
enero-septiembre de 2013, la paraestatal registró una pérdida de 92 mil 584
millones de pesos, lejos de las utilidades de 31 mil 361 millones que obtuvo en
el mismo periodo de 2012.
Con apoyo de empresas, sindicatos y autoridades, se otorga
capacitación a nuevos empleados
launion.com.mx/Job
Olivares Estrada/Martes 11 de marzo
CUAUTLA.- Sindicatos, empresarios y el gobierno
del estado a través de la Secretaría del Trabajo y Productividad, mantienen un
programa de capacitación para quienes desean ingresar a laborar a empresas asentadas
en la región oriente.
De acuerdo al
secretario general de la federación regional de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM), Andrés Tufiño Barrera, “una parte de las 28
empresas donde tiene sindicatos, existen escuelas de capacitación, de manera
que los empleados no entran directamente de la calle a la línea de producción”.
De hecho, agregó
que “deben de pasar por una preparación, donde se tiene la teoría y empiezan a
realizar prácticas, y ya que están capacitados, pasan a las máquinas”.
La oficina
estatal apoya a quienes realizan sus prácticas con dos salarios mínimos por día
de asistencia.
“Tenemos
convenios con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, en el
cual ella apoya con dos salarios mínimos a los trabajadores que desean ingresar
a algunas empresas, de manera que les paga la secretaría.
Los trabajadores
se meten a prepararse a las empresas, y ya después cuando existen vacantes, es
a ellos a quienes se les contrata para que queden ellos como trabajadores”.
A su parecer, en
la zona oriente “y si bien existen nueve emplazamientos a huelga, es una
situación normal que se presenta como parte de la revisión contractual del
salario de los cerca de seis mil obreros que representa”.
LABORALES
150 mil niños trabajan en Nuevo León: STPS
- Por su parte, el INEGI reportó que de
los niños que trabajan en el estado, 38.9 por ciento no asisten a la
escuela, y 35.8 por ciento tienen jornadas de más de 35 horas a la semana.
MILENIO/Syndy García/Martes 11 de marzo
MONTERREY.- Cerca de 150 mil niños trabajan
actualmente en Nuevo León, reveló José A. Ignacio Rubí Salazar, subsecretario
de inclusión laboral de la Secretaría del Trabajo de Previsión Social. En el
marco de la firma de un convenio en materia laboral, entre la U-ERRE y
autoridades de gobierno, el funcionario federal destacó que en la entidad
nuevoleonesa existen 150 mil menores, entre 5 y 17 años, empleados
principalmente en el comercio.
"En el caso
de Nuevo León (los menores trabajan) en actividades del sector terciario,
comercio y servicios, y del sector secundario en actividades de transformación
tanto industriales como artesanales". A nivel nacional, destacó, existen 3
millones 35 mil en situación de trabajo infantil. En América Latina, agregó,
son cerca de 14 millones 700 mil, y a nivel mundial 215 millones de niños que
emplean alguna actividad económica.
Por lo que de la
población total de menores que trabajan en el mundo, el 6.56 por ciento
corresponde a niños mexicanos que laboran en diversos sectores. En tanto, del
total de infantes que trabajan en calles de México, un estimado del 4.94 por
ciento son niños de Nuevo León.
De acuerdo a
informes de la UNICEF, el trabajo infantil constituye una violación de los
derechos de los niños, debido a que impide su sano crecimiento y trunca su
desarrollo escolar. Por su parte, reportes del INEGI destacan que en Nuevo León
38.9 por ciento de los niños que trabajan no asisten a la escuela, y 35.8 por
ciento tienen jornadas de más de 35 horas a la semana.
"En el
estado, 25.2 por ciento de la población infantil que trabaja no recibe ingreso
o su pago se da en especie; de los que perciben ingresos, 41.4 por ciento
recibe hasta un salario mínimo y 58.6 por ciento recibe más de un salario
mínimo", reporta el instituto nacional de estadística. Para atender el
problema, refirió Rubí Salazar, hay recursos tanto internacionales como
nacionales.
Firman convenio en
materia laboral
La Universidad
Regiomontana (U-ERRE), en conjunto con las autoridades federales y estatales,
firmaron este lunes un convenio de colaboración en materia laboral que
contempla acciones en torno a la prevención y erradicación del trabajo infantil
en la entidad.
José A. Ignacio
Rubí Salazar, subsecretario de Inclusión Laboral de la STPS, indicó que dentro
del plan se realizarán investigaciones de las universidades en torno a la
situación del trabajo infantil. "La otra vertiente tiene que ver con
acciones relacionadas con la sensibilización de la sociedad de su conjunto
respecto de la importancia de prevenir y erradicar el trabajo infantil",
señaló.
El convenio
contempla ocho esquemas, entre ellos se encuentra la promoción de certificación
en la norma mexicana para la igualdad laboral, distintivos que opera la STPS,
inclusión a discapacitados y a personas readaptadas. Con la U-ERRE, ya son
cuatro las instituciones de Educación Superior que se suman al convenio en
materia de inclusión laboral en Nuevo León.
A la firma
acudieron Ángel Casan Marcos, rector de la Universidad Regiomontana; Héctor
Morales Rivera, secretario del Trabajo del Gobierno del Estado; así como Mayela
Quiroga Tamez, delegada Federal del Trabajo en Nuevo León.
Necesario incluir en IMSS a personal doméstico, dice Rubí
Salazar
- El subsecretario de Inclusión Laboral
de la STPS, José Adán Ignacio Rubí Salazar resaltó avances para la mujer
en México, pero consideró que se debería dar seguridad social a los más de
2.2 millones de trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres.
latarde.com.mx/Notimex/Martes
11 de marzo
MONTERREY.- Al asistir con la representación del
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfredo
Navarrete Prida, a la celebración aquí del Día Internacional de la Mujer
Trabajadora, el funcionario federal expuso que “el promedio nos lleva entre 18 y
19 por ciento todavía la diferencia de un trabajo igual, desarrollado por una
mujer y por un hombre, con una ventaja salarial en favor del hombre”.
“Hoy por hoy la
opción de trabajadoras y trabajadores domésticos, lo establece la ley del IMSS,
los artículos 11, 12 y 13, dice que los trabajadores domésticos podrán optar
por la afiliación voluntaria al régimen obligatorio”, señaló.
“Y si esta
disposición jurídica la cruzamos con el registro del IMSS, vamos a encontrar un
resultado que evidencia precisamente el tamaño de la injusticia, de las dos
millones 200 mil personas que realizan trabajo doméstico, no llegan a 400 al
día de hoy que están afiliados al IMSS”, precisó.
“Si nos
remitimos a la Ley Federal del Trabajo, ya están ahí establecidos perfectamente
los derechos, pero si nos vamos al fondo del asunto y las cifras son
contundentes, decimos no, efectivamente hay una profunda injusticia que debemos
atender”, señaló.
Citó que a
diferencia de México, la mayoría de los países de América Latina, como Brasil,
Argentina, Uruguay, Paraguay, Perú, Bolivia, Colombia, en Centroamérica Costa
Rica, han emprendido acciones para avanzar en la seguridad social para los
empleados y empleadas domésticas.
Dijo que no
obstante lo expuesto, “observamos que en las últimas cuatro décadas la
participación relativa de la mujer en el ámbito económico se ha incrementado en
poco más del 50 por ciento”, luego de que la actividad productiva formal era
actividad fundamentalmente de los hombres, tal como acontecía también en lo político.
“Si me voy al
ámbito laboral, podemos observar, de acuerdo con el último estudio de la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, observamos por ejemplo que en el campo
productivo todavía hay inequidad, desigualdad y esto conlleva injusticia”,
dijo.
“El detalle de la percepción, que no es un
asunto menor, sigue habiendo una brecha importante entre lo que recibe un
trabajador, respecto a lo que recibe una trabajadora como salario”, expuso.
En el marco de
la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, autoridades
estatales organizaron un desayuno para servidoras públicas e invitadas de otros
poderes y niveles de gobierno.
Delegada de la STPS aclara que no hay inequidad en Sitiavw
angulo7.com.mx/Miguel Hernández/Martes
11 de marzo
La delegada de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Vanessa Barahona de la Rosa,
aclaró que en el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria
Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) no hay inequidad de género. A través
de un escrito, la titular de esa dependencia federal en Puebla hace las
siguientes precisiones:
1. La afirmación
de que “entre hombres y mujeres hay inequidad al interior del Sindicato
Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México
(SITIAVW)” que menciona la nota no corresponde a una declaración de su
servidora. De hecho Reconocí que es la primera vez que un sindicato –en
referencia al Sitiavw– abría las carteras de género al contar con una comisión
especial y que existe la confianza de que el líder sindical, Antonio Flores
Trejo antepone la apertura al diálogo a favor de los derechos laborales de las
mujeres sindicalizadas.
2. Rechazo
categóricamente haber declarado que lo anterior “se detectó tras platicar con
algunas trabajadoras en un recorrido que se hizo por la planta” pues en la
entrevista a pregunta expresa de los reporteros que ahí se encontraban señalé
que era parte de una visita al sindicato como invitada a la Conmemoración del
Día de la Mujer que se celebró en las instalaciones del Sitiavw.
3. Reafirmo que
la Delegación Federal del Trabajo es un aliado de los sindicatos para coadyuvar
al respeto de los derechos laborales de las personas, mujeres y hombres, como
parte de la nueva cultura de respeto y garantía a las fuerzas productivas.
EMPRESAS
Empresas no ven beneficios en reforma laboral
- La encuesta Tendencias laborales en
México arroja que entre los ajustes fiscales y los distintos impactos, el
optimismo del sector privado respecto a la economía se ha reducido de
forma significativa.
MILENIO/Esther
Herrera/Martes 11 de marzo
MONTERREY.- A más de un año de haber entrado en
vigor la reforma laboral, un 48 por ciento de las empresas del país considera
que no ha producido cambios en la competitividad del mercado laboral, según
dijo Gustavo Tavares, director del área de productos y servicios de la oficina
de México de Hay Group, empresa global de consultoría gerencial y directiva.
El directivo
considera que las empresas aún no han terminado de asimilar los cambios que
plantea la reforma laboral, y menos cuando en este año entró en vigor la reforma
fiscal, la cual ha implicado una modificación de las reglas de operación en la
administración de personal y gestión de la misma.
El especialista
aseguró que es prematuro hablar de beneficios o no beneficios de la reforma
laboral, porque las empresas aún no terminan de evaluar el impacto de los
nuevos impuestos.
“Fueron
demasiados cambios en tan poco tiempo, el reacomodo todavía no termina”,
indicó.
El experto
mencionó que no hay una tendencia clara sobre el impacto de la reforma laboral,
dado que cada sector y cada empresa son afectados de diferente manera.
Para este año,
las perspectivas en el campo laboral arrojan una caída en el optimismo de las
empresas, ya que en 2013 un 76 por ciento de las empresas consideraban que
sería un mejor año, respecto al 2012, y ahora sólo 41 por ciento mantiene su
optimismo respecto a 2014.
La consultoría
aplica año con año la encuesta Tendencias laborales en México, en ella, se
señala que las empresas con una tendencia pesimista pasaron del 1 por ciento al
20 por ciento.
En tanto, el 34
por ciento de las empresas esperan un crecimiento en 2014 de entre 3 y 6 por
ciento, en línea con el rango estimado de crecimiento del PIB para México,
estimado en 3.4 por ciento.
La industria
manufacturera, dijo Tavares, está siendo más cautelosa, a diferencia del sector
financiero que componen las afores y bancos, segmento que se coloca como uno de
los que crecerá en este año hasta dos dígitos en la creación de empleo.
El directivo
mencionó que 18 por ciento de las empresas encuestadas considera que su
plantilla se reducirá durante el año, y para estas empresas los ajustes
salariales proyectados para el año no van a superar el 4 por ciento.
Por su parte, 30
por ciento reporta que tendrán aumento en su headcount, sin embargo, estas
mismas admiten pasar por diversos problemas para atraer talento, debido a la
alta competitividad del mercado mexicano por posiciones de niveles gerencial y
directivo, así como en carreras de ventas, técnicas, marketing y operaciones.
Tavares indicó
que algunos de los problemas más representativos radican en la baja perspectiva
de los empleados en relación a los estímulos que reciben de sus líderes para la
búsqueda para la innovación; 47 por ciento de los empleados no tienen confianza
de que pueden alcanzar sus objetivos de carrera con sus patrones actuales.
Otros 44 por
ciento estarían buscando mayores oportunidades para el aprendizaje y
desarrollo.
“Otros puntos
también mencionados por los empleados como preocupantes, incluyen la necesidad
de mejoría en los procesos de comunicación dentro de la organización, además de
la baja confianza que ellos tiene en los directivos de su organización”.
Gustavo Tavares,
comentó que 68 por ciento de las empresas consultadas prevé que la atracción de
talento presentará mayores retos en este año, en comparación a las perspectivas
manifestadas en 2013, donde sólo 25 por ciento de las empresas mencionaron
tener dificultades en este rubro y dijo que prácticamente la primera mitad de
este año se verá un mercado en reacomodo.
La perspectiva
- Para los
expertos todavía no hay una tendencia clara sobre el impacto de la reforma
laboral, dado que cada sector y cada empresa son afectados de diferente manera.
- Estudios demostraron que las
empresas con una tendencia pesimista pasaron del 1 por ciento al 20 por ciento.
- La industria manufacturera,
está siendo más cautelosa, a diferencia del sector financiero que componen las
Afores y bancos, señalan especialistas.
El mercado interno sigue débil y sin claras expectativas de
repunte: CCE
- Atribuye el problema a las recientes
disposiciones fiscales
LA
JORNADA/Julio Reyna Quiroz/Martes 11 de marzo
En lo que va del
primer trimestre, el mercado interno sigue débil y "sin expectativas
claras de un repunte significativo a más corto plazo", debido a las
disposiciones fiscales que entraron en vigencia este año, afirmó el Consejo
Coordinador Empresarial. El organismo destacó que en enero sólo se registraron
poco más de 4 mil 200 nuevas plazas en el IMSS, la cifra más baja para un
primer mes de año desde 2002, además de que se han desacelerado el crédito al
consumo y las ventas al menudeo. A su vez, el índice de confianza de los
consumidores disminuyó en la encuesta de febrero y la disposición para adquirir
bienes durables bajó de manera significativa, explicó el organismo en un
mensaje. La cuesta de enero, dijo, ha sido difícil y se acentuó por los primeros
efectos del régimen tributario aprobado para 2014. "Los grandes beneficios
que esperamos de reformas como la energética y la de telecomunicaciones se
verán sobre todo en el mediano y largo plazos, con flujos crecientes de
inversión y generación de empleos, pero los impactos de los cambios fiscales a
la actividad económica se resienten en lo inmediato. El futuro es importante,
pero también lo es el corto plazo; en gran medida es el que determina el
crecimiento", indicó el CCE.
SEGURIDAD SOCIAL
Infonavit denuncia a Oceanografía
- El instituto presentó una denuncia de
hechos en contra de la compañía y sus subsidiarias debido a que éstas no
pagaron cuotas patronales, ni amortizaciones de créditos hipotecarios de
sus trabajadores.
EL
FINANCIERO/Redacción/Martes 11 de marzo
El Infonavit
presentó ante la Procuraduría General de la República una denuncia de hechos en
contra de la empresa Oceanografía y otras subsidiarias, derivado del no pago de
cuotas patronales, y las amortizaciones de créditos hipotecarios que tiene sus
trabajadores con el instituto. Detalló que en febrero de 2013 inició una
auditoría a una de las empresas relacionadas con Oceanografía, por contar con
indicios de la evasión en el pago de las obligaciones patronales relacionadas
con el tema de vivienda. De esta auditoría, se determinó en octubre de 2013 un
crédito fiscal en contra de dicha empresa por 73.9 millones de pesos, señaló el
Infonavit mediante un comunicado. Asimismo, dijo que el instituto ha ejercido
17 actos de autoridad en contra de otras cinco empresas relacionadas con
Oceanografía, con el objeto de detectar cualquier acción ilegal, como la
evasión o elusión de las obligaciones que mandata la Ley del Infonavit. El
organismo confió que el Ministerio Público Federal, una vez practicadas las
diligencias que el caso requiere, determine en su caso los ilícitos y los
probables responsables.
ECONOMÍA
Emergentes frenan recuperación de desarrollados: OCDE
- Sin duda las naciones avanzadas están
en el camino de la recuperación, pero la desaceleración en los mercados
emergentes representará un freno que, en el mejor de los casos, permitirá
sólo un crecimiento mundial moderado: OCDE.
EL
FINANCIERO/Reuters/Martes 11 de marzo
PARÍS.- La recuperación en las economías
desarrolladas está en marcha, pero la desaceleración en la actividad en los
grandes mercados emergentes implica que, en el mejor de los casos, el
crecimiento global será sólo moderado en el mediano plazo, señaló el martes la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
"La
recuperación gradual en las economías avanzadas es alentadora, pese a factores
temporales que han presionado las tasas de crecimiento en los primeros meses de
este año, mientras que la desaceleración en las economías emergentes
probablemente lastre al crecimiento global", dijo Rintaro Tamaki,
economista jefe interino de la OCDE.
En una
actualización de sus pronósticos sobre la economía global, la organización
considera que los principales países desarrollados avanzarán en la primera
mitad de 2014 más lento que en el segundo semestre de 2013, pero mucho mejor en
comparación con las tasas de finales de 2012 y de comienzos de 2013, dijo la
OCDE.
Sobre las
naciones emergentes, la OCDE ve en algunas una marcada pérdida del impulso, que
se ha evidenciado porque la fuga de capitales expone las debilidades de estos
países. Brasil, India, Sudáfrica y Turquía, entre otros países, han sido
forzados a subir sus tasas de interés para contener las salidas de capital.
Por ello, el
organismo instó al Banco Central Europeo y al Banco de Japón a mantener sus
estímulos monetarios, o incluso incrementarlos, y dijo que la Reserva Federal
estaba en lo correcto al iniciar la reducción de su programa de estímulo.
"Dado que
ahora las economías emergentes representan más de la mitad de la economía
mundial, un desempeño económico inferior al de sus pares en muchas de las
mayores EME (Economías de Mercado Emergente) implicaría que en el corto plazo
el crecimiento global seguirá siendo sólo moderado", dijo la OCDE.
Expectativas de
crecimiento
La organización
estimó que el crecimiento en Estados Unidos se frenaría a 1.7 por ciento en el
primer trimestre en comparación con los tres meses previos, según una base
anualizada, frente a la expansión de 2.4 por ciento del cuarto trimestre,
cuando un clima excepcionalmente severo afectó a la actividad.
El crecimiento
japonés llegaría a 4.8 por ciento en el primer trimestre desde el trimestre
anterior, dado que los consumidores adelantaron sus compras antes de un
incremento al impuesto de ventas, que entrará en efecto el 1 de abril.
Sobre Europa, la
OCDE calcula para Alemania una tasa de crecimiento anualizado de 3.7 por ciento
en el primer trimestre, antes de que se desacelere a 2.5 por ciento.
Francia, la
segunda mayor economía de la zona euro, crecería apenas 0.7 por ciento en los
primeros tres meses del año y alcanzaría 1.0 por ciento en el segundo.
Fuera de la zona
euro, la economía británica avanzaría 3.3 por ciento tanto en el primer como en
el segundo trimestres.
Las mexicanas que se extinguieron con el TLCAN
- La industria textil, del vestido y
juguetera fueron de las más afectadas, mientras que marcas como
Videocentro, Burger Boy y Tomboy desaparecieron tras la apertura
comercial. De acuerdo a expertos esto responde a que los empresarios
nacionales no reaccionaron a tiempo ante el cambio.
EL
FINANCIERO/Ilse Santa Rita/Martes 11 de marzo
El Tratado de
Libre Comercio con América del Norte, que entró en vigor en 1994, benefició a
sectores económicos como el automotriz, pero también dejó víctimas, entre ellas
muchas empresas cuyas marcas formaron parte de la cultura e identidad mexicana
por varios años. Entre las marcas emblemáticas que desaparecieron con la puesta
en marcha del tratado están Burger Boy y Tomboy, dedicados a la venta de
alimentos; Videocentro, en la industria del entretenimiento, y una firma de
plásticos y juguetes denominada Toyomex.
La industria del
plástico, textil y del vestido, así como la dedicada la fabricación de
juguetes, fueron algunas de los más golpeadas. “Los años noventa fueron
terribles para la industria”, recordó Miguel Ángel Martín, actual presidente de
la Asociación Mexicana de la Industria del Juguete (Amiju).
Mientras que en
1993 la Asociación contaba con 380 fabricantes afiliados, dos años después el
número se redujo a sólo 30, como consecuencia de la entrada de las compañías
estadounidenses. Hoy, esta industria ya se encuentra más recuperada, pues está
compuesta por 80 empresas con capacidad exportadora.
La entrada de
nuevas mercancías al mercado a precios más bajos fue lo que liquidó a las
empresas mexicanas, a las que les fue imposible competir bajo esas condiciones,
lamentó Roberto Shimizu, empresario y director del Museo del Juguete Antiguo.
Sin embargo, la
falta de pericia por parte de los empresarios para adaptar sus procesos y
modernizar su oferta fueron los factores que realmente liquidaron a muchas
empresas en el país, expuso Manuel Valencia, director de las carreras de
Negocios Internacionales del Tecnológico de Monterrey.
“Los sectores
del plástico, juguetes y la tela fueron muy afectados por el TLCAN, pero con un
componente de responsabilidad de ellos, de no saber generar alianzas y
desarrollar nuevos productos”, apuntó.
Héctor Herrera,
socio de Comercio Exterior de la consultora PricewaterhouseCoopers, coincidió
al decir que la eliminación de las restricciones comerciales entre Estados
Unidos, Canadá y México fue gradual, por lo que muchos empresarios pudieron
evitar ser desplazados con innovaciones o dar valor agregado a sus artículos.
Mirado a la distancia,
Miguel Ángel Martín, de la Amiju, dijo que después de todo hoy la industria
está viendo los frutos del Tratado pues los participantes son más competitivos
y tienen mayor probabilidad de colocar productos a nivel internacional.
En el 2013, del
total de los ingresos por ventas de la industria juguetera, que ascendieron a 3
mil 800 millones de dólares, 42 por ciento provino de exportaciones realizadas
casi en su totalidad a Estados Unidos.
Por su parte,
representantes de la Cámara de la Industria del Vestido (Canaive) reconocen que
el TLCAN dio un impulso a finales de la década de los noventa, aunque después
sus beneficios fueron neutralizados.
México llegó a
ser el primer proveedor de prendas de vestir en Estados Unidos de 1997 al 2002,
aunque posteriormente China tomó ese lugar. Entre el 2003 y 2009, México pasó
del segundo al quinto lugar como proveedor de ropa en aquel país, según
información de la Canaive.
INTERNACIONALES
Alza al salario mínimo en EU, ¿positivo?
- El 57% de las pequeñas empresas cree
que un ingreso de 10.10 dólares por hora impulsaría el consumo; sin
embargo, la oposición en el Congreso asegura que la medida provocaría
despidos masivos.
CNNExpansion.com/Elizabeth
G. Olson/Martes 11 de marzo
La presión por
aumentar el salario mínimo federal en Estados Unidos está cobrando fuerza
mientras la Casa Blanca da prioridad al asunto en el periodo previo a las
elecciones de otoño. Y los partidarios están posicionando al alza salarial como
la mejor manera de combatir la desigualdad de ingresos.
La semana
pasada, los partidarios publicaron una encuesta nacional de propietarios de
pequeñas empresas que encontró que el 57% apoya la propuesta del Gobierno de
Barack Obama de aumentar el salario mínimo a 10.10 dólares por hora y de
indizarlo para que se eleve anualmente junto con el costo de vida. La propuesta
aumentaría el actual mínimo federal de 7.25 dólares a 10.10 dólares en un plazo
de dos años y medio. El último aumento entró en vigor en 2009, aunque varios
estados han establecido sus propios pisos de salarios.
La encuesta,
encargada por la Small Business Majority, un grupo de defensa para las pequeñas
empresas, encontró que la mayoría de propietarios de Pymes creen que un alza en
el salario mínimo alentaría el gasto de los consumidores y generaría un mayor
crecimiento económico.
“Las pequeñas
empresas ven de primera mano cómo los bajos salarios de cadenas corporativas
como McDonald's o Walmart drenan a las comunidades locales del poder
adquisitivo necesario para sostener la demanda del consumidor”, dijo la
directora ejecutiva del National Employment Law Project, Christine Owens, en
una rueda de prensa para anunciar los resultados de la encuesta.
El estudio
recopiló las respuestas de 500 propietarios de pequeñas empresas con menos de
100 empleados. 47% de los dueños de negocios se identificaron como
republicanos; 35% como demócratas; y el resto como independientes o de otro
partido.
La publicación
de la encuesta se produjo poco después de la visita del presidente Barack Obama
a Connecticut para hacer campaña por un mayor salario base federal. En una
parada en New Britain, dijo que “nadie que trabaje a tiempo completo debería
tener que criar a una familia en la pobreza”.
El mes pasado,
Obama emitió una orden ejecutiva para aumentar el salario mínimo de los
trabajadores federales contratados en nuevos proyectos a 10.10 dólares, la cual
entrará en vigor en 2015. Esto ocurre tras medidas en 22 estados y el Distrito
de Columbia para elevar sus salarios mínimos a entre 7.40 y 9.32 dólares por
hora.
Republicanos, un
obstáculo
Sin embargo, el
Congreso tiene que aprobar cualquier aumento en el salario mínimo federal
general, una acción a la que los republicanos se han opuesto firmemente bajo el
argumento de que conduciría a despidos y a menor contratación.
Ambas partes
todavía están debatiendo un informe del mes pasado de la Oficina de Presupuesto
del Congreso (CBO, por sus siglas en inglés), el cual concluyó que un salario
mínimo de 10.10 dólares podía reducir hasta 500,000 puestos de trabajo en todo
el país. La Casa Blanca ha negado firmemente a esa conclusión.
Los empleos de
bajos salarios han constituido una gran parte de los nuevos empleos creados en
los últimos años, y esos puestos han registrado mayores descensos en los
salarios reales durante la recuperación que las ocupaciones con salarios más
altos. El año pasado, los sindicatos y otros grupos trataron de llamar la
atención sobre esta tendencia que muestra pocos signos de cambio.
El sector
restaurantero ha sido golpeado por manifestaciones y acusaciones de que sus
trabajadores de bajos salarios deben depender de beneficios federales como
cupones de alimentos y Medicaid solo para sobrevivir. Poco más del 20% de la
fuerza laboral de la nación sería impactada por un alza propuesta en el salario
mínimo, según estimaciones.
Se espera que el
Senado de Estados Unidos vote sobre una medida de salario mínimo en las
próximas semanas. Además de indexar el salario por hora a la inflación, la
propuesta aumentaría el salario mínimo para los empleados que reciben propinas
al 70% del salario mínimo completo. Combinar esos grupos significa un estimado
de 28 millones de trabajadores de bajos ingresos que se beneficiarían de este
aumento, según estimaciones del Economy Policy Institute.
La encuesta de
Small Business Majority encontró que el 54% de los propietarios de pequeñas
empresas creen que el aumento del salario mínimo ayudaría a los trabajadores de
bajos ingresos a afrontar gastos básicos como alimentación y vivienda, lo cual
reduciría la necesidad de que los trabajadores utilicen los programas públicos
de la red de seguridad.
Casi dos tercios
de los que respondieron se identificaron como propietarios de comercios
minoristas o restaurantes, dos industrias que han luchado en contra de elevar
el salario por hora.
El aumento del
salario mínimo a nivel nacional no solo dará a los trabajadores más dinero para
gastar, sino que también nivelará las condiciones para las empresas, dijo un
copropietario de Penney Ice Creamery en Santa Cruz, California, Zach Davis. “La
facturación de los servicios de comida es un problema, y un salario mínimo
federal ayudaría a colocar esos costos en línea con lo que las empresas pagan
en otros lugares”, dijo, durante la conferencia telefónica.
Las
organizaciones a favor del aumento al salario mínimo han estado destacando
estudios que refuerzan el argumento de un piso salarial más alto. El Center for
Economic and Policy Research, por ejemplo, dijo que su revisión de las
investigaciones realizadas en las últimas dos décadas muestra que elevar el
salario mínimo no afectó negativamente al empleo.
La encuesta
Small Business Majority se enfocó en propietarios de pequeñas empresas, porque
“los opositores de aumentos al salario mínimo normalmente mencionan a las
pequeñas empresas para justificar su posición”, dijo Owens del Employment Law
Project. “Esta encuesta deja claro que las pequeñas empresas están en la misma
página que el pueblo estadounidense acerca de los beneficios de los salarios
más altos para los millones de trabajadores de bajos salarios”.
Otra
investigación, que incluye un estudio reciente de la Universidad de
Massachusetts-Amherst, descubrió que un salario por hora de 10.10 dólares
elevaría a un estimado de 4.5 millones de trabajadores por encima de la línea
de pobreza durante varios años.
Otro estudio
realizado por dos investigadores de la Universidad de California Berkeley,
Rachel West y Michael Reich, llegó a la conclusión de que el importe del
salario federal propuesto permitiría a unos 3 millones de personas salir del
programa de cupones de alimentos, lo cual ha sido un objetivo reciente de las
medidas de reducción de gastos del Congreso.
Descarta Lenovo bajar salarios en China
REFORMA/Reuters/Martes
11 de marzo
SHANGHAI.- La fabricante de computadoras china
Lenovo Group dijo que la resolución de la huelga informal en una instalación
ubicada en China dependía de IBM, ya que la compra para adquirir el negocio de
servidores de la compañía estadounidense no había finalizado todavía.
Más de mil
trabajadores iniciaron una huelga la semana pasada para protestar contra los
términos de su potencial transferencia a Lenovo, que anunció en enero que
compraría uno de los negocios de servidores de International Business Machine
(IBM) por 2 mil 300 millones de dólares.
En una
declaración publicada en un sitio digital el lunes, Lenovo dijo que la huelga
era un tema interno de IBM aunque también prometió que mantendría los salarios
y los beneficios de todos los trabajadores que optaran por quedarse en la
compañía una vez completada la venta.
"Lenovo e
IBM son dos compañías independientes. Las integraciones entre Lenovo y el
departamento de servidores x86 de IBM no se llevarán a cabo hasta que se
concrete la venta", dijo la declaración.
"Para
garantizar una transición fluida, Lenovo está comprometida a proporcionar
oportunidades para todos los empleados del departamento de servidores x86 de
IBM que se transfieran a Lenovo, sin reducciones en sus salarios y
beneficios", agregó la compañía.
Más de 7 mil 500
empleados de IBM en más de 60 países pasarían a trabajar en Lenovo al
completarse la venta, dijo Lenovo.
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