JUEVES
28 DE AGOSTO DE 2014
SINDICALES
Aeromar otorga 4% de aumento salarial a sobrecargos
- En la negociación
también se resolvieron cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo como adeudos
de bonos de cultura que la empresa entrega
a las trabajadoras.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 28 de agosto
Transportes Aeromar y la Asociación Sindical de Sobrecargos de
Aviación (ASSA) informaron que concluyó la revisión contractual con el
otorgamiento de 4 por ciento de aumento directo al salario en beneficio de 83
sobrecargos. Con ello quedó conjurada la huelga emplazada por ASSA para el
próximo 31 de agosto.
Empresa y sindicato firmaron esta tarde el convenio contractual ante
el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida,
quien resaltó el ánimo de ambas partes por alcanzar acuerdos y evitar la
huelga.
Ricardo del Valle, secretario general de ASSA, dijo que en la
negociación también se resolvieron cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo
como adeudos de bonos de cultura que entrega la empresa a las trabajadoras. El dirigente sindical dijo que la negociación
con Aeromar fue difícil ya que " a diferencia de otras empresas, Aeromar
nos muestra sus libros financieros y ahí podemos ver que su situación económica
no es la mejor".
En más, Del Valle comentó que siguen las pláticas con Aeroméxico y
con autoridades de laJunta Federal de Conciliación y Arbitraje en torno al
emplazamiento a huelga que los sobrecargos tiene programada para el próximo 15
de septiembre por el tema del Contrato B para sobrecargos de primer ingreso.
Mexicana, 4 años con las 'alas' rotas
- Al cumplirse cuatro
años del cierre de operaciones, de los mil 500 sobrecargos que laboraban,
sólo cuatro se ubican actualmente en líneas aéreas extranjeras, en Intejet
unos 130, en Volaris 50, Magnicharter cuatro y en Aeroméxico 350, de unos
600 que, se estima, encontraron trabajo
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 28 de agosto
Al cumplirse cuatro años del cierre de operaciones en Mexicana de
Aviación, de los mil 500 sobrecargos que laboraban entonces, sólo cuatro se
ubican actualmente en líneas aéreas extranjeras, en Intejet unos 130, en
Volaris 50, Magnicharter cuatro y en Aeroméxico 350, de unos 600 que, se
estima, encontraron trabajo.
La colocación para ellos ha sido difícil; otros no lo lograron por
la edad, y ante ese impedimento, algunos como Claudia Araceli Flores, quien no
halló oportunidad ni como secretaria ni en otra actividad ajena al sector
aéreo, inició como microempresaria y hoy elabora galletas para perro.
Entre amigos, vecinos y ex compañeros de Mexicana, Claudia vende su
producto elaborado en casa, pero reconoce que es insuficiente el ingreso, pues
requiere de un capital para desarrollar una estrategia más amplia que le dé
para subsistir.
“Es un proyecto que estoy iniciando. Son galletas gourmet para perro
que planeo a largo plazo, pero no tengo recursos para constituirlo bien, pero
las ganas ahí están.
“Yo las fabrico y una amiga me ayudó con el logo que pongo en las
bolsas, y me dedico ahora a andar tocando puertas para venderlas. Las elaboro
con productos como harina, huevo, pulpa de carne, verduras y fruta”, dice
Claudia, quien laboró 12 años y medio en Mexicana de Aviación y no pierde la
esperanza de regresar a volar, pero por su edad —39 años— cree que lo podría
lograr con el programa que impulsa la Asociación Sindical de Sobrecargos de
Aviación (ASSA) con Aeroméxico, en donde se han colocado 350 de sus compañeros.
Uno de ellos es Marco Antonio Escobar, quien después de probar como
mecánico y en reparaciones inmobiliarias, ingresó hace tres meses como
sobrecargo en Aeroméxico.
Debido a que los empleos fueron temporales, Marco Antonio se quedó
sin trabajo el año pasado y hace tres meses tuvo la oportunidad de ser parte
del grupo de sobrecargos que ingresó a Aeroméxico, luego de realizar varios
exámenes.
Al principio, dijo, los señalaron como los “viejitos”, pues este
grupo supera los 37 años de edad, pero se quiso aprovechar la experiencia y
certificaciones con las que cuentan.
Resaltó que estos tres meses han sido buenos, pues trabaja en lo que
le gusta y lo hace con profesionalismo. Es una oportunidad que no piensa
desaprovechar por representar un ingreso fijo para subsistir, pues desde el
cierre de Mexicana su situación se ha ido complicando, como la de la mayoría de
sus compañeros.
En ello coincide Cristina Occelli, quien trabajó 20 años en Mexicana
hasta el cierre de operaciones hace cuatro años, lo que derivó en que, al ser
madre soltera, no pudo continuar pagando la prepa de su hijo, quien tuvo que
dejar los estudios para ingresar a trabajar.
“Ha sido muy difícil, hemos tenido cambios muy drásticos. Mi hijo y
yo vivíamos en un departamento y lo tuvimos que dejar e irnos a vivir a la casa
de mis papás porque yo no encontraba trabajo y no tenía dinero”.
A esta situación se le sumó la crisis emocional por toda la
situación vivida, en la que se incluyen las esperanzas que se fueron generando
cuando se hablaba de que existía un posible comprador de la empresa y de las
altas posibilidades de que Mexicana volviera a volar. “Pero esto nunca se dio, se
ha jugado con nuestros sentimientos hasta el grado de que perdimos las
esperanzas. Lo veíamos como un cuento que no tenía final”.
Ahora “queda una esperanza de que nos paguen liquidaciones en los
mejores términos, pero igual es jugar con nuestros sentimientos”, dijo
Cristina, quien realiza actividades en la ASSA.
Ahí también labora Víctor Muñoz, quien ha logrado subsistir gracias
a la labor que realiza en el sindicato. Dice que en otras aerolíneas no lo
contratan porque piensan que podría organizar a los trabajadores.
“Después del cierre de operaciones ha sido terrible, en el sentido
de que impacta emocional y espiritualmente, y no se diga económica y
laboralmente (...). Es difícil aceptar que, aunque no hayas hecho nada malo, te
despojen y roben tu patrimonio y tu proyecto de vida cambie dramáticamente”.
Asegura que después de los 30 años es complicado que alguna empresa
los contrate, “y dentro del parámetro de mil 500 sobrecargos que nos quedamos
sin trabajo con el cierre de operaciones, más de 40% rebasamos los 35 años de
edad”.
De acuerdo con la ASSA, paralelamente a este grupo de ex empleados
de Mexicana, en agosto de 2010 se tenían registrados 600 jubilados. A la fecha
son 709 y luchan para que les sean pagadas sus pensiones.
Sobrecargos luchan por el pago de sus pensiones
- Con mítines y ayunos
exigen su derecho
LA
JORNADA/César Arellano/Jueves 28 de agosto
Hoy se cumplen cuatro años de que Mexicana de Aviación dejó de
operar; durante este periodo sobrecargos jubilados, que trabajaron por décadas
en la aerolínea, han realizado marchas, mitines y huelgas de hambre para exigir
el pago de sus pensiones.
Desde hace un año y dos meses, los trabajadores en retiro Cecilia
Bertrand de la Torre y Rogelio Martínez realizan un plantón indefinido frente a
los mostradores de la línea aérea en la Terminal 1 del Aeropuerto Internacional
de la Ciudad de México (AICM).
"Hemos sufrido todo un vía crucis. A pesar de reunirnos con
diferentes funcionarios federales en todo este lapso, hasta el día de hoy han
hecho caso omiso. No tenemos nada firme que respalde el pago de nuestras
pensiones. Por el contrario, siguen solapando a Gastón Azcárraga".
Los sobrecargos agrupados en la Asociación de Jubilados,
Trabajadores y ex Trabajadores de la Aviación Mexicana (Ajteam) se han
manifestado durante el año pasado en instalaciones de algunos bancos y oficinas
gubernamentales para protestar y "exigir que se regularicen nuestro
pagos".
Asimismo, Fausto Guerrero, presidente del Ajteam, indicó que junto
con El Barzón Popular –agrupación que los apoya en su movimiento y que dirige
Crescencio Morales– bloquearon parcialmente con autobuses ambos carriles de la
carretera México-Pachuca, a la altura de la curva conocida como La Joroba.
“Hace unos días, realizamos un plantón permanente y huelga de hambre
en la entrada principal del edificio de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social en Paseo de la Reforma, el cual duró una semana.
“Buscamos la manera de que se nos integre dentro del fideicomiso de
la base de mantenimiento MRO, porque como jubilados somos los acreedores
principales, de acuerdo con lo que establece un estudio actuarial, el cual
establece que los jubilados somos acreedores por 2 mil 530 millones de pesos.
"Quedaron en darnos una respuesta el 26 de septiembre, pero
seguiremos movilizándonos para exigir lo que por ley nos corresponde, el pago
de nuestras pensiones vitalicias", afirmaron.
A 4 años del cierre de Mexicana, siguen en la indefición
liquidaciones de trabajadores
- "Sólo una
parte" de la plantilla ha encontrado empleo en otras líneas:
asociaciones. Aclaran que el pago dependerá de lo que se recupere de la
venta de la base de mantenimiento
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 28 de agosto
Tras cuatro años sin empleo, luego de que Mexicana de Aviación dejó
de volar el 27 de agosto de 2010, y de un largo proceso de concurso mercantil
en el que fueron descartados varios grupos de inversionistas interesados en
rescatar a la empresa, los ex trabajadores de la aerolínea siguen en la
indefinición sobre sus liquidaciones.
Información de las asociaciones de Pilotos de Aviación (ASPA) y de
Sobrecargos de Aviación (ASSA) señala que "sólo una parte" de los
trabajadores de la extinta aerolínea han logrado empleo en las empresas del
sector, y que aún no hay fecha para que les entreguen sus finiquitos.
"Faltan muchos pasos, demasiados trámites y un largo proceso"
para que pilotos, sobrecargos y personal de tierra puedan ver sus
liquidaciones; además, el monto de éstas dependerá de lo que se pueda recuperar
de la venta de la Base de Mantenimiento de Méxicana (MRO), de acuerdo con las
asociaciones.
Señalan avances
Al respecto, la Secretaría del Trabajo indicó que el tema de
Mexicana de Aviación "va avanzando" y que el comité técnico creado
para concretar el cierre de la empresa y el finiquito de los trabajadores
estará dando informes de manera frecuente sobre el proceso.
Aun cuando la dependencia había informado que "era cuestión de
meses" para que los ex trabajadores pudieran ver sus finiquitos en la
mano, el comité técnico apenas inició su trabajo y sólo ha terminado de
establecer su reglamentación. Procederá a realizar una auditoría sobre los
bienes que quedan de la empresa, así como avalúos de los mismos.
Integrantes de dicho comité técnico plantearon que, según su agenda
de trabajo, de forma paralela a la auditoría se trabajará en determinar
"qué bienes entrarán en la canasta" del monto de los finiquitos; se
revisará técnicamente la condición en que están los aviones y el resto del
patrimonio que quedó de la aerolínea, para tener una cifra global.
Todavía faltará la parte central del esquema, que es la venta de los
aviones y de los demás bienes para poder tener los recursos a repartir entre
los pilotos, sobrecargos y personal de tierra que laboraron durante años para
Mexicana de Aviación, puntualizaron.
En tanto, del proceso legal contra el ex dueño de Mexicana, Gastón
Azcárraga, el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, indicó:
“Nosotros esperamos que en la revisión que se haga del amparo que le han dado
(al empresario), salga favorable hacia la justicia y que desde luego al margen
de que pida o no asilos diplomáticos…, pues enfrenta un problema que él generó,
en una maquinación, y que llevó a la quiebra a la empresa más antigua de
aviación de este país y que en eso no vamos a cejar”.
SNTE y sindicatos de América Latina intercambian experiencias
EL
SOL DE MÉXICO/Redacción/Jueves 28 de agosto
Integrantes de los Órganos de Gobierno del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación (SNTE), encabezados por su presidente Juan Díaz de
la Torre, se reunieron con representantes de la "Internacional de la
Educación para América Latina" (IEAL), con el objetivo de intercambiar
experiencias y puntos de vista sobre políticas educativas y sindicalismo.
Los representantes internacionales se mostraron interesados en las
acciones de transformación emprendidas por el SNTE para responder proactivamente
a los desafíos que implica el nuevo marco legal, entre éstos el de la
transparencia y rendición de resultados a través del OPTI, así como la
actualización y profesionalización en línea de los maestros, mediante el
SINADEP-SNTE.
En este "Diálogo entre Dirigentes Sindicales de América
Latina", los asistentes coincidieron en la importancia que tiene para los
maestros de América Latina al ser representados por organizaciones legítimas
que velen por sus derechos y por la optimización del trabajo educativo.
Manifestaron que el sindicalismo debe corresponder a una política de
transformación que se ocupe de generar propuestas y debates con la sociedad, en
beneficio común.
Así mismo, expusieron las preocupaciones regionales sobre las condiciones
laborales de los maestros, la educación gratuita, la evaluación global de
alumnos en condiciones desiguales, la actualización de los docentes y su
evaluación.
Juan Díaz de la Torre destacó el interés del SNTE en que la
educación se mantenga como un valor y no como una mercancía, y que la
organización sindical contribuya a elevar la calidad de la enseñanza, así como
a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la educación.
El profesor Hugo Yasky, Presidente del Comité Regional para América
Latina de la Internacional de la Educación Argentina, reconoció el papel que el
SNTE juega en la educación nacional y el bienestar de los maestros; manifestó
su interés de estrechar vínculos para la lucha común por un sindicalismo
transparente, que dialogue con la sociedad y siga comprometido con la escuela
pública.
Por la Internacional de la Educación para América Latina asistieron
los profesores: Hugo Yasky, Presidente del Comité Regional para América Latina
de la Internacional de la Educación Argentina; Fátima Da Silva, Vicepresidenta
del Comité Regional de la IEAL, Brasil; Carlos De Feo, Coordinador de la
Comisión de Educación Superior de la IEAL; Jaime Gajardo Orellana, integrante
del Comité Regional de la IEAL, Chile y Combertty Rodríguez García, Coordinador
Regional Principal para América Latina, Costa Rica.
Llevan trabajadores de limpieza en el ISSSTE un mes sin cobrar
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Jueves 28 de agosto
Durante agosto, los trabajadores que realizan las labores de
limpieza en instalaciones del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado (Issste) no han cobrado sus salarios. Los afectados
denunciaron que la empresa subcontratista Claver se limita a decir que el
organismo no les paga, por lo tanto carece de dinero. Claver es una empresa
contratada por el instituto bajo el esquema de subrogación de servicios y tiene
a decenas de empleados –en su mayoría mujeres de más de 50 años de edad– a los
que paga mil 250 pesos a la quincena por jornadas de ocho horas de lunes a
sábado. Los empleados carecen de prestaciones de seguridad social. Según una resolución
de 2010 de la Suprema Corte los patrones y las empresas intermediarias son
responsables solidarios en el cumplimiento de obligaciones de seguridad social.
Sin embargo, el ISSSTE señaló ayer desconocer la situación de los empleados de
limpieza.
"Tema político", acusaciones en mi contra, afirma
Flores Morales
- "Yo no me he
chingado ni un peso": líder ferrocarrilero. Indica que el sindicato
no recibe el dinero del seguro de vida de viudas
LA
JORNADA/Claudio Bañuelos/Jueves 28 de agosto
AGUASCALIENTES.- "Habían
dicho que yo me había chingado todo el dinero, esas son puras mentiras, porque
yo no me he chingado ni un peso, a mí mis padres me enseñaron a ser
honesto", afirmó Víctor Flores Morales, secretario general del Sindicato
de Trabajadores de Ferrocarriles de México, quien visitó esta capital para
informar a casi 200 agremiados de la sección 2 de la organización que las
acusaciones en su contra por no pagar el seguro de vida a las viudas de más de
3 mil ferrocarrileros "es un tema político".
Durante su discurso, el ex diputado federal priísta acusó a los
medios de comunicación de publicar información inexacta.
"Las notas que hay en los medios es mala información, con todo
respeto para los compañeros periodistas." Consideró injusto que "les
están descontando 41 pesos cada mes a los jubilados y es un monto de un millón
300 mil pesos y el resto lo pone el gobierno, eso les hemos explicado desde la
A hasta la Z, y este gobierno ya nos atendió, en 20 días nos dan el resultado
de un estudio actuarial".
Flores Morales comentó que “cuando nos den ese dinero a lo mejor no
lo van a disfrutar ustedes, sino el sancho (los amantes de sus esposas), es la
verdad, a mí me gusta hablar con la verdad”. Aseguró que "el sindicato no
recibe ni un centavo, todo el dinero que entra es para Nacional Financiera y es
ahí donde se queda y se mueve".
Previamente, se le preguntó en entrevista qué diría a los
ferrocarrileros que cuestionan su nivel de vida, a lo que replicó: "Que
vean por los trabajadores, que se quiten ese sistema de sindicato blanco que
todavía tienen muchos. Me he echado broncas con muchos de ellos, no digo que
vean mi ejemplo, pero sí que ayuden para obtener buenos sueldos para sus
trabajadores".
–¿Tienen buenos sueldos los ferrocarrileros?
–No, no, uno que otro sí, algunas empresas, pero nosotros sí ganamos
bien.
Aseguró que el futuro para su gremio es halagüeño, "creíamos
que era un parteaguas, pero nos ha ido súper bien: antes no teníamos
utilidades, ahora tenemos buenos salarios y prestaciones; los ferrocarrileros
estamos bien y quien diga lo contrario está mintiendo".
Cuando se retiraba de la sede del sindicato a su cargo en la capital
de Aguascalientes, fue abordado por una media docena de viudas que le exigieron
una fecha de pago de sus seguros y le gritaron que "no es justa" la
situación por la que atraviesan. Sin dejar de caminar rodeado de una nube de
escoltas, se abrió paso y les pidió que "tengan paciencia".
Aprueba CTM primeros dos años del gobierno federal
NOTIMEX/Jueves
28 de agosto
La Confederación de Trabajadores de México tiene en claro que el
país cuenta con la capacidad para unir distintas fuerzas políticas favorecidas
en mayor o menor medida por el voto ciudadano en 2012, para de esta manera
sumar esfuerzos y tomar decisiones importantes para el país.
El desempeño del gobierno del presidente Enrique Peña Nieto en sus
dos primeros años es positivo, opinó la Confederación de Trabajadores de México
(CTM).
El secretario de prensa de dicho movimiento obrero, Patricio Flores
Sandoval, puntualizó que a unos días de que el titular del Ejecutivo presente
su Segundo Informe de Gobierno, se debe resaltar que sabe entender el mandato
popular. Explicó que el presidente del país cuenta con la capacidad para unir
distintas fuerzas políticas favorecidas en mayor o menor medida por el voto
ciudadano en 2012, para de esta manera sumar esfuerzos y tomar decisiones
importantes para el país.
Asimismo tiene la sensibilidad para manejar dicho consenso para
cristalizarlo en la aprobación de las reformas y propiciar las condiciones para
el despegue del país. Abundó que en la actual administración federal se
priorizó en los intereses nacionales aun cuando algunas de las modificaciones
de gran calado que se han realizado tienen costos políticos.
“Creemos en la CTM que se derribaron paradigmas, se logra dar un
nuevo rostro al país y ojalá cuando se pongan en práctica las reformas se
alcance el anhelo del presidente Enrique Peña y de los mexicanos de que todos
estemos mejor”.
Sandoval sostuvo que continuarán las buenas noticias para los
mexicanos de seguir la actual administración federal por el mismo rumbo. “La
clase trabajadora del país puede calificar de positiva la gestión presidencial,
ahora habrá que esperar a que se pongan en práctica las reformas para saber si
la calificación sube a sobresaliente”, refirió.
Señaló que lo mejor está por venir; sin embargo, aclaró que no es
una labor solo del gobierno, sino que es necesario que los factores de la producción
apoyen, pero también que los comerciantes asuman sus compromisos, incluso los
informales, para que México se desarrolle. “En un ejercicio de honestidad, el
que le vaya bien al país es una responsabilidad de todos, por eso debemos
sumarnos a los cambios y si no lo hacemos, luego no culpemos de todo a la
estructura del Poder Ejecutivo”, advirtió.
LABORALES
Habrá mejora del ingreso laboral en mediano plazo: Navarrete
Prida
- La mejora en el
ingreso laboral será a través de un programa gubernamental cuya primera
fase iniciaría en estos meses, señaló el titular de la STPS.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 28 de agosto
En el mediano plazo habrá una mejora en el ingreso laboral de los
mexicanos, que no sólo es el salario sino también prestaciones, acceso a
seguridad social o disminuir la precariedad del trabajo, aseguró Alfonso
Navarrete Prida, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Señaló que las mejoras al ingreso se darán en el marco de un
programa de gobierno que tiene etapas y no serán basadas en “aumentos
salariales artificiales” que no consideran el crecimiento económico, la
informalidad y productividad del país, “si no tenemos esas condiciones es
imposible, por no decir demagógico, querer jugar con los salarios”.
En ese sentido, dijo que la primera etapa de ese programa de
gobierno tendría cabida el segundo semestre de este 2014, periodo en el que se
espera, por un lado, un repunte de la actividad económica que pueda dar más
claridad a los factores de la producción para analizar un aumento al salario
mínimo.
Y por el otro, que inicie en septiembre el periodo ordinario de
sesiones de la Cámara de Diputados para que comience el análisis de la
desvinculación del salario de los diversos ordenamientos legales y, en
noviembre, se instale como cada año la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
(Conasami) para fijar el salario mínimo.
“En el momento en que se siente el órgano constitucional (Conasami)
a discutir este tema, probablemente ya tengamos avances en el Congreso de la
Unión con el primer paso, no el que eleve el salario, pero el paso
indispensable que es desvincular al salario mínimo de todas aquellas
disposiciones, unidades de cuenta, que lo anclan siempre como un freno a la
inflación”, apuntó.
En conferencia de prensa para dar a conocer el arreglo salarial
entre Aeromar y ASSA, el funcionario dijo que, no obstante que no se concrete
algún acuerdo en el seno de la Conasami, hay “muchas alternativas” para mejorar
el nivel de ingreso de los mexicanos, que no sólo se trata del tema del salario
mínimo “porque hablar del tema del salario mínimo es bastante vago”.
Subrayó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene
registrados solamente con salario mínimo a 670 mil personas, y se calcula por
algunas encuestas que el salario mínimo lo ganan un millón de personas en el
país, los otros cinco millones a los que se refieren (en el INEGI), tres
millones son trabajadores por su cuenta “que no tenemos nosotros conocimiento
de cuánto ganan”.
Añadió que del resto de los trabajadores el “gran problema” no es el
salario mínimo, sino su nivel de precariedad en su trabajo porque no tienen ni
seguridad social, ni prestaciones, ni aguinaldo, ni pago de utilidades, ni
vacaciones, “entonces no es el tema del salario, ese es el tema, es importante,
pero no es el tema, el tema es la condición en la que están”.
Hasta 22 horas de trabajo por canasta básica de $184
- En los últimos 27
años, el precio se ha incrementado 400 por ciento: estudio de la UNAM
MILENIO/Israel
Navarro/Jueves 28 de agosto
Al menos un millón 229 mil capitalinos que perciben de uno a dos
salarios mínimos deben acumular entre 11 y 22 horas de trabajo para adquirir
los productos de una canasta básica, de 184 pesos; además, 2 millones, la mitad
de la población económicamente activa de la Ciudad de México, no tienen acceso
a las instituciones de salud pública.
A unas horas de que el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel
Ángel Mancera, presente su propuesta para elevar el ingreso base de los
trabajadores, el estudio México: Fábrica de Pobres, elaborado por el Centro de Análisis
Multidisciplinario de la Universidad Nacional Autónoma de México, reveló que en
los últimos 27 años el incremento de precio de estos alimentos fue de 400 por
ciento, mientras que la tendencia del poder adquisitivo del salario mínimo tuvo
una caída acumulada de 77.79 por ciento.
En 1987 un trabajador tenía que laborar 4 horas con 57 minutos por
día para comprar una canasta básica, el mismo trabajador 27 años después (al 12
de abril del 2014) requiere trabajar 22 horas para adquirirla, lo que representa
un incremento de 400 por ciento, es por eso que hoy se necesita que tres
miembros de una familia contribuyan con el ingreso familiar.
Los últimos resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
detallan que en el Distrito Federal un millón 229 mil 947 personas reciben de
uno a dos salarios mínimos para adquirir productos de su alimentación básica.
Esto contrasta con los 603 mil 539 que obtienen de tres a cinco ingresos para
el mismo fin.
En el indicador sobre las jornadas de trabajo refiere que 3 millones
128 mil 554 empleados en la Ciudad de México laboran de 35 a más de 48 horas.
Mientras que solo 195 mil 571 trabajan menos de 15 horas para obtener sus
ingresos.
Las cifras también arrojan que de los 4 millones 32 mil capitalinos
que participan activamente en la economía, la mitad, 2 millones 237 mil 97, no
tiene acceso a los servicios de salud.
Artículos de
lujo
El estudio revela que la leche, tortilla, pan, frijol y huevo han
pasado a ser productos de lujo en la mesa de los mexicanos.
En el caso del lácteo, se observa que en 32 años se han dejado de
consumir prácticamente 14 litros de leche por día entre las familias
nacionales.
La tortilla, que representa por excelencia uno de los alimentos de
la cultura mexicana y que por generaciones ha estado presente en la dieta de
los mexicanos "comienza a ser un lujo".
El 1 de enero de 1982 una familia podía comprar al día 50 kilos de
tortillas con un salario mínimo, en un periodo de 32 años ha dejado de adquirir
y consumir 45 kilos, es decir, al 12 de abril de 2014 solo puede comprar 5
kilos 800 gramos.
El pan blanco es un ejemplo emblemático en el estudio del consumo de
las familias mexicanas. La reducción en el consumo en 32 años ha ocasionado una
merma de 256, es decir, con un salario mínimo en 2014 se pueden adquirir solo
38 unidades de las 280 que se compraban en 1982.
Mientras que el consumo del frijol cayó en forma dramática en las
últimas tres décadas, de 8 kilos 560 gramos, es decir, al 12 de abril de 2014
con un salario mínimo solo se pueden adquirir 3 kilos 300 gramos del grano de
los 11 kilogramos que se podían adquirir en 1982.
Finalmente en este ejercicio el caso del consumo de huevo. En 1982
un trabajador con un salario mínimo podía comprar 8 kilos y medio, para 2014 se
ha contraído su consumo 71 por ciento, es decir, hoy solo puede adquirir 2
kilos 400 gramos de huevo.
El Centro de Análisis Multidisciplinario propone un ingreso para una
familia de 184.96 pesos por día; por tanto, habría que aumentar 117.67 pesos al
salario mínimo diario.
Plantea Mancera salario de $82.86
- Miguel Ángel Mancera,
jefe de Gobierno del Distrito Federal, propone que el salario mínimo pase
de 67.29 a 82.86 pesos, en un primer aumento, hasta llegar a 171.03 pesos
en un plazo no mayor a 10 años
EL
UNIVERSAL/Phenélope Aldaz/Jueves 28 de agosto
El jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera,
propondrá que el salario mínimo pase de 67.29 pesos a 82.86 pesos, en un primer
aumento, y alcance 171.03 pesos en un plazo no mayor a 10 años.
De acuerdo con el proyecto de recuperación de salarios mínimos, al
que tuvo acceso EL UNIVERSAL, el
planteamiento es que para el próximo año el salario mínimo registre un
incremento de 15.57 pesos en el país.
Resalta que llevar el minisalario a 82.86 pesos es viable y no
impactará de forma negativa a la economía del país, ni incrementará el índice
inflacionario.
El documento, que será presentado hoy, destaca que el objetivo es
alcanzar la línea de bienestar mínimo determinada por el Consejo Nacional de
Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
Precisa que los incrementos deberán darse de acuerdo con las
variables económicas, como el aumento en precios y la generación de empleos,
por lo que no establece un porcentaje único.
El segundo elemento es la desvinculación del salario mínimo como
tasa de referencia, denominada “desindexación”, para lo que se propone crear
una nueva unidad de medida, para establecer multas, sanciones y programas
sociales, entre otros.
La política de recuperación de salarios mínimos estará conformada
por dos líneas de acción: a nivel federal y local.
En el primer ámbito, se basa en el incremento del pago mínimo en un
plazo de 10 años y la “desindexación”, mientras que a nivel local, además de
las dos acciones anteriores, establece incentivos para que pequeñas y medianas
empresas aumenten el salario.
El documento —elaborado junto con especialistas nacionales e
internacionales— responde a las políticas de recuperación aplicadas en otros
países.
Para la presentación se tiene previsto que el grupo de especialistas
que participó en su elaboración, entregue el plan a Mancera, quien a su vez lo
llevará al gobierno federal.
El PRI impulsará mejoría en el salario
- Luis Videgaray asegura
que no habrá nuevos impuestos; considera que el objetivo es que el ingreso
de los trabajadores se recupere de manera duradera
EXCÉLSIOR/Ivonne
Melgar/Jueves 28 de agosto
Con el impulso de los legisladores de la CTM, la bancada del PRI en
la Cámara de Diputados hizo suyo el tema de la mejoría salarial como parte de
la agenda parlamentaria que desplegará en el tercer año de las LXII
Legislatura.
El compromiso quedó expuesto en el documento que marcará los
trabajos de las fracciones del PRI y del Partido Verde en San Lázaro, a partir
del próximo lunes, dentro del apartado de economía que también establece las
características que se buscarán para la Ley de Ingresos y el Presupuesto de
Egresos de 2014.
De acuerdo con la agenda que anoche se aprobó en la plenaria de los
diputados de ambos partidos, en lo que resta de la Legislatura buscarán “el
fortalecimiento productivo de los salarios, para que el ingreso de los
trabajadores se recupere con responsabilidad y mayor competitividad, de manera
duradera y sostenida”.
Cuestionado sobre la nueva propuesta que suma al partido en el poder
a los propósitos de incremento salarial que ya empujan el gobierno capitalino,
de Miguel Ángel Mancera, y la dirigencia del PAN, el coordinador de la bancada
tricolor, Manlio Fabio Beltrones, aseguró que ésta busca ir más allá de una
idea “que parece electoral o electorera”.
El líder parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados reseñó que
el tema del fortalecimiento productivo surgió en la plenaria a iniciativa de
Carlos Aceves del Olmo, legislador y dirigente de la Confederación Mexicana de
los Trabajadores (CTM),
“Nos platicaba a los diputados del PRI y del Partido Verde, como no
simplemente sintetizar en algo que parece electoral o electorero, saber si se
desea o no que el salario mínimo sea más alto ¿quién no quisiera que eso
sucediera? sino cómo traducirlo en acciones de carácter económico que
verdaderamente fortalezca el salario en México y que hagan un esfuerzo por
hacerlos todavía mucho más rendidores o tener mucho más rendimiento”, expuso
Manlio Fabio Beltrones.
Adelantó que, además, en el tema del campo, formularán medidas
específicas que acompañen la Reforma Financiera.
¿Vivir o sobrevivir?
- Algunos testimonios de
trabajadores que intentan sobrevivir con los bajos sueldos y altos precios
MILENIO/Karen
Cota/Jueves 28 de agosto
Mientras políticos y legisladores discuten sobre un posible aumento
de salario mínimo, trabajadores intentan sobrevivir con los bajos sueldos y
altos precios. Aquí algunos testimonios.
Adriana Cruz tiene 37 años y cinco hijos. No tiene pareja y mantiene
a su familia con 77 pesos diarios –poco más de un salario mínimo– que gana como
despachadora en una gasolinería. Según la Comisión Nacional de Salarios
Mínimos, ella debería ganar 86.84 pesos diarios. Cruz se mantiene mayormente de
propinas.
Vive en el Edomex y a diario se traslada para trabajar 8 horas. Ella
y sus hijos no salen a divertirse. Cuatro estudian con becas y la mayor no pudo
seguir por falta de recursos.
***
Zulaika Flores de 33 años, no tiene hijos y no se ha casado. Vive
con su madre y su hermano. Ambas son costureras en un taller de la colonia
Roma. Su hermano, de 39 años, es bibliotecario y quien tiene la mayor carga de
los gastos.
Según la tabla de salarios mínimos, ella debería ganar por los menos
86.84 pesos diarios, pero su percepción es mayor en 41 pesos; no obstante,
Zulaika apenas puede aportar a la economía familiar y no le queda para nada
más. Si hay una urgencia, la familia debe recurrir a préstamos y Zulaika
constantemente hace costuras "por fuera" de su empleo, para poder
alcanzar a cubrir los gastos mínimos.
***
Ser enfermera es una labor que está en la mente colectiva como una
profesión humanamente satisfactoria. Están en contacto con el dolor. Eso lo
tiene claro Teresa Resenos, cuyo esposo es técnico en aduanas. Ella gana 5 mil
pesos a la quincena y entre los dos sacan adelante a sus hijos de 6 y 16 años.
"He dejado ir la oportunidad de comprar una casa por la falta
de recursos o que mis hijos vayan a escuelas mejores", dijo la mujer que
trabaja 12 horas diarias en un hospital de la Colonia Roma.
"Esperemos que si suben el salario mínimo, que sea un
porcentaje bueno, que no se quede nada más en promesas, que lo cumplan."
***
Angélica Hernández es jefa de enfermeras. Tiene un salario apenas
500 pesos mayor al de las enfermeras generales de su hospital, es decir, gana 5
mil 500 pesos quincenales. Estudió licenciatura en enfermería, tiene posgrado
en enfermera quirúrgica, un diplomado en periodismo clínico y cursos de
certificación de hospitales. Durante 40 años ha ejercido en el sector privado.
"Te tienes que ir adecuando a lo que ganas, pero creo que uno
debe ganar según las funciones que realizas", dijo, y añadió que se paga
muy poco para toda la responsabilidad que tiene un enfermero. "Subir el
salario es un proyecto solamente, no sé si algún mandatario quiere salir a
relucir".
***
Para Rosaura Cano no es sencillo ser vendedora de mostrador en un
café del Distrito Federal. Ella gana 2 mil 500 pesos quincenales. Sus hijos ya
se casaron y junto con su esposo mantienen el hogar, pero aunque él es gerente
en un restaurante, con los dos salarios no les alcanza y apenas salen con los
gastos del mes. La prioridad de la pareja es cubrir los gastos de alimentación
y los pagos corrientes como el agua, el gas, la electricidad.
"Hemos dejado de pasear porque no alcanza, y lo que hago en mis
días de descanso son labores del hogar", comentó y agregó que "no
tiene caso que suban el salario 2 pesos para que todo lo demás suba 4".
Todos los entrevistados estaban enterados de las discusiones
recientes sobre el futuro aumento del salario mínimo propuesto por el jefe de
Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera. Deberían conocer las
maravillas que inventan los ciudadanos cada día para que el salario les alcance
apenas para satisfacer sus necesidades, aunque esté por arriba del mínimo.
Lanza Mancera el programa Mi
primer trabajo, dirigido a jóvenes
- Recibirán capacitación
para acceder a plazas con ingresos de 4 mil 500 a 13 mil pesos, dice
- Apoyar a 10 mil
personas de 18 a 29 años de edad, la meta, señala el jefe de Gobierno
- Firma convenio con
representantes de 10 consorcios
- Tener 2 mil
beneficiarios este año, compromiso
LA
JORNADA/Gabriela Romero Sánchez/Jueves 28 de agosto
Con remuneraciones superiores a dos salarios mínimos, el jefe de
Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa, puso en marcha el
programa Mi primer trabajo, mediante el cual se busca apoyar a 10 mil jóvenes,
de 18 a 29 años de edad, sin experiencia laboral, a acceder a un empleo digno
con ingresos de 4 mil 500 a 13 mil pesos al mes, dependiendo de su capacidad.
Al recordar que el empleo es una de las principales demandas de este
sector de la población, el mandatario capitalino detalló que a partir de hoy el
Gobierno del Distrito Federal (GDF) les puede ofrecer ese primer trabajo, luego
de la "alianza" que se hizo con los representantes de 10 consorcios,
a quienes consideró como fundadores del programa,
Detalló que el GDF será el encargado de convocar a los jóvenes,
quienes tendrán que registrarse en la página, realizar los exámenes y
entrevistas para conocer su perfil, y se les pagarán 3 mil pesos durante el mes
de capacitación.
"Los jóvenes van a tener ese aprendizaje y nosotros nos vamos a
ocupar de ese primer salario. Y después se les dará un incentivo mediante la
Tarjeta Capital Social durante seis meses", explicó.
Remarcó que el compromiso es tener este año 2 mil beneficiarios de este
programa y llegar a la meta de 10 mil lo antes posible.
Mancera Espinosa garantizó el ingreso al programa de todos los y las
jóvenes de la ciudad de México sin importar su nivel de preparación, credo,
raza, apariencia; "es absolutamente incluyente".
Al firmar el convenio de voluntades con los representantes de los
consorcios en el Antiguo Palacio del Ayuntamiento, el Ejecutivo local convocó a
las empresas que aún no lo hacen a sumarse a Mi primer trabajo.
La secretaria de Desarrollo Social local, Rosa Icela Rodríguez
Velázquez, desglosó en entrevista posterior que "los jóvenes tendrán un
mes de capacitación, al término de ésta el consorcio los contratará, y en
conjunto empresa-gobierno durante seis meses les darán un estímulo mensual de
mil pesos, por medio de una tarjeta especial del programa Capital Social, la
cual se les entregará desde el primer día para que puedan tener acceso a los
seguros médicos contra accidentes y de vida".
STPS presume "saldo blanco" en estallidos de huelgas
en 2014
- Alfonso Navarrete
Prida, titular de la dependencia, dio a conocer que en el año ha habido 5
mil 200 revisiones contractuales y salariales que han sido resueltas vía
diálogo, por lo que el saldo es blanco en materia de negociación
colectiva.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 28 de agosto
En lo que va del 2014 no se ha presentado una sola huelga de
jurisdicción federal, por lo que el presidente Enrique Peña Nieto llega a su
Segundo Informe de Gobierno con "saldo blanco", presumió Alfonso
Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Señaló que de las 5 mil 205 revisiones contractuales y salariales de
jurisdicción federal que han realizado empresas y sindicatos, se ha pactado un
incremento promedio salarial de 4.2 por ciento en beneficio de casi un millón
300 mil trabajadores.
"Hoy podemos anunciar que de las más de 5 mil 200 revisiones
que han sido conocidas por la autoridad laboral federal en este año, todas
fueron resueltas mediante diálogo; podemos decir que en materia de conciliación
y negociación colectiva el saldo es blanco, con cero huelgas", afirmó.
Del total de las revisiones, en cerca del 14 por ciento, es decir,
alrededor de 700, se han incluido cláusulas y bonos de productividad que
benefician a más de 424 mil trabajadores.
"Esto demuestra que la cultura de la productividad está
permeando en los centros de trabajo como una de las vías más idóneas y
sostenibles para incrementar los ingresos de los trabajadores", indicó en
conferencia para dar a conocer el arreglo salarial de 3.78 por ciento entre
Aeromar y la ASSA.
El funcionario dijo que la negociación colectiva de los contratos y
revisiones salariales es el mecanismo mediante el cual trabajadores y empresas
encuentran "en plena libertad", el espacio de diálogo y acuerdo para
impulsar el crecimiento de la productividad y del salario de los trabajadores.
Realizarán Segunda Sesión Ordinaria de la Conferencia Nacional
de Secretarios del Trabajo
- El objetivo central
será deliberar sobre políticas
públicas, acciones, tareas y experiencias exitosas sobre “Empleo Digno”. El
evento lo presidirá el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso
Navarrete Prida.
www.stps.gob.mx /Jueves 28 de agosto
Los días 28 y 29 de agosto próximos se llevará a cabo la Segunda
Sesión Ordinaria de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo
(Conasetra), en la ciudad de Manzanillo, Colima, que tendrá como objetivo
central deliberar sobre políticas públicas, acciones, tareas y experiencias
exitosas sobre “Empleo Digno”. El evento será encabezada por el Secretario del
Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
En febrero de 2013, en una reunión de Secretarios del Trabajo y
titulares de unidades competentes en la materia, convocada por el titular de la
STPS, se acordó impulsar un mecanismo de coordinación denominado Conferencia
Nacional de Secretarios del Trabajo, con el objetivo de que la Federación, los
Estados y el Distrito Federal, concurrieran en el desarrollo de programas,
proyectos y acciones de interés nacional en el ámbito laboral.
Desde el pasado 31 de julio, fue publicado en el Diario Oficial de
la Federación, un Convenio de Coordinación en Materia de Trabajo, a través del
cual se creó la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra),
con lo que se pretende contribuir al crecimiento económico, al fomento del
empleo formal de calidad, el impulso a la productividad y garantizar la
protección de los derechos de los trabajadores.
La primera sesión ordinaria de la Conasetra se llevó a cabo en
febrero pasado en Mérida, Yucatán, donde se promovieron acuerdos a favor de
políticas laborales conjuntas, incluida una reunión informativa sobre
incentivos para la formalidad, con funcionarios de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público (SHCP) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a
través de una videoconferencia efectuada en el mes de mayo, que permitió
coordinar esfuerzos y tareas, así como resolver inquietudes y sugerencias, en
torno a los esquemas para la Formalización de Empleo en el país.
La Conasetra tiene como objetivo fundamental trabajar de manera
conjunta y coordinada en áreas de interés común tales como protección de los
derechos de los trabajadores; inclusión laboral, así como productividad y
empleo de calidad.
En resumen, la Conasetra permitirá a la Federación, los estados y el
Distrito Federal, a través de las Secretarías de Trabajo o dependencias
competentes en la materia, coincidir y conjuntar tareas en el diseño y
ejecución de programas, proyectos y acciones de interés nacional en el ámbito
laboral.
Con estas acciones, el Gobierno de la República refrenda su compromiso por fortalecer el federalismo, y
caminar de manera coordinada con los estados y el Distrito Federal en el
desarrollo del país, mediante el diseño de políticas públicas que atiendan
eficazmente la materia laboral, y se adecúen a los cambios constitucionales y
legislativos que en este ámbito se han dado en los últimos años, y a la
necesidad de sumar esfuerzos para optimizar recursos que mejoren el nivel de
vida de los mexicanos.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
manifiesta su permanente disposición para cumplir con los objetivos del Plan
Nacional de Desarrollo 2013-2018, que tiene como prioridad la promoción del
Empleo de Calidad, para alcanzar una de las Metas Nacionales que permitan
lograr el México Próspero, y que beneficie a la verdadera fuerza motriz de la
productividad, la competitividad y el crecimiento económico nacional: los
trabajadores y empleadores de todo el país.
EMPRESAS
Van US10,000 millones de inversión automotriz
EL
ECONOMISTA/Karina Hernández Mundo/Jueves 28 de agosto
Con la llegada a México de la automotriz coreana Kia Motors, filial
de Hyundai, con una inversión de más de 1,000 millones de dólares, aumentará 13%
la producción nacional de vehículos, que tan sólo en el 2013 alcanzó los 3
millones de unidades, colocando al país como el cuarto exportador mundial. A
ello se suma la ola de inversiones en la industria automotriz del país durante
este sexenio, cuyo monto asciende a más de 10,000 millones de dólares y 28,000
empleos en los próximos años.
En el anuncio de la inversión en México de la planta de ensamble de
automóviles Kia Motors, filial de Hyundai, el Presidente de la República,
Enrique Peña Nieto, destacó que esta primera inversión coreana detonará
posteriormente otras, como la de proveeduría, con aproximadamente 1,500
millones de dólares adicionales.
“México se está transformando en una de las economías más
atractivas, seguras y confiables para el mundo. Tenemos acuerdos de libre
comercio con 45 naciones y una posición geográfica única con accesos
privilegiados. La inversión que anuncia KIA Motors es la mejor prueba de ello,
le está apostando a México, tiene confianza en México y estoy seguro de que le va
a ir muy bien en México. Kia se suma a la historia de éxito que entre todos los
mexicanos estamos escribiendo”, declaró el mandatario.
El secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, comentó que el verano
de este año será un hito en la historia de México, pues en estos dos meses se
anunciaron tres nuevas plantas (Mercedes Benz-Infiniti, BMW y ahora KIA), con
una inversión total de más de 3,500 millones de dólares.
La nueva planta armadora tendrá la capacidad para generar 300,000
vehículos al año y estará ubicada en Pesquería, Nuevo León, y estará lista en
el 2016.
El director general de Kia Motors, Hyoung-Keun Lee, estimó que las
300,000 unidades adicionales que se producirán en México ayudarán a la
consolidación de la firma como una de las fabricantes automotrices de mayor
importancia en el mundo. Este año la armadora coreana estima una producción de
3 millones de unidades en el ámbito internacional.
La de Kia Motors en México será la sexta en la lista de plantas de
ensamblaje de vehículos que operan completamente en el extranjero. “Esperemos
que los proveedores coreanos que caminen de la mano con Kia motors hacia Nuevo
León contribuyan al desarrollo económico del estado. Creo firmemente que este
acontecimiento dará pie a la prosperidad de México y Kia Motors Corporation”,
afirmó el CEO.
Aplauden
reformas
Enrique Peña Nieto hizo énfasis en las reformas estructurales, como
una de las razones por las que México es atractivo para los inversionistas
extranjeros. “Seis de las 11 reformas transformadoras son de carácter económico
y tienen como objetivo elevar la productividad y el crecimiento del país”. Ildefonso
Guajardo agregó que la reforma energética va ligada con el futuro de la
industria manufacturera nacional, pues fortalece el futuro de la manufactura en
América del Norte.
Crece
atractivo de México: Peña Nieto
En los primeros siete meses del año las exportaciones aumentaron
4.3% respecto del mismo periodo del 2013, y julio se convirtió en el sexto mes
consecutivo de crecimiento en esta actividad, destacó el mandatario Enrique
Peña Nieto.
Al anunciar una inversión de más 1,000 millones de dólares en la
construcción de una planta de ensamble de vehículos de la empresa surcoreana
Kia Motors, en el estado de Nuevo León, el Ejecutivo argumentó que existen tres
razones por las que “hoy es un buen momento”, para invertir en México:
fortalecimiento en actividades de mayor valor agregado, una economía que se
está fortaleciendo y un nuevo andamiaje institucional.
En primer término, dijo que el país se consolida como una de las
plataformas más competitivas para producir y exportar vehículos y autopartes,
por lo que en el primer semestre del 2014 se situó como el primer productor de
automóviles de América Latina y el séptimo a nivel mundial.
“Segunda razón para invertir en México: la economía mexicana se está
fortaleciendo. En relación al mercado interno, en los primeros seis meses del
2014 el gasto de las dependencias del gobierno de la República aumentó en más
de 19% en términos reales”. Y dijo que se registra un mayor dinamismo en
turismo, con 137%; en comunicaciones y transportes con 75.4%; y ciencia y
tecnología con más de 61 por ciento.
Y la tercera razón que expuso el mandatario es que seis de las 11
reformas estructurales son de carácter económico, y cuyo objetivo es elevar la
productividad y el ritmo de crecimiento.
México potencia de la industria automotriz
- En el último año
marcas alemanas y surcoreanas de la industria automotriz decidieron
invertir en México debido a sus costos de producción y ubicación
geográfica.
MILENIO/Jueves
28 de agosto
GM ensamblará en Tennessee todoterreno que actualmente se
fabrica en México: sindicato
notimerica.com/Reuters-EP/Jueves
28 de agosto
DETROIT.- General Motors
fabricará en su planta de Spring Hill en Tennessee su todoterreno Cadillac SRX,
que actualmente se ensambla en México, informó el miércoles un sindicato de
trabajadores. GM invertirá cerca de 191 millones de dólares en la planta cerca
de Nashville, lo que ayudará a mantener unos 415 puestos de trabajo
sindicalizados, dijo el sindicato Trabajadores Automotores Unidos (UAW). Cindy
Estrada, enlace del sindicato con la empresa, consideró que el traspaso de los
empleos de México a la planta de Estados Unidos era una victoria para la
negociación colectiva. Hace un año, GM anunció que invertiría 350 millones de
dólares en Spring Hill para incrementar la producción de dos nuevos modelos. La
planta ahora fabrica el todoterreno Chevrolet Equinox. El UAW dijo que GM
también anunció el miércoles la inversión de 49,7 millones dólares en su planta
en Bedford en Indiana.
Descarta el gobierno federal la clausura definitiva de
Buenavista
- Lo ‘‘relevante’’ es el
compromiso de la minera de compensar a los afectados: SE
- La remediación de los
efectos del derrame tóxico en dos ríos de Sonora es otro aspecto prioritario,
indica Guajardo Villarreal
- No se descarta aplicar
instrumentos de sanción, apunta el secretario
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 28 de agosto
El gobierno federal descartó la clausura definitiva de la minera
Buenavista del Cobre, filial de Grupo México, la cual derramó más de 40 millones
de litros de residuos peligrosos al río Sonora, por considerar que ‘‘lo
relevante’’ es el compromiso de la empresa en la compensación económica a los
afectados y la remediación de sus efectos.
Señaló lo anterior el secretario de Economía, Ildefonso Guajardo
Villarreal, quien dijo que si bien el gobierno de la República no puede
descartar ninguno de los instrumentos que tiene a mano para sancionar a la
minera, lo cierto es que debe tomarse en cuenta que actualmente la empresa
contrata a 2 mil trabajadores y potencialmente, ‘‘en condiciones de
cumplimiento en toda su regulación, podría generar 10 mil fuentes de empleo. Lo
que tenemos que garantizar es que lo haga en absoluto respeto a las
regulaciones ambientales existentes’’.
Respecto del problema generado por la contaminación causada a los
ríos Sonora y Bacanuchi, Guajardo agregó que el grupo intersecretarial creado
por órdenes del presidente Enrique Peña Nieto para atender la problemática
causada por Buenavista del Cobre ‘‘determinó ir adelante en la aplicación de
las sanciones correspondientes’’, y subrayó incluso que lo importante ‘‘no es
la multa, eso no es lo relevante, sino la compensación económica a los
afectados’’.
Serán la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
(Semarnat) y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) las
que establezcan las condiciones que la empresa minera debe cumplir, y se
utilizarán todos los medios legales para que esto ocurra, aseguró.
Asimismo, en entrevista realizada al término del anuncio de
inversión de una planta de ensamble de la empresa coreana automotriz Kia, en el
estado de Nuevo León, Guajardo Villarreal aseguró que el anuncio de Estados
Unidos de imponer un arancel al azúcar mexicana por presuntas prácticas de
dumping ‘‘es una resolución preliminar que no está dada en firme’’.
Dijo que se trata de cuotas precautorias que van de 2.99 a 17 por
ciento, y que será el 7 de enero del próximo año cuando el gobierno del vecino
país determine si mantiene o no aranceles compensatorios al dulce, que de
confirmarse serían de alrededor de 14 por ciento.
“La medida no entra en vigor; lo que va a operar es el aspecto
precautorio. Afortunadamente para estas fechas la industria nacional ya exportó
prácticamente todo lo que tenía previsto para 2014. Es una medida precautoria
donde se retiene, se pide una fianza, por si acaso la medida se queda en forma
definitiva, (y para que) se cubran las exportaciones de este periodo’’, dijo,
aunque no aclaró el monto de la fianza que se tuvo que pagar.
Se apoyará a
productores del dulce, asegura
Reconoció que de reducirse la exportación de azúcar se generarían
problemas en el país, porque habría mayor oferta del dulce, bajarían los costos
y se recortaría la producción y los empleos en el sector. Dijo que la
secretaría a su cargo apoya a los industriales del azúcar en el pleito legal
con Estados Unidos, pero confió en que a través del diálogo ambos gobiernos
lleguen a una solución ‘‘antes de que lleguemos a un escenario de
confrontaciones legales que serían muy costosas para ambos’’.
Sener crea dos operadores en sector energético
EL
ECONOMISTA/Redacción/Jueves 28 de agosto
La Secretaría de Energía (Sener) dio a conocer este jueves la
creación del Centro Nacional de Control de la Energía (Cenace) y del Centro
Nacional de Control de Gas Natural (Cenagás), los nuevos operadores en el
sector energético. A través del Diario Oficial de la Federación, la Sener
explicó que el Cenace, área que ya existe pero que se volverá autónoma de la
CFE, operará las líneas de transmisión y distribución de electricidad, mientras
que el Cenagás operará las líneas de transmisión y distribución pero de los
gasoductos. La creación de ambos Centros evitará que Petróleos Mexicanos y la
Comisión Federal de Electricidad monopolicen cada uno de los sectores y afecten
la competencia. Los nuevos organismos surgieron junto con la aprobación de las
leyes secundarias de la Reforma Energética.
Empresas outsourcing,
freno para mejorar percepciones: Mirón Lince
- Empleados carecen de
prestaciones, afirma el ex titular del Trabajo
LA
JORNADA/Raúl Llanos Samaniego/Jueves 28 de agosto
Las empresas outsourcing (subcontratación) han resultado ser uno de
los factores más graves para mejorar los ingresos de los trabajadores,
consideró el secretario del Trabajo y Fomento al Empleo durante el pasado
sexenio, Benito Mirón Lince, quien se pronunció en favor de que en el debate
sobre el mejoramiento del salario mínimo se ponga sobre la mesa de discusión
ese tema.
En entrevista dijo que en esas compañías los empleados prácticamente
carecen de prestaciones de ley, los sueldos están demasiado castigados e
imperan los contratos por un mes o trimestrales para que no generen antigüedad.
Lamentó que tanto en el gobierno federal como en el de esta ciudad sea práctica
común la contratación por conducto de empresas outsourcing.
No obstante, el ex funcionario puso énfasis en que esa misma situación
se repite en la Cámara de Diputados, en el Senado, la Asamblea Legislativa del
Distrito Federal o las mismas delegaciones políticas; "ya hasta parece
moda".
Mirón Lince expresó que es en las áreas administrativas y de
limpieza donde más se aplica ese esquema de subcontratación, por lo que en el
contexto de buscar mejoras a las condiciones laborales debería prohibirse la
forma en la que operan.
Precisó que las razones que se esgrimen para recurrir al outsourcing
es que sale más económico contratar una de esas empresas que mantener la
relación con la base trabajadora, pues en este último caso se libran de pagar
prestaciones sociales, médicas o de otro tipo.
Cuestionó el hecho de que se opte por esa subcontratación y no se
apoyen, por ejemplo, las cooperativas o el sector social de la economía, que
ayudarían más a una mejora en las condiciones de miles de trabajadores.
“Más allá de donde llegue la discusión acerca del salario mínimo, sí
creo que deberían establecerse mecanismos que ayuden a acabar con las empresas
outsourcing, porque de lo contrario, de mejorarse el ingreso de los
trabajadores será sólo una aspirina si muchos siguen sufriendo con la
subcontratación de empresas”, remató el ex funcionario del GDF.
SEGURIDAD
SOCIAL
8 opciones para retirarte según tu personalidad
- ¿Quieres fundar un negocio,
invertir en bienes raíces o start ups? Planea con esta herramienta;
considera primero tus ingresos actuales y qué recursos serán para vivir y
cuáles para producir.
CNNExpansion.com/Esperanza
Bernal-Ana Paula Hernández/Jueves 28 de agosto
Seguirá siendo voluntaria la afiliación al IMSS de trabajadores
domésticos
- Reciben prestaciones
menores a las de otros grupos
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Jueves 28 de agosto
La afiliación de los trabajadores domésticos al Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) seguirá siendo voluntaria. Sólo los patrones que lo
deseen pueden realizar el trámite por servicio médico y prestaciones
económicas, aunque no todas las que reciben el resto de empleados del sector
privado del país. Para este sector, y "como con cualquier seguro de gastos
médicos privado", se aplican las exclusiones por enfermedades
prexistentes.
Los empleados domésticos tampoco tienen, con este esquema, el pago
económico de las incapacidades por enfermedad, riesgos de trabajo ni el
servicio de guarderías.
Sin embargo, al estar incorporados al Seguro Social, las cuotas que
pagan los empleadores les permite aspirar a una pensión por invalidez y vida,
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, explicó Tuffic Miguel Ortega,
director de Incorporación y Recaudación del IMSS.
En entrevista, comentó que el régimen voluntario existe desde 1997,
cuando se realizó la reforma a la Ley del Seguro Social, que principalmente dio
origen al sistema de cuentas individuales para el retiro.
Desde entonces se aplica el criterio de excluir para este esquema
las enfermedades prexistentes, como tumores malignos, padecimientos
crónico-degenerativos como complicaciones tardías de la diabetes mellitus,
afecciones crónicas del hígado, insuficiencia renal crónica, valvulopatías
cardiacas, insuficiencia cardiaca, secuelas de cardiopatía isquémica (arritmia,
ángor o infarto del miocardio) y enfermedad pulmonar obstructiva crónica con
insuficiencia respiratoria, entre otras.
Los solicitantes deben responder un cuestionario al momento de la
afiliación, pero tampoco son aceptados por el IMSS si presentan alguna
enfermedad sistémica crónica del tejido conectivo, adicciones como alcoholismo
y otras toxicomanías; trastornos mentales como sicosis y demencias;
enfermedades congénitas y síndrome de inmunodeficiencia adquirida o VIH/sida.
Esto es así porque "no se vale asegurar el coche después de que
choca", dijo Miguel Ortega. Se busca evitar que las personas se den de
alta en el régimen voluntario del IMSS una vez que están enfermas. Las cuotas están
calculadas para que los afiliados aporten y los que no usan los servicios pagan
la atención de los padecimientos de otros individuos, agregó.
En relación con los montos de las aportaciones que realizan los
patrones, calculó que si el salario del trabajador fuera equivalente a un
salario mínimo, la cuota anual asciende a 7 mil 665 pesos. La novedad ahora es
que este pago se puede hacer por bimestres –ya no en forma anual– y los
trámites se podrán realizar a través de Internet, dijo.
PROTECCIÓN
AL SALARIO
Los usuarios podrán ampararse contra abusos de la CFE, determina
la SCJN
- Aceptan ministros que
presenten inconformidades ante tribunal administrativo. Votaron contra el
proyecto de Sergio Valls los ministros Margarita Luna y Gelacio Pérez
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 28 de agosto
Los consumidores de energía eléctrica pueden ampararse contra cobros
excesivos, ajustes o corte del servicio de energía eléctrica que presta la
Comisión Federal de Electricidad (CFE), determinó la segunda sala de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Con el voto en contra de Margarita Luna Ramos y Alberto Gelacio
Pérez Dayán, la segunda sala abandonó ayer las tesis y criterios jurídicos que
mantuvo durante años, que negaban la posibilidad de que los usuarios se
ampararan contra los excesos que comete la CFE. Ahora los consumidores podrán
acudir ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa para
inconformarse cuando consideren que sus derechos fueron afectados y también
podrán ampararse ante la justicia federal cuando se presuma que la empresa
incurre en actos inconstitucionales.
El proyecto elaborado por el ministro Sergio Valls –quien asistió a
la sesión después de semanas de ausencia por enfermedad– señala que el hecho de
que la CFE tenga el monopolio en la prestación del servicio público de
electricidad se traduce en que cuando firma un contrato con los usuarios, se
signa un convenio "administrativo", no como antes consideraba la
Corte, un contrato "entre iguales".
Además, plantea que en la suscripción del contrato de suministro de
energía eléctrica el usuario se somete a las condiciones que dicta la
Secretaría de Economía, con visto bueno de la de Energía, sin posibilidad de
negociación, lo que viola el principio de igualdad entre las partes.
Si se toma en cuenta que la CFE es el único organismo que presta el
servicio de energía eléctrica y, por tanto, "el usuario debe someterse por
completo a las disposiciones que dicten las autoridades en los contratos, pues
de lo contrario no podrían obtener el servicio que en la actualidad es de
primera necesidad", indica la resolución.
Los ministros concluyeron que los de suministro de energía eléctrica
no pueden considerarse contratos entre particulares, sino como verdaderos
contratos administrativos, de manera que al prestar dicho servicio en exclusiva
procede el recurso de revisión previsto en la ley.
Para que tu pensión no se agote, aprende a administrar
ü
Dadas las bajas tasas de remplazo de los esquemas de pensiones y la
escasa cobertura social, es conveniente tomar medidas adicionales para vivir el
retiro con holgura. Busca programas de descuento y lealtad, usa
inteligentemente tus bienes y recibe la capacitación que algunos bancos ofrecen
para las personas de la tercera edad.
EL
FINANCIERO/Darinka Rodríguez/Jueves 28 de agosto
Tener más de 65 años no tiene por qué significar estar
desactualizado financieramente. En México, sólo uno de cada cuatro adultos
mayores recibe una pensión, por lo que es importante cuidar los recursos
disponibles. No obstante, los jubilados pueden buscar soluciones para
administrar y hacer crecer sus recursos.
Una forma es optar por la capacitación financiera. De acuerdo con el
área de Educación Financiera de BBVA Bancomer, más de 35 mil adultos mayores
pueden aprovechar los programas con los que cuentan, los que pretenden
contribuir con las necesidades y la circunstancia de las personas de la tercera
edad.
“Se trata de analizar la situación personal, identificando la
distribución de sus gastos e ingresos para enfocarlos en el logro de metas
establecidas”, indica la dependencia.
Otra forma es ahorrando mediante el acceso a descuentos que provee
la tarjeta del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam).
Otra opción es pensar en “reciclar” los recursos con los que cuenta el adulto
mayor para tener un retiro digno.
“Vender el bien inmueble e irse a una casa habitación más modesta y
capitalizar los ahorros de su vida es una opción para quienes ya están viviendo
el retiro”, expuso Raymundo Tenorio, director de las carreras de Economía de la
Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe.
Asimismo, la realización de un presupuesto mensual y un control de
gastos a largo plazo es una de las recomendaciones de los expertos para todas
las edades, pero en particular en la etapa del retiro cuando se pueden tener
más erogaciones por medicinas y cuidados de la salud.
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de
Servicios Financieros (Condusef) indica que la edad de retiro no es excusa para
no recibir capacitación financiera. “Los jubilados pueden enfrentar años de
crisis económica después de que se agotan sus ahorros; por ello es necesario
que también este sector de la población tenga una adecuada cultura financiera”,
dijo.
La dura
realidad
“Si bien ha aumentado la cobertura de la pensión por los programas
del gobierno federal como el ‘65 y más’, esa pensión representa 35 por ciento
del salario mínimo, por lo que esta población tiene que trabajar o dependen de
la familia”, dijo Alejandro Villagómez, investigador del Centro de
Investigación y Docencia Económicas (CIDE). Por su parte, Tenorio distinguió
dos tipos de personas mayores para poder hacer una evaluación de sus finanzas. “El
retiro bajo el esquema de la ley del 73, cuya tasa de reemplazo es entre 75 y
100 por ciento y por otro, quienes asociados a ese retiro están recibiendo o
tomaron en el pasado algún sistema de aseguramiento como seguros de vida con
fondos acumulables”, comentó. Sin embargo, retirarse no tiene por qué
significar ganancias estrechas con las acciones referidas.
Tips
ü
Elabora un presupuesto. Los
adultos mayores requieren saber en qué gastan y cómo lo gastan, sobre todo si
no reciben ayuda económica.
ü
No te endeudes. Tomar una
tarjeta de crédito puede ser una salida fácil, pero adquirir deudas que no se
pueden pagar crea problemas.
ü
Aprovecha los descuentos. La
tarjeta del Inapam ofrece descuentos para los adultos mayores en varios
establecimientos.
ü
Vive más allá del presente. No
gastes pensando que no hay mañana, arma un fondo de emergencias.
ü
Busca capacitación financiera.
Diversos bancos ofrecen ayuda a las personas mayores.
¿Cómo adquirir una casa? 10 preguntas sobre el crédito Infonavit
- Si quieres usar tu
crédito Infonavit, pero aún tienes muchas dudas, especialistas responden
diez preguntas planteadas por EL FINANCIERO para que sepas por donde
empezar para adquirir tu nueva casa.
EL
FINANCIERO/Ilse Santa Rita/Jueves 28 de agosto
Adquirir una vivienda es una de las decisiones más importantes para
las personas, por lo que es necesario tomar la decisión de manera informada. Si
eres de los que están analizando usar su crédito Infonavit, pero no sabes por
dónde empezar, especialistas responden diez preguntas planteadas por EL
FINANCIERO para hacerlo.
¿Qué me conviene más, un crédito Infonavit o bancario?
La forma de sacarle provecho a tu crédito Infonavit depende de tu
situación financiera, dijo Gonzalo Cosgalla, director de operaciones de la
consultora patrimonial Tu Hipoteca Fácil.
En términos generales, cuando el crédito se contrata en veces
salarios mínimos (VSM) el Infonavit sí ofrece tasas más bajas que las
bancarias, pues los bancos cobran tasas de interés que van de 8.5 a 11 por
ciento, mientras las del Infonavit van desde 4 por ciento para una persona que
gana entre 3 mil 200 pesos mensuales y hasta 10 por ciento en caso de que el
trabajador gane 20 mil pesos al mes o más.
Pese a ello, es necesario considerar que cuando el crédito se
contrata en VSM con el Infonavit, el saldo del crédito insoluto aumenta cuando
el salario mínimo crece.
“El Infonavit es buena opción siempre y cuando el monto te alcance
para lo que quieres comprar, independientemente de tus ingresos y es una buena
opción especialmente para las personas que no tienen acceso a préstamos
bancarios por su nivel de ingresos o bien porque no tienen historial en Buró de
Crédito”, dijo Gosgalla.
Ahora, si el crédito que te da el Infonavit no te alcanza para la
casa que quieres comprar y tienes una mayor capacidad de pago, quizá lo que más
te convenga sea conseguir una combinación de créditos Infonavit y bancario que
te permita tener un préstamo mayor.
¿Qué necesito para ejercer mi crédito Infonavit?
El primer requisito para poder ejercer un crédito del Infonavit es
contar con 116 puntos. Esto puntos se calculan con base en: 1) la edad y
salario del trabajador pues mientras más joven y mayor sea el salario, mejor
puntuación se alcanza, 2) el saldo en la Subcuenta de Vivienda y 3) el tiempo
que ha cotizado en el Infonavit de forma continua, explicó Angélica Sanabria,
gerente de Administración de Hipotecaria Total.
Además de la puntuación, el trabajador debe tener una relación
laboral vigente.
¿Dónde puedo revisar mi puntuación?
Para conocer su puntuación, puedes ingresar al portal del Infonavit
y entrar a la sección de precalificación. Para conocer tus puntos debes tener a
la mano tu Número de Seguridad Social (NSS).
Si ya alcanzas la puntuación necesaria, la precalificación te mostrará:
el número de puntos que tienes, el monto máximo de crédito que podrías obtener,
el saldo de tu Subcuenta de Vivienda, la mensualidad que tendrías que pagar por
tu crédito así como información relevante sobre el pago de impuestos y derechos
derivados de la hipoteca.
También puedes consultar tu puntuación llamando a Infonatel al
9171-5050 desde la Ciudad de México, o al 01800008-3900 desde cualquier arte
del país con tu NSS a la mano.
Si no alcanzas la puntuación, el sistema te dirá cuándo podrías
alcanzar la puntuación en caso de que tus condiciones laborales sigan iguales,
explicó Cosgalla, de Tu Hipoteca Fácil.
¿Es posible que me presten más dinero?
Recientemente, el Instituto amplió el monto máximo de su crédito
simple de 483 mil a 850 mil pesos, pero esta opción sólo está disponible para
las personas que ganen más de 16 mil pesos mensuales.
Sin embargo, el Infonavit tiene otras alternativas para obtener un
mayor monto de financiamiento, por ejemplo, existe el crédito Cofinavit, un
producto que permite sumar el crédito que da el Infonavit más un crédito
bancario.
También existe Cofinavit Ingresos adicionales, un crédito que
considera otros ingresos variables, como propinas o comisiones que te permiten
obtener un monto mayor de crédito para adquirir una vivienda nueva o usada de
cualquier valor.
¿Por qué los créditos del Infonavit son en salarios mínimos?
Actualmente existe la opción de adquirir un crédito Infonavit tanto
en veces salarios mínimos, como en pesos.
La ventaja de contratar un crédito Infonavit en pesos consiste en
que el monto del crédito se queda fijo durante toda la vida del financiamiento,
a diferencia de lo que ocurre cuando se contrata en Veces Salarios Mínimos pues
el saldo insoluto del crédito crece cada año con el aumento del salario mínimo,
expuso Cosgalla.
Sin embargo, la tasa de interés del crédito en pesos es de 12 por
ciento para todos los niveles salariales, mientras el crédito en Veces Salarios
Mínimos arranca desde 4 hasta 10 por ciento de acuerdo con el nivel salarial
del trabajador.
Los créditos en salarios mínimos se fijaron hace años para evitar
riesgos en la población por la volatilidad del peso, pero la realidad hoy es
otra.
¿En qué puedo usar mi crédito?
El crédito Infonavit no es sólo para comprar vivienda nueva, lo
puedes usar para comprar una casa usada, construir en un terreno propio,
ampliar o remodelar tu casa actual, pagar un crédito que tengas contratado con
otra institución financiera o rentar casa, que es la alternativa de uso más
reciente habilitada por el Instituto. Para conocer más detalle sobre los usos
del crédito, haz clic aquí.
¿Dónde puedo iniciar el trámite del crédito Infonavit?
Cuando tu puntuación es igual o mayor a la requerida ya puedes
iniciar los trámites. El primer paso es llenar una solicitud de crédito
Infonavit y presentarla junto con el resto de los documentos requeridos.
Llévalos a la oficina del Infonavit más cercana.
¿Qué papeles necesito para obtener mi crédito?
Los requisitos y pasos a seguir varían en función del producto de
crédito que elijas. Aquí puedes consultar la lista de requisitos, condiciones
generales y documentos que necesitas para integrar tu expediente.
Los básicos son:
- Acta de nacimiento
- Copia de identificación oficial
- Acta de matrimonio, en caso de ser un crédito conyugal
- Avalúo
Después, debes inscribir tu solicitud en la oficina de atención del
Infonavit. Elige un notario público, reúne y llévale los documentos que te
pida. El Infonavit sugiere consultar el índice de notarios por excelencia de
desempeño.
Entra a Mi Cuenta Infonavit una vez que tengas tu número de crédito
y busca e imprime tu Aviso de Retención de Descuentos. Llévalo a la empresa
donde trabajas para que te lo sellen y firmen y por último entrega este aviso
al notario, el día que firmes tu escritura.
¿Qué pasa si me quedo sin trabajo o mi situación económica de
deteriora?
De acuerdo con la Ley del Infonavit, cuando un trabajador pierde su
empleo, éste tiene derecho a disponer de una prórroga total para el pago de su
crédito por 12 meses consecutivos o 24 como máximo, durante la vida del
crédito.
Mientras corre la prórroga, el Infonavit no te pedirá que pagues,
pero tu adeudo se incrementará por la acumulación de intereses, es decir que al
término de tu prórroga el saldo de tu crédito será mayor que cuando empezó y
aumentará el plazo en que terminarás de pagarlo.
También existe la posibilidad de tener una prórroga parcial, que
consiste en la posibilidad de abonar al menos 716 pesos mensuales y el
Instituto absorbe el 50 de los intereses que no se alcancen a cubrir después
del pago.
Si el pago es mayor a la cantidad de 716 pesos mensuales y menor a
la cantidad de tu pago mensual, los intereses acumulados serán menores.
Toma en cuenta que la diferencia entre la prórroga total y la
parcial es que en la primera se acumula el 100 por ciento de intereses,
mientras que en la segunda sólo se acumula la mitad de los intereses que no
cubras.
Aquí puedes ver otras opciones de cobranza.
¿Cómo saber si mis finanzas están listas para tomar un crédito
hipotecario?
Antes de tramitar el crédito hipotecario, el Infonavit te pedirá que
tomes el Taller Saber para Decidir como requisito para ejercer cualquier
crédito donde se abordarán temas de presupuesto y el usuario podrá descubrir si
sus finanzas están listas para asumir ese compromiso de largo plazo. El taller
es gratuito y al terminarlo puedes descargar tu constancia en el servicio en
línea. La vigencia de tu constancia es de un año a partir de la fecha de su
expedición, si después de ese tiempo no has ejercido tu crédito, deberás
tomarlo de nuevo.
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