VIERNES
15 DE AGOSTO DE 2014
SINDICALES
El incierto futuro del poderoso sindicato petrolero mexicano
noticias.terra.com.mx/BBCMundo.com/Viernes
15 de agosto
Hace año y medio, cuando la todopoderosa líder sindical de los
maestros, Elba Esther Gordillo, fue defenestrada por el actual gobierno y
acusada de desvío de recursos y delincuencia organizada, todas las miradas se
posaron en otra figura sindical fuerte: Carlos Romero Deschamps, dirigente de
los trabajadores petroleros organizados.
La pregunta era la misma: ¿Es el que sigue?
En los medios abundaron pedidos para que se le investigara por
supuesta corrupción y enriquecimiento ilícito y se repitieron las historias
sobre su lujoso tren de vida y el de sus hijos.
Romero Deschamps –quien también es senador por el gobernante Partido
Revolucionario Institucional, PRI– sobrevivió, pero especialistas creen que
tanto su destino como el del sindicato de Petróleos Mexicanos (Pemex) que
preside no será el mismo después de la reforma energética que esta semana entró
en vigor.
En la mira
La historia del sindicato de Pemex está íntimamente unida al de la
empresa estatal. Fundado en 1935, una huelga en 1938 fue una de las excusas
utilizadas por el entonces presidente Lázaro Cárdenas para nacionalizar –después
de varios intentos– la industria petrolera mexicana.
Pero de ser un símbolo de nacionalismo, el sindicato ha pasado a
convertirse –ante los ojos de muchos– en estereotipo de los males que aquejan
al sindicalismo mexicano: corrupción, privilegios y derroche, falta de
transparencia y alianzas de conveniencia con el poder, en especial con el PRI.
Por eso, desde diferentes lugares se pedía que se aprovechara la
reforma para hacer cambios profundos en el sindicato. Uno de esos lugares fue
la revista británica THE ECONOMIST,
que en un artículo del 4 de agosto, decía que prueba de la seriedad del
gobierno en su intento de modernizar a Pemex se vería en cómo enfrentaba los
"flagrantes excesos del sindicato".
La revista, sin embargo, reconoce que, tal vez desde 1989, cuando el
antecesor de Romero Deschamps, Joaquín Hernández Galicia, fue detenido por
soldados armados con bazucas, el sindicato no se encontraba ante tal asedio.
Alfonso Bouzas, investigador de la Universidad Nacional de México
(UNAM), especialista en temas económicos, laborales y sindicales, dijo a BBC
Mundo que el sindicato fue prácticamente excluido de todo el proceso que
culminó con la reforma energética.
"No solo se le limitó, sino se le excluyó. Una particularidad
que tenía el sindicato de petróleos era que siendo empresa de Estado y habiendo
jugado un papel importante en la explotación petrolera, habían sido un
personaje de significativa importancia durante algunas décadas en la vida del
sector".
Eso, asegura, empezó a cambiar paulatinamente con la llegada de
Carlos Romero Deschamps a la presidencia del sindicato.
Pasivo
laboral
A pesar de ser senador, Romero Deschamps no tuvo una participación
destacada en la discusión de la reforma. Quien sí intervino fue el tesorero del
sindicato, Roberto Aldana -también senador por el PRI- quien intentó presentar
una reserva a la legislación secundaria que buscaba que, a cambio del que el
Estado asumiera el pasivo laboral de Pemex, se debía reformar el último
contrato colectivo negociado por el sindicato.
El senador fue abucheado incluso por sus compañeros priistas.
El enorme lastre laboral que arrastra Pemex se convirtió en uno de
los grandes temas de la discusión de la reforma. Su deuda –a marzo de 2013–,
según Forbes, era de US$60.000 millones, la cual casi se dobla si se le agregan
los pasivos laborales. Pemex tiene unos 95.000 jubilados, a los cuales pagó
35.000 millones de pesos (US$2.664 millones) el año pasado.
La petrolera estatal cuenta en la actualidad con una planta de casi
150.000 trabajadores, la mayoría sindicalizados.
El gobierno se comprometió a incorporar buena parte de ese pasivo a
la deuda nacional.
Según escribió columnista del diario EL FINANCIERO, Enrique Quintana, "la condición es que en el plazo de un año
luego de la entrada en vigor de la nueva ley, las empresas y sus sindicatos
negocien cambios en los contratos colectivos con objeto de que haya un ajuste
gradual en las condiciones de jubilación de los trabajadores en activo y un
régimen basado en ahorro individual para quienes serán contratados por vez
primera".
Para el investigador de la UNAM, la decisión que se tomó en torno a
los pasivos "es una desvergüenza. Hay que asumirlo: el país, la clase
política, la administración pública ha vivido décadas gracias a la forma como
se ha sangrado al sector petrolero. Ahora trasladar los pasivos del sector a la
sociedad es una desvergüenza tremenda".
"Los beneficiados van a ser, en concreto, empresas y sobre todo
empresas extranjeras. Que reciben los recursos limpiecitos y no tienen que
responder, en forma alguna, por la realidad histórica que se generó".
El futuro
Una de las primeras decisiones tomadas durante la discusión de la
reforma fue excluir al sindicato del Consejo de Administración de la empresa,
lo que claramente reduce su influencia en las decisiones centrales de la
petrolera.
Con todo lo que ha
ocurrido, ¿qué le reserva el futuro al sindicato de Pemex?
Alfonso Bouzas: "Seguramente en el futuro van a minimizar el
sindicato de trabajadores petroleros y seguramente también, con la creación de
nuevas empresas, se dará paso a otras opciones sindicales o en una de esas ni
siquiera van a tener esa posibilidad -aunque la tengan formalmente-, dadas las
condiciones de sus contratos".
"Es decir esta modernización, esta reconversión, esta
privatización del sector energético implica quitar fuerzas al actor social
sindical, trabajadores organizados", indicó para BBC Mundo.
Bouzas cree que es algo que ya está sucediendo, no solo con el
petrolero, sino con otros sindicatos en México, como los de la educación y las
telecomunicaciones.
"En el supuesto de que creciera una vida sindical, se va a
optar desde el aparato de gobierno por sindicatos de empresa y esa va a ser una
forma que en el caso de los petroleros, se le quite fuerza al sindicato:
creando tres, cuatro. Diez. O más si son necesarios. Según las firmas que
inviertan, que se establezcan en México".
Como sea, el sindicato petrolero estatal que surja de esta reforma
será muy distinto al que tenía Pemex en 1938. Y probablemente al que ha tenido
en las últimas décadas.
Prefiere CTM bonos a alza del mínimo
pulsoslp.com.mx/Nancy Mejía/Viernes
15 de agosto
SAN LUIS POTOSÍ.- Ante
el debate que se plantea a nivel nacional sobre el incremento al salario
mínimo, el líder de la Confederación de Trabajadores de México, Emilio de Jesús
Ramírez Guerrero, aseguró que uno de los mecanismos de mejorar los ingresos de
los trabajadores es otorgar bonos y vales basados en la productividad y calidad
del trabajo. Aseguró que los bonos que se entregan actualmente a los trabajadores van del 6 al 10 por ciento
del salario mensual, con base en índices de las empresas de calidad y
productividad. “Prácticamente el 90 por ciento de las empresas tienen sistemas
de bonos sobre productividad, en el sector automotriz es más frecuente porque
representa el 70 por ciento de la industria en el estado”, indicó el líder de
la CTM. Consideró que la propuesta de incrementar el salario mínimo traería
consecuencias que finalmente no incrementarían el poder adquisitivo del
trabajador.
Doble nacionalidad de Gómez Urrutia no lo exime de la justicia
mexicana: Carlos Piñon
EL SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Viernes
15 de agosto
La doble nacionalidad no exime al líder minero, Napoleón Gómez
Urrutia, del delito por el que es requerido por la justicia mexicana, toda vez
que no ha prescrito, indicó el Sindicato Nacional Minero Metalúrgico Don
Napoleón Gómez Sada, el cual indicó se trata de una argucia para desviar la
atención sobre el paradero de los 55 millones de dólares, por los cuales se le
acusa.
Carlos Pavón Campos, secretario general del SNMMDNGS, consideró que
Gómez Urrutia, no deja de ser un prófugo de la justicia mexicana, a pesar de
que ahora se diga ciudadano canadiense.
"Canadiense o mexicano, sigue siendo un ladrón que debe rendir
cuentas ante la justicia de nuestro país, y Canadá tiene la obligación de
extraditarlo". Apuntó que la doble nacionalidad es una argucia de
"Napillo", para desviar la atención en torno a los 55 millones de
dólares del fideicomiso de los mineros, del que nunca ha rendido cuentas.
Recordó que ya se ha comprobado que no es ningún perseguido
político, siempre ha utilizado esa cortina de humo y hacerse la víctima,
"si es inocente como presume desde otro país, pues que dé la cara y
comparezca ante la justicia mexicana, pero sobre todo, que diga qué hizo con
los 55 millones de dólares que pertenecen a más de 20 mil mineros",
insistió Pavón Campos al apuntar que el Gobierno de Canadá no debe ser cómplice
de "Napo".
"El delito por el que se le busca lo cometió en México no en
Canadá; robó a mineros mexicanos, no a canadienses, sin embargo, el Gobierno de
ese país no debe ser cómplice de este ladrón; ¿Qué haría el Gobierno del primer
ministro Stephen Harper si un prófugo canadiense se refugia en México y adopta
la ciudadanía mexicana para escapar a la justicia canadiense?, ¿Se quedarían de
brazos cruzados?", cuestionó.
El dirigente del SNMMDNGS enumeró las artimañas de
"Napillo", desde que éste se hizo de la dirigencia del sindicato
minero, y acusó que para ocupar la dirigencia sindical los estatutos exigían
una antigüedad de cinco años, mismo que no tenía; por esta razón se le inventó
un puesto en la sección 120 de La Ciénega, Durango, con un supuesto sueldo de
38 pesos diarios.
Pavón Campos lo señala como responsable de expulsar a más de 20 mil
compañeros del sindicato minero al acusarlos de traición; y modificar a su conveniencia
más de cien artículos de los estatutos sindicales a fin de monopolizar el
poder.
Pide el sindicato minero castigar ‘‘homicidio industrial’’ en
Sonora
- Grupo México, de
Germán Larrea, quiso ocultar derrame tóxico en dos ríos, acusa
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 15 de agosto
El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y
Similares de la República Mexicana demandó una investigación a fondo de los
daños ecológicos provocados en Sonora por el consorcio Grupo México, ante el
derrame de 40 mil metros cúbicos de ácido sulfúrico en los ríos Bacanuchi y Sonora,
y planteó que la indagatoria debe ser realizada por especialistas
independientes.
Además, pidió que se aplique todo el peso de la ley a los culpables
de ese derrame tóxico, ‘‘producto del afán desmedido de ganancias del grupo que
comanda Germán Larrea’’.
Según esta organización, el derrame es un nuevo ‘‘homicidio
industrial’’, por lo que es irrisoria la multa que quieren imponer al consorcio
de sólo 20 mil salarios mínimos, que significan un millón 380 mil pesos, cuando
tan sólo en el primer semestre de este año este grupo obtuvo ingresos por mil
178 millones de dólares.
El sindicato que dirige Napoleón Gómez Urrutia sostuvo que la
contaminación que provocó Grupo México, procedente de la mina Cananea, afectó
seis municipios, incluidos Arizpe, Ures, San Felipe, Banamichi y Baviocara, y
la empresa ‘‘no hizo nada para avisar a la población de Cananea, la más cercana
de todas, ni a los otros municipios, ni a la capital del estado y, según las
propias autoridades de la Comisión Nacional del Agua (Conagua), el consorcio
ocultó deliberadamente la falla’’.
Debido al derrame se ha encontrado además arsénico, cadmio,
aluminio, hierro, manganeso, níquel y cobre ‘‘en concentraciones superiores a
las permitidas’’ en el agua del río Sonora, lo cual amenaza las presas de
Hermosillo.
“Se trata de un daño ecológico incuantificable, cuyo alcance en la población
aún se desconoce, y ahora Grupo México se quiere lavar las manos culpando a una
empresa subcontratista, pero la nueva Ley Federal del Trabajo responsabiliza al
patrón inicial antes que a las empresas terciarias’’, indicó el sindicato en un
comunicado.
Ante ello, el organismo minero minero exigió que se investiguen a
fondo las afectaciones ecológicas provocadas por la citada empresa en Sonora, y
pidió que esta tarea esté a cargo de especialistas independientes e imparciales
que se apeguen a la ley, para que se encarcele y sancione a los responsables de
modo ejemplar y rápido para satisfacción de la ciudadanía hoy en peligro.
Plantea además que Grupo México debería perder la concesión que
tiene otorgada en Cananea o que suspendan la operación de la empresa hasta que
se realicen las investigaciones a fondo, indicó este gremio.
A la par de ello, el organismo sindical hizo un llamado al
presidente Enrique Peña Nieto para que ponga fin a la ‘‘barbarie’’ con la que
se conduce la empresa de Germán Larrea. Es preciso poner un ‘‘ya basta a las
irresponsabilidades del segundo millonario de México’’, advirtió el sindicato.
Agregó que donde quiera que opera esta empresa ‘‘sólo lleva destrucción y
muerte’’.
Expuso que en las recientes leyes energéticas aprobadas, Grupo
México tiene muchos intereses en juego, pues la fortuna de Larrea –la segunda
más grande del país– ‘‘se formó a la sombra del Estado y de los gobiernos
privatizadores de la riqueza nacional. En realidad, se trata de un grupo
parasitario formado con los bienes nacionales y a costa de explotar a
trabajadores’’.
Trabajadores de Mexicana acuden a la Suprema Corte
- Miguel Ángel Yúdico,
líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes dijo que
presentaron una solicitud de atracción para que la Corte revis el caso de
la quiebra de la línea aérea.
MILEMIO/Mayra
Martínez/Viernes 15 de agosto
El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de
Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y Similares, Miguel Ángel
Yúdico informó que a las 9:00 horas de este jueves presentaron ante la Suprema
Corte la solicitud de atracción del caso de la quiebra de Mexicana de Aviación.
Al ser un caso relevante solicitamos a la corte la atracción del
caso, dijo Yúdico. Según el líder sindical el costo económico de la quiebra de
Mexicana de Aviación asciende a
aproximadamente 18 mil 833 millones de pesos.
Esta cantidad es la suma de los ingresos que dejó de percibir la
línea aérea desde 2010, la cantidad que
tendría que devolver a los usuarios que
compraron boletos y no recibieron el servicio, más los pagos que dejó de
realizar por tarifas de uso
aeroportuario entre otros derechos, además del equivalente económico que
representa los litros de turbosina que dejó de comprar a Aeropuertos y Servicios Auxiliares.
Yúdico dijo que estos datos son parte del informe que hasta ahora ha
entregado el sindico Ascencio Triujeque para determinar si Mexicana de Aviación
tiene solvencia económica para pagar el total de su deuda. “Siempre hemos
sabido que los activos de Mexicana no alcanza ni siquiera para pagarle a los
trabajadores”, contestó al preguntarle si ya las informaron que según la
auditoría del síndico a la aerolínea no le alcanza ni para pagarle a los
trabajadores.
El recuento
de las deudas
En el documento del recurso de amparo que presentará este sindicato
destaca que ocho mil 620 trabajadores han sido afectados. También destaca que
la línea aérea percibía recursos anuales por mil 800 millones de dólares y que
Mexicana de Aviación vendió más de 984 mil boletos por los que ya no
proporcionó el servicio. Esto significa que enfrentará devoluciones por mil 549
millones 926 mil 302 pesos. La salida de Mexicana de Aviación provocó a
Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA) la pérdida de cinco mil millones de
pesos al dejar de comprarle turbosina. Esta compañía compraba entre 15 y 20 por
ciento del total de la venta de combustible, es decir, cerca de 500 millones de
litros de turbosina.
Piden a la STPS en Coahuila poner fin a 'tedepsazos'
- Empresa pone en riesgo
la vida de los trabajadores, dice líder cetemista; piden a STPS realice
inspección
vanguardia.com.mx/Jesús
Castro/Viernes 15 de agosto
SALTILLO.- El líder
estatal de la CTM, Tereso Medina, solicitó a la delegación en Coahuila de la
Secretaría Federal del Trabajo realice una inspección laboral a la empresa de
transporte de personal Tedepsa, por los constantes accidentes viales provocados
por sus choferes, que este año se han incrementado peligrosamente.
Tras el accidente vial registrado la mañana de ayer en la calzada
Antonio Narro, causado por un chofer de dicha empresa, que involucró a cinco
unidades de la misma línea y dejó a cerca de 100 trabajadores lesionados, el
líder sindical habló de la lista de irregularidades que la Confederación ha
enviado a Tedepsa para que solucione el problema. Pero no hubo cambios.
“Lo primero que voy a ordenar es una inspección laboral a la
Delegación Federal del Trabajo, para que inspeccione esta empresa del
trasporte, porque ciertamente, en forma recurrente, ha venido poniendo en
riesgo la vida de nuestros trabajadores”, declaró Tereso.
Dijo haberse comunicado ya con el delegado federal del Trabajo,
Heriberto Fuentes, para que se encarguen de buscar el motivo por el que los
choferes no están laborando en las condiciones óptimas, al grado de provocar
accidentes con tanta frecuencia.
“Nuestro asesor laboral en materia de transporte le ha hecho llegar
a la compañía una lista de inconformidades de nuestros trabajadores, desde el
mal trato que reciben, la mala dirección de recursos humanos”, refiere el líder
sindical.
En esa lista se encuentra la falta de capacitación, que los obligan
a trabajar en turnos bastante largos, con jornadas que les impiden descansar o
dormir lo suficiente, y por lo que al estar en el volante no están en las
mejores condiciones, lo que pone en riesgo su salud, su vida, la de los trabajadores
de la unidad, y del resto de ciudadanos en la calle.
Y es que según datos periodísticos, en los últimos dos años unidades
de esta misma empresa han provocado al menos 22 accidentes viales, con decenas
de lesionados y un muerto. La mayoría de los choferes huyeron.
Dichos accidentes han sido causados en su mayoría por fallas
mecánicas, manejo en exceso de velocidad de los choferes de Tedepsa, dormitar
al volante, rebasar por carril contrario, irresponsable conducción, no respetar
señales de alto o semáforos, y en casi todos los eventos, el chofer abandonó la
unidad.
Peligro sobre
ruedas...
En dos años, unidades de la empresa Tedepsa han protagonizado al
menos 22 accidentes, dejando 179 personas lesionadas y un muerto.
Durante el 2013:
2 de enero; 1 de febrero (25 lesionados); 13 de marzo; 22 de junio
(1 lesionado); 5 de julio (1 lesionado); 10 de octubre; 24 de octubre (1
lesionado); 30 de octubre (2 lesionados); 9 de noviembre (10 lesionados).
En lo que va de 2014:
8 de enero (2 lesionados); 17 de enero (2 lesionados); 5 de febrero
(1 muerto); 10 de febrero; 11 de abril (1 lesionado); 14 de abril (1
lesionado); 16 de abril (27 lesionados); 15 de mayo; 16 de mayo; 5 de junio (1
lesionado); 6 de junio (7 lesionados); 10 de junio; 14 de agosto (98
lesionados).
Choque múltiple en Saltillo deja al menos 80 lesionados
- El accidente ocurrió a
las siete horas sobre la carretera a Zacatecas.
MILENIO/Raúl
Coronado/Viernes 15 de agosto
SALTILLO.- Alrededor
de 80 obreros que trabajan en el tercer y primer turno de distintas firmas del
Parque Industrial La Angostura resultaron lesionados tras un choque múltiple
entre cuatro unidades que los transportaban. El accidente ocurrió alrededor de
las siete de la mañana sobre la carretera a Zacatecas, a la entrada del parque
industrial La Angostura.
Un primer reporte señaló que Enrique Jonathan Mena, chofer de una de
las unidades del grupo Tedepsa, se quedó dormido e impactó en la parte
posterior a otra unidad, y ésta se proyectó contra otra, que también impactó a
otro camión y este colisionó contra otro, todos en su parte trasera.
Obreros de Control Johnson, Chrysler, Zapa, Ducato y otras empresas,
así como los choferes del grupo Tedepsa, resultaron con múltiples lesiones en
diferentes grados, pero sin que en alguno de los casos esté en riesgo la vida.
Debido a las lesiones, algunos trabajadores fueron enviados a
hospitales de la ciudad; otros fueron atendidos en el lugar.
Por lo menos la mitad de los trabajadores estaban dormidos al
momento del impacto, pues salían del tercer turno; el resto iba a comenzar su
jornada laboral, la cual fue frustrada por el choque y en algunos casos originó
ausentismo.
El chofer, con domicilio en la colonia Guayulera, al percatarse de
la gravedad del accidente, huyó del lugar. Grupo Tedepsa es protagonista de al
menos una decena de accidentes en la zona conurbada de Saltillo y Ramos Arizpe;
en algunos casos ha habido víctimas fatales.
Desalojan protesta de mujeres en Morelos
LA
JORNADA/Rubicela Morelos Cruz/Viernes 15 de agosto
CUERNAVACA.-
Elementos del mando único policiaco del estado desalojaron a cuatro mujeres
afiliadas al Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Construcción
(Sinatrec) que desde el 5 de agosto realizaban una huelga de hambre a la
entrada del palacio de gobierno para exigir a las autoridades que dieran empleo
a los agremiados a esa organización en las obras de la carretera Siglo XXI.
Según José Martínez, vocero de la Comisión Independiente de Derechos Humanos
del Estado, unos 100 policías a bordo de 17 patrullas y cinco ambulancias
retiraron a las inconformes pasada la medianoche del miércoles. El
subsecretario de Gobierno, Omar de Lassé, informó ayer que las cuatro mujeres
fueron atendidas en un hospital, se les dio de alta y ya están en sus casas.
Sindicatos de todo el mundo piden por carta a Rajoy que ceje en
su ofensiva penal contra el derecho a la huelga
- Reclaman la retirada
de los cargos contra más de 260 sindicalistas españoles desde países como
Reino Unido, Polonia, Suecia, Austria, Brasil, México, Pakistán...
elplural.com/Viernes
15 de agosto
Organizaciones sindicales de todo el mundo han empezado a enviar al
presidente del Gobierno (con copia a los ministros de Justicia y Empleo,
Alberto Ruiz Gallardón y Fátima Báñez, al presidente del Consejo General del
Poder Judicial, Carlos Lesmes, y al Fiscal General del Estado, Eduardo
Torres-Dulce) cartas exigiendo la retirada de la ofensiva penal contra el
derecho constitucional a la huelga.
Preocupación
en 25 organizaciones de 17 países
Según ha informado UGT en un comunicado ya son 25 organizaciones sindicales
de 17 países las que han hecho llegar estas misivas en las que apoyan la
campaña que iniciaron junto a CCOO contra los procesos abiertos contra
centenares de sindicalistas y en favor del derecho a la huelga y a la libertad
sindical. En las misivas, estas organizaciones hacen constar su preocupación y
la de sus trabajadores por los ataques producidos en nuestro país contra los
trabajadores y trabajadoras que han participado legítimamente en las huelgas
convocadas por las organizaciones sindicales españolas contra las reformas
laborales o los recortes sociales.
81 procesos
abiertos y más de 260 sindicalistas imputados
En total son 81 los procesos abiertos y más de 260 sindicalistas
imputados por ejercer un derecho que reconoce nuestra Constitución, en su
artículo 28, y que durante más de 35 años se ha venido ejerciendo en nuestro
país de manera democrática y pacífica. Un derecho que la Carta de Derechos
Fundamentales de la Unión Europea incluye expresamente; el Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU garantiza; o alguna de
las resoluciones de la OIT ratifica, como le recuerdan las organizaciones
sindicales al Gobierno.
Reclaman
retirada de los cargos
Por ello, estas organizaciones internacionales de todo el mundo demandan
al Ejecutivo que detenga esta ofensiva y retire los cargos contra los
sindicalistas afectados por ejercer un derecho legítimo y constitucional, que
solo obedece a una forma de gobernar autoritaria y caracterizada por la
restricción de los derechos y libertades de la ciudadanía de nuestro país.
Las organizaciones sindicales que han mandado sus misivas hasta
ahora son: APTU CONGRESS-Pakistán, BKDP-Bielorrusia, Carta Georges Dassis CESE,
Carta llamamiento de la CSI, CAT-CHILE, CGT-Argentina, CGTG-Guatemala, Colegio
de Profesores CUT-Chile, CROC-México, CSE-Ecuador, CTA-Argentina, CTM-México,
CTRN-Costa Rica, CUT-Brasil, CUT-Perú, FGTB-Bélgica, LO-Suecia, Movimiento
Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco, OGB-Austria, OPZZ-Polonia,
Solidarnosc-Polonia, TUC-Pakistán, TUC-UK, UATUC-Croacia, UGT-Portugal,
UIF-UITA-IUL.
Autoridades pretenden cerrar las 200 tiendas del Issste,
denuncia sindicato
LA
JORNADA en línea/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 15 de agosto
Las autoridades del Issste pretender “cerrar de manera injustificada
alrededor de 200 de las tiendas del instituto, que benefician a cerca de 2
millones de trabajadores al servicio del Estado”, por lo que se tomarán
acciones para defender esta prestación y otras más que están en riesgo, así
como la estabilidad laboral de quienes en ellas laboran.
Al advertir lo anterior, el dirigente del Sindicato Independiente de
Trabajadores del Institutote Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado (Sitissste), Carlos Alberto Hernández, señaló que está en riesgo la
permanencia de las tiendas del
Instituto, medida que los trabajadores rechazan porque atenta contra una
prestación que apoya su economía.
El dirigente dijo que gremios de trabajadores formales e informales
se agruparán para defender prestaciones sociales, el derecho a un salario digno
y la permanencia en el trabajo, ya que se quiere desaparecer diversas
conquistas como el SuperIssste, que a la vez, es fuente de empleo de cientos de
trabajadores.
Indicó que por esta razón 13 organizaciones civiles, sociales y
sindicales como el Sitissste, determinaron agruparse a la asociación civil
Democracia Social, para impulsar el
surgimiento de un amplio movimiento en el que participen trabajadores formales
e informales.
Carlos Alberto Hernández, quién es además el secretario de
vinculación social y sindical de esta nueva asociación, indicó que frente a los
profundos cambios legales recientemente aprobados con las reformas, los
trabajadores no pueden mantenerse pasivos, y demandan que estás “repercutan, lo
antes posible, en la creación de trabajos decentes, en el mejoramiento
cualitativo de salarios y prestaciones… y sobre todo, favorezcan el
establecimiento de una sociedad sin exclusión y sin pobreza”.
Las modificaciones experimentadas por la legislación laboral,
educativa, fiscal, energética hoy más que nunca deben cumplir con la promesa de
generar mayor desarrollo e igualdad, mayor bienestar y mejores oportunidades
para todos los mexicanos, dijo.
A su vez el presidente del comité nacional de Democracia Social,
Tomás López González, señaló que se permitirá la liquidación de ninguna
tienda; mientras los trabajadores de
SUPERISSSTE determinaron defender su fuente laboral, y se solidarizaron con
ellos, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Procuraduría General de
la República (SITPGR); Sindicato Nacional Democrático de los Trabajadores de
los Tribunales Agrarios (SNDTTA); del Sindicato Único de Trabajadores del
Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF), entre otros.
Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y
Conexos de la República Mexicana (STIASyCRM); Enlace Vecinal para el Desarrollo
Urbano Sustentable, el Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero
(SUSPG); Liga de Comunidades Agrarias y Sindicatos Campesinos del Estado de
Morelos (LCAySC-Morelos).
Hechos/Jesús Michel Narváez
¿Excluidas
CTM y FSTSE?... aquellos tiempos de don Fidel
EL
SOL DE MÉXICO/Viernes 15 de agosto
Durante décadas, la CTM fue considerada como la central de obreros
más influyente, más fuerte y poderosa por encima de las otras dos: la CROM y la
CROC.
Podrá decirse misa de Fidel Velázquez y hasta acusarlo de haber sido
un líder que prefirió las prebendas a la defensa de los trabajadores, pero en
la realidad su presencia al frente de la Confederación de Trabajadores de
México, en la que estuvo 50 años como dirigente, se hacia sentir frente al
poder público.
Todavía en los años 70-80 amenazó con una huelga general si no se
reponía el poder adquisitivo de los salarios.
Negociaba anualmente los incrementos salariales y aunque no se
recuperaba lo perdido, cuando menos se igualaba.
Defendía los "contratos ley" que estableció en rubros como
el azucarero, el de la radiodifusión, el refresquero.
En sus mejores momentos, Fidel y la CTM "hacían Presidentes de
la República".
Era, como dibujaba Abel Quezada, el nido de donde surgían los
"tapados" que después se convertían en candidatos presidenciales y ganaban
la silla de Palacio Nacional.
Si Fidel Velázquez inclinaba el dedo ya por decisión propia o por
designio de quien permitía que se moviera la hoja del árbol, la decisión se
tomaba.
Cuando el poder y el respeto lo tenía y lo ganaba, la CTM llegó a tener
10 millones de afiliados. Nunca fueron contados, pero Fidel Velázquez decía,
por ejemplo en las manifestaciones de apoyo al Gobierno realizadas en el
Zócalo, que habían 150 mil trabajadores.
"Si no me creen, cuéntelos", le pedía a los periodistas.
Desde su muerte y con la llegada de Leonardo Rodríguez Alcaine a la
dirigencia nacional, las cosas comenzaron a cambiar, como el país lo hizo y las
condiciones generales de trabajo, económicas y políticas, variaron.
Hoy con Joaquín Gamboa Pascoe al frente, la CTM se ha vuelto un cero
a la izquierda.
Los llamados sindicatos independientes le han ganado los espacios y
hasta el Congreso del Trabajo, un organismo "oficial", presiden.
¿Qué le pasó
a la CTM?
Había visos de desgaste y el octogenario dirigente actual, más
preocupado por "echar taco de ojo" a las vedettes que acuden a sus
fiestas, no se ha ocupado de hacer sentir que la CTM existe.
Su presencia es testimonial aunque el actual gobierno, el encabezado
por Enrique Peña Nieto, lo ha distinguido en diversas ocasiones. Lo ha sentado
en el presidium y en algunos casos hasta el abrazo le ha brindado.
Pero su poder se perdió con el paso del tiempo, con los cambios, con
las negociaciones entre trabajadores y empresas, de manera directa.
Hoy es el fantasma del ayer. Hoy es apenas un esbozo de lo que fue.
Baste revisar el desplegado que apareció el miércoles en EL
SOL DE MÉXICO y que patrocina la Secretaría del
Trabajo bajo el título de: Pronunciamiento conjunto de los sectores obrero y
patronal y del Gobierno de la República, en el que se plantea el diálogo social
como herramienta para abatir el rezago, reducir la pobreza y la informalidad y
atender el problema del bajo ingreso de los trabajadores.
Un desplegado que firma el sector privado completo, encabezado por
el Consejo Coordinador Empresarial hasta la Asociación de Pilotos Aviadores
pasando por Canacintra, Coparmex, Concamin, Concanaco etcétera y por el sector
obrero la CROM, la CROC, el Stunam y la inexistente Confederación de
Trabajadores Campesinos.
¿Y la CTM dónde quedó?
¿Es el sepelio oficial de una central que en su momento representó
los intereses de los trabajadores?
Extraña también que la Federación de Sindicatos de Trabajadores al
Servicio del. Estado haya quedado al margen.
¿Los burócratas
son otra clase de trabajadores?
No se entiende el manifiesto. No cuando el desempleo es una realidad
y el empleo mal pagado, otra.
Menos aun cuando la informalidad va en aumento y ya hasta participa
en la aportación al PIB.
¿A cuántos trabajadores representan los firmantes del sector obrero?
Se entiende que los tiempos cambiaron y que México es otro. No se
comprende cómo en Europa y Estados Unidos, por citar dos ejemplos, los
sindicatos mantienen su poder y son capaces de cerrar carreteras, detener
ferrocarriles, paralizar aeropuertos y defender sus conquistas.
¿Acaso son mejores trabajadores que los mexicanos?
No. Simplemente son organizados y no permiten que el poder público
les ponga el pie encima.
La "ausencia" de la CTM y de la FSTSE tendría que mirarse
en dos sentidos: que como organizaciones no fueron convocadas o bien, que no
avalan el texto del desplegado.
Sin embargo, lo que resulta del todo cierto es que la CTM ya no se
ve, no se siente y tampoco está presente.
LABORALES
Buscan desligar de salario 208 leyes
- Iniciativa podría ser
presentada en septiembre. Analizarán las sanciones para crear una nueva
unidad de medida
EL
UNIVERSAL/Johana Robles/Viernes 15 de agosto
El Gobierno del Distrito Federal (GDF) alista una iniciativa de ley
para desvincular el salario mínimo de multas y sanciones en la capital del
país, reveló el consejero Jurídico y de Servicios Legales del DF, José Ramón Amieva.
Mencionó que el jefe de gobierno local, Miguel Ángel Mancera, ordenó realizar
un estudio sobre las multas y sanciones de toda la normatividad que podrían
desligarse del salario mínimo. Esto con la intención de tener una nueva unidad
de medida y concretar la iniciativa de ley para enviarla a la Asamblea
Legislativa del Distrito Federal (ALDF) el próximo periodo de sesiones.
De acuerdo con cifras de las autoridades capitalinas, la proyección
es modificar 208 leyes, 149 federales y 59 locales, así como más de 600
conceptos.
Al respecto, José Ramón Amieva adelantó que en el caso de la Ley de
Cultura Cívica del DF, hay 88 conductas que se sancionan con base al salario
mínimo.
Por ejemplo, se aplica una multa con base en el salario mínimo a
aquellas personas que obstruyen con cualquier objeto la entrada o salidas de
inmuebles sin autorización del propietario o provocar una riña, así como la
reventa. Otro más es alterar el orden, arrojar líquidos u objetos, o provocar
altercados en espectáculos públicos.
Pero el sueldo también aplica como requisito para obtener un crédito
de vivienda ante el Instituto de Vivienda del Distrito Federal (Invi) o para
que las personas obtengan descuentos en el pago de impuestos.
Otra
referencia
Al término de participar en el aniversario número 11 del programa
Conduce sin Alcohol, en las instalaciones de una empresa cervecera, el
funcionario capitalino comentó que para completar la iniciativa de ley deberán
contar con una nueva unidad de medida.
“Solicitamos que nos digan
cuál sería la unidad para fijar las sanciones, le vamos a solicitar a la
Secretaría de Finanzas se pronuncie al respecto”, expuso.
El Consejero Jurídico y de Servicios legales del DF dijo que tras
contar con el listado de los conceptos a modificar y contar con la nueva unidad
de medida, se procederá a elaborar una iniciativa de ley a la ALDF que podrían
presentarse en el próximo periodo de sesiones que arranca el 15 de septiembre. Rechazó
que pueda haber confusión porque se establecería una nueva medida que sería
utilizada por los jueces.
El
UNIVERSAL publicó que el presidente del Tribunal
Superior de Justicia del Distrito Federal (TSJDF), Édgar Elías Azar, consideró
como “pésima” unidad de medida el salario mínimo para multas y sanciones.
Además que señalaba como opción el Índice Nacional de Precios al Consumidor
(INPC) que responde a la inflación y actualiza el monto de las multas. La
desvinculación del salario mínimo de multas y sanciones en la ciudad es parte
de la discusión que promueve el GDF, cuyo titular, Miguel Ángel Mancera, busca
que se incremente el pago a nivel nacional.
En septiembre se enviará a la ALDF la iniciativa sobre el
salario mínimo
- Es perfectamente
viable desvincularlo como unidad de cuenta, asegura Ramón Amieva. La
Consejería Jurídica elabora el listado de las leyes y códigos que hacen
referencia para el pago de multas, recargos y derechos, dice. Se va a
demostrar cómo se puede hacer: Sedeco
LA
JORNADA/Gabriela Romero Sánchez-Laura Gómez Flores/Viernes 15 de agosto
El Gobierno del Distrito Federal (GDF) enviará a la Asamblea
Legislativa después del 15 de septiembre la iniciativa para desvincular el
salario mínimo del pago de multas, recargos, derechos y otros considerados en
las leyes y códigos de la ciudad de México, señaló José Ramón Amieva Gálvez,
titular de la Consejería Jurídica y de Servicios Legales.
Entrevistado al término del acto de conmemoración de los 11 años de
aplicación del programa Conduce sin alcohol, realizado en las instalaciones de
la Cervecería Modelo, en la delegación Miguel Hidalgo, explicó que por
instrucción del jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, el área a su cargo
elabora el listado de las leyes del Distrito Federal en las que se hace
referencia al salario mínimo como unidad de cuenta.
"Estamos solicitando que nos digan cuál sería la tasa de
medición para fijar la aplicación de sanciones", indicó Amieva Gálvez.
Mencionó como ejemplo las UDI (unidades de inversión).
Aseveró que es perfectamente viable desligar los salarios mínimos de
la aplicación de la norma, por lo que se propondría la nueva unidad de valor
con el listado de leyes y códigos sujetos de modificación.
Hasta el momento, precisó el secretario de Desarrollo Económico,
Salomón Chertorivski, ninguna voz está en contra de desindexar el salario
mínimo como unidad de medida, por lo que "vamos a demostrar primero cómo
se puede hacer", y también de manera unilateral buscaremos la aplicación
de incentivos.
Luego de una reunión con miembros del Consejo Coordinador
Empresarial en el Club de Industriales, señaló que una reducción del impuesto
sobre la renta permitiría a las micro, pequeñas y medianas empresas
"apuntalar sus posibilidades de tener mejores salarios para sus
trabajadores".
El (Gobierno del) Distrito Federal además es un gran contratante de
servicios y productos, y puede exigir a quienes se los ofrecen un salario digno
para los trabajadores, para revertir la pérdida del poder adquisitivo que ha
sufrido el salario mínimo en las décadas pasadas, señaló.
El diálogo con los diversos sectores de la economía es fundamental
en la elaboración del documento que presentará el jefe de Gobierno a finales de
agosto, cuyo borrador se entregará al Centro de Estudios Económicos del Sector
Privado para conocer su opinión y sus observaciones, explicó.
Así que, pese a la reticencia del sector empresarial de subir el
salario mínimo, "estamos convencidos de que se puede iniciar una ruta de
crecimiento moderado, pues sí hay mexicanos que lo perciben, y aun trabajando
una jornada completa, no llevan el ingreso suficiente para mantener a sus
familias".
Mencionó que la ciudad de México "creó uno de cada tres empleos
en el país el año pasado, y pese a haber recuperado los perdidos por la crisis
de 2009, fueron con sueldos por debajo de los que se tenían antes, por lo cual
buscaremos mejores alternativas de ingreso".
Revisará IP propuesta del GDF sobre salario mínimo
- El secretario de
Desarrollo Económico del DF, Salomón Chertorivski, se reunió con
representantes empresariales y destacó la disposición al diálogo de ese
sector sobre el tema.
MILENIO/Pedro
Domínguez/Viernes 15 de agosto
El secretario de Desarrollo Económico, Salomón Chertorivski, informó
que el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado revisará los borradores
de la propuesta que presentará el Gobierno del Distrito Federal para
incrementar el salario mínimo.
Tras una reunión privada en el Club de Industriales con el sector
empresarial, el funcionario capitalino celebró que haya disposición al diálogo,
pues existe la posibilidad real de dar mejores ingresos a los ciudadanos.
"Recibiremos sus opiniones, sus comentarios y bueno,
independientemente de las nuestras en ese sentido, como hemos reiterado,
estamos convencidos que es tiempo de buscar que la tendencia decreciente del
poder adquisitivo se puede detener", señaló.
Insistió en que el gobierno local puede poner el ejemplo para
desvincular el salario mínimo como unidad de medida y dar el primer paso para
mejorar el ingreso de los trabajadores.
Por ello, reconoció el espacio de diálogo que se ha abierto con el
sector empresarial para que conozcan como sí se puede llevar a cabo su
propuesta.
"Se puede iniciar una ruta de incrementos que deben de ser
moderados, graduales, responsables, que esto tiene que irse haciendo con todo
cuidado de las demás variables macroeconómicas porque definitivamente todo está
correlacionado y en ese sentido la responsabilidad impera", comentó en
entrevista.
El objetivo es que bajo el diálogo se lleve cabo el aumento
salarial, incluso si en un primer momento se hace solo en la capital del país.
"Hay cosas que podemos hacer y cosas que no podemos hacer, el
establecimiento constitucional de un salario mínimo depende de la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos, que es un ámbito federal. Lo que sí podemos hacer
en el Distrito Federal es mostrar cómo se puede desindexar el salario mínimo,
que es una gran convergencia, hasta ahorita no hemos encontrado una voz en
desacuerdo", apuntó.
Necesario,
crecimiento del empleo: CMN
A su vez, el presidente del Consejo Mexicano de Negocios, Claudio X.
González, reconoció la labor que está haciendo el gobierno capitalino para
aumentar los salarios.
Dijo que Chertorivsky presentó una propuesta muy clara sobre la
iniciativa del jefe de Gobierno, y señaló que hay un compromiso de tener un
diálogo abierto.
Sin embargo, remarcó la necesidad de que en el país se creen más
empleos y se fortalezca la competitividad.
"Nos comprometimos a un diálogo serio, responsable, que tome en
cuenta todos los factores que tienen que entrar en consideración para que
podamos hacer que el país crezca, que crezca la productividad y crezcan los
salarios y, sobre todo, que crezca el empleo", dijo.
Y es que según el empresario, el motivo de los bajos salarios es que
hay más gente buscando trabajo que la que se está empleando.
"En el momento en que tengamos empleo completo otras cosas
sucederían, pero ahorita, desafortunadamente, tenemos a más gente buscando
empleo que el que le estamos ofreciendo", apuntó.
Finalmente dio la bienvenida al diálogo, pero puntualizó que es un
tema complejo que necesita tomar en cuenta muchos elementos, "porque no
queremos repetir errores del pasado".
¿Quién no quiere que suban los salarios en México?
e-consulta.com/Alejandro
Chávez Palma/Viernes 15 de agosto
Joseph Stiglitz (premio Nobel de Economía 1998) dice que subir
salarios SE TRADUCE EN ensanchar la
clase media y de esta forma fortalecer el mercado interno. También menciona que
México debe diversificar su economía y comerciar con aquellos países que van
bien EN CRECIMIENTO, como Brasil o China, los BRICs en general. Agustín el
“Gordo Carstens” manifiesta lo contrario. Funcionario mediocre que nunca le
atina a su dislocado modelo de objetivos de inflación.
Joseph Stiglitz maneja una teoría económica neokeynesiana, que es
una reedición de la teoría de Keynes que fue aplicada por Estados Unidos a
mediados de los años 30 por Frank Delano Roosevelt para relanzar a Estados
Unidos después de la crisis de 1929. Esta teoría apuesta más por el pleno
empleo que por el control de la inflación, y fue sustituida en Estados Unidos,
Inglaterra y promovida en Latinoamérica por la teoría monetaria -también
llamada neoliberal.
Spencer da a mencionar la señalización es la educación por lo tanto
el trabajador establece una relación positiva entre educación y productividad
en función de dicha relación se establece una oferta salarial que se da la
escala salarial. Las personas que invierten más en su educación están
sacrificando consumo presente por consumo futuro.
Nuestra hipótesis de la cual partimos es que los salarios son
extraídos mediante los impuestos que se
establecen a los contribuyentes, los salarios de los funcionarios públicos
provienen de los impuestos que se recaudan de la población, así mismo el
trabajo que estos representantes realizan no se iguala con el salario recibido,
a pesar de que se considera tienen la responsabilizas del país en sus manos,
tal pareciera que no, ya que no se ve reflejado en las acciones públicas.
Las condiciones laborales de un funcionario respecto a un trabajador
común son incomparables, es decir, existe una gran brecha entre estos, ya que
un funcionario cuenta con prestaciones (servicios de salud, aguinaldos) y un
buen salario, mientras que el trabajador común a veces llega a tener servicios
de salud, que en su caso son muy pocos; la labor de los funcionarios es muy
importante que requiere de un alto grado de responsabilidad, más en cambio este
no se observa y sus salarios son realmente elevados.
Las variaciones del salario en caso de que este aumente pueden
suceder dos situaciones: 1.- Incremento en impuestos 2.- Se destinan mayores
cantidades a los salarios, disminuyendo
el destino de esta cantidad de dinero para otras acciones públicas.
Dado que sucediera el caso 1 es una relación directa con la sociedad
ya que destinara más cantidad de su ingreso a impuestos, por tanto el consumo
se ve disminuido, afectando en el ámbito familiar. En el caso 2 se tendría una
disminución en algún servicio público, con el único fin de destinar mayores
cantidades al salario.
Las dudas que existen y la desinformación de la población acerca de
los gastos que realiza el gobierno, nos ha llevado a elegir este tema, para
estudiar más a fondo de donde provienen
los salarios y qué papel juega en nuestra sociedad y si estos están siendo
distribuidos de la manera correcta.
El mayor planteamiento de nuestro PLANTEAMIENTO se basa en
enfocarnos en las consecuencias que provocan los salarios de los funcionarios
públicos en la sociedad, ya que nos encontramos
como sociedad ignorando las acciones públicas, decisiones que toman
nuestros gobiernos, por tanto es mucho más fácil para ellos decidir sin tomar
en cuenta a la población ya que mostramos un desinterés hacia lo que deciden
las autoridades.
En qué condiciones se está extrayendo estos ingresos del país a la
población, así mismo en qué condiciones los
está dejando, si de verdad está dando
un efecto positivo a nivel nacional; los funcionarios pueden realizar
otro tipo de inversiones a favor de la educación, salud.
Un servidor público es una persona que brinda un servicio de
utilidad social, es decir que aquello que realiza beneficia a otras personas y
no se encuentra generando ganancias
privadas. Los servidores públicos, por lo general, prestan servicios al Estado;
son las encargadas de hacer llegar el servicio público a toda la comunidad.
El servidor público suele administrar recursos que son estatales y,
por lo tanto, pertenecen a la sociedad. La corrupción cuando esta es realizada
afecta a las personas de las cuales es obtenido estos impuestos. El hecho de
manejar recursos públicos confiere una responsabilidad particular a la labor de
los servidores públicos. Su comportamiento debería ser intachable, ya que la
sociedad espera su honestidad, lealtad y transparencia, más en cambio de la que
se está realizando en nuestro país es todo lo contrario a lo esperado. La
actuación de un servidor público está sujeta a diversos reglamentos y
normativas. En esta última instancia, la Constitución nacional impone las obligaciones
de un servidor público. El nivel actual de los sueldos de la alta BUROCRACIA
dorada de la función pública en México es muy alto en comparación nacional e
internacional, Aunque en todos los países considerados los altos funcionarios
ganan más que la mayoría de la población gobernada, en México la desproporción
es mayor, la falta de mecanismos efectivos que midan el desempeño del aparato
burocrático y lo obliguen a rendir cuentas; no hay indicadores que demuestren
que los sueldos que paga la sociedad mexicana se justifican ante los bienes y
servicios que recibe a cambio.
En el PEF de 2011, los diputados aprobaron que el presidente Felipe
Calderón tenga una percepción ordinaria mensual de 247,055 pesos, apenas un
0.5% más que el año pasado. Su salario base, con algunas prestaciones, alcanza
los 198,870 pesos. Sin embargo, el aumento está en las prestaciones. El
otorgamiento de un pago extraordinario por riesgo supera el 18%, y el
presidente recibirá por ese concepto 813,427 pesos en el año. Se trata de un
bono de riesgo que se entregará a 1,000 servidores públicos. En total, 377
civiles y 623 militares de alto rango.
Los secretarios de Estado percibirán 196,847 pesos mensuales; los
subsecretarios alcanzarán un pago de 196,626 pesos; la escala va bajando y
llega hasta un director general, que tiene un sueldo de 91,951 pesos mensuales.
Por ejemplo, el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación ganará al año 5, 989,000 pesos; los demás ministros cobrarán 3, 999,000
pesos anuales. Y quienes manejan las cuestiones electorales en el país ganarán
246,000 pesos mensuales en el caso de los consejeros electorales del Instituto
Federal Electoral (IFE) y 5,892,000 pesos al año en el caso de los magistrados
del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación
-----------
[1]Stiglitz también ha investigado sobre los
llamados salarios de eficiencia y ha colaborado en la creación de lo que se
conoce como el "modelo Shapiro-Stiglitz" que explica la existencia
del desempleo, y por qué los salarios no son arrastrados siempre a la baja por
los parados que buscan empleo lo que provocaría que todo aquel que quiera un
empleo pudiera encontrar uno, cuestionando así el paradigma neoclásico que no
explica el empleo involuntario
[2]Michael Spencer es probablemente más
conocido por su modelo de educación en el mercado de trabajo. En él, se estudia
cómo los trabajadores pueden utilizar sus niveles de educación como medio para
enviar una señal a los empresarios.
[3] El Presupuesto de Egresos de la
Federación 2013 y La Ley de Ingresos son instrumentos legales propuestos
anualmente por el Presidente de la República y aprobados por la Cámara de
Diputados.
El costo psicológico del desempleo
- El 20% de los
desempleados a largo plazo reciben tratamiento psicológico, revela un
sondeo; la clave para superar este sentimiento es ver más allá del trabajo
que se perdió, dicen expertos.
CNNExpansion.com/Jennifer
Liberto/Viernes 15 de agosto
WASHINGTON.- Cuando
Ray Camp perdió su trabajo en un proveedor de Dell en el apogeo de la recesión,
eso cobró un precio sobre su alma y sobre su familia. Después de casi cuatro
años de búsqueda, lo único que encontró fueron turnos de 16 horas de trabajo
cada dos semanas en una empresa a horas de distancia de su casa en Nashville,
Tennessee.
Estaba terriblemente deprimido y se sentía inútil. Su mal humor lo
hizo difícil de soportar y puso tensión sobre su familia.
Su historia es común entre 3.1 millones de estadounidenses que han
estado desempleados durante más de seis meses.
“Todo el mes de diciembre y enero, simplemente estuve acabado”, dijo
Camp. “Me culpaba a mí mismo por ello (la búsqueda de empleo)”.
Estar sin trabajo durante mucho tiempo es terrible para la salud
mental, según estudios.
Apenas el mes pasado, la presidenta de la Reserva Federal, Janet
Yellen, expresó su preocupación por la salud de los estadounidenses que llevan
desempleados demasiado tiempo, al decir que “experimentan un trauma psicológico
excepcional”.
Dijo: “Para las personas, sus empleos son a menudo sus identidades”.
Pero lo que Camp descubrió recientemente podría ayudar a otros en su
situación a afrontarla mejor. Y todo lo que se necesitó fue un cambio en su
pensamiento
En febrero, Camp finalmente decidió que ya no sería un buscador de
empleo fracasado, sino un nuevo jubilado. Después de cuatro años, aceptó la
jubilación y comenzó cobrar cheques de seguridad social, debido a que también
había cumplido 62 años.
“Una vez que finalmente caí en la mentalidad de que nunca tendría
que enfrentar otro rechazo de nuevo, empecé a sentirme al 100%”, dijo Camp,
quien ahora dedica las horas que gastaba en la búsqueda de empleo a jugar con
sus nietos y cortar su césped.
Conseguir que los desempleados a largo plazo amplíen su sentido de
identidad y se vean más allá de su antiguo trabajo es clave para ayudarlos a
lidiar con la ansiedad o la depresión, dijo Robert C. Chope, un profesor de
psicología retirado que fundó el Career and Personal Development Institute en
San Francisco.
Pero el renovado sentido de identidad de Camp no se extiende a todas
las personas.
Alrededor del 20% de los desempleados a largo plazo dicen que están
deprimidos o que reciben tratamiento para la depresión; el doble de aquellos
desempleados durante cinco semanas o menos, según la encuesta del Índice de
Bienestar de Gallup-Healthways publicada en junio.
“El desempleo puede conducir a un enorme depresión. Las personas
pueden tener noches llenas de ansiedad y todo se debe a la pérdida de
identidad”, dijo Chope, autor de Family Matters: The Intertwining of the Family
With Career Decision Making. Hay una sensación de desesperanza cuando la gente
piensa que estará una generación atrasada cuando consigan trabajo”.
La ansiedad de buscar empleo tiende a ser peor para los mayores de
50 años, quienes se enfrentan a la discriminación por edad y pasan más
dificultades para encontrar empleo que paguen salarios cercanos a lo que
ganaban.
El desempleo de larga duración también está vinculado a tasas más
altas de suicidio entre la totalidad de los estadounidenses. Pero un informe
del Gobierno federal encontró que las tasas de suicidio aumentaron en casi 50%
entre los estadounidenses entre los 50 y los 59 años en el apogeo de la altura
de la recesión en 2010, y 37% para las personas de entre 60 y 64 años, en
comparación con las tasas de suicidio entre esos grupos de edad en 1999, un
periodo más económicamente generoso para los estadounidenses.
Jean Walker tenía 62 años cuando fue despedida de su trabajo como
analista financiera en United Technologies. Ella batalló por encontrar trabajo
durante meses. Dijo que buscar un empleo a sus 60 años fue una de las
experiencias más desmoralizantes que ha enfrentado.
“Te estás entrevistando con personas en sus treintas y puedes ver
que están pensando: “Usted podría ser mi madre, y yo no quiero que mi madre
trabaje para mí”, dijo Walker, quien vive en Florida y eventualmente se retiró,
después de dos años trabajando en un empleo en el que ganaba un tercio de su
salario anterior.
Advierte OIT que no hay soluciones mágicas contra el desempleo
juvenil
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Viernes 15 de agosto
"No hay soluciones mágicas ni soluciones únicas" para
resolver el desempleo juvenil en Latinoamérica, aseguró la Oficina Regional
para América Latina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tras
asegurar que al menos 35 millones de jóvenes pueden ser víctimas de desaliento
y frustración ante la persistente falta de oportunidades laborales.
Su titular Elizabeth Tinoco, destacó que el desempleo y la
informalidad afectan la calidad de vida de quienes salen al mercado de trabajo entre
los 15 y los 24 años, además son un obstáculo a los esfuerzos por superar las
situaciones de pobreza y desigualdad.
Dijo que existe un desafío político de dar respuestas integradas y
multidimensionales a este problema.
La OIT sugirió considerar al empleo de los jóvenes como una
"prioridad nacional", lo cual implica que los programas de políticas
generales, como los marcos y planes nacionales de desarrollo, contengan un
conjunto de políticas económicas y sociales coherentes que aborden el empleo
juvenil y establezcan objetivos específicos.
"Esta prioridad debe hacerse explícita mediante la formulación
de metas realistas y la definición de resultados que puedan cuantificarse.
También deben asignarse recursos adecuados para llevarla a la práctica",
puntualizó.
Abundó que las mejores alternativas son los programas de mejoras en
la calidad y el acceso a la educación, y aquellos de formación profesional, con
considerados básicos para responder de forma más adecuada a las demandas
cambiantes del mercado laboral y para permitir que los aspirantes a un puesto
de trabajo sean más competitivos al momento de postular.
Pobres jóvenes: mal pagados o desempleados
- Sólo una minoría de
mexicanos de entre 15 y 19 años cuenta con empleo formal que recibe, en su
mayoría, de 1 a 2 salarios mínimos; debido a ello, el sector informal se
ha convertido en la fuente de oportunidades para los jóvenes del país.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 15 de agosto
¿Qué significa tener éxito en la vida? Para los jóvenes mexicanos es
obtener un trabajo con buen salario y estabilidad laboral a partir de un empleo
formal, según la Encuesta Nacional de Valores en Juventud (ENVJ) del Instituto
Mexicano de la Juventud y la UNAM.
Sin embargo, la realidad es otra: 85 por ciento de los jóvenes ocupados
no gana más de 6 mil pesos al mes y apenas una cuarta parte de los empleos
formales que se crearon en el último año fueron para ellos. En consecuencia, la
mayoría recurre a la informalidad.
Especialistas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y
del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC), coincidieron en que la
situación laboral de los jóvenes poco ha cambiado tras la crisis de 2009, pues
la economía no crece y no se está invirtiendo lo necesario para generar nuevos
empleos.
“Los más castigados con ello son los jóvenes”, comentaron.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al segundo
trimestre de 2014, indica que 85 por ciento de los 14 millones 648 mil 678
jóvenes ocupados gana menos de 6 mil pesos mensuales, es decir, 12 millones 543
mil 652 personas de entre 15 y 29 años perciben un ingreso que no rebasa los
tres salarios mínimos al día.
Por ende, no podrían adquirir un iPad mini con pantalla Retina que
tiene un costo mínimo de 6 mil 299 pesos.
Del total de jóvenes ocupados con un salario inferior a 6 mil pesos
al mes, un millón 580 mil 816 no reciben ingresos y un millón 325 mil 59 no
especificaron su ingreso.
La ENOE, que es elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI), muestra que el número de jóvenes que no gana más de 6 mil
pesos al mes disminuyó ligeramente en 0.6 por ciento (70 mil 728) respecto de
igual periodo del año pasado, pero aumentó 3 por ciento (373 mil 616) frente a
igual lapso de 2010.
De acuerdo con la ENJV 2012, el 85 por ciento de los jóvenes
considera como la principal característica de un trabajo “que pague bien” y 40
por ciento opinó que lo más importante es que sea “estable y con prestaciones”.
Clemente Ruiz, catedrático del Instituto de Investigaciones
Económicas de la UNAM, comentó que los jóvenes se emplean en trabajos “muy
básicos” que no les permiten tener una remuneración adecuada.
“Los jóvenes están en su mayoría en la informalidad porque las
empresas no generan suficiente empleo, pero también porque los jóvenes no
tienen bastante capacitación como para incorporarse a empleos más calificados”,
apuntó.
Poco formales
En materia de empleo, en el último año se crearon más de 603 mil
empleos formales, pero de esos sólo una cuarta parte fue para jóvenes.
Datos del Instituto Mexicanos del Seguro Social (IMSS) indican que
de julio de 2013 a julio de 2014 se crearon 603 mil 240 empleos, pero de esos
sólo 26 por ciento fueron para jóvenes de 15 a 29 años, es decir, 154 mil 576
puestos de trabajo.
La generación de empleo formal en el periodo interanual registró un
crecimiento de 3.7 por ciento, pero, el crecimiento sólo para el bloque de
jóvenes se ubicó por debajo de esa tasa, en 2.8 por ciento.
Cabe señalar que de los 16 millones 965 mil 972 trabajadores
asegurados adscritos al Seguro Social a julio de este año, 32.7 por ciento son
jóvenes (5 millones 545 mil 989 asegurados).
Esto implica un descenso desde el nivel de 2007, previo a la crisis
económica, cuando se observó que la proporción de jóvenes en el total de
formales fue de 36.5 por ciento.
Ernesto García, colaborador del CIDAC y socio de ADE Consultora,
firma de recursos humanos, explicó que el bajo nivel de jóvenes en la
formalidad se atribuye a que cuando se trata del primer empleo muchos inician
en periodos de prueba y no son considerados como personal fijo. Además, a los
egresados que no trabajaron durante la carrera se les dificulta más entrar al
sector formal.
“Muchos jóvenes no consiguen empleo y se van a la informalidad o al
subempleo en puestos menores a su capacidad o distintos de lo que estudiaron.
Hay una parte importante en trabajos que no son de tiempo completo o están
trabajando en proyectos que no alcanzan a cubrir un trabajo formal”, expuso.
Los datos de la ENOE señalan que al segundo trimestre de este año
existen 28 millones 620 mil personas ocupadas en la informalidad, de las
cuales, 6 millones 258 mil son jóvenes de entre 14 y 24 años.
Ruiz agregó que la tasa de informalidad total es de 58 por ciento y
entre los jóvenes de 69 por ciento. “Quiere decir que estamos arrojando a los
jóvenes a que se vayan a empleos informales”, añadió.
EMPRESAS
Cinco mexicanas que ganarán con Rondas Cero y Uno de Pemex
- En las Ronda Cero y
Uno las cinco compañías tienen oportunidad de prestar servicios a Pemex,
ya sea en el desarrollo de tecnología, infraestructura o en exploración y
producción; así mismo, algunas ya tienen asociaciones con la paraestatal,
las cuales podrán ampliar.
EL
FINANCIERO/Axel Sánchez/Viernes 15 de agosto
Alfa, Grupo México, Grupo Carso, Grupo R y Oro Negro son cinco
empresas mexicanas que tienen el perfil para atender las necesidades de
Petróleos Mexicanos (Pemex) y obtener más contratos derivados de la Ronda Cero
y la Ronda Uno, de acuerdo con especialistas.
Los expertos comentaron que en la Ronda Cero las cinco compañías
tienen oportunidad de prestar servicios a Pemex, ya sea en el desarrollo de
tecnología o infraestructura, mientras que para la Ronda Uno, Alfa es la que
tiene más experiencia, al contar con contratos integrales de exploración y
producción con la paraestatal en Veracruz.
Fernando Bolaños, analista de Monex, explicó que Alfa y Grupo México
son posibles ganadoras debido al tipo de proyectos que han desarrollado; la
primera en campos maduros y la segunda a través de la construcción y operación
de plataformas.
“Ambas ya cuentan con contratos de servicios para Pemex. Grupo
México está buscando un socio con el cual pueda iniciar la exploración y
producción”, apuntó.
En el caso de Alfa, dijo que cuenta con contratos integrales de
producción, los cuales, bajo la nueva regulación, podrán migrar a convenios de
producción compartida.
Grupo Carso es otra de las que pueden ganar más contratos para la
construcción de plataformas petroleras que serán instaladas en aguas profundas.
Sin embargo, la compañía reconoció en su reporte anual que podría verse en
desventaja frente a contratistas internacionales que tienen amplia experiencia
en estas actividades.
La reforma energética detonará inversiones por 50 mil 500 millones
de dólares hacia finales del sexenio actual, tanto en asociaciones con Pemex
como en la primera ronda de licitaciones. Además, la paraestatal busca
asociarse en 10 paquetes de contratos que requerirá una inversión de 4 mil 100
millones de dólares.
Ernesto Marcos Giacoman, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas
de Servicios Petroleros, dijo que Grupo R y Oro Negro son firmas que no están
en la Bolsa Mexicana de Valores, pero que tienen grandes posibilidades y
capacidad para atender las necesidades de Pemex.
“Ellos principalmente dan servicios a Pemex, que no es lo mismo que
contratos integrales de producción… pero pueden aprovechar los 10 paquetes de
contratos que lanzará antes de que termine el año”, expuso.
Jean-Baptiste Bruny, analista de BBVA Bancomer, dijo que los efectos
para estas empresas no serán inmediatos, pero generarán señales positivas para
el mercado. Añadió que hay otras firmas, como Mexichem, que también tendrán
oportunidades en petroquímica.
Cambios de
contratos
Giacoman dijo que Petrofac, Grupo Diavaz y Monclova Pirineos Gas son
otras compañías mexicanas de capital extranjero que pueden aprovechar la nueva
regulación para cambiar sus contratos integrales de producción a convenios de
producción compartida.
“Se habla de 11 campos que
están asignados y que pueden migrar en noviembre y otros 11 en 2015. Es la
mejor oportunidad que tienen las empresas para aprovechar la reforma”, dijo
Marcos Giacoman.
Petrofac es una firmas que cotiza en la bolsa de Inglaterra, la cual
se dedica a diseñar y construir la infraestructura de petróleo y gas, además de
operar, mantener y administrar los activos en las zonas de Magallanes y
Santuario.
Monclova Pirineos Gas compró la española ACS de Florentino Pérez, la
cual posee los contratos de Tierra blanca y San Andrés, en México; y Grupo
Diavaz opera en la zona de Chicontepec mediante una alianza.
Alfa: Presidente: Armando Garza Sada. Actividad con Pemex: Operación de
plataformas petroleras
Grupo México: Presidente: German Larrea. Actividad con Pemex: Construcción de
infraestructura petrolera
Grupo Carso: Presidente: Carlos Slim. Actividad con Pemex: Construcción de
infraestructura petrolera
Grupo R: Presidente: Ramiro Garza Cantú. Actividad con Pemex: Producción y
exploración de petróleo y gas natural
Oro Negro: Presidente: Lorenzo González Bosco. Actividad con Pemex:
Construcción de infraestructura petrolera
Va Japón por liderazgo en autopartes en México
- Japón desplazó ya a
Estados Unidos como el país con mayor número de empresas de autopartes en
México
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Viernes 15 de agosto
En México operan 325 empresas japonesas en el sector de autopartes,
lo que las convierte en el grupo más numeroso entre todas las compañías
extranjeras instaladas en el país.
Este liderazgo podría incrementarse por la instalación en el 2013 y
el 2014 de tres nuevas plantas ensambladoras de Honda, Mazda y Nissan en
Aguascalientes y Guanajuato, además de otra en alianza entre Nissan y Daimler,
también en Aguascalientes y que arrancará en el 2017.
Alrededor de 1,500 empresas de autopartes se ubican en México. De
esa cantidad, 70% corresponde a compañías extranjeras, según datos del
Departamento de Comercio de Estados Unidos. A su vez, del total de compañías
foráneas, 31% son japonesas, 26% estadounidenses y 23% alemanas.
Koji Ishimatsu, presidente de la Cámara Japonesa de Comercio e Industria
de México, informó que 130 empresas niponas se instalaron en el país el año
pasado, alrededor de 70% en la industria automotriz.
El flujo de inversiones propicio que esta cámara japonesa
establecerá su primera oficina regional en Guanajuato, tras operar 50 años sólo
con su sede en el Distrito Federal.
“México está recibiendo grandes inversiones en la industria
automotriz de forma sorprendente”, dijo Toshiyuki Shiga, vicepresidente de
Nissan Motors Co, la mayor inversionista del sector en el país.
En la última década, entre las inversiones más cuantiosas en la
construcción de plantas de autopartes, están las de Jatco (545 millones de
dólares), Honda Motor (470 millones de dólares), Nippon Steel & Sumimoto
Metal (350 millones de dólares) y Bridgestone (336 millones de dólares). Las
plantas armadoras en México cuentan con proveedoras automotrices ubicadas a su
alrededor para cumplir con las exigencias de proveeduría y tiempos de entrega.
“Ha habido un aumento de compañías particularmente en el sector automotriz,
por lo que México tiene un rol importante como base de producción en la
estrategia de la industria japonesa”, comentó Shinzo Abe, primer ministro de
Japón, en su visita a México a finales de julio.
La Industria Nacional de Autopartes (INA) estimó que en el 2014 la
producción de partes automotrices en México sumaría 81,400 millones de dólares,
las exportaciones serían por 56,600 millones de dólares y las importaciones
totalizarían 36,000 millones de dólares.
Según Shuichiro Megata, embajador de Japón en México, las empresas
niponas han invertido 12,160 millones de dólares entre el 2005 y el 2013 en el
país, con un dominio del sector automotriz.
A la baja maquiladoras y manufactureras de importación en el
país: INEGI
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Viernes 15 de agosto
Como resultado de la demanda externa, el número de maquiladoras y de
empresas manufactureras de exportación en el país ha ido a la baja, toda vez
que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que las
empresas adscritas al Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de
Exportación (IMMEX), sumaron en mayo pasado seis mil 216, lo que representó un
descenso de 1.9 por ciento a tasa anual.
A través de un comunicado, el instituto encabezado por Eduardo Sojo
agregó que del total de las unidades económicas activas durante el mes en
cuestión, el 81.7 por ciento corresponde a establecimientos manufactureros y el
18.3 a establecimientos no manufactureros (que llevan a cabo actividades
relativas a la agricultura, pesca, comercio y a los servicios).
Por distribución, resulta que Baja California es la entidad que
concentra el mayor número de establecimientos adscritos al programa IMMEX, al
contar con el 17.6 por ciento del total, seguido por Nuevo León con el 12.4,
Chihuahua con 9.3; Coahuila 7.2 y Jalisco con 6.8 por ciento.
En materia laboral, la Prodecon agregó que el personal ocupado en
dicho sector aumentó cinco por ciento en mayo de 2014 respecto al quinto mes de
un año antes.
Cemex construirá planta en Colombia
- La empresa anunció que
con este proyecto se incrementará la capacidad de producción de cemento de
4.5 millones a 5.5 millones de toneladas por año.
MILENIO/Esther
Herrera/Viernes 15 de agosto
MONTERREY.- Cemex
anunció que su subsidiaria en Colombia construirá una planta de cemento en ese
país donde invertirá 340 millones de dólares, la cual incrementará la capacidad
de producción de cemento de 4.5 millones a 5.5 millones de toneladas por año.
A través de un comunicado, la cementera informó que la primera fase
del proyecto incluye la construcción de un molino, y se espera inicie la
producción durante el segundo trimestre de 2015.
El resto de la planta será construida durante la segunda mitad de
2016. Ésta operará utilizando tecnología moderna y eficiente para cumplir con
los altos estándares ambientales y de calidad.
La planta de Cemex Latam Holdings estará estratégicamente localizada
en el departamento de Antioquia; esta región ha registrado altos niveles de
crecimiento económico, por lo que se espera se beneficie de la construcción de
proyectos de infraestructura bajo el programa de concesiones viales en
Colombia.
"Estamos orgullosos de contribuir al desarrollo de Colombia y
deseamos continuar como un socio de largo plazo en su camino a un futuro
próspero y sustentable", afirmó Fernando González, director general de
Cemex.
El comunicado señala que el proyecto será financiado con recursos
propios de la subsidiaria de Cemex en Colombia y se espera que genere mil
empleos directos durante la fase de construcción y alrededor de 300 empleos una
vez que la planta inicie operaciones.
Interesa a chinos comprar mineras en México
- La minería de hierro y
cobre es uno de los sectores más atractivos para China en América Latina.
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Viernes 15 de agosto
Las empresas chinas enfocan su interés en comprar empresas mineras
en México, no en explorar yacimientos, afirmó Humberto Gutiérrez-Olvera,
presidente de la Cámara Minera de México (Camimex).
Gutiérrez-Olvera dijo que la Camimex ha detectado este interés en
las visitas a México de inversionistas chinos, pero agregó que ninguna de las
grandes empresas mexicanas del sector está en venta.
En la visita que el presidente chino, Xi Jinping, realizó el pasado
año a México, ratificó la decisión de China de profundizar “la colaboración
económica con América Latina” y ampliar sus inversiones en la región. Sergio
Almazán, director general de la Camimex, expuso que las empresas chinas buscan
particularmente minas de hierro y cobre, y que ninguna de ellas está afiliada a
la Camimex, aunque ya hay varias que operan en México.
En abril pasado, un consorcio chino liderado por la estatal China
Minmetals compró a la suiza Glencore Xstrata el proyecto Las Bambas, la mayor
mina de cobre peruana, por 5,850 millones de dólares.
Las empresas estatales chinas se convierten así en las mayores
productoras de cobre en Perú, segundo productor mundial de ese metal detrás de
Chile. Según el presidente del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP)
y ex viceministro de Minas, Rómulo Mucho, China tendría interés en comprar
otros proyectos mineros en ese país, principalmente de cobre y hierro.
China, el mayor importador de cobre del mundo, acumuló con la compra
del proyecto de Las Bambas un tercio de la producción minera en Perú y lidera
la inversión extranjera en minería en el país, con más de 19,000 millones de
dólares, de acuerdo con la Sociedad Nacional de Minería. En México, el proyecto
Bahuerachi en el estado de Chihuahua, propiedad de la compañía china Jinchuan
Group, espera producir en promedio 80,000 toneladas anuales de cobre.
La producción mundial de mineral de hierro alcanzó 2,950 millones de
dólares sin movimiento con relación al 2012. China continuó como líder y
participó con 45%, le siguieron Australia y Brasil con 18 y 13.5%
respectivamente.
China mantuvo su crecimiento en el 2013 y continuó posicionándose
como el mayor productor de acero, seguido por Japón, con 110.6 millones de
toneladas.
EDUCACIÓN
Firman sindicato magisterial y CNDH convenio de Escuelas Libres
de Violencia
- El protocolo contra el
acoso fue elaborado con rigor científico, indica Juan Díaz. Anuncia que ya
se entregó a la SEP federal y se dará a los gobiernos estatales en días
próximos
LA
JORNADA/Víctor Hugo Varela Loyola/Viernes 15 de agosto
TLAXCALA.- El
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y la Comisión
Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) firmaron en esta ciudad el convenio de
colaboración Escuelas Libres de Violencia, mediante el cual se pondrán en
marcha acciones para erradicar de los planteles de enseñanza básica el acoso
escolar tanto a alumnos como a maestros.
La firma del acuerdo fue atestiguada por el gobernador de Tlaxcala,
Mariano González Zarur, quien en el protocolo recibió de manos del secretario
general del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del SNTE, Juan Díaz de la Torre, el
protocolo de atención del acoso escolar o bullying, que fue elaborado en
coordinación con la CNDH, para su aplicación en las escuelas de educación
básica de la entidad.
Díaz de la Torre indicó que el documento ya fue entregado también al
titular de la Secretaría de Educación Pública (SEP) federal, Emilio Chuayffet
Chemor, y en los próximos días hará lo propio con autoridades estatales, a
efecto de abatir la violencia en los planteles.
Subrayó que es momento de reflexionar sobre el quehacer colectivo
para combatir los problemas que enfrenta el país, ya que en el caso de la
violencia escolar, insistió, debe ser atendido de manera conjunta por
autoridades de gobierno, docentes, padres de familia y medios de comunicación.
La firma del convenio tuvo lugar en el auditorio Joaquín Cisneros del
Centro Expositor de la ciudad de Tlaxcala, y fue transmitida en vivo a través
del canal de televisión en línea del SNTE.
El acuerdo signado incluye también la implementación de 10
compromisos para garantizar la escuela libre de violencia y la capacitación del
personal docente en materia de derechos humanos por parte de la CNDH.
En este tenor, Juan Díaz de la Torre asentó que actualmente más de
360 mil docentes agremiados al SNTE cursan en línea el programa de capacitación
en derechos humanos de la CNDH, en beneficio de más de 24 millones de alumnos
que conforman la matrícula del sistema de enseñanza básica nacional.
Refirió que el protocolo de actuación fue elaborado en coordinación
con la CNDH con todo rigor científico, permite formalizar y sistematizar el
desempeño de todos los actores educativos contra la violencia en los planteles
de enseñanza del país.
"¿Qué debe hacer el maestro, qué la autoridad, el padre de
familia? En pocas palabras ¿qué se tiene que hacer para identificar,
clasificar, evaluar y dar la ruta de salida a los casos de violencia?"
Previamente, el presidente de la CNDH, Raúl Plascencia Villanueva,
señaló que el convenio forma parte de una serie de acciones que se acordaron de
manera conjunta con el SNTE mediante un pacto que realizó con la organización
sindical en días pasados para combatir el bullying.
Indicó que el protocolo de actuación para una escuela libre de
violencia tiene por objetivo fortalecer los vínculos institucionales a fin de
combatir la proliferación de ese fenómeno social.
Expuso que las escuelas son un importante espacio social y cultural,
pues en estos no solo se imparten conocimientos teóricos y técnicos, sino
también valores para una convivencia armónica y solidaria.
SEGURIDAD
SOCIAL
Pemex espera meter en Afores a 10% de sus trabajadores
- Serían cerca de 125
mil trabajadores de Pemex los que podrían migrar al régimen de cuentas
individuales en el que los empleados realizarían su propia aportación para
así, ayudar a reducir el pasivo laboral que tiene la empresa.
EL
FINANCIERO/Sergio Meana/Viernes 15 de agosto
De acuerdo con experiencias previas de otros instituciones de
gobierno, Pemex calcula que cerca del 10 por ciento del personal activo que
compone el monto del pasivo laboral pase a un régimen de cuentas individuales
en el que los empleados realizarían su aportación para reducir el monto de un
billón 119 millones 207 mil pesos con el que carga, dijo Mario Beauregard
Álvarez, director corporativo de finanzas.
El pasivo se compone por los compromisos presentes y futuros que
Pemex tiene con 220 mil 788 personas, de las cuales 95 mil ya están jubiladas,
por lo que no se puede negociar con esa parte; sin embargo al resto, 125 mil
empleados, es posible ofrecerles migrar a un nuevo esquema de contribución
definida.
“Con los 125 mil es con los que podemos llegar a una negociación,
aquí hay de confianza y sindicalizados, ¿cuánto es en lo que vamos a ahorrar?,
la verdad es que ahorita es difícil, tendríamos que sentarnos con el sindicato,
pero aproximadamente se calcula que es un 10 por ciento la gente que se cambia
al régimen de pensiones”, señaló Beauregard.
Se trataría entonces de cerca de 12 mil 500 empleados tanto
sindicalizados como de confianza que empezarían a aportar quincenalmente
recursos para su fondo de jubilación, lo que hoy no sucede, puntualizó el
directivo en entrevista con EL FINANCIERO.
Cabe recordar que la reforma energética mandata que el gobierno
podría absorber un porcentaje del pasivo laboral de Pemex como deuda pública
siempre y cuando modifique las condiciones laborales con el sindicato.
“La idea es hacer lo mismo que se ha hecho en otras empresas de
gobierno en donde modificas el régimen de beneficio definido a uno de
contribución definida en donde cada persona tiene sus cuentas individuales e
iría cada quincena aportando recursos para su pensión a la que bajo el esquema
actual no aporta nada”, indicó Beauregard.
“No tenemos un monto objetivo, lo que logremos reducir va a ser un
monto muy importante por el ofrecimiento del Gobierno Federal de que por cada
peso de ahorro que logremos negociar, ellos van a poner otro, entonces no
tenemos un monto objetivo pero entre más, mejor”, agregó el funcionario.
Darán
incentivos
Uno de los mayores cambios que también impactará las finanzas de
Pemex es en la parte de la remuneración, donde una mayor libertad permitirá dar
bonos variables por productividad.
“Vamos a tener un sueldo fijo y una parte variable que va a depender
del resultado que generemos en nuestras propias actividades, de esa manera
vamos a poder incentivar”, anunció.
Respecto a las 10 asociaciones de la ahora empresa productiva del
Estado que buscará dentro del contexto de la Reforma, que incluyen dos en aguas
profundas por 17 mil 800 millones de dólares, Beauregard indicó que lo más
probable es que sea una asociación en donde ellos sean los socios minoritarios.
“En aguas profundas, yo creo, aunque aquí hay que escuchar la
opinión de la parte técnica, que ahí sí pudiera haber mayoría del socio, es
decir en donde tenemos menos experiencia o la tecnología no la conocemos tan
bien, ahí obviamente deberíamos tener una posición menor”, previó el
funcionario de la empresa.
PROTECCIÓN
AL SALARIO
5 errores comunes al planear tu retiro
- No vigilar los planes
de ahorro o no considerar las comisiones pueden pasarte factura en tu
vejez; cuando elabores tu plan de jubilación, piensa en el estilo de vida
que deseas en el futuro.
CNNExpansion.com/Melanie
Hicken/Viernes 15 de agosto
NUEVA YORK.- Guardar
diligentemente porciones de tu sueldo cada mes puede parecer un camino
infalible para una jubilación cómoda. Pero hay muchas maneras en las que
podrías estar saboteando tu propio ahorro.
Estos son cinco errores comunes que debes evitar.
1. Retirarse demasiado pronto: Puede ser tentador retirarse tan
pronto como sea posible. ¿Quién no quiere escapar de la rutina diaria? Pero si
tienes buena salud, posponerlo por algunos años puede hacer una gran
diferencia.
Toma como ejemplo la Seguridad Social. No puedes calificar para
todos los beneficios que has ganado hasta llegar a la “plena edad de
jubilación”, que es de 66 años para la mayoría de los baby boomers. (En México
puede ser entre los 60 y 65 años)
Eso significa que los cheques a los que tendrás derecho a los 62
años serán más pequeños que en en tu plena edad de jubilación. Y si esperas aún
más tiempo, tus beneficios anuales crecerán cada año que esperes hasta los 70
años por los rendimientos que se acumulen.
2. Ideas excesivamente optimistas: Simplemente esperar que tu
'guardadito' sea lo suficientemente grande como para proveerte en tu jubilación
no será suficiente.
Sin embargo, pocas personas se toman el tiempo para establecer un
plan de ahorro realista, dijo Rande Spiegelman, vicepresidente de planificación
financiera de Charles Schwab.
Cuando elabores tu plan de jubilación, piensa en el estilo de vida
que deseas y cuánto tendrás que ahorrar cada año para cumplir con ese objetivo,
dijo. Trata de usar una calculadora de jubilación en línea para empezar. La mayoría
de los proveedores de jubilación también ofrecen herramientas en línea para
ayudarte a planificar.
“La ignorancia no es una bendición aquí”, dijo. “El optimismo
excesivo es peligroso”.
3. Ahorrar en piloto automático: En estos días, muchos empleadores
estadounidenses están inscribiendo automáticamente a sus trabajadores en el
plan de retiro de la empresa.
Aunque eso ha ayudado a impulsar las tasas de participación, también
le ha dado a algunos empleados una falsa sensación de que están ahorrando lo suficiente.
Las tasas de autoahorro normalmente comienzan en apenas 3% y
generalmente alcanzan el 6% del salario anual. Aunque es un buen comienzo, los
planificadores financieros dicen que debes tratar de ahorrar entre el 10% y el
15% de tu sueldo cada año.
Nota del editor: En México, los trabajadores ahorran 6.5% de su
salario a través de las Administradores de Fondos para el Retiro (Afores).
Sin embargo, muchos empleados nunca aumentan la cantidad que están
guardando. Es un “gran error que muchos ahorradores cometen”, dijo Chip
Castille, director del grupo de retiro estadounidense de BlackRock. “Ellos
creen erróneamente que están recibiendo algún tipo de asesoramiento implícito
sobre cuál es el nivel adecuado de ahorro”.
4. Dejar dinero sobre la mesa: Si alguien te ofrece dinero gratis,
¿lo tomarías, verdad?
Sin embargo, muchos ahorradores no obtienen el máximo provecho del
aporte de su empleador, con frecuencia porque no saben cómo funciona o cuánto
pueden obtener.
“Lo confuso es que cada empresa hace algo diferente”, dijo la
planificadora financiera Sophia Bera. Por ejemplo, algunas empresas hacen un
aporte para sus empleados de un dólar por cada dólar hasta un cierto límite,
mientras que otros aportan sólo el 50% de las contribuciones del empleado, pero
a un nivel más alto.
Perderse de esos dólares puede costarte: un extra de 1,000 dólares
cada año puede impulsar tus ahorros en decenas de miles de dólares a lo largo
de varias décadas de ahorro.
Pide a tu departamento de recursos humanos que te explique su
política de aportes y trata de sacarle el máximo provecho.
5. Pagar altas comisiones: Los estudios han demostrado que los
ahorradores para el retiro pueden perder más de 100,000 dólares por comisiones
y rendimientos perdidos (en sus inversiones) sin embargo, muchos ahorradores
prestan poca atención a lo que están pagando.
“Si no sabes cuánto estás pagando, es que pagas demasiado”, dijo
Yoav Zurel, director ejecutivo de FeeX, un servicio gratuito que ayuda a las
personas a reducir las comisiones que paga.
Para averiguarlo, observa la relación de gastos de las inversiones
en tu plan de pensiones. Éste es el porcentaje anual del saldo de tu cuenta que
es destinado a las comisiones por manejo de inversión y a otros costos
asociados con la operación de los fondos.
Los fondos activamente gestionados tienden a tener relaciones de
gastos más altas, por ejemplo. En su lugar, considera invertir en fondos
relacionados con algún índice, que siguen los movimientos generales del mercado
y por lo general conllevan comisiones más baratas, de menos del 1%.
Otra cosa a considerar: aunque los planes patrocinados por el
empleador a menudo absorben los costos administrativos, o los incluyen en las
relaciones de gastos, las cuentas de plan de pensiones por lo general conllevan
comisiones adicionales para cubrir esos gastos.
ECONOMÍA
Corrupción y fisco frenan negocios: Banxico
- Entre los obstáculos
para hacer negocios en el país se encuentran la corrupción, impuestos,
burocracia y crimen, revela una encuesta realizada por el Banco de México
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Viernes 15 de agosto
La corrupción, los impuestos, la burocracia y el crimen son los
principales obstáculos para hacer negocios en el país, afirmaron directivos de
finanzas y especialistas en economía del sector privado consultados por el
Banco de México.
De acuerdo con una encuesta sobre la competencia económica en los
mercados nacionales, que recabó el instituto central, de los 480 directivos de
finanzas que respondieron 24% consideraron que la corrupción es el mayor factor
que detiene a los empresarios a realizar negocios en México y 31% de los 30
especialistas en economía del sector privado también consideraron a este factor
como un lastre.
Con relación a la carga tributaria, aun cuando la reforma hacendaria
robusteció la capacidad financiera del gobierno, la opinión de los directivos
de finanzas del sector privado contrasta con el optimismo de la Secretaría de
Hacienda.
Según la encuesta del Banxico, 22% de los directivos de finanzas
respondieron que la carga fiscal es un aspecto adicional para no llevar a cabo
negocios en nuestro país.
BBVA Bancomer, Banorte y Banamex concentran 57% de la cartera de
crédito
- Acaparan 56% de los
activos del sector
LA
JORNADA/Notimex/Viernes 15 de agosto
Al cierre de junio de este año los grupos financieros BBVA Bancomer,
Banamex y Banorte concentraron 57.2 por ciento de la cartera de crédito total
del sector y 56 por ciento de los activos totales. Así, el Grupo Financiero
BBVA Bancomer ha colocado 25.4 por ciento del saldo total de los créditos al
mes referido, seguido de Banamex, con 16.3, y de Banorte, con 15.5 por ciento.
Acaparan además 56 por ciento de los activos del sector, con 23.4
por ciento en el caso de BBVA Bancomer; 17.6 de Banamex, y 15.1 por ciento de
Banorte, de acuerdo con recientes cifras de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores (CNBV).
A junio de 2014 los 22 grupos financieros del sector registraron
activos por 6 billones 855 mil millones de pesos, 9.1 por ciento más que los
reportados en mismo mes del año anterior.
La cartera de crédito fue el activo más significativo, con 42.2 por
ciento del total, con un saldo de 2 billones 890 mil millones de pesos, con un
crecimiento anual de 9 por ciento.
Mientras, las inversiones en valores se ubicaron en 2 billones 412
mil millones de pesos, lo que representó un incremento de 11.6 por ciento,
siendo el segundo activo con mayor participación, con 35.2 por ciento.
Respecto al comportamiento de la cartera de crédito al primer
semestre de 2014, dentro del saldo del portafolio comercial el sector
empresarial acumuló un billón 284 mil millones de pesos, lo que significó un
aumento de 7.1 por ciento, que representa 44.4 por ciento de la cartera total.
El crédito a entidades financieras fue 73 mil millones de pesos,
13.3 por ciento más respecto a junio de 2013, conformando 2.5 por ciento de la
cartera total.
En tanto que el saldo de la cartera de consumo fue de 597 mil
millones de pesos al crecer 9.9 por ciento anual, con una participación de 20.7
por ciento de la cartera total.
Por su parte, los créditos para vivienda representaron 18.6 por
ciento de la cartera total, un incremento de 13.4 por ciento respecto a los
primeros seis meses del año pasado, al sumar 538 mil millones de pesos.
En cuanto a la morosidad de la cartera total se incrementó 0.37 por
ciento en el último año, ubicándose en 3.13 por ciento. La cartera a empresas
registró el mayor incremento anual en este indicador con 0.57 por ciento más
que en junio de 2013.
El índice de morosidad (Imor) de las entidades financieras aumentó
0.04 por ciento y el de la cartera gubernamental disminuyó 0.10 puntos
porcentuales en el último año.
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