LUNES
25 DE AGOSTO DE 2014
SINDICALES
Con reformas, “vienen días muy difíciles para los trabajadores”:
SME
proceso.com.mx/Pedro
Zamora Briseño/Lunes 25 de agosto
COLIMA.- Frente al
proyecto económico impuesto por los grupos que manejan al país, “se vienen días
muy difíciles para los trabajadores”, por lo que es necesario luchar para echar
abajo las reformas estructurales aprobadas recientemente por el Poder
Legislativo, advirtió Martín Esparza Flores, secretario general del Sindicato
Mexicano de Electricistas (SME).
Durante su participación en el Foro Sindical Nacional Colima 2014,
el dirigente obrero planteó: “Tenemos que hacer una nueva revolución, una
revolución social, no con las armas, porque ante ese escenario estamos
perdidos, hoy tienen militarizado al país, tienen el control de los medios de
comunicación y todo el dinero, pero no tienen lo que nosotros tenemos, una
visión de proyecto político, que es lo que debemos impulsar con nuestros
compañeros de base”.
Ante representantes de decenas de organizaciones sindicales del
país, Esparza Flores se mostró convencido de que sí es posible avanzar en un
proyecto político nacional que permita a los sindicatos independientes revertir
las reformas constitucionales que se han realizado, siempre y cuando se trabaje
en la organización y se envíen mensajes muy claros de unidad entre los
trabajadores.
Advirtió sin embargo que los sindicatos independientes que tienen
trayectoria de lucha en México se encuentran en la mira de los neoliberales.
“Si no aceptas sus condiciones te tratan a golpes y te echan a la calle, como
ocurrió con los 44 mil trabajadores electricistas que de un día para otro
fuimos despedidos con la fuerza armada y militar. Luchar por la autonomía y la
contratación colectiva no es fácil, es enfrentar no sólo a un gobierno, sino a
una clase política y a todas las corporaciones financieras internacionales”.
Por ahora, estableció, “debemos definir los sindicatos qué nos
conviene, porque hasta este momento han avanzado muy bien los neoliberales en
dividir a la clase obrera, ellos no van a cambiar su proyecto: quieren una
democracia nada más representativa, no participativa”.
Martín Esparza criticó el hecho de que en estos momentos los
partidos políticos proponen consultas a la población. “Los sinvergüenzas del
PAN nos van a preguntar sobre el salario mínimo, que se aumente en la elección
del año que viene; otros nos van a preguntar sobre la reforma constitucional,
cuando ya se hizo, y otros plantean que se disminuya el número de diputados y
senadores plurinominales, cuando ya hicieron una reforma para reelegirse, nos
preguntan cuando ya impusieron sus reformas”.
En el foro sindical, denominado “Problemática actual de los
sindicatos en México y del sindicalismo universitario independiente”,
participan representantes del SME, Nueva Central de Trabajadores (NCT),
Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, Educación Superior,
Investigación y Cultura (CNSUESIC), el ala independiente del Sindicato Único de
Trabajadores de la Universidad de Colima (SUTUC), Sindicato Independiente de
Trabajadores Universitarios (SITU), Frente Cívico Colimense (FCC), Sindicato
Independiente de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), Centro de
Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), así como entre otros.
En su participación, el catedrático universitario Manuel Salvador
González Villa señaló que se requiere reconstruir a la clase trabajadora para
que tenga conciencia de sus posibilidades en caso de que decida no tolerar más
salarios mínimos, contratos temporales, disminución de los salarios vencidos en
un juicio y tribunales que no la apoyan.
“Si no se reestructura todo el sindicalismo mexicano, si no se hace
un análisis y una auténtica autocrítica interna, los patrones y el gobierno
irán por todo: acabarán con la Ley Federal del Trabajo, impondrán la reforma
laboral definitivamente, recrudecerán el castigo a los salarios y, al paso
actual, los grandes contratos colectivos serán cosa del pasado, las conquistas
de décadas se eliminarán y los contratos ley se verán reducidos a su mínima
expresión”, advirtió.
De acuerdo con González Villa, está probado que casi siempre que
surge un movimiento sindical en el seno de la sociedad, existe un mínimo pero
importante valor e interés de identidad. “Esto es lo que debemos valorar y
analizarlo para construir un frente sindical local y nacional que actúen en
forma coordinada y solidaria”.
Estimó que la situación que se vive actualmente en el SUTUC es
inadmisible, porque la primera vez que un líder sindical le exigió a la
autoridad universitaria que aclare las cuentas del fondo de pensiones, la
rectoría de la institución mostró su intolerancia y maniobró para destituir en
marzo pasado al secretario general, Leonardo Gutiérrez Chávez, valiéndose de la
complicidad con el gobernador y de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
El historiador Héctor Porfirio Ochoa Rodríguez, a su vez, hizo un
recuento del sindicalismo en Colima desde el siglo XIX hasta la actualidad y
calificó el movimiento del SUTUC por la transparencia del fondo de pensiones
como un hito en las luchas de los trabajadores de la entidad, pues “marca una
diferencia ante el aletargamiento del sindicalismo en la actualidad”.
Ochoa Rodríguez comparó la destitución de Gutiérrez Chávez de la
dirigencia del SUTUC con el golpe asestado por el presidente Miguel Alemán
Valdés contra el sindicato ferrocarrilero en los años 40, cuando actuó contra
el movimiento de Valentín Campa e instaló como dirigente a su incondicional
Jesús Díaz de León, conocido como El Charro, lo que dio origen al término
conocido como “charrismo” en el ámbito sindical.
Por su parte, Leonardo Gutiérrez Chávez, el depuesto dirigente del
SUTUC, denunció que las irregularidades en los fondos de pensiones constituyen
un problema que afecta no sólo a la Universidad de Colima, sino a instituciones
educativas de prácticamente todo el país.
En el caso de la institución educativa colimense, expuso que en
violación al reglamento durante el periodo de 2005 a 2013 la rectoría dejó de
depositar 474 millones 581 mil pesos al Fondo Social de Apoyo al Pensionado
(Fosap), en donde se incluyen aportaciones realizadas por los trabajadores y
los montos correspondientes a la propia institución.
Consideró asimismo que el propósito de las reformas estructurales
realizadas en el país es “agredirnos con pensiones humillantes, vergonzosas
para cualquier trabajador, pero esto no puede ser, no podemos regresarnos a
tener condiciones que afectan a la clase trabajadora e impactan en las familias
y en la sociedad”.
A juicio de Gutiérrez Chávez, la reforma laboral se realizó
prácticamente para que los empresarios y las instituciones “expriman” al
trabajador aumentando a 35 los años de servicio y a 65 los años de edad para
poder tener una pensión.
Dijo que en la Universidad de Colima se pretende aplicar esta
medida, igual que en otras del país, pero “es una indicación del gobierno
federal, no es propuesta de los trabajadores ni de las universidades, es una violación
a la autonomía universitaria por parte de autoridades federales”.
CTM pide operación de mina en Sonora con medidas de seguridad
- La Confederación de
Trabajadores de México de Sonora manifestó su operación segura, pues
considera fuente de trabajo y sustento
Notimex/Lunes
25 de agosto
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) de Sonora manifestó
su oposición al cierre de la mina de Cananea, al demandar su operación segura,
pues considera fuente de trabajo y sustento, que beneficia a más de nueve mil
familias sonorenses.
El secretario general de la Federación de la CTM en Sonora, Javier
Villarreal Gámez, expuso su postura en una carta enviada a autoridades
federales, estatales y al Congreso de la Unión, en donde diputados pidieron el cierre
definitivo del mineral.
“En defensa de nuestras fuentes de trabajo, del sustento de más de
nueve mil familias, de la actividad económica generadora de empleo y proveedora
de la principal derrama de ingreso para Cananea y el norte de Sonora”, expuso.
Detalló que en ese sentido se oponen al exhorto emitido el pasado
miércoles por la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, que pide a la
Secretaría de Economía federal la suspensión de las actividades de la mina de
Cananea.
“Nos estamos recuperando rápidamente de los efectos del reciente
accidente ecológico”, afirmó, además de que consideran que la defensa del
empleo es absolutamente compatible con la operación segura de la mina.
Estimó que el exhorto “de las señoras y señores legisladores ni se
sostiene con argumentos técnicos ni sirve al desarrollo nacional”, y la mina no
debe ser sujeta a intereses políticos de personajes que buscan la atención
pública desde el Distrito Federal.
Es la posición de la CTM, dijo, en cuanto al derrame de químicos
ocurrido el 7 de agosto pasado en la mina Buena Vista del Cobre, que afectó a
los ríos Bacanuchi y Sonora.
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CTM Laguna presenta estabilidad y paz laboral: Rodríguez Villa
EL
SOL DE DURANGO/Carlos Mendoza Rangel/Lunes 25 de agosto
GOMEZ PALACIO.- En
días pasados, secretarios generales y delegados sindicales pertenecientes a la
Federación Regional de Trabajadores Laguneros del Estado de Durango, CTM,
encabezados por José Gabriel Rodríguez Villa, sostuvieron una reunión de
trabajo para informar de las acciones realizadas por esta Central en favor de
sus agremiados, además de establecer el cronograma de actividades futuras.
En esta importante reunión celebrada en la Sala "Jesús Yurén
Aguilar" de la sede Nacional de la Confederación de Trabajadores Mexicanos
(CTM), los cetemistas laguneros fueron atendidos por el diputado Carlos Aceves
del Olmo, secretario general sustituto de la Confederación de Trabajadores de
México y por Gerardo Cortés García, secretario general sustituto y secretario
sustituto de Bienestar Social y Ecología del Comité Nacional de la CTM, quienes
escucharon y dialogaron con los dirigentes sindicales procedentes de La Laguna
de Durango.
Al hacer uso de la palabra, José Gabriel Rodríguez Villa, dirigente
obrero de Gómez Palacio, agradeció a nombre de los cetemistas laguneros la
confianza, el reconocimiento y el respaldo que el Comité Nacional de la CTM,
brinda a nuestra central obrera, por eso, reiteramos nuestra gratitud, lealtad
y compromiso a don Joaquín Gamboa Pascoe, al diputado Carlos Aceves del Olmo y
a la Confederación de Trabajadores de México para continuar trabajando desde
nuestra trinchera en beneficio de los cetemistas de todo el país.
Así mismo, el dirigente cetemista regional sintetizó las acciones
que la Federación Regional lleva a cabo en favor de sus agremiados en lo que va
de este año, así como la participación activa de sus integrantes en reuniones
con las dependencias como el INFONAVIT, el IMSS, con empresarios y con los tres
órdenes de gobierno, lo cual presenta como resultado la estabilidad y paz
laboral en La Laguna duranguense, entregando el informe correspondiente que
ratifica dichas actividades.
Durante su intervención, Carlos Aceves reconoció el esfuerzo que
llevan a cabo los cetemistas gomezpalatinos por continuar adelante en la lucha
de los derechos y de las conquistas sindicales de sus agremiados y reiteró el
respaldo del Comité Nacional de la CTM, en todas y cada una de las acciones que
la Federación Regional emprenda en favor y beneficio de los trabajadores,
porque hacen las cosas bien y porque han demostrado conducirse siempre apegados
al marco jurídico y sobre todo a los estatutos de nuestra organización.
Exhortó a los presentes a continuar realizando el mayor de los
esfuerzos como hasta ahora lo han realizado y destacó que "Su Federación
Regional es grande porque la CTM es grande, somos la Central Obrera más grade y
representativa de México" y añadió "Se dice fácilmente, pero es un
gran compromiso".
El diputado Carlos Aceves del Olmo destacó, "El ser dirigente
sindical, es sinónimo de compromiso con los trabajadores y de esforzarse aún
más, para servirle a ellos".
Así mismo, agradeció a nombre de don Joaquín Gamboa Pascoe,
secretario general de la Confederación de Trabajadores de México la visita a la
Sede Nacional de esta Central, porque es una muestra del interés de estar
cercanos al Comité Nacional, en donde siempre estaremos dispuesto a escuchar,
orientar e impulsas todas las acciones que sean favorables a la clase
trabajadora cetemista de la Región Lagunera.
Por su parte, Gerardo Cortés García, secretario sustituto de
Bienestar Social y Ecología, reiteró la disposición del Comité Nacional
cetemista para respaldar acciones y gestiones que ayuden y sirvan a nuestros
compañeros trabajadores, porque esa es la instrucción que tenemos tanto de don
Joaquín Gamboa como del diputado Carlos Aceves, "Trabajar para servir a
los trabajadores".
De esta manera se celebró la reunión de secretarios generales y
delegados sindicales de la Federación Regional de Trabajadores Laguneros del
Estado de Durango, CTM, con la dirigencia nacional de la Confederación de
Trabajadores de México, celebrada en la Sala "Jesús Yurén Aguilar" de
la propia CTM.
Más allá del salario mínimo: los sindicatos averiados
- Lamentablemente, las
condiciones actuales del salario mínimo son consecuencia del arreglo y la
colusión entre sindicatos corporativos y organizaciones patronales, con el
apoyo entusiasta del gobierno.
animalpolitico.com/Lunes
25 de agosto
La discusión del salario mínimo ha cobrado relevancia con justa
razón. El salario mínimo poco a poco ha perdido sentido como reivindicación
social, ya que ha disminuido significativamente en términos reales en los
últimos 30 años, a pesar incluso de que la productividad ha aumentado. Esto
impide que el salario mínimo cumpla con su propósito constitucional de permitir
una vida digna a los trabajadores y sus familias. Lamentablemente, las
condiciones actuales del salario mínimo son consecuencia del arreglo y la
colusión entre sindicatos corporativos y organizaciones patronales, con el
apoyo entusiasta del gobierno.
Normalmente, los salarios se establecen mediante una negociación
entre empresarios y trabajadores, mientras que el papel del gobierno es el de
permitir que estas negociaciones se lleven de forma equitativa, asegurando que
los trabajadores tengan una representación justa de sus intereses. De ahí la
existencia tanto de los sindicatos como de los grupos empresariales, ambos
tipos de organizaciones reconocidas institucionalmente. No obstante, las
instituciones actuales no sólo no permiten una negociación equitativa, sino que
ni siquiera garantizan la verdadera representación de los intereses de los
trabajadores.
Por una parte, la gran mayoría de los sindicatos en México son de
carácter corporativo o de “protección patronal” y autoritarios, por lo que los
trabajadores no están realmente representados. Esta situación se ampara en una
legislación ambigua y parecería ser tolerada abiertamente por el gobierno.
Muchos sindicatos son “fantasmas”, tienen dirigentes vitalicios que no fueron
elegidos ni reelegidos de forma democrática; e impiden la formación de otros
sindicatos, entre otras prácticas. Todas estas situaciones van en contra de una
auténtica representación de los intereses de los trabajadores, además de que la
consabida corrupción y poca transparencia de muchos dirigentes sindicales
tiende a deslegitimar a estas organizaciones frente a la sociedad. Lo anterior,
más otras prácticas comunes para socavar la sindicalización (incluyendo la
violencia física), explican por qué sólo una pequeña fracción de los
trabajadores se encuentran sindicalizados (menos del 10% de la población
económicamente activa cuando en países similares alcanza porcentajes mucho más
altos). El corporativismo y los sindicatos de protección han dejado al
trabajador mexicano básicamente indefenso.
Por otra parte, es claro que la Comisión Nacional de Salarios
Mínimos, institución donde se establecen de manera opaca y supuestamente
tripartita (empresa, sindicatos y gobierno) los aumentos salariales, no incluye
una auténtica representación de los intereses de los trabajadores. Esto es así
porque los sindicatos presentes en dichas negociaciones, en su gran mayoría, no
son más que grupos clientelares del gobierno en turno y que, en general, no
representan a los trabajadores de menores ingresos. Por eso no nos extraña el
pronunciamiento publicado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
firmado por los representantes de los “sectores obrero, patronal y del Gobierno
de la República” que se congratulan por las recientes reformas y llaman a una
discusión salarial dentro de “los marcos legales e institucionales
establecidos” (sic), es decir, dentro de la misma comisión que por años ha
socavado los ingresos de los trabajadores mexicanos.
Es por ello que en Democracia Deliberada llamamos no sólo a discutir
el salario mínimo, sino también a discutir cómo fortalecer los medios de
representación y organización de los trabajadores, para que tengan el poder
para negociar sus salarios con los patrones, sin tener que ser reprimidos por
clientelas, por el gobierno, o incluso por grupos de choque pagados por los
patrones. Además, es necesario abrir la discusión del salario a la sociedad más
allá de una oscura comisión, pues los trabajadores son el principal motor de la
economía del país y por eso mismo deben tener voz en esta discusión.
Es claro que se requiere de una verdadera reforma laboral, como lo
planteamos anteriormente, que transparente y democratice a los sindicatos y
permita el surgimiento de nuevas organizaciones de trabajadores. Lo que se
requiere son más sindicatos, más democráticos, más independientes y con un
mayor número de afiliados. De esta manera se fomentaría la competencia y
cooperación entre sindicatos para obtener las mejores negociaciones y las
mejores prestaciones para los trabajadores. Asimismo, es urgente eliminar
mecanismos como la “toma de nota” y “la cláusula de exclusión” que suelen ser
usados para controlarlos políticamente, para eliminar a la disidencia sindical
y para crear sindicatos blancos. En otras palabras, se ha limitado el poder de
negociación de los sindicatos ante las empresas y el gobierno por medio de
reducir al mínimo la autonomía sindical.
Del mismo modo, se requiere transformar a la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos (CONASAMI) para que sea un órgano que recomiende con base en
criterios técnicos, claros y transparentes, el aumento de los salarios mínimos.
También sería deseable otorgarle la facultad al poder legislativo para que
apruebe, modifique o rechace dichos cambios. Pasar al poder legislativo esta
decisión permitiría a los partidos políticos representar directamente los
intereses de los trabajadores no sindicalizados, que dicho sea de paso son la
mayoría, además de que promovería una mayor participación de los sindicatos en
la vida democrática del país. La transformación de la CONASAMI también debe
incluir cambios en los tiempos de permanencia del comisionado. Es inaceptable
que el actual comisionado Presidente lleve en el cargo 20 años, justo dos
tercios del periodo en el que más se ha deteriorado el valor adquisitivo de los
salarios. La CONASAMI debe desaparecer o transformarse para que deje de ser el
yugo del salario de los trabajadores, ya que hasta ahora sólo parece obedecer a
los intereses patronales y a las posiciones más dogmáticas de nuestros
tecnócratas.
No transformar los elementos institucionales que han impedido que
los incrementos en la productividad se trasladen al salario, lo que ha aumentado
la desigualdad social, significa condenar a los trabajadores a tener siempre
minisalarios. Incluso si hoy se lograra aumentar el salario mínimo, es posible
que eventualmente éste sea contenido a capricho de los acuerdos entre el
gobierno y los empresarios. La batalla no sólo es por el nivel del salario
mínimo, es también por las herramientas de negociación que permitan la
democracia y el empoderamiento de los trabajadores frente al poder del sector
patronal: más sindicatos y mejor representación. Por eso declaramos que todos
aquellos que se nieguen a permitir sindicatos democráticos e independientes, a
fortalecer la representatividad de los trabajadores y a aumentar su poder de
negociación, serán nuestros adversarios políticos.
LABORALES
Empleo, la prioridad para mexicanos
EL
UNIVERSAL/Redacción/Lunes 25 de agosto
- Seis de cada 10
personas consideran que el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto debe
darle prioridad a la generación de empleos, dejando en segundo plano el
tema de la inseguridad, revela encuesta de agosto realizada por EL
UNIVERSAL/Buendía & Laredo
La encuesta EL UNIVERSAL/Buendía
& Laredo de agosto de 2014 mostró que la economía es el tema que más
preocupa a los mexicanos: casi la mitad de los encuestados (49%) dijo que el
principal problema que debe atender el gobierno de Enrique Peña Nieto es de
índole económico.
Además, la percepción de la seguridad como tema prioritario
disminuyó en seis puntos porcentuales (de 39% a 33%), entre mayo y agosto de
este año. Sólo 13% de los encuestados considera que el principal problema es de
tipo político.
De la misma manera, al presentar como opciones “generar empleos” o
“disminuir la inseguridad”, 59% de los encuestados afirma que la generación de
empleos es prioritaria, y sólo 21% da preferencia a la disminución de la
inseguridad.
Cabe destacar que desde hace cuatro años la preocupación por la
creación de empleos ha ido en aumento. Sin embargo, en agosto pasado se alcanzó
el nivel más alto (59%). Esto representa un aumento de 15 puntos porcentuales
con respecto a la medición de agosto de 2010, que se cifró en 44%.
En cuanto a la seguridad, se ha reducido la percepción de que la
disminución de la inseguridad debe ser la prioridad del gobierno.
Mientras que al inicio del sexenio de Peña Nieto 33% de los
mexicanos consideraba ésta la cuestión prioritaria, para agosto de este año la
cifra se redujo a 21%.
Percepción de
violencia
Es amplia la diferencia que existe entre la percepción del nivel de
violencia relacionada con el narcotráfico durante el sexenio de Felipe Calderón
Hinojosa, al compararla con la que existe durante la administración de Enrique
Peña Nieto.
El 48% considera que ha aumentado este tipo de violencia en lo que
va del gobierno de Enrique Peña Nieto. No obstante, durante el mandato
calderonista, en promedio, 73% tenía esa opinión.
Aunque hay más personas que consideran que ha aumentado la violencia
relacionada al narcotráfico (48%) que las que había al inicio de este sexenio
(40% en febrero de 2013), ha habido una disminución de nueve puntos
porcentuales respecto a la cifra más alta (59%), que se registró en febrero de
2014.
No obstante, hay ciertos grupos en particular entre los que aumentó
la percepción de violencia: los priístas, los perredistas y las personas de
entre 30 y 45 años (todos registraron un aumento de siete puntos porcentuales,
respecto a mayo 2014). Al contrario, los independientes registraron una
disminución de 11 puntos porcentuales.
Mientras que casi dos tercios (62%) considera que el gobierno de
Peña Nieto ha sido incapaz de reducir la violencia relacionada con el
narcotráfico, un tercio (33%) cree que ha logrado disminuir el nivel de
violencia en el país.
La estadística, de acuerdo con la filiación política revelada por
los encuestados, indica que 75% de los perredistas, 72% de los independientes y
69% de los panistas considera que el gobierno no ha logrado disminuir la
violencia.
Mientras que más de la mitad de los priístas (56%) opina que sí lo
ha logrado, 26% de los panistas encuestados coinciden en esta opinión, 20% de
los perredistas y 22% de los independientes.
En lo relacionado con la estrategia de combate al narcotráfico del
presidente Peña Nieto, la encuesta evidenció que el tema divide opiniones entre
los mexicanos.
Las respuestas indicaron que 43% de las personas consultadas
considera que dicha estrategia hace a México un país menos seguro.
Ésta es la cifra más alta que se ha registrado durante este sexenio
(hace un año, la cifra era de 34%, es decir nueve puntos porcentuales por
debajo de la actual).
Al respecto, un tercio de los mexicanos (33%) cree que la estrategia
no ha afectado el nivel de seguridad en el territorio nacional.
Mientras que 20% afirma que con la estrategia del gobierno federal
el país es más seguro, aunque es una baja de cinco puntos porcentuales respecto
a agosto de 2013.
Ven
necesarias fuentes de empleo
De acuerdo con una encuesta de EL UNIVERSAL/Buendía & Laredo, 59% de los entrevistados dijo que el gobierno
debe generar puestos de trabajo; sólo 21% da preferencia a la disminución de la
inseguridad.
Desocupación de 20% en julio, cuando 300 mil mexicanos quedaron
sin empleo: INEGI
- Elevaciones mensuales
de desempleo en 45% de los estados
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 25 de agosto
Más de 295 mil personas perdieron su empleo en el país durante julio
de este año, con lo cual la tasa de desocupación nacional tuvo un incremento de
19.58 por ciento en ese mes respecto a la registrada en junio, con elevaciones
mensuales en tres cuartas partes de las 32 entidades del país, de acuerdo con
datos preliminares de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) del
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Con esto, el universo de la población afectada por la desocupación
en todo el país se expandió en junio de 2 millones 539 mil habitantes que
buscaban un empleo sin conseguirlo o perdieron el que tenían, a unos 2 millones
834 mil en julio, debido a que la tasa de desocupación se elevó en 24 estados
del país durante el séptimo mes de 2014. A nivel nacional, la tasa de
desocupación pasó de 4.80 por ciento en junio a 5.74 por ciento en julio; esto
fue una elevación de 0.94 unidades, lo que implicó una elevación mensual de
19.58 por ciento.
Según la Enoe, los estados que registraron en julio el mayor
incremento mensual en su tasa de desocupación fueron: Guerrero, donde el
incremento fue de 40.66 por ciento; Quintana Roo, con una elevación de 18.12;
seguido de Sonora, donde el ritmo de desempleo avanzó 16.94 por ciento; Baja
Califonia Sur, con un aumento de16.43; Chihuahua, con un ascenso de 15.3, y
Querétaro, en el cual hubo un incremento de 14.47 por ciento en julio respecto
a la tasa observada el mes anterior.
Pero las entidades con mayor tasa de desempleo fueron el Distrito
Federal, donde la proporción de desocupados respecto a su población
económicamente activa llegó a 7.25 por ciento. Le siguieron Querétaro, con una
tasa de 6.88 por ciento; Nayarit, con 6.63; Tabasco, 6.44, y el estado de
México, con 6.20 por ciento de desocupación.
Los estados en los que la tasa de desocupación laboral es mayor al
promedio nacional son 12. Además de los cinco ya mencionados figuran en este
caso Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Durango, Nuevo León,
Sinaloa y Tamaulipas.
Ligeramente abajo de la tasa de desocupación nacional de 5.74 por
ciento se ubicaron Tlaxcala, con 5.72 por ciento; Sonora, 5.66; Jalisco, con
5.58, y Quintana Roo, en el que 5.28 por ciento de su población económicamente
activa estaba en el desempleo en julio pasado.
Paradójicamente el estado de Guerrero, el de mayor incremento
mensual en el ritmo de desocupación, al pasar de 1.50 por ciento en junio a
2.11 en julio, fue la entidad con la más baja tasa de desempleo en el país;
seguido de Yucatán, con 2.54, y de Campeche, donde la tasa en descenso fue de
2.92 por ciento.
Faltan canales para denuncia por acoso laboral
EL
SOL DE MÉXICO/Notimex/Lunes 25 de agosto
Pese a que cuatro de cada 10 personas han sufrido acoso laboral en
sus centros de trabajo, en la mayoría de las empresas no se han establecido
canales de comunicación para la denuncia, reveló Fernando Calderón, director de
mercadotecnia y relaciones públicas de OCC Mundial.
En entrevista, señaló que debido a la nula existencia de estos
conductos, la práctica del mobbing o
acoso laboral continúa en el anonimato. Explicó que las cinco principales
formas de acoso laboral o mobbing son
burlas o insultos, bromas pesadas, exclusión (ignorar a la persona y no dejarla
participar); humillación y exceso de trabajo.
De acuerdo con un sondeo realizado en junio, cuatro de cada 10
encuestados fue víctima en algún momento de mobbing, y 65 por ciento de ellos
presenció algún tipo de abuso contra un compañero de trabajo. En este sentido,
cinco de cada 10 encuestados afirmaron que no se ha establecido ningún canal de
denuncia al respecto.
El origen del acoso, según la encuesta, lo realizan en mayor medida
los mandos superiores, con 45 por ciento; 32 por ciento es por parte de
compañeros de trabajo y 23 por ciento de personas en su área laboral en
general.
A decir de Fernando Calderón, las cifras de México se encuentran por
debajo del promedio a nivel mundial, donde 15 por ciento de los trabajadores
sufren o han sufrido mobbing de
cierta intensidad. No obstante, apuntó, en el país existe muy poca información
sobre este fenómeno, sus repercusiones en el trabajador y posibles formas para
abordarlo; prueba de ello es que 69.5 por ciento de los encuestados nunca había
escuchado el término.
El especialista subrayó que el acoso laboral cara a cara es el más
frecuente; mientras que el mobbing
cibernético representa 7.0 por ciento del total.
Para prevenir el acoso en las compañías, el especialista recomendó
crear un canal de comunicación para todos los empleados, en el cual puedan de
manera directa o anónima reportar este tipo de casos, ya sea de colaboradores,
superiores, o del mismo equipo de trabajo.
"Además en caso de tener rumores, difamaciones o críticas que
estén escuchando sobre la vida personal de los compañeros de trabajo, actuar de
inmediato y detener cualquier habladuría, ya que va a afectar el desempeño y
tendrá repercusiones más adelante", expuso.
EMPRESAS
Pemex: el país ha perdido independencia energética
- En un documento, la
empresa explica que durante 76 años esas industrias permanecieron sin
cambios, a diferencia de naciones como Noruega, que hace 49 años hizo su
primera licitación.
MILENIO/J.
Jesús Rangel/Lunes 25 de agosto
Petróleos Mexicanos (Pemex) informó a los inversionistas de todo el
mundo que “la reforma energética de 2013 abre totalmente la industria de
petróleo y gas en México”, entre otras razones, porque el país “ha perdido
independencia energética”.
En un descriptivo documento de 43 páginas, con mapas, gráficos y
cronogramas, explicó el significado y alcance de la reforma energética en
México y de la conversión de Pemex en empresa productiva, donde señaló que “por
76 años las industrias del petróleo y gas permanecieron sin cambios”, a diferencia
de otros países, como Noruega, que en 1965 realizó una primera ronda de
licitación con 22 licencias, o Brasil (1997) y Colombia (2003), que abrieron su
industria.
Agregó que la transformación de Pemex le permite contar con un marco
legal flexible “bajo los principios de la legislación privada”; un régimen
especial para adquisiciones, compensaciones, deuda, subsidiarias y afiliadas, y
un fortalecimiento del gobierno corporativo.
El documento revela cómo se perdió la “independencia energética”: en
2001 se empieza a separar el consumo de la producción de gas natural, tendencia
que para 2013 significó que la producción nacional solo atendiera 66 por ciento
del consumo doméstico; el faltante (2 mil 336 millones de pies cúbicos por día)
se suplió con importaciones.
En cuanto a gasolinas, en 1997 la producción interna satisfizo 75
por ciento del consumo nacional pero para 2012 las importaciones lo hicieron
con 49 por ciento, 395 mil barriles por día; en petroquímicos, durante 1997 se
compró en el exterior 3.62 por ciento de la demanda interna, cifra que al
cierre de 2012 subió 65 por ciento, un total de 14 mil 470 toneladas.
Un dato más: en 1996 México exportó 6.86 veces más productos
energéticos que las importaciones realizadas. Para 2011, la razón
exportaciones/importaciones es solo de 1.62. “México ha perdido el estatus de
exportador neto”, precisó Pemex.
La empresa productiva explicó a los inversionistas el régimen fiscal
que se aplicará en las asignaciones de zonas petroleras. Se pagarán tres
derechos: 1) de extracción de hidrocarburos (regalías), que será un porcentaje
del valor extraído en hidrocarburos basado en los niveles de precios; 2) de
exploración de hidrocarburos, que es un monto fijo por kilómetro cuadrado y que
se incrementa en el tiempo, y 3) por la utilidad compartida, que es resultado
del valor del hidrocarburo extraído menos deducciones permitidas por una tasa
establecida que en 2015 será de 70 por ciento y disminuirá hasta el 65 por
ciento a partir de 2019.
En impuestos se pagará el de actividad de exploración y extracción
de hidrocarburos, que es un monto fijo en exploración por kilómetro cuadrado
más monto fijo de la extracción por kilómetro cuadrado, y el ISR, que tendrá
deducciones.
Se otorgará 100 por ciento de deducibilidad a la inversión en
exploración, métodos de recuperación mejorada (MRM) y mantenimiento
capitalizable; solo 25 por ciento de la inversión en extracción y desarrollo y
solo 10 por ciento de inversión en infraestructura de transporte y
almacenamiento.
Pemex también señaló que las reservas probadas alcanzan 13 mil 400
millones de barriles de petróleo crudo equivalente (MMbpce), y que 87 por
ciento se localizan en el sureste del país; 8 por ciento en Tampico-Misantla, 2
por ciento en Burgos, 2 por ciento más en Veracruz y uno por ciento en aguas
profundas.
En cuanto a la infraestructura industrial, destacó que existen 16
mil 800 kilómetros de ductos para gas natural; 9 mil 975 para crudo; 8 mil 357
para productos refinados y petroquímicos; 3 mil 691 para crudo y gas; 2 mil 97
para petroquímicos; mil 815 para gas LP; 820 para gasolina; 184 para
combustóleo y 75 para turbosina.
El nuevo
potencial
El informe puesto a disposición de los inversionistas explica las
potencialidades de la apertura energética. Destaca que los análisis geológicos
y geoquímicos realizados ya identificaron seis plays potenciales de crudo y gas
de lutitas en Chihuahua, Sabinas, Burro-Picachos, Burgos, Tampico-Misantla y
Veracruz, y que el potencial de Eagle Ford y Woodford en Estados Unidos tienen continuidad
a lo largo de la frontera con México.
Explicó que la migración de asignaciones que tiene actualmente Pemex
a contratos de producción compartida, utilidad compartida, licencias y/o
servicios a terceros, se dividió entre tres plazos. La primera etapa a corto
plazo con 22 contratos incluye los activos Poza Rica-Altamira y Burgos, y los
de ATG y Burgos que tienen reservas 2P por 3 mil 208 millones de barriles de
petróleo crudo equivalente (MMbpce) con una inversión esperada de 35 mil 300
millones de dólares.
A mediano plazo están los campos maduros (Rodador, Ogarrio y
Cárdenas-Mora que son terrestres; Bolontikú, Sinán y Ek que son marinos) y los
de crudo extrapesado en Ayatsil-Tekel-Utsil. Las reservas 2P alcanzan mil 208
MMbpce y las inversiones esperadas suman 14 mil 200 millones de dólares.
A largo plazo están las áreas de aguas profundas (gas natural) con
los campos Kunah-Piklis, y del área Perdido con los campos Trión y Exploratus.
La reserva 2P es de 212 MMbpce con inversiones por 6 mil 800 millones de
dólares, y la reserva 3P es de 539 MMbpce con 11 mil 200 millones de dólares en
inversión esperada.
Aun sin reforma, grandes grupos llevan décadas en la industria
energética del país
- Están interesados en
entrar a la ronda uno
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 25 de agosto
Sin que hubiera reforma constitucional energética, los grupos Alfa,
Carso y México llevan décadas participando en las industrias petrolera y
eléctrica de diferente forma: desde proveedores y productores de petroquímicos,
hasta como responsables del diseño y construcción de proyectos energéticos,
perforación de pozos y construcción de plataformas marinas petroleras y
termoeléctricas, indican sus reportes.
El viernes pasado el secretario de Energía, Pedro Joaquín Coldwell,
reveló que los tres corporativos están interesados en participar en la ronda
uno, en la cual se licitarán campos explorados y explotados por Pemex.
Desde antes que fuera promulgada la reforma energética, Grupo Alfa
confirmó en sus perspectivas de crecimiento del pasado 23 de julio que estaba
"preparándose para participar en el negocio energético en México".
Sólo esperaba la aprobación de las leyes secundarias para definir sus planes de
negocio y enlistó como "potenciales áreas de intereres" el gas shale,
servicios y la generación de electricidad, donde presume una experiencia
acumulada de siete años.
Grupo Carso, de Carlos Slim, tiene empresas para el “diseño y
construcción de proyectos para la industria química, petroquímica y petrolera,
incluyendo plataformas petroleras.
Aunque a Grupo México la minería le aporta 80 por ciento de sus
ingresos, con su división de infraestructura ha construido plataformas de
perforación de mar y tierra, presas hidroeléctricas, plantas termoeléctricas,
petroquímicas y ha perforado pozos petroleros. También ofrece proyectos de
ingeniería integral y exploración de petróleo.
Más inversión y empleo para Aguascalientes
EL
SOL DEL CENTRO/Lunes 25 de agosto
AGUASCALIENTES.- Al
encabezar la ceremonia de colocación de la Primera Piedra de la primera fase de
la planta Minth Aluminio en el Parque Industrial Gigante de los Arellano, el
gobernador del Estado, Carlos Lozano de la Torre, agradeció al señor Jong Hwa
Chin, fundador y presidente de este corporativo, por su confianza en el
profesionalismo y la capacidad de los aguascalentenses para encomendarles el
crecimiento de sus planes de negocio.
Acompañado por la presidenta del Sistema DIF estatal, Blanca Rivera
Río de Lozano; la distinguida esposa del señor Jong Hwa Chin; Howard Boyer,
presidente de Minth Americas, y Jin Zhengxun, jefe de Operaciones de Minth, el
jefe del Ejecutivo del Estado destacó que por encima de las distancias
geográficas, las diferencias en el idioma y del tamaño de los territorios,
China y Aguascalientes comparten oportunidades de inversión, principalmente en
sectores de alto valor agregado en innovación, tecnología y manufactura como el
automotriz.
"Nos llena de orgullo que Minth Group confíe en poder seguir
creciendo con nosotros y establecer su tercera planta en el Estado de
Aguascalientes, que representa, en esta primer fase, la generación de 450
nuevos empleos y una inversión de 273 millones de pesos, consolidando una mayor
proyección a nivel global y generando más empleos, que podrían alcanzar la
cifra de mil 600 plazas laborales para los aguascalentenses en el año 2018",
dijo.
Lozano de la Torre agregó que para Aguascalientes es un gran
privilegio ser el primer proveedor chino de la industria automotriz que se
estableció en México, que desde 2009 ha compartido una historia de éxito con
los aguascalentenses, posicionando a esta tierra como el centro estratégico
para el desarrollo y la consolidación de la industria automotriz en México con
empresas proveedoras de clase mundial.
El gobernador reconoció a Jong Hwa Chin porque desde 1992 ha
consolidado una compañía que se distingue a nivel global por su innovación,
liderazgo y responsabilidad social en sus plantas y centros de diseño de
Alemania, Australia, Brasil, China, Estados Unidos, Japón, India, México, Rusia
y Tailandia, que atienden con un alto nivel de eficiencia las necesidades de
sus 136 clientes que, en conjunto, producen el 80 por ciento de los automóviles
a nivel mundial.
Grupo Bio Pappel compra acciones de Scribe
- El corporativo envió
información a la Bolsa Mexicana de Valores para anunciar que tiene
previsto integrar a Pappel y Scribe en una misma entidad.
MILENIO/Milenio
Digital/Lunes 25 de agosto
Grupo Bio Pappel, el mayor fabricante de papel en México, firmó un
contrato para la compra del total de las acciones de Corporación Scribe
(SCRIBE). En un comunicado, Bio Pappel informa que la transacción está
supeditada a la autorización de la Comisión Federal de Competencia Económica
(Cofece) y el consentimiento de los tenedores de los bonos de Scribe,
fabricante y distribuidora de papel bond y productos de escritura e impresión
al consumidor. Agrega que GBP tiene previsto integrar a Pappel y Scribe en una
misma entidad, para maximizar sus oportunidades de creación de valor. Biopappel
cuenta con 31 plantas industriales distribuidas en todo el país.
Minas de Aquila, explotadas ilegalmente por empresas
- Desde hace 30 años los
habitantes de Aquila han emprendido una lucha en contra de la explotación
de sus tierras.
EL
ECONOMISTA/Verónica Macías/Lunes 25 de agosto
La región costera de Michoacán no sólo enfrenta problemas de
inseguridad, sino también la explotación ilegal de yacimientos de mineral,
sobre todo de fierro. Desde hace más de 30 años, en donde la tierra brilla por
su riqueza minera, los habitantes de Aquila han emprendido una lucha en contra
de la explotación de sus tierras.
Hace poco más de dos años los dueños de esos lotes lograron que la
principal empresa Ternium, de origen argentino, les pagara a los comuneros 3.8
dólares por cada tonelada de fierro que se explota; sin embargo hoy, denuncia
Juan Manuel Ramírez un ex autodefensa recientemente liberado y dueño de tierras
donde hay mineral, que dicha empresa está explotando de manera ilegal otras
zonas en las cuales no tiene concesiones, ni por parte del gobierno ni de la
asamblea de comuneros de Aquila.
De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía en el 2012, la
superficie concesionada a nivel estatal era de 19.64 por ciento.
Aquila es uno de los principales distritos mineros de fierro en el
estado, y en menos medida de plomo, zinc y plata. El 3 de junio del 2013
surgieron los grupos de autodefensa en la región con el fin de combatir la
explotación ilegal de mineral por parte del crimen organizado, quienes
explotaban dos yacimientos de manera ilegal, uno era La Colomera y el otro La
Estanzuela.
En el Puerto de Manzanillo fueron decomisados grandes cargamentos de
este mineral explotado de manera ilícita.
En agosto del 2013 fueron detenidos 40 autodefensas, entre ellos
Agustín Villanueva Ramírez, líder del movimiento y quien logró el pago de las
regalías para los 401 comuneros. Él y otros dos hermanos continúan presos por
los mismos delitos que los ex autodefensas ya exonerados de ese municipio, lo
que a decir de Juan Manuel Ramírez es una clara irregularidad en el proceso:
“hay quienes no quieren que salga en libertad porque logró que la empresa
Ternium pagara las regalías a los comuneros. Lo ven como a un enemigo”.
De acuerdo con datos de Juan Manuel Ramírez, uno de los 401
comuneros es hijo de José Ramírez Verduzco, quien fue asesinado por la lucha
minera en favor de los pobladores indígenas de Aquila.
La empresa Ternium tiene una concesión de 73 hectáreas y la comunidad
le renta 310 hectáreas, conocidas como de ocupación temporal, aunque la empresa
de origen argentino se ha expandido a otras zonas sin permiso, afirmó Ramírez. El
ex autodefensa afirma que en Aquila también varios políticos se han beneficiado
de la explotación de mineral, ente ellos, Jesús Ramírez Verduzco, presidente
del PRI estatal en Aquila, a quien le han otorgado concesiones para explotar
yacimientos mineros.
Aquila tiene una producción al día de 1,000 toneladas, según la
Secretaría de Economía, pero datos de los comuneros revelan que Ternium extrae
de 10,000 a 12,000 toneladas diarias.
La Secretaría de Economía reportó que la producción estatal
2008-2012 de fierro fue 4 millones 49,927 toneladas. En el 2012 el estado de
Michoacán concentró 27.15% de la producción nacional de fierro. En el 2012 la
superficie concesionada fue de 1 millón 176,095 hectáreas, cuando cinco años
atrás apenas era de 678,181 hectáreas.
El estado de Michoacán permanece como uno de los estados de la
República que enfrenta altos niveles de violencia e inseguridad. En enero de
este año las autoridades estatales comenzaron a coordinarse con la Federación y
al mes siguiente las fuerzas federales se hicieron cargo de la seguridad en la
entidad. Además, nombraron a Alfredo Castillo Cervantes como comisionado para
la seguridad y poder pacificar al estado.
SEGURIDAD
SOCIAL
Reconocen labor sustentable de Infonavit
- La institución recibe
en Londres el premio Most Sustainable Bank Mexico 2014
EL
UNIVERSAL/Jorge Gutiérrez/Lunes 25 de agosto
Londres. En su calidad de Director General del Instituto del Fondo
Nacional para la Vivienda para los Trabajadores, Alejandro Murat Hinojosa
recibió en este ciudad el importante reconocimiento internacional "Nueva
Economía" (New Economy), en la especialidad "institución financiera
más sustentable" (Most Sustainable Bank), que otorga a las instituciones
que se han distinguido en este rubro la prestigiada casa editorial británica
World Finance.
Al recibir el premio, entregado en los estudios televisivos de la
London Stock Exchange, el Director de INFONAVIT dijo que el mismo estaba
ampliamente respaldado por la nueva política nacional de vivienda que impulsa
el Presidente Enrique Peña Nieto quien, con esta política, "tiende a
mejorar las condiciones habitacionales y el entorno de la ciudadanía, así como
adecuar acciones de renovación urbana".
La World Finance señaló por su parte que detrás del premio estaban
aspectos tan relevantes como la solidez financiera y la innovación constante
que realiza INFONAVIT para mejorar los procesos y productos sustentabilidad,
para luego recordar que esta institución "diseñó e instrumentó desde el
2013 una nueva estrategia para transitar de un modelo hipotecario basado en el
número de créditos hacia uno que prioriza la calidad de vida y el valor
patrimonial de los derechohabientes y la sustentabilidad".
Al término de la premiación, el Maestro Alejandro Murat, hablando
del significado de este reconocimiento, dijo a "El Universal" que el
premio refleja "el compromiso que tiene la actual administración en una
agenda de sustentabilidad, pero también la capacidad de interpretar la política
de vivienda del presidente Peña Nieto", esto es, "tener una mejor
relación institucional y una política de desarrollo urbano que atienda el
déficit de la vivienda de los trabajadores".
Esto último, agregó, a través de productos ya operativos como la
hipoteca verde y con servicios con los que por primera vez se otorga un seguro
de calidad, pero también la posiblidad de regresar a las unidades
habitacionales para realizar remodelaciones no sólo técnicas sino sociales y
culturales.
"Estamos muy entusiasmados con este reconocimiento porque es la
primera vez que participamos en este concurso y porque triunfamos sobre otros
concurrentes importantes tal como otras instituciones mexicanas -PEMEX,
Wal-Mart de México, Compartamos Banco, Telemex y Grupo Hermes- que también en
el pasado han ganado este reconocimiento", precisó Murat Hinojosa.
Sin abandonar el tema, Murat agregó que este premio reconoce el
compromiso que tiene INFONAVIT no sólo en su parte financiera sino también en
su capacidad de activar procesos que aunan productos innovadores a la
sustentabilidad del país.
"Sólo en el 2013 otorgamos más de 320 mil hipotecas verdes, que
significa 230 mil toneladas de CO2 ahorradas y casi 700 mil árboles que dejamos
de impactar, más de 60 millones de dólares de ahorro para la gente (17 dólares
por vivienda cada mes) y casi 24 millones de metros cúblicos de agua también
ahorrada", explicó el director de INFONAVIT.
También habló de la hipoteca con servicios, que tiene un pacto en la
parte social y que atrajo mucho la atención del jurado en este concurso, porque
"la sustentabilidad significa un impacto en lo social, en lo económico y
en lo ambiental. Estos productos engloban estas capacidades y tienen un impacto
real en nuestro país".
Tras este reconocimiento, el objetivo del director de INFONAVIT es
"seguir mejorando la calidad de vida de los trabajadores, el gran objetivo
de la política de vivienda del presidente, pero entendiéndolo en un marco de
sustentabilidad que genere valor agregado en las partes, repito, social,
económica y ambiental de nuestros trabajadores", dijo al concluir Alejandro
Murat Hinojosa.
En la premiación también estuvieron presentes el Embajador Alejandro
Estivill, encargado de negocios de la Embajada de México en la Gran Bretaña, y
dos altos funcionario de INFONAVIT, Vicente Mendoza, Subdirector de Planeación
y Finanzas, y Alfonso Martínez Córdoba, Cordinador de Comunicación y Apoyo.
Empresa/Alberto Barranco
Pensiones:
Reforma pendiente
EL
UNIVERSAL/Lunes 25 de agosto
Aunque está abierta la posibilidad de librar a Petróleos Mexicanos
del fardo de un faltante de reservas laborales de 1.7 billones de pesos, vía la
modificación de su Contrato Colectivo de Trabajo, la acción equivale apenas a
la colocación de una pieza en un colosal rompecabezas. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2014/08/108454.php
PROTECCIÓN
AL SALARIO
¿Quieres elegir o saber si estás en la Afore correcta?
- El sector de las
AFORES registra 18,949 reclamaciones.
EL
ECONOMISTA/Redacción/Lunes 25 de agosto
Si quieres elegir o saber si la AFORE en la que te encuentras es la
mejor opción para administrar tu ahorro para el retiro, la Comisión Nacional
para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
(CONDUSEF) te ofrece información, a través del Buró de Entidades Financieras,
sobre el rendimiento, comisiones, sanciones y reclamaciones de 11
instituciones, a fin de que elijas tu mejor opción.
De acuerdo con cifras al primer semestre del 2014, el sector de las
Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) registró un total de 18 mil
948 reclamaciones, siendo Afore XXI Banorte la institución con más
inconformidades, al presentar 9,695, seguida de Afore Inbursa con 2,931, Afore
Principal con 1,359, Sura con 1,240 y Afore Azteca con 982.
En cuanto al índice de reclamación por cada 10,000 afiliados, el
mayor lo tiene Afore Inbursa con 26.42.
Si bien es cierto que Afore Coppel tiene el menor índice de
reclamación por cada 10,000 afiliados (0.85), es la institución que mayor
comisión aplicó durante el periodo mencionado, 1.34% sobre el ahorro del
trabajador. En este sentido cabe mencionar que PENSIONISSSTE fue quien menor
comisión cobró durante el período con 0.99 por ciento.
Respecto a las sanciones aplicadas a las Afores, la mayoría de estas
obedecieron a que no se presentaron a las audiencias llevadas a cabo en la
CONDUSEF.
Durante el primer semestre del año, la SIEFORE Básica 4, es decir
aquella para personas de 36 años y menores, ofreció un rendimiento promedio de
10.41%, destacando SURA con el mayor rendimiento de 12.06 por ciento.
En el caso de la SIEFORE Básica 1, es decir aquellas para personas
de 60 años y mayores, el mayor porcentaje de rendimiento anual otorgado
correspondió a PENSIONISSSTE con 8.68 por ciento.
La SIEFORE Básica 2, para personas entre 46 y 59 años, PENSIONISSSTE
registró como la institución que otorgó mayor rendimiento con 10.06 por ciento.
Asimismo en la SIEFORE Básica 3, para personas entre 37 y 45 años,
PENSIONISSSTE otorgó mayor rendimiento con 10.93 por ciento.
CONDUSEF te sugiere consideres las siguientes recomendaciones en el
manejo de tu cuenta de Ahorro para el Retiro:
Infórmate sobre la Afore en la que te encuentras. Identifica tu
SIEFORE (Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos de Ahorro para el
Retiro), las cuales te otorgan el rendimiento con base en tu edad y la vida
laboral que debes completar para tu retiro.
Conoce y compara el rendimiento neto que te está otorgando, recuerda
que tienes la opción de cambiarte cuando menos cada año o cada seis meses, si
aquella que elijas te ofrece un mayor rendimiento.
Pregunta sobre cómo realizar aportaciones voluntarias, incluso tu
patrón puede hacerlas de manera directa, siempre que tú se lo solicites.
Haz tuya tu cuenta individual y sobre todo cuídala, recuerda que es
tu dinero a futuro.
Para más información,
consulta el Buró de Entidades Financieras en www.buro.gob.mx, en Twitter:
@BuroEntidadesMx y en Facebook: BuroEntidadesMx.
¿Sabes qué Afore tiene tu dinero?
- Banco de México
concentra los recursos de tu pensión hasta que se asignan a una Afore;
pero si no sabes en dónde quedó tu ahorro para el retiro, puedes
descubrirlo.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Lunes 25 de agosto
Si hasta ahora no has elegido una Administradora de Fondos para el
Retiro (Afore) que administre los recursos que mensualmente se descuentan de tu
sueldo para ahorrarlos para tu retiro, has un alto en el camino e investiga
dónde está tu dinero, quién lo administra y cómo puedes hacer que tu ahorro
tenga mejores rendimientos.
De las 51.5 millones de cuentas administradas por las Afores, 5.7
millones no tienen un titular, están en la cuenta concentradora del Banco de
México y Afore XXI Banorte, designada por licitación, es la encargada de
proveer información.
De esa cuenta, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro (Consar) asignó 805,923 cuentas con 12,648 millones de pesos a las
Afores de Banamex, Sura, Invercap, Pensionissste y Profuturo GNP por haber
otorgado el mayor rendimiento neto y tener el mayor registro de cuentas
individuales.
De acuerdo con la Consar, la asignación de cuentas se realiza cuando
en el plazo de un año calendario el trabajador no ha elegido una
administradora.
“Después de la primera asignación, es labor de la Afore ponerse en
contacto con el trabajador para informarle de sus servicios, de lo contrario la
Consar podrá mover de nuevo las cuentas o regresarlas a la prestadora de
servicios”, dijo el experto en Afores y pensiones del CIDE, Alejandro
Villagómez.
La asignación de los recursos se hace tomando en cuenta la Afore que
haya tenido mejores rendimientos y la que haya hecho la mayor labor para
registrar trabajadores de los que le fueron asignados la primera vez.
“Este movimiento se realiza como un incentivo a la competencia entre
administradoras, buscando generar mejores servicios y rendimientos para los
ahorradores”, comentó la Comisión.
En esta reasignación de cuentas, la Comisión añade el valor de
servicio que otorguen los agentes promotores. “Pero éste es un valor que el usuario
no verá reflejado en los rendimientos de sus ahorros”, comentó el académico de
la UP, Gerardo López.
“Los recursos que administra
a Banxico obtienen un rendimiento de dos puntos porcentuales por arriba de la
inflación”, comentó el director de Ventas de Principal Afore, Alan Gómez. Éste
es menor al que ofrecen la mayoría de las Afores.
La comisión que cobra de Afore XXI Banorte por administrar la cuenta
es de 0.248%, apuntó la Consar. El peligro de no buscar y registrar tu cuenta
única es que obtendrás rendimientos bajos y tu pensión estará por debajo del
estimado que es el 30% de tu ingreso actual.
Las opciones para conocer en qué Afore se encuentra tu cuenta
individual son tres:
a) Por teléfono: llama a SARTEL 01 800 50 00 747 (sin costo a nivel
nacional).
b) Por Internet: en www.consar.gob.mx visita www.e-sar.com.mx
c) Por medio de la APP de CONSAR para dispositivos móviles
Ejercicio:
CNNExpansión realizó un ejercicio para conocer en dónde se
encontraban los recursos de una cuenta única que nunca había sido registrada
ante alguna Afore, pero que existía desde 2006.
- Nos comunicamos al teléfono de SARTEL 01 800 50 747. El menú
automático nos pidió identificar si la cuenta que queríamos rastrear
pertenecía al IMSS o al ISSSTE, después nos pidió el Número de Seguridad
Social (NSS). La respuesta que obtuvimos fue: “Tienes una Cuenta Individual
pero aún no la has registrado”.
- Marcamos la opción para hablar con la operadora. Al cuestionar
sobre cómo registrar la cuenta en una Afore, Daniela Hernández,
trabajadora del call center de
SARTEL, comentó que los fondos de la cuenta individual se encontraban en
Banxico y que era necesario hacer el registro a través del portal
www.e-sar.com.mx.
- De acuerdo con las instrucciones, el portal solo funciona con
el navegador Internet Explorer, pero ni aun así pudimos realizar el
trámite. Se trabó en el primer paso del registro de la cuenta.
- Alan Gómez, director de Ventas de Principal Afore, comentó que
en estos casos es mejor llamar directamente a la Afore de nuestra
preferencia para que un ejecutivo haga el trámite.
- SARTEL no supo por qué el portal tenía fallas, así que se
ofreció a proporcionarnos el teléfono de la Afore de nuestra elección para
continuar el trámite.
ECONOMÍA
Remuneraciones en servicios no financieros crecen 3.2% en junio:
INEGI
EL
ECONOMISTA/Redacción/Lunes 25 de agosto
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía presentó este lunes
la Encuesta Mensual de Servicios (EMS) donde informó que el índice agregado de
los Ingresos registró un aumento de 1.3% y el de las Remuneraciones Totales
3.2%. A través de un comunicado, el INEGI detalló que la EMS, que considera 99
conjuntos de actividades económicas relacionadas con los Servicios Privados no
Financieros, arrojó que el índice de Personal Ocupado descendió 0.9% y el de
los Gastos por Consumo de Bienes y Servicios 0.3% durante junio de este año.
Servicios privados no
financieros por actividad económica en junio
Actividad económica
|
Ingresos Totales
|
Personal Ocupado
|
Remuneraciones Totales
|
Autotransporte de carga
|
(-) 0.5
|
(-) 0.3
|
0.6
|
Operadores de telecom inalámbricas
|
(-) 6.3
|
2.5
|
25.9
|
Inmobiliarias y corredores de bienes
raíces
|
(-) 8.3
|
11.7
|
5.1
|
Servicios de contabilidad y auditoría
|
(-) 19.7
|
(-) 40.4
|
(-) 14.7
|
Servicios de empleo
|
2.9
|
0.4
|
0.2
|
Escuelas de educación superior
|
(-) 3.6
|
0.9
|
3.3
|
Hospitales generales
|
7.2
|
2.5
|
2.4
|
Otros juegos de azar
|
5.5
|
(-) 9.7
|
(-) 2.4
|
Restaurantes de autoservicio
|
3
|
1.3
|
(-) 3.4
|
Variaciones
porcentuales reales respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: INEGI
Con cifras desestacionalizadas, en junio del 2014 los Ingresos
obtenidos por la prestación de los Servicios Privados no Financieros
disminuyeron 1.55% y los Gastos por Consumo de Bienes y Servicios cayeron
7.04%, en tanto que el Personal Ocupado creció 0.12% y la masa de las
Remuneraciones Totales 1.21% con relación al mes de mayo. “Esta desagregación
se presenta para las variables de los Ingresos por la Prestación de Servicios,
el Personal Ocupado Total, los Gastos por Consumo de Bienes y Servicios, y el
pago al factor trabajo a través de las Remuneraciones Totales”, dio a conocer
el INEGI.
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