VIERNES
01 DE AGOSTO DE 2014
SINDICALES
Condiciona la Coparmex negociar sobre salario mínimo con el GDF
- Antes "debe
mejorar la competitividad de la ciudad y desvincularlo como unidad de
pago". Un aumento por decreto no es deseable, dicen los directivos
José Luis Beato y Juan Pablo Castañón
LA
JORNADA/Laura Gómez Flores-Susana González-Alejandro Cruz Flores/Viernes 01 de
agosto
El incremento al salario mínimo dependerá del mejoramiento de la
competitividad de la ciudad de México y desvincularlo como unidad para el pago
de más de 800 conceptos, como impuestos, derechos, prima de seguros y multas,
entre otros, afirmó el presidente de la Confederación Patronal de la República
Mexicana en el Distrito Federal (Coparmex-DF), José Luis Beato.
Luego de participar en el foro Diagnóstico de la situación
energética en el Distrito Federal, precisó que "no estamos en contra de
que (el salario) suba, porque es muy bajo, pero deben mejorar las condiciones
de competitividad y que las autoridades no cierren los negocios por cualquier
motivo. Cuando esto suceda, van a establecerse más empresas, se generarán miles
de empleos y subirán los sueldos", apuntó.
Como organismo empresarial se carece de una cifra de incremento del
salario, "pero sabemos que 2 mil pesos mensuales no es digno ni
suficiente, pues 30 por ciento se va al pago de transporte y tenemos 7 por
ciento de trabajadores que ganan eso, aunque habría que ver cuántos tienen
además propinas, porque son meseros o despachadores de gasolina", señaló.
El salario mínimo está indexado a multas, prima de seguro y otras
contribuciones fiscales, de las cuales debe desvincularse como unidad de
medida, porque "yo estoy de acuerdo que suban los sueldos, pero no las
multas. Creo que no debería ser tan difícil concretar esta acción, y cuando se
haga, nos sentaremos a negociar con el gobierno", se comprometió.
Un aumento por decreto de cualquier precio no es deseable, coincidió
con el presidente nacional de la organización patronal, Juan Pablo Castañón,
quien en entrevista por separado advirtió que sería "perjudicial"
para los trabajadores, ya que la inflación se dispararía, como ocurrió en los
80, cuando se incrementó 30, 20 y 10 por ciento.
"Sería un proceso de serpentín que no tendría fin",
consideró respecto de la iniciativa del Gobierno del Distrito Federal, que
plantea aumentarlo para 2015 en al menos 20 pesos (de 67 a 87 pesos), es decir,
29 por ciento, y hasta 171 pesos como meta para 2025.
"Estamos muy de acuerdo en incrementar los ingresos de los
trabajadores, pero debe haber un gran debate nacional acerca de cómo poder
hacerlo responsablemente. Hay dos condiciones indispensables para iniciar el
diálogo: la productividad de las empresas, que les permita pagar mejor a los
trabajadores, y la eliminación del salario mínimo como unidad de cuenta",
planteó.
Por otra parte, el jefe delegacional de Iztapalapa, Jesús Valencia,
después de inaugurar la Feria del Empleo para Jóvenes llamó al gobierno federal
a aceptar la propuesta de su homólogo local y firme un aumento a esta percepción
de al menos 87 pesos que establece el Consejo Nacional para la Evaluación de la
Política y el Desarrollo Social como necesario para acceder a la canasta
básica. Cuestionó que el PAN vaya a proponer un aumento al minisalario, cuando
no lo hizo en los 12 años que gobernó.
STPS descarta huelga en Volkswagen
- Puebla se ubica por
arriba de la media nacional en incremento salarial para trabajadores.
sexenio.com.mx/Melisa
Munguia Álvarez/Viernes 01 de agosto
PUEBLA.- La delegada
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Vanessa Barahona de la
Rosa, descartó que vaya a presentarse una huelga por parte de trabajadores de
Volkswagen de México, derivado de la revisión contractual de este año.
Comentó que el propio titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida,
se encuentra mediando entre ambas partes –empresa y empleados– para evitar un
escenario adverso. Cabe recordar que en los próximos días acudirán a las
oficinas centrales de la dependencia federal a negociar el aumento salarial y
contractual, en beneficio de más de 10 mil obreros sindicalizados.
En entrevista, dijo que la parte sindical y la parte patronal ya
iniciaron los primeros acercamientos, cuyo emplazamiento a huelga vence el 18
de agosto próximo. Lo que demandan los trabajadores es 16% de aumento global,
es decir, 11 por ciento al salario y el resto a prestaciones.
Barahona de la Rosa sostuvo que en este momento se descarta un
escenario de huelga, pues en Puebla se goza de estabilidad laboral. Sin
embargo, el proceso de huelga es un derecho que tienen los trabajadores en la
Ley Federal del Trabajo.
La funcionaria federal también apuntó que Puebla se ubica por arriba
de la media nacional en cuanto al incremento salarial que han recibido los
trabajadores en 2014, pues en el resto del país, el promedio ha sido de 3.8 por
ciento; en territorio poblano se rebasa el 5 por ciento.
Las políticas laborales refuerzan los estereotipos de género
argenpress.info/Angélica
Jocelyn Soto Espinosa/Viernes 01 de agosto
Integrantes de la Nueva Central de Trabajadores (NCT) denunciaron
que enfrentan desigualdad salarial y puestos inferiores en los centros de
trabajo y al interior de los sindicatos, por lo que urgieron políticas
laborales que impulsen la equidad.
El Colectivo de Igualdad de Género y Oportunidad de la NCT –central
de reciente creación y que integra a diversos sindicatos– celebró en el
Distrito Federal el Encuentro “Derechos laborales efectivos para las
trabajadoras”, en el que participaron sindicalistas y expertas para analizar la
situación laboral de las mexicanas.
La diputada federal por el PRD María del Socorro Ceseñas Chapa,
secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara baja, señaló que hablar de
derechos laborales para las mujeres –los cuales deben estar en los contratos
colectivos– es imposible porque, en primera instancia, la representación
sindical recae siempre en los hombres.
Explicó que esto se debe a que actualmente hay más hombres en el
mercado laboral –a pesar de que una de cada cinco mujeres es jefa de familia–,
y a que incluso dentro de los gremios se sustentan las desigualdades de género
para la elección de cargos.
Además, las recientes reformas estructurales –que permiten la
flexibilidad laboral– profundizan las desigualdades de género en lugar de
erradicarlas, consideró la legisladora. Recomendó al colectivo que impulse en
el consejo ejecutivo modificar el nombre de la NCT por el de Nueva Central de
Trabajadoras y Trabajadores, ya que desde el lenguaje se inicia la
transformación.
Rita Robles Benitez, coordinadora del Área de Incidencia del
Servicio Jesuita al Migrante y experta en derechos laborales, explicó que la
Ley Federal del Trabajo (LFT) –reformada en 2012– es regresiva en el respeto a
las garantías humanitarias (individuales y colectivas) de las trabajadoras. Apuntó
que, por ejemplo, la actual LFT permite la flexibilidad laboral en cuanto a
horarios y permisos, para que las mujeres puedan cubrir las tareas del hogar y
de cuidado, aunque esto derive en menos salarios y estabilidad.
Además de que esta norma no cumple los objetivos para los que fue
creada: generar empleos y mejorar las condiciones laborales de las y los
trabajadores con apego a Derechos Humanos (DH) y un enfoque de género. Recordó
que los DH ligados al trabajo –los cuales son insatisfechos en el caso de las
mujeres– son el empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias
de trabajo, seguridad social, equidad de género, libertad sindical,
contratación colectiva y justicia laboral.
La activista señaló que millones de mujeres se emplean en el sector
de servicios y en la industria, como en la maquila, pero que de acuerdo con lo
que han registrado grupos civiles, son estos espacios donde menos se respetan
los derechos de las empleadas; además de que tampoco existen posibilidades para
que ellas se organicen, ya que si lo intentan son despedidas y señaladas.
Rebeca Salazar, fundadora de la organización Mujer y Medio Ambiente
e investigadora de temas económicas, indicó que la incorporación de las
mexicanas al trabajo remunerado pasó de 17 por ciento de las mujeres en edad
productiva en 1970, a 43.1 por ciento en 2013. Enfatizó que esto se debe al
esfuerzo de las mujeres por ejercer una profesión, aumentar su poder
adquisitivo y ser proveedoras del hogar.
Sin embargo –observó– ese ímpetu no está acompañado de políticas
laborales que beneficien a la población femenina, ya que al menos 80 por ciento
de las mujeres ocupadas no gozan de guarderías, sobre todo las que se dedican
al sector primario (el campo). Agregó que las políticas actuales que están
dirigidas a las trabajadoras, como las licencias por maternidad, en realidad
refuerzan los estereotipos de género y las responsabilizan de las tareas de
cuidado y del hogar.
Salazar detalló que el origen de estas desigualdades está en las
“restricciones intrínsecas de género” que provienen de la cultura, y limitan el
acceso de las mujeres a créditos para sus negocios, a la adquisición de bienes
y recursos materiales y naturales, al salario igualitario, y a que ocupen
puestos de decisión. Por lo que señaló que es necesario y urgente que el Estado
y los sindicatos modifiquen la situación de las mujeres en el trabajo, y para
que sus necesidades estén en el centro de la discusión.
A lo que se suma la importancia de generar políticas de
conciliación, para que las y los trabajadores logren armonizar su vida familiar
con la laboral.
Por más
liderazgos femeninos
Carolina Ledesma, responsable de formación y género del Centro de
Investigación Laboral y Asistencia Sindical (CILAS), dijo a Cimacnoticias que
se desconoce el número de mujeres en los sindicatos. Sin embargo, entre los
ejes de trabajo del Colectivo de Género y Oportunidad está el de contabilizar a
estas mujeres sindicalistas, generar perfiles y visibilizar su condición. Destacó
que desde la formación de la NCT, el pasado 23 de febrero, más mujeres
participan en las coordinaciones ejecutivas de sus gremios, y en algunos casos
como secretarias generales.
Como botón de muestra, explicó, en el sindicato de la Procuraduría
Social del Distrito Federal, de nueve personas que conforman su consejo
ejecutivo seis son mujeres; en el Sindicato de Trabajadores del Instituto de
Vivienda, de un equipo de siete integrantes ellas son cuatro; en el de
Tranviarios hay al menos dos mujeres, y, por primera vez en 79 años, el
Sindicato Mexicano de Electricistas eligió a la primera mujer dentro de su
comité central.
Uno de los compromisos del encuentro es iniciar mesas de discusión
con las y los trabajadores sobre los temas de empleo y salario, condiciones
laborales, empoderamiento de las mujeres, violencia laboral, sistema de
seguridad social y pensiones para las jubiladas, y el trabajo de las mujeres en
el campo.
LABORALES
México eleva productividad al bajar accidentes laborales:
Navarrete
cronica.com.mx/Notimex/Viernes
01 de agosto
De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, este año México es
un 0.7 por ciento más productivo, al tiempo que los accidentes laborales
disminuyeron un 30 por ciento, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión
Social, Alfonso Navarrete Prida.
Al entregar el reconocimiento “Tercer Nivel, Empresa Segura del
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo” al Aeropuerto
Internacional de Guadalajara “Miguel Hidalgo”, el funcionario federal resaltó
que junto con la disminución en el número de accidentes laborales se eleva la
productividad.
Refirió que en el año 2000 se registraban 2.3 accidentes de trabajo
por cada 100 trabajadores, en 2012 fueron 2.7, pero gracias a que se le ha
puesto mucha atención a la protección de los trabajadores esa cifra disminuyó
en el último año un 30 por ciento.
Manifestó que el gobierno federal ha puesto especial énfasis en
garantizar que todos los centros de trabajo del país tengan condiciones seguras
para el desarrollo de sus funciones, ya que es una necesidad de política
pública para la protección de los trabajadores y por el tema de la
productividad de una empresa.
De esta manera, enfatizó que es muy importante para la STPS contar
con un programa específico de certificación y seguridad en el trabajo, para que
además, el desempeño de los trabajadores tenga un incremento en su
productividad.
“Este reconocimiento que hace el Gobierno de la República se da sólo
a empresas catalogadas como empresas seguras, va más allá de la entrega de un
distintivo”, afirmó Navarrete Prida y agregó que a pesar de no ser tarea fácil
el Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP) lo ha logrado.
Añadió que el GAP, que administra el Aeropuerto de Guadalajara,
aumentó su nivel de movilidad de pasajeros en 682 mil en un año y además, en la
misma proporción incrementó la productividad de su gente para atender a todos
los usuarios de este centro aeroportuario.
Por ello, resaltó que este reconocimiento significa que el gobierno
federal tiene toda la confianza en lo que está haciendo el GAP y “es un gran
honor constatar que es un centro de trabajo seguro, digno y que le permite
seguir haciendo de Jalisco uno de los lugares más atractivos para el turismo,
la inversión y para vivir”, dijo.
Por su parte, el director general del GAP, Fernando Bosque Mohino,
recordó que en 2005 firmaron un convenio con la STPS para iniciar el proceso de
certificación y además de cumplir los lineamientos en 2012 se incluyó al resto
de los prestadores de servicios que convergen en el Aeropuerto de Guadalajara.
Añadió que esta terminal aérea cuenta con 10 mil 300 trabajadores
que integran 450 diferentes empresas, de tal forma que la gestión de la
seguridad y salud laboral es de gran importancia no sólo para brindar una mejor
atención a los pasajeros sino para cuidar a los empleados.
“Hemos logrado el año pasado un reconocimiento en este programa como
cumplimiento de toda la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, y este
año 2014 el centro alcanzó finalmente el reconocimiento de tercer nivel, que
significa que es el primer aeropuerto del país en tener la certificación de
autogestión”, expuso.
En tanto, el gobernador Aristóteles Sandoval Díaz manifestó que el
GAP se ha preocupado no sólo por preservar la seguridad laboral sino por
trabajar por una nueva cultura en el trabajo, que sin duda, vendrá a beneficiar
a todos los jaliscienses.
Detalló que mediante este programa de la STPS se ha logrado
certificar en Jalisco a 275 centros de trabajo como empresa segura, en
cualquiera de sus tres niveles, “esto sin duda habla de la responsabilidad
social y compromiso de todos los jaliscienses”, expuso.
Agregó que el programa de autogestión en seguridad y salud en el
trabajo requiere del trabajo conjunto y coordinado de todos, principalmente de
los gobiernos federal y estatal, así como del diseño de las normas y leyes para
preservar la integridad de los trabajadores.
Valora la STPS el cumplimiento cabal de las empresas con el
orden legal en seguridad y salud en el trabajo
- El secretario Alfonso
Navarrete Prida realizó una gira de trabajo en Jalisco, en el marco de la
cual propuso permitir que la CONASAMI empiece en los tiempos legales a
discutir el tema de los salarios mínimos.
- Entregó el
Reconocimiento Tercer Nivel de “Empresa Segura” al Aeropuerto
Internacional de Guadalajara “Miguel Hidalgo y Costilla”.
- Inauguró también la
ampliación de una planta industrial en el municipio de Poncitlán.
www.stps.gob.mx /Viernes 01 de agosto
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete
Prida, refrendó el compromiso del Gobierno de la República de seguir
coadyuvando a que las empresas cuenten con estrictos sistemas de salud y
seguridad en el trabajo, para hacer realidad –dijo– que los mexicanos tengan
acceso a un empleo digno y socialmente útil.
En el marco de una gira de trabajo en Jalisco, Navarrete Prida hizo
entrega al Aeropuerto Internacional de Guadalajara “Miguel Hidalgo y Costilla”,
del Reconocimiento Tercer Nivel de “Empresa Segura”, del Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), desarrollado por la
dependencia federal a su cargo, además de inaugurar la ampliación de la planta
industrial del Grupo Mars, en el municipio de Poncitlán.
Acompañado, como testigo de honor, por el Gobernador Jorge
Aristóteles Sandoval Díaz, así como por el Director General del Grupo
Aeroportuario del Pacífico (GAP), Fernando Bosque Mohíno, el titular de la STPS
resaltó que el reconocimiento entregado este día es en mérito al esfuerzo,
compromiso y determinación para cumplir con la normatividad en materia de salud
y seguridad en el trabajo.
“El Gobierno de México valora en toda su amplitud este esfuerzo y
esta disposición de los empresarios para cumplir cabalmente con el orden legal
y con los lineamientos estipulados” en el PASST, en el que a la fecha, están
registrados más de cuatro mil centros de trabajo, de los cuales 23 han recibido
este año el reconocimiento de Tercer Nivel como Empresa Segura. El Aeropuerto
Internacional de Guadalajara es la primera terminal aérea en el país en
recibirlo.
Este reconocimiento, aseveró, significa el poder decir que, por
parte del Gobierno Federal, tienen toda la confianza en lo que están haciendo y
constatar que éste es un centro de trabajo seguro y digno, y servirá para
seguir haciendo de Jalisco uno de los lugares más atractivos para el turismo,
para la inversión y para vivir de toda la República Mexicana.
El encargado de la política laboral en el país mencionó que la
exposición a riesgos laborales, la detección tardía de enfermedades
relacionadas con el trabajo y la deficiente atención de afectaciones a la
salud, conlleva a una baja productividad laboral y, lo más preocupante, afecta
la economía de los trabajadores y sus familias; y señaló que, de no atenderse
con la debida atingencia, estos aspectos generarían elevados costos, sobre todo
en una industria como la aeroportuaria, en la que el factor seguridad es
altamente relevante e indispensable.
Tras reafirmar, por ello, el convencimiento de la STPS de que la
prevención siempre será mucho más eficaz para reducir los accidentes en el
trabajo y combatir la incidencia de las enfermedades profesionales, el
funcionario federal recordó que la actual Administración Federal trabaja
conjuntamente con los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones,
precisamente, para promover una nueva cultura laboral que permita a todos ser
más previsores.
El titular de la STPS mencionó que, de la mano con estas acciones,
recientemente se publicó el nuevo Reglamento General de Inspección del Trabajo,
cuya función no pretende ser en primera instancia coercitiva –apuntó–, sino
encaminada a fortalecer la cultura de la prevención, la seguridad, la salud y
el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo.
Adelantó también que, derivado de las reformas a la Ley Federal del
Trabajo, está por concluirse el nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el cual dará la pauta para integrar en breve la Comisión
Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya la importancia
radica en que coadyuvará en el diseño de la política nacional en la materia,
propondrá reformas y adiciones al
Reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la materia, así como medidas
para abatir los riesgos en los centros de trabajo.
Por su parte, el Gobernador de Jalisco, Jorge Aristóteles Sandoval
Díaz, felicitó por este caso exitoso del Aeropuerto Internacional de
Guadalajara, por garantizar la salud y el empleo seguro, ya que impacta en la
competitividad del estado: en el primer semestre de 2014 transitaron por aquí 4
millones 189 mil pasajeros, que son 11 por ciento más que en el mismo periodo
de 2013.
Señaló que en Jalisco, con el esfuerzo coordinado y conjunto del
gobierno, las empresas y los ciudadanos se ha logrado disminuir las incidencias
por riesgos laborales de forma muy importante, ya que los casos de enfermedades
laborales reportados ante el IMSS en 2012 fueron 324, y hasta el tercer trimestre de 2013
fueron solamente 79: “Este programa ha logrado certificar en Jalisco a 275
centros de trabajo como empresas seguras, en cualquiera de sus tres niveles.
Esto sin duda está hablando de la responsabilidad social y el compromiso de
todos los jaliscienses”.
A pregunta expresa, en conferencia de prensa, el Secretario
Navarrete Prida enfatizó que la recuperación del poder adquisitivo del salario
mínimo de los trabajadores es una preocupación del Gobierno de Enrique Peña
Nieto, incluso desde antes de ser Presidente de la República, e informó que
desde el año pasado se trabaja con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
(CONASAMI) para desvincular todas las unidades económicas como multas,
prerrogativas de partidos políticos y deudas, que nada tienen que ver con el
salario mínimo y que son altamente inflacionarias.
Ante la discusión del tema, propuso permitir que la CONASAMI empiece
en los tiempos legales a analizar el tema del salario y que se vean claramente
signos de recuperación de la economía, mientras que el Congreso de la Unión
discuta la desvinculación del salario mínimo con el conjunto de unidades
económicas que nada tienen que ver, insistió, con el salario.
Consideró bueno que se discuta el tema del salario mínimo, pero
manifestó que éste debe hacerse profesional y técnicamente, con toda
responsabilidad, ya que el Gobierno de la República tiene que velar por los
intereses de los trabajadores.
Por otra parte, el Secretario Navarrete Prida inauguró, también
junto con el Gobernador Aristóteles Sandoval Díaz, la Planta Industrial de
Grupo MARS de Poncitlán, Jalisco, donde resaltó el aporte de esta entidad
federativa al crecimiento de México, como una de las principales economías del
país y que se ubica en los primeros lugares de desarrollo y competitividad.
Aseveró que, precisamente, ése es el sentido y la finalidad de las reformas
estructurales que ha impulsado el Presidente Enrique Peña Nieto: generar
condiciones inmejorables a fin de impulsar el crecimiento, para que México
cuente con trabajadores más profesionales y capacitados; que el crédito sea más
accesible y más barato; que haya acceso a servicios de telefonía, radio,
televisión e internet a mejor precio y de mayor calidad y, sobre todo, disponer
de energía e insumos más baratos y de mejor calidad.
A la entrega del Reconocimiento Tercer Nivel de “Empresa Segura”, asistieron
el Secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, Jesús Eduardo Almaguer
Ramírez, así como el Administrador del Aeropuerto Internacional de Guadalajara
“Miguel Hidalgo y Costilla”, José Gómez Díaz, el Secretario General Adjunto del
Sindicato Nacional de la Industria Aeroportuaria y de Servicios Similares y
Conexos de la República Mexicana, José Luis Guzmán Covarrubias, y el Presidente
Municipal de Tlajomulco de Zúñiga, Ismael del Toro Castro.
Además, el Diputado local Rafael González Pimienta, y los delegados
en la entidad de la Secretaría de Gobernación, José Manuel Carrillo Rubio, de
la Procuraduría General de la República,
Gerardo Vázquez Alatriste, de la Secretaría de Relaciones Exteriores, Francisco
Quiroz Acosta; así como el Director General del Centro Jalisco de la Secretaría
de Comunicaciones y Transportes, Bernardo Gutiérrez Navarro, el Delegado
Regional del Instituto Nacional de Migración, Ricardo Ariel Vera Lira, y el
Coordinador Estatal de la Policía Federal, Roberto Alarcón Estrada.
Mientras que a la inauguración de la planta industrial estuvieron,
el Director General de MARS México, Carlos Peón, la Presidenta del Instituto
Jalisciense de la Mujer, Mariana Fernández Ramírez, el Secretario de Desarrollo
Económico de Jalisco, José Palacios Jiménez, así como el Secretario del Trabajo
y Previsión Social de Jalisco, Jesús Eduardo Almaguer Ramírez, el Director
General Consejo Estatal de Promoción Económica, Luis Enrique Reynoso Vilches,
el Presidente Municipal de Poncitlán, Víctor Carrillo Muñoz, y el Presidente de
la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Guadalajara, Francisco Beckman
González.
Por la STPS, acompañaron al Secretario Navarrete Prida en su visita
a la entidad, el Subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, el
Titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, Víctor Manuel
Torres Moreno, y el Delegado Federal del Trabajo en Jalisco, Gerardo Rodríguez
Rodríguez.
Se requieren cambios laborales para que la lactancia sea
realidad en el trabajo
- El gobierno debe
ratificar convenios 183 y 191 de la OIT: Save the Children México
LA JORNADA/Carolina Gómez Mena/Viernes
01 de agosto
En México se deben realizar cambios legales en materia laboral, así
como ratificar los convenios 183 y 191 de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) para incentivar la lactancia materna en los primeros meses de
vida de recién nacido, señaló Nancy Ramírez, coordinadora de los derechos del
niño de Save the Children México.
En entrevista con motivo del comienzo, el primero de agosto, de la
Semana Mundial de Lactancia Materna, Ramírez comentó a La Jornada que urge
trabajar sobre las "condiciones laborales en México, en el tema de
licencias por maternidad, pues aquí son sólo 12 semanas, mientras la
recomendación de la OIT es que sean mínimo 14 semanas y un óptimo de 18 para
que las madres tengan facilidades para continuar la lactancia".
A nombre de la ONG internacional hizo un llamado al Estado mexicano
para que “ratifique los convenios 183 y 191 de la OIT, relativos a la
protección a madres trabajadoras y la posibilidad de amamantar en los espacios
laborales, añadiendo que los países que ya han ratificado dichos convenios
"han ido ajustando sus licencias de amamantamiento, pero como México no ha
ratificado, no ha hecho mayores esfuerzo para cumplir esto".
Explicó que las licencias, además del periodo en el que no labora la
madre después del parto, adicionalmente plantean el establecimiento de
determinada cantidad de horas de la jornada laboral para que continúe dando
lactancia a su hijo en periodos de media hora.
Agregó que dadas las dificultades que existen en urbes como la
ciudad de México para trasladarse de un punto a otro en corto tiempo, existen
propuestas para que las madres puedan acomodar sus horarios de trabajo como más
les convenga, ya sea "juntando cuatro medias horas y salir más temprano de
su trabajo o llegar más tarde".
Apuntó que otro problema que impide compatibilizar el trabajo con la
lactancia es la inexistencia de lactarios en la mayor parte de los centros de
trabajo del país.
"Los lugares de trabajo no siempre cuentan con espacios
adecuados para que las mujeres lleven a cabo procesos de lactancia o extraer la
leche para darla al bebé. Este año hubo un decreto federal que busca promover
la lactancia materna y contempla reformas a las leyes laboral y de salud
referente a lactarios y licencias".
Otro tema que no se ha resuelto, agregó, es el de "la
desprotección en que se encuentran las madres que laboran en el sector
informal, las cuales no reciben apoyo para llevar a cabo la lactancia".
En marcha, feria de empleo para jóvenes de Iztapalapa
- Veinte empresa ofrecen
350 plazas; que estén ocupadas en máximo 40 días, compromiso
LA JORNADA/Alejandro Cruz Flores/Viernes
01 de agosto
Con el propósito de acercar a los jóvenes con las empresas que
buscan cubrir sus vacantes, la delegación Iztapalapa puso en marcha ayer una
feria del empleo dirigida a este sector de la población, en la que se ofertaron
350 plazas.
Al inaugurar el encuentro, el jefe delegacional, Jesús Valencia
Guzmán, señaló que la demarcación es la que tiene la población más joven, en
promedio, en el ámbito local, e incluso nacional, y es la única en toda la ciudad,
aseguró, que otorga un apoyo económico a todos los estudiantes de secundarias
públicas.
“En Iztapalapa trabajamos en la formación de los jóvenes mediante
una beca universal para estudiantes de secundaria y luego los retoma el
Gobierno del Distrito Federal con la beca Prepa sí, para contribuir a mejorar
la proyección laboral de los habitantes de la ciudad”, manifestó.
En cuanto a las ofertas de trabajo ofrecidas por 20 empresas, la
mayoría instaladas en Iztapalapa, fueron de vendedores, contadores e
ingenieros. El compromiso asumido es que las plazas estén ocupadas en máximo 40
días, para lo cual las autoridades delegacionales darán seguimiento al proceso.
Esta feria del empleo se realizó de manera conjunta entre los
gobiernos capitalino y delegacional, con el propósito de realizar acciones que
forman un círculo en el que se dé fomento al empleo, seguridad social y
capacitación.
Asimismo, como parte de las actividades se instalaron módulos para
solicitar los apoyos que ofrece el GDF en programas como Prepa sí y Seguro de
Desempleo.
Arranca segunda Feria del Empleo para Migrantes en Tijuana
EL SOL DE TIJUANA/Juan Guizar/Viernes
01 de agosto
TIJUANA.- Con una
nueva expectativa arrancó la segunda edición de la Feria del Empleo para
Migrantes; se contará en breve con una ley que contemple mayor asistencia y
derechos para personas en tránsito, un documento que acredite su identidad y
una oferta permanente de plazas laborales.
El presidente de la Canacintra, René Romandia Tamayo dio a conocer
que en esta ocasión se ofertaron 660 nuevas plazas y mayores servicios de
atención para ofrecer calidad y calidez a este sector marginado de la
población, en esta ocasión se sumaron Seguro Social, Sedesol, Secretaria del
Trabajo, Inami, entre otras del Gobierno federal.
En el arranque del evento, celebrado en la delegación centro, el
representante del gobierno municipal Karim Chalita Rodríguez IV destacó la
importancia de que con la generación de empleos, será más fácil hablar de una
Tijuana bonita en todas partes. Además de hacer un reconocimiento a quienes han
venido impulsando el proyecto. Por el lado del congreso del estado, el diputado
Cuauhtémoc Cardona Benavides anuncio que está en ciernes una nueva ley de
origen estatal a favor del migrante, la cual contendrá importantes beneficios.
"La ley contempla la oficina del migrante por el registro
voluntario del migrante, derivado de este registro tendríamos que expedir una
credencial, pues para que una persona migrante pueda acceder a un empleo
temporal o seguridad social, el empresario estará pidiendo una
identificación", señalo Cardona.
El migrante lo que pierde al ser deportado es la identidad, remarco
Cardona, "ese es el problema inicial, y de ahí se derivan todos los demás.
Esta ley, es un esfuerzo de la actual legislatura, y además ya reconoce la
figura del consejo estatal del migrante".
Por su parte, el secretario de seguridad Alejandro Lares Valladares
destaco que la policía municipal también ha tenido una destacada participación
como coadyuvante del proceso de mejoramiento de las condiciones de los
migrantes.
"Recién acabaos de concluir, con el apoyo del presidente del
consejo Carlos Mora, un taller de capacitación en la atención, derechos, y
manejo de situaciones con migrantes", dijo. Valladares se despidió así:
" Cierto estoy que cada vez, cada día nuestros oficiales brindan un mejor
trato a ellos, sobre todo sabiendo que hay oportunidades para que tengan una
vida productiva y dejen de ser una estadística detenciones o un problema drogas
atrapado en esta frontera".
Establecen STPS federal y el Gobierno de Veracruz Convenio de
Coordinación
- El convenio publicado
en el DOF, el cual también incluye al resto de los Gobiernos Estatales del
país, establece que el objetivo es diseñar, ejecutar programas, proyectos
y acciones de interés nacional en el ámbito laboral
ElGolfo.Info/Nina Ortega/Viernes
01 de agosto
XALAPA.- Como parte
del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 y con el propósito de fortalecer la
nueva etapa del desarrollo de México para beneficio de los factores de la
producción, el Gobierno del Estado de Veracruz y la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social federal acordaron firmar un convenio de coordinación en
materia de trabajo.
Dicho convenio publicado el día de hoy en el Diario Oficial de la Federación,
que también incluye al resto de los Gobiernos estatales de la República
Mexicana, establece que el objetivo es
diseñar, ejecutar programas, proyectos y acciones de interés nacional en el
ámbito laboral.
“Que permitan el cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo y los
programas nacionales, regionales y especiales que de él deriven, contribuyendo
en esta forma al crecimiento económico, al fomento del empleo formal de
calidad, el impulso a la productividad y garantizar la protección de los derechos
de los trabajadores”, señala la publicación.
Parte del convenio establece que se debe conformar la Conferencia
Nacional de Secretarios del Trabajo, la cual está formada por los Titulares de
las Secretarías del Trabajo o las dependencias competentes en la materia de
cada estado.
Dicha Conferencia estará encargada de la “ejecución, seguimiento y
evaluación del presente instrumento que sesionará en forma ordinaria y
extraordinaria, en los términos que se establezcan en sus Lineamientos”,
especifica el convenio.
Entre los lineamientos se establece que será coordinada por un
Presidente elegido por la mayoría de los presentes en el pleno, el cual
desempeñará su cargo para un periodo de tres años, podrá ser reelecto por una
sola vez para un periodo inmediato y que además podrá contar con un Secretario
Técnico que él mismo designe.
Dentro de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo se
conformarán grupos de trabajo con un mínimo de cuatro integrantes para lograr
la Implementación de la Reforma Laboral; Transición del Trabajo Informal al
Trabajo Formal; Fomento al Empleo;
Capacitación del personal de Juntas de Conciliación y Arbitraje y de las
Procuradurías de la Defensa del Trabajo;
Ética y Justicia Laboral, y Movilidad Laboral. http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5354716&fecha=31/07/2014
EMPRESAS
INEGI: Construcción, en fase de lenta recuperación
EL
ECONOMISTA/Rodrigo A. Rosales/Viernes 01 de agosto
A pesar de que el sector de la construcción lleva más de un año en
números rojos y un proceso de recuperación lento y tormentoso, en los meses
recientes muestra débiles signos de recuperación.
Para mayo del 2014 el valor de producción de las empresas
constructoras cayó 2.9% a tasa anual en términos reales, el descenso menos
pronunciado en lo que va del año. A partir del desplome más fuerte que presentó
este sector en octubre del 2013 (8.6%), su trayectoria, con sus respectivos
vaivenes, es a la alza, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Empresas
Constructoras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
En la comparación del crecimiento promedio de enero a mayo de cada
año, el 2014 destaca como el periodo con la contracción más acentuada, con un
retroceso de 3.5% sólo por debajo del registrado en el mismo lapso del 2009,
cuando fue de 7.0 por ciento. El 2011 y el 2012 crecieron 2.2 y 4.4%,
respectivamente, pero en el 2013 se pasó a terreno negativo con una baja de 1.1
por ciento.
Por subsector, durante el quinto mes del año en curso sólo
edificación dibujó una tendencia positiva, al registrar una variación de -2.3%,
contra la tasa de -5.3% el mes pasado. Mientras construcción de obras de
ingeniería civil y trabajos especializados para la construcción continúan con
un comportamiento a la baja, al pasar de -2.9 a -3.5% y de -1.2 a 3.4%,
respectivamente.
Por tipo de obra, los descensos durante mayo se exhibieron en las
relacionadas con agua, riego y saneamiento (19.9%), otras construcciones (16.6%),
petróleo y petroquímica (14.7%) y electricidad y comunicaciones (9.3%); en
sentido contrario, aumentó el valor correspondiente a la edificación (4.2%) y
el del transporte (0.5 por ciento).
Así, el valor de la obra construida por las empresas constructoras
se aglutinó en la edificación en general (viviendas, escuelas, edificios para
la industria, hospitales y clínicas, edificaciones para recreación y
esparcimiento) con 46.3% del valor total durante el quinto mes del año, así
como en la de transporte (autopistas, carreteras, caminos, vías férreas, metro,
tren ligero) con una contribución de 25.9%; en conjunto, estos dos tipos de
obra representaron 72.2% del valor total, cuatro puntos porcentuales más que en
mayo del 2013.
La participación de la obra contratada por el sector privado
representó 54.7% del valor total, mientras la correspondiente al sector público
fue de 45.3 por ciento.
Las principales entidades federativas que aportaron al valor de
producción total fueron Nuevo León, con 9.5%; Veracruz 8.9%, Distrito Federal
7.8% y Guanajuato 6.1%; los que contribuyeron con casi una tercera parte del
valor.
En cuanto al personal ocupado en las empresas constructoras, durante
mayo del 2014 registró un retroceso de 3.8%, cuya caída más fuerte se
exteriorizó en la actividad económica de edificación (6.8%); por su parte, las
horas trabajadas se redujeron 4.7 por ciento.
Anunció César Duarte la firma de convenio con la empresa Chery
Heavy Industry
EL
HERALDO DE CHIHUAHUA/Jesús Manuel Ruiz/Viernes 01 de agosto
CHIHUAHUA.- El
gobernador del Estado, César Duarte Jáquez, anunció la firma de convenio con la
empresa Chery Heavy Industry, para el establecimiento en Chihuahua de una
planta armadora de vehículos en el estado de Chihuahua, a fin de exportarlos a
los Estados Unidos, además la empresa explora la posibilidad de fabricar
maquinaria agrícola e incursionar en la explotación de energéticos en el
estado.
"Tuvimos una jornada de trabajo muy fructífera, desde temprano
en Beijing la capital China, nos reunimos con ejecutivos de la empresa Chery
Auto, con la cual firmamos un convenio para la instalación de una planta
armadora de vehículos en Chihuahua, lo cual generará empleos para entidad y por
supuesto mejor remunerados", expresó el gobernador.
Precisó que en pocas semanas ejecutivos de Chery visitarán Chihuahua
para definir plazos y anunciar formalmente la llegada de la armadora a la
entidad, en lo que será un importante paso para la consolidación de la
industria automotriz en Chihuahua, con empleos mejor pagados para técnicos e
ingenieros, que los que se tienen actualmente.
El mandatario estatal señaló que en la reunión estuvo acompañado por
el gobernador de Nayarit, Roberto Sandoval Castañeda, con el director general
de la empresa Liu Xinwen y con Gao Wei, secretario general de la Cámara de
China y África.
Duarte Jáquez explicó que Chery es una de las empresas que más le
han apostado en el avance tecnológico en el avance de energéticos, cuenta con
carros 100 por ciento eléctricos, lo cual plantea una nueva alternativa para la
entidad, en la fabricación de autos de alta velocidad, con las mismas
características de los vehículos de combustión a gasolina.
¡Alto! Todavía no los despidas
- Conoce 7 alternativas
para evitar que liquides a tus trabajadores en épocas de crisis; antes de
terminar la relación laboral revisa, reasigna funciones y negocia con tu
capital humano.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Viernes 01 de agosto
Una decisión errónea que constantemente toman los empresarios para
reducir costos cuando las ventas de negocio bajan, no hay utilidades o la
empresa se fusionó con otra es eliminar fuentes de empleo y olvidan tomar en
cuenta las consecuencias financieras y el daño al clima laboral que esto
genera, alertan especialistas.
El gasto de liquidar a un empleado conforme a la Ley Federal del
Trabajo es pagarle tres meses de su sueldo, además de la parte proporcional de
sus prestaciones. “Es más caro que reubicarlo en otra área o llegar a un
acuerdo laboral con él”, dijo el mentor de la Licenciatura en Creación y
Desarrollo de Empresas del ITESM, Rafael Castillo.
Los empresarios deben tener cuidado de no desvincular a los
empleados de manera agresiva y respetar sus derechos, porque tarde o temprano
todo se sabe y generará una situación de estrés, incertidumbre y miedo en los
empleados que se quedan.
“Esto puede generar presentismo laboral, lo que reduciría 40% la
productividad del trabajador”, aseguró la directora del portal de empleo
Trabajando.com, Margarita Chico.
Antes de depurar a tu equipo, intenta las siguientes medidas para
sacar a flote a la organización sin sacrificar a tus colaboradores:
1. Revisa tus costos. Existen costos ocultos que pueden encontrarse
en distintas áreas, desde el mal uso del papel, la electricidad, el agua hasta
maquinaria vieja que te generé gastos de mantenimiento innecesarios. “Contratar
asesores que hagan una inspección y revisión de tus procesos, te ayudará hacer
más eficiente tus consumos”, comentó Rafael Castillo.
2. Innova constantemente. Si tus ventas están disminuyendo, algo
está pasando en el mercado: las necesidades de tus clientes están cambiando o
ya no tienen dinero para adquirir tus productos. “Diseña una nueva línea que
vaya acorde con las nuevas necesidades del mercado”, recomendó el mentor del
ITESM.
3. Flexibiliza horarios. Explícales a tus empleados que la empresa
está pasando por un momento difícil. Plantéales la opción de trabajar 4 de 5
días a la semana o sólo medio tiempo. “Tú les reducirás el sueldo pero seguirán
teniendo una fuente de ingreso seguro con la oportunidad de encontrar otra
fuente de ingresos”, recomendó el profesor del Área de Dirección de Personal
del IPADE, Antonio Sancho.
4. Reubica a tu personal. En caso de que la empresa vaya a
desaparecer áreas o se fusione con otra organización y se dupliquen funciones,
reubica a tu personal: asígnale nuevas funciones o cámbialos de sucursal. “Asegúrate
que cuente con las capacidades, habilidades e instrumentos para desarrollar sus
nuevas funciones”, agregó Antonio Sancho.
5. Trabaja desde casa. Dejar que los empleados hagan home office
ayuda a las empresas a evitarse gastos de renta y otros servicios. “Sin embargo
los líderes que opten por estas medidas deberán ser más exigentes al medir la
productividad de sus empleados y pedir resultados”, comentó Margarita Chico.
6. Congela los incrementos salariales. Regularmente cada año las
empresas realizan sus ajustes de sueldo en proporción al aumento de la
inflación. “En época de recesión económica, los patrones pueden llegar a un
acuerdo con sus empleados y detener los aumentos y prestaciones extras a las de
la Ley hasta que la empresa se recupere”, recomendó la experta de
Trabajando.com.
7. Incentívalos a emprender. Cuando el despido es inminente, avísale
a tus colaboradores con al menos un mes de anticipación, promuévelos en otras
empresas, bolsas de trabajo y crea alianzas con las incubadoras de negocios
para que con su liquidación emprendan un negocio. “Esta medida es conveniente
para personas que ya rebasan los 40 años de edad, pues es difícil que
encuentren trabajo pronto”, dijo el académico del ITESM.
SEGURIDAD
SOCIAL
Aumenta el costo de prestaciones en las paraestatales
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Viernes 01 de agosto
El costo de las prestaciones que trabajadores de Pemex y de la CFE
recibieron en el primer semestre del año fue hasta 10% mayor en comparación con
2013, de acuerdo con cifras de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
De cada 100 pesos que canaliza el gobierno a las prestaciones de la
burocracia mexicana, 63 se quedan entre los trabajadores de Pemex, CFE, IMSS e
ISSSTE, revelan cifras de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Al cierre del primer semestre del presente año, las remuneraciones
que se otorgan a servidores públicos que laboran en todas las dependencias de
gobierno, organismos desconcentrados y sus entidades, ascendieron a 67 mil 127
millones de pesos (mdp), 4% mayor en términos reales con relación a 2013.
Sin embargo, de ese total, 42 mil 667 mdp se explican por
prestaciones ordinarias y extraordinarias que recibieron empleados de Pemex,
CFE, IMSS e ISSSTE y eso los coloca entre los más beneficiados, y a las
remuneraciones entre las más onerosas de la administración. El aumento de las
prestaciones está por encima del crecimiento económico observado, además de
que, con excepción del IMSS, también está arriba de la inflación que hasta
junio pasado fue de 3.75%.
Los servidores de Pemex recibieron prestaciones por 7 mil 662 mdp en
la primera mitad del año, lo que significó un incremento de 6% real, con
relación a lo obtenido en el mismo periodo de 2013; en este rubro, empleados de
la CFE obtuvieron 7 mil 844 mdp, un aumento de 4% real respecto a un año antes.
Las prestaciones de los servidores públicos del IMSS son las más
onerosas entre en la administración federal, pues al sexto mes del año sumaron
24 mil 578 mdp, 2% más en términos reales que en el mismo periodo de 2013,
mientras los del ISSSTE totalizaron 2 mil 400 mdp, 4% real más elevado que las
obtenidas al primer semestre de 2013.
Inician ‘mega’ créditos de Infonavit
- Este 1 de agosto
entran en vigor los cambios en los préstamos que hace el instituto de
vivienda; entre los cambios está el que se dará mayor cantidad, y se
amplía la opción de crédito en pesos.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Viernes 01 de agosto
Las nuevas medidas para los créditos hipotecarios que otorga el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
entran en vigor este viernes 1 de agosto. Estos son cuatro de los puntos que
debes conocer si piensas pedir un crédito al Infonavit:
- El monto máximo de préstamo pasó de 483,000 a 850,000 pesos, el
cual se otorga de conformidad con la capacidad de crédito individual del
trabajador.
- Los trabajadores con cualquier tipo de ingreso obtendrán el
crédito denominado en pesos, a tasa fija y por un plazo de hasta 30 años. Antes
sólo se otorgaba a personas que ganaran 11 veces el salario mínimo.
- El crédito del Infonavit tendrá una tasa de interés del 10.5%, con
un CAT del 12%. Actualmente, instituciones como HSBC, Banorte y Santander
ofrecen tasas de entre 8% y 9%.
-Incluye un apoyo temporal del Instituto para los trabajadores de
menores ingresos (inferiores a 5.5 Veces el Salario Mínimo) que verá reflejado
en su estado de cuenta como un complemento en su pago puntual.
Los resultados de la medida se evaluarán de forma continua durante
el primer año de su aplicación, con la finalidad de conformar un registro y
determinar cómo beneficia este nuevo producto a la oferta nacional de créditos
hipotecarios, según el Infonavit.
ECONOMÍA
7 puntos de las leyes energéticas que 'pegan' al consumidor
- Para bien o para mal,
la reforma energética llegará a tu bolsillo.
adnpolitico.com/Mauricio
Torres/Viernes 01 de agosto
Esto se debe a que la legislación secundaria en esta materia
—aprobada por el Senado y todavía en discusión en la Cámara de Diputados—
plantea medidas relacionadas directamente con los consumidores, como abrir el
camino a que existan más gasolineras además de las de Petróleos Mexicanos
(Pemex); liberar los precios de la gasolina, el diesel y el gas, y permitir que
particulares suministren energía eléctrica, entre otros puntos.
Las posibles consecuencias de estos cambios generan polémica entre
partidarios y opositores de la reforma: por un lado, el gobierno federal, el
Partido Revolucionario Institucional (PRI) y el Partido Acción Nacional (PAN)
sostienen que la apertura del sector energético a la iniciativa privada traerá
competencia y, con ello, mejores precios y servicios; por el otro, los partidos
de izquierda argumentan que estas ventajas no están garantizadas, porque las
reglas del mercado tienden a la búsqueda de ganancias, no del beneficio social.
Mientras estos temas se debaten aún en el Congreso de la Unión —un
proceso que se prevé se extienda hasta los primeros días de agosto—, aquí te
presentamos los puntos que, de concretarse, tendrán un impacto en los
consumidores.
1. Más
gasolineras
La nueva Ley de Hidrocarburos —una de las 21 normas que conforman la
legislación secundaria de la reforma constitucional— plantea que el gobierno
federal, a través de la Comisión Reguladora de Energía (CRE), pueda otorgar
permisos para que particulares vendan gasolina y diesel a partir del 1 de enero
de 2016. Esto significa que los consumidores tendrían más opciones para
adquirir esos combustibles, además de las gasolineras de Pemex. Estos nuevos
expendios tendrían que operar bajo los lineamientos que defina la Agencia
Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector
Hidrocarburos, cuya creación está incluida en el paquete legislativo que
analizan las cámaras.
2.
Combustibles importados
Otro cambio consiste en que a partir del 1 de enero de 2017 o antes,
"si las condiciones de mercado lo permiten", los particulares puedan
importar gasolina y diesel por su cuenta. Hasta entonces, las nuevas
gasolineras únicamente podrían comercializar los productos importados por
Pemex.
3. Nuevos
precios
La misma Ley de Hidrocarburos establece cambios a la forma en que se
fijan los precios de la gasolina y el diesel. Desde que la legislación entrase
en vigor hasta que termine 2014, la definición de los precios se mantendría sin
modificaciones, es decir, bajo el control de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público (SHCP).
Posteriormente, del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017,
los precios máximos los determinaría el gobierno federal mediante un mecanismo
conocido como "acuerdo", el cual implica que las autoridades tomen en
cuenta cómo varían los costos de transporte en las distintas regiones del país,
así como las modalidades de distribución y expendio.
"Asimismo, la política de precios máximos al público que se
emita deberá prever ajustes de forma congruente con la inflación esperada de la
economía y, en caso de que los precios internacionales de estos combustibles
experimenten alta volatilidad, el Ejecutivo federal preverá mecanismos de
ajuste que permitan revisar al alza los incrementos de los citados precios, de
manera consistente con la evolución del mercado internacional", señala el
proyecto de ley.
Finalmente, a partir del 1 de enero de 2018, los precios se
determinarían por las reglas del mercado: oferta y demanda. Al respecto, los
partidarios de la reforma energética dicen que esto permitiría que sean más
bajos que los actuales, mientras los opositores consideran que puedan
dispararse.
4. El precio
del gas LP
Otro punto de la Ley de Hidrocarburos consiste en liberar el precio
del gas licuado de petróleo o LP a partir del 1 de enero de 2017 o incluso
antes. Previo a esto, el precio se fijaría en el gobierno federal mediante el
referido mecanismo del acuerdo, es decir, tomando en cuenta factores locales y
un eventual cambio en los precios internacionales. En México, alrededor del 63%
del consumo de gas LP corresponde a hogares, seguido de los sectores servicios
(14%), autotransporte (11%) e industrial (9%), según datos de la Secretaría de
Energía (Sener).
5. Subsidios
A partir de que la legislación secundaria entrase en vigor, el
gobierno federal tendría un periodo de poco más de dos años —con vigencia al 31
de diciembre de 2016— para diseñar un programa de subsidios a la venta del gas
LP, centrado en las zonas rurales y urbanas marginadas. Para los promotores de
la reforma energética, esta medida tiene el propósito de asegurar que los
sectores más necesitados tengan acceso a este combustible a precios accesibles.
6. Tarifas
eléctricas
Si las leyes que se discuten entran en vigor, por el momento se
mantendrían los subsidios a las tarifas de energía eléctrica, que actualmente
van de 42% a 58% según el tipo de consumo (doméstico, comercial, de servicios,
agrícola o industrial). En el Senado, el PRI y el PAN plantearon eliminar los
subsidios generalizados. Al final desistieron de ese cambio, pero insistieron
en la necesidad de que los apoyos sean focalizados, esto es, centrados en los
sectores de menores ingresos. Sobre las tarifas, la nueva Ley de la Industria
Eléctrica establece que éstas se encuentren reguladas mediante los criterios
que fije la CRE.
7.
Proveedores
La ley también estipula que este órgano regulador pueda otorgar
permisos para que particulares suministren electricidad, en lugar de que sólo
lo haga la Comisión Federal de Electricidad (CFE). Para el PRI y el PAN, el
hecho de que más empresas puedan entrar al mercado generará competencia y
derivará en tarifas más bajas. Sin embargo, la izquierda afirma que puede
presentarse el escenario opuesto y que se eleven los precios para los
consumidores.
Analistas bajan a 2.56% pronóstico del PIB de México
EL
ECONOMISTA/Reuters/Viernes 01 de agosto
Analistas privados bajaron a 2.56% su expectativa de crecimiento
económico para México en el 2014, desde un dato previo de 2.65%, de acuerdo con
un sondeo del Banco de México (Banxico) divulgado este viernes. El pronóstico
de inflación, por su parte, se moderó levemente a un 3.78%, desde el 3.79%
visto en la consulta previa. El Banco de México tiene un objetivo de inflación
del 3% +/- un punto porcentual.
POLÍTICA
Pemex buscará cambiar esquema de jubilación
- La paraestatal busca
generar ahorros en su planta laboral en el corto plazo.
EL
ECONOMISTA/Luis Carriles/Viernes 01 de agosto
Luego de que se aprueben las reformas a las leyes secundarias de la
reforma energética y el gobierno se comprometa a asumir parte del pasivo
laboral de Petróleos Mexicanos (Pemex) como parte de la construcción de la
empresa productiva del Estado, se iniciará un proceso de negociación
extraordinaria del Contrato Colectivo de Trabajo entre la dirección general de
la petrolera y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana
(STPRM).
Una de las opciones que se analizan es buscar ahorros entre los
trabajadores en activo por medio de un esquema en el que se pueda mantener la
actual condición de jubilación (mantener hasta 85% de su ingreso mensual neto),
pero modificando los parámetros de jubilación y de antigüedad, explicaron
fuentes del sector.
Es decir, se modificarían dos condiciones básicas que hoy existen,
tener la edad de 55 años y 25 años trabajando dentro de la empresa. La
negociación buscaría extender ambas opciones tomando como base estándares que
ya están en este momento activos, como una edad mínima de 65 años, por ejemplo.
Todo esto se aplicaría a los trabajadores actuales.
Otra de las alternativas que se tienen en la mesa de trabajo es
modificar las condiciones para la generación futura, es decir, para los
trabajadores que sustituirán a los que actualmente están manejando la empresa,
añadieron.
En este caso lo que se puede hacer es que se migre de un esquema de
beneficio definido a uno de contribución definida con aportaciones obrero
patronales, un caso similar a los que ahora mismo se tienen en las afores o los
esquemas de pensiones logrados por la banca de desarrollo, una parte de la
Comisión Federal de Electricidad o el PensionISSSTE, que son cuentas
individuales.
Las ventajas
vigentes
En el esquema actual y en el modificado, la ventaja que se tiene
para la actual generación de operadores petroleros es que el monto a recibir al
final de su vida laboral está asegurado, independientemente de que el
trabajador aporte o no.
Para la siguiente generación, la ventaja que se tiene es que la
empresa aporte recurrentemente y que el pensionado tenga su propia cuenta
individual, de que sea portable no en dinero pero sí una cuenta que se pueda
llevar de un lado a otro aun cuando cambiara de patrón o de tipo de empleo.
La diferencia es que con el nuevo esquema financiero no se les puede
asegurar a los trabajadores que se van a jubilar con 85% de su último salario,
explicaron fuentes del sector.
Más aún, añadieron, si en este momento Pemex tiene capacidad para
hacer frente o no a las pensiones es un asunto de la empresa, lo que no ocurre
con las cuentas individuales, cuyos riesgos son otros porque dependen de las
inversiones que se hagan por parte del operador de pensiones y las tasas de
ahorro que se obtengan en el mercado.
En los esquemas actuariales de Pemex, lo que se tiene es que los
jubilados y pensionados actuales cuestan cerca de 500,000 millones de pesos.
Ese monto es intocable de cualquier forma y es un pasivo que debe de asumirse.
Pero la generación presente y futura es otra cosa. En las cuentas de
Pemex, la generación presente tiene un costo de 750,000 millones de pesos y la
futura tendría un costo de 400,000 millones de pesos, todos estos números son
con base en los estados financieros del 2013.
Los cálculos que está presentando la SHCP son con base en el
ejercicio del 2012, por eso es que para ellos suman 1.7 billones de pesos,
explicaron las fuentes. En los estados financieros de Pemex al cierre del 2013,
el pasivo suma los 1.2 billones de pesos, a los que se suma un concepto que no
está en los mismos porque aún no se debe, pero tiene que ser considerado en
todos los análisis que es el efecto de la generación futura; por este monto son
otros 450,000 millones de pesos.
Pasivos de Pemex
y CFE requieren fondeo y no sólo rescate del gobierno: expertos
La estrategia del gobierno de asumir el pasivo laboral de Petróleos
Mexicanos (Pemex) y la Comisión Federal de Electricidad (CFE), que juntos suman
1 billón 674,000 millones de pesos, se llevó a cabo al revés, aseguraron
especialistas, ya que primero era necesario un plan de fondeo para evitar
deudas similares en el futuro y luego el pago paulatino del pasivo actual.
El analista de energía del Centro de Investigación para el
Desarrollo AC (Cidac), Miguel Toro, explicó que lo más trascendente es qué
pasará una vez que se pague el pasivo, ya que parece que la decisión está tomada
y que el gobierno asumirá la deuda de las paraestatales, pero es necesario
saber si efectivamente se va a restructurar, porque si no se cambia el esquema
que genera este tipo de deudas en 20 años habrá un problema similar.
“Y no habremos aprendido nada y básicamente habremos solapado
incentivos muy perversos sin cambios ni a la estructura del gobierno
corporativo o del sindicato mismo para reducir esto”, dijo.
Según él, ahora se deben plantear objetivos claros como la
elaboración de un contrato colectivo con menos prestaciones y reducir la
plantilla laboral, ya que ésta es excesiva, con 158,000 trabajadores en Pemex y
97,000 empleados en la CFE.
Rescate
necesario
En el foro “Diagnóstico de la situación energética en el Distrito
Federal: Retos, pendientes y potencialidades”, organizado por el Cidac en la
Ciudad de México, Rogelio López Velarde, de López-Velarde, Heftye y Soria,
aseguró que si se quiere dar condiciones a Pemex o a la CFE para que compitan
en el nuevo esquema sí es necesario quitarle parte del pasivo.
Sin embargo, reiteró que el tema central de cómo se asumirá esta
deuda es el fondeo, si será a través de recursos de Pemex o mediante partidas
especiales que el gobierno asigne para este plan, para lo cual será necesario
modificar el esquema impositivo y de excedentes de la paraestatal; en tanto, la
deuda de CFE requerirá de mayor participación del Estado hasta que la empresa
logre obtener ganancias operativas. (Con información de Karol García)
Positiva, la modificación al régimen de pensiones de Pemex y
CFE: Amafore
- Logrará, en primer
término, su fortalecimiento, haciéndolo financieramente viable. Habrá
también mayor transparencia y rendición de cuentas de la administración de
su patrimonio, considera
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Viernes 01 de agosto
La Asociación Mexicana de Afores coincidió con la iniciativa
presentada por los legisladores de una reforma al régimen de pensiones para los
trabajadores de nuevo ingreso de Petróleos Mexicanos y la Comisión Federal de
Electricidad bajo esquemas de cuentas individuales, que permitan la
portabilidad de derechos en el Sistema de Ahorro para el Retiro.
Consideró que la iniciativa, presentada por el Legislativo y avalada
por el secretario de Hacienda lograría, en primer término, el fortalecimiento
del régimen de pensiones de los trabajadores de ambas empresas, haciéndolo
financieramente viable.
Además, la iniciativa significa también un avance igualmente
importante en otros frentes relevantes para el trabajador, como son mayor
transparencia y rendición de cuentas en la administración de su patrimonio. El
sistema de cuentas individuales le permite a cada trabajador conocer en todo
momento el valor de su patrimonio, compuesto por las aportaciones que hizo él y
su patrón al régimen de retiro.
Adicionalmente, mejores rendimientos en la inversión de su ahorro.
La inversión de su ahorro por instituciones especializadas en ahorro para el
retiro permite a los trabajadores obtener los mejores rendimientos y la mayor
seguridad que ofrece el sistema financiero mediante portafolios diversificados
y sujetos a la regulación y supervisión de la Comisión Nacional del SAR.
También, mayor flexibilidad laboral. La portabilidad de la cuenta
individual le brinda al trabajador movilidad en su empleo para aprovechar
mejores oportunidades laborales sin perder el ahorro acumulado en su cuenta
individual. Asimismo, retiros anticipados en caso de necesidad. El trabajador,
por razones de desempleo y de matrimonio, podrá realizar retiros parciales de
su cuenta individual.
Según la Amafore, la iniciativa contribuye al desarrollo económico
del país y a la generación de empleo de calidad.
Destacó que la inversión del ahorro de los trabajadores por
instituciones especializadas y bajo los lineamientos que emite la Comisión
Nacional del SAR se orienta fuertemente al financiamiento del sector productivo
del país, promoviendo así el crecimiento económico y la generación de empleo.
Este financiamiento contribuirá también a detonar la inversión en los sectores
estratégicos que serán beneficiados por las reformas estructurales impulsadas
por la actual administración federal.
Recordó que el financiamiento de las Afore a Pemex y CFE ascendió a
103 mil 900 millones de pesos. Este monto representa 26.9 por ciento de la
deuda emitida por Pemex en el mercado financiero en México (y 11.7 por ciento
del total emitido), y 43.4 por ciento de la deuda emitida por CFE en el mismo
mercado (y 28.4 por ciento del total emitido). Estas cifras confirman que el
esquema de cuentas individuales se ha constituido en un instrumento fundamental
para el apoyo a los programas de inversión y desarrollo de ambas entidades.
Hay culpables en el caso de los pasivos: Cárdenas
LA
JORNADA/Alma E. Muñoz/Viernes 01 de agosto
Cuauhtémoc Cárdenas aseguró ayer que el Estado tiene la obligación
de esclarecer por qué Petróleos Mexicanos (Pemex), la Comisión Federal de
Electricidad (CFE) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no tienen
reservas para atender sus pasivos laborales y, en su caso, fincar
responsabilidades.
En entrevista en Casa Lamm, durante el seminario Derechos sociales e
institucionalidad democrática en México, convocado por las fundaciones para la
Democracia y Friedich Ebert, el ex candidato presidencial señaló que deben
darse a conocer los nombres y apellidos de los implicados.
“Tendría que esclarecerse por qué no tiene Pemex las reservas en su
tesorería y en sus propias contabilidades… Lo más importante es que queden
claras las responsabilidades, qué personas, con nombres y apellidos, más allá
de los cargos que puedan haber desempeñado”. Lo mismo, dijo, en el caso de la
Comisión Federal de Electricidad y otras instancias.
El ex jefe de Gobierno del DF aseguró que no debe extrañar la
aprobación de la reforma energética y sus leyes secundarias en el Congreso. “Se
impuso la mayoría entreguista y gobiernista de las cámaras: PRI, PAN, PVEM,
Panal”, subrayó.
“Quieren agotar
las reservas”
Afirmó que el fondo de las reformas es entregar el recurso petrolero
a intereses extranjeros, ‘‘agotar las reservas lo más pronto posible y generar
recursos (también) lo más pronto posible, independientemente de cuál pueda ser
el futuro del país’’.
Insistió en que el término ‘‘ocupación temporal’’ de tierras en las
leyes secundarias es ‘‘un despojo, no tiene nada que ver con la utilidad
pública, sino es cómo beneficiar a un particular con la fuerza del Estado’’. Indicó
que se sigue recabando firmas para la consulta popular sobre la reforma
energética. Por otro lado, apuntó que no ha desechado la posibilidad de
participar en las elecciones por la presidencia nacional del PRD. ‘‘Sólo espero
ver en qué condiciones podría darse esa situación para tomar una definición’’.
Ante versiones de que no había sido incluido en el padrón del sol
azteca, señaló que nunca se ha alejado del PRD, ni ‘‘he dejado de ser miembro
desde que se constituyó, el 5 de mayo de 1989… Tengo mi credencial y desconozco
haber ni salido o perdido mis derechos’’. Recordó que a lo único que renunció,
en marzo de 2004, fue a ser miembro de los cuerpos directivos.
¿Culpables por los pasivos en Pemex?, en Google los encontramos
todos: Coparmex
- El líder patronal
ironiza sobre la decisión de convertir en deuda pública $1.3 billones. "Algo
se estaba haciendo mal, fue un exceso", dice respecto a los manejos
de la paraestatal
LA
JORNADA/José Carlos Avendaño/Viernes 01 de agosto
APIZACO.- El
presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex), Juan Pablo Castañón Castañón, afirmó que son conocidos los nombres
de los funcionarios y líderes sindicales de Petróleos Mexicanos (Pemex) que
provocaron el pasivo laboral que enfrenta esta paraestatal y que derivado de
las leyes secundarias de la reforma energética parte de este adeudo se
convirtió en deuda pública.
Incluso, de manera irónica, planteó que para conocer a los
responsables de los pasivos laborales en la paraestatal sólo basta con buscar
sus nombres en Internet. Interrogado sobre la exigencia que hizo Cuauhtémoc
Cárdenas Solórzano de que el Estado tiene la obligación de esclarecer esta
situación y, en su caso, fincar la responsabilidad correspondiente y para ello
deben darse a conocer los nombres y apellidos de los implicados en este
problema en Pemex.
En rueda de prensa organizada en Apizaco, Tlaxcala, en donde
presenció el informe anual de actividades del presidente del Centro Empresarial
de Tlaxcala (CET), Miguel García Méndez, Juan Pablo Castañón dijo: "Creo
que todos los conocemos, todos los funcionarios públicos y líderes sindicales que
han pasado en las negociaciones durante los 80 años que tenemos con una empresa
paraestatal monopólica".
Agregó que si hay un reconocimiento de que es imprescindible
recortar el costo laboral que tiene la empresa para que sea competitiva en el
contexto internacional, "quiere decir que algo se estaba haciendo mal,
algo fue un exceso y es una carga demasiado alta para que la empresa pueda
competir hoy en día. Eso es algo que ya conocíamos, son negociaciones que
pudieron haber respondido a otro entorno en el pasado, pero que hoy ya no
responden para afrontar el futuro".
El dirigente de este grupo patronal apuntó que si a todo eso hay que
ponerle nombres y apellidos, "en Google los podemos encontrar, pues ahí
hay responsables que tienen que actuar de acuerdo con las circunstancias que
hoy se viven en México y son el reto del siglo XXI".
Por otra parte, señaló que las actividades formales son un negocio
en el país a pesar de la reforma fiscal, al tiempo que insistió en que el marco
hacendario se tiene que revisar porque no existen políticas públicas que
atraigan la inversión para la generación de empleos.
Puntualizó que en 2014 no hay que esperar 2 por ciento de
crecimiento del producto interno bruto (PIB), pues se requiere avanzar en 3.5 y
4 por ciento en los dos últimos trimestres del año para que se vea que la
economía de verdad mejora, pues a la fecha no se reactiva el mercado interno
por la reforma fiscal que ha minado el ingreso de los trabajadores.
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